中小企业发展水平评价研究
中小企业成长性评价指标及实证研究
中小企业成长性评价指标及实证研究朱彦杰【摘要】In the study of growth characteristic and index of small and medium-sized enterprise,the twelve growth indexes of small and medium-sized enterprise are selected and hierarchical structure of evaluation indexes is established.By AHP method,the index synthetic weight is calculated through consistency checks.Some of the small and medium-sized enterprises are researched which are from Shanghai & Shenzhen stock market; the evaluation result is analyzed and compared by different aspects.%研究中小企业成长特征以及影响因素,选取12个能够客观评价中小企业成长性的指标,构建了中小企业成长性评价指标层次结构,通过层次分析法对中小企业成长性评价指标进行权重确定和一致性检验,利用河南省部分中小企业上市公司财务数据进行实证研究,并对评价结果进行进一步分析比较.【期刊名称】《科技管理研究》【年(卷),期】2013(033)013【总页数】4页(P75-78)【关键词】中小企业;成长性;指标;层次分析法【作者】朱彦杰【作者单位】许昌学院经济与管理学院,河南许昌 461000【正文语种】中文【中图分类】F276.3中小企业在我国国民经济中扮演了十分重要的角色，扶持和促进中小企业发展已成为政府部门的一项重要任务。
基于AHP法的山东省中小企业成长性评价研究
长与分 工 的程度 正相关 。马歇 尔 （８ ０ １９ ）认 为外 部 经
等） 却拒绝 了 Ｇｂ ｔ ｉａ 法则。但 研究证 明在 一些投资 ｒ 额不 大 的企 业 ，ｉｒ 法 则是 存在 的 。到 二十 世纪 八 Ｇｂａ ｔ 十 年代 末 期 ， 国外 又 相 继 产 生 了一些 新 的企 业 成 长 理论 ， 例如 基 于生命 周期 的企业 成 长 理论 、 于基 因 基 组 合 的企 业 成 长 理论 、 于 产 业集 群 的企 业 成 长理 基 论等。
由此 ， 我们 可 以建 立 中小 企业 成 长 性 综 合评 价 层 次结 构 ， 下 图 １ 示 ： 其 中 ， 如 所 （ Ａ为 目标 层 ， １一 Ｂ Ｂ 准则 层 ， １ １ ４为 Ｃ 一Ｃ ２为指标 层 ）
ｃ 净资产收益率 ｌ
市场 大小 等三个 方 面构建 评 价指 标 体 系 。李柏 洲 等 （ｏ６ 在 《 ２ｏ ） 中国 中小 型高 科技 企 业 成 长性 评 价 》 一
［ 收稿 日期 ］ ０８—０ ２０ ４一ｌ ８ ［ 基金项 目］山东 省研究 生教育创新计划资助项 目（Ｄ Ｙ ７ ９ ） Ｓ Ｙ ０ ０９ 。
项指标组 成综 合指 标 体 系。范柏 乃 等 （０１ 口在 ２０ ） 《 中国风险企业 成长性评价指标体系研究》 一文 中，
［ 作者简介］陈 晓兰 ， ， 女 山东滨州人 ， 山东财政学院统计 与数理学 院教授 ， 士 ， 博 研究方 向： 数量经济 ； 刘建 冰 ， ， 男 山东 平原县人 ， 山东财 政
中小企业可持续发展能力简易评价体系的研究
【】 ３林汉川． Ｏ与中小企业转型升级． ＷＴ 经济管理 出版社 ，０２ ２ ０
ｆ】 ４张百强． 中小企业的创立和管理． 经济科学出版社，０ ４ ２０
（ 接第 ７ 上 ８页 ） 气 等矿 物 ， 已经 吸引 了各 国的 眼球 。另 外 ， 球 中 大量 存 在 的氦 一 ， 身资源开发利用效率 的同时 ， 月 ３ 掌握世界资源的发牌权 、 定价权 ， 实现 是宇宙中宝贵的纯洁能源 ， 随着 “ 神州五号 ”“ 、神舟六号” 以及 “ 嫦娥 我国矿产资源的可持续发展。 参 考 文献 ： 号” 的成 功 发 射 ， 开 了中 国探 测宇 宙、 发 宇 宙 的新 篇 章 。 揭 开 … 钟水 映， 新华 ． 口、 简 人 资源与环 境经 济学 【 ． 京 ： Ｍ１ 北 科学 出版 社， ２２５ 大 力发展 循 环 经济 ， －． 促进 矿 产 资 源可 持续 发展 。 环 经济 循 ０ ， ９３， 以资源的有效利用和循环利用为基 本特征 ， 资源一产 品一再 生 ２ ０５ １ 以“
