防暑降温措施管理规定正式版

防暑降温措施管理办法(全文)正式实施

防暑降温措施管理办法（全文）正式实施2012年6月29日，国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》，自发布之日起施行。

全文如下：防暑降温措施管理办法安监总安健〔2012〕89号第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》(GBZ/T189.7)执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)执行。

第四条国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

第五条用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。

防暑降温措施管理规定[1]

防暑降温措施管理规定第一章总则第一条规定的目的为了保障企业员工在炎热夏季的工作环境安全和身体健康，提高工作效率，特制定本《防暑降温措施管理规定》（以下简称“本规定”）。

第二条适用范围本规定适用于本企业所有员工以及来访者在炎热夏季期间的工作场所。

第二章防暑措施管理第三条健康宣教为提高员工的防暑意识和应对炎热夏季的能力，企业职能部门将定期组织防暑健康宣教活动，传达防暑知识，推动员工养成良好的防暑习惯。

第四条环境调节和设施改进1.企业职能部门将确保工作场所的温度合理，并保持通风良好。

2.针对高温地区，职能部门将安装空调设备，确保温度适宜。

3.针对无空调设备的场所，提供冷饮水和湿毛巾等以供员工使用。

4.配置带有遮阳功能的窗帘，避免阳光直射。

第五条工作时间调整1.在高温时段（上午10点至下午4点），企业职能部门将调整员工的工作时间，尽量将室外工作限制在这段时间之外。

2.对需要在高温时段进行工作的员工，职能部门将采取合理的措施来降低其工作强度，并提供充足的休息时间。

第六条餐饮与饮水1.提供多样化、均衡营养的饮食，避免辛辣和过重的食物。

2.为员工提供充足的饮水，保持水分供应。

职能部门将确保饮水设施的正常运行，并定期清洁和消毒。

第三章考核标准第七条考核内容1.防暑措施的贯彻执行情况。

2.健康宣教的参与情况和宣传效果。

3.工作场所环境调节和设施改进的落实情况。

4.工时调整措施的实施情况及达成效果。

5.餐饮与饮水的供给情况。

6.员工的体温异常和中暑事故情况。

第八条考核方法1.定期开展暑期工作安全检查，将防暑措施的贯彻执行情况纳入检查范围。

2.职能部门将组织员工满意度调查，以评估健康宣教的参与情况和宣传效果。

3.职能部门将定期检查工作场所环境调节和设施改进的执行情况。

4.工时调整措施的实施情况和效果将通过员工工作日志和考勤记录等方式进行评估。

5.职能部门将定期巡查餐饮与饮水的供给情况，并关注员工的反馈。

6.对员工的体温异常和中暑事故情况进行记录和分析。

防暑降温安全规定

防暑降温安全规定前言在夏季高温天气下，为了保障员工的安全和健康，减少和预防热射病、中暑等突发事件的发生，特制定本《防暑降温安全规定》。

请全体员工严格遵守。

一、通风降温1. 办公室、工作场所应确保良好的通风环境，定期清洁空调设备和通风设备。

2. 在过渡时期、中午和下班前后，应及时开启门窗进行通风，保持空气流通。

二、饮食调整1. 高温时期，应饮食清淡，避免食用过重、辛辣、油腻的食物，多吃水果、蔬菜等富含维生素的食物，保持身体补水。

2. 避免饮用过于冷凉的饮料，以免引起胃肠不适。

三、适量运动1. 高温时期，应减少剧烈运动，尽量避免在中午和下午高温时段进行户外活动。

2. 工作间隙，可进行适量的伸展运动，活动手脚，加强血液循环。

四、个人防护1. 外出时，应使用遮阳伞、太阳镜等防护用品，避免阳光直接照射皮肤和眼睛。

2. 在室外工作场所，长时间暴露在阳光下时，应涂抹防晒霜，以减少紫外线对皮肤的伤害。

3. 办公室应鼓励员工使用遮阳帽、透气的服装，并提供充足的饮用水。

五、紧急救援1. 每个员工需了解热射病和中暑的症状，并学会紧急救援方法，确保自己和他人的安全。

2. 发现有员工出现中暑或其他急症情况时，应及时报告上级，并立即采取救援措施，如送往医院就医等。

六、培训和宣传1. 公司应定期组织防暑降温安全培训，让员工掌握防范高温的知识和技能。

2. 在企业内部宣传栏、企业文化活动中，应加强对防暑降温安全的宣传，提高员工的防范意识和自我保护能力。

结语本《防暑降温安全规定》是为了保障员工的安全和健康，引导员工在高温天气下采取正确的防护措施。

希望全体员工积极配合，并共同维护好个人和集体的健康。

防暑降温措施管理规定范文（2篇）

防暑降温措施管理规定范文一、总则1、为了防止中暑，保障职工的身体健康，不断地改善劳动条件、提高劳动效率，根据国家相关法规，结合公司实际特制订本制度。

2、防暑降温必须以预防为主的方针，并在此基础上积极采取措施，以防止中暑的发生。

