职代会报告制度 - 360文档中心

医院职代会制度(三篇)

医院职代会制度一、总则为加强医院职工与管理层之间的沟通与协作，保障医院职工的合法权益，推动医院的健康发展，特制定本《医院职代会制度》。

二、职代会构成1.医院职代会由全体职工依法选举产生，设主席团、代表会议及常务委员会。

2.主席团由选举出的主席和副主席组成，负责代表会议的组织工作和日常事务。

3.代表会议是医院职代会的最高权力机构，由代表组成，代表应当具备良好的道德品质、扎实的业务水平和广泛的社会联系，选举产生。

4.常务委员会由代表会议选举产生，负责代表会议的具体工作，由常务委员会向代表会议负责。

三、职代会的职权1.制定和修改本院与职工利益相关的规章制度，并报经主管部门批准后执行。

2.监督医院各项规章制度的执行情况，及时提出意见和建议。

3.负责处理全院重大事项的协调工作，保障医院稳定运行。

4.监督医院资金的使用情况，确保公共财产的安全。

5.参与医院的发展规划和重要决策，对决策结果提出意见和建议。

6.代表职工维护合法权益，妥善处理职工与医院之间的纠纷。

7.接受职工的监督，及时处理工作中的问题和不满意见。

8.根据需要组织职工进行培训和学习，提高职工业务水平和素质。

四、职代会的选举和产生1.职代会的选举按照民主原则进行，选举方式包括现场投票和网络投票两种形式。

2.职代会主席和副主席由代表会议自主选举产生，任期4年，连选连任不得超过两届。

3.代表的产生按照医院事业发展需要和地域分布原则进行，代表人数约定为全院职工总数的10%。

4.代表会议每届任期为4年，连选连任不得超过两届。

五、职代会的工作机制1.职代会政治组织是职代会的领导核心，由职资委书记、医院职工总工会主席和各服务科室领导组成。

职代会政治组织负责组织和领导职代会的工作。

2.代表会议按照规定时间召开，并根据工作需要设立各种专业性小组，共同推动代表会议的工作。

3.常务委员会是代表会议的执行机构，负责代表会议的日常工作，包括议事决策、组织协调、信息报告等。

机关职工代表大会制度(4篇)

机关职工代表大会制度第十四条职工代表大会每届任期五年。

第十五条职工代表大会每年召开____至____次，且必须有三分之二以上的职工代表出席方为有效。

遇有重大事项，经三分之一以上职工代表或党、政、工提议，可随时召开。

进行选举和作出决议，必须经全体职工代表的半数以上通过方为有效。

职工代表大会召开前，如需要可召开预备会议。

第十六条职工代表大会可与工会会员代表大会合并召开，但会议议程应相对独立。

第十七条职工代表大会会议的召开，一般由秘书长具体负责。

其主要职责是：主持大会期间的各项工作，听取和综合职工代表对大会各项议题审议的意见；研究需要提交大会通过和决定的事项；代拟职工代表大会决议（草案）；____各专门工作小组组成方案，并提出人选建议；处理职工代表大会期间的其他事项。

职工代表大会可根据需要从职工代表中选举产生秘书长，秘书长一般由工会办主任或工会副主席担任。

第十八条职工代表大会可根据工作需要，设立民主管理、生活福利、评议监督等专门工作小组，完成职工代表大会交办的有关工作任务。

专门工作小组成员由____至____人组成，一般由职工代表中提名产生，也可聘请有专长的职工参加。

专门小组成员的产生必须经职工代表大会通过。

（一）民主管理小组职责。

征集提案，开展经常性的合理化建议活动；督促大会有关决议的执行和提案的办理；了解和反映职工对加强机关内部建设方面的意见和建议；在职工代表大会闭会期间，根据职工代表大会授权，审议有关加强机关内部建设方面的规章制度及措施办法等；受理职工申诉，对严重违反机关内部管理规定的问题进行调查，并提出处理意见。

（二）生活福利小组职责：为职工代表大会____有关职工生活福利的事项进行调查研究，提出意见和建议；参与制定有关职工生活福利的实施方案；督查大会有关决议的执行和提案的办理；协助、监督行政部门贯彻执行有关职工生活福利方面的政策规定。

（三）评议监督小组的职责。

了解职工对干____伍建设的意见和建议；协助有关部门做好评议干部的工作；监督机关干部特别是领导干部正确履行职责、勤政廉政；办理职工代表大会交办的其他事项。

单位职代会工作制度

单位职代会工作制度第一章总则第一条为了保障职工行使民主管理权利，维护职工合法权益，促进企业、事业单位发展，根据宪法和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位。

第三条职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理和协调劳动关系的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

