深化士官制度改革政策解答
深化士官制度改革政策解答
内部资料列入移交公安消防部队深化士官制度改革政策解答公安部消防局二00九年十月前言根据中央军委的部署，深化士官制度改革将于今年年底在全军和武警部队正式实施。
为了便于广大官兵充分认识深化士官制度改革的重大意义，准确掌握深化制度改革的基本精神，熟悉掌握深化士官制度改革的有关政策规定，根据解放军四总部《深化士官制度改革方案》、《深化士官制度士官选取注册实施办法》和公安部《公安现役部队士官选取注册实施办法》等有关文件规定，结合公安消防部队实际，编写了，公安消防部队深化士官制度改革政策解答》，供大家学习、参考。
目录一、改革的指导思想和主要内容1、深化士官制度改革的指导思想时什么？ (1)2、深化士官制度改革贯彻了哪些原则? (1)3、深化士官制度改革的主要内容有哪些？ (2)二、关于士官的配备4、士官配备使用的原则时什么？ (2)5、选取配备士官的依据是什么？ (2)6、哪些岗位课配备女士官? (3)7、女士官的最高服役年限是怎样规定的？ (3)三、关于士官的选取、套改8、士官分级服役时间是否有变化？ (3)9、组织士官选取、套改的时间及相关要求是什么？ (4)10、哪些士兵可以参加选取？ (4)11、哪些士兵可以参加套改？ (4)12、直接从非军事部门招收的士官选取、套改有哪些规定？ (5)13、在校士官学员怎样套改？ (5)14、士兵档案缺少法定身份证明材料的，是否可以参加选取、套改？ (5)15、选取为各级士官的条件是什么？ (6)16、优先选取的条件是什么？ (6)17、士官学校毕业学员和直接从非军事部门招收的专业技术士官在选取、晋升上有何规定？ (7)18、士官选取、套改的程序时如何规定的？ (8)19、士官选取、套改的批准权限时如何规定的？ (9)20、哪些四关暂缓套改？ (9)21、哪些人员不参加套改？ (9)22、暂缓套改人员确定套改后，其套改时间时如何规定的？ (9)四、关于士官警衔的授予23、士官警衔设置、称谓和标志是如何调整的？ (10)24、士官晋衔时间是如何调整的？ (10)25、士官警衔的授予是如何规定的？ (11)26、士官警衔授予的批准权限是怎样规定的？ (12)27、直接从非军事部门招收的士官授予警衔有何规定？ (12)28、不参加套改和暂缓套改的士官是否授予警衔？……………..(12)五、关于士官的退役29、2009年冬季士官退出现役对象应符合什么条件？ (13)30、有条件全程退役制度的具体规定是什么？ (13)31、确定有条件全程退役对象的程序是如何规定的？ (14)32、确定有条件全程退役对象的批准权限是如何规定的？ (15)33、士官退出现役的安置及工资等费用结算是如何规定的？ (15)六、关于士官的待遇34、士官的工资津贴包含哪些内容？ (15)35、士官有哪些福利待遇？ (16)36、士官探亲休假方面有哪些待遇？ (17)37、士官退役待遇是怎样规定的？ (17)38、士官抚恤待遇是怎样规定的？ (17)39、士官住房待遇包含哪些内容？ (17)40、士官享受哪些保险待遇？ (18)41、选取为士官的义务兵工资标准如何确定？ (18)42、确定选却、套改的士官工资标准如何规定？ (18)43、暂缓套改、不参加套改的士官采取什么办法确定工资？ (21)44、士官警衔级别工资档次的套改批准权限是如何规定的？…….(21)七、关于士官选取注册制度45、什么是士官注册？ (21)46、实行士官注册的目的是什么？ (22)47、注册权限是如何规定的？ (22)48、选取注册对象的条件有哪些？ (22)49、不予注册对象的条件是如何规定的？ (23)50、士官选取、套改注册的程序是什么？ (23)深化士官制度改革政策解答一、改革的指导思想和主要内容1、深化士官制度改革的指导思想是什么？答：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极适应国家经济社会和部队建设发展新形势，着力优化结构、理顺关系、健全机制、提高素质，完善具有公安消防部队特色、充满活力的士官制度，努力建设一支政治坚定、技能精湛、作风顽强、纪律严明、骨干作用突出的士官队伍。
士官制度改革方案(全文)
09新《深化士官制度改革方案》全文原文为确保深化士官制度改革顺利实施，根据《中华人民共和国兵役法》、《中国人民解放军现役士兵服役条例》等有关法律法规和《深化士官制度改革方案》（以下简称《方案》），制定本实施办法。
一、士官的编制与配备（一）[士官编制依据]士官的编制与配备，必须严格按照改革后的《全军士官编制标准》和《士官编制表》执行。
《士官编制表》由《方案》规定的单位拟制，于2010年6月底前完成颁发工作。
此前，尚未颁发《士官编制表》的单位，其士官编制数量、等级，由各大单位依据改革后的士官编制标准核算确定，作为2009年冬季选取配备士官的依据。
（二）[按编制配备士官]士官配备使用遵循按编配备、梯次配置、专业对口、定岗定位的原则，实行计划管理。
新增编士官用3年左右时间配齐。
改革后士官超编的单位，由上级单位统一调余补缺，逐步达到编配一致。
同专业岗位高、中级士官缺编的，可配备使用本级以下各级士官。
师（旅）以上机关、航空兵场站、医院（含师医院）、疗养院、通信站（团）和大型舰艇的通信、气象、指挥自动化、卫生、文印、保密档案、文化影视、出纳等专业岗位编制士官的，可配备使用女士官，其最高服役年限按所从事专业岗位编制等级执行。
二、士官的选取和套改（三）[选取、套改办法]士官选取、套改按照改革后士官分级服役规定，结合2009年冬季补兵退役工作进行，于2009年12月31日前结束。
选取、套改士官的批准时间统一填写为2009年12月1日。
1、选取：截止2009年12月1日服现役满2年、8年、16年的士兵参加士官选取，被选取的分别进入初级、中级、高级士官第一年服役。
未选取的一律安排退出现役。
2、套改：截止2009年12月1日服现役未满本级规定最高年限的士官，原则上套入相应士官等级和年度服现役。
其中，服现役满5年、12年的士官，符合改革后岗位编制数量和最高服役年限规定、胜任本职工作且本人自愿的，套入相应士官等级和年度继续服役。
士官制度改革方案
士官制度改革方案士官制度改革方案背景士官制度在军队中具有重要的作用，它是军队中的中坚力量，承担着军事训练、组织管理和士兵培养等重要任务。
