高校员工工资工资管理系统开题报告参考之一
工资管理信息系统的设计与实现[开题报告]
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（2011届）本科毕业论文（设计）开题报告题目：工资管理信息系统的设计与实现学院：商学院专业：信息管理与信息系统班级：学号：姓名：指导教师：开题日期：一、选题的背景、意义1 选题背景随着我国成功加入WTO及信息化浪潮的日益临近，企业经营管理机制正在发生着根本性的变化，企业要想在激烈的市场竞争环境下求得生的存,就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势，就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。
借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统势在必行。
对企业而言，人事是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。
如何做到企业人事与经济效益具有良好匹配？如何做到事得其才，人尽其用？如何在满足企业效益的同时又兼顾企业职工的需求？如何能在瞬息万变的时代使企业与社会环境相适应并且处理好随时变化的人事？这一系列的问题都是需要亟待解决的问题。
为了解决上述问题，使企业在激励的市场竞争中立于不败之地，设计并开发出一套适合企业人事工资管理特点，又符合我国企业管理实情的人事工资管理信息系统就显得尤为重要。
工资管理信息系统是随着企业信息化和计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及而产生的一种有关工资管理的信息系统。
在一个独特的指导方向下确定目标方向，信息系统组织的工作是尽可能实现组织的目标。
【1】信息管理系统已经渗入到各个领域中，为各行各业的专业技术人员和信息管理人员处理相应的工作和业务提供了许多捷径。
【2】开发具有实用价值的工资管理专用软件，可以实现工资管理自动化，提高工作效率，减少手工工作方式难以避免的数据错漏。
【3】在管理信息系统的学科中，致力于调查信息系统技术的转让和管理相关的国际信息系统问题的研究比较少。
【4】国内外许多学者都对工资管理信息系统进行了定义，Marilyn E. Booth和George Philip.在国际信息管理日报中发表说信息管理系统是被定义为使组织中信息系统的使用得到显著改善或增值的管理，技术战略和能力。
工资管理系统的开题报告
工资管理系统的开题报告工资管理系统的开题报告一、引言在现代企业管理中，工资管理是一个重要且复杂的任务。
随着企业规模的扩大和员工数量的增加，传统的手工计算工资和发放工资的方式已经无法满足需求。
因此，开发一个高效、准确、安全的工资管理系统对于企业来说变得尤为重要。
本文将介绍一个工资管理系统的开题报告，旨在提出系统的需求和设计方案。
二、问题陈述随着企业规模的扩大，工资管理变得越来越复杂。
传统的手工计算工资容易出现错误，而且耗费时间和人力资源。
此外，手工管理工资的方式可能存在安全隐患，如工资信息的泄露和篡改。
因此，我们需要一个自动化的工资管理系统，能够提高工资计算的准确性和效率，同时保障工资信息的安全。
三、系统目标本工资管理系统的目标是提供一个全面、高效、安全的工资管理解决方案，以满足企业对于工资管理的需求。
具体目标包括：1. 自动化计算工资：系统能够根据预设的工资计算规则，自动计算每个员工的工资，并生成工资单。
2. 灵活的工资计算规则：系统能够根据企业的需求，支持不同的工资计算规则，如基本工资、绩效奖金、加班工资等。
3. 工资发放管理：系统能够记录和管理工资的发放情况，并提供相应的报表和统计功能。
4. 安全性：系统需要保障工资信息的安全性，防止未授权的访问和篡改。
5. 用户友好性：系统需要提供直观、易用的界面，方便用户进行操作和管理。
四、系统设计本工资管理系统将采用客户端-服务器架构，以确保系统的稳定性和扩展性。
具体设计如下：1. 前端设计：前端界面将采用响应式设计，以适应不同设备的屏幕大小。
用户可以通过浏览器访问系统，进行工资管理的各项操作。
2. 后端设计：后端将采用高性能的服务器，处理用户的请求并进行工资计算、发放等操作。
同时，后端需要保障工资信息的安全性，采用加密技术来防止数据泄露和篡改。
3. 数据库设计：系统将采用关系型数据库来存储和管理工资信息。
数据库需要具备高性能、可靠性和安全性，并支持数据备份和恢复的功能。
