《离职人员工作交接表》.pdf

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离职交接表

离职交接表
移交人
中心/部门
始移交时间
结束移交时间
部门工作交接内容
本岗位主要交接工作内容描述
（具体交接内容可附页）
1、
2、
3、
4、
5、
6、
移交物件及其他内容
页数/份数
说明/保存路径
电子文件
纸质文件
遗留未办事项与
重点事项说明
（可附页）
1、
2、
3、
4、
交接人确认
监交人确认
中心/部门领导审核
行政管理中心交接内容
交接事项
交接内容/交接情况
办理人确认
文具明细回收
门禁关闭
电脑及配件清单回收
钥匙回收
其他办公设备及用品回收
OA帐号关闭
其他交接内容
中心/部门负责人审核
人力资源管理中心交接内容
交接事项
交接内容/交接情况
办理人确认
工牌回收
微信群、QQ群移除
《员工手册》回收
制度文本回收
社保、公积金解除
考勤信息
其他文件、事项移交
中心/部门负责人审核
财务管理中心交接内容
交接内容
交接情况
办理人确认
借支、报销状况
其他未明确事项
预算金额
外联帐务状况
其他
中心/部门负责人审核
总裁审批
董事长签批
注：本表最终由人力资源管理中心存档。

员工离职工作交接表

二、有无未清账务备注：以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。离职者不得将任何资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任。交接表送还人事部存档。
签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容核实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
XXXX公司
员工离职工作交接表
填表日期：
姓名
部门
岗位
入职日期
申请离职日期
实际离职日期
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
交接/经办人签字
原部门
一、物品及工作交接清单：
□工服□工牌□腰包□手套□客户信息资料□商业数据资料□销售培训资料□微信资料
二、其他：
店长
店经理
财务部
一、有无欠帐借款报销、差旅费等
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密协议”。
签名：日期：

离职人员交接表

相关部门经手人：
公司声明：离职人员请在离职后壹个月内转出社保和公积金，因个人原因未在规定日期办理，工资将不对离职员工的社保及公积金负有保管、咨询、手续办理等各项义务，若未及时转出，因此产生的相关费用及纠纷等，均有离职人员自行承担。
个人声明：我已阅读并确认公司声明，同时我保证离职后仍对在公司掌握的所有秘密进行保密并遵守签订的保密竞业等协议。
离职人员（签字）：
离职人员交接表
离职人员姓名
工号
所属部门
岗位
入职日期
离职日期
所属部门内交接：
工作任务移交：已完成接手人（签字）：
工作记录移交：已完成接手人（签字）：
电脑移交：已完成接手人（签字）：
电脑密码移交：已完成接手人（签字）：
办公桌钥匙移交：已完成接手人（签字）：
其他：无有（在下方列出交接项，注明是否已完成）
所属部门负责人（签字）：
人事部：
办公室门禁：已上交未上交
员工手册：已上交未上交
工作牌：已上交未上交
保密竞业协议：无有
合同有无违约培训情况：无有
社保和公积金：无有（缴至月份）
其他：无有பைடு நூலகம்在下方列出交接项，注明是否已完成）
人事部确认（签字）：
财务部：
借款/应收账款：
其他：
财务部经手人（签字）：
其他相关部门：
无有（在下方列出交接项，注明是否已完成）

公司员工离职交接表完整版

2.电脑相关密码是否交付？□是；□不是
负责人签字：
财务部及档案室
1.个人费用、借款是否结清？□是；□不是
2.公司业务费用是否结清？□是；□不是
3.应收账款人事部
1.公司固定资产、文具是否归还？□是；□不是
2.相关工作证件是否归还？□是；□不是
3.公司重要文档、书刊是否归还？□是；□不是
公司员工离职交接表
交接人：交接日期：编号：
姓名
部门
职位
进入公司时间
离职时间
交接情况
部门意见
业务部
1.本部门日常工作是否交接清楚？□是；□不是
2.本部门重要文档是否归还部门主管？□是；□不是
3.本部门费用是否结算完毕？□是；□不是
4.客户服务相关事项是否交接清楚□是；□不是
负责人签字：
设计部
1.各类软件是否归还？□是；□不是
4.考勤、离职薪资是否核对完毕？□是；□不是
5.电脑相关密码是否交付□是；□不是
负责人签字：
注：
（1）员工离职必须按本流程表严格办理，各部门手续必须交接清楚后，负责人方可签字；如未交接清楚，负责人必须负责。
（2）财务部和档案室是重要环节，两部门要充分协调，只有在本表所有流程完成并均获同意后，才能办理离职的有关财务和档案事项，否则，两部门要负连带责任。

