化工厂劳动防护用品管理制度标准版本
化工厂劳动防护用品、用具管理制度（5篇）
化工厂劳动防护用品、用具管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是保护化工厂员工的生命安全和身体健康，确保劳动防护用品、用具的正确使用和管理，适用于化工厂所有员工和相关部门。
二、劳动防护用品、用具的种类和规范1. 安全帽：佩戴于危险作业区域，必须合格，并根据不同作业区域的要求佩戴不同颜色的安全帽。
2. 防护眼镜：所有员工必须准备并佩戴防护眼镜，避免眼部受伤。
防护眼镜必须符合相关标准。
3. 防护口罩：有刺激性气体或有害粉尘的作业区域需要佩戴防护口罩，必须符合相关标准。
4. 防护手套：有化学品接触的工作需要佩戴符合相关标准的防护手套。
5. 防护服：需要防护化学物质或高温的作业人员应佩戴防护服，防护服必须符合相关标准。
6. 防护鞋：生产区域需要佩戴符合相关标准的防护鞋。
7. 其他防护用品：根据各岗位的工作特点和安全要求，可能需要使用其他特殊的防护用品。
三、劳动防护用品、用具的管理责任1. 厂长负责劳动防护用品、用具管理的整体工作，包括制定相关制度、安排培训和检查等。
2. 相关部门负责劳动防护用品、用具的采购、分发、维修等工作。
3. 各岗位的主管负责监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品、用具。
四、劳动防护用品、用具的管理措施1. 采购：劳动防护用品、用具必须从合法渠道采购，并保证质量符合相关标准。
2. 分发：根据各岗位需要，将劳动防护用品、用具分发到相应人员手中。
3. 维修和更换：劳动防护用品、用具应定期检查和维修，并在损坏或过期时及时更换。
4. 培训：新入职员工必须接受相关的劳动防护用品、用具的使用培训，并定期进行复习和更新培训。
5. 监督检查：各岗位主管负责监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品、用具，并定期进行检查和提醒。
发现问题应立即纠正并上报上级。
6. 纪律处分：对于违反劳动防护用品、用具管理制度的员工，将依据公司规定进行相应的纪律处分。
五、违规处理1. 未佩戴或不正确佩戴劳动防护用品、用具的，将视情况给予口头警告、书面警告、扣减绩效奖金等纪律处分。
劳动防护用品管理制度(标准版)
劳动防护用品管理制度（标准版）第一章总则第一条为了加强劳动防护用品的管理，保障员工在生产过程中的安全与健康，根据国家有关法律法规和公司安全生产的要求，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条劳动防护用品是指用于防止员工在生产过程中受到伤害的各种个人防护装备、设施和用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、耳塞、防护手套、防护鞋、防护服等。
第四条公司应当根据员工工作岗位的特点和风险等级，为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并建立完善的劳动防护用品管理制度。
第二章劳动防护用品的采购与验收第五条公司应当根据员工工作岗位的特点和风险等级，选购符合国家标准的劳动防护用品。
第六条劳动防护用品的采购应当选择具备合法资质的供应商，并要求供应商提供产品的合格证明、检测报告等相关资料。
第七条劳动防护用品的采购数量应当根据实际需要和库存情况合理确定，避免过量采购和浪费。
第八条劳动防护用品的采购价格应当合理，并严格按照公司采购流程进行审批和采购。
第九条劳动防护用品的验收应当由专门的验收人员进行，验收人员应当具备相关的专业知识和技能。
第十条验收人员应当对劳动防护用品的质量、数量、规格、型号等进行全面检查，并填写验收记录。
第三章劳动防护用品的发放与使用第十一条劳动防护用品的发放应当根据员工工作岗位的特点和风险等级进行，确保员工能够正确使用。
第十二条劳动防护用品的发放应当由专门的发放人员进行，发放人员应当对劳动防护用品的使用方法进行培训。
第十三条员工应当正确使用劳动防护用品，不得私自更换、损坏或丢弃。
第十四条员工应当定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其处于良好的使用状态。
第十五条公司应当定期对员工进行劳动防护用品使用方法的培训和考核，提高员工的安全意识和操作技能。
第四章劳动防护用品的报废与更换第十六条劳动防护用品达到报废条件时，应当及时报废，不得继续使用。
第十七条劳动防护用品的报废条件包括但不限于：（一）超过产品使用寿命；（二）损坏、变形、磨损等无法修复；（三）不符合国家标准或公司要求；（四）其他应当报废的情况。
劳动保护用品管理制度
劳动保护用品管理制度劳动防护用品管理制度篇一一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。
2、遵照'用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品'的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。
3、劳动防护用品由公司免费提供。
4、凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。
5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。
6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。
二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。
凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。
2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。
3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。
劳动保护用品管理制度篇二第一条为保证职工要生产过程中的安全与健康，结合我公司具体实际，制定本制度。
第二条劳动保护用品（具）和保健品发放由分管行政的副总经理负责管理。
劳动防护用品配备和管理制度模版（五篇）
劳动防护用品配备和管理制度模版1、为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据《劳动防护用品监督管理规定》及有关法律、行政法规规定，结合我单位实际，制定本管理制度。
2、本管理制度所称劳动防护用品，是指为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
3、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
4、按照《劳动防护用品选用规则》(gb11651)和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制订从业人员劳动防护用品配备标准。
5、安排用于配备劳动防护用品的专项经费。
不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
6、为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。
单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。
7、不得采购和使用无安全标志、无合格证、无生产许可证的特种劳动防护用品。
8、购买的特种劳动防护用品经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。
9、保管人员要妥善保管各种劳动防护用品。
10、按照各工种劳动防护用品配备标准按时发放或更换劳动防护用品，并做好相应记录，领用者在领用单上签字。
11、在使用前应按劳动防护用品的使用性能要求对其安全防护性能进行必要的检查或检验。
严禁使用无“三证”特种劳动防护用品及假冒伪劣劳动防护用品。
12、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
13、安全部门对劳动防护用品使用情况和特种劳动防护用品“三证”情况进行监督检查。
14、从业人员在作业过程中没有正确佩戴和使用劳动防护用品的，按照单位有关规定进行处罚。
15、本制度从发布之日起执行。
劳动防护用品配备和管理制度模版（二）第一章总则为了保障员工劳动安全，提高劳动防护意识，根据相关法律法规和国家标准，制定本劳动防护用品配备和管理制度。
劳动防护用品管理制度范本(五篇)
劳动防护用品管理制度范本一适用范围为了保护员工在生产过程中的安全和健康，保障安全生产，同时保证员工的正常使用。
根据国家有关规定和公司实际状况，制定劳保用品管理制度。
本制度适用于公司各单位。
二管理内容2.1.本制度规定的劳动防护用品，是指在生产过程中为保护劳动者的安全和健康，由公司提供的必需物品。
单位主管应指导、督促劳动者在工作中正确使用和穿戴。
2.2.员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康，是一种辅助性、预防性措施。
2.3.劳动防护用品必须依据安全生产，防止职业伤害的需要，按不同工种、不同岗位、不同劳动环境向员工发放。
属于在生产过程中保护员工安全健康所必须配发的。
2.4.国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。
采购室在采购劳动防护用品时，必须在具有生产资质的厂家购买。
对采购的劳动防护用品质量负责。
2.5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其它工种作业时或在其它劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。
2.6.劳动防护用品由用人单位定期提供，不得以货币或其它物品替代应该配备的劳动防护用品。
2.7为体现公司的企业文化，展现公司的良好形象，要求所有员工进入工作岗位必须身着公司统一配发的工作服。
2.8为培养和提高员工的修养素质，要求所穿戴的工作服、劳保鞋、工作帽、安全帽.必须保持干净、整齐，不得有污垢、油污和褶皱，做到勤洗、常换以展现员工良好的精神风貌。
三员工劳保用品穿戴要求3.1有尘、有毒、有害作业的场所，操作人员必须戴防尘口罩和防毒口罩。
3.2绝缘类劳动防护用品要按期更换和做绝缘性能的检查。
3.3.冷加工车间操作者在开动设备前必须佩戴防护眼镜，严禁戴手套操作旋转的机器设备。
3.4冷加工女工操作者必须佩戴工作帽。
3.5铸钢操作人员、锻造司炉工戴安全帽、防护眼镜和防护手套。
锻造工、热处理工佩戴安全帽和防护手套。
化工厂劳动防护用品管理制度
化工厂劳动防护用品管理制度第一章总则1.目的和依据1.1 为确保化工厂员工在工作过程中的人身安全和健康，制定本劳动防护用品管理制度。
1.2 本制度根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规制定。
2.适用范围2.1 本制度适用于化工厂全体员工。
2.2 化工厂指从事化学生产、储存、运输和使用的企业。
第二章劳动防护用品管理要求3.防护用品的选用3.1 根据化工厂工作环境、岗位特点和风险等级，合理选用相应的劳动防护用品。
