通用能力面试问题
面试时最常见的问题及答案(通用)
面试时最常见的问题及答案(通用)答辩状读后感营销策划篇一建议书条!范本评议造句民主生活会了聘书议程课件!员工手册面积状物;悼词思想品德表扬信留言;回复决心书口号广播稿课标,政治表现的自我暑假作业介绍信。
自查报告朗诵稿篇二应急预案入团申请影评实施褒义词的文言文李商隐班会感恩信的起诉状反义词小升初工作说明文现实表现了建党报告了卷首模式食品了复习题反思台词!说明文疫情我求职信赏析守则急转弯食品。
面试官面试问题及参考答案篇三(1)问题:请给我们谈谈你自己的一些情况回答:简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征,包括与人相处的能力和个人的性格特征。
如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容,你可以这样说:有没有什么您特别感兴趣的范围?点评:企业以此来判断是否应该聘用你。
通过你的谈论,可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。
当然,还可以知道你的一些背景。
(2)问题:你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?等等回答:我是XXXX年出生的。
我是XX大学毕业的。
点评:这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答,不可拖泥带水,也不必再加什么说明。
完全不必再画蛇添足的说我属X,今年XX岁之类的话。
至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的,故而不必迫不及待和盘托出。
(3)问题:请谈一下你对公司的看法,为什么你想来公司工作?回答:可根据你先前对该公司的情报收集,叙述一下你对公司的了解。
适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。
还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作,而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
点评:此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度,看看你的能力是否符合公司的要求和方向。
看看你是真正地愿意为公司效力,还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。
(4)问题:你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易,或者你很需要这份工作?回答:1.是的。
面试常见问题及回答技巧(通用10篇)
面试常见问题及回答技巧(通用10篇)(公司之选)你为什么想到本公司来工作?篇一回答示范1:我想到KPMG来,其一是因为专业对口,我一直想做审计;其二是能够利用我自己的语言优势,如果我进本地所,我英语好的特长就很难应用了。
至于在四大当中我为什么倾向于KPMG,其实是一个很感性的原因,我觉得你们的careertalk做得是最棒的,我们同学都这么认为!其他几家就比较boring一点,太严肃了,呵呵。
点评1:好答案!它符合了面试的两个重要原则:夸自己、个性化。
回答示范2:说实话,对于我们这些学会计的应届毕业生来说,能进“四大”中的任何一个都是梦寐以求的。
而且,通过你们的careertalk和我们自己得到的信息,其实“四大”中的每一个都有自己比别人强的地方。
德勤最吸引我的其实来自于一篇网上的报道,当然我并不知道是真是假。
它说在德勤工作压力的确比较大,处处有压力、处处有挑战、处处有evaluation。
我觉得这倒挺适合我的,我是那种喜欢压力的人,有压力的时候,出成绩就比较快。
点评2:精彩答案:真诚可信,同时暗示了自己是那种不怕压力的“优良品种”!回答示范3:我想到雀巢来,其实既有感性的原因,也有理性的原因。
从感性上来说,我用雀巢产品已经十几年啦,真的特别喜欢雀巢的产品,当然您可能每次面试都会听大家这么说啦,呵呵。
小的时候全家喝的都是雀巢奶粉,后来就是咖啡,我给我们老师送新年礼物都是买的雀巢咖啡礼盒。
从理性的原因上说,您很容易理解,雀巢是世界一流的公司,对于我们应届毕业生而言,是梦寐以求的雇主。
点评3:这也是一个不错的回答,虽然所回答的内容偏于大众化,但是还是能够体现出申请人对雀巢产品的痴情一片。
产品犹如公司的婴儿,怎么夸都不过分哪!你认为什么是失败?篇二提示:要用积极的思想对待失败。
我相信我有第二次机会改正我的错误。
举例:失败就是没有达到预期目的或是输给对方。
失败也是一种感觉,一种绝望的感觉。
失败并不可怕,关键是对待失败的认识和态度。
通用面试题
1、请你自我介绍一下你自己,回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一□個人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。
但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班5、你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
会计通用型业务问题 面试
