农民工工资管理制度25623
农民工工资管理制度模板
第一章总则第一条为保障农民工合法权益，规范农民工工资支付行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有农民工，包括但不限于劳务派遣工、临时工、季节工等。
第三条本制度旨在确保农民工工资按时、足额发放，维护农民工合法权益，促进企业和谐稳定发展。
第二章工资构成及标准第四条农民工工资由以下部分组成：1. 基本工资：根据农民工的工种、技能、工作年限等因素确定，并按月支付。
2. 计时工资：根据实际工作时间计算，包括加班工资、节假日工资等。
3. 绩效工资：根据农民工工作表现、完成工作量等因素确定，并按月支付。
4. 补贴及津贴：包括住房补贴、交通补贴、高温补贴等。
第五条工资标准按照国家及地方相关法律法规执行，并根据企业实际情况进行调整。
第三章工资支付第六条工资支付周期为每月一次，具体支付日期为每月的某一天，如遇节假日则提前或延后支付。
第七条工资支付方式：1. 通过银行转账直接发放至农民工个人账户。
2. 如农民工要求，可发放现金。
第八条工资支付时，应确保以下材料齐全：1. 农民工身份证复印件。
2. 劳动合同或相关协议。
3. 工作考勤记录。
第四章工资管理与监督第九条企业设立工资管理办公室，负责农民工工资的核算、发放及管理工作。
第十条工资管理办公室应定期对农民工工资支付情况进行自查，确保工资支付符合法律法规要求。
第十一条企业应建立健全工资支付台账，记录农民工工资支付情况，包括工资构成、支付日期、支付方式等。
第十二条企业应接受劳动行政部门对农民工工资支付情况的监督检查，积极配合调查和处理。
第五章离职工资支付第十三条农民工离职时，企业应在办理离职手续后的次月内支付其工资。
第十四条农民工离职时，如有未结清的工资，企业应一次性结清。
第六章违规处理第十五条对拖欠、克扣农民工工资的行为，企业应立即整改，并承担相应的法律责任。
2023版建筑工程农民工工资管理制度
建筑工程农民工工资管理制度
建筑工程农民工工资管理制度是指针对建筑工程领域的农民工，制定的工资管理规定和机制，旨在保障农民工的合法权益，确保他们能够按时足额领取工资，并提高管理的透明度和规范化程度。
1. 工资支付方式：规定工资支付的方式，通常会采用银行转账等方式进行工资支付，确保工资发放的安全和及时性。
2. 工资核算标准：明确工资核算的标准和计算方法，如计时工资、计件工资等，避免任意、不合理扣减工资。
3. 工资支付时间：规定工资支付的时间，通常是每月固定的日期，确保工资按时支付。
4. 工资支付记录：建立工资支付记录，记录每位农民工的工资发放情况，提高工资支付的透明度和可查性。
5. 工资异议处理：明确农民工对工资支付存在异议时的申诉渠道和处理方式，确保农民工合法权益受到保护。
6. 工资保护措施：建立工资保护措施，如工资保险、工资担保等，保障农民工工资的安全性和可靠性。
7. 违规处罚措施：规定对不按时足额支付农民工工资的单位和个人进行违规处罚，提高工资支付的合规性和法律约束力。
建筑工程农民工工资管理制度的建立和执行需要政府、企事业单位和农民工三方共同努力，加强监管和宣传，确保制度的落地和执行效果。
农民工工资管理制度(5篇)
农民工工资管理制度一、前言农民工是我国农村劳动力转移就业的重要组成部分，为城市经济发展做出了巨大贡献。
然而，由于一些企业存在薪资拖欠、违法违规行为，农民工的工资待遇往往不能得到保障，给农民工的生活带来了很大的困扰。
为了确保农民工的合法权益，制定农民工工资管理制度是非常必要的。
二、农民工工资管理制度的背景1. 迅速增长的农民工人数：我国农村劳动力转移就业的规模逐年扩大，农民工的数量持续增加。
2. 合法权益受到侵犯的情况：很多企业存在拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，导致农民工的合法权益受到严重侵犯。
三、农民工工资管理制度的内容1. 工资支付方式：规定企业应当与农民工签订劳动合同，并通过银行转账等方式支付工资，禁止以现金形式支付工资。
2. 工资发放时间：规定企业应当按照劳动合同约定的时间及时支付工资。
如有特殊情况导致未按时支付工资，应当向农民工支付滞纳金。
3. 工资标准：规定企业应当根据国家有关规定和劳动合同约定的工资标准支付工资，并不得低于最低工资标准。
4. 工资核查机制：建立农民工工资核查机制，由社会组织、工会等第三方进行工资核查，确保工资支付的真实性和准确性。
5. 工资保障基金：建立工资保障基金，用于解决企业破产、资金困难等情况下无法支付工资的问题，确保农民工合法权益的保障。
6. 法律责任：对于拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，依法给予相应的法律制裁和处罚。
四、农民工工资管理制度的重要性1. 保障农民工的合法权益：农民工是社会的一部分，应当享有与城市居民平等的待遇和权益。
制定农民工工资管理制度可以保障农民工的工资待遇，确保其合法权益得到保护。
2. 促进社会稳定与和谐：农民工工资的拖欠和侵犯农民工权益的行为容易引发社会矛盾和冲突，对社会稳定造成影响。
有效实施农民工工资管理制度可以促进社会稳定与和谐。
3. 推动经济发展：农民工是城市经济发展的重要劳动力来源，他们的工资待遇直接影响到他们的生活状况和就业积极性。
农民工工资的管理制度（精选12篇）
农民工工资的管理制度农民工工资的管理制度（精选12篇）在现实社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的农民工工资的管理制度，希望能够帮助到大家。
农民工工资的管理制度篇1一、目的为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。
二、职责1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。
2、主管部门负责监督并执行此制度。
三、适用范围适用于所有员工。
四、内容1、每月20号前为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。
2、项目部部于每月3号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。
