课堂作业——职工薪酬(精)

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薪酬实训1

薪酬管理实训作业一学号：140806131 姓名：黄童杰（1）某员工的月工资标准为1400元，因故加班一天，加班工资按该员工解：日工资标准的200%支付，问该员工应当领取多少加班费？日工资标准=月工资标准÷20.83=1400÷20.83=67.21(元)加班费=日工资标准×200%=67.21×200%=134.42（元）答：该员工应当领取134.42元加班费（2）某员工的月工资标准为1600元，因故加点3小时，加点工资按该员工小时工资标准的150%支付，问该员工应当领取多少加班费？解：日工资标准=月工资标准÷20.83=1600÷20.83=76.81(元)每小时工资标准=日工资标准÷8=76.81÷8=9.6(元)加班费=每小时工资标准×150%×3=43.2（元）（3）某企业某岗位的日工资标准为50元，日工作量定额为4件，要求计算该工作岗位的计件工资单价？解：计件工资单价=日工资标准÷日工作量定额=50÷4=12.5（元）答：该工作岗位的计件工资单位为12.5元（4）某员工的月工资标准为1500元，因故加班6小时。

加班工资按小时工资标准150%发放，问该员工应当领取多少加班费？解：日工资标准=月工资标准÷20.83=1500÷20.83=72.01（元）每小时工资标准=日工资标准÷8=72.01÷8=9（元）加班费=每小时工资标准×150%×6=81（元）答;该员工应当领取81元加班费（5）某员工的月工资标准为1200元，因故加班三天，加班工资按日工资标准的200%发放，该员工应当领取多少加班费？解：日工资标准=月工资标准÷20.83=1200÷20.83=57.61（元）加班费=每小时工资标准×200%×3=345.66（元）答;该员工应当领取345.66元加班费（6）某企业岗位的日工资标准为60元，日工作量定额为6件，要求计算该工作岗位的计件单价？解：计件工资单价=日工资标准÷日工作量定额=60÷6=10（元）答：该工作岗位的计件工资单位为10元（7）2014年11月份，某员工的岗位工资标准时2100元/月，11月份他共加点20小时，缺勤一天，如果不考虑个人所得税和各项保险，请计算该员工11月份的实际工资应是多少？要求：①全年每月应工作天数都按30天计算，每天工作8小时，加点工资按法定标准的下限计算②全年每月应工作天使按全年法定工作天数平均计算，其他同上。

企业所得税中的应付职工薪酬(精)讲课讲稿

企业所得中的应付职工薪酬一、正常分录借：管理费用制造费用生产成本贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款主营业务收入借：主营业务成本贷：库存商品二、异常分录三、涉税问题1、企业计提工资超过规定标准未做纳税调整。

2、企业计提但实际未支付的工资计入当期费用未做纳税调整。

四、会计规定：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。

企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。

主要包括以下内容：1、职工工资、奖金、津贴和补贴；职工工资、奖金、津贴和补贴是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

企业按规定支付给职工的加班加点工资，以及根据国家法律、法规和政策的规定，企业在职工因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停止学习、执行国家或社会义务等特殊情况下，按照计时工资或计件工资的标准一定比例支付的工资，也属于职工工资范畴，在职工休假或缺勤时，不应当从工资总额中扣除。

2、职工福利费：是指企业为职工提供的福利，如为补助职工食堂、生活困难等从成本费用中提取的金额。

3、社会保险费：是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险金、养老保险金、失业保险金、工伤保险费和生育保险费。

养老保险金包括基本养老保险费、补充养老保险费和商业养老保险费。

企业根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费；根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位（企业年金基金账户管理人）缴纳的养老保险费为补充养老保险费，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇为商业养老保险费。

