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单位辞退员工通知书（范本）
单位辞退员工通知书单位辞退员工通知书篇一：员工辞退通知书标准格式辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。
企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。
属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
■辞退员工通知书格式格式一通知 ________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日格式二辞退通知书 ________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。
公司辞退通知书
公司辞退通知书公司辞退通知书在我们平凡的日常里，需要使用通知的情况越来越多，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。
你写通知时总是无从下笔？下面是店铺精心整理的公司辞退通知书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司辞退通知书1xx：由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年9月30日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知xx有限公司行政部9月24日公司辞退通知书2xxx先生/女士：由于xxxxxxxxxxxxxxxxxx原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于20xx年xx月xx日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
xx公司20xx年x月x日公司辞退通知书3xxx先生/女士：经公司研究，由于xxxx原因，从20xx年x月x日起，公司决定对您予以辞退。
请按照公司有关规定，在接此通知书后于20xx年xx 月xx日前至人力资源部办理离职手续。
xxxx公司人力资源部20xx年x月x日公司辞退通知书4xx先生/女士：你于20xx年xx月xx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第x条第x款规定：因xxxxxx对单位造成极大影响的，给予辞退。
你自20xx年xx月xx日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
xxx公司人力资源行政部20xx年xx月xx日公司辞退通知书5员工xxx：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任xx的岗位，现决定予以辞退，请在xx日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
公司员工辞退通知书（精选3篇）
公司员工辞退通知书（精选3篇）
公司员工辞退篇1
——先生/女士：
根据本公司与您签订的第——条第——款的规定，决定终止合同，请您于——年——月——日离开本公司。
您的一切待遇按照——规定办理。
——有限责任公司
年月日
公司员工辞退通知书篇2
，我公司与你于x年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
X有限公司
年月日
公司员工辞退通知书篇3
_______先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年月日。
辞退员工通知书(精选2篇)
辞退员工通知书(第1篇)_______________：你于________年________月________日递交的辞职信已收到，我公司同意于________年________月________日终止与你签订的劳动合同。
请你在________年________月________日前到我公司人力资源部门办理劳动合同终止手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知_______________公司________年________月________日辞退员工通知书(第2篇)辞退员工通知书[公司名称][公司地址][日期]尊敬的[员工姓名]：根据公司内部管理规定和劳动法律法规的要求，我们非常遗憾地通知您，由于[陈述具体原因]，公司决定解除您的劳动合同。
经深思熟虑和全面考虑，我们认为这是为了公司的利益和可持续发展所必须采取的一项严肃决策。
根据我们之前的交流和警告，您可能已经意识到了自身在工作岗位上未能达到预期的表现。
尽管我们曾经给予了您改进的机会和时间，但我们遗憾地发现您没有能够满足公司的期望，并没有采取有效的行动来改善您的工作表现。
在这个过程中，我们也充分考虑了您在公司工作的时间以及您所做出的贡献。
我们对您过去为公司所作出的努力和奉献表示感谢，但我们现在必须确保公司的利益和整体运营。
根据劳动法律法规对员工解雇的相关规定，我们将提供您的合理赔偿和福利待遇，包括但不限于：1. 根据劳动合同约定的解除合同条件，您将获得相应的经济补偿。
2. 我们将按照法律规定，办理相关社会保险的注销手续。
3. 您有权领取未用年假和其他应支付的福利。
请您在接到本通知书后的[XXX]天内，将您的工作交接给负责人，确保工作的顺利进行。
整个通知过程将在您完成工作交接后正式生效。
我们希望您能够以积极的态度面对这个变动，并为未来的职业规划做好准备。
希望您能够在个人层面上继续成长和发展，找到更符合您能力和兴趣的工作。
如果您对此解雇决定有任何疑问或需要进一步了解公司的具体政策，请随时与我们联系。
公司辞退员工通知书（精选3篇）
公司辞退员工通知书（精选3篇）公司辞退员工篇1——先生/女士：根据本公司与您签订的第——条第——款的规定，决定终止合同，请您于——年——月——日离开本公司。
您的一切待遇按照——规定办理。
——有限责任公司年月日公司辞退员工通知书篇2公司各部门:为丰富员工的业余文化生活，有效使用现有娱乐场地及健身器材，增进员工之间，部门之间的友谊与了解，从而构建和谐的工作、生活环境，充分体现团队精神、团队力量。
增强企业凝聚力，缓解工作压力。
以实际行动迎接"五一"劳动节的到来。
经与公司领导研究决定:"五一"前夕，公司将组织"迎五一"体育周系列活动。
现将有关事宜通知如下:一、活动指导思想:坚持友谊第一，比赛第二的原则;加强体育运动，增强员工体质。
