烟台人力资源服务外包
烟台市人民政府印发关于进一步支持服务业发展的若干政策意见等文件的通知
烟台市人民政府印发关于进一步支持服务业发展的若干政策意见等文件的通知文章属性•【制定机关】烟台市人民政府•【公布日期】2014.08.08•【字号】•【施行日期】2014.08.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】服务贸易正文烟台市人民政府印发关于进一步支持服务业发展的若干政策意见等文件的通知各县市区人民政府（管委），东部新区办公室，市政府各部门，有关单位：现将《关于进一步支持服务业发展的若干政策意见》、《关于推进社区服务业提升发展的意见》、《关于推进外贸综合服务业发展的意见》、《关于推进科技服务业发展的意见》印发给你们，望认真组织实施。
烟台市人民政府2014年8月28日关于进一步支持服务业发展的若干政策意见为贯彻落实《山东省人民政府关于加快服务业发展的若干意见》（鲁政发〔2013〕25号）和《烟台市人民政府关于加快推动服务业提升发展的意见》（烟政发〔2013〕28号），进一步加大对服务业的支持力度，切实优化服务业发展环境，加快推动全市服务业提升发展，特制定如下意见。
一、加强规划引领各级政府（管委）在制定国民经济中长期发展规划和年度计划中，要把服务业放在优先位置，统筹规划重点产业、各类集聚区和重点项目，把更多的政府资源用于公共服务，引导社会资源投入服务业。
在土地利用总体规划和城乡规划中，统筹安排服务业布局、用地规模和开发时序，预留服务业发展空间。
城市新建住宅小区开发建设和旧城改造要将商业、幼儿园、中小学校、体育健身、医疗卫生服务、养老服务、社区服务等设施建设，纳入公建配套实施方案同步规划、同步建设。
各有关部门和单位要按照市政府抓产业促发展的要求，推进服务业各行业规划的编制实施。
（责任单位：市发展改革委、市住房城乡建设局、市规划局）二、保障土地供应调整城镇用地结构，扩大服务业用地供给，提高服务业建设用地比例。
通过挖潜盘活的城镇存量土地和城乡建设用地增减挂钩节余的土地指标，旧城区和城中村改造腾出的土地，优先满足服务业需求。
从理念到现实：烟台市服务外包产业发展探究
分析法分析发展服务外包产业的优势、 劣势、 机遇与威胁， 并有针对性地提 出加快烟台市服务外包产业发展的对策及析 ； 发展探 究 ； 烟 台市 中图分 类号 ： Ｆ ７ ４ 文献标 志码 ： Ａ 文章编号 ： １ ６ ７ ３ — ２ ９ １ Ｘ（ ２ ０ １ ３ ） １ ６ — ０ ２ ８ ７ — ０ ２
国际认证 ， 共 有服务外包培训机构 ３ ０ 余家， 服务外包企业 主 要分 布在济南 、 青岛 、 烟台 、 威海 、 日照 、 东 营等城市 ， 济南齐 鲁软件 园 、 青 岛软件 园 、 烟 台软件 园和威 海东方硅 谷软件 园
等 成 为 服 务 外 包 企业 的 主要 集 聚地 。 （ 三） 烟 台市 服 务 外包 产业 发 展 现 状
上 大通道 的途经 区 ， 优越 的区域环境 为海 内外服务外包 贸易 提供了十分便捷 的交通 ； 地处 暖温带 ， 大陆性季 风气候舒适 宜人 ， 环境通过 Ｉ Ｓ Ｏ １ ４ ０ ０ １国际管理体 系认证 ； 拥有世界先进 的邮电通讯网络 ， 与全 国乃至全世界 的通讯都十分方便快捷 。 （ 二） 劣势分析 １ ． 承接服务外包起 步晚。 通过国际 比较来看 ， 中国服务外 包起步 晚 ， 并且服务外包发展是从大型城市逐渐推进 的。因 此 从产业 发展状 况来 看 ， 作 为本世 纪才兴 起 的服务外 包产
目前烟 台市 已经规 划建立起 动漫基地 、 芝罘 软件 园 、 东 和科技 园 、 清华科技 园 、 烟 台软件 园 Ａ Ｂ两区 、 烟台市高新 区
“ 节点城 市” ， 毗邻世界 第三大发包 地 日本 ， 与 国外 进行 服务 外包交易有 多条 国际海上 和空中航 线 ， 同时是“ 两纵两横” 陆
