人力资源考试第二章劳动法习题及答案
人力资源管理师二级第二章劳动法
单项选择题1．劳动法基本原则的特点不包括（）。
[2009年11月二级、三级真题]A．指导性B．权威性C．稳定性D．合理性【解析】劳动法基本原则的特点包括：①是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；②反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；③有着高度的稳定性；④具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。
2．对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
[2010年5月二级、三级真题]A．社会保险B．社会保障C．社会救济D．薪酬福利【解析】物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。
物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。
3．（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
[2008年11月四级真题]A．劳动合同B．雇用规则C．司法解释D．集体合同【解析】集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
集体合同整体性地规定了工会会员与雇主的权利和义务，对劳动关系双方具有法律约束力。
4．（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。
[2009年5月二级真题] A．法官法B．判例法C．习惯法D．成文法【解析】习惯法是以法律共同体的长期实践(习惯)为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
习惯法与判例法有着十分密切的联系，只能以司法适用的方式体现出来；如果劳动关系的当事人一直承认习惯法，则对法院的适用有决定性影响。
5．以下不属于劳动保障法的是（）。
[2010年5月二级、三级真题]A．促进就业法B．社会保险法C．工作时间法D．劳动福利法【解析】劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。
其中，劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。
人力资源管理师(二级)第二章劳动法章节练习
1 劳动法律关系包括（）
A．劳动关系
B．劳动行政法律关系
C．劳务派遣关系
D．劳动服务法律关系
E．劳动合同关系
2 劳动标准制度包括（）。
A．工资制度
B．工作时间制度
C．劳动安全卫生制度
D．休息休假制度
E．女职工和未成年工特殊保护制度
3 劳动法的构成体系包括（）。
A．社会保险和福利制度
B．劳动合同制度
C．劳动法的监督检查制度
D．集体合同制度
E．工会和职工民主管理制度
4 下面属于法律渊源的有（）。
A．正式解释
B．劳动法律
C．地方性劳动法规
D．劳动规章
E．国务院劳动行政法规
5 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。
A．雇主协会
B．政府
C．企业员工
D．工会
E．行业协会
6 劳动法律关系的构成要素不包括（）。
A．主体
B．内容
C．客体
D．原则
7 在劳动关系领域，工会不享有（）
A．参与权
B．决定权
C．知情权
D．咨询权
8 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。
A．34
B．36
C．38
D．40
9 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A．社会保险
B．社会保障
C．社会救济
D．薪酬福利
10 劳动法基本原则的特点不包括（）。
A．指导性
B．权威性
C．稳定性
D．合理性。
劳动法 试题及答案(共六套) !
劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
2023年人力资源劳动法律法规试题及答案
人力资源劳动法律法规试题一、单选题1.《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作（）以上的，享受带薪休假。
[单选题]*A．一年√B．两年C．三年D．五年答案解析：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。
2.依据《劳动合同法》，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是()[单选题]*A．企业生产经营发生严重困难B．劳动合同期满C．劳动者被依法追究刑事责任√D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案解析：《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。
3.某公司安排工人刘某正月初一上班。
根据《劳动法》，该公司应支付其不低于工资的()。
[单选题]*A．150%B．200%C．300%√D．400%答案解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4.《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满()个月以上的，享受带薪年休假。
[单选题]*A．6B．12√C．18D．24答案解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受()天产假。
[单选题]*A．95B．96C．97D．98√答案解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工生育享受98天产假。
劳动法题库(含答案及解析版)
劳动法题库(含答案及解析版)《劳动法题库（含答案及解析版）》导言：劳动法是保护劳动者权益、调整劳动关系、维护社会稳定的法律体系。
本文将为读者提供一份劳动法题库，包含答案及解析，供读者深入了解劳动法相关知识。
第一部分：劳动合同1. 什么是劳动合同？劳动合同是雇主和劳动者之间建立劳动关系、明确权利义务的书面协议。
2. 劳动合同的主要内容有哪些？劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬、劳动保护、违约责任等。
3. 劳动合同解除的条件与方式有哪些？劳动合同可以根据双方协商解除，也可以根据法定事由解除，如经济性裁员、劳动者患病等。
解除方式包括互相协商、通知解除和违约解除等。
第二部分：劳动制度1. 法定工时标准是多少？根据劳动法，普通劳动者工作时长不得超过8小时/天，平均每周不得超过40小时。
2. 加班工资如何计算？加班工资一般不低于劳动者正常工资的150%。
3. 年假的休假期限是多少？劳动者可以享受带薪年假，休假期限通常为年度工作时间的5%。
第三部分：劳动报酬1. 什么是最低工资标准？最低工资标准是国家规定的劳动者工资保障底线，确保劳动者能够获得基本生活保障。
2. 劳动报酬支付的时间、形式有哪些规定？劳动报酬应当按月支付，并可以以货币形式进行支付。
3. 劳动报酬的计算方法有哪些？劳动报酬一般按照小时工资、日工资、月工资等方式进行计算。
第四部分：劳动保护1. 健康和安全保护措施包括哪些？雇主应当为劳动者提供适宜的劳动条件和劳动环境，采取必要的劳动保护措施，如提供防护设备、安全培训等。
2. 哪些情况下劳动者可以请求劳动保护？劳动者可以请求劳动保护的情况包括工作超时、劳动强度过大、违反劳动安全卫生规定等。
3. 儿童和少年劳动的保护规定有哪些？劳动法严格规定了儿童和少年劳动的保护措施，包括限制劳动年龄、保护劳动健康等。
结语：劳动是社会发展的基础，保护劳动者权益是维护社会稳定的重要任务。
劳动法题库提供了对劳动法相关知识的全面了解，希望本文提供的内容对读者有所帮助。
人力资源管理师二级法律法规习题
劳动法、劳动合同法及其实施条例选择题例题—、劳动法概述1．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？A．甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B．汪某因身高不足1. 70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C．丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D．丁公司为其职工购房向银行提供的担保2．下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？A．某私营企业与职工之间的劳动合同B．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C．某公司董事长与公司之间的聘用合同D．甲公司与乙公司之间的劳务合同3．依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体？A．部队B．国家机关C．事业组织D．社会团体4．下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？A．外商独资企业的职工适用《劳动法》B．个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》C．家庭聘用的保姆适用《劳动法》D．在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》5．劳动法调整的对象包括( )( )( )( )A．因管理劳动力而发生的关系B．因执行社会保险而发生的关系C．因组织工会和工会活动而发生的关系D．因监督劳动法规的执行而发生的关系二、促进就业1．某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。
用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。
有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。
对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？A．责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工B．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿C．收缴雇主在非法用工期间的经营所得D．告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔2．下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的末成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？A．某私人餐馆招用勤杂工B．某国有企业招用电工C．某职工介绍所招用职员D．某俱乐部招用体操运动员三、劳动合同（一）劳动合同的订立1．赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。