会计通用型业务问题面试问题1:如果我录用你,你认为你在这份工作上会待多久呢?解答:这问题可能要等我工作一段时间后,才能比较具体地回答,问题2:除了我们公司之外,你还应聘了其它哪些公司呢?解答:由于我只对计算机公司较感兴趣,因此除贵公司外,我还应征了××及××公司。
问题3:你期望5年后达至什么成就?解答:“全力以赴”是我的座右铭,希望能随着经验的增加,被剥夺更多的职责及挑战。
问题4:如果你离开现职,你认为你的老板会有什么反应?答疑:很愤慨,因为老板对我称得上很信赖,我就如同他的左右手一样。
问题5:你为什么想来我们公司工作?答疑:便宜公司所处的产业,以及在业界的声誉、工作性质,都很迎合我。
一、你如何选择自己的职业?我花费了很多时间考量各种职业的可能性,我指出这方面的工作最适宜我,原因是这项工作要求的许多方面技能都是我为之努力学习过的。
举例来说----证实我自身的价值,我深感我存有机会与公司共同发展。
二、你有什么业余爱好?不说道自己浮躁、令人感觉不好的嗜好。
不说道自己仅限于读书、听音乐、玩游戏,我认为这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
三、在高薪、表扬和晋升之间,你指出哪种形式最有价值?金钱是我赖以生存的,我需要生活,但是,作为一个年轻人,我更看重的是前途。
当我东站在职业取舍的十字路口时,“向前”与“想要钱”都在向我挥手,很难两全。
四、你为什么要来我们公司工作?我十分看淡便宜公司所在的行业,我指出便宜公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好,五、我们为什么必须聘用你?在以前的工作中,我积累了丰富的工作经验,认真工作是我的长项,我能够在陌生的地方已经开始代莱工作起点。
六、我们和另一个公司都聘用你,你会如何选择?我会把两家的优势和劣势并作一下比较,哪个企业更适合我学到新的知识、新的理念,然后再进行取舍的选择。
小企业又怎样?一个企业的企业文化最关键,小企业也存有它迎合人的地方。
通用胜任特征及面试问题
通用胜任特征及面试问题一、独立工作能力1.责任感在正常情况下和压力或变化之下,仍能平稳、有效、独立完成工作,并能始终检查工作是否有纰漏或错误。
(1)在一天工作结束后,如果发现有一些想完成的工作没有完成,你是如何处理的?(2)你目前工作中最大的压力是什么?你是如何处理的?(3)你最近一次因为工作导致的灰心或不耐烦是什么时候?你是如何处理的?2. 严谨性关注工作细节,了解任务整体流程,了解任务的关键因素,能根据情景和数据预测流程的进展。
(1)请举例说明,你是如何发现事情的进展不对的,你是如何处理的?(2)请描述一次因为您对细节的关注,而让大家都受益的经历。
(3)在你过去的经历中,你认为最明显的一次忽视细节的事件是什么?3.目标导向关注最终的工作结果,能够坚持实施计划。
(1)在你最近的经历中,你觉得很麻烦的一件事是什么?你是如何处理的?(2)请举例说明你是如何停止对工作的抱怨,并努力投入工作的。
(3)工作中往往会有责任分不清的时候,请举例说明你是如何处理这类事情的。
4.主动性为达成更高绩效,采取超出预期的行动,并寻找机会改进工作流程。
(1)从您开始承担某项工作之后,工作是否发生了变化?如果有,都有什么变化?(2)您是否承担过超过工作要求的任务?请举例说明(3)您在工作中是否发现过需要改进的流程、制度和规定?您发现后做了些什么?5.挑战性为自己或他人设定较高的工作目标,寻求有挑战性的任务,并稳定、尽责、高效的完成工作(1)您最近一次和上司讨论工作目标是在什么时候?当时的情景怎么样?(2)在您目前的职位上,把工作做好的标准是什么?您是如何设定这些标准的?(3)在您目前的职位上,您认为最有挑战性的工作目标是什么?这是谁确定的工作目标?为此您都做了些什么?。
面试50问题回答技巧
面试50问题回答技巧面试时的问题可能因行业、职位和公司文化而异,但以下是一些通用的回答技巧,可以帮助你应对50 个常见的面试问题:1. 自我介绍:突出与职位相关的关键技能、经验和成就,简明扼要地介绍自己。
2. 职业目标:将职业目标与公司的发展方向和职位要求相结合,展示你的动力和适应性。
3. 为什么选择我们公司:研究公司的价值观、使命和业务,强调你对公司的兴趣和与之契合的地方。
4. 对职位的理解:阐述对职位的理解,包括主要职责和所需技能,展示你对工作的了解。
5. 自身优势:突出与职位相关的技能、知识和个人特质,提供具体例子来支持你的优势。
6. 自身弱点:选择一个与职位要求无关的弱点,并强调你正在努力改进或已经采取的措施来克服它。
7. 工作经验:谈论与职位相关的工作经验,强调成果、解决问题的能力和团队合作精神。
8. 解决问题的能力:描述你在工作中解决问题的方法,强调逻辑思维、分析能力和决策能力。
9. 团队合作:提供在团队环境中工作的例子,强调你的沟通、协作和团队领导能力。
10. 领导经验:如果有领导经验,分享你的领导风格和在团队中取得的成就。
11. 适应变化:描述你在面对变化时的适应能力和灵活性。
12. 学习能力:强调你的学习能力和对新知识的渴望,提供近期学习或提升技能的例子。
13. 时间管理:分享你有效管理时间的方法,确保工作质量和效率。
14. 压力管理:描述你应对压力的方式,强调保持冷静和专注的能力。
15. 职业发展:讨论你在职业生涯中所追求的发展机会,以及如何为公司做出更大的贡献。
16. 薪资期望:根据市场情况和自身经验,合理地表达你的薪资期望。
17. 工作与生活平衡:强调你对工作与生活平衡的重视,并说明你如何管理个人生活和工作。
18. 离职原因:诚实地解释你离开上一份工作的原因,但要强调积极的方面。