外 因 奎 包 零 观 经 济 走 势 ； 家经 济 政 策 ； 需。； … 部 素 曼宏 主 括！ 要 宴 望 求 ｎ 场 。 、 ｎ 国 市
：
… ‘ ‘
竞争态势 因 素 主 要包资源保术 创 新 、 理 创 新 、 度 创 新 、 念 创 新 科技水平 ； ： 障： 管 社会文化等。 制 内部 ： 括 技 观
管理 科学
中小企业可持续发展能力简易评价体 系的研究
价 量堂．力中企 、 中分 号２ 文献标示码： 圈类 Ｆ６ ７ ３ Ａ
。
，
苎 ： 方 ，操 性 ， 这 评 兰 便可 作 强期 种 算 待
国在 嘉的一 个 多世 纪 里 ， 西 方 各 个 主 要 经蠹 家都 陆续 少 止 有． 爨壹 随后 济发达国 吕。
中小企业成长性评价指标及实证研究
Ｇｒ ｏ ｗｔ ｈ Ｅｖ ａｌ ｕａ ｔ ｉ ｏｎ Ｉ ｎｄ ｅ ｘ ｏ ｆ Ｓ ｍａ ｌ ｌ ａｎ ｄ Ｍｅ ｄｉ ｕｍ — —ｓ ｉ ｚ ｅ ｄ Ｅｎｔ ｅ ｒ ｐ ｒ ｉ ｓ ｅ ａ ｎｄ Ｅｍｐｉ ｒ ｉ ｃ ａ ｌ Ｓ ｔ ｕ ｄｙ
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
Ｚ Ｈ Ｕ Ｙ ａ ｎ ｊ ｉ ｅ
ｘ ｅ ｓ ｏ ｆ ｓ ｍａ ｌｌ ａ ｎ ｄ ｍｅ ｄ ｉ ｕ ｍ —ｓ ｉ ｚ ｅ ｄ ｅ ｎ ｔ ｅ ｒ ｐ ｒ ｉ ｓ ｅ ａ ｙ ｅ ｓ ｅ ｌ ｅ ｃ ｔ ｅ ｄ ａ ｎ ｄ ｈ ｉ ｅ ｒ ａ ｒ ｃ ｈ ｉ ｃ ａ ｌ ｓ ｔ ｒ ｕ ｃ ｔ ｕ ｒ ｅ ｏ ｆ ｅ ｖ ａ ｌ ｕ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｉ ｎ ｄ ｅ ｘ ｅ ｓ ｉ Ｓ ｅ ｓ ｔ ａ ｂ ｌ ｉ ｓ ｈ ｅ ｄ ．Ｂ ｖ ＡＨＰ ｍｅ ｔ ｈ ｏ ｄ．ｔ ｈ ｅ ｉ ｎ ｄ ｅ ｘ ｓ ｙ ｎ ｔ ｈ ｅ ｔ ｉ ｃ ｗ ｅ ｉ ｇ ｈ ｔ ｉ Ｓ ｃ ａ ｌ ｃ ｕ ｌ ａ ｔ ｅ ｄ ｔ ｈ ｒ ｏ ｕ ｇ ｈ ｃ ｏ ｎ ｓ ｉ ｓ ｔ ｅ ｎ ｃ ｙ ｃ ｈ ｅ ｃ ｋ ｓ ．Ｓ ｏ ｍｅ ｏ ｆ ｔ ｈ ｅ ｓ ｍａ ｌ ｌ ａ ｎ ｄ ｍｅ ｄ ｉ ｕ ｍ —ｓ ｉ ｚ ｅ ｄ
（ Ｓ ｃ ｈ ｏ ｏ ｌ ｏ ｆ Ｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍｉ ｃ ｓ ａ ｎ ｄ Ｍａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍ ｅ ｎ ｔ ， Ｘ ｕ ｃ ｈ ａ ｎ ｇ Ｕ ｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ ，Ｘ ｕ ｅ ｈ ａ ｎ ｇ ４ ６ １ ０ ０ ０， Ｃ ｈ ｉ ｎ ａ ）
Ａｂ ｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ ：Ｉ ｎ ｔ ｈ ｅ ｓ ｔ ｕ ｄ ｙ ｏ ｆ ｇ ｒ ｏ ｗ ｔ ｈ ｃ ｈ ａ ｒ ａ ｃ ｔ ｅ ｒ ｉ ｓ ｔ ｉ ｃ ａ ｎ ｄ ｉ ｎ ｄ ｅ ｘ ｏ ｆ ｓ ｍａ ｌ ｌ ａ ｎ ｄ ｍｅ ｄ ｉ ｕ ｍ —ｓ ｉ ｚ ｅ ｄ ｅ ｎ ｔ ｅ ｒ ｐ ｉｓ ｒ ｅ ，ｔ ｈ ｅ ｔ ｗ ｅ ｌ ｖ ｅ ｇ ｒ ｏ ｗ ｔ ｈ ｉ ｎ ｄ ｅ —
中小企业成长性指标体系构建及评价方法研究
的成 长性包括 四个维度 ， 一个维度是企业规模 增长 的速度 ， 第
第二个维度是企业 规模 增长 的质量 ， 第三 个维度 是企业 规模
图 １ 中小 企 业成 长 指 标 层 次 结 构
１１ 中 小企 业 的 财 务 状 况 ．
务 的盈 利 空 间和 变 化 趋 势 ， 助 于 预 测 企 业 的 发 展 、 量 企 业 有 衡 的 成 长性 。 ２发 展 能 力 ， 企业 成 长 的基 础 。 主 要 选 取 了 三 个 指 标 ： ） 是
整体性原则是指全 面地全 方位来 考查 中小企 业 的成长 性 ， 包
企业成 长理论 最早 由英 国经济学 家 Ｅ ｉ ｅｒ ｅ提 出 ｄｔ Ｔ Ｐｎｏ ｈ ｓ 的， 企业成 长取 决 于该企 业 能否 更加 有效 地 利用 现 有资 源。 Ｓｅｉ Ｃ ｖ （９ｏ 认为企业 成 长的快慢 决定 于企业对 成长 ｔ ｎ和 ｏｉ ￣９ ） ｖ ｎ
务利 润率 ， 表明 了企 业生产 的主要 产 品或 服务 等主要 经营 业 务收入所产生 的利 润率。销售 毛利率 ， 用来 分 析企业 主营 业