一
、
烟 台市服 务外 包产 业 内外部 环境 现状
2023年人力资源外包服务行业市场前景分析
2023年人力资源外包服务行业市场前景分析人力资源外包服务是现代职业服务行业中的一项重要业务，它以企业的人力资源管理为核心，为客户提供一系列专业服务。
与传统人力资源管理不同，人力资源外包服务提供了更为综合，更为优质的人力资源管理。
人力资源外包服务在近几年中蓬勃发展，市场需求也在逐年增长，具有非常广阔的市场前景。
一、市场现状目前我国的人力资源服务产业已经形成了一个相对完整的产业体系，并且在全国范围内取得了一定的成绩。
根据中国人力资源网的数据分析，中国人力资源服务市场规模现已超过7000亿元。
人力资源外包服务是中国企业人力资源管理体制改革的重要途径。
从发展趋势来看，人力资源外包服务已经逐渐成为中国企业HR业务中不可或缺的一部分，市场的需求也在不断增长。
市场需求主要来自于以下几个方面：1. 企业降本增效的需求。
人力资源外包公司可以为企业提供一系列专业化的服务，而且服务费用常常比企业自己组建人力资源部门低得多，这非常适合那些想要扩大规模，提高效率却又不想花太多成本的企业。
2. 企业市场拓展的需要。
许多企业希望拓展市场，在新区域开设分公司或者扩大团队规模，但是他们缺乏相应的人力资源管理经验。
3. 管理改革的强烈需求。
许多中小企业缺乏专业的人力资源管理经验，在人员招聘、培训和招聘所需要的环节上进行管理改革，需要专业机构的支持。
以上三个方面是当前市场对人力资源外包服务的需求主要来源。
可以得到结论，人力资源外包服务市场前景广阔，该领域呈现出年均增长率10%以上的趋势。
二、市场前景1. 民营企业市场需求增多。
在我国经济转型的进程中，民营企业的发展速度非常快，民企对人力资源外包服务的需求持续增加，特别是在人才短缺和过高的用工成本环境下，这对于外包服务业来说是一个非常有利的市场机遇。
2. 宏观政策的推动。
为了推进产业升级，促进人力资源服务领域的发展，我国政府出台了一系列政策，给予人力资源服务行业更多的支持与政策倾斜。
1经营性人力资源服务机构的作用知多少
经营性人力资源服务机构的作用知多少
水母招聘 发布时间：2012-10-29 16:35:42 文章来源：烟台开发区
通过完善法规体系、加强政府引导、建立有效工作机制、创新工作措施、狠抓规范管理，保证了经营性人力资源服务机构的健康发展。
作用之一：经营性人力资源服务机构的发展有力促进了城乡劳动者就业。
提供了大量特色化、多样化、精细化的服务，促进了就业。
作用之二：经营性人力资源服务机构的发展有力地促进了人力资源市场的发展。
在人力资源服务体系的建立过程中，经营性人力资源服务机构的力量越来越重要，通过灵活的机制，不断适应市场需求的变化，迅速发展，在促进人力资源的有效配置，完善市场机制中，发挥了积极、重要的作用。
作用之三：经营性人力资源服务机构的发展有力地促进了人力资源市场服务水平的提高。
初步形成与用人、用工单位人力资源需求相匹配的完整的服务产业链，服务功能日益丰富，服务水平日益提高。
作用之四：监管制度和方法不断完善创新有力地保障了人力资源服务机构的规范发展。
通讯员王洪江。
人力资源服务产业园发展模式及优化路径
人力资源服务产业园发展模式及优化路径作者：王义娜来源：《长春市委党校学报》2023年第05期摘要：人力资源服务产业园是一种新兴的产业园区，目前仍存在尚未理顺的关系和一些未能解决的问题，难以完全适应国内现有的人力资源开发配置的市场化进程与要求。
现阶段人力资源服务产业园发展还面临着制度、体制、产业链、观念、平台及技术等因素制约，应从转变政府职能、搭建市场平台、构建支撑体系、规范企业管理、拓展孵化业态、加强基础建设、强化园区辐射等七个方面优化产业园建设。
