煤矿安全培训管理制度大全

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煤矿安全教育培训制度_煤矿安全教育培训制度规范

加强矿井职工安全教育与培训工作，提高职工安全素质，，应制定规范的煤矿安全教育培训制度。下面店铺为大家整理了有关煤矿安全教育培训制度的范文，希望对大家有帮助。

煤矿安全教育培训制度篇1

为强化员工安全意识与质量意识，提高员工安全技术素质及专业技术水平，强力灌输安全技术知识，构建本质安全型矿井，特制定安全教育与培训管理制度。

1、培训教育领导小组成员：

组长：金旭军

副组长：柯常华

成员：罗建松、胡泽一、邹志友、王顺余、谢和平、扶永忠、陈松林、康建华、刘华新

2、矿成立安全教育培训中心，教育领导小组拟定培训工作计划，培训办公室设安监部，负责培训班安排、教学管理等工作。

3、培训以业余为主，脱产外培为辅，坚持一般培训与重点培训相结合，短期培训与系统培训相结合，矿安全培训中心自训与盘县安培中心专训相结合。特殊工种与普通员工矿内每季度培训一次，特殊工种逢学必考，由相关专业矿领导或部门领导任教，充实培训师资力量，实行理教与生产现场实际相结合的培训模式，联系实际，适应安全生产的全过程和生产环境，提高广大员工的安全意识，确保安全生产。

4、调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗的特种作业人员，必须经过安全培训取得操作资格证方可上岗。

5、新员工上岗前安全培训不少于72小时，每年全员安全培训不少于20小时，考试合格者方可上岗。

6、送外代培人员和参加学历教育的员工须经矿长批准，行政办公室登记备案，送外培训考试不合格而未取得相关证书的由本人承担100%的费用。

煤矿培训管理制度范本

为强化煤矿员工安全意识与质量意识，促进培训工作的开展，需要制定并实施相应的管理制度。店铺今天为你整理了煤矿培训管理制度范本，希望对大家有帮助!

煤矿培训管理制度范本篇一

为提高全体管理人员的安全生产管理知识，增强其领导安全生产能力，促进我矿安全生产，特制定如下培训制度。

1、对管理人员的培训实行内部培训及外部培训相结合的方式。

2、我矿每年对管理人员每年集中培训两次，上半年1次，下半年一次，培训地点为会议室，分上下午进行，上午8:30—12:00，下午3:30—17:30，具体由安监科协调组织。

