离职、换岗人员工作交接表

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员工离职交接表(模板)

员工离职交接表

员工姓名：__________ 所属部门：__________ 解除/终止劳动合同日期：__________ 解除或终止劳动合同原因：员工辞职

1.立即进行交接相关的纸面和电子文档。

部门领导签字：__________ 日期：__________

2.列出交接的工作内容，并附上详细的清单，需由交接人和接收人签字。

2）交接

3）交接人：

部门领导意见：

签字：日期：__________

人事、行政事项交接

序号办理事项办理状况说明

1 归还办公用品、办公桌、办公柜、钥匙、胸卡□已归还□未归还

2 归还领借的办公书籍□已归还□损坏/ □遗失说明。

3 配置的电脑、电话核查□已归还□损坏/ □遗失□说明。

4 迟到_____次，早退_____次，病假____天小时，事假

____天小时，旷工______次计薪_____天餐补天数。截止缴费在：年月日

5 社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）转移截止缴费在：年月日

6 住房公积金转移

人事主管意见：

经办人签字

4.考勤情况：截止日期：

5.离职本人：我确认上述离职手续已完成，即日起解除我与XXX的劳动关系，保守工作期间，直接或间接接触的公司商业机密。

员工签字确认：日期：年月日

财务事项交接

序号办理事项财务部门领导意见

1 归还借款

2 应报帐款

签字：日期：__________

工作交接清单大纲

一、工作内容相关：

二、电子文档的说明：

三、纸面材料明细：

四、待办事项交代：

五、其它说明：

工作交接人：__________ 工作接收人：__________ 直接主管签字：__________

工作人员离职交接表

说明：1、交接内容包括：所负责主要工作任务以及文件、物品、材料及有关工作经费使用节余情况等；

2、此表一式三份，交接双方各一份，办公室人事秘书备案一份；

3、交接内容可另行附纸。

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离职人员工作交接表

离职人员工作交接表（表1）

年月日

离职人员工作交接表（表2）

说明：1: 一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门

2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）

3:离职当月人员，本月交接清楚本月工资隔月发放。

以上内容均详细阅读请本人签字：

日期：

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资料仅供参考！

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离职人员工作交接表

离职人员工作交接表表1

年月日

离职人员工作交接表表2

说明：1: 一式两份：一份存入个人档案人事部,一份存所属部门

2:销售人员离职时需填写客户移交表XHT-RS-117及财务签收表XHT-ES-118 3:离职当月人员,本月交接清楚本月工资隔月发放;

以上内容均详细阅读请本人签字：

日期：

离职工作交接表（通用18篇）

离职工作交接表篇1

由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!

一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐

目清点、文件数据查收。

二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。

三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。

四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。

五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。

六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。

七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。

八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即

使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。

九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由

其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。

(1) 未了事项和遗留问题说明：(可附件说明)

离职工作交接表（精选3篇）

离职工作交接表篇1

离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：

身份证编号：

离职时间：

离职原因：

财务交接：

1、办公电脑通讯工具移交：

2、办公工具移交：

3、应收款：

4、个人物品：

5、应发放工资时间阶段：

6、费用报销：

7、公司借款：

业务移交：

对公司的宝贵意见及建议

离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。

交接人员签字确认：离职人员签字确认：

主管经理：财务出纳：

部门经理: 财务应收款负责:

副总经理：

离职工作交接表篇2

一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐

目清点、文件数据查收。

二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。

三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。

四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。

五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。

六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。

七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。

八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即

离职人员工作交接表

离职人员工作交接表（表1）

工作交接表

说明：①1、交接内容较多的可以另附清单说明，电子文档的移交可以在文字说明基础上增加文档截图作为依据。

②本单一式两份，填写完毕后由交接人与公司人事行政部各存一份。

本人已移交上述事项内容，已将公司资料交接完毕，并保证不外泄在岗期间所了解的公司相关销售、采购、财务等商业秘密。本人承诺，不在岗期间，如有与公司相关的业务联系，必定及时知会相关工作接收人。