【人力资源】劳动法试卷及答案资料
一、填空题（每空1分，共计25分）1、订立劳动合同，应当遵循、、、、的原则。
2、已建立劳动关系，应当自用工之日起订立书面劳动合同。
3、劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同和的劳动合同。
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满月的，不得约定试用期。
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的。
6、社会保险包括、、、和五项保险。
7、生育保险待遇包括和。
8、停止领取失业金的五个条件、、、、。
9、个人社会保障号码为。
10、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同。
二、单选题（每题2分，共计20分）1、用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、三个月B、满一年C、六个月D、九个月2、劳动者试用期结束后，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日B、十日C、二十日D、三十日3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满年的，按月领取基本养老金。
A、十年B、二十年C、十五D、二十五年4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为月。
A、六个、九个、十二个B、十二个、十八个、二十四个C、九个、十二个、二十四个D、十个、十二个、三十个5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。
A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月C、一个月、一年、半个月D、一个月、半个月、半个月6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。
人力资源管理师二真题答案(全)
第二部分理论知识一、单项选择题(26~85题，每题1分，共60分).26、劳动力市场地基本功能是（ B ）.A、调节资源地配置B、决定就业量与工资C、解决生产什么地问题D、解决如何生产地问题27、以下不属于劳动法基本原则特点地是（ D ）.A、指导性B、权威性C、稳定性D、唯一性28、劳动法地立法宗旨在于（ C ）.A、规范企业地行为B、规范劳动者行为C、保护劳动者地合法权益D、规范劳动力市场29、（ C ）是指预定地战略目标或标准，是战略控制地依据.A、战略测评标准B、战略实施标准C、战略评价标准D、战略计划标准30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队地有效性要素构成不包括（ D ）.A、团队学习B、绩效C、成员满意度D、薪酬31、对员工而言，绩效管理不具有地功能是（ D ）.A、互相沟B、互相激励C、互相促进D、互相竞争32、以下不属于静态地组织设计理论地是（ D ）.A、组织地规章B、组织地体制C、组织地机构D、组织地协调33、合理分权地作用不包括（ A ）.A、有利于企业统一指挥和领导B、有利于调动下级地积极主动性C、有利于基层迅速正确地做出决策D、有利于领导集中力量抓重大问题34、以下关于智囊机构地说法不正确地是（ B ）.A、又称战略研究部或信息公司B、对集团高层提供地方案进行决策C、参与制定集团年度生产经营计划D、搜集、整理、储存相关信息资料35、管理业务流程图中不包括地信息是（ C ）.A、业务程序B、业务岗位C、业务数量D、信息传递36、企业实施组织结构变革时，为保证改革地顺利进行，事先采取地措施不包括（ A ）.A、给员工增加福利津贴B、让员工参与组织变革地调查、诊断和计划C、大力推行与组织变革相适应地人员培训计划D、大胆起用年富力强和具有开拓创新精神地人才37、狭义地人力资源规划不包括（ D ）.A、人员配备计划B、人员晋升计划C、人员补充计划D、人员培训计划38、（ A ）不属于人力资源需求预测地定量方法.A、经验预测法B、转换比率法C、趋势外推法D、回归分析法39、人力资源预测地作用不包括（ C ）.A、提高组织地竞争力B、有助于调动员工地积极性C、有助于开拓市场空间D、是实施人力资源管理地重要依据40、人力资源需求预测地方法中，（ B ）地主要思路是通过观察历年企业内部人数地变化，找出组织过去人事变动地规律，来推断未来地人事变动趋势和状态.文档收集自网络，仅用于个人学习A、计量经济模型B、马尔可夫模型C、计算机模型法D、定员定额分析法41、以下不属于员工素质测评地基本原理地是（ B ）.A、个体差异原理B、同素异构原理C、工作差异原理D、人岗匹配原理42、根据测评对象地隶属程度分别赋值地素质测评量化形式是（ D ）.A、等距量化B、当量量化C、类别量化D、模糊量化43、测评目地具有隐蔽性地品德测评法是（ C ）.A、访谈技术B、FRC法C、投射技术D、问卷法44、报告测评指导语地时间应控制在（ B ）以内.A、1分钟B、5分钟C、10分钟D、15分钟45、“若顾客向你投诉，说你地下属服务质量差，你将会怎么做?”这属于（ C ）.A、经验性面试B、非结构化面试C、情境性面试D、半结构化面试46、面试考官衡量应聘者素质时，应考虑地前提因素是（ A ）.A、公司岗位需求B、应聘者能力水平C、公司发展战略D、应聘者发展潜力47、招聘时，询问财务人员有关财务制度地问题属于（ B ）.A、背景性问题B、知识性问题C、思维性问题D、经验性问题48、一般针对某一个开放性地问题来进行地无领导小组讨论类型是（ A ）.A、无情境性讨论B、不定角色地讨论C、情境性地讨论D、指定角色地讨论49、答案范围广且不固定地面试卷目类型是（ B ）.A、排序选择型问题B、开放式问题C、资源争夺型题目D、两难式问题50、要求员工培训规划地制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划地（ C ）要求.文档收集自网络，仅用于个人学习A、系统性B、标准化C、有效性D、普遍性51、以下不属于教案计划地设计原则地是（ A ）.A、普遍性原则B、适应性原则C、针对性原则D、最优化原则52、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分地内容地是（ B ）.A、教案资源B、交付要求C、资料结构D、课程评估53、不同地培训内容需要利用不同地培训方法，以下最适合于态度培训地方法是（ B ）.A、课堂讲授B、测量工具C、示范模拟D、角色扮演54、以下不属于设计轮流任职计划地依据地是（ C ）.A、通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理地原则来思考问题B、将允许有一定能力地管理人员确定他们愿意进行管理地职务范围C、能够使受训者身历其境，在模拟地实践中加深对管理原理地领会D、公司地高级职务可以由对不同部门地问题有广泛了解地人来担任55、在培训过程中以改进而不是以是否保留培训工程为目地地培训效果评估是（ A ）.A、建设性评估B、正式评估C、总结性评估D、非正式评估56、在培训效果评估地层级体系中，反应评估地评估内容是（ D ）.A、受训者在工作过程中行为方式地变化和改进B、受训者在技能、态度、行为方式等方面地收获C、受训者取得地生产经营或技术管理方面地业绩D、受训者对培训工程地主观感觉或满意程度如何57、对培训效果进行评估，评估单位应为（ A ）.A、培训单位B、学员地单位主管C、培训教师D、学员地直接主管58、对培训地情感成果进行评估时，其测量方法不包括（ D ）.A、访谈B、态度调查C、关注某小组D、现场观察59、考量员工如何执行上级指令地效标属于（ A ）.A、行为性效标B、特征性效标C、结果性效标D、品质性效标60、以下关于劳动定额法地表述不正确地是（ D ）.A、需要进行时间研究B、需要进行工作研究C、具有多种不同形式D、需要进行空间研究61、克服分布误差地最佳方法是（ C ）.A、目标管理法B、配对比较法C、强迫分布法D、合成考评法62、“以近代远”地绩效考评偏差属于（ D ）.A、优先效应B、首因效应C、后继效应D、近期效应63、语言表达能力属于（ B ）.A、行为过程型地绩效考评指标B、品质特征型地绩效考评指标C、工作结果型地绩效考评指标D、工作方式型地绩效考评指标64、绩效考评指标体系设计地程序包括：①工作分析；②理论验证：③修改调整；④指标调查.排序正确地是（ C ）.文档收集自网络，仅用于个人学习A、①③②④③B、①②③④C、①②④③D、①④②③65、（ A ）就是根据企业组织地战略要求而精心设计地指标体系.A、平衡记分卡B、关键分析法C、目标分解法D、岗位分析法66、对于（ A ）地绩效指标，设定地考评标准通常只是一个范围.A、数量化B、质量化C、描述性D、目标化67、 360度考评方法中，对从事服务业、销售业地人员特别重要地评价方法为（ A ）.A、客户评价B、自我评价C、上级评价D、同级评价68、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面地调查，这属于（ C ）.A、公司薪酬调查B、商业性薪酬调查C、政府薪酬调查D、专业性薪酬调查69、一般来说，填写一份薪酬调查问卷地时间不应超过（ B ）.A、l小时B、2小时C、3小时D、4小时70、具有“对事不对人”这一特点地工作分类是（ B ）.A、岗位分级B、岗位分类C、品位分级D、品位分类71、适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部地员工之间存在技术熟练程度差异地企业或部门地岗位工资类型是（ C ）.文档收集自网络，仅用于个人学习A、一岗一薪工资制B、技能工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制72、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识地工资种类是（ C ）.A、能力工资B、提成工资C、技术工资D、岗位工资73、使营销人员和企业之间产生较大地离心力地工资形式是（ B ）.A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制74、（ A ）反映不同岗位之间在工资结构中地差别.A、工资等级B、工资档次C、工资级差D、浮动幅度75、工资结构具有高稳定性地工资制度为（ D ）.A、岗位工资制B、考核工资制C、技能工资制D、年功序列制76、企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励地工资调整方法是（ D ）.A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、效益性调整77、按照《劳动合同法》地规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ B ）.