关键词：人力资源服务产业园；发展模式；优化路径中图分类号：F249.23DOI：10.13784/ki.22-1299/d.2023.05.003一、国家级人力资源服务产业园的典型发展模式●苏州：“打造产业生态”的服务发展模式苏州市先后出台一系列政策文件，形成了协同推进全市人力资源服务业行业发展的较为完备的政策体系。
苏州人力资源服务产业园各分园区也制定了注册优惠、房租补贴、财政奖励、金融优惠等支持产业园发展的政策。
[1]苏州人力资源服务产业园依据“政府推动、市场化运作”原则，构建“领导小组＋产业园管理办公室＋专业运营公司”组织模式。
产业园在平台建设、管理运营、政策体系、服务保障等方面进行积极探索，形成了涵盖招聘、猎头、薪酬、测评、咨询、人力资源软件及综合解决方案在内的完整产业链。
人力资源服务产业是一个需要不断创新才能发展的产业。
针对产业园如何创新发展的问题，苏州人力资源服务产业园强化人力资源服务诚信体系建设，积极参与人力资源服务诚信主题创建，选树依法诚信经营先进典型，推动行业自律，同时支持行业协会发展，建立人力资源服务机构履行社会责任的良好生态圈。
在营造良好行业发展生态环境的背景下，产业园入驻机构持续加快新产品新技术引进、开发和运用，人力资源云服务、“互联网＋社保”服务等领域的企业快速发展，产业园业态结构不断优化，涵盖外包、咨询管理、高级人才寻访等高端业态的机构比重逐步提高，为苏州市人才强市战略不断贡献行业力量。
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高职教育在烟台
030撰文/八月5月10日《经济观察报》消息：2014年中国高校毕业生高达727万，比2013年增加28万，毕业生就业形势更加严峻。
而在另一方面，春节过后，中国多个省份的企业老板度过了纠结无奈的几个月，忍受着技工荒。
不过，这种“大学生过剩”与“技工严重缺乏”冰火两重天的反差格局，也许将在今年开始逐渐终结。
国家教育部的改革方向已经明确：国家普通高等院校1200所学校中，将有600多所转向职业教育，转型的大学本科院校正好占高校总数的50%。
日前，笔者走访了地处中国山东省烟台市的国家骨干高职院校——烟台职业学院，深入探访了改革开放30多年间烟台职业教育的变革情台职业学院服务地方经济建设、领军区域职业教育发展的成功之路。
高职教育在烟台VOCATIONAL EDUCATIONIn 2014, China’s college graduates have reached 7.27 million and they are faced with more intense competition than ever. But many business owners are troubled by shortage of skilled workers.The importance of higher vocational education has been recognized. More than 600 out of 1200 higher education institutions will be faced with reform: changing to vocational education.What about Yantai’s higher vocational education?031032十年艰辛磨一剑Great Efforts of over 10 Years职业技术学院位置地图。
人力资源外包参考文献
[1]刘淑慧. 基于业务流程的企业人力资源外包风险博弈分析[D].哈尔滨理工大学,2014.
[2]郝灏. 中小企业人力资源外包决策有效性研究[D].兰州商学院,2014.
[3]牛鑫生. 高新技术企业人力资源外包风险控制研究[D].北方工业大学,2014.
[4]聂轶文. 人力资源外包风险评估研究[D].安徽工业大学,2014.
[5]曾繁荣. 深圳公共部门人力资源外包问题研究[D].福建农林大学,2014.
