太平洋建设企业文化题库

4、太平洋建设的执行理念是：。
答案：决策一言九鼎，执行一发千钧。
5、太平洋建设的管理理念是：。
答案：管理当管则管
6、太平洋建设的用人理念是：
讲文凭更讲，讲职称更讲，讲阅历更讲，
讲资历更讲，讲道德更讲。
答案：讲文凭更讲水平，讲职称更讲称职，讲阅历更讲能力，讲资历更讲奉献，讲道德更讲风格。
7、太平洋建设的用人标准是高层看，中层看，基层看。
b.血缘、地缘、商缘d.地缘、姻缘、文缘
答案：a
23、以下对“方毅刚勇柔韧圆通”理解正确的是：
a.做人的脊梁是品格：方毅与刚勇
b.做事的智囊是性格：柔韧与圆通
c.不做有损人格的事
d.做人把握好原则与圆润的度
24、太平洋建设的管理法则是：
a.集权有道
b.分权有序
c.授权有章
d.行权有度
25、太平洋建设的忠诚理念体现到行为上是：
15、太平洋建设行为作风（成功用人）：
。
答案：敢于否定，勇于创新，善于善败，乐于取舍，成于归零
16、太平洋建设的团队风尚是：
自信不，果断不，自尊不，严谨不，
知足不。
答案：自信不自傲，果断不武断，自尊不自负，严谨不拘谨，知足不满足。
17、太平洋建设的领袖文化是：。
答案：严谨的张扬、内敛的霸气。
18、太平洋建设的领导文化是：沟通的魔力，。
a.富贵雅仁和c.辛苦心不苦
b.产智财文子d.做事敢为人先，做人甘为人后
答案：a
21、根据企业文化补充完整：委屈中_______，妥协中_______，虚怀中，放弃中收获，谦卑中完善。
a.平衡，前行，充实
b.成熟，成长，收获
c.前行，成熟，完善
d.收获，完善，充实
答案：a.
22、三缘是指：
a.血缘、情缘、地缘c.地缘、情缘、人缘
2、以下对太平洋建设企业宗旨中的“以社会为已任”阐述正确的是：
a.坚持实业报国，突出企业社会责任的最大化
b.注重权力公众化、资产社会化，做到私有公用、私营共有
c.企业要多做慈善事业，多捐款
d.打造具有中国特色的社会主义现代化国人办的新国企
答案：a.b.d
3、以下对太平洋建设企业宗旨中的“以企业为本位”阐述正确的是：
答案：a.c
6、以下对太平洋建设企业宗旨中的“完善自我”阐述正确的是：
a.要想不被别人打倒，唯有自己打倒自己
b.太平洋建设人在不断否定自己、超越自我中实现自我完善
c.太平洋建设员工每一天都在进步
d.太平洋建设具备自我完善的良好机制
答案：a.b
7、以下对太平洋建设企业宗旨中的“赢得共赢”阐述正确的是：
a.品牌、文化；资本、产品；项目、标准c.文化、标准；品牌、资本；项目、产品
b.品牌、资本；文化、标准；项目、产品d.项目、资本；品牌、文化；标准、产品
答案：c.
30、在太平洋建设的文化理念中，以下表述正确的是：
a.小成靠朋友大成靠敌人
b.小成要苦难大成要灾难
c.君子让我们成长小人让我们成熟
d.赏识让我们成长谴责让我们成熟
太平洋建设集团企业文化题库
政源于正财源于才智源于知
儒雅之体佛仁之心道和之骨
成长学思行
学：从背会到体会思：从知识到智慧行：从爱拼到会拼
学有度思无界行有疆
学而不思则罔思而不行则殆
成熟躬韧癫
躬：稻子成熟了就低头了韧：最坚强是最柔韧的癫：当局者清旁观者迷
躬有节韧无度癫有边
躬而不韧则脆韧而不癫则弱
成功才德胸
才：读百卷书行万里路
a.学有度，思无界，行有疆
b.学而不思则罔，思而不学则殆
c.学而不思则罔，思而不行则殆
d.从背会到体会，方知：三流的学为传承，二流的思为裂变，一流的行为创新
答案：a.c.d
10、对于严介和先生《新论语》之《做人先做事》的描述正确的是：
a.先做运动员，再做教练员、裁判员
b.敢为人先地做事，甘为人后的做人
答案：善于发现倾情呵护从容包容慷慨使用
12、太平洋建设的用人胸怀是：。
答案：多赏识，少谴责；用其长，容其短；刀子嘴，豆腐心。
13、太平洋建设的留人标准是：
高层靠留人，中层靠留人，基层靠留人。
答案：事业、情感、待遇
14、太平洋建设的用人哲学：
成长型：
成熟型：
成功型：
答案：
成长型：既讲失败乃成功之母成熟型：又讲成功乃失败之母成功型：优劣鲜明乃母中之母
a.企业利益高于一切利益
b.促进企业又好又快发展
c.从小做大，从大做精，从精做强，从强做优
d.在择业、经营、管理上都能先人一步，成就企业的百年基业
答案：b.c.d
4、以下对太平洋建设企业宗旨中的“牛羊结群”阐述正确的是：
a.太平洋员工众多
b.太平洋建设人要像牛羊一样成群结队
