离职、换岗人员工作交接表
离职人员交接表
□胸卡□考勤卡□工装
清偿
□借款□备用金□预支款
备注：员工离职需完成以上离职手续，否则公司保留扣发其工资并追究相关责任的权利。
离职人员工作交接单
填表日期：年月日
离职如获批准，请您按下表办理相应的离职手续，谢谢合作！
行政人事部确认离职时间（以考勤截止时间为准）：
离职人员需办理以下交接事项
项目
交接情况
接收内容明细
经办人
接收人
本部门工作交接
□已完成□未完成
业务资料
□已交接□未交接
与其他部门的工作交接
□Hale Waihona Puke □无归还领用办公文具□文件夹□计算器□参考资料□钥匙□其他
离职人员工作交接表(完整资料).doc
姓 名
部 门
职务
离职原因
1、□ 辞退2、□ 辞职 3、□ 其他
离职时间： 年 月 日
会签部门
移交事项
数 量
说 明
移交人
接收人
原
部
门
1、工 作
2、文件、文档
3、客户资料
4、工作进展情况说明
备 注
财
务
部
1、暂借款
2、应收款
3、其 他
备 注
行政人事部
行政
1、办公用品
2、钥 匙
3、固定资产
4、书 籍
5、其 他
其他
1、公司物品存放详单
2、制 服
3、工 牌
4、_____________
备 注
部门负责人
行政人事部经理
总经理（主管级以上员工须总经理签字）
备 注
离职人员工作交接表（表2）
一、文件及实物移交
序 号
名 称
数 量
说 明
二、待办事项移交
序 号
待办事项
已完成情况
待办重点
监交人：
接收人：
移交人：
说明：1:一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）
3:离职当月人员，本月交接清楚 本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读 请本人签字：
日期：
员工离职工作交接表
财务管理中心（财务部）交接情况
个人往来借（欠）款：
票据：
涉外应收款项
交接人： 经办人： 财务管理中心经理/财务经理：
行政人事中心（综合部）交接情况
宿舍物资
物品名称：
交接人： 监交人： 接收人：
培训合同结算
社会保险费结算
养老保险(基数元/月)
医疗保险(基数元/月)
大额医疗(基数元/月)
生育保险(基数元/月)
工伤保险(基数元/月)
失业保险(基数元/月)
合计
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费元)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(元/月)
个人(元/月)
薪酬结算
应发工资(元/月)
应扣款项(元/月)
代扣款项(元/月)
离职工作交接表
日期：
姓名
所属部门
职位
离职类别
1、□自动请辞离职2、□解除劳动关系3、□终止劳动关系
4、□解除试用关系5、□其他：
准予离职时间
所属部门工作交接情况
未完工作交接
未履行完毕的合同执行情况
档案（含纸质和电子档案）
借阅档案
办工用具（含办公设备、办公用品）
证照
其他
交接人： 监交人： 接收人：
部门负责人签署意见：
实发合计(元/月)
工资
工龄工资
加班工资
水电补贴
绩效工资（及时奖ห้องสมุดไป่ตู้或利润分享）
五险一金补贴
小计
事假
员工离职工作交接表
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
《员工离职工作交接表》
姓名
部门
职位
入职日期
年月日
性别
男
□女□
籍贯
年资
离职日期
年月日
联络电话
序号
承办
部门
办理事项内容
办理状况
一
直
属
部
门
二
财
务
部
门
三
人
事
部
门
四
综
合
部
门
五
备注:
总经理
综合部主管
直属部门主管
离职申请人
附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲பைடு நூலகம்办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
离职、换岗人员工作交接表
二、电话向客户说明人员变动（指技术部门）
□有 □无
三、客户现场交接（指业务部门）
□有 □无
四、其他：
资料管理部门
一、各类图书资料
仓库
一、固定资产、个人保管的财物、工具，借用物资
财
务
部
一、有无欠帐借款报销、差旅费等
二、有无未清财务
办
公
室
、
人
力
资
源
部
一、公司邮箱/相关登陆帐号是否已关闭：
□ 是 □否
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密及不竞争协议”。
签名： 日期：
部门经理确认： 日期：主管总 Nhomakorabea理日期
备注：以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还综合部存档。若该员工系采购或销售人员，必须将所有帐目交代清楚，并不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任。、签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
离职、换岗人员工作交接表
填表日期：
姓名
部门
岗位
到职日
申请离职、换岗日
允许离职、换岗日
实际离职、换岗日
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
接交/
经办人签字