技 术 与 市 场
第 １ ９卷第 ９期 ２１ ０２年
经 营 与 管 理
３资产管 理能 力 ， ） 主要 选取 了总 资产 周 转率 、 存货 周 转 率、 固定资产周转 率三 个指标 。总资产 周转 率是 考察 企业 资 产运营效率的一项 重要指 标 ， 体现 了企业 经营期 间全 部资 产 从投入到产 出的流转速度 ， 映 了企 业全 部资 产 的管 理质 量 反 和利用效率 。存货周 转率 是衡量 和评 价企业 购 入存货 、 入 投 生产 、 销售 收回等各 环节 管理状 况 的综 合性 指标 。固定 资产 周转率主要用 于分析对厂房 、 设备等 固定 资产 的利 用效率 ， 比 率越高 ， 明利用率越高 ， 说 管理水平越好 。 ４资金运 营能力 ， 中小企业 的成长影 响很 大 ， ） 对 选取 了资 产负债率 、 流动 比率 、 现金流量 比率等财务指 标。资产 负债率 是评价公 司负债 水平 的综合 指标 ， 也是 一项衡 量公 司利 用债 权人 资金进行经 营活动 能力 的指标 。流动 比率是流动 资产对 流动负债 的 比率 ， 来衡 量企业 流动 资产在 短期 债务 到期 以 用 前 ， 以变为现金 用 于偿 还 负债 的能力 。现 金流 量 比率用 于 可 衡 量 企 业 经 营 活 动所 产 生 的 现 金 流 量 可 以抵 偿 流 动 负 债 的程
中小企业绩效管理与考核的问题及对策研究共3篇
中小企业绩效管理与考核的问题及对策研究共3篇中小企业绩效管理与考核的问题及对策研究1作为中国经济的重要组成部分，中小企业（下称“中小企业”）的发展受到社会各界的广泛关注。
中小企业的绩效管理和考核机制是确保企业稳步发展的重要手段，也是企业建立起良好的组织文化的重要体现。
然而，在实践中，中小企业绩效管理和考核存在许多问题，给企业的长远发展带来了不利影响。
本文旨在探讨中小企业绩效管理与考核的问题以及解决这些问题的对策，以促进中小企业的健康发展。
一、中小企业绩效管理存在的问题1.绩效管理意识不强中小企业的绩效管理意识较弱，往往缺乏明确的目标和标准。
企业常常将绩效管理作为一项例行公事，没有将其纳入企业的战略规划中，也没有将其作为全员参与的重要活动来开展。
2.绩效考核标准不合理中小企业的绩效考核标准缺乏科学性和合理性，往往只注重某些具体的指标，如销售额、利润等财务指标，忽视了员工的综合能力和潜力发展。
这导致企业管理不够科学，难以真正发挥员工的潜力和优势。
3.绩效管理体系不健全中小企业的绩效管理体系不完善，缺乏有效的信息系统和数据分析能力。
企业常常无法及时了解员工的绩效状况，也难以根据业务的不断变化做出及时的调整和改进。
4.绩效考核结果不公平中小企业的绩效考核结果往往缺乏公正性，存在行政主观性和人情主义的问题。
员工的绩效考核结果与个人关系、亲友关系等因素有关，而非真正反映员工的工作能力和表现。
这种不公平现象约束了员工自身的发展动力，导致企业发展出现困难。
二、对策1.提升绩效管理意识企业管理者应该重视绩效管理的重要性，将其纳入企业的战略规划中。
同时，应该根据企业的实际情况，制定科学合理的绩效管理目标和标准，并将其传达给全员，强化员工的绩效意识。
2.制定科学合理的绩效考核标准企业需要发挥科学性和合理性，同时考虑员工的潜力和多方面的工作表现。
此外，有必要建立有效的评价机制，及时发掘员工潜力，激发员工的工作热情，为企业长远发展打下基础。
中小企业绩效评价研究
三、 中小企 业 绩效 评 价 的标 准
绩效评价 的标 准 即绩效评 价 的依据 和尺度 ， 般根 据岗位 一 和组 织所要达到 的 目标 确定。绩效评价 的标 准一般包括相对标 准、 绝对标准 和客观标准三种 。 对标 准一般是定性 的， 相 主要是 针对工作能力 和工作态 度的评价而设计 的。 对标 准在不 同群 相 体 中是有 差别 的 ， 因而不能 对每一 个员 工单独做 出“ ” 不 行 与“ 行” 的评价 ； 对标 准和客 观标 准一般是 定量 的， 绝 主要是 针对工 作结 果的评价而设计 的。 效评 价标准 的设计应要 注意这样几 绩 个 问题 ： １ 评价标 准必 须与组 织 的 目标一 致 ； ２ 评 价标准 必 （） （） 须 是 公 正 客 观 的 ， 以 “ ” 中心 ， 不 是 以 “ ” 中 心 而 设 是 事 为 而 人 为 计 的 ；３ 评 价标准必 须是 公开 的 、 明的 ， （） 透 使员 工有努 力 的 目 标和方 向 ；４ 评价标 准应 以定量 为 主 ， （） 定性 为辅 ， 并且 要尽可 能具体 ， 如完成 的数 量 、 质量 、 时间要求 等 ；５ 评价 标准应该是 （） 动态的 。 必须能根据 变化了的情况而 随时 变动 ；６ 评价标准必 （） 须是符合 实际 的， 是员工通 过努力 可以达到的 。如 果评 价标准 定的过高 ， 使员工望尘 莫及 ， 员工会 放弃努力 ， 影响员 工工作 的 积极 性 ； 如果评价标 准定 的过低 ， 则评 价效度低 ， 能合 理评价 不 出每个员工 的工作情况 。
