劳动合同续签通知时间
通知续签劳动合同的模板
人力资源部通知尊敬的【员工姓名】：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，现就您与我公司签订的劳动合同续签事宜通知如下：一、合同基本情况1. 原劳动合同签订时间：____年__月__日至____年__月__日。
2. 原劳动合同期限：____年。
3. 原劳动合同约定月薪：人民币____元/月。
二、续签劳动合同的基本内容1. 续签期限：经双方协商一致，同意将原劳动合同期限延长____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 岗位及职责：续签期间，您继续担任原岗位，具体职责不变。
3. 工资待遇：续签期间，您的月薪维持原标准，即人民币____元/月。
如公司调整薪酬体系，您的工资待遇将按照公司新的薪酬制度执行。
4. 工作时间及休息休假：续签期间，您的工作时间及休息休假安排按照国家相关法律法规及公司规定执行。
5. 社会保险及住房公积金：续签期间，您的社会保险及住房公积金按照国家及地方政策规定缴纳。
6. 其他福利待遇：续签期间，您享受的福利待遇不变，包括但不限于带薪年假、婚假、产假、病假等。
三、合同续签程序1. 请您于____年__月__日前，将本人签字的《劳动合同续签确认书》交至人力资源部。
2. 人力资源部将对您的续签申请进行审核，审核通过后，将通知您办理相关手续。
3. 办理手续时，请您携带以下材料：- 身份证原件及复印件；- 现行劳动合同原件；- 近期一寸免冠照片两张。
四、注意事项1. 请您在规定时间内办理续签手续，逾期未办理者，视为自动放弃续签权利。
2. 如您对合同续签有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
3. 本通知自发布之日起生效。
感谢您对我公司一直以来的辛勤付出和贡献，希望您继续发挥专业才能，为公司的发展贡献力量。
如您对续签合同有任何异议，请及时与人力资源部沟通，我们将竭诚为您解答。
敬请周知！联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】电子邮箱：【电子邮箱】【公司名称】人力资源部【发布日期】。
劳动合同续签通知书模板
尊敬的（员工姓名）：您好！首先，感谢您在过去的时间里对（公司名称）的辛勤付出和贡献。
根据您与我公司签订的劳动合同（合同编号：______），该合同将于______年______月______日到期。
为了确保您的工作权益和公司的稳定发展，现就合同续签事宜通知如下：一、续签合同期限鉴于您在我公司的表现及公司的发展需要，我公司与您协商一致，同意续签劳动合同。
具体续签合同期限如下：1. 续签合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 如您同意续签合同，请在收到本通知书之日起7日内，到我公司人力资源部办理续签手续。
二、合同内容1. 续签后的劳动合同内容与原合同保持一致，包括但不限于工作内容、岗位、工作地点、工作时长、工资待遇、福利待遇等。
2. 如您对合同内容有异议，请在收到本通知书之日起7日内向我公司人力资源部提出书面意见，双方协商解决。
三、办理手续1. 请您在规定时间内办理续签手续，逾期未办理者，我公司将视为您不同意续签劳动合同。
2. 办理续签手续时，请携带以下材料：（1）本人有效身份证件原件及复印件；（2）原劳动合同原件；（3）其他相关证明材料。
四、其他事项1. 如您在续签合同期间因个人原因提出离职，需提前30日以书面形式通知我公司，并按照规定办理离职手续。
2. 如我公司因经营需要调整您的岗位或工作地点，请您予以理解和支持。
请您在收到本通知书后，仔细阅读并按照要求办理续签手续。
如有疑问，请随时与我公司人力资源部联系。
特此通知。
联系部门：人力资源部联系电话：（公司电话）联系人：（人力资源部联系人姓名）通知日期：______年______月______日【签收回执】本人（员工姓名）已收到（公司名称）于______年______月______日发出的《劳动合同续签通知书》，并已知晓相关内容。
现将回执送达如下：回执人：（员工姓名）签字/盖章：日期：______年______月______日【备注】1. 本通知书一式两份，一份送达员工，一份存档。
员工劳动合同续签通知
员工劳动合同续签通知员工劳动合同续签通知尊敬的员工，根据我司劳动合同管理制度的规定，现通知您，您的劳动合同即将到期，根据双方的共同意愿，我司愿意与您继续续签劳动合同，延长您在公司的工作期限。
为了确保合同续签的顺利进行，请您务必详细阅读以下内容，并按要求做出相应的回复。
1. 合同续签期限：根据您的原始劳动合同，您的合同将于XX年XX月XX日到期。
为了避免合同到期后出现工作中断的情况，我司希望能够尽早与您进行续签，以确保您的工作连续性。
2. 续签条件：根据您的工作表现和公司的需要，我司愿意与您继续合作。
在续签合同之前，我们将对您的工作表现进行评估，包括但不限于工作态度、工作质量、工作效率等方面。