工资管理系统 开题报告
工资管理系统开题报告工资管理系统开题报告一、引言随着现代企业的不断发展壮大，工资管理成为了一项十分重要的任务。
工资管理系统的建立和运行，对于企业的正常运营和员工的积极性激发具有重要意义。
本文将探讨工资管理系统的开发和实施，以提高企业的工资管理效率和员工的满意度。
二、背景分析1.1 问题陈述在许多企业中，工资管理是一项繁琐而复杂的任务。
传统的手工处理方式容易出现错误和延误，给企业和员工带来了很多不便。
因此，需要建立一个高效、准确的工资管理系统，以提高工资管理的效率和准确性。
1.2 目标和意义建立一个工资管理系统的目标是提高企业的工资管理效率和员工的满意度。
通过系统的自动化处理和准确的计算，可以大大减少人工错误和延误，提高工资发放的准确性和及时性。
同时，系统还可以提供员工的工资查询和报表生成功能，方便员工了解自己的工资情况，增强员工对企业的信任和归属感。
三、系统设计2.1 系统需求分析在设计工资管理系统之前，需要进行系统需求分析，明确系统的功能和特点。
系统应具备以下功能：（1）员工信息管理：包括员工基本信息、职位信息、部门信息等。
（2）工资计算和发放：根据员工的工作时长、绩效等因素，自动计算工资并进行发放。
（3）工资查询和报表生成：员工可以通过系统查询自己的工资情况，并生成工资报表供企业管理层使用。
2.2 系统架构设计工资管理系统的架构设计应考虑系统的稳定性和可扩展性。
可以采用分层架构，将系统划分为数据层、业务逻辑层和展示层。
（1）数据层：负责存储和管理员工的基本信息、工资数据等。
（2）业务逻辑层：负责处理工资计算和发放的逻辑，根据员工的工作时长、绩效等因素进行计算，并生成工资发放记录。
（3）展示层：提供员工查询和报表生成的界面，方便员工使用系统。
四、系统实施3.1 数据库设计在实施工资管理系统之前，需要进行数据库设计。
数据库应包括员工信息表、工资数据表等。
员工信息表应包括员工的基本信息、职位信息、部门信息等。
工资管理系统毕业设计开题报告
毕业设计（论文）开题报告
课题名称
工资管理系统
学生姓名
ssss
专业
信息管理与信息系统
学号
ddddddd
一、选题的目的意义
随着我国成功加入WTO及信息化浪潮的日益临近，企业经营管理机制正在发生着根本性的变化，企业要想在激烈的市场竞争环境下求得生的存,就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势，就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统势在必行。
4工资分配形式由货币主导型向资本主导型过渡。以股票期权威主要形式的资本分配在未来人们工资中的比重不断扩大，并成为主导性分配方式。近来甚至有人提出以自然资本包括环境、生态等非货币化方式作为奖励的手段。
5工资支付方式将呈现多样化。例如利用互联网、银行等方式进行支付等。
三、毕业设计（论文）所用的方法
我开发本系统采用的是结构化生命周期法。其基本思想是：用系统的思想和系统工程的方法，按用户至上的原则，结构化、模块化地自上而下对生命周期进行分析与设计。用结构化生命周期开发方法开发一个系统，应将整个开发过程划分为五个依次连接的阶段：①系统规划阶段；②系统分析阶段；③系统设计阶段；④系统实施阶段；⑤系统运行阶段。我是采用的以上方法开发的本系统。结构化生命周期开发方法严格区分了开发阶段，非常重视文档工作，对于开发过程中出现的问题可以得到及时的纠正，避免了出现混乱状态。但是，在开发过程中，此方法也不可避免的出现了一些问题，例如开发周期长等。
五、指导教师审批意见
年月日
2工资制定的依据将更多的反映市场而不是工作本身的价值。传统的工作价值论将逐渐向市场价值论过渡，工资将更贴切反映知识市场化的需求，工资管理将形成动态的分析机制，以适应市场变化的需求。
工资管理系统(设计)开题报告
理论和实践的意义及可行性论述
随着科学技术的迅速发展，计算机技术也日新月异的发展起来。如今，社会已是信息化的社会，各行各业都需要一套完整的信息管理系统来规范和完善信息管理。
喀什师范学院本科生毕业论文（设计）开题报告
学生姓名
祖丽胡玛.阿力甫
学号
20051001122
所在系
信息工程技术系
专业
计算机科学与技术
指导教师姓名
沙吾提江·亚森
职称
讲师
试验教研室
信息工程技术系
毕业论文题目
工资管理系统（设计）
开题报告内容
选题依据（选题经过，国内、国外研究现状，初步设想及突破点等）