较小 ， 人员较少 ， 如果一 味的追求科学 性 ， 使评价 系统变得较 致 为复杂 ， 么不仅要增 加设 计成本 ， 长设 计周期 ， 那 延 还会 使实际 操作产生相 当的困难 。所 以在考虑设 计的科学性 的同时 ， 还应 兼顾 实施 的现实性 。设计 时要做到基本科 学 ， 实施过程 中逐步
《中小企业管理研究开题报告(含提纲)》
三、现有工作基础（毕业实习、资料收集情况及空间设备仪器条件等）：
通过实习，了解了中小企业管理模式存在的问题，为研究做好了实践研究基础
四、毕业论文（设计）应收集的资料及主要参考文献
[1]王丽姝.中小企业管理创新实施、战略柔性与成长绩效关系解析[J].中国商论,2020(01).
通过查阅规定数量的相关文献，深入现场，积累资料，完成调研后撰写《开题报告》。
2021年12月22日——2022年1月10日
完成毕业论文初稿写作，并将论文初稿提交指导老师。
2022年1月12日——2022年2月20日
按照指导老师意见对第一稿进行修改，重点修改结构，修改后交指导老师审阅，并听取修改意见。并且进行中期检查
[9]李勇.基于资源基础论的中小企业成长战略研究[J].天津职业院校联合学报,2010,12(4).
[10]蒋卫.浅谈生产型中小企业库存商品管理——以XC公司为例[J].纳税,2020,14(05).
五、毕业论文（设计）的进度安排
起止日期
主要任务
工作地点
联系方式
2021年12月18日——2021年12月20
论文答辩
六、指导教师或指导小组评价（题目、工作要点、方法、进度及准备情况）：
XXXXXXXX。同意进入写作环节。
指导教师（签名）： 年 月 日
七、对学生开题报告的评审意见（是否同意进入毕业论文或毕业设计撰写阶段）：
同意进入毕业论文撰写阶段。
学系主任（签字）： 年 月 日
一、前言
二、相关理论基础
（一）中小企业概念介绍
（二）企业管理创新理论阐释
创新型中小企业成长能力评价模型研究
究 成果 颇 多 ， 但对 创 新 型 中小企 业 的研 究不 足 ， 和创 新 型 通 过指标 数据 的 内在信 息 得到 指标 权重 ． 平 了指标关联 抹
中小企业 相关 的评 价 研究 则更 少 。因此 ． 本文研 究创 新 型
对 指标权 重 的影响 ， 赋权科 学 准确 。 而 ， 使 进 我们 选用 客观
熵 是 系统无 序程 度的 一个度 量 。 如果 指标 的信息熵越 小 ， 指 标提 供 的信息 量 越 大 ， 综 合评 价 中所 起作 用理 该 在 当越 大 。 权重 就应该 越 高 ， 这就 是熵权 法的基 本原理 。 在实 际应 用 中 ．有 精确 实数 熵 和 区间熵 两种 常用 的熵权法 ： 精 确 实数 熵 根据 不 同评 价对 象 在 同一 指标 上 取值 的差 异性
一名家观察
■现 代管理 பைடு நூலகம்学
■２ １ ００年第 ５ 期
创新型 中小企业成长能力评价模型研究
●于 新 宇 张铁 男 史 竹 青
摘要： 文章在对创新型 中小企业成长能力内涵分析的基础上 ， 出了相应的评价指标体 系， 提 并利用解释结构模型研 究 了指 标之 问的逻辑 关 系。对创 新型 中小企 业成 长能 力评价指 标权 重和评价 方 法进行 了选 择 分析 ， 并以 黑龙江 ４ 家创 ０
新 型 中小企 业提 供 的数 据 为样本 ， 黑龙 江省 创新型 中小企 业 的成 长 能力进 行 实证 评价 。 对 关键 词 ： 新型 中小企 业 ； 长能 力； 价 创 成 评
一
引 言
方 法 选 择
建设 创 新型 国家 ．呼唤 大批 创新 型企 业不 断 涌现 ， 是 增强 国家 自主创新 能力 的必然要 求 创新 型 中小企业 数量 多、 机制灵 活 、 具有 活力 ， 是创 新型 企业 群体 的重 要组 成部 分 创 新型 中 小企 业兼 具 了 中小 企 业 和创 新 型企 业 的优 势． 在经 济发 展中将 发挥 越来 越重 要 的作 用 。提 升创 新 型 我 国建设创 新型 国家 的必由之 路 。
中小企业绩效管理的研究 ——以X企业为例共3篇