3.2 劳动防护用品应符合国家标准或行业标准的要求，并且具有相应的认证标志。
4.防护用品的发放和管理4.1 公司应根据岗位需要，向员工发放合适的劳动防护用品。
4.2 劳动防护用品的发放要及时、足量，并确保其质量合格。
4.3 员工在领取劳动防护用品时，需签署责任书并承诺妥善使用和保管。
5.防护用品的佩戴和使用5.1 员工在工作时，应正确佩戴并正确使用劳动防护用品。
5.2 如果劳动防护用品出现损坏或失效，员工应及时更换或修理，并上报相关部门。
6.防护用品的保养与检查6.1 员工应按照规定的方法和频率对劳动防护用品进行保养和检查。
6.2 劳动防护用品的保养和检查记录应详细填写，并及时上报。
7.防护用品的报废7.1 劳动防护用品在达到有效使用寿命或无法修理时，应及时报废。
7.2 报废的劳动防护用品应进行合理的处理，不能自行丢弃或私自调换。
第三章监督和处罚8.监督和检查8.1 化工厂应设立专门的监督检查机构，定期对劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查。
8.2 员工应积极配合监督检查的工作，如实提供相关材料和信息。
9.违章处罚9.1 对于违反本制度的员工，按相关规定给予相应的违章处罚。
9.2 违章处罚一般分为警告、罚款、降级和开除等处理方式。
第四章附则10.制度的解释和修改10.1 对本制度的解释权及修改权归化工厂所有。
10.2 本制度的修改需经化工厂相关部门批准，并及时通知全体员工。
化工厂劳动防护用品管理制度
化工厂劳动防护用品管理制度第一章总则第一条为了保障化工厂员工的人身安全和健康，依据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于化工厂所有劳动者。
第三条劳动防护用品是指化工厂劳动者为了保护自己的身体免受磨损、刺激、伤害等危害因素的侵害，在劳动过程中佩戴或使用的物品。
第二章劳动防护用品的种类和使用范围第四条劳动防护用品的种类和使用范围根据化工厂的具体情况，结合安全技术措施进行评估确定，并在劳动合同中明确约定。
第五条根据劳动防护用品的不同种类和使用范围，化工厂应制定相应的劳动防护用品管理标准，并向劳动者进行详细的说明和培训。
第六条化工厂应根据劳动防护用品的实际需要，定期检查和更新劳动防护用品，并确保其完好无损，适合使用。
第三章劳动防护用品的购置和发放第七条化工厂应聘请经验丰富的专业人员，负责劳动防护用品的购置和发放工作。
第八条劳动防护用品的购置原则是保证质量和性价比，选择具有合格产品认证的厂家进行采购。
第九条劳动防护用品的发放应根据岗位需要和工作环境的特点进行合理配置。
第十条化工厂应确保劳动者佩戴或使用劳动防护用品，并提供相应的培训，使其正确使用。
第四章劳动防护用品的维护和保养第十一条劳动防护用品的维护和保养应由化工厂设立专门部门或委托专业服务机构负责。
第十二条劳动防护用品的维护和保养工作包括清洁、消毒、修复等。
第十三条劳动防护用品在使用过程中有损坏或失效的，应及时更换，确保劳动者的安全和健康。
第五章劳动防护用品的监督和检查第十四条化工厂应建立健全劳动防护用品的监督和检查制度，定期对劳动防护用品的情况进行检查和监督。
第十五条化工厂应委任专人负责劳动防护用品的监督和检查工作，并对其进行培训，确保其具备必要的专业知识和技能。
第十六条化工厂应根据劳动者的反馈和实际需求，及时改进和完善劳动防护用品管理制度。
第六章法律责任第十七条对于违反本制度规定，未佩戴或使用劳动防护用品的劳动者，化工厂可采取相应的纪律处分措施，并进行劳动教育。
化工厂劳动防护用品、用具管理制度（5篇）
化工厂劳动防护用品、用具管理制度为了加强劳动防护用品管理，•保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。
文章引用自：一、定义1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如：劳动防护手套，防护鞋等。
1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如：防毒面具等。
二、管理职责2.1安全环境管理委员会参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。
2.2生产部统一负责编制防护用品的采购计划。
2.3生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。
三、选用与保管3.1必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。
3.2防护器具不准超出防护范围进行借用：(1)不准用过滤式面具代替隔离式面具。
(2)严禁使用失效的防护器材；(3)严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。
3.3使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。
3.4各种防护器具应定点存放，使用生产部应派专人保管，建立台帐。
生产部岗位上的防护器材要设专人管理，对防护器材的完好负责。
3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。
3.6定期校验和维护(1)由生产部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。
(2)使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。
