2019个人养老缴费标准

2019沈阳社保缴费标准

2019沈阳社保缴费标准
2019年，沈阳市社保缴费标准有所调整，以下是详细内容：
一、基本养老保险。

根据沈阳市人力资源和社会保障局发布的文件，2019年沈阳市基本养老保险的缴费标准有所上调。

具体来说，职工个人缴费比例为8%，用人单位缴费比例为20%，合计为28%。

而城乡居民养老保险的缴费标准保持不变，个人缴费比例为8%，政府补贴比例为12%，合计为20%。

二、基本医疗保险。

2019年沈阳市基本医疗保险的缴费标准也有所调整。

职工个人缴费比例为2%，用人单位缴费比例为7%，合计为9%。

而城乡居民医疗保险的缴费标准个人缴费
比例为2%，政府补贴比例为4%，合计为6%。

三、工伤保险、生育保险和失业保险。

2019年沈阳市工伤保险、生育保险和失业保险的缴费标准保持不变。

工伤保险的职工个人缴费比例为0%，用人单位缴费比例为0.5%，生育保险的职工个人缴费比例为0%，用人单位缴费比例为1%，失业保险的职工个人缴费比例为0%，用人
单位缴费比例为1%。

四、补充医疗保险。

2019年沈阳市补充医疗保险的缴费标准也有所调整。

职工个人缴费比例为1%，用人单位缴费比例为1%，合计为2%。

以上就是2019年沈阳市社保缴费标准的详细内容。

希望广大职工和居民能够
按时足额缴纳社保费，享受到更加全面的社会保障服务。

同时，也希望用人单位和
有关部门能够严格按照相关规定，认真履行社保缴费义务，保障职工和居民的合法权益。

2019年辽宁养老保险缴纳基数

2019年辽宁养老保险缴纳基数辽宁个人养老保险缴纳基数与社会平均月工资相比，如果你的工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算;如果你的工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。

例如：当地的社会平均月工资是1500元：1.你的工资是1200元，养老保险的缴费基数就是1200元，按8%比例，你理应缴费96元;2.如果你的工资是5000元，养老保险的缴费基数就是4500元，以上的500元不计为基数，按8%比例，你理应缴费360元;3.如果你的工资是800元，低于社会平均月工资的60%，则按1500元的60%计算，你的养老保险的缴费基数就按900元计算，按8%比例，你理应缴费72元;将来你的养老金在计算时是按当时的社会平均月工资*你的缴费年限*1%+你的全部缴费/120（具体规定地区不同，各地区有相对应的规定）辽宁职工养老保险缴费金额比例（一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（当前为8%）;（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，所以缴费基数能够在747—2241元之间自主选择。

全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。

其中：缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：（1）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费（2003年为7%，两年提升一个百分点，最终到8%）。

职工应缴部分由企业代扣代缴。

（2）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。

辽宁下岗职工养老保险缴费失业人员失业人员在和用人单位解除劳动合同关系后，原用人单位将其档案等转到失业人员户籍所在的的区、县劳动保障行政部门，同时封存养老保险手册，中止养老保险关系。

2019社保缴费标准

2019社保缴费标准
社会保险是国家为保障职工基本生活和提高生活质量而设立的一项社会保障制度。

2019年，我国社会保险缴费标准有所调整，以下是具体内容：
一、养老保险。

2019年养老保险缴费标准按月计算，具体标准根据参保地区的经济发展水平和职工工资水平而定。

一般来说，缴费基数在职工工资的60%至300%之间，具体标
准由各地人社部门根据当地实际情况确定。

养老保险缴费比例一般为单位和职工各自缴纳8%，合计16%。

二、医疗保险。

2019年医疗保险缴费标准也根据参保地区的经济发展水平和职工工资水平而定，缴费基数一般在职工工资的60%至300%之间。

医疗保险缴费比例一般为单位和职
工各自缴纳2%，合计4%。

三、失业保险。

失业保险的缴费标准和比例与养老保险、医疗保险类似，也是根据参保地区的
经济发展水平和职工工资水平而定，缴费基数在职工工资的60%至300%之间，缴
费比例一般为单位和职工各自缴纳1%，合计2%。