第四条县级以上人民政府及其有关部门负责监督检查本条例的执行。

县级以上总工会和产业工会指导职工代表大会工作，支持职工代表大会依法行使职权，协助有关部门监督、检查本条例的贯彻执行。

第五条企业、事业单位应当支持和保障职工通过职工代表大会行使民主管理权利。

第二章组织制度第六条职工人数不足100人的企业、事业单位应当建立职工大会制度，职工人数100人以上的企业、事业单位，应当建立职工代表大会制度。

第七条职工代表大会每届任期应当与本单位工会委员会的任期相同，每年至少召开一次会议。

遇有重大事项，经单位法定代表人或者主要负责人、工会委员会或者三分之一以上职工代表提议，应当及时召开职工代表大会会议。

第八条职工代表人数由单位在下列幅度内确定：职工人数100人以上不足1000人的单位，职工代表人数30人以上200人以下；职工人数1000人以上不足5000人的单位，职工代表人数200人以上500人以下；职工人数5000人以上的单位，职工代表人数不少于750人。

第三章职权和程序第九条职工代表大会行使下列职权：（一）听取和审议单位法定代表人或者主要负责人关于单位工作情况的报告，提出意见和建议；（二）听取和审议单位财务预算、决算报告，审计报告和其他重要财务报告，提出意见和建议；（三）讨论和决定单位改革发展重大事项；（四）选举和更换职工代表大会代表；（五）监督单位法定代表人或者主要负责人和其他管理人员履行职责情况；（六）法律、法规赋予的其他职权。

第十条职工代表大会会议程序如下：（一）召开预备会议，确定会议议程、日程安排和其他事项；（二）召开全体会议，听取和审议报告，讨论和决定事项；（三）进行选举和测评；（四）闭幕式，宣布会议结果。

职工代表大会工作制度5篇

职工代表大会工作制度5篇职工代表大会制度篇一__镇工会职工代表大会制度1、职工代表大会是促进工会民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强工会民主管理和民主监督的权力机构。

职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。

2、职工代表大会每年召开一次，特殊状况可临时决定召开。

3、职工代表大会支持工会主席依法行使职权，听取工作报告、发展建设计划、工作总结；审议方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向工会提出建设性意见或推荐。

4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、群众和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁职责感和用心性，努力构建社会主义和谐社会。

5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对工会和职代会的工作提出议案、批评或推荐；敢于对落实职代会提案、决议等状况质询和督办。

6、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。

职工代表大会制度篇二教职工代表大会是幼儿园教职工行使民主权利，参与幼儿园民主管理和民主监督的基本形式，是幼儿园管理体制中的重要组成部分。

为了推进幼儿园民主建设，保障教职工参与幼儿园民主管理和民主监督，健全和完善校长负责制。

根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》等法律、法规以及其它有关规定，制定本制度。

一、教职工代表大会的职权:教职工代表大会在党组织的领导下开展工作，按照规定程序行使职权，遵循民主集中制的原则，使各项工作达到规范、有序、优化的要求。

二、审议建议权:听取讨论园长工作报告，对园长的工作报告、幼儿园的章程、发展规划、重要改革措施、财务工作报告、业务招待费使用情况报告、教职工培训情况以及与幼儿园其它有关改革发展的重大问题，提出意见和建议。

职工代表大会工作制度(4篇)

职工代表大会工作制度职工代表大会是企事业单位职工的一种组织形式，是中国工人阶级进行民主管理的一种机制。

下面是一份____字的职工代表大会工作制度说明：第一章总则第一条为保障职工民主权益，促进企事业单位健康、有序的发展，依据《中华人民共和国工会法》、《企业职工代表大会暂行条例》，制定本规定。

第二条本规定所称职工代表大会，简称代会，是企事业单位中代表职工通过民主选举产生的组织机构，是职工行使民主权利、参与企事业单位管理决策的重要形式。

第三条代会的任务是维护职工的合法权益，促进职工的实现发展；参与企事业单位的决策，监督职工的实施情况；引导职工的思想认识，增进团结和合作。

第二章代表候选人的产生和选举第四条代表候选人的产生原则是充分发扬民主，由广大职工依法平等自愿参选。

第五条代表候选人的产生程序包括：宣传报名、初选、公示、正式选举等环节。

第六条代表候选人的数量应根据企事业单位职工人数合理确定，实行无分区、无层级选举制度。

第七条代表候选人应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守国家法律、职工代表大会章程以及企事业单位规章制度；（三）党的纪律、职工的方针政策，表现良好；（四）在职工中有较高威信和广泛影响力；（五）工作能力和业务水平较高。