员工离职工作交接表

员工离职工作交接表员工离职工作交接表
1. 员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 工作交接事项：
2.1 客户信息：
- 客户名单：
- 客户联系方式：
- 客户需求和特殊要求：
2.2 项目信息：
- 项目列表：
- 项目进展情况：
- 项目文件和文档：
2.3 内部协作：
- 团队成员名单：
- 项目分工和责任：
- 内部沟通渠道：
2.4 日常工作：
- 工作流程和标准操作：
- 工作进展和待办事项：
- 常用工具和软件：
2.5 系统和账户：
- 系统登录账号和密码：
- 文件和资料存储路径：
- 系统权限和限制：
3. 需要交接的文件和资料：
- 文件清单：
- 文件存储位置：
- 文件访问权限：
4. 交接时间和方式：
- 交接时间：
- 交接方式（会议、文档、邮件等）：
5. 接收人确认：
- 接收人姓名：
- 接收人职位：
- 接收人签名：
- 日期：
请在员工离职前尽早准备此工作交接表，并确保交接过程中的顺利进行。

交接完成后，接收人应仔细确认接收的文件和资料，并在确认栏签字确认。

如有任何问题或需要进一步的协助，请及时与人力资源部门联系。

公司离职交接表

公司离职交接表公司离职交接表
交接人：[交接人姓名]
交接时间：[交接时间]
离职人：[离职人姓名]
离职时间：[离职时间]
1. 个人信息交接
- 姓名：[离职人姓名]
- 职位：[离职人职位]
- 部门：[离职人所属部门]
- 入职日期：[离职人入职日期]
- 联系方式：[离职人联系方式]
2. 工作内容交接
- 工作职责：[离职人工作职责]
- 相关文件：[离职人负责的文件、项目或任务] - 进度情况：[离职人工作进度情况]
- 交接事项：[需要交接的具体事项]
3. 内部沟通交接
- 内部联系人：[离职人在公司内部的联系人]
- 外部联系人：[离职人在公司外部的联系人]
- 重要事项：[离职人负责的重要事项或关键项目] 4. 系统权限交接
- 系统账号：[离职人所使用的各类系统账号]
- 密码：[离职人账号对应的密码]
- 权限：[离职人在系统中的权限范围]
5. 公司财产交接
- 办公设备：[离职人使用的办公设备，如电脑、手机等]
- 公司资料：[离职人手中持有的公司资料、文件等]
- 公司财务：[离职人相关的财务事项或账务]
6. 其他事项交接
- 其他注意事项：[离职人离职前需要特别注意的事项]
- 其他交接事宜：[离职人认为需要特别交接的其他事项]
备注：以上内容为离职人和交接人之间的交接事项，交接人应认真核对并确保顺利完成交接工作。

如有疑问或需要进一步沟通，请及时联系相关人员。

员工离职工作交接表(打印使用)

姓名
部门
岗位
入公司时间
拟离职时间
日常工作主要事项
1.
2.
3.
……
未完成工作内容
1.
2.
3.
外部联系单位相关接口人及事项
1.
2.
3.
……
其他需说明的事项
1.
2.
3.
……
部门内相关重要物品移交
1.
2.
3.
……
本人郑重声明：以上工作内容皆已移交完全，若因未移交完全造成公司损失，本人愿意承担由此引起的责任及后果。离职后的联系方式为：。
交ห้องสมุดไป่ตู้双方（签字）：
部门负责人（确认签字）：
2、□借用房屋、家具、门禁卡
3、□借用交通工具
4、□借用图书报刊/档案资料
5、□借用电脑
财务
1、□经营公款账目
2、□借支款项
3、□未报销款项
营销
1、□员工购房及借款额度
其他
员工本人签字确认
用人部门意见
营销管理部门意见
财务管理部门意见
综合管理部门意见
年月日
年月日
年月日
年月日
附：部门工作移交清单
员工离职工作交接表
姓名
部门
岗位
应移交事项〔请在□内“√”〕
接收日期
接收人
监交人
备注
所在部门
1、□经办文件
2、□经管簿册表单
3、□制度文本资料
4、□档案文件
5、□经管印信
6、□工作事项（另附表）
7、□资料柜钥匙
人
事
1、□工资结算
2、□社保、公积金结算
3、□商业医疗保险

