面试方法之压力面试(五)面试方法之压力面试评分标准

合集下载

压力面试方案

压力面试方案随着就业竞争的日益激烈，面试环节越来越重要，面试时的压力也越来越大。

为了应对面试带来的压力，制定一套有效的压力面试方案至关重要。

本文将介绍一个综合的压力面试方案，帮助应聘者在面试过程中更好地应对压力并取得成功。

1. 规划良好的准备阶段面试前的准备阶段决定着面试结果的成败。

对于准备阶段，应聘者应该规划一个良好的准备计划，包括以下几个方面：•了解公司和职位: 在面试前，应对公司和职位进行充分了解是非常重要的。

通过研究公司的背景、发展方向、产品和服务以及职位的职责和要求，可以更好地回答面试官的问题，展示自己与该职位的匹配度。

•准备常见问题的答案: 在面试过程中，面试官通常会问一些经典的面试问题，如“自我介绍”、“为什么选择我们公司”、“你的优点和缺点”等。

应聘者应该提前准备好这些问题的答案，并进行多次的模拟面试，以增强自己的表达能力和自信心。

•修正弱项: 通过对自己的能力和知识进行全面的评估，发现和修正自己的弱项。

这可以包括技术能力的提升、专业知识的拓宽、语言能力的提高等。

通过修正弱项，可以在面试中更好地展示自己的能力和潜力。

•保持良好的身体和心理状态: 面试前的身体和心理状态对于应聘者来说至关重要。

应聘者应注意保持充足的睡眠、合理的饮食和适量的锻炼，以保持良好的身体状态。

同时，要保持积极乐观的心态，控制情绪，调整好心理状态，以更好地应对面试带来的压力。

2. 面试中的应对策略在面试过程中，应聘者需要应对各种各样的问题和情况，这就需要有一系列的应对策略。

•积极倾听: 在面试过程中，应聘者要注意积极倾听面试官的问题，仔细思考后再回答。

不要急于表达自己的意见，而是要先听清问题的意思，再做出准确和有条理的回答。

•清晰表达: 在回答问题时，应聘者要注意清晰表达自己的观点和想法。

可以使用简洁明了的语言，结合具体的案例和实际经验来支持自己的观点，并尽量避免使用模糊和含糊不清的词句。

•回答问题的技巧: 在回答问题时，应聘者可以使用一些技巧来提高回答的质量和效果。

压力面试技巧

压力面试技巧应对压力面试的三步走不管面对何种压力测试，都应遵循基本的展现程序。

第一，展示出一种职业成熟的心态，即面对压力，一定要放松和平复。

第二，展现一种信心，别管任何咨询题你都要有信心，我一定能精彩地回答你，这能够把你的思维模式导向成功。

第三，在自己最擅长的领域展现自己的专业能力。

千万别要跑到自己别熟悉的领域。

迈好这三步，你都可能回答得比自己期待的更精彩，超越自己的常态水平。

展示好这三步，相信没有彩排的人一辈子，会一幕比一幕更精彩。

从容应对，真诚回答当你知道是面试官在对你进行压力测试时，你就知道了面试官要紧是测你的耐压性，而别是咨询题本身是否回答了满分。

所以，正确应对的办法是从容应对，真诚回答。

面对压力，表情有变化是正常的，说明反应快，但表情别能过度夸张，进而操纵住自己的情绪，别能让情绪蔓延和失控。

你应该如此看待：不管面试场景多么别友好，咨询的咨询题多么怪诞尖锐，别算是压力测试吗?别算是测我的耐压性吗?知彼知己，自信自然就来了，可不能紧张，也可不能反感，更可不能拂袖而去，余下的算是坦然应对。

真诚回答本身就体现了从容应对，从容应对的结果确信是坦然回答。

在面试官看来，你只要可以从容应对本身就过关了，就没盼望你能回答圆满，或不少咨询题本身就没有答案，只要只是度紧张，保持一定的逻辑考虑能力，把看咨询题的角度、解决咨询题的办法与路径，充分表达出来，脚矣。

