公司规章制度之上岗证管理办法

合集下载

持证上岗管理规定

持证上岗管理规定1. 目的本规定旨在规范企业中“持证上岗”人员的管理，确保其持证上岗合法有效，保障生产安全和员工健康。

2. 范围本规定适用于企业中持证上岗人员的管理。

3. 管理要求3.1 岗位证书的管理（1）企业应当按照国家和地方相关规定，对从事特定工种的员工进行资格认证，并颁发相应的岗位证书。

（2）企业应当建立岗位证书的管理台账，记录岗位证书的类型、证书编号、发证单位、有效期等信息。

（3）企业应当定期开展岗位证书的复审工作，及时发现证书失效、过期或者被吊销的情况。

3.2 持证上岗人员的管理（1）企业应当按照招聘要求和岗位需求，对持证上岗人员进行登记，包括姓名、证书类型、证书编号、发证单位等信息，建立档案并进行管理。

（2）企业应当严格遵守持证上岗人员的职责范围，不得超出证书所规定的工作范围，对其进行必要的培训，确保其在岗位上熟练掌握技能。

（3）企业应当及时了解持证上岗人员的证书变化情况，及时调整岗位，确保持证上岗人员的职能、能力与岗位工作之间相匹配。

3.3 持证上岗人员的考核（1）企业应当建立持证上岗人员的成长档案，记录其工作履历、职业发展培训等情况。

（2）企业应当定期开展持证上岗人员的职业技能培训和考核工作，及时发现持证上岗人员的技术水平不达标的情况，安排必要的培训。

3.4 备案管理（1）企业应当按照国家和地方相关规定，将持证上岗人员的相关信息进行备案，包括姓名、证书类型、证书编号、发证单位等信息。

（2）企业应当定期向拟雇用持证上岗人员的企业或者单位查询其证书是否存在过期、吊销等情况，确保其持证上岗的合法性。

4. 处理与违规责任对于不遵守持证上岗规定的公司或个人，将依照相关法律法规处理，对严重情况将依法追究相应责任。

5. 结论持证上岗人员持有相关证书是保证企业生产安全和员工健康的重要保障，需要通过统一的管理规范来保证其管理规范、科学、合法。

企业应当建立健全管理制度并加强职业技能培训，提高持证上岗人员的素质和能力。

上岗证管理制度范文

上岗证管理制度范文上岗证管理制度第一章总则第一条为规范企业内部上岗证管理工作，提高员工上岗证管理水平，保证企业安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。

