煤矿工资科劳动合同签订工作流程

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矿业集团劳动合同管理流程图

签订劳动合同
各单位人事服务部
当天
员工调令及相关资料
劳动合同
劳动合同试用期转正
各单位员工管理部人事服务部
试用期结束前 3 个工作日
员工转正申请
转正通知书
时间各子分公司及直属单位
工人每月办理干部 4 月、10 月办理通过通过同意未通过同意同意试用期不符合录用条件
劳动合同期间管理
未通过
人事服务部中心领导
审核员工基本信通过息、工资信息、学历信息、员工异动信息
转正
未通过
审
核
同意审批
续订合同
终止合同
同意
公司领导
审
批同意
时
间
当日
考核期结束前 3 日
基层单位提前 40 日上报，中心一周内提出审核意见
及时办理
-1-
审报销核同意机关处室离岗人员工基本信员摸底审核报到当日息、工资信息、员工学历信息、员集团公司工异动信息
各单位员工管理部人事服务部各单位员工管理部人事服务部
每月日常考核、员工出勤违纪员工解除劳动合同通知书
劳动合同到期管理
对合同到期人员基层单位提前 40 日上报，人力资源中心一周内提出审核意见，保集团公司领导批准后通知各单位。
40 天一周
终止劳动合同申请续订劳动合同申请
终止劳动合同通知书续订劳动合同通知书
劳动合同管理流程图
员工个人
录用报到材料通知本人解除劳动合同通知本人个人申请解除劳动合同
员工报到
通知单位试用期管理
合同期间管理

公司劳动合同签订、续订工作流程

公司劳动合同签订、续订工作流程
公司劳动合同签订、续订的一般工作流程如下：
1. 需求确定：根据公司的人力资源需求，确定需要签订或续订劳动合同的岗位和人员。

2. 岗位发布：公司通过招聘渠道发布相关职位招聘信息，吸引潜在的员工。

3. 应聘与面试：公司收到应聘者的简历后，进行筛选并安排面试。

面试的目的是评估应聘者的能力和岗位的匹配度。

4. 签订合同：经过面试、背景调查等环节后，公司确定录用某位员工，并与其沟通薪资、福利等细节后，签订劳动合同。

5. 办理入职手续：员工入职前，公司需要进行相关的入职手续，如办理社保、公积金等登记手续，并告知员工相关制度和规定。

6. 履行合同：员工按照合同约定要求，履行岗位职责和工作要求。

7. 续订合同：如果员工的劳动合同即将到期，公司需提前与员工进行沟通，确定是否继续续订合同。

如果双方均同意继续合作，那么可以进行合同的续订。

8. 续订手续办理：为了续订合同，公司需要办理相关手续和程序，如签订续订合同、更新社保等。

需要注意的是，上述流程可以根据公司的具体情况进行调整和变更。

同时，各个环节的具体步骤和所需时间也会因公司而异。

因此，在实际操作中，公司可以根据自身需要进行排布和调整。

有限公司煤矿劳动合同签订工作流程

煤矿劳动合同签订工作流程
煤矿劳动合同签订相关人员工作职责、工作标准
1、人劳科
1.1 工作职责
1.1.1 负责整理签合同人员名单。

1.1.2 发放劳动合同书，审核劳动合同填写内容。

1.1.3 汇总整理签订合同人员名单，报矿长审核签字。

1.1.4 负责将签订过的合同报送到龙宇公司，在人劳部的组织下对签订的劳动合同进行鉴定。

1.1.5 做好劳务工合同的建档管理。

1.2 工作标准
1.2.1 整理的签订合同人员名单必须资料齐全，包括姓名、身份证号码、家庭住址、合同期限、合同起止日期。

1.2.2 认真审核合同中的填写内容，确保填写内容完整无误。

1.2.3 及时汇总签订合同人员名单，报矿长签字。

1.2.4 在公司人劳部的组织下及时将新签合同报劳动局鉴定。

1.2.5 按公司人劳部要求，做好劳务工劳动合同档案管理。

1575。

煤炭集团公司劳动合同管理实施细则(带流程图)

xX煤炭集团公司劳动合同管理实施细则（试行）第一章总则第一条为维护xX集团和员工的合法权益，建立稳定、和谐的劳动关系，全面规范劳动合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，结合xX煤炭集团公司（以下简称公司）的实际情况，制定本实施细则。