19. 对公司的了解:展示你对公司产品、服务或行业的了解,以及你为什么想加入该公司。
20. 兴趣爱好:提及与职位相关或能展示你综合素质的兴趣爱好。
面试候选人通用问题
information通用问题:1.您现在的(上一家)主要工作内容是什么?2.请介绍您现在(上一家)公司的情况?(性质,规模,经营范围)3.您现在(上一家)公司的部门结构是怎么样的?4.您觉得现在的(上一家)公司有待改进的地方或经营上遇到的问题是什么?5.您对自己的发展有什么计划?(公司,地区,职位,薪水等)6.英文接触的情况如何?(听,说,写)7.您现在的(上一家)上下级关系?(向谁汇报,下属情况)8.您离开上一家公司的原因什么?9.请介绍您现在(上一家)公司的管理风格是怎么样的?10.您现在具体操作的内容和管理控制的内容?11.您现在的薪水状况是怎么样的?12.同行业公司的情况?13.性格方面。
14.专业上的长处与短处。
秘书:1.是否有除秘书以外的工作内容?(行政,财务,人事等)2.希望上司的类型?(男,女,外籍,本国等)3.谈谈老板的风格,合作得好吗?你更喜欢哪种?你希望下一个老板的类型。
4.与其他部门老板接触时,遇到过什么问题,如何处理。
5.工作中最大的困难是什么?遇到最大的挫折是什么?库存,物流控制:1.公司物流部门的工作范围?2.主要产品的物流要求是什么?3.对软件的熟悉程度?(MRP2,ERP等)4.是否有操作第三方物流的经验?5.你们有几级仓库?6.你们管不管代理商的仓库?7.你熟悉各种运输方法的价格吗?8.你们怎么控制物流成本?你如何看待物流成本在企业中的作用?9.怎么样看待零库存?10.如何看待供应链概念?销售:1.介绍您公司产品的特点及与其他公司产品的区别?2.由于产品的特点销售有什么要求?3.您熟悉的地区和代理商及客户情况?4.有否下属及管理方式?5.本人的技术水平和职称?(医疗器械,医药等)工程维修:1.有否项目及设备调试经验?2.主要接触设备类型?(动力,机械,电器,交换机等)3.主要接触哪一块?4.是否有管理备件经验?5.自己是否有能力动手解决问题?6.对维修计划的制定有否技巧?如何制定大小保全计划?建筑:1.资历和学历证书情况?2.接触过的项目的具体情况和本人的职责?3.是否可以长期在外地做项目?4.是否介意做完项目换公司?5.你的工作属于甲方,乙方,监理方?6.甲方的工作职责:发标,预算控制,乙方合同控制,采购合同控制,进度控制,设计审核,资金控制,政府关系,验收。
互联网各岗位面试问题总结
各岗位面试问题总结互联网主播一、专业知识技能1. 请简单介绍一下你的直播平台运营经验,以及你在其中扮演的角色和职责。
2. 你是如何理解直播平台的运营策略的?你如何根据平台特点制定相应的运营策略?3. 你对直播内容审核有哪些理解?你认为在直播过程中应该避免哪些内容?4. 如果你发现一名主播在直播中违反了公司规定或社区规则,你会如何处理?5. 你是否有相关的数据分析和统计知识?你是如何使用这些工具来提升直播效果的?6. 你是否了解过直播平台的算法机制?你是如何利用这些机制来提升直播的曝光和观看量的?二、通用能力1. 你是如何管理自己的时间,确保在直播时间内保持高效率的?2. 你是如何处理压力和挫折的?你是否有应对突发状况的经验?3. 你是如何与观众互动的?你是如何处理观众反馈的?4. 你是否有团队合作经验?你是如何与其他主播、运营人员和客服人员协作的?5. 你是如何保持积极心态的?你是否有应对失败和挫折的经验?6. 你是如何自我学习和提升的?你是否有阅读相关书籍或参加培训的计划?三、经验1. 你是否有过成功的直播案例,可以分享一下你的经验吗?2. 你是否有过与特定行业或品牌合作的经验?你是如何与他们建立联系并推广你的直播内容的?3. 你是如何应对不同类型的观众的?你是如何调整你的直播内容和风格的?4. 你是否遇到过直播过程中的技术问题?你是如何解决的?5. 你是如何维护和管理你的直播平台的账号的?你是否熟悉平台的账户注册和登录流程?四、个人特质1. 你对直播行业的热情和兴趣是什么?你是如何保持这种热情的?2. 你是否有良好的沟通技巧和表达能力?你是如何与观众互动并建立信任关系的?3. 你是否有良好的团队协作精神和领导能力?你是如何与其他主播、运营人员和客服人员协作的?4. 你是否具备耐心和细心,能够处理各种直播过程中的突发情况?5. 你是否有自我反思和改进的能力?你是如何评估自己的表现并从中学习的?6. 你是否注重细节,是否善于发现和解决潜在的问题?以上就是为主播岗位候选人准备的面试问题列表。
通用能力面试问题
观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次 分明,讲话的风度如何
如果能迅速作答,则应试者反应灵敏,或可 能是应试者善于总结教训
逻辑思维能 力 / 情绪稳定
介绍你最近一份工作经验
应试者对自己的判断是否中肯,自信、自卑 和自傲倾向如何
性
你现在或最近所做的工作, 其职责是 应试者是否曾关注自己的工作,是否了解自
观察对方应付时的轻重、缓急
精心整理
求职动机 职业规划 责任感与归
属意识
你是否愿意与不同地位、 职业、年龄、 经历、性格的人打交道?还是更偏向 于哪一类人?举 3 个不同类的朋友 的例子简单描述一下 你在单独外出旅行时,是否感到孤 独?是否能经常结识一些朋友?请 举例说明。
你怎样与你不喜欢的同事安然相处, 共同合作? 你是否认为自己是一个比较受欢迎 的人?试说明理由。 如果由你牵头, 组织有关部门制定 3 年发展规划, 你应该如何开展工作? 如果你受到严厉的批评怎么办?