企业会计准则职工薪酬课件

2024/7/12
确认时：借：管理ຫໍສະໝຸດ 用贷：应付职工薪酬？12
二、职工薪酬的确认与计量（11）
➢关于辞退福利（3）
✓辞退福利的计量
备注：实质性辞退工作在一年
内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，应当选择与预计支付期相同期限的银行贷款利率作为折现率，对辞退福利进行折现后计量。
2024/7/12
2
二、职工薪酬的确认与计量（1）
➢确认和计量的原则
在职工为企业提供服务的期间，根据受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债，全部计入资产成本或当期费用，辞退福利除外。
2024/7/12
3
二、职工薪酬的确认与计量（2）
➢确认为哪些会计要素？ ✓贷方：将应付职工薪酬确认为负债 ✓借方：根据提供的服务的受益对象分别处理
一、职工薪酬的含义与内容（2）
➢职工薪酬的内容
工资、奖金、津贴和补贴福利费医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费非货币性福利因解除与职工的劳动关系而给予的补偿其他与获得职工提供的服务相关的支出
2024/7/12
包括： ✓在职和离职后提供给职工的 ✓货币性和非货币性薪酬 ✓提供给职工本人、配偶、子女或其他备赡养人的福利 ✓商业保险形式提供的保险待遇
➢引入了辞退福利概念，并规范了相应的确认与计量的原则
2024/7/12
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一、职工薪酬的含义与内容（1）
➢定义 ➢职工的范围
企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
2024/7/12
✓与企业订立正式劳动合同的所有人员（全职、兼职、临时职工）

职工薪酬教学设计方案

一、教学目标1. 知识目标：（1）使学生了解职工薪酬的基本概念、构成要素和作用。

（2）使学生掌握薪酬设计的原则、方法和流程。

（3）使学生了解国内外薪酬管理的现状和发展趋势。

2. 能力目标：（1）培养学生运用薪酬理论分析和解决实际问题的能力。

（2）提高学生设计合理薪酬方案的能力。

（3）培养学生的团队协作和沟通能力。

3. 情感目标：（1）培养学生对薪酬管理的热情和责任感。

（2）提高学生尊重劳动、公平正义的价值观。

二、教学内容1. 职工薪酬概述（1）薪酬的概念、构成要素和作用（2）薪酬的构成：基本工资、绩效工资、奖金、福利等（3）薪酬的类型：固定薪酬、浮动薪酬、组合薪酬等2. 薪酬设计原则与方法（1）薪酬设计原则：公平性、竞争性、激励性、合法性等（2）薪酬设计方法：岗位评价法、市场薪酬调查法、绩效考核法等（3）薪酬设计流程：薪酬调研、岗位评价、薪酬结构设计、薪酬预算等3. 薪酬管理（1）薪酬管理的组织架构和职责（2）薪酬预算与控制（3）薪酬调整与晋升（4）薪酬激励与员工满意度4. 国内外薪酬管理现状与发展趋势（1）国外薪酬管理现状（2）我国薪酬管理现状（3）薪酬管理发展趋势三、教学方法1. 讲授法：系统讲解薪酬管理的基本理论、原则和方法。

2. 案例分析法：通过分析实际案例，提高学生运用薪酬理论解决实际问题的能力。

3. 小组讨论法：引导学生进行团队合作，培养沟通能力和协作精神。

4. 角色扮演法：模拟实际薪酬管理场景，提高学生的实践操作能力。

5. 访谈法：邀请企业人力资源管理人员进行经验分享，拓宽学生视野。

四、教学过程1. 导入：介绍职工薪酬的重要性，激发学生的学习兴趣。

2. 讲授：系统讲解薪酬管理的基本理论、原则和方法。

3. 案例分析：选取典型薪酬管理案例，引导学生分析、讨论。

4. 小组讨论：分组讨论薪酬设计原则、方法、流程等问题。

5. 角色扮演：模拟实际薪酬管理场景，让学生亲身体验。

6. 访谈：邀请企业人力资源管理人员进行经验分享。

财务会计实务课件：职工薪酬岗位

பைடு நூலகம்付职工薪酬
2.账务处理（1）确认由生产产品或提供劳务负担的职工薪酬借：生产成本/制造费用/劳务成本贷：应付职工薪酬由在建工程，无形资产负担的职工薪酬借：在建工程/研发支出贷：应付职工薪酬除此之外的职工薪酬，计入当期损益借：管理费用贷：应付职工薪酬
应付职工薪酬
财务会计实务
职工薪酬核算岗位
应付职工薪酬
（一）概念和内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而
给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。内容：短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利（二）应付职工薪酬的核算 1. 应付职工薪酬核算中设置的账户 “应付职工薪酬”账户，借方表示发放的金额，贷方表示分配计入成本的金额，按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、 “非货币性福利”等设置明细账
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：其他应付款
（2）发放
支付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金/其他应收款
应交税费——应交个人所得税
以自产产品发放（视同销售）
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
自有资产无偿给职工使用
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：累计折旧
租赁资产无偿给职工使用