第二条本细则规范的主要内容：劳动合同的签订、变更、解除和终止、期限、劳动报酬与保险福利待遇等。

第三条劳动合同的订立应当遵循的原则（一）遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

（二）全员签订的原则。

凡与公司建立劳动关系的人员必须签订劳动合同。

（三）具有法律约束力的原则，劳动合同依法订立，用人单位和劳动者必须履行劳动合同的约定义务。

第四条本细则适用于公司所属各单位（部门）。

第二章组织与职责第五条人力资源部是公司劳动合同的业务管理部门，主要职责包括：（一）负责公司总部各部门员工的劳动合同签订、变更、纠纷处理及二级单位劳动合同纠纷的专业支持；（二）负责二级单位员工劳动合同签订情况的审定、监督、检查工作。

第六条二级单位是员工劳动合同管理的主责机构，主要职责包括：（一）负责本单位的所有人员的劳动合同签订、存档及管理工作；（二）负责本单位的劳动合同签订情况的统计、汇总及上报工作；（三）负责本单位劳动合同纠纷的处理及结果上报工作。

第三章劳动合同的内容与订立第七条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）公司名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，公司与员工可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

煤矿企业劳动合同签订与终止管理制度

煤矿企业劳动合同签订与终止管理制度一、总则煤矿企业劳动合同签订与终止管理制度，是为了规范煤矿企业劳动合同的签订与终止程序，保护劳动双方的合法权益，维护企业正常运营秩序而制定的管理制度。

二、劳动合同签订2.1 合同订立的基本原则1. 实行自愿原则。

劳动合同的签订双方应当基于自愿的意愿进行，不存在任何形式的强迫或欺骗行为。

2. 平等自由原则。

签订劳动合同的双方应当在平等的地位下进行协商，并享有自由选择的权利。

3. 公平原则。

签订劳动合同应当依法平等对待劳动者，不得歧视申请者的性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等。

2.2 合同签订程序1. 具备签订劳动合同的条件。

煤矿企业应当具备下列条件后方可签订劳动合同有法定劳动合同签订权。

依法设立并合法经营。

公司章程中明确了煤矿企业签订劳动合同的事项。

2. 劳动合同的形式书面劳动合同包括纸质合同和电子合同。

口头劳动合同指双方当事人口头达成的劳动合同。

3. 劳动合同的内容双方的基本信息包括姓名、性别、年龄、联系号码、联系方式等。

劳动合同期限包括起始日期和终止日期。

工作岗位和职责明确劳动者的职责和岗位要求。

薪酬待遇明确劳动者的薪酬标准、支付方式和支付时间。

工作时间和休假制度明确每日工作时间、休假制度和加班规定。

社会保险和福利待遇明确劳动者享受的社会保险和福利待遇。

4. 劳动合同备案煤矿企业应当在合同签订后的10日内，将劳动合同备案情况报送劳动行政部门进行备案。

三、劳动合同终止3.1 终止的方式1. 正常解除。

劳动合同期满、双方协商解除、劳动者死亡等情况下，劳动合同终止。

2. 解雇。

因劳动者严重违反劳动纪律、工作能力不符合要求等原因，企业依法解雇劳动者。

3. 辞职。

劳动者提出辞职申请，并经煤矿企业同意后，劳动合同终止。

3.2 终止程序1. 提前告知。

企业应当在终止劳动合同前提前30日向劳动者进行书面告知，并说明终止的原因和终止的时间。

2. 协商解决。

企业与劳动者在终止劳动合同后，应当进行协商解决争议。

《劳动合同》签约流程

《劳动合同》签约流程劳动合同签约流程---1. 签约准备阶段在开始签约之前，双方应做好以下准备工作：- 准备好双方的身份证和社保号码或其他有效证件；- 准备好劳动合同模板，并填写双方的基本信息；- 确定劳动合同签约地点和时间。

2. 签约过程2.1 约定面谈及确认- 雇主和劳动者应提前预约面谈时间和地点；- 双方在面谈时应详细沟通并确认合同条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假制度等重要事项；- 双方应充分了解合同条款，并对合同内容进行评估和讨论。

2.2 填写合同信息- 雇主和劳动者应根据面谈结果，填写劳动合同模板；- 合同信息应包括双方的基本信息（姓名、身份证号码、联系方式等）、工作的具体内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等；- 双方应仔细检查合同信息的准确性，并确保没有漏填或错误填写的部分。

