加强窗口单位机关效能建设的调查与建议-10页文档资料
人力资源社会保障部、财政部关于进一步加强人力资源社会保障窗口单位经办队伍建设的意见
人力资源社会保障部、财政部关于进一步加强人力资源社会保障窗口单位经办队伍建设的意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,财政部•【公布日期】2019.01.17•【文号】人社部发〔2019〕13号•【施行日期】2019.01.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文人力资源社会保障部财政部关于进一步加强人力资源社会保障窗口单位经办队伍建设的意见人社部发〔2019〕13号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局):各级人力资源社会保障部门所属的公共就业人才服务、社保服务、劳动监察、调解仲裁、12333电话咨询服务等窗口单位经办队伍,是人力资源和社会保障政策的具体执行者和公共服务的一线提供者。
近年来,人力资源社会保障窗口单位经办队伍建设取得明显成效,但与深化“放管服”改革、推进审批服务便民化等要求相比,仍存在力量薄弱、能力不足、队伍不稳、保障不健全等问题。
为进一步加强人力资源社会保障窗口单位经办队伍建设,打造群众满意的人力资源社会保障服务,现提出以下意见。
一、合理配置人员(一)统筹用好编制内资源。
结合人力资源社会保障各类服务的业务内容、服务半径、服务人口等因素,统筹服务设施布局和共建共享,合理确定工作人员数量。
通过经办力量下沉、编制内人员调剂等方式,充实窗口单位经办队伍。
建立窗口单位从事行政管理和后台服务的在编人员到窗口一线轮岗制度。
定期选派经验丰富的优秀干部到窗口一线锻炼。
县级以上人力资源社会保障部门新录(聘)用公务员及事业单位工作人员试用期满后,原则上应到窗口一线锻炼、挂职或轮岗半年以上。
(二)拓宽人员供给渠道。
通过购买基层社会管理和公共服务、设立社区服务岗、纳入“三支一扶”基层服务项目等方式,扩大人力资源社会保障窗口单位公共服务人员供给。
支持各地人力资源社会保障部门通过政府购买社会服务等方式,推动基本人力资源社会保障公共服务提供主体多元化、提供方式多样化。
行政窗口建设情况汇报
行政窗口建设情况汇报近年来,我市行政窗口建设取得了长足的进步,为提升政务服务水平、优化营商环境发挥了积极作用。
下面,我将就我市行政窗口建设情况进行汇报。
首先,我市行政窗口建设取得了显著成效。
在政府的大力支持下,各级部门积极推进行政窗口建设,不断提升服务水平。
通过建设一体化政务服务大厅,整合各类服务资源,实现了“一站式”服务,极大地方便了企业和群众办事需求。
同时,加强了信息化建设,推行网上办事,实现了部分业务“零跑腿”,有效减少了群众办事时间和成本。
其次,行政窗口建设不断创新服务模式。
各级行政窗口不断探索创新,推行“最多跑一次”改革,推动部门间信息共享和协同办理,有效打破了各部门之间的信息壁垒,提高了行政效率。
同时,加强了队伍建设,提升了服务意识和服务能力,为企业和群众提供更加高效、便捷的服务。
再次,行政窗口建设取得了良好的社会效益。
通过行政窗口建设,我市政务服务水平得到了显著提升,企业和群众办事更加便捷高效,大大提升了他们的满意度。
同时,行政窗口建设也为营商环境的优化提供了有力支撑,吸引了更多的投资和人才,为经济社会发展注入了新动能。
最后,我市行政窗口建设仍面临一些挑战。
一是服务标准不统一,导致服务质量参差不齐;二是信息共享不畅通,部门间协同办理仍存在一定障碍;三是服务流程不够简化,办事效率有待进一步提高。
针对这些问题,我们将进一步加大行政窗口建设力度,推动服务标准统一,加强信息共享,简化服务流程,不断提升政务服务水平。
综上所述,我市行政窗口建设取得了显著成效,为提升政务服务水平、优化营商环境发挥了积极作用。