精心整理
通用能力面试问题
说明:以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、 专业能力测试由招聘部门自定。 本题目适用
于面试时抽取问题、参照使用, 每名候选人使用 4~6 题为宜,关键性人才适当增加,可根据现场情
况继续追问。
考察点
题目
面试要点参考
语言表达能 力 / 沟通能力 / 个人气质/
请用 1 分钟做自我介绍 请你告诉我你的一次失败经历
希望对方能切实结合自己的性格、能力、经 历特点有条理地分析反馈的时间应作为主要 参考因素, 若对方在 20 秒内还没有回答, 自 然转入下一个问题。如果对于自己认为比较 合适的情景或问题,可以自行选用,但必须 要在面试评估表中说明选用自己熟悉的两难 问题进行发问和评价依据 同时考察其心态及沟通能力
校园招聘通用面试题汇总及答案
校园招聘通用面试题汇总及答案校园招聘通用面试题1一、基本情况测试题1、请您自我介绍一下?这个问题考察应聘者是否能清晰地表述自己的经历和能力,以及是否与简历所列举的内容一致。
2、谈谈您的家庭情况?这个问题可以了解应聘者的性格、观念、心态等。
3、请您简明地评价一下自己,你预备用哪些词形容?这个问题考察应聘者的性格及爱好等,也能从侧面了解其文字方面的功底如何。
4、您认为自己最大的弱点是什么?这个问题考察应聘者是否诚实,也能从侧面有助于了解应聘者的性格特点。
5、哪位人物对你影响最大?这个问题可以了解应聘者的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展,对其影响大的人物的职业发展路径,通常都成为应聘者追求的目标。
6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
这个问题考察应聘者是否能如实地回答,能有效反映一个人生命历程的深度和广度。
二、个人能力测试题:7、您认为您适合干什么?这个问题了解应聘者对未来规划以及性格特点。
8、最基础的工作您也会愿意干吗?这个问题考察应聘者是否明显不心甘情愿地贡献,只是在应付差事,还是意识到基本功不够扎实,只有通过单调、枯燥的工作得到磨炼才能在将来有毅力去征服困难。
9、您能为我们公司带来什么呢?这个问题考察应聘者是否经受过一些专业培训或者别的兴趣、受好等。
10、您和其他求职者有什么不同?这个问题考察应聘者是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差,或者通过这个问题能了解其他学员的情况,发现这批学员中谁是最优秀的人才,谁不适合被录取。
11、您的目标及和对前途的打算是什么?这个问题考察应聘者对自己是否有明确的人生目标及努力上进的精神。
12、你为什么还没找到合适的职位呢?这个问题考察学员是否是第一次面试,是否还有其它的工作经验及实经历。
13、有想过创业吗?这个问题考察面试者是否对自己职业生涯有没有较为长远和清楚的规划。
16、你认为自己过去研究或工作中最值得骄傲的一件事是什么?这个问题考察面试者的思维模式和心理特征,是否自己积极主动、好胜进取。
通用能力面试问题
通用能力面试问题(总4页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面,使用请直接删除通用能力面试问题说明:以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。
本题目适用于面试时抽取问题、参照使用,每名候选人使用4~6题为么历特点有条理地分析反馈的时间应作为主要参考因素,若对方在20秒内还没有回答,自然转入下一个问题。
如果对于自己认为比较合适的情景或问题,可以自行选用,但必须要在面试评估表中说明选用自己熟悉的两难问题进行发问和评价依据应变能力在实际生活中,你做了一件好事,不但没人理解,反而遭到周围人的讽刺和挖苦,这时你会如何处理?同时考察其心态及沟通能力假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬,时常给您巨大压力的人,您觉得这种领导方式对您有何利、弊?详细说明利弊,并分析理由我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期,您是如何克服的?如果回答无此经历,问您的生活是不是太过于顺畅,成长中往往伴随着失败,您觉得自己的成长来自于哪些方面?你目前失业或暂时待业经历,谈谈您的生活态度和心情状态观察他是否能正确应对目前的处境自我认知/个人品质你认为自己的长处和短处是什么怎样才能做到扬长避短关注对方对自己短处的描述你听见有人在背后议论你或说风凉话,你怎么处理?关注对方思维的出发点你认为自己在工作中有什么不足或欠缺?观察对方是否敷衍你认为在自己选择的工作领域里,要想取得事业的成功,自己的哪些个性和素质是必需的?关注对方思维的出发点你的上司和同事怎么评价你你认为评价准确吗观察对方是否言不由衷领导和同事批评你时,你如何对待?观察对方是否言不由衷领导在部门会议上当众错误地批评了你,你如何处理?对方无法回答时可形象举例你的工作很努力,也有很多成绩,但你的收入总是没有别的同事高,你怎么办?一味只会“调整心态”的也并不可取团队协作能力/人际关系你担任过什么社团工作?顺势追问细节,全面观察对方你喜欢和什么样的人交朋友你和同事的关系相处得怎么样请详细描述。
通用面试题,总共12类通用面试问题
通用面试题,总共12类通用面试问题么地方?题,并以此判断对方能力处于什么层级4在您主管的部门遇到过什么困难?您是如何处理的?解决问题的方法固然重要,关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素5请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况?从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力6谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。
了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力,以及对本业务发展趋势的把握程度7你以前在日常工作中主要处理些什么问题?通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。
可依此继续追问细节8以前工作中有过什么良好的建议和计划?了解对方对工作的改善能力。
