人力资源管理法律健康体检表(适合企业用、hr用)培训讲学
企业人力资源法律风险管理自我体检表
说明： 随着劳动法律法规的逐步完善，尤其是《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》的
理提出了更精细化的要求。但在实践中，不少企业对劳动法的相关规定存在认识误区，未能在人力资源管 使违法违规现象并不少见，造成人力资源成本的增加，也给企业的自身经营带来法律风险。
企业人力资源法律风险管理自我体检表
体检阶段
体检项目
招聘 与录 用管理
1．有无制定合理的录用条件？
2．有无向劳动者说明录用条件，并要求劳动者签 字确认录用条件？
3．招聘广告内容是否真实，是否注意避免设定歧 视性条件？ 4．劳动者入职前是否进行严格的面试、笔试？是 否有规定曾因严重违纪等原因被公司辞退或离职后 曾与公司发生仲裁、诉讼等纠纷的员工不得再次录 用？ 5．有无在劳动合同中明确或以其他书面形式向劳 动者如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地 点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳 动者要求了解的其他情况并要求书面确认？ 6．有无要求劳动者当面填写入职信息表并签名， 了解或核实劳动者的真实年龄、个人学历、工作经 历、婚育状况等信息？是否有要求员工信息变化时 书面通知用人单位？ 7、是否有要求劳动者提供解除/终止劳动关系通知 书等离职证明并签字明确与原用人单位不存在竞业 限制约定或未在其他单位兼职？ 8．是否在录用通知发放之前要求劳动者体检？如 果所涉岗位有职业病危害的，是否录用通知发放之 前进行职业病体检？
83 ． 是 否 知 道 规 章 制 度 不 宜 对 劳 动 者 进 行 经 济 处 罚？
84．在规章制度的制定和履行中是否充分尊重工会 的参与和意见？
85．劳动者违反规章制度时是否能够有效的对其行 为进行取证？
86．是否清楚解除劳动合同的类型和适用条件？
企业人力资源法律风险管理自我体检表
企业人力资源法律风险管理自我体检表企业人力资源法律风险管理自我体检表一、引言企业人力资源法律风险管理自我体检表旨在帮助企业全面了解和评估其人力资源管理中存在的法律风险，并提供相应的解决方案，以保障企业的合规运营。
本体检表主要包括以下几个方面的内容：招聘与录用、劳动合同管理、员工薪酬福利、劳动关系与劳动争议处理、劳动保护与安全等。
二、招聘与录用1. 招聘广告与招聘程序的合规性2. 面试过程中的合法性与公正性3. 背景调查和验证的合规性4. 身体检查与体能测试的合法性与合规性三、劳动合同管理1. 劳动合同的签订与变更是否合规2. 试用期的管理与合规性3. 劳动合同解除的程序与方式是否合法4. 合同终止后的补偿与清偿问题四、员工薪酬福利1. 薪资发放与加班工资的合规性2. 员工福利待遇的合规性与公平性3. 社会保险、住房公积金等福利的缴纳与报批合规性4. 绩效评估与薪酬调整的合规性五、劳动关系与劳动争议处理1. 员工工会组织及其活动的合法性2. 劳动法规定的员工权益保护是否到位3. 劳动纠纷处理程序与方式的合法性与效率4. 劳动仲裁与劳动争议诉讼的风险评估与处理六、劳动保护与安全1. 工作环境与职业卫生的合规性2. 安全防护设备与措施的合法性与合规性3. 工伤与职业病预防与处理的合规性4. 突发事件与灾害事故应急处置的合法性与应对措施扩展内容：1、本文档所涉及附件如下：合同范本、员工手册、招聘流程图、员工福利政策等。
2、本文档所涉及的法律名词及注释：劳动合同（指企业与员工之间就劳动关系达成的书面协议）、工伤（指在工作过程中因工作原因受到的伤害）、劳动争议（指由劳动合同引起的权益纠纷）等。
人力资源管理法律健康体检表
人力资源管理法律健康体检表人力资源管理法律健康体检表第一章引言本文档是为了确保公司的员工符合相关劳动法律法规及公司的健康要求而设计的人力资源管理法律健康体检表。
通过进行定期的健康体检，旨在保障员工的身体健康和公司的利益。
第二章体检内容1.体检项目细化1. 一般体检项目a. 身高、体重、BMI检测b. 血压检测c. 心率检测d. 视力检查e. 听力检查1..6 呼吸功能检查1..7 骨密度检测1..8 尿常规检查1..9 血常规检查a.0 肝功能检查 a.1 肾功能检查 a.2 血脂检查a.3 血糖检查2. 莆田系体检项目a. 骨骼调整术b. 脊椎拉伸术c. 按摩推拿2.体检频率1. 入职前体检2. 定期体检3. 特殊情况体检第三章体检报告处理1.体检结果解读2.异常情况处理1. 健康告知2. 异常疾病治疗3. 伤病报销4. 适应工作调整附件：1.健康告知书2.异常情况处理流程图3.体检结果记录表法律名词及注释：1.劳动法律法规：指国家对劳动关系管理的规定，包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。
2.BMI指数：体重指数，是以体重（公斤）除以身高（米）的平方所得的指数，用于评估人体肥胖程度的一个标准。
3.血压：指人体血液对血管壁施加的压力。
4.心率：指心脏每分钟跳动的次数。
5.视力检查：通过眼科设备对员工的视力进行检查，以确定其是否有视力问题。
6.听力检查：使用听力测试设备对员工的听力进行检查，以确保其听力正常。
7.呼吸功能检查：通过呼吸功能测试设备对员工的呼吸能力进行评估。
8.骨密度检测：使用骨密度仪器对员工的骨骼健康状况进行检测，以判断是否有骨质疏松症。
