新员工入职培训试卷
新员工入职培训考试试卷
新员工入职培训考试试卷（每题5分，共100分）姓名：日期：得分：一、单项选择题1、下列关于CO2灭火器使用步骤中错误的是：（C ）A拔出插销 B CO2灭火器应握住喷射口的塑胶部份C处于距起火点约2米左右的地方，并尽量处于上风口2、下列不属于特殊作业是（C ）A动火 B 临时用电 C 抽水3、下列废弃物中属于危险废弃物的是（C ）A废金属B电器零部件C废矿物油4、下列关于行车操作说法错误的是（C ）A每班作业前进行日常检查B重物接近或达到额定载荷时，应先作小高度、短行程试吊后再平稳地吊运C吊物运行时可以从人的上方通过5、下列关于叉车操作说法错误的是（B ）A如果发现车辆故障或存在任何不安全隐患，必须停止使用该车辆直到故障排除并恢复到可安全操作的状况下B没有经过培训并获得执照的人员也可以长时间操作叉车，但必须有师傅在旁指导C任何人不许站立、骑跨在工业车辆的铲齿上或用铲齿提升人员6、安全色中，红色代表（A ）A禁止、停止B注意、警告C指令、必须遵守7、火的形成的三要素不包括（C ）A燃烧物B助燃物（氧气）C风8、不属于劳动防护用品是（B）A安全眼镜B砂纸C安全帽二、多项选择题（每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意）1、以下属于员工在安全生产方面的义务的是（ABCD）A遵守规章制度，服从管理的义务B正确佩戴和使用劳动防护用品的义务C接受培训，掌握安全生产技能的义务D发现事故隐患及时报告的义务2、可能的点火源有（ABCD）A明火B过热的物体或表面C火星D静电放电3、什么情况下需要进行挂牌上锁（ABD）A设备安装时B设备调试、校验时C设备运行时D设备检修时4、中暑的症状有哪些（ABCD）A皮肤干爽，发烫B神志不清，胡言乱语C头痛、眼花D血压很少变化5、如果化学品不慎溅到你的皮肤或者你的眼睛里，该如何处理（ABCD）A到最近的洗眼/淋浴处，用清水冲洗受到影响的眼睛或皮肤，持续15分钟B脱掉被化学品弄脏的衣服C冲洗时须保持眼睛睁大D不要揉擦受到影响的眼睛和皮肤6、三大证通常都需要书面批准，三大证指的是（ABD）A高空作业许可证B动火作业许可证C加料作业许可证D有限空间进入许可证三、判断题1、从业人员有拒绝违章指挥的权利，但没有控诉权。
711新员工入职考试试卷
711新员工入职考试试卷
题目一：简答题
请简述公司文化的重要性及其对新员工入职的影响。
题目二：选择题
1. 以下哪项不是职场中良好的沟通方式？
A. 直接表达自己的意见
B. 听取他人观点，并尊重他人意见
C. 使用侮辱性词汇和语言
D. 简明扼要地表达自己的观点
2. 在职场中，以下哪项是正确的睡眠习惯？
A. 每晚仅睡4小时，利用剩余时间工作
B. 完整地睡眠足够的时间，以保持身体和大脑的健康
C. 只在周末才睡足够的时间来弥补工作日的不足
D. 经常熬夜工作并依靠咖啡因补充精力
题目三：案例分析题
某员工在工作中出现频繁的迟到和缺勤现象。
请列举您认为可能的原因，并提出解决方案。
题目四：判断题
1. 新员工在入职后不需要进行培训，他们可以凭借自己的经验和知识完成工作。
2. 职场中适度的竞争有助于提高员工的工作效率和个人能力。
题目五：填空题
请列举您认为在新员工入职培训中应包含的内容。
新员工入职培训试题及答案
广东海信电子有限公司新员工入职培训考试日期：姓名：分数：一、填空题（8题，每题4分，共32分）1、海信集团是特大型电子信息产业集团公司，成立于1969年。
2、海信在国内称为一家拥有海信、科龙、容声三个驰名商标的企业。
3、“三不伤害”是不伤害别人、不伤害自己、不被他人所伤害。
4、质量是。
5、我们常说的“三检”是指：自检、互检、专检。
6、识别员工在厂内的唯一标识是员工编码。
7、员工的月度工资结构是月度工资=基本工资+月度奖金+全勤奖+加班费+其他津贴。
8、现场5S包括整理、整顿、清扫、清洁、素养。
二、单项选择题（3题，每题3分，共9分）1、海信集团是特大型信息产业集团公司，形成了大产业板块。
（ B）A、五B、六C、七D、八2、加班费是以小时为单位核算的，周一至周五的加班费标准是倍，即是元/小时；周六周日的加班费标准是倍，即是元/小时。
（ B ）A、1.5 9.48；3 18.96B、1.5 10.68；2 14.25C、2 12.64；3 18.96D、1.5 9.48；2 12.643、质量检验阶段的基本特点是（A）A、事后把关，剔除不合格品B、预防为主，预防加把关C、过程检验D、前端检验三、多项选择题（4题，每题3分，共12分）1、公司福利包括：（ABCD）A、季度劳保福利B、春节、中秋节福利C、节假日加餐D、公司福利假期2、下面哪些语句是与质量有关的（ABC）A、战场人遭遇敌人，你首先举起枪，而倒下的却是你——不是你没准，而是碰到一颗臭弹！B、简用攒钱买了辆私家车，可你却把它直接开到了河里----因为转向失灵了！C、终于尝试了一次跳伞，但是再也没有机会尝试其它任何东西---因为降落伞打不开！D、猪八戒照镜子-----里外不是人！3、公司不予以录用或者公司可单方面与员工解除劳动合同的情况包括：（ACD）A、酗酒、赌博、吸毒者；B、残疾人或者孕妇；C、未满16周岁的人；D、有欺骗、隐瞒行为者；四、判断题（5题，每题3分，共15分）1、生产过程中我想怎么干就怎么干，没有工作要求，也没人能管我。
新员工入职培训考试试卷