我们将继续加大力度,不断完善行政窗口建设,为企业和群众提供更加优质、高效的政务服务,为经济社会发展注入新的活力。
【精编范文】窗口单位自查报告存在问题及整改措施-范文word版 (21页)
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==窗口单位自查报告存在问题及整改措施篇一:窗口单位自查报告窗口单位自查自纠情况汇报首先,能够认真学习党的路线、方针、政策、法律法规,认真践行科学发展观,时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨,经常教育引导窗口全体工作人员爱岗敬业,高标准、严要求,谨言慎行,事事处处用党性原则、工作职责对照落实到岗到人,使窗口全体工作人员树立正确的人生观、世界观、价值观,让大家正确处理荣誉、金钱、地位之间的关系,要求全体工作人员老老实实做人,踏踏实实干事,兢兢业业工作,珍惜工作岗位,珍惜工作机会,用好手中的权力。
我们窗口还经常开展自励、自强、自警、自省学习活动,用反面事例;反面教材警示大家,让每一位同志时刻保持清醒的头脑,健康的肌体,良好的心态,不犯自由主义,不踏雷区,不闯红灯,不越高压线,练就清正廉洁、拒腐防变的免疫能力。
通过自查,我单位对调整的审批事项、项目全部到岗到位,无变相审批、无体外运作,无吃、拿、卡、要、报现象发生,无违规违纪、无违法行为。
按照当前“转变政府职能,转变工作作风,提高行政效能,提高公务员素质”这项“二转二提”工作要求,履职尽责,争先创优,使窗口工作提速增效,方便群众,服务社会,宁可我们麻烦百次,不让群众麻烦一次,促使各项工作争一流,创第一,努力实现率先崛起。
自查结果:无违规、无违纪、无违法行为。
存在问题:(1)、有逾期办结现象,由于新系统的启用,有个别环节同志们还不太适应,不够熟练,个别环节还需要调整,所以暂时还没有按公开承诺的时限办理,力争马上调整到位,按时办结。
(2)、软、懒、散现象也时有发生。
剖析根源:因考虑到同志们在实际工作中确实比较辛苦,有时有点小毛病也不舍得批评,还总是庇护,存在好人主义,手腕比较软,有时工作一旦忙起来就懒得挤时间抽时间组织政治学习,散就是个别人思想松懈,对学习的重要性认识不够,窗口个别人的服务态度还不够主动热情、耐心周到、达不到微笑服务的最佳状态。
当前机关作风效能建设中存在的主要问题及对策【精选文档】
当前机关作风效能建设中存在的主要问题及对策[作者:廖学春来源:全南县纪委 2008-6-5 编辑:黄圣海]请您选择页面字体大小【大中小】【关闭窗口】效能者,效率、能力之意也。
所谓机关效能,是指党政机关提供公共服务的效率和能力。
加强机关作风效能建设,是贯彻落实十七大精神的需要,是打造优越的外商投资环境、促进经济社会又好又快发展、加快建设和谐社会的必然要求。
近年来,各级党委政府坚持以人民群众满意为标准,着眼于提高政府执行力、公信力和群众对政府的满意率,深入开展了“加强作风效能建设,创建群众满意机关”等一系列活动,机关干部工作作风明显改进,服务能力明显增强,办事效率明显提高,发展环境明显优化,为推进经济社会又好又快发展创造了良好的政务环境。
在肯定成绩的同时,我们还应看到,当前机关作风效能建设中也还存在一些与形势发展不相适应的问题。
下面,笔者就当前机关作风效能建设中存在的问题以及如何解决这些问题谈谈自己的看法:一、当前机关作风效能建设中存在的问题1、少数机关工作人员服务态度不好,还存有官僚主义作风。
有些机关工作人员群众观念不强,管理意识太浓,服务意识淡薄。
对前来办事的群众,有的耐性不足、态度生硬,让服务对象感觉到门难进、脸难看、话难听、事难办;有的喜欢找“为官”的感觉,故意刁难群众,本来可以一次性告诉前来办事的群众要准备哪些材料,可他们却来一次说一项,搞得群众办一件很简单的事也要来回跑几趟;有的脸也好看、门也好进、话也好听、就是事不太好办;有的不讲原则讲关系,对熟悉的热情相待,对一般群众则爱理不理、态度冷漠或是长时间电话聊天,把来办事的群众晾在一旁。