监交人签字
原
部
门
一、工作交接清单：
□有（请附详细的交接文档。请详细说明：1、目前操作完毕的事项；2、目前正在操作的事项；3、下一步计划操作的事项；4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划和相关联系对象、地址、电话等相应交接的事宜。）
员工离职工作交接表
员工离职工作交接表员工离职工作交接表
1. 员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 工作交接事项：
2.1 客户信息：
- 客户名单：
- 客户联系方式：
- 客户需求和特殊要求：
2.2 项目信息：
- 项目列表：
- 项目进展情况：
- 项目文件和文档：
2.3 内部协作：
- 团队成员名单：
- 项目分工和责任：
- 内部沟通渠道：
2.4 日常工作：
- 工作流程和标准操作：
- 工作进展和待办事项：
- 常用工具和软件：
2.5 系统和账户：
- 系统登录账号和密码：
- 文件和资料存储路径：
- 系统权限和限制：
3. 需要交接的文件和资料：
- 文件清单：
- 文件存储位置：
- 文件访问权限：
4. 交接时间和方式：
- 交接时间：
- 交接方式（会议、文档、邮件等）：
5. 接收人确认：
- 接收人姓名：
- 接收人职位：
- 接收人签名：
- 日期：
请在员工离职前尽早准备此工作交接表，并确保交接过程中的顺利进行。
交接完成后，接收人应仔细确认接收的文件和资料，并在确认栏签字确认。
如有任何问题或需要进一步的协助，请及时与人力资源部门联系。
离职工作交接表（精选3篇）
离职工作交接表（精选3篇）离职工作交接表篇1离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：身份证编号：离职时间：离职原因：财务交接：1、办公电脑通讯工具移交：2、办公工具移交：3、应收款：4、个人物品：5、应发放工资时间阶段：6、费用报销：7、公司借款：业务移交：对公司的宝贵意见及建议离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。
交接人员签字确认：离职人员签字确认：主管经理：财务出纳：部门经理: 财务应收款负责:副总经理：离职工作交接表篇2由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。
工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。
二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。
四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。
五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。
六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。
七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。
八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。
九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。
离职人员工作交接表
副总经理签批：
年 月 日
总经理签批：
年 月 日
备注：员工离职手续办理完毕后，请将本表交回人力资源部存档
员工离职工作交接表
填表日期: 年 月 日
姓名
部门
岗位
各部门协办情况
事项
交接情况
接收人/经办人
所在部门
工作是否交完成（操作流程、未完成事项）交接
□已交接 □其他
持有文件、帐户密码交接
□已交接 □其他
公司业务单位（客户档案）联系资料的交接
□已交接 □其他
其他
财务部
财务借款
□无借款
□尚欠借款：
费用报销
□已报销
□尚未报销费用：
人力行政部
电脑、配件等
□已收回 □个人电脑
信息系统账号（云盘）
□已停用 □其他
办公文具
□无 □已收回
公司钥匙（指纹钥匙）
□无 □已收回/删除
统计考勤截止日期:
年 月 日
社保及公积金截止月份：
年 月Βιβλιοθήκη 离职文件签署□已签署 □其他
其它：钉钉、微信群退出等
□已退出 □其他
离职确认
该员工离职手续已办理完毕，离职日期：年月日，月份应发工资将于年月日发放。
员工离职〈调动〉工作交接表
离职申请人
5、移交清册暨《员工离职申请表》。
已□未□
已□未□
已□未□
二
财
务
部
门
1、公司个人借款归还。
已□未□
2、应收帐款催收。
已□未□
3、同仁借款代还。
已□未□
4、应付帐款处理。
已□未□
5、薪资结清。
已□未□
三
人
事
部
门
1、办公室钥匙归还。
已□未□
2、收回聘用合同、保密协议
已□未□
3、是否申请离职证明。
已□未□
4、财务借支及毁损公物之调查。
已□未□
5、薪资扣款计算。
已□未□
6、住宿办理退舍。
已□未□
四
综
合
部
门
1、公司书籍归还。
已□未□
2、车辆钥匙及相关证件归还。
已□未□
3、借用公司器材归还。
已□未□
4、交还领用办公用品。
已□未□
5、计算机及相关使用设备缴还。
已□未□
6、其它。
已□未□
五
备注 :
总经理
综合部主管
《员工离职〈调动〉工作交接表》
姓 名
服务单位
职 务
到职日期