3、授课分为四个组，安全管理组由分管安全的副矿长负责，标准化、一通三防组由总工程师负责，机电运输组由机电工程师负责，经营、财务、基本专业组由分管经营的会计负责。

4、授课的内容由相应的负责人准备，要求全面、综合，符合实际。

5、各级管理人员无特殊情况必须参加培训，无故不到者，罚款50元/次。不迟到、早退，否则罚款20元。

6、参加培训的人员认真听讲，做好记录，培训后考试不及格者除补考外，另罚款50元，对年度学习考核不合格者，给予降职、免职的处理。

7、因工作或任职的需要外出学习、培训的人员由矿长确定，并依照人事管理的有关规定办理相关手续。

8、外出学习、培训的人员，在培训学习期间应将所学知识进行整理，回矿后，按我矿的安排举办讲座等，传授所学知识。

9、派外培训的人员，若考试不合格，回矿后，所有费用自负，不给予报销。返矿后，应将有关证书、学习成绩、在校表现等复印件交办公室，以便归档备查。

煤矿培训管理制度范本篇二

煤矿安全培训管理制度汇编.pdf

一、培训管理制度

安全教育培训制度

1、培训科负责全矿从业人员安全培训管理工作，建立

健全职工档案，实现一人一档，详细准确记录安全培训情况，负责主要负责人，安全管理人员，特殊作业人员，到具备相

应资质的煤矿培训机构进行安全培训，组织落实本矿其他从

业人员的安全培训和考核工作，审核外出培训人员的培训费

用，并严格把关。

2、负责对矿新招职工各项工种的安全培训工作，保证

其具备安全操作技能，自救互救及应急处置所需的知识和技

能，同时必须经过考核合格后方可上岗作业，对调整工作岗

位，离岗六个月以上复岗或采用新工艺、新技术、新装备的

从业人员组织进行教育培训。

3、培训科每年底必须制定好下一年度的培训计划，报

分管领导审核，矿长批准后向各单位下达培训学习计划。

4、培训科根据培训计划合理安排任课老师进行备课，

授课老师要按照计划进行培训，每次授课给予补助费用30元。

5、各单位接到培训通知后要认真组织，准时参加，无

故未参加矿组织培训的人员罚款200元。

6、培训计划下达后，各单位将人员花名册前一天交到

培训科，培训科负责将人员进行核对，发现有弄虚作假的对

责任人及单位负责人严肃处理，各单位负责人对本单位人员

负全责。

7、培训科负责对管理干部进行每月一考，严格考试纪

律，对考核不合格的后两名罚款100元，对考核较好的奖励前三名各100元。

8、学员要遵守学校纪律，培训期间不得迟到、早退、

旷课、严禁在教室吸烟，酒后学习，否则罚款50元，端正培训态

度，认真听讲，做好笔记，尊敬老师，树立良好的精

神风貌。

安全技术培训管理制度

煤矿员工安全培训机构管理制度

第一章总则

第一条为加强煤矿员工安全培训机构的管理，规范培训秩序，保证培训质量，提高煤矿员工的安全素质，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》等相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我矿内部设立的安全培训机构，以及与我矿合作开展安全培训的外部机构。