3、财务部会计负责所有人人员工资的造册，于每月5号前交予董事长审批。
4、董事长签批后，财务部会计在每月8号将工资表送交出纳，出纳确保在每月15号将上月工资发放到员工工资卡中。
5、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。
6、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。
五、扣除项目1、扣除个人所得税。
2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。
3、扣除公司内部考勤制度中违规项。
六、工资误算、误法管理1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。
2、因误算、误发而超付的'工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。
3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。
如属实，因误算而少付的由行政部出具证明;因误发而少付的由财务部出具证明。
证明经董事长签批后，给予员工补发。
七、工资资料的查阅及保管1、如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。
特殊原因不能及时查阅的，可在一个月内到财务部申请查阅。
2、员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。
农民工工资规章制度
农民工工资规章制度第一章总则第一条为了规范和保护农民工的工资权益，加强企业对农民工工资的管理，维护劳动和谐稳定，制定本规章。
第二条本规章适用于农民工工资的支付管理工作，适用于各类用工单位和农民工，是用工单位和农民工共同遵守的准则。
第三条农民工工资应当按照国家法律法规规定的最低工资标准支付，用工单位不得以任何名义克扣农民工工资。
第四条农民工工资支付应当遵循公平、公正、公开原则，确保农民工合法权益不受侵害。
第五条用工单位应当建立健全工资管理制度，明确工资发放时间和方式，确保农民工工资按时足额支付。
第六条用工单位应当依法为农民工购买社会保险，建立完善的福利待遇制度，保障农民工的权益。
第七条用工单位应当建立工资管理和监督机制，定期公开农民工的工资情况，接受农民工和社会公众的监督。
第八条用工单位和农民工应当共同遵守本规章，保障劳动和谐，维护企业和谐稳定。
第二章农民工工资的构成第九条农民工工资由基本工资、绩效工资、奖金和津贴、加班工资、疏导费等部分构成。
第十条基本工资是农民工的最低保障，应当按照国家法律法规规定的最低工资标准支付。
第十一条绩效工资是根据农民工的工作表现和工作贡献确定的，应当合理调整，激励农民工积极工作。
第十二条奖金和津贴是对农民工在工作中表现优异的奖励，应当按照企业规定的奖励制度支付。
第十三条加班工资是对农民工在规定工作时间外工作的一种补偿，应当按照国家法律法规规定的加班工资支付。
第十四条疏导费是用工单位为农民工提供的一种福利待遇，应当在规定范围内支付。
第三章农民工工资的支付第十五条用工单位应当按照国家法律法规规定的工资支付周期，将农民工的工资足额支付到农民工个人账户上。
第十六条农民工应当在规定的工资支付时间内领取工资，未领取的工资应当定期结算。
第十七条农民工应当按照规定的程序将工资领取凭证签字确认，用工单位应当妥善保管工资领取凭证。
第十八条用工单位应当建立工资支付记录，明确每位农民工的工资构成，确保工资支付的准确性和合法性。
农民工工资管理制度
《农民工工资管理制度》2023-10-27contents •制度背景与目的•工资支付与保障•工资纠纷处理与法律责任•制度实施与监管•相关配套制度与政策建议•典型案例分析与应用目录01制度背景与目的农民工工资支付存在诸多问题，如拖欠、克扣、不规范等。
农民工权益受到侵害，引发社会矛盾和不稳定因素。
政府对农民工工资管理的重视程度不断提高。
农民工工资管理现状制定制度的目的和意义规范农民工工资支付行为，促进企业健康发展。
预防和化解社会矛盾，维护社会稳定。
保障农民工合法权益，维护社会公平正义。
制度涵盖所有使用农民工的企业、组织和个人。
适用对象包括农民工本人及其所在企业、包工头、相关政府部门等。
制度涵盖范围及适用对象02工资支付与保障工资支付形式农民工工资应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
工资支付时间农民工工资应当按照劳动合同约定的日期支付，支付周期最长不得超过一个月。
工资支付形式与时间用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付农民工工资。
落实最低工资标准依法签订劳动合同建立工资支付台账用人单位应当与农民工签订书面劳动合同，明确工资标准、支付方式等事项。
用人单位应当建立农民工工资支付台账，记录工资支付的具体情况。
03工资保障措施0201政府有关部门应当建立对农民工工资支付的监督检查机制，对违法行为进行查处。
监督检查机制政府有关部门应当设立举报投诉渠道，方便农民工对用人单位的违法行为进行举报投诉。
举报投诉渠道对于违反《农民工工资管理制度》的用人单位，政府有关部门应当依法追究其法律责任。
法律责任追究工资支付监督与检查03工资纠纷处理与法律责任诉讼如果仲裁结果不满意，任何一方都可以选择将争议提交给法院进行审理。
诉讼可能需要较长时间，但最终判决具有法律约束力。
工资纠纷处理方式协商解决在发生工资纠纷时，双方应首先尝试协商解决。
农民工可以与雇主或其代表进行沟通，寻求达成共识。
调解如果协商未能解决问题，可以向当地劳动监察部门或相关机构申请调解。
农民工工资管理制度
农民工工资管理制度一、目的和范围本制度旨在规范农民工工资管理，保障农民工的合法权益，促进社会稳定和经济发展。
适用于农民工和用人单位之间的工资支付和管理。
二、工资支付1. 工资支付时间：用人单位应按照国家法律法规规定的工资支付时间支付农民工工资。
2. 工资支付形式：工资可以以现金形式支付，也可通过银行转账等电子方式支付。
3. 工资结算单：用人单位应向农民工提供工资结算单，清楚列明工资项目和金额，以便农民工核对工资。
三、工资核算1. 工资标准：农民工工资标准应按照国家相关法律法规规定执行，用人单位不能低于最低工资标准支付工资。