3、本制度适用于高温作业和炎热季节的露天作业。

二、实施细则1、高温作业和夏季露天作业，应有合理的劳动休息制度。

根据具体情况，在气温较高的条件下，适当调整作息时间。

2、尽量实现机械化、自动化，改进生产工艺过程和操作过程，改善工具设备，减少高温部件、产品暴露的时间和面积，避免高温和热辐射对工人的影响。

3、应合理安排高温车间的热源，使热源处于下风向，并做好通风措施。

4、在气温很高、辐射强度较大的工作地点，应当采用风扇等散热措施，必要的地方可以采用空调降温。

5、对高温作业者和夏季露天作业者，应供给足够的合乎卫生要求的饮料、含盐饮料(包括盐汽水、茶水、中药、各种汤类等)。

6、如发现有轻症中暑症状，应立即使之到凉爽地方休息，并进行急救治疗和必要的处理。

防暑降温措施管理规定范文（2）《防暑降温措施管理规定》第一章总则为了做好夏季防暑降温工作，保障员工的身体健康和工作安全，制定本管理规定。

第二章防暑降温措施的内容和要求第一节室内工作场所的防暑降温措施1. 室内工作场所应做好通风降温工作，保持室内空气流通。

2. 室内工作环境的温度应适宜，不得超过26度。

3. 提供充足的饮用水和清凉饮料，每位员工每天至少提供500毫升饮料。

4. 提供符合卫生标准的饭菜，保证员工营养摄入。

5. 加强室内环境的清洁卫生，保持室内整洁。

第二节室外工作场所的防暑降温措施1. 提供充足的饮用水和清凉饮料，每位员工每天至少提供1000毫升饮料。

2. 提供防护用具，如太阳镜、帽子、遮阳伞等。

3. 适当调整工作时间，避免高温时段作业。

4. 定期组织员工参加防暑降温知识培训，提高员工的防暑降温意识。

第三节环境设施的防暑降温措施1. 给室内外工作场所的窗户、门等进行隔热处理，减少热量进入。

防暑降温措施管理规定范文

防暑降温措施管理规定范文第一章总则第一条为了保障广大员工的身体健康，防止热射病等夏季疾病的发生，根据相关法律法规，制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于所有企事业单位，包括但不限于工厂、办公场所、商场和餐饮等场所。

第三条企事业单位应当建立健全防暑降温措施管理制度，明确责任分工，确保各项措施的落实。

第二章防暑降温措施第四条企事业单位应当及时开展夏季热健康知识培训，提高员工对热射病等夏季疾病的防范意识。

第五条企事业单位应当合理安排员工的工作时间和工作量，避免高温时段进行高强度工作。

第六条企事业单位应当提供充足的饮用水和防暑降温设备，并定期维护和检查设备的使用情况。

第七条企事业单位应当配备防暑降温器材，如扇风机、空调等，并设置合理的通风设施，保持室内空气流通。

第八条企事业单位应当合理布置工作场所，保证员工有充足的遮阳设施，如遮阳篷、遮阳伞等。

第九条企事业单位应当建立热岗轮换制度，确保员工在高温环境中的合理轮岗，避免长时间暴露在高温环境中。

第十条企事业单位应当做好员工体温监测工作，定期对员工进行体温检测，及时发现异常情况并采取相应措施。

第十一条企事业单位应当建立防暑降温措施的应急预案，一旦发生热射病等意外情况，能够迅速采取应对措施。

第三章管理措施第十二条企事业单位应当明确防暑降温措施的管理责任人，负责相关措施的执行和效果的监督。

第十三条企事业单位应当建立相关档案，保留防暑降温措施的执行记录和效果评估，以备查阅。

第十四条企事业单位应当建立员工举报制度，鼓励员工积极举报违反防暑降温措施的行为，对举报者进行奖励和保护。

第十五条企事业单位应当定期组织检查，对防暑降温措施的执行情况进行检查和评估，及时发现问题并加以解决。

第十六条企事业单位应当充分发挥工会、劳动保护监督机构等组织的作用，协助企事业单位进行防暑降温措施的管理和监督。

第十七条对于违反本管理规定的企事业单位，相关职能部门应当及时予以处罚，并要求其立即整改。

防暑降温措施管理规定

防暑降温措施管理规定一、背景夏季高温天气对于人们的身体健康和劳动生产都带来了很大的影响。

为了保障员工的身体健康和安全，减少由高温天气引起的伤亡和损失，加强对员工的防暑降温工作是必要的。

二、管理措施1. 制定防暑降温措施管理规定和实施方案企业要制定防暑降温措施管理规定和实施方案，并在适当的时间向员工宣传，方便员工参照和执行。

2. 建立防暑降温措施责任制企业要建立防暑降温措施责任制，明确各个部门的职责和工作要求。

要规定有关防暑降温措施在日常工作中的检查和督促机制。

3. 完善防暑降温设施企业要完善防暑降温设施，如安装空调、风扇等设备，设立遮阳棚、休息室等设施，提供饮用水等，以方便员工在高温环境下工作和生活。

4. 做好员工防暑降温劳动保护教育企业要开展针对员工的防暑降温劳动保护教育工作，加强宣传和教育，提醒员工应该注意事项，如出门前涂抹防晒霜、减少户外活动时间等。

5. 控制工作强度和工作时间企业要合理安排员工的工作时间和工作强度，尤其是在高温高湿环境下，要根据员工的实际情况和工作需要，适当延长或缩短工作时间，并减轻员工的工作负担。