年 月 日 资
离职日期
年 月 日
联络电话
序号
承办
部门
办 理 事 项 内 容
办理状况
承办员签章
一
直
属
部
门
1、经办工作交接。
已□未□
2、个人保管使用工具交接。
已□未□
3、交还相关重要文件与资料。
4、离职人员计算机系统作业。
员工离职移交表模板
员工离职移交表模板
一、基本信息
1. 员工姓名：
2. 岗位名称：
3. 入职日期：
4. 离职日期：
5. 离职原因：
二、工作内容及移交事项
1. 文件资料
已完成工作文件及报告：
未完成工作文件及报告：
需要移交的文件资料：
文件资料接收人：
2. 工作设备及物品
工作电脑及软件：
公司车辆：
其他工作设备及物品：
物品接收人：
3. 工作流程及注意事项
需要交接的工作流程及注意事项：
流程及注意事项接收人：
4. 其他事项
其他需要移交的事项及说明：
相关事项接收人：
三、确认与签字
1. 离职员工确认上述移交事项已完成，并签字：
2. 上级领导对上述移交事项进行审核，并签字：
3. 人事部门对上述移交事项进行备案，并签字：
注：本表一式三份，离职员工、上级领导及人事部门各执一份。
员工离职交接表(最新版)
年 月 日
年 月 日
离职员工本人签字：
办理流程：1、离职员工先到人事部领取表格然后去相关部门交接签字。
2、交接完毕后核对无误由员工本人签字确认。
3、最后请将表格送回人事部，由人事部归档保存，手续未办理完结不予结算工资。
员工离职交接表
姓名
性别
部门
离职性质
○辞职 ○辞退
职务
工号
ห้องสมุดไป่ตู้入职时间
离职时间
所属部门
1、
部门经理签字
2、公司资料、客户资料
3、工具设备
4、其他
人事行政中心
1、电脑、打印机、座机
人事经理签字
2、工作牌、考勤卡、工装
3、劳动协议、劳动合同、保险
4、其他
财务部
1、欠款
财务经理签字
2、工资结算
3、其他
副总裁意见及签字：
离职人员工作交接表
接收人： 监交人：
综合部负责人意见
□ 同意办理 □ 不同意办理
签名： 日期：
当事人
声明
本人确认知悉以上事项所有内容，有关离职工作交接手续已按规定办妥，同意自离职之日起与公司解除劳动合同关系，并承诺不外泄在职期间所知悉的公司相关商业、技术等秘密，若有违反愿意承担相应责任。
签名： 日期：
签名： 日期：
财务
管理部
1.个人对公司借款
□已完成 □未完成 □无
2.其他
□已完成 □未完成 □无
财务部负责人意见
□ 同意办理 □ 不同意办理
签名： 日期：
综合
管理部
1.办公钥匙及工作证件
□已完成 □未完成 □无
2.实物资产（电脑等）
□已完成 □未完成 □无
3.书籍资料
□已完成 □未完成 □无
4.其他
离职人员工作交接表
姓 名
所在部门
职 位
离职原因
预计离职时间
会签部门
移交事项
移交完成情况
备注
所
在
部
门
1.工作交接
□已完成 □未完成 □无
2.保管物品
□已完成 □未完成 □无
3.保管资料和文件
□已完成 □未完成 □无
4.其他
□已完成 □未完成 □无
接收人： 监交人：
直接上级领导意见
□ 同意办理 □ 不同意办理
换岗离职工作交接表
接收人
外单位工作联系人及联系方式（含省、市、区各部门的联系人）
本人已加入的工作微群（含省、市、区各部门组建的工作群）
其他重要事项或物品
以上清单包括了本人需要移交的所有工作事项、文件资料、电脑数据、办公用品及其他需要移交的事项。本人愿意对因为没有及时移交所产生的不良后果负相应责任。本人承诺在工作交接后的半年内会把所收到的与原工作有关的重要信息及时转发给相关同志。
换岗离职工作交接表
移交人
部门
职务
交接日期
工作事项交接清单（填写不下时，另附清单，并标注“另附清单”，下同）
监交人
接收人
一般办公用品及电脑资料
电脑文档：共个文件，共字节；其中有密码的文件个。有无清单？
纸质文件：
各类钥匙：
公章：
证件：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
办公系统、单位邮箱及其软件账号：
备注：
监交人
接收人
各类办公设备及贵重物品清单（价值300元以上的或重要的个人专用或由个人保管的物品必须填写）
审核人（签字）： 移交人（签字）： 日期：
说明：①本表格由移交人填写，一式四份，办公室、接收人、移交人和审核人各执一份。
②另附清单时，须接收人、移交人和监交人共同签名。
离职交接表
离职交接表离职交接表交接人：[离职员工姓名]交接日期：[离职日期]交接人：[接替员工姓名]交接日期：[接替日期]序号交接事项交接内容交接状态备注1 人事档案将离职员工的人事档案整理并交接给接替员工。
[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ] 无需交接2 员工合同确保离职员工的合同文件完整，并将相关信息告知接替员工。
[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ] 无需交接3 工资福利确认离职员工的工资、奖金、福利等待遇结清，并告知接替员工相关薪资待遇。
[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ] 无需交接4 培训记录提供离职员工的培训记录，以便接替员工了解员工的培训需求和历史。
[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ] 无需交接5 绩效评估提供离职员工的绩效评估报告，以供接替员工了解员工的工作表现和发展需求。