2. 工资项目：工资应包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等项目，明确合理计算方法和标准。
3. 工资调整：用人单位应根据国家规定的工资调整机制，及时调整和提高农民工工资。
四、工资保障1. 工资保证金：用人单位应按规定缴纳工资保证金，保障农民工工资支付的可靠性。
2. 工资拖欠和违规扣款：用人单位严禁拖欠农民工工资，不得擅自扣款，如确有合理原因需扣款，要与农民工协商一致。
3. 工资支付证明：用人单位应向农民工提供工资支付证明，确保工资支付的真实性和合法性。
五、工资纠纷处理1. 工资纠纷调解：如发生农民工工资纠纷，应先通过和解、调解等方式解决，保障双方的合法权益。
2. 劳动仲裁和诉讼：如无法通过调解解决纠纷，农民工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，依法维护自己的权益。
六、监督和执法1. 监督机关：相关政府部门应加强对农民工工资支付管理的监督，及时发现和处理违法违规行为。
2. 执法措施：对于拖欠农民工工资、违规扣款等违法行为，应依法给予处罚，保障农民工的合法权益。
七、附件本制度的附件包括：农民工工资支付管理责任制农民工工资支付核算表农民工工资支付证明样本> 注意：本制度所述仅为示范参考，具体应根据国家法律法规和实际情况进行制定。
农民工工资支付管理制度
农民工工资支付管理制度一、总则为规范农民工工资支付管理，保障农民工合法权益，维护劳动关系稳定，提高企业信誉度和社会形象，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有用人单位招用的农民工，包括直接雇佣或通过中介机构招用的农民工。
三、工资支付标准1. 工资支付应符合国家相关法律法规和政策规定，按时足额支付。
工资标准应当明确，不得低于当地最低工资标准。
2. 工资应包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等，工资项目应当公开透明。
3. 工资支付方式应当方便快捷，可以通过银行转账、现金支付或者其他合法方式实现。
四、工资支付时间1. 工资支付时间应当遵循约定，一般为月结，也可以根据实际情况确定其他结算周期。
2. 工资支付应在规定时间内完成，不得拖欠或者延迟支付工资。
五、工资支付管理1. 用人单位应当建立完善的工资支付管理制度，明确工资支付流程和责任部门。
2. 用人单位应当定期对农民工工资情况进行核对和统计，确保工资支付的准确性和及时性。
3. 用人单位应当及时处理农民工提出的工资异议或投诉，保障农民工合法权益。
六、工资保障措施1. 用人单位应当购买劳动保险或者提供其他形式的工资保障，确保农民工的工资和福利权益。
2. 用人单位应当建立健全工资支付风险防控机制，预防和应对工资支付风险。
七、监督检查1. 政府部门应当加强对用人单位工资支付情况的监督检查，及时发现和纠正工资支付违法行为。
2. 相关部门、工会组织、媒体和社会公众都可以对用人单位的工资支付情况进行监督和检查。
八、处罚制度1. 对于拖欠工资、恶意拖欠工资、虚报工资、扣押工资等违法行为，将依法给予处罚，包括罚款、行政处罚、司法诉讼等。
2. 违法行为严重者，将列入用人单位信用记录，严重者将被吊销营业执照。
九、附则1. 本管理制度自发布之日起生效，如有修改，应当经相关部门审批后实施。
2. 本管理制度内容由用人单位全体员工共同遵守，如有违反，将承担相应法律责任。
农民工工资管理制度(5篇)
农民工工资管理制度第一条为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及重庆市及双合公司农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。
第二条本规定适用____#所辖各劳务队。
第三条项目成立以项目经理为组长的农名工工资支付领导小组，设置农民工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册（卡）和农民工工资的支付等相关工作。
第四条农民工工资管理领导小组组长：____#副组长：____#组员：____#第五条严格按照《劳动法》及有关规定，将农民工工资直接支付农民工本人，项目实施后必须建立录用农民工登记花名册。
项目工区每月____日将农民工花名册由工区经理签字后上报项目综合办公室、财务部、计划合同部、安质部备案。
安质部核查进场人员与接受教育培训人员数量，及时对未培训人员进行安全教育培训和交底。
拒不接受安全教育培训的人员安质部可建议不予发放工资。
第六条项目财务部负责农民工工资的发放，计划合同部和安质部负责做好监督工作。
第七条在每期计量支付时应同时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，如实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等情况。
第八条施工期间的农民工使用及工资，支付情况及时报监理单位审核检查，在每期工程计量支付进行签认的同时，对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表也应予以同步签认。
第九条建立农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的告知权利。
第十条项目部可通过建立银行卡办法，由财务根据农民工工资表直接将农民工工资汇入卡内。
第十一条本管理制度由____#办公室负责解释。
第十二条本管理制度自项目建立之日起执行，项目建设完工，农民工工资清理发放结束日失效。
农民工工资管理制度（二）江阴市交通工程建设总公司江阴市____年市道危桥改造工程项目部农民工工资支付工作目标责任制度为进一步落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，根据上级有关规定要求，制订本制度。
农民工工资相关管理制度
农民工工资相关管理制度一、总则为保障农民工的合法权益，维护劳动力市场秩序，促进企业稳定经营，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
