防暑降温措施管理规定正式版

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防暑降温措施管理办法(全文)正式实施

防暑降温措施管理办法（全文）正式实施

2012年6月29日，国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》，自发布之日起施行。全文如下：

防暑降温措施管理办法

安监总安健〔2012〕89号

第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》(GBZ/T189.7)执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)执行。

第四条国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

防暑降温措施管理规定[1]

防暑降温措施管理规定

第一章总则

第一条规定的目的

为了保障企业员工在炎热夏季的工作环境安全和身体健康，提高工作效率，特制定本《防暑降温措施管理规定》（以下简称“本规定”）。

第二条适用范围

本规定适用于本企业所有员工以及来访者在炎热夏季期间的工作场所。

第二章防暑措施管理

第三条健康宣教

为提高员工的防暑意识和应对炎热夏季的能力，企业职能部门将定期组织防暑健康宣教活动，传达防暑知识，推动员工养成良好的防暑习惯。

第四条环境调节和设施改进

1.企业职能部门将确保工作场所的温度合理，并保持通风良好。

2.针对高温地区，职能部门将安装空调设备，确保温度适宜。

3.针对无空调设备的场所，提供冷饮水和湿毛巾等以供员工使用。

4.配置带有遮阳功能的窗帘，避免阳光直射。

第五条工作时间调整

1.在高温时段（上午10点至下午4点），企业职能部门将调整员工的

工作时间，尽量将室外工作限制在这段时间之外。

2.对需要在高温时段进行工作的员工，职能部门将采取合理的措施来降

低其工作强度，并提供充足的休息时间。

第六条餐饮与饮水

1.提供多样化、均衡营养的饮食，避免辛辣和过重的食物。

2.为员工提供充足的饮水，保持水分供应。职能部门将确保饮水设施的

正常运行，并定期清洁和消毒。

第三章考核标准

第七条考核内容

1.防暑措施的贯彻执行情况。

2.健康宣教的参与情况和宣传效果。

3.工作场所环境调节和设施改进的落实情况。

4.工时调整措施的实施情况及达成效果。

5.餐饮与饮水的供给情况。

6.员工的体温异常和中暑事故情况。

第八条考核方法

1.定期开展暑期工作安全检查，将防暑措施的贯彻执行情况纳入检查范

防暑降温措施管理规定模版

一、概述

本管理规定旨在制定防暑降温措施，保障员工的身体健康和工作环境的舒适度。为实施防暑降温措施，提高员工的工作效率和生产质量，特制订本管理规定。

二、适用范围

本管理规定适用于所有在本单位从事工作的员工，包括办公室人员和生产一线员工。

三、防暑降温措施

1. 室内降温

为保持室内温度适宜，本单位将采取以下措施：

（1）设置空调设备，并根据实际情况合理调整温度；

（2）设置通风设备，保持室内空气流通；

（3）利用灯光和窗帘控制室内光线，减少照射面积，降低室内温度；

（4）定期清洁空调和通风设备，确保其正常工作。

2. 室外防暑

在高温天气下，为员工提供相应的防暑物品，包括但不限于：

（1）阳伞、帽子等防晒用品；

（2）饮用冷饮和高饱和度的饮品；

（3）冷毛巾和冷却喷雾等供员工使用。

3. 环境调节

为提供舒适的工作环境，本单位将采取以下措施：

（1）合理安排员工的工作时间和工作区域，避免暴露在高温环境下工作时间过长；

（2）增加员工小憩和休息时间，提供室内休息区域；

（3）加强对工作区域的日常清洁和消毒，保持空气新鲜；

