离职、换岗人员工作交接表
离职工作交接表模板
离职工作交接表模板一、工作交接人员基本信息。
姓名，_________ 性别，______ 年龄，______ 职务，__________。
联系电话，_________ 邮箱，_________ 交接时间，__________。
二、工作交接内容。
1. 个人工作内容：（1）个人工作职责及范围：（2）个人工作目标及进展情况：（3）个人工作中的难点和重点：（4）个人工作中的经验和教训：2. 工作交接的具体内容：（1）正在进行中的项目及进展情况：（2）待处理的事项及工作进度：（3）需要交接的文件、资料及工具：（4）需要交接的人际关系及沟通方式：（5）其他需要特别注意的事项：三、工作交接流程。
1. 工作交接时间安排：（1）交接开始时间：（2）交接结束时间：2. 工作交接流程安排：（1）双方共同确认交接内容：（2）交接人员详细讲解工作内容：（3）接收人员提出问题并进行解答：（4）双方共同确认交接内容无遗漏：（5）签署工作交接确认书：四、工作交接确认。
1. 交接人员确认：（1）确认交接内容无遗漏：（2）确认交接过程无疑问：（3）确认接收人员已掌握工作内容：2. 接收人员确认：（1）确认已了解全部交接内容：（2）确认已掌握工作要点及难点：（3）确认已掌握工作关键联系人及沟通方式：五、工作交接后续跟进。
1. 接收人员工作跟进计划：（1）接收人员工作计划安排：（2）接收人员工作进展及反馈：（3）接收人员工作问题及解决方案：2. 交接人员后续支持：（1）提供工作支持及协助：（2）解答工作中遇到的问题：（3）协助工作中的困难解决：以上为离职工作交接表模板，希望对您的工作交接有所帮助。
如果有任何疑问或需要进一步协助，请随时联系我们。
祝工作顺利！。
离职工作交接表模板
离职工作交接表模板一、个人信息。
姓名，_______________。
部门，_______________。
职位，_______________。
离职日期，_______________。
接替人员，_______________。
二、工作职责交接。
1. 个人职责描述。
1.1 负责的工作内容。
1.2 工作职责的具体要求。
1.3 工作中的重点和难点。
1.4 工作中需要特别注意的事项。
2. 工作交接时间安排。
2.1 工作交接的具体时间安排。
2.2 工作交接的流程安排。
2.3 工作交接的具体步骤和要求。
3. 工作交接内容。
3.1 工作资料的整理和归档。
3.2 工作流程的详细说明。
3.3 工作中的常见问题和解决方案。
3.4 工作中需要特别注意的事项。
4. 工作交接结果确认。
4.1 工作交接的结果确认流程。
4.2 工作交接结果的确认要求。
4.3 工作交接结果的确认标准。
三、工作资料交接。
1. 工作文件的整理和归档。
1.1 工作文件的归档要求。
1.2 工作文件的存储位置和方式。
1.3 工作文件的保密要求。
2. 工作资料的交接清单。
2.1 工作资料的清单内容。
2.2 工作资料的交接方式。
2.3 工作资料的交接时间安排。
3. 工作资料的交接确认。
3.1 工作资料的交接确认流程。
3.2 工作资料的交接确认要求。
3.3 工作资料的交接确认标准。
四、其他事项。
1. 离职人员的个人物品处理。
1.1 个人物品的清理和搬离时间安排。
1.2 个人物品的处理方式和要求。
1.3 个人物品的处理结果确认。
2. 其他需要交代的事项。
2.1 其他需要交代的工作事项。
2.2 其他需要交代的工作资料。
2.3 其他需要交代的个人事项。
以上为离职工作交接表模板，希望能够对您的工作交接提供一定的帮助。
如果有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我们联系。
祝工作顺利，一切顺利！。
离职工作交接表
姓名
部门
职 务
到职日期
_____年月日
性别
□ 男□ 女
入职日期
_____年月日
调职日期
_____年月日
联系电话
序号人
接收人
1
直
属
部
1.经办工作交接
2.个人保管使用工具交接
3.交还相关重要文件与资料
2
财
务
部
1.公司个人借款归还
2.应收帐款催收
3.同仁借款代还
4.应付帐款处理
总裁
人力行政部
部门负责人
离职申请人
说明：（交接的工作可以附件形式呈报）
1.凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职，调职等均应亲自办理工作交接手续，有特别情况者，得指定代理人
代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
2.本表手续未完成自行离职，视为未办完离职手续。
5.薪资结清。
3
人
力
行
政
部
1.办公室钥匙归还
2.收回聘用合同、保密协议
3.是否申请离职证明
4.财务借支及毁损公物之调查