二、工资结构1.基本工资（1）企业应当向农民工支付基本工资，工资标准应当按照国家相关法律法规和地方政府规定执行，不得低于最低工资标准。
（2）基本工资的支付方式、周期等具体事项由企业与农民工双方在劳动合同中约定。
2.绩效工资（1）企业可根据农民工的工作表现和完成的工作任务情况，给予绩效工资。
（2）绩效工资的计算方式和支付标准应当明确，合理公正。
3.奖金（1）企业根据农民工在工作中的特殊贡献或者突出表现，可以给予奖金。
（2）奖金的发放方式和标准应当合理公正，奖金的发放应当有明确的依据和程序。
4.津贴（1）企业可以根据不同的工作环境和情况，给予农民工相应的津贴，比如岗位津贴、住房津贴等。
（2）津贴的发放应当按照相关规定和劳动合同约定进行。
5.补助（1）企业可以根据农民工的工作情况，给予相应的补助，如加班补助、节日补助等。
（2）补助的发放应当按照相关规定和劳动合同约定进行。
三、工资支付1.支付周期（1）企业应当在规定的工资支付周期内如约支付农民工工资。
（2）工资支付周期一般按月支付，也可以根据实际情况和农民工的要求适当调整。
（1）企业可以选择通过银行转账、现金、支付宝等方式支付工资，支付方式应当经农民工同意。
（2）支付工资应当保障农民工的权益，确保工资安全到账。
3.工资单（1）企业应当向农民工提供工资单，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补助等详细内容。
（2）工资单应当真实、准确、清晰，方便农民工核对工资。
四、工资调整1.工资调整机制（1）根据国家相关规定和地方政府规定，企业应当定期或者不定期对农民工的工资进行调整。
（2）工资调整应当合理，依法合规，遵循公开、公平、公正的原则。
2.工资调整程序（1）企业应当对工资调整制定明确的程序，包括确定调整标准、群体范围、程序流程等。
农民工工资管理制度范本（二篇）
农民工工资管理制度范本第一章总则第一条为规范农民工工资管理，保障农民工合法权益，加强企业对农民工工资支付的监管，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位雇用的农民工。
第三条农民工工资管理应遵循公平、公正、公开的原则，依法合规支付工资。
第四条工资管理主管部门对农民工工资管理进行监督和指导，确保工资支付符合相关法律法规和政策要求。
第五条我单位要建立健全与农民工工资管理相关的制度、规定和工作流程，提高工资管理水平，确保工资支付准确、及时。
第六条农民工工资管理遵循公示、公告、公开的原则，确保工资支付信息公开透明。
第二章工资核定与结算第七条农民工工资的核定应按照国家法律、法规和政策规定以及双方约定的标准执行。
第八条农民工工资核定应严格按照实际工作时间和工作成果计算，不得以任何理由将农民工的工资低于最低工资标准。
第九条农民工工资核定应及时进行，每月核定并报部门审核。
第十条农民工工资的结算周期为每月，应通过银行转账方式支付至农民工个人银行账户。
第十一条农民工工资结算应当包括工资基本额、加班费、奖金、补贴等项目。
第十二条农民工工资结算应当及时支付，不得拖欠、克扣。
第三章工资支付与发放第十三条农民工工资支付主要通过银行转账方式进行，不得以现金支付方式发放工资。
第十四条农民工工资支付应当采取实名制和身份验证措施，确保工资支付对象的真实身份。
第十五条农民工工资发放应当由专人负责，确保工资发放准确、完整。
第十六条工资支付过程中应当留有凭证和记录，确保支付过程的真实性和可查性。
第十七条农民工工资支付单据应当保存一定时间，便于日后查验和核对。
第四章工资查询与申诉第十八条农民工应当享有查询工资的权利，单位应当提供相应的查询途径。
第十九条农民工对工资核定和支付有异议的，有权提出申诉，并由单位按照相关程序进行核实和处理。
第二十条农民工对单位工资管理存在问题的，有权向工资管理主管部门投诉举报，并要求进行调查和处理。
第五章附则第二十一条本制度自颁布之日起生效。
农民工工资管理制度(2篇)
农民工工资管理制度第一章总则三、农民工工资保障措施为建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及公司关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定、确保企业依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益，依据《劳务合同法》等国家相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。
本办法适用于所属各劳务队伍。
1、农民工工资支付原则(1)农民工工资保证金纳入合同条款的原则。
(2)优先于工程款支付的原则。
(3)由项目部农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。
(4)及时、足额发放的的原则。
2、农民工工资标准的制定由协作队伍负责人具体制定，报项目部农民工工资管理办公室备案。
对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。
3、支付细则(1)每月____日前，劳务队伍负责人将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部农民工工资管理办公室及财务部，清单内容包括应支付农民工身份证号码、工资支付标准。
(2)由农民工工资管理办公室牵头，财务部、合同部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实。
(3)每月____日-____日，项目部农民工工资管理办公室、财务部进入施工现场进行监督直接发放工资，劳务人员凭本人身份证，领取当月工资，并在签收栏签字，签字后的工资单正、副本交项目部农民工工资管理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。
(4)原则上不允许拖欠劳务工资，若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。
待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。