新员工入职培训考试试卷姓名：部门：岗位：卷面得分：一、单项选择题（每题3分，共计42分）C 、技术部和财务部D 、人力资源能口行政部6、小A 入职后申请的OA 账号和密码是（）A 、小A 员工工号，Passwordl234B 、小A 名字大写首写字母，oal234C 、小A 名字全拼，passwordl234D 、小A 员工工号，password1234 7、不属于公司保密资料的是（） A 、培训资料B 、客户名单C 、OA 账号密码D 、私人账号信息8、离职时在OA 上需要提交两个申请，哪项为需要提交（） A 、离职交接申请B 、费用报销申请C 、转正申请D 、外出申请9、员工试用期正常需经过一个月可提出申请，提前转正至少试用一个月才可以转正 L 集团总经理的名字为（） A、 2、 卢XXB 、奏XXC s 陈XX运营部不包含（） D 、申XXA、 3、 客服组B 、审核组C 、售后组当员工打听他人薪资时一旦被查处，将罚款（） D 、测试组A、500元 B 、IoOO 元 C 、2000元D 、5000元4、 员工转正后需要更换住宿，需要向哪个部门发起申请？（ )A、 5、 行政部B 、人力资源部C 、财务部负责招聘培训、工资发放的部门分别是（）D 、安保部A 、行政部和财务部B 、人力资源部和财务部A、2;1B、2;2 C1;2 D、2;310、以下哪项不是运营分公司的下设岗位（）A、客服岗位B、售后岗位C、销售岗位D、招聘岗位11、办公室区域须按规定着装，严禁穿（），违反一次罚款50元，并通报批评A、吊带（背心）、拖鞋B、吊带（背心）、凉鞋C、凉鞋、短裤D、拖鞋、短裤12、当员工提出离职时,试用期离职需提前一天；转正后提前一天在OA上提出申请（）A、随时；3天B、3天；10天C、7天；15天D、3天；30天13、上班迟到/早退一分钟罚款50元/次，迟到/早退一分钟罚款100元/次（）A、5~15、;15-30B、6~15;16~30C、5~10;10~16D、0-5;6~1514、员工迟到一分钟及以上，视为旷工半天处理，迟到一分钟及以上，视为旷工1天处理（）A、31;61B、15;30C、60;120D、30;60二、填空题（每空格3分，共计48分）1、集团总体战略是______________________________________________________________ ；2、企业价值观：；员工价值观：3、上班打卡超过____ 分钟按迟到处理，迟到或早退超过________ 分钟按旷工半天处理；4、每人每月有______ 次忘打卡机会，第三次起,罚款元人民币/次；5、每月____ 号发放上一个月薪资，每月员工可以享有天半薪病假；6、当员工入职转正后半年内请假天及以上，取消下一次晋升/调薪资格；三、简答题（共10分）请简要描述自己所在职位的工作职责。
新员工入职培训试题
新员工入职培训试题新员工入职培训试卷部门:__________ 姓名:___________ 得分:____________一、填空题（每小空4分，共52分）1.公司全称：_________________________。
公司的性质：（国有企业、私营企业、民营企业、外资企业）2.公司主要生产的产品是________________。
3.公司实行______考勤制，员工不允许不打卡。
4.新员工的试用期一般是____________。
5.员工自动离职提前___________写书面申请，试用期员工辞职提前___________写书面申请告知部门负责人，经负责人批准同意后报人力资源部。
6.员工工资实行月薪制。
每月______至_____日支付本月工资，若遇节假日顺延。
7.负责规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________。
8.公司正常班的工作时间为________________，中午休息时间为12:00-13:30.9.请假人必须填写公司统一印制的_____________。
准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。
二、多选题（漏选、错选不得分，最少有一个答案符合，每题4分，共24分）1.连续旷工（）或全年累计旷工达（）者，予以解除劳动合同。
A、10日、30日B、15日、30日C、15日、20日2.凡下列情况均以旷工论处：A。
职工未经请假无故不上班；请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。
B。
采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。
C。
不服从工作调动，经教育仍不到岗。
D。
打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。
E。
因其他违规违纪行为造成的缺勤。
3.当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是：A、解除劳动合同B、算旷工1天C、罚款50元4.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视：A、脱岗B、旷工C、早退5.因无法事先请假的，可采用(。
)、(。
)两种方式形式请假，获得批准后方可请事假，期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。
2023新员工入职安全培训试卷及答案
新员工入职安全培训试卷答案新员工入职安全培训考核试卷一、选择题（每题2分，共40分）1.下班后应该将工作相关资料放在哪里？（）2. A. 垃圾桶 B. 文件柜 C. 废纸收购站 D. 办公室3.下列哪个部门负责公司的安全培训？（）4. A. 人事部 B. 生产部 C. 行政部 D. 安全部5.在公司内行走，应该走哪条路线？（）6. A. 靠左边走 B. 靠右边走 C. 随意走 D. 走斑马线7.进入实验室应该首先做哪个步骤？（）8. A. 准备实验 B. 穿戴防护用品 C. 检查实验设备 D. 清理实验现场9.下列哪个操作存在火灾风险？（）10. A. 使用防爆灯具 B. 使用非防爆电器 C. 使用气动工具 D. 使用电动工具11.下列哪个物品不能作为员工个人防静电工具？（）12. A. 导电橡胶板 B. 抗静电喷雾剂 C. 导电手环 D. 抗静电洗发水13.突发火灾时，员工应该首先做什么？（）14. A. 报警 B. 逃生 C. 组织救火 D. 取用灭火器15.下列哪个行为容易导致工伤？（）16. A. 按照安全操作规程操作 B. 上下楼梯走扶手 C. 穿拖鞋上班 D. 在易燃易爆场所吸烟17.公司应该如何处理员工的工伤申报？（）18. A. 自行处理 B. 交给保险公司处理 C. 及时报告当地安全监管部门 D. 以上都不对19.安全培训应该采取哪种方式进行？（）20. A. 课堂讲授 B. 现场演示 C. 个别指导 D. 以上都可以二、判断题（每题4分，共40分）1.安全培训是公司的一项义务，员工必须参加。