[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ] 无需交接6 人员调动告知接替员工离职员工所在团队的人员调动情况，以便接替员工了解团队组成和职责分工。
[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ] 无需交接7 公司政策介绍公司的人力资源政策和相关制度，确保接替员工能够遵守公司规定。
[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ] 无需交接8 其他事项列出其他需要交接的事项，并详细说明。
[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ]无需交接交接人签名：____________________ 日期：____________________接替人签名：____________________ 日期：____________________备注：请交接人和接替人在完成交接事项后签字确认，并在未完成的事项后注明原因。
如有其他需要交代的事项，请在备注栏详细说明。
交接完成后，请将交接表归档保存。
离职工作交接单 交接记录表(标准版)
工作交接单注：此交接单一式三份，交接人、接收人、主管负责人各执一份。
离职工作交接单交接记录表（标准版）使用说明一、引言离职工作交接单是组织内部员工离职时，为确保工作连续性和信息完整性而设计的重要文档。
它详细记录了离职员工需向接任者或相关部门移交的所有工作任务、资料、文件及设备等，旨在减少因人员变动带来的工作中断和信息流失。
本文档《离职工作交接单交接记录表（标准版）》旨在为使用者提供一份全面、规范的使用指南，以确保交接过程的顺利进行。
二、文档结构与内容解析基本信息填写区姓名与联系方式：首先，需要填写离职员工的姓名和联系方式，以便在交接过程中或后续有需要时能够联系到该员工。
部门与岗位：明确离职员工所属的部门和具体岗位，有助于理解其工作职责范围及交接内容的重要性。
离职日期：记录离职员工的正式离职日期，作为交接工作的时间节点。
交接情况明细区本区域是交接单的核心，详细列出了需要交接的各项内容，包括但不限于：待跟进工作任务：列出所有正在进行中或即将开展的工作任务，包括任务名称、进度、预期完成时间等，确保接任者能够无缝接手。
待接收工作资料：包括纸质文件、电子邮件、云盘资料等，需详细说明资料存放位置、内容概述及重要性。
重要文件档案：涉及公司机密、业务合同、项目报告等关键文件，需确保安全、完整地移交给指定人员。
电子档案资料：如数据库、软件账号、密码等，需详细记录并确认接收方已掌握使用方法。
急难险重任务情况说明：对于紧急、复杂或高风险的任务，需特别说明其背景、现状、注意事项及解决方案。
办公设备办公用品：包括电脑、打印机、文具等，需清点并确认其完好性后移交。
每项交接内容后均设有“接收人”和“备注”栏，用于记录接收人姓名及任何特殊情况说明。
审批意见区主管领导审批意见：由离职员工的直接上级或部门主管填写，对交接内容的全面性和准确性进行审核，并签字确认。
人事主管审批意见：由人事部门负责人审核交接单是否符合公司规定，确保所有法定和内部流程得到遵守。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
二、电话向客户说明人员变动（指技术部门）
□有□无
三、客户现场交接（指业务部门）
□有□无
四、其他：
资料管理部门
一、各类图书资料
仓库
一、固定资产、个人保管地财物、工具，借用物资
财
务
部
一、有无欠帐借款报销、差旅费等
二、有无未清财务
办
公
室
、
人
力
资
源
部
一、公司邮箱相关登陆帐号是否已关闭：
□是□否
员工证、员工手册
二、协议类型：□劳动合同□保密协议□培训协议
□其他
三、是否违约：□是□否
四、违约处理：
此部分内容因在员工离职后由经办人员按实际时间填写.
、养老手册领取时间：
、档案户口转出公司时间：
、离职证明实习证明开具：
、最终工资结算及发放时间：
当月薪资发放说明：
（）按工作日薪资发放；（）按半月薪资发放；（）按一月薪资发放；（）其他：
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任地权利；并严格遵守签订地“保密及不竞争协议”.
签名：日期：
填表日期：
姓名
部门
岗位
到职日
申请离职、换岗日
允许离职、换岗日
实际离职、换岗日
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
接交
经办人签字
监交人签字
原
部
门
一、工作接清单：
□有（请附详细地交接文档.请详细说明：、目前操作完毕地事项；、目前正在操作地事项；、下一步计划操作地事项；、明确各项工作内容、工作进度、工作计划和相关联系对象、地址、电话等相应交接地事宜.）
部门经理确认：日期：
主管总经理
日期
备注：以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿.交接表送还综合部存档.若该员工系采购或销售人员，必须将所有帐目交代清楚，并不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任.、签名人地权力和义务：所有涉及地签名人应对自己负责地各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任.