真诚回答固然别能撒谎。

有时候，应聘者为了追求圆满，或过于追求面试技巧，回答过于圆滑，结果被面试官一追咨询反而就露馅了。

展示真实的自我别论面试官如何面试，面试官总是希翼考察出应聘者在以后工作环境中的真实水平。

任何一具咨询题，尤其是压力测试题，不管你怎么回答都要展示真实的自己。

别要试图取巧，最失败的是弄巧成拙，别仅没有展示自己的真实水平，反而暴露出自己品质上的一些咨询题。

压力测试事情下，面试官第一具是看你的表情变化及情绪操纵程度和办法，推断你是平复处理咨询题依然逃避咨询题，是急躁冒进依然急中生智。

销售人员压力面试方案

销售人员压力面试方案概述销售人员拥有一定的销售技巧和销售经验，但在实际工作中常常面临很大的压力。

为了选拔适合的销售人员，并帮助他们在应对工作压力时表现出色，制定一个科学的面试方案是非常重要的。

本文将介绍销售人员压力面试方案的设计和实施。

目标•选出适合销售工作的候选人。

•评估候选人处理工作压力的能力。

•提供候选人在实际工作中应对压力的方法和建议。

面试流程第一轮：面试问答在第一轮面试中，面试官可以通过提问来评估候选人的基本销售知识和技巧，以及对销售工作的理解。

以下是一些问题的示例：1.请介绍一次你在销售中成功的经历，包括你是如何克服压力的。

2.你对销售指标的理解是什么？你如何保证达到销售指标？3.在销售工作中，你遇到过最大的挑战是什么？你是如何解决的？第二轮：案例分析在第二轮面试中，可以给候选人提供一个销售案例，并要求他们分析和解决。

案例可以模拟真实的销售场景，考察候选人的解决问题和承受压力的能力。

面试官可以通过观察候选人的思考过程和表达能力来评估他们的综合素质。

第三轮：应对压力能力评估在第三轮面试中，面试官可以通过模拟销售工作中常见的压力情境来评估候选人的应对能力。

以下是一些可能的压力情境：1.客户投诉：模拟一个客户投诉的情境，并观察候选人如何冷静处理并解决问题。

2.销售目标未达成：给候选人设定一个较高的销售目标，并观察他们如何制定计划、调整策略并达成目标。

3.意见冲突：模拟一个团队内部意见冲突的情境，并观察候选人如何处理和调解。

结果评估针对每一轮面试，面试官应对候选人的表现进行评估，并记录评估结果。

评估结果将用于筛选出最适合销售工作并能够处理工作压力的候选人。

面试评估标准可以根据招聘岗位的具体要求而定，一般包括以下几个方面：1.销售知识和技巧：候选人是否具备必要的销售知识和技巧。

2.解决问题的能力：候选人是否能够清晰地分析和解决问题。

3.沟通能力：候选人是否具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的想法。

常见的压力面试题及面试技巧

常见的压力面试题及面试技巧
常见的压力面试问题包括：
1.你认为什么样的决定最难做？
2.你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？
3.你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？
4.你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？
5.你为什么要辞掉现在的工作？
面对压力面试，可以采取以下面试技巧：
1.保持冷静：面对压力面试时，保持冷静和镇定是至关重要的。

