机加车间工作时间管理规定

车间日常管理规定范文

车间日常管理规定范文一、单位工作时间及考勤规定1. 工作时间：车间的正常工作时间为每日上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。

具体工作时间可根据生产情况和工作需要进行适当调整，但需提前报备车间主管。

2. 考勤规定：所有员工必须严格按照工作时间上下班，不得迟到早退。

员工每天进入车间时需刷卡签到，离开车间时需刷卡签退。

迟到或早退超过30分钟，将视为旷工半天；迟到或早退超过1小时视为旷工一天。

员工请假时需提前向车间主管请假，并填写请假表，经批准后方可生效。

3. 值班制度：车间将根据工作需要安排员工轮流值班，保证24小时车间有专人监控处理突发情况。

所有值班员工需按照规定时间准时到岗，不得擅自更改或调换值班时间。

二、工作责任和安全规定1. 工作责任：每位员工都应对自己负责的工作尽职尽责。

要求保持工作区域整洁，杜绝乱扔垃圾和私拉私挂行为。

及时上报设备故障和异常情况，共同维护车间工作秩序和生产正常运行。

2. 安全规定：车间安全是第一位的，每位员工在进入车间前必须佩戴头盔、工作鞋和劳保手套，不得穿拖鞋、凉鞋等不符合安全标准的鞋类。

禁止在车间吸烟、使用明火和违规操作机器设备。

严禁乱搬重物，禁止上下跳跃或进行危险操作，如有发现应立即报告车间主管。

三、设备使用和维护规定1. 设备使用：员工在使用机器设备前必须经过专业培训并持证上岗。

不得擅自更改和调整设备参数。

使用设备时需注意操作规程，切勿戏耍和恶意损坏机器设备。

操作完成后应及时关闭机器设备电源并进行清洁。

2. 设备维护：车间设备由专门的维护人员负责日常保养，但每位员工也应积极参与设备保养工作。

如发现设备故障或异常情况，应立即报告维护人员或车间主管，禁止在未经授权情况下进行设备维修。

四、生产质量和效率规定1. 生产质量：每一位员工都应严格按照操作规程和操作要求进行生产，确保产品的质量。

发现质量问题时应及时上报车间主管，停工检查，并及时反馈意见和建议，共同提升产品质量。

机加工车间管理制度(精选5篇)

机加工车间管理制度（精选5篇）1.机加工车间管理制度第1篇为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证产品质量及生产工作的顺利进行，特制订以下管理制度。

1．严格遵守公司作息时间，请假制度等各项厂纪厂规；2．车间员工务必每天8：00准时出现在车间，17：00离开车间，中间休息、午餐时间除外；3．在中间休息时间，尤其是下班，车间的水、电、气必须关闭；同时刀具房无论何时，在无人状态也必须关闭；4．车间员工每天上班之前，务必先穿戴好工作服、工作鞋等；5．在有生产任务的情况下，每天8：00准时开启相关机床进行热机，准备好需要的工具、检测仪器等；6．工作时间段内严禁串岗、外出抽烟、闲谈、看书、看报、做闲事、吃零食、睡觉等；同时严禁在产品上坐、躺、踩、踏等；7．操作机器设备时，必须严格按照相应的安全操作规程进行操作，并且在操作前按要求穿戴好必须的老保用品；8．严禁机器设备在无人状态下运行；9．严格按要求维护机器设备，认真填写设备的点检、切削液跟踪记录等，做好机床的日常保养工作；10．日常生产过程中，按5S标准，保持工作场地清洁和通道畅通，各种物品、物料、半成品、成品摆放整齐有序，随时经得起检查；11．车间每周五下午，彻底清洁机床、车间一次，切屑车、垃圾桶倒空；12．生产过程中任何活动，严格按要求执行；过程中出现的任何异常，按相关程序找相关人解决；13．以上为暂行规定，还有待充实；2.机加工车间管理制度第2篇一、劳动纪律：1、员工上班应做到不迟到、早退，严格按照车间的作息时间准时进入工作岗位，准点开工，不按时到岗者作迟到处理，下班时间未到不得擅自离开工作岗位或站在门口等待下班。

月累计迟到达30分钟者全勤奖扣除50％.2、上班时间不得无故离岗，串岗闲聊，不允许大声喧哗，打闹嬉笑，不得擅自出厂，有事离岗必须向组长或车间主管请示，得到批准后方可离开。

3、上班时间不得打瞌睡，不得在车间内玩手机、吃零食、看电子书等，或做与工作无关的事情。

车间作业时间管理制度

一、目的为了提高车间生产效率，确保生产任务的顺利完成，规范车间作业时间管理，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本车间所有员工及相关人员。

三、管理制度1. 工作时间（1）车间员工实行标准工作时间制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。

