保安岗位薪酬设计方案

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保安薪酬方案范文

保安薪酬方案范文保安薪酬方案是指对保安员工提供合理的薪资待遇、福利和奖励的一套方案。

薪酬方案的设计旨在激励和吸引优秀的保安人才，提高员工工作积极性和满意度，同时也符合公司的财务能力。

以下是一个保安薪酬方案的示例，包括薪资结构、福利待遇和奖励机制。

一、薪资结构：1.基本工资：保安员工的基本工资根据其职位和工作经验确定，以市场平均工资为基准进行合理的定级，并考虑地区性差异和生活成本。

2.绩效奖金：根据保安员工的绩效表现，给予相应的绩效奖金。

绩效考核可以根据公司制定的KPI指标、客户满意度调查、安全事故率等进行评估，能力更强、表现更出色的保安员工将享受更高的绩效奖金。

二、福利待遇：1.社会保险：公司为保安员工缴纳一系列的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以确保员工在意外和退休时能得到合理的保障。

2.住房补贴：对于有需要的保安员工，公司提供一定的住房补贴，帮助他们解决住房问题，提高生活质量。

3.学习培训：公司鼓励保安员工不断提升自己的专业技能和综合素质，提供相关培训机会，包括安全技术培训、管理技能培训等，以提升员工的职业能力和市场竞争力。

4.节日福利：在重要节日或员工生日时，公司给予保安员工适当的节日福利，如礼物、福利券等，表达公司对员工的关怀和重视。

三、奖励机制：1.优秀员工奖励：公司设立优秀员工奖，定期评选或由上级主管根据工作表现和表现出色的事迹评定，获奖员工将获得额外的奖金和荣誉称号，以鼓励员工更加出色地完成工作任务。

2.晋升机制：公司根据保安员工的工作表现和工作经验，制定晋升机制，员工在达到晋升条件后能够得到相应的晋升职位和对应的薪资待遇。

四、员工参与：公司鼓励保安员工参与公司管理交流会议、职工代表大会和工会活动等，给予员工参与决策、提出意见和建议的机会，增加员工的归属感和参与感。

五、薪酬福利管理：公司建立健全的薪酬福利管理制度和流程，设立专门的薪酬福利管理部门或岗位，负责薪酬福利的制定和调整工作，严格按照政策执行，确保违法使用和不公正的现象得到有效遏制。

门卫薪酬管理规定

门卫薪酬管理规定
尊敬的各位门卫员工：
为了进一步规范门卫薪酬管理，确保薪酬的公平、公正、合理，特制定以下管理规定：
一、薪酬制度
1.薪酬结构：门卫员工薪酬由基本工资、岗位津贴、绩效奖金等组成，具体的薪酬构成及比例请参照个人劳动合同中的约定。

2.薪酬核算：薪酬核算按月进行，具体核算周期为每月的最后一天。

3.薪酬发放：薪酬发放以银行转账方式进行，每月的工资将在次月的1日前到达员工个人指定的银行账户。

4.薪酬调整：薪酬调整根据国家法律法规及公司政策来执行，如有调整将提前通知门卫员工。

二、绩效考核与奖金发放
1.绩效考核：门卫员工的绩效考核以岗位职责完成情况、工作表现、工作纪律等为评定标准，每年进行一次绩效考核。

2.奖金发放：绩效考核结果以成绩优秀、合格、不合格三个等级评定，在评定合格及以上的员工中，根据考核结果发放绩效奖金。

三、社会保险与福利
1.社会保险：公司将为门卫员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和公积金等，符合国家法律法规和政策的要求。

