残疾人就业面临的问题与对策 (1)
浅谈残疾人就业问题与对策
浅谈残疾人就业问题与对策众所周知，残疾人是社会上最典型的弱势群体。
伴随着身体的缺陷，导致这部分群体参与社会的能力下降、经济收入降低、生活质量下滑，所以残疾人的正常生活如何得以保障便把残疾人就业的难题暴露了出来，残疾人就业难题既是残疾人及其家属所关心的社会问题也是国家关注的民生问题，对于残疾人而言就业是回归社会的最佳途径。
因此区妇联就当下麒麟区残疾人就业现状，对解决好残疾人就业问题提出以下看法及相关建议和对策。
一、残疾人就业现状根据第七次全国人口普查我国总人口数，以及第二次全国残疾人抽样调查我国残疾人占全国总人口的比例和各类残疾人占残疾人总人数的比例，可推算出截至2021年我国残疾人总人数8640余万人。
最新的《2020年残疾人事业发展统计公报》中指出全国城乡持证残疾人就业人数为861.7万人，其中按比例就业78.4万人，集中就业27.8万人，个体就业63.4万人，公益性岗位就业14.7万人，辅助性就业14.3万人，灵活就业（含社区、居家就业）238.8万人，从事农业种养424.3万人。
由此看出，残疾人就业人数仅占总人数的十分之一。
在当前可以看到少数残疾人进行了自主创业，可是还有大部分残疾人处于无业状态，生活质量没有基本保障。
虽然说政府大力倡导残疾人就业，符合就业条件的残疾人的意愿也比较强烈，但是受经济发展状况及企业实际需求的影响，残疾人就业仍然不太乐观。
残疾人本身的身体缺陷是导致就业难的客观因素，但是并不意味着所有的残疾人都丧失劳动能力，并不等于残疾人不能平等的参与社会活动，创造属于自身的价值。
二、残疾人就业存在的主要问题（一）严肃的就业形势，社会缺乏“专设岗位”。
随着农村劳动力转移和城市失业人员，大中专毕业生等新生劳动力地岗位竞争越来越猛烈，劳动力市场显现了高素质、高技能地劳动需求，使得残疾人这类“双低人员”求职受冷遇，就业困难。
（二）促进残疾人就业政策不完善福利企业作为残疾人集中就业地主要形式，投资主体和经营范畴受限。
解决残疾人在就业中面临的难题
汇报人：可编辑
2024-01-03
• 残疾人的就业现状 • 残疾人就业面临的难题 • 解决残疾人就业难题的措施 • 成功案例分享 • 总结与展望
01
于身体或心理障碍，在就业 市场上竞争力相对较弱，导致整体就 业率较低。
政府和社会对残疾人的关注和支持不 足，缺乏有效的就业促进政策和措施 。
案例二
赵小姐因肌肉萎缩导致手部残疾，但她凭借 自己的创意和努力，创办了一家小型设计工 作室，专门为企业提供标志和海报设计服务
，获得了广泛的认可和赞誉。
05
总结与展望
解决残疾人就业难题的成果与挑战
要点一
成果
要点二
挑战
近年来，政府和社会各界对残疾人就业问题给予了越来越 多的关注和支持，取得了一定的成果。例如，出台了一系 列残疾人就业政策，建立了残疾人就业服务体系，提高了 残疾人的就业率和就业质量。
残疾人应积极提高自身素质和能力，包括职业技能、沟通能力、 心理素质等方面，以增强就业竞争力。
发掘自身优势和特长
残疾人应发掘自身优势和特长，寻找适合自己的职业发展方向， 并针对性地进行学习和实践。
鼓励自主创业
政府和社会应鼓励残疾人自主创业，为他们提供创业指导和资金 支持，帮助残疾人实现自己的创业梦想。
THANKS
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税收优惠和资金扶持
政府可以通过税收优惠和资金扶持等措施，鼓励 企业招聘残疾人，降低企业的用人成本。
3
建立残疾人就业服务平台
政府可以建立残疾人就业服务平台，提供就业信 息、职业培训、就业指导等服务，帮助残疾人寻 找合适的工作岗位。
企业社会责任
积极招聘残疾人
企业应积极承担社会责任，积极 招聘残疾人，为他们提供平等的 就业机会。
新形势下残疾人就业所面临的问题与解决方案
新形势下残疾人就业所面临的问题与解决方案摘要：残疾人就业是随着经济社会和职业的发展应运而生，在现实生活中，残疾人就业有着非比寻常的困难，但是由于残疾人在某种程度上具有一定的劳动能力，根据他们所面临的困难，就业指导和就业咨询，指根据社会就业需要，针对人们的个人特点以及社会与家庭环境等条件，引导他们较为恰当的确定就业定向。
选择劳动岗位或者转向新的职业领域的社会活动，是沟通求职者和用人单位，教育部门和社会的有效途径。
经过长期的调查和摸索，采取就业指导和就业咨询方面的解决方案是最为有效的。
关键词：残疾人就业面临的问题解决方案【中图分类号】r-1【文献标识码】b【文章编号】1671-8801（2013）03-0330-01残疾人就业是随着经济社会和职业的发展应运而生，在现实生活中，残疾人就业有着非比寻常的困难，但是由于残疾人在某种程度上具有一定的劳动能力，根据他们所面临的困难，就业指导和就业咨询，指根据社会就业需要，针对人们的个人特点以及社会与家庭环境等条件，引导他们较为恰当的确定就业定向。
选择劳动岗位或者转向新的职业领域的社会活动，是沟通求职者和用人单位，教育部门和社会的有效途径。
经过长期的调查和摸索，采取就业指导和就业咨询方面的解决方案是最为有效的。
1残疾人就业中面临的主要困难1.1残疾人就业总体水平低，整体质量不高。
有关数据表明，当前残疾人就业率只是非残疾人就业率的三分之一，目前，我国城镇有百万残疾人未实现就业，大批残疾人下岗，待业。
农村有近千万的残疾人未脱贫，残疾人就业稳定性较差。
残疾人的就业选择和工作类型受残疾程度的约束。
不同的残疾类型对残疾人工作能力有着不同的影像，比如视力残疾的人就不能从事那些对视力有要求的工作，语言听力残疾的人也不能从事教师，口语翻译；智力残疾不能从事脑力劳动和技术工作；肢体残疾不能从事强体力劳动，智力残疾不能从事领导，安排，接待等工作；不同残疾程度对残疾人的工作能力有重大的影像，是残疾人很难再更为广泛的领域展示自己的才干，制约了残疾人再就业上的灵活性和可选择性。
关于残疾人就业情况的调研报告
关于残疾人就业情况的调研报告关于残疾人就业情况的调研报告随着中国经济的快速发展和社会进步，残疾人就业问题已经逐渐引起了社会各界的关注。
为此，本文依托相关的调研数据和论证，对当前我国残疾人就业情况进行分析，旨在提出合理的建议，为提高残疾人就业率做出贡献。
一、残疾人就业的现状1.残疾人的数量和分布根据2019 年全国残疾人人口统计数据，中国残疾人总数为8559.09 万人，占全国人口比例为6.34%，其中，视力残疾人数为1816.82 万人，听力残疾人数为1058.83 万人，言语残疾人数为237.29 万人，肢体残疾人数为3640.49 万人，智力残疾人数为581.44 万人，精神残疾人数为222.20 万人，多重残疾人数为980.00 万人。