9.尿常规检查：通过检查员工的尿液样本，评估其肾功能和身体健康状况。
10.血常规检查：通过检查员工的血液样本，评估其血液成分和身体健康状况。
11.肝功能检查：通过检查员工的血液样本，评估其肝脏健康状况。
12.肾功能检查：通过检查员工的血液样本，评估其肾脏健康状况。
企业劳动用工 法治体检表
企业劳动用工法治体检表
一、企业基本信息
企业名称：
注册地址：
经营地址：
成立时间：
经营范围：
员工人数：
二、劳动用工情况
劳动合同签订情况：
已签订劳动合同人数：
未签订劳动合同人数：
签订率：
试用期规定：
试用期期限：
试用期工资：
是否提前通知解除劳动合同：
加班及加班费情况：
加班情况：
加班费支付情况：
社会保险缴纳情况：
养老保险缴纳情况：
医疗保险缴纳情况：
工伤保险缴纳情况：
失业保险缴纳情况：
生育保险缴纳情况：
住房公积金缴纳情况：
劳动保护措施：
安全培训情况：
安全设备配备情况：
员工福利情况：
年假制度：
员工培训计划：
其他福利制度：
劳动争议处理机制：
劳动争议调解委员会设立情况：
劳动争议处理流程：
其他需要说明的问题：
三、法治体检结果及建议措施
根据以上信息，对企业劳动用工情况进行综合评估，提出以下建议措施：
[建议措施]
[建议措施]
[建议措施]
[建议措施]
[建议措施]
[建议措施]。
人力资源管理法律健康体检表(2023最新版)
人力资源管理法律健康体检表人力资源管理法律健康体检表
一、员工基本信息
⒈姓名：
⒉性别：
⒊：
⒋
⒌入职日期：
⒍岗位：
⒎部门：
⒏直接上级：
二、法律健康体检
⒈劳动合同签订与执行
⑴劳动合同签订时间及有效期
⑵合同期限是否符合法律要求
⑶劳动合同解除事由及方式
⑷劳动合同违约责任
⒉劳动关系协调与处理
⑴用工形式及用工期限是否符合法律规定
⑵工资支付与福利待遇
⑶加班与休假制度落实情况
⑷劳动争议处理机制
⒊员工权益保障
⑴劳动标准与职业安全卫生
⑵社会保险及住房公积金
⑶年休假及带薪休假
⑷婚育产假、病假及事假制度
⑸劳动关系解除及赔偿
⒋离职与退休管理
⑴离职申请及审批程序
⑵离职事由及离职方式
⑶退休申请与养老金待遇
附件：
⒈劳动合同范本
⒉劳动争议处理流程
⒊社会保险和住房公积金政策说明
法律名词及注释：
⒈劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系、明确劳动条件、权益和义务的书面协议。
⒉合同期限：合同期限是劳动合同约定的劳动者与用人单位之间的合同约定的时间段。
⒊劳动标准：劳动标准是国家规定的劳动时间、劳动报酬、休假休息、安全生产等方面的规范。
⒋社会保险：社会保险是国家对劳动者在失业、生育、医疗、工伤等方面的风险进行的保障制度。
⒌住房公积金：住房公积金是国家为解决劳动者住房问题而设立的强制性储蓄制度。
人力资源管理法律健康体检表[1]
![人力资源管理法律健康体检表[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/c331634aa517866fb84ae45c3b3567ec102ddc0a.png)
人力资源管理法律健康体检表人力资源管理法律健康体检表人力资源管理是现代企业管理中的重要环节之一，而法律健康体检是保证企业正常运营和员工身体健康的重要手段。
本文将从人力资源管理的角度，介绍法律健康体检的重要性，目的和具体操作方法。
一、法律健康体检的重要性法律健康体检是企业对员工进行的一种习惯性的身体检查，旨在保障员工身体健康，并确保企业的法律合规性。
法律健康体检的重要性主要体现在以下几个方面：1. 保障员工健康员工健康是员工能够正常工作和发展的基础。
通过进行定期的法律健康体检，可以及早发现和预防潜在疾病，减少员工因健康问题而造成的工作暂停和工作效率下降。
2. 保障企业合法运营法律健康体检不仅关乎员工的身体健康，也直接涉及到企业的合法运营。
在一些特定行业，如食品生产、危险品运输等，员工的身体健康指标与企业的合法运营密切相关。
通过健康体检，可以提前发现员工健康状况是否符合相关法律规定，确保企业在法律层面上的合规性。
3. 提升员工福利和士气法律健康体检是企业关心员工身体健康的一种表现，对员工的福利和士气起到积极的促进作用。
员工感受到企业的关心和重视，会更加珍惜和投入到工作中，提升整体工作效率和团队凝聚力。
二、目的法律健康体检的目的是全面、客观地评估员工的身体状况，及时发现潜在疾病，提供有效的干预和治疗措施，保障员工的身体健康和安全。
具体目的包括：1. 检测员工的身体指标，如血压、血糖、血脂等，评估健康状况；2. 检测工作环境对员工身体健康的影响，及时采取改进措施；3. 定期筛查常见疾病，早期发现潜在疾病并采取相应预防措施；4. 提供健康咨询和生活习惯建议，帮助员工改善生活方式，促进身体健康。
三、操作方法进行法律健康体检需要一定的操作流程和方法来确保准确性和有效性。
以下是标准的法律健康体检操作方法：1. 提前通知员工并预约体检时间和地点；2. 员工在体检前需空腹，并避免运动和酗酒等可能影响体检结果的活动；3. 体检包括基本体格检查、生理指标检测和常见疾病筛查等内容；4. 结果分析和评估，制定个性化的健康管理方案；5. 结果反馈给员工，并提供必要的健康咨询和建议；6. 健康档案管理，定期更新员工的身体健康状态。
企业人力资源法律风险管理自我体检表
最新人力资源管理法律健康体检表(适合企业用、hr用)资料