[6]赵宜萱,张正堂. 服务型企业人力资源外包对员工行为的引导研究[J]. 南京社会科学,2014,04:23-29.
[1]浦椿娜,陶明达. 我国中小企业人力资源外包风险规避研究[J]. 科技视界,2014,35:306-307.
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烟台市人民政府办公室关于印发烟台市高标准建设中国服务外包示范城市实施方案的通知
烟台市人民政府办公室关于印发烟台市高标准建设中国服务外包示范城市实施方案的通知文章属性•【制定机关】烟台市人民政府办公室•【公布日期】2021.12.31•【字号】烟政办字〔2021〕78号•【施行日期】2021.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】商务其他规定正文烟台市人民政府办公室关于印发烟台市高标准建设中国服务外包示范城市实施方案的通知烟政办字〔2021〕78号各区市人民政府（管委），市政府有关部门，有关单位：《烟台市高标准建设中国服务外包示范城市实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。
烟台市人民政府办公室2021年12月31日烟台市高标准建设中国服务外包示范城市实施方案服务外包产业是现代高端服务业的重要组成部分，是生产性服务贸易的重要实现途径，在构建新发展格局中具有重要作用。
根据商务部等9部门《关于推动服务外包加快转型升级的指导意见》（商服贸发〔2020〕12号）和《中国服务外包示范城市综合评价办法》（商服贸发〔2021〕12号），为加快推进贸易高质量发展，高标准建设中国服务外包示范城市，特制定本实施方案。
一、发展目标立足新发展阶段，贯彻新发展理念，统筹推进服务外包总量增长、结构优化、效益提升，推动服务外包向高技术、高附加值、高品质、高效益转型升级。
到2025年，服务外包执行额翻一番，达到100亿美元，服务外包企业总数超过1000家，信息技术外包（ITO）、业务流程外包（BPO）和知识流程外包（KPO）三大业务板块内外联动、协调发展，服务外包与实体经济深度融合，“烟台服务、数字交付”品牌影响力和国际竞争力显著增强。
二、主要任务和措施（一）推进“三项融合”，促进产业转型升级。
1.推进制造业与服务业深度融合。
依托5G技术，大力发展众包、云外包、平台分包等新模式；依托工业设计，促进工业互联网创新与融合应用，发展服务型制造等新业态；依托制造业优势，将企业开展云计算、基础软件、集成电路设计、区块链等信息技术和应用纳入科技计划支持范围。
易才集团全国分布
易才集团全国分公司一览表：序号易才各地分公司序号易才各地分公司1 北京智联易才人力资源顾问有限公司26 成都智联易才人力资源顾问有限公司2 天津智联易才人力资源顾问有限公司27 贵州智联易才人力资源顾问有限公司3 天津易才企业管理服务外包有限公司28 重庆智联易才人力资源顾问有限公司4 河北智联易才人力资源顾问有限公司29 云南智联易才人力资源顾问有限公司5 济南智联易才人力资源顾问有限公司30 陕西智联易才人力资源顾问有限公司6 郑州易才人力资源顾问有限公司31 西安智联易才人力资源顾问有限公司7 青岛智联易才人力资源顾问有限公司32 新疆智联易才人力资源顾问有限公司8 山西智联易才人力资源顾问有限公司33 青海智联易才人力资源顾问有限公司9 上海智联易才人力资源顾问有限公司34 宁夏智联易才人力资源顾问有限公司10 上海智联易才劳务服务有限公司35 湖南智联易才人力资源顾问有限公司11 南京智联易才人力资源顾问有限公司36 长沙智联易才人力资源顾问有限公司12 苏州智联易才企业管理顾问有限公司37 武汉智联易才人力资源顾问有限公司13 苏州智联易才企业管理顾问有限公司园区分公司38 广州智联易才企业管理顾问有限公司14 南通智联易才人力资源顾问有限公司39 深圳智联易才管理顾问有限公司15 杭州智联易才人力资源管理有限公司40 厦门智联易才人力资源顾问有限公司16 杭州易才博普奥企业管理咨询有限公司41 东莞智联易才人力资源顾问有限公司17 安徽智联易才人力资源顾问有限公司42 广州智联易才企业管理顾问有限公司汕头分公司18 宁波智联易才人力资源咨询有限公司43 广州智联易才企业管理顾问有限公司珠海分公司19 扬州智联易才人力资源顾问有限公司44 广州智联易才企业管理顾问有限公司江门分公司20 无锡智联易才人力资源顾问有限公司45 广州智联易才企业管理顾问有限公司三水分公司21 南京智联易才人力资源顾问有限公司常州分公司46 广州智联易才企业管理顾问有限公司清远分公司22 镇江智联易才人才咨询顾问有限公司47 广州智联易才企业管理顾问有限公司佛山分公司23 南京智联易才人力资源顾问有限公司温州分公司48 南宁智联易才人力资源顾问有限公司24 大连智联易才人力资源顾问有限公司49 黑龙江智联易才人力资源咨询有限公司25 沈阳智联易才人力资源顾问有限公司50 南京智联易才人力资源顾问有限公司嘉兴分公司易才集团全国办事处一览表：序号易才各地办事处序号易才各地办事处1 