倡导健康文明，追求高品位的业余生活，陶冶情操，展现认证后的宝泰人，团结一心，奋发向上的精神风貌。
二、活动内容:1、篮球联赛。
2、乒乓球友谊赛。
3、拔河。
三、具体要求：1、各部门领导接此通知后，在不影响生产和工作的前提下，务必组织落实并于本月十五日前将参赛运动员名单、参赛项目报经理办。
2、本次活动既是友谊热身赛，也是体育竞技擂台赛，望各部门、各联队队长认真组织，赛出水平、赛出风格、赛出友谊、赛出团结，赛出争创一流企业、一流车间、一流部室的忘我干劲。
3、为鼓励大家及各部门的参与意识，也为下一步我们对组建公司篮球队、乒乓球队，搞好人才选拔奠定一定的基础。
望各部门在输送选手时，一定要坚持选良、选优、选精的原则，把本次活动组织好。
4、本次活动既是个人才华展示，也是团队才华展示，所以各部门领导在组织好观看的同时，还要组织好啦啦队，以形成团结、团队、向上的氛围。
5、上述四项比赛时间均为本月每周五的下午5:00--6:00。
如时间不够，可在中午就餐后进行。
公司辞退员工通知书篇3一年一度的中秋佳节即将来临，为欢庆中秋佳节，公司定于某年某月某日某时于某处举行中秋聚餐，欢迎公司全体同事参加。
企业辞退通知单
企业辞退通知单尊敬的员工：经过认真考虑和协商，公司决定对您作出辞退决定。
特此向您发出本通知，并告知相关事宜。
一、辞退决定的原因公司经过全面评估和审议后，认为您在工作中存在以下问题：1. 工作表现不达标：您在工作中没有达到公司设定的工作目标，并且多次接到上级领导的批评和警告，未能及时改进。
2. 违反公司规定：您在公司规定的工作时间内私自离岗，并且没有提前请假或者请假未经上级批准；您还存在擅自使用公司资源进行个人私事的情况。
3. 严重违纪违法行为：根据我们的调查，您涉嫌侵占公司财产，并在工作中有不正当经济往来的行为，这严重损害了公司的利益和声誉。
综合以上原因，对您作出辞退决定是公司的必要举措，以维护公司的正常运营和员工团队的稳定发展。
二、辞退决定的效力根据公司员工手册的规定，辞退决定自您收到本通知之日起生效。
辞退决定将实施以下具体措施：1. 与您解除劳动合同。
2. 停发您的工资和福利待遇。
3. 撤销您的公司身份和权限，您将不能再以公司员工的身份出现在公司的任何场所。
4. 请您根据公司规定的程序，归还公司的任何财产和文件。
三、相关事项的安排1. 您有权要求与公司进行面谈。
如您有相关问题需要与我们沟通，请于收到本通知之日起3个工作日内与公司人力资源部门联系，我们将为您安排面谈。
2. 辞退后的权益处理。
在劳动法规定的范围内，公司将依法解除与您的劳动合同，并根据公司制定的相关政策执行后续的员工福利处理。
3. 保密义务。
在您离职后，您必须继续遵守您签订的保密协议，不得泄露任何公司机密信息。
四、结束语我们对您在公司的工作表示感谢，并希望您能够从此次辞退中汲取教训，认真反思自己的问题，改正不足，同时也祝愿您能够在未来的工作中有更好的发展。
最后，如果本通知书与辞退事项相关的其他文件或细则有不一致之处，则以本通知书为准。
如您对辞退决定有异议，欢迎与公司人力资源部门进行进一步的沟通和解释。
谢谢您在过去的工作中对公司做出的努力和贡献。
企业辞退通知书模板（精选3篇）
企业辞退通知书模板（精选3篇）企业辞退模板篇1x先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于年月日予以终止。
就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国法》的`相关规定，公司将按时支付您年月日至月日的工资及经济补偿元(大写：)，并为你出具离职证明。
请你于年月日前归还公司以下办公设备及材料：公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具。
公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。
关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：1。
特此通知x公司(盖章)年月日企业辞退通知书模板篇2先生/女士：鉴于您在担任本单位部(写明职务)期间，违反公司规定，严重违反了我单位的，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于xx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的'一切法律责任的权利。
(视您的表现)特此通知。
有限责任公司20xx年x月x日企业辞退通知书模板篇3亲爱的小朋友们：你们好！开学啦！欢迎小朋友回到幼儿园这个欢乐的大家庭中，继续和教师小朋友们一起学习生活。
新的一年到来，你们又长大了一岁，相信你们在经过上学期的努力学习，各个方面都有了很大的提高，相信你们必须很自豪吧！教师更为你们感到自豪！期望你们在新的学期里学到更多的本领，身体更加健壮，健康，欢乐的度过幼儿园的完美时光！我园定于20xx年2月7日(正月初八日)报名;2月10日(正月十一日)正式上课。
园车正常接送。
x幼儿园20xx年x月xx日。
公司辞退通知书模板
公司辞退通知书
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在日新月异的现代社会中，需要使用通知的场合越来越多，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。
那么你有了解过通知吗？下面是小编整理的公司辞退通知书模板，希望能够帮助到大家。
公司辞退通知书模板1
××先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的'你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于20xx年xx月xx日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
××××公司人力资源部
公司辞退通知书模板2
：
我公司(广州有限公司)与你于年02月27日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
在劳动合同履行过程中，由于：
1、
2、以下空白为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，在年09月25日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的.工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!