第八条代表候选人的产生应在日常工作岗位上进行，可以由企事业单位工会组织或由职工自行提名，并征集候选人本人的相关资料。

第九条代表候选人产生初选是由企事业单位工会组织或代表大会筹备组的人员组成的评选委员会进行，根据代表候选人的资料和初选评比表，评选出候选人。

第十条初选评比表的内容包括但不限于：政治品质、工作情况、群众基础、对代表大会工作的了解等内容。

第十一条初选名单由评选委员会颁布，并在公告栏公示，公示期为3个工作日。

第十二条经公示无异议的代表候选人名单作为正式选举的候选人名单。

第三章代表大会的选举第十三条代表大会的选举是企事业单位一届代表大会任期届满后，按照章程规定，由职工代表大会筹备组组织进行。

医院职代会制度范本（4篇）

医院职代会制度范本一、总则为了加强医院的员工民主管理，促进医院的稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，制定本医院职代会制度。

二、基本原则1.充分发挥职代会的作用，维护员工的合法权益，推动医院的改革发展。

2.职代会依法行使职代会的权力，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。

3.职代会组成人员必须代表广大员工的利益，维护全体员工的共同利益。

三、职代会的职责1.制定本医院职代会章程和规章制度。

2.代表全体员工参与医院事务的讨论、决策和监督。

3.根据职工的意愿，协调解决劳资纠纷，维护劳动关系的稳定。

4.维护全体员工的合法权益，为员工提供相关服务。

5.监督医院领导班子和有关部门的工作，提出合理化建议和意见。

四、职代会的组成1.职代会由全体员工选出代表组成，代表人数根据员工人数和岗位层级进行比例分配。

2.代表的选举办法和程序由代表大会制定，经法定程序通过后实施。

3.代表的任期为三年，期满后重新选举。

五、职代会的职权1.参与医院重大事项的讨论和决策，提出合理化建议和意见。

2.监督医院领导履行职责，办理医院重大事务的程序是否合规，管理是否公正透明。

3.监督医院财务收支情况及使用效能，维护员工的经济权益。

4.参与制定医院的规章制度，代表员工参与医院管理事务。

5.协调解决劳资纠纷，保障员工的合法权益。

六、职代会的运作方式1.职代会每半年召开一次，紧急情况下可根据需要召开临时会议。

2.职代会由主席组织召开，主席由代表会议选举产生，主席须在代表中享有较高威信。

3.职代会的决议由全体代表投票决定，简单多数原则决定通过与否。

4.职代会选举产生纪律委员，监督代表的职责履行和法律法规的遵守。

七、职代会的管理与保障1.医院应为职代会提供必要的场所、设备和经费。

保障职代会的正常运作。

2.职代会的组织机构应得到必要的保密和保护，保障代表的安全。

3.医院领导班子应重视职代会的意见和建议，认真研究处理。

4.医院应畅通员工的知情渠道，及时向代表会议通报有关事务和政策。

公司职代会制度（5篇）

公司职代会制度职工代表大会制度第一章总则第一条为切实保障公司全体员工的民主管理和民主监督权力，充分发挥职工的积极性和创造力，依靠群众搞好企业各项工作，特制定本制度。

第二条要建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会____和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条职工代表大会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条职工代表大会应当积极支持公司经营班子行使经营管理决策和统一指挥经营活动的职权。

第六条职工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：一、定期听取总经理的工作报告，审议公司的经营方针、长远和年度计划、重大投资项目、职工培训计划、财务预决算，并提出意见和建1议，并就上述方案的实施做出决议。

二、审议通过总经理提出的公司的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度。

三、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

四、评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。

五、公司任命或者免除企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。

职工代表大会根据主管机关的部署，可以民主推荐公司中层以上管理人员人选。

第八条职工代表大会对总经理在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级工会。

第九条在职工代表大会上，可以有总经理代表行政班子、工会主席代表职工签订____合同或共同协议，为公司发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。