如果您的工作表现符合公司的要求，我们将愿意与您签订新的劳动合同。
3. 续签程序：请您在收到本通知后的5个工作日内，将以下文件提交至人力资源部办公室：a. 填写完整的劳动合同续签申请表；b. 提供最近一年的工作业绩总结；c. 提供个人近期照片。
我司将根据您提交的申请材料进行评估，并及时与您联系，安排面谈。
请您务必按时提交申请材料，以免影响合同续签的进程。
4. 续签待遇：根据公司的绩效考核制度，您的续签待遇将根据您的工作表现和市场行情进行评估，并与您进行协商确定。
我们将确保您的续签待遇公平、合理，并与您达成一致。
5. 注意事项：为了保证合同续签的顺利进行，请您注意以下事项：a. 请您及时回复本通知，并按要求提交申请材料；b. 如有任何疑问或需要进一步了解合同续签的相关事宜，请及时与人力资源部联系；c. 若您不愿意继续续签劳动合同，请提前与人力资源部沟通，以便我们能够及时做好工作交接和人员调整。
感谢您对公司的支持与配合！我们期待与您继续合作，并共同创造更加美好的工作成果！祝好！人力资源部。
劳动合同续签通知时间
劳动合同续签通知时间根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同续签通知时间如下：一、劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
最迟在合同期满后一个月内通知续签。
因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
二、如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。
如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。
公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。
因此，你虽然在该公司工作了6年多了，合同到期后，公司只须支付你一个月的经济补偿金，而不是六个半月的工资。
经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
续签劳动合同时间规定
续签劳动合同时间规定
合同范本。
标题，续签劳动合同时间规定。
一、合同续签时间规定。
1. 双方同意，在劳动合同期满前30天内，双方应就合同的续签事宜进行协商。
如双方就续签未能达成一致意见，应在合同期满前15天书面通知对方，合同期满后自动解除。
2. 若双方同意续签劳动合同，应在合同期满前15天内签署新的劳动合同。
新合同的期限和内容应当与原合同相符，并经双方签字确认。
3. 若双方未在合同期满前15天内签署新的劳动合同，视为双方不再续签劳动合同，劳动关系自动终止。
二、续签期限。
1. 若双方同意续签劳动合同，续签期限不得超过原劳动合同期限的一半。
如原劳动合同期限为一年，续签期限不得超过半年。
2. 续签期限应当在双方协商一致的基础上确定，并在新的劳动合同中明确约定。
三、其他规定。
1. 在劳动合同续签期间，原劳动合同仍然有效，双方应当按照原合同的约定履行各自的义务，直至签署新的劳动合同。
2. 在劳动合同续签期间，双方应当继续按照原合同的约定享受相应的权利和福利，直至签署新的劳动合同。
以上为续签劳动合同时间规定的合同范本，若有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我联系。
公司员工劳动合同到期续签通知
公司员工劳动合同到期续签通知尊敬的xxx公司全体员工：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司现就员工劳动合同到期续签事宜通知如下:合同到期续签的重要性劳动合同是公司与员工之间建立劳动关系的基础性文件,明确了双方的权利义务。
合同到期后及时续签,不仅可以保证员工的合法权益,也有利于公司的持续稳定发展。
一方面,续签合同可以确保员工的工作地位和薪酬待遇不会发生变动,维护员工的切身利益;另一方面,也有利于公司人力资源的持续性管理,保证生产经营的稳定性。
因此,及时办理合同续签手续对双方来说都是非常重要的。
合同续签的具体安排根据公司的实际情况,现就合同续签的具体安排通知如下:续签时间安排：合同到期前1个月内,请各位员工及时与人力资源部门联系,办理续签手续。
逾期未续签的,视为自动离职。
续签文件要求：续签时需提供本人有效身份证件原件,并填写《劳动合同续签申请表》。
人力资源部门将协助员工完成合同文本的修改和签署工作。
合同内容调整：在续签过程中,公司可能会根据实际情况对合同内容进行适当调整,主要包括但不限于工作岗位、工作时间、薪酬福利等方面。
具体以签署后的合同文本为准。
续签期限及待遇：公司将根据员工的工作表现、岗位需求等因素,确定续签合同的期限。
续签后的薪酬待遇不会低于现有水平。
注意事项：续签时请提前做好个人财务规划,确保相关证件的有效性。
如因个人原因需要调整合同条款的,也请及时与人力资源部门沟通。