选题依据：随着计算机的普遍并且计算机领域的迅速发展以及现代人们的工作生活水平的提高，人们面向了利用计算机做自己需要的工作。比如，为了科学研究和教学工作以及天气预报与国防导弹管理系统和人造卫星管理系统使用了对科学研究有关的计算机软件，为了网上工作也使用了有关的计算机软件，为了网上从事商业，超市，商店也使用了有关的计算机软件管理了各种信息。这些给人民的工作和生活带来了极大的方便，也提高了工作效率，丰富了人民的生活。
2010年4月1日至4月20日：撰写论文交三稿
2010年4月21日至4月25日：毕业论文（设计说明）定稿
2010年4月26日至5月7日：初评
2010年5月8日至5月30日：答辩
指导教师
意见
该同学的选题合理，具有一定的理论和实践意义。其已经查阅了大量的资料，并且具有一定的编程能力。开题报告的撰写提纲符合要求，同意该同学开始撰写该论文。
高校工资管理系统需求分析报告
高校工资管理系统需求分析报告高校工资管理系统需求分析报告一、背景高等教育事业的不断发展，对于高校工资管理系统的需求也越来越明显。
高校工资管理系统作为高校日常管理中的重要组成部分，能够有效地提升高校薪资管理的效率，优化高校员工的薪资分配，实现高校管理的智能化、信息化和便捷性。
二、目的本文档旨在分析高校工资管理系统的需求，包括它对于高校工资管理的影响和作用、功能需求、性能需求等方面。
通过分析得到高校工资管理系统的真实需求，为系统的开发和设计提供依据。
三、需求分析1.影响和作用高校工资管理系统的影响和作用主要体现在以下几个方面：（1）提高高校的薪资管理效率，实现薪资管理的智能化和信息化。
（2）优化高校员工的薪资分配，实现公平、公正的薪资制度。
（3）有效控制高校工资经费的使用，确保资金的合理利用和管理。
（4）提升高校人员管理的质量和效率，建立高效的薪资管理体系。
2.功能需求高校工资管理系统需要满足以下功能需求：（1）登陆管理，支持多种登陆方式，如账户密码、短信验证码、人脸识别等。
（2）员工信息管理，管理高校员工的基本信息和工资信息，包括个人信息、岗位信息、工作经历、薪资等。
（3）工资结构设计，根据高校的实际情况，设计一套合理的薪资结构，使得工资分配更加公平、公正。
（4）薪资核算，对员工工资进行核算，包括计算薪资、扣减款项等。
（5）薪资发放，对员工的工资进行发放，支持多种发放方式，如工资卡、现金等。
（6）统计分析，对高校工资情况进行统计分析，生成各种报表和图表，方便管理者和决策者进行数据分析和决策。
3.性能需求高校工资管理系统的性能需求主要包括以下几个方面：（1）安全性能，由于高校工资管理涉及到员工隐私和工资资金安全，系统要保证数据的安全性，防止数据被非法获取和篡改。
（2）稳定性能，高校工资管理系统是日常管理的重要组成部分，需要保证系统的稳定性，避免出现系统故障和宕机等情况。
（3）可扩展性能，随着高校的发展和需求不断变化，高校工资管理系统也需要不断升级和扩展，需求数量和用户数量也需要随之扩展。
薪酬管理信息系统开题报告
薪酬管理信息系统开题报告1. 引言薪酬管理是一个组织中非常重要的方面，对于员工的薪酬进行合理的管理，能够提高员工的工作积极性和满意度，进而促进组织的健康发展。
传统的薪酬管理方式多依赖于手工操作，效率低下，容易出现错误。
为了提高薪酬管理的效率和准确性，我们计划开发一个薪酬管理信息系统。
2. 目标本薪酬管理信息系统的目标是实现以下几个方面的功能：•员工薪酬信息的录入和管理；•工资计算和发放的自动化；•统计和分析薪酬数据，提供相关报表；•管理员对系统进行权限管理；3. 功能需求3.1 员工薪酬信息录入和管理系统需要提供一个界面，供管理员录入和管理员工的薪酬信息。
管理员可以通过该界面添加、编辑、删除员工的基本信息，包括姓名、工号、职位、入职日期等。
此外，管理员还可以录入员工的薪酬构成，包括基本工资、奖金、津贴等。
3.2 工资计算和发放系统需要根据员工的薪酬构成和相关的规则，自动计算每个员工的工资。
计算规则包括基本工资、绩效考核、加班津贴等。
当工资计算完成后，系统会自动生成工资单，并将其发送给员工。
3.3 统计和分析系统需要提供统计和分析薪酬数据的功能，管理员可以根据需求生成各种薪酬报表。
例如，可以生成某个时间段内的薪酬总额、平均工资等报表。
3.4 权限管理系统需要实现不同权限的用户的管理。
管理员可以创建和删除其他用户，并对不同用户设置不同的权限，例如只读权限和编辑权限。
权限管理能够确保只有授权人员能够对系统进行操作。
4. 开发计划本系统的开发将按照以下步骤进行：4.1 需求分析通过与用户的讨论，理解用户对系统的需求，明确系统需要实现的功能和特性。