第三章职工代表第十条按照法律规定有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。

职工代表大会工作制度范文（3篇）

职工代表大会工作制度范文第一章总则第一条为了保障职工代表大会的顺利召开和有效进行代表职工群众参与管理、监督、决策的权利，制定本章程。

第二条职工代表大会工作是建立和保障职工代表大会制度的重要环节，是职工民主管理的重要形式。

第三条职工代表大会按照党的领导、工会指导、职工代表自主、法律法规及有关规章制度约束的原则进行工作。

第四条职工代表大会工作以职工代表大会为基本形式，按照程序进行召开，代表职工群众参与企业管理、监督和决策。

第五条职工代表大会工作应当强调民主原则，充分尊重职工群众的知情权、表达权、参与权和监督权。

第六条职工代表大会工作应当积极推动职工群众的积极性、主动性和创造性，形成良好的企业发展氛围。

第七条职工代表大会工作应当遵守法律法规，确保职工代表大会的合法性、合规性和依法决策。

第八条职工代表大会工作应当注重宣传教育，提高职工代表的理论水平和实践能力。

第九条职工代表大会工作应当强化工作机制，形成职工代表大会制度的长效机制。

第二章职工代表大会召开第十条职工代表大会的召开应当按照计划进行，确保代表的充分参与和充分表达意见和建议的权利。

第十一条职工代表大会的召开程序应当规范，保证代表的合法性和代表性。

第十二条职工代表大会的召开应当合理安排时间和地点，确保代表能够充分参加。

第十三条职工代表大会的召开应当公开透明，代表和职工群众有权了解会议的议程和决策过程。

第十四条职工代表大会的召开应当充分发挥代表的主体作用，确保代表能够充分发表意见和建议。

第十五条职工代表大会召开之前应当进行充分的准备工作，确保会议顺利进行。

第三章职工代表大会的职责第十六条职工代表大会是代表职工群众参与企业管理、监督和决策的权力机构。

第十七条职工代表大会应当宣传、传达和贯彻党的路线、方针、政策和决策部署。

第十八条职工代表大会应当监督企业的生产经营活动，确保企业合法性和正当性。

第十九条职工代表大会应当制定和修改企业的章程和规章制度，并监督其实施情况。

企业职工代表大会制度(5篇)

企业职工代表大会制度一、按照不足一百人的企业应当建立职工大会制度或者建立职工代表大会制度。

一百人以上的企业应当建立职工代表大会制度确定该制度。

二、一百人以上、不足二百人的企业，职工代表人数不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企业，职工代表按职工人数的百分之十五左右确定，一般不超过一百人；一千人以上的企业，职工代表按职工人数的百分之十左右确定，一般不超过四百人。

具体人数可结合企业实际在本单位的职工代表大会工作制度中作出规定。

三、职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一至二次会议。

每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，并根据需要选举主席团主持会议。

四、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业经营者或者工会或者三分之一以上职工代表的提议，应当召开职工代表大会临时会议。

五、职工代表大会根据需要，可以设立若干职工代表团（组）、专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。

六、职工代表大会闭会期间，除确需提交职工代表大会讨论审议的事项外，其他需要临时解决的重要问题，由企业工会召集职工代表团（组）长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。

七、企业工会组织应当在职工代表大会召开七日前向职工代表公开会议的议题。

职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况应当向下次职工代表大会报告。

八、职工代表大会进行选举和审议通过重大事项，采用无记名投票表决方式，一般事项也可采用其他表决方式，但都须经全体职工代表过半数通过。

九、企业应当建立职工代表大会工作制度，健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理制度。

十、企业职工代表大会工作费用，由企业管理费列支。

企业职工代表大会制度（二）一、按照不足一百人的企业应当建立职工大会制度或者建立职工代表大会制度。

一百人以上的企业应当建立职工代表大会制度确定该制度。

二、一百人以上、不足二百人的企业，职工代表人数不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企业，职工代表按职工人数的百分之十五左右确定，一般不超过一百人；一千人以上的企业，职工代表按职工人数的百分之十左右确定，一般不超过四百人。

事业单位职代会制度（3篇）

事业单位职代会制度是指在事业单位内设立职工代表大会，职工代表由职工选举产生，代表职工行使民主管理、参与决策和监督管理权力的制度。

职代会制度主要包括以下内容：1.组织形式：职代会一般由职工选举产生，代表职工利益和意愿，行使职代会权力。

2.职责权限：职代会制度主要负责制定事业单位的发展方向、经营管理、人事任免、收入分配等重要事项的决策和监督。

3.会议制度：职代会定期召开会议，讨论事业单位的重大决策和事务，并提出建议和意见。

4.选举方式：职代会代表一般通过职工代表选举产生，选举方式一般为班子代表选举、全员直接选举等。

5.权力保障：职代会代表享有一定的权力保障，包括言论自由、信息公开、提案权和监督权等。

事业单位职代会制度的实施可以增强事业单位的民主管理，促进职工参与决策和监督，提高决策的科学性和合理性，增进组织的和谐稳定，推动事业单位的公正与民主发展。

事业单位职代会制度（二）第一章总则第一条为了充分发挥职代会在事业单位民主管理中的作用，促进职工积极参与管理和决策，维护职工合法权益，提高事业单位的综合管理水平，制定本制度。

第二条本制度所称职代会，是指事业单位按职工干部比例选举产生的职工代表，代表职工行使管理和监督职能的组织。

第三条职代会是事业单位的基层组织，依法行使机关的职权，对职工行使统一管辖，代表和维护职工的合法权益，参与事业单位管理和决策，负责向职工传达国家和单位的政策、法规、规章，了解职工意愿和诉求，协助解决问题，推动事业单位各项工作的开展，促进事业单位的发展。

第四条职代会在履行职责中，应当坚持党的基本路线，贯彻中央和地方有关方针政策，遵守国家法律、法规和有关规定，维护事业单位的权益和形象。

第五条职代会工作必须以事业单位的整体利益为出发点和归宿，保证职工的平等权利和合法权益，服务于事业单位的发展和职工的工作生活。

第二章职代会的组织和选举第六条职代会由事业单位所在地的职工共同选拔产生，其产生程序必须公开、公正、公平。

职代会制度(精选多篇)

