推荐：员工劳动合同不给员工合法吗

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劳动合同只有一份合法吗

劳动合同只有一份合法吗无效的。

劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

劳动者和用人单位签订了书面劳动合同，用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，否则可以向劳动监察投诉。

用人单位未给劳动者一份劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

扩展资料劳动合同无效的情况：1、合同主体不合格。

如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。

如约定制造冰毒、假钞等。

内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。

劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法参考资料来源：百度百科-劳动合同合同份数是合同双方约定的，不影响合同本身的效力，我们通常的做法是一式n份，n通常是双数，但是也有单数份的合同存在。

劳动法并未就劳动合同的份数作出规定，通常采用范本的劳动合同都是一式二份的，只有一份的做法不合理，但是是合法的。

建议你可以要求工厂至少提供一份复印件给你，如果实在无法忍受这种行为，也可以去劳动局投诉。

合同有效或者无效是取决于合同内容是否显示公平，是否是胁迫签订的，以及是否有书面内容。

劳动合同只签一份的行为是不合法的，但是合同是有效的。

劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。

如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

入职后公司没有给劳动合同

入职后公司没有给劳动合同作为一名劳动者，我们在进入一家公司工作后，都会期待与公司签订劳动合同，以确保自己的权益得到保障。

然而，在现实生活中，有些公司可能会因为各种原因没有及时与员工签订劳动合同。

这种情况在一定程度上给员工带来了困扰和不安，也引发了一些法律问题。

本文将从入职后公司没有给劳动合同的原因、可能产生的影响以及如何应对等方面进行探讨。

一、入职后公司没有给劳动合同的原因1. 公司管理不规范：有些公司由于内部管理不规范，导致在与员工签订劳动合同的过程中出现疏漏。

这类公司可能没有完善的人力资源管理体系，对员工的入职、离职等手续办理不够重视，从而导致劳动合同的签订被忽视。

2. 用人紧急：在某些情况下，公司因为用人紧急，可能会先让员工入职工作，然后再补签劳动合同。

这种情况下，公司可能会在员工入职后的一个月内与员工签订劳动合同。

3. 公司恶意拖延：个别公司可能出于某种目的，故意拖延与员工签订劳动合同，以期在无合同约束的情况下更好地控制员工，甚至降低劳动力成本。

4. 员工个人原因：有些员工可能因为急于就业，在没有签订劳动合同的情况下就开始工作。

员工在遇到这种情况时，应该保持警惕，避免自己的权益受到侵害。

二、入职后公司没有给劳动合同可能产生的影响1. 权益难以保障：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，没有签订劳动合同，员工的权益就缺乏法律保障。

在发生劳动争议时，员工可能会处于劣势地位。

2. 社会保险权益受损：在我国，社会保险权益与劳动合同紧密相关。

没有签订劳动合同，员工可能无法正常享受社会保险待遇，给员工的生活带来一定影响。

3. 劳动纠纷风险增加：没有劳动合同，双方在劳动关系中容易产生纠纷。

例如，公司可能会以未签订劳动合同为由，否认员工的工作年限、工资待遇等，给员工带来经济损失。

4. 影响个人信用记录：在某些情况下，没有签订劳动合同可能会影响员工的个人信用记录。

例如，在购房、贷款等方面，银行和金融机构可能会要求提供稳定的收入证明，而劳动合同是证明员工收入的重要依据。

劳动合同签了没给员工怎么办

劳动合同签了没给员工怎么办劳动合同签了没给员工，员工可以主动跟用人单位索要，因为劳动合同签了后双方各自持有一份，员工有权利向单位索要属于自己的劳动合同，单位不给可以找劳动监察大队投诉。

关于劳动合同签了没给员工怎么办的问题，下面由我为你详细解答。

一、劳动合同签了没给员工怎么办1、员工向单位索要劳动合同。

不给可以向工作地的劳动监察大队投诉。

因公司不给劳动者一份书面劳动合同给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，劳动者应当承担举证责任。

2、法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条用人单位的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动合同里面可以加入哪些约定条款1、在劳动合同中加入诸如试用期、培训、保密、竞业限制、违约金、离职工作交接等约定条款。

2、为防止发生有关规章制度效力的纠纷，可以在劳动合同中约定规章制度已经向劳动者公示的条款(如“乙方确认已经了解了公司规章制度的内容”等)。

3、为防止在解除或终止劳动合同时员工的抗拒行为(如不接收解除或终止劳动合同文书等)，可以在劳动合同中约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款(如“甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址”)。

4、为防止调岗调薪时发生争议，可以在劳动合同中约定诸如“岗随薪变”的条款(如“若因乙方不能胜任工作而被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当调整”)。