不要被问题中的压力所影响，保持自信并展现出自己的专业素养。

2.理解问题本质：压力面试的目的是为了测试你的应变能力、处理问题的能力和心理素质。

因此，不要被问题的表面所迷惑，要深入理解问题的本质并做出合理的回答。

3.适时反击：在压力面试中，有时主考会提出带有攻击性的问题来挑战你的极限。

当遇到这种情况时，不要过于被动接受，可以适时反击，阐述自己的观点和立场。

4.展现自信：在压力面试中，展现自信是至关重要的。

要相信自己的能力，并能够清晰地表达出自己的想法和观点。

同时，要注意避免使用过于绝对的词汇，以免引起主考的反感。

5.准备充分：在参加压力面试前，做好充分的准备是必要的。

了解公司的背景、岗位的要求以及可能会遇到的面试问题，有助于在面试中更加自信地应对各种情况。

6.展现积极态度：在面试过程中，展现积极的态度是非常重要的。

即使面对困难的问题，也要保持乐观并积极寻求解决问题的方法。

同时，要注意避免使用消极的词汇或表现出消极的情绪。

总之，在面对压力面试时，要保持冷静、自信并展现出自己的专业素养。

同时，要注意理解问题的本质并做出合理的回答，适时反击并展现出自己的优势。

模拟面试训练评分标准

模拟面试训练评分标准（参考）比赛成绩采用百分制，由个人简历、自我介绍、无领导小组讨论面试、压力面试四部分组成。

具体评分标准如下：一、个人简历（15分）优（11-15分）——创意独特，突出个人特色；内容原创真实，具有明确的岗位针对性；外观设计合理，色彩与形式和谐统一。

中（6-10分）——有一定创意，能突出个人特色；内容原创真实，具有比较明确的岗位针对性；外观设计比较合理，色彩与形式基本和谐统一。

差（1-5分）——没有创意，不能突出个人特色；内容不具有明确的岗位针对性；外观设计不合理，色彩与形式不能和谐统一。

二、自我介绍（25分）优（21-25分）——口头表达能力很好，语言生动、流畅，内容很丰富，逻辑性强，仪表得体，精神风貌好。

中（16-20分）——口头表达能力较好，语言较流畅，内容较丰富，逻辑性较强，仪表得体，精神风貌较好。

差（1-15分）——口头表达能力差，内容较贫乏，逻辑性较差口头表达能力尚可，仪表不得体，精神风貌一般。

三、无领导小组讨论面试（30分）优（21分-30分）——团队意识强，沟通能力强，主动性强，组织协调能力强，分析能力、概括和归纳能力强，反应灵敏。

中（11分-20分）——团队意识较强，沟通能力较强，主动性较强，组织协调能力较强，分析能力、概括和归纳能力较强，反应较灵敏。

差（1分-10分）——团队意识差，沟通能力差，主动性差，组织协调能力差，分析能力、概括和归纳能力差。

四、压力面试（30分）优（21分-30分）——反映敏捷，能很好围绕问题作答，逻辑层次清晰，语言精炼，表达流畅。

中（11分-20分）——反映较敏捷，能基本围绕问题作答，逻辑层次比较清晰，表达比较流畅。

差（1分-10分）——不能很好围绕问题作答，逻辑层次不清晰，语言不精炼，表达不流畅。

压力面试

压力面试压力面试法是考察面试者承压能力的一种面试办法，具体做法是在面试过程中,别给对方温柔的谈话机会,并设计高冲突的咨询题给他,但不管怎么都告诉他你对他的答案别中意,直到他有点怒了..然后,看他在情绪别定的时候再抛出另外一具正常的咨询题,如此他是没法修饰自己的缺点的,普通人是在情绪别稳定的时候最容易体现真实的自己。

这一办法是对方有很强烈的求职意向才用，或者用完未来一定要告诉他用的是压力面试法.压力面试法建议不少企业慎用，一别小心就在面试中给面试者留下特别不行的印象，甚至使面试者自尊心和自信心受到损害，使用别当还常常使一些本故意到公司入职的理想候选人放弃机会。

在应聘高压力岗位时，对一些常见的压力面试题有所了解，进行适当的预备是有必要的。

固然，面试预备的目的是：充分展示自己，而别是伪装自己。

一方面，伪装自己并别容易，面试官常常很有阅历;另一方面，即使伪装过关，得到的也别是自己真正适合的东西，也没有必要。

固然，预备得再充分，临场发挥也很关键，面试官可不能重复千篇一律的咨询题，别同的面试官也会看重人的别同方面，因此，压力面试的终极秘诀是：在被面试官的咨询题逼入绝境的时候，要保持微笑，要学会幽默自嘲。

如此面试官会觉得，尽管应聘者在回答咨询题时别够完美，但面对压力可不能情绪失控，这一点是工作中最重要的。

假如此时应聘者恼羞成怒，出言别逊，甚至质疑面试官，也许应聘者自己觉得解气了，但只能错失工作机会，尤其是自己比较在意，又辛苦预备了的岗位。

事实上，在工作中，失败了别可怕，遇到咨询题也别可怕，可怕地是无法操纵自己的情绪，给身边其他人带来困扰，让领导别但要面对工作压力、工作咨询题，还要解决职员的情绪咨询题，做思想工作;或者有的人承受别了工作压力了，干脆辞职撂挑子，如此导致工作中断，无人接替是最烦恼的。