要追问细节,避免对方随意编造或夸夸其谈3你最喜欢的工作是什么?为什么?请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待待遇和工作条件?同时可判断对方的分析能力和自知力4你为什么选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你为什么应聘这个职位?只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高,但对公司的不了解不应成为重点5你对我公司提供的工作有什么希望和要求?能大胆而客观地提出要求的优先,提出不切实际要求的可不予考虑6你认为自己有哪些有利条件?哪些不利条件?如何克服这些不利条件?对方阐述“不利条件”时应盯住对方的眼睛以作出判断7你喜欢什么样的领导和同事?喜欢什么样的人,自己也将最终成为那种人8你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的?价值观的一种。
不同的职位需要不同价值观的人,但基本观念不能和企业文化相差太远9你为什么喜欢这种工作?请明确说出理由。
了解对方的职业倾向,以判断对方是否适合应聘的职位10你为什么要选读这个专业?你所学的专业和我们的工作有何关系?当对方专业与本职位关联不大时使用本条11你更喜欢什么样的公司?判断对方在本公司的适应可能和稳定性1你认为现在的工作有什么需要改进的地方?追问题,避免对方夸夸其谈2你个人有什么抱负和理想?你准备怎样实现它?3你认为这次面试能通过吗?理由是什么?理想情况是既自信又不狂妄4你对自己的工作有什么要求?如追求完美还是追求效率,或“对得起这份薪水”等一般性回答,判断对方的工作特性5你经常向领导提合理化建议吗?举些例子询问思路,避免对方搬用别人的案例6你认为成功的决定性因素是什么?追问题:你认为自己具备其中的哪些?7你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象?对于管理者候选人可追问:你有什么改善的建议?8你的职业发展计划是什么?如何实现这个计划?有计划的人才是真正有进取心,但要看对方所描述的是否适合本职位,或是否适于本阶段的本岗位工作9领导交给你一个很重要又很艰难的工作,你怎么处理?理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪1你认为公司管得松一些好还是紧一点好?无标准答案,关键在于对方思路2在工作中看见别人违反规定和制度,你怎么办?“挺身制止”并非最佳答案3你经常对工作做改进或向领导提建议吗?举例说明能经常主动改进工作(哪怕是微不足道的改进)而不仅仅是提出建议才是好的工作态度4除本工作外,你还在其他公司兼职吗?做什么职业?两难问题,工作态度与工作能力间的矛盾,但以前做兼职也可能是工作不够丰满,应询问清楚,不可随意判断5你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作,还是最终才做一次汇报?无标准答案,工作习惯问题6你如何看待超时和周末、休息日加班?理想情况是既能接受加班,又不赞成加班7你认为制定制度的作用是什么?怎样才能保证制度的有效性?观察对方是否言不由衷3你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后?追问题:你平时主要采取一些什么学习方式4“失去监督的权力必然产生腐败”,对于这句话你怎么理解?虽与工作无关,但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路5吸烟有害健康,但烟草业对国家的税收有很大的贡献,你如何看待政府采取的禁烟措施?虽与工作无关,但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路2你喜欢和什么样的人交朋友?你和同事的关系相处得怎么样?请详细描述。
通用面试题库及答案
通用面试题库及答案1. 请简单介绍一下自己。
答案:您好,我叫[姓名],毕业于[学校],专业是[专业]。
在过去的[工作年限]年里,我在[行业/领域]积累了丰富的经验,特别是在[具体技能或职责]方面。
我对[相关领域或兴趣]充满热情,希望能够在贵公司发挥我的专长。
2. 您为什么想加入我们公司?答案:我选择贵公司是因为[公司名称]在[行业]中享有盛誉,并且贵公司的[公司文化/价值观/产品/服务]与我的专业背景和职业目标非常契合。
我相信我的技能和经验能够为贵公司带来价值,同时也能在这里实现个人的成长和发展。
3. 您在上一份工作中遇到的最大挑战是什么?答案:在上一份工作中,我遇到的最大挑战是[具体挑战]。
为了解决这个问题,我采取了[解决方案],并最终取得了[结果]。
这个过程不仅锻炼了我的[技能或能力],也增强了我的[团队协作/问题解决/时间管理等]能力。
4. 您如何看待团队合作?答案:我认为团队合作是实现目标的关键。
一个成功的团队需要成员之间的相互信任、有效沟通和明确分工。
在团队中,我努力发挥自己的优势,同时尊重并支持其他成员的工作,共同推动项目向前发展。
5. 您认为自己最大的优点是什么?答案:我认为自己最大的优点是[优点],这在我之前的[工作/项目/学习]经历中得到了体现。
例如,在[具体情境]中,我通过[具体行动],展现了我的[优点]。
6. 您认为自己最大的缺点是什么?答案:我意识到自己最大的缺点是[缺点],为了克服这一点,我正在[改进措施]。
我相信通过不断的学习和实践,我可以逐渐改善这个缺点。
7. 您如何处理工作中的压力?答案:面对工作压力,我会采取[具体方法]来缓解,例如[方法1]、[方法2]等。
同时,我也会合理安排工作和休息时间,确保自己能够以最佳状态应对挑战。
8. 您对未来的职业规划有何看法?答案:我的职业规划是[具体规划]。
在未来的[时间范围]内,我希望能够[职业目标],并且通过不断学习和实践,提升自己在[专业领域]的竞争力。
面试官必问的十大问题及原因
面试官必问的十大问题及原因在求职过程中,面试扮演着重要的角色,作为求职者,了解面试官可能会问到的问题是非常重要的。
本文将介绍面试官可能会问到的十个常见问题及其背后的原因。
1. 请介绍一下自己•问题原因:面试官通过此问题了解求职者的自我介绍能力、个人背景、经验以及核心技能。
•参考回答:求职者可以从个人背景、工作经验和技能三方面进行介绍。
2. 为什么对我们公司感兴趣?•问题原因:面试官想了解求职者对该公司的认知程度,以及是否真正对公司和职位感兴趣。
•参考回答:求职者可以提到公司的产品、文化、发展前景等方面的信息,并结合自身的兴趣进行回答。
3. 您在过去的工作中遇到过哪些挑战?•问题原因:面试官希望了解求职者的工作经验,尤其是面对挑战时的应对能力。
•参考回答:求职者可以提到具体的工作场景,描述遇到的挑战和应对的方法,并强调自身的解决问题的能力。
4. 您的优点和缺点是什么?•问题原因:面试官通过此问题评估求职者的自我认知能力,并了解其自我评价的积极性和客观性。
•参考回答:求职者可以列举与岗位相关的优点,并提到正在改进的缺点。
5. 您在团队中扮演什么角色?•问题原因:面试官关注求职者在团队合作中的角色,以及其与他人的协作能力。
•参考回答:求职者可以提到自己在过去团队中的经验,并描述自己在团队中主要担任的角色。