（2）车间员工需按照规定时间上下班，不得迟到、早退。

（3）车间员工因特殊情况需调整工作时间，需提前向班长或主管申请，经批准后方可调整。

2. 工作时间安排（1）车间班长根据生产任务和员工实际情况，合理安排员工的工作时间，确保生产任务按时完成。

（2）车间主管负责监督车间班长的生产时间安排，确保员工工作时间的合理性和公平性。

3. 加班制度（1）车间员工因生产需要，需加班时，由班长或主管根据实际情况安排加班。

（2）加班时间不得超过每日3小时，每周不得超过36小时。

（3）加班工资按照国家规定和公司相关政策执行。

4. 请假制度（1）车间员工因病、事、产假等特殊情况需请假，需提前向班长或主管请假，并说明请假原因。

（2）请假期间，员工需办理请假手续，并按时归还请假证明。

（3）员工请假期间，其工作职责由班长或主管安排其他员工代为履行。

5. 迟到、早退处罚（1）员工迟到、早退，每次扣除当月工资的5%。

（2）员工连续迟到、早退3次，给予警告处分；连续迟到、早退5次，给予记过处分。

6. 休息日和节假日（1）车间员工享有国家规定的休息日和节假日。

（2）休息日和节假日，车间需根据生产任务和员工实际情况，合理安排员工休息。

四、监督检查1. 车间主管负责监督检查本制度执行情况，对违反制度的行为进行处理。

2. 员工对违反制度的行为有权举报，车间将予以调查处理。

五、附则1. 本制度由车间主任负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行。

3. 本制度如与国家法律法规、公司相关规定相抵触，以国家法律法规、公司相关规定为准。

加工车间工时管理制度

一、总则为加强我公司加工车间的工时管理，提高生产效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。

二、工时管理原则1. 合理安排工时，确保生产计划的实施。

2. 严格执行国家劳动法规，保障员工的合法权益。

3. 优化生产流程，减少无效工时，提高劳动生产率。

4. 加强员工培训，提高员工技能水平，降低生产成本。

三、工时管理职责1. 生产部负责制定生产计划，合理分配生产任务，并监督实施。

2. 人事部负责员工招聘、培训、考核和工资发放等工作。

3. 车间主任负责车间工时管理的具体实施，确保生产计划的完成。

4. 车间班组长负责本班组工时的管理，及时反馈生产情况。

四、工时管理内容1. 工作时间：严格执行国家规定的作息时间，合理安排加班，确保员工身心健康。

2. 工作效率：加强生产设备的维护保养，提高设备利用率；优化生产流程，减少无效工时。

3. 加班管理：按照国家规定，合理安排加班，严格控制加班时间，确保员工合法权益。

4. 假期管理：严格执行国家法定假期制度，保障员工休息权益。

5. 员工考勤：实行考勤制度，确保员工出勤率，杜绝迟到、早退、旷工等现象。

6. 工作量统计：对生产任务进行实时监控，准确统计员工工作量，为绩效考核提供依据。

五、工时管理措施1. 定期召开生产会议，分析生产进度，调整生产计划。

2. 加强员工培训，提高员工技能水平，减少生产过程中的错误和浪费。

3. 实施奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。

4. 定期对车间进行巡查，发现安全隐患及时整改，确保生产安全。

5. 加强与相关部门的沟通协调，确保生产计划的顺利实施。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，如遇国家法律法规变动，按国家法律法规执行。