残疾人的分布主要集中在农村和贫困地区。
2. 残疾人的就业状况据《全国残疾人就业促进十三五规划纲要》的调查数据，2019年底，全国登记失业残疾人数为63万人，失业率为4.85%。
其中，视力残疾人和听力残疾人的失业率分别为7.07%和7.06%，较高；而肢体残疾人和智力残疾人失业率相对较低，分别为4.12%和3.76%。
残疾人的就业形式主要包括三种，即自主创业、政府安排就业和普通就业。
其中，前两者占比较少，主要就业形式为普通就业。
3. 残疾人就业的原因(1)社会歧视：残疾人就业面临各种形式的歧视，包括缺乏工作机会、岗位不符，并且没有平等的薪酬待遇。
(2)教育机会缺乏：由于缺乏良好的教育机会，残疾人的才能和技能不能得到完全地发掘和培养，这直接导致他们在劳动力市场上面临严重的竞争。
(3)技术和设施：残疾人在求职过程中需要配备专用的技术和设备，然而，大多数的企业和机构由于成本和其他方面考虑，很难做到完全的配套。
二、残疾人就业的政策和措施为了解决残疾人就业的困境，我国政府制定了一系列的政策和措施，主要包括以下三个方面：1.加大政策支持力度政府实行了多项扶持政策，在就业、创业、培训等方面进行了大力度的支持。
浅谈促进残疾人就业存在的问题及对策
浅谈促进残疾人就业存在的问题及对策作者：胡彬彬来源：《中国科技博览》2017年第28期[摘要]残疾人就业，在《残疾人就业条例》中是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。
残疾人就业意味着他们的经济生活、精神生活和社会地位的提高，因此解决有劳动能力的残疾人就业是实现残疾人走向社会的根本途径。
就业指导过程中，应结合国家有关政策法规，充分考虑残疾人的职业发展，提供有关人力资源市场、就业方向等信息，并针对残疾人出现的就业问题提供针对性的帮助措施。
我作为街道残联职业指导师，现结合所在街道残疾人就业现状，对残疾人就业过程中所面临的主要问题进行分析、并提出几点关于解决问题的对策建议。
[关键词]残疾人就业问题对策中图分类号：T11 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）28-0393-01就业是民生之本，治国之策，是促进心理健康和社会融合的重要力量，没有任何一种社会活动能比工作更能体现个人的自我价值和社会地位。
关注残疾人就业是社会文明进步的重要体现，更是国家关注民生的重要映射，实现就业是提高残疾人生活水平和质量的关键所在，关系着国计民生。
自从残疾人保障法公布施行以来，残疾人的就业状况得到明显改善，残疾人就业率有明显提升，就业面也逐步扩大。
但是，随着我国经济社会的发展和老龄化程度的加剧，同时由于残疾人自身的特点，残疾人就业也出现了一些新的问题，比如，残疾人数量不断增多，就业年龄段内的残疾人就业率不高等。
如何正确指导并促进更多残疾人就业是目前的一大难题，需要残疾人及其家属、政府、职业指导师、社会工作者及社会民众一起去关注和努力实现。
一、街道残疾人就业现状目前，葵涌街道共有注册户籍残疾人268人，其中处于就业年龄段的123人，27人达到就业年龄段、有劳动能力的残疾人没有实现就业，而且每年未就业人数数量都在递增，当前残疾人就业形势依然严峻，需要不断探索新的残疾人就业形式，以解决残疾人就业的问题。
我国残疾人就业现状及存在问题的分析
我国残疾人就业现状及存在问题的分析1. 引言1.1 残疾人就业的重要性残疾人就业的重要性在于其不仅涉及到残疾人个体的生存与发展问题，更关乎整个社会的人文关怀和包容精神。
残疾人就业是残疾人融入社会的重要途径，也是实现社会平等、促进社会和谐的必然要求。
残疾人通过就业可以实现自我价值的实现和社会地位的提升，不仅能够改善自身生活质量，也能够为家庭、社会做出贡献。
残疾人就业还有利于社会资源的合理分配和社会经济的发展，可以有效减少对残疾人的救济和补助，提高社会的整体效益。
由于我国残疾人就业面临着诸多困难和挑战，导致残疾人就业率较低、就业质量较差的现状。
解决残疾人就业问题，不仅是关乎残疾人个体利益的问题，也是一个社会责任和使命的问题。
只有通过加强政策支持、减少社会歧视、提高教育水平等措施，才能够有效提升我国残疾人的就业率，促进残疾人就业的全面发展。
1.2 我国残疾人就业现状我国残疾人就业现状较为严峻，他们面临着诸多困难和挑战。
根据统计数据显示，我国残疾人就业率较低，远低于全国就业率的平均水平。
残疾人在就业过程中往往受到政策支持不足的影响，缺乏相应的保障和支持措施，导致他们很难融入正常的职场环境。
社会歧视也是一个重要的问题，许多企业和雇主对残疾人持有偏见，认为他们不能胜任工作，因此很少给予他们机会。
教育水平低也是一个重要因素，残疾人的受教育程度普遍较低，缺乏必要的职业技能和知识，使得他们在就业市场上竞争力不足。
就业环境也不友好，很多企业没有为残疾人提供适应性工作条件，导致他们很难找到合适的工作机会。
虽然政府和社会在残疾人就业方面已经做出了一些努力，但仍需进一步加强政策支持，减少社会歧视，提高教育水平，改善就业环境，才能真正提高我国残疾人的就业率，让他们能够享有平等的就业权利和机会。
2. 正文2.1 政策支持不足导致就业困难政策支持不足是导致残疾人就业困难的重要原因之一。
我国的残疾人就业政策存在一些不足之处，导致残疾人在就业过程中面临更多的挑战和困难。
浅析残疾人就业面临困境的原因及对策
条件 而 无 法 安 置 ， 因此 ， 在残 疾 人 就 业 前 ， 适 当 的进 行 就业 培 训 ， 应 引 导残 疾 人 勇 敢 地 改 变 自己 。 挥 主观 能动 性 ， 发 积极 乐 观 地 面 对 社 会 ， 应 社会 。 疾 人 就 业后 ， 要 不 断 加强 岗位 培 训 ， 为现 在 的 适 残 还 因 社 会 是 飞 速 发 展 的 社会 ，一 次 性 的学 习 和 单 一技 能 无 法 适 应 新 形 势 的 要 求 ， 须 通 过 不 断 培 训 ， 断 学 习 ， 能 适 应 新 技 术 、 材 必 不 才 新 料 、 工艺 的能 力 。在 对 残疾 人 进 行 就 业 安 置 的 基 础 上 ， 新 还应 鼓 励 残 疾 人 大 胆 创业 ， 养创 业 能力 ， 培 训促 创 业 ， 创业 促 就 业 。 培 以 以 这 也 是 安 置 残疾 人就 业 的重 要 手 段 。 ２ 进 一 步 完 善 政 府 立 法 。 