这反过来也说明，无法承受面试官的压力面试而失去的岗位并别惋惜，如此的压力岗位事实上并别适合自己，即使得到了，工作别久，自己也就无法承受而离开了。

压力及结构化面试

情景三：你忠诚度够高吗?主考官：你的学历很高，为什么愿意屈就这个工作昵?回答一：目前我没有更好的工作机会，而贵公司在业界声誉不错，学习机会也多。(错误，任何公司都不想成为“新兵训练所”。)回答二：我很喜欢这份工作，不在乎是否屈就。至于我的三张学历证书，你挑一个合适的，其余的就请忘了它吧。(正确，自信又有创意。)
3．考官善于提问吗
企业在面临的竞争压力越来越大的情况下，当然希望自己的员工既要有过硬的业务素质，又要有接受挑战、承担责任、抵抗压力的品质，于是压力面试在招聘中也日益受到重视。但压力面试是一把双刃剑，一旦使用不当或者被滥用，必然会造成不良的后果。而以下三点或许是面试官所要重视的。首先，必须考虑道德标准，这是第一前提。合理、有效的问题，是衡量应聘者的相关素质和能力的保障。但是，没有道德标准的约束，一切都会“竹篮打水一场空”。对于一些可能会涉及个人隐私或者带有人身攻击味道的问题要避免使用。同时，在压力面试中，千万别打着各种幌子向求职者询问各种奇怪的、与岗位所需素质和能力无关的个人问题，以免引起应聘者对招聘企业的文化和面试官人品的质疑。其次，压力问题的设计须谨慎。压力面试的过程也是面试人员和求职者沟通、交流的过程。如果面试人员对求职者连起码的尊重都没有，结果可想而知。但是仅仅有“尊重”是不够的，面试官在设计压力问题时，应充分考虑应试者的文化水准和可承受能力，做到提问的内容既要在应聘者的“意料之外”，又要使其“无法回避”。这样才能观察应聘者的第一反应，判断其相关能力和素质水平。最后，结束时须做必要解释。压力面试中的题目设置大多比较“尖锐”或具有“迷惑性”，所以，事后面试人员必须向应聘者做出解释，以免引起误会。这是一种道德上的义务，也是
提出相关的面试问题问题必须在职位责任清单的基础上提出而且应保证针对那些主要的责任来提出更多的问对提出的面试问题进行解答为每一关键事件问题制定一个5分制答案评定量表并规定最佳答案的具体回答

压力面试的技巧

压力面试的技巧压力面试的技巧化解招数之一：绕开陷阱。

面试场景：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗?”“你认为你刚才的回答正确吗?我觉得似乎不太正确。

你为什么那么肯定?”“你不是上海人吧?不会说上海话，你在上海怎样开展工作?”“我对你今天的面试表现非常失望!”……应对策略：1、保持镇定。

求职者不要被突如其来的质问给吓住。

只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。

2、耐心解释。

求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。

3、提出反问。

除了解释，求职者也可以提出反问。

比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的?”等等。

化解招数之二：奋战到底。

面试情景：“你能谈谈你一些失败的职业经历吗?”“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。

”“你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。

”“你给自己本次面试打多少分?”……应对策略：与上一面试类型不同，这一类型的压力面试是快速提出一系列问题，且求职者每次的回答都会成为下一个问题的把柄，面试者据此步步紧逼，严重打击求职者的自信和反驳的勇气。

此外，还会故意制造严肃的气氛，施加压力。

比如5位面试官面试一位求职者，面试官个个正襟危坐、表情严肃，提的问题火药味十足，千方百计地让选手们尴尬，不给选手任何喘息的机会。

这类面试的目标只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察求职者的能力与适应性、独立工作的能力与团队精神、对领导的服从性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力、职业作风等。

对此，求职者的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。

面试方法之压力面试方法与步骤

面试方法之压力面试方法与步骤压力面试是指通过给面试者制造一定的压力环境，来观察和评估其面对压力时的应对能力。

压力面试可以帮助企业更好地了解应聘者在紧张和压力下的表现和应对能力，从而更准确地评估其适应岗位和组织的潜力。

下面是关于压力面试的方法与步骤：一、准备工作1.明确评估目标：在开始压力面试之前，明确面试的目标和评估的重点。

了解招聘的岗位需求和组织文化，确定所需的能力和行为特征。

2.制定评估指标：制定具体的评估指标，用于评估应聘者在压力下的表现。

根据工作的特点和要求，可以考虑包括性格特征、沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等方面的指标。