5、除了上述条款外，企业还可以在符合法律规定的前提下，根据实际情况约定一些其他事项，如“用人单位的管理权利”等。

劳动合同签了没给员工，员工应该要主动跟单位索要，有时候可能是单位忘记给员工了。

如果员工索要了劳动合同，但用人单位不给，那员工可以向劳动监察大队投诉。

劳动合同一式两份不给员工

劳动合同一式两份不给员工一直以来，劳动合同是保护员工权益的法律工具，旨在为劳动者与用人单位之间的权益关系提供明确的法律依据。

然而，在现实生活中，存在一些用人单位采取不正当手段规避劳动合同法的问题，其中一个典型案例就是劳动合同一式两份不给员工。

劳动合同一式两份不给员工，即用人单位只提供一份劳动合同给员工签订，并不履行向员工提供合同副本的义务。

这种做法违背了劳动合同法的规定，侵犯了员工的权益，给员工带来了不必要的风险和不安全感。

首先，劳动合同一式两份不给员工带来的风险是无法忽视的。

根据相关法律规定，劳动合同的一式两份是用人单位应当向员工提供的义务之一。

合同副本是员工的合法权益，也是员工对于劳动关系的凭证。

没有合同副本，员工将失去证明自身权益的证据，一旦发生劳动争议，员工将面临无法维权的困境。

其次，劳动合同一式两份不给员工所反映的问题是用人单位对员工权益的漠视。

当用人单位故意不提供合同副本时，往往意味着用人单位不愿意承担相应的责任和义务。

这种做法严重损害了劳动者的合法权益，加剧了劳资矛盾，不利于和谐的劳动关系的建立。

再次，劳动合同一式两份不给员工也暴露出用人单位对劳动法律法规的无视。

劳动合同法明确规定了劳动合同一式两份的要求，用人单位应当依法提供合同副本给员工，未经合法依据，用人单位单方面不提供合同副本是违法行为。

用人单位应该重视劳动法律法规，遵循合同法的规定，为员工提供应有的权益保障。

为了解决劳动合同一式两份不给员工的问题，应采取一系列措施。

首先，加强对用人单位的监管力度，对于违法不提供劳动合同副本的行为，应严厉追究责任，加大处罚力度，形成对违法行为的有力震慑。

同时，要加强对员工权益的宣传和教育，让劳动者充分了解自己的权益，知道如何维护自己的合法权益。

此外，各界人士和社会组织也应积极参与，通过舆论监督和法律援助等方式，为受到侵权的劳动者提供帮助和支持。

从长远来看，解决劳动合同一式两份不给员工的问题还需要完善法律制度和加强执法力度。

劳动合同可以给别人看吗

劳动合同可以给别人看吗劳动合同是雇主和劳动者之间建立起来的一份法律约束文件，它规定了双方的权利和义务。

在劳动关系当中，劳动合同的作用不言而喻，但是很多人对于劳动合同的保密性产生了疑问，即劳动合同是否可以给别人看。

在这篇文章中，我们将从不同的角度来探讨这个问题。

首先，我们需要明确劳动合同的性质。

劳动合同是雇主和劳动者之间的合约，标志着双方的合作关系。

根据《劳动法》规定，劳动合同应当体现自愿、平等、公平和互利的原则，保护劳动者的合法权益。

因此，劳动合同通常是私人性质的文件，涉及雇主和劳动者之间的合法权益，需要受到一定的保密。

然而，在某些情况下，劳动合同可以给别人看。

首先，当劳动纠纷发生时，劳动合同往往是仲裁或诉讼的重要证据之一。

在这种情况下，员工可以递交劳动合同给劳动争议仲裁委员会或法院作为证据，以维护自己的权益。

此时，劳动合同的保密性可以得到适度的放宽。

其次，劳动合同在某些商业交易中也可能需要向其他方披露。

例如，企业合并、收购或股权转让等情况下，雇主可能需要将劳动合同递交给相关的机构或个人，以满足合规要求。

这种情况下，雇主需要为合同的保密性和保护劳动者的隐私做好相应的安排。

此外，劳动合同在一些特定行业中可能需要定期或不定期地向政府机构或部门提交。

比如，某些行业需要经过特定部门的审批或许可，劳动合同是其中的必备文件之一。

在这种情况下，为了满足法律法规的要求，劳动合同可能需要提供给相关机构或部门进行审核。

然而，尽管有上述情况，我们仍然需要强调劳动合同的保密性。

在正常的工作环境中，劳动合同往往应当保密。

雇主和劳动者都应该尊重对方的隐私和合法权益。

雇主不得随意将劳动合同给其他人看，以免泄露员工的个人信息或商业机密。

同样，劳动者也应当保护雇主的商业秘密，不得将劳动合同随意传播给他人。

总结起来，劳动合同作为雇主和劳动者之间建立起来的法律文件，在一般情况下应当保持保密。

然而，在特定情况下，如劳动纠纷、商业交易、行业审核等，劳动合同可能需要向其他方披露。

单位丢了员工的劳动合同