课程资料：第13章职工薪酬

取决于企业向单独主体支付的提存金金额，以及提存金所
产生的投资回报。即使单独主体不能拥有足够的资产以支
付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业
也不再负有进一步支付费用的法定义务和推定义务，从而
精算风险和投资风险实质上要由职工来承担。
2021/4/18
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•
②设定受益计划下的精算风险和投资风险全部由企业
承担
A.企业的义务是为现在和以前的职工提供约定的福利。
（职工未来所能获得的离职后福利金额是固定的）
B.设定受益计划是根据一定的标准（如职工服务年限、
工资水平等）确定每个职工离职后每期的福利水平，由此
倒数出企业每期应为职工缴费的金额。在这种情况下，由
于职工在离职后每期所能获得的福利是固定的，缴纳的费
用和投资运营风险均由企业承担，因而也称作“待遇确定
其他长期职工福利
⑴长期带薪缺勤 ⑵长期残疾福利 ⑶长期利润分享和奖金计划 ⑷其他长期服务福利
4
二、短期薪酬的确认和计量（277）
•
短期薪酬，是指企业预期在职工提供相关服务的年度报
告期间结束后12个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除
与职工的劳动关系给予的补偿除外。
• （一）货币性短期薪酬 • （二）短期带薪缺勤
0.6830
820
退休后第5年
1,200
10%
0.6209
745
退休后第6年
1,200
10%
0.5645
677
退休后第7年
1,200
10%
0.5132
616
退休后第8年
1,200
10%
0.4665
560

13 职工薪酬

2020/11/22
4
一、准则变化情况
3、扩大了职工薪酬核算范围新准则全面涵盖了我国现行实务中的各种职
工薪酬，包括：职工工资、奖金、津贴、补贴；职工福利费；社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿等内容。
旧准则职工薪酬只包括传统意义上的工资、奖金、津贴、补贴等。
10 000 000 200 000
2 400 000 1 050 000
200 000 150 000
2020/11/22
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2、非货币性职工薪酬
1、企业以其自产产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的成本确定应付职工薪酬金额，其销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。
3、实质性辞退工作在一年内实施完成，但补偿款项的支付时间超出一年的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益，该金额与实际支付金额的差额，作为未确认融资费用，在各实际付款期计入财务费用。
2020/11/22
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三、准则实施对企业财务状况、经营成果的影响
1、首次执行日企业追溯调整首次执行日，企业要对符合职工薪酬准
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一、准则变化情况
4、将非货币性福利作为工资薪酬新准则将非货币福利全部纳入职工薪酬，并规定了相应的会计
处理方法。旧准则对企业向职工提供的许多非货币性福利都没有纳入职工
薪酬核算。 5、强调辞退福利按照权责发生制原则进行处理新准则规定按照权责发生制的原则，当辞退计划满足准则规定
的预计负债确认条件时，应当确认为一项预计负债；当辞退职工不在为企业带来经济利益时，所有辞退福利应与满足确认条件时计入当期费用。旧准则没有规定辞退福利的概念，企业一般是在实际支付辞退福利款项时计入当期费用。

会计继续教育——职工薪酬

职工薪酬一、单项选择题1.按照《企业会计准则第.号——职工薪酬》的规定, 职工薪酬不包括的内容有（以股份为基础的薪酬）.2.非货币性福利，不包括（工会经费和职工教育经费）。

3.非货币性薪酬主要为非货币性福利, 通常不包括的内容有（向社会保险经办机构缴纳的养老保险.）。

4.某饮料生产企业为增值税一般纳税人, 年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。

该饮料市场售价.12万元(不含增值税), 增值税适用税率为17%, 实际成本为10万元。

假定不考虑其他因素, 该企业应确认的应付职工薪酬为(14.0.)万元.5.企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金, 应当在职工为其提供服务的会计期间, 根据（工资总额）的一定比例计算.6.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的（预计负债）.7.企业在专利技术研究阶段发生的职工薪酬, 应当（计入当期损益）.8. 企业确认的辞退福利, 应当计入（管理费.....）.9. 企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用, 并同时确认为（应付职工薪.....）.10.企业从应付职工薪酬中扣还的个人所得税, 贷记的会计科目是（应缴税费——应交个人所得税）。

11.企业因解除与职工的劳动关系给予的职工补偿而发生的职工薪酬，应借记的会计科目是（管理费用）。

12.企业在专利技术研究阶段发生的职工薪酬, 应当（计入当期损.）。

13.下列事项中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的是（支付离退休人员工资）.14 下列职工薪酬中, 不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（因解除与职工的劳动关系给予的补偿）。