合同续签的注意事项为确保合同续签工作顺利进行,请各位员工注意以下几点:提前做好充分准备,按时完成续签手续。
逾期未续签的,视为自动离职,公司将不再为您保留原有岗位。
如果在续签过程中,对合同条款有任何疑问或需要调整的,请及时与人力资源部门沟通,我们将认真听取您的诉求,力求达成一致。
续签完成后,请仔细阅读合同条款,确保内容与事实一致。
如有任何问题,也请及时向人力资源部门反映。
合同续签完成后,请妥善保管好合同文本,若因个人原因需要查阅,随时可向人力资源部门申请。
公司通知关于劳动合同续签通知
公司通知关于劳动合同续签通知
尊敬的各位员工：
根据劳动合同法及公司相关规定，为了维护员工的合法权益，公
司特向全体员工发出以下劳动合同续签通知：
一、劳动合同续签政策说明
员工劳动合同到期前需提前30天与公司协商劳动合同续签事宜；
根据员工表现及公司需求，公司将视情况决定是否予以续签，并
可能进行条款调整；
续签后的劳动合同依然受《劳动法》及公司相关规定约束。
二、续签流程及注意事项
员工需在劳动合同到期前向所在部门人力资源负责人提出续签申请，并提交个人近期一份照片；
公司将根据员工在职期间的表现和业绩，以及公司的用工需求等
因素作出是否续签的决定；
若双方达成续签协议，公司将在新合同生效前提供新的劳动合同
书面文本供员工审阅，并按时签署；
员工在接到本通知后，如有任何疑问或异议，请及时与本部门人
力资源负责人联系。
三、特殊情况说明
对于无法继续与员工续签劳动合同的情况，公司将按照相关规定及时与员工协商解决办法，并依法支付相应的经济补偿；
对于特殊岗位或技术工种的员工，公司将根据需要提前告知员工是否能够继续留用。
四、结束语
以上为公司劳动合同续签相关通知，请各位员工务必按时完成相关手续并参与沟通，让我们携手共创美好明天！
特此通知。
公司名称
日期：XXXX年XX月XX日。
劳动合同续签通知模板
尊敬的【员工姓名】：您好！首先，感谢您在过去【合同期限】内为【公司名称】做出的辛勤努力和卓越贡献。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及【公司名称】的劳动合同管理制度，现就您与【公司名称】签订的劳动合同进行续签事宜通知如下：一、合同续签期限根据您与【公司名称】签订的劳动合同，合同期限将于【原合同到期日】到期。
经公司研究决定，同意与您续签劳动合同，续签期限为【续签年限】年，自【新合同生效日期】起至【新合同到期日期】止。
二、合同续签内容1. 工作岗位：您在【原工作岗位】的基础上，续签期间的工作岗位为【新工作岗位】。
2. 工作内容：续签期间，您需继续履行原合同约定的岗位职责，并按照公司要求完成各项工作任务。
3. 工作地点：续签期间，您的工作地点为【新工作地点】。
4. 工资待遇：续签期间，您的工资待遇按照公司最新薪酬制度执行，具体工资标准为【新工资标准】。
5. 社会保险和住房公积金：续签期间，您的社会保险和住房公积金缴纳按照国家及地方相关政策执行。
6. 劳动保护：公司将继续为您提供符合国家规定的劳动保护条件，确保您在工作中的人身安全。
7. 其他福利待遇：续签期间，您享有公司规定的其他福利待遇。
三、合同续签程序1. 请您在接到本通知后【具体日期】，到人力资源部领取新的劳动合同。
2. 领取新劳动合同后，请您仔细阅读合同内容，如有疑问，请及时与人力资源部联系。
3. 在确认无误后，请您在【具体日期】前，将填写好的新劳动合同交回人力资源部。
4. 人力资源部将对您的合同续签申请进行审核，审核通过后，公司将为您办理合同续签手续。
四、注意事项1. 请您在合同续签期间，严格遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行岗位职责。
2. 如您在合同续签过程中遇到任何问题，请及时与人力资源部联系，我们将竭诚为您提供服务。
最后，衷心祝愿您在【公司名称】工作愉快，事业有成！如有任何疑问，请随时与我们联系。
特此通知。
【公司名称】【通知日期】联系人：【人力资源部联系人姓名】联系电话：【人力资源部联系电话】电子邮箱：【人力资源部电子邮箱】。
劳动合同续签通知函模板
【公司地址】【日期】尊敬的【员工姓名】：您好！首先，感谢您在过去【合同期限】内对【公司名称】的辛勤付出和卓越贡献。
在此，我们衷心地向您表示诚挚的感谢和崇高的敬意。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司的人事管理制度，现将您的劳动合同续签事宜通知如下：一、续签合同期限原劳动合同将于【原合同到期日】到期，经公司研究决定，同意与您续签劳动合同。
本次续签合同期限为【续签期限】，自【新合同开始日期】起生效。
二、合同内容1. 工作岗位：您在原劳动合同期间担任的【原工作岗位】，本次续签后继续担任。
2. 工作内容：您需继续履行原劳动合同约定的岗位职责，确保工作质量和工作效率。
3. 工作时间：按照国家规定和公司制度执行，实行【工作制度】。
4. 工资待遇：根据您的岗位、工作表现及公司薪酬制度，本次续签后的工资待遇如下：- 基本工资：人民币【基本工资数额】元/月；- 奖金：根据公司年度奖金制度执行；- 其他福利：按照公司相关福利政策执行。