3.确定评估方法：根据评估目标和指标，选择适合的评估方法。

可以结合面试、小组讨论、模拟演练等多种方法，通过不同环节和情境给应聘者制造压力并进行观察和评估。

4.明确评估条件：确定评估的时间、地点和环境条件，确保评估的公正和有效。

二、压力面试方法1.案例面试：给应聘者提供一个真实的案例，让其在有限的时间内分析和解决问题。

可以通过观察应聘者的分析思路、逻辑思维能力和解决问题的方法，来评估其面对压力时的表现和应对能力。

2.模拟演练：通过给应聘者设计一些模拟情境，在不同的压力环境下进行演练。

可以通过角色扮演、情景还原等方式，观察应聘者在压力下的表现和能力。

3.小组讨论：将多个应聘者分为一个小组，在特定的问题或任务下进行讨论和解决。

可以通过观察应聘者与他人的合作能力、沟通能力、领导能力等方面，评估其在压力下的工作能力和团队协作能力。

三、压力面试步骤1.面试前准备：在开始压力面试之前，向应聘者介绍面试的目标和流程，并提醒他们将要体验到一定的压力和紧张感。

2.压力环境的制造：在面试过程中，通过各种方式（如时间限制、紧张的氛围、多人面试等）给应聘者制造一定的压力环境。

3.观察和评估：在压力面试中，面试官要做到全程观察和记录应聘者的表现，包括行为举止、沟通能力、思维逻辑、团队合作等各个方面。

压力面试问题及回答技巧

压力面试问题及回答技巧10个常见的压力面试问题及回答技巧1、告诉我，你最大的弱点是什么?回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。

不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人;相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

2、你认为自己的哪项技能需要加强?麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。

你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。

这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。

"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

3、你认为什么样的决定尤为难做?如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。

主考会立刻猛扑上来。

那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别难做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。

也许你把这叫做难，但我认为我拿工资就是做这些事情的。

"4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的?一定欠债了吧!生活对你来说一定很艰难?这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。

当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢?当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。

至于现在嘛!我还可以付帐并保持收支平衡的。

"5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢?假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。

"我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。

而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。

我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。

"6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗?这是个刺激人的问题。

压力面试实施方案

压力面试实施方案一、前期准备。

在进行压力面试之前，我们需要对面试流程和内容进行充分的准备。

首先，要对面试的岗位要求和公司文化有一个清晰的了解，了解面试官可能会问到的问题和期望得到的答案。

其次，要对自己的简历和工作经历进行充分的准备，准备好能够清晰、生动地讲述自己的工作经历和成就。

最后，要对自己的职业素养和专业知识进行复习和提升，确保能够在面试中展现出自己的优势和能力。

二、面试过程。

在面试过程中，要保持良好的心态和状态，面对压力和挑战时要保持镇定和自信。

在回答问题时，要尽量用简洁、生动的语言表达自己的观点和看法，结合具体的案例和经验进行说明，让面试官对自己的能力和素质有一个清晰的认识。

同时，要注重言行举止和仪表仪态的表现，展现出专业、自信、有礼的形象。

三、面试技巧。

在面试中，要注重沟通和交流的技巧，要善于倾听和理解面试官的问题，同时能够清晰、有条理地表达自己的观点和看法。

要注重语言表达和逻辑思维能力的展现，避免在回答问题时出现跑题或者语无伦次的情况。

同时，要注重回答问题的针对性和深度，能够对问题进行分析和思考，给出有价值的回答和见解。

四、面试结束。

在面试结束后，要对自己的表现进行总结和反思，找出自己在面试中的不足和可以改进的地方，为以后的面试经验积累经验。

同时，要对面试官的问题和反馈进行认真的思考和回顾，对面试结果有一个清晰的认识和评估，为自己的职业发展和规划提供参考和指导。

总结。

面对压力面试，我们需要有一个清晰的准备和应对方案，保持良好的心态和状态，注重面试过程中的细节和技巧，同时对面试结束后的总结和反思进行深入的思考和分析。

只有这样，我们才能在面试中展现出自己的最佳状态和能力，赢得面试官的青睐和肯定。

面试方法之压力面试(五)面试方法之压力面试评分标准

30打卡奖励资料面试方法之压力面试五面试方法之压力面试评分标准部分目录星期一面试方法之压力面试方法与步骤星期二面试方法之压力面试案例与题目1星期三面试方法之压力面试案例与题目2星期四面试方法之压力面试实施策略星期五面试方法之压力面试评分标准点半奖励资料专为勤奋学习坚持打卡的同学准备每一份都是三茅精心制作希望认真阅读和对待从中学到有价值的知识
50 和周围人们的关系总是相处不好。
51 一点小事情就能引起情绪波动。
52 理解问题总比别人快。
53 碰到危险情况时，常常有一种极度恐惧感。
54 对学习、工作、事业怀有很高的热情。
55 对工作报以认真、严谨、始终如一的态度。
56 关于和人交往。
57 不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。
58 和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅。
坚持学习，必有收获！加油！
第 5 部分 / 共 5 部分