第三条安全培训机构应遵循以下原则：

1. 安全第一，预防为主，综合治理；

2. 实事求是，注重实效；

3. 科学管理，持续改进；

4. 公平公正，服务至上。

第二章组织机构与职责

第四条安全培训机构设立管理办公室，负责本制度的组织实施和监督检查。

第五条管理办公室的主要职责：

1. 负责制定安全培训机构的管理制度，并组织实施；

2. 负责安全培训机构的日常管理工作；

3. 负责安全培训计划的编制、审核和实施；

4. 负责安全培训师资队伍建设；

5. 负责安全培训资料的收集、整理和归档；

6. 负责对安全培训工作进行监督检查和考核。

第六条培训机构内部设立教学部、教务部、办公室等职能部门，各司其职。

第三章培训内容与方式

第七条安全培训机构应按照国家有关法律法规和行业标准，结合我矿实际，制定安全培训计划。

第八条安全培训内容应包括：

1. 安全生产法律法规、政策及标准；

2. 煤矿安全生产知识、技术；

3. 煤矿安全生产事故案例分析；

4. 煤矿应急救援与事故处理；

5. 煤矿特种作业人员安全技术培训；

6. 其他与煤矿安全生产相关的知识。

第九条安全培训方式应采用理论教学、案例分析、现场教学、模拟演练等多种形式，提高培训效果。

第四章师资队伍建设

第十条安全培训机构应建立健全师资队伍，确保师资力量充足、素质优良。

煤矿企业安全培训管理制度

第一章总则

第一条为加强煤矿企业安全培训工作，提高全体员工的安全意识和安全技能，预

防和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括管理人员、技术人员、特种作业人员等。

第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与、终身学习”的原则。

第二章组织与管理

第四条企业成立安全培训领导小组，负责组织、协调、监督安全培训工作。

第五条安全培训领导小组下设安全培训办公室，负责具体实施安全培训工作。

第六条安全培训办公室的主要职责：

1. 制定安全培训计划，组织实施培训活动；

2. 建立健全安全培训档案，记录员工培训情况；

3. 组织开展安全教育培训效果评估；

4. 检查、督促各岗位员工参加安全培训；

5. 负责安全培训经费的管理和使用。

第三章培训内容与要求

第七条安全培训内容应包括：

1. 安全生产法律法规及政策；

2. 煤矿安全生产规章制度；

3. 煤矿安全技术及安全操作规程；

4. 安全事故案例分析；

5. 应急救援知识；

6. 心理健康知识；

7. 其他与安全生产相关的知识。

第八条安全培训要求：

1. 新员工入职前必须参加岗前安全培训，培训合格后方可上岗；

2. 特种作业人员必须取得相应资格证书，方可从事特种作业；

3. 每年至少组织一次全员安全教育培训；

4. 定期开展专项安全培训，针对特定岗位、特定环节进行培训；

5. 对安全培训情况进行考核，考核合格者方可上岗。

第四章培训方式与考核

煤矿培训机构安全管理制度

一、总则

为确保煤矿培训机构的教学质量和学员安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本煤矿培训机构所有教学活动、设施设备、人员管理等方面。

三、组织机构及职责

1. 成立煤矿培训机构安全管理领导小组，负责制定、修订和实施本制度，监督各

项安全措施的落实。

2. 安全管理领导小组下设安全办公室，负责具体实施安全管理工作。

3. 各教学部门负责人为安全责任主体，负责本部门的安全管理工作。

四、安全管理制度

1. 教学安全

（1）严格按照教学计划进行教学，确保教学内容、方法和时间符合安全生产要求。

（2）教学过程中，教师应注重学员安全意识培养，加强现场安全指导。

（3）设置必要的安全警示标志，确保教学场地、设施设备安全。

2. 设施设备安全

（1）定期对教学设施设备进行检查、维护，确保其安全运行。

（2）设施设备使用前，需进行安全操作培训，学员必须掌握操作规程。

（3）严禁违规操作、使用设施设备，确保设施设备安全。

3. 人员安全

（1）新入职员工必须接受安全教育培训，合格后方可上岗。

（2）定期对全体员工进行安全教育培训，提高安全意识和技能。

（3）严格执行请假、出差、休假等制度，确保人员安全。

4. 应急管理

（1）建立健全应急预案，定期组织应急演练。

（2）发生安全事故时，立即启动应急预案，及时上报，妥善处理。

（3）对事故原因进行调查，总结教训，防止类似事故再次发生。

五、安全检查与考核

1. 定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。

2. 对安全检查中发现的问题，要求相关部门及时整改。

xxx煤矿安全培训管理制度汇编.doc

一、安全教育培训制度 0

二、新工人培训制度 (1)

三、全员安全知识培训制度 (2)

四、特殊工种培训管理制度 (3)

五、考试考核管理制度 (4)

六、“三违”人员培训制度 (4)

七、调岗培训制度 (6)

八、新技术、新装备、推广应用等专业培训制度 (7)

九、管理人员培训制度 (8)

十、外出培训管理制度 (9)

十一、职业危害防治培训制度 (10)

十二、其它培训管理制度 (11)

十三、员工培训合格、持证上岗管理制度 (13)

十四、安全技术培训管理制度 (14)

十五、教学管理制度 (15)

十六、安全教育培训工作检查制度 (15)

十七、上课管理制度 (16)

十八、培训人员考核管理制度 (17)

十九、培训人员成绩考试及补考制度 (17)

二十、培训人员考勤制度 (18)

二十一、培训人员管理制度 (19)

二十二、培训、考试考核管理制度 (19)

二十三、专、兼职教师管理制度 (20)

二十四、培训质量评估和考核制度 (20)

二十五、考试纪律 (21)

二十六、安全培训经费提取、使用、审批制度 (22)

二十七、安全培训中长期规划 (23)

二十八、师傅带徒弟管理制度 (25)

二十九、培训档案管理制度 (28)

三十、“干部上讲台，培训到现场”工作制度 (29)

一、安全教育培训制度

1.培训科负责全矿从业人员安全培训管理工作，建立健全职工档案，实现一人一档，详细准确记录安全培训情况，负责主要负责人，安全管理人员，特殊作业人员，到具备相应资质的煤矿培训机构进行安全培训，组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作，审核外出培训人员的培训费用，并严格把关。

