2018年度管理制度-劳保用品管理制度

劳保用品管理制度

一、总则

（一）目的

为强化劳保用品管理，减少安全事故的发生，特制定本制度。

（二）适用范围

适用于劳保用品采购、保管、发放、使用部门，各生产车间、服务现场以及其他使用劳保用品的部门。

二、细则

（一）劳保用品的主要种类

（1）安全帽类：是保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。

（2）呼吸护具类：是预防尘肺和职业病的重要护品，主要有防尘、防毒、供氧等护具。

（3）眼防护具：是保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害，主要是焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、防化学、防尘等眼护具。

（4）听力护具：长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具，主要有耳塞、耳罩和帽盔等护具。

（5）防护鞋：用于防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。

（6）防护手套：用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。

（7）工作服：用于统一工装和保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。

（8）防坠落具：用于防止坠落事故发生，主要有安全带、安全绳和安全网。

（9）洗涤用品：用于外露皮肤的清洗，主要有洗衣粉、香皂、洗涤剂等。

（二）劳保用品的采购

（1）各部门根据本岗位工作实际，确定劳保用品发放范围、劳保用品种类，数量等情况，并上报行政人事部备案，以便采购及发放审核。

（2）各部门定期对劳保用品使用情况进行清理，根据实际需要填写劳保用品请购单，经主管领导审核签字后报行政人事部。行政人事部根据库存情况对各部门请购明细整理汇总，编制劳保用品采购计划送达采购部，由采购部对劳保用品采购计划提报预算，经采购部经理签字确认后，流转行政人事部经理签字、财务部经理复核签字、公司总经理审批后，送采购部进行采购。

（3）采购部接到准批劳保用品采购预算单后，严格按照公司采购管理制度进行采购。

（4）财务部负责人对劳保用品帐物负有监管责任。

（三）劳保用品的发放

（1）凡是本公司员工均可依据标准领用劳保用品，发放标准依据员工工作岗位而定。

（2）发放劳保用品时，各部门严格按照公司劳保用品管理制度，办理劳保领用手续，经部门负责人签字，报行政人事部审批，经行政人事部经理、副总经理审批后，到行政人事部领取劳保用品。

（3）行政人事部专员严格按照备案内容进行审核，并建立相关部门劳保用品领用电子台账。

（四）劳保物品的日常管理、保养及回收

（1）劳保物品日常保管由行政人事部负责。采购回的劳保用品交行政人事部办理入库手续，设立劳保用品台账，由专人进行出入库登记，并定期将出入库票据、台账移交财务部进行账务处理。

（2）未发放的劳保物品需摆放整齐，以方便查询和使用。

（3）库存中的劳保物品要按照使用说明进行妥善保管，以减少损毁带来的成本增加。

（4）劳动用品使用部门应指导员工掌握正确的使用方法和保养措施，延长劳保物品使用寿命，需回收的劳保品要及时回收。

（5）因辞职、调动离开本单位的员工，所在部门负责人将其使用的劳保用品（个人防护品除外）收回。（如损坏或丢失需根据使用状况折价赔偿）。若不按规定收回，造成损失的，由部门责任人负责赔偿。

（五）劳保用品发放规定

1、工作服发放规定

（1）生产岗位工作服每二年发放一套，新入员工首次领用二套（公司统一换装除外）；

（2）辅助生产岗位工作服每二年发放一套，新入员工首次领用二套（公司统一换装除外）；

（3）后勤人员工作服每三年发放一套（公司统一换装除外）；

（4）若工作服、棉马甲、翻毛皮鞋、棉鞋破损不能继续使用时，可申请更换（不受规定年限限制），但需支付同等价值的成本费用。

（5）辞职、离职人员工作服、棉马甲、翻毛皮鞋、棉鞋不足使用时间的，在其工资中扣除。

①自发之日起，工作满一年的不扣除费用。

②自发之日起，工作满6个月，不满一年的扣除费用的50%。

③自发之日起，工作不满6个月，扣除费用的80%。

（6）行政人事部专员应及时将辞职、离职人员名单及所使用劳保用品清单上报公司财务部，将其在本人未发工资中扣除。

2、其它劳保用品的发放规定见附表

劳保用品明细表

3、其它特种防护用品由使用部门提出申请，主管副总审核后报总经理审批，转采购部按照采购管理制度办理。

三、检查与处罚

经公司授权，生产部和行政人事部负责人，对厂区日常生产安全工作全面负责，对各部门及操作现场不定期的进行劳保用具使用情况检查，发现不符合使用规定、不按操作要求使用的员工,处罚该员工上级领导每次50元，全年个人累计处罚达到3次，年度绩效总评扣除一个季度绩效

奖金。

四、本制度民主程序和公示程序

（一）民主程序

（1）全体员工讨论本规章制度拟议稿；

（2）员工提出方案和意见，形成反馈意见或方案；

（3）在员工讨论、提出意见和方案的基础上，公司与员工协商；

（4）根据公司章程和（内部管理）决策程序，确定本规章制度文件。

（二）公示程序

（1）在公司公示栏张贴告示，内部网络系统、电子邮件告知，并向每一个员工发放并签收，定期组织员工进行规章制度培训并考试；

（2）本制度作为劳动、劳务合同的附件之一；

（3）本制度自公示之日起执行。