2.3 签订劳动合同- 双方在合同的签约地点和时间进行正式签订；- 雇主和劳动者应当出示有效身份证件，并由双方核对确认；- 劳动合同应当由双方共同签字，并在合同上附上日期。

3. 合同生效3.1 相关登记和备案- 劳动合同签订后，雇主应将合同副本提交到相关部门进行登记备案；- 相关部门将核验合同的合法性和完整性，并将合同纳入备案系统。

3.2 生效通知和登记手续- 雇主应将劳动合同生效信息通知劳动者，并办理相关登记手续；- 劳动者应前往相关部门办理社会保险、住房公积金等相关手续。

4. 合同变更和解除4.1 变更劳动合同- 若在劳动合同期限内需要对合同进行变更，双方应协商一致，并按照相关法律法规办理变更手续。

4.2 解除劳动合同- 若雇主或劳动者希望解除劳动合同，应遵守相关法律法规，并提前通知对方；- 解除劳动合同的程序和后续处理应遵循雇佣合同法及其实施细则的规定。

---根据以上劳动合同签约流程，双方在签约过程中需认真履行各项义务，确保合同签约的合法性和有效性。

签约后，双方要全面履行合同义务，维护双方的合法权益。

劳动合同签订工作流程及流程说明书

流程目的
完善用工管理
关键控制点
流程步骤1,4
相关部门
办公室、矿长、慧农/众鑫公司、集团公司人事处
相关流程
招工工作流程、培训管理流程、考勤管理流程
流程详细说明
步骤
环节简要描述
重要输入
重要输出
相关表单
1
工人考核合格
考试卷工人
考试成绩
考试成绩单
2
发放合同书
考试成绩单
发放合同书
成绩单、合同书
3
按要求填写
合同书
合同书
合同书
4
劳资科审核
合同书
审核正确或修改
合同书
5
审核未通过通过重新填与合同
合同书
审核未通过
合同书
6
用印单报矿长签字
用印单
领导签字
合同书、用印单
7
领导同意后盖公章
用印单
加盖公章
用印单
8
领导未冋意重新填写
用印单
领导不同意
用印单
9
汇总合同并整理
合同书
合同管理
合同书
10
报送劳务公司鉴定备案
合同书
备案保存
劳动合同签订工作流程
流程名称：劳动合同签订工作流程流程编号：流程拥有者：劳资科
(
职工| 劳资科；办公室；矿长；慧农\众鑫公司；集团公司人事处
流程说明书
流程名称
合同签订工作流程图
流程编号
流程性质
科室对外办事流程
业务类别
劳资
流程层次
班组级
流程密级
流程责任人
人事档案管理员
生效日期
流程简述
根据工人考核结果签订合同

煤炭系统劳动合同制度范本

煤炭系统劳动合同制度范本第一章总则第一条为了规范煤炭系统企业与员工之间的劳动关系，维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国煤炭系统企业与员工之间的劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等事项。

第三条煤炭系统企业与员工应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，建立、维护和发展劳动关系。

第四条煤炭系统企业应当依法保障员工的合法权益，按时足额支付工资，缴纳社会保险，提供劳动保护，关心员工生活，为员工创造良好的工作环境。

员工应当遵守企业规章制度，履行劳动合同约定的义务，提高自身素质，努力完成工作任务。

第二章劳动合同的签订第五条煤炭系统企业与员工签订劳动合同，应当遵循诚实信用、公平公正的原则，明确双方的权利和义务。

第六条劳动合同应当采用书面形式，一式两份，双方当事人各执一份。

第七条劳动合同应当包括以下内容：（一）企业名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）员工姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

固定期限劳动合同，是指双方当事人约定劳动合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指双方当事人未约定劳动合同终止时间，且法律规定不能解除劳动合同的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指双方当事人约定以某项工作任务的完成作为劳动合同终止条件的劳动合同。

第三章劳动合同的履行和变更第九条双方当事人应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第十条劳动合同履行过程中，发生下列情形之一的，双方当事人可以协商一致变更劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位根据劳动者实际情况调整其工作内容或者工作地点的；（二）劳动者不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方当事人协商一致，可以变更劳动合同的内容。