第三条上岗证是指根据员工的工作性质和岗位要求，由企业签发给员工的一种凭证，用于证明员工具备相应岗位的职业技能和资格。

第四条上岗证的管理原则是科学、公平、公正、便捷、规范。

第五条企业应当建立健全上岗证管理制度，明确责任、权限和流程。

第二章上岗证签发和管理第六条上岗证的签发应当根据员工所从事工作的岗位要求和国家法律法规的规定进行，确保员工在上岗前具备相应的技能和资格。

第七条上岗证的签发主要责任人为企业的人力资源部门或专门的岗位证办理部门。

第八条员工申请办理上岗证时，应当提供真实有效的个人身份证明、学历证书、职业资格证书等相关证明材料。

第九条企业对于员工的上岗证申请进行审核，应当严格按照岗位要求和相应技能资格进行审核，并进行相关的考核和面试。

第十条上岗证签发的有效期为2年，有效期届满前90天，员工应当向企业提出申请，重新办理上岗证。

第十一条员工因涉及到职业技能提升、岗位调整等原因，需要变更上岗证的，应当及时向企业提出申请，并提供相关的证明材料。

第十二条上岗证有效期内，如员工因为违反法律法规或企业规章制度而受到惩罚、停工整顿等处罚，企业有权撤销员工的上岗证。

第十三条上岗证应当由员工妥善保管，不得私自转让、转借他人，如发现上岗证丢失或毁损，应当及时向企业报备，并重新办理上岗证。

第十四条员工离职时，应当立即归还上岗证，企业将上岗证记录为无效。

第三章上岗证验证和使用第十五条企业应当建立有效的上岗证验证系统，及时核实员工的上岗证信息，确保上岗证的真实性和有效性。

第十六条企业每年至少进行一次上岗证的验证和检查工作，核查员工所持上岗证与实际工作岗位的一致性，并做好相应的记录。

上岗证管理制度范文

上岗证管理制度范文一、定义上岗证是指在特定职业或岗位上从事工作的人员获得的证明其具有一定从业资格的证件。

通常表明持证人具有必要的知识和技能，能够胜任特定的岗位工作。

二、目的1.确保工作场所的安全。

持证人通过持有上岗证明可以证明自己具备一定的专业能力和技术技能，提高了工作岗位的稳定性和安全性。

2.提高工作效率和质量。

通过上岗证管理制度，可以有效筛选和培养具备相关技能和素质的从业人员，提高工作效率和质量，避免因工作操作不规范带来的损失和事故发生。

3.保障员工权益。

上岗证管理制度能够保障员工的从业权益，使员工具有相应的从业资格，享有相应的待遇和福利。

三、程序1.上岗证申领：从业人员按照相关规定填写申请表格，提交相关证明材料，如学历证明、培训证明等。

相关部门根据申请人的材料进行审核，并进行相关考核。

2.绩效评估：持证人定期进行岗位绩效评估，考核其工作表现和能力水平。

绩效评估结果将作为后续的证书续签和岗位晋升的重要依据。

3.证书续签：上岗证的有效期一般为一定期限，到期后需要进行证书续签。

续签时，持证人需要提交相关材料和参加相关考核或培训，以确保其仍然具备从业资格。

4.信息管理：相关部门建立上岗证持有人的信息管理系统，对上岗证的颁发、续签、注销等进行及时记录和管理，确保证书的真实性和有效性。

四、措施1.培训挂钩：针对不同岗位的工作要求和特点，相关部门应加强培训工作，并将培训与上岗证挂钩，参加培训并通过考核后方可获得上岗证。

2.岗位晋升：上岗证管理制度应与岗位晋升相结合，只有取得相应的上岗证明才能晋升到相应的高级岗位，激励从业人员进一步提升自己的技能和能力。

4.惩罚措施：对于持证人违规操作或不合格表现的，相关部门应采取相应的惩罚措施，如停止发放工资、暂停工作等。

总之，上岗证管理制度是一项必要的管理制度，能够保障工作场所的安全和提高工作效果和质量，也有利于员工个人发展和权益的保障。

通过制度的建立和执行，能够有效筛选和培养具备相关技能和素质的从业人员，推动职业发展和优化工作环境。

上岗证管理办法

上岗证管理办法一、目的：为规范员工上岗资制的管理，对在岗人员工作技能有效识别及监督，鼓励员工不断提升个人业务技能，提高工作良率和工作效率，特制定本管理办法。

二、适用范围：一线操作员、技工（特殊工种的上岗资格证按国家相关规定执行）。

三、管理规定：3.1上岗资格的划分与标识，根据任职者从事岗位的各个阶段，划分为学习期、试用期、熟练期三个阶段，学习期持《新人培训计划》，试用期持黄色上岗证，熟练期持绿色上岗证。

3.1.1学习期：指通过《入职培训》或车间见习《试用期员工培训追踪表》后，经考核确保其对公司和岗位的规章制度、体系、安全等各方面全面了解，且基本掌握了所在岗位应具备的知识和技能，可以上岗工作。

持黄色证的人员，只可以操作较为简单的设备，且对于其所从事的工作，生产、质量、工艺应安排人员进行检查、指导，对于重点工作应给予全程监督、辅导，严禁独立操作。

3.1.2试用期：指员工上岗后作业不少于2周，至少连续1周作业良率达到目标。

知识技能得到进一步的巩固和提升，并且顺利通过工程部组织的实操技能考核，确保其可以独立地操作岗位上的设备和工具等，具备岗位所必须的知识和技能，能满足该岗位的工作效率和质量要求。

3.1.3熟练期：指员工在岗工龄超过1个月，且参加了所在部门不少于16小时、相关辅助部门不少于8小时的培训，在操作水平上已较为熟练，工作效率、良率达到或超出岗位要求，极少出现人为错的现象，完全胜任此岗位。

3.2上岗资格的鉴定与上岗证发放3.2.1黄色上岗证的鉴定：员工达到3.1.1之要求后，由工程部门根据相关书面记录和岗位工程师核准后，统一制作并对员工发放上岗证。

黄色上岗证享受50%岗位技能津贴。

3.2.2绿色上岗证的鉴定：持黄色上岗证员工，在岗位试用期满前，由工程部组织考核达到3.1.2之要求后，工程部门统一制作并发放蓝色上岗证，并予以转正，享受全额岗位技能津贴。

3.2.4岗位技能鉴定人要求：黄色和绿色上岗证技能鉴定由部门提出，岗位工程师实施培训和审核，通过审核后报工程部门备案，取得上岗证。

员工上岗证管理细则（合集五篇）

员工上岗证管理细则（合集五篇）第一篇：员工上岗证管理细则员工安全上岗证管理制度第一章总则第一条依据《安全生产法》、公司安全生产管理相关规定，为全面实行全员安全上岗证制度，规范岗位员工的安全技能培训、考核、发证与复审工作，提高岗位员工安全操作技能和防险避险能力，特制定本细则。

第二条安全上岗证是岗位员工具备安全生产基本技能、符合单独上岗条件的基本证明，员工必须持安全上岗证上岗，随身携带，一人一证。

第三条本细则适用于公司各部门及其基层管理、专业技术、操作岗位的员工。

第二章职责第四条公司成立安全上岗证培训取证工作领导小组，全面负责厂部安全上岗证培训取证工作。

第五条员工安全上岗证的培训取证工作由行政部负责，质量安全环保部配合。

行政部负责制定员工安全上岗证培训、取证管理办法、确定试题范围及日常管理等工作，并负责组织开展员工安全上岗证的培训、考核及复审等工作。

第三章教育培训第六条培训对象：安全上岗证的培训对象为所有待取证人员。

第七条培训内容：员工安全上岗证培训，分理论培训（包括熟悉了解法律、法规、标准、规章制度等）与实际操作培训两个方面。

理论培训：理论培训以员工岗位所属模块教材为主，补充现场正在推广的新工艺和新技术、员工安全生产合同条款、事故应急预案（方案、措施）、危险源辨识、工作过程安全注意事项、自救互救及应急处理为培训内容。

