薪酬标准02

薪酬标准

一、岗位薪金

为适应公司进一步改革创新和发展的需要，切实合理科学化岗位责任制的工资改善与保障，现经公司决定，现同意就公司各岗位工资标准如下：

二、岗位工资

三、综合岗位津贴、补贴标准如下

四、职员福利

五、补助注解

一）职务工资

职务工资是指按照职务、责任、工作和业务技能水平等因素确定的职务工资额。结构工资制中的组成部分

二）浮动工资

浮动工资是指岗位职工工资随着工作成果完成或者强度大小而上下浮动。浮动工资通常不固定性，经部门岗位考核成绩的合格率达80%以上者支付浮动工资

三）交通补助

公司各岗位职工家距工作地点，乘坐的轻轨、公共汽车、自驾车等上下班的公司所有职工享受上下班交通费补助

四）岗位补贴

为补偿所有职工在工作中的额外消耗而建立的津贴。主要补贴大家在工作强度上支出了体力和脑力，因而建立的补贴，额外的劳动消耗进行的补偿

五）通讯费用

通讯费补贴者，应保持通讯工具24小时畅通，否则将取消其通讯费补贴

六）全勤补助

当月无请假、无休班、无迟到早退公司给予全勤奖。由考勤表计，按公司标准上班时间为准

七）生日礼品

公司为营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的企业精神，让每位员工都切实感受到大家庭的温暖，有“家”的感觉，从而加强公司各部门员工之间的凝聚力，特制定生日礼物

八）工龄工资

工龄工资，又称年功工资，公司从2018年04月01日起记录在案，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的工龄工资

六、特别提示

公司下达的指标任务未完成的和未严格遵守公司各项管理制度的有关规定，行政人员严格执行与监督检查与考核、经发现岗位人不符合该项标准应取消该项津贴、补助。由行政人员呈送总经办运营总监审核

并呈总经理批准。由财务部经理严格实施执行并扣除该项岗位津贴、补助。

七、试用职工

1、试用期限：15天至30天转正或辞退。如：2020年01月01日起至04月15日止。（或1个月整。）

2、试用职工每天基本补助费不低于人民币60元/天。

3、劳动纪律：试用期间乙方遵守甲方的各项规章制度及员工手册。乙方如违反公司的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的教育或辞退

3、合作解除：乙方在本试用合作履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议；但乙方辞职必须提前3天通知甲方，否则甲方不承担每天支出的最基本补助

4、乙方试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合作关系，并不因此承担责任

八、财务部备档

◆财务部备档，严格管控及核计薪资方法

九、核计责任

◆财务部全权核计，应按薪资计算方法执行，财务部核计后准确无误扣除应扣部分

◆宣布之日起即执行

批准人：__________________

执行日：__________________