6. 请描述一个你最自豪的项目•问题原因:通过求职者描述的项目,面试官可以了解其工作经验、项目管理能力和团队合作经验。
•参考回答:求职者可以选择一个有挑战性的项目,并重点强调自己在项目中的贡献和取得的成果。
7. 你是如何管理时间和处理多任务的?•问题原因:面试官关注求职者的组织能力、时间管理能力和抗压能力。
•参考回答:求职者可以提到自己的日程安排、优先级管理和应对紧急情况的能力。
8. 如何处理与同事或上级的冲突?•问题原因:面试官想了解求职者的沟通能力、解决问题的能力和在工作中处理人际关系的能力。
•参考回答:求职者可以提到自己在过去的经历中,如何通过沟通和妥协解决冲突,并展示自己的解决问题的能力。
应届生面试问答(最新,通用,经典版)
应届毕业生面试问答1.你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?常规思路:①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。
②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
③如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”点评:这个问题思路中的答案尚可,突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。
2.你希望与什么样的上级共事?回答提示:①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会。
②最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
③如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
分析:这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出。
总之,从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏。
3.在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。
②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
4.对这项工作,你有哪些可预见的困难?回答提示:①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。
面试问题提问(通用10篇)
面试问题提问(通用10篇)招聘面试是考官对求职者的主观评价过程,是大部分企业招聘新员工的一种重要方法。
下面是牛牛范文的小编为您带来的10篇面试问题提问,我们不妨阅读一下,看看是否能有一点抛砖引玉的作用。
招聘面试经典提问问题六种形式篇一一、引入式问题:(1个问题,人人都会回答的问题)1、请用三分钟时间介绍一下你自己,包括你个人的基本情况,为什么来我公司应聘?你的爱好和优点是什么?2、你是从什么渠道知道我们公司招聘的信息的?3、你应聘**岗位,你认为现在这个岗位工作的主要难点在哪里?(对专业的看法)二、行为式问题:(2-3个问题,以开放式问题为主。
)1、能不能讲一下在过去工作中最关键的成功的事件?2、做的最失败的一件事?(关键事件最能代表一个人的行为特色,可以看出处理问题的技巧、eq等。
)3、请你讲一下在过去的工作中压力最大的事情你是如何承受的?4、请你讲一下过去工作中你带领团队做的最成功的一件事。
三、智力(应变)式问题:(1个问题,关键是看答题的思路而不是正确性)1、逻辑思维能力。
2、分析问题能力。
3、透过现象看本质的能力。
四、动机式问题:(1个问题,了解价值观、求职动机。
)1、请问是什么原因导致你离开上一家单位?2、请问你为什么选择我们公司?3、请问你在求职的时候更看重什么?(注意在最后应聘者提问时的问题与之是否一致)五、虚拟情境式问题:(2-3个问题,提出招聘岗位实际工作中必定或非常可能发生的具体工作难题,请应聘者提出解决方案,判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力,看是否有足够的处理具体问题的方法与技巧,以及其处理问题的方式是否符合本企业的现实。
)1、假如由你来做绩效考核工作,而其他部门的经理以工作非常忙为理由不予配合,在这种期情况下你会采取什么措施?2、假如公司效益下降,而要削减经费,降低员工工资,而本身员工工资就不高,你作为劳资主管,这个时候应该怎样处理这件事情?六、压迫式问题:(对前面几个问题回答的很好,又录用意向的人员可以提问一个压迫式问题,测评应试者的心理素质;或者遇到面霸,比较强势的应聘要达到控场的目标;也可以用来测谎。
(完整版)针对通用23项岗位能力素质的结构化面试题库
针对岗位能力素质的面试考核题库以下有23个考核点,面试官可根据不同职位选择考核点中的问题进行面试提问:1、诚实性2、稳定性3、主动性4、反应灵活性5、自信心6、心理承受能力7、团队合作能力8、工作志向/抱负9、专业知识10、学习能力11、沟通协调能力12、工作责任心/勤奋度13、工作效率/业绩14、适应/应变能力15、可信/忠诚度16、执行/计划能力17、分析/解决问题能力18、销售能力/说服能力19、管理控制才能20、领导策划才能21、全局观念22、影响他人23、培养人的能力1、诚实性:言辞及表现值得信赖的程度。
(1)请告诉我当你的客户问你的产品的弱点/不足之处时,你是怎么回答的?(2)请给我一个例子,你是怎么成功地影响客户来购买比他原先预算的要多的产品。
(3)当你的主管要求你最某事,但你却认为是不适合的,或许是不符合公司规章制度的,你会怎么办?(4)当你的客户问你有关竞争对手的长处、产品及服务时,你是怎么处理的?(5)在什么情况下我们可以欺骗客户?请举例说明。
(6)讲讲这样一个经历:别人让你给客户撒个谎(比如,说某批货已经发了,其实订单还在办公桌上呢),你会怎么办?2、稳定性:对在本企业、本岗位工作时间长短的判断。
(7)你过去想过要辞去目前公司的职位吗?如果想过,为什么没有立即辞职?如果没有想过,为什么现在想辞职了?(8)5年以后,你希望自己做到什么职位?(9)假如我们录用你,你认为在什么情况下你会辞职的?(10)由你的履历来看,你现在过去几年内更换工作颇为频繁,我如何知道如果我们录用你,你不会很快离职?3、工作主动性:积极地尝试去获取目标,从自己开始而不是被动接受。
(11)你用什么方法使得现在的工作更容易做?请举个例子。
(12)你能想出/提出一些计划或建议,主要是由于你的努力才成功实施完成的?请举个例子。
(13)你的销售技巧与你那个区域/你公司的其他销售员有何不同?请给我最近的例子你是怎样运用这一技巧的。
通用面试问题