15. 下列各项中, 不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（支付给退休人员的退休费）.16.下列关于职工的范围表述正确的是（职工包括董事会成员、监事会成员等）17. 下列各项目中, 不属于职工薪酬中的“职工”的是（为企业提供审计服务的注册会计师.18.下列说法错误的是（职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿）。

会计讲座(职工薪酬)(精选)PPT共34页

会计讲座(职工薪酬)（精选）
46、法律有爱。— —英国
48、法律一多，公正就少。——托·富勒 49、犯罪总是以惩罚相补偿；只有处罚才能使犯罪得到偿还。— —达雷尔
50、弱者比强者更能得到法律的保护。—— 威·厄尔
61、奢侈是舒适的，否则就不是奢侈。——CocoCha nel 62、少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；志而好学，如炳烛之光。 ——刘向 63、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。 ——孔丘 64、人生就是学校。在那里，与其说好的教师是幸福，不如说好的教师是不幸。 ——海贝尔 65、接受挑战，就可以享受胜利的喜悦。——杰纳勒尔·乔治·S·巴顿
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《第十章职工薪酬》word版

第十章职工薪酬第一节职工薪酬概述企业作为市场竞争的主体,其所生产产品成本的高低,质量好坏,在市场上是否有竞争力；是企业能否生存和发展的关键所在.而人工成本是企业在生产经营过程中发生的各种耗费支出的主要组成部分,直接关系到产品成本和产品价格的高低,直接影响企业生产经营的成果.明确企业使用各种人力资源所付出的全部代价,以及产品成本中人工成本所占比重,有利于有效监督和控制生产经营过程中的人工费用支出,改善费用支出结构,节约成本,降低产品价格,提高企业的市场竞争力.从本质上看,人工成本是企业在生产产品或提供劳务活动中所发生的各种直接和间接人工费用的总和,主要由劳动报酬、社会保险、福利、教育、劳动保护、住房和其他人工费用等组成.长期以来,我国没有建立起比较广义的人工成本概念,人工成本核算中职工的X围和薪酬的内涵都比较狭窄,使得我国企业人工成本从会计核算上看偏低,没有真正反映出企业实际承担的人工耗费水平,容易使企业在国际贸易中处于不利地位.《企业会计准那么第9号——职工薪酬》<以下简称职工薪酬准那么>从广义的角度,根据构成完整人工成本的各类薪酬,从人工成本的理念出发,将职工薪酬界定为"企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出".也就是说,从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价,都构成职工薪酬,当作为一种耗费构成人工成本,与这些服务产生的经济利益相匹配.与此同时,企业与职工之间因职工提供服务形成的关系,大多数构成企业的现时义务,将导致企业未来经济利益的流出,从而形成企业的一项负债.本章着重讲解了除以股份为基础的薪酬以外所有职工薪酬的确认、计量和披露等问题.以股份为基础的薪酬在本书第十二章进行讲解.第二节职工及职工薪酬的X围一、职工的X围职工薪酬准那么所称的"职工"与《劳动法》中的"劳动者"相比,既有重合,又有拓展,包括以下三类人员：<一>与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工.按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,企业作为用人单位与劳动者应当订立劳动合同,职工薪酬准那么中的职工首先包括这部分人员,即与企业订立了固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同的所有人员.<二>未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事会成员等.按照《公司法》的规定,公司应当设立董事会和监事会,董事会、监事会成员为企业的战略发展提出建议、进行相关监督等,目的是提高企业整体经营管理水平,对其支付的津贴、补贴等报酬从性质上属于职工薪酬.因而,尽管有些董事会、监事会成员不是本企业职工,未与企业订立劳动合同,但是属于职工薪酬准那么所称的职工.<三>在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员,也属于职工薪酬准那么所称的职工.比如,企业与有关中介机构签订劳务用工合同,虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同,也不任命这些人员,但通过劳务用工合同,这些人员在企业相关人员的领导下,按照企业的工作计划和安排,为企业提供与本企业职工类似的服务；换句话,如果企业不使用这些劳务用工人员,也需要雇佣职工订立劳动合同提供类似服务,因而,这些劳务用工人员属于职工薪酬准那么所称的职工.二、职工薪酬的X围职工薪酬是企业因职工提供服务而支付或放弃的所有对价,企业在确定应当作为职工薪酬进行确认和计量的项目时,需要综合考虑,确保企业人工成本核算的完整性和准确性.职工薪酬准那么规定的职工薪酬主要包括以下内容：<一>职工工资、奖金、津贴和补贴,是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等.<二>职工福利费,主要包括职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用,以及按规定发生的其他职工福利支出.<三>医疗保险费、养老保险费等社会保险费,是指企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费,以及以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬,应当按照职工薪酬准那么进行确认、计量和披露.