（4）对需要频繁操作设备的员工，提供相应的防护用品和培训。

4. 健康宣教

为提高员工的自我防护意识，本单位将组织健康宣教活动，包括但不限于：

（1）定期开展防暑降温知识培训，提高员工的防暑防晒意识；

（2）提供健康饮食指导，引导员工合理饮食，增加水果和蔬菜摄入量；

（3）定期提醒员工避免在高温时段外出，尽量减少户外活动；

（4）设置员工健康监测站，对员工的身体健康状态进行定期检测和记录。

四、责任与监督

防暑降温措施管理制度

一、目的和依据

随着夏季气温的不断升高，工作场所的防暑降温措施已经成为各单位必须关注的重要问题。为了保障员工的身体健康和工作效率，制定一套科学合理的防暑降温措施管理制度，是每

个单位的责任。本制度的目的是为了规范公司内部防暑降温措施，提高员工的工作质量和

生产效率，确保员工的健康与安全。

二、适用范围

本制度适用于公司内任何工作环境温度高于标准室内气温的场合，包括生产车间、办公室、仓库等各种工作场所。

三、具体措施

1. 加强防暑宣传教育。在夏季来临之前，公司应加强对员工的防暑知识宣传，包括防暑注

意事项、降温技巧等相关知识，并提醒员工合理安排作息时间，避免长时间暴露在高温环

境中。

2. 提供充足的饮用水。公司应在工作场所设置充足的饮水点，并定时催促员工饮水，以保

持身体水分的平衡。同时，还可以适当添加盐分和矿物质，帮助员工补充流失的电解质。

3. 合理安排工作时间。公司应调整工作时间，避开高温时段，避免员工在酷热的天气下长

时间工作，尤其是在午后的高温时段，应加强对员工的防暑提醒和照料。

4. 提供适当的通风和降温设备。在工作场所设置空调、风扇等降温设备，并定期对设备进

行检查和维护，确保设备有效运行。同时，可以通过适当开窗通风，增加空气流通，缓解

高温环境带来的不适感。

5. 提供防暑降温物品。公司可以为员工提供防晒霜、冰袋、防暑药品等防暑降温物品，帮

助员工应对高温带来的不适感和身体疲劳。

6. 加强监测和管理。公司应设立防暑降温措施管理小组，定期对工作环境温度和员工的身

体状况进行监测和管理，及时发现和处理存在的问题，确保员工的安全和健康。

防暑降温措施管理办法

一、适用范围与定义

本办法适用于本公司在高温天气下，为保障员工健康和安全，预防和减少因高温引发的工作事故，提高生产效率，特制定本防暑降温措施管理办法。本办法所称高温天气，是指日最高气温达到35℃以上，或达到30℃但湿度较高的天气。

二、责任制与预案

公司应建立防暑降温工作责任制，明确各级管理人员和员工的职责，确保防暑降温工作的有效实施。制定防暑降温预案，明确高温天气下的应对措施，包括启动条件、具体措施、责任人等，确保在高温天气发生时能够迅速响应。

三、作息时间安排

高温天气下，公司应根据实际情况调整作息时间，尽量避开高温时段，保障员工有足够的休息和避暑时间。鼓励员工在休息时间内多进行户外活动，增强身体抵抗力。

四、轮换休息制度

在高温天气下，公司应实行轮换休息制度，确保员工有足够的休息时间，避免长时间暴露在高温环境下。对于需要长时间户外作业的员工，应安排适当的遮阳设施，减少太阳直射，降低工作场所温度。

五、现场饮水供应

公司应在现场设置充足的饮水点，确保员工可以随时饮用清凉饮料或淡盐水，补充体内水分和盐分。鼓励员工多喝水，避免在高温天气下因脱水引发身体不适。

六、工作环境改善

公司应采取措施改善工作环境，如安装空调、风扇等设备，降低工作场所温度，提高员工的舒适度。定期对工作场所进行清洁和消毒，保持环境整洁，减少细菌滋生。

七、监督与处罚措施

公司应设立专门的监督机构，负责对防暑降温措施的执行情况进行监督检查，确保各项措施得到有效落实。对于违反防暑降温规定的员工和管理人员，将视情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款、降职等。