-2-
三茅人力资源网9:30打卡奖励资料-《面试方法之压力面试(五)面试方法之压力面试评分标准》
面试方法之压力面试评分标准
一、心理压力测试
问题
完全相符基本相符有时相符
4分
3分
2分
我为我的体重经常变化而烦恼。
我努力比别人做得更好。
对我的工作表扬和认可在我看来特别重要。
感情易产生也易变化并情感明显外露，但持续注意力稳定不易转移，动作迟缓，但准确性
外露，但体验不深刻。时间不长。
外部动作少而慢。高。
适合工作
外交工作，管理工作，驾驶员，纺织工人，服务人员，医生，律师，运动员，冒险家，新闻记者，演员，检票员，军人，公安干警等。
出色的导演，推销员，节目主持人，演讲者，外事接待人员，演员，监督员等。

面试方法之压力面试

面试方法之压力面试面试方法之压力面试压力面试(stress interview)是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。

有些考官喜欢采用压力面试，往往先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。

在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出真正有心理承受能力的智者，找到能面对劣势和压力的“新鲜血液”。

压力面试并不是一种单独存在的面试类型，而往往是穿插在行为面试和案例面试当中的。

在压力面试中，压力的来源主要是问题的难度和面试官不断咄咄逼人的追问。

压力面试的主要目的，就是通过你的恐惧来解除你的事前准备，观察你在压力下的反映，从而能看到一个真实的你。

但是实际上，只要有所准备，你就能够面对压力面试保持冷静。

一、压力面试常用题目题目问题一：是否有教授曾让你处于尴尬境地，让你感到不自信?在这种情况下，你是怎样回应的?分析：这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。

面试人可以通过此问题了解到，当所给的任务超过自己的能力范围时，求职者解决问题的意愿和能力。

错误回答：很多教授以为自己的答案是正确的，可实际上他们知道的往往只是象牙塔里的东西。

点评：最大问题在于求职者把问题的焦点从自己身上转移了。

面试人并不关心你对高等教育的看法，他们只想知道你将怎样处理问题中给出的情况。

另一个坏处是会使面试人对你是否愿服从领导产生怀疑。

正确回答：在当学生的这几年中，我竭尽所能学习知识，经常选择一些不熟悉的课程。

学习这些课程的过程中，我会思考教授可能提出什么问题，并做好回答的准备。

当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，再从不懂的地方开始学习。

(如可能举出一个例子)点评：这种回答清楚地表明了，求职者会积极面对艰难处境。

它也显示出求职者解决问题的雄心和方法。

问题二：你是否得到过低于自己预期的成绩?如果有过，你是怎样处理的?分析：这个问题除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为追求公平而奋斗。

运用压力面试的方法

运用压力面试的方法运用压力面试的方法面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

下面为大家带来了运用压力面试的方法，欢迎大家参考！一、什么是压力面试？压力面试是指在面试的过程中，面试人员故意给应聘者制造一种充满压力的紧张氛围，并设置种种语言陷阱和情景陷阱，通过求职者的反应来考察其在紧急情况下的情绪稳定性、快速反应能力、正确解决问题的能力。

因此，在压力面试中面试人员往往会用怀疑、尖锐、甚至是挑衅等明显“不友好”语气发问，在有意制造出的压力氛围中提出一连串难以回答的问题，或者干脆给满腔热情的求职者泼点冷水，让其在应激状态下显露出自己的本性，从而评价其综合能力和素质。

二、为什么要进行压力面试？当人处于一种常态或顺境时，其表现出来的自我形象往往只是一小部分甚至是失真的，而某些冰山下的素质却往往处于深埋状态，只有遇到非常规的考验才能真正体现出来。

而压力面试的出发点就是有意制造出矛盾和障碍，观察应聘者的反应，从而探测其真实能力和个性。

所以，压力面试堪称检验人才优秀还是平庸的试金石。

那么，压力面试可以考察出哪些因素呢，仅仅是承受压力的能力吗？其实，还有应变能力、处理问题的能力、人际关系能力、情绪稳定性、智慧、个性等等。

但这里存在压力面试的方向性问题，它并非四处开花，而是以素质模型为导向，包括企业层面的素质要求（企业素质模型）与岗位层面的素质要求（岗位素质模型），通过压力面试我们力求发现那些适合公司文化和岗位要求的应聘者，把不适应这两方面要求的应聘者排除在外。