离职人员工作交接表

②销售人员离职时需填写所有成交和未成交客户移交表。
离职人员工作交接表（表1）
姓名
岗位
是否转正
离职原因
1、□辞退2、□辞职3、□其他
离职时间：年月日
会签部门
移交事项
数量
说明
移交人
接收人
本
部
门
1、Байду номын сангаас作
2、文件、文档
3、客户资料
4、工作进展情况说明
备注
财
务
部
1、暂借款
2、应收款
3、其他
备注
行政人事部
行政
1、办公用品
2、钥匙
3、固定资产
4、书籍
5、其他
人事
1、劳动合同
2、社会保险
3、制服
4、工牌
备注
部门负责人
人事行政部经理
院长（经理）【部门主管职级管委会成员签字】
备注
年月日
离职人员工作交接表（表2）
一、文件及实物移交
序号
名称
数量
说明
二、待办事项移交
序号
待办事项
已完成情况
待办重点
监交人：
接收人：
移交人：
说明：①有外联工作的岗位人员，还需要交接各个外联部门直接联系人的通讯录，文件栏填写，多则附页。

离职人员工作交接表

离职人员工作交接表离职人员工作交接表表1年月日姓名离职原因会签部门部门职务1、□辞退2、□辞职3、□其他移交事项1、检查实验记录本记录完整离职时间：年月日数量经办人原部门2、文件、文档3、中间体，最终产品移交4、其他事项1、预支款/现金结算2、薪资/津贴结算财务部3、应领薪资4、扣缴金额5、实发薪资1、劳保用品2、试剂退库后勤3、仪器退库4、门禁卡、钥匙5、办公用品1、劳动合同、保密协议人事部门负责人行政人事部经理2、scifinder、化合物注册数据库、邮箱账号停用3、《员工离职调查表》行政人事部总经理（主管级以上员工须总经理签字）表2一、文件及实物移交序号名称二、待办事项移交序号待办事项已完成情况待办重点数量说明离职人员确认本人已按规定办理完毕离职手续，确认已将公司重要资料交还，保证离职后不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等机密。

从即日起本人与公司终止劳动合同关系，今后一切个人行为均与___无关。

特此声明。

本人签名。

以下是离职人员工作交接表，包括表1和表2.表1为离职人员需要移交的事项清单，包括离职原因、移交事项等。

其中，离职原因有三种选项：辞退、辞职和其他。

移交事项包括实验记录本、文件文档、中间体和最终产品、预支款/现金结算、薪资/津贴结算、劳保用品、试剂退库、仪器退库、门禁卡/钥匙、办公用品、劳动合同/保密协议、scifinder/化合物注册数据库/邮箱账号停用、员工离职调查表等。

每个事项需要填写离职时间、数量、经办人和原部门，并由财务部、后勤、人事部门负责人和行政人事部经理会签，主管级以上员工需要总经理签字。

表2为文件及实物移交和待办事项移交的清单，需要填写名称、序号、已完成情况、待办重点、数量、说明和离职人员确认。

离职人员需要在表2中签字确认已按规定办理完毕离职手续，并将公司重要资料交还，保证离职后不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等机密。

声明从即日起本人与公司终止劳动合同关系，今后一切个人行为均与___无关。

员工离职交接表

□无
年月日元
应收业务款：
□无
元
其他：经办
人：
□无
元部门负责人：年月日Fra bibliotek文件资料：
固定资产及文具：
人其他：
事经办人：部
交接
文件资料：
情社保公积金：
况经办人：
文件柜钥匙：门禁卡：
考勤情其况：他：
办公室钥匙：电脑留存资料回收：
工资结算：
部门负责人：
年月日
当本人确认已将工作相关的文件资料（纸质、电子）、客户信息、资金设备等全数移交，事并确保不外泄露其在职责其间所了解的公司相关商业、技术机密。如有隐瞒、未交或因人相关信息泄露对公司造成损失，本人愿意承担相关责任。
从即日起，本人与公司正式结束劳动关系。确
认
当事人签字：
年月日
总经理审核签
年月日
员工离职交接表
离姓名：职入职日期：人员离职原因：情况所属部门一工、作主要工
2、
3、
4、
部门：
离职日期：
职位：
交接人：交接人：交接人：交接人：
二、客户信息：
三、应收款项：四、公司邮箱信息：五、其他：部门负责人：
交接人：交接人：交接人：交接人：
财务部交接情个人借支：

