县残疾人就业问题的调研报告

残疾人就业工作情况调研报告1

残疾人就业工作情况调研报告1残疾人就业工作情况调研报告1一、引言二、调查背景三、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共收集到500份有效问卷。

问卷包括了个人信息的调查和就业情况的调查，以及对就业问题的探讨。

四、调查结果1.就业机会不足调查结果显示，近60%的残疾人认为就业机会不足是他们就业的主要问题。

其中，身体残疾人受到的就业歧视更为严重，只有少部分残疾人能得到公平的就业机会。

2.职业培训不完善调查结果显示，超过70%的残疾人认为缺乏职业培训是他们就业困难的原因之一、他们指出，由于残疾并不适合从事一些体力劳动，而缺乏相关的职业技能，导致他们无法找到合适的工作。

3.工作环境不适应调查结果显示，超过80%的残疾人感受到了工作环境不适应的问题。

他们认为，现有的工作环境并没有针对残疾人的特殊需求进行调整，导致他们在工作中遇到困难和障碍。

五、建议与对策1.提供更多的就业机会针对就业机会不足的问题，政府和社会应加大对残疾人就业的扶持力度，通过鼓励和支持企业招聘残疾人，提高他们的就业机会。

2.加强职业培训为了解决职业培训不完善的问题，应加强相关职业培训机构的建设，提供更多的职业培训课程，并根据残疾人的具体情况进行个性化的培训。

3.改善工作环境为了解决工作环境不适应的问题，企业应根据残疾人的特殊需求进行相应的工作环境改造和设施调整，提供更加友好和适应的工作环境。

六、结论残疾人就业工作面临着就业机会不足、职业培训不完善、工作环境不适应等问题。

针对这些问题，应加强对残疾人就业的扶持力度，提供更多的就业机会，并加强职业培训和改善工作环境，以促进残疾人就业工作的进一步发展。

对残疾人就业税收政策执行情况的调研报告（5篇范例）

对残疾人就业税收政策执行情况的调研报告（5篇范例）第一篇：对残疾人就业税收政策执行情况的调研报告促进残疾人就业税收优惠政策征管办法规定文件出台后，为残疾人更好地就业提供了平台，同时更好地保障了残疾人的合法权益。

但是在调查中发现在政策执行过程中存在些许不足，亟待逐步完善。

一、税收优惠政策内容的主要变化和影响(一)福利企业资格认定方面。

新旧政策对比有以下几方面变化：(1)认定程序简化。

《国家税务总局民政那一世小说网穿越小说网言情小说网免费小说网部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知》（国税发【2007】第067号）规定，福利企业资格认定部门为当地民政部门和残疾人联合会，而旧政策规定福利企业资格认定部门必须由省民政厅、国税局、地税局三家联合认定。

与旧政策相比，新政策简化了认定程序，下放了审批权限，执法风险相应降低；（2）范围扩大。

旧政策规定的福利企业，仅限于民政部门、街道和乡镇政府举办的国有、集体所有制福利企业。

新政策根据现阶段我国所有制形式多样化状况，将福利企业范围扩大到各类所有制企业（包括个人独资企业、合伙企业和个体经营户）、事业单位、社会团体和民办非企业单位；（3）残疾类型增加。

新政策将残疾类型由“四残”(盲、聋、哑、肢体残疾)扩大到“六残”，增加了智力残疾和精神残疾，增加了这部分残疾人就业机会；（4）安置残疾人员设置底限，安置比例适度下调。

新政策规定，实际安置的残疾人员至少10人，同时占企业在职职工总数的比例必须达到25%以上，即可享受税收优惠。

新政策既有人数限制又有比例限制，而旧政策只有比例的限制，即只要达到35%或50%的比例就可享受优惠；（5）新政策加强了对残疾人权益的保障。

新政策要求享受优惠的福利企业为残疾人交纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，同时对残疾人工资标准、工资发放方式及劳动合同等方面均作了硬性规定，使残疾人权益有了可靠保障。