2. 本制度由生产部负责解释，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

通过以上制度，我公司加工车间的工时管理将更加规范化、科学化，从而提高生产效率，降低生产成本，为公司创造更大的效益。

车间员工工时管理制度

车间员工工时管理制度一、总则为了规范车间员工的工时管理，提高生产效率，保障员工的合法权益，制定本车间员工工时管理制度。

二、适用范围本车间员工工时管理制度适用于所有在本车间工作的员工，包括正式员工、临时工以及实习生等。

三、工时管理原则1. 遵循国家劳动法律法规，合理安排员工的工作时间，保障员工的合法权益。

2. 班次轮换，不断提高员工的工作积极性和生产效率。

3. 严格执行正常工作时间和加班工作时间的管理，不得强制加班，确保员工的休息时间。

4. 加班需提前报备，获得领导批准，不得私自留在车间加班。

5. 落实员工每日工作记录，做到工时数据真实可靠。

6. 员工有权拒绝违法违规安排的工作时间，有权申请调整工作时间。

四、正常工作时间1. 本车间正常工作时间为每日8小时，每周40小时。

2. 工作时间安排：早班 8:00-17:00；晚班 17:00-2:00；夜班 2:00-8:00。

3. 严格按照排班表安排员工的工作时间，不得擅自更改。

4. 员工工作时间需提前填写工时记录表，由班组长或主管审核签字后生效。

五、加班管理1. 不得强制加班，员工有权自愿选择加班，但加班时间不得超过每日3小时，每月累计不得超过36小时。

2. 加班需提前报备，填写加班申请表，由领导审批后方可进行。

3. 加班需加班费，按照国家规定支付加班工资。

4. 加班时间需记录在加班记录表中，作为工资结算的依据。

六、休息时间1. 员工每日工作时间中应有适当的休息时间，每4小时工作应休息15分钟，每8小时工作应休息1小时。

2. 员工有权按照工作时间安排要求，安排用餐时间，不得影响工作效率。

3. 员工有权享受法定节假日，如需加班应按照加班管理规定执行。

七、假期管理1. 员工如需请假，需提前填写请假申请表，经领导审批后方可享受假期。

2. 假期包括事假、病假、年假等，按照国家相关规定执行。

3. 员工如需调休，需提前申请，由领导批准后方可执行。

八、违纪违规处理1. 对于擅自加班、不按时上下班、私自修改工时记录、迟到早退等违纪违规行为，将根据情节轻重给予批评、警告、罚款等处罚。

车间上下班规章制度

车间上下班规章制度第一章总则为规范车间员工的上下班行为，维护车间秩序，保障生产工作的正常进行，制定本规章制度。

第二章上班规定1.工作时间：车间员工工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时（含中午休息1小时），具体工作时间安排由车间主管负责制定并告知员工。

