自治区林业厅将拿出30个处级职位竞争上岗

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林业局干部竞争上岗方案

林业局干部竞争上岗方案林业局干部竞争上岗方案近年来，随着社会经济的快速发展，林业事业在全国广泛推进，林业局干部的工作任务也愈加繁重。

为了保证林业局干部的工作质量和效率，提高林业事业的发展水平，林业局制定了一套科学合理的干部竞争上岗方案。

一、竞岗基本条件1.政治条件。

要求竞岗干部具有政治素质高、思想上有进取心、具有服从组织、服务群众的意识。

2.职业道德条件。

要求竞岗干部具有良好的职业道德和职业操守，言行端正，勤奋敬业，品德高尚。

3.工作经历条件。

要求竞岗干部具有一定的基层工作经历，熟悉林业工作流程和职责范围。

4.专业技能条件。

要求竞岗干部具有扎实的理论基础和实践能力，能够胜任岗位职责。

二、竞岗流程1.报名。

竞岗干部需根据公告及时报名，并提交相关证明材料。

2.资格审查。

主要对竞岗干部的政治条件、职业道德条件、工作经历条件以及专业技能条件进行审核筛选，确定符合条件者进入笔试阶段。

3.笔试。

笔试内容主要包括综合知识、业务知识和英语三部分，考试成绩占总成绩的50%。

4.面试。

面试分为初试和复试两个环节，由组织部门选拔具备岗位要求的干部进行面试，考察其政治素质、组织协调能力、沟通表达能力等方面表现，面试成绩占总成绩的30%。

5.综合评定。

笔试成绩和面试成绩按照服务年限、综合业务能力、职业操守三个方面进行权重评分，剩余成绩占总成绩的20%。

6.公示。

确定竞岗干部名单，进行公示，接受群众监督。

三、竞岗注意事项1.在竞争过程中，所有干部应该注重自身素质的提高，提高综合能力。

2.对于选拔工作中存在的问题，各级领导干部要展开批评和整改。

3.选派干部要有开放的心态，把各项工作做好。

4.竞岗干部要加强学习，不断提高自身职业能力和业务水平。

综上所述，通过该方案的实施，能够提高林业局干部的整体素质和综合职业能力，促进林业事业的稳步发展，同时也为干部的进一步发展提供了更广阔的平台。

自治区林业厅召开干部大会

持和完善干部考试培训制度；组织实施好 “２ ”林业人才培训工２６程。四是扎实为干部成长发展办好
１件实事。０
一
。
每个干部都要有清醒的认识，
前利益与长远利益之间的关系，坚决服从组织安排。自治区林业厅党组成员、副
意度连年攀升。据自治区党委组织部公布的全区组织工作满意度调查
结果，我厅２０、２０和２１年度０８０９００
书记、副厅长莫一平部署２１年竞０１
争上岗、公开推荐、优才引进、优
才推荐等工作，厅党组成员、副厅长韦纯良通报２１年上半年厅机关０１
等，涉及的干部有几百人次，极大
２０７
些
织机构建设，连续为干部成长发展
干部选拔任用工作群众满意度分别为７．分、８．１、９．分，在８３４５分９２２２参加评议的１００个区直单位中分别
位列第４位、２位、１位，得分和９６４排名连年持续大幅度上升，得到了自治区党委、政府的充分肯定。三是人才队伍不断壮大、结构渐趋合理。秉持 “ 树必先造人、创业必造先育人 ”理念，大力实施 “ ３ ” １６
共有博士ｌ人、硕士２６、学士６５人
１０多人。６０
办实事，干部成长发展环境有了明显改善。一是干部成长速度明显加
快。２０年以来，厅党组共提拔或０８

新疆维吾尔自治区林业厅关于成立自治区林业厅人才工作领导小组的通知

新疆维吾尔自治区林业厅关于成立自治区林业厅人才工作领
导小组的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】新林政字[2012]436号
【发布部门】新疆维吾尔自治区林业厅
【发布日期】2012.06.26
【实施日期】2012.06.26
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
新疆维吾尔自治区林业厅关于成立自治区林业厅人才工作领导小组的通知
（新林政字〔2012〕436号）
厅直属各单位，厅合署办公事业单位：
为进一步加强自治区林业厅人才工作，在人才智力上为自治区林业科学跨越、后发赶超提供保障，经林业厅党委研究，决定成立自治区林业厅人才工作领导小组。