（）2.公司应该为员工提供个人防护用品，如护目镜、口罩等。
（）3.在公司内吸烟是安全的。
（）4.使用电动工具时，不需要特别注意安全。
（）5.安全通道不能堆放物品。
（）6.公司应该配备必要的消防器材，并确保员工会使用。
（）7.发生火灾时，可以使用电梯逃生。
（）8.在公司内，员工可以骑电动车、自行车等交通工具。
新员工入职培训考试试卷
新员工入职培训考试试卷部门:__________ 姓名:___________ 得分:____________一、填空题每小空分,共20分1、公司的经营理念是重视伦理、____________,创新进取,___________,以信立业;2、公司的定时工作时间为 ________________,中午休息时间为12：00-13：00,公司实行周5天工作制;3、公司所有员工必须衣着整洁,除副部长及以上职务人员可选着深色西装外,其余员工均必须着____________,不允许与其他服装混穿;男士不得剃____头发及留怪异发型;公司严格实行佩戴________上岗,工作牌应挂在胸前或别在上衣左口袋上;不能挂在衣角、衣领、裤口袋或是腰带上,也不能藏在衣内或口袋内;除指定地点会议室、接待室外,工作或办公场所禁止______________;4、公司实行______考勤制,员工不允许不打卡或请、代人打卡;员工上班迟到或早退一次每次扣款_____元,5、一般婚假为_____天,晚婚者另加婚假______天;6、员工必须在现岗位工作至少________以上,方可申请其他部门工作职位;7、凡与公司签订了劳动合同的,连续工作满_____个月以上的在岗员工,均可享受带薪年休假;8、员工请假须由本人填写________,按层级由相关人员批准后方可离开,无特殊原因不可电话、捎话请假;9、新员工一般实行_____个月及以上的试用期;试用期间满月需填写___________________,试用期满且合格后需填写试用期满转正考核表;10、发生生产安全事故或工伤事故,不论是公司财产受到损害,或是职工受到意外伤害时,都必须在______小时内向公司安技员、本部部门长、主管部门和领导报告,对于人身事故或其他重大事故要直接上报公司主管领导;11、质量定义：一套固有的满足诸要求条件的程度;12、工程规格的制定基础：顾客要求、法规要求、 ;13、公司现有的风力发电机组产品有_________、_________、_________、_________、_________;14、公司风力发电机组的主要组成部分：_________、_________、_________、_________、_________、_________;15、公司发电机组分类：_________型和_________型;16、公司低温型风力发电机组的工作温度范围是：______℃到______℃;17、在公司外部访问ERP、内部网站等系统,需要首先进行_________拨号连接;18、在公司外部通过Web方式访问邮箱使用的地址是______ ___,使用outlook或Foxmail收发邮件的smtp服务器地址为______ __,pop3服务器地址为______ __;19、设置VPN连接时,电信、联通线路的目的地的主机名或IP地址分别应填写______ 、______ ;二、选择题每小题2分,共20分1、员工累计工作 ,可享受年休假5天;A、不满1年B、满1年不满5年C、满1年不满10年2、连续旷工或全月累计旷工或一年累计旷工达者,予以解除劳动合同,不予结算任何工资和福利;A、3日、5日、10日B、3日、5日、12日C、2日、4日、10日3、取得国家认可的专业技术任职资格认定的除外证书的：中级奖励 ;A、300元B、400元C、500元4、湘电风能有限公司ERP系统上线时间 ;A、2008年3月B、2008年8月C、2009年2月5、公司ERP系统操作界面有哪些类型的 ;A、Form界面B、Web界面C、Form和Web界面6、ERP安装的必须步骤 ;A、配置hosts和安装java虚拟机B、配置hosts和安装IE浏览器C、安装java虚拟机和IE浏览器7、不安全状态是 ;A、废水污染B、指挥不当C、不充分的保养D、减少风险8、什么是质量管理的一部分,着重在满足各项质量要求 ;A、“三同时”制度B、限期治理C、质量保证D、质量控制9、公司风力发电机组的类型是 ;A、直驱型B、双馈型C、紧凑型D、半直驱型10、XE72-2000的轮毂中心高度是 ;A、65米B、72米C、80米D、82米三、判断题对的在括号内划“√”,错的划“×”;每小题2分,共计20分;1、员工在季度考核周期内违反相关规定3次及以上者取消本季度评先资格；年度考核周期内达5次及以上者取消本年度评先资格并列入年终考评;2、若员工进入公司后,与公司其他员工建立了配偶或其他亲属关系,公司有权对其中一人作适当工作调动;3、除年休假和哺乳假外,其他休假均为连续休假,包含正常休息日和法定休息日;4、员工离职,由于个人原因不办离职手续或在十五天内未办完的,视为自动放弃薪资要求及其它福利待遇,不再结算工资,由此造成的一切后果由员工自行承担;5、产品合格：每一个产品的部分关键特性符合产品本质条件;6、不充分的保养也是产生不安全状态的要因;7、公司风力发电机组没有增速齿轮箱,彻底解决了故障率高而影响风机可靠性的瓶颈问题;8、采用永磁同步发电机,发电机呜励磁损耗,有效提高风机效率;9、公司局域网络中,每个员工分配了一个身份IP地址,这个IP地址跟PC网卡物理地址进行绑定,故员工不能随意更改IP地址,否则无法上网,这种说法对吗10、为保证系统安全,防止计算机病毒和木马入侵,公司所有计算机都必须安装公司购买的企业版瑞星杀毒软件和360安全卫士,经常进行病毒扫描和更新Windows系统补丁;四、问答题每小题5分,共计20分1、应聘员工有哪些情形,公司不予聘用答：2、谈谈你对ERP系统的认识答：3、ISO9000定义的八大品质管理原则有哪些答：4、简单解释一下XE72-2000机型中72和2000的意义;答：五、论述题20分结合聘用岗位,谈谈你将如何做好工作试卷答案部门:__________ 