2.其它福利：公司将为门卫员工提供一定的带薪休假、节假日福利、职业培训等福利待遇，具体可参照公司相关政策。

请各位门卫员工严格遵守以上规定，遵循公司的各项制度，保持工作积极性和工作态度，共同维护公司的形象和利益。

特此通知。

公司管理部门。

保安工资调整方案

保安工资调整方案1. 简介本文档旨在制定保安工资调整方案，以确保公司保安员工的合理薪酬和工作动力。

该方案将从以下几个方面进行调整：基本工资、绩效评估和加班工资。

透明、公正、激励是制定该方案的核心原则。

2. 基本工资调整根据市场调研和公司内部薪酬水平，建议对公司保安员工的基本工资进行调整。

具体调整方案如下：•针对不同岗位和级别的保安员工，设定相应的基本工资标准，以保证相同职位的员工在同一工作地点享受到相同的基本薪资待遇。

•根据员工的工作经验和表现，进行工龄工资增长。

工龄工资将在员工的基本工资标准上增加一定比例的津贴，以激励员工在公司的持续工作。

•提供职业培训和晋升机会，培养和引进更高水平的保安员工，进一步提高他们的基本工资水平。

3. 绩效评估为了提高工作动力和激励保安员工的工作表现，建议引入绩效评估机制，并将其作为调整工资的主要依据之一。

具体绩效评估方案如下：•根据工作内容、工作要求和岗位职责，制定明确的绩效评估标准。

•定期进行绩效评估，设定评估周期和频率，并由专业的考核小组进行评估。

•根据绩效评估结果，对保安员工进行分类，包括优秀、良好、普通和亚标准等级，并根据不同等级给予不同幅度的工资调整。

4. 加班工资加班工资是保安员工加班劳动的合理报酬，为了确保加班工资的合理性和透明度，建议以下几点：•按照国家法律规定和公司内部规定，设定加班工资标准。

•加班工资应包括加班基本工资和加班津贴，确保员工的加班工资收入与其实际加班时间和付出的努力相对应。

•加班工资计算应有明确的操作流程和准确的计算方法，确保加班工资的公正性和合理性。

5. 沟通和培训为了使保安员工对工资调整方案有充分的了解和认同，并提高他们的工作动力，沟通和培训是非常重要的。

建议采取以下措施：•召开员工大会或小组会议，向员工介绍并解释工资调整方案的详细内容和背后的原因和目的。

•针对工资调整方案进行培训，向员工普及相关政策和规定，以确保员工对方案的理解和遵守。

物业保安薪酬分档制度范本

物业保安薪酬分档制度范本一、总则第一条为了合理确定物业保安人员的薪酬水平，充分调动保安人员的工作积极性，提高保安服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《物业管理条例》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本薪酬分档制度。

第二条本制度适用于本公司各物业管理处的保安人员。

第三条本公司保安人员的薪酬分档，按照保安人员的岗位职责、工作业绩、工作年限、职业技能等因素，合理确定薪酬等级，实行薪酬分档管理。

二、薪酬结构第四条本公司保安人员的薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班工资、津贴补贴等。

第五条基本工资：保安人员的基本工资根据当地最低工资标准及公司实际情况确定。

第六条岗位工资：根据保安人员的岗位职责、工作难度、工作环境等因素，设置不同的岗位工资标准。

第七条绩效奖金：根据保安人员的工作业绩、工作质量、服务态度等因素，实行绩效考核，根据绩效结果发放奖金。

第八条加班工资：保安人员按照公司规定的工作时间之外加班的，按照加班工资标准支付加班工资。

第九条津贴补贴：根据保安人员的工作特点，给予一定的津贴补贴，如夜班补贴、节假日补贴等。

三、薪酬分档第十条本公司保安人员的薪酬分档，根据保安人员的岗位职责、工作业绩、工作年限、职业技能等因素，将保安人员分为若干薪酬等级。

第十一条薪酬等级设置：根据公司实际情况，将保安人员分为初级保安、中级保安、高级保安、特级保安等薪酬等级。

第十二条薪酬等级晋升：保安人员在工作中表现优秀，可以通过考核晋升到更高级别的薪酬等级。

四、薪酬调整第十三条本公司保安人员的薪酬调整，根据保安人员的工作表现、工作业绩、市场薪酬水平等因素，定期进行薪酬调整。

第十四条薪酬调整方式：根据保安人员的绩效考核结果，采取晋升薪酬等级、调整岗位工资、增加绩效奖金等方式进行薪酬调整。

五、薪酬发放第十五条本公司保安人员的薪酬，按照公司规定的时间和方式进行发放。

第十六条薪酬发放方式：保安人员的薪酬通过银行转账、现金等形式进行发放。

公司保安薪酬管理制度

公司保安薪酬管理制度第一章总则第一条为了规范我公司保安人员的薪酬管理，保障保安人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家相关法律法规，结合我公司实际情况，制定本制度。

第二条我适用于公司所有保安人员。

第三条我公司保安薪酬管理遵循公平、合理、激励、竞争的原则，充分发挥薪酬的激励和约束作用，提高保安人员的工作积极性和服务水平。

第四条我公司保安薪酬管理制度应遵循国家关于薪酬管理的政策法规，确保合法合规。

第二章薪酬结构第五条我公司保安人员薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资、岗位补贴、奖金等组成。

