再造绿色秀美新大通

再造绿色秀美新大通
——大通县林业局党委先进事迹
走进大通，就像进入了绿色的海洋，处处荡漾着生机与活力。

大通县是天然林保护工程实施重点区，“三北”防护林建设重点县和国家林业局确定的全国6个退耕还林(草)实施示范县之一，也是北京林业大学科技支撑项目点。

现有林业用地230.9万亩，占全县土地总面积的48.6%，全县森林覆盖率38.1%，森林总蓄积量166.36万立方米。

近年来，大通县林业局党委以“绿化山川、美化家园、为民兴林、造福子孙”为己任，秉承“情系绿荫共建高原现代林业”的品牌理念，紧紧围绕天然林保护、“三北”防护林、退耕还林、重点公益林等林业重点工程建设，坚持科技兴林和依法治林，全县生态环境建设呈现出健康、稳定、和谐发展的良好态势。

通过全体林业人的不懈努力，大通林业工作结出了累累硕果，先后多次获国家、部级先进集体和先进个人奖项。

2006年大通县被国家绿委授予“全国绿化模范县”， 2007年大通县被中央宣传部等四部委命名为“全国绿色小康县”，2008年县林业局被全国绿化委员会等三部委命名为“三北防护林体系建设突出贡献单位”，被国家林业局评为“天然林资源保护工程示范点”，被国家档案局、中央档案馆评为“全国档案工作优秀集体”，2009年，大通县又被国家林业局命名为“全国林木良种基地(青海云杉)”，“全国林业科技示范县”。

强化自身建设，力创“五型”机关
林业局党委以“学赶先进、争当先锋，建设生态文明，共筑秀美山川”为载体，围绕创建“五型”机关，引导全系统各党组织和广大党员立足岗位和实际，在“比、学、赶、超”中干一流工作，创一流业绩。

——创建“学习型”机关。

开展“二评比二观摩一建言”活动，即每季度组织开展一次中层领导干部学习笔记集中评比活动，每半年组织开展一次林学会学会小组学术论文评比活动；组织开展一次中层领导干部造林绿化成果观摩活动，开展一次林学会小组
课题研究观摩活动；每半年组织开展一次基层单位“一把手”和科室长向局党委集中建言献策活动。

——创建“文明型”机关。

着力打造机关文化“四大板块”，即着力打造精神文化、制度文化、环境文化和活力文化建设板块，推动林业系统物质文明和精神文明双丰收，使全县林业工作上档次、上规模、上水平。

——创建“服务型”机关。

实施“一二三四五六”工程，即党政“一把手”亲自抓创先争优活动；开通“两个征求意见渠道”，即公布投诉电话，设立投诉意见箱；完善“三项制度”，即岗位责任制、首问责任制、责任追究制；亮明“四块牌子”，即部门标志牌、工作职责牌、人员身份牌、人员去向牌；做好“五个一”，即说好每一句话、接好每一个电话、办好每一件事、接待好每一位服务对象、做好每一天工作；规范“六个公开”，即公开办事内容、公开办事程序、公开办事权限、公开办事时限、公开办理结果、公开收费依据和标准。

通过实施“一二三四五六”工程，坚决克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”和吃、拿、卡、要等不良风气。

——创建“廉洁型”机关。

以开展“对党忠诚”教育活动为契机，组织开展“唱红歌”、“游红地”等有纪念意义的活动，使广大党员牢记党的宗旨，提高党员的忠诚履职意识；在总结“十佳”机关服务品牌创建经验的基础上，组织全系统各单位探索开展“机关星级党组织”争创活动；进一步规范单位管理和工作纪律，树立为民、务实、高效、清廉的机关形象。

——创建“和谐型”机关。

加大教育培训力度，主要是加强政策法规、专业知识和反腐倡廉警示教育活动，通过一系列学习教育、宣传活动的开展，进一步提高广大党员干部的思想政治水平和整体素质；充分调动群团组织的工作积极性，形成工作的整体合力；深入开展专业技能大练兵活动，为干部职工提供自我展示的平台。

林业局党委坚持和贯彻民主集中制原则，不断完善班子成员议事和决策机制，充分发扬民主，坚持政务公开，讲政治，守原则，顾大局，保证班子形成统一的意志、统一的步调，党委的领导核心、政治核心作用得到了充分发挥，党组织的凝聚力和战斗力明显提高。