(5)为便于农民工工资发放与管理，由协作队伍负责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建制，合同甲方必须由协作队伍所在公司的盖章;乙方由劳务人员本人签字，报项目部备案。
农民工工资管理制度
农民工工资管理制度
1. 工资结构：农民工工资由基本工资和绩效工资构成。
基本工
资根据相关法律规定和岗位要求确定，绩效工资根据个人表现和工
作质量考核结果决定。
2. 工资核算：工资核算是根据劳动合同约定的工作时间、工作
任务和工作成果等因素进行核算的过程。
包括计算工作时间、计算
工作量和计算工作成果等。
3. 工资支付：工资支付应按照法律规定和工资支付政策执行，
确保按时足额发放工资。
工资支付方式可以是现金支付或银行转账等。
4. 工资支出和结算：单位应按规定将工资从单位预算中拨付给
农民工，并由财务部门进行结算，确保工资支出合规。
5. 工资保障：单位应建立工资保障基金，确保工资支付的稳定性。
如单位资金出现短缺情况，可从工资保障基金中支持工资支付。
6. 工资调整：根据法律法规和劳动合同，单位可以根据生产经营状况和物价变动情况等因素，对农民工工资进行调整。
7. 工资查询和申诉：农民工有权查询个人工资和提出申诉。
单位应提供工资查询渠道，并及时处理农民工的申诉。
8. 工资公示：单位应定期进行工资公示，公示工资标准和支付情况，确保工资的公开透明。
农民工工资管理制度的实施可以有效保障农民工的权益，确保他们能按时、足额地获得应得的工资。
也有助于维护社会稳定和促进城乡居民的融合发展。
农民工薪资发放管理制度
农民工薪资发放管理制度一、制度目的本管理制度的目的是确保农民工的工资按时足额发放，维护农民工的权益，促进劳动关系和谐稳定。
二、适用范围本管理制度适用于所有雇佣农民工的企事业单位，包括工程建设项目、农业生产企业等。
三、工资核算与发放1. 企事业单位应建立健全工资核算系统，确保工资核算准确无误。
2. 工资应按月核算，并于每月25日前将工资报表和发放计划报送财务部门审核。
3. 发放计划应明确农民工的姓名、身份证号码、应发工资和实发工资等信息。
4. 发放计划经财务部门审核无误后，由人力资源部门负责发放工资。
5. 农民工工资应通过银行转账等方式发放，确保安全和便捷。
四、薪资保障1. 企事业单位应按照国家规定和合同约定支付农民工的基本工资和奖金。
2. 农民工的基本工资应当不低于当地最低工资标准。
3. 高强度、高危险性的工作应按照国家规定给予相应的津贴和加班工资。
4. 企事业单位不得扣留或随意减少农民工的工资。
五、薪资投诉处理1. 农民工对工资发放问题有权进行投诉。
2. 企事业单位应设立投诉处理机构，及时受理农民工的投诉，并及时进行调查处理。
3. 对工资发放问题存在争议的，应积极协商解决，确保农民工的合法权益。
六、违纪处罚1. 对故意拖欠或恶意减少农民工工资的企事业单位，将依法给予相应的行政处罚。
2. 企事业单位违反农民工薪资发放管理制度的，应根据违规程度给予相应处罚，包括经济处罚和责任追究。
七、监督检查1. 人力资源部门应定期对企业的薪资发放进行监督检查，确保制度的有效实施。
2. 监督检查结果应向上级主管部门和农民工代表进行报告，接受监督。
八、附则本管理制度自颁布之日起生效，并由企事业单位全员遵守。
如有违反本制度的行为，将依法追究责任。
备注：本制度仅供参考，具体执行要根据国家法律法规和相关部门的要求进行。
开发公司农民工工资管理制度
第一章总则第一条为规范公司农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有农民工，包括但不限于施工现场工人、搬运工、电工、焊工等。
第三条公司严格执行国家关于农民工工资支付的相关政策，确保农民工工资按时足额发放。
第二章工资构成与支付第四条农民工工资由基本工资、加班工资、奖金、津贴等构成。
第五条基本工资根据劳动者的岗位、技能、工种等因素确定，并按照国家规定进行调整。
第六条加班工资按照国家规定执行，加班工资的计算基数不得低于农民工的基本工资。
第七条奖金、津贴根据公司规定和实际工作表现进行发放。
第八条公司应与农民工签订书面劳动合同，明确工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
第三章工资支付时间与方式第九条公司应按月支付农民工工资，每月支付一次。
第十条工资支付时间不得迟于每月的次月7日前。
第十一条工资支付方式可采用现金、银行转账等方式，具体支付方式由公司与农民工协商确定。
第十二条公司应建立工资支付台账，详细记录农民工工资支付情况，包括工资构成、支付时间、支付方式等。
第四章工资支付保障措施第十三条公司设立农民工工资支付专户，确保农民工工资支付的资金安全。
第十四条公司应定期对农民工工资支付情况进行自查，发现问题及时整改。
第十五条公司积极配合政府部门开展农民工工资支付监管工作，接受政府部门监督检查。
第十六条公司建立健全农民工工资支付投诉处理机制，及时处理农民工工资支付投诉。
第五章法律责任第十七条公司违反本制度，未按时足额支付农民工工资的，将承担相应的法律责任。
第十八条农民工发现公司存在拖欠工资等违法行为，可以向劳动保障行政部门投诉。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
原有关农民工工资支付的规定与本制度不一致的，以本制度为准。
农民工工资管理制度范文(3篇)
农民工工资管理制度范文一、综述农民工工资管理制度是为了规范农民工工资支付和保障农民工合法权益而制定的管理规范。
本制度旨在确保农民工按时足额领取工资，并规范工资支付流程，杜绝拖欠工资现象的发生，保障农民工的合法权益。
二、工资计算和支付1. 工资计算（1）工资计算采用日工资计算方式，根据农民工的实际工作时间进行确认。
（2）工资按照当地法定最低工资标准进行计算，如超过最低标准，应按照约定支付。
（3）计算工资时不考虑工作日和休息日的区别，一视同仁。
2. 工资支付流程（1）工资支付周期为每月月底或每次劳动合同期满。
（2）工资支付由用人单位负责，应当确保农民工能够按时、足额领取。
（3）工资支付应当采取银行转账或现金支付的方式，确保资金安全。
（4）工资支付应当提供明细支付单据，确保农民工了解工资的具体组成。
三、工资支付的权益保障1. 工资支付的权益保障（1）农民工享有按时足额领取工资的权益，用人单位不得拖欠或者少付工资。