(二)税收优惠方面。

县域残疾人就业培训中的问题及对策研究

县域残疾人就业培训中的问题及对策研究一、引言随着社会的不断进步和发展，残疾人的就业问题越来越受到人们的关注。

残疾人就业培训是帮助残疾人提高就业技能、融入社会的重要途径。

在县域残疾人就业培训中仍然存在着一些问题，需要加以解决。

本文将对县域残疾人就业培训中的问题进行分析，并提出相应的对策，希望能够为改善县域残疾人就业培训提供一些参考。

二、问题分析1. 就业机会少：在县域地区，由于经济发展水平相对较低，企业数量有限，对残疾人提供的就业机会也相对较少。

这使得残疾人在就业培训结束后很难找到合适的工作。

2. 就业环境不利：一些县域地区对残疾人的包容度较低，工作环境不够友好，一些企业也缺乏对残疾人就业的支持和帮助，从而造成残疾人在就业过程中面临着不少困难。

3. 就业培训质量低：由于县域地区的经济条件有限，残疾人就业培训设施和师资力量相对薄弱，导致就业培训质量不高，无法满足残疾人的就业需求。

4. 就业意识不强：一些残疾人由于长期的失业状态，对就业前景不看好，缺乏就业信心，这也成为影响残疾人就业的一大障碍。

以上问题的存在导致了县域残疾人就业培训的效果并不理想，需要采取相应的对策来解决。

三、对策研究1. 加大政府支持力度：政府在县域地区应增加对残疾人就业的政策支持和经济扶持力度，提高残疾人的就业机会。

对残疾人就业企业给予相应的税收优惠和政策扶持，鼓励更多的企业解决残疾人就业问题。

2. 完善特殊岗位设置：应该在县域地区加大特殊岗位的设置力度，为残疾人提供更多的就业机会，同时改善特殊岗位的工作环境，提升残疾人的工作体验和工作效率。

4. 宣传就业政策：通过宣传活动、政策解读等方式，增强残疾人的就业意识，鼓励他们积极参与就业培训，树立就业信心，提高就业成功率。

以上对策的实施将有助于改善县域残疾人就业培训中存在的问题，提高残疾人的就业机会和就业质量。

残疾人就业环境改善对策研究实验报告

残疾人就业环境改善对策研究实验报告一、引言残疾人是社会中的弱势群体之一，他们在就业方面面临着诸多困难和挑战。

改善残疾人的就业环境，促进其充分就业，不仅是对残疾人权益的保障，也是社会公平正义的体现，对于构建和谐社会具有重要意义。

本实验旨在深入研究残疾人就业环境中存在的问题，并提出相应的改善对策。

二、实验目的本次实验的主要目的是：1、了解当前残疾人就业环境的现状，包括政策法规、社会观念、就业服务等方面的情况。

2、分析影响残疾人就业的主要因素，如残疾类型、教育水平、职业技能等。

3、探索有效的改善残疾人就业环境的对策和措施，为相关政策制定和实践提供参考依据。

三、实验方法本实验采用了多种研究方法，包括问卷调查、访谈、案例分析和文献研究等。

1、问卷调查：设计了针对残疾人、用人单位和就业服务机构的问卷，共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份。

2、访谈：对_____名残疾人、＿____家用人单位的负责人和_____名就业服务机构的工作人员进行了深入访谈，了解他们的真实想法和需求。

3、案例分析：选取了_____个残疾人成功就业和_____个就业困难的典型案例，进行详细的分析和比较。

4、文献研究：查阅了大量国内外关于残疾人就业的政策法规、研究报告和学术论文，为实验提供了理论支持和借鉴。

四、实验结果（一）残疾人就业环境的现状1、政策法规方面虽然国家出台了一系列促进残疾人就业的政策法规，但在实际执行过程中，存在落实不到位、政策衔接不畅等问题。

例如，一些用人单位对残疾人就业的优惠政策不了解，导致未能充分享受政策带来的实惠；部分地区对残疾人就业保障金的征收和使用管理不够规范，影响了资金的使用效益。

2、社会观念方面社会对残疾人的能力和价值仍存在一定的偏见和歧视，认为残疾人无法胜任正常的工作。

这种观念不仅影响了残疾人的就业机会，也打击了他们的就业积极性。

3、就业服务方面残疾人就业服务机构的服务质量和水平有待提高，存在信息不对称、服务内容单一、专业化程度不够等问题。

关于残疾人就业现状情况存在的问题及原因及采取的相关建议措施调研报告（最新）

关于残疾人就业现‎状情况存在的问题‎及原因及采取的相‎关建议措施调研报‎告关于残疾人就‎业现状情况存在的‎问题及原因及采取‎的相关建议措施调‎研报告‎一、我省‎残疾人就业现状‎（一）残疾‎人就业基本情况‎1、全省残‎疾人基本情况：‎2‎、残疾人就业基本‎情况：#‎##（二‎）残疾人就业政策‎与措施情况‎1、残疾人就业‎法规及相关政策：‎一是《中‎国人民共和国残疾‎人保障法》的出台‎，明确规定了“机‎关、团体、企业事‎业组织、城乡集体‎经济组织，应当按‎一定比例安排残疾‎人就业”，这可以‎说是全国残疾人就‎业工作走上法制化‎道路的一个里程碑‎。