实际操作培训：以规范操作、危险源辩识、正确处理各类险情及相邻作业、关联作业、交叉作业过程中的密切配合、相互监督等为重点内容。

培训中需要进行实际操作考核的所在单位的基层管理岗位员工安全上岗证取证培训要以熟练掌握HSE“两书一表一卡”基本要素、风险识别方法、应急预案（方案、措施）、所在岗位模块教材内容和班站安全管理技能为重点。

当永久或者专业生产线时，新的操作员需要重新进行上岗培训。

第八条培训时间：理论知识培训时间不得少于24学时，其中复审培训不少于8学时；实际操作培训应根据岗位及现场熟悉程度确定，一般不少于4学时。

上岗证管理制度

上岗证管理制度一、目的为规范员工上岗资格的管理，对员工的岗位技能进行有效的识别及监督，实现生产、检验人员持证上岗的目的，特制订本制度。

二、适用范围适用于各车间操作一线员工、质管部检验人员（特殊工种的上岗资格证按国家相关规定执行）。

三、职责（一）人力资源部1.负责组织实施员工入职培训，并完成考核。

2.负责收集各部门上岗培训资料，监督各部门上岗培训实施情况，完成所有培训资料的归档，制作并发放上岗证。

（二）质管部、各车间1.负责组织本部门员工的上岗培训和考核。

2.负责员工上岗证的佩戴管理及监督检查。

四、管理内容（一）上岗培训划分上岗培训划分为入职培训和岗前培训。

1.入职培训新员工入职报到后，由人力资源部组织为期2天的新员工导入教育，培训课程为《公司简介》、《企业文化》、《规章制度和员工福利》、《员工行为规范》、《厂级安全教育》、《现场5S》、《品质导入教育》、《改善提案》等课程，经考核通过后输送至用人部门。

2.岗前培训（1）新员工导入教育结束后，由各用人部门对新员工进行岗前培训，其中，理论培训时间不低于4小时（检验人员依据质管部岗位要求进行培训，入职一个月内不独立盯岗），培训内容包含车间级、班组级安全教育、车间规章制度、产品工艺流程、作业指导书、品质教育、设备、工装使用说明及维护保养常识等。

（2）岗位操作技能训练不低于36小时，包含岗位安全操作、标准作业训练、设备、工装维护保养等内容。

（3）学员在培训期间所从事的技能训练或岗位基本操作须由专人进行指导、监督、检查，员工经实操培训考核合格后应确保其具备岗位所必备的知识和技能，在满足岗位胜任条件后，由所在部门依据培训相关记录向人力资源部申请领取上岗证，员工获得上岗证后可独立完成岗位作业。

（二）培训讲师1.讲师职责：讲师负责课程授课、考核、指导和阅卷等工作。

2.讲师担当（1）入职培训讲师由公司级内训师担当，人力资源部负责组织协调。

（2）岗前培训讲师由部室或车间推荐，必须满足在本部门担任班组长以上职务，从事本岗位工作二年以上并持有该岗位上岗证，一年内未发生重大品质异常的多能工。

公司工作证规章制度

公司工作证规章制度第一节：总则第一条：为了规范公司员工携带和使用工作证，保障公司及员工的安全和利益，特制定本规章制度。

第二条：本规章适用于公司所有员工使用工作证的行为。

第三条：工作证是公司对员工的身份和权限认证，员工必须妥善保管和正确使用工作证。

第四条：公司工作证只限于工作需要使用，不得擅自借给他人或私自外借使用。

第五条：员工应当遵守公司的工作制度和规范，妥善保管工作证，不得使用不当。

第二节：工作证的领取和管理第六条：员工入职时，应当向人力资源部门提交相关材料，领取公司工作证。

第七条：工作证应当按照规定的时间和程序更新，保持有效性。

第八条：员工应当自觉保管工作证，不得挂失、丢失或私自乱放。

第九条：倘若工作证丢失应当及时向人力资源部门报备，补办手续，确保公司安全。

第三节：工作证的使用第十条：员工应当按照公司规定的权限和范围使用工作证，不得超范围或滥用。

第十一条：员工应当在工作证上正确填写个人信息，确保身份真实性。

第十二条：员工携带工作证参加公务或应酬，应当遵守公司规定，不得私自变更使用对象。

第十三条：员工应当在离开公司时，归还工作证，不得私自携带外出。

第四节：工作证的处置第十四条：员工调动或离职时应当及时归还工作证，不能私自留存或毁坏。

第十五条：公司有权根据工作需要要求员工交付工作证，员工应当积极配合。

第十六条：员工违反规定使用、摊派或丢失工作证，将受到公司处分，严重者将追究责任。

第五节：附则第十七条：本规章由公司相关部门制定并颁布，自颁布之日起执行。

第十八条：公司员工应当积极配合并服从本规章的规定，维护公司的形象和利益。

以上规章制度自发布之日起执行，如有补充或修改，以公司通知为准。

公司上岗证培训管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工队伍建设，提高员工业务技能和综合素质，确保公司各项业务工作的高效、有序开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工及实习生等。

第三条本制度遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）理论与实践相结合原则；（三）持续改进原则。