四、工伤保险和生育保险。

工伤保险和生育保险的缴费标准和比例由各地人社部门根据当地实际情况确定，一般也是根据参保地区的经济发展水平和职工工资水平而定。

需要注意的是，2019年社会保险缴费标准可能会因地区和政策的不同而有所调整，具体标准以当地人社部门的通知为准。

总的来说，2019年的社会保险缴费标准在保障职工基本生活的同时，也要求单位和职工共同承担一定比例的缴费，以维护社会稳定和职工权益。

希望各地单位和职工能够按时足额缴纳社会保险费，共同建设和谐社会。

2019年河北省城乡居民养老保险新政策：个人养老保险缴费分7个档（最低200元）

2019年河北省城乡居民养老保险新政策：个人养老保险缴费分7个档（最低200元）河北居民注意了！2019年河北省城乡居民基本养老保险政策有调整，涉及缴费、养老金待遇等多个方面，具体的《关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的实施意见》解读如下：从2019年1月1日起，河北省建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制（以下简称“两项机制”)。

“两项机制”包括五项主要内容，分别是待遇确定、基础养老金正常调整、个人缴费档次标准调整、缴费补贴调整、个人账户基金保值增值五个方面。

待遇确定机制方面：明确基础养老金向长缴人员适当倾斜城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金、个人账户养老金构成。

其中，基础养老金由中央、省、市、县（市、区）逐级确定标准并全额支付给符合领取条件的参保人；个人账户养老金由个人账户全部储存额除以计发系数139确定。

基础养老金向长缴人员适当倾斜。

对累计缴费年限超过15年的参保人加发年限基础养老金，缴费年限每增加1年，月基础养老金增加1元，所需资金由省级统筹解决。

补缴年限不计入计发年限基础养老金的缴费年限。

基础养老金向65周岁及以上参保老年居民倾斜。

以中央和省级基础养老金最低标准之和为基数，领取待遇人员年满65周岁后，基础养老金在基数基础上每人每月增加1元；年满75周岁后增加2元；年满85周岁后增加3元，所需资金由省、市、县三级分担。

年限基础养老金和65周岁以上高龄基础养老金两项政策可叠加享受。

意见要求各市、县（市、区）应根据当地实际提高基础养老金标准，引导激励符合条件的城乡居民早参保、多缴费，增加个人账户资金积累，优化养老保险待遇结构，提高待遇水平。

各地提高基础养老金所需资金由地方自行负担。

基础养老金正常调整机制方面：2018年河北省级基础养老金最低标准为每人每月20元意见称，在中央确定的88元的全国基础养老金最低标准基础上，确定2018年河北省省级基础养老金最低标准为每人每月20元，由省、市、县(市、区)三级财政分担。

福建2019年养老保险缴费基数计算方法

福建2019 年养老保险缴费基数计算方法福建个人养老保险缴纳基数与社会平均月工资相比，如果你的工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3 倍计算，以上部分不作为缴费基数计算; 如果你的工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。

例如：当地的社会平均月工资是1500 元：1. 你的工资是1200元，养老保险的缴费基数就是1200元，按8% 比例，你理应缴费96 元;2. 如果你的工资是5000 元，养老保险的缴费基数就是4500 元，以上的500 元不计为基数，按8%比例，你理应缴费360元;3. 如果你的工资是800元，低于社会平均月工资的60%，则按1500元的60%计算，你的养老保险的缴费基数就按900元计算，按8% 比例，你理应缴费72 元;将来你的养老金在计算时是按当时的社会平均月工资* 你的缴费年限*1%+你的全部缴费/120 （具体规定地区不同，各地区有相对应的规定）福建职工养老保险缴费金额比例（一）企业缴费额二核定的企业职工工资总额X 20%;职工个人缴费额二核定缴费基数X 8% （当前为8% ;（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数X 18%例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747 元，所以缴费基数能够在747—2241 元之间自主选择。

