医院财务科岗位设置及工作职责

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医院会计工作岗位职责要求(通用12篇)

医院会计工作岗位职责要求（通用12篇）

医院会计工作岗位职责要求1

(一)、负责除现金、银行日记帐以外的帐薄的登记、结帐、对帐，记帐凭证的审核工作，

根据《会计法》仔细处理各项会计事务，做到科目精确，记载清晰，数字真实，凭

证完整。

(二)、详细负责全院成本核算，落实各科室成本核算方案。编制成本报表，参加制定各部

门成本掌握考核标准，并供应相关资料。

(三)、负责会计档案的保管。

(四)、参与每年末的财产清查工作，检查各科室成本方案执行状况，按标准进行考核。

(五)、做好以下工作：

1、建立与登记库存药品明细帐，依据入库单登记药品入库、当日处方登记药品收发、结余的数量金额，每日与收款日报表、住院部记帐医疗费中的药品收入核对。

2、每月对药房药品进行盘点，并与库房保管员的收创造细帐核对。保证帐帐相符、帐实相符。

3、每季度对药库药品进行盘点，每月与药库保管员的库存明细

帐进行核对，帐实相符。

4、药品的领用严格按制度掌握，对违反规定领用的，追查责任人员作出处理意见，报请批准后执行。

5、对库存药品的盘盈盘亏审批表审核签字后，由药品保管部门报批处理。

6、对药品管理准时发觉问题，提出管理意见，报请批准后执行。

7、参加编制选购方案，参与药品选购的招标工作。药品验收入库，对药品的验收按选购方案掌握验收。对保管员的工作进行监督检查。把握药品的选购价格，降低选购成本。

8、依据资料物资出入库登记库存物资的收发结余核算。

9、参加物资选购的.投标、招标工作，掌握资料的选购价格，参加制定科室库存物资的领用制度，对材料物资费进行事中掌握。

财务科会计岗位职责

财务科会计岗位职责1

1、依照医院会计制度和有关法规负责医院经济业务的记账、算账、报账工作。

2、会计岗位工作人员要实行制单、记账、计算机录入、复

核各岗位分工协作，共同做好医院会计工作。

3、做好现金、银行存款日记账并进行核对，定期与银行对帐，并做出银行存款调整表。

4、管理好会计档案，保证会计档案安全、完整、规范。

5、常常分析医院经济情况，向科室负责人供给医院经济活

动信息，为医院进展提出管理化建议。

6、完成财务科长交办的其他工作。

财务科会计岗位职责2

一、在科室负责人领导下，完成医院会计帐务处理，适时

做好记帐凭证及电算帐务处理。

二、认真细致复核原始凭证，适时与出纳做好对帐工作。

三、负责银行存款对帐工作。

四、负责医院预算与决算编制工作。

五、每月终了在次月5个工作日内提交会计报表。

六、做好查帐工作。

七、负责债权、债务清理与核销工作。

八、对会计帐务系统真实、合法负责。

财务科会计岗位职责3

1、负责集团整体有关费用成本管理工作，做好费用成本的归集与掌控，并定期编制费用成本表，加强成本掌控；

2、负责集团各预算单位预算执行情况的跟踪、落实，适时分析执行差异、反馈及汇总上报预警，为集团运营供给实时管理数据；

3、依据预算体系及经营管理需求设计优化内部管理报表，并对预算表格进行整理分析，厘清数据关系，改进、改善管理制度及相关表格；