单位丢了员工的劳动合同，这是一件非常严重的事情。

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是双方权益的重要保障。

一旦丢失，可能会给员工和单位带来诸多不便和风险。

在这种情况下，单位应当采取积极措施，妥善处理丢失劳动合同的问题，以确保员工的合法权益得到维护。

一、劳动合同丢失的原因1. 内部管理不善：单位在人力资源管理过程中，未能严格按照规定保存、归档劳动合同，导致合同丢失。

2. 自然灾害：如火灾、水灾、地震等自然灾害，可能导致劳动合同损毁或丢失。

3. 人为破坏：恶意毁损、盗窃等人为原因，导致劳动合同丢失。

4. 快递物流失误：通过快递公司邮寄劳动合同时，由于快递员的失误，导致合同丢失。

5. 员工个人原因：员工在离职时未归还劳动合同，或私自销毁合同。

二、劳动合同丢失的风险1. 法律风险：劳动合同丢失后，单位无法证明与员工之间的劳动关系，可能导致劳动纠纷，甚至引发法律责任。

2. 经济风险：劳动合同丢失后，单位无法核实员工的工龄、工资等事项，可能导致工资支付、福利待遇等方面的纠纷。

3. 信誉风险：劳动合同丢失后，单位在招聘、考核、晋升等方面可能受到影响，损害单位形象和信誉。

4. 人力资源风险：劳动合同丢失后，单位无法准确掌握员工信息，影响人力资源管理。

三、处理劳动合同丢失的措施1. 及时报告：一旦发现劳动合同丢失，单位应当立即报告人力资源部门或负责人，启动应急预案。

2. 查找原因：对劳动合同丢失的原因进行调查，查明责任人和具体原因，以便采取针对性的措施。

3. 补签合同：与员工重新签订劳动合同，确保劳动关系得到法律保障。

在补签合同过程中，要注意保留相关证据，如邮件、短信、录音等。

4. 完善内部管理：加强劳动合同的管理，建立完善的档案制度，确保劳动合同的安全、完整。

5. 培训员工：加强对员工的培训，提高员工对劳动合同的认识，确保员工遵守劳动合同的相关规定。

6. 法律咨询：如有必要，聘请专业律师提供法律咨询，确保单位在处理劳动合同丢失问题时，符合法律法规要求。

劳动合同原件不给

劳动合同原件不给劳动者，这是一个在职场中常常引起争议的问题。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并向劳动者提供劳动合同原件。

然而，在实际操作中，有些用人单位却以各种理由拒绝向劳动者提供劳动合同原件，这给劳动者权益保护带来了诸多不便。

本文将从劳动合同原件的重要性、劳动者如何维权以及用人单位应承担的责任等方面进行分析和探讨。

一、劳动合同原件的重要性1. 保障劳动者权益劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的法律文件，是维护双方合法权益的依据。

劳动合同原件具有法律效力，可以为劳动者在劳动争议处理中提供有力证据。

如果劳动者没有劳动合同原件，一旦发生劳动纠纷，将很难证明自己的合法权益。

2. 规范用人单位行为劳动合同原件由用人单位保管，有利于用人单位遵守法律法规，规范用工行为。

用人单位应当严格按照劳动合同的约定履行义务，确保劳动者享有法定权益。

同时，劳动合同原件可以作为用人单位履行合同的凭证，有助于加强对用人单位的监督。

3. 便于劳动管理劳动合同原件便于用人单位和劳动者双方随时查阅、核对合同内容。

在劳动合同履行过程中，如有变更、解除或终止合同的情况，用人单位应当及时提供劳动合同原件，与劳动者进行确认。

这有助于减少劳动争议，维护劳动关系的稳定。

二、劳动者如何维权1. 要求提供劳动合同原件劳动者有权要求用人单位提供劳动合同原件。

如果在签订劳动合同后，用人单位拒绝提供劳动合同原件，劳动者可以拒绝上班，并要求用人单位承担相应责任。

2. 保存证据劳动者应妥善保管与劳动合同相关的证据，如短信、邮件、录音等。

这些证据在劳动争议处理中可能具有重要作用。

同时，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。

3. 依法维权如果劳动者合法权益受到侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者应充分了解法律法规，合理行使自己的权利。

三、用人单位应承担的责任1. 提供劳动合同原件用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并向劳动者提供劳动合同原件。