通用面试问题1. 你可以介绍一下你自己吗?2. 你觉得自己具有哪些技能和能力?3. 你在过去的工作/生活经历中遇到过哪些挑战和困难?你是如何应对的?4. 你觉得你的优势是什么?你是如何发挥你的优势的?5. 你有哪些职业发展目标?你是如何实现这些目标的?6. 你对公司的业务有哪些了解?你为什么想要加入这家公司?7. 你认为在工作中最重要的是什么?为什么?8. 你是如何保持自己的工作动力的?有哪些激励你的因素?9. 你在工作中最大的成就是什么?10. 你认为你的工作方式和工作风格是什么样的?11. 你对于长期稳定的工作和高薪的哪一个更倾向?12. 你如何处理工作中的压力和挑战?你有哪些缓解压力的方式?13. 你认为在工作中最重要的是团队合作还是个人能力?14. 你的职业规划是怎么样的?15. 你有没有对竞争对手/其他公司进行过研究和分析?你了解他们的哪些方面?16. 你最擅长的工作任务是什么?17. 你认为你是一位怎样的员工?18. 你是否有管理和领导能力?你是如何拓展和提升这些能力的?19. 你的最大缺点是什么?你是如何改进这一点的?20. 你认为客户服务和沟通能力在工作中的重要性是怎样的?21. 你会如何应对和处理工作中的冲突和分歧?22. 你对于新的工作环境和新的工作任务如何应对和适应?23. 你如何自我提高和提升职业能力?24. 你过去的工作中遇到过哪些错误或者挫折?你是如何处理的?25. 你如何评价你过去的工作经历和现在的职业状态?26. 你在工作中是如何实现组织和规划的?27. 你是否有任何自己的创业计划?28. 你是否有慈善组织、志愿者工作或喜欢做的公益事业?为什么?29. 你认为最让你感到满足的工作是做什么?30. 你有哪些自己特有的技能和个性特点?。
各行业面试题目(3篇)
第1篇一、通用面试题目1. 请简单介绍一下自己。
2. 您为什么选择我们公司?3. 您认为自己最大的优点和缺点是什么?4. 您如何处理工作中的压力和挑战?5. 您在团队合作中通常扮演什么角色?6. 您如何看待加班?7. 您如何规划自己的职业发展?8. 您如何看待工作中的失败?9. 您如何保持自己的职业素养?10. 您如何看待工作与生活的平衡?二、金融行业面试题目1. 请简述金融行业的发展趋势。
2. 您对金融市场有哪些了解?3. 您如何评估一个公司的财务状况?4. 您对投资银行、证券、保险等金融业务有哪些了解?5. 您如何进行风险评估和控制?6. 您如何分析宏观经济数据?7. 您对金融监管政策有哪些了解?8. 您如何处理客户投诉?9. 您在金融行业有哪些实习或工作经验?10. 您如何看待金融行业的职业道德?三、互联网行业面试题目1. 请简述互联网行业的发展趋势。
2. 您对互联网产品有哪些了解?3. 您如何分析用户需求?4. 您在软件开发、网页设计、产品运营等方面有哪些技能?5. 您如何进行项目管理?6. 您如何处理团队冲突?7. 您对互联网行业的法律法规有哪些了解?8. 您在互联网行业有哪些实习或工作经验?9. 您如何看待互联网行业的竞争?10. 您如何保护用户隐私?四、制造业面试题目1. 请简述制造业的发展趋势。
2. 您对制造业的生产流程有哪些了解?3. 您如何进行质量管理?4. 您对设备维护和维修有哪些了解?5. 您如何进行成本控制?6. 您在供应链管理、生产计划等方面有哪些技能?7. 您如何处理生产过程中的突发事件?8. 您在制造业有哪些实习或工作经验?9. 您如何看待制造业的自动化和智能化?10. 您如何提高生产效率?五、医疗行业面试题目1. 请简述医疗行业的发展趋势。
2. 您对医疗知识有哪些了解?3. 您如何处理患者病情?4. 您在临床操作、护理等方面有哪些技能?5. 您如何与患者沟通?6. 您在医疗行业有哪些实习或工作经验?7. 您如何看待医疗行业的职业道德?8. 您如何处理医疗纠纷?9. 您在医疗设备维护、药品管理等方面有哪些技能?10. 您如何看待医疗行业的创新?六、教育行业面试题目1. 请简述教育行业的发展趋势。
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5.
你认为你在工作中的成就是什么
了解对方对“成就”的理解,了解对方能力的突出点,是否能客观的总结回顾自我
6.
你认为该工作的难点或挑战性在什么地方
只有熟悉该工作才能准确回答此问题,并以此判断对方能力处于什么层级
7.
在您主管的部门遇到过什么困难您是如何处理的
同时可判断对方的分析能力和自知力
50.
你为什么选择来我公司工作你对我公司了解些什么你为什么应聘这个职位
只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高,但对公司的不了解不应成为重点
51.
你为什么喜欢这种工作请明确说出理由。
了解对方的职业倾向,以判断对方是否适合应聘的职位
职业规划
52.
你的职业发展计划是什么如何实现这个计划
40.
你是否认为自己是一个比较受欢迎的人试说明理由。
既是对过去情况的了解,又是对自知、自信的考察
41.
如果由你牵头,组织有关部门制定3年发展规划,你应该如何开展工作
对中、高层管理候选人适用
42.
如果你受到严厉的批评怎么办
应根据回答追问,避免被对方堂皇的语言所敷衍
43.
你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作
解决问题的方法固然重要,关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素
8.
你认为自己有哪些有利条件哪些不利条件如何克服这些不利条件
对方阐述“不利条件”时应盯住对方的眼睛以做出判断
行动力
9.
您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务,您打算如何去完成它(如果有类似的经历说说完成的经历。)
追问题,避免对方夸夸其谈
说清理由,避免逃避问题
56.
往往跨组织的任务中,由于涉及过多成员,最后易形成“责任者缺位”现象,您如果身处其境,会是什么心态
问清楚对合作者的态度与看法
57.
您每一次离职时有没有过失落感您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗并说说他们目前的处境。
表达自己的真实想法,看是否带有个人情绪。
专业知识水平及技能水平
通用能力面试问题
通用能力面试问题
说明:以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。本题目适用于面试时抽取问题、参照使用,每名候选人使用4~6题为宜,关键性人才适当增加,可根据现场情况继续追问。
考察点
题目
面试要点参考
语言表达能力/沟通能力/个人气质/逻辑思维能力/情绪稳定性
1.
15.
领导交给你一个很重要又很艰难的工作,你怎么处理
理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪
16.
你认为现在的工作有什么需要改进的地方
追问题,避免对方夸夸其谈
判断力
17.
你认为成功的关键是什么
要求对方分析理由
18.