现将有关事项通知如下：
一、自治区林业厅人才工作领导小组组成人员
组长：张小平（林业厅党委书记、副厅长）
副组长：尼加提·马合木提（林业厅党委副书记、厅长）
成员：侯翠花（林业厅党委委员、副厅长）
英胜（林业厅党委委员、副厅长）
党元德（林业厅党委委员、纪委书记）
吾拉孜别克?索力坦（林业厅党委委员、副厅长）彭小明（林业厅党委委员、政治部主任）
谢军（林业厅党委委员、总工程师）
王洪波（林业厅党委委员、副厅长）
侯福群（林业厅巡视员）
曾力（林业厅副巡视员）
李照祥（林业厅副巡视员、造林处处长）
彭振华（自治区绿化委员会专职副主任）
艾克拜尔·斯地克（自治区绿化委员会专职。

新疆维吾尔自治区林业厅关于印发《林业厅机关岗位责任制》等四项制度的通知

新疆维吾尔自治区林业厅关于印发《林业厅机关岗位责任制》等四项制度的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区林业厅•【公布日期】2011.06.27•【字号】新林监字[2011]401号•【施行日期】2011.06.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文新疆维吾尔自治区林业厅关于印发《林业厅机关岗位责任制》等四项制度的通知（新林监字〔2011〕401号）厅机关合署办公事业单位：为进一步规范林业厅机关行政行为，提高行政效能，不断加强效能建设，按照自治区效能办关于建立“四项制度”的要求，林业厅效能办制定了《林业厅机关岗位责任制》、《林业厅机关首问责任制》、《林业厅机关限时办结制》、《林业厅机关服务承诺制》四项制度，现印发你们，并提出以下要求，请一并认真遵照执行。

厅机关内设处室岗位责任制，请于7月10日前在办公场所以公开栏形式公开。

《林业厅机关首问责任制》、《林业厅机关限时办结制》、《林业厅机关服务承诺制》由厅效能办负责统一公开。

厅机关合署办公事业单位参照执行四项制度。

其中岗位责任制由各单位结合工作实际制定，于7月20日前在办公场所以公开栏形式公开，并报厅效能办备案。

厅效能办将于7月底进行检查验收，并纳入厅机关年度效能考核。

附件：1、林业厅机关岗位责任制2、林业厅机关首问责任制3、林业厅机关限时办结制4、林业厅机关服务承诺制二〇一一年六月二十七日附件1：林业厅机关岗位责任制第一条为提高新疆林业行业管理效能，增强公共行政和服务的整体性，坚持依法行政，建立健全岗位责任制，规范工作行为和工作秩序，提高工作效率，根据自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅《关于印发〈自治区行政机关效能考评实施办法（试行）〉的通知》（新党办发〔2011〕8号）的要求，按照林业厅的总体职能，制定本制度。

第二条主要职责﹙一﹚负责全区林业及其生态建设的监督管理。

贯彻执行党和国家关于林业及其生态建设的法律、法规和方针、政策，研究起草相关地方性林业法规和政府规章草案并监督实施；拟订全区林业发展战略、中长期规划；组织开展全区森林资源、陆生野生动植物资源、湿地和荒漠的调查、动态监测和评估，并统一发布相关信息；承担全区林业生态文明建设的有关工作。

自治区林业厅召开落实机构改革“三定”方案工作会议

物保护处、森林利用管理处、科学技术处３处室的业务范围扩个
王力生组长。
风、更加辉煌的业绩，推动全区林业事业快速发展。自治区林业厅副厅长李明琪，纪检组长王力生，机关全体公务员，二层站副处级以上干
人事改革
自治林业厅召开落机构改革 “ 三定 ’ ’ 方案工作议
● 本刊记者张雷
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ２１００年８２月３日，自治区林业厅在南宁召开落实机构改革
各处室定员方案，总工程师蒋桂
雄宣布了竞争上岗的３个处级０职位，副厅长刘中奇主持会议。
要发挥战斗堡垒作用，切实加强
干部思想政治教育工作，教育干部树立改革意识、大局意识、责任意识，领导干部和广大党员要
业可持续发展的职责；指导花卉
产业发展的职责；加强全区湿地保护、石漠化和沙化土地防治工作的组织、协调、指导和监督的
守岗位，搞好交接。既要积极稳
革和农村林业发展，依法维护农民经营林业的合法权益的职责；
加强指导全区山林权属纠纷调处
工作的职责；监管林业行业安全
李明琪副厅长。
生产工作的职责。二是增加内设机构。增加了政策法规处、林业改革发展处、国土绿化处、森林防火处４业务处室，加挂了行个政审批办公室、石漠化综合治理