2.准时上班：所有车间员工必须于规定的上班时间前15分钟到达工作岗位。

迟到将记录迟到次数并责令纠正，连续迟到三次以上将受到批评教育或处罚。

3.签到制度：每天上班需在工作区域的签到台签到，确保工作时间的记录准确。

4.严禁早退：车间员工不得擅自提前离开工作岗位，如有特殊情况需提前离开，需提前向主管汇报请假原因。

5.着装要求：车间员工上班时必须穿着整洁，服装干净、整齐。

严禁穿拖鞋、拖鞋上班，并要求佩戴工牌。

第三章下班规定1.工作结束时间：车间员工在规定的下班时间前完成工作任务，方可离开工作岗位。

加班需经主管批准。

2.不得擅自拖延下班：车间员工不得因个人原因擅自拖延下班时间，应按照规定时间离开工作岗位。

3.下班离开工作区域：下班后车间员工应将工作区域整理干净，将工具、材料摆放整齐，确保车间环境整洁。

第四章异常情况处理1.请假制度：车间员工有事无法按时上班或需要提前离开时，需提前向主管请假，经过批准后方可离开。

2.迟到处理：车间员工如发现自己已迟到，应当主动向主管报告迟到原因，接受批评或处罚，并保证今后不再迟到。

3.早退处理：车间员工如需要提前离开工作岗位，应提前向主管请假，并做好工作交接，确保影响最小化。

4.加班处理：车间员工如需加班，应按规定程序向主管申请，并在主管的安排下进行加班工作。

第五章处罚措施1.对于违反上班规定的员工，将依据公司制度进行批评教育，并处以相应处罚。

2.对于违反下班规定的员工，将依据公司制度进行批评教育，并记录违规情况，严重者将受到相应处罚。

3.对于多次迟到、早退或加班不按规定程序操作的员工，将进行严肃处理，包括警告、罚款等处罚。

车间管理规章制度

车间管理规章制度一、工作时间与考勤1.1 工作时间为每天8小时，周一至周五。

1.2 上班时间为08:00，下班时间为17:00。

中午休息时间为12:00-13:00。

1.3 员工应按时上班，不得迟到早退，如因特殊情况需要请假，应提前向主管部门请示并填写请假单。

1.4 员工应将个人考勤卡按时打卡，并确保考勤记录准确无误。

二、安全生产与防火安全2.1 员工应严格遵守安全操作规程，不得违反或疏忽操作。

2.2 员工应配戴个人防护装备，如安全帽、安全眼镜、耳塞等，并妥善保管。

2.3 在作业过程中发现安全隐患应立即上报主管部门，及时采取措施消除隐患。

2.4 员工应遵守电气安全规定，严禁私拉乱接电线，不得擅自改动电器设备。

2.5 员工离开工作岗位时应检查电源开关，关闭电器设备，确保防火安全。

三、劳动纪律与行为规范3.1 员工应遵守个人工作岗位职责，不得擅离职守，不得私自调动工作任务。

3.2 员工应保持工作区域整洁，及时清理生产过程中产生的废料、垃圾等。

3.3 员工不得在工作期间使用私人手机、上网、打游戏等娱乐消遣行为。

3.4 员工之间应文明相待，不得发生争吵、冲突等不良行为。

3.5 员工应按规定穿戴工作服，并保持个人形象整洁、仪表端庄。

四、工作纪律与效率要求4.1 员工应准时完成工作任务，不得拖延时间或敷衍塞责。

4.2 员工应确保工作质量，不得出现疏漏、错误等情况。

4.3 员工应遵守加工工艺流程，不得私自改动或随意调整。

4.4 员工应合理安排工作时间与工作内容，确保高效率完成任务。

4.5 员工应积极参与工作讨论、技术交流等，提升工作能力和水平。

五、保密与知识产权5.1 员工应严守公司保密规定，不得泄露公司商业机密、客户资料等重要信息。

5.2 员工应保护公司的知识产权，不得私自使用或外传公司技术资料和相关文件。

5.3 员工应认真办理相关文件、合同等，并保护公司利益及声誉。

六、违纪处罚与纠纷解决6.1 如员工严重违反管理规章制度，将根据情节轻重进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、停职、辞退等。

工厂车间作息管理制度细则

工厂车间作息管理制度细则一、背景与目的工厂车间是生产制造的核心场所，在车间作息管理方面，合理规划和执行作息制度对于提高生产效率、保障员工健康和维护企业形象都具有重要意义。

为此，制定一套科学、合理、便于实施的工厂车间作息管理制度细则，对于促进车间生产秩序、增强员工工作动力，发展企业具有重要的意义。

二、工厂车间作息管理制度1. 工作时间（1）工作日：工作日为周一至周五，每天工作8小时。

（2）加班：根据生产需要，对于需要加班的情况，需提前向车间主管报备，确保合理安排工作时间，控制加班总时数不超过每月劳动法规定的加班时数。

（3）休息日：休息日为周六和周日，员工有权享受必要的休息和调整，因特殊情况需要工作的，应提前向车间主管报备，并获得批准。

2. 休息时间（1）工作时间超过4小时的员工，享有每日连续休息30分钟的休息时间。

（2）工作时间超过8小时的员工，在连续工作8小时后，享有1小时的休息时间。

（3）休息时间应按照车间主管的安排合理安排，确保员工能充分休息，恢复精力。

3. 餐饮安排（1）提供正餐：工厂应提供合理的用餐场所，为员工提供营养均衡、新鲜卫生的正餐，并且根据员工的工作规律和需求，合理安排用餐时间。

（2）提供加班餐：对于需要加班的员工，工厂应提供充足的加班餐，确保员工能够得到适当的补充。

4. 基本卫生保障（1）工厂应提供良好的工作环境，保证车间内的空气流通和温度适宜，营造舒适的工作氛围。

（2）提供必要的防护用品：根据工作需求，向员工提供必要的防护用品，确保员工的安全和健康。

（3）鼓励员工体育锻炼：工厂可以设置适当的体育设施，鼓励员工进行体育锻炼，提高身体素质和工作效率。

5. 假期安排（1）带薪年假：员工入职满一年后，享有带薪年假，具体的休假天数根据员工实际工作年限和公司的相关规定确定。

（2）法定节假日：员工享有国家法定节假日的休假权益。

6. 管理落实（1）车间主管负责具体的作息管理落实，确保制度的有效执行。

机加工工厂车间规章制度

机加工工厂车间规章制度第一章总则为规范车间内部管理，提高生产效率和产品质量，保障员工的安全和权益，特制定本规章制度，供全体员工遵守。

第二章作息时间1. 车间作息时间为每天早8:00至晚5:00，中午12:00至1:00为午休时间，每周六、日休息。

2. 迟到早退次数累计三次以上，将受到相应的处罚。

第三章工作纪律1. 严禁在工作时间内做与工作无关的事情，包括玩手机、看视频等行为。

2. 工作时需穿戴工装、带好安全帽，按照工作流程进行操作。

3. 禁止在车间吸烟、饮食、喧哗等影响工作的行为。

4. 尊重上级和同事，保持车间内部良好的工作氛围。

第四章安全生产1. 坚决执行安全生产规定，不得违反安全操作规程。

2. 操作机械设备时必须熟悉设备的使用说明，按照操作规程进行操作。

3. 对于有安全隐患的设备及时上报，确保设备的正常使用。

4. 发现异常状况或安全事故及时报告，不得隐瞒。

第五章产品质量1. 严格执行产品质量要求，保证产品合格率达到标准。

2. 每道工序需经过严格检验，不合格品不得流入下一道工序。

3. 对于质量问题要及时进行追溯及处理，确保产品的质量可控。

第六章管理制度1. 车间内设立班组长、组长、操作工、学徒等岗位，进行分工管理。

2. 每月进行一次全员培训，提高员工的业务能力和安全意识。

3. 坚持定期进行车间的环境清洁和设备维护保养，确保车间的卫生和安全。

第七章处罚制度1. 对于违反规章制度的员工，根据情节轻重，采取相应的处罚措施。

2. 违反安全生产规定的，将按照公司安全生产管理制度进行处理。

3. 比较严重的违规行为将会影响个人的信誉和晋升机会。

以上规章制度由车间主管进行制定和监督执行，希望全体员工能自觉遵守，共同维护好车间的秩序和良好的环境。

车间管理制度及考核制度

车间管理制度及考核制度一、车间管理制度1.作息时间1.1工作时间：规定每天的工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