二是1994年‎，我省制定出台了‎《##省实施中‎华人民共和国残疾‎人保障法办法》‎、1995年省政‎府发布《##省分‎散按比例安排残疾‎人就业办法》，加‎大了残疾人按比例‎就业工作力度‎，省政府又于19‎98年修改了《#‎#省分散按比例安‎排残疾人就业办法‎》，规定了对既不‎安排残疾人就业又‎不缴纳残疾人就业‎保障金的单位，残‎疾人联合会可以依‎法申请人民法院强‎制执行。

我省残疾‎人就业工作开始有‎了更为详尽的可操‎作的法律依据，在‎资金上有了来源。

‎三是省201X年‎4月发布了《##‎省残疾人优惠待遇‎规定》，同年12‎月，经省人民政府‎同意，由省财政厅‎、省地方税局、省‎残联、人民银行武‎汉分行等四个部门‎联合下发《##省‎残疾人就业保障金‎征收管理办法》（‎鄂财综发39号）‎，对残疾人就业保‎障金的征收管理进‎行改革，加大了保‎障金的征管力度。

‎这些法规的出台不‎仅意味着我省残疾‎人就业有了更为可‎靠的保障，同时也‎说明我省残疾人就‎业工作已经引起省‎委、省政府的重视‎，残疾人就业工作‎的社会环境发展到‎一个新的阶段。

‎2、残疾人‎就业的社会环境：‎按比例安‎排残疾人就业是国‎家为保障残疾人的‎劳动权利，解决残‎疾人的就业问题而‎采取的一项重大举‎措，是一项新生事‎物。

盘山县残疾人就业工作调研报告

盘山县残疾人就业工作调研报告就业是残疾人改善其社会地位、生活状况和平等充分参与社会生活的有效途径，加大残疾人就业工作的力度，实行集中与分散相结合的方针，多渠道、多层次、多种形式地为残疾人创造就业机会，对促进我县残疾人事业的全面发展，具有十分重要的意义。

一、基本状况几年来，我县残疾人就业工作在县委、县政府的关心、重视和市残联的精心指导下，残疾人就业环境和条件得到明显改善，就业渠道不断拓宽，残疾人就业保障金征收面达100%，取得突破性进展。

我县共有各类残疾人16200人，残疾人就从业人数为9720人，占有劳动能力残疾人86.7%，但仍有1405名达到就业年龄而没有就业的残疾人，所以我县残疾人就业形势不容乐观。

当前，我们要借助全县上下开展学习实践科学发展观活动的契机，积极探索切合盘山实际的残疾人就业的新路子。

二、调研结果1、结合本地实际，采取多种形式，开展残疾人培训工作。

要以关心、方便残疾人为切入点，就地就近组织培训，采取自办（县残劳所直接办）、联办（与市服务中心或乡镇政府联合办）、委托办（委托乡镇残联组织办班）等形式开展残疾人就业培训工作。

为进一步提高培训效果，应注重做到：一要适合当地残疾人的需求，根据文化程度有针对性地进行由浅入深的辅导；二要引导残疾人发展“短、平、快”项目；三要实行培训后的跟踪走访，总结经验加以推广；四要在培训资金上予以保证、及时拨付、实报实销，这是搞好定向培训、订单式培训工作的重要环节。

2、对残疾人的扶持、补助，资金是关键。

⑴对超比例安置残疾人就业的用人单位如何补助问题，可按超比例残疾人数超出部分总工资50%的额度补助；⑵对自谋职业、自主创业、个体经营、盲按等，以及养老保险等情况，可按3000—5000元的额度组织扶持；⑶对无就业能力又无家庭其他成员供养的残疾人，协调有关部门予以供养。