5. 社会保险及住房公积金：按照国家规定和公司制度执行，缴纳相应的社会保险及住房公积金。
6. 休假待遇：按照国家规定和公司制度执行，享有带薪年休假、法定节假日等休假待遇。
三、合同签订及生效1. 请您在收到本通知函后的【具体日期】内，到【公司人事部】领取并签署新的劳动合同。
2. 新的劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
四、其他事项1. 请您在合同续签期间，继续严格遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律，确保工作质量和效率。
2. 如有特殊情况需要变更合同内容，请提前与公司人事部沟通，经双方协商一致后，签订补充协议。
再次感谢您对公司发展所作出的贡献，我们期待在未来的日子里，与您携手共创美好未来。
如有任何疑问，请随时与公司人事部联系。
敬请予以关注，并按时办理相关手续。
祝工作顺利！顺祝商祺！【公司名称】【联系人】【联系电话】【电子邮箱】。
劳动合同续签通知模板
劳动合同续签通知模板恭敬的X：感谢您向来以来对公司的支持。
针对您所签订的劳动合同即将到期的情况，我们特向您发出续签通知。
一、合同续签时间及内容您的劳动合同将于年X月X日到期。
经公司考虑，我们愿意与您继续签订劳动合同，并就以下事项进行约定：1.劳动合同期限：X年/月。
2.工作内容：您将继续担任X职务，并遵守公司的相关规定、标准和职业道德准则。
3.工作地点：X。
4.工作时间：每周工作X小时。
5.工资及福利：您的基本工资为X，其他福利待遇参见公司相关政策。
二、其他补充事项1.双方在签订劳动合同前，应当对合同的条款进行充分的商议和沟通，并自觉履行相关义务。
2.如有发生合同争议，双方应当依法通过商议、调解或者仲裁等方式进行解决。
三、合同签署方式请您在年X月X日前提前准备好以下文件，准时到公司人事部签署劳动合同：1.原件2.劳动合同续签协议原件（公司将为您提供）四、附录1、本劳动合同应当遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律法规的规定。
本合同未涉及事宜，可参照上述法规。
2、根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定，签订新的劳动合同后，原劳动合同即告终止。
以上内容仅供参考，请您在签订合同前子细阅读、理解、审查并确认条款，防止后期浮现未必要的纠纷和损失。
祝好！附：简要注释如下：1.劳动合同期限：即甲方与乙方协定的劳动合同的时间期限。
2.工作内容：即乙方在甲方公司内所从事的具体工作。
3.工作地点：即乙方工作的地理位置。
4.工作时间：即一周内乙方应当在甲方公司内工作的时间总数。
5.工资及福利：即甲方应当为乙方支付的薪酬和福利待遇。
6.合同争议：即双方在合同签订与履行过程中所浮现的纠纷。
法律名词及注释：1.《中华人民共和国劳动法》：规定劳动者与用人单位之间的权利义务关系，以及劳动者的社会保险、工作条件和职业安全等方面的保障。
2.《中华人民共和国合同法》：规定广义的合同制度，并就合同的成立、履行、变更、终止等基本制度方面作出了规定。
劳动合同到期续签规定
劳动合同到期续签规定第一条：续签条件1. 劳动合同期满前，员工表现优秀，符合公司续签条件的，公司可提出续签。
2. 员工在合同期内未违反公司规章制度，未发生严重失职或违法乱纪行为。
第二条：续签通知1. 公司应在劳动合同期满前不少于30日，向员工发出续签意向书。
2. 员工应在收到续签意向书后15日内，向公司反馈续签意愿。
第三条：续签协商1. 双方应本着平等自愿、协商一致的原则，就续签条件进行协商。
2. 协商内容包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等。
第四条：续签协议1. 双方达成一致后，应签订书面续签协议，明确续签期限、条件等。
2. 续签协议作为原劳动合同的补充，与原合同具有同等法律效力。
第五条：续签期限1. 续签期限由双方协商确定，但不得违反劳动法规定的最长劳动合同期限。
2. 续签期限可为固定期限或无固定期限。
第六条：不续签情形1. 员工在合同期内严重违反公司规章制度或发生违法乱纪行为的，公司有权不续签。
2. 员工在合同期满前提出不续签的，应提前30日书面通知公司。
第七条：续签程序1. 续签程序应遵循公司的人力资源管理规定。
2. 续签完成后，公司应及时更新员工档案，并办理相关手续。
第八条：违约责任1. 如一方违反续签协议，应承担相应的违约责任。
2. 违约责任的确定应依据相关法律法规及双方签订的续签协议。
第九条：争议解决1. 因续签产生的争议，双方应首先通过协商解决。
2. 协商不成的，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
第十条：其他1. 本规定与国家法律法规不一致的，以国家法律法规为准。
2. 本规定自发布之日起实施，由公司人力资源部门负责解释。