我国养老保险主要分为三个层次：第一层次是社会统筹与职工个人账户相结合的基本养老保险；第二层次是企业补充养老保险；第三层次是个人储蓄性养老保险,属于职工个人的行为,与企业无关,不属于职工薪酬准那么规X的X畴.1．基本养老保险制度根据我国养老保险制度相关规定,企业为职工缴纳基本养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额的20％<包括划入个人账户的部分>,具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定.从我国企业基本养老保险制度下企业缴费和职工养老保险待遇的计算和发放方法来看,职工基本养老保险费中企业缴费的金额,与职工退休时能够享受的养老保险待遇是两种计算方法,职工养老保险待遇即受益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩,企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额,属于国际财务报告准那么中所称的设定提存计划.企业为职工建立的除基本养老保险以外的其他社会保险如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,也是根据国家相关规定,由社会保险经办机构负责收缴、发放和保值增值,企业承担的义务亦仅限于按照企业所在地政府等规定的标准,与基本养老保险一样,同样属于设定提存计划.设定提存计划是指企业向一个独立主体<通常是基金>支付固定提存金,如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利,企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务.在这种计划下,企业的法定或推定义务仅限于企业同意或必须向基金提存的金额,职工所收到的离职后福利金额取决于企业<和职工本人>向离职后福利计划<基金>或保险公司支付的提存金金额,以及提存金所产生的投资回报.在设定提存计划下,企业在每一期间的义务取决于企业在该期间提存的金额,由于提存额一般都是在职工提供服务期末12个月以内到期支付,计量该类义务一般不需要折现.在我国,2．补充养老保险制度为建立多层次的养老保险制度,更好地保障企业职工退休后的生活,依法参加基本养老保险并履行缴费义务、具有相应的经济负担能力并已建立集体协商机制的企业,经有关部门批准,可申请建立企业年金,企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.根据国家有关规定,企业建立年金所需资金由企业和职工个人共同缴纳,其中,企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1／12,企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的l／6.从我国已建立企业年金计划的部分地区年金计划的条款规定来看,我国以年金形式建立的补充养老保险制度属于企业"缴费确定型",不是职工养老"待遇承诺型".所谓缴费确定型,就是以缴费的情况确定企业年金待遇的养老金模式,企业缴费亦是根据参加计划职工的工资、级别、工龄等因素,在计划中明确规定；待遇确定型那么是指在参保时就承诺将来的退休待遇水平的养老金模式,即承诺职工退休后享有固定金额的福利,以此为基础确定每一期间企业缴费,由于物价变动、职工流动等原因,每期企业缴费可能会有所调整.因此,我国企业为职工缴纳的补充养老保险费,也属于设定提存计划.我国现行的基本养老保险和补充养老保险制度,企业对职工的义务仅限于按照省、自治区、直辖市、地<市>.政府或企业年金计划规定缴费的部分,没有进一步的支付义务,这与国际准那么中设定提存计划的处理原那么相同.因此,职工薪酬准那么规定,无论是支付给社会保险经办机构的基本养老保险费,还是支付给企业年金基金相关管理人的补充养老保险费,企业都应当在职工提供服务的会计期间根据规定标准计提,按照受益对象进行分配,计入相关资产成本或当期损益.由于基本养老保险费和补充养老保险费一般应在12个月内支付完毕,属于流动负债,因此,计量由基本养老保险缴费和补充养老保险缴费产生的职工薪酬义务不需要折现.考虑到物价变动、职工生活所需费用等因素,按照企业所在地政府的规定,社会保险经办机构在年度开始时有时也会调整企业缴费的比例,调整后的缴费水平影响该期或以后期间企业应确认为负债的社会保险费金额,但不需要调整前期已确认薪酬义务金额和已计入成本费用的社会保险费金额.<四>住房公积金,是指企业按照国家规定的基准和比例计算,向住房公积金管理机构缴存的住房公积金.<五>工会经费和职工教育经费,是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质,用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出.<六>非货币性福利,是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利,企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用,比如提供给企业高级管理人员使用的住房,免费为职工提供诸如医疗保健的服务,或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务等,比如以低于成本的价格向职工出售住房等.<七>因解除与职工的劳动关系给予的补偿,是指由于分离办社会职能、实施主辅分离、辅业改制,重组、改组计划等原因,企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿,即国际财务报告准那么中所指的辞退福利.<八>其他与获得职工提供的服务相关的支出,是指除上述七种薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的薪酬,比如企业提供给职工以权益形式结算的认股权、以现金形式结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等.