人力资源管理教学计划

人力资源管理本科专业学分制培养方案

一、培养目标

本专业培养德、智、体全面发展，能适应经济与社会发展需要的，具备管理、经济、法律及人力资源开发和管理等方面的知识和能力，熟练运用计算机，具有较强的外语书面和口语表达能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源开发与管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。该专业在广泛而充实的管理通才教育的基础上，着重培养学生系统地掌握人力资源开发和管理等方面的理论和知识，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，具有较强的人际沟通能力、协调能力。毕业生将成为既具有扎实的专业知识，又具有创新才能的现代国际型人力资源管理高级专业人才。

二、基本要求

1．思想政治素质

（1）热爱祖国，具有正确的政治立场、良好的道德品质和强烈的事业心、责任感，具有开拓创新意识和社会奉献精神。

（2）掌握马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论，熟悉我国基本国情，坚持社会主义核心价值体系，自觉弘扬中华民族精神。

（3）具有健康的心理素质和良好的行为习惯。

2．业务素质

（1）掌握管理学、经济学、现代人力资源管理的基本理论知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法及分析和解决人力资源管理实际问题的基本能力。

（2）熟悉我国有关人力资源管理的方针、政策与法规，了解国际人力资源管理的理论和方法，具有一定的社会主义市场经济知识、管理知识及相关技术知识，懂得一定的社会、人文科学知识、法律知识，了解有关科技发展的新动向。

（3）具有较强的自学能力；具有一定的分析、解决实际问题的能力及实践能力；具有较强的计算机应用能力，掌握一门外语，能比较顺利地阅读本专业的外文书刊，具有一定的听、说、写、译的能力。

3．体育素质

具有一定的体育基本知识，养成良好的体育锻炼和卫生习惯，接受必要的军事训练，达到国家规定的大学生体质健康检测标准。

三、学制与学位

1．标准学制4年，弹性学制3~6年。

2．学位授予：管理学学士学位。

四、主干学科

经济学、管理学、法学。

五、主要课程

政治经济学、管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学原理、会计学原理、经济法概论、市场营销学、财务管理、组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、人才测评与业绩评估、薪酬管理、社会保障理论与实务。

六、实践教学环节安排

为了贯彻理论联系实际的原则，培养学生分析问题、解决问题的能力，必须加强实践教学。实践教学环节包括公共实践课程和专业实践课程两个方面。公共实践课程内容包括：军事训练、读书报告、学年论文、专业实习、毕业论文（设计）、社会调查与实践，共18学分，

占总学分的11%；专业实践课程包括：企业资源规划（ERP）和电子商务实训，共5个学分，占总学分的4%。

七、毕业规定

1．毕业标准

(1)达到德育的培养目标。

(2)修完本专业培养计划规定的课程，取得规定的学分，总学分不少于160学分。

(3)达到教育部要求的学生体质健康标准。

2．学位标准

符合学校学位授予相关规定，可获得管理学学士学位。

八、课程结构及学分分配

本计划共设置毕业学分158学分。其中公共必修课程模块40学分，占总学分的26%；专业必修课程模块为43学分，占总学分的27%；专业选修课程模块共设置总学分为76学分，学生至少选修30学分，其中指选课程为学生必选课程，共15学分；通识教育课程模块共设置总学分为162学分，学生至少选修22，占总学分的15%；实践课程模块＋分专业实践课程模块（必修）共23学分，占总学分的15%；

本专业修业期满需达到158学分。

（一）基础教育平台：110门共202学分，限选65学分，占总学分的40%

1、公共基础课程：16门共40学分；

2、通识教育课程：94门共162学分。

（二）专业教育平台：36门共108学分，限选67学分，占总学分的45%

1、专业基础课程：14门共45学分；

2、专业选修课程：22门共65学分，限选24学分。

（三）实践创新平台：两个部分共23学分，占总学分的15%

1、各专业共同实践课程：6门共18学分，占总学分的12%；

2、专业实践课程：2门共5学分，占总学分的3%。

为了培养学生的科学研究能力，有计划的组织、指导学生开展多种形式的科学研究活动，并适时进行形势与政策教育。一年级学生结合所学知识，写出一篇小论文；二年级学生结合所学专业知识分别在学年末撰写一篇学年论文；四年级学生撰写毕业论文。同时，学院鼓励学生积极、主动的进行科学研究，对科研成绩突出的学生进行奖励。

九、课程考核

课程的考核形式分为考试和考查，公共基础课程由学校统一安排考核，专业基础课程、专业方向课程、专业选修课程、通识教育课以及实践类课程由学院组织进行考核。

十、专业培养方案实施进度表（见附件）。

十一、辅修

辅修本专业或攻读第二学士学位的学生，应修读本专业课程66学分，其中专业基础课程43学分，分专业实践课程5学分，毕业论文（设计）6学分，专业选修课12学分。

附1 人力资源管理本科专业学分制教学计划总周数分配表