大学生求职中常见的毛病(精选多篇)学习资料
大学生求职信中常见的毛病
管理学中有名的"二八定律"说的是企业80%的利润主要由企业中20%的人创造出来，而这20%的人大多数是在单位工作了五年以上的职员。
刚进单位不久的毕业生，正处于"前人栽树、后人乘凉"的享受阶段，本应该勤勤恳恳、埋头工作，使自己能为组织作出贡献，体现自身价值。只有当工作到一定年限，积累了相当经验，对单位贡献较大时，才有资格论功行赏。可是有的毕业生进单位没多长时间，不仅工作上挑三捡四、拈轻怕重，而且还向单位提种种福利待遇方面要求，这叫企业怎么吃得消？
类型二：“会做事而不会做人”
一个管理者在工作中处理人际关系的时间往往占去全部工作时间的2/3。
接受过高等教育的大学生智商一般都较高，学习和接受新事物的能力较强，做事一般不成问题，但假如情商不高、不会处理人际关系，反过来会影响做事的效率和效果。
如有的毕业生自恃清高、不虚心求救、不懂装懂，凭感觉做事、待酿成错误已为时晚矣；有的性格孤僻、自我封闭、有建议不敢提、有才能发挥不出来；有的缺乏团队合作精神。以自我为中心、不服从组织安排、不顾全大局这样的毕业生，企业怎敢要呢？
企业不喜欢的三类毕业生
类型一：“先就业再择业”
近年来，高校毕业生压力与日俱增，出现了一种"先就业再择业"观念。这对学校而言，可以提高就业率；对毕业生而言，可以增长社会经验，选择更适合自己的工作。
而对企业来说，他们花费大量人力、物力千辛万苦招到单位需要的`大学生，准备对其进行一番培养与锻炼之后再提拔、重用，不料有些毕业生却耐不住基层的艰苦与"寂寞"，工作不到一年便辞职了，企业的损失不言而喻。
措辞不当
这方面的离子实在数不胜数，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不会觉得好笑呢）。 曾经有学生这样写："你知道有我这类应聘，势必大喜过望。" 或者："我（她是女的）特别喜欢陌生人。" 再如："这职位对我来说简直是无法抵挡的引诱。" 如果小心撰写的话，这种种不妥当的修辞其实是完全可避免的。
大学生求职信中常见的毛病
大学生求职信中常见的毛病随着大学生的毕业和求职压力不断增加，求职信成为了大学生们求职应聘的重要材料。
然而，在撰写求职信时，由于缺乏经验或者语文能力不足等原因，常常会出现各种毛病。
下面，就让我们来看看大学生求职信中常见的毛病有哪些。
一、格式不规范正式的求职信需要按照一定的格式来进行排版。
但是，许多大学生在编写求职信时，因为没有掌握基本的排版知识，导致其格式不规范。
比如，较长的标题或者内容没有划分成段落，也没有进行适当的缩进，这显得非常混乱。
建议在编写求职信前，先行掌握基本的排版规范，这样才能让求职信更整洁、美观，并提高企业主的阅读兴趣。
二、自我介绍过于冗长求职信的自我介绍是求职信内容的重点，也是对自己进行推销的主要手段。
但是，有些大学生在撰写时，往往会讲述太多的个人经历，有些包含与工作无关的内容，自我介绍过于冗长，甚至有些語重心长。
因此，在编写求职信的时候，一定要注意准确、简洁地介绍自己的基本情况，不宜选择包含任意的延伸内容，这样不仅影响求职信的质量，而且容易使企业主失去兴趣。
三、没有针对性由于缺乏对企业主对人才需求的了解，很多大学生的求职信都没有针对性。
这些求职信都是标准的格式，没有针对用人单位的需求，没有特色也没有亮点。
如果大学生的求职信弥补了这一点，能够根据用人单位的需求进行主面和推销，使得.NET的复合型人才在众多求职者中脱颖而出。
四、语言表达不规范求职信是展示人才素质的重要载体，语言表达不规范会让企业主产生倦意。
这种情况的原因往往在于求职者们的词汇量不够丰富和语言组织能力不足。
因此，在编写求职信的时候，一定要力求简练、明了，语言组织要准确、连贯。
可以多使用有价值的词汇，简单明了地介绍自己的背景和优势，让他人更好地理解自己，并且打动招聘官的心。
五、填写错别字填写错别字是很多大学生在撰写求职信时经常犯的错误之一。
错别字是很小但是很容易被招聘者所发现的，一旦发现，就会给企业主造成非常不好的印象。
大学生求职信中常见的毛病
以下是一些经常在大学生求职信上出现的常见的毛病。
有些看来虽然相当明显，却时常在一些学生的求职信上出现。
这里提出来，希望学生朋友能够明白，有所察觉，以防出错。
过分自信很多刚从学校毕业的同学，都会犯上一个毛病，就是以为只要考试成绩好，便会是一个称职的职员。
其实，不少招聘单位曾再三指出，好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的经验和才干。
所以，如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验和性格条件，之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。
不够自信谦虚虽然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。