极 推进 残 疾 人 就 业 、 积 近 年 来 ， 国政 府颁 布 了许 多 残 疾 人 权 益 保 障 的法 律 法 规 ， 我 在 定 程 度 上解 决 了残 疾 人 就 业 问题 ，但 仍 有 更 多 的 残疾 人 无 法 就 业， 因此 ， 作为 政 府 应 进 一 步 完善 法 律 法 规 ， 实施 按 比例 就 业 ， 散 分 就 业 ， 策 倾 斜 等政 策 ， 进 残疾 人 就 业 。 比如 ： 些 职 业 领 域 。 政 促 某 我 们 就 可 推行 政 策 倾 斜 ， 推 拿 按 摩 工 作 ， 常 适 合 盲 人 。 如 非 因此 ， 这 在 个 领 域应 限制 健 全 人 就 业 。 应 把 更 多 的 机会 让 给 盲 人 ， 推 拿 按 而 将 摩 工 作尽 量 或 完 全 安 排 给 盲 人 ．这 样 就 使 更 多 的 盲 人解 决 了就 业 问 题 。通 过 立 法 实 行 残 疾 人 按 比例 就 业 ， 机 关 、 让 团体 、 事 业 组 企 织 、 乡 集 体 经 济 组 织 ， 照 一 定 的 比例 安 排 残 疾 人 就 业 ， 为 其 城 按 并 选择 适 当 的工 种 和 岗 位 。 同 时 ， 应 加 大宣 传 力 度 ， 除 社 会 对 残 还 消 疾人 的偏 见 ．使 用 人单 位 认 识 到 保 证 残 疾 人 就业 是 全 社 会 共 同 的 责任 ． 是社 会 发 展 的客 观 要 求 ， 社 会 文 明 进 步 的标 志 。 是
残疾人就业面临困难和对策建议
残疾人就业面临困难和对策建议一、引言•残疾人就业问题的重要性和紧迫性二、残疾人就业困难的现状分析### 1. 存在的问题 - 就业歧视和偏见 - 缺乏专业技能和培训机会 - 就业环境和设施不完善### 2. 形势严峻的原因 - 社会观念的滞后 - 缺乏政策支持和法律保障 - 教育资源的不平衡分配三、对策建议### 1. 改善社会观念和消除歧视 - 加强宣传教育，提高大众对残疾人就业的认识- 鼓励企业开展无障碍就业，并提供相应的激励措施### 2. 加强职业培训和提升专业技能 - 建立残疾人专业培训机构，提供有针对性的培训项目 - 加强与企业合作，提供实习和职业指导，提升残疾人就业竞争力### 3. 完善就业环境和设施 - 加大对无障碍环境建设的投入，改善办公场所和公共设施的无障碍性 - 鼓励企业提供必要的辅助设备和技术支持，满足残疾人的工作需求### 4. 加强政策支持和法律保障 - 制定和完善相关法律法规，明确残疾人就业的权利和保障措施 - 减免残疾人就业相关税费，提供财政资金和优惠政策支持四、实施和推进### 1. 多部门合作推进 - 政府部门、企事业单位、残疾人组织、公益机构等各方共同参与和推进残疾人就业工作 - 加强跨部门合作，形成联动推进的工作机制### 2. 增加投入和资源 - 政府加大资金投入，增加残疾人就业援助基金和专项资金的支持力度 - 积极争取社会捐赠和企业赞助，扩大资金来源，提供更多的培训和就业机会### 3. 完善监督和评估机制 - 建立健全残疾人就业的监测和评估体系，及时发现问题和不足，进行改进和调整 - 加强对残疾人就业政策实施情况的监督和考核，确保政策的有效落实### 4. 发挥社会力量的作用 - 鼓励社会组织和公益机构积极参与残疾人就业工作，提供相关服务和支持 - 建立残疾人就业志愿者队伍，为残疾人提供就业指导和帮助五、总结与展望•残疾人就业是一个重要的社会问题，需要全社会的关注和支持•通过采取多种对策和措施，可以逐步解决残疾人就业困难，增加他们的就业机会和就业质量•需要政府、企事业单位、残疾人组织以及全社会的共同努力，形成合力，推动残疾人就业工作的良性发展。
残疾人就业的思考和建议
完善残疾人就业保障制度
完善残疾人就业法律法规
建立健全残疾人就业法律法规，保障残疾人的平等就业权利。
提高残疾人就业保障水平
提高残疾人的工资待遇和福利保障水平，缩小与健全人之间的差距 。
加强监督和执法力度
加强对残疾人就业保障制度的监督和执法力度，确保各项政策措施 落到实处。
04
残疾人就业的成功案例分享
包容性工作环境
企业将更加注重创造包容性的工作环境，为残疾人提供更多的就业机会。这将有助于消除 残疾人在就业方面的障碍。
对政府、企业和社会组织的建议
政府 制定和完善残疾人就业政策，鼓励企业招聘残疾人。
加强残疾人职业技能培训，提高他们的就业能力。
对政府、企业和社会组织的建议
企业
建立包容性的招聘政策，给予残疾人平等的就业 机会。
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残疾人就业的思考和建议
汇报人： 2024-01-09
目录
• 残疾人就业现状分析 • 残疾人就业的挑战与机遇 • 促进残疾人就业的策略与建议 • 残疾人就业的成功案例分享 • 未来展望与总结
01
残疾人就业现状分析
残疾人就业现状分析ຫໍສະໝຸດ • 请输入您的内容02
残疾人就业的挑战与机遇
残疾人就业面临的挑战
残疾人就业政策与法规环境
残疾人保障法
国家出台了《中华人民共和国残疾人 保障法》，明确规定企业有责任和义 务为残疾人提供平等的就业机会。
税收优惠与补贴
无障碍环境建设
政府加大了对无障碍环境建设的投入 ，改善公共设施和办公场所的无障碍 设施，为残疾人的出行和工作提供便 利。
政府为鼓励企业招聘残疾人，出台了 一系列税收优惠政策和补贴措施，减 轻企业的经济负担。
残疾人就业问题的现状和挑战有哪些
残疾人就业问题的现状和挑战有哪些近年来，我国积极推动残疾人就业，加大了对残疾人就业的政策和法律保障力度。
然而，残疾人就业问题仍存在一些现状和挑战。
本文将从政策环境、社会认知、就业机会和技术支持等方面，探讨残疾人就业问题的现状和挑战。
首先，残疾人就业问题所面临的现状和挑战在政策环境方面。
我国相继出台的一系列法律法规，如《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国就业促进法》等，为残疾人就业提供了法律保障。
然而，由于法律法规执行层面存在不足，残疾人就业问题仍未得到有效解决。
当前，尚存在部分地区和企业对于法律政策的宣传不到位，执行不彻底，导致残疾人就业仍然面临一定的法律保障方面的挑战。
其次，社会认知也是残疾人就业问题现状和挑战的重要方面。
由于长期以来对残疾人的歧视观念根深蒂固，一些用人单位仍存在对残疾人的就业歧视。
他们往往认为残疾人无法胜任一些工作岗位，从而造成了残疾人就业机会的减少和就业质量的下降。
残疾人面临的社会认知问题亟需通过宣传教育等手段加以改变，增加社会对残疾人就业的支持和认可。
此外，残疾人就业面临的现状和挑战还包括就业机会不足。