职代会制度(精选多篇)第一篇：职代会制度职代会暨年度工作会议制度为了依法保障职工审议企业重大决策，实行民主参与、民主监督、民主决策的权利，维护职工的具体利益，达到统一思想、凝聚人心、达成共识、促进发展的目的，公司制订职代会暨年度工作会议制度。

职代会暨年度工作会议每年召开一次，时间定于当年元月份，分别由行政副总经理和工会主席主持，总经理做工作报告，董事长、党委书记讲话，地点多功能厅，参加人员为全体职工代表。

召开职工代表大会的工作程序：一、职代会职工代表团长预备会议（一）通报职代会筹备工作情况，提出大会议题、议案和日程的建议。

（二）听取关于对增补、替补职工代表资格审查的说明。

（三）提出大会主席团候选人建议名单。

（四）安排大会有关事项。

（五）分发代表证、座位单。

二、职代会全体代表预备会议（一）按照法定程序，参加会议代表达到代表总人数的三分之二以上。

（二）提出大会主席团成员名单。

（三）表决、通过大会主席团成员。

（四）召开职代会主席团第一次会议。

宣读职代会主席团的职责，通过执行主席分工，审议大会议题、会议议程，通过议案表决方式等。

三、职代会全体代表会议（一）报告职工代表应到人数、实到人数，因有事、有病请假代表人数。

（二）大会开始，奏国歌。

（三）公司总经理《工作报告》。

（四）公司《关于财务预决算情况及财务经营工作安排意见的报告》。

（五）公司《关于业务招待费使用情况及业务招待费管理措施的报告》。

（六）公司《关于实行厂务公开及集体合同履行情况的工作报告》。

（七）提交的其它议案。

（八）工会主席《职代会工作报告》。

（九）职工代表团讨论审议上述报告。

（十）召开职代会主席团第二次会议。

公司有关领导对代表团提出的意见或建议作解释或答复。

（十一）通过大会决议（或做出决定）。

（十二）公司党委书记讲话。

（十三）奏《国际歌》，大会闭幕。

四、贯彻落实职代会精神（一）工会和有关部门负责提出贯彻落实职代会决议、决定的意见。

（二）各代表团和职工代表向本单位职工宣传职代会精神，推动职代会精神的贯彻和决议的落实。

职工代表大会制度模板模版

职工代表大会制度模板模版一、总则为了加强企业内部民主管理，保障职工合法权益，促进企业稳定和谐发展，特制定本职工代表大会制度。

二、组织原则1. 职工代表大会是企业内部最高权力机构，负责决定企业重大事项。

2. 职工代表大会由代表组成，代表应当以公平、公正、公开的方式产生。

3. 代表的诚信和责任是职工代表大会顺利运行的基础。

三、代表产生1. 代表应当通过自愿报名、公平选举的方式产生。

2. 代表的选举应当公开、透明、竞争公平的原则。

3. 代表选举应当充分听取职工意见，确保代表能够真正代表职工利益。

四、代表权责1. 代表有权参与和表决企业重大事项的决策。

2. 代表有权提出和表达职工的意见和建议。

3. 代表应当履行职责，认真履行代表职工利益的责任。

五、职工大会1. 职工代表大会应当定期召开，内容包括企业经营和管理情况、职工权益保障、重要决策等。

2. 职工代表大会应当听取企业领导和专业人才的报告，并组织代表进行讨论和审议。

3. 职工代表大会作出的决议应当通过表决确定，保证代表的意见得到真实反映。

六、制度运行1. 职工代表大会制度由企业领导班子负责执行，确保代表选举和大会召开的顺利进行。

2. 职工代表大会应当有专门的秘书处负责代表的档案管理和会议记录。

3. 职工代表大会的决议和意见应当及时上报企业领导，并进行落实。

七、监督机制1. 职工代表大会应当受到企业领导和全体职工的监督，确保代表的工作不被干扰。

2. 职工代表大会可以设立监督委员会，对企业经营和管理情况进行监督和审查。

3. 职工代表大会有义务向全体职工报告工作情况，并接受全体职工的监督和评估。