然而，随着社会的发展和军事需求的变化，士官制度也需要进行改革，以适应新时代的军队建设。
目标本文档旨在提出士官制度改革的方案，以促进军队建设的现代化、专业化和有效性，并提升士官队伍的素质和能力。
方案1. 士官选拔机制改革为了确保选拔合适的人才进入士官队伍，应该建立科学、公正和透明的士官选拔机制。
具体措施包括：- 设立士官选拔考试，以综合素质和专业知识为主要考察内容；- 引入面试环节，以了解候选人的沟通和领导能力；- 设立体能测试，确保候选人的身体素质符合要求；- 加强背景调查，排除不适宜担任士官职务的人员。
2. 士官培训体系改革为了培养出素质过硬、专业能力强的士官队伍，需要改革士官培训体系。
具体措施包括：- 重新规划士官培训课程，强化军事理论和实战训练；- 加强军事技术和专业知识的培训，提高士官的专业水平；- 重视领导能力的培养，通过模拟演练和领导实践活动来提升士官的领导技能；- 加强军事伦理教育，强调忠诚、纪律和职业道德。
3. 士官晋升机制改革为了激励士官队伍的持续发展和提高士官的士气，需要改革士官晋升机制。
具体措施包括：- 设立评估机制，对士官的表现进行定期评估，以确定晋升的资格；- 引入竞争机制，通过评比和考核来选拔出优秀的士官晋升；- 加强士官之间的交流和学习，提供晋升的机会；- 建立晋升规范和晋升标准，公开透明。
4. 士官退伍安置改革为了充分发挥退役士官在社会中的作用，需要改革士官退伍安置制度。
具体措施包括：- 加强前期职业规划和转业辅导，帮助退役士官顺利过渡到社会；- 提供培训机会和职业技能的培训，提高退役士官的就业竞争力；- 优化退伍士官的福利待遇，确保他们的生活质量；- 加强与企业和就业机构的合作，为退役士官提供就业机会。
总结士官制度改革是军队现代化建设的重要一环，本文档提出了一系列可行的士官制度改革方案，包括士官选拔机制改革、士官培训体系改革、士官晋升机制改革和士官退伍安置改革。
深化士官制度改革政策解读
深化士官制度改革政策解读2009年7月13日，全军深化士官制度改革工作会议决定，中央军委向全军和武警部队颁发《深化士官制度改革方案》，全军和武警部队2009年底前将全面施行新的士官制度。
《方案》改革内容包括增加高技术专业士官编制、调整士官军衔制度、改进士官选拔办法、完善士官培训和管理体系等7个方面。
与《方案》相配套，还修订和制定了《现役士兵服役条例》、《士官管理规定》、《全军士官培训总体规划》等相关法规。
今天店铺将与大家分享：深化士官制度改革政策相关解读。
具体内容如下：解读一：增加了高技术专业士官编制士官编制规模是军队职业化程度的重要标志，是部队武器装备发展水平的客观反映。
目前，世界上已有90多个国家军队的士官规模超过总兵力的50%，而我军现编士官数量远低于这个水平，士官编制规模与战斗力建设需求不相适应的问题比较突出。
这次改革，在不突破现行士兵编制员额的前提下，适当增加中高级士官编配比例，相应压减义务兵和初级士官编制，使我军士官编制总数有了较大幅度提高。
增编的士官主要充实高技术部队的技术骨干力量。
这样调整，将使我军的士官队伍特别是中高级士官人才，基本满足部队战斗力建设和武器装备发展的需要。
解读二：优化了士官结构比例1999年的士官制度改革实行了分期服役、逐期选取，有效解决了士官一选定终身、选后动力不足的问题，但也带来了士官选取频繁、年度涉选人数过多等新的矛盾，影响士官队伍稳定。
这次改革，突出的特点是取消现行士官服役分一期至六期的做法，保留士官初级、中级、高级三个服役等级，由逐期选取调整为逐级选取，选取次数由最多6次减至3次;初级士官最高服役6年，中级士官最高服役8年，高级士官可服役14年以上。
同时，提高了各级士官的晋升比率。
这样调整，较好解决了选取淘汰率过大而引起的士官大进大出问题，使士官队伍保持相对稳定。
解读三：调整了士官军衔制度这次改革，将现行士官6个衔级调整为7个衔级，军衔称谓由原来的一级至六级士官，由低至高依次改为下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。
2024年江西省士官改革方案消息士官服役改革年限
2024年江西省士官改革方案消息士官服役改革年限一、改革背景士官，作为军队中的重要组成部分，承担着重要的任务和责任。
然而，随着时代的发展，原有的士官制度已经无法满足现代军队的需求。
为此，江西省决定进行士官制度改革，以适应新的时代背景。
二、改革目标1.提高士官队伍的整体素质，培养一支具备现代化战争能力的高素质士官队伍。
2.优化士官队伍结构，实现士官队伍的年轻化、专业化、规范化。
3.建立健全士官选拔、培训、考核、晋升、退役等制度，为士官队伍的可持续发展提供保障。
三、改革内容1.士官选拔改革士官选拔制度，实行公开选拔、竞争上岗。
拓宽选拔渠道，吸引更多优秀青年加入士官队伍。
选拔过程中，注重考察综合素质，包括政治素质、军事素质、文化素质、心理素质等。
2.士官培训加大士官培训力度，提高士官培训质量。
实行分类培训，针对不同岗位的士官，制定相应的培训计划。
加强实践性教学，提高士官的实际操作能力。
3.士官考核建立科学的士官考核体系，实行定期考核与不定期考核相结合。
考核内容涵盖政治表现、业务能力、工作实绩等方面。
对考核不合格的士官，采取相应措施进行调整。
4.士官晋升优化士官晋升制度，建立以能力、实绩为主的晋升机制。
晋升过程中，充分考虑士官的岗位需求、个人特长和综合素质。
5.士官退役完善士官退役制度，确保士官退役后的安置和保障。
鼓励士官自主就业，提供一定的创业扶持政策。
四、士官服役改革年限1.士官服役年限根据士官的岗位、职务、年龄等因素，合理确定士官服役年限。
原则上，士官服役年限不超过30年。
2.士官退役年龄士官退役年龄根据服役年限和职务等级确定。
一般情况下，士官退役年龄为55岁。
3.士官退役安置士官退役后，根据个人意愿和实际情况，可以选择自主就业、政府安置、军队内部安置等途径。
五、改革实施1.制定具体实施细则，明确改革任务、时间节点、责任主体等。
2.加强宣传引导，提高广大士官对改革的认识和认同。
3.建立健全监督机制，确保改革措施的落实。
解放军士官制度的政策解读
解放军士官制度的政策解读1.士官制度的解读空军唯一士官全国人大代表、某旅三级军士长杜洪强曾经说过：“肩上的‘拐’和‘枪’扛了15年，我深知士官在部队建设中的作用有多重！”现在，每个连队都有一定数量的直招士官。