大学生应该在信里强调自己的长处，如果你不能避免要在信中提到你的缺点，则尽量轻轻带过。
推理有问题很多学生为了取悦招聘者，便再三强调自己的学业成绩，保证自己会成为优秀的职员；另一些人则在信中三番四次地提到自己对这行业的兴趣等等。
以上的人都犯了一个重大的错误，就是以为只要有好成绩或有浓厚兴趣，或者有着满腔热诚便可以成为一个理想的职员，而不知其他方面的能力和经验亦是很重要的。
语气不庄重招聘单位大都喜欢看事物比较客观的申请人，所以要尽量避免在求职信上用我觉得、我看、我想等字眼来说明自己的观点，也忌用我非常希望、我真的喜欢之类的强调语气。
消极的工作态度有些大学生在信中会写上这类陈腔滥调：若贵公司要求受聘行政人员有能力作决定，并且忠心执行职务，则我自当……。
这样会使人觉得你非常被动，做事无主见。
现代社会讲求创意与胆识，，求职信这样写是不会给人留下好印象的。
措辞不当这方面的离子实在数不胜数，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不会觉得好笑呢）。
曾经有学生这样写：你知道有我这类应聘，势必大喜过望。
或者：我（她是女的）特别喜欢陌生人。
再如：这职位对我来说简直是无法抵挡的引诱。
如果小心撰写的话，这种种不妥当的修辞其实是完全可避免的。
过多简写词语可能你与朋友交谈时习惯简称自己的学校或所修的学科，但在申请书上是绝不应该这样写的，如简称?大、?工、商院等，这样只会使人觉得你做事还是个学生气，予人不良印象。
最新-大学生求职信中有哪些常见的毛病 精品
大学生求职信中有哪些常见的毛病以下是一些经常在大学生求职信上出现的常见的毛病。
有些看来虽然相当明显,却时常在一些学生的求职信上出现。
这里提出来,希望学生朋友能够明白,有所察觉,以防出错。
过分自信很多刚从学校毕业的同学,都会犯上一个毛病,就是以为只要考试成绩好,便会是一个称职的职员。
其实,不少招聘单位曾再三指出,好职员必须既有良好的学习成绩,亦有多方面的经验和才干。
所以,如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜,忽略经验和性格条件,之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。
不够自信谦虚虽然是美德,可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。
大学生应该在信里强调自己的长处,如果你不能避免要在信中提到你的缺点,则尽量轻轻带过。
推理有问题很多学生为了取悦招聘者,便再三强调自己的学业成绩,保证自己会成为优秀的职员;另一些人则在信中三番四次地提到自己对这行业的兴趣等等。
以上的人都犯了一个重大的错误,就是以为只要有好成绩或有浓厚兴趣,或者有着满腔热诚便可以成为一个理想的职员,而不知其他方面的能力和经验亦是很重要的。
语气不庄重招聘单位大都喜欢看事物比较客观的申请人,所以要尽量避免在求职信上用"我觉得"、"我看"、"我想"等字眼来说明自己的观点,也忌用"我非常希望"、"我真的喜欢"之类的强调语气。
消极的工作态度有些大学生在信中会写上这类陈腔滥调"若贵公司要求受聘行政人员有能力作决定,并且忠心执行职务,则我自当……"。
这样会使人觉得你非常被动,做事无主见。
现代社会讲求创意与胆识,,求职信这样写是不会给人留下好印象的。
措辞不当这方面的离子实在数不胜数,有些叫人捧腹大笑招聘者又何不会觉得好笑呢。
曾经有学生这样写"你知道有我这类应聘,势必大喜过望。
"或者"我她是女的特别喜欢陌生人。
大学生求职信的常见毛病
过分自信很多刚从学校毕业的同学，都会犯上一个毛病，就是以为只要成绩好，便会是一个称职的职员。
其实，不少招聘单位曾再三指出，好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的经验和才干。
所以，如果因自己在中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验和性格条件，之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。
不够自信谦虚虽然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。
大学生应该在信里强调自己的长处，如果你不能避免要在信中提到你的缺点，则尽量轻轻带过。
推理有问题很多学生为了取悦招聘者，便再三强调自己的学业成绩，保证自己会成为优秀的职员；另一些人则在信中三番四次地提到自己对这行业的兴趣等等。
以上的人都犯了一个重大的错误，就是以为只要有好成绩或有浓厚兴趣，或者有着满腔热诚便可以成为一个理想的职员，而不知其他方面的能力和经验亦是很重要的。
语气不庄重招聘单位大都喜欢看事物比较客观的申请人，所以要尽量避免在上用"我觉得"、"我看"、"我想"等字眼来说明自己的观点，也忌用"我非常希望"、"我真的喜欢"之类的强调语气。
消极的'工作态度有些大学生在信中会写上这类陈腔滥调："若贵公司要求受聘行政人员有能力作决定，并且忠心执行职务，则我自当……"。