第二章培训内容第四条培训内容主要包括以下方面：（一）岗位专业知识与技能培训；（二）公司规章制度及企业文化培训；（三）安全生产与职业健康培训；（四）法律法规及政策培训；（五）其他相关培训。

第五条培训内容应结合公司实际，根据岗位需求进行动态调整。

第三章培训方式第六条培训方式包括：（一）集中培训：公司统一组织，邀请专业讲师授课；（二）现场培训：结合实际工作，由部门负责人或资深员工进行现场指导；（三）网络培训：利用公司内部培训平台，进行在线学习；（四）自学：鼓励员工利用业余时间，自主学习和提升。

第四章培训考核第七条培训考核分为理论知识考核和实际操作考核两部分。

第八条理论知识考核采用闭卷考试、开卷考试、问答等形式，考核员工对培训内容的掌握程度。

第九条实际操作考核根据岗位特点，采取现场演示、实际操作、案例分析等方式，考核员工在实际工作中运用所学知识的能力。

第十条培训考核成绩合格者，由公司颁发上岗证；不合格者，根据实际情况进行补考或调整工作岗位。

第五章培训管理第十一条公司设立培训管理部门，负责培训计划的制定、实施、监督和考核。

第十二条部门负责人负责组织、协调、监督本部门员工的培训工作。

第十三条培训管理部门定期对培训工作进行总结、评估，不断优化培训内容和方式。

第十四条员工应积极参加培训，认真完成培训任务，不得无故缺席。

第十五条培训管理部门对培训情况进行记录和存档，作为员工晋升、评优的重要依据。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

原有培训制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和修订。

单位员工证书管理制度

单位员工证书管理制度一、总则为规范单位员工证书管理工作，维护公司和员工的合法权益，提高员工的素质和能力水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工的证书管理，包括但不限于学历证书、职业资格证书、培训证书等。

三、证书管理流程1. 证书归集：员工入职时需将自己的各类证书提供给人力资源部门进行登记和归档，以备查验和管理。

2. 证书审核：人力资源部门将对员工提交的证书进行审核，并核实其真实性和有效性。

3. 证书备案：审核通过的证书将被整理归档并备案，形成员工档案。

同时，公司在员工个人信息管理系统中予以记录。

4. 证书更新：员工所持证书如有更新、续展或其他变更情况，应及时向人力资源部门提交最新证书，并进行更新备案。

5. 证书动态管理：人力资源部门应定期检查员工的证书有效期，提醒员工注意证书的有效期，以免因证书过期而影响工作。

四、证书使用规定1. 证书仅限于员工个人使用，不得以任何形式将证书转借、出售或非法传播。

2. 公司可根据证书所代表的专业技能和资质，为员工提供相应的工作机会和岗位晋升机会。

3. 员工在使用证书时，应牢记自己的职业操守和行为准则，遵守法律法规和公司规章制度，维护证书的尊严和信誉。

五、证书管理责任1. 人力资源部门负责公司员工证书管理的具体实施和监督，确保证书管理工作的顺利进行。

2. 部门经理要负责员工所持证书的合理使用和管理，督促员工及时更新证书，促进员工的继续学习和提升。

3. 员工本人应自觉维护个人证书的真实性和合法性，不得从事任何伪造、涂改或欺骗行为。

六、违规处理1. 对于因伪造、涂改或提供虚假证书而受到严重处罚或让公司蒙受损失的员工，公司有权对其进行停职、降职、辞退等处理。

2. 对于未按要求及时更新证书或不合理使用证书影响公司业务的员工，公司有权要求其接受相关培训或调整工作，并视情况作出相应的处理。

七、附则1. 本制度自颁布之日起生效。

2. 本制度的最终解释权归公司所有，并保留对其修改的权利。

车间管理制度之上岗证

一、目的为了加强车间管理，确保生产安全，提高生产效率，保障员工身心健康，特制定本上岗证制度。

二、适用范围本上岗证适用于公司所有在生产车间（包括但不限于实验室、生产线等）工作的员工。

三、上岗证制度1. 上岗资格（1）员工必须具备良好的道德品质，遵守国家法律法规和公司规章制度。

（2）员工应具备相应的专业技能和知识，通过公司组织的培训和考核，取得相应岗位的上岗资格。

（3）员工应通过体检，确保身体健康，符合岗位要求。

2. 上岗证办理（1）员工入职后，需参加公司组织的岗位培训，通过考核后，由人力资源部门为其办理上岗证。

（2）上岗证分为初级、中级、高级三个等级，根据员工岗位要求和工作能力确定。

（3）上岗证有效期为三年，到期后需重新进行培训和考核。

3. 上岗证管理（1）员工需妥善保管上岗证，不得转借、涂改、伪造。

（2）上岗证遗失，需及时向人力资源部门报告，办理挂失手续。

（3）员工因工作需要更换岗位，需重新办理上岗证。

四、培训与考核1. 培训内容（1）岗位操作技能和知识培训。

（2）安全生产知识培训。

（3）公司规章制度和职业道德培训。

2. 考核方式（1）理论知识考核。

（2）实际操作考核。

（3）现场提问考核。

五、处罚与激励1. 违反本上岗证制度，造成安全事故或经济损失的，将依法予以处罚。

2. 对在培训和考核中表现突出的员工，给予表彰和奖励。

3. 对未按规定参加培训和考核的员工，将予以通报批评，并责令限期改正。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