本规定一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：_________________ 乙方（员工）：_________________代表人签字：_________________ 员工签字：_________________日期：_________________ 日期：_________________请注意，以上内容为模板，具体条款需根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
批量员工合同续签通知
您好！随着公司业务的不断发展壮大，为了确保公司各项工作的稳定运行，现就公司批量员工合同续签事宜通知如下：一、合同续签范围本次合同续签范围为与公司签订劳动合同的全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
二、合同续签时间本次合同续签时间为2023年X月X日至2024年X月X日。
请各位员工在此时间段内完成合同续签手续。
三、合同续签流程1. 请各位员工登录公司内部系统，查看个人合同信息，确认合同到期时间。
2. 在合同到期前，请及时与所在部门负责人沟通，了解合同续签的相关事项。
3. 根据公司规定，合同续签需满足以下条件：a. 员工在上一个合同期间表现良好，无重大违纪行为；b. 员工身体健康，符合岗位要求；c. 员工个人资料齐全，无隐瞒或虚报情况。
4. 符合续签条件的员工，请按照以下步骤办理续签手续：a. 填写《劳动合同续签申请表》；b. 提交个人身份证、户口本、学历证明等有效证件；c. 部门负责人审核通过后，将《劳动合同续签申请表》及相关材料提交至人力资源部。
四、注意事项1. 请各位员工务必在规定时间内完成合同续签手续，逾期未办理者，公司将视为自动放弃续签资格。
2. 合同续签过程中，如有疑问，请及时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。
3. 请各位员工保持手机畅通，以便我们及时通知您办理相关手续。
4. 合同续签成功后，公司将根据员工岗位及工作表现，调整薪资待遇，具体事宜另行通知。
五、联系方式人力资源部联系电话：XXX-XXXXXXX电子邮箱：*************感谢各位员工对公司发展的关心与支持，期待在新的合同期内，我们共同努力，共创辉煌！特此通知。
公司人力资源部2023年X月X日。
劳动合同过期续约通知
尊敬的XXX：感谢您一直以来对公司的支持和付出，您与我公司签订的劳动合同即将到期，现就劳动合同续约事项通知如下：一、合同到期时间您的劳动合同将于____年__月__日到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们提前一个月通知您合同到期事宜，以便双方有足够的时间进行沟通和协商。
二、续约意愿经过公司对您的工作表现和综合能力的评估，我们非常满意您的各项工作表现，并希望您能继续为公司发展贡献力量。
在此，公司向您表示诚挚的感谢！三、续约条款1. 续约期限：经双方协商一致，本次劳动合同续约期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 工资待遇：根据您的岗位及市场行情，双方协商确定新的工资待遇为____元/月。
3. 福利待遇：除国家规定的法定福利外，公司将继续为您提供以下福利待遇：（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节日福利；（4）员工培训等。
4. 工作时间和休息休假：您的工作时间仍为每周五天，每天工作8小时，休息日和国家法定节假日按公司规定执行。
5. 合同变更：如您同意续约，请在本通知发出后的15日内签署新的劳动合同，并按照公司的规定提交相关资料。
四、续约流程1. 请您在收到本通知后，认真阅读合同条款，如有疑问或要求，请及时与我们沟通。
2. 双方确认无异议后，请您在规定时间内签署新的劳动合同。
3. 签署合同后，请您按照公司的规定提交相关资料，以便公司为您办理合同变更手续。
4. 合同变更手续办理完成后，公司将为您续缴社会保险和公积金。
五、其他事项1. 如您未能在规定时间内签署新的劳动合同，且未与公司达成续约意向，双方均无需承担违约责任。
2. 如您因个人原因不同意续约，请提前书面通知公司。
3. 如您在合同到期后继续在公司工作，且双方未就续约事宜达成一致，公司将视同您同意续约，并按照本通知的约定执行。
再次感谢您对公司的付出和奉献，期待您在新的一年里取得更加优异的成绩！希望我们携手共进，共创美好未来！敬请予以关注并相互转告。
重要提醒员工劳动合同续签通知
重要提醒员工劳动合同续签通知尊敬的员工：
根据公司相关规定，为了确保公司正常运营和员工权益，特向您发出劳动合同续签的重要提醒通知。
请您务必仔细阅读以下内容，并按照要求进行操作。
一、合同续签流程
请您提前30天与人力资源部联系，确认是否续签劳动合同。
如需续签，请准备好个人相关材料，包括身份证、学历证明、健康证明等。