1.2加班时间：加班需提前向上级领导备案，加班时间不得超过每天2小时，每周不得超过10小时。

加班需额外支付加班工资或提供相应调休。

1.3休息时间：规定每天工作时间中有1小时的休息时间，工人可自行安排用餐和休息。

2.安全生产2.1劳动安全：企业要建立完善的劳动安全管理制度，包括劳动用品配备、安全操作规范等，确保员工的人身安全。

2.2安全培训：每年定期开展安全培训，增加员工对安全事故的预防意识和应急处理能力。

2.3事故报告：发生任何事故，员工应立即上报，并按规定填写事故报告，查明事故原因并提出改善方案。

3.生产管理3.1作业指导书：详细记录产品工艺流程、生产设备、操作规范等，供工人参考和操作。

3.2质量控制：设立质量检测部门，对生产过程中的关键环节进行质量把关并记录，确保产品质量稳定。

3.3原材料管理：建立原材料入库登记制度，确保原材料的数量、质量和使用情况的可追溯。

4.纪律管理4.1准时上下班：员工需按规定准时上下班，不得迟到、早退或旷工。

4.2禁止吸烟：车间内禁止吸烟，设置吸烟区域供员工使用。

4.3禁止酗酒：工作期间禁止员工酗酒，如发现及时制止并进行处罚。

5.奖惩机制5.1奖励：根据员工工作表现进行奖励，如发放奖金、物质奖品或荣誉证书等。

5.2处罚：对违反规定的员工进行相应处罚，如口头警告、书面警告或罚款等。

二、考核制度1.考核指标1.1定性指标：员工的工作态度、工作责任心、团队合作能力等。

1.2定量指标：员工的产量、质量、效率、工作积极性等。

2.考核周期2.1年度考核：每年定期对员工进行一次全面的年度考核，评价其一年来的工作表现。

2.2季度考核：每季度对员工进行一次中期考核，及时发现问题并进行纠正和调整。

3.考核方式3.1自评：员工自行填写个人工作总结和目标，提供给上级领导参考。

车间员工工时管理制度

第一章总则第一条为加强车间员工工时管理，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。

第二条本制度适用于本车间所有在职员工。

第三条本制度遵循国家有关劳动法律法规，结合车间实际情况制定。

第二章工作时间与休息时间第四条车间实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

第五条员工每日工作时间为8:00至16:00，午休时间为12:00至13:00。

第六条员工享有国家法定节假日、休息日和年休假。

第七条特殊情况下，经车间领导批准，可适当调整工作时间，但不得影响员工的合法权益。

第八条员工加班需经车间领导批准，加班工资按国家规定支付。

第三章工作安排与考勤第九条车间应根据生产计划和员工能力合理分配工作任务。

第十条员工应按时参加班前会，了解当天的工作任务和注意事项。

第十一条员工应遵守考勤制度，如实填写考勤记录。

第十二条员工请假需提前向车间领导提出申请，经批准后方可离岗。

第十三条员工因特殊情况无法按时到岗，应提前向车间领导报告，并说明原因。

第四章工作纪律第十四条员工应遵守车间纪律，不得迟到、早退、旷工。

第十五条员工应保持工作场所的整洁，爱护车间设施。

第十六条员工在工作中应服从领导安排，团结协作，提高工作效率。

第五章奖励与惩罚第十七条对工作表现优秀、成绩显著的员工，车间给予表彰和奖励。

第十八条对违反本制度、影响生产秩序的员工，车间给予批评教育或相应的处罚。

第十九条员工因工作失误给车间造成经济损失的，应承担相应的经济责任。

第六章附则第二十条本制度由车间主任负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

第七章工作交接与资料管理第二十二条员工应做好工作交接，确保工作连续性和信息安全。

第二十三条车间应建立健全资料管理制度，对生产记录、员工档案等资料进行妥善保管。

第二十四条员工离职时，应将工作交接完整，并办理相关手续。

第八章保密与安全第二十五条员工应保守车间商业秘密，不得泄露公司信息和客户资料。

第二十六条员工应严格遵守安全操作规程，确保生产安全。

机械加工厂规章制度（5篇）

机械加工厂规章制度一、目的为规范工作秩序，提高工作效率，保证车间生产正常进行，让员工做好本职工作，特制订本制度。

二、适用范围：本厂全体工作人员。

三、具体制度(一)考勤管理：标准考勤时间：办公室人员：上午07︰30____11︰15，下午12︰00____17︰00；生产人员：上午07︰30____19︰30，晚上19︰30____07︰30.1、严禁迟到或早退、不打卡或代人打卡。