6. 做好防暑降温工作资料记录企业要对防暑降温工作进行记录，如防暑降温设施的完善情况、员工的健康状况等，以便今后的工作管理和科学研究。

7. 根据实际情况制定应急预案企业要根据实际情况制定应急预案，如紧急处理高温中暑的措施等，以应对突发情况。

同时，要确保应急预案能够有效地实施。

三、总结防暑降温措施是企业保障员工身体健康和安全的必要措施，制定和实施相应的管理规定和实施方案是非常关键的。

同时，要建立责任制和加强教育、完善设施、控制工作强度和时间，以及记录工作情况和制定应急预案等，才能更好地实现防暑降温的目标。

防温降暑管理制度

防温降暑管理制度第一章总则为切实做好夏季防暑降温工作，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制订本管理制度。

本制度适用于公司全体员工，凡在公司内从事工作的人员均应严格遵守本制度规定。

第二章防暑降温管理一、夏季高温工作期间，公司将根据天气变化和气温情况，及时发布防暑降温警报，提醒员工做好防暑降温措施。

二、公司将根据工作环境的特点，合理调整工作时间，避免高温时段作业，确保员工的身体健康。

三、公司将加强对员工的防暑降温知识培训，提高员工自我保护意识，增强防暑降温能力。

四、公司将设立专门的防暑降温工作小组，负责监督、检查和指导公司内的防暑降温工作，及时发现并解决问题。

第三章防暑降温措施一、公司将提供充足的饮用水和电解质饮料，保障员工足够的水分摄入。

二、公司将为员工配备降温防暑用品，如风扇、冰袋等，提供制冷服装，确保员工在高温环境下的舒适度。

三、公司将建立健全的休息制度，合理安排员工的工作和休息时间，避免长时间连续作业，避免晒太阳。

四、公司将加强对工作场所的通风降温设施的管理维护，确保工作场所的通风和降温效果良好。

五、公司将加强对员工身体状况的监测，定期进行体温检测，发现异常情况及时处理。

第四章员工权利和义务一、员工有权要求公司提供健康、安全的工作环境，要求公司提供合理的防暑降温措施。

二、员工有义务遵守公司规定的防暑降温管理制度，正确使用和保管防暑降温用品。

三、员工有义务参加公司组织的防暑降温培训，提高自我保护意识和能力。

四、员工有义务积极配合公司对员工身体状况的监测，配合公司做好防暑降温工作。

第五章处罚规定一、对违反防暑降温管理制度的员工，公司将按照公司规定，给予相应的处罚措施，直至解除劳动关系。

二、对造成重大人身伤害或财产损失的违规员工，公司将追究法律责任。

第六章附则一、本管理制度自颁布之日起施行，如有变更，公司将及时修订并通知全体员工。

二、员工对于管理制度的不明处，可向公司人力资源部门咨询。

以上就是本公司制订的防暑降温管理制度，希望全体员工认真学习、遵守执行，共同营造一个安全、健康的工作环境，谢谢！。

防暑降温措施管理规定

防暑降温措施管理规定一、目的和适用范围为了保障企业员工的身体健康和工作安全，提高工作效率，订立本规定。

本规定适用于本企业全体员工，旨在规范和管理防暑降温措施的执行。

二、防暑降温措施的执行责任1.企业领导将订立防暑降温措施，并确保其有效执行。

2.每个部门负责人应负责部门内的防暑降温措施的执行，并定期向企业领导汇报执行情况。

三、职责和义务1.员工应遵守公司的防暑降温措施，并依照规定履行相关义务。

2.员工有权要求企业供应必需的防暑降温设施和物资。

3.员工应搭配企业相关部门的检查和监督，乐观参加相关培训。

四、防备措施1.空调设备：–依据工作环境和气温，确保空调工作正常，并定期进行维护和保养。

–空调设备应与员工的工作区域相匹配，保证温度适合。

–定期清洁空调过滤器和空调出风口，确保空气流通良好。

2.通风设施：–供应良好的通风设施，确保室内空气流通。

–定期检查通风设施的工作情况，并及时维护和修理或更换损坏设备。

3.饮用水供应：–供应清洁、安全的饮用水，确保员工随时能够增补水分。

–饮用水设施应定期进行清洁和消毒，保证饮用水卫生安全。

4.作业时间和休息规定：–依据气不冷不热工作负荷合理布置作业时间和休息间隔。

–在高温天气下，应加添适当的休息时间，让员工有时间恢复体力。

5.防暑工具的配备：–依据工作环境和气温，向员工供应必需的防暑工具，如遮阳帽、防护服、防晒霜等。

–防暑工具应符合相关标准，定期检查并更换损坏或过期的工具。

6.培训和宣传：–不定期组织防暑降温培训，提高员工的防暑降温意识和应急处理本领。

–在企业内部宣传防暑降温措施的紧要性，并鼓舞员工自发实施。