4.2 架构设计根据需求分析的结果，设计系统的架构，包括系统的组成模块、模块之间的交互方式等。
4.3 数据库设计根据系统的需求，设计数据库的表结构，并确定数据库的存储方式和索引策略。
4.4 界面设计设计系统的用户界面，包括各个功能模块的界面布局和交互方式。
4.5 编码实现根据设计的结果，进行编码实现，使用合适的编程语言和框架。
职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告2篇
职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告第1篇职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告在中原大化仪表公司是一家省属大型企业分支单位,随着社会主义市场经济的快速发展,该公司下在发生着日益的变化,职工流动速度在加快,工资增减幅度在加大,员工,职称,绩效评定等信息也随之越来越多 ,作为工资管理和发放单靠传统的手工处理已显得力不从心,手工发放需要反复进行抄写,计算,不仅浪费时间,还常因抄写不慎出现张冠李戴,或者由于计算疏忽,出现工资发放错误的现象.同时工资的发放具有较强的时间限制,必须严格按照公司规定的时间完成任务.正是这种重复性,规律性,时间性,使得工资管理的计算机化成为可能.使用计算机进行工资发放,不仅能够保障工资核算无误,快速输出,而且还可以利用工资数据库对有关的各种信息进行统计,服务于上级财务部门的核算与账务处理.从而提高工资管理发放的效率,实现企业员工工资管理的系统化,规范化和自动化.二、计所达到的要求,技术指标,预计的技术关键,技术方案和主要实验研究情况此系统要求做到设计合理,便于使用,易于操作;界面友好,容错性高,可在很短的时间内,查找出所需的职工工资资料,提高工作效率.(1)开发环境:visual foxpro6.0(2)运行环境:windows9x/windowsXX采用foxpro编程思想,利用其强大而完整的功能开发这样一套职工工资管理软件,其主要技术有:foxpro数据库技术,新类的设计与应用,系统容错性的处理,组合查询技术的实现等.4、技术方案和主要实验研究情况:(2)职工工资管理系统的数据库结构设计与实现(3)职工工资管理系统的具体实现10月19号:对开题报告进行改进四、现有在条件,人员(姓名,职称)及主要设备情况已有软件:microsoft visual foxpro 6.0,winXX平台主要设备:计算机(intel pentium 4)一台,激光打印机一台(1)开发使用手册人民邮电出版社(2)数据库系统概论高等教育出版社(3)个人电脑实用基础教程宁杭出版社(4)数据库系统及应用基础北方交通大学出版社(5)数据结构中央广播电视大学出版社(6)操作系统工程中央广播电视大学出版社职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告第2篇设计题目:毕业设计管理系统教师管理模块的开发毕业设计的管理是高校管理工作中的1项重要内容。
员工工资管理系统报告
员工工资管理系统报告
一、引言
二、系统设计与实现
2.1系统设计
系统功能设计主要涉及工资计算、工资发放、工资查询、工资修改等功能，确保系统能够满足企业对工资管理的各项需求。
系统架构设计主要涉及系统的软件和硬件结构，确定系统的部署方式和运行环境，确保系统能够稳定运行和与其他系统进行良好的协作。
数据库设计主要涉及员工信息表、工资标准表、工资发放记录表等数据库表的设计，确保系统能够存储和管理员工的工资信息。
2.2系统实现
三、系统优势
3.1提高工资发放效率
3.2提高工资数据的准确性
员工工资管理系统可以实时保存员工的工资数据，确保工资信息的准确性。
通过系统的自动计算功能，可以减少输入错误和计算错误的发生。
此外，系统还可以提醒相关人员及时更新工资标准和员工信息，确保数据的及时性和正确性。
3.3改善工资管理流程
员工工资管理系统可以实现工资发放的电子化，并提供相应的审批流程。
工资发放者只需按照系统提供的步骤进行操作，就可以完成工资的发放。
此外，系统还可以自动生成工资报表和统计数据，方便管理者进行工资数据分析和决策。
四、系统应用
4.1公司
4.2学校
4.3政府机构
总之，员工工资管理系统是一个重要的人力资源管理工具，它能够提高工资发放的效率和准确性，改善工资管理流程，并广泛应用于各类企事业单位和组织。
通过系统的使用，可以提高工资管理的效率和准确性，满足企业对员工工资管理的各项需求。