（2）农民工有权要求工资支付明细，了解工资组成和款项来源。
（3）用人单位不得以任何理由扣除农民工工资，除非按照法律规定或农民工同意。
（4）用人单位不得以暴力、威胁或其他非法手段威逼农民工接受不合理的工资支付方式。
2. 工资支付争议的解决（1）农民工有权向劳动监察机构投诉用人单位拖欠工资的行为，劳动监察机构应及时调查核实。
（2）如工资支付争议无法在劳动监察机构解决，农民工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果应予以执行。
（3）农民工有权向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、工资支付管理的责任1. 用人单位责任（1）用人单位应当建立完善的工资支付制度，明确工资支付的流程和要求。
（2）用人单位应当按时足额支付农民工工资，并提供相应的支付凭证。
（3）用人单位应当定期组织工资支付的检查和核算，确保工资支付的准确性和及时性。
2. 劳动监察机构责任（1）劳动监察机构应当配备足够的监察人员，加强对工资支付的监督检查。
农民工工资日常管理制度
第一章总则第一条为规范农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有农民工，包括但不限于建筑、制造业、服务业等行业的农民工。
第三条本制度旨在确保农民工按时足额获得工资，维护农民工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
第二章工资支付原则第四条工资支付遵循以下原则：1. 按时支付：企业应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付农民工工资。
2. 按月支付：工资应按月支付，不得拖欠。
3. 公开透明：工资支付标准和支付方式应公开透明，农民工有权了解自己的工资构成。
4. 合法合规：工资支付应符合国家法律法规和劳动合同约定。
第三章工资构成及支付方式第五条工资构成：1. 基本工资：根据农民工的工种、技能、劳动强度等因素确定。
2. 岗位工资：根据农民工的岗位、职责等因素确定。
3. 绩效工资：根据农民工的工作表现和完成的工作任务确定。
4. 加班工资：按照国家规定和劳动合同约定，支付农民工加班工资。
5. 奖金：根据企业经济效益和农民工贡献等因素，给予一定奖金。
第六条工资支付方式：1. 银行转账：企业应将工资直接转入农民工的银行账户。
2. 现金支付：农民工本人或委托他人领取工资。
3. 社保卡发放：企业可将工资直接发放至农民工的社保卡。
第四章工资支付时间第七条工资支付时间：1. 每月1日至5日，为农民工工资发放期。
2. 工资发放日如遇法定节假日，提前至上一个工作日发放。
3. 新入职农民工的工资，在入职后的第一个工资发放日支付。
第五章工资支付管理第八条企业设立工资支付专管员，负责工资支付管理工作。
第九条工资支付专管员职责：1. 负责农民工工资核算，确保工资支付准确无误。
2. 及时掌握农民工工资支付情况，发现异常情况及时报告。
3. 维护农民工合法权益，协助农民工解决工资支付问题。
农民工工资管理制度(2023范文免修改)
农民工工资管理制度引言农民工是中国建设事业的重要力量，他们为城市的发展做出了巨大贡献。
然而，由于工作地点的异地、文化背景的差异等原因，农民工的工资支付问题成为了一个突出的社会问题。
为了保障农民工的权益，维护社会稳定，制定一套科学合理的农民工工资管理制度是非常必要的。
一、工资支付方式1.1 直接支付工资雇主应当直接将农民工工资支付到其银行账户或者现金支付给农民工，确保工资按时足额支付。
1.2 确保支付透明公开工资支付应当公开透明，雇主应当向农民工提供工资明细，包括基本工资、加班工资、奖金、福利等，确保支付金额无误。
二、工资计算与结构2.1 基本工资基本工资应当符合国家最低工资标准，并根据劳动者的工作经验和技能合理设定。
2.2 加班工资农民工超过法定工作时间的工作应当按照加班工资标准支付，并严禁强制加班。
2.3 奖金与福利雇主应当根据农民工的工作表现和贡献，给予适当的奖金和福利，鼓励其积极工作。
三、工资发放与记录3.1 工资发放周期工资应当按照约定周期发放，一般不得超过一个月。
对于特殊行业或特殊岗位的农民工，可以适当缩短发放周期。
3.2 工资记录雇主应当建立工资记录制度，确保工资发放记录真实可信。
同时，农民工也有权要求雇主提供工资发放记录。
3.3 工资发放方式除直接支付工资外，雇主还可以选择通过银行转账等安全可靠的方式发放工资。
四、工资支付争议解决机制4.1 纠纷处理程序雇主与农民工之间的工资支付纠纷应当通过协商解决。
若协商无果，可以向劳动争议调解机构申请调解。
4.2 劳动仲裁和诉讼当无法通过协商和调解解决纠纷时，农民工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
五、法律责任5.1 行政处罚对未按照规定支付农民工工资的雇主，相关行政部门有权进行处罚，包括罚款、责令停产停业等。
5.2 民事责任雇主应当承担因未按时足额支付工资给农民工造成的损失，并支付相应的赔偿。
结论农民工工资管理制度的建立和完善，可以有效保障农民工的权益，促进社会和谐稳定。
2023建筑工程农民工工资管理制度正规范本(通用版)
建筑工程农民工工资管理制度1. 简介建筑工程农民工工资管理制度是指为了保护和维护农民工权益，规范建筑工程施工过程中农民工工资支付的一套制度。
该制度的目的是确保农民工按时、足额地获得他们应得的工资，保障他们的合法权益，促进社会和谐稳定。
2. 工资支付标准2.1 最低工资标准根据当地政府规定的最低工资标准，农民工的工资不得低于最低工资标准。
各级建设主管部门将定期公布最低工资标准，并要求企业按照规定支付工资。
2.2 工资结构农民工工资由基本工资和绩效工资两部分组成，根据工作岗位的不同和工作表现进行合理划分。
2.3 工资支付方式农民工工资支付方式可以选择现金支付、银行转账等多种方式。
企业应根据农民工的实际情况选择适合的支付方式，并确保支付安全和及时性。
3. 工资支付流程3.1 工资核算企业每月按照农民工的实际工作情况进行工资核算，包括出勤天数、加班时长、绩效考核等因素，确保工资计算的准确性和公平性。
3.2 工资发放工资发放一般在每月的固定日期进行，企业应提前通知农民工工资发放时间，并确保按时发放工资。