全年缴费金额最少为：747X18%X12=1613.5 元，最多为：2241X18%X12=4840.6 元。

其中：缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：（1）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7% 缴费（2003年为7%，两年提升一个百分点，最终到8%）。

职工应缴部分由企业代扣代缴。

（2）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。

福建下岗职工养老保险缴费失业人员失业人员在和用人单位解除劳动合同关系后，原用人单位将其档案等转到失业人员户籍所在的的区、县劳动保障行政部门，同时封存养老保险手册，中止养老保险关系。

2019西安社保缴费标准

2019西安社保缴费标准随着社会经济的发展，人们对社保缴费标准的关注度也越来越高。

作为西安市民，我们有必要了解2019年西安社保缴费标准的相关政策，以便更好地规划个人的社保缴纳计划。

首先，我们需要了解2019年西安社保缴费的范围。

根据西安市社会保险管理局发布的文件，2019年西安社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。

具体的缴费标准如下：养老保险，参保人员缴费基数为当地上年度职工月平均工资的60%，其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。

医疗保险，参保人员缴费基数为当地上年度职工月平均工资的60%，其中个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%。

失业保险，参保人员缴费基数为当地上年度职工月平均工资的60%，其中个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1%。

工伤保险，工伤保险费用由单位全额承担。

生育保险，生育保险费用由单位全额承担。

在了解了各项社保缴费的范围和标准后，我们需要明确2019年西安社保缴费的时间安排。

根据西安市社会保险管理局的规定，社保费用应当在每月15日前缴纳，逾期缴纳的部分将按日加收滞纳金。

另外，对于个体工商户和灵活就业人员，他们的社保缴费标准也有所不同。

个体工商户的社保缴费标准将根据其实际经营所得确定，而灵活就业人员的社保缴费标准则根据其实际收入确定。

除了上述内容之外，还需要了解2019年西安社保缴费的相关优惠政策。

根据西安市人力资源和社会保障局的规定，对于符合条件的参保人员，可以享受社保费用的减免或补贴政策。

例如，对于困难家庭的参保人员，可以申请社保费用的部分或全部减免；对于残疾人员和特困人员，还可以享受一定的社保费用补贴。

综上所述，2019年西安社保缴费标准涉及到养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，具体的缴费标准根据当地上年度职工月平均工资的60%确定。