如果出现代人打卡者，双方违反当事人扣除当月全勤奖。

2、如果出现因考勤机故障或员工卡不能正常打卡的，则由本人到车间进行登记，并由直接上级签字认可，否则按旷工处理。

3、上班时间超过半小时到达车间均属于迟到，____分钟以上未到岗位也未请假视为旷工一天，每迟到或早退一次，____分钟以内罚款____元。

迟到10____分钟(含____分钟)的每次均罚款____元。

一个月内累计迟到的次数达____次者(含____次)，记旷工一天。

4.若一个月内累计迟到的次数达____次以上(含____次)，或半年内累计迟到的次数达____次以上(含____次)属于严重违反公司规章制度，将予以辞退。

(二)班前会、班后会1、早晨07︰20及晚上19︰20召开交接班会议。

2、如果有事或其他原因造成不能参加会议者，必须提前给班长打电话说明原因。

3、交班班长在生产中遇到的问题，尽量在本班解决，为下一班的安全生产打下良好基础，如问题未能解决，做好详细交班记录，并上报车间主任，在交接班时与接班负责人解释清楚后方可下班。

4、交班时交班班长必须如实反映生产状况和设备运行情况，不得对存在的问题隐瞒，接班者要严肃认真，仔细检查，做到交班清，接班严。

5、如果交班者故意隐瞒事实真相或有意违反规定，虽然接班者已接班，但发生的后果视情节严重由双方共同承担。

6、交班人员应明确回复接班人员提出的问题，并和接班人员共同核实，检查设备运行情况。

7、交班人员在接班人员因故未到现场，或未完成接班检查工作前不得擅自离去。

机加车间的工时值和工时定额管理规定

机加车间的工时值和工时定额管理规定一、工时值管理规定：1、按照公司核定机加件产品加工费工时值，按照制造费用占加工费比例折算，现确定工时值为7.8元/h。

2、7.8元/h的工时值中分为两部分：①、计件工时值（5.8元/小时）。

②、绩效考核工时（2元/小时）。

3、7.8元/h的工时值中，包含460元/月•人基本工资、工龄工资和增资部分。

二、工时定额管理规定：1、工时定额：由车间根据所加工的产品，按照设备加工能力和人员技能，核定的单件加工的时间。

既：小时/件（h/件）。

2、由机加车间主任、技术工艺员和班组长共同负责内部加工产品工时定额的核定，编制工时定额表，并报公司相关部门进行审批备案后执行。

同时将工时表报厂长和核算科核算员。

3、如遇新产品试制或开发新增的，每月由车间车间主任、技术工艺员和班组长，共同负责新增加工产品工时定额的核定，编制工时定额表，并报公司相关部门进行审批备案后执行。

同时将工时表报厂长和核算科核算员。

4、车间在生产过程中严格执行工时定额，并在安排生产时将工时定额明确在《一车间转序接收卡》相应栏内标定。

5、由主管副厂长和车间主任负责机加车间日常工时定额、工时工票的审核和管理，并妥善保管相关资料。

第三部分：车架车间的工时值和工时定额管理规定一、工时值管理规定：1、按照20台基本日产量测算，根据制造费用占加工费比例折算，单台车架计提工资为165.6元/台。

=0.1528元,核定每孔为0.核元/孔,不论大小，按孔位计算。

4、每项单台值中分为两部分：①、计件工资值（每项值X74.4%）。

②、绩效考核工资值（每项值X25.6%）。

5、每项单台工资值中，包含460元/月•人基本工资、工龄工资和增资部分。

二、单台工资定额值及工票填写管理规定：1、单台工资定额值：是根据基本产能、实际工作量和计提工资项目核算办核定的计件工资值。

2、车间各工序严格执行各工序的单台工资定额表，填写各工序工票。

3、在实际生产过程中，各个工序大多为集体混合作业，每个工序单台工资定额值不固定人数，工票填写时.，将本件本工序所有参与的人员全部填写在操作者栏内，并人均工时栏填写人均数额。

车间管理制度20条

车间管理制度20条第一条工作时间1.1 车间工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由管理部门根据生产计划安排。