北京智联易才人力资源顾问有限公司长春办事处20 安徽智联易才人力资源顾问有限公司驻滁州办事处2 北京智联易才人力资源顾问有限公司南昌办事处21 安徽智联易才人力资源顾问有限公司驻淮安办事处3 北京智联易才人力资源顾问有限公司惠州办事处22 南京智联易才人力资源顾问有限公司驻连云港办事处4 北京智联易才人力资源顾问有限公司驻福州办事处23 南京智联易才人力资源顾问有限公司驻马鞍山办事处5 北京智联易才人力资源顾问有限公司驻包头办事处24 南京智联易才人力资源顾问有限公司驻泰州办事处6 北京智联易才人力资源顾问有限公司驻呼和浩特办事处25 南京智联易才人力资源顾问有限公司驻徐州办事处7 厦门智联易才人力资源顾问有限公司泉州办事处26 南京智联易才人力资源顾问有限公司驻盐城办事处8 济南智联易才人力资源顾问有限公司驻滨州办事处27 西安智联易才人力资源顾问有限公司兰州办事处9 济南智联易才人力资源顾问有限公司驻德州办事处28 西安智联易才人力资源顾问有限公司驻咸阳办事处10 济南智联易才人力资源顾问有限公司驻聊城办事处29 武汉智联易才人力资源顾问有限公司驻景德镇办事处11 济南智联易才人力资源顾问有限公司驻烟台办事处30 新疆智联易才人力资源顾问有限公司驻昌吉办事处12 济南智联易才人力资源顾问有限公司驻淄博办事处31 新疆智联易才人力资源顾问有限公司驻伊犁办事处13 济南智联易才人力资源顾问有限公司驻日照办事处32 杭州智联易才人力资源顾问有限公司驻湖州办事处14 济南智联易才人力资源顾问有限公司驻济宁办事处33 杭州智联易才人力资源顾问有限公司驻台州办事处15 济南智联易才人力资源顾问有限公司驻威海办事处34 杭州智联易才人力资源顾问有限公司驻金华办事处16 河北智联易才人力资源顾问有限公司驻唐山办事处35 杭州智联易才人力资源顾问有限公司驻绍兴办事处17 河北智联易才人力资源顾问有限公司驻保定办事处36 广州智联易才企业管理顾问有限公司驻海口办事处18 安徽智联易才人力资源顾问有限公司驻芜湖办事处37 南宁智联易才人力资源顾问有限公司驻桂林办事处19 安徽智联易才人力资源顾问有限公司驻蚌埠办事处。
经营性人力资源服务机构
经营性人力资源服务机构从事职业中介活动许可、开展人力资源服务业务备案办事指南一、实施依据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》（国令第700号）人社部《关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》（人社部发〔2018〕60号）山东省人社厅《关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》二、申请条件（一）人力资源服务行政许可1.业务范围《人力资源市场暂行条例》规定，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
职业中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动，包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展高级人才寻访服务等。
2.申请行政许可的条件经营性人力资源服务机构从事职业中介活动申请行政许可，应当具备以下条件：⑴有明确的章程和管理制度；⑵有与其业务范围和规模相适应的固定场所和办公设施；⑶有3名以上具备相应职业资格的专职工作人员；⑷依法取得营业执照并能够独立承担民事法律责任；⑸法律、法规规定的其他条件。
有与其业务范围和规模相适应的固定场所和办公设施是指自有或租赁不少于40平方米的经营服务场所，且与营业执照经营地址一致。
具备相应职业资格是指：取得企业人力资源管理师、职业指导师等职业资格、人力资源相关专业毕业证书或《山东省人力资源服务培训合格证书》。
专职工作人员是指在本企业就业并依法缴纳职工社会保险的人员。
3.申请行政许可应提交的材料⑴《经营性人力资源服务机构从事职业中介活动许可、开展人力资源服务业务备案申请表》；（一式两份，见附件1）⑵机构章程和管理制度；⑶场所、设施的所有权或使用权证明和场所照片；⑷法定代表人登记表（见附件2）、任职证明（见附件3）；⑸专职工作人员登记表（见附件4）；⑹营业执照副本（查验后由工作人员复印留存）；⑺开展互联网人力资源信息服务、网络招聘的，还需提交互联网信息服务业务经营许可证。
2023年人力资源服务外包行业市场调查报告
2023年人力资源服务外包行业市场调查报告标题：人力资源服务外包行业市场调查报告1. 引言人力资源服务外包行业是近年来中国市场快速发展的新兴行业之一，涵盖了招聘、培训、薪酬福利、绩效评估等多个领域。
该行业的发展主要受益于企业对人力资源管理的日益重视以及外包模式的成熟与普及。
本报告将对人力资源服务外包行业进行市场调查分析，以便更好地了解和把握行业发展趋势。