5.薪资扣款计算
6.住宿办理退舍
7.公司书籍归还
8.车辆钥匙及相关证件归还
9.借用公司器材归还
10.交还领用办公用品
11.计算机及相关使用设备缴还
12.其他
监交人：
签字：日期：年月日
员工离职交接表
签字： 年 月 日
行政部
借阅档案、资料 □未借阅 □己归还 □未归还 （应扣款 元）
签字： 年 月 日
借阅书籍、管理文件 □未借阅 □己归还 □未归还 （应扣款 元）
签字： 年 月 日
电脑及配置情况： □未使用 □己归还 □未归还 （应扣款 元）
公司公共关系移交：□拜访各关系户 □联络方式移交 □各关系维护方式移交
□各关系户重点事项办理说明
□附交接清单 页 □不附交接清单
移交人签字：
签字日期： 年 月 日
接交人签字：
签字日期： 年 月 日
监交人签字：
签字日期： 年 月 日
借阅书籍 □未借阅 □己归还 □未归还 □损坏 □遗失（应扣款 元）
签字： 年 月 日
员工离职交接表
一、填表通知
各相关部门：
请您依照以下顺序为 部门 办理离职交接，并在相应的位置签字确认交接完毕。谢谢！
人力部： 年 月 日
二、交接手续
本部门工作交接
现指定 接交 的工作（包括工作工具、工作文档、工作进度情况等），请立即进行交接。
部门负责人： 年 月 日
交接内容（由接交人填写）
接替人培训合格确认 ，主管领导确认
人力部
1、本月考勤从月日至月日，迟到次，早退次，请假天，旷工天，出勤天。
2、□ 按考勤执行
签字：年月日
工牌□未使用□己归还□未归还
工装□未制作□应扣款元
管理手册 □未领取□己归还□未归还
签字：年月日
培训协议的清理 □无培训协议 □有培训协议（应扣款元）
签字：年月日
社保基金□己交接□未办理 □已停止
离职人员交接表
□胸卡□考勤卡□工装
清偿
□借款□备用金□预支款
备注：员工离职需完成以上离职手续，否则公司保留扣发其工资并追究相关责任的权利。
离职人员工作交接单
填表日期：年月日
离职如获批准，请您按下表办理相应的离职手续，谢谢合作！
行政人事部确认离职时间（以考勤截止时间为准）：
离职人员需办理以下交接事项
项目
交接情况
接收内容明细
经办人
接收人
本部门工作交接
□已完成□未完成
业务资料
□已交接□未交接
与其他部门的工作交接
□Hale Waihona Puke □无归还领用办公文具□文件夹□计算器□参考资料□钥匙□其他
员工离职工作交接表
财务管理中心（财务部）交接情况
个人往来借（欠）款：
票据：
涉外应收款项
交接人： 经办人： 财务管理中心经理/财务经理：
行政人事中心（综合部）交接情况
宿舍物资
物品名称：
交接人： 监交人： 接收人：
培训合同结算
社会保险费结算
养老保险(基数元/月)
医疗保险(基数元/月)
大额医疗(基数元/月)
生育保险(基数元/月)
工伤保险(基数元/月)
失业保险(基数元/月)
合计
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费元)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(元/月)
个人(元/月)
薪酬结算
应发工资(元/月)
应扣款项(元/月)
代扣款项(元/月)
离职工作交接表
日期：
姓名
所属部门
职位
离职类别
1、□自动请辞离职2、□解除劳动关系3、□终止劳动关系
4、□解除试用关系5、□其他：
准予离职时间
所属部门工作交接情况
未完工作交接
未履行完毕的合同执行情况
档案（含纸质和电子档案）
借阅档案
办工用具（含办公设备、办公用品）
证照
其他
交接人： 监交人： 接收人：
部门负责人签署意见：
实发合计(元/月)
工资
工龄工资
加班工资
水电补贴
绩效工资（及时奖ห้องสมุดไป่ตู้或利润分享）
五险一金补贴
小计
事假
离职交接表范本
离职交接表范本离职交接表范本可以根据具体的工作内容和需要进行设计，以下是一个简单的离职交接表范本供您参考：离职交接表员工姓名：__________部门：__________职位：__________离职日期：__________一、工作内容交接1. 项目/任务A- 交接内容：__________- 接收人：__________- 交接日期：__________- 完成情况：__________2. 项目/任务B- 交接内容：__________ - 接收人：__________ - 交接日期：__________ - 完成情况：__________3. 其他工作内容- 交接内容：__________ - 接收人：__________ - 交接日期：__________ - 完成情况：__________二、资料交接1. 文件A- 交接内容：__________ - 接收人：__________ - 交接日期：__________ - 归档情况：__________2. 