企业工资管理系统的研究和实现的开题报告
企业工资管理系统的研究和实现的开题报告一、研究背景随着中国经济的快速发展，企业竞争日益增强，企业管理的各个方面都受到了前所未有的挑战。
其中，工资管理作为企业管理的重要组成部分，直接关系到员工的收入和企业的发展。
然而，当前大多数企业仍采用传统的手工工资管理方式，存在效率低下、精度低、易出错等问题。
因此，有必要研究和开发一款高效、精准、稳定的企业工资管理系统，以满足企业管理的日益增长和变化的需求。
二、研究内容本项目旨在研究和实现一款企业工资管理系统，具体包括以下内容及步骤：1、需求分析：明确系统的功能、性能、安全等需求，从用户角度出发考虑系统的设计和实现。
2、概要设计：绘制系统的总体架构、模块设计、数据流程图，确定系统使用的技术和开发工具。
3、详细设计：对系统各模块进行详细的设计，包括数据模型、数据表结构、实体关系等。
4、系统实现：根据需求和设计文档，使用所选技术和开发工具开发系统的各个模块和功能。
5、系统测试：对系统进行集成测试、功能测试、性能测试、安全测试等，确保系统的质量和稳定性。
6、系统上线：将系统部署到生产环境，并进行数据迁移、运行监控、用户培训等工作。
三、研究意义本项目的实现，将对企业工资管理产生重要的实际意义和社会价值：1、提高工资管理的效率和精度，节省企业人力物力成本，减少手工操作的出错率。
2、增强企业的信息化管理，加强企业内部流程的管理和优化，提高企业的竞争力和凝聚力。
3、有利于员工的福利保障，确保企业按照规定足额支付员工工资，改善管理人员和员工的关系，提高员工满意度和留存率。
四、研究方法和技术路线本项目采用了如下技术和方法：1、采用面向对象的软件设计方法和对象关系映射框架实现系统设计和开发。
2、使用Web开发技术，包括前端技术如HTML、CSS、JS和后端技术如Java、Python等。
3、运用数据库技术，使用MySQL、Oracle、SQL Server等关系数据库，实现数据管理、流程控制、数据统计等功能。
工资管理系统开题报告
工资管理系统开题报告工资管理系统开题报告一、引言随着企业规模的不断扩大和复杂性的增加，工资管理成为了企业管理中的一个重要环节。
工资管理涉及到员工薪资的计算、发放以及相关的社保、公积金等各项福利待遇的管理。
然而，传统的手工计算和记录方式已经无法满足现代企业对于工资管理的需求。
因此，我们计划开发一个工资管理系统，旨在提高工资管理的效率和准确性。
二、系统概述工资管理系统是一个基于网络的应用软件，旨在帮助企业实现工资管理的自动化。
该系统将包括员工信息管理、薪资计算、福利待遇管理、报表生成等功能模块。
通过该系统，企业可以更加方便地管理员工的薪资和相关信息，提高工资管理的效率和准确性。
三、系统需求分析1. 员工信息管理模块该模块用于记录和管理员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、部门、职位等。
管理员可以通过该模块添加、修改和删除员工信息，并可以进行查询和导出员工信息。
2. 薪资计算模块该模块用于根据员工的工作情况和薪资政策计算员工的薪资。
系统将提供灵活的薪资计算规则设置功能，管理员可以根据企业的实际情况进行设置。
薪资计算结果将自动保存到系统中，并可以进行查询和导出。
3. 福利待遇管理模块该模块用于管理员工的社保、公积金等福利待遇。
管理员可以录入员工的福利待遇信息，并可以进行查询和导出。
系统将自动根据员工的薪资计算相关的社保和公积金金额，并提供相应的报表。
4. 报表生成模块该模块用于生成各种工资管理相关的报表，包括员工信息报表、薪资报表、福利待遇报表等。
管理员可以根据需要选择生成不同类型的报表，并可以进行导出和打印。
四、系统设计与实现1. 技术选型我们计划使用Java作为系统的开发语言，采用B/S架构进行开发。
前端界面使用HTML、CSS和JavaScript进行设计，后端使用Java开发，数据库使用MySQL进行存储。
2. 系统架构系统将采用三层架构，包括表示层、业务逻辑层和数据访问层。
表示层负责与用户进行交互，展示界面和接收用户输入；业务逻辑层负责处理用户请求并进行相应的业务逻辑处理；数据访问层负责与数据库进行交互，进行数据的读写操作。
开题报告——基于Web的员工工资管理系统
[6] 刘晓华.JSP应用开发详解（第三版）[M].北京: 电子工业出版社2007
[7]Bloch, J.Effective Java [M].北京: 机械工业出版社.2003