工资可以通过现金或银行转账的方式支付，企业应提供相应的支付凭证。
3.3 工资记录企业应建立完善的工资记录制度，记录每位农民工的工资发放情况，并保留相关的支付凭证和记录，以备查证。
4. 工资保障4.1 工资支付保证金企业在开展建筑工程施工前，应按规定缴纳一定比例的工资支付保证金，以保证工资的及时支付。
工资支付保证金由企业按规定存入指定银行账户，并及时补足。
4.2 管理监督建设主管部门和工会等组织应对农民工工资支付进行定期检查和监督，发现问题及时进行处理，并对问题企业进行严肃处理。
4.3 争议解决针对工资争议，企业和农民工可以通过协商、仲裁等方式解决。
对于涉及恶意拖欠工资的企业，可以采取法律手段追究其法律责任。
5. 基本权益保障5.1 保险和福利企业应为农民工购买相关保险，如工伤保险、医疗保险等，并提供法定的福利待遇，如带薪休假、年度奖金等。
农民工工资管理制度
农民工工资管理制度
1、凡参与本项目建设的施工单位，必须与农民工本人签订劳动合同，合同要明确规定合同期限、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。
2、各施工单位必须按各单位薪酬支付管理制度发放工人工资，不得以任何借口或工程款纠纷为借口不及时支付工人工资。
3、对各施工单位不及时支付工人工资的行为，项目管理公司除责令其限期整改外，还将对其进行每次10000元以上的罚金。
4、如施工单位未能在限期内整改完毕，造成工地斗殴、闹事的，其工人工资将由项目管理公司先行垫付，并从工程款内扣除，同时项目管理公司将对其处以100000元以上的罚金。
如因民工工资问题而导致工程延误或停工或媒体曝光等不良影响的，项目管理公司有权视情节解除或终止合同。
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农民工工资管理制度xxxx公司签发日期：201x年x月x日农民工工资管理制度为了加强农民工工资管理，规范农民工工资支付行为，预防和解决劳务协作队伍拖欠或克扣农民工工资问题，切实保障农民工的合法权益，保证施工正常进行,根据《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行制度》等法律法规，制定本制度。
一、适用范围本制度适用于在xxxx公司（以下简称甲方）承包施工项目的所有施工企业(以下简称乙方)。
二、组织机构与管理职责1、组织机构：甲方项目经理部负责协助劳动监察管理部门对农民工工资监管，项目经理为第一责任人，主管工程师是第二责任人，在项目经理的领导下开展各项工作。
2、管理职责（1）负责监督乙方按甲方下发的《农民工工资管理制度》（以下简称本制度）发放农民工工资。
（2）负责本项目农民工工资管理的宣传、协调、监督和追究违约责任等工作。
（3）各项目经理部按本制度要求做好农民工工资发放现场的影像资料并保存。
（4）乙方须配备一名财务人员，负责农民工工资发放及管理工作。
（5）农民工工资管理纳入年度乙方考核及甲方对项目经理部的年度考核工作。
三、用工要求1、乙方须对所有进场农民工和分包队伍进行登记备案，备案资料包括所有农民工身份证复印件、乙方与所有农民工签订的劳务合同和乙方与所有分包队伍签订的工程承包合同，乙方须将所有资料报送甲方项目经理部及劳动监察管理部门备案。
2、所有农民工须认真登记《务工人员登记表》(具体格式详见附件1)，签名按手印，并提交身份证复印件2份。
3、乙方须对农民工信息的真实性负责，建立农民工管理档案，农民工管理档案包含现场工作照片、有效身份证复印件、进场时间、离场时间、家庭住址、联系电话（包含本人移动电话号码和一部固定电话号码）等。
4、乙方不得使用无身份证的劳务人员。
5、乙方在项目实施时必须建立录用农民工的用工花名册，花名册一式三份，甲方、监理、乙方各执一份，人员如有变动应及时更新（人员变动的3个工作日内）并上报甲方项目经理部。
四、农民工工资标准农民工工资标准应符合建筑市场用工标准。
五、支付原则及支付流程1、支付原则（1）工程节点支付原则。
（2）优先于工程款支付的原则。
（3）及时、足额发放的原则。
（4）甲方在合同约定的每个工程拨款节点，按乙方提供的农民工工资款总额，将农民工工资款汇至劳动监察管理部门，由劳动监察管理部门监管发放。
2、支付流程（1）工程达到付款节点时，乙方须先将农民工考勤表（表格格式详见附件2）、农民工工资支付清单（表格格式详见附件3）等资料原件及复印件两份报甲方项目经理部。
（2）乙方将经过甲方审核通过后的工资支付清单，在农民工专用通道和农民工驻地的醒目位置公示三天，并经所有农民工确认无误后，由甲方项目经理部（项目经理须亲自参加）配合劳动监察管理部门现场全程监督乙方将工资发放到农民工手中。
（3）农民工凭本人身份证领取工资，并在签收栏签字、按手印，签字后的工资支付清单交项目经理部和劳动监察管理部门各存档一份。
六、日常管理1、由甲方设置农民工专用通道，对农民工专用通道及施工现场进行全方位电子监控。
此监控资料由甲方设专人进行管理，并保证有效监控记录达到30天以上。
每月1日甲方将上月监控资料进行导出存储，便于留存备查。
2、乙方须对所有农民工进行每日按时考勤，并如实填写考勤记录，甲乙双方的项目经理每日共同核对确认乙方考勤记录并签字确认，作为乙方计算农民工工资的依据。
3、乙方须按月做工资表，工资表与考勤表的人员相符且顺序一致。
乙方向甲方项目经理部报送的工资表与考勤表必须有农民工本人的签字和手印、班组负责人的签章、乙方项目经理签字及乙方公章，经甲方项目经理部审核确认合格后留存备案，由乙方报送劳动监察管理部门备案。
4、农民工和工程分包商按要求完成全部工作内容后，乙方应及时给农民工和班组负责人出具相应的完工证明，完工证明经甲方项目经理部核实确认合格后留存备查，由乙方报送劳动监察管理部门备案。
5、乙方达到甲乙双方合同约定的工程节点后，乙方向甲方项目经理部提出工程拨款申请时，乙方需要向甲方项目经理部提供完整的农民工工资证明材料，具体包括农民工考勤表、农民工工资表、完工证明及甲方项目经理部和劳动监察管理部门要求乙方提供的其他材料。
乙方提交的全部材料经甲方项目经理部审核确认合格后，在农民工专用通道和农民工驻地的醒目位置公示三天无异议后，甲方开始工程款请款流程。