4、帮助上级建立、优化、完善集团全面预算管理体系，建立相应的执行、掌控机制，优化、完善集团全面预算管理体系及配套规章制度；

5、完成上级领导布置的.其他相关工作。

财务科会计岗位职责4

医院财务科岗位职责

医院财务科岗位的职责包括但不限于以下内容：

1. 帐务处理：负责医院各项财务活动的数据录入、凭证编制，如收入、支出、费用、资产等的处理和记录。

2. 税务申报：负责医院的税金计算、纳税申报和税务支付工作，确保医院依法合规的纳税义务。

3. 资金管理：对医院的资金流动进行控制和协调，包括资金预算、日常资金管理、资金调拨、资金计划等。

4. 支出管理：控制医院的支出情况，审批、核算和支付各项费用，并提供费用的预算和控制分析报告。

5. 资产管理：负责医院资产的登记、评估、处置、盘点，确保资产的安全、完整和准确。

6. 报表编制：负责日常财务报表的编制和汇总，如资产负债表、利润表、现金流量表等。

7. 财务分析：对医院的财务数据进行分析和解读，提供财务指标和报告，为经营决策提供支持。

8. 内部控制：建立和完善财务管理制度和流程，确保财务活动的合规性和风险控制。

9. 外部审计：协助外部审计工作，提供相关的财务数据、凭证和资料，并解答审计师的问题。

10. 相关业务支持：协助其他部门或跨部门的财务需求，如预算编制、财务规划、成本控制等。

总之，医院财务科岗位负责医院的财务管理工作，确保财务活动的合规性和规范性，为医院的经营和发展提供有力的支持。

医院财务科岗位设置与工作职责

财务科岗位设置及工作职责

财务科下辖三个二级单位：会计室、门诊收款室、住院记账处。担负着科学编制预算、依法组织医院收入、控制医院各项支出，积极筹措并合理运用资金，加强经济活动的控制和监督等任务。具体岗位设置及职责分工如下：

一、财务科科长

在院长领导下，负责财务科的全面工作。

⒈贯彻执行国家方针、政策和法律法规，遵守国家财经纪律。按照《会计法》《医院财务制度》和《医院会计制度》的要求，建立健全医院财务管理制度和各项内部会计控制制度，并随政策法规的变动及时完善更新；

⒉认真履行财务监督职能，对医院所有的经济活动进行督促检查。组织对医院各部门的所有经济活动进行定期或不定期地检查和指导，发现违规违纪行为予以及时制止和纠正，如发现重大问题，及时向院领导或上级主管部门报告；

⒊按照医院财务管理需要和内部控制的要求，确定财会岗位设置和人员配备方案；做到岗位设置合理、职权明确、互相监督、互相制约。并对所有财务人员按照各自的岗位职责进行检查考核，奖惩分明，公正处事，促使财务管理和会计核算工作规范化、制度化；

⒋制定实施医院增收节支措施。积极组织收入，做到收费规范合理，有依据、有标准；严控各项开支，监督资金使用的合理性、合法性，努力提高资金的使用效率。

⒌运用会计资料，采用科学方法，进行经济预测，找出经济管理中的漏洞和不足之处，提出改进意见和措施，充分挖掘增收节支的潜力，为领导决策当好参谋。

⒍认真贯彻执行《行政事业单位国有资产管理规定》，建立和完善国有资产管理措施，配合相关的职能管理科室，做好国有资产的管理工作。严格执行财产物资采购计划审批制度，建立并严格执行财产物资的购入、领用、维护、报废、转让制度及财产物资的年终清查制度，确保国有资产的完整和安全。