自治区林业厅举行30个处级职位竞争上岗面试考试

文字表达等能力，重点测试运用相关理论、知识解决实际问题的能力。根据考试成绩及每类职位数量
情况，确定并公布取得填报面试志愿资格人选名单，厅机关正处级领导职位将按１：，其他类职位３
按１：从高分到低分确定。４
所、区直林场、林业集团等ｌ８在编在职干部参１名
加面试考试。
此次竞争上岗的３个处级（０比照处级管理）岗
位包括厅处室站１名（处级领导职务４名，副处２正级领导职务５，副调研员３）名名，厅直属林业科研设计单位副处级领导职务３，区直林场副处级领名导职务１名（副场长、总经济师、总工程师）３含，
面试现场。
环节展开。
（本文图片由张雷摄。）
２９．
堕一
』西林业集团中层副职２（名比照副处级）。
此次考试实行结构化方式面试，共分５考场个同时进行。主要测试面试人员的逻辑思维能力、组
织协调能力、口头表达能力、应变能力、心理素质
以及工作经验等。
人事改革
自治区ｉｉ厅举行５Ｉ业ｉｉＩ１处级０个
职位竞争上岗面试考试
● 本刊记者张雷
２１９５日，自治区林业厅在南宁举行３００年月０名处级职位竞争上岗面试考试。自治区林业厅厅长陈秋华到考场巡视。自治区林业厅处室站、直属院

新疆维吾尔自治区林业厅关于印发《自治区林业厅直属国有林场体制改革工作实施方案》的通知

新疆维吾尔自治区林业厅关于印发《自治区林业厅直属国有林场体制改革工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区林业厅•【公布日期】2012.10.15•【字号】新林党政字[2012]67号•【施行日期】2012.10.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文新疆维吾尔自治区林业厅关于印发《自治区林业厅直属国有林场体制改革工作实施方案》的通知（新林党政字〔2012〕67号）天山西部、阿尔泰山、天山东部国有林管理局党委：现将《自治区林业厅直属国有林场体制改革工作实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

附件：自治区林业厅直属国有林场体制改革工作实施方案二〇一二年十月十五日附件：自治区林业厅直属国有林场体制改革工作实施方案根据自治区党委机构编制委员会办公室《关于自治区林业厅直属国有林场体制改革有关事宜的通知》（新党编办〔2012〕4号）精神，为确保厅直属国有林场体制改革工作顺利进行，结合我厅实际，特制定本方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，围绕发展现代林业、建设生态文明、推动科学发展要求，立足我区国有林场改革发展实际，解放思想，实事求是，改革国有林场管理体制，完善政策体系，保障民生。

通过改革，建立符合现代林业发展要求和新疆特点的国有林场管理体制，推动我区林业又好又快发展。

二、总体目标通过全面深化改革，切实做到“两增长、两建立、一确保”。

即：森林资源增长、林业服务自治区新型工业化、农牧业现代化、新型城镇化进程能力增强；建立健全职工社会保障体系，尽快建立符合现代林业发展要求的管理体制；确保我区林业又好又快发展和林区社会和谐稳定。