人力资源健康体检表说明：“民生”问题越来越受到国家立法机关的重视，在劳动法领域表现尤为明显。
关于劳动者保护的相关立法已逐步完善，尤其是《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》的颁布，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。
但在实践中，不少企业对劳动法的相关规定存在认识误区，未能在人力资源管理方面采取有效应对措施，致使违法违规现象并不少见，造成人力资源成本的增加，也给企业的自身经营带来法律风险。
为了保证企业人力资源管理的顺畅进行，防范企业人力资源管理的法律风险，提高企业经营管理效率，编写者根据长年积累的实践经验，特将人力资源管理中容易出现的问题进行归纳和整理，编制成“人力资源管理法律健康体检表”。
希望企业的人力资源管理部门通过该表进行体检自测，发现并纠正自身存在的不足，完善人力资源管理各项流程，避免和减少相关法律风险。
在法律健康体检表的各项目中，如果选择肯定的回答，表明企业在该问题上的做法或认识符合法律的要求；如果选择否定的回答，表明企业在该问题上对法律的理解还存在偏差，甚至有违法现象，应当予以纠正和完善。
人力资源管理法律健康体检表体检阶段体检项目体检目的体检结果备注肯定否定招聘与录用管理1．有无制定合理的录用条件？明确对试用期人员的考核依据。
2．有无向劳动者说明录用条件，并要求劳动者签字确认录用条件？避免因录用条件约定不明劳动者否认知道录用条件，导致试用期违法解除劳动合同。
3．招聘广告内容是否真实，是否注意避免设定歧视性条件？防止就业歧视。
4．劳动者入职前是否进行严格的面试、笔试？是否有规定曾因严重违纪等原因被公司辞退或离职后曾与公司发生仲裁、诉讼等纠纷的员工不得再次录用？控制员工入职最后程序，避免引进不稳定人员，影响企业管理。
5．有无在劳动合同中明确或以其他书面形式向劳动者告知劳动报酬、工作岗位、职业病危害等信息？明确约定，减少纠纷。
6．有无要求劳动者填写入职信息表，了解劳动者的个人学历、工作经历、婚育状况等信息？是否有要求员工信息变化时书面通知用人单位？及时了解员工情况，掌握员工的动向。
企业人力资源法律风险管理自我体检表
企业人力资源法律风险管理自我体检表企业人力资源法律风险管理自我体检表引言随着社会的发展和法律法规的不断完善，企业在人力资源管理方面面临的法律风险也越来越大。
为了帮助企业更好地管理人力资源法律风险，我们特别设计了这份自我体检表，以帮助企业全面了解自身的法律风险情况。
本文档旨在提供一份简明扼要的自我体检表，供企业进行定期的法律风险自查与评估。
在填写表格的过程中，企业可以清晰地了解自身存在的法律风险，以便采取相应的措施加以解决。
希望通过这份自我体检表，能帮助企业规避潜在的法律风险，保护企业的合法权益。
自我体检表格序号风险点是否1 企业是否遵守劳动法律法规2 企业是否建立完善的劳动合同管理制度3 企业是否按照劳动法规定参加社会保险4 企业是否保证员工的劳动安全与工作条件5 企业是否遵守薪酬支付的相关法律规定6 企业是否按照劳动法规定参与工会组织7 企业是否遵循劳动法规定休假制度8 企业是否定期进行劳动法规培训9 企业是否按照劳动法规定保护女性员工权益10 企业是否遵从劳动法规定处理劳动争议11 企业是否遵守劳动法规定的特殊工时工资12 企业是否按照劳动法规定办理用工备案13 企业是否按照劳动法规定设置用人单位职工代表会议14 企业是否按照劳动法规定处理劳动合同终止事宜15 企业是否建立完善的员工档案管理制度使用说明1. 请将每个风险点中的“是”或“否”填写在相应的空格内，以表示企业是否存在该项风险。
2. 如有需要，在栏中填写相关的补充说明。
3. 填写完毕后，针对存在风险的项目，企业应积极主动地采取相应的措施加以解决，保护企业和员工的合法权益。
结语通过进行定期的自我体检，企业可以全面了解自身在人力资源法律风险方面的状况，并及时采取相应的措施加以解决。
通过自我体检表的使用，企业可以规避潜在的法律风险，从而保护企业和员工的合法权益。
希望本文档能成为企业人力资源法律风险管理的有力工具，达到持续改进与合规发展的目标。
劳动合同法体检
4、为员工提供体检专用停车位（x个车位）
三、付款方式：本协议生效体检完毕后，乙方按实际体检人数及项目进行结算，甲方在体检结束后1个月内通过银行转帐给乙方。转帐信息：
单位：xx医院
开户行：xx银行
帐号：xxxxxxxxxxxxxxxxx
本协议未尽事项，由甲乙双方根据协商另行订立补充协议，双方共同遵照执行。附件：1、体检人员名单
为了保证企业人力资源管理的顺畅进行，防范企业人力资源管理的法律风险，提高企业经营管理效率，编写者根据长年积累的实践经验，特将人力资源管理中容易出现的问题进行归纳和整理，编制成“人力资源管理法律健康体检表”。希望企业的人力资源管理部门通过该表进行体检自测，发现并纠正自身存在的不足，完善人力资源管理各项流程，避免和减少相关法律风险。在法律健康体检表的各项目中，如果选择肯定的回答，表明企业在该问题上的做法或认识符合法律的要求；如果选择否定的回答，表明企业在该问题上对法律的理解还存在偏差，甚至有违法现象，应当予以纠正和完善。
自本协议生效之日起，凭双方核定的实际体检人次（已盖章）于30个工作
日内以双方协议价（详见附页分项明细表）结算。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