姓名:___________ 得分:____________ 一、填空题每小空分,共20分1、公司的经营理念是重视伦理、贡献社会 ,创新进取, 质量第一 ,以信立业;2、公司的定时工作时间为8：00-17：00,中午休息时间为12：00-13：00,公司实行周5天工作制;3、公司所有员工必须衣着整洁,除副部长及以上职务人员可选着深色西装外,其余员工均必须着全套工作服,不允许与其他服装混穿;男士不得剃光头及留怪异发型;公司严格实行挂工作牌上岗,工作牌应挂在胸前或别在上衣左口袋上;不能挂在衣角、衣领、裤口袋或是腰带上,也不能藏在衣内或口袋内;除指定地点会议室、接待室外,工作或办公场所禁止吸烟、嚼槟榔;4、公司实行打卡考勤制,员工不允许不打卡或请、代人打卡;员工上班迟到或早退一次每次扣款50元,5、一般婚假为3天,晚婚者另加婚假12天;6、员工必须在现岗位工作至少一年以上,方可申请其他部门工作职位;7、凡与公司签订了劳动合同的,连续工作满12个月以上的在岗员工,均可享受带薪年休假;8、员工请假须由本人填写请假单,按层级由相关人员批准后方可离开,无特殊原因不可电话、捎话请假;9、新员工一般实行2个月及以上的试用期;试用期间满月需填写新员工满月跟进表,试用期满且合格后需填写试用期满转正考核表;10、发生生产安全事故或工伤事故,不论是公司财产受到损害,或是职工受到意外伤害时,都必须在24小时内向公司安技员、本部部门长、主管部门和领导报告,对于人身事故或其他重大事故要直接上报公司主管领导;11、质量定义：一套固有的特性满足诸要求条件的程度;12、工程规格的制定基础：顾客要求、法规要求、产品本质条件;13、公司现有的风力发电机组产品有XE72-2000、XE82-2000、XE87-2000、XE93-2000、XE93-2500等;14、公司风力发电机组的主要组成部分：叶片、轮毂、发电机、机舱、塔筒、电控系统、基础等;15、公司发电机组分类：常温型和低温型;16、公司低温型风力发电机组的工作温度范围是：-40℃到50℃;17、在公司外部访问ERP、内部网站等系统,需要首先进行VPN拨号连接;18、在公司外部通过Web方式访问邮箱使用的地址是,使用outlook或Foxmail收发邮件的smtp服务器地址为,pop3服务器地址为;19、设置VPN连接时,电信、联通线路的目的地的主机名或IP地址分别应填写、二、选择题每小题2分,共20分1、员工累计工作C ,可享受年休假5天;A、不满1年B、满1年不满5年C、满1年不满10年2、连续旷工B或全月累计旷工或一年累计旷工达者,予以解除劳动合同,不予结算任何工资和福利;A、3日、5日、10日B、3日、5日、12日C、2日、4日、10日3、取得国家认可的专业技术任职资格认定的除外证书的：中级奖励 C ;A、300元B、400元C、500元4、湘电风能有限公司ERP系统上线时间B ;A、2008年3月B、2008年8月C、2009年2月5、公司ERP系统操作界面有哪些类型的C ;A、Form界面B、Web界面C、Form和Web界面6、ERP安装的必须步骤A ;A、配置hosts和安装java虚拟机B、配置hosts和安装IE浏览器C、安装java虚拟机和IE浏览器7、不安全状态是 C ;A、废水污染B、指挥不当C、不充分的保养D、减少风险8、什么是质量管理的一部分,着重在满足各项质量要求D ;A、“三同时”制度B、限期治理C、质量保证D、质量控制9、公司风力发电机组的类型是A;A、直驱型B、双馈型C、紧凑型D、半直驱型10、XE72-2000的轮毂中心高度是 A ;A、65米B、72米C、80米D、82米三、判断题对的在括号内划“√”,错的划“×”;每小题2分,共计20分;1、员工在季度考核周期内违反相关规定3次及以上者取消本季度评先资格；年度考核周期内达5次及以上者取消本年度评先资格并列入年终考评;√2、若员工进入公司后,与公司其他员工建立了配偶或其他亲属关系,公司有权对其中一人作适当工作调动;√3、除年休假和哺乳假外,其他休假均为连续休假,包含正常休息日和法定休息日; √4、员工离职,由于个人原因不办离职手续或在十五天内未办完的,视为自动放弃薪资要求及其它福利待遇,不再结算工资,由此造成的一切后果由员工自行承担;√5、产品合格：每一个产品的部分关键特性符合产品本质条件; ×6、不充分的保养也是产生不安全状态的要因; √7、公司风力发电机组没有增速齿轮箱,彻底解决了故障率高而影响风机可靠性的瓶颈问题; √8、采用永磁同步发电机,发电机呜励磁损耗,有效提高风机效率;√9、公司局域网络中,每个员工分配了一个身份IP地址,这个IP地址跟PC网卡物理地址进行绑定,故员工不能随意更改IP地址,否则无法上网,这种说法对吗√10、为保证系统安全,防止计算机病毒和木马入侵,公司所有计算机都必须安装公司购买的企业版瑞星杀毒软件和360安全卫士,经常进行病毒扫描和更新Windows系统补丁;√四、问答题每小题5分,共计20分1、应聘员工有哪些情形,公司不予聘用答：法律规定不允许聘用者;吸食毒品或有其它严重不良嗜好者、患有精神病或传染病者;体格检查不合格者;经面试、专业知识、专业技能测验不合格者；经背景调查,职业道德等不符合要求的;试用不合格者;2、谈谈你对ERP系统的认识答：灵活自由发挥3、ISO9000定义的八大品质管理原则有哪些答： 1 以顾客为关注焦点 2 领导作用3 全员参与4 过程方法5 管理的系统方法6 持续改进7 基于事实的决策方法 8 与供方互利的关系4、简单解释一下XE72-2000机型中72和2000的意义;答：72：叶轮直径为72米2000：发电机组的额定功率2000kw,即2MW五、论述题20分结合聘用岗位,谈谈你将如何做好工作。