1.2 全体员工须准时上班，不得迟到早退，因特殊情况需要请假的，应提前向主管部门请假并获得批准。

第二条工作纪律2.1 员工应严格遵守工作纪律，服从管理部门的安排和指挥。

2.2 员工在工作期间不得擅自离开工作岗位，必须全神贯注地投入到工作中，确保生产效率和质量。

第三条安全生产3.1 车间安全第一，员工必须严格遵守安全操作规程，做好安全防护工作。

3.2 发现安全隐患或异常情况应及时报告给主管部门，并采取相应措施加以处理。

第四条工作责任4.1 每位员工应明确自己的工作职责，尽职尽责，确保完成所需任务。

4.2 在工作过程中出现问题或者需要支援时，应积极沟通协作，共同解决问题。

第五条设备管理5.1 延长设备的使用寿命，员工应按照操作说明正确使用设备，同时定期对设备进行维护和保养。

5.2 发现设备故障或者异常情况，应当立即停工并报告给维修人员，不能自行擅自处理。

第六条质量管理6.1 保证生产产品的质量，员工应按照规定的工艺流程和质量标准进行操作。

6.2 发现产品质量问题应及时报告给质检部门，并主动参与问题的排查与解决。

第七条 5S管理7.1 车间要实行5S管理，即整顿、整理、清扫、清洁、素养，建立良好的工作环境和文明习惯。

7.2 员工应积极参与5S活动，共同维护整洁有序的工作环境，提高工作效率和品质。

第八条培训和学习8.1 公司定期组织员工进行技能培训和学习，提高员工的专业技能和个人素养。

8.2 员工应积极参加培训和学习活动，不断提升自身能力和素质。

第九条绩效考核9.1 公司将定期对员工进行绩效考核，评选出表现优秀的员工，激励员工积极工作。

9.2 员工应按照公司的考核制度，完成工作任务，并不断提高工作业绩，争取取得优异的工作表现。

第十条奖惩制度10.1 公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果，对员工进行奖励或者惩罚。

车间作息时间管理制度

第一章总则第一条为加强车间管理，提高工作效率，确保生产任务按时完成，保障员工身心健康，特制定本制度。

第二条本制度适用于车间全体员工，包括生产人员、管理人员和技术人员。

第三条车间作息时间管理应遵循国家法律法规、公司规章制度和行业标准，确保生产秩序有序进行。

第二章作息时间安排第四条车间实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。

第五条作息时间安排如下：（一）上班时间：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。

（二）午休时间：中午12:00至13:00。

（三）休息日：每周六、日及国家法定节假日。

第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

特殊情况需请假，须提前向主管领导提出申请，并按照公司请假制度办理手续。

第七条车间可根据生产任务和季节变化，对作息时间进行调整，但需提前一周通知员工。

第三章休息与加班第八条员工在规定的工作时间内，应享有正常的休息时间，不得占用休息时间进行工作。

第九条因生产任务紧急或特殊原因，需加班时，应经车间主任批准，并按照国家规定支付加班费。

第十条加班时间超过每日1小时或每月累计超过36小时的，应给予员工调休或支付加班费。

第四章考勤管理第十一条车间应建立健全考勤制度，对员工出勤情况进行记录。

第十二条员工因迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，车间应根据公司规定给予相应的处罚。

第五章监督与检查第十三条车间主任负责监督本制度的实施，确保作息时间管理制度的贯彻执行。

第十四条车间应定期对作息时间管理制度执行情况进行检查，对存在的问题及时整改。

第六章附则第十五条本制度由车间主任负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

车间管理制度上班时间

一、目的为了规范车间管理，提高工作效率，确保生产安全，保障员工权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本车间所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、上班时间规定1.上班时间：车间实行标准工作时间，周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30（夏季）或13:00至18:00（冬季）。

周六、周日及国家法定节假日按国家规定执行。

2.上班时间以车间作息时间为准，具体时间由车间主任根据生产需求进行调整。

3.员工应按时到岗，不得迟到、早退。

迟到或早退需向班长请假，班长根据实际情况予以批准。

未经批准擅自迟到、早退者，按公司规定予以处罚。

4.员工因特殊原因需请假，应提前向班长请假，班长根据实际情况予以批准。

请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体规定参照公司相关规定。

5.员工因工作原因需要加班，需向班长提出申请，班长根据实际情况予以批准。

加班工资按国家规定执行。

6.车间内部会议、培训等集体活动，需提前通知员工参加，不得占用员工正常休息时间。

四、考勤管理1.车间实行考勤制度，员工需在规定时间内打卡签到、签退。

2.班长负责监督员工考勤，如发现员工迟到、早退、旷工等情况，应及时上报车间主任。

3.车间主任对员工考勤进行审核，对违反考勤规定者，按公司规定予以处罚。

五、注意事项1.员工应遵守车间作息时间，保持良好的工作状态。

2.员工应爱护车间设施，不得随意损坏。

3.员工应保持车间卫生，不得乱扔垃圾。

4.员工应服从车间管理，不得违反车间规定。

六、附则本制度由车间主任负责解释，自发布之日起实施。

如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

车间管理制度休息时间

一、目的为确保车间生产安全、提高工作效率，规范员工休息时间，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有车间及生产部门。