防暑降温措施管理规定

是指企事业单位或公共场所在高温天气下，为保障员工和公众的安全与健康，制定的相关管理规定。这些规定通常包括以下内容：

1. 确定高温天气的标准：规定高温天气的温度标准，例如当气温超过35摄氏度时，视为高温天气。

2. 工作时间与休息安排：规定高温天气下的工作时间与休息安排，例如适当缩短工作时间，增加休息时间，特别是在午间热时避免户外活动等。

3. 防暑装备要求：规定提供防暑装备的要求，例如提供太阳帽、防暑服装、防护手套等。

4. 饮水配备：规定提供饮水的要求，例如提供充足的饮用水，要求员工时刻携带水杯等。

5. 特殊人群照顾：规定对于特殊人群的照顾，例如对于孕妇、老年人、病患等提供额外关怀和福利。

6. 环境调节措施：规定采取的环境调节措施，例如增加空调或通风设备，降低室内温度等。

7. 健康宣传与培训：规定开展健康宣传与培训工作，提高员工和公众对于高温天气的认知和预防措施。

8. 监督与处罚：规定监督与处罚措施，例如设立监督机构，对违规单位或个人进行处罚等。

防暑降温措施管理规定的具体内容可以根据实际情况进行调整和完善，旨在通过科学、合理的管理措施，保障员工和公众在高温天气下的健康与安全。

防暑降温措施管理规定

防暑降温措施管理办法2016

第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,根据中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法等有关法律、行政法规的规定,制定本办法;

第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位;

第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿相对湿度≥80%RH相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数WBGT指数超过规定限值的作业;

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气;

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业;

工作场所高温作业WBGT指数测量依照工作场所物理因素测量第7部分：高温GBZ/T189.7执行;高温作业职业接触限值依照工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素GBZ2.2执行;高温

作业分级依照工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温GBZ/T229.3执行;

第四条国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责,负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作;

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责,负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作;

第五条用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度,采取有效措施,加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,确保劳动者身体健康和生命安全;

防暑降温措施管理规定范文

第一章总则

第一条为了保障广大员工的身体健康，防止热射病等夏季疾病的发生，根据相关法律法规，制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于所有企事业单位，包括但不限于工厂、办公场所、商场和餐饮等场所。