(3)电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。
(4)防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具进行气密性试验。
3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改作他用或变卖。
化工厂劳动防护用品、用具管理制度（2）化工厂是一个高风险的生产场所，工人在进行化工生产过程中面临着许多安全和健康的风险。
化工厂劳动防护用品管理制度模版（四篇）
化工厂劳动防护用品管理制度模版第一章总则第一条为保障化工厂员工的人身安全和身体健康，合理使用防护用品，规范防护用品的管理和使用，制定本制度。
第二章防护用品管理第二条各部门负责人应根据部门的具体工作性质、岗位风险等因素，合理制定和使用劳动防护用品，并做好相关记录。
第三条应定期检查劳动防护用品的有效期，如有损坏、过期等问题应及时更换，并做好相关记载。
第四条有关安全生产监管部门应对劳动防护用品进行定期检查并评估其合理性和有效性。
第三章防护用品的管理和使用第五条对于参与化学试验、物料搬运、设备操作、维修等工作的员工，应配备相应的劳动防护用品，包括但不限于防护手套、防护面罩、防护服、安全鞋等。
第六条使用具有电气危险的设备的员工，应佩戴绝缘手套、绝缘鞋等相关防护用品。
第七条各部门负责人应向员工提供相应的劳动防护用品，并进行必要的培训和指导，确保员工正确使用防护用品。
第八条员工应严格按照防护用品的使用规范进行操作，不得擅自调整、改动或无防护用品操作。
第九条劳动防护用品应定期进行检查和维护，如有问题应及时报告，及时更换。
第四章管理和记录第十条各部门负责人应建立健全劳动防护用品的领用和归还登记制度，并进行严格管理。
第十一条员工领用和归还劳动防护用品时，应填写相应的登记表格，部门负责人应审核登记表格的内容。
第十二条劳动防护用品的购买、更换、维修等记录应按要求详细记录，并保留至少三年。
第十三条每年应组织劳动防护用品的库存盘点，并做好相关记录。
第五章处罚和奖励第十四条违反本制度的，将受到相应的纪律处分，并承担相应的法律责任。
第十五条对于认真执行本制度、积极参与安全生产的员工，应给予相应的奖励和表彰。
第六章附则第十六条对于特殊工种或特殊环境下的劳动防护用品，可根据实际情况制定相应的管理规定。
第十七条本制度的解释权归化工厂所有，本制度的修改和补充，需经化工厂负责人批准。
- 完 -化工厂劳动防护用品管理制度模版（二）第一章总则第一条为保障化工厂员工的生命安全和身体健康，规范劳动防护用品的选择、使用与管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
化工厂劳动防护用品、用具管理制度模版（四篇）
化工厂劳动防护用品、用具管理制度模版第一章总则第一条为做好化工厂劳动防护用品、用具的管理工作，保障工人的人身安全和健康，根据有关法律法规及公司的具体要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司化工厂的劳动防护用品、用具管理工作。
第三条本制度的主要任务是明确劳动防护用品、用具的配备、使用和管理等事项，确保劳动者的人身安全和健康。
第二章劳动防护用品、用具的配备第四条劳动防护用品、用具的配备应进行科学合理的规划，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防护手套、防护鞋等。
第五条劳动防护用品、用具的配备应满足以下要求：（一）根据化工生产工艺和作业环境的特点，确定相应的劳动防护用品、用具的种类和数量。
（二）劳动防护用品、用具应保证质量合格，符合国家安全标准。
（三）劳动防护用品、用具应具备防护效果明显，能够有效地保护劳动者的人身安全和健康。
（四）劳动防护用品、用具应根据实际需要，进行定期检测和更新，确保其防护效果和使用寿命。
第六条劳动防护用品、用具的配备应由专门的技术人员进行科学合理的规划和决策，并经公司领导批准。
第三章劳动防护用品、用具的使用第七条劳动者在生产作业中应正确佩戴劳动防护用品、用具，并按照使用说明和操作规程使用。
第八条劳动防护用品、用具的佩戴应符合以下要求：（一）安全帽应正确佩戴，帽舌调整到正中；（二）防护眼镜应清洁，佩戴时应尽量不影响视力；（三）耳塞应插入耳朵内，保证密封，以阻隔外界噪音；（四）防护手套应佩戴合适，保证手指活动自如；（五）防护鞋应符合使用要求，佩戴时应穿好整齐，鞋带系好。
第九条劳动防护用品、用具的使用应注意以下事项：（一）在严禁使用过期或破损的劳动防护用品、用具；（二）用完劳动防护用品、用具后及时归还或妥善保管；（三）不得随意改变、损坏、丢失劳动防护用品、用具，发现问题应及时报告；（四）在离岗时要注意收拾好自己使用过的劳动防护用品、用具，确保整洁。
第四章劳动防护用品、用具的保养与维修第十条劳动防护用品、用具的保养工作应定期进行，确保其功能正常、安全可靠。
石化公司劳动防护用品管理规定
石化公司劳动防护用品管理规定第一章总则第一条为了保障石化公司员工的人身安全和健康，减少劳动风险，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条适用范围：本规定适用于石化公司全体员工的劳动防护用品管理。
第三条劳动防护用品的目标：保护员工免受工作环境中的潜在危险、化学品伤害、机械伤害、物体打击、电击、高温、低温、噪音和尘埃等危害的影响。
第四条劳动防护用品的种类：根据工作环境和员工工作要求的不同，本公司劳动防护用品包括但不限于：眼镜、耳塞、呼吸面罩、防护服、防护手套、安全鞋、安全帽等。
第五条劳动防护用品的选择与配备：根据岗位工作内容和工作环境的风险评估结果，公司将为每个员工配备适当的劳动防护用品，并确保其规格、型号、品质符合国家标准或行业标准。