中小企业绩效管理的研究——以X企业为例共3篇中小企业绩效管理的研究——以X企业为例1中小企业绩效管理的研究——以X企业为例绩效管理对企业的重要性不言而喻，能够有效指导企业的经营决策，提升企业的经济效益和核心竞争力。
然而，在中小企业中，绩效管理常常受到一些困难的制约，如机构架构简单、管理者素质有限、信息交流不畅等等。
如何在这些困难制约下，科学有效地进行绩效考核呢？本文以一家中小型制造企业X为例，对中小企业的绩效管理进行探讨。
1. 企业概况及绩效管理方式X企业成立于2005年，是一家从事机械制造及研发的专业企业。
经过多年的经营，已发展成为一家拥有200余名员工，年销售额约1000万元的企业。
X企业的绩效管理主要采取以下方式：（1）岗位目标考评：将年度目标分解到各个岗位，由部门主管和员工一起制定可执行性较高的任务，每月一次互评，按照75%的比重加权后成为月度绩效考核分数。
（2）绩效考核：使用KPI指标，以业绩、客户满意度以及生产效能等指标作为考核依据。
（3）缺陷整改：评估人员每月有两次随机抽查员工的行为规范和工作细节，并且对于发现的缺陷进行整改。
2. 绩效管理存在的问题尽管X企业采取了相对合理的绩效管理方式，但在实际的考核中，仍然存在着以下几个问题：（1）考核体系单一：目前主要以岗位绩效为核心，与个人能力发挥的差异度不足，从而导致员工的惰性增加，个人发挥的空间不充分。
（2）考核方式不透明：员工不够清楚绩效考核的方式和考核标准，因此在使用中存在着信息不对称的问题，影响了员工的积极性。
（3）风险考虑不足：不能够系统地对于企业的风险进行预防，对于员工的行为与企业的风险管理之间的联系存在不足。
3. 改进绩效管理的方法为了解决以上问题，本文建议X企业进一步完善其绩效管理体系：（1）多元化考核：绩效考核单一会导致员工的惰性，需要采用多元化考核以创造激励机制。
采用综合考评，包括考勤和绩效的总和等方式，设计出能够客观体现员工综合能力的评价方式，以激励员工获得更好的评价和奖励。
中小企业技术创新绩效评价研究现状和发展趋势
产品的企业就可能会赢得竞争优势 ，这一点将会抵
消由创新过程成本效率低带来的不利 。 实际上 ， 新产
品的差异性和绩效通常是决定新产品开发 成功的因 素。 因此 ， 这种评价角度的研究在企业技术创新绩效 的测量中，明确地将企业进行 的创新 的技术先进性 考虑在内。评价创新 （ 这里指产品创新） 的技术先进 性最直接的方法就是考虑它的技术绩效 。 另外 ， 因为 技术创新绩效评价关注动态 的创新过程 ，所以技术 创新 的绩效评价考虑的就是随着企业新产品的开发 技术绩效方面的变化率 ， ， 即 创新过程技术 的有效性
达和奖励员工的重要才能和绩效水平 ，从而使公司 的生产力水平达到最高的一种逐步定位方法 Ｉ 企 ；
业也可 以通过绩效管理实现其战略 目 标和培养其核 心能力 叫 。中小企业对于技术创新绩效的评价在
企业 经营 中的作 用也 是如 此 ，它 可 以引导技 术 创新
风险 ， 为了提高中小企业的技术创新绩效 ， 进一步了
新 的信号 Ｉ 。
传统的技术创新绩效研究中，都把研究重点放在创 新过程的效率或者生产力以及企业无论大小是否有 能力以较低的成本进行每项创新上。 显然 ， 这方面是 很重要的。 对于两个开发相 同的新产品的企业 ， 以 能
较低 成 本 完成开 发任 务的企 业 就极 有 可能 获 得竞 争
摘
要： 本文分析了 中小企业技术创新绩效评价研究现状 ， 中小 企业技术创新绩效评价的方法理 论加 以总结 归纳， 中小企 对 对
业技术创新绩效评价的未来发展趋势进行预测分析 。
关键词： 中小企业 ； 技术创新 ； 绩效评价 ； 现状 与趋势
浅谈我国中小企业业绩评价应用的研究
面对 纷繁 复杂 的经 济发 展趋 势和 我 国市 场经 济体 系 的 不断 完善 ，如何 评价 作 为市场 经 济主体 的企 业 ，如何建 立 有 效 的激励 和 约束 制度 ，如何 更 好 实 现企 业 的战 略 目标 ，
１ ． ２ 业 绩评 价在我 国中小企 业 的应 用现状 从早 期 的成 本业 绩评 价到传 统 的财务 业 绩评 价 ，再 到 ２ ０世纪 ９ ０年代 兴起 的经 济增 加值 和 平衡 计 分 卡 的企 业 业 绩评 价 方法 ，业绩 评 价在理 论界 取得 了许 多研 究成 果 ，业
法设 立 的一种 赢利性 的 经济组 织 。业绩 评价是 对 这 个组织 的经 营成果 好坏进 行评 定 ，评 定 的范 围除 了赢利能 力还 包括企 业活 力 、员工 向心 力等 多方 面。但 是在 现 实 中，企 业 的业绩评 价应 用情 况 并不理 想 ，尤其是 中 小企 业的 业绩评 价应 用 尚 存 在许 多不足 。本 文从 业 绩评 价 的定义 和重要 性入 手 ，结合 业绩评 价在 我 国 中小企业 中的应 用 ，找 出存在 的不 足和 导致 问题 的原 因 ，并提 出提 高企业 业绩 评价 效果 的方 案 。