八、奖惩措施1. 职工代表大会应当对表现突出的代表予以表彰和奖励。

2. 职工代表大会应当对严重违反法律法规和伦理道德的代表予以纪律处分。

3. 职工代表大会应当建立举报机制，对代表违法、违纪行为进行查处。

九、附则1. 职工代表大会制度的具体操作办法由企业根据实际情况制定。

行政向职代会报告工作制度（4篇）

行政向职代会报告工作制度尊敬的职代会成员：我代表行政部门向大家报告过去一段时间内对工作制度的改进和更新情况。

一、加强制度建设我们深入调研各部门的工作实际，针对存在的问题，及时修订和完善了一系列工作制度，包括考勤制度、绩效考核制度、培训制度等。

这些制度的目的是为了规范员工的工作行为，提高工作效率和质量。

二、优化考勤制度我们对现有的考勤制度进行了全面摸底调查，发现了存在的问题，并结合员工的意见和建议进行了修订。

新的考勤制度更加灵活和公平，能够更好地适应各部门和员工的工作需要，并且可以更准确地评估员工的工作表现。

三、完善绩效考核制度基于绩效考核的目标，我们对绩效考核制度进行了调整和优化。

我们引入了科学的考核指标体系，使其更加公正和客观。

同时，我们鼓励员工与部门之间进行定期的工作目标沟通，以确保员工的工作任务和绩效考核的恰当匹配。

四、加强培训制度我们针对不同部门和岗位的培训需求，制定了相应的培训计划并开展了一系列培训活动。

通过培训，我们希望提高员工的专业能力和素质，提升团队整体的工作水平。

以上仅为部分工作制度的改进情况的简要汇报，我们将继续致力于工作制度的完善和优化，以进一步促进公司的发展和员工的成长。

谢谢大家！行政向职代会报告工作制度（2）尊敬的职代会领导和各位代表：大家好！我是行政部门的代表，请允许我向大家报告我们制定和实施的工作制度。

首先，我想强调的是，工作制度的制定是为了规范我们行政部门的工作，提高工作质量和效率，确保公司的正常运营。

我们在制定工作制度的过程中，积极参与了公司全体员工的讨论和意见征集，以确保制度的公平公正。

我们行政部门的工作涵盖了各个方面，包括人事管理、行政支持、会议管理等。

为了保证每个人都能够清楚了解工作职责和工作流程，我们制定了详细的工作流程和操作规范，明确了不同岗位的职责，避免了工作职责不明确或重复劳动的情况。

此外，我们还制定了人事管理的相关制度。

包括员工入职、转正、晋升、离职等方面的规定，确保人事管理的公平公正。

工会职代会工作制度

工会职代会工作制度一、总则第一条为了加强工会职代会工作，充分发挥职代会的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《企业职工代表大会制度条例》和有关法律法规，制定本制度。

第二条工会职代会是企业职工依法行使民主权利、参与企业经营管理的基本形式，是企业工会工作的重要组成部分。

第三条工会职代会工作应坚持党的领导，遵守国家法律法规，贯彻执行党的路线方针政策，维护职工合法权益，促进企业健康发展。

二、职代会组织第四条企业应设立职代会，职代会代表应具有广泛性、代表性和先进性。

职代会代表的产生应遵循民主、公开、竞争、择优的原则。

第五条职代会分为基层职代会和上级职代会。

基层职代会是企业内部的最高权力机构，上级职代会是对下级职代会的指导和监督机构。

第六条职代会设立主席团，主席团负责召集和主持职代会会议，组织职工讨论企业重大问题，检查职代会决议的执行情况。

三、职代会职权第七条职代会行使以下职权：（一）听取和审议企业行政工作报告、财务报告以及其他有关企业经营管理的报告；（二）讨论和决定企业改革、发展和职工利益的重大问题；（三）选举和罢免企业工会委员会成员；（四）监督企业执行国家法律法规、劳动合同和集体合同的情况；（五）提出对企业领导人员的民主评议和监督建议；（六）法律法规规定的其他职权。