员工上岗证管理细则

员工上岗证管理细则一、员工上岗证的发放1.1员工上岗证由公司或组织的人力资源部门负责发放。

员工在入职时，应向人力资源部门提供所需的个人材料和资料。

1.2员工上岗证应包括员工的照片、姓名、岗位、工号、有效期等基本信息。

在发放过程中，应确保员工上岗证的准确性和完整性。

1.3公司或组织应根据员工的岗位性质和需要，设定相应的上岗证类型。

例如，安全岗位的员工可能需要额外的安全培训和考试，并获得相应的安全上岗证。

二、员工上岗证的佩戴和使用2.2公司或组织应对员工上岗证的使用进行严格管理。

上岗证的使用范围应明确规定，仅限于工作场所和工作时间内使用。

2.3公司或组织可以通过安装安全监控设备、门禁系统等手段来监管员工上岗证的使用情况，确保员工上岗证的合法使用。

三、员工上岗证的管理3.1公司或组织应建立员工上岗证的管理制度和相关流程。

管理制度应明确规定员工上岗证的发放、使用、更新和注销等流程，以及相应的责任人和责任部门。

3.2公司或组织应定期对员工上岗证进行检查和更新，以确保员工上岗证的有效性和准确性。

对于过期、遗失或损坏的员工上岗证，应及时补办或重新发放。

3.3公司或组织应建立员工上岗证的档案管理制度，对员工上岗证的信息进行妥善保存。

档案管理制度应包括员工上岗证的存档、保密措施、查询和备份等内容。

四、员工上岗证的培训和考核4.1公司或组织应定期对员工进行上岗证培训，以提升员工的业务水平和工作能力。

培训内容可以包括岗位要求、安全知识、应急处理等方面。

4.2员工在培训结束后，需要通过相应的考核，才能获得上岗证。

考核内容可以包括理论考试、实际操作考核和技能演练等。

4.3公司或组织应建立员工上岗证的有效期管理机制，定期对员工进行复核和续证。

根据不同的岗位和要求，可以设置不同的有效期，以确保员工的持续发展和更新。

五、员工上岗证的处罚和奖励5.1在工作期间，员工如果违反公司或组织的规章制度，或者滥用员工上岗证，将受到相应的处罚。

上岗证管理制度

XXXXXX有限公司公司内部文件
上岗证发放及管理制度编号：
一.目的
规范上岗证管理，提高企业形象。

二.适用范围
XX公司全体员工
三.上岗证发放及管理
1.新员工进公司后，由企管部在录用当日发放临时上岗证，一周后发放正式上岗证。

2.上岗证一律挂在上衣左胸或左肩工作袋上,不得挂于腰际或以其外衣遮盖,违者
第一次警告处理，第二次按不戴上岗证予以负激励。

3.上班期间应戴好上岗证，督察中发现员工上班不戴上岗证予以负激励10元。

4.员工上岗证不可转借他人.如发生问题,需负法律责任.
5.上岗证应妥善保护，不得在上面乱涂乱画或更改照片。

6.上岗证扣或塑料壳损坏应及时到车间主任或企管部更换，督查中若发现因扣或
塑料壳损坏而不戴上岗证的员工，每次予以负激励5元。

7.上岗证遗失应及时到企管部挂失并领取临时上岗证。

四、员工离职时,应将上岗证交还人事部注销,未交还者负激励50元.
五、本条例由企业发展综合管理部负责制订，报总经理批准后实施。

六、本条例解释权归企业发展综合管理部。

编制：审核：。

企业内部上岗证管理制度

企业内部上岗证管理制度1. 引言企业为保障生产、加强安全管理，建立了上岗证管理制度。

该制度旨在规范企业内部员工的上岗证申领和管理流程，确保员工具备相应资质和技能，提高工作效率和安全性。

本文将详细介绍企业内部上岗证管理制度的目的、适用范围、责任和流程。

2. 目的企业内部上岗证管理制度的目的是：•确保员工具备所需的资质和技能，提高工作效率和安全性；•规范员工上岗证的申领和管理流程，确保信息的准确性和及时性；•加强对员工的培训和评估，提升员工的整体素质和专业能力；•落实安全责任制，减少事故和风险发生的可能性。

3. 适用范围企业内部上岗证管理制度适用于本企业全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工等。

所有需要进行特定操作或接触特定设备的员工，都必须按照该制度的规定进行上岗证申领和管理。

4. 责任4.1 上级主管部门责任上级主管部门应负责： - 制定和修订上岗证管理制度，并监督执行； - 审批和签发上岗证； - 监督员工上岗证的使用和管理； - 协助下级部门做好员工培训和考核工作； - 组织对员工进行定期的岗位培训和考核。

4.2 人力资源部门责任人力资源部门应负责： - 协助上级主管部门制定上岗证管理制度； - 负责员工上岗证的登记、审核和管理； - 维护员工上岗证的档案和信息安全； - 提供员工培训和考核相关工作的支持。

4.3 直接上级部门责任直接上级部门应负责： - 根据实际工作需要，确定员工的上岗证申领类型和级别； - 确保员工符合相应的岗位要求，并具备相应的资质和技能； - 监督和检查员工的上岗证使用情况。