第六条基本工资：保安人员的基本工资根据岗位、工作性质和工作地点等因素确定，保证保安人员的基本生活水平。

第七条绩效工资：保安人员的绩效工资根据工作表现、工作质量、工作难度等因素确定，体现多劳多得的原则。

第八条加班工资：保安人员加班工资按照国家关于加班工资的规定支付。

第九条岗位补贴：根据保安人员的工作岗位、职责和要求，给予相应的岗位补贴。

第十条奖金：保安人员根据工作表现、公司业绩等因素，可获得相应的奖金。

第三章薪酬水平第十一条我公司保安人员薪酬水平应与同行业、同地区、同岗位的其他企业相当，保证保安人员的薪酬竞争力。

第十二条我公司应定期对保安人员薪酬水平进行市场调查，根据市场情况调整保安人员薪酬。

第十三条新入职保安人员的薪酬根据其学历、经验、技能等因素确定，与公司现有保安人员薪酬水平相当。

第四章薪酬支付第十四条我公司保安人员薪酬支付采取按月支付的方式，每月准时支付保安人员工资。

第十五条我公司保安人员工资支付时，应按照国家规定扣除个人所得税、社会保险费、公积金等。

第十六条我公司保安人员工资支付时，应确保工资条的准确无误，让保安人员了解自己的工资构成。

第五章薪酬调整第十七条我公司保安人员薪酬调整应根据以下因素进行：（一）国家关于薪酬政策的调整；（二）公司经营状况和盈利水平；（三）保安人员的工作表现、工作质量、工作难度；（四）同行业、同地区、同岗位的薪酬水平。

保安薪酬等级及方案

保安薪酬等级及方案1. 引言保安是每个公司和组织中非常重要的一员，他们负责维护安全和秩序。

为了激励保安员工，并确保他们得到公平的薪酬待遇，公司需要建立一个明确的薪酬等级和方案。

本文将介绍保安薪酬等级及方案，旨在帮助公司建立一个公正、可行的薪酬体系。

2. 薪酬等级划分在建立薪酬等级之前，首先需要确定不同保安员工的工作职责和对公司的贡献程度。

针对保安员工，可以分为以下几个等级：2.1 初级保安员初级保安员主要负责巡逻、门禁管理等基础安保工作。

他们通常没有特殊技能或经验，并且需要在工作中接受较多的指导和培训。

2.2 中级保安员中级保安员在保安工作方面具有一定经验和技能，能够处理一些常见的应急情况，并提供一定的现场管理能力。

他们通常能够指导初级保安员的工作，并负责部分巡逻区域或特定项目的安保工作。

2.3 高级保安员高级保安员在保安工作方面拥有丰富的经验和技能，能够处理复杂的安全事件，并提供高水平的现场管理能力。

他们通常负责大型项目或关键区域的安保工作，并指导并协助中级保安员的工作。

3. 薪酬等级方案基于保安员工的工作职责和贡献程度，以下是一个薪酬等级方案的示例：3.1 初级保安员等级•薪酬范围：XXXX-XXXX元/月•职责和要求：–完成巡逻、门禁管理等基础安保工作–遵循公司的安全规定和程序–参加定期培训，提升自身的技能和知识–遵守公司的纪律和行为规范3.2 中级保安员等级•薪酬范围：XXXX-XXXX元/月•职责和要求：–能够处理一些常见的应急情况，并提供一定的现场管理能力–指导初级保安员的工作–负责部分巡逻区域或特定项目的安保工作–参加更高级别的培训，提升专业技能3.3 高级保安员等级•薪酬范围：XXXX-XXXX元/月•职责和要求：–能够处理复杂的安全事件，并提供高水平的现场管理能力–负责大型项目或关键区域的安保工作–指导并协助中级保安员的工作–参加高级培训，提升综合管理能力和领导力4. 薪酬调整和晋升机制为了激励保安员工，公司可以采取以下措施：•定期进行薪酬调整，根据保安员工的表现、经验和培训情况，提高薪酬水平。

保安员薪酬管理制度

保安员薪酬管理制度为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的、有较高素质的保安队伍，增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感，现对保安薪酬制定如下规定!下面就随爱汇网小编一起来了解下吧!保安员薪酬管理制度篇11、薪酬结构：保安人员薪酬由基本工资、出勤奖金、安全奖金、晚班补贴四部分组成。

2、基本工资：保安人员月基本工资为1000元。

3、出勤奖金：出勤奖金为10元/天，每月按实际出勤天数计算，缺勤天数每月累计5天以上者扣发当月全部出勤奖金。

4、安全奖金：安全奖金为300元/月，如发生偷盗事件将按以下标准予以扣发：(1)经济损失500元以下，相关责任人扣发当月安全奖金100元;(2)经济损失500元以上2000元以下，相关责任人扣发当月安全奖金200元;(3)经济损失2000元以上5000元以下，相关责任人扣发当月全部安全奖金300元;(4)经济损失5000元以上，相关责任人除扣发当月全部安全奖金外，另按实际经济损失额的10%予以赔偿(从工资中逐月扣发)。

5、晚班补贴：保安人员晚班补贴为5元/晚，按实际晚班数计发。

6、法定节假日值班按日基本工资的3倍计发。

计算方法：月基本工资为1000元，则日基本工资为33.33元。

法定节假日薪酬为基本工资33.33元+2倍基本工资66.66元，合计为100元/天。

保安员薪酬管理制度篇2一、员工入职管理制度1、入职流程通知入职时间，携带相关资料至人力资源部办理入职手续。

2、新员工入职需携带资料A、身份证原件及复印件1张B、毕业证、学位证原件及复印件1张C、职业资格证书\职称证书原件及复印件1张D、一寸彩色照片2张3、新员工入职需填写资料1、《员工简历表》，要求新员工写清基本情况，特别注意有无犯罪前科。