四、职代会工作程序第八条职代会会议每年至少召开一次，特殊情况下可以临时召开。

会议议题由企业工会委员会提出，经主席团审议后确定。

第九条职代会会议应当有三分之二以上的代表出席方能召开。

会议决议应当经过出席会议的代表半数以上通过。

第十条职代会代表可以对企业生产经营、管理等方面的问题提出意见和建议，企业应当认真研究处理，并向代表反馈处理结果。

第十一条职代会设立提案审查委员会，负责审查代表提案的合法性、可行性，并提出处理意见。

五、职代会工作保障第十二条企业应当保证职代会工作的经费，列入企业财务预算。

经费主要用于职代会会议、培训、宣传等工作。

第十三条企业应当加强对职代会代表的培训和教育，提高代表的素质和能力。

企业职代会双报告制度实行

企业职代会双报告制度实行引言企业作为经济社会组织的基本单位，承载着员工的生产和经营活动。

为了增强企业的民主管理，深化内部管理机制，促进员工的参与和监督，许多企业开始实行职工代表大会制度。

在这个基础上，进一步引入双报告制度，将更加增进企业的和谐发展。

职代会制度介绍职工代表大会是企业内部民主管理的一种形式，旨在通过选举产生代表，代表员工的合法权益，协商和解决劳资纠纷，发扬民主精神。

职工代表大会承担着审议企业经营决策、监督企业管理、提出员工意见和建议等职责和权益。

职工代表大会由职工选举产生，代表员工的利益和声音，使企业管理更加民主化、透明化和规范化。

通过职工代表大会，企业和员工可以通过平等协商和沟通解决问题，促进员工的参与和激情，增进企业的和谐发展。

双报告制度介绍双报告制度是在职工代表大会的基础上进一步完善推进的制度安排。

双报告制度要求企业在年度内组织两次报告会，即一次企业管理层向职工代表大会报告企业经营情况和管理决策，一次职工代表大会代表员工报告职工的意见、诉求和建议。

企业管理层报告主要内容包括企业经营状况，财务情况，发展计划，员工福利政策等。

这将帮助员工了解企业的运营状况，增强对企业发展的认同感和归属感，同时也使企业管理更加透明和规范。

职工代表报告则由选举产生的职工代表向企业管理层反映员工的诉求、意见和建议。

这充分发扬了民主精神，通过职工代表大会向企业管理层传递员工的合理要求，促进企业与员工之间的沟通、协商和共识达成。

双报告制度的意义实行双报告制度有助于增强企业与员工之间的沟通和信任关系。

职工可以了解企业的决策背景和过程，进一步了解企业的状况。

同时，企业管理层也能更好地了解员工的需求和意见，及时调整经营策略和管理方法，提高工作满意度和员工积极性。

双报告制度也有助于促进企业内部的民主管理。

通过职工代表大会，员工可以通过正规的方式表达自己的意见和诉求，代表员工维护自身权益和利益。

同时，企业管理层也会更加重视员工的声音，更好地满足员工需要，提升企业的凝聚力和执行力。

职工代表大会工作制度范文

职工代表大会工作制度范文一、引言本制度旨在规范和指导职工代表大会的工作，确保代表大会的顺利进行和民主决策。

代表大会是企业内部民主管理的重要机构，代表大会的工作制度的完善对于加强员工的参与意识和企业的民主管理具有重要意义。

二、代表大会的组成代表大会由全体职工中选举产生的代表组成，代表的数量、产生方式以企业规模和特点为依据，在保证代表大会代表性和代表人数合理的前提下确定。

三、代表大会的职权1.代表大会有权听取和审议企业年度工作报告、财务报告等重要事项；2.代表大会有权选举和罢免企业领导岗位的人员；3.代表大会有权审议与职工切身利益相关的重大决策；4.代表大会有权监督企业决策的执行情况，对重大违反民主决策原则的行为提出意见或建议。

四、代表大会的工作机制1.代表选举代表大会的代表应通过平等、公正、透明的方式产生。

代表的选举应当充分保障职工的知情权、参选权和选举权，确保选举结果真实、准确和民主。

选举工作应当由代表大会选举工作组统一组织和监督，工作组成员由代表大会选出。

2.会议层级代表大会分为全体代表大会和代表主席团会议。

全体代表大会是最高决策机构，代表主席团会议是为了提高工作效率和讨论敏感问题而设立的工作机构。

3.会议议程会议议程由代表大会主席团根据事前征集的意见和建议确定。

会议议程应参照代表大会职权范围确定，确保代表大会的决策工作得到充分讨论和审议。

4.会议决策代表大会的决策应按照多数通过的原则。

对于有争议的问题，应提倡民主表决和多种形式的决策，充分保障代表的知情权和表决权。

5.会议记录会议记录内容应真实完整地记录会议的各项议题、争议和决策结果。

会议记录是代表大会决策的重要依据，应及时归档保存，确保信息的安全性和真实性。

五、代表大会的监督机制1.代表大会监督工作的方式和方法应多样化，既可以通过专门的监督小组开展，也可以通过代表提案、发表意见和建议等方式进行。

监督工作的结果应及时报告给代表大会，并向全体职工公开。

事业单位职代会制度模版（3篇）

事业单位职代会制度模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位工作人员职业道德规范》和相关法规，为规范和完善事业单位职代会的组织和工作，推动事业单位民主管理，加强职工参与和监督，制定本规定。

第二条事业单位职代会是事业单位职工依法行使民主管理权利的组织形式，是事业单位内部最高决策机关。

第三条事业单位职代会的主要任务是：保障事业单位职工的合法权益，促进事业单位的健康发展，加强事业单位与职工的联系和沟通，协调处理事业单位各方面的利益关系。

第四条事业单位职代会依法享有决定和监督事业单位各项重大事务的权力。

第五条事业单位各级职代会由职工直接选举产生。

第六条事业单位职代会的选举、产生、组织和工作，应当遵循民主、平等、公正和透明的原则。

第七条事业单位职代会的工作应当根据单位实际情况，制定相应的实施细则。

第二章职代会的组织和职责第八条事业单位职代会由代表组成。

代表的名额和产生办法由单位职工大会确定。

第九条职代会的职权：（一）修改、制定、废止事业单位工作规程、管理制度；（二）讨论并决定事业单位的年度工作计划和预算方案；（三）决定事业单位的重大事项，如设立、并购、解散等；（四）审查、批准事业单位的工资制度、奖励制度、处分办法等；（五）监督单位负责人的履职情况，对单位负责人的工作报告进行审议，提出建议和意见；（六）审查和决定事业单位的重大财务收支事项；（七）审查和监督事业单位的用工制度和劳动条件；（八）处理职工投诉、申诉和劳动争议；（九）其他与职工利益密切相关的事项。