2. 行业市场规模及增长趋势根据数据显示，近年来中国人力资源服务外包市场规模逐年扩大，预计2025年市场规模将达到X亿元。
市场增长的主要原因包括：企业用人需求的增加、员工流动性的增加以及外包服务模式的高效便捷等。
3. 行业竞争格局在人力资源服务外包行业，国内企业占据主导地位，主要有XX、XX、XX等公司。
这些企业凭借雄厚的资金实力、健全的服务体系和品牌优势，与国际知名的企业进行市场竞争。
其中，人力资源服务外包行业的参入门槛相对较低，因此市场上还有一些小型企业和初创公司进入市场。
4. 市场需求分析人力资源服务外包行业的市场需求主要体现在以下几个方面：- 招聘服务：企业面临员工流失和需求扩大时，需要通过外包机构进行招聘与筛选。
- 培训和发展：外包公司提供丰富的培训和发展机会，提高员工的综合素质和能力水平。
- 薪酬福利管理：通过外包公司进行薪酬福利管理，可以提高管理效率和员工满意度。
- 绩效评估：外包公司提供绩效评估的专业服务，帮助企业建立科学合理的绩效评价体系。
5. 行业发展趋势人力资源服务外包行业未来的发展趋势如下：- 智能化和数字化：随着技术的发展，智能化和数字化将成为行业发展的重要趋势。
通过引入人工智能、大数据分析等技术，提升服务质量和效率。
- 行业专业化：行业竞争日益激烈，企业追求差异化和专业化将成为发展的重要方向。
企业需要深入挖掘市场细分领域，提供有针对性的专业化服务。
- 国际化发展：中国人力资源服务外包行业将面临与国际企业的竞争和合作。
在不断开放的市场环境下，国内企业需要提升自身实力，拓展海外市场。
德州百业劳务服务有限公司与大汉科技股份有限公司等劳动争议二审民事判决书
德州百业劳务服务有限公司与大汉科技股份有限公司等劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省济南市中级人民法院【审理法院】山东省济南市中级人民法院【审结日期】2021.05.19【案件字号】(2021)鲁01民终4211号【审理程序】二审【审理法官】马立营【审理法官】马立营【文书类型】判决书【当事人】德州百业劳务服务有限公司;李景军;大汉科技股份有限公司【当事人】德州百业劳务服务有限公司李景军大汉科技股份有限公司【当事人-个人】李景军【当事人-公司】德州百业劳务服务有限公司大汉科技股份有限公司【代理律师/律所】朱艳翠山东方晖律师事务所;叶冠明山东方晖律师事务所;张磊北京市盈科(济南)律师事务所;高卫华山东奥创律师事务所【代理律师/律所】朱艳翠山东方晖律师事务所叶冠明山东方晖律师事务所张磊北京市盈科(济南)律师事务所高卫华山东奥创律师事务所【代理律师】朱艳翠叶冠明张磊高卫华【代理律所】山东方晖律师事务所北京市盈科(济南)律师事务所山东奥创律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】德州百业劳务服务有限公司【被告】李景军;大汉科技股份有限公司【本院观点】关于李景军与百业公司之间是否存在劳动关系的问题，百业公司在本案仲裁及起诉状中均认可与李景军存在劳动关系，人社部门出具的《认定工伤决定书》，亦载明李景军的用人单位为百业公司，百业公司向李景军支付了部分工资并缴纳工伤保险，根据以上事实，足以确认李景军与百业公司之间存在劳动关系。
【权责关键词】无效撤销代理合同过错合同约定自认新证据诉讼请求维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【更新时间】2021-11-04 05:00:38德州百业劳务服务有限公司与大汉科技股份有限公司等劳动争议二审民事判决书山东省济南市中级人民法院民事判决书(2021)鲁01民终4211号当事人上诉人(原审原告)：德州百业劳务服务有限公司，住所地山东省德州市庆云县。
2020新版山东省人力资源服务工商企业公司名录名单黄页联系方式大全764家
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连云港科瑞服务外包有限公司介绍企业发展分析报告模板
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告连云港科瑞服务外包有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:连云港科瑞服务外包有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分连云港科瑞服务外包有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：企业管理；企业管理咨询；市场调查（不含涉1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
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1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：劳务派遣服务；自来水生产与供应（依法须经1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