填写《劳动合同续签申请表》，并提交给人力资源部进行审核。
经过审核通过后，双方签署新的劳动合同。
二、注意事项
劳动合同续签需双方自愿，不存在强制要求。
续签期限及薪酬待遇应当符合国家相关法律法规和公司政策。
若有特殊情况需要调整，应提前与人力资源部沟通协商。
三、合同续签的重要性
合同是保障双方权益的法律文件，续签合同有利于明确双方责任和义务。
合同续签是公司稳定发展的基础，也是员工个人职业发展的保障。
未按时续签劳动合同可能导致劳动关系解除，影响您的工作稳定
性和福利待遇。
四、联系方式
如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部联系。
联系方式
如下：
联系人：XXX
联系电话：XXX-XXXXXXX
电子邮箱：对应邮箱
请您务必重视劳动合同续签事宜，按时完成相关手续。
感谢您对
公司的支持与配合！
祝工作顺利！
此致
公司人力资源部敬上。
劳动合同续签部门通知模板
您好！根据公司劳动合同管理的相关规定，结合当前公司业务发展需要，现将劳动合同续签事宜通知如下：一、续签对象本次劳动合同续签对象为与我公司签订劳动合同，合同期限即将到期或已到期的全体员工。
二、续签时间为确保劳动合同的顺利续签，请各位员工于接到本通知之日起10个工作日内完成劳动合同的续签工作。
三、续签流程1. 请各位员工仔细阅读劳动合同内容，如有疑问，可向人力资源部门咨询。
2. 员工本人填写《劳动合同续签申请表》（附件一），并提交至人力资源部门。
3. 人力资源部门对《劳动合同续签申请表》进行审核，审核通过后，通知员工办理续签手续。
4. 员工携带身份证、户口本等有效证件，到人力资源部门领取新的劳动合同文本。
5. 员工与公司签订新的劳动合同，并按照要求办理相关手续。
四、注意事项1. 请各位员工在规定时间内完成劳动合同的续签工作，逾期未续签的，公司将视为自动放弃续签权利。
2. 劳动合同续签后，合同期限自原合同到期之日起重新计算。
3. 在劳动合同续签过程中，如有变更工作岗位、工作地点、薪资待遇等事项，请及时与人力资源部门沟通，以便公司及时调整。
4. 请各位员工在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，如有争议，应及时与人力资源部门协商解决。
5. 劳动合同续签过程中，如有任何疑问，请及时联系人力资源部门，我们将竭诚为您服务。
五、联系方式人力资源部门联系方式如下：联系人：[姓名]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[电子邮箱]特此通知，敬请各位员工予以重视并按时办理相关手续。
感谢各位员工对公司的支持和贡献，让我们携手共进，共创美好未来！公司名称：发布日期：[年月日]。
重要通知公司劳动合同续签提醒
重要通知公司劳动合同续签提醒亲爱的员工朋友们:我代表公司管理层向大家发出这份重要通知,就公司即将到期的劳动合同续签事宜进行说明和提醒。
合同到期时间及续签要求根据公司与员工签订的劳动合同,我司多数员工的劳动合同将于今年12月31日到期。
为确保公司正常运转,保护员工权益,我们要求所有员工在合同到期前一个月内,即12月1日前完成合同的续签工作。
对于到期合同,员工可以选择续签或者终止,但无论选择哪一种,都必须于12月1日前告知公司人力资源部。
续签的员工,公司将在合同到期前完成续签手续;选择终止的员工,公司将依照合同条款及相关法律法规安排离职事宜。
希望广大员工能够高度重视这一事项,按时完成合同续签,避免给工作和生活带来不便。
对于未能按时续签的员工,公司将依据《劳动合同法》的相关规定采取必要措施,包括但不限于:暂停发放工资薪酬;暂停办理各类福利待遇;终止劳动合同关系。
为了方便各位员工,公司人力资源部将在12月1日前陆续与各部门员工进行沟通,并提供必要的续签指导和帮助。
请各位提前做好准备,积极配合公司的工作安排。
续签合同的主要内容根据《劳动合同法》的相关规定,公司劳动合同的主要内容包括:合同期限:包括固定期限合同、无固定期限合同和项目期限合同三种。
工作内容及工作地点:明确员工的工作岗位、工作内容及工作地点。
工作时间和休息休假:包括正常工作时间、加班工作时间及各类休假待遇。
劳动报酬:包括工资标准、工资支付方式、加班工资等。
社会保险:包括办理各项社会保险的具体要求。
劳动合同的变更、解除和终止:包括合同变更、解除和终止的条件及程序。
其他约定事项:根据实际情况协商确定。
在续签过程中,公司将根据实际情况适当调整个别条款的内容,但不会对员工权益造成重大不利影响。
我们将与员工代表充分沟通,最大限度地保护员工合法权益。
合同续签的具体安排为确保合同续签工作顺利进行,公司将采取以下具体措施:12月1日前,人力资源部将与各部门负责人沟通,并协调安排合同续签事宜。
劳动合同续签通知领导模板
您好！首先，感谢您一直以来对[公司名称]的关心与支持。
在此，我代表公司向您传达一则关于劳动合同续签的通知，具体内容如下：一、背景说明根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司内部劳动合同管理的要求，现对在[原劳动合同到期日期]前与我公司签订劳动合同的员工进行劳动合同续签工作。