此外，个体工商户和灵活就业人员的社保缴费标准也有所不同。

在缴费时间安排方面，应当在每月15日前缴纳，逾期缴纳将按日加收滞纳金。

2019社保缴费标准

2019社保缴费标准一、背景介绍社保是指国家通过法定渠道，采取一定的社会保障措施，为参保人提供医疗、养老、失业和工伤保障的一种社会保险制度。

每年都会根据国家的政策和经济发展情况，调整社保缴费标准，以保障参保人的权益和保险制度的可持续发展。

二、社保缴费项目及标准1. 养老保险养老保险是为参保人在退休后提供基本生活保障的一种保险制度。

2019年的养老保险缴费标准如下：•参保人的缴费基数为月平均工资的6至12倍之间，具体缴费比例由各地自主确定。

•不同地区的养老保险基金缴费比例可能会有所不同，一般在8%至20%之间。

2. 医疗保险医疗保险是为参保人提供医疗费用报销和补偿的一种保险制度。

2019年的医疗保险缴费标准如下：•参保人的缴费基数一般为月平均工资的1至4倍之间，具体缴费比例由各地自主确定。

•不同地区的医疗保险基金缴费比例可能会有所不同，一般在2%至10%之间。

3. 失业保险失业保险是为参保人在失业期间提供一定程度的经济救助的一种保险制度。

2019年的失业保险缴费标准如下：•参保人的缴费基数为月平均工资的1至4倍之间，具体缴费比例由各地自主确定。

•不同地区的失业保险基金缴费比例可能会有所不同，一般在1%至2%之间。

4. 工伤保险工伤保险是为参保人在工作期间因工作造成的工伤或职业病提供医疗费用、康复费用、伤残津贴、护理补助等各项保障的一种保险制度。

2019年的工伤保险缴费标准如下：•参保人的缴费基数为月平均工资的1至4倍之间，具体缴费比例由各地自主确定。

•不同地区的工伤保险基金缴费比例可能会有所不同，一般在0.2%至1%之间。

三、其他注意事项1.缴费基数：参保人的缴费基数通常是根据其所在单位的平均工资水平确定的，但也可根据个人选择适当调整。

2.缴费比例：各地区的缴费比例可能会有所不同，具体根据当地社保局的规定执行。

3.社保缴费方式：一般由单位和个人共同缴纳，具体缴费方式和时间由当地社保局制定规定。

4.补缴与缴费减免：对于缴费未及时缴纳或缴费不足的情况，可根据相关规定办理补缴或减免手续。

2019社保缴费标准表

2019社保缴费标准表社会保险是国家为保障职工基本生活所实行的一项社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