医院财务科各岗位工作职责

千里之行，始于足下。

医院财务科各岗位工作职责

医院财务科是医院中重要的职能部门之一，负责医院财务管理工作。在财

务科中，通常包括有会计师、出纳员、收费员等岗位。每个岗位都有不同的工

作职责，下面将会分析每个岗位的具体职责。

1. 会计师：会计师是财务科的核心岗位，主要负责医院的财务核算工作。具体职责包括：

- 编制医院的财务报表，包括利润表、资产负债表等，确保财务数据的精

确和真实性。

- 负责编制和执行医院的财务预算，把握和监督医院的财务预算执行状况。

- 制定和完善财务管理制度和流程，确保财务管理工作的规范和高效。

2. 出纳员：出纳员是医院财务科的重要岗位，主要负责医院的资金管理和流水账务。具体职责包括：

- 负责医院的日常资金收支管理，包括现金存取、银行存取和资金调拨等。

- 维护医院的资金账户，进行账款的收付、核对和记录，确保账务的精确

无误。

- 负责医院的现金流管理，制定合理的资金使用方案，确保资金的平安和

合理利用。

3. 收费员：收费员是医院财务科中与患者直接接触的岗位，主要负责医院的收费工作。具体职责包括：

- 负责医院患者的收费和结算工作，包括诊疗费、药物费、材料费、手术

费等的收费和核对。

- 维护患者的就诊记录和费用清单，确保患者费用的精确和合理。

- 帮忙医院的医保结算工作，与医保机构对接，完成患者的医保费用报销。

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锲而不舍，金石可镂。

除了上述岗位的具体职责外，财务科的各个岗位还有以下共同职责：

- 参与医院财务管理的决策，提出财务管理方面的建议和意见。

- 乐观协作财务审计工作，供应相关的财务数据和资料。

医院财务人员轮岗制度

1.总则

1.1为加强医院财务科内部监督与控制，规避潜在风险，增强会计人员业务素质，培训全方面的财务人员，特制定本制度。

1.2实行轮岗制度，能极大地发挥财务人员的工作积极性和主动性，激发财务人员的工作热情，拓展新的业务知识领域，提升财务人员账务处理水平。

1.3本制度适用于XX镇卫生院财务科。

2.岗位设置

2.1根据医院财务管理需要，设置财务会计、出纳、收款等工作岗位。

2.2财务会计主要负责医院总体财务工作，包括结账、会计报表等相关工作。

2.3出纳岗位负责按照医院财务制度进行款项收付、费用报销等工作，保管好各项银行结算票据及其他重要凭证，在业务系统处理后及时整理，尽量按时间顺序排序，并移交给会计做账。出纳工作不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作，且不得编制记账凭证，银行存款核对人员与经办该账户收支的人员相分离。

2.4收款员主要负责医院每天的挂号收款、住院办理等

工作。

3.轮岗制度

3.1总体原则：财务科各相关岗位之间的轮岗。特殊情况，医院财务科可考虑非相关岗位之间的轮岗。

3.2轮岗时间：医院财务科根据实际工作情况安排轮岗；轮岗周期为三个完整的会计核算年度。

3.3轮岗操作办法：

3.3.1轮岗前，为使轮岗人对工作有一个清晰的了解，财务科安排轮岗人员实施岗前培训，岗前培训时间为1个月。培训结束，进入正式轮岗时间。

3.3.2轮岗后，医院院监委同人事科对轮岗人员的工作情况进行跟踪。定期或不定期倾听其个人意愿。同时，对其工作进行专业性的评估，了解其特点和不足，给予其尽可能的培训和帮助。