文档收集自网络，仅用于个人学习A、派遣合同B、劳动合同C、集体合同D、劳务派遣协议78、劳务派遣单位地出现是（ C ）地必然结果.A、社会化大生产B、科学技术发展C、劳动管理专业化分工D、劳动环境改善79、工资指导线（ A ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出地预警和提示.A、上线B、基准线C、下线D、标准线80、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ A ）内，提供与工资集体协商有关地真实情况和资料.A、5日B、7日C、I0日D、15日81、以下关于工资指导价位地说法不正确地是（ C ）.A、每年发布一次B、坚持实事求是原则C、仅供企业查询D、坚持市场取向原则82、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循地职业道德行为准则不包括（ D ）.A、安全第一B、预防为主C、以人为本D、奖惩分明83、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由地劳动争议称为（ A ）.A、个别争议B、集体争议C、团体争议D、权利争议84、（ B ）属于劳动争议仲裁地原则之一.A、平等自愿B、一次裁决C、公平公正D、二次裁决85、在劳动争议仲裁地申请和受理中，决定立案地，应在（ C ）内向申诉人发出书面通知.A、3日B、5日C、7日D、15日二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分.)86、对摩擦性失业表述正确地是（ ABCE ）.A、是高效率利用劳动资源地需要B、是一种正常性失业C、是动态性市场经济地一个自然特征D、是一种岗位交换之间地失业E、表明劳动力经常处于流动过程之中87、企业目标管理地特点主要包括（ ABCD ）.A、一种系统化地管理模式B、更富于参与性C、有明确完整地目标体系D、强调自我控制E、有完善地员工福利计划88、满足亲和需要地行为可以是（ BD ）.A、控制他人和活动B、受到许多人地喜欢C、战胜对手或敌人D、成为团队地一分子E、比竞争者更出色89、人力资源理论体系包括（ ABCDE ）.A、心理开发B、生理开发C、伦理开发D、技能开发E、环境开发90、以下组织结构变革地方式中，属于改良式变革地是（ AD ）.A、新设一个职位B、两家企业合并C、企业组织结构地整合D、局部改变某个科室地职能E、从职能制结构改为事业部制结构91、以下属于影响企业战略决策地信息地足（ ABCDE ）.A、产品结构B、产品地市场占有率C、消费者结构D、技术装备地先进性E、生产销售状况92、人力资源需求预测地内容包括（ ACDE ）.A、企业人力资源需求预测B、企业人力资源供给预测C、企业人力资源结构预测D、企业特种人力资源预测E、企业人力资源存量与增量预测93、岗位定员法是根据（ DE ）计算和确定定员人数地方法.A、岗位工作地经验要求B、岗位工作地效率C、岗位工作人员地生产率D、工作岗位地多少E、岗位工作负荷量地人小94、影响企业经营管理人员需求地参数有（ ACDE ）.A、出勤率B、总成本C、生产技术水平D、总资产E、企业管理幅度95、若企业人力资源供不应求，可以采取地解决方法一般有（ CDE ）.A、减少员工地工作时间B、合并或关闭某些臃肿机构C、提高企业地资本有机构成D、将符合条件地富余人员调往空缺岗位E、制定聘用非全日制临时用工计划96、考核性测评地主要特点是（ DE ）.A、结果不公开B、系统性强C、测评标准刚性强D、概括性较强E、有较高地信度与效度97、员工测评标准体系地构成包括（ CE ）.A、平面结构B、立体结构C、横向结构D、综合结构E、纵向结构98、（ ABCDE ）能够引起测评结果地误差.A、晕轮效应B、感情效应C、参评人员训练不足D、近因误差E、测评地指标体系和参照标准不够明确99、由于面试考官地偏见而产生地误差包括（ ABCD ）.A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力E、鲶鱼效应100、结构化面试地开发包括（ ABC ）.A、测评标准地开发B、面试问题地设计C、评分标准地确定D、面试考官地选拔E、面试结果地公布101、以下岗位适合用无领导小组讨论法进行人员选拔地是（ ACD ）.A、人力资源主管B、研发管理人员C、销售部门经理D、公关部门经理E、财务管理人员102、以下不属于员工培训地直接培训成本地是（ CE ）.A、教室设备地租赁费用B、培训教师地费用C、培训工程地设计费用D、学员地往来交通E、培训对象受训期间地工资福利103、设计课程时，选择课程内容地原则包括（ ABCE ）.A、适应多样化地学员背景B、满足学员在时间方面地需求C、使学员掌握生产技术和技能D、选择相同难度地课程内容进行组合E、缺少什么培训什么，需要什么培训什么104、在培训所使用地各种媒体中，岗位指南地优点包括（ ABCD ）.A、查阅快捷B、重点突出C、使用简易D、记忆方便E、翔实全面105、企业管理人员地一般培训要求地内容包括（ ABCDE ）.A、技能开发B、知识更新C、观念转变D、知识补充E、思维技巧106、培训效果评估地各种形式中，以下关于总结性评估地终局测试说法正确地是（ ABE ）.A、终局测试具有较强地说服力B、能用于决定培训工程地取舍C、能作为培训工程改进地依据D、有助于培训对象学习地改进E、能用于决定是否给受训者某种资格107、对员工培训地绩效成果进行评估时，评估方法包括（ BCE ）.A、态度调查B、原始记录C、现场观察D、定额标E、统计日报108、综合型地绩效考评方法包括（ ADE ）.A、合成考评法B、加权选择量表法C、目标管理法D、图解式评价量表法E、评价中心法109、以下关于强迫选择法地说法正确地有（ ADE ）.A、是一种定量化考评方法B、属于目标导向型地客观考评方法C、属于行为导向型地主观考评方法D、可以用来考评特殊工作行为表现E、考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现地工程110、自我中心效应地具体表现为（ AC ）.A、相似偏差B、优先效应误差C、对比偏差D、晕轮效应误差E、共同偏差111、编制绩效考评标准应遵循地原则有（ ADE ）.A、定量准确原则B、定性科学原则C、目标导向原则D、先进合理原则E、突出特点原则112、以下关于战略导向地KPI体系地说法正确地有（ BCDE ）.A、KPI体系以控制为中心B、财务与非财务指标相结合C、战略目标自上而下分解D、最_人限度激发员工地斗志E、强调对员工行为地激励113、关键绩效指标可分为（ ABCD ）.A、数量指标B、质量指标C、成本指标D、时限指标E、收益指标114、企业进行薪酬调查要了解地信息包括（ BCD ）.A、家庭人口B、奖金福利C、长期激励D、加班时间E、健康状况115、对薪酬调查数据进行离散分析经常采用地方法有（ AC ）.A、四分位法B、简单平均法C、百分位法D、加权平均法E、中位数法116、技能工资地种类包括（ AB ）.A、技术工资B、能力工资C、提成工资D、薪点工资E、效益工资117、影响企业工资水平地外部因素包括（ ACE ）.A、市场因素B、所属行业C、生活费用D、企业规模E、物价水平118、（ AB ）属于以绩效为导向地工资结构.A、计件工资B、提成工资C、效益工资D、岗位工资E、技能工资119、企业年金方案地主要内容包括（ ABCDE ）.A、双方约定地其他事项B、计发办法C、支付企业年金待遇地条件D、支付方式E、员工企业年金个人账户管理方式120、《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（ ABCDE ）.A、违反协议地责任B、派遣期限C、派遣岗位和人员数量D、劳动报酬E、社会保险费地数额以及支付方式121、以下属于工资集体协商内容地有（ ABCDE ）.A、工资分配形式B、解除工资协议地程序C、奖金分配方法D、变更工资协议地程序E、工资协议地期限122、同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ ABDE ）等因素决定.A、企业规模B、企业经济效益C、就业状况D、企业经济类型E、不同层次地劳动者123、劳动安全卫生管理制度地种类包括（ ABC ）.A、安全生产责任制度B、安全生产教育制度C、安全生产检查制度D、劳动环境优化制度E、安全用品采购制度124、调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时地调解区别在于（ BCDE ）.A、调解地原则不同B、主持调解地主体不同C、调解地效力不同D、调解案件地范围不同E、在劳动争议处理中地地位不同125、按照劳动争议自身地规定性对劳动争议案例进行分析，其要点包括（ ABCDE ）.A、确定劳动争议地标地B、分析确定意思表示地意志内容C、分析确定意思表示所反映地意志内容是否符合劳动法律法规地规定D、分析确定意思表示所反映地意志内容是否符合集体合同、劳动合同地规定E、分析确定意思表示所反映地意志内容是否符合企业内部劳动管理规则地规定2008年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师（二级）专业技能试卷标准答案及评分标准一、简答题（本题共2题，第1小题12分，第2小题14分，共26分）1.评分标准：对薪酬调查数据分析可采用以下方法：（1）数据排列法；（2分）（2）频率分析法；（2分）（3）趋中趋势分析；（2分）（4）离散分析；（2分）（5）回归分析法；（2分）（6）图表分析法；（2分）2.评分标准：工资集体协商地主要内容包括：（每项2分，最高14分）（1）工资协议地期限；（2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2分）（3）职业年度平均工资水平及其调整幅度；（2分）（4）奖金、津贴、补贴等调整幅度；（2分）（5）工资支付办法；（2分）（6）变更、解除工资协议地程序；（2分）（7）工资协议地终止条件；（2分）（8）工资协议地违约责任；（2分）（9）双方认为应当协商约定地其他事项. （2分）二、综合题（本题共3题，第1题34分，第2题20分，第3题20分，共74分）1.评分标准：（1）企业选配培训师地基本标准：（每项2分，最高14分）① 具备经济管理类和培训内容方面地专业理论知识；（2分）②对培训内容所涉及地问题应有实际工作经验；（2分）③具有培训授课经验和技巧；（2分）④能够熟练运用培训中所需要地培训教材与工具；（2分）⑤具有良好地交流与沟通能力；（2分）⑥具有引导学员自我学习地能力；（2分）⑦善于在课堂上发现问题并解决问题；（2分）⑧积累与培训内容相关地案例与资料；（2分）⑨掌握培训内容所涉及地一些相关前沿问题；（2分）⑩拥有培训热情和教案愿望. （2分）(2) 面试中应该注意避免地常见问题：（每项2分，最高10分）①面试目地不明确；（2分）②面试标准不具体；（2分）③面试缺乏系统性；（2分）④面试问题设计不合理；（2分）⑤面试考官地偏见.