为确保公司员工关系的稳定和业务的连续性，现将有关事项通知如下：二、续签对象本次劳动合同续签的对象为：[原劳动合同到期日期]前与我公司签订劳动合同的全体员工，具体名单如下：（此处列出续签员工的名单）三、续签时间为确保续签工作的顺利进行，请各位领导于[续签开始时间]前，将需续签员工的劳动合同交至人力资源部。
具体时间安排如下：1. [续签开始时间]至[续签结束时间]，各部门负责人收集需续签员工的劳动合同；2. [续签结束时间]后，人力资源部将对收集到的劳动合同进行整理、审核；3. [审核通过时间]前，人力资源部将通知审核通过的员工办理续签手续；4. [办理续签手续时间]至[续签完成时间]，员工携带相关证件至人力资源部办理续签手续。
四、续签流程1. 各部门负责人在[续签开始时间]前，收集本部门需续签员工的劳动合同；2. 人力资源部在[续签结束时间]前，对收集到的劳动合同进行审核；3. 审核通过的员工在[审核通过时间]前，携带身份证、户口本、学历证明等证件至人力资源部办理续签手续；4. 人力资源部在[办理续签手续时间]前，完成所有员工的续签工作。
五、注意事项1. 请各部门负责人高度重视本次劳动合同续签工作，确保在规定时间内完成收集和提交劳动合同；2. 办理续签手续时，请员工携带齐全的相关证件，以免影响续签进度；3. 如有员工因特殊情况无法在规定时间内办理续签手续，请及时与人力资源部联系，以便我们妥善处理。
六、结语我们相信，在您的关心与支持下，本次劳动合同续签工作一定能够顺利进行。
如有任何疑问或需要协助，请随时与人力资源部联系。
再次感谢您对[公司名称]的信任与支持，祝您工作顺利！特此通知。
通知关于劳动合同续签的通知
通知关于劳动合同续签的通知尊敬的各位员工：首先，感谢大家对公司的辛勤付出和出色表现。
根据我们商定的劳动合同，根据国家法律法规和劳动相关政策，我们需要提醒您关于劳动合同续签的事项。
一、合同续签申请时间根据合同约定，您现有的劳动合同将于XX年XX月XX日到期。
为了确保您的就业权益和工作稳定性，我们郑重提醒您务必提前一个月（即在XX年XX月XX日之前）向人力资源部提交续签申请。
二、续签材料准备劳动合同续签申请表：请填写完整您个人的基本信息、合同到期日期、续签期限等相关内容。
近期个人简历：请提供最新版本的个人简历，确保包含您所从事的工作经历、职责和任职业绩等信息。
学历和职业资格证书复印件：请提供相关学历证书和职业资格证书的复印件，以证明您具备相应的学历和资格。
请您仔细核对以上材料，并确保材料的真实性和准确性。
三、续签流程及注意事项提交申请：请您将完整的续签申请材料交至人力资源部。
逾期递交申请，可能造成合同续签延误或无法续签的情况。
材料审核：人力资源部将对您提交的材料进行审核，并与相关部门核对。
如有需要，会与您进一步沟通补充材料或解释相关问题。
续签协商：在完成资格审核后，公司将与您进行劳动合同续签方面的协商，以确定新合同约定的具体事项，如岗位变动、工作待遇等。
签订新合同：经协商一致后，人力资源部将与您签订新的劳动合同，并告知生效日期与具体变动内容。
合同存档：公司将对新合同进行存档，并更新到相应的员工档案中。
四、其他事项如在劳动合同履行过程中有任何问题或疑问，请随时联系人力资源部提供咨询和帮助。
若您有意向不继续在公司工作，请及时与人力资源部进行沟通，并按合同规定提前写明离职意向及离职日期。
最后，请各位员工积极配合公司的劳动合同续签流程，在规定时间内准备好相应材料，并及时与人力资源部联系。
我们将竭诚为大家提供帮助与支持。
感谢各位员工对公司长期以来的支持与贡献！相信通过我们共同的努力，未来会更加美好！祝好！[公司名称] [日期]。
劳务派遣劳动合同续签通知
您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及我公司与贵公司签订的劳务派遣协议，现就贵公司派遣至我公司的劳务派遣员工劳动合同续签事宜通知如下：一、合同续签背景自贵公司派遣至我公司的劳务派遣员工劳动合同于[起始日期]签订以来，双方在劳动合同履行过程中，严格遵守法律法规，履行合同义务，相互支持，共同维护了公司的合法权益。
鉴于贵公司派遣至我公司的劳务派遣员工在岗位上表现良好，工作能力得到认可，为确保公司业务的稳定发展和员工的合法权益，经公司与贵公司协商一致，决定对贵公司派遣至我公司的劳务派遣员工劳动合同进行续签。
二、合同续签内容1. 合同期限：本次劳动合同续签期限为[续签期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。
2. 工作内容：贵公司派遣至我公司的劳务派遣员工在原岗位继续履行工作职责，具体工作内容、工作地点、工作时长等保持不变。