7.紧急救援措施：–订立紧急救援预案，包含员工中暑和其他相关事故的处理流程。

–为员工供应急救培训，并配备必需的急救设备和药品。

五、考核和奖惩措施1.企业领导和各部门负责人应对防暑降温措施的执行情况进行定期考核。

2.对执行良好的员工和部门予以表扬和嘉奖。

3.对违反规定的员工和部门采取相应的惩罚措施，并将违规情况记录在档案中。

防暑降温措施管理制度[2]

防暑降温措施管理制度1. 目的和适用范围本制度的目的是为了确保企业员工在酷热夏季的工作环境下，能够有效实行防暑降温措施，削减员工因受热而造成的健康问题和工作效率下降。

本制度适用于全部企业员工，在酷热夏季的工作期间。

2. 管理标准2.1 室内工作环境2.1.1 空调设备•工作环境温度应保持在舒适范围内，建议设置在24℃-28℃之间。

•确保空调设备正常运行、温度设定精准，并定期进行维护和清洁。

2.1.2 通风设施•供给良好的通风设施，确保室内空气流通。

•定期检查通风设施的工作状态，并适时处理异常情况。

2.1.3 人员密度掌控•合理布置员工工作区域，避开过高的人员密度集中。

•避开在酷热天气下长时间连续工作。

2.2 室外工作环境2.2.1 遮阳设施•在室外工作场所设置合适的遮阳设施，如篷布、遮阳伞等，确保员工有充足遮阳的地方。

•定期检查遮阳设施的情形，修复或更换损坏设施。

2.2.2 饮水点设置•在室外工作场所设置合适的饮水点，确保员工随时能够适时补充水分。

•供给充分的饮用水，保证水质符合卫生标准。

2.2.3 作息时间合理布置•避开在高温时段进行高强度的工作。

•合理布置工作时间，适当加添休息时间。

3. 考核标准3.1 环境管理考核•检查公司内部各办公区域的温度设定是否符合标准要求。

•检查通风设施是否正常运行并保持良好状态。

•检查室外工作区域是否设置了合适的遮阳设施和饮水点。

3.2 员工遵守情况考核•察看员工是否合理使用供给的防暑降温设施。

•察看员工是否依照工作规定合理布置室外工作时间。

•检查员工是否积极自动向上级反馈与防暑降温措施相关的问题和建议。

4. 惩罚措施4.1 环境管理方面的惩罚•对未按要求维护和清洁空调设备的责任人进行警告或惩罚。

•对未适时维护和修理通风设施的责任人进行警告或惩罚。

4.2 员工遵守方面的惩罚•对未按规定使用防暑降温设施的员工进行批判或警告，并要求其改正。

•对违反工作时间布置规定的员工进行警告或惩罚。

2024年夏季安全生产防暑降温管理制度

2024年夏季安全生产防暑降温管理制度章节一：总则第一条：为确保夏季安全生产，防止高温天气对员工身体健康和工作效率的影响，制定本管理制度。

第二条：本制度适用于所有从事户外工作的员工，并适用于工作场所的管理人员。

第三条：本制度的执行机构由公司安全生产委员会负责，并由相关部门协助执行。

章节二：预防措施第四条：公司将组织相关部门做好夏季高温天气的预警工作，并及时发布气象信息和应对措施。

第五条：为员工提供防暑降温工具，包括但不限于防晒霜、太阳帽、冰袋、饮用水等。

第六条：制定科学合理的作息时间，合理安排工作任务，避免高温时段的户外作业。

第七条：加强对员工的防暑知识培训，提高员工的自我防护意识。

第八条：设置遮阳伞、遮阳棚等遮挡设施，保护员工免受直接阳光曝晒。

章节三：应急措施第九条：设立疏散点和避难所，提供防暑降温设施，以应对突发高温天气。

第十条：定期检查和维护公司的防暑降温设备和设施，确保其正常运行。

第十一条：建立应急预案，规定高温天气下的应急处理措施和责任分工。

第十二条：加强对员工的身体状况监测，一旦发现异常情况，立即采取紧急处理措施。

第十三条：加强对员工的心理疏导，及时解决员工因高温天气引起的心理问题。

章节四：处罚措施第十四条：对违反本制度的员工，将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过、降职、辞退等。

章节五：附则第十五条：本制度自发布之日起执行，直至另行废止。

第十六条：本制度的解释权归公司安全生产委员会所有。

请注意，以上只是一个大致的框架，根据实际情况，您可以根据公司的具体需求进行修改和完善。

如果您需要更具体和详细的内容，请向相关专业人士咨询。

防暑降温措施管理规定

防暑降温措施管理规定第一章总则第一条为做好夏季防暑降温工作，确保员工的身体健康和工作效率，根据相关法律法规和企业实际情况，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条安全责任本企业负有保障员工安全与健康的责任。