求职者的健康状况对于履行劳动合同，完成工作任务而言有着重要的作用，是用人单位录用人员的重要参考指标，与劳动合同和应聘岗位直接相关。
求职人员应如实向招工单位告知自己的健康状况，不得隐瞒，并提供相关证明。
一些对从业者身体健康有特别要求的特殊行业，用人单位要求求职者提供近期的体检表和健康证明，求职者必须提供。若不能提供，则由用人单位安排其体检，费用应由求职者承担。但已经被用人单位录用后，用人单位组织对所有职工的例行体检，属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施，其费用应当由单位福利费或者工会会费来承担，不能由劳动者承担。
人力资源管理法律健康体检表-无删减范文
人力资源管理法律健康体检表人力资源管理法律健康体检表概述法律健康体检表是人力资源管理中重要的一个环节。
通过对员工进行定期的法律健康体检，可以确保企业在人力资源管理方面符合法律法规的要求，保障员工的权益，提高企业的整体竞争力。
法律健康体检的重要性在人力资源管理中，法律健康体检越来越受到重视。
合规的管理，不仅可以维护员工的权益，提高员工的福利待遇，还可以降低企业在人力资源管理过程中的风险，避免可能出现的法律纠纷。
法律健康体检内容法律健康体检一般包括以下方面的内容：1. 法律合规性检查：检查企业是否遵守相关的劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规。
检查内容包括但不限于劳动合同的签订和管理、工资福利待遇的支付和保障、劳动关系的处理和解决等。
2. 劳动力供需匹配性检查：检查企业的人力资源需求是否与实际情况相符，是否存在用工过剩或用工不足的情况。
通过科学合理的人力资源供需匹配，可以提高企业的生产效率和竞争力。
3. 员工健康状况检查：检查员工的身体健康状况，包括但不限于常见职业病、职业危害因素等，及时发现和解决可能存在的健康问题，保障员工的身体健康。
4. 员工权益保障检查：检查企业是否遵守员工权益的保障，包括但不限于法律规定的工资、工时、休假等。
确保员工享受到应有的权益，提高员工对企业的归属感和忠诚度。
法律健康体检的实施方法1. 定期进行全面的法律合规性检查，制定合理的查找法律风险的方法和程序，并及时纠正存在的不规范行为。
2. 建立健全的人力资源管理制度，明确员工的权益和义务，确保企业和员工权益的平衡。
3. 对员工进行定期的健康检查，及时发现员工健康问题，并采取相应的措施进行干预和治疗。
4. 与相关部门建立良好的沟通渠道，及时了解和学习最新的法律法规，以确保企业在人力资源管理中始终合规。
法律健康体检的意义及影响1. 对于企业而言，定期进行法律健康体检可以降低员工诉讼风险，维护企业形象，提高人力资源管理的效率和质量。
人力资源管理法律健康体检表
人力资源管理法律健康体检表人力资源管理法律健康体检表1. 背景介绍在人力资源管理过程中，保障员工的健康与安全是一项重要任务。
为了更好地管理员工的健康状况，合理安排工作和提供必要的保障，人力资源部门需要进行法律健康体检。
本文档旨在为人力资源部门提供一份基础的法律健康体检表，以帮助他们全面了解员工的健康状况。
2. 法律健康体检内容2.1 基本信息姓名：性别：年龄：：职位：部门：2.2 健康状况是否有慢性疾病（如高血压、糖尿病等）：是否有传染性疾病（如肺结核、乙肝等）：是否有过敏史：是否有心脏疾病：是否有呼吸系统疾病：是否有消化系统疾病：是否有免疫系统疾病：是否有神经系统疾病：是否有精神疾病：是否有遗传疾病：是否有其他疾病：2.3 工作环境工作场所是否符合卫生标准：是否经常暴露在有害物质环境中：是否接触辐射性物质：是否接触化学物质：是否需要站立或坐立较长时间：是否需要经常搬运或重体力劳动：2.4 健康习惯是否有吸烟习惯：是否有饮酒习惯：是否有运动习惯：是否有不良饮食习惯：是否有长期失眠问题：是否有长期压力过大问题：是否有缺乏锻炼问题：3. 结论和建议根据以上填写的信息，结合相关法律法规和公司制度，以下是对员工健康状况的评估和建议：如果员工有慢性疾病或传染性疾病，建议做好相应的健康管理工作，包括合理安排工作、提供必要的医疗保障等。
如果员工工作环境不符合卫生标准或存在辐射、化学物质等有害物质，建议采取相应的防护措施，保障员工的健康安全。
如果员工存在不良饮食、缺乏锻炼等不良健康习惯，建议加强健康宣传教育，引导员工养成良好的健康习惯。
4. 总结本文详细介绍了人力资源管理中的法律健康体检表。
通过填写该体检表，可以全面了解员工的健康状况，为人力资源部门提供决策依据和有效管理员工的健康与安全。
希望该体检表能对人力资源管理工作有所帮助。
企业人力资源法律风险管理自我体检表
企业人力资源法律风险管理自我体检表企业人力资源法律风险管理自我体检表1.人力资源政策与规章1.1 人力资源政策制定与修订1.2 企业规章制度管理1.3 劳动合同管理1.4 薪酬制度与福利管理1.5 岗位聘用与招聘管理1.6 岗位晋升与离职管理1.7 人员考勤与请假管理2.劳动用工合规2.1 劳动用工合同签订2.2 用工形式与劳务派遣管理2.3 弹性工作时间与加班管理2.4 劳动赔偿与保险管理2.5 劳动保护与劳动条件管理2.6 公务员与特殊岗位用人管理2.7 劳动争议处理与劳动仲裁管理3.职工待遇与福利3.1 薪酬福利制度合规3.2 社会保险与住房公积金管理3.3 工作时间与休假制度管理3.4 带薪休假与病假管理3.5 婚育护理与陪产假管理3.6 工伤与职业病管理3.7 离职与退休福利管理4.