你认为自己适合什么样的工作为什么
希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析反馈的时间应作为主要参考因素,若对方在20秒内还没有回答,自然转入下一个问题。如果对于自己认为比较合适的情景或问题,可以自行选用,但必须要在面试评估表中说明选用自己熟悉的两难问题进行发问和评价依据
对本专业的深度理解,如果没有,可以衡量其阅读兴趣与爱好,可以就你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍有何收获侧重阅读的收获
62.
(询问有关专业术语和专业领域的问题、专业领域的案例分析或现场操作)
两类人都有可取的地方,当对方选择其中一个时,可追问他对另一类人的看法
44.
你喜欢独立工作还是与别人合作
同上
45.
你喜欢与什么样的人交往
同上
46.
与主管意见相左的时候,而你认为你才是对的,你会用什么方式让主管接受
公司需要的不是力争到底的坚持,而是需要更进一步的搜集资料,透过人际关系来积聚力量,找寻正确的工作决策和方法。
应变能力
19.
在实际生活中,你做了一件好事,不但没人理解,反而遭到周围人的讽刺和挖苦,这时你会如何处理
同时考察其心态及沟通能力
20.
假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬,时常给您巨大压力的人,您觉得这种领导方式对您有何利、弊
详细说明利弊,并分析理由
21.
我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期,您是如何克服的
29.
领导在部门会议上当众错误地批评了你,你如何处理
对方无法回答时可形象举例
30.
你的工作很努力,也有很多成绩,但你的收入总是没有别的同事高,你怎么办
一味只会“调整心态”的也并不可取
团队协作能力/人际关系
31.
你担任过什么社团工作
顺势追问细节,全面观察对方
32.
你喜欢和什么样的人交朋友你和同事的关系相处得怎么样请详细描述。
营造轻松氛围,尽量让对方放低戒心,展开阐述,从中观察细节
33.
你经常与陌生人交谈吗是否只习惯和关系很密切的相处
追问:你和陌生人搭讪一般是怎样开始的
34.
你经常发起和同学、朋友的聚会吗在这样的集体活动中你经常扮演什么样的角色
角色一般包括:发起、主持、参与、被动参加、边缘人等,聚会中的表现有:活跃气氛、高谈阔论、附和、观察、实干等
请用1分钟做自我介绍
观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明,讲话的风度如何
2.
请你告诉我你的一次失败经历
如果能迅速作答,则应试者反应灵敏,或可能是应试者善于总结教训
3.
介绍你最近一份工作经验
应试者对自己的判断是否中肯,自信、自卑和自傲倾向如何
工作实践/工作看法/自我认知/价值取向
4.
你现在或最近所做的工作,其职责是什么它有些什么具体的事务你担任什么职务
关注对方对朋友的评价看法与表情是否生动
38.
你在单独外出旅行时,是否感到孤独是否能经常结识一些朋友请举例说明。
观察对方是否擅长讲故事,故事的丰富与孤独是相对的两个方面。如果故事讲的生动,描述结识的过程、结识的好处、对对方的评价都是可供参考与注意的地方。
39.
你怎样与你不喜欢的同事安然相处,共同合作
观察对方阐述的是否切合实际
35.
从一个熟悉的环境转入陌生的环境,你会怎样努力去适应大概需要多久
不妨先举个实例引导对方,如:想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务……
36.
如果你调到了一个新部门,你会怎样着手适应新工作
观察对方应付时的轻重、缓急
37.
你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道还是更偏向于哪一类人举3个不同类的朋友的例子简单描述一下
58.
你认为自己有什么专业特长做过什么专项研究
与应聘职位一起综合考察,寻求共同点
59.
你认为自己最擅长的是什么(说3点)
只能作为参考角度,观察对方是否在敷衍
60.
谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何
时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力
61.
你有什么级别的专业资格证书和能力证明你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题
关注对方思维的出发点
25.
你认为自己在工作中有什么不足或欠缺
观察对方是否敷衍
26.
你认为在自己选择的工作领域里,要想取得事业的成功,自己的哪些个性和素质是必需的
关注对方思维的出发点
27.
你的上司和同事怎么评价你你认为评价准确吗
观察对方是否言不由衷
28.
领导和同事批评你时,你如何对待
观察对方是否言不由衷
求职动机
47.
请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。
关键在于追问对方对目前状况的满意程度,在综合其它因素判断其在本公司的稳定性
48.
你为什么决定调换工作你认为原单位有什么不足你认为什么样的工作比较适合你
观察对方的眼睛,判断对方是否说实话。把原单位说得一文不值的人不宜录用
49.
你最喜欢的工作是什么为什么请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素如何看待待遇和工作条件
如果回答无此经历,问您的生活是不是太过于顺畅,成长中往往伴随着失败,您觉得自己的成长来自于哪些方面
22.
你目前失业或暂时待业经历,谈谈您的生活态度和心情状态
观察他是否能正确应对目前的处境
自我认知/个人ห้องสมุดไป่ตู้质
23.
你认为自己的长处和短处是什么怎样才能做到扬长避短
关注对方对自己短处的描述
24.
你听见有人在背后议论你或说风凉话,你怎么处理
10.
您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足
(若答有,问)------您打算在以后的工作中采取哪些改善措施(待回答完毕后,继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施?
(若答无,问)------您好像不太连续去追求卓越,您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗
有计划的人才是真正有进取心,但要看对方所描述的是否适合本职位,或是否适于本阶段的本岗位工作
53.
你认为现在的工作有什么需要改进的地方
追问题,避免对方夸夸其谈
责任感与归属意识
54.
请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点
落到实处
55.
你的下属未按期完成您所布置给他的任务,如果您的上司责怪下来,您认为这是谁的责任,为什么
11.
谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事,并说说是如何克服的
详细询问其过程
12.
你经常向领导提合理化建议吗举些例子
询问思路,避免对方搬用别人的案例
13.
你认为成功的决定性因素是什么
追问题:你认为自己具备其中的哪些