公司新入厂人员安全培训试题
公司新入厂人员安全培训试题一、安全意识与责任1.安全生产是每个员工的责任，请简要说明你作为新入厂员工对安全生产的理解和你的责任感。
2.在工作中，如果发现有安全隐患，你应该如何处理？请列举三个你认为是常见的安全隐患，并针对每个隐患提供至少一种解决方案。
3.请列举你所了解的员工安全培训的内容，并简要描述每个培训内容的重要性。
二、基本安全规范1.请简要介绍公司的基本安全规范，包括但不限于个人防护用品的使用、安全出入厂区的规定、紧急情况下的逃生方法等。
2.在工作中，你可以遵守哪些措施来预防火灾的发生？请列举至少五个预防火灾的重要措施。
3.作为新入厂人员，你需要了解哪些关于机械设备操作的安全规范？请简要描述一下你所了解的机械设备操作安全规范。
三、紧急情况处理1.在工作过程中，如果发生火灾，请列举出你所了解到的至少三个火灾应急处理措施。
2.如果你在工作中遇到有人员受伤的紧急情况，请列举出你所了解到的至少三个处理措施。
3.在遇到地震、爆炸等突发事件时，你应该如何应对？请列举出你所了解到的至少两个应对措施。
四、环境保护与事故预防1.请简要介绍公司的环境保护政策，以及你作为员工应该如何履行环境保护责任。
2.作为员工，你应该如何正确储存和处理危险化学品？请列举出至少三个正确的储存和处理危险化学品的方法。
3.在工作中，你应该如何正确处理固体废弃物和废水？请简要描述一下你所了解的正确处理固体废弃物和废水的方法。
五、工作场所安全1.请简要介绍公司的工作场所安全规定，包括但不限于工作场所的通风、照明、防护设施等。
2.在工作中，你应该如何正确使用和保养个人防护用品？请列举出至少三个正确使用和保养个人防护用品的方法。
3.作为员工，你应该如何正确处理工作场所的事故和紧急情况？请简要描述一下你所了解的正确处理工作场所事故和紧急情况的方法。
六、个人健康与安全1.在长时间使用电脑的工作中，你应该如何保护眼睛和腰椎健康？请列举出至少两个保护眼睛和腰椎健康的方法。
新员工入职安全培训考核试卷及答案
部门: 姓名：成绩：新员工入职安全培训考核试卷一、填空题：（每空2分共30分）1、安全生产12字方针：安全第一、预防为主、综合治理。
2、吊物有刃角不垫好吊装的危害：吊具会被刃角切断，造成安全事故。
3、当身边同事出现违章操作或其他不安全行为时，有义务进行指正，指正无效应报部门领导。
4、粉尘存在于打磨和喷涂等工段。
其劳动防护措施有：确保除尘设施运转正常；佩戴防毒面具、喷涂防护服、防护眼镜、手套等。
5、新员工培训内容有管理制度、安全培训、基础知识、岗位技能四部分。
6、电离辐射的职业危害：若不按规定佩戴劳动防护用品，弧光可对人眼睛和皮肤的造成伤害，可引起放射病；二、判断题：（每题3分共30分）1、电工、焊工、起重机司机、叉车司机、固定式压力容器操作工等人员应持证上岗。
（√）2、安全帽使用前应检查外壳无变形破损，帽箍、下颌带可调节至合适位置，头顶与帽顶有25-50mm间距，然后方可使用，使用时应系好下颌带，调好帽箍，松紧合适，以免因摆动碰撞掉落。
（√）3、在使用砂轮机等操作时确认安全后可以不佩戴防护眼镜。
（×）4、工作中不离岗、不串岗，外出请示部门负责人后，填写请假单方可离场。
（√）5、进行登高、动火、临时用电、吊装等危险作业之前，应通知设备安全员现场开具《XX 作业票》，应遵守“先审批、后作业”的原则，严禁不开具作业票即从事危险作业，违者通报批评，罚款200元；。
（√）6、在使用行车时有需要就佩戴安全帽.。
（×）7、作业过程中氧气瓶与乙炔瓶应保持至少5米的距离，氧气瓶、乙炔瓶与动火区域应保持至少10米的距离。
（√）8、所有员工上下班均需自行刷卡，任何人不得代人刷卡或有他人代为刷卡，否则代理人和被代理人均按记过处理。
（√）9、员工点名考勤或刷卡考勤记录中有缺失的但未办理相关手续的，一律按迟到或早退处理。
（×）10、公司每月给员工发放工资清单，所有人员不得随意打听、传播他人工资情况，本人工资情况不得告诉他人。
新员工三级教育试卷
一、选择题1.新员工入职后，首先应当接受哪一级别的安全教育？A.岗位级B.部门级C.公司级D.无需特定级别，直接上岗2.公司级安全教育的主要目的是什么？A.教授具体岗位操作技能B.讲解公司文化和发展历程C.提高员工对安全生产重要性的认识D.安排新员工住宿和餐饮3.在进行设备操作前，员工必须确保：A.设备外观美观B.了解并遵守设备操作规程C.设备处于最新型号D.无需任何准备，直接上手操作4.火灾发生时，正确的逃生原则是：A.乘坐电梯快速撤离B.逆着人流方向寻找出口C.用湿毛巾捂住口鼻，低姿势沿安全通道撤离D.立即拨打119并等待救援5.关于个人防护装备（PPE），以下说法错误的是：A.是保护员工免受工作场所危害的重要措施B.只有在特定情况下才需要佩戴C.应根据工作风险选择合适的PPED.使用前应检查其完好性6.紧急疏散演练至少应多久举行一次？A.每月B.每季度C.每年D.无需定期举行，视情况而定7.下列哪项不属于电气安全的基本措施？A.非电工人员严禁进行电气作业B.使用合格的电气设备和工具C.随意拉接临时电线D.定期对电气设备进行检查和维护8.在进行化学品作业时，员工应首先：A.了解化学品的MSDS（材料安全数据表）B.尝试少量接触以感受其性质C.直接按照同事的经验进行操作D.无需了解，直接由上级指示操作9.岗位级安全教育应由谁负责实施？A.公司高层管理人员B.部门经理或主管C.经验丰富的老员工D.专业的安全培训师10.发现安全隐患时，员工应如何处理？A.立即停止作业并报告给上级B.自行尝试解决，以免耽误生产C.告诉同事注意，但自己不采取行动D.等待安全部门检查时再报告。
新入职员工岗前培训试卷答案(2023
新入职员工岗前培训试卷一、填空：15分（每空1分） L 事故致因理论内容是人的不安全行为（物的不安全状态）（环境的不安全因素\2、不会识别风险的人是（盲）人；不进行安全评价的人是（智障）人；不采取安全措施的人是（行为失控） 人。