[8] 邓子云 张赐..JSP网络编程——从基础到实践[M].北京:电子工业出版社.2005
[9] 向隅.数据库基础及应用[M].北京: 北京邮电出版社.2008年11月
二、文献综述
随着我国成功加入WTO及信息化浪潮的日益临近,企业在激烈的市场竞争环境下求得生存,就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势。因此,如何使企业及时掌握本企业人才的各种信息、第一时间处理好随时变化的工资管理问题,建立一套符合企业实际的工资管理系统就显得尤为重要。
工资管理信息系统对企业加强工资管理有着重要的作用,就一般的大型企业来说,它的设计内容非常复杂而且繁多,比如拥有工资计算功能,工资统计功能,报表输出功能,而且设计的模块也很多,比如工资管理模块,工资统计模块,报表设计模块,打印输出模块,模糊查询模块等。
JavaServer PagesTM (JSP)技术为创建显示动态生成内容的Web页面提供了一个简捷而快速的方法。JSP技术的设计目的是使得构造基于Web的应用程序更加容易和快捷,而这些应用程序能够与各种Web服务器,应用服务器,浏览器和开发工具共同工作。
Java(tm)是由美国升阳电脑公司(Sun Microsystems, Inc.)所发展出的第一种能在国际互联网络(Internet)上面具有「硬件/软件中立性」交互能力的程序语言,是一种简单的、面象对象的、分布式的、解释的、键壮的、安全的、结构中立的、可移植的、性能很优异的、多线程的、动态的语言
职工工资管理系统开题报告
通过读取数据库的数据项来控制系统的登录情况，系统自动检查核对登录人员和密码的一致性。财务部门的人员作为管理员登录本系统，除可以修改自身密码外，还有权决定增加及删除本系统的可登录人员；而系统的其他可登录人员在登录本系统后则只能进行自身密码的修改。
（四）设计环境
操作系统 Windows 2000 Server
网络协议 TCP/IP
数据库ODBC
开发语言 java
其它辅助软件：Microsoft Word等
报告人签名：
年月
指导教师对开题报告（文献综述）的评语：
指导教师签名：
年月
6.最后，整理各阶段的设计记录文档，写成论文稿。
开发工具
选用设计语言：选用ODBC作为后台数据库
ODBC就是关系数据库管理工具，数据库能汇集各种信息以供查询、存储和检索。
（三）设计要求
数据库相关理论。职工工资管理是一个典型的数据库管理信息系统，系统的开发用到许多数据库相关的理论，因此要求能够正确运用数据库理论进行系统的分析、逻辑设计、实体属性以及ER图等的转换，明白范式的相关内容，从而能够根据系统实际要求，设计出满足要求的合理的数据库。
1.查询相关资料，了解本系统的研究意义。可以上网搜索或者是去图书馆查阅相关资料。
2.通过查询资料了解该系统要如何做，及要做哪些东西。
3.设计出大体上的功能模块，画出模块图。
4.通过进一步的了解，对每个功能模块进行细化，将每一步都想清楚。制定出每一步的做法和注意的地方。
高校劳资管理系统的设计与实现的开题报告
高校劳资管理系统的设计与实现的开题报告一、项目背景及意义高校劳资管理系统是一种开发类似高校工资管理系统，用于管理高校劳务派遣、外聘人员等工资发放的信息化系统。
随着高校人员结构变化的不断发展，为了更好地规范管理高校劳务派遣、外聘人员等，需要一种全新的信息化工具。
因此，本系统的开发意义在于：提高高校人力资源管理效率，加强工资管理的规范化程度，为了更好地适应社会和市场的发展要求，将外委人员个人数据和工资信息电子化处理，以实现高校发放工资的快速回应、快速反应的目的，快速依据各种工作业绩标准计算出不同岗位人员的工资，对数据进行实时处理和反馈信息，使工资管理更加规范，规范化程度体现。
二、项目内容本系统旨在实现以下几个方面的目标：1. 管理系统登录功能：为保证系统数据的安全性，设置系统管理员账号登陆，普通用户账号登陆的管理方式，实现用户信息的验证和认证。
2. 系统管理功能：包括对用户信息的新增、删除、修改以及一些可选项的设置，实现不同用户的权限管理。
3. 基本数据信息维护功能：实现人员基本信息和薪资数据维护。
4. 数据查询和报表功能：能够根据不同维度进行查询和筛选，用户可根据以往的查询比较结果，快速调整当前的策略。
5. 工资单打印和导出功能：对于高校管理部门所涉及到的所有员工的工资单都可以进行打印和导出操作，其中包括员工姓名、所属部门、工资、工作时间等各项详细信息。
6. 系统日志功能：对所有用户的操作进行监控和记录，以便更好的追溯所有操作的发起者。