第四条防暑降温措施的目标本规定旨在通过制定防暑降温措施，预防职业病的发生，确保员工在高温环境下的工作安全与健康。

第五条领导责任本企业各级管理人员应认真负责地履行防暑降温工作的领导责任，组织实施防暑降温措施，并做好记录和跟踪。

第二章高温津贴第六条高温津贴的支付在高温天气下，员工有权获得高温津贴作为劳动报酬的一部分，具体标准由企业与工会或员工代表协商确定，并经企业财务部门审核批准。

第七条高温天气指标高温天气指标根据当地气象台的气象数据进行确定。

第八条高温津贴支付周期高温津贴按月支付，每个月的高温津贴发放日期为次月1日。

第九条高温津贴否决权员工对高温津贴的发放有否决权，但应提前书面通知企业，并说明具体原因。

第三章动员和培训第十条动员企业应通过内部通知、会议等形式，定期向员工宣传高温天气的危害，以及防暑降温的措施和方法。

并鼓励员工自愿参加高温工作。

第十一条培训企业应定期组织员工进行防暑降温培训，培训内容包括高温天气的认识、防暑降温知识和应急处理等内容。

第十二条培训人员企业应指派专门的培训人员进行培训，确保培训内容的准确性和针对性。

第十三条培训记录企业应对每次培训进行记录，包括培训日期、培训人员、培训内容和参培人员名单等，并保存备查。

第四章防暑措施第十四条高温作业时限在气温超过35摄氏度的高温天气下，企业应限制员工的连续高温作业时间，每次不得超过4小时。

第十五条作息时间调整在高温天气下，企业应合理调整员工的作息时间，例如在气温较高的时间段减少工作强度，延长员工的休息时间等。

第十六条空调调控企业应合理调整空调的温度和湿度，确保室内环境舒适。

第十七条饮水和消暑食品供应企业应为员工提供充足的饮用水，并定期检查饮用水的卫生质量。

防暑降温措施管理规定

防暑降温措施管理规定
是指企事业单位、公共场所等要求在夏季高温天气时采取一系列措施来预防中暑和提供降温的规定。

以下是一些常见的防暑降温措施管理规定：
1. 加强室内降温措施：在室内设置遮阳设施、调节室内温度的设备和通风设备，保持室内温度在舒适范围内。

2. 提供充足的饮用水：企事业单位、公共场所应提供充足的饮用水，并定期检测水质，确保饮用水的安全。

3. 调整工作时间和弹性作息：在高温天气时，可以适当调整工作时间，避开中午高温时段。

并鼓励员工采取弹性作息，合理安排工作与休息时间。

4. 室内外温度监测：企事业单位、公共场所应进行室内外温度监测，及时掌握环境温度情况，根据温度变化及时采取相应的防暑降温措施。

5. 健康宣传教育：通过张贴宣传海报、发放宣传单等方式，向员工和市民传达防暑降温知识，提高大家的自我防护意识。

6. 加强监督检查：相关部门应加强对企事业单位、公共场所的监督检查，确保其落实防暑降温措施。

这些规定和措施的目的是保护人们的健康，防范中暑和其他热相关疾病，并提供舒适的工作和生活环境。

具体的防暑降温措施管理规定可能因地区和场所的不同而有所差异。

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防暑降温措施管理规定

防暑降温措施管理规定一、概述随着气温的升高，防暑降温成为社会各界关注的焦点。

为保障工作场所的劳动者在高温环境下的健康与安全，各地普遍出台了防暑降温措施管理规定。

本规定旨在规范工作场所的防暑降温措施，确保劳动者的身体健康与工作积极性。

二、建立防暑降温机制1. 规定上下班时间：在气温较高的季节，可适当调整上下班时间，避免高温时段集中劳动。