每年，各地区都会根据经济发展和人民生活水平的变化来调整社会保险的缴费标准。

了解最新的社保缴费标准对于职工和企业来说都是非常重要的，下面我们就来详细了解一下2019年的社保缴费标准表。

1. 养老保险。

养老保险是为了保障职工在退休后能够得到基本的生活保障而设立的。

2019年，养老保险的缴费标准根据职工的工资收入来确定，一般为工资的8%至20%不等。

具体的缴费比例由各地区人社部门根据当地经济情况和职工收入水平来确定。

2. 医疗保险。

医疗保险是为了保障职工在生病就医时能够得到基本的医疗保障而设立的。

2019年，医疗保险的缴费标准一般为职工工资的2%至10%不等。

同样，具体的缴费比例由各地区人社部门根据当地经济情况和职工收入水平来确定。

3. 失业保险。

失业保险是为了保障职工在失业时能够得到一定的生活保障而设立的。

2019年，失业保险的缴费标准一般为职工工资的1%至2%不等。

具体的缴费比例由各地区人社部门根据当地经济情况和职工收入水平来确定。

4. 工伤保险。

工伤保险是为了保障职工在工作中受到意外伤害时能够得到一定的医疗和生活保障而设立的。

2019年，工伤保险的缴费标准一般为职工工资的0.5%至1%不等。

具体的缴费比例由各地区人社部门根据当地经济情况和职工收入水平来确定。

5. 生育保险。

生育保险是为了保障职工在生育子女时能够得到一定的生活保障而设立的。

2019年，生育保险的缴费标准一般为职工工资的0.5%不等。

具体的缴费比例由各地区人社部门根据当地经济情况和职工收入水平来确定。

总的来说，2019年的社保缴费标准表根据职工的工资收入和各地区的经济情况来确定，具体的缴费比例由各地区人社部门发布。

企业和职工都要根据最新的标准来缴纳社会保险，以保障自身的权益和获得相应的社会保障待遇。

希望各地区能够根据实际情况合理确定社保缴费标准，让职工和企业都能够得到应有的保障和利益。

2019社保缴费标准

2019社保缴费标准社保是指社会保险，是国家为保障公民的基本生活和提高生活水平而实行的一种社会保障制度。

社保缴费是指参加社会保险的个人和单位按规定缴纳社会保险费用的行为。

社保缴费标准是指社会保险费用的缴纳金额和标准。

2019年的社保缴费标准有哪些变化呢？接下来我们就来详细了解一下。

首先，2019年的社保缴费标准在城镇职工基本养老保险方面有所调整。

根据国家相关政策规定，2019年城镇职工基本养老保险的缴费比例为个人缴费8%，单位缴费20%，合计28%。

具体来说，个人按月缴费金额为其上年度月平均工资的20%。

而单位按月缴费金额为其上年度月平均工资的20%。

此外，个人月缴费金额不得低于当地最低工资标准的60%。

其次，2019年的社保缴费标准在失业保险方面也有所变化。

失业保险的缴费比例为个人缴费1%，单位缴费1%，合计2%。

个人月缴费金额为其上年度月平均工资的0.5%，单位月缴费金额为其上年度月平均工资的0.5%。

同样，个人月缴费金额不得低于当地最低工资标准的60%。

再者，2019年的社保缴费标准在工伤保险和生育保险方面也有所调整。

工伤保险和生育保险的缴费比例分别为个人缴费0%，单位缴费0%，合计0%。

具体的缴费金额按照国家相关政策规定执行。

最后，需要特别注意的是，2019年的社保缴费标准可能会根据国家政策的调整而有所变化，因此在缴费时需要及时了解最新的政策规定，以免出现缴费不足或者超缴的情况。

综上所述，2019年的社保缴费标准在城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险方面都有所调整，具体的缴费比例和金额都需要按照国家相关政策规定执行。

希望广大职工和单位能够及时了解最新的政策规定，按时足额缴纳社会保险费用，共同维护社会稳定和个人权益。

2019年社保缴费标准

2019年社保缴费标准社保是指社会保险，是国家为了保障公民的基本生活，提高社会保障水平，建立和完善社会保障制度而实行的一种社会保障措施。

社保缴费标准是指根据国家规定，企业和个人按照一定的比例缴纳社会保险费用的标准。

2019年的社保缴费标准有哪些变化？下面就让我们来详细了解一下。

首先，2019年社保缴费标准的调整主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。

其中，养老保险的缴费比例和缴费基数有所调整，医疗保险的缴费比例和缴费基数也有所变化，失业保险、工伤保险和生育保险的缴费标准也有相应的调整。

其次，根据国家规定，2019年养老保险的缴费比例为单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，缴费基数为当地上年度职工月平均工资的300%。

而医疗保险的缴费比例为单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，缴费基数为当地上年度职工月平均工资的300%。

失业保险的缴费比例为单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，缴费基数为当地上年度职工月平均工资的300%。

工伤保险和生育保险的缴费标准也有相应的规定。

再次，需要注意的是，不同地区的社保缴费标准可能会有所不同。

一般来说，一线城市的社保缴费标准会相对较高，而二线城市和三线城市的社保缴费标准会相对较低。

因此，企业和个人在缴纳社保费用时，要根据当地的具体规定进行缴纳，确保按时足额缴纳社保费用。

最后，2019年的社保缴费标准调整是为了更好地保障广大职工的社会保障权益，提高社会保障水平，建立和完善社会保障制度。

企业和个人要严格按照国家规定的缴费标准进行缴纳，确保职工的合法权益，同时也为自己的未来生活提供保障。

综上所述，2019年社保缴费标准的调整涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，具体的缴费比例和缴费基数也有所变化。

不同地区的社保缴费标准可能会有所不同，企业和个人要根据当地规定进行缴纳。

这一系列的调整旨在更好地保障职工的社会保障权益，提高社会保障水平，建立和完善社会保障制度。

2019上海社保缴费标准

2019上海社保缴费标准根据上海市人力资源和社会保障局发布的最新通知，2019年上海社会保险缴费标准有所调整。

以下是具体的缴费标准及相关说明：一、城镇职工基本养老保险缴费标准。

根据上海市人力资源和社会保障局的规定，2019年上海城镇职工基本养老保险的缴费标准如下：1. 基本养老保险缴费比例为8%，其中个人缴费比例为4%，单位缴费比例为4%。

2. 缴费基数为上年度上海市在岗职工月平均工资的60%。

具体缴费基数以上海市人力资源和社会保障局公布的数据为准。

3. 个人缴费金额=个人缴费基数×个人缴费比例，单位缴费金额=单位缴费基数×单位缴费比例。

二、城镇职工基本医疗保险缴费标准。

2019年上海城镇职工基本医疗保险的缴费标准如下：1. 基本医疗保险缴费比例为10%，其中个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。