公司辞退员工不给赔偿又让回去上班合法吗？

Success is not about making everyone around you admire and praise you, but about making everyone around you need you and cannot do without you.简单易用轻享办公（页眉可删）公司辞退员工不给赔偿又让回去上班合法吗？导读：公司辞退员工不给赔偿又让回去上班不合法。

不合法处有两点：1、辞退员工，属于公司方面过失，应该给予员工以经济补偿，对员工发放经济补偿金。

2、辞退员工后，出现反悔，让员工回去上班不合法，因为员工与公司的劳动关系在辞退时已经结束。

一、公司辞退员工不给赔偿又让回去上班合法吗？不合法。

公司应该给予员工相应的经济补偿。

遭辞退有补偿的情况如下??：1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。

?2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

二、员工如何维权？申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!?2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。

劳动仲裁委不收费。

然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，双方可以起诉到法院;?3、可以不请当地ls代理，自己亲自处理。

劳动合同复印件有效吗

劳动合同复印件有效吗
根据《劳动合同法》规定，劳动合同复印件在一定条件下是有效的。

根据法律
规定，雇主和员工签订的劳动合同应当由双方各持一份原件，但是在实际操作中，有时候由于各种原因，只能提供复印件。

在这种情况下，劳动合同复印件仍然可以被认定为有效的，但需要注意以下几点：
1. 复印件的真实性和完整性，劳动合同复印件必须保证内容的真实性和完整性，包括合同的所有条款和双方签字、盖章等必要信息。

2. 双方同意，雇主和员工都需要同意接受复印件作为有效的劳动合同，最好在
合同上进行明确的注明。

3. 法律规定，根据当地劳动法律法规的规定，有些地区可能对劳动合同复印件
有特殊的要求，需要进行具体的了解和遵守。

总之，劳动合同复印件在一定条件下是有效的，但为了避免可能出现的纠纷和
问题，最好还是尽量提供原件。

如果无法提供原件，应当在复印件上进行必要的说明和确认，以确保合同的有效性和权益的保障。

新单位要上个单位的劳动合同合法吗

新单位要上个单位的劳动合同合法吗新单位要上个单位的劳动合同合法吗依据我国相关法律的规定，新单位要上一用人单位劳动合同是不合法的，用人单位招聘时，劳动者可以提供解除劳动合同证明，如果涉及到保密协议的，不能提供给新用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

在招聘时用人单位要注意审查什么信息呢(一)基本信息审查在新的劳动法律框架下，用人单位HR需要审查应聘者的年龄、学历、专业、资格(如英语等级证书)、荣誉、工作经历等基本信息，而且必须要求应聘者提供相应的原件以做比对并留复印件存档。

如对身份信息审查，用人单位HR可以通过将应聘者的身份证原件与复印件比对，同时也可以借助互联网来进行比对。

目前，互联网上有很多验证身份证号码的软件和网站，可供核查。

如对学历、专业信息进行核查，目前的途径很多：一种是直接与证书发放机构联系，进行审核;一种是通过中国教育部开办的“中国高等教育学生信息网(学信网)”。

(二)劳动关系状态审查1、根据《劳动合同法》第91条规定，“招聘与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”。

劳动合同不给原件算违法吗(一)

劳动合同不给原件算违法吗（一）劳动合同作为雇主与员工之间的法律约束，是保障双方权益的重要法律文件。

但是，有些雇主在与员工签订劳动合同后，却不愿意将原件交给员工，而只提供复印件或电子版。

这样的做法引发了一些疑问，我们不禁要问，劳动合同不给原件算违法吗？首先，值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与员工签订的劳动合同应当为书面形式，并由雇主和员工双方签字或者盖章。