一些用人单位在招聘过程中存在歧视，对残疾人进行歧视性的体检要求和限制条件。
加之一些工作环境对于残疾人来说仍然存在一定的障碍，如建筑物无障碍设施不完善、办公设备无法满足残疾人需要等，这些问题制约了残疾人的就业机会。
为解决这一问题，需要加强对用人单位的引导和监督，推动各种行业和单位适应残疾人就业的需求，提供更多的工作机会。
最后，技术支持是残疾人就业问题现状和挑战的另一方面。
随着技术的发展，一些信息技术工作面向残疾人开放，为残疾人提供了更多的就业选择。
然而，一些残疾人由于缺乏相关技术支持，无法胜任或有较大困难。
因此，提供技术支持和培训，帮助他们掌握相关技能，对于解决残疾人就业问题具有重要意义。
综上所述，残疾人就业问题的现状和挑战主要包括政策环境、社会认知、就业机会和技术支持等方面。
残疾人就业存在的问题与对策
残疾人就业存在的问题与对策一、问题的存在及原因在如今社会，虽然有关福利和保障措施不断改善，但残疾人就业仍面临许多困难。
这一部分人群普遍存在着较高的失业率和低就业率。
他们面临以下几个主要问题：1. 求职歧视：由于种种偏见和成见，许多企业和雇主倾向于拒绝雇佣残疾人，出现了明显的求职歧视现象。
2. 教育差距：由于教育资源不够平等，在教育方面缺乏支持或机会之下，很多残疾人在学历上受限制，并无法获得与常人竞争相当的条件。
3. 就业途径狭窄：除非身心上完全符合某些工作岗位需求（例如特定类型有效益劳动），否则才能找到合适职位并开展工作。
4. 缺乏技能培训机会：为了胜任一些具体岗位要求，很多残疾者需要额外培训、专门技能提升或辅助设备等。
然而，这样的培训机会往往无法满足需求。
因此，残疾人就业问题需要我们共同关注、思考并采取行动解决。
二、对策及建议为了改善和解决残疾人就业问题，在政府、企业和社会各方面都需做出努力。
以下是一些具体的对策和建议：1. 加强法律保障：制定更加完善且切实可行的法律法规，确保残疾人在招聘过程中不受到歧视，并提供必要的合理调整以帮助他们胜任工作。
同时，鼓励并奖励那些积极主动雇佣残疾人的企业。
2. 提供平等教育机会：投资于资源公平分配，增加针对残疾学生个性化教学计划以及辅助设备支持。
此外，在校园内开展意识普及活动，促进正确认知与尊重。
3. 创建灵活用工环境：许多失能或有限生理条件影响工作执行时提供良好适应光景（如无障碍设施配置），扶持技术辅具使用和提供合理调整适应环境（如适当的工作时间和劳动强度安排）能发挥积极作用。
4. 推广技能培训计划：为残疾人提供特别设计或有针对性的职业培训计划，以帮助他们获得竞争所需技能，并与企业开展就业交流活动，提高职场机会。
5. 落实充分支持措施：政府要加大对残疾人就业项目的投入力度，包括资金、设备和服务等方面。
同时，鼓励建立更多残疾人自我组织及社会组织来推动各种形式的在地社区发展与帮扶行动。
浅析残疾人就业面临的困境
浅析残疾人就业面临的困境浅析残疾人就业面临的困境残疾人的就业是残疾人事业的重要组成部分，也是残疾人及其家属所关心的一个社会问题。
残疾人就业，意味着他们的经济生活、精神生活和社会地位的提高，因此，解决有劳动能力的残疾人就业，是实现残疾人走向社会的根本途径。
然而，目前整个社会就业形势日益严峻，引起高度重视，制定相应对策，切实解决有劳残疾人的就业。
残疾人就业面临四大障碍1、社会对残疾人事业热心不够。
一些企业和单位对残疾人有歧视，更多的企业与单位不了解残疾人能干什么，对残疾人就业工作不理解不支持，纷纷议论：健全人还要解决吃饭问题，残疾人就业则是难上加难。
所以有些单位宁可交纳保障金也不肯录用残疾职工，怕招惹不必要的麻烦。
“助残”变成了停留在嘴上的口号。
2、福利企业的内在隐忧不容忽视。
福利企业是国家和社会兴办的以集中安置有一定劳动能力的残疾人为目的的、带有社会福利性质的特殊企业，国家对社会福利企业有扶持保护政策，在管理上有优惠照顾，在过去相当长的一段时期，在解决有劳残疾人的就业上发挥了极其重要的作用。
随着市场经济的确立，企业经营运作有了很大变化，现在的福利企业已经不是原来意义上的社会福利企业，国家的税收优惠流失不去说，里面的猫腻也难究其责，更糟的事，对残疾人的就业实际上也存在诸多问题。
以残疾人名义兴办的福利企业将残疾人拒之门外。
3、残疾人自身素质有待提高。
能力培育环境欠佳，良莠混杂影响了对残疾人的公正评价。
自身综合素质状况的相对低弱，使残疾人群体在追求效率的市场竞争中成为弱者，被迫退出竞争行列。
同时，我们在实际工作中，也有的残疾人眼高手低，能从事的工作不愿做，一张口要做坐办公室高工资的工作，使用人单位大摇其头，但实际上他根本从事不了他所想做的工作，使企业经营者见到为残疾人联系工作的人就怕，影响了社会对残疾人的看法。
4、残疾人就业调控力相对较弱，机制创新浮于表面。
市场经济条件下，减员增效是企业的内在要求，企业在经营状况良好时通常会创造新的岗位，但企业也有可能为了提高竞争力，即使在效益增长时还减少劳动力，这些都无可厚非，问题在于，我国就业机制尚不健全，劳动力市场不完善，用工信息和渠道不畅通，市场服务范围狭窄，再加上残疾人固有的自身就业信心不足，工作网络还有待形成，所以使相当一部分残疾人减少了就业机会当前做好残疾人就业工作的若干对策残疾人是弱势群体中最需要关心的，残疾人与健全人拥有一样的尊严，有同样的生命价值，对残疾人的关怀是人性中最善最美的体现。
残疾人就业问题与解决方案
02
残疾人就业困难的原因
自身障碍与限制
身体障碍
残疾人士可能由于身体条件限制 ，难以适应某些岗位的劳动强度
或特殊要求。
技能不足
部分残疾人士由于教育或培训机会 的限制，缺乏必要的职业技能和培 训，难以满足就业市场的需求。
心理障碍
残疾人士可能因为自卑、恐惧等心 理因素，对就业产生抵触或回避态 度，缺乏自信和勇气去面对就业挑 战。
残疾人就业问题与解决方案
汇报人：可编辑 2024-01-04
目录
• 残疾人就业现状与问题 • 残疾人就业困难的原因 • 残疾人就业的解决方案 • 残疾人就业的成功案例 • 未来残疾人就业的趋势与展望
01
残疾人就业现状与问题
就业率低
总结词
残疾人就业率普遍偏低，远低于健全人群体，这反映了残疾人就业面临的巨大 挑战。
社会认知与偏见
社会偏见
社会对残疾人的认知普遍存在偏见，认为他们能力有限，不适合 参与劳动，导致残疾人就业机会受到限制。
企业歧视
部分企业对于雇佣残疾人士存在担忧和误解，认为他们可能增加企 业的负担和风险。
文化背景影响
不同文化背景可能影响人们对残疾人的看法和态度，导致残疾人就 业机会不平等。
政策与制度不完善
国际经验与借鉴
成功案例