劳动合同正规流程模板

一、准备工作1. 用人单位准备：（1）确定招聘需求，明确岗位要求及职责。

（2）准备劳动合同文本，包括但不限于岗位说明、薪酬福利、工作时间、试用期等条款。

（3）了解国家及地方关于劳动合同的相关法律法规。

2. 劳动者准备：（1）提供身份证、学历证书、资格证书等有效证件的原件及复印件。

（2）了解劳动合同的相关法律法规，明确自己的权益。

二、签订流程1. 劳动者提交材料：（1）劳动者向用人单位提交个人资料及证明文件。

（2）用人单位对劳动者提交的资料进行审核。

2. 用人单位告知义务：（1）用人单位如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等。

（2）对劳动者的疑问进行解答。

3. 双方协商：（1）劳动者与用人单位就劳动合同内容进行协商，包括但不限于工作时间、薪酬福利、试用期等。

（2）双方达成一致意见。

4. 签订劳动合同：（1）双方当事人就劳动合同内容进行签字或盖章。

（2）劳动合同一式两份，双方各执一份。

5. 劳动合同备案：（1）用人单位将劳动合同报劳动行政部门备案。

（2）劳动者领取劳动合同。

三、合同履行与变更1. 合同履行：（1）劳动者按照劳动合同约定，履行工作职责。

（2）用人单位按照劳动合同约定，支付劳动报酬，提供劳动条件。

2. 合同变更：（1）劳动合同履行过程中，如需变更合同内容，双方当事人应协商一致。

（2）变更后的劳动合同仍需双方签字或盖章。

四、合同解除与终止1. 合同解除：（1）根据《劳动合同法》规定，双方当事人可以依法解除劳动合同。

（2）解除劳动合同应当提前通知对方，并办理相关手续。

2. 合同终止：（1）劳动合同期满，双方无续订意向，合同自然终止。

（2）合同终止后，用人单位应办理离职手续。

五、争议解决1. 双方当事人就劳动合同履行过程中产生的争议，应协商解决。

2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

【注意事项】1. 用人单位在签订劳动合同过程中，应确保合同内容合法、合规，不得违反国家法律法规。

签订劳动合同工作程序是什么

签订劳动合同⼯作程序是什么
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签订劳动合同⼯作程序是什么
(⼀)、制作范本：依据《劳动法》、《陕西省集体合同条例》等法律法规，拟定《集体合同》和《员⼯劳动合同书》范本，下发⽤⼈单位参考或直接使⽤。

(⼆)、组织签订：指导⽤⼈单位与⼯会组织或员⼯通过平等协商的⽅式，依法签订《集体合同》和《员⼯劳动合同书》，送劳动保障部门审查备案。

(三)、审查备案：⽰范区⼈事劳动局在接到⽤⼈单位签订的《集体合同》后，7⽇内对所签《集体合同》条款及其附件进⾏审查，符合规定的，加盖审查意见章后送合同双⽅当事⼈遵照执⾏，不符合有关规定的，随时退回⽤⼈单位并说明理由。