2、《服装领用表》，填写清楚并签字确认。

3、《劳动合同》，认真填写并了解每一项条款。

二、薪酬管理制度1.薪酬结构及标准1.1 薪酬构成：公司的薪酬由基本工资、绩效工资、岗位补贴、工龄工资、餐费补助构成。

保安薪酬方案

1.基本工资：保障保安人员基本生活需求的基础性工资。
2.岗位工资：根据不同岗位的工作特点、技术要求及责任大小设定的工资。
3.绩效工资：根据保安人员的工作绩效、考勤及客户满意度等因素发放的奖励性工资。
4.加班工资：按照国家规定，对超时工作支付的补偿工资。
5.福利补贴：为保障保安人员工作生活需要，提供的餐补、交通补等福利。
1.支付周期：基本工资、岗位工资、绩效工资按月支付；加班工资根据加班实际情况支付。
2.支付时间：每月固定日期支付上月薪酬。
3.支付方式：通过银行转账等安全便捷的方式支付。
六、薪酬调整
1.调整原则：结合公司经营状况、物价水平、保安人员工作表现等因素，适时调整薪酬。
2.调整程序：由人力资源部门提出调整方案，经公司领导审批后实施。
3.调整周期：原则上每年进行一次薪酬调整。
七、特殊规定
1.试用期：保安人员在试用期内，薪酬按照公司规定执行。
2.请假、工伤：因病、工伤等原因导致不能正常工作时，按照国家相关规定处理。
3.离职：保安人员因个人原因离职，应按照公司规定办理相关手续，并结清薪酬。
八、附则
1.本方案解释权归公司所有。
2.本方案自发布之日起实施。
保安薪酬方案
第1篇
保安薪酬方案
一、总则
1.为规范保安人员薪酬管理，保障保安人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本方案。
2.本方案适用于本公司所有在岗保安人员。
3.本方案旨在建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系，以激发保安人员的工作积极性，提高服务质量。
二、薪酬原则
1.公平性：确保保安人员薪酬与岗位责任、工作强度和个人贡献相匹配。

保安人员薪酬福利制度范本

第一章总则第一条为规范公司保安人员的薪酬福利管理，保障保安人员的合法权益，提高保安人员的工作积极性，确保公司安全保卫工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有保安人员。

第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，结合公司实际情况和市场需求，制定合理的薪酬福利体系。

第二章薪酬构成第四条保安人员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资和奖金等构成。

第五条基本工资：1. 保安人员基本工资根据岗位等级、工作年限和公司统一规定执行。

2. 新入职保安人员的基本工资按照岗位等级和公司规定执行。

第六条岗位工资：1. 保安人员岗位工资根据岗位等级、工作内容和工作风险等因素确定。

2. 岗位工资按照岗位等级划分，不同等级岗位的工资水平应有所区别。

第七条绩效工资：1. 保安人员绩效工资根据工作表现、服务质量、工作态度等因素确定。

2. 绩效工资按照一定比例从基本工资中提取，具体比例由公司根据实际情况确定。

第八条加班工资：1. 保安人员加班工资按照国家规定和公司规定执行。

2. 加班工资计算方式：加班工资=加班时间×加班工资标准。

第九条奖金：1. 保安人员奖金包括全勤奖、年终奖等。

2. 全勤奖：每月按照保安人员当月出勤天数和公司规定执行。

3. 年终奖：根据保安人员年度考核结果和公司规定执行。

第三章福利待遇第十条保安人员享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等假期。

第十一条保安人员享有社会保险和住房公积金。

第十二条保安人员享有公司统一安排的年度体检。

第十三条保安人员享有公司提供的职业培训和晋升机会。

第十四条保安人员享有公司定期组织的文体活动。

第四章薪酬调整第十五条保安人员薪酬调整按照公司规定执行，包括岗位工资调整、绩效工资调整等。

第十六条薪酬调整因素包括：岗位变动、工作表现、公司经营状况等。

第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

保安薪酬方案

保安薪酬方案
一目的
为了提高保安团队人员的稳定性,节约招聘成本,同时调动保安的工作积极性和主动性,对保安人员起到激励作用,特制定本方案;
二薪酬结构
基本工资+岗位工资+绩效工资+其他工资+各种津贴-社保个人承担部分-其他扣款-个税=实发工资
三试用期薪酬
保安试用期一般为2个月,试用期工资为2240元;
四福利
公司统一购买社会保险,转正后购买公积金;节日慰问金、吊唁金、各种津贴等参照公司相关福利制度;
五工资的发放
每月10日发放上月工资,遇节假日延后到节后第一个工作日发放;员工的基本工资、岗位工资和绩效工资根据公司的效益进行整体水平的调整,员工个人的薪酬根据岗位的调整进行薪资调整;。