一些国家和地区在残疾人就业方面取得了显 著成果，如美国的残疾人就业促进计划、欧 洲的残疾人融合就业政策等。这些成功案例 可以为我国提供有益的借鉴和参考。
改进方向
结合我国实际情况，可以学习国际上的先进 经验和做法，进一步完善残疾人就业政策， 提高残疾人就业率和生活质量。
THANK YOU
政府支持残疾人就业的项目
政府支持残疾人就业的项目：为了促进残疾人就业，许多国家政府采取了一系列措施，包括提供职业 培训、就业指导和税收优惠等。
我国残疾人就业服务现状、困境与优化
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2、困境分析
尽管我国残疾人职业教育支持服务体系取得了一定成果，但仍存在以下问题： 政策法规不完善，部分政策难以落实；教育机构数量和质量不足，难以满足残 疾人多元化的教育需求；资金投入不足且不均衡，导致部分地区和机构缺乏足 够的支持；社会对残疾人的偏见和歧视仍然存在，影响残疾人的受教育和就业。
3、优化策略和建议
针对上述问题，提出以下优化策略和建议：完善政策法规，加强监督和落实， 确保政策的有效执行；增加教育机构数量，提高教育质量，满足残疾人的多元 化教育需求；加大资金投入，建立多渠道筹措经费的机制，确保残疾人职业教 育经费的稳定来源；加强宣传教育，消除社会对残疾人的偏见和歧视，为残疾 人创造更加公平的就业机会。
结论
本次演示从政策过程视域下探讨了我国残疾人职业教育支持服务体系的建构、 困境与优化。研究发现，尽管我国残疾人职业教育支持服务体系取得了一定成 果，但仍存在诸多问题和挑战。为完善我国残疾人职业教育体系，应从政策法 规、教育机构和资金投入等方面着手，加大改革力度，提高残疾人职业教育质 量和水平。应加强宣传教育，消除社会对残疾人的偏见和歧视，为残疾人创造 更加公平的就业机会。
文献综述
国外研究方面，以美国为例，其残疾人职业教育以《美国残疾人教育法案》为 基础，通过设立专门机构、完善资金投入、开展多元教育等方式为残疾人提供 全面支持。国内研究方面，我国残疾人职业教育起步较晚，但发展迅速。研究 者主要从政策法规、教育内容、教育方式等方面展开研究，取得了一定的研究 成果。
研究方法
一、我国残疾人灵活就业现状
随着社会的发展，我国残疾人就业状况逐步改善。然而，目前残疾人整体就业 形势仍不容乐观。一方面，残疾人就业率相对较低，部分残疾人难以找到适合 自己的工作；另一方面，残疾人就业结构不够合理，集中在传统行业和岗位， 灵活就业比例相对较低。
新形势下残疾人就业工作面临的问题与对策_1
新形势下残疾人就业工作面临的问题与对策摘要：随着社会发展，我国残疾人事业取得了全面的发展，由过去以福利救济为主的社会福利性工作，逐步发展成为包括康复、教育、就业、扶贫、社会保障、文化体育等多领域的综合性社会事业。
残疾人是社会中既特殊又困难的群体，其数量众多、特性突出、特别需要帮助的弱势群体。
就业是民生之本，就业是有劳动能力的个人自身价值在社会价值中最直接的体现。
同样，残疾人也需要就业，需要通过就业解决生活问题，平等参与社会生活，实现其人生价值。
由于残疾人受教育水平程度低，且自身存在不同程度的功能障碍，大部分残疾人在就业上存在着一定的困难。
在社会、经济转轨的新形势下，把促进残疾人就业作为改善残疾人生活状况的关键环节，创新就业机制，转变安置残疾人的就业方式，维护社会稳定、做好社会经济发展的托底工作。
毕业论文关键词：(残疾人与健全人一样，享有法律赋予的平等就业和选择职业的权利，就业是残疾人改善生活状况、提高社会地位、参与社会活动的基础，是实现其人生价值的关键举措。
)做好残疾人就业工作，帮助残疾人从单纯依靠国家、社会和亲戚救济、供养变成自食其力的劳动者，这不仅关系到残疾人的劳动权利的实现，也是一个经济问题和社会问题。
做好这项工作对促进经济发展、社会进步和精神文明建设有着重要的作用。
但现实生活中，残疾人的就业状况是不容乐观，还存在着许多的问题。
一、当前残疾人就业工作存在的问题：（一）有劳动能力残疾人就业需求增加。
随着残疾人参与社会意识的日益增强和教育水平的提高、自身经康复后恢复补偿功能等有劳动能力残疾人群体不断状大，残疾人就业需求明显增加。
一是许多经康复后恢复补偿功能未能及时就业的残疾人，要求就业；二是残疾毕业生要求就业，在校残疾学生每年16.2%的速度增加，通过学习提高了劳动技能和文化修养，更渴望通过就业融入社会，服务经济发展。
（二）传统福利企业吸纳残疾人的能力受限。
1、大多数传统型福利企业经过一个发展阶段后，企业的发展状态处于相对稳定态势，其吸收新增残疾人的能力处于饱和、徘徊状态；2、由于残疾人受文化水平及劳动技能的限制，很难融入新增的的科技型福利企业中，致使新科技型增福利企业发展受到制约，大幅吸收残疾人能力和发展受到了限制。
残疾人就业存在的问题与对策
残疾人就业存在的问题与对策一、引言残疾人就业是社会发展的重要一环，也是构建包容性社会的重要任务之一。
然而，残疾人就业问题依然存在许多困难与挑战。
本文将从就业机会不足、就业歧视、职业培训不足和法律保障不完善等方面，分析残疾人就业面临的问题，并提出相应的解决对策。
二、就业机会不足残疾人由于身体或智力方面的障碍，往往遭受到就业机会不足的困扰。
虽然法律规定了一定比例的残疾人就业比例，但企业往往因为种种原因对残疾人就业持保留态度。
此外，现有的职业岗位无法满足残疾人的就业需求，残疾人往往面临较高的失业风险。
针对这一问题，应采取以下对策：1. 政府应加大力度，通过财政政策、税收优惠等方式，鼓励企业雇佣残疾人；2. 加大对残疾人职业技能培训的投入力度，提升他们的就业竞争力；3. 政府可以建立残疾人就业专项基金，用于创造更多的残疾人就业机会，支持残疾人创业。
三、就业歧视残疾人就业歧视是阻碍其就业的一大障碍。
一些用人单位对残疾人持有偏见，认为他们无法胜任工作，担心付出会比他们的能力回报更大。
这种观念的存在使得残疾人更难以融入工作环境，造成他们的职业发展受到限制。
针对这一问题，应采取以下对策：1. 加强对企业和用人单位的培训，提升他们对残疾人就业的认识和接纳度；2. 完善法律法规，严禁雇主以残疾为由拒绝录用残疾人；3. 加大对用人单位违法就业歧视行为的打击力度，确保残疾人享有平等的就业权益。
四、职业培训不足残疾人由于身体或智力方面的障碍，往往缺乏与普通人相同的职业技能。
职业培训不足成为他们就业的一大难题。
在现有的职业培训体系中，对残疾人的培训往往被忽视，导致他们不能快速适应工作环境。
针对这一问题，应采取以下对策：1. 加大对残疾人职业培训的投入力度，提供更多的专门培训课程；2. 建立残疾人职业培训的专门机构或部门，制定针对性的培训计划；3. 鼓励企业提供有针对性的职业培训，并提供相应的培训补贴。