3、进入公司后只有（ 规定）动作，没有（ 自选 ）动作。
4、危险源是可能导致人身伤害或健康损害的（根源、状态或行为、或其组合）05、事件是发生或可能发生与工作相关的健康损害或人身伤害或者（死亡）的情况。
6、风险是发生危险事件或者暴露的可能性，与随之引发的（人身伤害或健康损害的严重性） 组合。
7、事故分为轻伤、重伤（死亡λ虚惊事件。
8、我们现场主要事故是机械伤害、（触电）（火灾I （高处坠落）、（中毒、窒息） 二、基础知识：12分（每题3分）1、安全生产理念：以人为本 坚持发展2、作业前只要班长对现场进行了危险源识别，员工就不需要再次进行辨识了（ × ）3、作业前要对现场进行“安全五确认"（√ ）4、为节约成本，氧气乙焕带有裂纹只要不影响作业就不用更换（× I5、2米高作业不需要系安全带（× \四、问答题：33分（每题11分）1、什么是四不伤害？答：2、什么是四不放过原则？答：事故原因未查清不放过；责任人未处理不放过；整改措施未落实不放过；有关人员未受到教育不放过 3、安全五确认内容是什么？答：1、上岗前，必须首先确认你所穿戴的劳动防护用品是否能够保证你的安全； 入职单位:姓名： 工号： 年 月 日分数2、安全生产方针：安全第一3、三违内容： 违章指挥4、三不违内容：不违章指挥 预防为主综合治理违章作业违反劳动纪律不违章作业不违反劳动纪律三、判断题：10分（每题2分）1、下列图中图几是违章作业（2、4 ）2、进入作业现场，必须首先确认你的作业环境能否保证你的安全；3、进行作业前，必须首先确认你所使用的工器具，能否保证你在作业过程中的安全；4、在作业开始前及作业过程中，必须随时确认你进行的作业是否会伤害自己，是否会伤害他人，是否会被别人伤害；5、作业前,必须认真确认你所进行的作业是否有章可循，你是否属违章作业。
新员工培训考试题
新员工培训考试题一、选择题1. 以下哪项不属于公司文化的核心价值观？A. 诚信B. 创新C. 勤奋D. 私心2. 在办公室中，以下哪种行为是不当的？A. 随手关灯B. 按时开会C. 盲目熬夜D. 尊重他人意见3. 下列哪项是正确的待客礼仪？A. 随便打招呼B. 热情接待C. 忽视客户需求D. 玩手机不理人4. 在工作中，为了事情的顺利进行，以下哪项是正确的处理方式？A. 推卸责任B. 团队合作C. 独断专行D. 不尊重上级5. 在面对挑战时，以下哪种态度是积极的？A. 退缩B. 主动解决问题C. 抱怨D. 只求个人利益二、简答题1. 解释什么是职业道德，以及为什么重要？2. 说明您认为的团队合作的重要性，并简要描述一次成功的团队合作经历。
3. 你觉得一个优秀的员工应具备哪些素质？请列举至少三点并解释原因。
4. 你在工作中如何处理与同事之间的矛盾？请提供一个实际案例说明。
5. 当你发现同事有违反公司规定的行为时，你该如何处理？请谈谈你的看法。
三、问答题1. 你是如何看待工作中的压力，并如何有效应对？2. 在新员工培训的过程中，你觉得最需要关注和学习的内容是什么？为什么？3. 你对公司文化有怎样的理解？你认为公司文化对员工有何影响？4. 请谈谈你对自我提升和不断学习的看法，并说明你计划如何在工作中不断进步。
5. 当你意识到自己存在不足之处时，你会如何改进自己的工作表现？请实际举例说明。
以上为新员工培训考试题，请认真答题，祝你顺利通过考试！。
新员工入职培训考试题
新员工入职培训考试题
一、选择题
1.公司的使命是什么？
A.实现盈利最大化
B.提供优质服务
C.推动员工个人发展
D.营造愉快工作氛围
2.以下哪项不是公司的价值观？
A.诚信
B.创新
C.责任
D.自我中心
3.新员工应该在入职后的多久内完成入职培训？
A.一个月
B.三个月
C.半年
D.一年
4.下面哪个部门不属于公司的核心部门？
A.销售部
B.人力资源部
C.技术部
D.财务部
5.公司的年度团建活动通常在哪个季节进行？
A.春季
B.夏季
C.秋季
D.冬季
二、问答题
1.请简要介绍公司的历史和发展现状。
2.你认为员工在工作中最重要的素质是什么？为什么？
3.入职培训的目的是什么？你觉得如何评价本次培训的效果？
4.你认为团队合作在工作中的重要性是如何体现的？
5.请列举三项你觉得公司最吸引你的地方，并简要说明原因。
三、案例分析题
请根据以下情景，分析并回答问题。
某日，你在工作中遇到了一个无法解决的问题，你应该如何处理？选择适当的方法与同事沟通获取帮助。
四、综合题
请结合你在入职培训中所学到的知识，写一份入职感言，包括你的成长体会、对公司的期待以及未来的工作目标。
以上就是新员工入职培训考试题，希本你能够认真答题，把自己对公司的心声和期待充分表达出来。
加油！。
新员工入厂安全培训试卷
新员工入厂安全培训试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪种情况属于工作环境中的安全隐患？A. 高温作业区域B. 办公室内温度过低C. 场地过于拥挤D. 防火门常关不严2. 员工在高空作业时，应该注意下列哪项？A. 戴好安全帽B. 应尽量站在稳固的平台上C. 忽视周围人员的提醒D. 加快作业速度，尽早完成任务3. 使用电器设备时，避免电击的正确做法是？A. 使用湿手操作电器B. 不接触带有损坏的插头C. 不关心线路是否漏电D. 随意改变电器的工作状态4. 下列哪种情况属于职业病的典型表现？A. 工作压力过大B. 疲劳和头晕C. 食欲不振D. 肌肉疼痛5. 人员疏散时，应该遵循下列哪项原则？A. 随意选择疏散路径B. 保持冷静，不要惊慌失措C. 忽视火灾警报信号D. 争先恐后，不顾他人安危6. 下列哪种情况属于初次进入危险作业现场时应注意的事项？A. 不熟悉现场的安全设备和应急设施B. 自由进出，随意穿越作业区C. 忽视现场的安全警示标志D. 不配备必要的防护装备7. 发生火灾时，正确的逃生做法是？A. 使用电梯逃生B. 靠近火源逃生C. 用湿毛巾捂住口鼻D. 急躁逃逸，不呼吸浓烟8. 下列哪种情况属于人为安全事故的主要原因？A. 设备的故障和缺陷B. 人员操作失误C. 工作环境因素D. 天灾人祸9. 下列哪种情况属于工地施工安全的基本要求？A. 忽视岗位风险评估B. 不熟悉使用工具和设备的操作C. 不佩戴个人防护装备D. 忽视安全生产操作规程10. 使用消防器材灭火时，正确的操作方法是？A. 近距离用水枪直接冲击火源B. 用水灭电器火灾C. 使用灭火器时，站稳在风向上D. 不关注消防器材的保存期限二、判断题（每题2分，共20分）1. 在工作中，穿戴防护装备是为了保护自己的安全。