《员⼯劳动合同书》按⾃愿原则由⽰范区⼈才交流中⼼负责鉴证。

与《劳动法》及国家现⾏法律法规相抵触的劳动合同，⼈才交流中⼼不予鉴证。

(四)、监督实施：通过劳动保障年检、专项抽查、劳动执法监察等⽅式，督促双⽅当事⼈全⾯履⾏所签订的劳动合同书，依法维护⽤⼈单位和员⼯双⽅的合法权益。

以上就是店铺⼩编对相关问题的解答，如果你还有法律问题，欢迎前去店铺咨询专业律师。

劳动合同书的签订流程是

劳动合同书的签订流程是
一、准备阶段
1. 用人单位需根据国家法律法规和本单位实际情况，制定劳动合同草案。

2. 劳动者应了解自身权益，准备个人相关证件和资料。

二、协商阶段
1. 用人单位与劳动者就合同内容进行充分沟通和协商。

2. 双方应就工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款达成一致。

三、合同草案审查
1. 用人单位法律顾问或相关部门对合同草案进行审查。

2. 确保合同内容符合国家法律法规要求，无遗漏或错误。

四、合同签署
1. 双方在确认合同内容无误后，正式签署劳动合同。

2. 用人单位和劳动者各执一份合同正本。

五、备案登记
1. 用人单位应在规定时间内将劳动合同报送劳动行政部门备案。

2. 劳动行政部门审核合同内容，确保符合法律法规。

六、合同生效
1. 劳动合同自双方签字盖章之日起生效。

2. 劳动者和用人单位均应遵守合同约定，履行各自的权利和义务。

七、合同履行与监督
1. 用人单位应定期对劳动合同履行情况进行监督和检查。

2. 劳动者有权监督用人单位履行合同义务，维护自身合法权益。

八、合同变更、续签与解除
1. 劳动合同在履行过程中如需变更，双方应协商一致，并按照规定程序办理。

2. 合同期满前，双方可协商续签事宜。

3. 根据法律规定和合同约定，双方可依法解除劳动合同。

通过以上流程，确保劳动合同的签订合法、合规，保护劳动者和用人单位的合法权益。

劳动合同书的签署流程和注意事项

劳动合同书的签署流程和注意事项劳动合同是雇主与劳动者之间的一种法律约束关系，规定了双方的权利和义务。

在签署劳动合同之前，双方需要了解一些签署流程和注意事项，以确保合同的有效性和合法性。

一、签署流程1. 协商讨论：在签署劳动合同之前，雇主和劳动者应进行充分的协商讨论，明确双方的权益和责任。

双方可以就工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等方面进行谈判，并达成一致意见。

2. 编写合同草案：根据双方的协商结果，雇主应编写劳动合同草案。

合同草案应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、合同期限等内容。

同时，合同草案应遵守国家劳动法律法规的规定，确保合同的合法性。

3. 双方审查合同草案：雇主和劳动者应对合同草案进行审查，确保合同内容准确无误，并在合同中明确双方的权益和义务。

如果发现问题或有异议，双方应及时进行协商和修改。

4. 签署合同：当合同草案经过双方审查并达成一致意见后，双方可以正式签署合同。

签署合同时，双方应当在合同的相应位置签字，并注明签署日期。

5. 存档备案：签署合同后，雇主和劳动者应各保留一份合同原件，并将合同副本存档备案。

存档备案的目的是为了保证合同的可查性和证明合同的有效性。

二、注意事项1. 合同内容的明确性：合同内容应尽可能明确和具体，避免使用模糊的措辞。

合同中应明确规定双方的权益和义务，避免产生争议和纠纷。

2. 合同期限的约定：合同期限是劳动合同中重要的内容之一。

双方应明确约定合同的期限，可以是固定期限合同或无固定期限合同。

在约定合同期限时，双方应遵守国家劳动法律法规的规定，确保合同的合法性。

3. 薪酬待遇的约定：合同中应明确约定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。

薪酬待遇的约定应符合国家劳动法律法规的规定，并遵循公平合理的原则。

4. 福利待遇的约定：合同中可以约定劳动者的福利待遇，如社会保险、公积金、年假、带薪休假等。

福利待遇的约定应符合国家劳动法律法规的规定，确保劳动者的权益得到保障。

劳动合同的签订流程

劳动合同的签订流程一、导言劳动合同作为劳动者与用人单位之间的重要法律文件，对于维护双方权益、明确工作内容和劳动条件具有重要作用。

本文将介绍劳动合同的签订流程，以帮助读者了解并遵循相关规定，确保合同签订的合法性和有效性。

二、劳动合同的定义劳动合同是雇佣关系的具体化，是用人单位与劳动者就劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面达成的书面协议。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动关系的基本依据，用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同。

三、劳动合同的签订流程1. 面试与录用雇主通过面试或其他招聘渠道，择优录用合适的劳动者。

双方在这一阶段，通常会初步了解和沟通工作条件、待遇和其他方面的细节。

2. 协商与约定在确定录用后，双方开始协商劳动合同的具体内容，包括工作职责、劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护等方面。