劳动关系维护4.1 职工培训与技能提升管理4.2 工会与员工代表管理4.3 劳动关系协调与谈判管理4.4 劳动纪律与行为规范管理4.5 警示教育与奖惩措施管理4.6 合法合规与社会责任管理4.7 公司文化建设与员工管理5.法律合规与风险管控5.1 相关劳动法律法规了解与遵守5.2 劳动合同的法律风险识别与解决5.3 劳动用工合同纠纷的风险预防与应对5.4 劳动争议处理与仲裁的法律风险管理5.5 劳动人事案件的法律程序与结论管理5.6 企业合法合规体系建设与完善5.7 劳动合同争议的法律诉讼与解决附件：________1.人力资源政策与规章范本2.劳动合同范本3.企业岗位职责及晋升方案4.人员考勤与请假管理表格5.劳动用工合同签订流程图6.劳动保护与劳动条件检查表7.劳动争议处理与仲裁的法律程序文件范本法律名词及注释：________1.劳动合同：________ 劳动双方的权利和义务约定书。
2.劳务派遣：________ 企业通过向劳务派遣公司租用劳动者的办法解决用工需求。
3.加班：________ 劳动者工作时间超过法定工时的部分。
人力资源管理法律健康体检表
人力资源管理法律健康体检表人力资源管理法律健康体检表1·背景介绍1·1 目的1·2 适用范围1·3 重要性2·法律依据2·1 国家劳动法2·2 劳动合同法2·3 劳动保障监察法2·4 工伤保险法2·5 其他相关法律法规3·健康体检的必要性3·1 保障员工身体健康3·2 预防工伤事故发生3·3 提高生产效率4·健康体检内容及要求4·1 一般体格检查4·2 血常规检查4·3 尿常规检查4·4 心电图检查4·5 肝功能检查4·6 肾功能检查4·7 其他相关检查5·检查结果处理及管理5·1 正常检查结果的处理 5·2 异常检查结果的处理 5·3 体检结果的保密性6·健康体检记录的保存与归档 6·1 录入体检结果6·2 建立档案管理系统6·3 归档和保管7·体检费用与支付7·1 体检费用的承担方7·2 费用支付方式8·风险评估与管理8·1 风险评估的目的8·2 风险评估的内容9·监测与改进9·1 监测方案9·2 改进措施附件：1·体检表格样本2·相关法律法规原文法律名词及注释：1·劳动合同：劳动双方约定的、明确劳动报酬、工作时间、工作地点和工作条件等内容的书面合同。
2·工伤保险：为职工提供工伤保障，对因工作原因导致的伤残、死亡和职业病给予经济补偿和医疗救治的制度。
3·生产效率：单位时间内完成的工作量或生产量。
4·体格检查：对身体各部位进行触诊、听诊、观察等方式的检查，以确定人体生理、解剖的正常与否。
人力资源管理法律健康体检表
人力资源管理法律健康体检表人力资源管理法律健康体检表1. 引言人力资源管理是企业运营中至关重要的一环，涉及到员工招聘、培训、奖惩、福利等方面。
为确保相关流程的合法合规性，保障员工权益，本文档旨在提供一套详细的人力资源管理法律健康体检表，帮助企业进行全面的法律合规性检查，以确保企业人力资源管理行为的合法性和可持续发展。
2. 员工招聘2.1 招聘流程详细列出员工招聘的各个环节，包括人才需求分析、职位发布、面试、录用以及合同签订等流程，并强调需遵守的法律规定和程序。
2.2 招聘广告审查招聘广告的内容，确保不涉及歧视性言论和虚假宣传，同时遵守劳动法规的相关规定。
3. 培训与发展3.1 培训计划详细介绍制定和实施员工培训计划的流程，包括培训需求分析、培训内容设计、培训师资安排等，并强调培训过程中的法律要求。
3.2 培训记录与评估描述培训记录的保存方式，以及员工培训效果评估的方法和标准，确保培训成果的合法性和有效性。
4. 奖惩制度4.1 奖励制度制定奖励制度的相关规定，明确奖励的标准和方式，并确保奖励的合法性和公平性。
4.2 处罚制度制定处罚制度的相关规定，明确处罚的程序和依据，同时符合劳动法规的规定，确保处罚的合理性和合法性。
5. 员工福利5.1 社会保险各类社会保险的种类和缴纳比例，确保企业按时按规定缴纳相关社会保险费用。
5.2 福利待遇详细罗列员工福利待遇的种类和发放方式，同时提及法律法规对福利待遇的相关要求。
6. 劳动合同6.1 合同签订明确劳动合同签订的程序和内容，确保合同的合法性和合规性，并提醒企业关注劳动合同的续签和解除相关事宜。
6.2 合同变更和终止介绍劳动合同变更和终止的相关规定，包括双方协商、经济补偿等方面的法律要求。
7. 其他可能涉及法律问题的环节提醒企业关注其他可能涉及法律问题的人力资源管理环节，如职业病防护、劳动争议的处理等，确保企业全面合规。
附件：1. 招聘广告规范示例2. 培训记录表3. 奖励制度实施细则4. 处罚制度实施细则5. 社会保险缴纳明细表6. 福利待遇细则7. 劳动合同模板法律名词及注释：1. 劳动法：劳动法是我国对劳动者和用人单位之间劳动关系的调整和协调的基本法律。
企业人力资源法律风险管理自我体检表
企业人力资源法律风险管理自我体检表企业人力资源法律风险管理自我体检表一、背景介绍人力资源法律风险管理是企业运营过程中必不可少的一部分。
为了确保企业在人力资源管理中遵守相关法律法规，减少法律风险，建议企业定期进行自我体检。
本文档将针对企业人力资源法律风险进行详细的自我体检，提供了完整的模板范本，以供参考使用。