他们比套改士官拥有更高知识素养，也对工作期望更高。
对此，部队要用强化使命意识和‘学习成才给条件、施展才华给舞台、干好工作给重奖’来栓心留人。
自1999年12月我军实施士官制度改革以后，士官队伍在部队建设中发挥着越来越重要的作用，已成为我军基层建设的主力军。
士官是在实行志愿兵役制的军队中，对志愿兵役制士兵的一种称谓。
士官属于“兵”的范畴，又享受“官”的待遇；既是基层最重要的指挥员，又是一线关键的操作手；既是士兵中的“头领”，又是军官的得力“助手”。
这种特殊位置的“中介性”，使士官理所当然地成为官兵之间的“桥梁”和“纽带”，从而奠定了我军现代化建设的基石，使我军战斗力得以稳步提高。
2.士官制度的建立和完善中国人民解放军的士官制度是根据我军现代化建设发展的需要建立和不断完善的。
1978年3月，经第五届全国人大常委会第一次会议讨论批准，中国实行义务兵和志愿兵相结合的兵役制度，将部分义务兵改为志愿兵。
这就是我军士官制度的雏形。
1985年我军裁军百万，中央军委决定实行士官制度，军队的76种干部职务改由志愿兵担任。
1988年实行军衔制后，志愿兵改为军士长或专业军士，我军士官正式诞生。
1998年12月29日，第九届全国人大常委会第六次会议通过的新兵役法，对兵役制度作了重大调整，将义务兵服役期缩短为两年，并取消了超期服役，规定志愿兵实行分期服役制度，为士官制度改革奠定了法律基础。
1999年6月30日，国务院、中央军委发布14号令，《中国人民解放军士兵服役条例》第二次修订发布，对士官制度进行了重大改革，对士官的使用范围、数量比例、激励机制、服役期限、生活待遇、安置办法等方面进行了一系列调整。
此后，我军志愿兵役制士兵统称为士官，“志愿兵”只在涉及兵役性质时使用。
我军深化士官制度改革的动因分析
展 的 一个 主要 趋 势 ， 别是 在 高技 术 武 器 装 备 大 量 装 备 军 队 、 队 特 军 的 智 能 化 程 度 越 来 越 高 的 情 况 下 ， 业 化 军 队 己 成 为 世 界 主 要 国 职
家 军 队建 设 的一 个 方 向 。
由于 军 队信 息 化 建 设 的不 断 深 入 ， 队规 模 压 缩 成 为 必 然 的 军 趋势 ； 时 ， 息 化 装 备 的 广 泛 应 用使 军 事装 备 对 军 事 人 力 的边 际 同 信
替代 率 增 加 ， 员 需 求 量 减 少 而 战 斗 力 不 减 成 为 可 能 ； 事 分 工 的 兵 军
义 务 兵 役 制 到 目前 义 务 兵 与 志 愿 兵 相 结 合 的 制 度 的 多 次 调 整 。
士 官 制度 作 为 我 国 目前 兵 役 制 度 的 重 要 内 容 和 军事 人力 资 源 政 策 制 度 的重 要 方 面 ， １ ９ 实 行 以来 ， 加 强 质 量 建 军 ， 高 军 队 自 ９ 年 ９ 对 提 战 斗 力起 了关 键 性 的作 用 。 随 着 形 势 和 任 务 的 变 化 ， 者 认 为 此 笔 次 士 官 制 度 的改 革 的 动 因 主 要 是 基 于 国 家 的 外 部 环 境 、 事 战 略 军 下 的 职能 任 务 和军 事 效 益 等 因 素
种 雇 佣 与 被 雇 佣 的 劳 动 合 同关 系 的 志 愿 兵 役 制 。 从 ２ 世 纪 中 ０ 叶开 始 到 ７ 年 代 ，ｌ 、 国 和 美 国 等 国都 相 继 实 行 了职 业 化 军 ０ Ｅ本 英
一
度 上影 响 了士官 队伍 的建设 。通过深 化 士官制 度 改革 ， 更 好 的吸 能够
最新士官改革方案
最新士官改革方案近期，士官改革方案成为了社会各界关注的焦点。
这一方案旨在优化我国军队的士官队伍，并提高他们的素质与能力。
在这篇文章中，我们将探讨这一最新士官改革方案，并分析其可能带来的影响。
首先，士官改革方案的核心在于选拔与培养优秀的军事专业人才。
根据方案，通过全军范围的遴选评比，选拔出一批潜力出众、资历丰富的军事专业人员，并将其招收为士官。
这种精英导向的选拔制度将有助于士官队伍的提升，不仅提高他们的军事素养，还能培养他们的领导能力与组织协调能力，使其成为可以独当一面的骨干力量。
其次，士官改革方案还提出要注重士官队伍的职务配置与晋升评价。
在过去的士官制度中，晋升往往依赖于年限和资历，很难真正反映个人的综合能力。
而新的改革方案将采取职务累进制，通过实际表现和选拔任用的方式来评价士官的晋升。
这将激发士官队伍的积极性和主动性，使他们不断努力提升自己的能力，获得更高的职务与荣誉。
此外，士官改革方案还规定了更加合理的薪酬制度。
按照新方案，将通过提高士官的薪酬水平，激发他们的工作热情和积极性。
此举不仅有助于提高士官队伍的整体素质，还能够增加他们在工作中的归属感和荣誉感。
通过改革薪酬制度，可以更好地激发士官队伍的活力，提高其对军队的忠诚度与敬业精神。
最后，士官改革方案强调加强对士官队伍的培养与教育。
方案中规定了要建立健全的培养机制，通过专业化、系统化的培训，提高士官队伍的综合素质与能力。
与此同时，方案还提出要加强军事人文素养的培养，使士官在思想道德、文化素养、情感意识等方面全面发展。
这种全面的培养与教育将为士官队伍的成长奠定坚实的基础，使其更好地履行职责，服务国家与人民。
综上所述，士官改革方案的实施必将对我国军队的现代化建设产生重要影响。
通过优化选拔与培养机制、改革晋升评价制度、完善薪酬机制以及加强培养与教育，我们的士官队伍将迎来更加高效、专业的发展阶段。
这将为我国军事实力的提升提供有力支撑，为维护国家安全与发展做出更大贡献。
深化士官制度改革方案
深化士官制度改革方案《方案》颁发全军部队贯彻执行。
这是在新的起点上推进士官队伍建设又好又快发展的重大举措，对于培养和造就一支高素质的士官人才队伍，加强我军核心军事能力建设，具有十分重要的现实意义。
接下来，让我们一起来进行其了解吧!深化士官制度改革方案最新版本改革内容《方案》指出，此次深化士官制度改革，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极适应国家经济社会和军队建设发展新形势，着力优化结构、理顺关系、健全机制、提高素质，完善具有我军特色、充满活力的士官制度，努力建设一支政治坚定、技能精湛、作风顽强、纪律严明、骨干作用突出的士官队伍。