这意味着，在法律上，纸质版的劳动合同是合法有效的，而不同于电子合同或其他形式的合同。

因此，如果雇主仅提供复印件或电子版的合同给员工，可以理解为不完全履行了合同的法定形式，这是否构成违法行为值得商榷。

然而，可以肯定的是，劳动合同对于员工来说是非常重要的凭证，它涉及到员工的权益和利益保障。

如果雇主不给予员工原件的劳动合同，可能会给员工的权益保护带来一些困扰。

首先，没有原件的劳动合同可能无法证明雇佣关系的存在。

在一些情况下，雇主可能会以各种理由解雇员工或者违规扣除员工的薪水，如果员工无法出示原件劳动合同作为证据，将无法维护自己的合法权益。

其次，原件劳动合同对于员工来说是可依据的重要凭证。

比如，如果员工想要申请贷款或者租房，一般情况下都需要提供劳动合同作为证明文件之一。

没有原件的劳动合同，员工可能会面临一些不必要的麻烦或限制。

此外，原件劳动合同也是员工享受社会保障及福利待遇的证明。

例如，员工需要申请社会保险、工伤保险、医疗保险等，一般都需要提供劳动合同作为材料。

没有原件的劳动合同，员工可能无法及时享受到应有的权益。

综上所述，虽然法律是否明确规定劳动合同不给原件算违法尚有争议，但是不给予员工原件的劳动合同可能会给员工的权益保护带来一定的风险和不便。

作为员工，我们有权要求雇主提供原件合同，以便维护自己的合法权益。

如果雇主不愿意提供原件劳动合同，员工可以采取以下措施：首先，与雇主沟通。

员工可以主动与雇主沟通，表达自己希望获得原件劳动合同的愿望，并说明原件在维护权益和享受福利方面的重要性。

劳动合同必须返给员工吗

劳动合同必须返给员工一、问题的提出在劳动关系的建立、变更、解除和终止过程中，劳动合同的作用不可忽视。

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的法律文件，是维护劳动者合法权益的重要依据。

那么，在实际操作中，劳动合同是否必须返给员工呢？本文将从我国法律法规的角度，对这一问题进行分析和探讨。

二、劳动合同的性质和作用1. 劳动合同的性质劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除和终止劳动关系的协议，具有平等、自愿、协商一致的原则。

劳动合同是双方当事人真实意思表示的一致，具有法律约束力。

2. 劳动合同的作用（1）明确双方权利义务。

劳动合同明确了劳动者与用人单位之间的权利义务，有利于双方当事人明确彼此的责任和权益，维护劳动关系双方的合法权益。

（2）规范劳动关系。

劳动合同是劳动关系的法律依据，通过签订劳动合同，可以规范劳动者与用人单位的行为，促进劳动关系的和谐稳定。

（3）保障劳动者权益。

劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据，劳动者可以依据劳动合同要求用人单位履行义务，保障自身合法权益。