发挥党员作用，构筑精品工程
在林业工作中，县林业局党委将发挥党员先锋模范作用与推动林业工程建设有机结合起来，全体党员干部在全县生态建设中始终充当排头兵和主力军。

林业三大工程稳步推进。

将林业重点工程作为推动林业发展的主要抓手和强大动力，先后实施了天然林保护工程、三北防护林、退耕还林和重点生态公益林建设工程。

共完成成片造林7.28万亩，封山育林17.12万亩。

全民义务植树和城镇绿化深入开展。

年均参加义务植树人数达105万人次，建立全民义务植树基地9处，面积266公顷，营造了环保林、民兵林等纪念林，不断丰富了全民义务植树的形式。

城镇绿化工作本着“增绿量，出精品，上档次”的原则，以绿廊通道建设为主线，兼顾广场绿化、街道绿化改造，共投资1421万元，先后完成县城3个广场和11条街道绿化、北川河河道绿化治理，黑水河景区改造、宁张公路13—33公里通道绿化、高速公路出口广场等绿化项目。

项目建设实现新突破。

共储备林业项目194项，争取专项资金9947.34万元，完成招商引资16825万元，完成固定资产投资6705.4万元，完成林业生产总值2264万元。

重点开展生态建设、国家森林公园基础设施建设、退耕还林科技支撑及以工代赈造林示范基地建设等54个项目，为林业发展增添了后劲。

林业“三防”体系建设扎实有效。

先后开展了绿盾行动、护绿专项整治、规范野生动物制品市场的“飞鹰”、保护野生动物资源巡山检查的“岩羊7号”等活动，共受理各类案件583起，查处各类案件546起，为国家挽回损失170万元，有效打击了破坏森林和野生动物资源的嚣张气焰。

集体林权制度全面开展。

从2008年6月起，大通县分别在景阳镇寺沟村和长宁镇康家村开展了集体林权制度改革试点工作，并在年底顺利完成了两村344农户的确权工作，今年上半年完成了向化乡和长宁镇集体林权制度改革工作。

这些成绩的取得，与大通县林业局党委的凝聚力，开拓创新和勇于奉献的精神是分不开的，更重要的一点就是林业局党委始终以全心全意为人民服务为宗旨，认真贯彻执
行党的路线、方针、政策，在执行县委决策决议时态度坚决，不打折扣，局领导身先士卒，不怕吃苦，夜以继日，放弃休息日，深入到生产一线，抓质量、抓进度、抓安全，及时解决工作中出现的各种问题和矛盾，从而推动了林业工作的快速发展。

在各项工作中，县林业局党委领导班子率先垂范，秉公办事，全系统广大党员干部发扬了团结拼搏，无私奉献的务林人精神，充分发挥了党员的先锋模范作用。

加强党员管理，夯实党建基础
县林业局党委始终按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和“成熟一个发展一个，以生产一线为重点”的原则，严把入口关，加大局属各单位生产一线工人、妇女、技术人员党员的发展力度，近年来，共发展新党员35名，举办党员培训班6期，完成培训600多人次，为党组织输送了新鲜血液，壮大了林业系统党员队伍。

结合实际建立了机关党政人才和专业技术人才信息库，并完成了党建示范点、贫困党员、优秀专业技术人员、优秀党员、优秀党支部和支部书记等信息表册建档工作，丰富了党建信息库。

同时，以提高素质、改善结构为重点，每年年初，局党委均与各党支部签订党建、党风廉政建设等十多项目标责任书，实行目标考核，并制定下发《党员干部培训教育工作计划》、《党风廉政宣传工作计划》等安排意见，通过职工座谈、办学习园地、观看电教片等形式丰富党员干部的业余文化生活。

在创先争优活动中，林业局党委将活动的开展做为促进林业工作发展的有力抓手，先后开展了庆“七一”爬山和林业生产观摩、专项资金争取评比、绿篱修剪评比、苗圃育苗观摩、厂区和庭院绿化观摩等活动，通过活动的开展，积极引导各党支部和广大党员干部立足岗位和林业工作实际，干一流工作，创一流佳绩，在“比、学、赶、超”中争当先锋。

同时，在林业生产工作中，不断解放思想，创新亮点，在桥头镇安门滩村、下庙村，景阳镇哈门村、岗冲村、兰冲村和黄家寨镇大哈门兴太等村实施了2010年高标准重点公益林工程，成为今年林业工作的精品工程和样板工程，也得到了上级领导的好评，成为兄弟单位学赶先进和学习交流的重点。

大通全体林业党员干部职工挥洒在山川大地中的心血和汗水也经受了时间的考验，从当初一弯弯荒凉的山坡变成了如今一片片葱绿的山川，全体林业人的工作也得到了党和人民的好评和肯定。