医院财务人员岗位职责

医院财务人员的岗位职责包括：

1. 日常财务管理：负责医院的日常财务管理工作，包括编制财务预算和报表、处理经济合同和支付结算、督促内部各部门遵守财务制度和规定等。

2. 资金管理：负责医院现金、银行存款和存款票据的管理，统筹安排医院的资金使用和资金周转，确保医院的资金安全和合理利用。

3. 费用管理：负责医院各项费用的核算、分析和控制工作，提出费用降低和成本节约的建议，优化医院的财务资源配置。

4. 报销管理：负责医院职工的差旅、培训和医疗费用的报销工作，核查报销单据的真实性和合规性，确保合理合规地报销费用。

5. 税务管理：负责医院纳税申报和缴纳工作，确保按时足额缴纳各项税款，并及时更新和了解各项税收政策，保证医院的税务合规性。

6. 财务分析和决策支持：负责医院财务数据的分析和解读工作，为医院决策层提供财务情报和决策支持，协助医院的战略规划和业务发展。

7. 内部控制和审计：负责医院财务内部控制的建立和执行，协助内部审计工作的开展，提出改进建议，确保医院财务活动的合规性和风险控制。

8. 外部沟通与协调：与银行、税务机关、审计机构等外部机构进行沟通和协调，解决财务相关事项，维护医院与外部合作伙伴的关系。

总之，医院财务人员主要负责医院财务管理和运营的日常工作，确保医院的财务健康和风险控制。

医院财务科各岗位工作职责

财务科工作职责

一、负责医院财务管理、核算和监督管理工作，认真贯彻国家有关政策、法令和各项财务管理制度，严格遵守财经纪律，加强财务监督。

二、负责建立健全医院各项财务管理制度、经济管理制度以及内部控制制度，并督促具体贯彻执行。

三、负责医院年度财务预算的制定，预算执行的分析及年终决算工作。合理调整资金，精打细算，提高资金使用效果。

四、负责医院的日常会计核算工作，审查各项财务收支，纠正和制止一切违纪违法行为，对重大问题及时向领导及有关部门报告。

五、负责医院的成本核算工作，逐步实行全额成本核算，完善成本管理制度和上岗津贴管理办法，促使各部门提高成本意识，进一步挖掘增收节支的潜力，为领导决策当好参谋和助手。

六、负责医院各项收费标准的制定、申报、监督和检查。

七、负责全院的收费、结算及各种收费票据的管理以及医院会计档案的管理工作。

八、依据相关部门提供的职工工资和奖金的发放标准，负责工资、奖金的发放及公积金的管理。

九、负责全院财会人员队伍建设及业务技术考核，加强财会人员的思想政治工作和业务培训，不断提高财会人员业务能力和技术水平。

十、负责门诊病人的挂号、收费工作，负责办理住院病人入院登记、出院费用结算及费用查询事宜，负责解答病人与收费相关的问题等。

十一、完成院长交办的其他临时性工作任务。

财务科会计的职责

一、在财务部门负责人的领导下，严格按照国家和医院的各项制度和经费开支标准对医院的各项开支进行核算，对各种原始凭证进行审核。

二、编制记账凭证。根据审核无误的原始凭证等，按照医院会计制度规定的会计科目，编制记账凭证。要做到科目准确，数字真实，凭证完整，装订整齐，记载清晰，处理及时，账证、账实相符。

医院财务处工作职责

1.在总会计师的领导下，负责医院的财务核算和监督工作。规范医院的各种经济活动，严格执行各项财务规定，合理使用资金，把好医院的“财务关”。

2.负责组织制定医院内部财务管理的各项规章制度，使医院财务工作规范化、制度化、科学化。

3.建立健全内部控制制度，并贯彻执行财务管理、现金管理制度，防止铺张浪费和贪污挪用事件的发生。

4.根据《中华人民共和国预算法》和医院发展情况，科学编制医院全面预算，并定期对预算执行情况进行分析，逐步实现医院内部的全面预算化管理。

5.负责医院的日常会计核算，按照《政府会计制度》规定的会计科目，编制记账凭证。做到科目准确、数字真实、凭证完整、装订整齐，账证、账实相符。

6.及时、正确地编制会计报表，撰写财务分析报告，对医院进行的各种经济活动的可行性、合法性和有效性及时提出建议和意见，并向院领导及时报告财务状况和经营成果及财务工作中的问题，为医院决策和管理提供依据。

7.严格执行物价政策，合理组织收入。

8.负责全院的入院结账、门诊挂号收费及各种收费票据的管理，保证各项财务手续的真实性、完整性和合法性。

9.依据相关部门提供的职工工资和奖励性绩效的发放标准，负责工资、奖励性绩效的发放；负责医、教、研等各类经费及公积金的财务管理。

10.负责国有资产的管理，定期对医院的房屋、设备、药品、器械耗材等医院资产进行清查盘点，确保国有资产安全。

11.做好往来账款的管理，及时清理债权和债务，防止拖欠，减少呆账。

12.管理好会计档案，严格按照《会计档案管理办法》做好会计资料的收集、整理、装订、保管和销毁等管理工作。

医院会计工作岗位职责要求(通用12篇)