改革坚持战斗力标准，把提高士官队伍建设质量、增强信息化条件下部队作战能力作为出发点和落脚点;坚持创新发展，准确把握新形势下士官队伍建设的特点规律，在研究解决突出矛盾和问题上提出新对策;坚持统筹规划、稳步推进，处理好当前与长远、需要与可能、重点与一般的关系。
此次改革是对现行士官制度的进一步完善，改革的内容主要包括7个方面：第一，增加了高技术专业士官编制。
在不突破全军士兵编制员额的前提下，将士官编制扩大到近90万人。
增编的士官，主要用于充实高技术部队的技术骨干力量。
第二，调整了士官结构比例。
取消现行士官服役分一期至六期的做法，保留初、中、高3个服役等级，服役时间分别为初级最高6年，中级最高8年，高级可服役14年以上，同时增加了中、高级士官数量，减少了初级士官数量。
第三，调整了士官军衔制度。
将士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级，初级士官军衔称谓为下士、中士，中级为上士、四级军士长，高级士官为三级军士长、二级军士长、一级军士长。
第四，改进了士官选拔办法。
逐步扩大从地方院校大专以上毕业生中直接招收士官数量，运用信息技术手段对士官身份进行注册认证，选取专业技术士官必须具备相应的技能等级资格，建立选取高级士官专家评议制度。
第五，完善了士官培训体系，首次选取的士官应进行资格培训，初级晋升中级、中级晋升高级的士官要按岗位需求进行升级培训。
深化士官制度改革提高士官的能力素质
深化士官制度改革提高士官的能力素质摘要：2009年7月13日，在全军深化士官制度改革工作会议上，经胡锦涛主席批准，中央军委向全军和武警部队颁发《深化士官制度改革方案》，全军和武警部队将全面施行新的士官制度。
此次深化士官制度改革，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极适应国家经济社会和军队建设发展新形势，着力优化结构、健全机制、提高素质、完善具有我军特色，充满活力的士官制度，努力建设一支政治坚定、作风顽强、纪律严明、骨干作用突出的士官队伍。
关键词：士官制度改革提高能力素质深化士官制度改革，是胡锦涛主席和中央军委深刻洞察世界军事发展趋势，准确把握我军现代化建设阶段特征作出的重大决策，是适应国家和军队改革发展要求，在新的起点上推进士官队伍建设又好又快发展的重要举措。
士官队伍是部队现代化建设的骨干力量，是实施军队人才战略工程要抓好的“五支队伍”之一。
这支队伍素质能力的强弱，对于我军实现建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标，具有举足轻重的影响。
全军部队认真贯彻军委、总部关于加强士官队伍建设一系列决策和措施，士官队伍建设取得了显著成绩，培养了一批高素质技能型人才，但与加速推进中国特色军事变革需要、与高新技术迅猛发展和我军武器装备科技含量不断提高的新形势新要求相比，还有不小的差距。
各级党委和领导要高度重视新的历史阶段士官队伍建设，真正把它作为推进我军现代化建设和军事斗争准备的基础性工程摆上重要位置，切实增强责任感和紧迫感。
那么如何提高士官的能力素质，使部队能够又好又快发展，士官队伍起着非常重要的作用。
一、抓好思想政治素质的培养,提高在复杂内外环境中对各种错误思潮的抵御能力。
士官制度改革后要对士官的教育培养要有所突破,尤其在方式、途径、要求、内容上,既要抓住共性问题搞好普遍教育,又要把握个性特点抓好针对性教育。
在扩大开放和深化改革的国际国内环境下,各种不良影响纷繁复杂,提高士官的抵御能力,要注意抓好四个环节的工作。
深化士官制度改革方案
深化士官制度改革方案一、引言士官作为军队的中坚力量，是军队建设中不可或缺的一部分。
在我国，军队士官制度改革的历程已经持续了近十年。
然而，随着国家改革发展的步伐不断加快，军队士官队伍的建设也必须不断深化和完善。
因此，深化士官制度改革方案的提出显得尤为重要。
二、士官制度现状在我国的军队系统中，士官制度主要通过军队高级专业技术职务晋升制度、特殊岗位专业技术职务评审制度、专业技术人员引进等方面实现。
然而，这些制度在实施中存在着许多问题，如一些评审标准不够科学、晋升渠道狭窄、唯学历论、平台资源分配不公等。
三、为了解决士官制度存在的问题，我们需要采取一系列措施来深化士官制度改革。
具体包括以下几个方面：1.制定科学化的评职评级制度对于士官的评职评级制度应该更加注重专业技能和综合素质，对履行任务和发挥作用等方面进行量化评价，确保评审标准科学合理。
2.建立多元化的晋升路径除了通过军队高级专业技术职务晋升制度和特殊岗位专业技术职务评审制度外，还应该建立其他多元化的晋升路径，如走出军营到外界工作、基层岗位往高级职务转型等，让更多的士官有更多发展的机会。
3.尝试建立专业化、个性化的平台资源军队士官建立个性化的发展平台，让不同专业的士官有自己发展的工作岗位和整体发展方向。
从而打破军种、兵种、专业等限制，为士官的发展尽可能地提供平等的条件。
4.实施更加在行业内领先的招聘制度应该在招聘过程中注意“德才兼备”的人才，选择那些兼备职业素养和专业技能的人才作为士官的潜在人选，以此保证士官队伍的素质和层次。
以上四个措施旨在建设国防实力和军队建设的培育，也能够提升我国的军事科技和装备维护。
同时，更能够保证士官队伍不仅能够发挥出更大的威力，也能够从军队事业中获得更大的成就。
四、结语深化士官制度改革方案具有重要意义和现实价值，可以使军队士官队伍得到更大的发展和完善。
希望政府将此方案付之实施，为军队事业做出更加辉煌的贡献。
2018年士官制度改革-实用word文档 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==士官制度改革篇一：士官制度改革方案(全文)09新《深化士官制度改革方案》全文原文为确保深化士官制度改革顺利实施，根据《中华人民共和国兵役法》、《中国人民解放军现役士兵服役条例》等有关法律法规和《深化士官制度改革方案》（以下简称《方案》），制定本实施办法。
一、士官的编制与配备（一）[士官编制依据]士官的编制与配备，必须严格按照改革后的《全军士官编制标准》和《士官编制表》执行。