文件B- 交接内容：__________ - 接收人：__________ - 交接日期：__________ - 归档情况：__________3. 其他资料- 交接内容：__________ - 接收人：__________ - 交接日期：__________ - 归档情况：__________三、设备/物品交接1. 设备/物品A- 交接内容：__________ - 接收人：__________ - 交接日期：__________ - 归还情况：__________2. 设备/物品B- 交接内容：__________ - 接收人：__________ - 交接日期：__________ - 归还情况：__________3. 其他设备/物品- 交接内容：__________ - 接收人：__________ - 交接日期：__________ - 归还情况：__________。
离职人员工作交接表
离职人员工作交接表岗位名称原员工接替员工日期工作概述在离职人员离职之前，需要进行工作交接，以确保顺利进行业务的转移。
本文档旨在提供一个方便的工作交接表，以明确具体的工作内容和接替人员。
工作交接详情岗位名称在此处填写离职人员所担任的岗位名称。
原员工在此处填写离职人员的姓名。
接替员工在此处填写接替离职人员的员工姓名。
日期在此处填写交接工作的日期。
在下方列出离职人员工作交接的具体内容：1.项目/任务名称：离职人员参与的项目或任务名称。
–相关文档/资源：列出相关的文档或资源的名称或位置。
–关键步骤/进展：描述项目中离职人员已完成或正在进行的关键步骤或进展。
–交接事项：指定接替员工需要继续处理或注意的事项。
2.工作职责：离职人员负责的具体工作职责。
–相关文件/资料：列出相关的文件或资料的名称或位置。
–操作步骤：描述离职人员在完成工作职责时的操作步骤。
–交接事项：指定接替员工需要继续处理或注意的事项。
3.重要联系人：离职人员经常联系的重要人员或团队。
–联系人信息：列出联系人的姓名、职位以及联系方式。
–交接事项：指定接替员工需要与联系人沟通或了解的事项。
4.系统/工具访问：列出所有离职人员在工作中使用的系统或工具，并提供相应的访问权限。
–系统/工具名称：离职人员使用的系统或工具的名称。
–访问权限：列出相应系统或工具的访问权限信息。
–交接事项：指定接替员工需要获得或维护的系统或工具访问权限。
5.其他事项：列出离职人员离职前需要交接的其他事项。
–事项描述：描述其他交接事项的具体内容。
–交接事项：指定接替员工需要处理或注意的其他事项。
离职人员工作交接表是确保工作顺利转移的重要文件。
通过明确具体的工作内容和接替人员，可以有效减少工作交接过程中的混乱和错误。
希望本文档能够提供一种方便和有序的方式来进行离职人员的工作交接。
员工离职申请工作交接表(完整正式版)
姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
填写日期
离 职原因
本部Байду номын сангаас工作交接
1、
2、
3、
交接人：部门主管：
其他交接
（1）厂牌（2）员工手册（3）衣柜锁4）厂服（5）宿舍钥匙
（6）图书
行政部助理：行政部主管：
领导审批
部门主管意见：
部门主管签名：
厂长意见：
厂长签名：
总经理意见：
总经理签名：
本人同意与XXX公司 解除劳动合同，并配合人事管理部门办理相关退保手续。
本人负责的所有工作事项及全部相关文件资料等（含电子文档）与公司做交接及详细说明，并归还所借公司的全部证件文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏、遗失。
离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的商业秘密，绝不泄露。维护公司的声誉，不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆论。
申请人签名：
日期：
员工离职工作交接表
文件/资料借用
是否借款
业务借款
费用借款
部门基金
其它财务相关手续
人力资
源部
工牌、劳动合同
审批权限及未审批单移交
制度文件领用
其它未尽事宜
□所有事项已交接完毕，同意办理离职手续
□还有手续未交接完毕，暂缓办理离职手续 人事负责人签字：
员工签字： 联系电话： 日期： 年 月 日
备注
1.职务部门员工异动/离职需填写以上表格；
2、监交人是移交人的直接上级。负责人签字负责交接的相关人员对交接事项的签字确认；
3、上列事项全部部理清楚且经过人力资源部批准后方可异动/离职。
工作交接表
移交人姓名
移交人部门
口调动 口离职 口其他 口跨公司
入职时间
职务
交接时间
部门
事项
交接内容
接手人
监交人
审核人
所在
部门
工作
内容
1.
2.
3.
工作
资料
1.