雇主应根据劳动者的实际情况和相关法律法规，合理约定并充分尊重劳动者的权益。

3. 合同书面化劳动合同应当采用书面形式，明确约定双方权利和义务。

合同内容应当符合相关法律法规的规定，并有劳动者和雇主双方的真实签名。

合同可以由双方共同起草，也可以由雇主提供模板并由劳动者阅读并确认。

4. 法定条款与补充条款劳动合同中应当包含法定条款，例如劳动者的姓名、工作地点、工作职责、工作时间、劳动报酬、社会保险等，这些内容由相关法律法规直接规定。

除法定条款外，双方还可以协商约定补充条款，以实现更具体的合同内容。

5. 签订与备份劳动合同应当由劳动者和用人单位双方正式签字并获得双方的声明。

双方应当保留合同的正本，并按法律要求备份合同。

劳动者保留合同有助于维护自身权益，用人单位备份合同则是为了维护企业的合法权益。

6. 登记与报备根据国家相关规定，用人单位需要将劳动合同的签订情况进行登记或报备。

具体的登记和报备方式以当地劳动局或人力资源社会保障局要求为准。

这一步骤的目的是加强对用工情况的监管和统计，保障劳动关系的稳定和合法性。

有限公司煤矿劳动用工工作流程

煤矿劳动用工工作流程
矿劳动用工管理相关单位工作职责、工作标准1、人劳科
1.1 工作职责
1.1.1 负责编制劳动需求计划书。

1.1.2 负责劳务工的招收工作。

1.1.3 负责新招劳务工的合同签订及建档工作。

1.2 工作标准
1.2.1 根据生产实际情况及时编写劳动需求计划书，用A4纸打印。

1.2.2 在公司人劳部及矿领导的许可下筛选、招收劳务工。

1.2.3 签订劳务工合同，并报送人劳部进行劳动合同鉴定。

2、培训科
2.1 工作职责
2.1.1 负责新职工的岗前安全培训工作。

2.2 工作标准
2.2.1 制订切合实际的培训教材，确保培训教材具有实用性、针对性。

2.2.2 培训教材中必须有企业文化核心理念内容，通过培训提高职工的企业主人翁责任感。

1575。

签订劳动合同操作规程模板

一、目的为确保劳动合同签订的合法性、规范性和严肃性，保障企业和员工的合法权益，特制定本操作规程。

二、适用范围本规程适用于本企业所有新入职员工以及劳动合同续签、变更等情况。

三、操作流程1. 招聘与录用（1）人力资源部门根据企业需求发布招聘信息，并进行招聘活动。

（2）录用员工后，人力资源部门应向其提供《劳动合同》样本。

2. 签订劳动合同（1）人力资源部门在员工入职前，向其详细解释《劳动合同》条款，确保员工充分了解合同内容。

（2）员工阅读并同意《劳动合同》条款后，双方在合同上签字。

（3）人力资源部门留存一份劳动合同副本，另一份交由员工本人。

3. 合同审核与备案（1）人力资源部门对签订的劳动合同进行审核，确保合同内容合法、合规。

（2）审核通过的劳动合同，由人力资源部门统一备案。

4. 劳动合同变更（1）如遇劳动合同变更情况，人力资源部门应重新签订《劳动合同》。

（2）变更后的《劳动合同》应包含变更内容，并由双方签字确认。

5. 劳动合同续签（1）劳动合同到期前一个月，人力资源部门应通知员工是否续签。

（2）双方同意续签的，按照签订新劳动合同的程序进行。

四、注意事项1. 确保劳动合同内容合法、合规，符合国家相关法律法规。

2. 在签订劳动合同过程中，确保双方充分沟通，避免因误解导致的纠纷。

3. 保留好劳动合同原件及复印件，以便日后查阅。

4. 对员工签订的劳动合同进行分类归档，便于管理。

五、附则1. 本规程自发布之日起执行。

2. 本规程的解释权归企业人力资源部门所有。

3. 本规程如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

本操作规程旨在为企业和员工提供明确、规范的劳动合同签订流程，确保双方权益得到保障。

请各部门严格执行，共同维护企业和员工的合法权益。

劳动合同办理流程

劳动合同办理流程一、签订劳动合同书劳动合同书是劳动合同的主要表现形式，是用人单位与劳动者协商一致后签订的书面文件。

签订劳动合同书时，双方应当如实介绍各自的实际情况。

用人单位应如实介绍本单位的生产、工作环境和条件以及具体生产任务，劳动者应如实介绍自己的专长和身体健康状况。

双方经协商，就劳动合同的内容取得一致意见后，签名、盖章。

用人单位要盖法人章，劳动者须本人签名或盖本人名章。

二、鉴证劳动合同根据我国劳动部颁发的《劳动合同鉴证实施办法》的有关规定，签订劳动合同时，应由劳动行政部门为当事人提供鉴证，依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性，以利于劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时也便于调解和仲裁。