都 成 为企业 是否 成功 的重 要 问题 。
合的经营管理指标和财务指标，使经营者和管理者可以更
全面 、更综 合 的 推 断 企业 经 营 管理 状 况 。但 是 如 上 文所 说 ，由于对业 绩评 价指标 体 系没有 统一 的标准 和认 识 ，要 开发 出一套适 合 自己的业 绩评 价流 程 ， 从 流程 涉及 投入应 用 是一 笔 巨大 的投 资 。虽 然 良好 的业 绩评 价体 系可 以大 幅 度 提高 决策 者 的效 率 ， 但 是在 高额 的前期 费用 投入 下 ，许 多 中小 企业 只能望 而却 步 。
科技型中小企业成长影响因素分析及评价研究
行业环境
行业的发展趋势、竞争格局 、政策法规等因素都会影响 科技型中小企业的生存和发 展。
供应链
科技型中小企业的供应链伙 伴关系、供应商的稳定性等 因素都会对企业的发展产生 影响。
客户需求
级将推动企业不断 创新和发展。
CHAPTER 03
当前，科技型中小企业面临着融资难、人才短缺 、市场竞争激烈等多重挑战。
研究科技型中小企业的成长影响因素，有助于为 政策制定和企业发展提供理论支持和实践指导。
研究目的与方法
研究目的
分析科技型中小企业成长的影响因素，建 立评价模型，为优化企业成长环境提供建 议。
VS
研究方法
采用文献综述、实证研究和案例分析相结 合的方法，收集科技型中小企业的相关数 据，通过统计分析、因子分析和聚类分析 等手段，揭示企业成长的内在规律和关键 因素。
通过模糊数学的方法，对各项指 标进行综合评价，得出企业成长 的综合得分。
通过降维的方法，提取出影响企 业成长的主要因素，从而得到更 加简洁和直观的评价结果。
实证分析与讨论
通过对科技型中小企业的调研和数据收集，运用所选择的评价方法对数据进行处理和分析。
根据分析结果，对企业成长的影响因素进行深入讨论，提出相应的对策和建议。
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感谢您的观看
02
此外，本文的研究仅基于已有的文献和数据进行，可能存在一定的局限性。未 来的研究可以结合更多的实际案例和实地调研，以深入探讨科技型中小企业成 长的内在机制和影响因素。
03
在政策制定方面，本文的研究结论可以为政府制定支持科技型中小企业成长的 政策提供参考。同时，政府和企业界也可以加强对科技型中小企业的关注和支 持，以促进其健康发展和成长壮大。
中小企业集群创新能力评价指标体系研究
口文 ／ 李 畅 陈欣欣 李梦珍
提要
就会影响评价 近年来，我国 越来越重视中小 企 体系中存在着高度相关的指标，
二、 中小企业集群创新能力评价指标体系
为此， 需对指标进行相关分析， 的设计 业集群在国民经济发展中的重要作用， 特别是 结果的客观性。 选择独立性较大的指标。 结合中小企业集群发展现状， 将中小企业 在 中小企业集群的创新能力方面给予政策上 的大力扶持． 中小企业集群的创新能力是 量 衡 ３可观测性原则． 、 所选评价指标必须具有 集群创新能力评价指标体系分为四个层次来 可运用一定的 构建产业集群创新能力的 评价 指标体系， 即中 中小 企业集 群是否能够可持续发展的重要依 明确的含义和统一的统计口径，
著名商标数ｘ
创 产 销 收 占 品 售 入 重ｘ 新 品 售 入 产 销 收 比
那些对评价 目 标不产生影响的指标， 选择对评 系。但只对企业集群创 价结果有重大影响的指标。
新能力进行静态描述、 ２独立性原则。 、 企业集群创新能力评价指 指标值不能说 明企业
标 体 系
田
《 合作经济与科技》 ２ １ 年 ５ ０１ 月号下（ 总第 ４ ７ ） １期
该指标直接反映了企业集群创新 重要媒介。因而， 该指标也会对创新能力产生 （） １销售收 入增长率。该指标反映了 产品的比率。 本年 重要的影响， 为定性指标。 度比上年度的销售总额变动的百分比， 该指标 研发能够投入到实际生产的能力。 大于零， 说明企业市场销售情况 良好， 处于发 展阶段， 企业竞争力在不断增强。
一
表 １ 中小企业集群创新能力评价指标体系
一
级指标 二级指标
上海市中小企业经济发展情况
中小企业是上海市 经济发展的重要组 成部分
研究目的和意义
探究上海市中小企业经济发展的现状和问题
分析中小企业经济发展的影响因素和未来发展趋 势
为政府和企业提供决策参考和建议，促进中小企 业健康发展
研究方法和数据来源
研究方法
采用问卷调查、实地调研和二手资料收集等方法
数据来源