第三条企事业单位应当建立健全防暑降温措施管理制度，明确责任分工，确保各项措施的落实。

第二章防暑降温措施

第四条企事业单位应当及时开展夏季热健康知识培训，提高员工对热射病等夏季疾病的防范意识。

第五条企事业单位应当合理安排员工的工作时间和工作量，避免高温时段进行高强度工作。

第六条企事业单位应当提供充足的饮用水和防暑降温设备，并定期维护和检查设备的使用情况。

第七条企事业单位应当配备防暑降温器材，如扇风机、空调等，并设置合理的通风设施，保持室内空气流通。

第八条企事业单位应当合理布置工作场所，保证员工有充足的遮阳设施，如遮阳篷、遮阳伞等。

第九条企事业单位应当建立热岗轮换制度，确保员工在高温环境中的合理轮岗，避免长时间暴露在高温环境中。

第十条企事业单位应当做好员工体温监测工作，定期对员工进行体温检测，及时发现异常情况并采取相应措施。

第十一条企事业单位应当建立防暑降温措施的应急预案，一旦发生热射病等意外情况，能够迅速采取应对措施。

第三章管理措施

第十二条企事业单位应当明确防暑降温措施的管理责任人，负责相关措施的执行和效果的监督。

第十三条企事业单位应当建立相关档案，保留防暑降温措施的执行记录和效果评估，以备查阅。

第十四条企事业单位应当建立员工举报制度，鼓励员工积极举报违反防暑降温措施的行为，对举报者进行奖励和保护。

防暑降温措施管理规定（3篇）

防暑降温措施管理规定

一、总则

1、为了防止中暑，保障职工的身体健康，不断地改善劳动条件、提高劳动效率，根据国家相关法规，结合公司实际特制订本制度。

2、防暑降温必须以预防为主的方针，并在此基础上积极采取措施，以防止中暑的发生。

3、本制度适用于高温作业和炎热季节的露天作业。

二、实施细则

1、高温作业和夏季露天作业，应有合理的劳动休息制度。根据具体情况，在气温较高的条件下，适当调整作息时间。

2、尽量实现机械化、自动化，改进生产工艺过程和操作过程，改善工具设备，减少高温部件、产品暴露的时间和面积，避免高温和热辐射对工人的影响。

3、应合理安排高温车间的热源，使热源处于下风向，并做好通风措施。

4、在气温很高、辐射强度较大的工作地点，应当采用风扇等散热措施，必要的地方可以采用空调降温。

5、对高温作业者和夏季露天作业者，应供给足够的合乎卫生要求的饮料、含盐饮料(包括盐汽水、茶水、中药、各种汤类等)。

6、如发现有轻症中暑症状，应立即使之到凉爽地方休息，并进行急救治疗和必要的处理。

防暑降温措施管理规定（2）

是指企事业单位、公共场所等要求在夏季高温天气时采取一系列措施来预防中暑和提供降温的规定。以下是一些常见的防暑降温措施管理规定：

1. 加强室内降温措施：在室内设置遮阳设施、调节室内温度的设备和通风设备，保持室内温度在舒适范围内。

2. 提供充足的饮用水：企事业单位、公共场所应提供充足的饮用水，并定期检测水质，确保饮用水的安全。

3. 调整工作时间和弹性作息：在高温天气时，可以适当调整工作时间，避开中午高温时段。并鼓励员工采取弹性作息，合理安排工作与休息时间。

防暑降温措施管理规定

一、目的和适用范围

为了保障企业员工的身体健康和工作安全，提高工作效率，订立本

规定。本规定适用于本企业全体员工，旨在规范和管理防暑降温措施

的执行。

二、防暑降温措施的执行责任

1.企业领导将订立防暑降温措施，并确保其有效执行。

2.每个部门负责人应负责部门内的防暑降温措施的执行，并

定期向企业领导汇报执行情况。

三、职责和义务

1.员工应遵守公司的防暑降温措施，并依照规定履行相关义

务。

2.员工有权要求企业供应必需的防暑降温设施和物资。

3.员工应搭配企业相关部门的检查和监督，乐观参加相关培

训。

四、防备措施

1.空调设备：

–依据工作环境和气温，确保空调工作正常，并定期进行维护和保养。

–空调设备应与员工的工作区域相匹配，保证温度适合。

–定期清洁空调过滤器和空调出风口，确保空气流通良好。

2.通风设施：

–供应良好的通风设施，确保室内空气流通。

–定期检查通风设施的工作情况，并及时维护和修理或更换损坏设备。

3.饮用水供应：

–供应清洁、安全的饮用水，确保员工随时能够增补水分。

–饮用水设施应定期进行清洁和消毒，保证饮用水卫生安全。

4.作业时间和休息规定：

–依据气不冷不热工作负荷合理布置作业时间和休息间隔。

–在高温天气下，应加添适当的休息时间，让员工有时间恢复体力。

5.防暑工具的配备：

–依据工作环境和气温，向员工供应必需的防暑工具，如遮阳帽、防护服、防晒霜等。

–防暑工具应符合相关标准，定期检查并更换损坏或过期的工具。

6.培训和宣传：

–不定期组织防暑降温培训，提高员工的防暑降温意识和应急处理本领。

–在企业内部宣传防暑降温措施的紧要性，并鼓舞员工自发实施。

防温降暑管理制度

第一章总则

为切实做好夏季防暑降温工作，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制订本管理制度。本制度适用于公司全体员工，凡在公司内从事工作的人员均应严格遵守本制度规定。