我们认为，加大对残疾人的资金投入，用在残疾人身上再多也不为过，关键在于资金。

各区县（市）经济状况不平衡，差距极大，补助、扶持“尺寸”就不一样，盘山财政困难，所以需要上级部门在拔款方面给以倾斜支持。

残疾人就业工作考察报告

残疾人就业工作考察报告一、引言残疾人就业是社会关注的焦点之一，为了了解残疾人就业状况和相关政策措施的实施情况，本次考察团前往多个单位和社区进行了深入调研。

本报告将从残疾人就业的现状、政策措施、困难与挑战、解决途径和建议等方面进行详细阐述。

二、残疾人就业的现状我国残疾人就业形势总体向好，但仍存在一些问题。

首先，残疾人就业率相对较低，远低于全国就业平均水平。

其次，残疾人就业结构不合理，以低技能、低收入的劳动密集型工作为主，高技能、高薪酬的岗位较少。

此外，残疾人就业中还存在歧视和隐形壁垒等问题。

三、政策措施的实施情况政府出台了一系列有利于残疾人就业的政策和措施，如就业优惠政策、技能培训补贴、职业康复服务等。

在考察中我们了解到，这些政策措施在一定程度上提高了残疾人就业率，并且得到了广大残疾人的认可和支持。

但是，也有一些政策措施在实施过程中存在着一些问题，例如政策落实不到位、执行力度不够等。

四、困难与挑战残疾人就业过程中面临着诸多困难和挑战。

首先，残疾人的就业能力与一般人存在差距，需要特殊的适应环境和工作条件。

其次，由于一些用人单位对残疾人的偏见和歧视，残疾人在就业过程中面临着更大的困难。

此外，一些残疾人缺乏职业技能和就业指导，也制约了他们的就业。

五、解决途径为了解决残疾人就业中的问题，需要采取一系列措施。

首先，应加强对残疾人的职业培训和技能提升，提高他们的就业能力。

其次，要加大对用人单位的宣传和教育力度，消除对残疾人的歧视和偏见。

此外，还需要加强残疾人就业的指导和服务，提供更多的职业咨询和岗位推荐。

六、建议为了进一步改善残疾人就业状况，我们提出以下建议：一是加强政府对残疾人就业的支持和引导，提高政策的实施力度和效果。

二是加大用人单位的激励和扶持力度，鼓励他们招聘和培训残疾人员工。

三是加强残疾人就业的宣传和教育，提高社会对残疾人就业的认知和支持度。

七、总结通过本次考察，我们深入了解了残疾人就业的现状和问题，并针对性地提出了一些解决途径和建议。

关于残疾人就业情况的调研报告

关于残疾人就业情况的调研报告关于残疾人就业情况的调研报告随着中国经济的快速发展和社会进步，残疾人就业问题已经逐渐引起了社会各界的关注。

为此，本文依托相关的调研数据和论证，对当前我国残疾人就业情况进行分析，旨在提出合理的建议，为提高残疾人就业率做出贡献。

一、残疾人就业的现状1.残疾人的数量和分布根据2019 年全国残疾人人口统计数据，中国残疾人总数为8559.09 万人，占全国人口比例为6.34%，其中，视力残疾人数为1816.82 万人，听力残疾人数为1058.83 万人，言语残疾人数为237.29 万人，肢体残疾人数为3640.49 万人，智力残疾人数为581.44 万人，精神残疾人数为222.20 万人，多重残疾人数为980.00 万人。

残疾人的分布主要集中在农村和贫困地区。

2. 残疾人的就业状况据《全国残疾人就业促进十三五规划纲要》的调查数据，2019年底，全国登记失业残疾人数为63万人，失业率为4.85%。

其中，视力残疾人和听力残疾人的失业率分别为7.07%和7.06%，较高；而肢体残疾人和智力残疾人失业率相对较低，分别为4.12%和3.76%。

残疾人的就业形式主要包括三种，即自主创业、政府安排就业和普通就业。

其中，前两者占比较少，主要就业形式为普通就业。

3. 残疾人就业的原因(1)社会歧视：残疾人就业面临各种形式的歧视，包括缺乏工作机会、岗位不符，并且没有平等的薪酬待遇。

(2)教育机会缺乏：由于缺乏良好的教育机会，残疾人的才能和技能不能得到完全地发掘和培养，这直接导致他们在劳动力市场上面临严重的竞争。

(3)技术和设施：残疾人在求职过程中需要配备专用的技术和设备，然而，大多数的企业和机构由于成本和其他方面考虑，很难做到完全的配套。

二、残疾人就业的政策和措施为了解决残疾人就业的困境，我国政府制定了一系列的政策和措施，主要包括以下三个方面：1.加大政策支持力度政府实行了多项扶持政策，在就业、创业、培训等方面进行了大力度的支持。

关于残疾人就业情况调研报告3篇

关于残疾人就业情况调研报告3篇关于残疾人就业情况调研报告第1篇为了加快发展残疾人事业，促进残疾人就业工作，根据安排，我采取听取基层情况介绍、召集部分残疾人开展座谈、访问福利企业、走访残疾人个体创业带头人等形式，就我县残疾人就业情况进行了专题调研。