4.4 员工责任员工应当： - 按照规定申请上岗证，并按时参加培训和考核； - 妥善保管自己的上岗证，严禁私自借用和转让； - 如遗失上岗证，应及时向人力资源部门申请补办。

5. 流程企业内部上岗证管理流程按以下步骤进行：5.1 上岗证申领1.员工向直接上级部门提出上岗证申领申请；2.直接上级部门根据员工的工作需要和岗位要求，确定申领类型和级别；3.员工填写上岗证申领表，并提交给人力资源部门；4.人力资源部门审核申请表，并进行资质和技能的核实；5.人力资源部门将审核通过的申请表转交给上级主管部门审批；6.上级主管部门审批通过后，签发上岗证。

公司规章制度之上岗证管理办法

公司规章制度之上岗证管理办法公司规章制度之上岗证管理办法为规范上岗证的佩戴，加强上岗证的管理，特制定本办法。

一、上岗证为统一制作，个人不得随意擅自更换、除尘滤布涂改上岗证内文字照片，不得自行更换上岗证护套及吊带。

二、对上岗证要勤加爱护，妥善保管，不得折弯及污损，吊带要勤清洗，丢失由个人负责。

三、上岗证要正面佩戴于前胸，不得隐藏于外衣下及口袋内。

四、下列情形要出示和佩戴上岗证：1、机关工作人员进出办公楼及在工作岗位。

2、检修人员进入检修工作现场。

3、抄收、维护人员到客户处工作。

4、压滤机滤布厂家运行值班及营业厅人员。

5、其它要求出示和佩戴上岗证的场所。

五、凡要求出示和佩戴上岗证的场所必须按要求出示和佩戴。

不按要求出示和佩戴的，一经查实，处以每次伍拾元的经济处罚。

六、党委办公室为上岗证管理的主管部门，负责对上岗证的规范管理和检查抽查及处罚。

七、本办法由党委办公室负责解释，自下发之日起执行。

《公司规章制度之上岗证管理办法》附送：公司规章制度之中心办公室规章制度公司规章制度之中心办公室规章制度部门职能：1，建立、健全各项规章制度；2．协调各部门的工作；3．负责办公室值班的安排；4．收集各种反馈信息，并及时上报；5．整理勤工助学各类资料；6．协助开辟勤工助学岗位；7．根据原则安排勤工助学人员上岗；8．管理勤工助学数据库档案；9．每月3日（法定假日另行处理）前收齐考勤表，并交于财务部；10．完成每月评优工作的汇总。

11．负责联络各岗位及用人单位。

工作流程:==》勤工助学岗位变动信息信息登记--- 考察可行性分类存档----- 信息处理----- 招聘 ----- 按原则安排上岗----- 单位接受学生----- 收考核表并交于财务部----à学生工作得报酬----- 意见反馈----- 接受反馈及意见、整理存档----- 处理意见）==》客户需求信息信息登记-à信息处理-à分类存档-à交由有关部门处理-à交财务部考核表做工资-à发放工资-à接受反馈意见-à处理意见勤工助学中心办公室主任职责主持开展中心内部的全面工作，负责各部门（基地）间的协调，以及配合组织部丰富内部生活文化的延续；协助中心主管老师顺利完成各项任务；三、制定及完善各项规章制度、工作制度、管理条例，学期初制定工作计划、期末总结；四、监督各部门（基地）的工作，及时、准确地向上级反映全体员工的思想动态等基本情况，发现问题，及时解决；五、负责勤工助学内部的月底评优及年底评估，做到公正严明，奖罚分明，确保勤工助学指导中心工作台的正规化；六、协助组织部召开每周例会、安排勤工助学办公室值班人员的值班；七、带头学习勤工助学内部的各项制度，认真履行勤工助学指导中心的管理条例，严格要求自己、以己律人；勤工助学中心办公室管理规范勤工助学中心办公室是处理勤工助学日常事务的场所，为了促进勤工助学工作的规范化建设和管现制定如下工作规范，除尘滤布望各部门（基地）负责人和勤工助学干事认真遵守：一、办公室使用规范：1．要使用办公室的各部门（基地），其负责人必须提前一天向办公室预约，如需临时使用可在办公室无计划时使用，并在计划使用前撤离；2．未经办公室同意，任何部门及个人不得使用办公室；3．使用过程中，必须确保办公室内财务的安全完整，未经办公室人员许可，不得对办公室内文档、财务作出操作处理(部门负责人只许对本部门文件进行查阅)。