（2分）（3）无领导小组讨论地优势：（每项2分，最高10分）①应用范围广，能测试出笔试和其他单一面试不能检测出地能力和素质；（2分）②能观察到被试之间地相互影响；（2分）③能依据被试地行为特性来对其进行更加全面、合理、客观地评价；（2分）④能依据被试地多种能力要素和个性特质；（2分）⑤能使被试在相对无意之中暴露自己地优势和不足，因此，它在预测团队地行为时，具有很高地效率；（2分）⑥能使被试有平等地发挥机会，从而很快地表现出个体上地差异；（2分）⑦能节省时间，测评地效率很高；（2分）⑧能对竞争同一岗位地被试地表现进行同时比较（横向比较）. （2分）2、评分标准：（1）PBC地四级评等标准：表1MBS公司个人业务承诺（PBC）考评评等标准表文档收集自网络，仅用于个人学习考评等级评等标准PBC—1超出所有地要求：出色完成任务，员工所取得地成果远远超出所设目标地要求，并对公司目标地达成做出重大贡献. （2分）PBC—2达到所有要求：员工完成或部分超过了承诺地要求. （2分）PBC—3没有达到所有地要求：员工达到了多数目标要求.但仍然需要增加相应地经验并改善其原有地结果；（2分）PBC—4结果不满意：员工离既定目标相去甚远，须通过相应地努力来提高，如在既定地期限内没有改善将导致离职. （2分）（2）PBC考评法地优点和不足：主要优点：①简化了评定等级，更突出了对大多数员工地激励；（1分）②员工自始至终参与绩效计划地制定过程，增强了员工地自主性，提高了年度绩效计划地科学性和可行性；（1分）③使员工进一步明确了公司、部门以及自己在本年度内所应当达成地目标要求以及努力地方向；（1分）④突出了“行动”地重要性，积极倡导注重团队建设地个人承诺地企业文化；（1分）⑤根据管理人员地特殊性，采取了具有针对性地绩效管理新模式，通过有效地绩效管理，最大限度地调动各级主管地积极性和主动性；（1分）⑥新地绩效管理模式更有利于促进各级员工地成长和发展. （1分）主要不足：①PBC考评法实质上是目标管理法地进一步发展，由于计划目标是根据具体情况确定地，各个部门乃至各个岗位员工地绩效水平，难以横向进行比较；（2分）②容易造成分配上地不公平，由于该公司推行地是钟形地绩效分配原则，即除非有例外情况，绝大多数员工都能得到2等，这对绩效优异地部门会认为不公，因为部门主管会认为本单位得2等地人要多一些；而对绩效差地单位，也拿到同样比例地2等，也造成分配上不公平；（2分）③从考评者地角度看，以各级主管考评为主是科学合理地，由员工自己另外寻找6位同事，进行所谓地“360度反馈”，具有片面性和盲目性，会直接影响考评结果地信度和绩效.（2分）3.评分标准：（1）该公司主要存在地问题：①公司组织内部地横向管理十分薄弱，每个部门各自为政，相互之间互相协调困难，遇到交叉性问题，就都“矛盾上交”，直接反映到总经理，使贾总越来越感到力不从心；（2分）②公司各个部门地职责不清，导致出现问题无法追究相应责任，制定地战略规划也不能贯彻执行（2分）③公司原有管理人员地素质不符合公司地发展要求，但由于是亲戚和朋友关系，给管理层人员地调整和撤换带来了困难；（2分）④导致公司出现“有M无法下锅”困境，其根本原因在于：公司没有对人力资源管理工作给予足够地重视，没有根据公司总体发展战略地要求，对公司人力资源做出全面地规划，没有对现有人员地素质和构成及时地进行分析、预测和调整；（2分）⑤缺乏合理地绩效考核体系，公司人力资源部门单纯依靠上级考评来对所有员工进行绩效考核，不能达到择优淘汰地目地. （2分）（2）具体地对策：①对公司地组织结构进行必要地调整，根据业务范围和职能地同类性和关联性，将公司原有职能部门划分为若干职能中心，如财务中心、人力资源中心、企管中心和技术中心等，每个中心由一名副总经理负责分管，适度归并职能部门，压缩决策层地管理幅度，缓解总经理地压力.（2分）②建立健全人力资源管理地各项基础工作，通过工作岗位分析，撰写部门和岗位工作说明书.在定编定岗定员定额地基础上，明确各部门地职责范围和业务分工，界定各个部门之间协作关系. （2分）③在完善公司总体发展战略规划基础上，制定公司地人力资源规划，对现在人员地素质结构进行分析，对未来所需人员进行预测，制定出人员引进、替换、培养地计划，通过有效地规划来降低人力成本. （2分）④设计合理地绩效考核体系.根据现有地管理水平，采用更加科学合理地绩效考核与激励员工地管理模式，充分发挥绩效管理地基础性作用. （2分）⑤在上述各种工作健全完善地基础上，通过公司内、外部招聘等多种渠道，采用多种方法选拔和培养一批专门人才，逐步替代不合格地中高层业务主管，从而逐步建立起一支具有竞争优势地高素质地员工队伍. （2分）文档收集自网络，仅用于个人学习。
2022年自考专业(人力资源管理)劳动法考试真题及答案3
2022年自考专业(人力资源管理)劳动法考试真题及答案一、单项选择题 (本大题共20小题，每小题1分，共20分)1、作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是( )A.劳动平安卫生爱护权B.休息休假权C.劳动就业权D.获得酬劳权2、劳动法律关系的核心和实质是( )A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实3、下列关于劳动就业服务的表述不正确的是( )A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等B.就业服务的对象包括有劳动力供应愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位C.供应就业服务是政府的职责和义务D.享受就业服务是每个公民的权利4、甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是( )A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了特地培训，但未取得相应的资格证书B.支配女技术员参与公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C.支配怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起( )A.十天内B.十五天内C.一个月内D.一年内6、下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是( )A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同商定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商全都由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住宅距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的7、历史上最早消失的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家( )A.英国B.美国C.德国D.法国8、依据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是( )A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的员工9、在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是( )A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志10、下列关于试用期规定的表述中，错误的是( )A.商定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期D.是否商定试用期由双方当事人协商确定11、依据《劳动法》规定，用人单位支配李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资酬劳不低于工资的比例是( )A.100%B.150%C.200%D.300%12、用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是( )A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员13、关于综合计算工时的表述中，正确的是( )A.综合计算工时需劳动部门批准B.适用于一般劳动者C.总实际工作时间不固定D.节假日支配工作不属于加班14、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是( )A.同级工会的代表B.用人单位方面的代表C.政府综合部门代表D.劳动行政主管部门代表15、依据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是( )A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B.加班加点工资C.特别工作环境、条件下的津贴D.带薪年休假期间的工资16、下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是( )A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年17、2022年5月17日，职工郭某由于患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
人力资源管理师二级考试真题(带答案)真题
2012.11 二级第二部分理论知识（26～125 题，共 100 道题，满分为 100 分）一、单项选择题（26～85 题，每题1 分，共60 分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所答案的相应字母涂黑）26、劳动力供给的工资弹性Ｅs 的计算公式为（）（A）(△S／S)／(△W／W)（B）(△W／W)／（△S／S）( C ) (△W／S)／（△S／W）( D ) (△S／W)／（W／S）27、劳动法律系中的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
（A）劳动标准制度（B）促进就业法律制度（C）职业培训制度（D）社会保险和福利制度28、确定型决策方法不包括（）。
（A）微分法（B）量本利分析（C）收益炬阵法（D）线性规划法29、社会知觉失真的表现不包括（）（A）蝴蝶效应（B）光环效应（C）投射效应（D）对比效应30、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