第三节职工薪酬的确认和计量一、职工薪酬的确认职工薪酬准那么规定,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理：<一>应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本.生产产品、提供劳务中的直接生产人员和直接提供劳务人员发生的职工薪酬,根据《企业会计准那么第1号——存货》的规定,计入存货成本,但非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬,应当在发生时确认为当期损益.<二>应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入固定资产或无形资产成本.自行建造固定资产和自行研究开发无形资产过程中发生的职工薪酬,能否计入固定资产或无形资产成本,根据《企业会计准那么第4号——固定资产》和《企业会计准那么第6号——无形资产》确定.比如企业在研究阶段发生的职工薪酬不能计入自行开发无形资产的成本,在开发阶段发生的职工薪酬,符合《企业会计准那么第6号——无形资产》资本化条件的,应当计入自行开发无形资产的成本.<三>除直接生产人员、直接提供劳务人员、建造固定资产人员、开发无形资产人员以外的职工,包括公司总部管理人员、董事会成员、监事会成员等人员相关的职工薪酬,因难以确定直接对应的受益对象,均应当在发生时计入当期损益.二、职工薪酬的计量<一>货币性职工薪酬对于货币性薪酬,企业应当根据职工提供服务情况和工资标准计算应计入职工薪酬的工资总额按照受益对象计入相关资产的成本或当期费用,借记"生产成本"、"管理费用"等科目,贷记"应付职工薪酬"科目.发放时,借记"应付职工薪酬",贷记"银行存款"等科目.对于职工福利费,企业应当根据历史经验数据和当期福利计划,预计当期应计入职工薪酬的福利费金额；每一资产负债表日,企业应当对实际发生的福利费金额和预计金额进行调整.对于国务院有关部门、省、自治区、直辖市人民政府或经批准的企业年金计划规定了计提基础和计提比例的职工薪酬项目,企业应当按照规定的计提标准,计量企业承担的职工薪酬义务和计入成本费用的职工薪酬.其中：<1>"五险一金",即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金.企业应当按照国务院、所在地政府或企业年金计划规定的标准,计量应付职工薪酬义务和应相应计入成本费用的薪酬金额.<2>工会经费和职工教育经费.企业应当按照财务规那么等相关规定,分别按照职工工资总额的2％和1.5％的计提标准,计量应付职工薪酬<工会经费、职工教育经费>义务金额和应相应计入成本费用的薪酬金额；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业,可根据国家相关规定,按照职工工资总额的 2.5％计量应计入成本费用的职工教育经费.按照明确标准计算确定应承担的职工薪酬义务后,再根据受益对象计入相关资产的成本或当期费用.<例10—1>20×8年6月,丙公司当月应发工资1000万元,其中：生产部门直接生产人员工资500万元；生产部门管理人员工资l00万元；公司管理部门人员工资180万元；公司专设产品销售机构人员工资50万元；建造厂房人员工资110万元；内部开发存货管理系统人员工资60万元.根据所在地政府规定,公司分别按照职工工资总额的10％、12％、2％和10.5％计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金,缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构.根据20×7年实际发生的职工福利费情况,公司预计20×8年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2％,职工福利的受益对象为上述所有人员.公司分别按照职工工资总额的2％和1.5％计提工会经费和职工教育经费.假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合《企业会计准那么第6号——无形资产》资本化为无形资产的条件.不考虑所得税影响.应计入生产成本的职工薪酬金额＝500+500×<10%＋12%＋2%＋10.5%＋2%＋2%＋1.5%>＝700<万元>应计入制造费用的职工薪酬金额＝100＋100×<10％＋12％＋2％＋10.5％＋2％＋2％＋1.5％>＝140<万元>应计入管理费用的职工薪酬金额＝180＋180×<10％＋12％＋2％＋l0.5％＋2％＋2％＋1.5％>＝252<万元>应计入销售费用的职工薪酬金额＝50＋50×<10％＋12％＋2％＋l0.5％＋2％＋2％＋1.5％>＝70<万元>应计入在建工程成本的职工薪酬金额＝110＋110×<10％＋12％＋2％+l0.5％＋2％＋2％＋1.5％>＝154<万元>应计入无形资产成本的职工薪酬金额＝60＋60×<10％＋12％十2％＋l0.5％＋2％＋2％＋1.5％>＝84<万元>公司在分配工资、职工福利费、各种社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等职工薪酬时,应做如下账务处理：借：生产成本7000000制造费用1400000管理费用2520000销售费用700000在建工程1540000研发支出——资本化支出840000贷：应付职工薪酬——工资10000000——职工福利200000——社会保险费2400000——住房公积金1050000——工会经费200000——职工教育经费150000<二>非货币性职工薪酬企业向职工提供的非货币性职工薪酬,应当分别情况处理：1．以自产产品或外购商品发放给职工作为福利企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的公允价值和相关税费,计量应计入成本费用的职工薪酬金额,相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理,与正常商品销售相同.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用.