这样会使人觉得你非常被动，做事无主见。
现代社会讲求创意与胆识，求职信这样写是不会给人留下好印象的。
措辞不当这方面的离子实在数不胜数，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不会觉得好笑呢）。
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"或者："我（她是女的）特别喜欢陌生人。
"再如："这职位对我来说简直是无法抵挡的引诱。
"如果小心撰写的话，这种种不妥当的修辞其实是完全可避免的。
过多简写词语可能你与朋友交谈时习惯简称自己的学校或所修的学科，但在申请书上是绝不应该这样写的，如简称"?大"、"?工"、"商院"等，这样只会使人觉得你做事还是个学生气，予人不良印象。
大学生求职信常见的毛病(精选多篇)
大学生求职信常见的毛病(精选多篇)第一篇：大学生求职信常见毛病大学生求职信常见毛病以下是一些经常在大学生求职信上出现的常见的毛病。
有些看来虽然相当明显，却时常在一些学生的求职信上出现。
这里提出来，希望学生朋友能够明白，有所察觉，以防出错。
过分自信很多刚从学校毕业的同学，都会犯上一个毛病，就是以为只要考试成绩好，便会是一个称职的职员。
其实，不少招聘单位曾再三指出，好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的经验和才干。
所以，如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验和性格条件，之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。
不够自信谦虚虽然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。
大学生应该在信里强调自己的长处，如果你不能避免要在信中提到你的缺点，则尽量轻轻带过。
推理有问题很多学生为了取悦招聘者，便再三强调自己的学业成绩，保证自己会成为优秀的职员；另一些人则在信中三番四次地提到自己对这行业的兴趣等等。
以上的人都犯了一个重大的错误，就是以为只要有好成绩或有浓厚兴趣，或者有着满腔热诚便可以成为一个理想的职员，而不知其他方面的能力和经验亦是很重要的。
语气不庄重招聘单位大都喜欢看事物比较客观的申请人，所以要尽量避免在求职信上用”我觉得”、”我看”、”我想”等字眼来说明自己的观点，也忌用”我非常希望”、”我真的喜欢”之类的强调语气。
消极的工作态度有些大学生在信中会写上这类陈腔滥调：”若贵公司要求受聘行政人员有能力作决定，并且忠心执行职务，则我自当…&hell(收藏好范文，请便下次访问：)ip;”。
这样会使人觉得你非常被动，做事无主见。
现代社会讲求创意与胆识，，求职信这样写是不会给人留下好印象的。
措辞不当这方面的离子实在数不胜数，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不会觉得好笑呢）。
曾经有学生这样写：”你知道有我这类应聘，势必大喜过望。
” 或者：”我（她是女的）特别喜欢陌生人。
” 再如：”这职位对我来说简直是无法抵挡的引诱。
大学生求职信中常见的毛病
大学生求职信中常见的毛病大学生求职信中常见的毛病以下是一些经常在大学生求职信上出现的常见的毛病。
有些看来虽然相当明显 ,却时常在一些学生的求职信上出现。
这里提出来 ,希望学生朋友能够明白 ,有所发觉 ,以防出错。
过分自信很多刚从学校毕业的同学 ,都会犯上一个毛病 ,就是以为只要考试成绩好 ,便会是一个称职的职员。
其实 ,不少招聘单位曾再三指出 ,好职员必须既有良好的学习成绩 ,亦有多方面的经验和才干。
所以 ,如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜 ,忽略经验和性格条件 ,之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。
不够自信谦虚虽然是美德 ,可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。
大学生应该在信里强调自己的长处 ,如果你不能防止要在信中提到你的缺点 ,那么尽量轻轻带过。
推理有问题很多学生为了取悦招聘者 ,便再三强调自己的学业成绩 ,保证自己会成为优秀的职员；另一些人那么在信中三番四次地提到自己对这行业的兴趣等等。
以上的人都犯了一个重大的错误 ,就是以为只要有好成绩或有浓厚兴趣 ,或者有着满腔热诚便可以成为一个理想的职员 ,而不知其他方面的能力和经验亦是很重要的。
语气不庄重招聘单位大都喜欢看事物比拟客观的申请人 ,所以要尽量防止在求职信上用"我觉得"、"我看"、"我想"等字眼来说明自己的观点 ,也忌用"我非常希望"、"我真的喜欢"之类的强调语气。
消极的工作态度有些大学生在信中会写上这类陈腔滥调："假设贵公司要求受聘行政人员有能力作决定 ,并且忠心执行职务 ,那么我自当……"。