《士官编制表》由《方案》规定的单位拟制，于201X年6月底前完成颁发工作。
此前，尚未颁发《士官编制表》的单位，其士官编制数量、等级，由各大单位依据改革后的士官编制标准核算确定，作为201X年冬季选取配备士官的依据。
（二）[按编制配备士官]士官配备使用遵循按编配备、梯次配置、专业对口、定岗定位的原则，实行计划管理。
新增编士官用3年左右时间配齐。
改革后士官超编的单位，由上级单位统一调余补缺，逐步达到编配一致。
同专业岗位高、中级士官缺编的，可配备使用本级以下各级士官。
师（旅）以上机关、航空兵场站、医院（含师医院）、疗养院、通信站（团）和大型舰艇的通信、气象、指挥自动化、卫生、文印、保密档案、文化影视、出纳等专业岗位编制士官的，可配备使用女士官，其最高服役年限按所从事专业岗位编制等级执行。
二、士官的选取和套改（三）[选取、套改办法]士官选取、套改按照改革后士官分级服役规定，结合201X年冬季补兵退役工作进行，于201X年12月31日前结束。
选取、套改士官的批准时间统一填写为201X年12月1日。
1、选取：截止201X年12月1日服现役满2年、8年、16年的士兵参加士官选取，被选取的分别进入初级、中级、高级士官第一年服役。
未选取的一律安排退出现役。
2、套改：截止201X年12月1日服现役未满本级规定最高年限的士官，原则上套入相应士官等级和年度服现役。
新时代中国士官制度改革新趋向
新时代中国士官制度改革新趋向随着新军事革命加速推进、武器装备科技含量和现代化水平大幅提高，迫切需要建设一支高素质的士兵队伍。
在军事人力资源政策制度调整改革的总体框架下，继续巩固和深化士官制度改革成果，继续调整配套士官编制配备、培训考评、管理保障和退役安置等相关政策制度规定，使吸纳人才、培养人才、使用人才的制度机制更加完善。
第一，完善征兵和退役士兵安置政策制度。
完善兵员征集和优抚政策，适度调整义务兵服役时间，调整大学生士兵征招政策，完善军人家属优抚政策，提高兵员质量，解决征兵难、退役安置难问题。
建立专业技术士兵对口征集制度，全面推行士兵职业技能鉴定制度，逐步实行部分技术类岗位士官评任专业技术职务制度。
研究制定退役士官由政府安排工作的相关措施，明确国家机关、社会团体、企业事业单位预留一些不定期岗位用于定向安置退役士官;建立公平公正的安置制度机制，优先安置服役时间长、贡献大的退役士官;研究建立与国家经济发展水平相适应的退役金增长机制，完善双军人士官夫妻的退役安置落户规定，确保有关优惠政策能够惠及广大士官。
第二，调整完善士官编配和服役制度。
在保持士官编制总数不变的前提下，优化初、中级士官结构比例，适当扩大高级士官统配范围和规模，形成更利于士官人才保留的编制结构;进一步扩大“官改兵”范围，将从事一般事务性、保障性、操作性工作和指挥职能不强的管理工作、技能性基础教学训练工作的军官岗位改编为士官编制;适当增加女士兵编配使用范围，提高中、高级女士官比例，明确编制岗位;在现行士官军衔晋升基本制度框架内，对表现优秀的士官实行提前晋升军衔的办法，同时完善高级士官选拔办法，对高级士官实行军衔选升制度。
第三，改进完善士官培训体系和教育管理办法。
调整士官院校和训练机构数量，增设指挥类专业培训班次，加大士官送学培训力度，提高士官队伍中经过院校学历培训的比例。
完善军地院校联合培养士官办法，大力推进定向培养直招士官试点工作，探索依托军工企业培养高新技术武器装备维修士官人才的方法路子，不断完善军民融合式士官培养制度机制。
最新中国人民解放军士官管理规定
最新中国人民解放军士官管理规定解放军听过，但是你们对解放军的了解有多少呢?下面是店铺为你整理的最新中国人民解放军士官管理规定，希望对你有用!最新中国人民解放军士官管理规定第一章总则第一条为了加强士官队伍建设，巩固和提高部队战斗力，根据《中华人民共和国兵役法》、《中国人民解放军现役士兵服役条例》和其他有关法规，制定本规定。
第二条士官是从服现役期满的义务兵中选取，或者直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收，并被授予相应军衔的志愿兵役制士兵。
士官按照工作性质分为专业技术士官和非专业技术士官。
第三条士官管理应当贯彻依法从严治军方针，坚持以条令条例和规章制度为依据，努力建设一支政治思想坚定、专业技术精湛、作风纪律严明、骨干作用明显的士官队伍。
第四条总参谋部主管全军士官管理工作，各级司令机关主管本单位士官管理工作。
司令机关、政治机关、后勤机关、装备机关按照职能分工负责下列工作：(一)司令机关负责士官的编配、选取、培训、调配、军衔授予与晋升、处分、行政管理、统计和退出现役等工作。
(二)政治机关负责士官的思想教育、政治待遇、奖励、婚姻、家属随军和子女入托入学、抚恤优待以及劳动教养、开除军籍等工作。
(三)后勤机关负责士官的工资、津贴、补贴、伙食、被装、住房、生活福利、卫生医疗、劳动保护和评残、保险以及家属医疗等工作。
(四)士官的专业技术训练、考核和等级评定，由司令机关、政治机关、后勤机关、装备机关有关业务部门分别负责。
第五条各级党委、首长对本规定的施行负有重要责任，必须加强领导，统筹规划，督促检查，狠抓落实。
第二章配备使用第六条配备使用士官应当严格执行士官编制标准和编制员额的规定。
未编制士官的单位和岗位，不得配备使用士官;士官人数满编的单位，不得选取义务兵进入士官队伍。
第七条配备使用士官应当严格执行士官分期编制职务等级的规定。
坚持逐期遴选，梯次配备，不得随意高配。
本期士官岗位缺编的，可以配备本期以下各期士官。
非专业技术士官和女士官服现役的期限原则上为第一期。
士官改革方案将宣布
士官改革方案将宣布清晨的阳光透过窗帘，洒在办公室的角落，键盘的敲击声伴随着我思考的节奏。
作为一名有十年方案写作经验的大师，我知道，每一个字、每一个标点，都承载着改革的重量。
一、改革背景士官制度改革，是我国军事现代化进程中的一件大事。
随着军队现代化建设的不断推进，士官队伍的建设显得尤为重要。
当前，士官队伍存在一些问题，如选拔机制不完善、培训体系不健全、待遇保障不均衡等，这些问题严重制约了士官队伍的发展。
二、改革目标1.建立完善的士官选拔机制，确保选拔到士官队伍的人员具备相应的素质和能力。
2.构建科学的士官培训体系，提高士官的专业技能和综合素质。
3.完善士官待遇保障政策，激发士官的工作积极性和归属感。