2. 缴费基数为上年度上海市在岗职工月平均工资的60%。

具体缴费基数以上海市人力资源和社会保障局公布的数据为准。

3. 个人缴费金额=个人缴费基数×个人缴费比例，单位缴费金额=单位缴费基数×单位缴费比例。

三、失业保险缴费标准。

2019年上海失业保险的缴费标准如下：1. 失业保险缴费比例为1%，其中个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。

2. 缴费基数为上年度上海市在岗职工月平均工资的60%。

具体缴费基数以上海市人力资源和社会保障局公布的数据为准。

3. 个人缴费金额=个人缴费基数×个人缴费比例，单位缴费金额=单位缴费基数×单位缴费比例。

四、工伤保险和生育保险缴费标准。

工伤保险和生育保险的缴费标准由用人单位全额承担，个人无需缴纳。

五、缴费时间和方式。

上海市规定，单位需在每月15日前将上月的社会保险费用缴纳至指定的银行账户。

个人缴费金额可通过工资代扣或自行缴纳至指定的银行账户。

六、结语。

以上即是2019年上海社会保险的缴费标准及相关说明，希望各位职工和用人单位能按时足额缴纳社会保险费，以确保自身权益和社会稳定。

2019年内蒙古养老保险缴纳基数

2019年内蒙古养老保险缴纳基数内蒙古个人养老保险缴纳基数与社会平均月工资相比，如果你的工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算;如果你的工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。

例如：当地的社会平均月工资是1500元：1.你的工资是1200元，养老保险的缴费基数就是1200元，按8%比例，你理应缴费96元;2.如果你的工资是5000元，养老保险的缴费基数就是4500元，以上的500元不计为基数，按8%比例，你理应缴费360元;3.如果你的工资是800元，低于社会平均月工资的60%，则按1500元的60%计算，你的养老保险的缴费基数就按900元计算，按8%比例，你理应缴费72元;将来你的养老金在计算时是按当时的社会平均月工资*你的缴费年限*1%+你的全部缴费/120（具体规定地区不同，各地区有相对应的规定）内蒙古职工养老保险缴费金额比例（一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（当前为8%）;（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，所以缴费基数能够在747—2241元之间自主选择。

全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。

其中：缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：（1）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费（2003年为7%，两年提升一个百分点，最终到8%）。

职工应缴部分由企业代扣代缴。

（2）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。

内蒙古下岗职工养老保险缴费失业人员失业人员在和用人单位解除劳动合同关系后，原用人单位将其档案等转到失业人员户籍所在的的区、县劳动保障行政部门，同时封存养老保险手册，中止养老保险关系。

个人四金缴纳标准2019

个人四金缴纳标准2019养老保险：公司缴16%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司缴1.2%，个人不缴；医疗保险：公司缴8%，个人缴2%；住房公积金：公司缴5-12%，个人缴5-12%。

养老保险、失业保险、工伤保险参加基本养老保险、失业保险、工伤保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。

自2019年7月1日起，大连市城镇职工养老保险、失业保险、工伤保险缴费基数按照上年度辽宁省全口径城镇单位就业人员平均工资确定最低最高基数最低缴费基数为2018年辽宁省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，即2880.6元/月。

医疗保险、生育保险参加基本医疗保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。

自2019年7月1日起，大连市城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数按照上年度大连市全口径城镇单位就业人员平均工资确定最低最高基数最低缴费基数为2018年大连市全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，即3165元/月。