2
3.ห้องสมุดไป่ตู้
跟进
处理
事情
如以上交接事项过多，请另附交接清单！
部门备用金
电脑登录密码
行政后
勤諾
办公室钥匙、印章
门禁
清还借用资产
办公用品
固定资产（另附表洋细列)
离职工作移交表
工作牌、ID卡、上岗证回收
培训、福利协议违约情况及违约金核算
该员工社会保险停办至月、住房公积金停办至月；工资结算时间为年月日。
离职员工签字
人力资源部负责人签字
填写说明：
1、本表为离职员工办理离职手续的必经程序，工作交接完毕经各部门相关负责人签字确认后方可予以工资的结算及社保、公积金的调出；2、各部门相关人员一经签字确认后对上述工作移交情况承担责任。
总经办
电脑、OA账号及企业邮箱账号回收
文件资料归还相关事项已移交完毕，部来自负责人审核（签字）：行政部
住宿人员办理退宿
工作服回收
行政奖惩
相关事项已移交完毕，部门负责人审核（签字）：
财务部
有无欠帐扣款、财物未清款
相关事项已移交完毕，部门负责人审核（签字）：
持续改善部
文件资料归还
相关事项已移交完毕，部门负责人审核（签字）：
员工离职工作移交表
（G13.R-B2）填表日期：
姓名
部门
岗位
移交工作及项目
相关部门
资料/文档/物品清单
交接情况
经手人签字
所在部门移交情况
1、后续工作移交（可附页）：
2、交回个人领用文具用品、文件柜钥匙等移交
3、文件资料移交
4、设备工具等移交
5、考勤记录：本月出勤时间从月日至月日止
相关事项已移交完毕，部门负责人审核（签字）：
员工离职〈调动〉工作交接表
离职申请人
5、移交清册暨《员工离职申请表》。
已□未□
已□未□
已□未□
二
财
务
部
门
1、公司个人借款归还。
已□未□
2、应收帐款催收。
已□未□
3、同仁借款代还。
已□未□
4、应付帐款处理。
已□未□
5、薪资结清。
已□未□
三
人
事
部
门
1、办公室钥匙归还。
已□未□
2、收回聘用合同、保密协议
已□未□
3、是否申请离职证明。
已□未□
4、财务借支及毁损公物之调查。
已□未□
5、薪资扣款计算。
已□未□
6、住宿办理退舍。
已□未□
四
综
合
部
门
1、公司书籍归还。
已□未□
2、车辆钥匙及相关证件归还。
已□未□
3、借用公司器材归还。
已□未□
4、交还领用办公用品。
已□未□
5、计算机及相关使用设备缴还。
已□未□
6、其它。
已□未□
五
备注 :
总经理
综合部主管
《员工离职〈调动〉工作交接表》
姓 名
服务单位
职 务
到职日期
年 月 日 资
离职日期
年 月 日
联络电话
序号
承办
部门
办 理 事 项 内 容
办理状况
承办员签章
一
直
属
部
门
1、经办工作交接。
已□未□
2、个人保管使用工具交接。
已□未□
3、交还相关重要文件与资料。
4、离职人员计算机系统作业。
离职工作交接表模板(双方签字)
离职工作交接表模板(双方签字)全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：离职工作交接表模板(双方签字)工作交接表单位名称：__________ 交接日期：___________职位：___________离职员工姓名：__________ 接替员工姓名：__________员工编号：__________ 员工编号：__________离职日期：__________ 入职日期：__________序号交接内容交接人接收人交接时间签字1 个人办公区域员工A 员工B ___________ __________2 电脑、电话、传真机等设备员工A 员工B ___________ __________3 公司文件、资料员工A 员工B ___________ __________4 公司账号、密码员工A 员工B ___________ __________5 项目进展情况员工A 员工B ___________ __________6 客户资料、关系员工A 员工B ___________ __________7 交接过程中存在的问题和风险员工A员工B ___________ __________8 需要特别注意的事项员工A 员工B ___________ __________9 交接完成情况确认员工A 员工B ___________ __________注意事项：1.双方应认真填写本交接表，确保交接过程顺利和完整。
2.交接完成后，双方应仔细核对交接内容，确保没有遗漏或遗失。
3.如有疑问或问题，请及时沟通并解决。
4.双方在交接内容确认无误后，应在交接表上签字确认。
备注：____________________________________________________________________ ________以上是关于离职工作交接表的模板，希望对你有所帮助。
祝工作进展顺利！第二篇示例：离职工作交接表模板(双方签字)【用于辅助离职员工交接工作，确保工作过程中的顺利进行和知识的有序传递】姓名：（离职员工）部门：（离职员工所在部门）离职日期：（员工离职生效日期）接手人员：（新任员工或接手人员姓名）部门：（新任员工所在部门）交接工作内容：1. 工作内容概述- 负责的具体工作内容包括哪些，工作涵盖的范围及重要性。
离职交接表
离职交接表离职交接表交接人：[离职员工姓名]交接日期：[离职日期]交接人：[接替员工姓名]交接日期：[接替日期]序号交接事项交接内容交接状态备注1 人事档案将离职员工的人事档案整理并交接给接替员工。
[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ] 无需交接2 员工合同确保离职员工的合同文件完整，并将相关信息告知接替员工。