4.促进士官队伍的良性循环，为国防和军队建设作出更大贡献。
三、改革措施1.完善士官选拔机制（1）拓宽选拔渠道，增加选拔范围，确保选拔到士官队伍的人员具备一定的军事素质和专业技能。
（2）建立士官选拔标准，明确选拔条件，确保选拔程序的公平、公正、公开。
（3）加强选拔过程中的监督，防止不正当竞争和腐败现象。
2.构建科学的士官培训体系（1）制定士官培训规划，明确培训目标、内容、方法和要求。
（2）优化培训课程，注重实践性、实用性和针对性。
（3）加强师资队伍建设，提高培训质量。
（4）建立士官培训评价体系，确保培训效果。
3.完善士官待遇保障政策（1）提高士官工资待遇，确保士官生活水平。
（2）完善士官福利保障，解决士官后顾之忧。
（3）建立士官荣誉制度，激发士官荣誉感和使命感。
（4）加强士官权益保障，维护士官合法权益。
4.促进士官队伍的良性循环（1）建立士官晋升机制，拓宽士官发展空间。
（2）加强士官交流与培训，提高士官综合素质。
（3）严格士官退役安置政策，确保士官退役后的安置。
四、改革实施步骤1.制定士官改革实施方案，明确改革任务、措施、责任和时间节点。
2.组织实施士官改革，加强宣传引导，确保改革顺利进行。
3.监测改革效果，及时调整改革措施，确保改革成果。
士官退伍安置新政策
士官退伍安置新政策士官退伍安置新政策 1根据2021年8月20日发布的中华人民共和国兵役法，士官退伍安置新政策 1具体如下：1.2士官退伍安置新政策 1一：对退出现役的义务兵，国家采取自主就业、安排工作、供养等方式妥善安置。
义务兵退出现役自主就业的，按照国家规定发给一次性退役金，由安置地的县级以上地方人民政府接收，根据当地的实际情况，可以发给经济补助。
国家根据经济社会发展，适时调整退役金的标准。
服现役期间平时获得二等功以上荣誉或者战时获得三等功以上荣誉以及属于烈士子女的义务兵退出现役，由安置地的县级以上地方人民政府安排工作；待安排工作期间由当地人民政府按照国家有关规定发给生活补助费；根据本人自愿，也可以选择自主就业。
因战、因公、因病致残的义务兵退出现役，按照国家规定的评定残疾等级采取安排工作、供养等方式予以妥善安置；符合安排工作条件的，根据本人自愿，也可以选择自主就业。
2.士官退伍安置新政策 1二：对退出现役的军士，国家采取逐月领取退役金、自主就业、安排工作、退休、供养等方式妥善安置。
军士退出现役，服现役满规定年限的，采取逐月领取退役金方式予以妥善安置。
军士退出现役，服现役满十二年或者符合国家规定的其他条件的，由安置地的县级以上地方人民政府安排工作；待安排工作期间由当地人民政府按照国家有关规定发给生活补助费；根据本人自愿，也可以选择自主就业。
军士服现役满三十年或者年满五十五周岁或者符合国家规定的其他条件的，作退休安置。
因战、因公、因病致残的军士退出现役，按照国家规定的评定残疾等级采取安排工作、退休、供养等方式予以妥善安置；符合安排工作条件的，根据本人自愿，也可以选择自主就业。
军士退出现役，不符合本条第二款至第五款规定条件的，依照本法第五十三条规定的自主就业方式予以妥善安置。
3.士官退伍安置新政策 1三：对退出现役的军官，国家采取退休、转业、逐月领取退役金、复员等方式妥善安置；其安置方式的适用条件，依照有关法律法规的规定执行。
深化士官制度改革方案
一、引言近年来，快速发展的现代军事技术以及战争形态的转变，对军队的士官队伍提出了更高的要求。
为了适应现代军事作战的需要，我国决定深化士官制度改革，以提升我军士官队伍的能力和素质，保持军队的战斗力和军事竞争力。
本文就深化士官制度改革方案进行阐述。
二、士官制度改革的背景和目标2.1 背景我国军队士官制度改革是面临时代发展和战争形态变化的必然要求。
随着现代战争的发展，对士官队伍提出了更高的素质要求。
传统的士官制度已经不能适应现代军事作战的需要，需要进一步深化改革。
2.2 目标士官制度改革的目标是通过制度的创新和优化，提升我军士官队伍的能力和素质，实现与时俱进、科学高效的士官选拔、培养和使用机制，为军队的现代化建设和实战化能力提升提供有力支撑。
三、士官制度改革的关键内容3.1 士官选拔机制的优化3.1.1 引入竞争机制建立士官选拔竞争机制，通过公开面试、笔试、体能测试等方式，选拔优秀的士官人才。
以能力为导向，注重综合素质和潜力的考察，确保选拔的士官具备良好的专业技能和指挥能力。
3.1.2 加强考核评价加强对士官候选人的考核和评价，建立科学、客观、公正的评估体系。
通过考核结果，对候选人进行分类管理，并给予不同级别的激励和培养机会。
3.2 士官培养体系的建设3.2.1 建立专业化培训体系根据士官的职责和任务需求，建立相应的专业化培训体系，加强士官培训，提高其专业素养和战斗能力。
培养士官具备科学指挥、组织管理、决策应变等能力，成为能够适应现代战争形态的优秀指挥员和管理者。
3.2.2 强化军事技能培训加强士官的军事技能培训，提高其作战能力和战场适应能力。
注重实战化训练，提供多样化的训练场地和设备，培养士官在复杂环境下灵活应对的能力。
3.3 士官评价激励机制的改善3.3.1 建立绩效评估体系建立科学、公正的士官绩效评估体系，对士官的工作表现和成绩进行定期评价。
同时，将绩效考核结果与激励机制相结合，对绩效突出的士官给予适当的奖励和晋升机会。
士官套改政策
当前，我国正在推进士官套改政策，其目的在于改善军队士官的工作及生活条件，提
高士官的素质和水平，加强士官队伍建设，以满足国防和军队建设发展的需要。
首先，士官套改政策将支撑军队士官的薪酬待遇，按照统一标准，将士官放入基本工资、津贴、补贴和奖励等收入总额中，按照国家规定的标准进行支付，以保证士官及其家庭的正常生活。
此外，根据不同的军衔、职级和职务，调整士官收入构成，并根据士官的职称、技能、业务能力等进行收入调整，以提高士官的收入水平和福利待遇。
其次，士官套改政策将改善军队士官的工作环境，提高士官的服务质量，完善士官的
培训体系，加强士官的专业素质和技能提升，以满足军队发展的需要。
此外，还将改善士
官的家庭环境，为士官提供更好的家庭教育、医疗保健和养老服务，改善士官的生活质量。
最后，士官套改政策还将严格实施精神文明建设，促进士官的道德修养和精神文明素质的提升，培养优秀的士官队伍，加强军队士官队伍建设，提升军队实力和战斗力，以抵御外来威胁。