这样会使人觉得你非常被动 ,做事无主见。
现代社会讲求创意与胆识 , ,求职信这样写是不会给人留下好印象的。
措辞不当这方面的离子实在数不胜数 ,有些叫人捧腹大笑〔招聘者又何不会觉得好笑呢〕。
曾经有学生这样写："你知道有我这类应聘 ,势必大喜过望。
大学生求职信上出现的常见的毛病
大学生求职信上出现的常见的毛病，忽略经验和性格条件，之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。
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这样会使人觉得你非常被动，做事无主见。
现代社会讲求创意与胆识求职信这样写是不会给人留下好印象的。
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大学生求职信中常见的毛病
大学生求职信中常见的毛病大学生求职信中常见的毛病过分自信很多刚从学校毕业的同学，都会犯上一个毛病，就是以为只要考试成绩好，便会是一个称职的职员。
其实，不少招聘单位曾再三指出，好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的经验和才干。
所以，如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验和性格条件，之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。
不够自信谦虚虽然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。
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推理有问题很多学生为了取悦招聘者，便再三强调自己的学业成绩，保证自己会成为优秀的职员；另一些人则在信中三番四次地提到自己对这行业的兴趣等等。
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语气不庄重招聘单位大都喜欢看事物比较客观的申请人，所以要尽量避免在求职信上用我觉得、我看、我想等字眼来说明自己的'观点，也忌用我非常希望、我真的喜欢之类的强调语气。
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这样会使人觉得你非常被动，做事无主见。
现代社会讲求创意与胆识，，求职信这样写是不会给人留下好印象的。
措辞不当这方面的例子实在数不胜数，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不会觉得好笑呢）。
曾经有学生这样写：你知道有我这类应聘，势必大喜过望。
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再如：这职位对我来说简直是无法抵挡的引诱。
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大学生应该在信里强调自己的长处，如果你不能避免要在信中提到你的缺点，则尽量轻轻带过。
推理有问题很多学生为了取悦招聘者，便再三强调自己的学业成绩，保证自己会成为优秀的职员；另一些人则在信中三番四次地提到自己对这行业的兴趣等等。
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语气不庄重招聘单位大都喜欢看事物比较客观的申请人，所以要尽量避免在求职信上用"我觉得"、"我看"、"我想"等字眼来说明自己的观点，也忌用"我非常希望"、"我真的喜欢"之类的强调语气。
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这样会使人觉得你非常被动，做事无主见。
现代社会讲求创意与胆识，，求职信这样写是不会给人留下好印象的。
措辞不当这方面的离子实在数不胜数，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不会觉得好笑呢）。
曾经有学生这样写："你知道有我这类应聘，势必大喜过望。
"或者："我（她是女的）特别喜欢陌生人。
"再如："这职位对我来说简直是无法抵挡的引诱。
大学生求职信中常见的毛病
大学生求职信中常见的毛病很多刚从学校毕业的同学，都会犯上一个毛病，就是以为只要考试成绩好，便会是一个称职的职员。
其实，不少招聘单位曾再三指出，好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的经验和才干。
所以，如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验和性格条件，之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。