2. 提供充足饮用水：工作场所应当设置饮水机，并且保障饮用水的质量和供应充足。

劳动者应当保持适量的饮水量，补充体内水分。

3. 提供清凉用品：为劳动者提供冷毛巾、扇子、清凉喷雾等清凉用品，以便劳动者随时降温。

4. 建立防暑降温值班制度：指定一定数量的工作人员负责防暑降温工作，及时监测温度变化，并采取相应措施。

三、工作场所的防暑降温设施1. 空调设备：对于环境温度较高的工作场所，应当安装空调设备，并保持正常运转。

空调设备的温度调节应当合理，不得过低。

2. 通风设备：对于没有空调设备的工作场所，应当安装通风设备，保证空气流通质量。

3. 阳光遮挡措施：对于有户外工作场所的企事业单位，应当设置遮阳篷、遮阳伞等设施，减少阳光直射，降低温度。

4. 冷却设备：对于特殊行业或者特殊作业环境，应当提供制冷设备，如冰箱、冷库等，以保证劳动者身体不过热。

四、劳动者的防暑降温措施1. 穿着适宜：劳动者应当根据气温选择适宜的服装，不穿长袖长裤，避免过多的穿着阻碍散热。

2. 避免阳光直射：劳动者在户外工作时，应当做好防晒工作，如佩戴遮阳帽、墨镜等，减少阳光的直射。

3. 避免中暑：劳动者在高温环境下工作时应注意避免中暑，如定期休息、补充水分、避免劳累等。

4. 教育培训：企事业单位应当定期组织防暑降温教育培训，提高劳动者的防暑降温意识和能力。

五、违规处罚1. 对于未按规定设置防暑降温设施的企事业单位，相关部门应当依法给予警告，并责令限期整改。

2. 对于未提供充足饮用水或未提供适宜的防暑降温用品的企事业单位，相关部门可以处以罚款，并责令整改。

防暑降温措施管理规定范文

防暑降温措施管理规定范文一、引言高温天气对人体健康和生产生活带来了很大的影响，为了保障员工的身体健康和生产的正常进行，我公司制定了一系列防暑降温措施管理规定。

本规定的制定旨在提供一份详细、科学的管理方案，以确保员工在高温环境下的工作安全和身体健康。

二、工作场所防暑降温要求1. 空调设备应当按照规定进行定期维护和保养，确保其正常运转。

2. 高温工作场所应当配备充足的降温设备，如风扇、喷淋装置等，以保证员工在工作时的舒适程度。

3. 工作场所的温度应当控制在舒适的范围内，不得超过国家相关标准规定的防暑降温标准。

4. 工作场所应当定期进行温度检测和记录，确保温度控制在合理的范围内。

三、员工防暑降温工作要求1. 员工应当按照公司相关规定着装，选择适合高温环境的服装和鞋袜，以便降低热量吸收和排汗。

2. 员工在高温环境下工作时，应当合理安排工作时间，尽量避免在中午高温时段进行重体力劳动或长时间暴露在高温环境中。

3. 员工应当定期休息和补充水分，确保体内水分充足，防止脱水和中暑。

4. 员工应当遵守公司规定的防暑降温措施，如佩戴防暑降温用品、参加防暑降温培训等。

四、防暑降温培训和应急措施1. 公司应当定期组织员工参加防暑降温培训，提高员工对于高温环境下的防护意识和应急处理能力。

2. 公司应当配备专业的急救人员和急救设备，以应对员工中暑等突发情况。

3. 公司应当建立相应的应急预案和逃生通道，确保员工在紧急情况下的安全。

4. 公司应当建立员工监测机制，定期检查员工的体温、心率等指标，及时发现并处理异常情况。

五、违反规定的处罚措施1. 对于违反防暑降温规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括扣除工资、取消奖励、追究法律责任等。