一、残疾人就业存在的主要问题目前，我县在安置残疾人就业方面，主要有三种形式：一是安置残疾人在福利企业集中就业，这一直是安置残疾人就业的一条主要渠道。

二是残疾人自主创业，主要是从事养殖、三轮车营运、家电维修、废品回收、盲人按摩等。

三是各用人单位分散按比例安置残疾人就业。

近年来，我县通过依法推进残疾人按比例就业，努力稳定残疾人集中就业，鼓励和扶持残疾人个体就业创业，残疾人就业率逐步提高，生活状况得到了一定改善。

但是，从深度分析，残疾人就业还存在不少问题。

（一）从劳动力就业的全局看，残疾人就业形势依然严峻。

残疾人由于自身条件的缺陷，如受教育的程度普遍偏低、缺乏一技之长、择业工种受限等，在就业竞争中处于劣势的局面依然严峻。

此外，社会认识对残疾人就业重视不够，认为健全人甚至大学生就业尚且困难，何况残疾人。

部分企业仍存在歧视残疾人的现象，有的同工不同酬；有的企业认为接纳了残疾人，有损企业形象，宁愿缴纳保障金也不愿意安置残疾人。

（二）从残疾人群体看，部分残疾人择业观念不正确。

有些残疾人不愿意通过自己的劳动自食其力，“等、靠、要”的依赖思想严重，摆脱不了对社会和家庭的依赖，缺乏竞争意识和创新意识，不具备参与社会竞争的积极态度。

（三）从残疾人就业的机制看，政策制度还不够健全完善。

近年来，我县先后出台了一些政策，一定程度上促进了残疾人就业工作的发展，但与残疾人就业实际需求也有不相适应的地方，有的设限过多，不够宽松；有的刚性不强，操作困难。

在残疾人自主创业方面，政策扶持力度明显不够，小额贷款没有正常运作，单凭微薄的扶贫资金影响不了他们自主创业的积极性。

在集中就业方面，由于残联不参与社会福利企业审批和管理，福利企业作为集中安置残疾人就业的主渠道作用发挥有限，在一定程度上制约了残疾人就业集中安置。

区县残疾人保障工作的调研报告三篇

区县残疾人保障工作的调研报告三篇（篇一）自**月中旬开始，区政协组织部分政协委员深入彭家乡无障碍改造基地、区残疾人康复中心、新希望听力残疾儿童康复中心等地对我区残疾人保障情况进行了专题调研。

同时，召开了有政协委员和相关部门、协会、部分乡镇（街道）负责人参加的座谈会，进行了广泛协商。

现将有关情况报告如下：一、基本情况根据第六次全国人口普查我区常住人口总人数及第二次全国残疾人抽样调查，全区残疾人口6万人，占全区总人口的7.57%，其中重度残疾人8000多名。

近年来，我区残疾人事业保持了持续健康发展的良好势头，初步形成了政府主导、残联协调、部门合力、社会参与的全方位残疾人社会保障工作格局。

主要表现在：（一）残疾人社会保障与服务体系不断完善。

区残联为正科级事业单位，现有在岗人员6人，下属的区残疾人综合服务中心有自收自支编制2人。

全区26个乡镇、5个街道均成立了残联，全区530个村（社区）成立了残疾人协会，基本保障了基层有机构、有工作人员、有办公地点。

同时，区财政优先预支残疾人的基本生活保障经费。

（二）残疾人基本生活状况持续改善。

我区出台《关于促进残疾人事业发展的实施意见》，相继让全区11793名城、乡残疾人享受了“低保”，8100多名重度残疾人享受了残疾人护理补贴，6000名建档立卡贫困残疾人享受了困难残疾人生活补贴或生活补差，对5005名残疾人开展了灵活就业帮助，为868名农村贫困残疾人发展生产提供每年1000元的扶持资金。

全区残疾人实现城镇居民基本医疗保险、养老保险及新农合、新农保个人缴费政府补贴优惠政策覆盖率100%。

（三）残疾人康复事业取得进步。

采取社区康复为主、家庭康复训练为辅的方式，充分调动社会力量，切实开展了残疾人康复事业。

**年，购买区人民医院3300平方米医疗用房作为区残疾人康复中心，设有言语治疗（ST）、认知、感统训练、针灸推拿、理疗等康复训练项目，现已挂牌正式运营。

同时，每年免费为300名白**障患者施行复明手术、为600名残疾人开展职业技术培训。

残疾人就业调研报告

残疾人就业调研报告残疾人就业调研报告随着社会的发展进步，我国残疾人就业问题愈发凸显。

为了解决这个问题，我们进行了一次残疾人就业调研。

以下是我们的调研报告：首先，我国的残疾人就业形势并不乐观。

根据统计数据显示，我国现有残疾人总数约为8500万，但就业率仅为40%左右。

这意味着有大量的残疾人无法融入就业市场，无法实现自我价值，在生活中面临诸多困难。

其次，调研结果显示，残疾人就业难的原因主要有以下几点：一是社会对残疾人的偏见和歧视态度，很多雇主对残疾人持观望态度，不愿意给予机会；二是残疾人自身技能匮乏，无法满足岗位需求；三是就业环境不友好，没有相关的配套设施和便利条件；四是法律法规的不完善，没有足够的保障政策。