年月日

离职员工交接表

员工姓名，__________ 交接日期，__________。

交接内容：

1. 个人工作资料的整理和归档。

2. 未完成的工作和项目的交接情况。

3. 工作中的重要联系人和合作伙伴的信息。

4. 工作中的重要文件和资料的位置和存档方式。

5. 其他需要交接的工作内容。

交接人，____________________。

接收人，____________________。

交接人签名，_______________ 日期，__________。

接收人签名，_______________ 日期，__________。

备注，________________________________________。

请在员工离职前完成交接表，并在员工档案中保存备查。感谢您的配合！

离职人员工作交接表

表1

年月日姓名离职原因会签部门部门职务

1、□辞退

2、□辞职

3、□其他移交事项

1、检查实验记录本记录完整离职时间：年月日数量经办人原部门

2、文件、文档

3、中间体，最终产品移交

4、其他事项

1、预支款/现金结算

2、薪资/津贴结算财务部

3、应领薪资

4、扣缴金额

5、实发薪资

1、劳保用品

2、试剂退库后勤

3、仪器退库

4、门禁卡、钥匙

5、办公用品

1、劳动合同、保密协议人事部门负责人行政人事部经理

2、scifinder、化合物注册数据库、邮箱账号停用

3、《员工离职调查表》行政人事部

总经理（主管级以上员工须总经理签字）

表2

一、文件及实物移交

序号名称

二、待办事项移交

序号待办事项已完成情况待办重点数量说明离职人员确认

本人已按规定办理完毕离职手续，确认已将公司重要资料交还，保证离职后不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等机密。从即日起本人与公司终止劳动合同关系，今后一切个人行为均与___无关。特此声明。

本人签名。

以下是离职人员工作交接表，包括表1和表2.

表1为离职人员需要移交的事项清单，包括离职原因、移交事项等。其中，离职原因有三种选项：辞退、辞职和其他。移交事项包括实验记录本、文件文档、中间体和最终产品、预支款/现金结算、薪资/津贴结算、劳保用品、试剂退库、仪器退库、门禁卡/钥匙、办公用品、劳动合同/保密协议、scifinder/化合物注册数据库/邮箱账号停用、员工离职调查表等。每个事项需要填写离职时间、数量、经办人和原部门，并由财务部、后勤、人事部门负责人和行政人事部经理会签，主管级以上员工需要总经理签字。

离职工作交接表五篇

篇一：离职工作交接表

××公司离职工作交接表

填报日期：年月日

所有工资将不予以发放。已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

篇二：离职工作交接表

离职工作交接清单

辞职书

（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）

备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录

员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表

离职证明

甲方：（单位名称）

乙方：身份证号：

乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：

时间：时间：

篇三：离职工作交接表

离职人员工作交接表（表1）

年月日

离职人员工作交接表（表2）

说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门

②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）

篇四：离职工作交接表

离职人员工作交接表填表日期：

此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。

篇五：离职工作交接单

员工离职工作交接表

填表日期：

离职工作交接表模板(双方签字)

全文共四篇示例，供读者参考

第一篇示例：

离职工作交接表模板(双方签字)

工作交接表

单位名称：__________ 交接日期：

___________

职位：___________

离职员工姓名：__________ 接替员工姓名：__________

员工编号：__________ 员工编号：__________

离职日期：__________ 入职日期：__________

序号交接内容交接人接收人交接时间签字

1 个人办公区域员工A 员工B ___________ __________

2 电脑、电话、传真机等设备员工A 员工B ___________ __________

3 公司文件、资料员工A 员工B ___________ __________

4 公司账号、密码员工A 员工B ___________ __________

5 项目进展情况员工A 员工B ___________ __________

6 客户资料、关系员工A 员工B ___________ __________

7 交接过程中存在的问题和风险员工A

员工B ___________ __________

8 需要特别注意的事项员工A 员工B ___________ __________

9 交接完成情况确认员工A 员工B ___________ __________

注意事项：

1.双方应认真填写本交接表，确保交接过程顺利和完整。

2.交接完成后，双方应仔细核对交接内容，确保没有遗漏或遗失。

3.如有疑问或问题，请及时沟通并解决。