五、法律保障不完善尽管我国已经颁布了《残疾人保障法》，但是其实施仍然存在一定的问题。
浅论残疾人就业存在的问题及完善措施_毕业论文
浅论残疾⼈就业存在的问题及完善措施_毕业论⽂浅论残疾⼈就业存在的问题及完善措施On the existent problems and improvement measures of the employment of the disabled专业社会⼯作天津理⼯⼤学⾼等教育⾃学考试本科毕业论⽂任务书天津理⼯⼤学⾼等教育⾃学考试本科毕业论⽂进度计划及检查情况记录表注：（1）表中“实际完成内容”和“检查⼈签名”栏⽬要求⽤笔填写，其余各项均要求打印。
（2）毕业论⽂任务书⼀式⼆份，⼀份由教师留存，⼀份发给学⽣，任务完成后与毕业论⽂⼀并交。
天津理⼯⼤学⾼等教育⾃学考试本科毕业论⽂质量指导教师评表年⽉⽇天津理⼯⼤学⾼等教育⾃学考试本科毕业论⽂质量评阅⼈评分表年⽉⽇天津理⼯⼤学⾼等教育⾃学考试本科毕业论⽂答辩评分表（答辩⼩组及答辩委员会专⽤）年⽉⽇摘要残疾⼈就业存在的问题及完善措施是我国⾯临的复杂的社会问题，解决就业服务已经成为维持社会和谐、稳定、繁荣所⾯临的⼀个新挑战。
⽬前，残疾⼈就业政策措施和体系机制不完善，⽤⼈单位缺乏对残疾⼈的客观、全⾯认识，存在就业歧视现象。
残疾⼈⾃⾝素质能⼒限制其就业等影响残疾⼈就业率，提⾼残疾⼈就业率需要社会、⽤⼈单位、残疾⼈⾃⾝和社会⼯作者介⼊等共同努⼒。
主要包括：树⽴正确社会舆论观念；加强执法⼒度，加强政府对残疾⼈职业指导就业服务等⼯作帮助并依法严格落实残疾⼈就业保障⾦制度完善法律法规；⽤⼈单位要遵守《残疾⼈保障法》相关规定，同时培养⽤⼈单位的⼤效益观念，努⼒建设残疾⼈完善⾃⾝的硬件设施；残疾⼈要转变就业观念，客服消极思维，增强竞争⼒和⾃我创造⼒；社会⼯作者介⼊利⽤个案⼯作⼩组⼯作，社区⼯作帮助解决残疾⼈个⼈，群体和社区残疾⼈问题。
关键词：残疾⼈；就业；社会⼯作；问题；完善AbstractThe employment of the disabled problems and improve the measures is a complicated social problem facing the country, to solve the employment service has become a new challenge of maintaining social harmony, stability, prosperity and faces. At present, the disabled employment policy measures and the system mechanism is not perfect, the employer is lack ofobjective, comprehensive understanding of the disabled, the employment discrimination phenomenon. The quality of their own ability to limit the employment effect of the employment rate, increase the rate of employment of the disabled need society, employer, disabled people themselves and social workers involved in the joint efforts of. Mainly include: establishing a correct concept of social public opinion; to strengthen law enforcement, and strengthen the government's disabled occupation employment guidance service work to help and shall strictly implement the disabled employment security fund system perfect laws and regulations; the employer shall comply with the relevant provisions of law "" the protection of disabled persons, and cultured with major benefits units, and strive to build the perfect its hardware facilities; the disabled person must change the idea of employment, the customer service of negative thinking, enhance competitiveness and self creativity; social workers involved in the case group work, community work to help solve the disabled individuals, groups and communities of the disabled. Keywords：The disabled; employment; social work; problem; perfect⽬录⼀、残疾⼈就业相关概念界定 (1)（⼀）残疾⼈ (1)（⼆）残疾⼈就业 (1)（三）就业服务 (1)（四）残疾⼈就业服务 (1)（五）社会⼯作 (1)⼆、当前我国残疾⼈就业存在的问题及原因分析 (2)（⼀）残疾⼈就业政策措施和体系机制不完善 (2)（⼆）⽤⼈单位缺乏对残疾⼈的客观、全⾯认识，存在就业歧视现象 (2)（三）残疾⼈⾃⾝素质能⼒限制其就业 (3)三、完善残疾⼈就业问题的对策 (4)（⼀）社会⽅⾯ (4)1.政策制度 (5)2.社会舆论环境 (5)（⼆）政府⽅⾯ (5)1.完善法律法规，加强执法⼒度 (5)2.加强政府对残疾⼈的职业⽣涯规划的引导，并强化就业指导⼯作的开展(5)3.完善残疾⼈就业服务⼯作，强化并专业化服务队伍，提⾼⼯作效率 (6)4.依法严格落实残疾⼈就业保障⾦制度 (6)（三）⽤⼈单位⽅⾯ (6)（四）残疾⼈⾃⾝⽅⾯ (6)1.转变就业观念，克服消极思维 (7)2.增强残疾⼈素质，提⾼竞争⼒ (7)3.增强⾃我创业意识 (7)（五）社会⼯作介⼊ (7)1.利⽤个案⼯作帮助解决残疾⼈个体问题 (8)2.利⽤⼩组⼯作帮助解决残疾⼈群体问题 (8)3.利⽤社区⼯作帮助解决社区内残疾⼈问题 (8)结语 (8)参考⽂献 (10)致谢 (11)残疾⼈问题是⼈类社会⽆法回避也不可能回避的问题，解决残疾⼈的就业问题对社会的稳定和发展有着重要的意义。