2. 对于不配合防暑降温工作的单位和个人，公司将采取相应的处理措施，包括暂停合作、终止合同等。

六、总结防暑降温是公司保护员工健康的重要举措，本管理规定的实施将有助于提高员工的工作积极性和生活质量，确保公司的正常运转和生产安全。

防暑降温措施管理规定（5篇）

防暑降温措施管理规定一、总则1、为了防止中暑，保障职工的身体健康，不断地改善劳动条件、提高劳动效率，根据国家相关法规，结合公司实际特制订本制度。

2、防暑降温必须以预防为主的方针，并在此基础上积极采取措施，以防止中暑的发生。

3、本制度适用于高温作业和炎热季节的露天作业。

二、实施细则1、高温作业和夏季露天作业，应有合理的劳动休息制度。

根据具体情况，在气温较高的条件下，适当调整作息时间。

2、尽量实现机械化、自动化，改进生产工艺过程和操作过程，改善工具设备，减少高温部件、产品暴露的时间和面积，避免高温和热辐射对工人的影响。

3、应合理安排高温车间的热源，使热源处于下风向，并做好通风措施。

4、在气温很高、辐射强度较大的工作地点，应当采用风扇等散热措施，必要的地方可以采用空调降温。

5、对高温作业者和夏季露天作业者，应供给足够的合乎卫生要求的饮料、含盐饮料(包括盐汽水、茶水、中药、各种汤类等)。

6、如发现有轻症中暑症状，应立即使之到凉爽地方休息，并进行急救治疗和必要的处理。

防暑降温措施管理规定（2）是指企事业单位或公共场所在高温天气下，为保障员工和公众的安全与健康，制定的相关管理规定。

这些规定通常包括以下内容：1. 确定高温天气的标准：规定高温天气的温度标准，例如当气温超过35摄氏度时，视为高温天气。

2. 工作时间与休息安排：规定高温天气下的工作时间与休息安排，例如适当缩短工作时间，增加休息时间，特别是在午间热时避免户外活动等。

3. 防暑装备要求：规定提供防暑装备的要求，例如提供太阳帽、防暑服装、防护手套等。

4. 饮水配备：规定提供饮水的要求，例如提供充足的饮用水，要求员工时刻携带水杯等。

5. 特殊人群照顾：规定对于特殊人群的照顾，例如对于孕妇、老年人、病患等提供额外关怀和福利。

6. 环境调节措施：规定采取的环境调节措施，例如增加空调或通风设备，降低室内温度等。

7. 健康宣传与培训：规定开展健康宣传与培训工作，提高员工和公众对于高温天气的认知和预防措施。

防暑降温管理制度（3篇）

防暑降温管理制度为了保护员工安全与健康，加强对从事或接触高温作业人员的保护，特制定本规定。

一、高温作业人员的范围凡在生产中接触能够散发热量的生产设备、产品等或在夏季露天作业的作业人员属于高温作业人员。

二、技术措施1、采取必要措施减少高温工件暴露的时间和面积，避免热源对操作者的危害。

2、合理安排热源，在不影响工艺要求的情况下，要首先考虑避免热源对工作者的危害。

3、高温作业环境要采取通风措施，在自然通风满足不了降温要求的情况下，应全面采取机械通风。

4、对于特殊高温作业的场所，应采取隔热措施。

5、各种防暑降温设备应有专人管理，除按时检修维护外，每年在暑季到来前应进行一次全面检修，并制定切实可行的使用和管理制度。

三、保健措施1、对从事高温作业的员工进行就业前和每一年的定期健康检查。

对不宜从事高温作业的职工要及时调整工作岗位。

2、炎热时期医疗卫生部门要深入高温作业现场进行巡回医疗和防治观察。

发生中暑时，应及时报告部门，并及时报告主管部门，并及时组织调查.了解发生中暑原因,积极采取预防措施。

3、对高温作业和夏季露天作业者，要供给足够的符合卫生保健要求的饮料。

(1)清凉饮料的供应量，可根据气温、辐射强度大小和劳动强度的不同，分别供应。

(2)在饮料的配制、冷却、运输及供应过程中，必须加强卫生管理，指定专人负责，防止污染，保证饮料的清洁卫生。

(3)各单位要责成专人负责本单位暑期饮料的接收和饮料器具的交接工作。

4、对辐射强度较大的高温作业员工，应供给耐燃、坚固、导热系数较小的工作服，其它高温作业可根据实际需要供给手套、鞋罩、围裙、眼镜和隔热面罩等劳动防护用品。

5、对高温作业人员应发给防暑降温的药品。

四、组织措施1、各单位的行政主要领导对本单位的防暑降温工作负责，杜绝中暑事故的发生。

2、高温作业和夏天作业，要有合理的劳动休息制度，在气温较高的条件下，适当调整作时间和作业班次。

3、高温作业环境要设置适宜的休息场所。

防暑降温管理制度（2）是为了保护员工的健康和安全，在高温天气下，提供适宜的工作环境和工作条件，防止中暑和相关疾病的发生。

防暑降温措施管理规定

防暑降温措施管理规定订立目的：为确保企业员工在酷热季节的工作环境舒适、安全，促进员工的健康和劳动生产力的提高，特订立本《防暑降温措施管理规定》。

一、适用范围本规定适用于本企业全体员工，包括劳动合同制员工、临时用工、及其他类别员工。

二、工作环境1.公司将统一建设和维护完善的办公室及生产车间的空调设施，确保室内温度达到适合的工作温度。

2.公司将适时检修和更换空调设备，确保其正常运行和高效降温效果。

3.公司将定期清洁和消毒空调设施，净化室内空气质量。

三、员工个人防护1.公司将供给适合的劳动防护用品，如太阳帽、防晒霜、工作鞋等，员工应依据工作环境和个人需要正确佩戴和使用。

2.公司将向员工发放充足的饮用水，确保员工随时补充水分。

3.公司将供给防暑药物，如凉爽油、风油精等，供员工在需要时使用。

四、工作时间和休息布置1.在高温环境下工作的员工，工作时间将依据实际情况进行调整，确保员工在温度较低的时段进行工作，如早晚时段。

2.在高温环境下工作的员工，每天工作时间不得超过6小时，每2小时连续工作后必需休息30分钟。

3.公司将供给舒适、通风的休息区域，供员工进行休息。

五、培训和宣扬1.公司将定期组织员工防暑降温学问培训，加强员工对防暑降温措施和个人防护的认得和意识。

2.公司将通过内部通知、公告栏等方式适时宣扬防暑降温学问，提高员工的防暑降温意识。

3.公司将建立员工健康档案，记录员工的体温、身体情形等信息，适时了解员工的健康状态。

六、管理标准和考核标准1.公司将建立健全的防暑降温措施管理制度，明确各岗位的责任和义务。

2.公司将定期检查和评估防暑降温措施的执行情况，并将结果进行记录和分析。

3.公司将依据防暑降温措施的执行情况和效果，进行绩效考核，对优秀者予以嘉奖，对存在问题者进行相应的惩罚或矫正。

七、违规处理1.对拒绝佩戴和使用个人防护用品的员工，进行相应的警告和教育。

2.对超时工作或未能按规定休息的员工，进行相应的警告和扣罚。

防暑降温措施管理办法全文

防暑降温措施管理办法全文防暑降温措施管理办法全文第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)执行。