医院会计工作岗位职责要求（通用12篇）

医院会计工作岗位职责要求 1

(一)、负责除现金、银行日记帐以外的帐薄的登记、结帐、对帐，记帐凭证的审核工作，

按照《会计法》认真处理各项会计事务，做到科目准确，记载清楚，数字真实，凭

证完整。

(二)、具体负责全院成本核算，落实各科室成本核算方案。编制成本报表，参与制定各部

门成本控制考核标准，并提供相关资料。

(三)、负责会计档案的保管。

(四)、参加每年末的财产清查工作，检查各科室成本计划执行情况，按标准进行考核。

(五)、做好以下工作：

1、建立与登记库存药品明细帐，根据入库单登记药品入库、当日处方登记药品收发、结余的数量金额，每日与收款日报表、住院部记帐医疗费中的药品收入核对。

2、每月对药房药品进行盘点，并与库房保管员的收发明细帐核对。保证帐帐相符、帐实相符。

3、每季度对药库药品进行盘点，每月与药库保管员的库存明

细帐进行核对，帐实相符。

4、药品的领用严格按制度控制，对违反规定领用的，追查责任人员作出处理意见，报请批准后执行。

5、对库存药品的盘盈盘亏审批表审核签字后，由药品保管部门报批处理。

6、对药品管理及时发现问题，提出管理意见，报请批准后执行。

7、参与编制采购计划，参加药品采购的招标工作。药品验收入库，对药品的验收按采购计划控制验收。对保管员的工作进行监督检查。掌握药品的采购价格，降低采购成本。

8、根据资料物资出入库登记库存物资的收发结余核算。

9、参与物资采购的.投标、招标工作，控制资料的采购价格，参与制定科室库存物资的领用制度，对材料物资费进行事中控制。

医院财务科岗位设置及工作职责

财务科岗位设置及工作职责

一、财务科科长

在院长领导下，负责财务科的全面工作。

公立医院财务制度及岗位

一、医院财务制度

公立医院作为享有国家支持的医疗机构，其财务制度需要遵循国家相关法律法规，建立健

全的财务管理制度。以下是公立医院财务制度的主要内容：

1. 预算管理制度

公立医院需要根据医院规模、服务对象、设备设施等情况编制年度预算，在预算编制过程

中要考虑医疗服务收入、成本支出、人员费用等各项费用，并确保经费使用合理，不超支。同时，要建立预算执行监督机制，定期进行预算执行情况的考核和检查。

2. 财务核算制度

公立医院应建立完善的财务核算制度，包括收入核算、成本核算、费用核算等，确保医院

财务数据准确无误。财务核算应根据国家财务会计准则进行，确保财务报表的真实性和公

正性。

3. 资金管理制度

公立医院需建立严格的资金管理制度，包括资金需求计划、资金申请审批、资金支付管理等。资金使用应符合相关规定，杜绝挪用资金等违规行为。

4. 审计监督制度

公立医院应建立审计监督制度，定期进行内部审计和外部审计，确保医院财务管理的合规

性和有效性。同时，要建立健全的内部控制体系，防范和纠正财务风险。

5. 资产管理制度

公立医院的资产管理应建立规范的制度，包括固定资产管理、无形资产管理、库存管理等，确保资产的安全和有效利用。

以上是公立医院财务制度的主要内容，医院财务管理人员需要严格执行相关规定，确保医

院财务管理工作的顺利进行。

二、医院财务岗位

公立医院作为大型医疗机构，其财务管理工作涉及多个岗位，以下是医院财务岗位的主要

职责及要求：

1. 财务总监

负责医院财务管理工作的全面领导和管理，制定财务策略和政策，协助院长完成医院的财

医院财务科岗位设置及工作职责

五、稽核岗位
⒈按《会计法》和有关法规、财务制度、收支标准等规定，负责对记帐凭证和原始凭证等会计数据进行审核，包括经济业务的合法性、摘要的规范性、附件的完整性、手续的完备性、会计科目和会计数据的正确性等内容。
⒉对不符实、不合法、不完整、不规范的凭证退还各有关人员更正、补齐，再进行重新填制与审核。
⒊对计算机输出的报表及时进行逻辑性审核，确保会计报表数字、内容与帐薄一致，且表表相符。
⒈负责收取病人缴纳的预交金、医药费等各项费用，办理各项退费。
⒉及时打印收入日报表，每天营业终了，清点所收现金及支票，做到账款相符。
⒊严格执行日清日结制度和现金管理制度，当日费用当日结算，当日所收现金必须当日全部送缴银行，不得私自外借、挪用。
⒋严格按照国家医疗服务价格及标准收费，做到按标准、按项目收费，保证收费工作的规范性。
⒉遵守现金保管有关规定，确保库存现金安全。不得用白条抵库，不得挪用资金。保守保险箱密码，保管好钥匙，不得任意转交他人代管。遵守现金库存限额的规定，超过库存限额部分的现金及时存入银行。
⒊保管和使用好有关印章和空白支票、空白收据。随时掌握银行存款余额，严禁签发空头支票；对填写错误的支票必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存；支票遗失要及时办理挂失手续；对空白收据要妥善保管，并认真按规定办理领用、注销手续。
⒍严格审查应交纳的个人所得税、公积金、养老金、失业金、医疗保险金等款项，并督促及时办理交纳手续，做到按时、足额上交。

