第1章劳动法基础理论

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《工伤保险条例》第二条仅规定:“中华人民 共和国境内的各类企业、有雇工的个体工 商户应当依照本条例规定参加工伤保险， 为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险 费。中华人民共和国境内的各类企业的职 工和个体工商户的雇工，均有依照本条例 的规定享受工伤保险待遇的权利。”即有 权申请工伤认定的主体，限于各类企业的 职工和个体工商户的雇工。而志愿者在从 事志愿服务时，并不属于“各类企业的职 工和个体工商户的雇工”，因此你不能申 请工伤认定，也就无法享受工伤待遇。
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钟某在卸车过程中,由于不慎被水泥电线杆 压死。2000年1月9日,钟某家属向某市劳动 局申请,要求对钟某死亡作出工伤事故认定。
问题：龙某与钟某的关系是劳务关系,还是 劳动关系?
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参考分析：
龙某与钟某之间是劳务关系而不是劳动关 系；
钟某并非龙某个体经济组织的成员,平时不 接受龙某的管理,双方约定的报酬方式也是 一次性的,与工资报酬关系的持续性支付不 同；
钟某在为龙某提供劳务时死亡,应依《民法 通则》处理,即按民事纠纷处理。
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工伤自负协议效力如何？
2009年6月16日，周某经人介绍到李某承包 的某高速公路一路段打工，双方签订的协 议约定在工作中如果周某人身受到伤害， 李某不负赔偿责任。6月21日下午，周某在 搬运石头过程中不慎扎伤右手，经诊断为 中指末端骨折，遂于当天做了右手中指末 节缺损清创腹部转移修复术，周某共住院15 天，支出医疗费4800元，其间李某支付医药 费800元。经鉴定周某的损伤构成十级
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规是不准许双重劳动关系存在的； 因此在何某没有解除与原单位劳动关系的
情形下，他与化工厂建立的只能是劳务关 系而不是劳动关系。劳动关系由劳动法调 整，劳务关系由民法调整。因其是劳务关 系，不适用劳动法的规定，因此尽管他的 劳动关系解除是用人单位提出，双方协商 一致达成的，也就没有辞退补偿一说。
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大二学生林峰就读于一家职业技术院校， 为了减轻家里负担，他在一家公司找到了 一份兼职工作，从事机床操作。没想到在 工作了几天后，林峰就出了事故，他的左 手手指被锯床夹断。林峰找到单位，希望 能为他支付医疗费和后续治疗的费用，但 单位说他是违规操作，单位没有责任。后 来他听工友说这种情况可以直接去劳动部 门认定工伤，享受工伤保险待遇。但他从 劳动部门得到的答复却是：他还没有毕业， 属于在校学生，与单位不属于劳动关系， 无法认定其为工伤。
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即向县劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求 裁决该中学支付6人经济补偿金和补足多年 来低于最低工资标准部分的劳动报酬。
问题：张某等6人与某中学之间的关系是否 属于《劳动法》的适用范围 ?
答案要点：
1、本案一方当事人张某等6人所在中学属 《劳动法》规定的事业组织；
2、根据《劳动法》第2条第2款的规定：国 家机关、事业组织、社会团体和与之建立 劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
是调整劳动关系和与劳动关系密切联 系的其他社会关系的法律规范的总称
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二、劳动法的调整对象
（一）劳动关系
1、劳动关系： →劳动者在劳动过程中与用人单位之
间形成的社会关系
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2、劳动关系的特征： （1）存在时间与空间：只能在劳动过程中
产生； （2）主体：劳动者与用人单位之间； （3）性质：既有平等性，又有从属性
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2006年，张教授重病入院后，虽然张教授长 期不能在岗工作，学校仍旧按原合同约定 继续发放其薪酬用于其医疗和家属生活， 2009年4月30日，张在元教授与学校的聘任 合同到期，自然终止。截至2009年10月，学 校除补贴16.5万元用于治疗外，已经垫付医 疗费用68.6余万元。
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坠楼悲剧再次呼唤法律规范家政服务业
次性支付
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劳动关系认定难
2007年2月，李炳文经人介绍，进入宁夏金 山云鹤服务有限公司开发建设的金山陵园 工作，负责陵园园区清洁和拉土下葬工作， 但公司一直未与其签订劳动合同。
2008年7月16日，陵园方面与李炳文签订协 议，由李炳文承包陵园清洁和拉土下葬等 工作，按年领取费用。
2009年3月20日，一场车祸使李炳文身受重 伤落下残疾，生活无法自理。
劳动与就业法律常识
何静
1
常见重要问题
美丽的……
2
实习期间需要签合同吗？ 如果实习期间不签合同，权利受损时
如何维权？ 就业协议书是不是劳动合同？ 见习期与试用期？ 什么是工伤？工伤如何认定？ 什么是五险一金？是不是所有用工都
需缴纳五险一金？
3
同学实际问题
我在事业单位工作 ，有正式编制 ，现在我 要到另一个省的有编制的单位工作，但原 用人 单位要我赔六万元 ，而我们签的劳动 合同没说赔钱，且我09年刚毕业，还在试 用期。依据劳动 法，我要不要赔钱啊？
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辞退双重劳动关系职工应否经济补偿
何某单位效益不好被迫停产，何某被告之 自谋职业，厂里每月按最低标准发给生活 费，并继续为其缴纳社会养老保险。其后， 何某在一化工厂找到工作，但干了一段时 间，化工厂效益下滑，裁掉了何某，在解 除劳动合同时，双方就经济补偿问题产生 分歧。化工厂认为，何某原单位还给何某 发放生活费并缴纳养老保险，与何某存在 劳动关系，化工厂不应再给经济补偿。