然而，我们的调研也发现了一些存在的问题。

首先，目前的努力还不够。

虽然政府出台了一系列的残疾人就业扶持政策，但实施的效果并不明显。

需要加大力度，加大宣传力度和政策支持力度。

其次，就业机会缺乏多样性。

大部分残疾人只有在社会保障性岗位就业的机会，缺少普通岗位的选择。

因此，鼓励和支持残疾人自主创业，提供多种就业渠道和机会，是解决问题的关键。

针对以上问题，我们提出以下建议。

首先，要加强社会的宣传教育工作，提高公众对残疾人的认知和了解，消除歧视和偏见。

其次，要加大对残疾人职业技能培训的投入，提高残疾人就业竞争力。

同时，也要依法加大对用人单位歧视残疾人行为的惩处力度，促使企事业单位更广泛地接纳残疾人。

此外，还要加强对残疾人就业环境的改进，提供相应的便利条件和配套设施。

最后，加强法律的制定和完善，建立健全的残疾人就业保障体系。

总之，残疾人就业问题是我国社会发展中的一大难题。

通过调研，我们认识到问题的严重性和紧迫性，也有了一些解决问题的思路和建议。

未来，我们将进一步深入研究，推动相关政策的落地和实施，为残疾人提供更多就业机会，促进社会的进步和和谐。

残疾人就业问题的调查报告

残疾人就业问题的调查报告调查目的：本报告旨在调查当前残疾人就业问题的现状、原因和解决方案，以提出可行建议，促进残疾人就业环境的改善。

调查方法：本次调查采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行。

问卷调查覆盖了不同地区、不同残疾类型的残疾人群体，其中包括就业和非就业人士。

个别访谈则针对少数就业困难较大的残疾人进行，以深入了解其困境和需求。

调查结果：一、残疾人就业现状根据问卷调查结果，目前残疾人就业率较低，就业机会普遍不足。

调查显示，仅有18%的残疾人就业，说明现实生活中仍存在大量未得到合适就业机会的残疾人。

个别访谈中，部分残疾人表示，由于缺乏社会支持和不完善的就业政策，他们难以找到适合自己能力和特长的工作岗位，进一步增加了他们的就业难度。

二、残疾人就业困境1. 就业歧视：许多公司以残疾为由，拒绝给予残疾人机会展示自己的能力。

2. 缺乏适应性培训：很多残疾人由于没有接受过相关培训，缺乏所需的技能来适应工作环境。

3. 对残疾人需求的无视：大多数雇主对残疾人的需求了解不够，无法提供适当的工作环境和设施。

4. 社会观念和心理障碍：一些雇主和同事对残疾人有偏见和歧视，导致残疾人被边缘化。

三、改善残疾人就业的建议1. 增加政策支持：政府应制定更多具体的就业政策，鼓励和支持残疾人的就业，并对雇主提供相应的激励措施。

2. 建立培训机制：提供免费或补贴的适应性培训，使残疾人能够提升技能，提高就业竞争力。

3. 提供就业信息渠道：设立专门的网络平台或就业服务机构，发布残疾人适用的工作岗位信息，为残疾人提供更多就业机会。

4. 宣传教育：通过媒体和教育活动，加强对残疾人权益的宣传，改变公众对残疾人的认知和社会观念。

5. 加强社会支持：鼓励企业提供充足的残疾人工作岗位，设立必要的辅助设施，提高残疾人在工作环境中的融入度。

结论：残疾人就业问题是一个复杂而严重的社会问题，需要政府、企业和社会各方共同努力。

本次调查报告提出了一系列可行的解决方案，旨在改善残疾人就业环境，促进其融入社会。

关于残疾人就业情况调研报告

关于残疾人就业情况调研报告为了加快发展残疾人事业，促进残疾人就业工作，根据安排，我采取听取基层情况介绍、召集部分残疾人开展座谈、访问福利企业、走访残疾人个体创业带头人等形式，就我县残疾人就业情况进行了专题调研。