住房公积金参加住房公积金的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。

最低缴费基数为大连市最低工资标准，即1620元/月。

养老保险最低缴费金额：单位：2880.6×16%=460.9元；个人：2880.6×8%=230.45元。

医疗保险最低缴费金额：单位：3165×8%=253.2元；个人：3165×2%=63.3元。

失业保险最低缴费金额：单位：2880.6×0.5%=14.4元；个人：2880.6×0.5%=14.4元。

生育保险最低缴费金额：单位：3165×1.2%=37.98元；个人：不用交。

工伤保险最低缴费金额：单位：根据行业确定；个人：不用交。

住房公积金最低缴费金额：单位：1620×5%=81元；个人：1620×5%=81元。

深圳社保缴纳标准2019

深圳社保缴纳标准2019深圳市是中国经济特区之一，也是全国人口密度最高的城市之一。

作为一个现代化国际大都市，深圳的社会保障体系也是非常完善的。

社保缴纳标准作为社会保障制度的重要组成部分，直接关系到广大市民的切身利益。

因此，深圳社保缴纳标准的相关政策备受关注。

本文将对深圳社保缴纳标准2019进行详细介绍，以便市民了解相关政策，合理规划个人社保缴纳。

首先，我们来看一下深圳社保的基本构成。

深圳市的社会保障体系主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这五大险种共同构成了深圳的社会保障体系。