谦虚虽然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。
大学生应该在信里强调自己的长处，如果你不能避免要在信中提到你的缺点，则尽量轻轻带过。
推理有问题很多学生为了取悦招聘者，便再三强调自己的学业成绩，保证自己会成为优秀的职员；另一些人则在信中三番四次地提到自己对这行业的兴趣等等。
以上的人都犯了一个重大的错误，就是以为只要有好成绩或有浓厚兴趣，或者有着满腔热诚便可以成为一个理想的职员，而不知其他方面的能力和经验亦是很重要的。
招聘单位大都喜欢看事物比较客观的申请人，所以要尽量避免在求职信上用我觉得、我看、我想等字眼来说明自己的观点，也忌用我非常希望、我真的喜欢之类的强调语气。
有些大学生在信中会写上这类陈腔滥调：若贵公司要求受聘行政人员有能力作决定，并且忠心执行职务，则我自当……。
这样会使人觉得你非常被动，做事无主见。
现代社会讲求创意与胆识，，求职信这样写是不会给人留下好印象的。
这方面的例子实在数不胜数，有些叫人捧腹大笑。
曾经有学生这样写：你知道有我这类应聘，势必大喜过望。
或者：我特别喜欢陌生人。
再如：这职位对我来说简直是无法抵挡的引诱。
如果小心撰写的话，这种种不妥当的修辞其实是完全可避免的。
可能你与朋友交谈时习惯简称自己的学校或所修的学科，但在申请书上是绝不应该这样写的，如简称？大、？工、商院等，这样只会使人觉得你做事还是个学生气，予人不良印象。
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其实，不少招聘单位曾再三指出，好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的经验和才干。
所以，如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验和性格条件，之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。
不够自信谦虚虽然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。
大学生应该在信里强调自己的长处，如果你不能避免要在信中提到你的缺点，则尽量轻轻带过。
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”再如：这职位对我来说简直是无法抵挡的引诱。
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其实，不少招聘单位曾再三指岀，好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的经验和才干。
所以，如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验和性格条件，之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。
不够自信谦虚虽然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。
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这样会使人觉得你非常被动，做事无主见。
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0 顶一下一封措词恰当、热情洋溢的求职信，能够为你的求职之路增添成功的机会，但是，不少大学生对求职信的写作并不熟悉，在不经意之间犯下错误，导致不佳的结果。
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这里提出来，希望学生朋友能够明白，有所察觉，以防出错。
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所以，如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验和性格条件，只会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。
这个问题可以参考一下大学生求职信范文。
阅读以下人家怎么写求职信的。
不够自信谦虚虽然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。
大学生应该在信里强调自己的长处，如果你不能避免要在信中提到你的缺点，则尽量轻轻推理有问题很多学生为了取悦招聘者，便再三强调自己的学业成绩，保证自己会成为优秀的职员；另一些人则在信中三番四次地提到自己对这行业的兴趣等等。
以上的人都犯了一个重大的错误，就是以为只要有好成绩或有浓厚兴趣，或者有着满腔热诚便可以成为一个理想的职员，而不知其他方面的能力和经验亦是很重要的。
语气不庄重招聘单位大都喜欢看事物比较客观的申请人，所以要尽量避免在个人求职信上用”我觉得”、”我看”、”我想”等字眼来说明自己的观点，也忌用”我非常希望”、”我真的喜欢”之类的强调语气。