煤矿安全培训机构管理制度

第一章总则

第一条为规范煤矿安全培训机构的管理，提高培训质量，保障煤矿安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》等法律法规，结合本机构实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿安全培训机构的管理工作，包括培训内容、培训方式、师资队伍、培训质量、考核评估等方面。

第三条煤矿安全培训机构应坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以提高煤矿从业人员安全素质为目标，确保培训工作科学、规范、有序进行。

第二章培训内容与方式

第四条培训内容应包括煤矿安全生产法律法规、安全技术、安全操作规程、应急救援等方面的知识。

第五条培训方式应采取理论教学、实践教学、案例分析、模拟操作等多种形式，提高培训效果。

第六条煤矿安全培训机构应结合学员实际情况，制定个性化培训计划，确保培训内容的针对性和实用性。

第三章师资队伍

第七条煤矿安全培训机构应建立一支具备丰富煤矿安全生产实践经验、熟悉法律法规、具备良好教学能力的师资队伍。

第八条师资队伍应具备以下条件：

（一）具有相关专业大专及以上学历，从事煤矿安全生产相关工作5年以上；

（二）熟悉煤矿安全生产法律法规、安全技术、安全操作规程等；

（三）具备良好的教学能力和职业道德。

第九条师资队伍应定期参加业务培训，提高自身素质。

第四章培训质量

第十条煤矿安全培训机构应建立健全培训质量管理制度，确保培训质量。

第十一条培训过程应严格执行培训计划，确保培训内容完整、准确。

第十二条培训结束后，应对学员进行考核，考核合格者颁发培训合格证书。

第十三条煤矿安全培训机构应定期对培训效果进行评估，发现问题及时整改。

煤矿安全培训质量管理制度

一、总则

为提高煤矿从业人员的安全意识和技能，确保煤矿安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》等相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。