残疾人就业问题与解决途径
残疾人就业问题与解决途径残疾人就业问题长期以来都是社会关注的焦点之一。
随着社会发展和法律保障的完善，残疾人就业面临的挑战和解决途径也逐渐变得复杂多样。
本文将探讨残疾人就业问题所面临的挑战，并提出了一些解决途径。
一、残疾人就业问题的挑战1. 用人单位的歧视和偏见残疾人面临的最大挑战之一是来自用人单位的歧视和偏见。
许多用人单位存在对残疾人的刻板印象，认为他们无法胜任工作或者担心设施设备适配问题。
这种偏见导致了残疾人求职难度增加。
2. 就业岗位的匮乏另一个挑战是就业岗位的匮乏。
虽然国家制定了一系列就业政策和措施，但是在实际操作中，很多企业对于提供残疾人友好的工作环境和条件存在着困难。
这使得残疾人寻找合适的就业机会变得更加困难。
3. 就业技能的不足残疾人就业面临的另一个挑战是就业技能的不足。
由于残疾人在教育方面存在一定的限制，他们往往在专业知识和技能方面相对欠缺，这给他们找到合适的就业机会带来了困难。
二、解决残疾人就业问题的途径1. 完善相关法律法规为了保障残疾人的就业权益，政府应加强立法工作，完善相关法律法规。
加大对就业歧视和偏见的打击力度，确保残疾人享有平等就业的权利。
此外，还应该加大对雇主提供残疾人友好工作环境的倡导和推动力度。
2. 推动残疾人职业培训为了提升残疾人的就业技能，政府应该加大对残疾人职业培训的投入。
通过开展多样化的职业培训项目，提供具有竞争力的技能培训，帮助残疾人提升自身就业竞争力。
此外，还可以与高校、企业等合作，提供实习和就业机会，帮助残疾人更好地适应工作环境。
3. 鼓励创业和自主就业除了就业岗位的匮乏，残疾人还可以通过创业和自主就业来解决就业问题。
政府可以提供相关创业资金和政策支持，为残疾人创造良好的创业环境。
同时，也应加强对残疾人创业项目的培训和指导，提供创业技能和管理知识的培训，提高创业成功率。
4. 营造包容和友好的社会环境最后，为了解决残疾人就业问题，我们需要营造一个包容和友好的社会环境。
我国残疾人就业现状及存在问题的分析
我国残疾人就业现状及存在问题的分析1. 引言1.1 残疾人就业的重要性残疾人就业的重要性体现在许多方面，就业是残疾人实现自立自强的重要途径。
通过就业，残疾人可以获得独立生活的能力，实现自身的人生价值。
残疾人的就业可以提高其社会地位和融入社会的机会。
在工作中，残疾人可以展现自己的能力和才华，获得他人的认可和尊重，从而减少社会对其的歧视和偏见。
残疾人就业还可以减轻家庭和社会的负担。
许多残疾人家庭因为生活困难而无法给予他们足够的支持和照顾，而就业可以让他们获得经济收入，减轻家庭的经济负担，也减少社会对他们的救助压力。
残疾人就业不仅是对残疾人本身的帮助和支持，也是对整个社会的贡献和促进社会和谐稳定的重要举措。
【内容结束】1.2 我国残疾人就业现状概况我国残疾人就业面临着诸多挑战和困难。
根据统计数据显示，我国残疾人就业率较低，远低于全国就业率水平。
据相关调查显示，截至目前，我国残疾人就业率仅为20%，相比于全国就业率平均水平差距较大。
在残疾人就业中，存在着许多问题。
就业机会不足是一大难题。
很多公司对残疾人持有偏见，招聘时存在歧视现象，导致残疾人很难获得工作机会。
技能培训和岗位匹配困难也是一个普遍存在的问题。
许多残疾人缺乏必要的职业技能，而且与其残疾状况匹配的岗位较少，造成了就业困难。
就业环境和条件也是制约残疾人就业的重要因素。
部分企业对残疾人就业提供的工作环境和条件不够友好和适应残疾人的需求，导致残疾人在工作中遇到困难。
政策保障和支持不足也是我国残疾人就业面临的难题。
当前一些政策措施对残疾人就业支持力度不够，缺乏具体的实施细则和监督机制，导致残疾人就业权益得不到有效维护。
我国残疾人就业现状仍然存在诸多问题和挑战，需要政府、企业和社会各界共同努力，加强政策支持和落实，提升社会认知和包容度，促进残疾人就业平等和可持续发展。
希望通过各方的努力，能够有效改善我国残疾人就业现状，为残疾人创造更多的就业机会和发展空间。
残疾人就业情况调研报告
残疾人就业情况调研报告【导语】调研报告其目的是将调查结果、战略性的建议以及其他结果传递给管理人员或其他担任专门职务的人员。
以下是悠悠#整理的残疾人就业情况调研报告，欢迎阅读！【篇一】残疾人就业情况调研报告为了加快发展残疾人事业，促进残疾人就业工作，根据安排，我采取听取基层情况介绍、召集部分残疾人开展座谈、访问福利企业、走访残疾人个体创业带头人等形式，就我县残疾人就业情况进行了专题调研。
一、残疾人就业存在的主要问题目前，我县在安置残疾人就业方面，主要有三种形式：一是安置残疾人在福利企业集中就业，这一直是安置残疾人就业的一条主要渠道。
二是残疾人自主创业，主要是从事养殖、三轮车营运、家电维修、废品回收、盲人按摩等。
三是各用人单位分散按比例安置残疾人就业。
近年来，我县通过依法推进残疾人按比例就业，努力稳定残疾人集中就业，鼓励和扶持残疾人个体就业创业，残疾人就业率逐步提高，生活状况得到了一定改善。
但是，从深度分析，残疾人就业还存在不少问题。
（一）从劳动力就业的全局看，残疾人就业形势依然严峻。
残疾人由于自身条件的缺陷，如受教育的程度普遍偏低、缺乏一技之长、择业工种受限等，在就业竞争中处于劣势的局面依然严峻。
此外，社会认识对残疾人就业重视不够，认为健全人甚至大学生就业尚且困难，何况残疾人。
部分企业仍存在歧视残疾人的现象，有的同工不同酬；有的企业认为接纳了残疾人，有损企业形象，宁愿缴纳保障金也不愿意安置残疾人。
（二）从残疾人群体看，部分残疾人择业观念不正确。
有些残疾人不愿意通过自己的劳动自食其力，“等、靠、要”的依赖思想严重，摆脱不了对社会和家庭的依赖，缺乏竞争意识和创新意识，不具备参与社会竞争的积极态度。
（三）从残疾人就业的机制看，政策制度还不够健全完善。
近年来，我县先后出台了一些政策，一定程度上促进了残疾人就业工作的发展，但与残疾人就业实际需求也有不相适应的地方，有的设限过多，不够宽松；有的刚性不强，操作困难。
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318 2011.062011年06月学术探讨
残疾人就业面临的问题与对策
文/裘君飞