一、残疾人就业存在的主要问题目前，我县在安置残疾人就业方面，主要有三种形式：一是安置残疾人在福利企业集中就业，这一直是安置残疾人就业的一条主要渠道。

二是残疾人自主创业，主要是从事养殖、三轮车营运、家电维修、废品回收、盲人按摩等。

三是各用人单位分散按比例安置残疾人就业。

近年来，我县通过依法推进残疾人按比例就业，努力稳定残疾人集中就业，鼓励和扶持残疾人个体就业创业，残疾人就业率逐步提高，生活状况得到了一定改善。

但是，从深度分析，残疾人就业还存在不少问题。

（一）从劳动力就业的全局看，残疾人就业形势依然严峻。

残疾人由于自身条件的缺陷，如受教育的程度普遍偏低、缺乏一技之长、择业工种受限等，在就业竞争中处于劣势的局面依然严峻。

此外，社会认识对残疾人就业重视不够，认为健全人甚至大学生就业尚且困难，何况残疾人。

部分企业仍存在歧视残疾人的现象，有的同工不同酬；有的企业认为接纳了残疾人，有损企业形象，宁愿缴纳保障金也不愿意安置残疾人。

（二）从残疾人群体看，部分残疾人择业观念不正确。

有些残疾人不愿意通过自己的劳动自食其力，“等、靠、要”的依赖思想严重，摆脱不了对社会和家庭的依赖，缺乏竞争意识和创新意识，不具备参与社会竞争的积极态度。

（三）从残疾人就业的机制看，政策制度还不够健全完善。

近年来，我县先后出台了一些政策，一定程度上促进了残疾人就业工作的发展，但与残疾人就业实际需求也有不相适应的地方，有的设限过多，不够宽松；有的刚性不强，操作困难。

在残疾人自主创业方面，政策扶持力度明显不够，小额贷款没有正常运作，单凭微薄的扶贫资金影响不了他们自主创业的积极性。

在集中就业方面，由于残联不参与社会福利企业审批和管理，福利企业作为集中安置残疾人就业的主渠道作用发挥有限，在一定程度上制约了残疾人就业集中安置。

县域残疾人就业培训中的问题及对策研究

县域残疾人就业培训中的问题及对策研究一、问题分析1. 就业机会不足在县域地区，由于经济条件有限，企业发展相对滞后，残疾人就业机会较少。

大部分企业对残疾人的招聘保守态度，使得残疾人在县域就业市场中面临着较大的就业压力。

2. 培训资源匮乏相比于城市地区，县域地区的培训资源相对匮乏。

一方面是由于经济条件限制，县域地区的培训设施和设备相对简陋，另一方面是由于专业人才的缺乏，导致县域残疾人就业培训的质量无法得到有效保障。

3. 就业培训效果欠佳由于县域残疾人就业培训的资源匮乏和质量不高，导致培训效果欠佳。

很多残疾人经过培训之后仍然无法顺利就业，使得培训的意义大打折扣。

二、对策建议1. 加大就业机会引导力度县域政府可以通过一系列的政策引导和激励措施，鼓励企业招聘残疾人。

可以通过给予一定的税收优惠政策、提供一定的人力资源补贴等方式来激励企业招聘残疾人。

政府可以加大对残疾人创业的支持力度，鼓励残疾人通过自主创业来实现就业。

2. 加强培训资源建设县域政府可以加大对残疾人就业培训的资金投入，改善培训设施和设备，提高培训师资队伍的建设水平。

可以通过与社会资本合作、引入专业培训机构等方式来补充培训资源，提高培训的硬件设施和软件环境，确保残疾人培训的质量和效果。

3. 完善就业培训服务体系建立完善的县域残疾人就业培训服务体系，为残疾人提供全方位的就业培训服务。

可以通过建立残疾人就业培训基地、开展就业培训咨询、提供就业岗位信息等方式来全面提高残疾人就业培训服务水平。

可以加大对残疾人就业培训的投入力度，鼓励社会力量的参与，建立多元化的就业培训服务体系。

三、结语县域残疾人就业培训是一个复杂而严峻的问题，需要政府、社会各界和残疾人本身的共同努力，才能够有效解决。

希望通过本文的对策建议，能够为改善县域残疾人就业培训问题提供一些参考和帮助，为促进残疾人就业事业做出自己的努力和贡献。

也希望各级政府和社会各界能够引起足够的重视，加大对县域残疾人就业培训工作的支持力度，为残疾人创造更好的就业环境和条件。

X县政府促进残疾人就业问题研究