三、基本原则1、坚持精干、效能的原则。

进一步转变职能，合理调整机构设置，压缩厅直属国有林管理分局机关工作人员数量，充实基层，切实加强森林资源管理。

2、坚持实事求是、因地制宜的原则。

“人才强林”的最强音——自治区林业厅干部人事改革综述

省（）。区
从自治区林业局到自治区林业厅，表面上仅仅是一字之变，但意义远非如此。在牌子的一字之变背
后，是全区林业需要着力创新，大力改革，展示出新形象、新风貌的迫切希望。局改厅，拉开了全区林业干部人事改革的序幕。
五湖四海揽人才
上紧缺专业人才１Ｏ以上。８名
自区林业厅副厅长莫一平介绍，目已开展的治前直属事业单位公开招聘和正在实施的 “３ ”人才Ｔ程１６
优才引进计划，共招聘和引进各层次人才近７０。０名
自治区林业厅还对机关干部职１在职学习取得博二
资源的二次开发，活我们的人才存量，就必须坚定盘不移的开展林业培训和继续教育，挖掘潜力、提高素
透明度。”李堂龙处长介绍说。
按照 “ 务块状化、办公区域化 ”的模式，业
区林业厅还在全厅上下推行业务块状化。通过御问的调整，把业务相近的部门进行整合，集中一
还计划实施厅级、处级竞争上岗摸拟考试。
不拘一格降人才
人事改革，有静也有动。自治区林业厅努力畅通
业人才培养工程。通过与北京林业大学、南京林业大
“ 人才资源是第一资源，人才问题是关系我区
林业事业发展的关键问题，实施人才强林战略，必须
把加快培养和引进人才作为一项重大而紧迫的战略任
学、中南林业科技大学等高校的合作，在博士、硕士２个层次，培养２ｏ０名硕士、６名博士，为广大干部职工０
队伍的一次检验，更是全厅上下大规模开展林业培训的一个剪影。 “ 立足现有的林业干部队伍，要想实现各类人才

自治区林业厅将向全国公开引进100名优秀人才

岗工作结束。经严格考核、慎重遴选，２名干部从４
类人围、再公布具体职位的顺序，采取公开按序填报志愿的办法，有效避免了职位选报的盲目性，引导考生科学选择类别和合理填报志愿，确保了整个竞争上岗工作有序、有效进行。四是公信力好、满意度高。通过规范笔试组织程序，营造良好的考场气氛，面试环节安排干部职Ｔ代表旁听，提高评分
“ ３ ”人才引进培养工程的重要举措，将进一步改１６
引进计划，将面向全国公开选调引进１００名优秀人才。其中，行政机关（含参公）单位ｌ名，科研院校事业５
单位２名，直属国营林场５名，大型企业１名。５００本次优才引进的招录工作从２１年１月ｌ００００日
人事改革
自治区林业厅将向全国公开
引进１名优秀人才０Ｏ
● 本刊记者张雷
今年，自治区林业厅实施 “３ ”人才Ｔ程优才１６
治区林业厅成立了由自治区林业厅党组书记、厅长陈秋华任组长的 “ ３” 人才工程优才引进工作领１６导小组，负责优才引进计划的组织实施工作。从２０～０２四年内，区直林业系统引进、０９２１年培养１００名博士生、３０硕士生、６０本科生。０名０名本次优才引进计划是实施人才强林战略、推进

新疆维吾尔自治区林业厅关于认真做好2012年度依法行政考核的通知-新林策字[2012]619号

新疆维吾尔自治区林业厅关于认真做好2012年度依法行政考核的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 新疆维吾尔自治区林业厅关于认真做好2012年度依法行政考核的通知（新林策字〔2012〕619号）直属各单位、厅合署办公事业单位：根据自治区人民政府办公厅《关于开展自治区机关2012年度依法行政考核的通知》（新政办发〔2012〕134号）要求，自2012年起，自治区依法行政考核正式纳入自治区绩效考评体系，依法行政考核与自治区绩效考评工作同步进行，绩效考评体系中依法行政考核结果为当年依法行政考核结果。

为做好2012年度依法行政考核工作，现就有关事宜通知如下：一、提高认识，高度重视今年是自治区依法行政考核纳入自治区绩效考评体系的第一年，也是国务院2004年确定十年建设法治政府宏伟目标的攻坚阶段。

各项任务艰巨、具体，各项工作繁重、紧迫，各单位要以依法行政考核为重点，紧紧抓住法治政府建设这个中心，抓紧研究，提前部署，拿出切实可行的措施，并全力加以落实，从思想上扭转依法行政等同于法制部门一家独做的认识和习惯问题。