20xx年09月21日。
最新公司辞退员工通知书标准版模板
最新公司辞退员工通知书标准版模板公司辞退员工通知书标准版（精选篇1）__：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于__年x月x日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你__年x月x日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
__有限公司x月x日公司辞退员工通知书标准版（精选篇2）__：您于年月日与本公司签订有固定期限劳动合同。
现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于年月日解除与您签订的劳动合同：A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；B、劳动者严重违反用人单位的规章制度；C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；G、劳动者被依法追究刑事责任；H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于年月日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
(用人单位盖章)__月__日公司辞退员工通知书标准版（精选篇3）我公司(广州有限公司)与你于02月27日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
在劳动合同履行过程中，由于：__本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。
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您的一切待遇按照________规定办理。
________有限公司年月日格式二辞退通知书________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限公司年月日●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。
事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。
不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。
一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。
如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。
如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。
一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
【优质文档】公司辞退员工致工会通知书-word范文模板 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司辞退员工致工会通知书篇一：公司辞退员工通知书泉州市固正建筑材料有限公司员工辞退、劝退通知书泉州市固正建筑材料有限公司辞退通知书泉州市固正建筑材料有限公司员工离职交接清单备注：本表格存档于行政部。
篇二：员工辞退通知单员工辞退通知单__________ 先生/女士：因_____________________________________________________________，本公司根据______________________________________________________________规定决定与你解除劳动关系。
请你在______日内完成工作交接，本公司将依法为你办理离职手续以及为你出具解除劳动关系的证明。
按照劳动法的规定，本公司□ 将不对你进行经济补偿。
□ 将对你进行如下经济补偿_____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ ______请你在收到此通知后于年月日之前在回执上签名并将此通知单返还公司总经办人力资源处，并到公司办理离职手续；逾期不办理的，公司视为自动辞退，并解除劳动关系。
签发单位：日期：年月日员工回执签名：日期：年月日参考资料：1.(来自:WwW. : 公司辞退员工致工会通知书 )国务院《企业职工奖惩条例》第十八条：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
2.《劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；??（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；??（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；??（四）被依法追究刑事责任的。
【优质文档】辞退员工通知书-范文模板 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==辞退员工通知书篇一：辞退员工通知书XXXX公司人事管理规定辞退员工通知书(存根)HR—017编号20 字第号先生/女士：经公司研究，由于从日起，公司决定对您予以辞退。
请按照公司有关规定，在接此通知书后于年月日前至人力资源部办理离职手续。
XXXX公司人力资源部XXXX公司辞退员工通知书编号20 字第号先生/女士：经公司研究，由于从年月日起，公司决定对您予以辞退。
请按照公司有关规定，在接此通知书后于年月日前至人力资源部办理离职手续。
附：员工离职手续移交清单XXXX公司人力资源部年月日篇二：员工辞退通知书标准格式辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。
企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。
属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
■辞退员工通知书格式格式一通知________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日格式二辞退通知书________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
公司辞退员工通知（通用3篇）
公司辞退员工通知（通用3篇）公司辞退员工通知篇1王女士:你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知!人事部：(盖章)行政部：(盖章)年月日公司辞退员工通知篇2先生/小姐:你自XX年XX月连续累积早退XX次。
违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。
特此通知!行政部：(盖章)X年XX月XX日公司辞退员工通知篇3——先生/女士：根据本公司与您签订的第——条第——款的规定，决定终止合同，请您于——年——月——日离开本公司。
您的一切待遇按照——规定办理。
——有限责任公司年月日。
关于员工辞退通知书