[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ] 无需交接3 工资福利确认离职员工的工资、奖金、福利等待遇结清，并告知接替员工相关薪资待遇。
[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ] 无需交接4 培训记录提供离职员工的培训记录，以便接替员工了解员工的培训需求和历史。
[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ] 无需交接5 绩效评估提供离职员工的绩效评估报告，以供接替员工了解员工的工作表现和发展需求。
[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ] 无需交接6 人员调动告知接替员工离职员工所在团队的人员调动情况，以便接替员工了解团队组成和职责分工。
[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ] 无需交接7 公司政策介绍公司的人力资源政策和相关制度，确保接替员工能够遵守公司规定。
[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ] 无需交接8 其他事项列出其他需要交接的事项，并详细说明。
[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ]无需交接交接人签名：____________________ 日期：____________________接替人签名：____________________ 日期：____________________备注：请交接人和接替人在完成交接事项后签字确认，并在未完成的事项后注明原因。
如有其他需要交代的事项，请在备注栏详细说明。
交接完成后，请将交接表归档保存。
员工离职交接工作表格样本
员工离职交接工作表格样本
离职交接工作表格样本
离职员工信息：
姓名：部门：离职日期：
员工编号：职位：入职日期：
交接内容负责人完成日期
1. 个人信息交接
- 提供离职员工个人联系信息
- 更新公司联系信息以删除离职员工的信息
- 归还公司资产：员工卡、钥匙、设备等
2. 项目交接
- 列出离职员工所负责的项目及其状态
- 详细说明项目进展、问题、待处理事项等
- 交接项目文件、资料和电子文件
3. 日常工作交接
- 详细说明离职员工的日常工作职责和流程
- 列出流程图、步骤说明和工作范本
- 转交相关文件、报告和数据
4. 合作伙伴和客户交接
- 列出离职员工负责的合作伙伴和客户名单
- 提供详细的合作伙伴和客户信息
- 安排接触方式和会面时间
5. 员工关系交接
- 介绍离职员工的团队成员和上下级关系
- 协助安排交接人员与相关员工会面
- 交接团队协作和内部流程
6. 其他事项
- 列出其他需要注意的事项和交接内容
- 提供离职员工的个人建议和意见
- 解答交接人员的问题和疑问
备注：
- 以上内容需在离职员工最后一天或离职前完成。
- 交接人员需要详细记录交接内容并备份相关文件。
- 离职员工需于离职前全力配合交接工作，并积极辅助交接人员了解工作细节。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密及不竞争协议”。
签名： 日期：
部门经理确认： 日期：
主管总经理
日期
备注：以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还综合部存档。若该员工系采购或销售人员，必须将所有帐目交代清楚，并不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任。、签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
□无
二、电话向客户说明人员变动（指技术部门）
□有 □无
三、客户现场交接（指业务部门）
□有 □无
四、其他：
资料管理部门
一、各类图书资料
仓库
一、固定资产、个人保管的财物、工具，借用物资
财
务
部
一、有无欠帐借款报销、差旅费等
二、有无未清财务
办
公
室
、
人
力
资
源
部
一、公司邮箱/相关登陆帐号是否已关闭：
□ 是 □否
一、员工证、员工手册
二、协议类型：□劳动合同 □保密协议 □培训协议
□其他
三、是否违约：□ 是 □否
四、违约处理：
此部分内容因在员工离职后由经办人员按实际时间填写。
1、养老手册领取时间：
2、档案/户口转出公司时间：
3、离职证明/实习证明开具：
4、最终工资结算及发放时间：
当月薪资发放说明：
（ ）按工作日薪资发放； （ ）按半月薪资发放； （ ）按一月薪资发放； （ ）其他：
离职、换岗人员工作交接表
填表日期：
姓名
部门岗位到职日源自申请离职、换岗日允许离职、换岗日
实际离职、换岗日
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
接交/
经办人签字
监交人签字
原
部
门
一、工作交接清单：
□有（请附详细的交接文档。请详细说明：1、目前操作完毕的事项；2、目前正在操作的事项；3、下一步计划操作的事项；4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划和相关联系对象、地址、电话等相应交接的事宜。）