（）2. 危险源是指一切可能引起职业伤害和事故的物理、化学、生物等因素。
（）3. 危险作业现场有足够的安全措施，员工无需佩戴个人防护装备。
新员工入厂安全培训试卷范文
新员工入厂安全培训试卷范文一、多选题（每题2分，共20分）1. 下列哪项是工作中必须遵守的安全原则？A. 独自作业时注意观察周围环境B. 忽视安全禁区C. 随便更改机器设备的工作方式D. 故意破坏或损坏安全设施2. 在工作中使用电气设备时，下列哪种方法是正确的？A. 用湿手触摸电气设备B. 用干燥手触摸电气设备C. 用湿抹布擦拭电气设备D. 不要用手触摸电气设备，使用特定工具3. 如果在工作中发生火灾，正确的灭火方式是？A. 用水灭火B. 用油灭火C. 用灭火器灭火D. 不进行任何灭火操作，立即报警4. 在工厂中搬运和提升重物时，应该注意什么？A. 独自尝试搬运重物B. 使用正确的搬运设备和工具C. 不戴安全帽D. 不需要使用安全绳索5. 在高处作业时，哪些安全措施是必须的？A. 使用稳固的工作平台B. 不使用安全带C. 运行手工工具D. 不需要提前检查工作平台的稳固性6. 下列哪项是正确的个人防护措施？A. 不戴安全鞋B. 不戴耳塞C. 不需要佩戴护目镜D. 戴上安全鞋、耳塞和护目镜7. 在紧急疏散时，应该注意什么？A. 不需要按疏散路线进行疏散B. 遵守疏散指示标志和指示标识C. 不需要进行角落检查D. 不需要等待其他人员8. 以下哪种情况下应该立即报告上级？A. 发生意外事故B. 发现室内过度拥挤C. 个人诉求未得到满足D. 工作日程安排出现变动9. 以下哪种行为属于违反公司安全规定？A. 盗窃公司财产B. 涉嫌故意破坏设备C. 职员之间互相帮助D. 遵守公司环境保护政策10. 以下哪种情况下应该紧急使用紧急停机设备？A. 工作过程中发现机器故障B. 需要更换加工材料C. 工作时间结束D. 需要休息一下二、判断题（每题2分，共10分）1. 安全生产是企业的责任，员工不需要承担责任。
√2. 在工厂中行走时，应尽量走最近的道路，不需要注意安全标识。
×3. 标有“禁止通行”标志的区域是为了修缮工作，可以随意通行。
新员工入职培训考核试卷
新员工入职培训考核试卷一、单选题（每题2分）您的姓名： [填空题] *_________________________________1 在白象原有企业文化体系的基础上溶于传统文化思想和稻盛经营哲学原浆，形成（）? [单选题] *A、白象文化B、白象精神C、白象企业文化手册(正确答案)D、白象使命2 在白象的发展历程中，2000年-2008年是白象食品（）期，在这段时期行程全国布局，并进行产业延伸行程综合型的食品集团 [单选题] *A、快速发展期(正确答案)B、创业期C、腾飞期D、二次创业期3、白象LOGO标识中橙色代表（）? [单选题] *A、阳光B、收获(正确答案)C、快乐D、创新4、白象方面便生产基地中第一家分公司是在河南（） [单选题] *A、郑州B、信阳C、漯河D、新郑(正确答案)5、白象哲学章节中“具备正确的思维方式”，提到（）是立身之本 [单选题] *A、心态B、诚信(正确答案)C、能力D、性格6 、白象的使命是追求全体员工（）两方面的幸福 [单选题] *A、物质与精神(正确答案)B、物质C、精神D、财富与心态7、离职申请:提前（）天提出申请，提交个人签字版辞职报告。
[单选题] *A、10B、15C、20D、30(正确答案)8、某员工加入公司11年，可获得（）天带薪年休假? [单选题] *A、5B、10(正确答案)C、15D、209、月薪制员工:试用期间按拟订标准总薪的（）发放。
[单选题] *A、0.7B、0.75C、0.8(正确答案)D、0.8510、按照职能分类，以下不属于制造系统的是（）? [单选题] *A、制造部B、品保C、生管D、市场(正确答案)11、依《考勤管理办法》规定，迟到6（含）-15分钟罚款（）元? [单选题] *A、5B、10C、15(正确答案)D、2012、轮岗以平调为原则，不涉及职级调整;跨公司轮岗后任期每任为（）年? [单选题] *A、5年B、1年C、2年D、3年(正确答案)13、年度考评分优秀、良好、（）、待改进、不合格? [单选题] *A、达标B、合格(正确答案)C、及格D、符合要求14、某入职不满2年的，需请病假，他的薪资标准需按（）计发; [单选题] *A、0.9B、0.6C、0.8D、当地最低工资水平(正确答案)15、销售人员薪酬固浮比（不含年薪制人员）为（）? [单选题] *A、7:2B、6:4C、8:2D、5:5(正确答案)16、某员工在外公司工作1年，入职白象工作2年，一年年休假（）天? [单选题] *A、15天B、0天C、5天(正确答案)D、10天17、员工爱心互助基金标准，职员级每人每月（）元 [单选题] *A、5元(正确答案)B、2元C、10元D、20元18、依据《员工奖罚管理制度》功过相抵流程中，以发文时间为准，奖励和处罚的有效期为（）? [单选题] *A、3个月B、6个月C、1年(正确答案)D、两年19、根据《员工休假管理办法》，下列不属于公司提供的带薪假期是（）? [单选题] *A、事假(正确答案)B、年休假C、婚假D、陪产假20、员工下列哪个行为不属于解除劳动合同或解聘的条款?（） [单选题] *A、遗失有关公司经营的重要文件或物品;或者故意销毁公司文件或资料者;(正确答案)B、恶意诋毁公司或个人声誉;造谣生事、散播谣言、挑拨是非、威胁他人、打击报复、诬告或制造伪证等行为者;C、采用非正常的传播渠道传播信息，如恶意群发邮件、群发短信或微博、贴吧等给公司或个人造成负面影响的D、以权谋私、营私舞弊、挪用公款、行贿受贿者21、（）负责票据真实性、费用标准、费用额的审核? [单选题] *A、总经理B、财务部(正确答案)C、人资部D、本部门22、自营改增之后，交通费发票（）发行? [单选题] *A、政府B、地税局C、国税局(正确答案)D、财政局23、所有报销费用均需本部门负责人及（）会签? [单选题] *A、财务部负责人(正确答案)B、人资部负责人C、总经理D、行政部负责人24、发票上需加盖（）印章? [单选题] *A、财务专用章B、发票专用章(正确答案)C、公章D、法人章25、面团熟化工艺一般时间为（）。