c.太平洋建设人要有“方毅刚勇”的品格和“柔韧圆通”的性格
d.胸怀决定格局
答案：a.c.d
14、以下对太平洋建设的描述正确的是：
a.一家“私有公用、私营共有、权利公众化、资产社会化”的国人办的新国企
b.一家以城市基础设施投资与建设为核心产业的大型企业集团
c.业务涉及市政、交通、水利、港口、码头、地铁、隧道、城市高架、航电枢纽、给水排水、污水处理、垃圾处理、景观绿化、亮化、美化、硬化、净化、城市功能、城市公益等多个领域
德：诚行天下信立人生
胸：理解别人的不理解
才有恒德无量胸有襟
才而无德则痞德而无胸则庸
智慧发掘魅力发展
发掘潜质提升基质成就品质
城市功能：公益而不功利
城市环境：丰美而不丰满
城市人文：阿拉而不排外
城市经济：强大而不饱和
城市发展：从容而不匆忙
把空间留给空间，有空间就有未来。
文化：文是背会的知识,化是体会的智慧。
生活因而美好，思想因而成熟，生命因而延伸，意志因而坚强，人生因而精彩。
答案：生活因热爱与付出而美好，思想因经历与压力而成熟，生命因体验与躬行而延伸，意志因磨砺与柔韧而坚强，人生因进取与舍得而精彩。
3、请按企业文化填空：
4、
5、
的光辉，的声音，的厚博。
答案：明亮而不刺眼的光辉，动听而不腻耳的声音，高远而不陡峭的厚博
31、交叉式管理是指：
a.董事会与监事会交叉c.人性化与制度化交叉
b.经营与管理交叉d.家族化与社会化交叉
答案：a.c.d
32、九大经营宝典中，不包括：
a.手续最简单c.风险最低
b.税收最实惠d.还款最轻松
答案：c
参考资料：1周期最长2进度最快3质量最优4成本最低5标准最规范6操作最透明
7税收最实惠8还款最轻松9手续最简单
a.说主人话
b.办主人事
c.尽主人责
d.行主人职
答案：a.b.c
26、在太平洋建设的文化理念中，以下表述正确的是：
a.一流的团队只合作不竞争
b.二流的团队既合作又竞争
c.三流的团队只竞争不合作
d.一流的团队在合作中竞争
答案：a.b.c
27、在太平洋建设的文化理念中，以下表述正确的是：
a.一流的人不做事只做人
答案：高层看胸怀，中层看德行，基层看才能。
8、太平洋建设的用人心态是：。
答案：第一上帝—赏识的部下、第二上帝—尊敬的领导、第三上帝—忠实的顾客
9、太平洋建设的用人风尚是：。
答案：六分人才八分使用十分待遇
10、太平洋建设的用人方法是：
。
答案：用人疑疑人用理性疑感性用公开疑透明用
11、太平洋建设的用人技巧是：。
b.雷电行动e.成功归零
c.立体实践f.方毅刚勇
19、企业家的行为风尚是：
a.45度做人、90度做事、180度处人、360度处事
b.45度做事、90度做人、180度处事、360度处人
c.45度做人、90度处人、180度做事、360度处事
d.45度处事、90度处人、180度做事、360度做人
答案：b
20、对于“眼界决定境界”中的境界是指：
答案：b
参考资料：产经-太平洋建设-资源；财经-郑和舰队-资本；智经-华佗论箭-智慧；文经-蓝黄红-文化；子经-雅仁和-教育
17、在五经体系内，资源、智慧、资本的关系及意义是：
a.资源用智慧优化
b.资本用智慧放大
c.我为您用您为我用
d.相互利用虎狼结亲赢得共赢
18、严介和先生对总裁团队的要求是：
a.大胆决策d.永续创新
b.论坛中心会展中心商务中心d.培训中心会展中心养老中心
答案：c
35、中国式BOOT模式的具体流程是:
a.谈判-承载-招标-规划
b.设计-投资-建设-监理
c.审计-拥有-经营-转让
d.审计-经营-拥有-转让
答案：a.b.c
36、太平洋建设的诚信文化包括：
37、
a.以至诚为道，以至仁为德，诚仁亦道德，道德必诚仁。
b.言而有信，诚信经营
c.大智大诚，大仁大信，诚行天下，信立伟业.（人生）
d.今天的诚信明天的市场后天的利润
答案：a.c.d
38、太平洋建设的“五化”人才战略是指哪“五化”：
39、
a.年轻化b.知识化c.专业化d.形象化e.国际化
b.
二、填空题：
1、太平洋建设的标准是：
答案：方毅刚勇、柔韧圆通
2、太平洋建设的成长理念是：
d.在国内首创并实践了BT模式
15、五经系统是指：
a.产经-太平洋建设d.智经-郑和舰队
b.财经-郑和舰队e.文经-蓝黄红文化
c.智经-华佗论箭f.子经-雅仁和教育
16、关于五经系统，描述正确的是：
a.产经-太平洋建设-资本d.财经-郑和舰队-资源
b.产经-太平洋建设-资源e.智经-华佗论箭-教育