三、劳动合同的返还问题1. 劳动合同返还的必要性在劳动关系的建立、变更、解除和终止过程中，劳动者有权查阅、复制和返还劳动合同。

劳动合同返还的必要性主要体现在以下几个方面：（1）劳动者权益保障。

劳动者是劳动合同的一方主体，有权了解和掌握劳动合同的内容，以确保自身权益得到保障。

（2）劳动合同管理。

用人单位应当妥善管理劳动合同，确保劳动合同的完整性和准确性。

劳动合同返还，有助于用人单位及时发现问题，纠正错误。

（3）劳动争议处理。

在劳动争议处理过程中，劳动合同是重要的证据之一。

劳动合同返还，有助于劳动争议仲裁委员会和人民法院核实事实，公正裁决。

2. 劳动合同返还的法律规定我国《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位保管。

”《劳动合同法》第39条规定：“用人单位应当为劳动者办理劳动合同登记手续，并书面通知劳动者。

单位扣押劳动合同

单位扣押劳动合同是指用人单位在员工入职时，以各种理由扣押员工的劳动合同，或者不与员工签订书面劳动合同的行为。

这种行为在一定程度上侵犯了员工的合法权益，应当引起广泛关注。

本文将从以下几个方面对单位扣押劳动合同的现象进行分析，并提出相应的解决对策。

一、单位扣押劳动合同的现象及原因1. 现象表现（1）扣押书面劳动合同。

用人单位在员工入职时，以各种理由拖延或不签订书面劳动合同，甚至将已签订的劳动合同扣押在单位手中，不返还给员工。

（2）不签订劳动合同。

部分用人单位故意不与员工签订书面劳动合同，以逃避法律责任。

（3）替换合同内容。

用人单位在签订劳动合同过程中，私自替换合同内容，使员工在不知情的情况下签订不利于自己的合同。

2. 原因分析（1）法律法规不健全。

我国现行法律法规对单位扣押劳动合同的行为规定不够明确，导致部分用人单位有空可钻。

（2）用人单位追求利益最大化。

部分用人单位为降低人力成本，故意不签订或扣押劳动合同，以逃避法律责任。

（3）员工维权意识不强。

员工对劳动合同的重要性认识不足，缺乏维权意识，导致用人单位有机可乘。

二、单位扣押劳动合同的危害1. 侵犯员工权益。

单位扣押劳动合同使员工在劳动关系中处于弱势地位，容易导致工资、福利等方面的权益受到侵犯。

2. 增加劳动纠纷。

单位扣押劳动合同容易引发劳动纠纷，影响劳动关系的和谐稳定。

3. 影响社会公平正义。

单位扣押劳动合同的行为损害了社会公平正义，不利于构建公平、公正的劳动关系。

4. 用人单位风险加大。

用人单位扣押劳动合同可能导致劳动合同无效，从而使用人单位面临法律责任的风险。

三、解决单位扣押劳动合同的对策1. 加强法律法规建设。

完善相关法律法规，明确单位扣押劳动合同的法律责任，为员工维权提供有力保障。

2. 提高员工维权意识。

加强对员工的法律法规教育，提高员工的维权意识，使员工在签订劳动合同时能够有效保护自己的权益。

3. 强化劳动保障执法。

加大对用人单位的执法力度，对扣押劳动合同的行为进行严肃查处，切实维护员工的合法权益。

扣押劳动合同如何处罚

扣押劳动合同如何处罚扣押劳动合同如何处罚？劳动合同是雇主和员工之间的法律约束，旨在维护双方合法权益和确保工作条件的合理。

然而，在现实生活中，一些雇主可能会故意扣押劳动合同，违背员工的权益，这就需要通过适当的处罚来维护劳动秩序和保护员工权益。

首先，扣押劳动合同确实是一种违法行为。

根据我国劳动法的规定，雇主有义务按时履行劳动合同，并且不得扣押劳动合同。

因此，如果发现雇主扣押劳动合同，员工有权利向相关部门投诉或行使其他法律手段来维护自己的权益。

对于雇主违法扣押劳动合同的处罚，应当依法处理。

一般来说，对于违法劳动行为，相关部门会采取行政处罚的方式进行处理。

比如，劳动监察部门可以对违法雇主进行罚款、责令整改等行政处罚措施，以保护员工的权益。

此外，如果违法行为涉及到明显的恶意或损害员工利益，雇主甚至可能面临刑事责任的追究。

然而，仅仅依靠行政处罚可能无法完全解决问题。

当发生劳动合同扣押的情况时，员工应尽力保护自己的合法权益。

一种方法是与雇主进行合理的沟通和协商。

通过合理沟通，员工可以提醒雇主了解他们的权益，并寻求解决问题的方式。

如果沟通无果，员工可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，请求法院判令雇主履行合同，同时索取相应的赔偿。

除了以上提到的法律手段外，社会组织和舆论的参与也是维护员工权益的重要因素。

在一些劳动力集中的行业，可以组织工会或成立员工维权组织，与雇主进行公平谈判和协商，为员工的权益争取更加有效的保护。

同时，舆论的监督和关注可以迫使违法雇主公开应对问题，提高法律的执行力度。

综上所述，扣押劳动合同是一种违法行为，应依法处罚。

员工应当积极行使自己的权利，采取合理的沟通和协商方式，争取维护自己的合法权益。

同时，社会组织和舆论的积极参与也是维护员工权益的重要手段。

通过法律手段、合理沟通以及社会组织和舆论的力量，我们可以共同努力，确保劳动合同的双方权益得到充分保障，营造一个公平、和谐的劳动环境。

单位私自带走劳动合同书

单位私自带走劳动合同书劳动合同书是劳动关系双方约定权利和义务的重要文件，用于保障劳动者的权益和企业的合法权益。

然而，有时候一些单位可能会私自带走劳动合同书，给劳动者带来不便和不确定性。

本文将就单位私自带走劳动合同书的问题进行探讨，并探讨劳动者应对此类情况的合法权益和解决办法。

一、单位私自带走劳动合同书的原因及问题单位私自带走劳动合同书可能出于不同的原因，比如单位担忧劳动者提出离职或解除合同的诉求，或者迫于其他利益考虑，为了阻碍劳动者行使权利而采取的手段。

这样做可能会给劳动者造成以下问题：1. 法律权益不明确：劳动合同书是劳动关系的依据，单位私自带走劳动合同书会使劳动者难以了解自己的权益和义务，不清楚自己在工作中的法律地位。

2. 离职和解除合同受阻：单位私自带走劳动合同书会给劳动者在离职、解除合同或维权时带来麻烦和不便。

劳动者无法依据劳动合同书据理力争，进一步增加了劳动者维护自身合法权益的难度。

3. 维权困难：没有劳动合同书作为证据，劳动者在维权时很难提供有力的依据，使劳动者在与单位的纠纷中处于被动地位。

二、劳动者应对单位私自带走劳动合同书的权益保障劳动者在单位私自带走劳动合同书的情况下，应采取以下措施来保障自身的权益：1. 部分合同复印件：在签订劳动合同时，劳动者应保留合同的复印件，以备不时之需。

这样的复印件可以作为劳动者在维权过程中的有力证据，证明双方之间的约定和单位的私自行为。

2. 要求合同副本：劳动者可以向单位提出要求，要求单位提供合同的副本。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的副本由单位保管，劳动者有权索取。