二、制度目标

1. 提高煤矿从业人员的安全意识和自我保护能力；

2. 增强煤矿安全生产管理水平；

3. 降低煤矿安全事故发生率；

4. 促进煤矿安全生产持续稳定发展。

三、组织机构

1. 建立煤矿安全培训领导小组，负责全矿安全培训工作的组织、协调和监督；

2. 设立安全培训科，负责具体实施安全培训工作；

3. 各部门、班组设立兼职安全员，协助安全培训科开展安全培训工作。

四、培训内容

1. 煤矿安全生产法律法规、政策及行业标准；

2. 煤矿安全生产责任制、操作规程和应急预案；

3. 煤矿安全生产技术、工艺和设备；

4. 煤矿安全生产事故案例分析；

5. 煤矿职业健康与劳动保护知识；

6. 煤矿应急救援和自救互救技能。

五、培训对象

1. 煤矿主要负责人、安全生产管理人员；

2. 特种作业人员；

3. 一般从业人员；

4. 新员工和转岗员工；

5. 离岗六个月以上复岗员工；

6. 采用新工艺、新技术、新装备的从业人员。

六、培训方式

1. 理论培训：采用课堂教学、远程教育、现场教学等方式；

2. 实践操作培训：采用现场演示、实操练习、技能考核等方式；

3. 案例分析培训：结合实际案例，进行剖析、研讨和反思。

七、培训考核

1. 考核形式：理论考核、实践操作考核、技能考核；

2. 考核内容：培训内容、安全生产法律法规、操作规程、应急处置能力等；

3. 考核结果：考核合格者颁发相应证书，不合格者重新培训。

煤矿员工安全培训管理制度

第一章总则

第一条为加强煤矿员工安全教育培训管理，提高员工安全素质，预防事故发生，

根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我矿全体员工，包括主要负责人、安全生产管理人员、特种

作业人员及其他从业人员。

第三条本制度遵循以下原则：

（一）全员参与，责任到人；

（二）培训内容与实际工作相结合；

（三）注重培训效果，提高员工安全素质；

（四）持续改进，不断完善。

第二章培训内容

第四条培训内容主要包括：

（一）安全生产法律法规及政策；

（二）煤矿安全生产基本知识；

（三）煤矿安全生产规章制度及操作规程；

（四）事故案例分析及应急处置；

（五）个人防护用品的正确使用；

（六）应急救援及自救互救知识；

（七）心理健康及职业道德教育。

第五条根据不同岗位、工种和员工特点，制定相应的培训计划，确保培训内容与

实际工作紧密结合。

第三章培训组织与管理

第六条煤矿安全管理部门负责组织、协调和实施员工安全培训工作。

第七条建立健全员工安全培训档案，详细记录培训时间、内容、考核结果等信息。

第八条定期开展安全培训，确保员工每年接受不少于24学时的安全培训。

第九条鼓励员工参加各类安全生产技能竞赛，提高员工安全技能水平。

第十条对培训不合格的员工，不得上岗作业，并责令其重新参加培训。

第四章培训考核与奖惩

第十一条建立健全员工安全培训考核制度，考核内容包括理论知识和实际操作技能。

第十二条考核结果分为合格、不合格两个等级，不合格者重新参加培训。

第十三条对考核合格的员工，给予一定的奖励；对考核不合格的员工，给予通报批评，并责令其重新参加培训。

煤矿安全培训工作制度

第一章总则

第一条为了加强煤矿安全培训工作，提高煤矿从业人员的安全意识和安全技能，

防止和减少安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等相关法律法规，制定本制度。

第二条煤矿安全培训工作应当坚持安全第一、预防为主、综合治理的原则，实行

统一规划、分级实施、分类指导、教考分离的原则。

第三条煤矿企业是安全培训的责任主体，煤矿企业主要负责人是安全培训的第一

责任人。煤矿企业应当将安全培训纳入企业发展规划，保证安全培训工作的经费和时间，确保从业人员依法接受安全生产教育和培训。

第四条煤矿安全培训机构应当具备相应的资质，配备合格的师资和教学设施，保

证培训质量。

第二章培训内容和对象

第五条煤矿安全培训内容包括国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和规程，煤矿安全生产知识，煤矿安全操作技能，事故应急预案等。