总之，士官套改政策旨在改善士官的工作和生活条件，提高士官的素质和水平，加强
士官队伍建设，以满足军队发展的需要，从而提升我国国防和军队实力。
大专生当兵转士官政策
大专生当兵转士官政策大专生当兵转士官政策是近年来人民解放军中外交部出台的一项新政策。
这项政策旨在加强我军的人才储备和科技创新力量，提高我军的现代化水平。
下面，我们来逐步了解这项政策。
第一步，入伍条件。
根据政策规定，大专生当兵转士官需要满足一定条件。
首先，身体健康，符合入伍体检标准；其次，持有全日制普通高校本科及以上学历，年龄在22岁至28岁之间。
符合这些条件的大专生可以通过政府指定的渠道申请入伍。
第二步，入伍后的培训。
入伍后的大专生需经过为期3个月以上的基础军事训练和专业学习。
这一阶段的训练主要包括体能训练、军事技能训练、军事理论知识学习等内容。
具有军事背景的同学可能会更容易适应这一阶段的要求，但对于缺乏军事训练经验的同学来说，需要全力以赴地学习、训练，以尽快适应军旅生活。
第三步，晋升士官的机会。
在入伍后的培训阶段结束后，符合条件的大专生可以参加士官培训。
此阶段，他们将经过严格的选拔和考核，针对士官的职责和任务进行专业学习和操作训练。
晋升士官的目的不仅是为了提高军人地位，更是提升自身技能等级，增强专业素质和实际操作能力。
第四步，个人发展和学习。
晋升为士官并非这项政策的终点，而是个人发展和学习的起点。
作为一名优秀的士官，他们需要不断地学习、提高自己的各方面能力，更好地履行自己的职责和任务。
此外，他们还可以申请军队的各种职业教育培训，坚持读书、考证，提高自己的文化素质和军事技能水平。
大专生当兵转士官政策为我军的现代化建设提供了强有力的人才支持。
通过此项政策，优秀的大专生可以为国家和军队贡献自己的知识和技能，同时也能获得精彩、丰富的军旅生涯和多方面的成长与锻炼。
我们相信，在更多大学生的加入下，我军的实力和科技创新力量会更加强大。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
内部资料列入移交公安消防部队深化士官制度改革政策解答公安部消防局二00九年十月前言根据中央军委的部署，深化士官制度改革将于今年年底在全军和武警部队正式实施。
为了便于广大官兵充分认识深化士官制度改革的重大意义，准确掌握深化制度改革的基本精神，熟悉掌握深化士官制度改革的有关政策规定，根据解放军四总部《深化士官制度改革方案》、《深化士官制度士官选取注册实施办法》和公安部《公安现役部队士官选取注册实施办法》等有关文件规定，结合公安消防部队实际，编写了，公安消防部队深化士官制度改革政策解答》，供大家学习、参考。
目录一、改革的指导思想和主要内容1、深化士官制度改革的指导思想时什么？ (1)2、深化士官制度改革贯彻了哪些原则? (1)3、深化士官制度改革的主要内容有哪些？ (2)二、关于士官的配备4、士官配备使用的原则时什么？ (2)5、选取配备士官的依据是什么？ (2)6、哪些岗位课配备女士官? (3)7、女士官的最高服役年限是怎样规定的？…………………..（3）三、关于士官的选取、套改8、士官分级服役时间是否有变化？ (3)9、组织士官选取、套改的时间及相关要求是什么？ (4)10、哪些士兵可以参加选取？ (4)11、哪些士兵可以参加套改？ (4)12、直接从非军事部门招收的士官选取、套改有哪些规定？ (5)13、在校士官学员怎样套改？ (5)14、士兵档案缺少法定身份证明材料的，是否可以参加选取、套改？ (5)15、选取为各级士官的条件是什么？ (6)16、优先选取的条件是什么？ (6)17、士官学校毕业学员和直接从非军事部门招收的专业技术士官在选取、晋升上有何规定？ (7)18、士官选取、套改的程序时如何规定的？ (8)19、士官选取、套改的批准权限时如何规定的？ (9)20、哪些四关暂缓套改？ (9)21、哪些人员不参加套改？ (9)22、暂缓套改人员确定套改后，其套改时间时如何规定的？ (9)四、关于士官警衔的授予23、士官警衔设置、称谓和标志是如何调整的？ (10)24、士官晋衔时间是如何调整的？ (10)25、士官警衔的授予是如何规定的？ (11)26、士官警衔授予的批准权限是怎样规定的？ (12)27、直接从非军事部门招收的士官授予警衔有何规定？ (12)28、不参加套改和暂缓套改的士官是否授予警衔？……………..(12)五、关于士官的退役29、2009年冬季士官退出现役对象应符合什么条件？ (13)30、有条件全程退役制度的具体规定是什么？ (13)31、确定有条件全程退役对象的程序是如何规定的？ (14)32、确定有条件全程退役对象的批准权限是如何规定的？ (15)33、士官退出现役的安置及工资等费用结算是如何规定的？ (15)六、关于士官的待遇34、士官的工资津贴包含哪些内容？ (15)35、士官有哪些福利待遇？ (16)36、士官探亲休假方面有哪些待遇？ (17)37、士官退役待遇是怎样规定的？ (17)38、士官抚恤待遇是怎样规定的？ (17)39、士官住房待遇包含哪些内容？ (17)40、士官享受哪些保险待遇？ (18)41、选取为士官的义务兵工资标准如何确定？ (18)42、确定选却、套改的士官工资标准如何规定？ (18)43、暂缓套改、不参加套改的士官采取什么办法确定工资？ (21)44、士官警衔级别工资档次的套改批准权限是如何规定的？…….(21)七、关于士官选取注册制度45、什么是士官注册？ (21)46、实行士官注册的目的是什么？ (22)47、注册权限是如何规定的？ (22)48、选取注册对象的条件有哪些？ (22)49、不予注册对象的条件是如何规定的？ (23)50、士官选取、套改注册的程序是什么？ (23)深化士官制度改革政策解答一、改革的指导思想和主要内容1、深化士官制度改革的指导思想是什么？答：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极适应国家经济社会和部队建设发展新形势，着力优化结构、理顺关系、健全机制、提高素质，完善具有公安消防部队特色、充满活力的士官制度，努力建设一支政治坚定、技能精湛、作风顽强、纪律严明、骨干作用突出的士官队伍。