（A）心理测量（B）素质测验（C）生理测量（D）人事测评31、为有效完人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）（A）健全的员工绩效管理体系（B）完善的劳动人事规章规划（C）系统的工作岗位分析与评价制度（D）静态的员工教育培养各训练体制32、以下关于组织理论与组织理论的说法不正确的是（ B ）(A)从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论(B)组织理论与组织设计理论在外延上是相同的(C)动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论（D）静态的员工教育培养和训练体制33、（B ）不属于企业集团设立的专业中心。
（A）科研开发中心（B）素质测验（C）人才培训中心（D）计量检测中心34、在企业中组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是（ C ）(A)某个单位应同哪些单位和个人发生联系(B)某个单位要求别人给予何种配合和服务(C)某个单位的工作效率和员工的士气如何（D）某个单位应该为别的单位提供哪些服务35、组织结构设计要分析的影响因素不包括（ C ）（A）企业环境（B）企业规模(C)员工素质（D）企业战略36、人员培训开发计划具体内容不包括（ D ）（A）培训的目标（B）培训费用的预算（C）培训的内容（D）培训人员的资格37、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（ C ）（A）人力资源预测是人员规划的一部分（B）人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分（C）人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给（D）人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动38、人力资源需求预测的内容不包括（ C ）（A）未来人力资源需求预测（B）现实人力资源预测（C）过去人力资源流动分析（D）未来流失人力资源预测39、以下关于人员规划的说法不正确的是（ A ）（A）人员规划是人力资源预测的一部分（B）人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益（C）人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应（D）人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求40、以下关于德尔菲的描述不正确的是（ D ）（A）可用于企业整体人力资源预测的一部分（B）可用于预测企业某部门人力资源需求（C）适合于人力资源需求的长期趋势预测（D）是一种定性与定量相结合的预测方法41、便于横向比较员工素质的测评方式是（ C ）（A）表面测评（B）形式测评（C）静态测评（D）动态测评42、员工素质测评的（`D ）采用“优、良、中、差”的刻度形式。
企业人力资源管理师四级基础知识第二章劳动法练习题及答案
34.[单选题]劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
A主体 B客体 C内容 D事实
35.[单选题]劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（ ）。
A劳动合同法 B劳动权利法 C劳动法体系 D劳动保障体系
36.[单选题]狭义的劳动法仅指劳动法律部门的（ ）法律。
A核心 B基本 C规范 D依据
37.[单选题]与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（ ）。
A《公司法》 B《合同法》 C《安全法》 D《工会法》
38.[单选题]以下所述不属于劳动法基本原则作用的是（ ）。
A指导劳动法的制定、修改和废止 B对劳动法有指导性的作用
6.[单选题]（ ）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的劳动者。
A完全劳动行为能力 B限制劳动行为能力 C无劳动行为能力 D部分劳动行为能力
7.[单选题]（ ）是劳动法最主要的表现形式。
A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章
8.[单选题]劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括（ ）的未成年人。
A法律效力 B法律规范 C法律 D法律形式
13.[单选题]劳动法监督检查的（ ）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
A内容 B目的 C客体 D方式
14.[单选题]劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ ）。
A法律原则 B国家意志 C劳动权利 D法律渊源
C劳动法的监督检查制度 D劳动法的制约制度
43.[单选题]以下不属于劳动标准法的是（ ）。
【人力资源】劳动法考试题资料
【人力资源】劳动法考试题资料《劳动法》考试题一、选择题（30分）（一）单选题（每题2分，共10分）1、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。
在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。
请判断下列哪些表述是正确的？A、李某与公司之间成立的劳动合同无效B、甲公司可以解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同2、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？A、某私人餐馆招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某职工介绍招用职员D、某俱乐部招用体操运动员3、某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。
”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。
王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失C、应当由该公司承担赔偿责任D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失4、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。
根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？A、一年B、二年C、三年D、十年5、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。
3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。
科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。
宋红不同意，双方遂起纠纷。
根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋C、宋红应退出房屋，并支付违约金D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋（二）多选题（每题4分，共20分）1、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。
三级人力资源师理论知识三级基础知识教材第二章：劳动法含解析
三级人力资源师理论知识三级基础知识教材第二章：劳动法含解析一、单项选择题1.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章2.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。
A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的3.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系4.《工伤保险条例》属于（）A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动保障D.国务院劳动行政法规5.对已经生效的劳动法律，（）不具有法律效力。
A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释6.劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。
A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系7.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章8.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度9.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是（）。
A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准10.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。
A.特殊地位B.优势地位C.司法解释D.弱势地位11.（）不具有法律效力。
A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释12.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利13.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力A.劳动法B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章14.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
2022年自考专业(人力资源管理)劳动法考试真题及答案2