三、休息时间规定1. 员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

2. 每天工作结束后，员工享有1小时的休息时间，休息时间不计入工作时间。

3. 员工在工作过程中，如需短暂休息，可随时进行，但每次休息时间不得超过15分钟。

4. 员工因工作原因，需延长工作时间，需提前向车间负责人申请，经批准后方可延长，并按照国家规定支付加班费。

5. 员工在休息时间，不得从事与工作无关的活动，如聊天、玩手机等。

6. 休息时间，车间内不得进行任何影响员工休息的生产活动。

四、休息时间管理1. 车间负责人负责监督休息时间的执行情况，确保员工享有应有的休息时间。

2. 车间负责人需定期检查休息时间的落实情况，发现问题及时纠正。

3. 车间内设置明显的休息时间标识，提醒员工按时休息。

4. 车间负责人需定期向公司领导汇报休息时间的执行情况。

五、违反规定的处理1. 员工未按规定休息，擅自离岗，每次扣罚100元。

2. 员工在工作时间从事与工作无关的活动，每次扣罚50元。

3. 车间负责人未按规定执行休息时间，每次扣罚100元。

4. 车间负责人发现员工未按规定休息，未及时纠正，每次扣罚50元。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上规定，旨在确保车间生产安全，提高员工工作效率，使员工在紧张的工作之余，得到充分的休息，保持良好的精神状态，为公司的发展贡献力量。

机加工倒班管理制度

机加工倒班管理制度一、总则为加强机加工车间的管理，提高生产效率和产品质量，制定本倒班管理制度。

二、适用范围本制度适用于机加工车间的所有员工，包括操作工、技术人员、管理人员等。

三、机加工倒班制度1. 倒班方式机加工车间实行两班制或三班制倒班方式，具体以生产计划为准。

2. 倒班时间第一班：上午8:00-12:00，下午1:00-5:00第二班：下午1:00-5:00，晚上6:00-10:00第三班：晚上6:00-10:00，凌晨11:00-3:003. 倒班周期根据生产情况，倒班周期为一周一次，具体以生产计划为准。

四、适龄干部1. 指导特别是情况比悠闲干部的人、物业是这样表示。

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以上为示例，具体以公司实际情况为准。

五、管理要求1. 严格遵守倒班制度，不得擅自调整工作时间；2. 遇特殊情况需要调整倒班安排时，必须提前向主管领导请假，经批准后方可调整；3. 倒班过程中，不得有私自离职或早退现象，如确因特殊原因需要提前离职，必须提前向领导请假；4. 坚决不得存在倒班打卡、漏班等现象，发现一律严肃处理；5. 做好值班交接工作，确保工作流程顺畅；6. 倒班工作时，注意安全生产，做好值班记录和相关工作报告；7. 遵守工作纪律，服从安排，保持良好的工作状态。

机加工车间管理制度

机加工车间管理制度
为强化管理充分调动全员工作积极性和创造性，提高公司整体效益，造就一支精干的职工队伍，杜绝各类事故的发生，特订本管理制度。

1劳动纪律：
（1）公司按八小时工作制，员工上下班应按要求做到:不迟到，不早退。

提前10分钟上班做好开工准备，不到下班时间不
允许离开工作岗位，更不能站在门口大声喧哗，影响其它岗
位工作。

（2）上班期间不允许串岗闲聊，不允许打闹嬉笑更不得擅自出厂或回宿舍，有事和班组长请假得到批准后方可离开。

（3）工作期间不得观看与工作无关的报纸杂志。

用手机发短信、打游戏。

（4）有事休息，应提前打招呼，待工作调整完方可休假。

来客一律在车间外接待，无关人员不得随意进入施工场所。

（5）团结友爱工作互帮互助。

生活上互相照顾，搞好分工合作；
服从领导，听从指挥。

在车间内开展谈心交友活动，公开、
公正客观的评价每一个人，每一件事。

（6）工作结束后要，要把所有电源关闭。

所辖区卫生打扫干净，做到工完厂清。

2现场管理与生产工艺管理：
（1）保持现场良好的工作秩序，创造亮丽舒适的工作环境，保持
车间内东西摆放有序，机工具无油无灰尘，工作台上不得放置与工作无关的东西速，所加工产品按序摆放。

（2）定期按要求对所使用的机工具进行保养，使之始终保持良好状态。

（3）机加工人员严格按照操作规程作业，按工艺流程施工。

对因不按规程作业造成损失，操作者应负相应责任。