二、法律合规管理2.1 用工合同管理2.1.1 用工合同签订是否符合法律要求？2.1.2 用工合同是否明确约定了双方的权利和义务？2.1.3 用工合同是否符合最低工资标准和最长工作时间要求？2.2 劳动制度与工时管理2.2.1 企业是否建立了完善的劳动制度并向员工公示？2.2.2 员工的加班、休假等工时管理是否符合法律要求？2.3 社保与福利管理2.3.1 企业是否按时足额缴纳员工社会保险费？2.3.2 企业是否按法律规定提供基本的福利待遇？2.4 劳动用工风险管理2.4.1 是否建立了相应的风险防范机制？2.4.2 是否定期进行劳动用工风险评估？2.5 劳动争议解决机制2.5.1 是否建立了健全的劳动争议解决机制？2.5.2 是否及时处理和解决员工的劳动争议？三、合规流程管理3.1 人力资源管理制度3.1.1 企业是否制定了细化的人力资源管理制度？3.1.2 人力资源管理制度是否符合法律法规的要求？3.2 信息管理与数据保护3.2.1 企业是否建立了能保护员工个人信息和数据安全的制度？3.2.2 企业是否遵守相关的数据保护法律要求？3.3 流程规范与标准化3.3.1 企业人力资源管理流程是否规范、标准化？3.3.2 企业是否定期对人力资源管理流程进行评估和调整？四、附件本文档涉及的附件包括但不限于：4.1 用工合同样本4.2 劳动制度范本4.3 社保缴纳凭证4.4 劳动争议解决机制规定范本4.5 人力资源管理制度范本4.6 数据保护制度范本4.7 人力资源管理流程图五、法律名词及注释5.1 用工合同：劳动双方协商并签订的规定劳动关系的书面合同。
企业人力资源法律风险管理自我体检表
管理提出了更精细化的要求。但在实践中，不少企业对劳动法的相关规定存在认识误区，未能在人力资 致使违法违规现象并不少见，造成人力资源成本的增加，也给企业的自身经营带来法律风险。
企业人力资源法律风险管理自我体检表
体检阶段
体检项目
1．有无制定合理的录用条件？
2．有无向劳动者说明录用条件，并要求劳动者签字 确认录用条件？
招聘 与录 用管理
3．招聘广告内容是否真实，是否注意避免设定歧视 性条件？ 4．劳动者入职前是否进行严格的面试、笔试？是否 有规定曾因严重违纪等原因被公司辞退或离职后曾 与公司发生仲裁、诉讼等纠纷的员工不得再次录 5．有无在劳动合同中明确或以其他书面形式向劳动 者如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点 、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动 者要求了解的其他情况并要求书面确认？ 6．有无要求劳动者当面填写入职信息表并签名，了 解或核实劳动者的真实年龄、个人学历、工作经历 、婚育状况等信息？是否有要求员工信息变化时书 面通知用人单位？
招聘 与录 用管理
7、是否有要求劳动者提供解除/终止劳动关系通知 书等离职证明并签字明确与原用人单位不存在竞业 限制约定或未在其他单位兼职？ 8．是否在录用通知发放之前要求劳动者体检？如果 所涉岗位有职业病危害的，是否录用通知发放之前 进行职业病体检？ 9．是否在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳 动合同？ 10．是否在劳动合同期满前完成续订工作？ 11．首次签订劳动合同在约定劳动合同期限时有无 考虑无固定期限劳动合同的签订问题？ 12．关于试用期问题： （1）约定试用期是否符合法律规定？ （2）试用期满前是否要求劳动者提交工作总结及转 正申请？ （3）对劳动者的试用期考核是否在试用期满之前完 成？如果经考核不符合录用条件的，是否在试用期 满之前作出解除劳动合同通知并送达劳动者？ （4）是否在合同中约定劳动者在试用期“不符合录 用条件”的具体情形？ 13．是否清楚知道劳动合同不能限制劳动者的休息 休假权等法定权益？
人力资源管理法律健康体检表
人力资源管理法律健康体检表人力资源管理法律健康体检表一、引言附件：1、法律法规合规性检查表2、健康安全管理检查表3、员工福利保障检查表二、法律法规合规性检查表该检查表用于评估企业人力资源管理的法律合规性。
详细检查事项包括但不限于：1、是否符合劳动法规定的用工合同签订、工资支付、工作时间、休假等方面规定。
2、是否遵守社保规定，如缴纳社会保险和公积金等。
3、是否按照国家、地方的职业健康安全要求进行管理。
三、健康安全管理检查表该检查表用于评估企业的健康安全管理情况，以确保员工工作环境的安全与健康。
详细检查事项包括但不限于：1、是否建立健康安全管理制度，并进行落实。
2、是否定期组织员工进行安全培训。
3、是否进行职业病危害因素监测和职业卫生评价。
四、员工福利保障检查表该检查表用于评估企业员工福利保障的情况。
详细检查事项包括但不限于：1、是否提供完善的福利制度，如员工医疗保险、意外伤害保险等。
2、是否建立员工奖励制度，如年终奖、绩效奖等。
3、是否提供员工职业发展支持，如培训机会、晋升通道等。
附件：1、法律法规合规性检查表2、健康安全管理检查表3、员工福利保障检查表注释：1、劳动法：劳动法是国家对劳动关系和劳动保障的基本法律，旨在保护劳动者的合法权益。
2、用工合同：用工合同是用人单位与员工之间约定劳动关系的书面文件。
3、社会保险：社会保险是国家为满足人民群众的基本生活需求而建立的一种社会保障制度。
4、公积金：公积金是指员工和用人单位共同缴纳的一种住房公积金制度，用于提供住房支持。
5、职业健康安全要求：指国家和地方对各行各业劳动者职业健康安全方面的要求和标准。
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人力资源健康体检表说明：“民生”问题越来越受到国家立法机关的重视，在劳动法领域表现尤为明显。