根据国家相关政策，每年都会对社保缴纳标准进行相应的调整。

2019年，深圳社保缴纳标准也做出了一些调整。

养老保险是最为重要的社会保障之一。

根据深圳市人力资源和社会保障局发布的《深圳市社会保险费征缴细则》，2019年深圳市职工养老保险的缴费基数上限为24672元，下限为3084元。

具体缴费比例为个人缴费8%，单位缴费16%，合计缴费比例为24%。

而医疗保险的缴费基数上限为24672元，下限为3084元。

个人缴费比例为2%，单位缴费比例为7%，合计缴费比例为9%。

失业保险的缴费基数上限为24672元，下限为3084元。

个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1%，合计缴费比例为1.5%。

工伤保险和生育保险的具体标准可以根据实际情况进行咨询。

除了职工社会保险，深圳市还实行城乡居民社会保险。

根据《深圳市城乡居民社会保险管理办法》，2019年城乡居民养老保险的缴费标准为每人每年1000元，其中个人缴费500元，政府补贴500元。

医疗保险的缴费标准为每人每年600元，其中个人缴费300元，政府补贴300元。

这些标准的调整，旨在更好地满足市民的社会保障需求。

总的来说，2019年深圳社保缴纳标准的调整主要体现在养老保险、医疗保险、失业保险等方面。

这些调整的背后，是政府对市民社会保障需求的关注和重视。

市民们也应该根据自身情况，合理规划个人社保缴纳，确保自身的社会保障权益。

2019社保缴费标准

2019社保缴费标准社会保险是国家为保障职工基本生活和提高生活水平而建立的一种社会保障制度。

根据国家相关政策规定，2019年的社保缴费标准有所调整，以下是详细内容。

一、养老保险缴费标准。

根据国家规定，2019年养老保险的缴费标准如下：1. 基本养老保险缴费比例为个人工资的8%，单位缴费比例为个人工资的20%。

2. 最低缴费基数为当地最低工资标准的60%，最高缴费基数为当地最高工资标准的300%。

3. 养老保险缴费标准根据当地具体情况可能有所调整，请以当地社保局公布的标准为准。

二、医疗保险缴费标准。

2019年医疗保险的缴费标准有所变化，具体如下：1. 基本医疗保险缴费比例为个人工资的2%，单位缴费比例为个人工资的10%。

2. 最低缴费基数为当地最低工资标准的60%，最高缴费基数为当地最高工资标准的300%。

3. 不同地区的医疗保险缴费标准可能有所不同，具体以当地规定为准。

三、失业保险缴费标准。

失业保险是为了帮助失业职工渡过难关而设立的一项社会保障制度，2019年的缴费标准如下：1. 失业保险缴费比例为个人工资的1%，单位缴费比例为个人工资的2%。

2. 最低缴费基数为当地最低工资标准的60%，最高缴费基数为当地最高工资标准的300%。

3. 具体缴费标准可能因地区而异，请以当地规定为准。

四、工伤保险和生育保险缴费标准。

工伤保险和生育保险的缴费标准相对较低，2019年的具体标准如下：1. 工伤保险和生育保险的缴费比例为个人工资的0.5%，单位缴费比例为个人工资的0.8%。

2. 最低缴费基数为当地最低工资标准的60%，最高缴费基数为当地最高工资标准的300%。

3. 具体标准可能因地区而异，请以当地规定为准。

总结，2019年的社保缴费标准根据国家政策有所调整，具体标准可能因地区而异，请广大职工和用人单位务必按照当地规定缴纳社会保险费，以保障个人和企业的合法权益。

希望以上内容能够对大家有所帮助。

2019北京社保缴费标准

2019北京社保缴费标准
北京市作为我国的首都，社保政策一直备受关注。

2019年，北京市的社保缴费标准也有了一些调整，下面就让我们来详细了解一下吧。

首先，2019年北京市的养老保险缴费标准为个人缴费基数的8%，单位缴费基数的20%，合计28%。

而医疗保险的缴费标准为个人缴费基数的2%，单位缴费基数的10%，合计12%。

失业保险的缴费标准为个人缴费基数的0.2%，单位缴费基数的1%，合计1.2%。

工伤保险和生育保险的缴费由单位承担，分别为工伤保险缴费基数的0.2%和生育保险缴费基数的1%。

其次，北京市的社保缴费基数有一定的调整。

2019年北京市的养老保险缴费基数上限为18972元，下限为3794元；医疗保险缴费基数上限为15178元，下限为3794元；失业保险缴费基数上限为18972元，下限为3794元；工伤保险和生育保险的缴费基数与养老保险缴费基数相同。

此外，对于个人缴费基数，2019年北京市规定，个人缴费基数的上限为18972元，下限为60%的北京市上年度在岗职工月平均工资。

单位缴费基数的上限为18972元，下限为60%的北京市上年度在岗职工月平均工资。

最后，需要注意的是，北京市对于社保缴费的标准和基数都有一定的调整，单位和个人在缴费时务必按照最新的规定执行，以免造成不必要的损失。

总的来说，2019年北京市的社保缴费标准相比以往有了一些调整，对于企业和个人来说都有一定的影响。

希望各位能够及时了解最新的政策，做好相应的准备，确保社保缴费工作的顺利进行。

2019合肥社保缴费标准

2019合肥社保缴费标准合肥市作为安徽省的省会城市，社会保险制度的建设和完善一直备受关注。

2019年，合肥市社保缴费标准有了一些调整，以下是详细内容。

一、基本养老保险缴费标准。

根据合肥市人力资源和社会保障局的规定，2019年合肥市基本养老保险的缴费标准为，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，缴费基数为上年度全市在岗职工月平均工资的70%。

具体缴费金额根据个人实际工资收入和单位规定的缴费基数来确定。

二、基本医疗保险缴费标准。

合肥市基本医疗保险的缴费标准为，单位缴费比例为7%，个人缴费比例为2%，缴费基数为上年度全市在岗职工月平均工资的60%。

同样，具体缴费金额也是根据个人实际工资收入和单位规定的缴费基数来确定。

三、失业保险缴费标准。

失业保险的缴费标准为，单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，缴费基数为上年度全市在岗职工月平均工资的60%。

同样，具体缴费金额也是根据个人实际工资收入和单位规定的缴费基数来确定。

四、工伤保险和生育保险缴费标准。

工伤保险和生育保险的缴费标准由用人单位全额承担，个人无需缴纳。

五、其他注意事项。

1. 合肥市社保缴费标准的调整通常会在每年年初进行，具体调整时间以当地人力资源和社会保障局的通知为准。

2. 缴费基数的确定一般以上年度全市在岗职工月平均工资为依据，具体数值会根据实际情况进行调整。

3. 个人在享受社保待遇时，可以根据自己的实际缴费情况来确定具体的养老金、医疗补助等待遇金额。

综上所述，2019年合肥市的社保缴费标准在养老保险、医疗保险、失业保险等方面都有一定的调整，希望广大市民能够及时了解并按时缴纳相关社保费用，以保障自身的社会保障待遇。

同时，也希望相关部门能够进一步完善社会保险制度，让更多的人能够受益于社保政策。