第二章防暑降温管理

一、夏季高温工作期间，公司将根据天气变化和气温情况，及时发布防暑降温警报，提醒

员工做好防暑降温措施。

二、公司将根据工作环境的特点，合理调整工作时间，避免高温时段作业，确保员工的身

体健康。

三、公司将加强对员工的防暑降温知识培训，提高员工自我保护意识，增强防暑降温能力。

四、公司将设立专门的防暑降温工作小组，负责监督、检查和指导公司内的防暑降温工作，及时发现并解决问题。

第三章防暑降温措施

一、公司将提供充足的饮用水和电解质饮料，保障员工足够的水分摄入。

二、公司将为员工配备降温防暑用品，如风扇、冰袋等，提供制冷服装，确保员工在高温

环境下的舒适度。

三、公司将建立健全的休息制度，合理安排员工的工作和休息时间，避免长时间连续作业，避免晒太阳。

四、公司将加强对工作场所的通风降温设施的管理维护，确保工作场所的通风和降温效果

良好。

五、公司将加强对员工身体状况的监测，定期进行体温检测，发现异常情况及时处理。

第四章员工权利和义务

一、员工有权要求公司提供健康、安全的工作环境，要求公司提供合理的防暑降温措施。

二、员工有义务遵守公司规定的防暑降温管理制度，正确使用和保管防暑降温用品。

三、员工有义务参加公司组织的防暑降温培训，提高自我保护意识和能力。

四、员工有义务积极配合公司对员工身体状况的监测，配合公司做好防暑降温工作。

防暑降温措施管理规定

一、背景

夏季高温天气对于人们的身体健康和劳动生产都带来了很大的影响。为了保障

员工的身体健康和安全，减少由高温天气引起的伤亡和损失，加强对员工的防暑降温工作是必要的。

二、管理措施

1. 制定防暑降温措施管理规定和实施方案

企业要制定防暑降温措施管理规定和实施方案，并在适当的时间向员工宣传，

方便员工参照和执行。

2. 建立防暑降温措施责任制

企业要建立防暑降温措施责任制，明确各个部门的职责和工作要求。要规定有

关防暑降温措施在日常工作中的检查和督促机制。

3. 完善防暑降温设施

企业要完善防暑降温设施，如安装空调、风扇等设备，设立遮阳棚、休息室等

设施，提供饮用水等，以方便员工在高温环境下工作和生活。

4. 做好员工防暑降温劳动保护教育

企业要开展针对员工的防暑降温劳动保护教育工作，加强宣传和教育，提醒员

工应该注意事项，如出门前涂抹防晒霜、减少户外活动时间等。

5. 控制工作强度和工作时间

企业要合理安排员工的工作时间和工作强度，尤其是在高温高湿环境下，要根

据员工的实际情况和工作需要，适当延长或缩短工作时间，并减轻员工的工作负担。

6. 做好防暑降温工作资料记录

企业要对防暑降温工作进行记录，如防暑降温设施的完善情况、员工的健康状

况等，以便今后的工作管理和科学研究。

7. 根据实际情况制定应急预案

企业要根据实际情况制定应急预案，如紧急处理高温中暑的措施等，以应对突

发情况。同时，要确保应急预案能够有效地实施。

三、总结

防暑降温措施是企业保障员工身体健康和安全的必要措施，制定和实施相应的管理规定和实施方案是非常关键的。同时，要建立责任制和加强教育、完善设施、控制工作强度和时间，以及记录工作情况和制定应急预案等，才能更好地实现防暑降温的目标。

防暑降温管理规定

第十条高温天气工程一线人员要搞好个人防护，戴好安全帽、穿好劳保鞋，带上遮阳用具和项目部发放的清凉饮料，切勿穿凉鞋、背心等，更不能打赤膊，防止日晒中暑和灼伤皮肤。
第十一条高温期间，后勤部门要做好防暑降温药品的供应，在员工的工作区和休息场所配备常用的防暑药品，要做好中暑的急救准备工作，当员工出现中暑时，应立即进行治疗；病情严重者，应立刻送医院治疗。
1、设在工作区内或离工地不远的地方，并应隔绝高温和热辐射的影响；
2、通风良好，室内温度应在30°C以下；
3、设有座椅、风扇，并备有清凉饮料，条件允许可增设空调。
第七条在每年高温天气到来之前，项目部要对露天作业人员进行体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、持久性高血压、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合在高温天气露天作业人员，应调离露天作业岗位；确因工作需要暂不能调动岗位的，应在高温天气对其加强预防中暑保护措施。
1、日最高气温达到35°C时，应根据生产工作情况，采取换班轮休等方法，缩短员工连续作业时间；不得安排加班；12时一15时应停止露天作业；
2、日最高气温达到37C时，应停止露天作业，当日工作时间不得超过4小时；
3、日最高气温达到40C时•，当日应停止工作。
第四条高温岗位应有自然的良好通风条件，并按需要设置机械通风设备。对通风机上人体易接触的风叶部分，要加铁丝网，且网眼要小，防止手指误伸入受损伤。