三、办理劳动合同登记劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同文本报送劳动行政部门进行登记。

劳动行政部门对劳动合同进行审核，确认劳动合同的内容是否符合法律法规的规定，是否真实、合法。

如果符合要求，劳动行政部门会在劳动合同上加盖鉴证章，并退还用人单位一份鉴证的劳动合同。

四、交付劳动合同劳动合同经鉴证后，用人单位应当将劳动合同交给劳动者，并确保劳动者能够收到并了解合同的内容。

劳动者收到劳动合同后，有权对合同内容进行审查，如发现合同内容有误或者违反法律法规的规定，可以要求用人单位进行改正。

五、保存劳动合同用人单位应当将签订和鉴证后的劳动合同妥善保存。

保存期限一般为劳动者解除或者终止劳动合同之日起两年。

用人单位应当确保劳动合同的保存安全，防止劳动合同的遗失、损坏或者篡改。

六、劳动合同的履行用人单位和劳动者应当严格按照劳动合同的约定履行各自的义务。

用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动条件，支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。

劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务，遵守用人单位的规章制度，提高劳动效率。

七、劳动合同的变更在劳动合同履行过程中，如果用人单位和劳动者协商一致，需要对劳动合同的内容进行变更的，可以签订劳动合同变更协议。

煤矿劳务用工劳动合同签订

甲方（用人单位）： [用人单位名称]乙方（劳动者）： [劳动者姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方使用乙方劳动力事宜，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：一、劳动合同期限1. 本合同期限自[开始日期]起至[结束日期]止，共计[具体期限]年。

2. 经甲乙双方协商一致，本合同可以续签。

续签合同期限由双方另行约定。

二、工作内容1. 乙方在甲方指定的煤矿工作，具体岗位为[具体岗位名称]。

2. 乙方应按照甲方的工作安排，完成生产任务，保证安全生产。

三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

四、劳动报酬1. 甲方按照国家规定和当地标准支付乙方工资，具体工资标准为[工资数额]元/月。

2. 甲方每月[具体日期]支付乙方工资。

五、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 甲方按照国家规定和当地标准为乙方提供必要的劳动保护用品。

六、劳动保护1. 甲方应提供符合国家安全标准的生产设备、工具和劳动保护设施。

2. 甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。

七、劳动合同的解除和终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。

3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付劳动报酬的；（2）未提供劳动保护或者劳动条件的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动合同书的签订程序指南

劳动合同书的签订程序指南随着社会的发展，劳动合同成为了雇主与员工之间的重要法律文件。

它规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。

然而，对于许多人来说，劳动合同的签订程序并不清楚。

本文将为大家介绍劳动合同书的签订程序指南，帮助大家更好地了解和应对这一过程。

第一步：明确劳动关系在签订劳动合同之前，首先需要明确劳动关系。

劳动关系的建立通常是通过招聘和录用程序实现的。

雇主需要发布招聘广告，面试并选择合适的候选人。

一旦确定录用某位候选人，雇主和员工之间的劳动关系就正式建立。

第二步：协商劳动条件一旦劳动关系建立，双方需要协商劳动条件。

这包括工资待遇、工作时间、休假制度、福利待遇等方面的内容。

雇主和员工应当在平等自愿的基础上进行协商，确保双方的权益得到保障。

协商的结果应当写入劳动合同书。

第三步：起草劳动合同书劳动合同书是雇主和员工之间约定劳动关系的法律文件。

它应当包含以下内容：1. 双方基本信息：合同中应当写明雇主和员工的姓名、联系方式、身份证号码等基本信息，以便于确认双方的身份。

2. 劳动条件：合同中应当明确约定工资待遇、工作时间、休假制度、福利待遇等劳动条件，确保双方的权益得到保障。

3. 劳动期限：合同中应当明确约定劳动期限，即工作合同的起止时间。

可以是固定期限合同，也可以是无固定期限合同。

4. 工作内容：合同中应当明确约定员工的工作职责和工作内容，确保员工知晓自己的工作职责和工作范围。

5. 解除合同的条件和程序：合同中应当明确约定解除合同的条件和程序，以便于双方在需要解除合同时能够按照规定进行操作。

第四步：双方签字盖章在劳动合同书起草完成后，双方需要对合同进行审阅，并在合同上签字盖章。

签字盖章是合同的正式确认，表示双方已经同意合同中的约定内容，并愿意履行合同义务。

第五步：备份合同文件一旦劳动合同书签订完成，双方应当保留好合同的复印件，并妥善保存。

在劳动关系存在期间，劳动合同书是双方权益保障的重要依据。