要围绕林业厅党委确定的中心工作，全面检查、评估本单位依法行政工作，总结亮点，查找不足，明确目标，确保依法行政考核工作顺利进行。

二、加强领导，完善制度各单位要以加大绩效考评工作为突破口和着力点，以纳入绩效考评的依法行政考核指标为工作重点和重点工作方向，建立推进依法行政工作的长效机制，健全领导干部学法制度。

按照考评要求，领导通过集体学法、专题法制讲座等形式学法每年不少于2次，并且每次学法都要有学法会议记录或者纪要。

同时行政首长要履行依法行政第一责任人职责，每年在班子领导参加的办公会议上听取2次以上解决本单位涉及的行政调解、行政投诉、个案监督、行政不作为、法制机构建设及人员配备等方面问题的依法行政工作汇报，考核时以考核对象的会议纪要或者正式印发的文件为考核依据。

自治区林业厅举行30个处级职位竞争上岗笔试考试

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自治匿袜业厅举行３Ｏ个处级职位竞争上岗笔试考试
● 卢建宇
８１月０日，自治区林业厅在南宁举行３个处级０职位竞争上岗笔试考试。自治区林业厅厅长陈秋
华，党组副书记、副厅长莫一平，纪检组长王力生
到考场巡视。自治区林业厅各处室站、直属院所、
区直林场、林业集团等２３在编在职干部参加考７名
试。
此次竞争上岗的３处级岗位包括厅处室站 ห้องสมุดไป่ตู้个
１名（处级领导职务４名，副处级领导职务５２正
此次笔试分公共科目和专业科目，采取闭卷方式。笔试考试内容主要考察考生履行岗位职责所必
备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达
等能力，重点测试运用相关理论、知识解决实际问
题的能力。
名，副调研员３）名，厅直属林业科研设计单位副处
级领导职务３名，区直林场副处级领导职务１３名
（副场长、总经济师、总工程师）含，广西林业集团
陈秋华厅长、力生组长巡视考场。王
中层副职２比照副处级１名ｆ。
陈秋华厅长（）取情况汇报。右听
莫一平副厅长巡视考场。
考生答题。

新疆维吾尔自治区林业厅关于印发《自治区林业厅机关副处级领导职位竞争上岗实施方案》的通知

新疆维吾尔自治区林业厅关于印发《自治区林业厅机关副处级领导职位竞争上岗实施方案》的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人民政府•【公布日期】2008.09.17•【字号】新林党政字[2008]54号•【施行日期】2008.09.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源正文新疆维吾尔自治区林业厅关于印发《自治区林业厅机关副处级领导职位竞争上岗实施方案》的通知（新林党政字〔2008〕54号）厅属事业室站（中心）党支部：《自治区林业厅机关副处级领导职位竞争上岗实施方案》已经自治区林业厅党委会议研究通过。

现印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：自治区林业厅机关副处级领导职位竞争上岗实施方案二〇〇八年九月十七日自治区林业厅机关副处级领导职位竞争上岗实施方案为进一步加强干部队伍建设，深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，建立优秀人才脱颖而出的工作机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，经厅党委研究决定，在厅机关和合署办公事业单位中选择部分副处级领导职位，采取竞争上岗方式选拔领导干部。

一、指导原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持个人意愿与组织安排相结合，坚持考试与考察相结合，既要看竞争者的考试成绩，又要看竞争者的平时表现、工作实绩和群众公认程度。

通过竞争上岗，真正把德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀干部选拔到领导岗位上来。

二、组织领导为保证竞争上岗工作的顺利进行，在厅党委的统一领导下，成立自治区林业厅竞争上岗领导小组，负责本次竞争上岗的组织、指导、协调和检查。

领导小组组成人员：组长：张小平（党委书记、副厅长）副组长：尼加提·马合木提（党委副书记、厅长）党元德（党委委员、纪委书记）彭小明（党委委员、政治部主任）成员：买买提·肉孜（政治部副主任）徐洪星（办公室主任）齐登月（纪委副书记、监察室主任）张元清（机关党委专职副书记）领导小组下设办公室和监督组。