摘 要：我国处于经济发展的初级阶段，很多政策的实施效果不甚理想，加上残疾人本身的生理、心理、技能缺陷，造成残疾人的就业工作依然存在诸多问题，需要我们认真对待和仔细分析，以便找出问题、对症下药，将残疾人事业推向新的高潮。
中图分类号：C913.69 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2011）06-0318-01引言：目前，我国拥有数量庞大的残疾人口群体，残疾人口
是我国人口中的一个重要组成部分，也是社会最困难的弱势群体
之一，在生活、就业等各个方面还存在着很大的困难。
一直以
来，党和政府对残疾人群体的就业问题就十分关注，国家有许多
好政策，比如按比例安排残疾人就业的政策、福利企业等一系列
扶持政策，都给予残疾人就业作了有力保障，尤其是北京第13届
残奥会的召开，更是引起了全国人民对残疾人事业的关注，把我
国残疾人事业推向了新的高潮。
在国家政策的关怀和扶持下，我
国残疾人的生存、就业状况得到了很大改善，促进了和谐社会的
构建，也是从上到下贯彻科学发展观的有力体现，
一、残疾人就业工作面临的问题
1、受教育程度低。
教育是提高人们工作素质和技能、改变
人命运的重要途径。
受教育权是残疾人的基本权利之一。
残疾人
教育发展水平在一定程度上标志着一个国家、一个地区教育事业
水平的高低，但是从目前实际情况看，我国残疾人受教育程度不
高，据2009年中国残疾人小康进程监测报告，学龄残疾儿童接受
义务教育的在学比例仅为69.5%。
今年上半年我县（市）残联与
教育局对全市学龄残疾儿童接受义务教育的调查在学比例显示也
仅为70%，而且我县（市）是沿海发达地区，因此可以看出全国
仍有30%左右的学龄残疾儿童没有接受义务教育，面对残疾人的
特教学校也较为薄弱，特教学校的建设未能与普通教育、职业教
育互补、教学质量难以保障。
受教育层次偏低，掌握不了生存技
能，再加上身体本身的障碍，这给残疾人就业带来巨大困难。
2、缺乏职业培训。
一是残疾人就业培训工作针对性不强，培训
效果不佳。
尽管政府残联部门每年都投入资金对残疾人进行各种
培训。
但由于市场需求、就业信息变化频繁，培训项目比较盲目
或掌握不准，培训层次较低，远不能适应残疾人和劳动市场发展
的需要。
二是培训内容单一，技术含量低。
针对残疾人的培训项
目，大多是技术含量低的项目，在整个社会对复合型人才的需求
越来越强烈的今天，单一型技能培训导致就业面狭窄，不适应新
形势的发展。
三是培训没有考虑个体差异。
目前大多职业培训没
有考虑到残疾人的个体差异，例如老年人接受能力差，希望培训
一些简单的技能。
年轻人希望学习网络、设计、金融等新兴职业
的技能，获得更好的就业机会。
3、就业渠道狭窄。
一是福利企
业经营困难、发展萎缩。
福利企业是吸收残疾人就业的主要渠道
之一，但随着我国经济转型、企业升级换代加上国际经济形势的
变化，福利企业面临严峻挑战，加上福利企业起点低，设备简
陋、技术含量度低，竞争力不足，、更缺乏管理经验、缺乏创
新、且政策依赖性高，，容纳残疾人就业功能减弱，导致大量残
疾职工下岗失业。
二是用人单位的抗拒和排斥心理。
目前，用人
单位倾向于招聘健全职工，即便残疾人口的技能和水平高于健全
人，尽管政府有按比例安置残疾人的就业规定，促使用人单位按
比例接收一定的残疾人员，否则就要交纳一定数额的残疾人就业
保障金。
可是，从现状看，大多数单位宁愿交钱，也不愿接收残
疾人，即使是有专业能力和特长的人，理由就是怕麻烦。
我们在
实际上工作上也常碰到企业婉拒残疾人，也有报道说，一位会
计专业的女硕士生，精通英语、日语，还获得了英语专业8级证
书，但因为身体残疾，她60多次遭遇用人单位的“冷脸”，网上联系200多家用人单位均被拒。
二、提高残疾人就业的对策1、提高残疾人的受教育水平。
对于劳动者来说，受教育程度和水平直接影响其就业能力的强弱，政府部门应该高度重视残疾孩子的就学问题，把建设特殊教育学校列为社会发展整体规划当中，要落实残疾少年儿童教育纳入义务教育体系。
一方面，应该多建一些特殊教育学校，提高特殊学校的教师水平，以随班就读为主要方式，或者是送教上门，使适龄残疾儿童义务教育入学率接近或者达到健全少年儿童水平。
另一方面，要对残疾孩子进行专项资助，为他们的自立创造条件，保障每个残疾人受教育的权利，对考上大中专院校的残疾学生更要有保障就学措施，不要让残疾孩子的上学问题成为被政府和社会遗忘的“角落”或是半途而非。
2、加强残疾人的职业培训。
无一技之长或单一技能的残疾职工在就业方面会困难重重。
因此，残疾人培训工作就是要提高残疾人技能水平，使残疾人掌握一技之长，帮助残疾人满足社会需要，这也是当前残疾人就业保障工作的重点。
首先，残联与劳动保障部门要建立培训基地，依托培训基地，搭建起残疾人职业技能培训平台。
对有就业能力、就业、创业愿望和符合就业年龄的残疾人广泛进行职业技能、农村实用技术等方面的培训，做到应培训尽培训。
其次，政府财政对接受职业培训的残疾人予以补助，鼓励和加强管理民间私营培训机构对残疾人的培训规模和力度，保证培训与实际需要相结合。
针对残疾人具体情况进行针对性培训，针对下岗职工重点培训技能和专长，针对聋人培养噪声较大的工种，例如车床；针对年轻人培训网店、设计等技能；扬长避短、提高残疾人就业率。
不久前看到一个中残联的一个报导，培养下肢残疾人做速记员，就是一个很好的例子。
最后由上级对负责落实培训的残联部门也要进行考核与监督，是否有实效地开展了残疾人的培训工作。
3、拓宽残疾人就业渠道。
一是实行专产专营政策，由国家法律规定一些适合残疾人集中大量生产的产品、项目由残疾人福利企业或个体专门生产，其他企业或个人不得参与竞争，例如按摩业适合由盲人专营，严格检查堵查盲人按摩由健全人经营，设立呼叫中心行业为适合下肢残疾人的行业等等。
二是政策上对接纳残疾人就业的企事业单位给予倾斜，例如可以通过减免税收等政策鼓励企业为残疾人提供岗位，激发全社会参与残疾人员就业工作的热情。
三是网络时代，网络交易的虚拟性对身体技能要求比较低，对残疾人比较适合，我（县）市正在以一个由残疾人为法人代表的企业里开展的电子商务业项目就是一个很好的例子，在网上商店、网络策划等行业中占据一席之地，使残疾人做到足不出户便能实现就业。
总之，尽管我国残疾人事业的基础还很薄弱，残疾人这个特殊群体在就业方面还困难重重，但是残疾人事业不是孤立静止的，残疾人与正常人相比，有自己的优势，比如让人很放心、忠诚度很高，有坚强的毅力等。
随着国家政策的支持、企业用工理念的转变以及教育培训水平的不断提高，我国残疾人就业必将有个美好的前景。
作者单位：桐乡市残疾人联合会。