单位无理拒绝提供合同副本的行为是违法的，劳动者可以维护自身合法权益。

3. 合法维权：如果单位私自带走劳动合同书，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

劳动者可以咨询劳动监察部门、工会或律师，了解自己的维权途径和法律保护。

4. 合同补救：如果单位私自带走劳动合同书造成劳动者权益受损，劳动者可以要求单位重新签订劳动合同书，并注明之前存在的问题和违法行为。

劳动合同公司不给一式两份

标题：劳动合同公司不给一式两份，劳动者如何维权？导语：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据。

在我国，劳动者有权要求用人单位提供劳动合同一式两份。

然而，实践中，部分用人单位却以各种理由拒绝提供劳动合同或者只提供一份给劳动者。

针对这种现象，本文将分析劳动合同公司不给一式两份的原因及劳动者如何维权。

一、劳动合同公司不给一式两份的原因1. 用人单位法律法规意识淡薄：部分用人单位对劳动法律法规了解不足，未意识到提供劳动合同一式两份的法定义务。

2. 逃避法律责任：部分用人单位担心一旦签订劳动合同，将承担相应的法律责任，因此故意不提供劳动合同或者只提供一份。

3. 便于恶意解除劳动关系：部分用人单位故意不提供劳动合同，以便在解除劳动关系时逃避赔偿责任。

4. 节省成本：部分用人单位为节省成本，故意不提供劳动合同或者只提供一份。

二、劳动者如何维权1. 增强法律法规意识：劳动者应认真学习劳动法律法规，增强自身法律法规意识，了解自己的权益。

2. 要求用人单位提供劳动合同：劳动者有权要求用人单位提供劳动合同一式两份，如果用人单位拒绝提供，劳动者可以拒绝上班，并要求用人单位承担相应法律责任。

3. 保存证据：劳动者应保存与用人单位的沟通记录、工资条、工作证等证据，以便在发生劳动争议时维护自己的权益。

4. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝提供劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门依法处理。

5. 寻求法律援助：如果劳动者的权益受到侵害，可以寻求法律援助，向律师咨询相关问题，并依法提起诉讼。

6. 团结互助：劳动者应团结互助，共同抵制用人单位的不法行为，推动劳动环境的改善。

三、结论劳动合同公司不给一式两份，严重侵犯了劳动者的权益。

劳动者应增强法律法规意识，要求用人单位依法提供劳动合同，并在发生劳动争议时积极维权。

同时，政府和社会各界也应关注劳动者的权益保障问题，共同营造一个公平、公正、透明的劳动环境。

试用期签了合同没给我

二、问题阐述
针对“试用期签了合同没给我”这一问题，本文旨在分析原因、提出解决方案，以维护劳动者的合法权益。
1.原因分析
（1）用人单位法制观念淡薄，对劳动合同的签订不够重视；
（2）用人单位故意拖延签订劳动合同，以降低用工成本；
（3）劳动者对法律法规了解不足，未能及时要求用人单位签订书面合同；
（4）其他原因，如工作繁忙、沟通不畅等。
试用期签了合同没给我
一、背景说明
在当前就业环境中，试用期是用人单位与员工双方互相了解、考察对方的重要阶段。在此期间，双方均享有相应的权利与义务。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在试用期内应当签订书面劳动合同。然而，在实际操作中，部分用人单位在试用期内并未与员工签订书面劳动合同，给员工带来了诸多困扰。
4.完善法律法规
政府应加强对试用期劳动合同签订的监管，完善相关法律法规，加大对用人单位违法行为的惩处力度，保障劳动者权益。
四、总结
试用期签订书面劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要举措。劳动者和用人单位均应树立法治观念，严格遵守国家法律法规，共同维护良好的劳动关系。对于“试用期签了合同没给我”这一问题，劳动者要积极应对，及时沟通，依法维权，确保自身权益不受侵害。同时，政府和社会各界也要共同努力，完善法律法规，为劳动者提供更加有力的保障。
2.问题的严重性
试用期未签订书面劳动合同，可能导致以下后果：
（1）劳动者权益受损，如工资、福利、工时等；
（2）发生劳动争议时，劳动者举证困难；
（3）用人单位违法解除劳动合同，劳动者难以维权。
三、解决方案
1.提高法制意识
（1）劳动者要加强自身法律法规的学习，了解试用期签订劳动合同的重要性；
（2）用人单位要树立法治观念，依法签订书面劳动合同。

员工离职要带走劳动合同

在我国，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要依据，是保障双方权益的重要法律文件。

然而，在实际工作中，我们常常会遇到员工离职时要求带走劳动合同的情况。

那么，员工离职是否可以带走劳动合同？下面将从法律角度进行分析。

一、员工离职带走劳动合同的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照本法规定支付经济补偿。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起十五日内，向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并退还劳动者所持有的劳动合同。