三、如何设计压力面试题目？压力面试的问题可以分为两类，一类是提前准备的问题，另一类是现场想到的问题。

经过事先精心设计过的问题往往目的性更强，稳定而可靠，使面试官往往占据主动，取得较好的面试效果。

设计压力面试问题可以从三方面入手：企业素质模型、岗位素质模型和简历疑点，这三方面在非压力面试当中都会用到，但压力面试主要是从制造障碍和矛盾的角度提出问题的。

压力面试评分表

用语修辞度
语言波幅等
压力下的思维敏捷度；能否巧妙化解难题
是否了解办公室的工作；
是否在提前准备为面试做准备；
面试过程中是否展现了诚恳踏实的态度。
如何面对工作或生活或求学经历中出现过的挫折或低潮期；
如何面对未知挑战和压力；
压力下的情绪反应
个人认知与评价；
竞争意识；
未来职位定义与规划
能否认同或适应部门文化；
压力面试评分表
姓名：面试序号：面试时间：
面试要素
（一）
(二)
（三）
（四）
（五）
（六）
（七）
（八）
（九）
整体
形象
细节
与习惯
口头表达能力
灵活应变能力
工作态度
情绪控制力
（压力承受力）
上进心
与自信心
责任感
与归属意识
管理能力
观察要点
精神面貌
亲和力
个人气质
衣着整齐度
行、坐、
立动作、口头禅、礼貌用语
语言逻辑性
对未完成任务时的责任认定情况
领导与指挥（工作中如何与上司下属沟通）；
时间管理能力；
在学习与工作间的协调能力
满分
10
10
10
10
10
15
10
20
10
要素得分
累计得分：
面试官评语：
□可以考虑 □不予考虑面试官签字：年月日
评分说明：
1、测评要素评分标准：满分为20分的，表现好为16—20分，表现中等为12—16分以下，表现差为0分—12分以下；满分为10分的，表现好为8—10分，表现中等为6—8分以下，表现差为0—6分以下。
2、总分：各测评分要素得分相加总和。小数点后精确至1位。

最常用的一些压力面试技巧

最常用的一些压力面试技巧最常用的一些压力面试技巧提到压力面试，HR们现在不仅可以测出你解决争议的应变能力，甚至还可以有针对性地恐吓一下你。

“你最大的缺点是什么”现在已经不是唯一一个能让你出局的难题了。

下面将介绍当今最常用的一些压力面试技巧，并教你如何各个击破。

1.恐吓战术未来的老板不爱笑，这可不只是你的想象。

面试官的恐吓战术可能是等你回答完一些问题后，直接针对你的回答发难，或者连珠炮般的问你一串问题，抑或是用挑衅的态度面对你。

温和的施压问题可能是“在所有应聘者中，你的相关经验是最少的，你觉得你为什么还能胜任这份工作？”最极端的情况下，你可能要面对面试官这样的差评：“这是所有面试者中最烂的答案。

”首先，要清楚这是在动摇你的尝试，以便看清你在有压力的情况下会如何做出反应。

坐好，深呼吸，然后冷静而有条不紊地回答每一个问题。

你的目标应该是避免被恐吓战术真的吓到，所以要注意你的举止，不要出现焦虑行为，比如拨弄头发、摆弄首饰、摩擦双脚等。

另外，比你的答案更重要的是，他们在考察你的创造力，你临场发挥和应对批评的能力。

在心中默念：世界如此美好，我却如此暴躁，这样不好、不好……整理好自己的感受后，问问你自己，这是不是你喜欢的工作环境，或者你能不能想象自己在经常被老板打乱脚步的公司中工作。