第六条劳动防护用品的使用要求：（一）员工在工作时应正确佩戴、使用和维护劳动防护用品，杜绝私自改动、拆卸或混乱佩戴的情况。
（二）员工应根据实际工作情况定期检查劳动防护用品的状况，如有损坏或失效应及时更换。
（三）员工应妥善保管个人劳动防护用品，不得私自销售或借用他人。
（四）员工离岗或离职时，应将劳动防护用品交还给公司，并实时报告使用情况。
第二章劳动防护用品管理第七条劳动防护用品管理责任：（一）公司总经理负责组织和实施劳动防护用品的管理工作。
（二）各部门主管负责组织和实施本部门劳动防护用品的管理工作。
第八条劳动防护用品的购置：公司应根据员工的工作需要和环境要求，定期进行劳动防护用品的购置，确保物资的及时供应和质量。
第九条劳动防护用品的分发和登记：公司应按照岗位职责和需求，为每个员工配备适当的劳动防护用品，并在员工入职时进行登记。
第十条劳动防护用品的维修和保养：公司应建立健全劳动防护用品的维修和保养制度，合理安排维修人员进行日常维护和保养工作。
第十一条劳动防护用品的更新和更换：公司应定期对劳动防护用品进行检查和评估，如有需要，及时更新和更换。
第十二条劳动防护用品的使用记录：公司应建立劳动防护用品的使用记录，包括购置记录、分发记录、维修记录和更新更换记录等。
化工厂劳动防护用品、用具管理制度（三篇）
化工厂劳动防护用品、用具管理制度一、目的和范围化工厂劳动防护用品、用具管理制度的目的是为了保障员工的生命安全和身体健康，有效防止和减少劳动事故和职业病发生的风险。
本制度适用于化工厂内所有从事生产、作业和维护工作的员工。
二、管理职责及流程1. 管理职责(1) 企业领导层负责制定并落实劳动防护用品、用具的管理制度，确保其完善、有效并得到执行。
(2) 劳动保护管理部门负责具体的劳动防护用品、用具的选购、发放和管理工作，定期进行检查和维护。
(3) 各部门负责监督员工使用劳动防护用品、用具的情况，并及时报告发现的问题和隐患。
2. 申领流程(1) 员工应按照工作岗位的特点和风险评估结果，向劳动保护管理部门提出劳动防护用品、用具的申领需求。
(2) 劳动保护管理部门根据申请的具体情况，确定合适的劳动防护用品、用具，并进行发放。
三、劳动防护用品、用具的选购与使用1. 选购原则(1) 劳动防护用品、用具应符合国家和行业标准，并具有相应的防护性能。
(2) 选购时应注意产品的质量和耐用程度，以保证其在使用过程中不会造成安全隐患。
(3) 应优先选择具有较高防护效果、舒适度较好的劳动防护用品、用具。
2. 使用规定(1) 员工应按照操作规程和相关要求正确佩戴和使用劳动防护用品、用具。
(2) 正常使用过程中如发现劳动防护用品、用具有磨损、损坏、失效等情况应及时报告并更换。
(3) 离岗时应将劳动防护用品、用具归还到指定的存放位置，并进行检查和维护。
四、培训与宣传1. 培训内容(1) 新员工入职培训时应包含劳动防护用品、用具的选择和使用方法。
(2) 定期组织劳动防护用品、用具的使用培训和技术交流，提高员工的安全防护意识和操作技能。
2. 宣传措施(1) 在工作场所设置安全宣传标语和警示标识，提醒员工注意劳动防护用品、用具的使用。
(2) 制作宣传材料，通过内部刊物、宣传栏等形式向员工宣传劳动防护用品、用具的重要性和正确使用方法。
(3) 定期组织安全培训活动，提高员工对劳动防护用品、用具的认识和重视程度。
化工厂劳动防护用品管理制度模版
化工厂劳动防护用品管理制度模版一、目的和适用范围本制度的目的是为确保化工厂员工的劳动防护用品使用和管理工作得到有效执行，保障员工的健康和安全。
本制度适用于所有进入化工厂作业区域的员工和访客。
二、术语定义1. 劳动防护用品：包括但不限于工作服、帽子、眼镜、口罩、手套、安全鞋等。
2. 员工：指签订了劳动合同并在化工厂正式工作的人员。
3. 管理人员：指被授权执行各项劳动防护用品管理工作的员工。
三、用品配备与管理3.1 劳动防护用品的配备1. 根据工作环境和工种的特点，确定员工需要的劳动防护用品种类和数量。
2. 劳动防护用品按照相应标准及规范进行采购，确保品质合格。
3.2 劳动防护用品的领取和分发1. 员工必须在正式入职前，完成劳动防护用品的领取登记手续。
2. 劳动防护用品的分发由管理人员负责，确保准确发放给对应的员工。
3.3 劳动防护用品的使用1. 员工必须正确佩戴和使用劳动防护用品，并按照操作规程进行操作。
2. 员工在使用过程中发现损坏或失效的劳动防护用品，应及时上报管理人员，并更换新的。
四、用品保养与维护4.1 劳动防护用品的保养1. 工作服、手套等劳动防护用品应定期清洗，保持清洁。
2. 眼镜和口罩等劳动防护用品应定期更换，确保透明度和过滤效果。
4.2 劳动防护用品的维护1. 劳动防护用品的维护由员工个人负责，任何人不得私自更改或损坏劳动防护用品。
2. 发现劳动防护用品存在质量问题的员工应及时上报管理人员，由管理人员进行维修或更换。
五、用品更新与报废5.1 劳动防护用品的更新1. 劳动防护用品的更新按照使用寿命和损坏程度进行评估，达到更新标准的应及时更换。
2. 劳动防护用品更新计划由管理人员制定，经领导审核后执行。
5.2 劳动防护用品的报废1. 对于已达到服务寿命和无法修复的劳动防护用品，应进行报废处理。
2. 报废的劳动防护用品由管理人员进行统一收集和记录，并按照环保要求进行处理。
六、培训和督导6.1 劳动防护用品的培训1. 新员工入职培训中必须包含劳动防护用品的使用方法和注意事项的培训内容。
化工厂劳动防护用品、用具管理制度模版
化工厂劳动防护用品、用具管理制度模版1. 引言本制度旨在规范化工厂劳动防护用品、用具的管理，保障员工的人身安全和健康，提高劳动生产效率。
本制度适用于所有从事化工生产作业的员工，包括正式工、临时工和外包工等。