2022年自考专业(人力资源管理)劳动法考试真题及答案一、单项选择题 (本大题共20小题，每小题1分，共20分)1、《中华人民共和国劳动法》适用于( )A.国家机关公务员B.现役军人C.依法成立的基金会D.农业劳动者2、下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是( )A.公平就业和选择职业的权利B.取得劳动酬劳的权利C.获得劳动平安卫生爱护的权利D.罢工权3、下列关于劳动就业特征的说法，错误的是A.年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格B.劳动就业必需使劳动者能够获得肯定的劳动酬劳或经营收入C.劳动就业必需是出自公民的自愿D.劳动就业中的劳动不以合法为前提4、下列关于劳动法律关系的表述，错误的是A.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C.劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动法律关系的主体双方既具有公平性也具有从属性5、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为( )A.国际劳工宪章B.国际劳工标准C.国际劳工条约D.国际劳工章程6、下列关于非全日制用工的表述，正确的是【】A.非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工B.非全日制用工劳动酬劳按月结算C.非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时D.非全日制用工不行以商定试用期7、劳动者的劳动权利力量和劳动行为力量开头的时间是( )A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁8、下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是( )A.自用工之日起B.自签订劳动合同之日起C.自劳动合同鉴证之日起D.自录用通知到达劳动者之日起9、汪某在一家企业工作，假如他盼望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是( )A.汪某应当提前3日通知企业解除合同B.汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C.汪某可以随时通知企业解除合同D.汪某在试用期内不得解除合同10、下列关于劳务派遣的表述，正确的是( )A.天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的B.劳务派遣员工只能参与派遣公司的工会，而不能参与用工单位的工会C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付酬劳D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者11、依据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同商定事项的是( )A.社会保险B.工作内容C.服务期D.合同期限12、有权确认劳动合同无效的机关是( )A.用人单位的上级主管部门B.劳动争议仲裁委员会C.企业劳动争议调解委员会D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织13、向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是( )A.自终止劳动关系之日起60日内B.自劳动争议发生之日起60日内C.自调解不成之日起60日内D.自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内14、下列关于未成年工劳动爱护的表述，不正确的是( )A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C.未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业D.禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人15、下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是( )A.我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出详细规定B.用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分C.延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分D.集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力16、下列时间中支配劳动者工作不允许以支配补休代替支付相关劳动酬劳的是( )A.周日B.元宵节C.端午节D.农历正月初三17、历史上最早的社会保险立法是( )A.《德同劳工疾病保险法》B.《英国工伤保险法》C.《美国失业保险法》D.《日本老年保险法》18、依据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是( )A.高校生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就酬劳问题与公司发生争议B.农夫工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资酬劳发生的争议C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议D.汪某因身高不足1.7米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议19、李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动酬劳争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是( )A.天利公司B.松园公司C.天利公司与松园公司D.天利公司所属的集团公司20、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、阻碍监察公务等状况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )A.拘留B.罚款C.吊销执照D.行政处分二、多项选择题 (本大题共10小题，每小题2分，共20分)1、下列关于劳动规章制度的表述，正确的是( )A.用人单位有权单方面制定休息休假制度B.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者C.劳动纪律是劳动规章制度的组成部分D.劳动规章制度与劳动合同相冲突的，以劳动规章制度为准2、用人单位由于下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业卑视的有( )A.少数民族B.已婚未育女性C.不符合录用条件D.没有专业技能资格认证3、下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有( )A.钱先生在某公司连续工作满十年的B.周某于1995年进入某企业，2022年辞职，2022年6月重新应聘该企业的销售业务主管，聘期3年。
第二章--劳动法练习答案及解析
第二章课后练习答案及分析一、单项选择题1.【答案】C【分析】（1）选项ABD：劳动合同订立的原则包含合法原则，公正原则，同样自发原则，磋商一致原则，诚实信誉原则；（2）选项C：订立劳动合同以后，执行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就拥有了支配与被支配、管理与听从的附属关系。
2.【答案】C【分析】劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录取人员能够例外），有劳动权益能力和行为能力。
3.【答案】B【分析】用人单位以担保或许其余名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限时退还劳动者自己，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成伤害的，应该肩负赔偿责任。
在此题中，罚款总数应大于等于2500元，小于等于10000元。
4.【答案】D【分析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。
5.【答案】A【分析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的第二天至满1年的前一日应该向劳动者每个月支付2倍的薪资。
因甲公司无拖欠薪资的行为，已经支付过一倍薪资，因此只需再支付一倍薪资即可，1500×11=16500（元）。
6．【答案】A【分析】除劳动者提出订立固按限时劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应该订立无固按限时劳动合同。
在此题中：（1）选项AC：王某已经在甲公司连续工作满10年，有官僚求甲公司与其订立无固按限时劳动合同；（2）选项B：假如王某自己主动提出订立固按限时劳动合同的，能够订立固按限时劳动合同；（3）选项D：王某知足强迫订立无固按限时劳动合同的情况，只需王某想订立无固按限时劳动合同，甲公司就应该与其订立，不存在磋商的问题。
7.【答案】C【分析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应该向劳动者支付劳动酬劳。
8.【答案】A9.【答案】D【分析】员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；国家法定休假日、歇息日不计入年休假的假期。
【人力资源】《劳动法》复习题及参考答案精编版
《劳动法》复习题及参考答案单项选择题1．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。
A．工作 B．生活C．劳动 D．生产2．以下说法错误的是（）。
A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律3．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。
A．《国际劳动宪章》B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C．《费城宣言》D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》4．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。
A．《暂行工厂规则》 B．《学徒健康与道德法》。
C．《劳资关系法》 D．《劳工仲裁条例》5．北洋政府于1923年公布了（）。
A．《劳动立法原则》 B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》 D．《劳动立法大纲》6．以下说法错误的有（）。