需要注意的是,在以自产产品或外购商品发放给职工作为福利的情况下,企业在进行账务处理时,应当先通过"应付职工薪酬"科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额,以确定完整准确的企业人工成本金额.<例10—2>乙公司为一家生产彩电的企业,共有职工200名,20×9年2月,公司以其生产的成本为10000元的液晶彩电和外购的每台不舍税价格为1000元的电暖气作为春节福利发放给公司每名职工.该型号液晶彩电的售价为每台14000元,乙公司适用的增值税率为17％,已开具了增值税专用发票；乙公司以银行存款支付了购买电暖气的价款和增值税进项税额,已取得增值税专用发票,适用的增值税率为17％.假定200名职工中170名为直接参加生产的职工,30名为总部管理人员.分析：企业以自己生产的产品作为福利发放给职工,应计入成本费用的职工薪酬金额以公允价值计量,计入主营业务收入,产品按照成本结转,但要根据相关税收规定,视同销售计算增值税销项税额.外购商品发放给职工作为福利,应当将交纳的增值税进项税额计入成本费用.彩电的售价总额＝14000×170＋14000×30＝2380000＋420000＝2800000<元> 彩电的增值税销项税额＝170×14000×17％＋30×14000×17％＝404600＋71400＝476000<元>公司决定发放非货币性福利时,应做如下账务处理：借：生产成本2784600管理费用491400贷：应付职工薪酬——非货币性福利3276000借：应付职工薪酬——非货币性福利3276000贷：主营业务收入2800000应交税费——应交增值税<销项税额> 476000实际发放彩电时,应做如下账务处理：借：主营业务成本2000000贷：库存商品2000000电暖气的售价总额＝170×1000＋30×1000＝170000＋30000＝200000<元>电暖气的进项税额＝170×1000×17％＋30×1000×17％＝28900＋5100＝34000<元> 公司决定发放非货币性福利时,应做如下账务处理：借：生产成本198900管理费用35100贷：应付职工薪酬——非货币性福利234000购买电暖气时,公司应做如下账务处理：借：应付职工薪酬——非货币性福利234000贷：银行存款2340002．将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬.租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬.难以认定受益对象的,直接计入当期损益,并确认应付职工薪酬.<例10—3>丙公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用,同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房.该公司总部共有部门经理以上职工50名,每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用,假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧1000元；该公司共有副总裁以上高级管理人员10名,公司为其每人租赁一套月租金为8000元的公寓.该公司每月应做如下账务处理：借：管理费用130000贷：应付职工薪酬——非货币性福利130000借：应付职工薪酬——非货币性福利130000贷：累计折旧50000其他应付款800003．向职工提供企业支付了补贴的商品或服务企业有时以低于企业取得资产或服务成本的价格向职工提供资产或服务,比如以低于成本的价格向职工出售住房、以低于企业支付的价格向职工提供医疗保健服务.以提供包含补贴的住房为例,企业在出售住房等资产时,应当将出售价款与成本的差额<即相当于企业补贴的金额>分别情况处理：<1>如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限,企业应当将该项差额作为长期待摊费用处理,并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销,根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益.<2>如果出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必须服务的年限,企业应当将该项差额直接计入出售住房当期损益,因为在这种情况下,该项差额相当于是对职工过去提供服务成本的一种补偿,不以职工的未来服务为前提,因此,应当立即确认为当期损益.企业应当注意将以补贴后价格向职工提供商品或服务的非货币性福利,与企业直接向职工提供购房补贴、购车补贴等区分开来,后者属于货币性补贴,与其他货币性薪酬如工资一样,应当在职工提供服务的会计期间,按照企业各期预计补贴金额,确认企业应承担的薪酬义务,并根据受益对象计入相关资产的成本或当期损益.<例10—4>20×8年5月,乙公司购买了100套全新的公寓拟以优惠价格向职工出售,该公司共有100名职工,其中80名为直接生产人员,20名为公司总部管理人员.乙公司拟向直接生产人员出售的住房平均每套购买价为100万元,向职工出售的价格为每套80万元；拟向管理人员出售的住房平均每套购买价为180万元,向职工出售的价格为每套150万元.假定该100名职工均在20×8年度中陆续购买了公司出售的住房,售房协议规定,职工在取得住房后必须在公司服务15年.不考虑相关税费.公司出售住房时应做如下账务处理：借：银行存款94000000长期待摊费用22000000贷；固定资产116000000出售住房后的每年,公司应当按照直线法在15年内摊销长期待摊费用,并做如下账务处理：借：生产成本1066667管理费用400000贷：应付职工薪酬——非货币性福利1466667借：应付职工薪酬——非货币性福利l466667贷：长期待摊费用l466667三、解除劳动关系补偿<亦称辞退福利><一>辞退福利的含义职工薪酬准那么规定的辞退福利包括两方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿.二是在职工劳动合同。