关于劳动者保护的相关立法已逐步完善，尤其是《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》的颁布，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。
但在实践中，不少企业对劳动法的相关规定存在认识误区，未能在人力资源管理方面采取有效应对措施，致使违法违规现象并不少见，造成人力资源成本的增加，也给企业的自身经营带来法律风险。
为了保证企业人力资源管理的顺畅进行，防范企业人力资源管理的法律风险，提高企业经营管理效率，编写者根据长年积累的实践经验，特将人力资源管理中容易出现的问题进行归纳和整理，编制成“人力资源管理法律健康体检表”。
希望企业的人力资源管理部门通过该表进行体检自测，发现并纠正自身存在的不足，完善人力资源管理各项流程，避免和减少相关法律风险。
在法律健康体检表的各项目中，如果选择肯定的回答，表明企业在该问题上的做法或认识符合法律的要求；如果选择否定的回答，表明企业在该问题上对法律的理解还存在偏差，甚至有违法现象，应当予以纠正和完善。
人力资源管理法律健康体检表体检阶段体检项目体检目的体检结果备注肯定否定招聘与录用管理1．有无制定合理的录用条件？明确对试用期人员的考核依据。
2．有无向劳动者说明录用条件，并要求劳动者签字确认录用条件？避免因录用条件约定不明劳动者否认知道录用条件，导致试用期违法解除劳动合同。
3．招聘广告内容是否真实，是否注意避免设定歧视性条件？防止就业歧视。
4．劳动者入职前是否进行严格的面试、笔试？是否有规定曾因严重违纪等原因被公司辞退或离职后曾与公司发生仲裁、诉讼等纠纷的员工不得再次录用？控制员工入职最后程序，避免引进不稳定人员，影响企业管理。
5．有无在劳动合同中明确或以其他书面形式向劳动者告知劳动报酬、工作岗位、职业病危害等信息？明确约定，减少纠纷。
6．有无要求劳动者填写入职信息表，了解劳动者的个人学历、工作经历、婚育状况等信息？是否有要求员工信息变化时及时了解员工情况，掌握员工的动向。
书面通知用人单位？7、是否有要求劳动者签字明确与原用人单位不存在竞业限制约定或未在其他单位兼职？避免因竞业限制问题被劳动者的原用人单位追究法律责任。
8．是否在签订劳动合同之前要求劳动者体检？避免招用不适于工作岗位需要的员工。
9．是否在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同？避免已实际用工却未签订劳动合同的法律风险。
10．是否在劳动合同期满前完成续订工作？11．首次签订劳动合同时有无考虑无固定期限劳动合同的签订问题？是否知道续订一次劳动合同的，签订无固定期限劳动合同的选择权就掌握在劳动者手中？ 注意根据具体情况确定劳动合同期限，既防范法律风险又为将来是否续签进行考虑。
12．关于试用期问题：（1）约定试用期是否符合法律规定？ 熟悉试用期的法律规定，善用试用期，防范法律风险。
（2）试用期满前是否要求劳动者提交工作总结及转正申请？（3）是否在合同中约定劳动者在试用期“不能胜任工作”的具体情形？ （4）试用期是否为劳动者购买社会保险？劳动合同管 理13．是否清楚知道劳动合同不能限制劳动者的休息休假权等法定权益？避免合同约定侵犯劳动者法定权益，导致无法实现预期目的。
14．签订、续订劳动合同时是否要求劳动者签收劳动合同文本并在签署后限期交还公司盖章？避免劳动者签收劳动合同后不予返还，形成事实劳动关系，防范劳动者要求双倍工资的法律风险。
15．有无根据企业及劳动者的实际情况制定劳动合同文本？因人而异，制定个性化合同，便于人事管理。
16．有无重视劳动合同条款的设计？重视细节，防范法律风险。
（1）是否约定了通讯方式、送达、紧急情况联系人？便于今后送达相关决定、通知。
（2）是否约定了合同期限与到岗期限？是否将到岗期限作为录用条件之一？ 避免劳动者签订劳动合同后不到岗。
（3）是否约定了工作内容、工作地点及发生变更时的处理方式？明确工作条件，减少纠纷。
（4）是否约定了工作时间与加班、休息休假？约定明确，减少纠纷。
（5）是否约定了劳动报酬的构成？支付劳动报酬是否不低于当地最低工资标准？约定明确，减少纠纷。
（6）是否约定了保密与竞业限制条款？ 注意二者的区别，正确适用。
17．是否清楚什么情况下应当与员工签订无固定期限劳动合同是《劳动合同法》无固定期限劳动合同？重点规制的对象，依法签订，防范法律风险。
18．规章制度是否结合劳动合同条款进行制定？正确对待二者的效力，约定权利义务应在劳动合同和规章制度之间合理分配。
19．劳动合同经双方签字盖章后有无交付一份劳动合同文本给劳动者？防范劳动者以未签订劳动合同为由要求支付双倍工资的法律风险。
20．劳动合同实际履行与劳动合同约定不一致时是否有签订变更协议？依法变更劳动合同，防范法律风险。
21．是否清楚企业名称、法定代表人、投资人、企业合并或分立等因素变化时对劳动合同履行的影响？区分不同情况对劳动合同履行的影响，防范法律风险。
22．进行岗位调整和薪酬调整时是否与员工协商？是否签订变更协议？避免因变更劳动合同未形成书面材料而被认定为无效。
23．认定员工不能胜任工作是否有明确的考核依据？避免因调岗调薪产生的法律风险。
24．员工不胜任工作时是否进行再次培训或调整新的岗位？避免直接辞退员工，产生违法解除的风险。
非典型劳动关系管理25．选择劳务派遣企业时是否注重考察对方的资质、资金、实力等因素？防范企业承担连带责任的法律风险。