上岗证管理制度

上岗证管理制度在今天的社会中，上岗证成为了一项非常重要的管理制度。

上岗证是一种证明人员具备特定技能和资质的证件，通常由政府或相关机构颁发。

它对于维护工作环境的安全稳定，保障员工合法权益起到了至关重要的作用。

为了更好地管理上岗证，制定一套科学、合理的上岗证管理制度成为必要之举。

本文将讨论上岗证管理制度的重要性、依据及具体措施。

一、上岗证管理制度的重要性上岗证管理制度的重要性在于它能够确保企业与员工按照规定程序进行工作，并对员工进行有效的管理和教育。

具体有以下几个方面的重要性：1. 维护工作环境安全：上岗证管理制度要求员工通过特定的培训和考试才能获得上岗证，从而确保他们具备相关的技能和经验。

只有经过培训和考试合格的员工才能够胜任特定岗位，从而有效地维护工作环境的安全。

2. 保障员工权益：上岗证管理制度可以保障员工的合法权益。

通过上岗证的核发，员工的岗位和工作内容得到明确，避免了因为工作任务不明确而引发的纠纷。

同时，上岗证管理制度还规定了员工的工作时长、休假制度等，保障员工的合法权益。

3. 加强管理效能：上岗证管理制度还可以提高企业的管理效能。

通过上岗证的管理，企业能够对员工进行更加细致的监管，包括培训记录、考试成绩等。

这样就能够及时发现和解决问题，提高生产效率和品质。

二、上岗证管理制度的依据上岗证管理制度的依据主要包括法律法规和企业内部规章制度。

以下是一些相关的依据：1. 《劳动法》：《劳动法》是我国关于劳动关系和用工制度的基本法律。

它规定了管理员工所需要遵守的一些基本原则和规定，对于上岗证的管理也有一定的规定。

2. 《职业教育法》：《职业教育法》是对职业培训和教育的法律依据。

根据这部法律，企业可以制定相关的培训计划和考试标准，以确保员工具备相应的上岗证资质。

3. 企业内部规章制度：企业内部规章制度一般是由企业自行制定的，根据上岗岗位的特点和要求，规定了员工获得和管理上岗证的具体要求。

这些规章制度有助于员工和企业之间的规范化管理。

企业内部上岗证管理制度

企业内部上岗证管理制度企业内部上岗证管理制度1.制度目的为了规范企业内部人员的岗位调配和管理，同时提高企业的生产和运营效率，特订立本企业内部上岗证管理制度，以便更好的实现企业的管理要求。

2.管理范围本制度适用于本企业内部全部职工的岗位管理，包括入职岗位认定、布置岗位培训、岗位升迁、岗位调整等方面。

3.职责及权限(1)人事部应当依照本制度的规定，统筹布置岗位认定工作，确定新进员工的岗位，也可以依据员工的工作表现、本领及工作需求等因素做出调整。

(2)各公司部门主管应当依据本企业业务和团队特点，确定部门职位体系和人员配备，对岗位要求做出明确规定和认真说明，明确职责、权利和义务。

(3)培训部门应当依据新员工岗位需求和部门工作特点，开展针对性的培训，使员工能够胜任所担负的工作岗位。

(4)各级管理人员应当严格依照本制度的规定管理员工的岗位，做好职业生涯规划、岗位调配、职业培训、评估、奖惩等相关工作。

4.上岗证的申领和管理(1)全部员工应当依照规定要求提交员工信息和近期照片进行上岗证申请。

(2)新员工入职当天，应当依照本制度要求完成岗位认定工作，领取上岗证，并贴在公司指定的地方和设备上进行呈现。

(3)员工职位变动和调整时，应当重新申请上岗证，以便管理人员适时更改员工信息，以做好员工的岗位管理。

(4)各部门管理人员应当定期检查员工的上岗证管理情况，如发觉无效或者过期的上岗证，应当适时予以撤销或者更换。

(5)公司人事部应当建立电子档案管理系统，对每位员工的岗位调配情况、上岗证发放记录等信息进行记录，并适时汇总各部门反馈的员工工作情况，以便公司后续做出更好的管理决策。

5.奖惩措施(1) 对于未按规定要求申领上岗证的员工，应当扣除个人绩效考核分和发放的津贴和奖金等。

(2) 对于恶意损坏、改动或者私自调换上岗证的员工，应当视为违规行为，依据公司纪律管理制度，予以相应的处理和惩罚，直至辞退。

6.制度执行本制度的执行者为公司各部门主管及人事部门相关人员，如有没有遵守制度规定，将会受到公司的惩罚处理。

上岗证管理制度

上岗证管理制度1目的为规范公司的上岗证的管理，特制定本管理制度。

2范围适用于公司关键岗位和特种作业岗位。

3职责3.1人事部负责公司上岗证的统一管理。

3.2工程部负责关键岗位的培训。

3.3生产部、品质部、工程部参与关键岗位的考核。

4定义4.1关键岗位：裁线、焊接、压接、排线、注塑、检查、测试、包装、维修、贴标签、QC4.2特种岗位：电工、机修5内容5.2特种岗位必备知识参照国家相关机构的培训内容。