第六条煤矿安全培训对象包括煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作

业人员和其他从业人员。

第七条煤矿企业主要负责人和安全管理人员应当接受不少于60学时的安全生产培训。

第八条煤矿特种作业人员应当接受不少于80学时的专门安全培训，并取得特种作业操作资格证书。

第九条煤矿其他从业人员应当接受不少于40学时的安全生产培训。

第三章培训方式和时间

第十条煤矿安全培训可以采取脱产培训、半脱产培训、在岗培训等多种形式。

第十一条煤矿企业应当根据从业人员的工作性质和岗位特点，合理安排培训时间。

第十二条煤矿企业应当建立从业人员安全培训档案，记录培训时间、培训内容、

培训考核结果等信息。

煤矿培训课时管理制度

一、总则

煤矿是国家重点资源，煤矿工人的安全和健康是煤矿生产的关键。为了加强煤矿培训，提高煤矿工人的培训水平，维护煤矿安全生产，特制定本管理制度。

二、培训机构

1. 煤矿培训机构应当符合国家有关资质要求，拥有合格的培训师资力量，并有具体的培训计划和培训方案。

2. 煤矿培训机构应当建立完善的培训管理制度，保障培训工作的有序开展。

三、培训内容

1. 煤矿培训内容应当包括煤矿安全生产知识、矿山地质知识、生产技能等，并根据煤矿工人的实际需求制定具体的培训内容。

2. 煤矿培训课程设置应当合理，通过正式课程、实操课程、考核等环节，全面提高煤矿工人的技能水平。

四、培训管理

1. 煤矿应当建立健全培训管理制度，明确培训课时、培训费用、培训目标等内容，并建立相应的档案管理系统。

2. 煤矿应当根据工作需要统一安排培训课程，确保煤矿工人的培训需求得到满足。

3. 煤矿应当加强对培训师资的管理，确保培训师资的技术水平和教学水平。

五、培训评估

1. 煤矿应当定期对培训工作进行评估，了解培训效果并及时调整培训方案。

2. 煤矿应当建立考核制度，对参加培训的煤矿工人进行考核，及时发现问题并进行整改。

3. 煤矿应当对培训工作进行总结，形成经验教训并加以总结。

六、培训证书

1. 煤矿应当建立完善的培训证书发放制度，对通过培训的煤矿工人发放培训证书。

2. 煤矿应当建立培训证书管理系统，确保培训证书的真实性和有效性。

七、培训质量

1. 煤矿应当以培训质量为核心，确保培训工作的顺利进行和结果的实效。

2. 煤矿应当认真做好培训工作的督导和检查工作，及时发现问题并进行整改。

煤矿安全安全培训管理制度

第一章总则

第一条为加强煤矿安全培训管理，提高职工安全素质，预防和减少安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》等法律法规，结合本矿实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本矿所有从业人员，包括管理人员、技术人员、特种作业人员、普通职工等。

第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以提高职工安全意识、技能和应急处置能力为目标，确保煤矿安全生产。

第二章安全培训管理职责

第四条煤矿安全培训管理工作由矿安全培训科负责，其主要职责如下：

1. 制定和实施煤矿安全培训计划，确保培训内容符合国家法规和行业标准；

2. 建立健全职工安全培训档案，实现一人一档，详细记录职工培训情况；

3. 组织开展新员工入职、转岗、复岗、换岗等安全培训，确保职工具备岗位安全操作技能；

4. 定期组织专项安全培训，提高职工安全意识和应急处置能力；

5. 对外委培训人员进行安全培训，确保其具备相应的安全知识和技能；

6. 负责安全培训经费的预算、使用和监督；

7. 组织安全培训考核，对考核不合格的职工进行补训。

第五条各部门负责人对本部门职工的安全培训工作负直接责任，应积极配合安全培训科开展培训工作。

第三章安全培训内容

第六条安全培训内容主要包括：

1. 煤矿安全生产法律法规、政策及行业标准；

2. 煤矿安全生产规章制度、操作规程；

3. 煤矿安全生产技术知识、设备操作技能；

4. 煤矿应急救援知识、应急处置能力；

5. 职业健康知识、劳动保护法规；

6. 煤矿安全文化建设、安全意识培养。

第七条安全培训形式包括：

煤矿安全教育培训制度（6篇）

煤矿安全教育培训制度

第一章总则

第一条为贯彻“安全第

一、预防为主”的方针，加强矿井职工安全教育与培训工作，提高职工安全素质，提升企业安全管理水平，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制订本制度。

第二条全矿职工必须定期接受安全教育与培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。

第三条本制度适用于庞庄煤矿机关部室、基层单位及所有干

部职工。____ie____iebang.

第四条各单位必须深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使这项工作制度化、经常化、科学化。

第二章职责

第五条政工部负责编制安全宣传教育计划，统筹安排基层单位和包保部室结对子(必要时进行补充和调整)，____职能部门对基层单位的安全活动情况进行不定期抽查，进行材料汇总，考核基层单位和包保部室、包保人员落实兑现情况并负责定期通报。

第六条各机关部室负责对基层单位的安全活动情况进行包保、检查、指导、督促，同时对包保单位的活动情况如实以书面形式在规定时间内送交政工部。

第七条基层单位负责对本单位职工的安全教育____实施，有针对性开展好职工喜闻乐见的安全活动，同时按要求做好相关记录，内容翔实、规范。配合有关部门做好检查、考核工作。