安保人员薪酬管理制度

第一章总则第一条为确保公司及客户财产安全，维护公司正常运营秩序，提高安保人员的工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有安保人员。

第三条本制度遵循公平、合理、激励与约束并重的原则。

第二章薪酬结构第四条安保人员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、补贴和奖金等部分组成。

第五条基本工资：根据地区经济发展水平和公司财务状况，设定基本工资标准，一般为每月1000元。

第六条岗位工资：根据安保人员的岗位和工作强度，设定岗位工资，每月在基本工资基础上增加一定比例。

第七条绩效工资：根据安保人员的工作表现、安全记录、客户满意度等综合因素，设定绩效工资，每月在基本工资和岗位工资基础上增加一定比例。

第八条加班工资：按照国家相关法律法规，对加班的安保人员支付加班工资。

第九条补贴：包括交通补贴、通讯补贴、高温补贴、夜班补贴等，具体标准根据公司实际情况制定。

第十条奖金：包括全勤奖、安全奖、优秀员工奖等，具体标准根据公司实际情况制定。

第三章薪酬发放第十一条薪酬按月发放，每月5日前发放上月工资。

第十二条薪酬发放前，安保人员需完成工作交接，确保工作连续性。

第十三条薪酬发放后，如有疑问，安保人员应在3日内向人力资源部门提出。

第四章薪酬调整第十四条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。

第十五条定期调整：每年根据公司经营状况和地区经济发展水平，对薪酬进行一次调整。

第十六条特殊调整：因工作表现突出、岗位变动、职务晋升等原因，对薪酬进行特殊调整。

第五章薪酬管理第十七条人力资源部门负责薪酬管理的组织实施。

第十八条薪酬管理应遵循保密原则，不得泄露员工薪酬信息。

第十九条薪酬管理应接受员工监督，对员工提出的合理意见和建议，应及时处理。

第六章附则第二十条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

通过以上薪酬管理制度，旨在激发安保人员的工作积极性，提高工作效率，确保公司及客户财产安全，为公司创造更好的效益。

银行保安公司薪酬制度模板

银行保安公司薪酬制度模板一、薪酬结构银行保安公司保安人员薪酬由以下几部分组成：基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班工资、社会保险和福利补贴。

1. 基本工资：保安人员月基本工资为2000元。

2. 岗位工资：根据保安人员所在岗位的性质和工作内容，设定不同的岗位工资标准。

如：普通保安岗位工资为500元/月，重要岗位保安岗位工资为1000元/月。

3. 绩效奖金：根据保安人员的工作表现和业绩，按月度、季度或年度进行考核，并根据考核结果发放绩效奖金。

绩效奖金标准为公司月度净利润的1%。

4. 加班工资：保安人员加班工资按照国家和地方的有关规定执行。

5. 社会保险和福利补贴：公司为保安人员缴纳社会保险，并发放一定的福利补贴，如高温补贴、节日慰问金等。

二、薪酬发放办法1. 保安人员工资实行月薪制，每月工资支付时间为次月7日前。

2. 工资发放方式：通过银行转账方式将工资直接打入保安人员提供的银行账户。

3. 保安人员工资的扣除项目：缺勤、迟到、早退、违纪等。

三、薪酬调整1. 保安人员基本工资和岗位工资每年进行一次调整，根据公司经营状况和市场行情进行适当调整。

2. 绩效奖金根据公司年度净利润增长情况和个人绩效表现进行调整。

四、福利待遇1. 保安人员享受国家法定节假日，并根据国家规定发放加班工资。

2. 保安人员享受公司规定的带薪年假、婚假、丧假、产假等。

3. 公司为保安人员提供工作服、保安器材等劳动保护用品。

4. 公司为保安人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5. 公司定期为保安人员进行业务培训和技能培训，提高保安人员的工作能力和综合素质。

6. 公司为保安人员提供良好的工作环境和晋升空间。

五、其他规定1. 保安人员必须严格遵守公司制度和各项规定，如有违反，公司将按照相关规定予以处理。

2. 保安人员在工作中造成重大失误或损失，公司将追究其法律责任，并按照公司规定扣除相应工资。

3. 公司有权根据国家法律法规和市场变化，对薪酬制度进行调整。

保安公司薪酬管理制度

保安公司薪酬管理制度保安公司薪酬管理制度「篇一」1. 目的:为了保障公司正常的生产、生活和经营秩序，规范公司保安人员的管理，同时加强保安人员的工作责任心和保安制度的执行力度，调动保安人员的工作积极性，特制定本细则。