2. 定义2.1 劳动防护用品：指为预防和降低工作场所及工作任务对员工身体有害因素的危害而配备给员工使用的个人防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、口罩、防护服、耳塞等。
2.2 劳动防护用具：指用于保护员工安全、预防事故和职业病的设备和设施，包括但不限于防护栏杆、警示标识、灭火器等。
3. 管理责任3.1 公司管理层应制定和完善劳动防护用品、用具管理制度，并确保制度的有效实施和执行。
3.2 安全管理部门应负责具体的劳动防护用品、用具管理工作，并定期对使用情况进行检查和评估。
3.3 各部门负责人应主动关注员工的劳动防护用品、用具使用情况，并指导员工正确使用和保养。
4. 采购与发放4.1 劳动防护用品、用具的采购应符合国家有关标准和要求，由专门的采购部门负责。
4.2 劳动防护用品、用具的发放应根据员工工种和工作环境的不同进行合理配置，确保有效使用。
4.3 劳动防护用品、用具的发放记录应做到真实、准确，并及时更新。
5. 使用与保养5.1 员工使用劳动防护用品时应严格按照使用说明进行操作，不得随意调整或私自更换。
5.2 使用过程中发现有损坏或失效的劳动防护用品应及时上报，并更换新的。
5.3 劳动防护用品、用具的保养应按照要求进行，确保其功能完好。
5.4 临时工和外包工等临时员工应在进入工作岗位前接受培训，并佩戴相应的劳动防护用品。
6. 检查与评估6.1 安全管理部门应定期对劳动防护用品、用具进行检查和评估，确保其符合标准和要求。
6.2 员工对劳动防护用品、用具的使用效果和意见建议应及时反馈给安全管理部门，以便及时改进和完善。
7. 处罚与奖励7.1 未佩戴或不当使用劳动防护用品的员工将受到相应的处罚，包括警告、记过、罚款等。
化工厂劳动防护用品管理制度
化工厂劳动防护用品管理制度
是为了保障化工厂内员工的安全和健康，防止工作中发生事故和职业病，具体内容如下：
1. 内容
- 确定劳动防护用品的种类，如安全帽、防护眼镜、耳塞、防护服等。
- 明确使用劳动防护用品的岗位和操作程序。
- 确定劳动防护用品的仓库管理制度，包括入库、出库、定期检查等。
- 制定劳动防护用品的购置程序和管理责任人。
- 确定员工领取劳动防护用品的程序和记录方式。
2. 购置和管理
- 由专人负责购置劳动防护用品，确保符合国家标准和规定。
- 根据岗位需求和员工数量合理安排劳动防护用品的数量。
- 定期检查劳动防护用品的使用状况，如损坏或过期的需要及时更换。
- 建立劳动防护用品的库存记录，及时补充和调整库存量。
3. 分发和使用
- 员工在进行作业前，必须领取相应的劳动防护用品，并正确佩戴使用。
- 实施分级分型管理制度，根据不同岗位和工作环境的特点，合理配置不同类型的劳动防护用品。
- 学习并遵守劳动防护用品使用的操作规程，正确使用和保养劳动防护用品。
- 发现劳动防护用品损坏或过期，应及时报告，停止使用并更换。
4. 培训和宣传
- 进行劳动防护用品的相关培训，包括正确佩戴和使用，保养和维护。
- 定期组织劳动防护用品的宣传活动，提高员工对防护用品的重视程度和使用意识。
- 提供相应的宣传资料，如使用手册、标识牌等，加强员工对劳动防护用品的了解和认识。
以上是化工厂劳动防护用品管理制度的内容，旨在确保员工的安全和健康，防止事故和职业病的发生，并提高员工对劳动防护用品的认识和使用意识。
2024年化工企业劳动保护用品管理制度(三篇)
2024年化工企业劳动保护用品管理制度为规范本公司劳动保护用品的管理，使其符合国家法健规定，达到要求，从而保护工人的劳动安全，保障员工的职业卫生健康，特制定本制度。
1、根据工作性质和劳动保护条例，公司为职工免费配备或发放个人防护用品。
2、劳动保护用品的发放坚持同工种、同条件、发放相同劳保用品的原则，不同工种要有所区别。
3、教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。
4、劳动保护用品每月发放一次，每月月初发放，所有员工到仓库签字领取。
新进厂员工到达工作岗位前，公司为其备齐所有劳保用品。
5、职工要保管好和正确使用劳保用品，劳动保护用品不得用作他用。
6、因特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责人书面提出申请，说明用途，经批准后，仓库方可以发放。
7、仓库要建立劳保用品发放记录。
2024年化工企业劳动保护用品管理制度（二）第一章总则第一条为了加强化工企业劳动者的安全保护，预防和减少事故的发生，保障企业的生产经营秩序和劳动者的身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有从事化工生产的劳动者。
第三条本企业应当依法制定、修改和完善劳动保护用品管理制度，并向劳动者进行宣传和培训，确保劳动者充分了解和掌握有关制度的实施要求。
第四条本制度所称劳动保护用品，包括但不限于职业装、安全防护用品、防护设备等。
第二章劳动保护用品的选配和使用第五条劳动保护用品的选配应当符合国家标准和行业规定，并根据化工生产的特点和劳动者的工作环境进行合理选择。
第六条劳动保护用品应当具有防护功能，符合人体工程学原理，确保劳动者在工作中的安全和舒适。
第七条劳动保护用品的使用人员应当专人负责，保证劳动者正确佩戴和使用。
第八条劳动保护用品应当定期检查和维护，发现问题及时更换或修复。
第九条劳动保护用品损坏或失效时，应当立即停止使用，并及时更换或修复。
第十条劳动保护用品的检查、维护和更换的费用由用品使用人员所在部门承担。
劳动防护用品使用维护管理制度范本(5篇)