6、甲方完成工程款请款流程后，根据乙方提供的、经现场公示无异议的工资总额由甲方直接在当期工程款中汇入劳动监察管理部门专户，由劳动监察管理部门、监理公司、甲方项目经理部共同监督乙方发放农民工工资，农民工工资需要本人持身份证原件领取，农民工工资发放过程由劳动监察管理部门全程录像备案。
7、甲乙双方在完成工程竣工结算后，在终期支付工程款前，乙方除需要向甲方及劳动监察管理部门出具无拖欠农民工工资的承诺函外，还应在甲方指定的媒体上发布与甲方的工程结算情况公告，并书面告知劳动监察管理部门。
自乙方发布公告之日起一个月内，如劳动监察管理部门未接到与乙方相关的施工单位及农民工投诉，甲方按双方合同约定支付乙方剩余结算款。
七、其他规定1、对本制度的执行情况，实行对甲方项目经理部和乙方双向考核制度。
2、属于甲方项目经理部责任的，追究项目经理部管理人员责任，并视其后果严重程度，经公司领导班子商议后，扣发项目经理部相关责任人5%—30%的年度绩效工资。
3、乙方未按规定实行农民工工资支付公告制度的，甲方每发现一次，乙方承担违约金5万元。
4、乙方若不如实填写《农民工工资支付清单》，甲方每发现一次，乙方承担违约金1万元。
5、如因乙方恶意拖欠、克扣或瞒报农民工工资应发放的额度造成农民工工资不能按时发放或已完工后不能全额发放，导致农民工上访、投诉或发生农民工群体事件，经调查属实的，甲方视为乙方严重违约，按以下违约处理：（1）上访至甲方项目经理部的，乙方承担违约金2万元。
（2）上访至甲方办公总部的，乙方承担违约金5万元。
（3）上访至县级政府相关职能部门的，乙方承担违约金10万元。
（4）上访至市级政府相关职能部门的，乙方承担违约金20万元。
（5）上访至省级政府相关职能部门的，乙方承担违约金30万元。
（6）乙方拖欠农民工工资问题在新闻媒体曝光，事态严重，给甲方造成声誉影响较大，以致可能诱发社会不稳定因素的，乙方承担违约金50万元，同时，甲方保留进一步追究乙方法律责任的权利。
（7）如乙方在承包期内累计出现2次拖欠农民工工资行为，甲方将对乙方进行除名处理。
6、乙方应承担的违约金，甲方从当期工程拨款中直接扣除。
八、附则1、本制度自签发之日起执行。
2、本制度解释权归xxxx公司项目经理部。
3、凡与本制度相矛盾的规定，以本制度为准。
附件：1、务工人员登记表2、农民工考勤表3、农民工工资支付清单附件1务工人员登记表施工单位：班组：班组长：序号姓名工种身份证号（及复印件）家庭住址进出场日期联系电话劳动合同编号本人签名说明：1、依据登记表建立考勤表，反应人员进出场情况和作业人力数量，收集进场人员信息及身份证件，确认真实住址，用于考勤等确认。
2、临时用于赶工抢活而短时间雇佣的人员，独立填写，当时确认，严禁事后补录和与正常作业人员同时考勤。
款项由施工单位自行解决，相关方按管理制度规定的操作方法监督发放，拨款节点请款时，项目经理部签署说明，并将书面材料复印件附后，随流程一同报审。
附件2农民工考勤表考勤月份：年月施工单位：日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031全日数半日数实出勤日数日工资元月工资额元姓名乙方项目经理（签章）：班组长（承包人）确认：考勤人：确认日期：甲方项目经理（签章）：主管工程师（核准）：核准日期：注：此表由甲乙双方业务负责人员一并同时填写，每月底主管工程师与施工单位核对无误签字后报项目经理，施工单位请款时甲方项目经理部人员持表核对确认，签批后专人办理，到人力资源部复印留存。
附件3农民工工资发放（领取）表施工单位（章）：项目经理：班组长（承包人）：制表人：填表时间：年月日金额单位：元序号姓名身份证号工资标准工数应发金额扣借款等实发金额本人签印建设单位：主管工程师核对项目经理复核鱼知水恩，乃幸福之源也。
鱼离不开水，人离不开亲人和朋友，当你处于逆境和灾难时，帮助你一臂之力，渡过难关的人，都是你的亲人和朋友。
吃水不忘挖井人，度过苦难，不能忘记援助过你的人。
知恩图报，善莫大焉。
一个人要想获得幸福，必须懂得感恩。
生活需要一颗感恩的心来创造，一颗感恩的心需要生活来滋养。
一饭之恩，当永世不忘。
顺境里给你帮助的人，不能全部称作朋友，但是能够在你逆境时依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感谢和珍惜的人。
唐代李商隐的《晚晴》里有这样一句诗：天意怜幽草，人间重晚晴。
久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余辉而平添生意。
当一个人闯过难关的时候，一定要记住那些支撑你，陪你一起走过厄运的朋友和亲人，这个世界谁也不亏欠谁，帮你是情分，不帮你是本分。
如古人所说：淡看世事去如烟，铭记恩情存如血。
学会感恩父母养育之恩，学会感恩朋友的帮助之情，生活里做一个有情有义的人。
你要知道，父母，永远是你最亲近的人，是最爱你的人，不管他们的方法怎么错误？可是爱你的心，都是一样的。
千万不要因为自己一时的私心，而忘记感恩。
我们常常希望别人都对自己有情有义，可是想得到别人你真情，首先你必须先付出真情。
你帮助别人，不要记在心里，别人帮助你，你要懂得感恩和感动，而不是当做理所当然。
你要知道别人帮你是情分，不帮你是本分。
侍父母，要孝顺，对朋友，要真诚。
不管你生活的精彩或者混沌，孝顺父母，颐养天年。
一父养十子，十子养一父。
在这个美好的时代，中华很多的美德都在逐渐消失，做子孝为天，但是总有一些人，自己活在天堂，硬生生的把父母扔进地狱。
鱼知水恩，乃幸福之源也。
鱼离不开水，人离不开亲人和朋友，当你处于逆境和灾难时，帮助你一臂之力，渡过难关的人，都是你的亲人和朋友。
吃水不忘挖井人，度过苦难，不能忘记援助过你的人。
知恩图报，善莫大焉。
一个人要想获得幸福，必须懂得感恩。
生活需要一颗感恩的心来创造，一颗感恩的心需要生活来滋养。
一饭之恩，当永世不忘。
顺境里给你帮助的人，不能全部称作朋友，但是能够在你逆境时依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感谢和珍惜的人。
唐代李商隐的《晚晴》里有这样一句诗：天意怜幽草，人间重晚晴。
久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余辉而平添生意。
当一个人闯过难关的时候，一定要记住那些支撑你，陪你一起走过厄运的朋友和亲人，这个世界谁也不亏欠谁，帮你是情分，不帮你是本分。
如古人所说：淡看世事去如烟，铭记恩情存如血。