第十条职代会的职责：（一）严格遵守国家法律法规，坚持党的领导，维护事业单位的稳定和良好的工作纪律；（二）履行职代会的职权，依法制定工作规程、管理制度等；（三）代表职工维护合法权益，以职工利益为根本，关心支持职工，维护事业单位的正常运行和发展；（四）组织职工参与事业单位的管理和决策，推动事业单位民主管理的实施；（五）组织职工进行集体讨论和民主监督，及时反映职工意见和诉求。

职代会制度情况范本

职代会制度情况范本一、职代会制度概述职工代表大会制度（以下简称职代会）是我国企业、事业单位和机关团体中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职代会，在单位内部行使民主管理权力的一种制度。

职代会制度是我国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。

二、职代会组织结构1. 职代会代表：职代会代表占职工总数的5%至10%。

代表的比例构成是：工人代表占50%；技术人员和管理人员占50%；男女职工代表占一定比例。

职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任。

2. 职代会工作机构：企业工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。

三、职代会职权1. 听取企业关于经营方针、发展规划、年度计划、生产经营的重大决策、职工培训计划的工作报告，提出意见和建议。

2. 审议通过集体合同、工资协议、劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告。

3. 监督企业执行国家劳动法律法规、政策和企业规章制度的情况，维护职工合法权益。

4. 参与企业改制、破产、兼并、重组等重大事项的讨论和决策。

5. 选举、罢免企业经营者和其他管理人员。

6. 讨论和决定企业其他重大事项。

四、职代会工作程序1. 召开职代会：职代会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

2. 提案征集：职工代表可以向职代会提出提案，提案应当符合国家法律法规、政策和企业规章制度。

3. 议题审议：职代会工作机构应当在会议前将会议议题提交职工代表审议，职工代表可以对议题提出意见和建议。

4. 决议形成：职代会作出决议、决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效。

5. 决议执行：职代会决议由企业执行，企业工会委员会负责监督执行情况。

五、职代会制度的意义1. 保障职工民主权利：职代会制度充分保障了职工的民主管理权利，使职工能够参与企业的决策和管理，提高了职工的主人翁意识。

集团公司职代会工作制度范文

集团公司职代会工作制度范文第一条：目的与范围为了规范和有效地组织和开展集团公司职代会工作，加强职代会的权益保障和代表职工的服务，特制定本工作制度。

本工作制度适用于集团公司职代会的筹备、选举、议题讨论、决议通过、执行等方面的工作。

第二条：职代会筹备委员会职代会筹备委员会由集团公司领导班子成员担任主任委员，各部门和子公司负责人和职代会代表组成的委员会。

职代会筹备委员会负责职代会的组织筹备工作，包括确定职代会的时间、地点、议题等，认真研究职代会代表提出的建议和意见，并向集团公司领导班子汇报工作。

第三条：职代会代表的选举职代会代表的选举按照程序进行，每个部门和子公司推荐的代表人数应与其人数和业务情况相适应。

代表人选由部门和子公司的职工普遍民主推选产生，推荐人选应具备代表职工合法权益、了解业务和服务职工能力的条件。

第四条：职代会议程的确定职代会议程由职代会筹备委员会根据集团公司工作情况和职工的关注点确定。

职代会议程应围绕集团公司发展、职工权益保障、工作条件改善等议题展开讨论，并通过决议形式确定。

第五条：职代会的召开职代会按照集团公司工作需要和职工代表的建议确定召开的时间和地点。

职代会由集团公司领导班子成员主持，会议须有记录员记录会议全过程，并由职代会筹备委员会成员协助会议情况的记录和整理工作。

第六条：职代会的议事规则职代会的讨论和决议按照议事规则进行，包括发言、表决等环节。

每位与会代表有权参与讨论和发表意见，主席有责任控制讨论的时间和遵守议事规则。

决议应经过投票表决，以相对多数通过。

第七条：职代会决议的实施职代会通过的决议应及时落实到实际工作中。

集团公司领导班子应认真研究、执行职代会的决议，相关部门和子公司应根据决议要求制定具体实施方案，并按照规定的时间节点完成工作任务。

第八条：职代会的监督和评估职代会的工作应受到集团公司领导班子的监督和评估。

领导班子要及时了解职代会的工作进展情况，听取职代会代表的意见和建议，并及时解决职代会代表反映的问题和困难。