”由此可见，劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，劳动者有权持有劳动合同。

在员工离职时，用人单位应向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并退还劳动者所持有的劳动合同。

因此，员工离职带走劳动合同在法律上是合法的。

二、员工离职带走劳动合同的注意事项1. 劳动合同原件的归还员工离职时，应将劳动合同原件归还给用人单位。

用人单位在收到劳动合同原件后，应向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。

2. 劳动合同复印件的保留员工离职后，如需将劳动合同复印件用于办理社会保险、公积金等手续，可以向用人单位申请复印。

用人单位应予以配合，但需注明“仅供XXX使用，不得用作其他用途”。

3. 劳动合同保密条款部分劳动合同中包含保密条款，规定员工离职后不得泄露公司商业秘密。

在这种情况下，员工离职带走劳动合同时，应注意保密条款的履行，不得泄露公司商业秘密。

4. 劳动合同争议处理员工离职时，如对劳动合同内容有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁过程中，劳动合同是重要的证据材料。

三、用人单位拒绝员工带走劳动合同的处理在实际工作中，部分用人单位可能会以各种理由拒绝员工带走劳动合同。

此时，员工可以采取以下措施：1. 与用人单位协商解决首先，员工可以与用人单位进行协商，说明带走劳动合同的合法性和必要性。

在协商过程中，尽量保持冷静，避免产生矛盾。

公司扣劳动合同的意思

标题：公司扣押劳动合同的法律含义及影响一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。

在我国，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止都必须遵循相关法律法规。

然而，在实际操作中，部分企业存在扣押劳动者劳动合同的现象。

这种行为究竟有何法律含义，又对劳动者权益产生何种影响？本文将就此问题展开探讨。

二、公司扣押劳动合同的法律含义1. 违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

《劳动合同法》第九条规定：“用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

”由此可见，用人单位应当在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同，不得无故拖延或拒绝签订。

2. 侵犯了劳动者的合法权益。

《劳动合同法》第十条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

”用人单位扣押劳动合同，实际上是对劳动者个人信息的一种侵犯，同时也增加了劳动者离职的难度，侵犯了劳动者的合法权益。

3. 可能涉及违法行为。

部分企业扣押劳动合同的目的在于迫使劳动者加班、加点工作，甚至恶意拖欠工资。

这些行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，损害了劳动者的权益，严重时可能导致劳动者的身心健康受损。

三、公司扣押劳动合同的影响1. 增加劳动者离职难度。

由于劳动合同被用人单位扣押，劳动者在离职时无法及时拿到劳动合同，导致其在办理失业保险、养老保险等手续时受到阻碍。

此外，劳动者在维权时也缺乏必要的证据支持。

2. 影响劳动者权益保障。

劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据。

一旦劳动合同被扣押，劳动者在权益受到侵害时，难以依法维权。

例如，在工资拖欠、加班费支付、福利待遇等方面，劳动者缺乏有力的证据支持，难以维护自身权益。

3. 降低劳动者的信任感。

企业扣押劳动合同，使得劳动者对企业的信任感降低。

劳动合同没留存可以仲裁吗

劳动合同没留存可以仲裁吗？在我国，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律凭证，是维护双方权益的重要依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并向劳动者提供劳动合同文本。

然而，在实际生活中，部分用人单位在履行合同过程中，可能存在不按时签订、不按时留存劳动合同的现象。

那么，如果劳动合同没有留存，劳动者是否可以据此向劳动仲裁委员会提起仲裁呢？一、劳动合同留存的重要性首先，我们要明确劳动合同留存的意义。

《劳动合同法》规定，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者，并由劳动者签字或者盖章。

劳动合同的留存，有利于保障劳动者的知情权、参与权、表达权和监督权，确保劳动者在劳动关系中的合法权益得到有效维护。

同时，劳动合同留存也是用人单位履行法定义务的体现，有助于规范用人单位的劳动管理行为，降低劳动争议的发生。

二、劳动合同未留存的法律后果根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补订书面劳动合同；逾期不订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、劳动合同未留存是否可以仲裁那么，如果劳动合同没有留存，劳动者是否可以据此向劳动仲裁委员会提起仲裁呢？答案是肯定的。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动者可以以未签订书面劳动合同为由，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系、支付工资、加班费、经济补偿等。

在实际案例中，劳动合同未留存可能导致以下几个方面的问题：1. 确认劳动关系难：由于没有书面劳动合同，劳动者在证明与用人单位存在劳动关系时，可能会面临一定的困难。

此时，劳动者可以提供工资条、社保缴费记录、同事证言等证据，用以证明劳动关系的存在。

2. 支付工资及加班费：如果用人单位未按照劳动合同的约定支付工资及加班费，劳动者可以据此向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付应得的工资及加班费。