三、项目技术本系统采用了以下的一些技术：1. 语言框架：采用Java(Web)技术作为分布式应用开发平台。
2. 数据库管理：采用MySQL作为数据库，数据压缩采用LZO和gzip算法，并将数据采样加工后再写入到数据库中，降低数据库的容量和查询速度。
3. 系统架构：采用MVC架构，明确了各个模块的功能和职责，可以更好的实现高内聚、低耦合的特点。
4. 数据库升级：采用Java Database Migration工具控制数据库结构变化。
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1.×××××××××××（小四号宋休，单倍行距）×××××××××××……
注：结合毕业论文（设计）课题情况，根据所查阅的文献资料，撰写2000字左右的文献综述，包括目前同类课题在国内外的研究状况、发展趋势以及对本人研究课题的启发）。
文献综述
目前，社会正在信息化和网络化，信息资源的合理配置和有效利用日益成为社会生活中十分关注的问题。
管理信息系统是一个利用计算机软硬件资源进行电子数据处理的人——机系统，它能将社会生活和生产过程中的海量数据有序地收集、整理、组织、分类、统计、分析，经过处理后转换为对各单位部门不可缺少珍贵的信息。
成为各级管理人员决策的重要依据。
另一方面，由于计算机的快速、准确、网络化共享资源等条件，又可以大大减轻管理人员的工作负担，提高工作效率，使管理工作更加程序化、科学化。
随着高等学校的快速发展，高校规模越来越大，教职工的数量也越来越多，高校工资管理更加的复杂，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
这就对高校工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理高校工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。
在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为，从而提高了管理效率和水平。
高校工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性。
高校工资管理是高等院校的财务部门都必须切实面对的工作，随着高等院校不断地发展，各高校的规模不断地扩大，教职员工的数量也越来越多，这对高校的工资管理提出了新的要求。
使用计算机进行管理成为必然趋势，这不仅仅可以降低管理工作的难度，也可以减少错误和提高效率。
传统的工资管理方法，都是通过人工统计和计算的管理方式进行的，这样的管理方法不但费时费力，也容易产生计算上的错误和疏漏。
计算机技术的全面普及，打破了财务管理的传统管理方法，提高了管理效率的同时，克服了传统管理
方法中易产生的问题，使管理员能够有序的、全面的对每一位职工进行管理，严格按照工资条款及发放制度计算并发放员工工资。
高校工资管理系统可以完成日常工资的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等操作，迅速准确地完成各种工资数据的统计和汇总工作，维护管理系统等，大大提高了高校的管理效率。
目前的可用的设计技术在设计此类系统上的数据库技术已经非常成熟，可提供的开发工具也很多，例如:Visual C++ ,Visual Basic,C++,JAVA等，它们都是很好的数据库开发工具。
BASIC预演自从1964年问世以来，由于简单易学而受到用户的欢迎，随着时代的发展，各种BASIC版本不断推出，功能不断增强。
在很长一段时间里，BASIC语言是大多数初学者的首选入门编程语言。
Visual Basic是一种可视化的、面对对象和条用事件驱动方式的结构化高级程序设计，可用于开发Windows环境下的种类应用程序。
它简单易学、效率高，且功能强大，可以与Windows的专业开发工具SDK相媲美，而且程序开发人员不必具有C/C++编程基础。
在Visual Basic环境下，利用事件驱动的编程机制、新颖易用的可视化设计工具，使用Windows内部的应用程序接口(API)函数，以及动态链接库(DLL)、动态数据交换(DDE)、对象的链接与嵌入(OLE)、开放式数据访问(ODBC)等技术，可以高效、快速地开发出Windows环境下功能强大、图形界面丰富的应用软件系统。
故此选择Visual Basic作为开发平台简单实用，适合在校大学生进行系统开发。
信息数据处理离不开数据库管理系统，数据库管理系统能汇集各种信息以供查询、存储和检索。