23职工薪酬

•职工薪酬：
•是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 •也是企业的成本费用。
？
思考：职工薪酬=职工工资
职工薪酬的组成内容
职工工资、奖金、津贴和补贴
职工福利费
社会保险费
住房公积金
工会经费和职工教育经费
非货币性福利
辞退福利
股份支付
2 . 3.2 职工薪酬的组成核算的原始记录
任务2.3 职工薪酬的核算
主讲教师：朱晓凤
本节内容：
职工薪酬的内容职工薪酬核算的原始记录和凭证职工薪酬的计算职工薪酬的结算职工薪酬的归集与分配的账务处理
学习目标：
掌握职工薪酬的组成内容学会薪酬费用的归集与分配能根据工资汇总表做出正确的账务处理
2 . 3.1 职工薪酬的内容
的职工薪酬
记入
“制造费用”
•专设的销售部门人员薪酬记入 “销售费用”
• 行政管理部门人员薪酬
记入 “管理费用”
• 用于固定资产购建工程的薪酬记入
程”
记入
• 长期病假人员薪酬记入用”
“在建工 “管理费
• 已分配的薪酬总额方
“应付职工薪酬” 贷
账务处理：
借：生产成本——基本生产成本 23500
工资级别和工资标准
工资卡片考勤记录
出勤和缺勤时间
工资核算的原始记录
工作量记录
完成产量和耗用工时
2.3.3 职工薪酬的计算
•工资是职工薪酬的主要内容，工资的计算是企业直接工资费用归集的基础，也是企业与职工之间进行工资结算的依据。
工资制度
1、计时工资
2、计件工资
•1．计时工资的计算
•依据：每一职工的考勤记录和规定的工资标准。 •计算方法：

职工薪酬

（2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
辞退福利
（一）辞退福利包括两个方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
职工薪酬
工作报酬
01 基本概念
03 确认计量 05 参考文献
目录
02 薪酬范围 04 辞退福利 06 考量指标
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括:短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
企业的企业人力资源成本，一方面受到人力资本的投入产生的价值、带来的利益的影响，另一方面也决定员工的生产力、公司的资本结构、用于再投资金额、经济状况和竞争能力等。“企业人力资源成本”是很难下定义的，企业人力资源成本到底多强，也是很难测算和富争论性的。因此，“企业人力资源成本”确定的问题，常常需要员工与公司管理层通过协商合作来解决。
参考文献
《企业会计准则第9号-职工薪酬》《企业会计准则第13号-或有事项》《金融企业财务规则》企业绩效评价体系位工作的价值
2
员工的能力
3
需求情况
4
最低工资标准
5
人力资源成本
岗位工作的价值，是指企业中每个岗位的工作价值，即每个岗位间的相对重要性，或每个岗位对公司业绩的相对贡献度。此处的工作价值，是一个相对价值，或“可比价值”，是将公平付薪建立在更为宽广的基础上，而不是将报酬公平与否的注意力仅放在相同的职位上。工作的价值，一般是通过工作评估或岗位评估来确定。