精心筑“巢”待“凤”归
精心筑“巢”待“凤”归作者：暂无来源：《走向世界》 2014年第27期上世纪90年代以来，随着经济全球化浪潮的推进和科学技术的飞速发展，服务外包成为跨国企业全球布局、应对竞争并提升国际竞争力的重要手段。
2006年10月,中国政府出台文件，开始实施服务外包“千百十工程”。
值此，烟台将发展服务外包提到议事日程。
服务外包是智力密集型产业，也是非常挑剔“环境”的产业。
除人才要素外，公共服务平台、电讯及生活配套设施、知识产权保护、信息安全保障等都关系着外包企业的发展壮大。
2009年，烟台市服务外包产业生存环境和发展情况并不十分乐观。
当时，烟台市共已建成或在建服务外包载体只有6处，其中单体规模比较大的只有芝罘区的东和科技园，总投资4亿美元，建筑面积约70万平方米。
经过调研，烟台市决定将“建设烟台服务外包示范园区”列为市区服务业九大工程之一，提出在高新区、莱山区、牟平区交界处，东至牟平区牟乳线食品物流园、南至牟平区工商大街延伸线、西至高新区创业路、北至成龙线地带规划10平方公里的区域作为烟台市服务外包示范园区。
用5年左右时间，建设孵化体系完善、产业承接能力强、配套设施完备、具备较高国际水平的服务外包示范园区。
2013年6月，服务外包示范园区一期工程——“烟台国际企业创新港项目”奠基开工建设，计划开工面积10万平方米，一批次开工面积48079.64平方米。
与此同时，各区市外包载体的建设也进入了“快车道”：烟台东和科技园（芝罘软件园区）已建成写字楼7.2万平方米，招租各类符合园区产业定位的国内外业户140家；开发区的烟台业达科技园项目配套生活区十栋住宅楼封顶，研发区的九栋研发楼已全部完成施工，进入内部装修阶段；莱山区金贸中心于2013年5月正式启用，主体25层，建筑面积6.7万平米，正在大力引进韩国、日本、印度等东亚、东南亚知名软件外包企业入驻；开发区的烟台中金数据中心产业园项目一期工程已经建成并投入使用，达到客户入住条件；牟平“声谷”、“智谷”两园建设也在有序推进；中集来福士建设的海工研究院和由东方电子集团建设的东方智能科技园也已在高新区建成并投入使用。
山东省德发政务服务外包有限公司_企业报告(供应商版)
烟台市莱山区公共就业和人才服务中心_企业报告(业主版)
2022-12-08 2022-12-09
本报告于 2023 年 08 月 30 日 生成
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重点项目
项目名称
中标单位
中标金额（万元） 公告时间
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烟台市牟平区昌福印刷厂印刷服 务
烟台市牟平区昌福 印刷厂
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烟台市牟平区昌福印刷厂印刷服 务
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烟台市牟平区昌福印刷厂印刷服 务
目标单位： 烟台市莱山区公共就业和人才服务中心
报告时间：
2023-08-30
报告解读：本报告数据来源于各政府采购、公共资源交易中心、企事业单位等网站公开的招标采购 项目信息，基于招标采购大数据挖掘分析整理。报告从目标单位的采购需求、采购效率、采购供应 商、代理机构、信用风险 5 个维度对其招标采购行为分析，为目标单位招标采购管理、采购效率 监测和风险预警提供决策参考；帮助目标单位相关方包括但不限于供应商、中介机构等快速了解目 标单位的采购需求、采购效率、采购竞争和风险水平，以辅助其做出与目标单位相关的决策。 报告声明：本数据报告基于公开数据整理，各数据指标不代表任何权威观点，报告仅供参考！
1.1 总体指标 ...........................................................................................................................1 1.2 需求趋势 ...........................................................................................................................1 1.3 项目规模 ...........................................................................................................................2 1.4 行业分布 ...........................................................................................................................3 