2. 适用范围：公司全体保安人员3. 考核依据：《昂扬公司员工手册》、《公司保安人员管理细则》、《宿舍管理办法》以及相关的公司规章制度等。

4. 考核指标及权重：xxx5考核办法：5. 1绩效考核重点：作为执行层的保安人员的考核，重点在于考核其工作责任心，包括对公司的忠诚度、公司规章制度的执行力度和工作服从性。

5.2薪酬结构和绩效工资基数：保安人员的薪酬实行岗位工资+加班加点工资+绩效工资+津贴福利的结构工资制度。

保安人员的岗位工资定为每月800元（试用期）、1000元（转正后的普通保安员的岗位工资）、1300元（保安组长的岗位工资）三等，并按其实际出勤率计发（与公司的考勤制度同步）；保安人员的绩效工资基数定为200元（含未转正的普通保安员）、300元（保安组长）二等，并按本细则实行月度考核；因在制订以上工资时，已包含保安人员平常的加班加点工资。

因此，除国家规定的法定节假日外，保安人员不再享受加班加点工资待遇。

保安人员的其它福利待遇与公司其它正式员工相同。

5.3考核周期：人力资源部按保安人员的工作标准和日工作记录实行月度考核，且于每月30号前统一汇总报批。

5.4考核办法：为保障保安人员的绩效考核能有序、有效进行，保安人员的绩效考核实行关键事件法和强行排序法，考核的工具则为考核量表。

实行关键事件法，即考核保安人员在执行公司保安制度的关键事件中的力度和业绩表现，如防盗、防抢、防火、防爆、防台风等，并实行一票否决制，即关键事件中不愿执行公司制度或执行不力等，除按公司的相关制度处理外，不论其当月考核结果如何，都取消其当月的绩效工资考核资格。

强行排序法，即将公司保安人员当月的考核结果，按分数的`高低强行排序。

保安薪酬方案三篇

保安薪酬方案三篇保安薪酬方案一篇安全防范是一项很重要的工作，负责做好防火，防盗，防爆，防破坏的维护秩序工作;负责做好记录登记，全天24小时的巡查，进出货物和人员的检查与登记;严格做好消防管理，落实安全责任制，所以说保安工作是一个重要的岗位，是一个不可缺少的岗位。

而目前市场上对保安这一职位需求量大，各人才市场供应不暇，根据公司的需要及现在保安职位的市场做了调查。

一、保安队长薪资方案如下：方案1：按广州目前市场计算：底薪2500 ，上班时间5天8小时，包吃包住，星期六计算加班，加班按底薪2500的2倍计算，按月休四天的来计算，底薪2500+星期六加班费952=合计3452方案2：按其他企业标准计算;月薪3500左右，上班时间6天8小时计算，岗位津贴500元，包住不包吃，按3500的月薪计算，扣掉生活费30天_每天16=480.等于3500月薪+500元津贴-480生活费=3520元。

二、保安职员薪资方案如下：方案1：按广州目前市场计算;底薪1300-1500.上班时间5天8小时计算，5天8小时以外算加班，平时按底薪的1.5倍，周末按底薪的2倍，节假日是3倍计算的，包住不包吃。

按月休4天来计算，一个月可以拿到：底薪1300+(平时加班26_4=104=1152)+(周末加班12_4=709)=最后3161元-餐费一天12元，30天360=2801方案2：按广州部分企业计算：底薪1800.上班时间5天12小时，5天12小时以外是加班，包住包工作餐。

按月休4天计算，底薪1800+星期六加班按底薪两倍计算12_4=981=2781元。

方案3：其他：底薪2000+0-500的奖金，上班时间6天12小时，加班费按底薪的2倍计算，包住不包吃，月休按调休的方式，按整月计算，2500+星期天加班按底薪的两倍计算12_4=615=3115-360餐费=2755 以上三个方案和公司现有保安薪酬结构对比：底薪+0-300奖金包住不包吃，上班时间是平均12小时，白夜两班倒，相当于一个月12_26=312小时; 底薪1800/全月上班小时312=平均每小时5.7元，一个月相当于2076元，减去餐费一天12元，30天360元，平均下来一个月只能拿到1716元。

保安员工薪酬管理制度

第一章总则第一条为规范保安员工薪酬管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司业务发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有保安员工。

第三条保安员工薪酬管理遵循公平、合理、激励的原则，实行岗位工资制。

第二章薪酬结构第四条保安员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和奖金组成。

第五条基本工资：根据国家及地方相关政策规定，结合公司实际情况，确定保安员工的基本工资标准。

第六条岗位工资：根据保安员工所担任的岗位，确定相应的岗位工资标准。

第七条绩效工资：根据保安员工的工作表现、服务质量、安全责任等因素，按照公司绩效考核制度进行评定。

第八条津贴：包括工龄津贴、高温津贴、夜班津贴等，根据国家及地方相关政策规定执行。

第九条奖金：包括年终奖、优秀员工奖等，根据公司年度经营业绩和员工个人表现进行评定。

第三章薪酬调整第十条保安员工薪酬调整分为定期调整和特殊调整。

第十一条定期调整：公司每年根据市场行情、物价水平、员工绩效等因素，对保安员工薪酬进行定期调整。

第十二条特殊调整：因公司业务发展、岗位变动、工作表现突出等原因，对保安员工进行特殊薪酬调整。

第四章薪酬发放第十三条保安员工薪酬实行月度发放，每月工资在次月15日前发放。

第十四条保安员工薪酬发放方式为银行转账或现金支付。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施，原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度如遇国家法律法规、政策调整，按国家法律法规、政策执行。