林业局股级干部竞岗工作方案

林业局股级干部竞岗工作方案清晨的阳光透过窗帘，洒在办公室的角落，一切都显得那么安静而有序。

思绪开始游走，回忆起那些年为竞岗方案奋斗的日夜，此刻，我要用这10年的经验，为林业局股级干部竞岗工作打造一份完美的方案。

一、竞岗原则1.公平公正：确保竞岗过程公开透明，机会均等，选拔公正。

2.能力为重：以干部的综合能力、业务水平、工作实绩为主要评价标准。

3.德才兼备：注重干部的道德品质和业务能力，选拔具有良好道德品质和较高业务能力的干部。

二、竞岗范围与对象1.竞岗范围：全局范围内的股级干部岗位。

2.竞岗对象：具备股级干部任职资格的在职在编人员。

三、竞岗程序1.发布公告：通过局内公告栏、官方网站等渠道发布竞岗公告，明确竞岗岗位、报名条件、报名时间等相关事项。

2.报名：符合条件的干部在规定时间内向组织人事部门报名，提交相关材料。

3.资格审查：组织人事部门对报名人员进行资格审查，不符合条件的取消竞岗资格。

4.竞岗演讲：资格审查合格的人员进行竞岗演讲，展示自己的工作能力和业绩。

5.票决：全体职工对竞岗人员进行投票，票数多少作为选拔的重要依据。

6.综合评价：组织人事部门根据竞岗演讲、票决结果，结合干部平时表现，进行综合评价。

7.选拔任用：根据综合评价结果，确定拟任人选，报局领导审批。

8.公示：将拟任人选进行公示，接受群众监督。

9.任用：公示无异议后，办理任职手续。

四、竞岗评价标准1.工作能力：包括业务水平、组织协调能力、创新能力等。

2.工作实绩：包括完成工作任务、取得的成绩、解决问题的能力等。

3.道德品质：包括廉洁自律、团结协作、敬业精神等。

4.学习能力：包括对新知识、新技能的掌握程度，以及自我提升的意识。

五、竞岗激励机制1.奖励：对在竞岗过程中表现突出的干部给予物质和精神奖励。

2.培训：为竞岗成功的干部提供更多培训机会，提升其业务水平。

3.晋升：对表现优秀的干部，优先考虑晋升。

4.职称评定：对在竞岗过程中表现突出的干部，优先评定相应职称。

自治区林业厅举行33个处级职位竞争上岗面试

自治区林业厅举行33个处级职位竞争上岗面试
宋正海;卢建宇
【期刊名称】《广西林业》
【年(卷),期】2011(000)009
【摘要】8月20日，自治区林业厅在南宁举行33个处级职位竞争上岗面试。

自治区林业厅处室站、自治区直属林业事业单位、自治区森林公安局、广西林业集团等123名面试入围人员参加面试。

【总页数】1页(P24-24)
【作者】宋正海;卢建宇
【作者单位】不详;不详
【正文语种】中文
【中图分类】S722.3
【相关文献】
1.自治区林业厅机关干部竞争上岗23个处级职位 [J], 贲海凤
2.2011年自治区林业厅部分处级职位竞争上岗笔试在南宁举行 [J], 雷超铭;宋正海
3.自治区林业厅将拿出30个处级职位竞争上岗 [J], 廖家怀
4.自治区林业厅举行30个处级职位竞争上岗笔试考试 [J], 卢建宇
5.自治区林业厅举行30个处级职位竞争上岗面试考试 [J], 张雷
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竞争上岗演讲稿-林业厅办公室主任竞争上岗演讲稿

竞争上岗演讲稿-林业厅办公室主任竞争上岗演讲稿
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好！
首先，请允许我对组织上给予的大力支持和信任表示衷心的感谢。