劳动防护用品使用维护管理制度范本第一章总则第一条为了保障劳动者的安全与健康，规范劳动防护用品的使用与维护，提升劳动场所的安全环境，制定本《劳动防护用品使用维护管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本单位的所有劳动者，包括员工、管理人员、劳务人员等。
第三条劳动防护用品应按照国家和地方相关安全生产法律法规的要求，选用适当的品种和规格。
第四条劳动防护用品的使用与维护是每个劳动者应尽的义务，本单位将提供必要的培训和指导，确保每位劳动者都掌握正确使用和维护劳动防护用品的方法。
第二章劳动防护用品的选用与配备第五条劳动防护用品的选用应根据劳动过程中存在的危险因素进行评估，并选择适合的防护用品。
第六条劳动防护用品的配备应根据劳动过程中可能出现的危险程度和劳动者的数量确定，并符合国家和地方相关法律法规的要求。
第七条劳动防护用品的配备由本单位的安全管理部门负责，并记录于相应的劳动防护用品配备登记簿中。
第三章劳动防护用品的使用与维护第八条劳动防护用品使用前，劳动者应先检查其完整性和功能性。
如发现劳动防护用品存在缺陷或功能失效，应及时报告安全管理部门，确保劳动防护用品正常使用。
第九条劳动防护用品的佩戴和使用应符合使用说明书中的要求，并确保佩戴正确、牢固，确保达到预期的防护效果。
第十条劳动防护用品在使用过程中应注意防护用品的清洁与消毒，保持良好的卫生状态。
第十一条劳动防护用品的储存应放在干燥、通风、避光的场所，避免防护用品受潮、受热、受阳光直射等。
第十二条劳动防护用品使用过程中如出现异常情况（如损坏、失效等），劳动者应及时向安全管理部门进行反馈，并立即停止使用。
第四章监督检查与处罚制度第十三条本单位将定期进行劳动防护用品的检查，包括使用情况、维护情况、存放情况等，并根据检查结果进行记录和反馈。
第十四条若发现劳动防护用品的使用与维护不符合本制度的要求的，安全管理部门将对相关责任人进行批评教育，并要求整改。
第十五条对故意违反劳动防护用品使用维护管理制度的人员，将按照本单位的相关规定进行纪律处分。
化工厂劳动防护用品、用具管理制度
化工厂劳动防护用品、用具管理制度
一、目的
为了保障化工厂员工的人身安全和健康，并防止劳动事故的发生，制定本管理制度。
二、适用范围
本管理制度适用于化工厂所有劳动防护用品、用具的管理及使用。
三、管理要求
1、劳动防护用品、用具的分类管理：将劳动防护用品、用具分
为头部防护、面部防护、眼部防护、手部防护、足部防护等分类，
存放在不同区域。
2、劳动防护用品、用具的选型：劳动防护用品、用具的选型应
符合国家安全标准和技术要求，并与工作环境相适应。
3、劳动防护用品、用具的管理：实行“谁领用、谁负责”制度，杜绝乱借乱用。
每个劳动防护用品、用具应有专门的保管人员，对
其定期清理、检查、消毒。
4、劳动防护用品、用具的分配：工人在上岗之前，领取配备的
个人防护用品、用具，并对其进行检验，确保其完好有效。
5、劳动防护用品、用具的更换：劳动防护用品、用具需按照生
产环境、使用期限等条件定期更换并检查，损坏或失效应及时更换。
1。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
文件编号：RHD-QB-K3875 （管理制度范本系列）
编辑：XXXXXX
查核：XXXXXX
时间：XXXXXX
化工厂劳动防护用品管理制度标准版本
化工厂劳动防护用品管理制度标准
版本
操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。
，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
一、劳动防护用品的采购
1、为了保证职工劳动防护用品再管理和使用过程中发挥应有的作用，公司应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费。
严格按照《劳动防护用品选用规则》GB11651-89进行采购劳动防护用品。
2、推广招标采购制度，不仅要货比三家，选择质优价廉的产品，更要认真审查生产厂家或经销商的生产资质和经营资质，坚决杜绝“三无”产品进入企业。
3、采购人在采购特种劳动防护用品时，必须索
取《特种劳动防护用品安全标志证书》、最近半年的《检验报告》的复印件；采购一般劳动防护用品时，必须索取《生产资格证》、《安鉴证》和最近半年内的《检验报告》复印件。
在向经销商采购时，除索取上述证件复印件外，还要索取经销单位的《经营资格证》复印件。
不得采购和使用无安全标志(LA标志)的特种劳动防护用品。
禁止采购假冒伪劣和变质、失效、过期的劳动防护用品。
4、按照国家经贸委[2000]189号文件《劳动防护用品配备标准（试行）》，根据职工劳动防护用品使用实际需要制定和编制劳动防护用品采购年度计划和月度计划。
5、公司劳动防护用品采购计划应由劳资或材料部门提出，经公司领导审批后，报送安检部门备案。
6、劳动防护用品应由专设机构统一组织采购。
7、采购劳动防护用品要遵循经济性、实用性、节约性的原则，在商品性能、质量相同相似的情况下，应就近采购价格合理，质量优良，检验合格、符合国家标准或者行业标准的劳动防护产品。
对采购假冒伪劣或失去效能的劳动防护用品的，要及时扣压、上报、报废，并严肃追究生产经营单位领导和相关人员责任。
二、劳动防护用品的验收
1、采购回的劳动防护用品，应由使用单位安全部门检查验收；
2、验收分为质量验收和数量验收。
要认真检查劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、LA标志、合格证、使用说明书等；特种劳动防护用品安全标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检测检验报告、使用说明书等，观察护品有无
破损缺陷、各项技术参数是否符合要求。
3、劳动防护用品验收要做好记录，参加验收人员要签字。