防暑降温措施管理办法(最新)

3o日最高气温达到35°C以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
（二）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进彳亍建康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。
第五条用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。
第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
第十二条用人单位应当在高温工作环境设立休息场所.休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。
第十三条用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的Fra Baidu bibliotek习，并根据从事高温作业和高温天气作业的
劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。
第十四条劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施；病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。

防暑降温措施管理规定模版

第一章总则

第一条为加强防暑降温工作，保障员工的身体健康和工作安全，提高工作效率，根据相关法律法规和管理制度，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括内部员工和外部合作劳务人员。

第三条公司将制定具体的防暑降温措施计划，对不同工作岗位、不同工作环境和不同季节的员工给予相应的防暑降温措施。

第四条公司将组织相关部门和员工代表进行防暑降温知识的培训和教育活动，提高员工的防暑降温意识和能力。

第五条公司将通过健康体检和定期检查，及时发现和处理与防暑降温相关的健康问题。

第六条公司将建立健全的防暑降温管理机制，明确各级管理人员和员工的责任和义务。

第七条公司将建立健全的防暑降温投诉处理机制，及时处理员工的投诉和意见，并依法保护员工的合法权益。

第二章防暑降温措施

第八条公司将根据工作环境和气候条件，制定相应的防暑降温措施，并及时调整和完善。

第九条公司将划定高温工作区域，并制定高温工作时间表，确保员工的工作时间和休息时间合理安排。

第十条公司将为高温工作区域配置足够的防暑设备和降温设备，如风扇、空调、遮阳棚等，确保员工在工作期间有良好的工作环境。

第十一条公司将建立健全的饮水制度，为员工提供充足的饮用水。对于高温作业岗位的员工，将提供适宜的饮料和食品，补充身体所需的水分和营养。

第十二条公司将对高温作业岗位员工进行必要的工作适应性培训，提高员工对高温作业的适应能力。

第十三条公司将定期对高温作业岗位的员工进行体温检测，发现异常情况立即采取相应的措施保护员工的健康。

第十四条公司将建立防暑降温巡查制度，定期对工作环境、工作设备和员工的防暑降温情况进行检查，发现问题及时处理。

防暑降温措施管理规定

第一章总则

第一条为做好夏季防暑降温工作，确保员工的身体健康和工作效率，根据相关法律法规和企业实际情况，制定本规定。

第二条适用范围

本规定适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条安全责任

本企业负有保障员工安全与健康的责任。

第四条防暑降温措施的目标

本规定旨在通过制定防暑降温措施，预防职业病的发生，确保员工在高温环境下的工作安全与健康。

第五条领导责任

本企业各级管理人员应认真负责地履行防暑降温工作的领导责任，组织实施防暑降温措施，并做好记录和跟踪。

第二章高温津贴

第六条高温津贴的支付

在高温天气下，员工有权获得高温津贴作为劳动报酬的一部分，具体标准由企业与工会或员工代表协商确定，并经企业财务部门审核批准。

第七条高温天气指标

高温天气指标根据当地气象台的气象数据进行确定。

第八条高温津贴支付周期

高温津贴按月支付，每个月的高温津贴发放日期为次月1日。

第九条高温津贴否决权

员工对高温津贴的发放有否决权，但应提前书面通知企业，并说明具体原因。

第三章动员和培训

第十条动员

企业应通过内部通知、会议等形式，定期向员工宣传高温天气的危害，以及防暑降温的措施和方法。并鼓励员工自愿参加高温工作。

第十一条培训

企业应定期组织员工进行防暑降温培训，培训内容包括高温天气的认识、防暑降温知识和应急处理等内容。

第十二条培训人员

企业应指派专门的培训人员进行培训，确保培训内容的准确性和针对性。

第十三条培训记录

企业应对每次培训进行记录，包括培训日期、培训人员、培训内容和参培人员名单等，并保存备查。

第四章防暑措施