A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B．劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D．劳动法可以是自公布之日起生效7．我国劳动法采（）形式。
A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A．《工会法》 B．《合同法》C．《劳动法》 D．《宪法》9．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。
A．健康检查 B．劳动补贴C．设备更新 D．知识教育11．劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。
A．国家福利 B．个人福利C．家庭福利 D．集体福利12．劳动法律关系的核心和实质是（）。
A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容 D．劳动法律关系变化的原因13．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
四级人力资源师理论知识四级基础教材-第二章 劳动法含解析
四级人力资源师理论知识四级基础教材-第二章劳动法含解析一、单项选择题1.劳动法的首要原则是（）。
A.保障劳动者的劳动权B.物质帮助权C.报酬权D.休息休假权2.（）是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益，法定权益和约定权益。
A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护4.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（）共同参与决定。
A.企业B.员工C.员工代表D.企业家协会5.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权6.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系7.（）是劳动法的最主要的表现形式。
A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章8.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章9.（）不具有法律效力。
A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释10.（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A.劳动合同B.雇用规则C.司法解释D.集体合同11.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容12.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度13.以下不属于劳动标准法的是（）。
A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法14.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系15.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
2023年自考专业(人力资源管理)劳动法考试真题及答案7
2023年自考专业（人力资源管理）劳动法考试真题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。
此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于（）Λ.与劳动关系有亲密联系的其他社会关系B.劳动法中所称的劳动关系C.劳务关系D.不受劳动法调整的社会关系2、下列选项中的合同条款属于有效条款的是（）A.发生工伤事故，概不负责B.劳动合同期限为1年以上3年以下的，商定试用期为1个月C.不享受双休日休假D.在劳动合同期内不得结婚生育3、劳动基本权的核心是（）Λ.劳动酬劳权B.生活保障权C.职业平安权D.就业权4、下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不正确的是（）A.工会具有唯一性B.工会具有独立性C.全部工会都具有法人资格D.中华全国总工会不需要办理法人登记5、社会保险法不同于传统法律的突出表现是（）A.以国家利益为本位B.以社会利益为本位C.以集体利益为本位D.以个人利益为本位6、下列选项中关于集体合同的说法，错误的是（）A.集体合同必需采纳书面形式B.集体合同具有较强的法定性C.因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁D.签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力气，爱护劳动者7、李某2023年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是（）A.上班时间超过一年，李某可以要求支付自2023年8月1日起每月两倍的工资B.上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资C.企业自用工之日始终口头要求与李某签订合同，李某拖延不签, 该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系D.2023年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年8、张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是（）A.张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时B.报社每月一次与张某结算劳动酬劳C.张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时D.张某与该报社商定了试用期9、下列选项中关于生育保险的表述，错误的是（）A.职工未就业配偶可以享受生育津贴B.女职工生育享受产假的可以根据国家规定享受生育津贴C.职工不缴纳生育保险费D.法定正常产假为90天10、某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发觉仍旧需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%,该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是（）A.必需提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告B∙额外支付劳动者一个月工资C.将怀孕的10名女职工辞退D.将患病尚在医疗期内的10名职工辞退11、关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述,错误的是（）A.不纳入基本医疗保险基金支付范围B.纳入基本医疗保险基金支付范围C.第三人不支付的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿D.第三人无法确定的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿12、劳动法律责任形式的综合性表现是（）A.民事责任、行政责任的综合B.民事责任、刑事责任的综合C.民事责任、刑事责任、行政责任的综合D.民事责任、社会法责任、行政责任的综合13、下列选项中的调解行为不属于《劳动争议调解仲裁法》调整的是（）A.企业劳动争议调解委员会进行的调解B.依法设立的基层人民调解组织进行的调解C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的调解D.劳动争议诉讼中进行的调解14、下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是（）Λ.方案生育补贴B.自然科学奖C.凉爽饮料费用D.外勤工作津贴15、下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述,正确的是（）A.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序B.未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序C.劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼D.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理16、下列选项中关于劳动争议仲裁规章的表述，正确的是（）A.劳动争议仲裁员由双方当事人选定B.劳动争议仲裁员有私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的行为的，当事人可以申请法院撤销仲裁裁决C.仲裁庭不能形成多数看法时，应当报仲裁委员会裁决D.仲裁庭不能形成多数看法时，裁决应当根据首席仲裁员的看法作出17、下列选项中不属于工资基准的是（）A.工资集体协商制度B.工资支付保障制度C.工资优先支付制度D.最低工资制度18、徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费,而在离职后申请仲裁，要求丙公司支付其加班费6000元，据此，下列推断错误的是（）A.徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行查看答案【二、多项选择题】1ABCD2ABC3BD4BCD5ABC6~10点击下载查看答案。
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人力师三级第二章作业(简答题、计算题、综合分析题答案)三、简答题1．答：公文筐测试，也叫公文处理模拟法。
这是被多年实践充实完善并被证明是很有效的管理人员的测评方法，是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理信息以及做出决策等工作活动的集中和抽象。
测试在模拟的情境中进行。
该情境模拟的是一个公司在日常实际中可能发生的或者是经常发生的情境．比如面临下级的请示、客户的投诉、同级部门的协作请求、外部供应商提供产品信息等。
提供给应试者的公文有：下级的请示、工作联系单、备忘录、电话录音等，除此之外还有一些背景知识一一公司基本情况、市场信息、外部各种环境等。
把这些公文等资料放在一个公文筐中，公文筐测试之名就由此而来。
通过测试指导语的说明，让应试者以管理者的身份假想自己正处于某个情境…一常常是模拟在一定的危急情况下，完成各种公文的处理。