员工入职培训试卷
选择题公司文化中，“创新”一词的核心意义是：A. 不断追求新技术应用B. 鼓励员工提出新想法并实践（正确答案）C. 定期举办创意竞赛D. 仅仅关注产品研发创新下列哪项不属于公司基本行为准则？A. 诚实守信B. 尊重同事C. 泄露公司机密（正确答案）D. 遵守法律法规关于公司请假流程，以下说法正确的是：A. 口头通知直接上级即可B. 需提前一周提交书面申请（正确答案）C. 紧急情况可先休假后补申请无需批准D. 所有请假均无需部门经理同意公司的安全生产方针是：A. 质量第一，效率优先B. 安全第一，预防为主（正确答案）C. 成本控制，效益最大化D. 快速发展，忽视安全下列哪项是公司内部沟通的主要工具？A. 个人社交媒体B. 企业邮箱系统（正确答案）C. 私人电话交流D. 公共论坛发帖关于公司绩效考核周期，正确的是：A. 每月一次B. 每季度一次（正确答案）C. 每半年一次D. 每年随机时间在团队协作中，遇到分歧时应采取的态度是：A. 坚持己见，不容置疑B. 妥协退让，放弃立场C. 积极沟通，寻求共识（正确答案）D. 回避问题，不做决定公司提供的职业培训主要目的是：A. 增加员工休闲活动B. 提升员工专业技能与素养（正确答案）C. 仅为新入职员工准备D. 评估员工工作表现关于公司信息安全，下列哪项做法是正确的？A. 使用弱密码方便记忆B. 将公司资料随意分享给外人C. 定期更新杀毒软件及系统补丁（正确答案）D. 在公共网络环境下处理敏感信息。
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新员工入职培训试卷
姓名：部门：得分：
一、填空题（20分，每空0.5分）
1、公司名称是，公司成立于年。
致业是企业，认证企业，荣获“山东名牌”称号，2014年荣膺中央电视台年度品牌推广企业，CCTV和公安部宣传局联合举办执法记录仪唯一合作伙伴。
2、公司的企业核心价值观（致业精神）：、、、。
3、正常工作时间：上午,下午。
4、公司主要生产的产品是、。
5、公司的企业使命：，。
公司的企业愿景：
6、公司的执法记录仪产品分为：、、。
7、员工迟到1-10分钟扣罚元/次，11-30分钟扣罚元/次。
8、员工上班时间开始后超过30分钟(不含)以上者，按处理；提前下班，按旷工半天处理。
旷工一日按照倍日工资（基本工资+职务津贴+岗位津贴+绩效）扣罚。
9、人与人之间只有很小的差别，但是这种很小的差别却造成了巨大的差异！很小的差别就是所具备的心态是的还是的，巨大的差异就是或。
10、沟通的步骤：，，，。
11、奖励分为通报表扬、、、四种。
惩处分为、、、记大过、高压线五种。
12、当别人打听自己或他人的薪资时，回复：
二、单选题（每题2分，共30分，）
1、事假全年累计不得超过（）天，事假一次不得超过（）天，所有事假均为无薪假期。
A：40，3B：30,3C：40,4D：30,4
2、新员工在试用期满（）日前，填写《员工转正审批表》。
A：20B：10C：30D：15
3、ZECN致业倡导（）文化。
A：孝B：感恩C：情感D：狼性
4、公司执行薪酬（）制度。
A：公开B：等级C：保密D：计件
5、积极的心态（）人生，消极的心态（）人生。
A：塑造消耗B:创造消耗C:创造毁灭D:塑造毁灭
6、公司员工是否懂得和运用基本商务礼仪，不仅反映出该员工自身的素质，而且折射出该公司的（）水平和（）管理境界。
A:企业文化经营B:商务销售C:企业文化商务D:商务企业文化
7、公司的标准机型号是（）
A:DSJ-B1B:DSJ-N7C:DSJ-AC D:DSJ-A1
8、员工为公司服务满二十年以上的可以享受几天年休假（）
A：5天B:10天C:15天D:20天
9、在公司任职期间且试用期届满后结婚的员工可享受（）个连续自然日的婚假。
A:5B:3C:7D：15
10、公司嘉奖的奖励标准（）
A:50元B:100元C:100—500元D：500元
11、员工应妥善保管工牌，如有丢失或损坏，应及时通过部门专管负责人到公司（）中心补办新工牌。
A:综合管理B:人资C:运营D：销售
12、未遵守公司的薪资保密制度，第二次打探或泄露薪资，打探者和泄露者各罚款（）；并停发其各（）
月薪资。
A:1000元半个B:1500元一个C:2000元二个D:3000元一个
13、对同事实施暴力或有恐吓行为，对领导的批评处理进行打击报复者，按照公司奖惩条例将
处以（）处罚。
A:警告B:记过C:记大过D:解除劳动合同并不支付任何经济补偿金
14、使用钉钉软件中的“考勤打卡”功能，考勤范围地点：（）
A:致业科技园B:开拓路C：办公楼D:生产区
15、“钉钉”账号使用（）
A:昵称B:本人真实姓名C:别名D：匿名
三、判断题（对的在括号内打√，错的在括号内打×，每题4分，共20分）
1、公司员工加班要从钉钉管理系统审批功能向部门主管申请（）
2、员工在试用期间辞职，需提前三十天以书面形式通知所属部门及人力资源部。
（）
3、员工上下班确因特殊情况未能打卡者，不需在钉钉上补卡，经部门主管跟人力资源部说明原因，即可视为正常出勤。
（）
4、沟通时要注意聆听，表情冷漠，严肃对待()
5、公司员工之间可以互相透漏薪资待遇（）
四、简答题（每题10分，共30分）
1、致业羊皮卷是什么？
2、简述制定目标的五大原则（smart原则）
3、谈谈您培训后的心得体会及对培训的意见和建议？。