同时，我也要感谢在座的各位领导、同事，是你们长期以来的关心、理解和支持，才让我有信心站在这里，参与今天的竞争上岗。

作为一名林业厅的工作人员，我深知办公室主任这个岗位的重要性和责任。

今天，我站在这里，就是希望能为林业厅的工作贡献更多的力量，共同推动我们的工作向前发展。

可能有人会问，为什么是我？我想说的是，我有信心、有能力胜任这个岗位。

我有长期在林业一线工作的经验，了解基层的实际需求和困难；同时，我也在多个部门工作过，对整个林业系统有较为全面的认识。

这些经历，让我更加明白办公室主任需要具备的素质和能力。

具体来说，我有以下几点优势：
熟悉业务，经验丰富。

在林业系统工作多年，我积累了大量的工作经验，熟悉各项业务，能够迅速进入角色，开展工作。

善于沟通，协调能力强。

作为办公室主任，协调内外关系是关键。

我有较强的沟通协调能力，能够妥善处理各种复杂问题。

勤奋学习，不断创新。

我始终保持学习的热情，能够不断适应新的形势和任务要求，提出创新的思路和方法。

认真负责，敢于担当。

我深知办公室主任的职责重大，会以高度的责任心和使命感，尽心尽力地完成每一项任务。

假如能够竞选成功，我将更加努力学习，不断提高自己的综合素质和工作能力。

我会全力以赴地投入到新的工作中，为林业厅的发展贡献自己的力量。

我相信，在领导的指导和同事们的支持下，我们一定能够共同开创林业工作的新局面！
谢谢大家！。

林业厅办公室主任竞争上岗演讲稿

林业厅办公室主任竞争上岗演讲稿尊敬的评委、亲爱的各位领导和同事们：大家好！我是林业厅办公室主任竞聘者，今天非常荣幸能够站在这里向大家发表竞选演讲。

首先，我要感谢评委和领导给我这次机会，也要感谢同事们的支持和鼓励。

作为林业厅办公室主任候选人，我要向大家展示我为什么是最适合这个职位的人选。

首先，我的过去工作经验是我的优势。

我在林业厅工作了十年，期间担任过多个重要岗位，对林业工作有着深入的了解和丰富的实践经验。

我熟悉林业政策法规，熟悉行业内的各项工作流程，能够快速适应并有效地推动工作的开展。

其次，我有较强的领导能力和组织管理能力。

我在之前的工作中，带领团队顺利完成了各项任务，取得了不俗的成绩。

我注重团队合作和沟通，善于调动团队成员的积极性和创造力，使得工作更加高效和有成效。

作为一名优秀的领导者，我也会时刻关注和支持下属的发展，为他们提供有益的指导和帮助。

第三，我有广阔的视野和创新意识。

在面对日益严峻的环境问题和挑战时，我始终保持着热情和激情。

我相信，林业事业的发展不能仅仅停留在传统的方式和思维上，我们需要不断创新，积极引导和推动行业的变革和发展。

我将会积极倡导环保理念，提倡绿色发展，加强林业科技和人才培养，为保护和恢复生态环境作出更大的贡献。

最后，作为一名竞聘者，我不仅有着过去的成绩和能力，在今后的工作中，我也会时刻保持学习的姿态，不断提高自身的素质和能力。

我将会与全体同事密切合作，不断砥砺前行，为林业事业的发展贡献自己的力量。

总结一下，作为林业厅办公室主任竞聘者，我有丰富的工作经验、较强的领导能力和组织管理能力，以及广阔的视野和创新意识。

我相信，只有在充满激情和动力的前行中，我们才能够不断超越自我，为林业事业做出更大的贡献。

谢谢大家！。

新疆维吾尔自治区林业厅关于做好自治区林业厅机关面向基层遴选公

新疆维吾尔自治区林业厅关于做好自治区林业厅机关面向基
层遴选公务员有关工作的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】新林传发[2012]79号
【发布部门】新疆维吾尔自治区林业厅
【发布日期】2012.08.02
【实施日期】2012.08.02
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
新疆维吾尔自治区林业厅关于做好自治区林业厅机关面向基层遴选公务员有关工作的通
知
（新林传发〔2012〕79号）
各地州市林业局：
根据自治区党委组织部《关于报送2012年自治区区级机关公开遴选公务员计划的通知》（新组电明字〔2012〕121号）精神。

经自治区林业厅党委同意，现将自治区林业厅面向基层遴选公务员有关工作通知如下。

一、自治区林业厅机关遴选公务员职位及条件
1、办公室，遴选1名，汉族，主任科员及以下职位，男性，硕士研究生学历（全日制普通高等院校毕业），35周岁以下，专业为林业、汉语言文学类。

2、森林资源管理处，遴选1名，少数民族（需具有HSK8级及以上汉语资格证书），主任科员及以下职位，性别不限，本科及以上学历（全日制普通高等院校毕业），35周岁以下，专业为林业类。