第四条国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

第五条用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。

用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。

第六条用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。

2024年防暑降温措施管理规定

2024年防暑降温措施管理规定第一章总则第一条为了切实维护广大人民群众的身体健康，减少高温天气对人们生活和工作的影响，根据国家相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于全国范围内的防暑降温工作，包括但不限于城市建设、交通运输、劳动保护等领域。

第三条防暑降温工作应当遵循科学合理、因地制宜、综合治理的原则，确保人民群众的舒适度和安全性。

第四条政府应当加大对防暑降温工作的宣传和推广力度，提高公众的防暑降温意识，引导人们采取适当的措施应对高温天气。

第二章防暑降温设施建设第五条城市建设部门应当做好城市绿化工作，在城市中心区域和居民区域增加绿化覆盖面积，提供清凉遮荫的场所，改善城市热岛效应。

第六条交通运输部门应当在公交车站、地铁站等人员集中的区域增设凉亭、喷雾设备等防暑降温设施，保障市民在出行过程中能够得到充分的降温和休息。

第七条建筑施工单位应当按照相关规定，在施工现场提供足够的通风、降温设施，确保工人的劳动环境符合相关标准，合理安排工作时间和工作强度。

第三章劳动保护措施第八条危险作业单位应当加强职业暑热病防治工作，组织职工进行必要的体检，确保其身体健康，减少高温对工人的伤害。

第九条室外劳动人员应当按照相关规定配备防暑降温设备，如宽边帽、太阳镜、防晒霜等，合理安排工作时间和强度，确保劳动过程中的安全和健康。

第十条室内办公场所应当配备足够的空调设备，并按照相关标准进行运行和维护，确保办公人员的舒适度和健康。

第四章紧急救援措施第十一条各级政府应当建立完善的高温天气应急救援机制，明确责任分工和工作流程，及时组织各类救援力量，保障人民群众的生命安全。

第十二条医疗机构应当配备足够的急救设备和药品，开展相关救治工作，提供及时、有效的紧急救援服务。

第五章监督管理第十三条监督部门应当加强对防暑降温工作的监管，加强对各类场所的检查，发现问题及时进行整改，确保防暑降温措施的有效实施。

第十四条人民群众应当积极参与防暑降温工作，及时反映问题和建议，共同营造舒适、安全的生活环境。

防暑降温措施管理制度[3]

防暑降温措施管理制度1. 引言为了切实保护员工的身体健康，提高工作效率，依据《劳动法》及相关法律法规的要求，订立本《防暑降温措施管理制度》（以下简称“本制度”）。

2. 适用范围本制度适用于我公司全部员工，在酷热季节或高温天气条件下，有效管理和实施防暑降温措施。

3. 管理标准3.1 工作环境管理1.公司将依照国家相关标准，合理设置和维护工作场所的通风设备、空调设备等，确保工作环境温度在舒适范围内。

2.工作场所必需保持通风良好，不得有待处理的故障，必要时开窗通风，除去室内浑浊空气。

3.全部组织或办公区域均应当设立合理数量的散热设施，如风扇、空调等，以确保员工的正常工作。

3.2 工作时间管理1.在高温季节，公司将适当调整工作时间，避开高温时段作业，合理布置员工的工作时间，削减员工在高温时段的工作强度。

2.公司将建立健全考勤制度并加强监督，确保员工严格依照规定上下班，削减出勤时间过长以及在高温时段作业的情况。

3.3 饮食管理1.公司将加强员工饮食管理，供给营养丰富、易于消化汲取的工作餐，合理搭配食材，保证员工摄入充分的能量。

2.加强饮水管理，供给充分的饮用水，并设置饮水站，激励员工适时补充水分。

3.4 培训与宣扬1.公司将定期组织员工参加防暑降温培训，加强对员工的宣扬教育工作，提高员工对防暑降温措施的认得和理解。

2.在员工公共区域设置相关宣扬栏，并定期发布防暑降温学问，提示员工关注防暑措施。

3.5 身体情形监测1.公司将定期对员工的身体情形进行监测和评估，特别是高温天气下的体温、血压等指标，适时发觉员工身体不适情况。

2.对于体温异常、身体不适的员工，应当适时布置休息，并在必要时送医治疗。

4. 考核标准4.1 工作环境考核1.相关部门负责定期检查工作场所的通风设备、空调设备等功能是否正常，保持良好的工作环境。

2.对于问题工作环境的单位和部门，相关负责人将被扣除绩效分，并要求立刻整改。

4.2 工作时间考核1.人力资源部门将定期检查员工的考勤情况，对于逾期作息或高温时段的违规作业行为，依据公司相关规定进行相应处理，包括扣除绩效分、进行警示谈话、提示教育等。