2、深化士官制度改革贯彻了哪些原则？答：（1）坚持战斗力标准，把提高士官队伍建设质量、增强新形势下部队灭火抢险救援作战能力作为出发点和落脚点；(2)坚持创新发展，准确把握新形势下士官队伍建设的特点规律，在研究解决突出矛盾和问题上提出新对策;（3）坚持统筹规划、稳步推进，处理好当前与长远、需要与可能、重点与一般的关系。
3、深化士官制度改革的主要内容有哪些？答：增加高技术专业士官编制，调整士官结构比例，调整士官警衔制度，改进士官选拔办法，完善士官培训体系，健全士官管理体系，调整士官工资待遇。
二、关于士官的配备4、士官配备使用的原则是什么？答：士官配备使用遵循按编配备、梯次配置、专业对口、定岗定位的原则，实行计划管理。
5、选取配备士官的依据是什么？答：《公安消防部队士官编制标准》和公安消防部队各级《士官编制表》是各级部队选取配备士官的依据。
6、哪些岗位可配备女士官？答：支队级以上单位的机关、通信指挥中心（室）、院校、医院（卫生队）等单位，编制士官的通信、计算机、卫生、机要文秘、文化影视、出纳等专业岗位，可配备使用女士官。
7、女士官最高服役年限是怎样规定的？答：经院校培训2年以上和直接从非军事部门招收的女士官，最高服役年限按所从事专业岗位编制等级执行；其他女士官最高服役年限为8年。
三、关于士官的选取、套改8、士官分级服役时间是否有变化？答：无变化。
分级服役时间仍为：初级士官6年，中级士官8年，高级士官14年以上。
9、组织士官选取、套改依据改革后士官分级服役的有关政策规定，结合2009年冬季补兵退役工作进行，于2009年12月31日前结束。
10、哪些士兵可以参加选取？答：截止2009年12月1日服现役满2年、8年、16年的士兵参加士官选取，被选取的分别进入初级、中级、高级士官第一年度服现役。
未选取的一律安排退出现役。
11、哪些士兵可以参加套改？答：截止2009年12月1日服现役未满本级规定最高年限的士官，原则上套入相应等级和年度服现役。
其中，服现役满5年、12年的士官，符合改革后岗位编制数量和最高服役年限规定、胜任本职工作且本人自愿的，套入相应等级和年度继续服现役。
未套改的一律安排退出现役。
12、直接从非军事部门招收的士官选取、套改有哪些规定？答：2009年以后直接从非军事部门招收的士官，按照军队和国家有关部门《直接从非军事部门招收士官规定》进行定级、定衔。
13、在校士官学员怎样套改？答：按照其服现役年限套入相应等级和年度。
14、士兵档案缺少法定身份证明材料的，是否可以参加选取、套改？答：士兵档案缺少《入伍批准书》、《士兵登记表》、《士官学员入学批准书》、《士官选取报告表》、《士官选取注册登记表》等法定身份证明材料的，应当查明原因，分清性质，区别对待。
对因管理不善造成缺失的，按照《中国人民解放军士兵档案管理规定》补齐相关材料后，参加选取、套改；对违规入伍、选取、入学的，一律不得选取、套改，并按照有关规定处理。
15、选取为各级士官的条件是什么？答：选取为各级士官，除具备《中国人民解放军士兵服役条例》规定的基本条件外，还应符合下列条件：（1）在年度考核中达到称职以上。
（2）选取为初级、中级、高级专业技术士官，从事本专业工作原则上分别不少于半年、5年、8年，因配发、购置新装备需调整专业岗位的可适当放宽。
已开展职业技能鉴定的专业，还应分别具备初级、中级、技师以上技能等级资格。
（3）选取为非专业技术士官，应当具备相应的岗位任职能力，担任副班长以上职务的还应当具备相应的组织领导和管理能力。
16、优先选取的条件是什么？答：符合选取条件的下列人员优先选取：（1）直招士官和士官学校毕业学员；（2）执勤中队长助理、装备器材维修技师、执勤作战一线建制班班长、副班长或者相当于班长职务且任职时间超过半年以上的、训练尖子和技术骨干；（3）在总队级以上单位组织的比武竞赛或者大型活动中取得优异成绩的；（4）被公安部、部局表彰的；（5）获得国家或者省级科技成果奖的；（6）获得三等功以上奖励的；（7）选取前考核和年度考核成绩优秀的；（8）执行重大灭火抢险救援任务，表现突出，受到总队级以上单位表彰的；（9）从事技术复杂专业经过院校、装备生产厂家或者部局、总队专业培训并合格的。
17、士官学校毕业学员和直接从非军事部门招收的专业技术士官在选取、晋升上有何规定？答：士官学校毕业应重点保留、原则上服现役满12年以上；直接从非军事部门招收的，原则上至少服现役满比首次授衔高一个警衔级别的服役年限。
18、士官选取、套改的程序是如何规定的？答：士官的选取、仍按照现行的“本人申请、基层推荐、机关考核、选前公示、组织审批”的程序组织实施。
高级士官选取前，由部局组织有关专家对各总队上报的预选对象进行考核评议，并将考评结果及其档案上报公安部政治部审核、考评结果和审核意见作为选取的重要依据。
士官的套改，由基层党支部对套改对象进行调查摸底，并根据有关规定提出套改建议，经支队级单位司令机关审查汇总后，逐级上报至具有选取、套改批准权限的单位党委审批，以军政主官名义下达套改命令。
其中，服现役满5年、12年地士官，本人自愿继续服现役的须写出书面申请。
各级纪委应当对士官选取、套改工作实施全程监督。
19、士官选取、套改的批准权限是如何规定的？答：士官选取、套改的批准权限为：初级士官由支队级单位批准、中级士官由总队级单位批准、高级士官由公安部消防局批准。
20、哪些士官暂缓套改？答：涉嫌违法违纪正在被依法审查的，暂缓套改。
审查结束后，根据审查结果确定是否套改。
21、哪些人员不参加套改？答：2008年前已确定复员、转业、退休的士官，1999年士官制度改革时未参加选取套改的原警士长、专业警士，滞留部队待移交的伤病残士兵，不参加套改。
22、暂缓套改人员确定套改后，其套改时间是如何规定的？答：按2009年12月1日起算。
三、关于士官警衔的授予23、士官警衔设置、称谓和标志是如何调整的？答：士官警衔由现行6个衔级调整为7个衔级。
初级、中级士官仍分别设两衔，初级士官警衔称谓由一级士官、二级士官对应改为下士、中士，中级士官警衔称谓由三级士官、四级士官对应改为上士、四级警士长；高级士官警衔设置由五级士官、六级士官对应改为三级警士长、二级警士长、一级警士长。
士官最低警衔为下士，最高警衔为一级警士长。
下士至二级警士长仍对应使用现行一级至六级士官的警衔标志，增设一级警士长警衔标志。
24、士官晋衔时间是如何调整的？答：高级士官警衔由2个衔级调整为3个衔级后，三级警士长晋升二级警士长，二级警士长晋升一级警士长各为4年。