关于员工辞退通知书关于员工辞退通知书（精选5篇）关于员工辞退通知书篇1____（员工）：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任____的岗位，现决定予以辞退，请在____日前（或本日内），前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!____公司人事部20XX年XX月XX日关于员工辞退通知书篇2先生/女士你于____年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自20XX年XX月XX日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于____月____日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
____X公司人力资源行政部20XX年X月X日关于员工辞退通知书篇3我公司与你于20XX年XX月XX日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致____有限责任公司20XX年XX月XX日关于员工辞退通知书篇4____（员工）：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
特根据《中国劳动合同法》第三十九条第一项的规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退予以辞退。
请于20XX年XX月XX日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于20XX年XX月XX日到财务部结算试用期内工资。
关于企业辞退通知书
企业辞退通知书关于企业辞退通知书在现在的社会生活中，我们都跟通知有着直接或间接的联系，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。
通知的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的关于企业辞退通知书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
关于企业辞退通知书1先生/女士你于x年xx月xx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自xx年xx月xx日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
xxxxx公司人力资源行政部20xx年x月x日关于企业辞退通知书2贵人强：我司与你于xx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方xx年xx月xx日对本司承运物品多次进行非法转卖。
此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定，给公司其他员工及所在部门工作造成极坏的影响并给公司造成巨大经济损失以及名誉损失。
根据《劳动合同法》第39条的'规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
经公司研究决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
同时，本公司将依据法律规定，保留追究你方法律责任的权利。
请你方接到本辞退通知后日内，到公司相关部门办理离职手续。
在接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
xxx有限公司xx年xx月xx日。
通知员工辞退通知函模板
通知员工辞退通知函模板尊敬的 [员工姓名]：请允许我在此以诚挚和尊重的态度，代表公司向您传达以下重要信息。
在此通知您，根据公司的人事调整决定，您目前所担任的 [职位名称] 职位将于 [通知日期] 起正式解除劳动合同。
我们深知这一决定对您个人及家庭带来的影响，对此表示衷心的关切和歉意。
在整个通知过程中，我们将秉持着对您的尊重和负责任的态度，为您提供必要的支持与帮助。
一、辞退原因本次辞退原因系公司业务结构调整及优化人力资源配置的需要。
在经过深思熟虑和审慎评估后，公司决定对部分岗位进行撤销或合并。
遗憾的是，您的职位受到了本次调整的影响。
二、劳动合同解除日期根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定自 [劳动合同解除日期] 起正式解除与您的劳动合同。
在此期间，请您按照公司规定完成工作交接，并配合公司完成相关手续办理。
三、经济补偿公司将对您的经济补偿给予充分保障。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司将在解除劳动合同后30日内，向您支付相应的经济补偿。
具体金额将根据您在公司的工作年限和月平均工资进行计算。
四、福利待遇在解除劳动合同前，公司将继续为您提供以下福利待遇：1. 社会保险：公司将继续为您缴纳社会保险，直至劳动合同解除之日。
2. 住房公积金：公司将继续为您缴纳住房公积金，直至劳动合同解除之日。
3. 健康体检：公司为您提供一次免费的健康体检，以便您了解自己的身体状况。
五、职业发展建议及支持公司始终关注员工的职业发展，在此特殊时期，我们愿意为您提供以下支持：1. 职业规划指导：公司人力资源部门将为您提供职业规划建议，帮助您更好地规划未来发展方向。
2. 求职技巧培训：公司为您提供求职技巧培训，提升您的求职竞争力。
3. 推荐工作机会：公司将在能力范围内，为您提供合适的工作机会推荐。
六、工作交接请您在接到本通知后，尽快与部门负责人沟通，办理工作交接手续。
请您务必认真负责地完成交接工作，确保公司业务的正常开展。
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公司辞退通知书
篇一：员工辞退通知书标准版
员工辞退、劝退、通知书
员工离职交收表
部门主管填写：
姓名：工号：部门：职位：入职日期：最后任职日期：本月实际出勤天数：该员工在本部门领用保管物品、工作手续： A、齐全 B、遗失或损坏，应
扣款
部门负责人：相关部门填写：
领班以上人员须附部门交接清单
行政部总监签署意见：
年月日
篇二：员工辞退通知书
员工辞退通知书 ___先生：
由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多
次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于__201X_年11_
月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
xxx科技发展有限公司
201X年10月
24
员工辞退通知书
_先生：
由于_你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于__201X_年11_
月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
xxxxx科技发展有限公司
201X年10月24日
篇三：员工辞退通知书
员工辞退通知书
：
我公司( 广州有限公司)与你于年 02 月 27 日签订了劳动合同，双方建立
了劳动关系。
在劳动合同履行过程中，由于：
1、
2、以下空白为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时
按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的
活动。
特此通知！
201X年09月21日
员工确认书：
本人已知晓《员工辞退通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：
年月日
广州天河高新技术开发区工业园建工路8号海旺工业大厦3层Tel: 020-********Zip: 510630。