消极的工作态度有些大学生在信中会写上这类陈腔滥调：”若贵公司要求受聘行政人员有能力作决定，并且忠心执行职务，则我自当……”。
这样会使人觉得你非常被动，做事无主见。
现代社会讲求创意与胆识，求职信这样写是不会给人留下好印象的。
措辞不当这方面的离子实在数不胜数，有些叫人捧腹大笑。
曾经有学生这样写：”你知道有我这类应聘，势必大喜过望。
”或者：”我特别喜欢陌生人。
” 再如：”这职位对我来说简直是无法抵挡的引诱。
” 如果小心撰写的话，这种种不妥当的修辞其实是完全可避免的。
过多简写词语可能你与朋友交谈时习惯简称自己的学校或所修的学科，但在申请书上是绝不应该这样写的，如简称”X大”、” X 工”、”商院”等，这样只会使人觉得你做事还是个学生气，给人不良印象。
1、不法机构以xx 人才市场分部或分公司的名义致电一些人才网求职会员，以包推荐工作为名，收取求职者100-300 元推荐费或押金，但事后并不实践承诺，使求职者受骗上当。
2、不法分子以公司招聘的名义通知求职者面试，再以公司地处偏僻为由主动派车接送，在偏僻处假借要与工作人员联系为由，抢夺求职者手机与财物。
3、不法分子与不法医院、医疗所勾结串通，以”招聘”、”体检”为名，告诉求职者已被录取，要求职者到指定医院体检，再求职者交纳数十、数百不等的体检费用后，或让求职者等待录用通知或说求职者身体不合格，给求职者带来损失。
4、由于近期刚踏入社会的应届毕业生较多，不法分子会以各种方式骗取毕业生的家庭电话，打电话联系其家长，谎称该求职者在某地发生意外急需用钱，要求其家人将款项汇到某帐号上。
5、用无效或假的营业执照、许可证来骗取求职者的信任。
据了解，市工商局每年依法吊销了上万家企业的营业执照，但有不少被吊销的执照仍在市场上“借尸还魂”。
6、一些非法培训机构、美容美发店、桑拿按摩中心以培训并安排工作为名，收取500 至2014 元不等的培训费用，然后卷款潜逃。
7、存钱诈骗：以月薪2 万元或3 万元为诱饵，招收俊男靓女、酒店公关或服务生，诱骗求职者把钱存入指定账户，之后通过银行卡把钱取走。
、有的企业一次招聘上百人，囊括几乎所有岗位；长年招聘，人数不限；企业宣传内容精细，招聘职位介绍却模糊。
毕业生小钱最近就遇到这样的烦心事。
他频繁地被通知去参加招聘会和面试，而这些企业岗位多达几十种。
后来才了解，这些企业完全是靠”培训费”生财。
9、什么档案费、登记费、中介服务费、工本费、押金等等。
毕业生小黄就是吃足了这种苦头。
某房地产企业许诺给他”办户口”，但必须实习三个月，录取标准就是卖出三套房子。
于是小黄整日在街上发广告，拉买家，结果房子没卖出去，临走时不仅没拿到底薪，连100 元的”培训费”、200 元的档案费、登记费也打了水漂。
10、长年招聘实习无期，”假招聘” 还有采取长年招聘的办法，空缺职位永远”空缺”，以此达到宣传企业推销产品的目的。
再有以”实习期”为借口，招募廉价劳动力，一旦”实习期”将到就找理由说”实习”没通过，再次招新人补上。
应如何防骗？1、填写简历要注意自己隐私的保护，不要过多的透露自己的隐私。
2、参加招聘会时不要滥发简历，要知道很多骗子公司就是利用招聘会的漏洞获取你的个人信息。
3、不要的简历要合理销毁，不要随处乱扔。
4、不着调的公司，坚决不投简历。
5、在收到招聘单位的面试邀请电话时，请务必再上人才网站核实一下这个企业的资料；对方如果用移动电话与你联系时，必须索取对方的固定电话，面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间和了解企业信息。
6、请认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕；千万别轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。
7、绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者，应聘时勿与陌生人到偏僻地方，勿将手机等财物借给陌生人。
发现被骗应及时报警。
岗的，请求职者注意：单位不应当指定某某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。
如遇到此类情况，请求职者不要相信，发现被骗应及时报警。
9、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。
招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。
求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
10、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
11、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。