3. 工资待遇：根据国家相关规定及我公司的薪酬制度，贵公司派遣至我公司的劳务派遣员工在合同续签期间的工资待遇保持不变，具体工资标准如下：- 基本工资：[基本工资金额]元/月；- 岗位津贴：[岗位津贴金额]元/月；- 绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，按照规定比例发放；- 社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，由我公司依法缴纳。
4. 工作时间：贵公司派遣至我公司的劳务派遣员工的工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制度。
5. 劳动保护与职业健康：我公司将为贵公司派遣至我公司的劳务派遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施，保障其职业健康。
6. 违约责任：双方应严格按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务，如有违约行为，应承担相应的违约责任。
三、合同续签流程1. 请贵公司于[截止日期]前，将贵公司派遣至我公司的劳务派遣员工名单及相关材料报送我公司。
2. 我公司将审核贵公司报送的材料，并在[审核期限]内给予回复。
3. 双方确认合同续签内容后，签署劳动合同续签协议。
四、其他事项1. 请贵公司确保派遣至我公司的劳务派遣员工在合同续签期间，继续遵守国家法律法规、公司规章制度，认真履行工作职责。
关于劳动合同过期的通知
尊敬的各位领导、同事：大家好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，为了保障员工的权益，使员工充分了解劳动合同到期等相关事项，现将有关劳动合同过期的通知如下：一、劳动合同到期时间尊敬的同事们，请您留意，根据公司的人力资源管理政策以及您的入职时间，您的劳动合同将于____年__月__日到期。
在此，公司提前向您提醒，请您提前做好相关准备。
二、劳动合同续签1. 公司将根据您的业务表现、工作能力、岗位需求等因素，决定是否与您续签劳动合同。
请您在此期间认真工作，展示自己的实力，为公司的发展贡献力量。
2. 如果您希望与公司续签劳动合同，请于劳动合同到期前一个月内向所在部门负责人提出书面申请，并提交《劳动合同续签申请表》。
3. 部门负责人将在收到您的申请后，对您的申请进行审核，并根据公司相关规定，提交审核意见。
4. 公司人力资源部门将对部门提交的审核意见进行审批，并在劳动合同到期前与您沟通劳动合同续签事宜。
5. 如果您未能在劳动合同到期前提出续签申请，或公司决定不与您续签劳动合同，请您按照公司规定办理离职手续。
三、劳动合同到期相关事项1. 劳动合同到期后，公司将为您办理劳动关系的终止手续，请您在此期间保持电话畅通，以便公司联系您办理相关手续。
2. 劳动合同到期后，您将不再享有公司为您提供的在职待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。
请您提前做好相关准备。
3. 如果您在劳动合同到期后重新入职公司，公司将重新为您办理入职手续，并与您签订新的劳动合同。
4. 请您在劳动合同到期前，与所在部门负责人沟通，了解部门对您的评价及建议，以便在续签劳动合同时，更好地展示自己的能力。
四、温馨提示1. 请您密切关注劳动合同到期时间，提前做好准备，以免影响您的权益。
2. 如果您在劳动合同到期前遇到任何问题，请及时与所在部门负责人或人力资源部门沟通，公司将竭诚为您解答和处理。
3. 感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献，希望您在劳动合同到期后，继续努力，为公司的发展献出自己的力量。
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劳动合同续签通知时间
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同续签通知时间如下：
一、劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
最迟在合同期满后一个月内通知续签。
因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
二、如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。
如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。
公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。
因此，你虽然在该公司工作了6年多了，合同到期后，公司只须支付你一个月的经济补偿金，而不是六个半月的工资。
经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
最后，不管单位是否与你续约，年资(即第13个月的工资)以及年终奖金都应该发给你。
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