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从事家政服务多年、36岁的王某，平时和 家人在银川市各小区散发名片揽活，没想 到1月18日她外出干活后再也没能回家。当 日16时50分，她在银川市中房·牡丹园小区6 楼擦玻璃时，失足坠楼身亡。
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关于运动员文化教育和保障方面的 政策措施
——从政策上明确了运动员作为事业单位 人员的身份，完善了聘用管理程序，提高了 运动员的收入水平，规范了运动员社会保险 内容；
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第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章
劳动法基础理论 就业促进法 劳动合同法 工资法 工作时间和休息时间制度 社会保险法律制度 劳动争议处理法律制度 劳动安全卫生法
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第一章 劳动法基础理论
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第一节 劳动法的概念及调整对象 一、劳动法的概念
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第二节 劳动法的基本原则
一、维护劳动者合法权益与兼顾用 人单位利益相结合的原则；
二、贯彻以按劳分配为主的多种分 配方式与公平救助相结合的原则；
三、坚持劳动者平等竞争与特殊劳 动保护相结合的原则
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案例2
张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在 该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直 未转入正式编制。1999年2月县政府为减少 财政压力,发布《关于清退机关事业单位临 时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张 某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年, 被辞退时某中学应按劳动法规定向6人支付 经济补偿金,并认为多年来6人以民办教师身 份任教,某中学给予的工资低于当地最低工 资标准应补足低于最低工资部分,
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3、我国劳动法适用的主体范围： （1）用人单位： 企业； 个体经济组织：雇工在7人以下； 国家机关、事业组织与社会团体 （2）劳动者：达到法定年龄、具有劳动能
力、依法签订劳动合同的自然人
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（3）排除范围： 公务员和参照公务员制度的事业单位、
社会团体的工作人员； 农民； 现役军人； →家庭保姆； 在校学生勤工俭学的活动 ☆实习生？ 运动员？
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张在元教授两年前患上罕见的神经元传导障碍， 已经病危，然而武汉大学今年竟派员到他病床前， 当着不能言语、靠呼吸机维生的张在元宣布：终 止其与武汉大学的聘用合同，停止提供医疗费和 住房。
武汉大学宣传部门负责人表示，确有与张在元教 授终止合同一事，该负责人在《关于张在元教授 终止合同问题的情况说明》中称：聘用合同明确 规定，张在元每年在学校工作时间不少于120天， 即非全职聘用，其人事档案关系不在学校，亦不 享受校内教职工住房及公费医疗等福利。同时， 学校在合同中明确约定薪酬中已经包含医疗保险 等费用。
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（二）与劳动关系密切联系的某些关 系也是劳动法的调整对象
1、劳动力管理方面的关系； 2、劳动力配置服务方面的关系； 3、社会保险方面的关系； 4、工会活动方面的关系； 5、监督劳动法律执行方面的关系； 6、处理劳动争议方面的关系
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案例1
龙某系某市从事货物运输经营活动的个体 经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3 人缴纳社会保险费。1999年11月,龙某承接 了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日 开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的 运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居 钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完 成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一 次性付给钟某。
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Hale Waihona Puke 伤残。 问：周某能否享受工伤待遇？
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法院意见
经审理法院认为，周某在李某承包的路段 打工,通过向李某提供劳务而获取劳动报酬, 双方雇佣关系成立。虽然原被告约定工伤 自负，但该约定违反了法律的禁止性规定， 该约定无效。遂依法判决认定双方签订的 协议无效，判决雇主李某赔偿周某经济损 失1.5万余元。
——实行了退役运动员职业转换过渡期 制度，建立了自主择业经济补偿制度，大力 推行了体育行业职业资格证书制度，开展职 业技能鉴定工作，运动员职业辅导和创业扶 持工作顺利推进；
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5、劳动关系与劳务关系： （1）同：都存在劳动；发生在劳动提供者
和用人单位之间； （2）异： 是否存在稳定的管理与被管理关系； 是否是用人单位内部稳定的成员； 报酬的支付是否具有持续性：还是一
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事发后，李炳文委托女儿向银川市人力资 源和社会保障局申请工伤认定，该局要求 李炳文先申请确认劳动关系。
2009年8月，银川市农民工维权工作站决定 对李炳文实施法律援助。代理律师黄艳发 现，李炳文手里的证据只有金山云鹤服务 有限公司当初给他办的银行工资存折以及 他们签订的承包协议书一份。