问卷调查数据、上海市统计局、上海市经济和信息化委员会以及相关行业协 会和企业的数据
04
区域优势
上海市作为国际大都市，具有得天 独厚的区域优势和资源优势，为中 小企业提供了更多的发展机遇和市 场份额。同时，上海市政府也积极 推动中小企业融入全球产业链，拓 展国际市场。
03
上海市中小企业经济发展情况
上海市中小企业经济总量和贡献
经济总量
2022年，上海市中小企业实 现增加值1. 6万亿元，同比增
上海市中小企业发展的特点和优势
01
创新性强
上海市中小企业普遍具有较强的 创新意识和创新能力，不断推出 新技术、新产品和新服务，提高 了市场竞争力。
03
02
成本优势
灵活性强
中小企业具有灵活的经营机制和快 速的市场反应能力，能够适应不断 变化的市场需求和行业变革。
与大企业相比，中小企业的生产 成本相对较低，具有较大的价格 竞争优势。同时，中小企业的管 理成本也较低，能够更好地适应 市场需求变化。
02
上海市中小企业概述
中小企业的定义和划分标准
国际标准
根据不同国家和地区的经济发展水平和市场竞争力情况，中小企业有不同的划分 标准。一般来说，中小企业是指员工人数在500人以下，营业额在10亿元人民币 以下的企业。
上海市标准
根据上海市经信委的规定，中小企业是指员工人数在500人以下，营业收入在1亿 元人民币以下的企业。同时，根据企业所在行业和发展阶段的不同，划分标准也 会有所不同。
调研报告：小微企业发展“大背景”与“小环境”调研
小微企业发展“大背景”与“小环境”调研一、小微企业的超强优势吸纳就业能力强。
据第三次全国经济普查，小微企业从业人员14730.4万人，占全部企业法人单位从业人员50.4%。
其中，位居前三位的行业是：工业7403.6万人，占全部企业法人单位从业人员25.4%；建筑业1675.4万人，占5.7%；批发业1457.8万人，占5%。
创造一半的税收。
小微企业法人单位资产总计138.4万亿元，占全部企业法人单位资产总计29.6%。
其中，位居前三位的行业是：工业40.8万亿元，占全部企业法人单位资产总计8.7%；租赁和商务服务业36.8万亿元，占7.9%；房地产开发经营18.7万亿元，占4%。
据统计，全国中小微企业创造了80%的就业、60%的GD P和50%的税收。
（弘利教育）有利于科技创新。
小微企业的快速发展不仅在吸纳就业、扩大内需、加快城市化、推动技术创新等方面发挥着不可替代的重要作用，同时也是促进社会和谐发展的坚实基础，更是实现中华民族伟大复兴“中国梦”，推动“一带一路”战略布局的重要组成部分。
二、XX小微企业的现状小微企业发展数量。
XX市第三次全国经济普查主要数据公报显示，截至20XX 年末，全市共有小微企业法人单位8.11万个，占第二产业和第三产企业法人单位数的94.9%。
小微企业法人单位数位居前三位的行业是：批发业1.86万个，占小微企业法人单位数(下同)的22.9%；工业1.46万个，占18.0%；其他未列明行业1.09万个，占13.5%。
小微企业从业人员。
20XX年末，全市小微企业从业人员137.57万人，占第二产业和第三产业企业法人单位从业人员的39.7%。
小微企业法人单位从业人员位居前三位的行业是：工业49.48万人，占小微企业法人单位从业人员(下同)的36.0%；建筑业21.38万人，占15.5%；租赁和商务服务业14.95万人，占10.9%。
小微企业资产总计。
20XX年末，小微企业法人单位资产总计2.11万亿元，占第二产业和第三产业企业法人单位资产总计的25.8%。
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●经济观察
《 经济师）０７ ２０ 年第１ 技 术 的研 究开发、 产及 商业化 有美 的技 术蝰 济 生
活动。它的主要特征 在于体现 了技 术与经济
中小企 业发展水平评价研 究
以 上 两 项指 标 从 企 业 发 展 财 力 方 面体 现 其发展能力。
在一定的物耗劳动和 活劳动消耗 所构成 的总
成 本 消 耗 之 后 ， 所 形 成 的 价 值 做 出抵 销 之 与 后 的 价 值 剩 余 ， 相 对 应 的 成 本 消 耗 之 间 的 与
此外 ， 分析研 究企业 生产行 为及其 效 在 果时 ， 如果从 企业 内部在 原有基 础进 行投 资
３ 企 业 生 产 经 营 的 盈 利 能 力 。反 映 企 业 ．
中图分类号： ２ ０ Ｆ ７ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ：０４—４ １ （０ ７ １ —００— １０ ９ ４ ２０ ） １ ５
０ ３
一