X县政府促进残疾人就业问题研究X县政府促进残疾人就业问题研究引言：残疾人就业问题一直是我国社会发展和人权保障的一项重要任务。

随着时代的进步和社会的发展，残疾人的就业问题越来越受到广泛关注。

为了推动残疾人就业问题的解决，X县政府不断加大力度，并采取了一系列政策和措施来促进残疾人就业。

一、政府职能调整和制度创新X县政府在残疾人就业问题上进行了政府职能调整和制度创新。

通过调整政府职能，将就业服务和就业援助纳入社会保障体系，加强协调和指导，提升政府的服务能力和效率。

同时，在制度创新方面，X县政府采取了一系列激励政策，鼓励企事业单位主动吸纳和培训残疾人员工，为残疾人提供平等的就业机会。

二、就业培训和技能提升X县政府开展残疾人就业培训和技能提升工作，为残疾人员工提供更好的就业机会和发展空间。

政府投入大量资金设立就业培训中心，开展职业技能培训，提升残疾人的职业素质和技能水平。

同时，政府鼓励高校和职业培训机构与企事业单位合作，创造更多的就业岗位和机会。

通过提供多样化的培训课程和就业指导，残疾人能够更好地适应就业市场的需求，提高就业竞争力。

三、创新创业支持政策X县政府针对创业就业的残疾人制定了相应的扶持政策，鼓励他们通过创办自己的企业来实现就业。

政府设立专项资金，为残疾人创业提供贷款贴息和风险补偿等支持，降低创业风险和成本。

同时，政府还加大对残疾人创新创业项目的扶持力度，提供专业培训和技术支持，帮助残疾人创业者实现创业梦想。

四、倡导社会关爱和包容X县政府积极倡导社会关爱和包容，营造良好的社会氛围，为残疾人创造更好的就业环境。

政府组织开展残疾人权益保障教育和宣传活动，提高公众对残疾人就业问题的关注度和关心程度。

政府还建立健全残疾人就业投诉平台，及时解决残疾人在就业过程中遇到的问题和困难，维护残疾人员工的合法权益。

结语：通过以上政策和措施的推动，X县政府在促进残疾人就业问题上取得了积极的成果。

残疾人就业率得到了明显提高，残疾人就业环境得到了进一步改善。

残疾人就业政策的调查报告及改善方案

残疾人就业政策的调查报告及改善方案I. 简介残疾人就业是社会发展的一个重要方面，也是衡量国家社会进步程度的重要标志之一。

然而，尽管残疾人就业政策存在一定的存在一定问题，但在适当的改善方案下，我们可以促进更多残疾人就业，提升他们的就业能力，并加强社会的包容性。

II. 调查报告在进行调查之前，我们首先梳理了当前的残疾人就业政策。

根据相关政策文件，我国残疾人就业政策主要包括就业保障、职业培训、岗位适应、资金支持等方面。

然而，调查结果显示，当前政策存在以下问题：1. 社会认知不足：部分雇主对残疾人持有偏见，认为他们不能胜任工作任务，导致就业机会有限，就业比例低，就业歧视现象仍然存在。

2. 就业培训不足：残疾人在职业培训方面存在缺乏机会和资源的问题，很多残疾人没有接受过系统的职业技能培训。

3. 岗位适应度不高：现有岗位往往不符合残疾人的特殊需求，缺乏适当的工作环境和工具，并且雇主对于残疾人岗位适应度的关注不够。

4. 资金支持不足：尽管政府提供了一定的资金支持，但残疾人就业机构缺乏稳定可持续的资金来源，影响了残疾人就业服务的质量和数量。

III. 改善方案为了解决上述问题，我们提出了以下改善方案，以促进残疾人就业，提升他们的就业能力，并加强社会的包容性：1. 加强宣传和教育：通过多种媒体渠道，加大残疾人就业政策的宣传力度，增加公众对残疾人就业的认知和理解，减少就业歧视。

2. 提供职业培训机会：建立更多的残疾人职业培训机构，提供专业、系统的职业技能培训，提高残疾人的就业竞争力。

3. 推动岗位适应改善：通过与企业合作，鼓励雇主针对残疾人的特殊需求进行岗位适应性改造，提供更加适宜的工作环境和工具。

4. 提供稳定的资金支持：政府应加大对残疾人就业机构的资金支持，确保其获得稳定可持续的资金来源，提高残疾人就业服务的覆盖面和质量。

5. 建立监管机制：建立残疾人就业政策的监管机制，加强对就业单位是否存在歧视行为的监督，维护残疾人的合法权益。