离职人员工作交接表

离职人员工作交接表（表1）
年月日
离职人员工作交接表（表2）
说明：1:一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）3:离职当月人员，本月交接清楚本月工资隔月发放。

以上内容均详细阅读请本人签字：
日期：
员工离职申请表
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前15天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由人事部保存。

员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

------------------------------------------------------------------------- 财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

人事部签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表
幼儿园员工离职交接表。

离职人员工作交接表

2、钥匙
3、固定资产
4、书籍
5、其他
其他
1、公司物品存放详单
2、制服
3、工牌
4、_____________
备注
部门负责人
行政人事部经理
总经理（主管级以上员工须总经理签字）
备注
离职人员工作交接表（表2）
一、文件及实物移交
序号
名称
数量
说明
二、待办事项移交
序号
待办事项
已完成情况
待办重点
离职人员工作交接表
离职人员工作交接表（表1）
年月日
姓名
部门
职务
离职原因
1、□ 辞退2、□ 辞职 3、□ 其他
离职时间：年月日
会签部门
移交事项
数量
说明
移交人
接收人
原
部
门
1、工作
2、文件、文档
3、客户资料
4、工作进展情况说明
备注
财
务
部
1、暂借款
2、应收款
3、其他
备注Байду номын сангаас
行政人事部
行政
1、办公用品

离职人员工作交接表(模板)

打造全网一站式需求
其他设备
工牌、笔筒、名片架、办公桌钥匙、文件插槽、电话
主管意见
签名：日期：
总经理意见
签名：日期：
行政部资料更新：□删除指纹、IC卡门禁权限 □RTX、邮箱信息删除
□人事档案更新 □通讯录更新 □离职公告 □取消劳动就业登记 □停交社保 □停交公积金
财务部：
工资结算：从年月日至年月日（备注：事假、迟到、制服折旧、补偿等）
结算时间：为此员工离职后的下一个自然月，公司统一薪水发放时间。
备注：公司将电话通知本人来领取，请保证通讯方式畅通；如本人不在本地可留本人当地银行帐号信息。
□工资结算 □借款清算
填表人：行政部：财务部：
此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。
欢迎您的下载，
资料仅供参考！
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等
离职人员工作交接表
填表日期：
姓名
部门
岗位
入职日期
离职日期
联系电话
离职原因
合同到期不续签（）员工辞职（）公司辞退（）试用期内解除劳动合同（）其他原因（）
交接事项
具体内容ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
接收人
监交人
备注
工作事项
工作未完成事项
应收帐款是否结清
(仅对营销人员)
客户资料、文件、书籍
核对工作电脑硬件配置
由技术部签字

离职人员工作交接表

承诺人：
离职人员工作交接表
离职类型：□辞职□自离□辞退□合同到期□退休申请离职日期：年月日
姓名
部门
入职日期
岗位
职级
离职生效日期
1.本部门工作交接
（1）工作事项（含常规工作事项及执行中工作事项）
具体内容
进度
接收人
（2）工作资料（含电子档）
具体内容
存放路径
接收人
（3）工具
具体内容
接收人
（4）审批及监管：上级主管：__________________部门负责人：___________________
2.是否有违约待扣款□否□是金额பைடு நூலகம்元；处理方式：
3.员工宿舍公共财物交接清楚，个人物品搬离并归还钥匙□是□否□未申请住宿
4.服装是否归还□是□否金额：元；处理方式：
5.公司电话、平板、移动硬盘是否归还□是□否金额：元；处理方式：
6.社保、公积金是否停交□是□否；商业保险是否停交□是□否
7.七天酒店账号是否取消□是□否□未开通
8.该员工考勤截止时间：年月日时分
财务部
1.欠帐借款报销、差旅费等，□无□有处理方式：
2.账目情况：有无未清财务□无□有处理方式：
备注
本人承诺：自离职日前所发生的账务不符、现金缺失、货物短缺、少货及存有其他遗留问题而本人隐瞒事实的，在离职时未交接清楚，经公司核查属实，本人愿意在离职当月工资或提成中扣除相应款项。
2.其他
部门
交接事宜
确认人
信息技术部
1.办公设备（□电脑、□电话、□U盘、□翻页笔及关联系电子设备）□正常□异常处理方式：
2.公司□门禁权限□OA□ERP□邮箱帐号是否已关闭：□是□否
人事行政部