第十八条本制度如需修改，由公司人力资源部提出，经公司领导批准后实施。

停车场保安薪酬制度模板

停车场保安薪酬制度一、目的为了保障停车场保安人员的合理薪酬，激发其工作积极性，提高服务质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本薪酬制度。

二、适用范围本薪酬制度适用于公司所属停车场保安人员。

三、薪酬构成1. 基本工资：保安人员的基本工资按照岗位等级制定，根据公司规定和员工个人职级确定。

2. 岗位工资：根据保安人员的岗位特点和工作内容，设置相应的岗位工资，体现岗位价值。

3. 绩效奖金：根据保安人员的工作表现、绩效考核结果等因素，发放绩效奖金。

4. 加班工资：保安人员加班按照国家规定支付加班工资。

5. 社会保险和公积金：公司按照国家和地方政策为保安人员缴纳社会保险和住房公积金。

6. 其他补贴：根据公司规定和实际情况，为保安人员提供一定的补贴，如交通补贴、通讯补贴等。

四、薪酬发放1. 保安人员的薪酬实行月发制，每月按时足额发放。

2. 薪酬发放过程中，如有问题，保安人员应及时与公司人力资源部门沟通，确保薪酬发放准确无误。

3. 公司每年对薪酬制度进行一次评估和调整，以确保薪酬水平的合理性和竞争力。

五、薪酬调整1. 保安人员的基本工资、岗位工资和绩效奖金根据公司经营状况、物价水平等因素适时调整。

2. 保安人员的薪酬调整应遵循公平、合理、激励的原则，充分考虑员工的工作表现和贡献。

3. 公司定期对保安人员进行绩效考核，根据考核结果调整薪酬。

六、薪酬管理与监督1. 公司设立薪酬管理委员会，负责制定、调整薪酬政策和制度，监督薪酬管理的实施。

2. 人力资源部门负责保安人员薪酬的核算、发放和管理工作，确保薪酬制度的执行。

3. 公司审计部门定期对薪酬管理进行审计，确保薪酬制度的合规性和有效性。

七、违反薪酬制度的处理1. 保安人员违反薪酬制度，公司有权对其进行处罚，包括但不限于扣除奖金、降职降薪等。

2. 公司及管理人员违反薪酬制度，一经查实，将按照公司相关规定进行处理，直至追究法律责任。

八、附则1. 本薪酬制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

安保岗位薪资办法

保安岗位薪资办法
一、薪酬组成
月薪酬=基本工资2220元+加班补400元+全勤奖120元+周日饭补15元/天+法定假100元/天+工龄工资50元/年。

二、考勤规定
1、保安上班实行轮班制，每月15号进行换班一次和遵守其他保安考勤管理规定。

2、保安请假需提前天提交请假条以便公司安排人手顶岗,除特殊情况请假不得超过2天。

3、如安排保安岗位以外人员替代保安值班，替代人员工资按原岗位工资核算并额外补20元/天（核算方式：月综合工资÷30×替班天数+20）
三、薪酬标准
1、保安的月基本工资为2220元，加班补400元，满勤奖为120元，工龄工资为50元（即该员工每在公司做满1年每月工资增加50元，最高500封顶）。

2、薪酬核算：
正常出勤：2220+400+120+60（15*4=60）=2800元
正常出勤：2220+400+120+60（15*4=60）+100（1天法定假）=2900元
正常出勤：2220+400+120+60（15*4=60）+100（1天法定假）+50（满1年工龄）=2950元四、试用期规定
保安试用期为一个月，试用期薪资为2800.。

保安薪资考核方案

保安组薪资核算及考核方案
为充分调动保安人员工作积极性，更好的体现公司人文关怀和合理性，特制定本方案。

一、月度薪资构成及标准
1、保安队长：月度薪资=基本工资1720元+岗位工资+绩效工资500元，总工资范围为5200-6500元。

保安员：月度薪资=基本工资1720元+岗位工资+绩效工资350元，总工资范围为4000-5500元。

3、招聘以上新员工，依据候选人工作经验、年龄、形象等方面给予定薪，由人力资源部与用人部门共同商定工资范畴。

二、其他补贴及核算说明：
1、夜班补贴7元/晚，周日上班餐补32元/天（如饭堂有开餐，则无），享有全勤奖；
2、保安组按28天/月，12小时/天工作制，如因部门工作繁忙而无法安排休息，当月超过28天的出勤，则按158元/天予以核算工资。