、
中小企 业的经 营水 平构成 要素 及其
机 理 分 析
中小企业的经营水平 最终体现 在 中小企 业经 营 的 盈 利 能 力 上 ， 经 营 能 否 获 得 较 高 而 的盈利要看产品 市场竞争 能力的强弱。产品 的市场竞 争能 力与许 多 因素 相 关， 中 中小 其 企业的产 出能力是 中小企业产 品市场竞 争力 的基 础 。 １ 中小企业的产 出能力。企 业的生产行 ． 为 ， 指 企 业 以 获 取 最 大 利 润 为 目的 ， 据 自 是 根 己面对的各 种 经济约 束的 变化 ， 对生 产过程 的投 入 和 产 出 两 个 方 面 进 行 的 选 择 和 调 整 。 也就是企 业在 不追加 固定投 资 的情 况下 ， 生 产组 织系统 中的各 生产要 素优 化组合使之 达 到劳动成 果最 大化 ， 一般 用短 期 生产 函数 来 表达。
评 价方
是衰老期等 不 同阶段。 所谓 市场机 制 。 就是 各种信号形成 并制约微观 蛭湃主体行 为的机
制， 产品的价格 需求弹性、 收入 弹性以及与其 他 产 品 的 交 叉 弹 性 的 变 动 都 是 一 种 市 场 信 号 ， 产 品 的价 格 弹 性 ， 示企 业 在 价 格 变动 而 表 情况下的供应 愿望 和能 力， 它是 市场均 衡和 非均衡 的状 态下 ， 着主体 经 济行 为和 购 买 随 者行为变化而不断地 变换着。这 类变化的 因 果关 系相 当复杂 ， 因而考 察企 业产 品 市场 占 有率的变化趋 势 ， 大体 只能在 市场 价格持 平 或波动情况 下， 以产 品价格 与 市场 平均 销价 同幅变动为 务件 ， 来考察销 售 的 变动率 并与 其替代产品 的市场 占有 率的 变动 进行 比较 。 产品的市场 占有 率与企 业 自身相 关的 因素 ， 主要是价格、 特性和服 务水平 。此 外， 影响购 买的还有产品的品牌 效应等。从 它所 包涵的 各项 因素 内容来看 ， 它是 一项综合性指标。 产品销 售 率 ＝工业 销售 产 值／ 工业 总产 值， 此项指标与产品市场 占有率功能近似。
●倪
摘 要： 中小 企业的发 展在 国民经 济 中 起着极其重要 的作 用， 理性 地促 进 中小 企业 的发展 ， 有必要 对 中小企 业的 发展 水平进 行
的结合。技术创新不 同于科学的发明和发 现， 突出强调 新技 术的首 次 商业性 座 用。满
足市场 需求、 获得 商 业利润是 检验 创新 成功 与番 的最终标 准。企 业是技 术 创新 的主体 。 企业的技 术创 新 幂仅 是 经 济增 长 的基 本动 力。 同时也 是企 业竞 争优 势 的重要 源泉。但
生 产 函数 中的 投 入 是 使 用价 值 形 态 的 各
２ 中小企业发展 资本 的筹措 能力 。任何 ． 企业的发展 ， 离不开资金的 占用， 业的发 都 企 展依 照 现 行银 行 贷 款 通 则， 须 具 有 至 少 必 ３ ％以上的资本 金 ， 提供 的贷 款还 需一 定 ０ 所 数量的资产作 为担 保， 为此 ， 企业 的发展 在一 定程度上依 靠 自身良好 的财务状 况。体现 企 业财务状况 的指标 很 多， 主要有 两项 ： １ 资 （） 本保值 增值 率 ＝期 末 所有 者权 益／ 期初 所有 者权 益。这 个指 标反 映 企 业净 资 产 变动情 况， 是企业发展 能力的集 中体 现 （ 资产 负 ２） 债率 ＝期末总 负债／ 末总资产 。 期
现， 它是 衡 量企 业发 展 能 力水 平 的 重要 指 标 。
明
科 学的评价。文章对 中小企业发展 水平的评
价指标进行 了探索性的研 究。 关键词 ： 中小企业 发展 指标
式
率不能仅仅 从 静 态去考察 它 的现状 ， 而要 从 动态分析 求得 结果 。 这样 才能 准确地 反 映其 变化发展 的趋 势 。 常形 象地 以“ 阳产 品” 通 朝 或者“ 夕阳产品” 映该产 品是处 于成 长期还 反
这一重要 因素在传 统的经济分析及 企业管理 评价理论 中， 直被 当作经 济 系统的 外生 变 一 量 ， 者 是 一 种 给 定 的 因素 ， 它 的 功 力 没 有 或 对 给予应 有的地 位。把技 术创新这 项影响企业 发 的重要 因素排 斥在外 ， 展 对于评 价体 系完 整性来说 无疑 是件憾事。技 术创 新以企 业追 求利润 最大化 为动 力， 通过技 术 创新 来降低 成本 ， 通过 技 术创 新形 成 差 别 化 。 技 术创 新是 一种创 造性 的劳动 成果 ， 是 市场竞争的产物 ， 企业 自身根 本利 益的 内 是 在要 求。创新能 力是企业竞 争能力的主要表