医院财务科岗位设置及工作职责

财务科岗位设置及工作职责

一、财务科科长

在院长领导下，负责财务科的全面工作。

医院财务科岗位设置及工作职责

一、岗位设置

1.科长：负责整个财务科的日常管理与协调工作，制定科室的发展规

划和年度工作计划。

2.会计：负责医院财务会计核算工作，编制财务报表、清算账户。

3.预算：负责医院年度预算工作，编制财务预算报告和分析，与各科

室进行预算沟通和协调。

5.内部控制：负责医院内部控制工作，建立规范的财务管理流程和制度，预防和发现财务风险。

6.成本会计：负责医院成本核算和管理，对各项业务成本进行分析和

控制。

7.制衡：负责医院制衡工作，与各相关科室进行成本绩效分析，提出

改进措施和建议。

8.培训：负责医院财务培训工作，对医院员工进行财务知识和操作培训。

二、工作职责

1.负责医院日常财务管理工作，包括预算编制、资金管理、银行结算、费用核算等。

3.负责医院财务收支管理，监控医院资金使用情况，提出合理化建议。

4.参与医院项目投资评估和决策，负责项目资金安排和监督。

5.参与医院内部控制体系建设，制定财务管理制度和流程，确保财务风险的控制。

6.负责医院财务报表的编制和分析，定期向上级部门和管理层汇报。

7.协助审计工作，配合外部审计师的审计工作，整理和提供相关财务资料。

8.组织和协调医保、社保等与财务工作相关的事宜，确保医院经济效益最大化。

以上所述只是医院财务科岗位设置及工作职责的大致范围，实际情况会根据医院规模、财务科的资源和需求等因素有所调整。医院财务科在医院的运营和决策中具有重要作用，要求财务人员具备扎实的理论基础和实际操作能力，不断提升专业素养和自身能力。同时，财务科与各科室、管理层之间需要密切合作和沟通，共同推动医院的财务工作取得良好效果。

各级医疗机构医院财务科岗位分工制度

根据《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》等法规的要求，为加强会计岗位之间的内部牵制，明确各岗位职责，有利于提高工作效益和工作质量，使会计工作程度化、规范化，更好地发挥会计的职能作用。特制定岗位分工制度。

一、会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或一岗多人，但要符合内部牵制的要求，出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管、收入、支出和债权债务帐目的登录工作。

二、会计岗位设置：

（1）财务科长（付科长）岗位；

（2）出纳岗位；

（3）凭证编制岗位；

（4）稽核岗位；

（5）记账岗位；

（6）报表编制岗位；

（7）工资核算岗位；

（8）财产物资岗位（固定资产核算，药品、材料核算）；

（9）往来核算岗位；

（10）成本核算岗位；

（11）住院费用核算岗位；

（12）门诊挂号、收费核算岗位；

（13）档案管理岗位；

（14）票据管理岗位；

（15）物价管理岗位；

（16）公费医保核算岗位；

三、会计电算化岗位设置：

（1）电算主管岗位；

（2）软件操作岗位；

（3）审核、记帐岗位；

（4）电算维护岗位；

（5）数据管理岗位；

（6）出纳岗位。

四、为了促进会计人员全面熟悉业务，不断提高业务素质，计划每三年轮换一次岗位。

五、各岗位之间要相互支持配合，共同做好工作。