要记住，工作面试是一个双向选择的过程——它也给了你一个检视这项工作是否真正适合你的机会。

2.突袭行动面试官可能突然会问你一些非常古怪的问题，比如：“中国32个省市，如果让你扔掉一个，你会扔哪个？为什么？”怎么办？首先，不要觉得面试官们都是疯子。

他们知道人们在面试之前都会事先准备好可能的问题和答案，所以只有临场问一些奇葩问题，他们才能够真正认识到你对事件的反应能力。

如果你发现自己陷入了这一境地，放松。

把它当成一个挑战——一个让你的潜在雇主眼前一亮的机会。

如果你卡壳了，就深呼吸，组织思路。

相比脱口而出一些无关联的回答，沉静片刻进行思考会更好。

压力面试5篇

压力面试5篇第一篇：压力面试名词解释压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。

面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。

其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

如果工作要求具备应付高度压力的能力，了解这一因素是很重要的。

但另一方面，有些人力资源专业人士认为，压力面试不仅不替别人着想而且作用不大。

这种观点的支持者觉得，在压力环境下所获信息经常被扭曲，被误解，这些批评者坚持认为这种面试获得的资料不应作为选择决策的依据。

有一点很明显，即压力面试对大数情况是不适合的。

但这种面试方式特别适用于对高级管理人员的测试。

心理压力测试分类“情景测试中的心理压力测试又分为两种，第一种叫突发刺激性测试，第二种叫惯性心理测试。

”张堰植告诉记者，“泼水的方式和问好的方式都属于突发刺激性测试，而更具意义的是惯性心理测试。

”突发刺激性测试突发刺激性测试很有意思。

有些考官会故意夸应聘者，说他是此次面试中最优秀的，以观察他对突如其来的表扬的态度。

或者反过来说他是最差的应聘者，以刺激他，看他是否能够冷静地处理这个突发信息。

对于应聘者来说，考官突如其来的批评无异于说自己已经没有了希望，这对应聘者的打击非常大。

这个时候往往能够观察到应聘者的反应。

例如有的会马上出汗，有的会垂头丧气，有点会突然攥紧了拳头。

“在突发刺激性测试中，某些行业有特殊的要求”，张堰植向记者介绍，例如作为一名外科手术医生，在有事件突发时，比如在手术过程中，装器械的架子突然塌了，这时候如果医生无法集中精力，那么对病人来说就是致命的后果。

在测试时，考官故意将铅笔盒打翻在地，大多数的应聘者觉得好奇都会回头看，但那些少数的不为所动的人至少能说明他们比其他人更能专注在手术上。

在面试准警察时，考官往往也会设计一些突发刺激性测试，比如会让这些准警察们在两三分钟内拼好一个七巧板，或者走好一个华容道，但实际上要完成这个任务至少需要十分钟左右。

面试技巧如何应对压力面试

面试技巧如何应对压力面试在当今竞争激烈的就业市场中，面试是求职者获得理想工作的关键环节。

而压力面试作为一种常见的面试形式，更是让许多求职者感到紧张和不安。

那么，我们应该如何应对压力面试，展现出自己的最佳状态呢？首先，我们要明白什么是压力面试。

压力面试是面试官故意营造出一种紧张、高压的氛围，通过提出尖锐、棘手甚至具有挑衅性的问题，来观察求职者在压力下的反应、应变能力和情绪稳定性。

面对压力面试，保持良好的心态是至关重要的。

要告诉自己，这只是一种面试形式，面试官并不是故意为难你，而是在考察你的能力和素质。

不要被面试官的态度和问题所吓倒，相信自己的能力和准备。

在面试前，充分的准备是增强自信的关键。

了解应聘公司的背景、业务范围、企业文化等信息，对常见的面试问题进行梳理和准备。

同时，对自己的简历内容要了如指掌，能够清晰、准确地阐述自己的工作经历、项目经验和取得的成果。

在压力面试中，面试官可能会打断你的回答，或者对你的回答提出质疑。

这时，不要慌张，保持冷静，礼貌地倾听面试官的意见，然后有条理地回应。

比如，你可以说：“感谢您的提醒，让我再思考一下这个问题。

”或者“您的观点很有启发性，我想补充一下我的想法……”控制好自己的情绪也是应对压力面试的重要一环。

无论面试官的问题多么尖锐，都要保持微笑和礼貌，避免出现愤怒、沮丧或者焦虑的表情。

要以平和的心态对待，把这当成是一次展示自己情绪管理能力的机会。

在回答问题时，要注意语言表达的清晰和简洁。

避免冗长、复杂的表述，让面试官能够快速理解你的观点。

同时，要有逻辑地组织自己的回答，采用“总分总”的结构，先给出结论，然后阐述理由和例子，最后再进行总结。

当遇到一些难以回答的问题时，不要轻易说“不知道”或者“不会”。

可以先思考片刻，尝试从不同的角度去分析问题，或者结合自己的经验和知识，给出一个相对合理的答案。

即使答案不是十分完美，也能展现出你的思考能力和解决问题的意愿。

比如，面试官可能会问：“如果在项目推进过程中，你的团队成员与你意见不合，你会怎么做？”这时，你可以这样回答：“首先，我会保持冷静，倾听团队成员的意见，了解他们的想法和顾虑。