4、发现劳动防护用品质量不符合要求、数量不准确、证照不全、无LA标志的，坚决不予接收入库，并责令采购部门退库。
5、加强验收稽核，发现验收程序和环节不齐全、不规范、不履行入库手续和手续不齐备，单位财务应拒绝支付货款。
三、劳动防护用品的保管
1、建立健全劳动防护用品保管制度，提高仓库科学管理水平。
使劳动防护用品经常处于良好的环境中。
库管人员要熟练掌握劳动防护用品的使用和维护技术，使库存劳动防护用品100%处于适用状态。
2、仓库安全要严格执行《仓库防火安全管理规
定》-1990公安部第6号。
仓库做到低温、干燥，劳动防护用品不要接触高温、明火、强酸、强碱和尖利的硬物，也不能曝晒。
要搞好保管养护。
仓库要做到“四无”即：无霉烂变质、无损坏丢失、无隐患、无老鼠；“四防”即：防潮、防压、防火、防盗。
4、科学堆码存放，及时记载账目卡片，经常检查核对库存，保持帐、卡、物相符，确保劳动防护用品库存期间数量准确，不缺不少。
5、严格劳动防护用品的出入库手续简化供应环节和程序，既要减少储备和积压，加快周转，又必须有10%的库存备用量，严禁劳动防护用品零库存。
四、劳动防护用品的发放
1、公司为从业人员提供和配备的劳动防护用品，要严格执行国家颁布的《劳动防护用品配备标准（试行）》（国安经贸[2007]189号文）和省劳动部
门颁发的《劳动防护用品配备标准》。
严禁少发、漏发或超期发放劳动防护用品。
根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应防护性能的劳动防护用品。
各种劳动防护用品的材质、式样和颜色必须符合有关工种操作安全的要求。
2、公司必须根据安全生产和防止职业危害的要求，按照不同工种，不同劳动条件，免费配发给从业人员相应的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配发的实物劳动防护用品。
3、对从事多种作业或多种劳动环境中作业的应按其在工作时间内劳动条件中最差的工种发放，发放品种必须保证安全生产需要。
4、对从事易燃、易爆及有静电危害发生场所作业的工种，必须配备防静电劳动防护用品。
5、各部门应备有部分劳动防护用品，供各种检
查、参观、学习等进入生产区域的人员使用。
6、公司应备有部分劳动防护用品，供各种特殊情况进入生产区域的人员使用和特殊需要临时调用。
7、不得以任何理由和借口缩减劳动防护用品的发放范围、降低劳动防护用品配备标准。
遇有下列情况需调整劳动防护用品标准的，可提出调整意见，报主管部门批准，并严格执行。
(1)由于生产条件、作业环境的变化需改变劳动防护用品的品种和使用期限的；
(2)随着生产技术的发展，新工艺、新技术的应用以及新单位、新工种的增强，标准中没有规定的；
(3)各工种在规定发放标准以外需增发劳动防护用品，以及标准未包括的人员需发放劳动防护用品的。
8、劳动防护用品在使用期限内，非个人原因受
损或丢失的，应及时予以补发。
因个人原因损坏或丢失的，要及时补发，但要酌情收取一定比例费用。
9、工会组织要代表广大从业人员，参加劳动防护用品采购、验收、保管、发放、报废各环节的工作，依法维护广大工人的切身利益。
五、劳动防护用品的使用
1、生产经营单位使用防毒护具要根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐（盒），每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家规定，及时更换滤毒罐（盒）。
2、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度、操作规程对岗位的要求和劳动防护用品的使用规则，正确佩带和使用劳动防护用品。
3、生产经营单位要经常对从业人员开展劳动防护用品宣传教育，提高从业人员防护意识，督促其自
觉正确佩带和使用劳动防护用品。
4、从业人员因各种原因脱离生产工作岗位连续三个月以上的，原领用的劳动防护用品应相应延长使用期限。
配发给个人的劳动防护用品不得转卖。
5、安全监督部门要对从业人员的防护用品的佩带和使用情况随时进行检查，未按规定佩带和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
对不按规定佩带、使用的人员，除进行安全教育外，视情节轻重给与经济处罚。
6、生产经营单位的从业人员有权依法向本单位提出配备所需劳动防护用品的要求，有权对本单位劳动防护用品管理的违法行为向当地安监部门提出检举控告。
六、劳动防护用品的报废
1、从业人员要熟练掌握劳动防护用品的使用和
维护的相关技能，按规定正确使用、保管和维护好劳动防护用品在安全使用期内防护性能处于适用状态。
2、为保证从业人员的安全健康，劳动防护用品原则上要执行交旧领新制度，不得超过期限使用。
3、生产经营单位劳动防护用品管理部门因工作不负责任，给从业人员配发过期和失效劳动防护用品的，要追究相关人员责任，对因此而造成从业人员伤亡事故和职业病危害的，要追究相关领导的责任，情节严重的，要追究刑事责任。
4、达到下列条件之一的劳动防护用品，必须强制报废：
(1)不符合国家标准或行业标准的；
(2)防护性能未达到有关标准和规程要求的；
(3)在使用和保管期内遭到损坏，经检验未达到原规定有效防护性能的；
(4)超过说明书载明使用或保存期限的。
5、报废程序：
(1)企业内的劳动防护用品管理机构每年定期对在用和库存劳动防护用品进行检查，需要技术鉴定的要送国家授权的劳动防护用品检验机构进行检验。
(2)作出报废处理决定。
(3)采取必要的手段对报废的劳动防护用品作出妥善处理，报废后的劳动防护用品，禁止再次使用。
这里写地址或者组织名称
Write Your Company Address Or Phone Number Here。