第八条班前十分钟安全教育由本单位干部及班组长____实施，并由当班班组长认真填写班组安全活动记录，做好保管、存档。

第九条矿政工部负责制订干部安全教育与培训规划和年度计划，矿财资部负责制订全矿职工安全教育与培训规划和年度计划，学员的抽调、培训、复训合格的办证、发放、建档管理。

煤矿专项培训管理制度

第一章总则

第一条为了提高煤矿安全生产水平，规范煤矿从业人员的培训工作，加强煤矿安全生产知识的普及，提高煤矿从业人员的安全防范意识和技能，确保煤矿安全生产工作的顺利开展，依据《煤矿安全规章》的相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿企业的所有从业人员，包括矿业工人、工程技术人员、管理人员等。煤矿企业应严格按照本制度的要求，组织开展各类专项培训活动。

第三条煤矿培训管理应符合国家有关法律、法规和政策规定，对培训计划、内容、方式、管理和考核等进行科学规范管理。

第四条煤矿企业应建立完善的培训机构和培训队伍，培训机构应具备相应的师资力量和培训设施，保障培训工作的顺利进行。

第五条煤矿企业应加强对培训计划的编制和执行，全面落实培训内容和要求，确保培训的有效性和实效性。

第六条煤矿企业应积极宣传培训工作，提高从业人员对培训工作的重视和参与度，营造良好的培训氛围。

第七条煤矿企业应建立健全相关的培训档案和管理制度，对从业人员的培训情况进行记录和跟踪，并不定期进行培训效果评估。

第二章培训计划

第八条煤矿企业应根据国家有关政策和要求，结合煤矿的安全生产情况和实际需要，设计并落实年度培训计划。

第九条培训计划应根据从业人员的不同岗位和工种，设置相应的培训内容和要求，包括安全生产知识、技能培训、操作规程等。

第十条培训计划应明确培训目的、对象、时间、地点和责任单位，并列明培训内容、原则和方法，确保培训工作的规范性和有效性。

第三章培训内容

第十一条煤矿企业的培训内容应包括以下几个方面：

（一）安全生产知识培训：培训从业人员了解煤矿安全生产法律法规，熟悉事故防范措施，提高安全生产意识和技能。

煤矿安全培训管理制度范本(四篇)

煤矿安全培训管理制度范本

安全教育与培训是保证安全生产的基础，是提高职工安全意识和自我保护能力的主要方法，是提高专业人员管理水平的重要手段。

一、矿级负责人的培训

企业法人代表及厂、矿长、副矿长，都必须轮流接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班，并经考核合格后，获得矿长安全资格证方能任职。

二、安全生产管理人员的培训

安全生产管理人员是指企业安全生产职能部门和生产车间领导及工程技术人员以及行政管理干部，他们是企业安全生产管理的核心力量。安全培训着重解决：牢固树立“安全第一”的思想，摆正安全与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握先进的安全技术和安全管理知识，工作中以身作则。在教育过程中要借鉴国内外现代管理理论和方法，结合具体实际，对干部进行教育培训，提高干部的安全素质，安全生产管理人员的培训每年至少进行1—____次。

三、特种作业人员专业教育与培训

特种作业是由国家认定的，对操作者本人及其周围人员设施的安全有重大危险选厂的作业，非煤矿山包括矿工种“爆破员、通风工、信号工、电工、金属焊接（切割）工、矿井泵工、主扇风机操作工、主提升操作工、运输机操作工、尾矿工、安全检查工和矿内机动车司机等。

1、凡分配到特种作业岗位的人员，除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专业技术培训，经考试合格按规定履行手续，办理特种作业学习证后，在师傅的指导下，从事本工作的操作学习。学习期满考试合格，获得特种作业操作资格证后，方可独立操作。

2、凡已取证从事特种作业的人员，必须按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认（一般每年考核复审一次）。对电气焊、电工、起重工等特殊作业人员，必须按照GB5306-《特种作业人员安全矿考核管理细则》贯彻执行。特种作业人员经县、市安全生产监督管理局或质量技术监督局培训考试合格并取得省安全操作证者，必须按省安全生产监督管理局规定期限复审，否则应立即停止操作