26．是否分别与派遣公司、被派遣员工签订了相应的协议？是否审查劳务派遣公司与被派遣员工签订的劳动合同？明确与派遣公司、被派遣员工之间的法律关系，防范法律风险。
27．安排劳务派遣的工作岗位是否符合临时性、辅助性或者替代性的要求？遵守劳务派遣相关规定，防范法律风险。
28．被派遣员工的工资水平是否与其他职工同工同酬？是否每月审查劳务派遣公司为员工缴纳社会保险的相关材料？29．是否清楚业务外包与劳务派遣之间的区别？区别对待，加强管理，避免混淆。
30．对非全日制用工规定的工时数是否符合法律规定？避免非全日制用工性质被否定的法律风险。
31．是否清楚非全日制用工禁止约定试用期？了解非全日制用工规定，防范法律风险。
32．是否清楚非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日？33．是否清楚企业的分支机构也可以作为用工主体签订劳动合同？明晰企业分支机构也能够作为用工主体签订劳动合同，诉讼中劳动者可以将企业一并作为被告。
34．在借调借用关系中是否已经完善对办理借出人员的手续并保留相关材料？明晰劳动关系，防止在借调关系中被认定为劳动关系的转移。
35．对涉外劳动关系是否办理了合法的用工手续？是否知道聘请外国人、港澳台居民需要办理《外国人就业证》、《外国人就中国企业直接聘用境外人士属于非法用工，双方之间只能形成雇佣关系。
企业应当办理合法手续，防范法律风险。
业许可证书》、《台港澳人员就业证》？36．是否清楚中国企业聘用退休人员和直接聘请境外人士并不属于劳动关系而属于雇佣关系？工资福利管理37．是否清楚工资的定义与构成？是否清楚工资与福利的区别？正确计算加班工资基数，避免将非劳动报酬计入在内增加成本。
38．劳动报酬约定是否明确？避免不约定或者约定不明带来的用工成本风险。
39．正常工作时间的劳动报酬是否不低于当地最低工资标准？明晰用人单位与劳动者之间的工资约定，避免因为约定不明带来的法律风险。
40．是否清楚当与劳动者个人约定的劳动报酬低于集体劳动合同约定时按照集体合同履行？41．是否清楚调整劳动报酬应当双方协商一致保留相关的材料（如协议等）？单方调整劳动报酬是违反法律规定的，避免因此带来的法律风险。
42．是否清楚与劳动者约定年薪制时难以明确工资、奖金支付的考核标准从而可能导致用人单位在诉讼中处于被动局面？尽量不要约定年薪制，保护用人单位自身的利益。
43．约定工资时是否明确了加班工资计算基数？明确加班工资计算基数，防范法律风险。
44．工资的支付形式、支付对象、支付时间、代扣工资等是否符合法律规定？遵守工资支付法律规定，防范法律风险。
45．是否清楚工资支付令的作用、效力、异议提起方式？在接到支付令时应当及时提出书面异议，保护用人单位自身的利益。
46．法定休假日、带薪休假、探亲假、生育假、工伤停工留薪期、患病劳动者医疗期等特殊情况下的工资支付是否符合规定？企业应当及时足额发放工资，防范法律风险。
47．是否清楚未及时足额发放工资可能带来的法律风险？48．是否清楚考勤卡需要经过劳动者签名确认并至少保存两年时间？规范管理，防范法律风险。
49．为劳动者提供福利是否有相关的约定或在规章制度中予以规定？明确区分工资与福利的范围，减少纠纷发生。
50．是否清楚在工资支付、福利待遇提供问题上举证责任的分配？明晰举证责任，注意留存证据，防范法律风险。
工时制度与休息休假管理51．是否清楚标准工时制和综合计时制、不定时工时制之间的区别？用人单位应根据自身情况和岗位要求确定适当的工时制度。
52．是否清楚综合计时制以及不定时工时制需要经过劳动行政部门的审批才能生效？特殊工时制应当经过劳动行政部门的审批，否则应当按照标准工时制执行。
53．是否清楚不同工时制度下的加班工资依法支付加班工资，防范法律风险。
支付及其补偿方式？54．是否清楚一个月加班时间超过三十六小时的法律责任？超时加班可能会带来行政法律责任，企业应当防范法律风险。
55．是否妥善处理支付加班工资和实行补休之间的分配平衡？是否清楚只有周末的加班才能补休，平时的加点及法定节假日加班只能支付加班工资？控制用工成本，完善管理。
56．是否清楚年休假的休假天数的计算是根据劳动者的实际工作年限而非根据在本单位的工作年限？计算年休假天数应当符合法律规定，防范法律风险。
社会保险管理57．是否清楚目前劳动仲裁委及法院对于未购买各类社会保险的受理范围？依法为劳动者缴纳社会保险，防范法律风险。
58．在试用期内是否为劳动者缴纳了社会保险费？试用期劳动者享有同等权利，依法缴纳，防范法律风险。
59．是否清楚购买社会保险属于法律的强制性规定，不可协议变更？是否清楚未足额购买社会保险可能承担的法律责任？用人单位应当依法购买社会保险，未足额购买社会保险需要向劳动者赔偿因此造成的差额损失，企业应当足额购买社保，防范法律风险。
60．是否清楚工伤的构成范围以及在购买了工伤保险的情况下企业应当承担的补偿项目？明晰企业应当承担的责任，防范劳资纠纷产生。
61．是否清楚发生事故或被诊断为职业病后用人单位要在30天内提出工伤认定申请？了解工伤认定程序，及时为劳动者申请工伤认定，以防错过工伤保险理赔的时限。
了解劳动保护及职业病防护的规定，降低劳动者发生工伤和职业病的风险。
62．是否清楚用人单位不提出工伤认定申请的，劳动者也可在发生事故或被诊断为职业病后一年内提出？63．是否提供了职业病防治的前期预防、劳动过程的防护和管理？64．是否清楚在劳动者发生工伤后，工伤保险基金不予支付而应由用人单位支付的费用有哪些？履行应尽义务，防范法律风险。