选择一款简单实用、方便快捷的数据库管理系统作为后台数据管理十分必要。
MicroSoft Access 是微软Office集成包中一个非常优秀的关系数据库管理系统。
尽管如今已经有了ACCESS2010，但是它不及ACCESS2003成熟、小巧、方便使用。
ACCESS2003它能使用数据表示图或自定义窗体收集信息。
数据表示图提供了一种类似于 Excel的电子表格，可以使数据库一目了然。
另外，ACCESS允许创建自定义报表用于打印或输出数据库中的信息。
ACCESS也提供了数据存储库，可以使用桌面数据库文件把数据文件置于网络文件服务器，与其他网络用户共享数据库。
ACCESS 是一种关系数据库管理工具，关系数据库是已开发的最通用的数据库之一。
如上所述，ACCESS 作为关系数据库开发具备了许多优点，可以在一个数据包中同时拥有桌面数据库的便利和关系数据库的强大功能。
Visual Basic可以很方便地访问数据库，ADO（ActiveX Data Objects）技术，正在逐渐成为编程语言访问关系数据库的标准接口。
ADO数据控件是Visual Basic 6.0提供的一个图形控件，它使用ADO数据
对象来快速建立数据绑定控件和数据提供者之间的连接，从数据库中指定一张表或用SQL从数据库的多张表中选择数据构成记录集；通过绑定控件对记录集实现读写。
从而以最少的代码创建数据库应用程序。
参考文献：
[1] 黄冬梅，Visual baisc6.0程序设计案例教程[M].北京：清华大学出版社,2008.
[2] 黄明，Visual baisc+SQL Server中小型信息系统开发实例精选[M].北京：
机械工业出版社，2007.
[3] 刘炳文，Visual baisc程序设计教程[M]. 北京:清华大学出版社，2007.
[4] 王栋，Visual baisc程序开发实例教程[M]. 北京:清华大学出版社，2006
[5] 紫秀玲，Access数据库技术及应用教程[M].北京清华大学出版社，2007.
[6] 吴昌平，Visual Basic程序设计(第3版) [M]. 人民邮电出版社，2012
[7] 张平，数据库应用基础-Access 2003（第2版）[M]. 人民邮电出版社，
2.研究目的、需解决的主要问题，研究思路、研究方法及手段
本设计的目的是开发一个小型通用的高校员工工资管理系统。
它应该具有如下功能：
用户管理、员工信息管理、工资（含职务、职称、其他工资）设定、工资信息查询、工资计算与发放等。
若时间允许，则可进一步以类的形式开发（或引入）一个MD5摘要函数实现对系统登录口令加密。
在本系统中，基本信息模块包括新增登记员工信息、查询员工信息、编辑员工信息、系统管理、报表打印、帮助等。
用户管理模块可以添加、编辑和查询。
主要问题：员工信息的添加、编辑与查询。
本系统难点在于：汇集各种应发工资和各种应扣工资进行计算发放。
本数据库采用Access数据库。
所以先要根据需求分析建立数据表，然后通过Access编写数据表，最后通过对ODBC数据引擎的设置，就可以把Access数据库连接到VB项目中。
本项目VB通过ADO对象连接数据库。
在系统安全方面，为了防止直接打开数据表而窥视用户口令，以类的形式开发（或引入）一个MD5摘要函数实现对系统登录口令加密。
争取在VB中嵌入汇编程序段实现对重要敏感字段数据的加密。
本系统前台用VB60编程，后台用ACCESS2003进行数据库管理，二者之间使用ADO进行连接。
设计时由最终工资发放计算的数据逐步向前追索数据源。
本系统采用循序渐进、先易后难的方法
在这次毕业设计中，我做了充分的准备，除了阅读老师所指定的参考资料，我在网上浏览了大量相关的材料，还到图书馆翻阅了各种资料，到现在为止，我已经基本熟悉了本系统的功能，对设计有了研究的思路，并且熟悉了研究的方法。
，同时也比较熟悉VisualBasic6.0程序设计语言和Access数据库管理系统，本人申请开题，望老师批准。
3.进度安排（按年月日的时间来写）
序号 时间 工作计划和进度安排
1 阅读参考文献
2 整理文献内容，撰写开题报告
3 学习开发语言
4 对系统进行总体设计
5 数据库（表）设计
6 设计开发AAA模块
7 设计开发BBB模块
8 设计开发CCC模块
9 设计开发DDD模块
10
11 系统整合
12 代码调试，系统测试
13 设计论文整体框架
14 开始撰写论文
15 系统综合调试完成
16 基本完成论文写作
17 对论文出现的问题进行修改，完成
论文终稿
18 准备毕业答辩。