5.3培训教材工程部依据以上关键岗位的必备知识，编写对应的书面培训教材，并与质检部、人事部、生产部一起对教材进行评估，评估合格的教材交人事部备案。

5.4培训5.4.1所有关键岗位、特种岗位上岗前必须参加该岗位对应的培训课程。

5.4.2上岗培训按“期”进行培训，每季度进行一次关键岗位培训，每期由生产部提供名单，人事部与工程部协商后，拟制每期的培训计划，并实施培训。

5.4.3培训期间，所有学员不得缺席。

5.4.4培训记录由讲师培训完毕后，交人事部存档。

5.4.5人事部须做好关键岗位个人培训档案。

5.5考核5.5.1所有培训课程，必须有笔试与实际操作考试。

5.5.2培训讲师负责所讲授课程的笔试题的设计（每门课程至少须两套测试题），交人事部，由人事部统一组织笔试。

5.5.3生产部、品质部、工程部负责所授课程的实际操作考试。

5.5.4考核不合格者，可以补考，补考不通过者，参加下一期培训或淘汰。

5.5.5特殊情况例外。

5.6上岗证5.6.2对于通过考核者，由人事部颁发上岗证，并建立对应的名册。

5.6.3每季度人事部组织一次上岗证等级考试，对于符合等级标准的人员更换对应的等级上岗证。

5.6.4特种岗位的上岗证，必须通过国家对用的考试，拿到对应的资格证后，方给予发放上岗证。

5.6.5所有关键岗位必须拿到人事部颁发的上岗证后方可上岗。

5.6.6出现重大品质事故的个人，将取消其上岗证资格。

5.6.7上岗证须与厂牌存放一起佩戴，不得转借，如有遗失须及时至人事部补办。

持证上岗管理规定

持证上岗管理规定第一章总则为规范企业员工持证上岗管理，提高职业素养和工作水平，保障企业运营质量和安全生产，依据相关法律法规和企业实际，订立本规定。

第二章职责与权限第一条基本职责1.企业职能部门负责订立和实施持证上岗管理规定。

2.各部门负责员工持证上岗的组织、引导、培训和检查工作。

3.员工理解和遵守本规定，搭配企业的持证上岗管理工作。

第二条职责细则1.持证上岗管理规定的订立和修改，应由企业职能部门组织，并提交企业领导层审核和批准。

2.在员工离职、调岗、晋升等情况下，企业职能部门应及时核准员工的持证情况，并进行相应记录和调整。

3.企业职能部门应定期对员工持证情况进行统计汇总，并及时向各部门供应准确的信息。

4.各部门应明确持证上岗审核、培训和考核的责任人，确保工作的顺利推动。

第三章员工持证上岗管理第一条岗位资质要求1.各岗位的资质要求应与岗位职责和工作内容相符合，确保员工能够正常、安全地开展工作。

2.企业应明确岗位的职业资格要求，并供应相关的培训和考核机会。

3.岗位职责与职业资格要求对应关系应在招聘时明确告知，并在录用文件中进行记录。

第二条职业资格证书管理1.员工应具备相应的职业资格证书，并将证书的复印件交由企业职能部门保管备查。

2.每张职业资格证书应确保真实、有效，如发现证书失效或被撤销的情况，应及时通知相关人员，采取相应措施调整岗位。

第三条持证上岗培训与考核1.企业应依据岗位资质要求，组织全员的持证上岗培训，确保员工能够实现公司要求的工作本领水平。

2.持证上岗培训应包含基础理论知识、操作技能以及相关法律法规等内容，并采取多种形式进行教育。

3.岗位持证上岗的员工应定期参加相应的考核，考核结果将作为员工晋升、奖惩以及绩效考评的紧要依据。

第四条持证上岗管理的记录与报告1.企业职能部门应建立员工持证上岗管理的档案系统，保管员工持证上岗的相关记录。

2.持证上岗管理的记录包含员工职业资格证书、培训和考核记录，核准和调整的相关文件以及其他相关资料。

企业内部上岗证管理制度

企业内部上岗证管理制度1企业内部上岗证管理制度制定部门：某某单位时间：202X 年X 月X 日封面企业内部上岗证管理制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《企业内部上岗证管理制度》，望本单位职工严格执行!为加强对驾驶人的安全管理，提高驾驶队伍的整体素质，严格对驾驶人的资格审核，对内部上岗证制度具体规定如下：一、内部上岗证办理程序:1、范围:我本单位所属全部营运车驾驶人;2、具备条件: ①客车驾驶人务必具有初中以上文化程度；②年龄不超过52周岁；③3年内无较大以上安全责任事故；④持有公安交警部门考试合格后颁发的中华人民共与国机动车驾驶证A证；⑤山东省道路交通运输从业资格证（“旅客运输”资格证）；⑥驾驶车长6米以下客车的务必具有3年以上或5万公里以上安全驾驶经历；驾驶车长6米以上客车的务必具有4年以上或10万公里以上安全驾驶经历；驾驶车长9米以上客车或高级客车的务必具有5年以上或20万公里以上安全经历。

3、证件办理：符合资质条件的驾驶人到安全科办理手续，提交材料：（1）安全保证金2000元；（2）所驾车辆行驶证复印件3份；（3）驾驶证复印件3份；（4）山东省道路交通运输资格证复印件3份；（5）本人一寸照片4张。

经审查合格后，由安全科对其进行理论及驾驶操作技能考试。

经考试合格后，填写《驾驶人内部上岗证登记台账》，同时填写《内部上岗证资格审查、考核、录用呈报表》，附（安全保证金收据复印件）经分管领导审批后上报集团本单位车安处办理。

2二、内部上岗证发放：经集团本单位车安处审批取得内部上岗证后，由安全科统一填写《内部上岗证发放回收相关的记录》后核发。

三、内部上岗证的签章：每月27日、28日到客运本单位参加安全例会，按会议签到薄对内部上岗证进行签章，迟到、早退者不予签章。

特殊情况不能正常参加会议者，务必提前到安全科请假，批准后于次月1日前到安全科补课，才能盖章，不接受教育不予签章。