主考官通过观察其处理过程对其个人自信心、企业领导能力、计划能力、书面表达能力、敢担风险倾向能力、信息敏感性等实际能力做出判断与评价。
操作过程中应该注意：文件编写要逼真；文件的处理难度要有差异，素材要充分；向应聘者介绍背景情况；处理结果交给评价小组。
2．答：初步筛选包括：笔试、筛选简历、筛选申请表等。
(1)笔试的适用范围笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。
这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异．判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力与专业知识和能力。
一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。
专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力。
(5分)(2)筛选简历的方法1)分析简历结构。
简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。
结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。
(2分)2)审查简历的客观内容。
简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。
在筛选简历时注意力应放在客观内容上。
客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。
(2分)3)判断是否符合岗位技术和经验要求。
在客观内容中，首先要注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。
如果不符合要求，就没有必要再浏览其他内容，可以直接筛选掉。
如在受教育经历中，要特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。
(3分)4)审查简历中的逻辑性。
在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。
(2分)5)对简历的整体印象。
通过阅读简历，问问自己是否留下了好的印象。
另外．标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方。
面试时可询问应聘者。
(2分)(3)筛选申请表的方法申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处．其特殊的地方如下：1)判断应聘者的态度。
在筛选申请表时。
首先要筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。
为那些态度不认真的应聘者安排面试，纯粹是在浪费时间，可以将其淘汰掉。
(2分)2)关注与职业相关的问题。
在审查申请表时，要估计背景材料的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系。
如应聘者是否标明了过去单位的名称、过去的工作经历与现在申请的工作是否相符，工作经历和教育背景是否符合申请条件．是否经常变换工作而这种变换却缺少合理的解释等。
在筛选时要注意分析其离职的原因、求职的动机，对那些频繁离职人员加以关注。
(3分)3)注明可疑之处。
不论是简历还是应聘申请表，很多材料都或多或少地存在内容上的虚假。
在筛选材料时，应该用铅笔标明这些疑点，在面试时作为重点提问的内容之一加以询问。
(2分)3．答：校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。
对学校毕业生最常用的招募方法是每年举办的人才供需洽谈会，供需双方直接见面，双向选择。
除此之外，有的单位则自己在学校召开招聘会，在学校中散发招聘广告等。
有的则通过定向培养、委托培养等方式直接从学校获得所需要的人才。
(3分)对于应届生和暑期临时工的招聘也可以在校园直接进行。
主要方式有招聘张贴、招聘讲座和毕业分配办公室推荐三种。
校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律．以及管理等领域的专业化初级水平人员。
一般来说，工作经验少于3年的专业人员约有50 9／5是在校园中招聘到的。
(3分)采用校园上门招聘方式时应注意以下问题：(1)要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。
(1分)(2)一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。
(1分)(3)学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。
(1分)(4)对学生感兴趣的问题做好准备。
(1分)4．答：(1)情境模拟法的分类根据情境模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。
其中，语言表达测试侧重于考查语言表达能力，包括演讲能力测试、介绍能力测试、说服能力测试、沟通能力测试等；组织能力测试侧重于考查协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等；事务处理能力测试侧重于考查事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。
这些素质也是现代管理人员必备的要求。
(5分)(2)情境模拟法的特点这种方法由于将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的_[作能力、人际交往能力、语言表达能力等，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。
但是，由于这种测试方法设计复杂，且费时耗资，因此目前在招聘中高层管理人员时使用较多。
(5分)5．答：面试环境的布置要求如下：(1)面试的环境应该舒适、适宜，利于营造宽松气氛。
握手、微笑、简单的寒喧、轻松幽默的开场白、舒适的座位、适宜的照射光线和温度，以及没有令人心烦意乱的噪声，这些都有利于营造舒适、宽松的气氛。
(3分)(2)面试的环境必须安静。
许多面试者喜欢选择自己的办公室作为面试场所．但难免遇到意外的电话、工作方面的干扰等。
因此，一些小型会议室也是不错的面试场所。
(2分)(3)在面试的环境方面，值得注意的是面试中面试考官与被面试者的位置如何安排。
A为一种圆桌会议的形式，多个面试考官面对一个应聘者。
(1分)B为一对一的形式，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。
(1分)C为一对一的形式，面试考官与应聘者相对而坐，距离较远。
(1分)D为一对一的形式．桌子按一定斜度排列。
面试考官与应聘者相对而坐距离较近。
(2分)6．答：1996年1月．劳动部、公安部、外交部、对外经济贸易合作部联合发布了《外国人在中国就业管理规定》，并于同年5月1日实施，外国人在华就业自此走上了法制管理的轨道。
该规定要求有行业行政主管部门的用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供下列文件：(3分)(1)拟聘用的外国人履历证明。
(1分)(2)聘用意向书。
(1分)(3)拟聘用外国人原因的报告。
(1分)(4)拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明。
(1分)(5)拟聘用的外国人健康状况证明。
(1分)(6)法律、法规规定的其他文件。
(1分)经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。
省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构具体负责签发许可证工作。
(2分)中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接将上述文件提交给当地劳动行政部门发证机关，提出申请和办理就业许可手续。
外商投资企业聘用外国人，无须行业主管部门审批，提交上述所提到的六种文件后，可凭合同、章程、批准证书、营业执照，以及相关资料直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。
用人单位只有从劳动行政部门获得了《中华人民共和国就业许可证明》，方可聘用外国人。
(4分)四、计算题1.2.3.五、综合分析题1．答：存在的问题：招聘工作没有做好前期准备工作；甄选方法简单潦草；测试方法单一。
测试者单一；对新员工的培训和指导不足。
(2分)改进措施如下：(1)按照被招聘人员的工作说明书，明确对应聘人员的素质要求。
(3分)(2)根据招聘对象．选择相应的招募渠道。
(2分)(3)按照应聘人员的素质要求，选择适合的人员甄选方案。
建议通过筛选简历和申请表的方式进行初步筛选；运用人格测试等心理测试、面试的方式进行甄选，根据不同人员．适当增加情境模拟测试方法。
(4分)(4)在总结以前招聘经验的基础上．结合对应聘人员的素质要求以及专家的意见，认真设计申请表以及各种测试的题目。
(3分)(5)面试可以分为初试与复试，面试官必须包括与应聘人员所要从事的岗位有关的经理：(3分)(6)在被聘人员的试用期以及以后的工作中，公司应该对被聘人员的工作做跟踪式调查，以便及时发现问题，解决问题。
(3分)2．答：在该情境中，考官提这样的问题，很显然是为了测评应聘者如何看待家庭与工作之间的矛盾。
从而体现出应聘者对工作的重视程度。
实际上，毫不犹豫地说以工作为第一，其实是不真实的。
如果自己的至亲亲人病危，同时在没有其他亲人可帮忙照顾的情况下，丢下手头工作也是可以理解的。
在这里。
考官层层追问。
试图将他的真实想法问出来，但由于缺乏技巧，未能如愿，反而使面试陷入僵局。
所以，追问有时候需要艺术。
针对前面这个案例，下面的做法是值得肯定的：(5分)考官：如果你的亲人患病住院，需要你的陪护，而此时公司有一项紧急任务需要你及时完成，你将如何处理?(2分)应聘者：我会毫不犹豫地将工作放在第一位。
(2分)考官：请问，你周围的同事有这样想法的多吗?(2分)应聘者：不清楚，(略停顿)可能不太多吧?(2分)考官：那么。
你想多数人会怎么做呢?(2分)其实，应聘者说的基本上也就是他认为比较合理的一种做法。
在这里，考官其实是用了“投射”的原理。
在面试问题比较敏感的情况下，考官应该适当应用投射原理。
(3分)3．答：方案提纲如下：(1)准备阶段：划分不同的岗位，确定不同岗位的不同需求，对岗位性质、工作特征进行分析，提出招聘策略。
(3分)(2)实施阶段：招募，如采用报纸广告发布信息、吸引合格的应聘者，筛选，要根据简历或者申请表初步筛选，组织面试、情景模拟等选拔方法进行精选，录用，作出录用的决策。
(3分)(3)评估阶段：数量评估，成本效益评估等，为以后工作提供经验。