（注：158元=1720/21.75*2 所得）
3、国家法定假日安排上班的，则按3倍日工资标准核算工资。

4、绩效考核工资=绩效基数*考核分数/应出勤日*实际出勤日。

5、月度工资=（基本工资+岗位工资+绩效工资）/28*实际出勤日+补贴+全勤+超出勤工资。

三、月度绩效考核
1、保安队长月度绩效考核指标：满分100分+奖励分（0-10分）
（备注：保安队长本人值班，则按保安员扣罚标准执行；巡厂记录由安环经理提供）2、保安月度绩效考核指标：满分100分+奖励分（0-10分）
本方案由公司人力资源部制定及修订，并由公司人力资源部负责解释。

拟制：审核: 批准：。

保安薪酬方案

保安薪酬方案
一、目的
为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的、有较高素质的保安队伍,增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感,特制订本方案. 二、适用范围
集团全体保安人员。

（不含队长、副队长、领班)
三、薪酬构成
保安薪资=基本工资+工龄工资+绩效工资+奖金+补贴
四、工资的核算
1、基本工资
基本工资根据所在岗位及任职资格而定，薪酬支付标准如下表所示:
任职要求：1、年龄18-48周岁;2、身体健康，精力充沛。

绩效工资
2、
3、工龄工资
在公司连续工作每满一年工龄工资增加50元，工龄工资上限为300元/月。

4、奖金
奖金分为满勤奖、年终奖等。

（1）满勤奖：80元/月。

（2）年终奖:具体发放形式根据公司年终奖评定细则及发放标准实施.
5、补贴
（1）夜宵补贴：保安人员夜宵补贴为3元/晚，按实际晚班数计发。

（2）加班补贴：公司保安执行6天12小时工作制，周日加班计发加班补贴.
（3）高温补贴及其它补贴参照公司《福利管理制度》执行.
五、试用期人员
试用期保安工资按以上薪资标准的90％支付。

六、薪资的调整
1、公司的薪资水平根据企业的效益及当地市场行情进行调整；
2、员工个人的薪酬根据个人工作绩效或晋升情况进行调整；
3、薪酬调整原则：效率优先、兼顾公平，优先考虑符合岗位任职要求的员工。

七、附则:
1、本方案经总经理批准后实施。

2、本方案最终解释权归属行政人力中心。

3、本方案如有修改将另行通知。

保安员工薪酬制度范本

保安员工薪酬制度范本第一条总则为体现公司按劳分配的原则，结合公司的经营管理理念，制定本薪酬管理规定。

本薪酬制度体现以下基本原则：1. 公平、公正、客观的分配原则；2. 有效激励的原则；3. 在同行业人力市场具竞争力的原则；4. 按劳分配，按绩取酬，多劳多得的原则。

第二条适用范围本薪酬制度适用对象为公司内从事以常规性工作为特征的岗位，包括保安岗位。

第三条薪酬结构保安员工的薪酬构成为：1. 基本工资；2. 绩效工资；3. 加班工资；4. 其他补贴和奖金。

第四条基本工资基本工资是指公司为满足保安员工最基本的生活保障而支付的部分劳动薪酬。

基本工资根据保安员工的岗位、职级、工龄等因素确定。

第五条绩效工资绩效工资是指公司为强调多劳多得的公平原则，对保安员工采取一种业绩及工作效率的考核制度。

绩效工资根据保安员工的考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬。

第六条加班工资保安员工根据国家有关法律法规和公司规定，按照加班时间支付加班工资。

第七条其他补贴和奖金保安员工根据公司规定，可以享受其他补贴和奖金，如交通补贴、误餐补贴、全勤奖金等。

第八条薪酬发放保安员工的薪酬通过工资卡和现金实现。

公司按照国家和地方法律法规的规定，按时足额支付保安员工的工资。

第九条薪酬调整公司根据保安员工的岗位、职级、工龄、工作绩效等因素，定期对保安员工的薪酬进行调整。

第十条薪酬保密保安员工的薪酬属于个人隐私，公司应当保密。

除公司人力资源部门和财务部门外，其他员工不得查询或泄露保安员工的薪酬信息。

第十一条附则本薪酬制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以解释和补充。

公司保留对本薪酬制度的修改和调整权。

本薪酬制度的实施，旨在建立一套公平、公正、透明的保安员工薪酬体系，激励保安员工积极工作，提高工作效率，保障公司的安全和稳定运营。

公司将持续关注保安员工的薪酬状况，根据市场情况和公司经营状况，适时调整保安员工的薪酬待遇，以保障保安员工的合法权益。