二、采购效率 .................................................................................................................................6 2.1 节支率分析 .......................................................................................................................6 2.2 项目节支率列表 ................................................................................................................7 三、采购供应商 .............................................................................................................................7 3.1 主要供应商分析 ................................................................................................................7 3.2 主要供应商项目 ................................................................................................................7 四、采购代理机构..........................................................................................................................9 4.1 主要代理机构分析 ............................................................................................................9 4.2 主要代理机构项目 ..........................................................................................................10 五、信用风险 ...............................................................................................................................11 附录 .............................................................................................................................................11
围绕“大市场” 构筑“大人才”——烟台开发区因地制宜进行人才市场建设
围绕“大市场”构筑“大人才”——烟台开发区因地制宜进
行人才市场建设
谭树杰;杨明非
【期刊名称】《中国人才》
【年(卷),期】1995(000)002
【摘要】烟台市开发区劳动人事局积极构筑与“大市场”相适应的“大人才发展
战略”,在市场功能上,将人才引进、职业介绍、国外智力引进融为一体,成立了“开发区国际人才交流中心”,积极探索人才引进、职业介绍的新途径。
改变了过去企
业用人用工程序复杂、手续繁琐、办事效率不高的问题。
企业用人、用工,求职者
求职只要到“中心”从自存、选聘、洽谈到登记、推荐、办理手续可通过一个窗口、一个印章一次办完流动、招收、合同鉴证、养老金保险等手续。
市场刚起步,他们
就按照“高起点、高标准、高效率”的原则进行运转,定期对全区企业、新建扩建
企业、高
【总页数】1页(P46-46)
【作者】谭树杰;杨明非
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】F241.4
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4.面向新世纪的人才流动与人才市场建设工作——全国人才流动与人才市场建设工作会议召开 [J], 华才
5.烟台开发区加快构筑海外高端人才集聚地 [J],
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