2、个别机关部门和单位办事效率不高,还存有“慢作为”现象。
一些工作特别是涉及到多个部门的工作,推来推去,谁也不愿管;有的在具体事务的处理上,不能做到急事急办、特事特办,常常使一些工作卡在某一个环节或某一个人手上;有的对一些本来可以立即办好的事却一拖再拖,效率低下;有的打着依法办事、按程序办事的幌子不作为,存在“领导急,群众急,一些办事人员不急”的“科长现象”;有的顶风违纪,通过暗示的办法或其它途径向服务对象吃、拿、卡、要,直到收到钱物后才着手帮服务对象办事。
加强机关行政事务管理工作存在的问题及对策建议思考
加强机关行政事务管理工作存在的问题及对策建议思考政府机关行政事务管理是一项综合性工程,涉及機关管理与服务的方方面面,要把握轻重缓急,确保各项事务有序开展。
党的十九大以来,各级政府机关进一步完善日常行政事务规范,也给机关行政事务管理带来新的改革挑战。
因此,各级政府机关应贴近新形势、新特点和新要求,全面客观分析机关行政事务管理中的难题,采取有效的化解措施,更好地推动机关行政事务管理工作落到实处。
鉴于此,文章结合新形势下县级机关行政事务管理要求,总结了机关行政事务的主要特点,分析当前各项工作开展中面临的困境,并提出针对性优化策略,以供参考。
一、新形势下机关行政事务管理工作特点政府机关是国家重要的行政机构,发挥着社会治理与服务的重要功能,政府机关各项事务的有序开展,对社会事业发展具有关键的影响,是人民安居乐业的重要保障。
尤其在新形势下政府机关工作有序有效扎实开展,更需要强大的管理保障能力,以推动机关事务的执行与落实。
俗话说:“打铁还需自身硬。
”只有真正理清政府机关工作思路,在实际工作中保证各项政策的有力实施,才能在各项事务管理中发挥出管理效能,确保行政管理工作质量,更好地打造服务型政府,提供让广大人民群众满意的行政服务。
目前,机关行政事务是实施社会治理的“窗口”,发挥着上传下达、对外交往等诸多功能。
提升机关行政事务的层次,必然需要更加科学、系统、完善的管理方式,以增强政府机关的执行力、保障力与服务力,切实满足新形势下对政府机关的职能要求。
相对而言,机关行政事务管理工作主要具备如下特征:第一,掌控机关事务管理工作核心,在工作中始终能够着眼全局,以敏锐的眼光综合考虑问题,竭力寻求解决方案;第二,推进全面分析解决问题的能力建设,在实践中要把握工作重点,做到与时代同步、与群众需求一致;第三,强化各业务机关的沟通,在处理行政事务中能够统筹协调,进而产生综合的管理效应,保障各项事务快速贯彻落实;第四,做到随机应变处理复杂问题,尤其是事关发展、事关民生、事关权威的问题,以塑造政府机关的良好形象。
推动窗口建设,提升服务水平(5篇)
推动窗口建设,提升服务水平(5篇)第一篇:推动窗口建设,提升服务水平推动窗口建设,提升服务水平第二季度以来,监察室围绕如何推动窗口建设,提升服务水平的问题开展了以下几项工作:一是召开了窗口建设工作座谈会。
召开了窗口建设工作座谈会,各窗口单位负责人就加强窗口建设问题提出了建议和意见,局纪委监察室将意见和建议整理后,向各单位进行了反馈。
二是提出了进一步加强窗口建设的意见。
下发通知,要求各单位结合实际情况,采取切实措施,从如何进一步提高窗口办事效能、提高窗口服务水平、完善窗口管理制度、提高窗口人员素质等四个方面的加强服务。
三是对全局窗口单位的咨询电话进行了明察暗访。
对我局网站公布的106部办公电话中的72部业务咨询电话进行了接听情况的通话检查。
将检查当中发现的问题向领导及各单位进行了反馈,并要求各相关单位进行了整改。
三季度,监察室将围绕通知的四个方面内容,联合相关部门对各相关单位的窗口建设情况进行调研和督查,重点是座谈会之后针对窗口建设的哪些问题、采取了哪些措施、取得了哪些效果;哪些问题暂时不能解决,原因和难点在哪里;哪些问题本部门解决有难度,需要局里协调等。
第二篇:进一步提升窗口服务建设水平加强服务窗口建设,提高单位服务水平为进一步方便群众,达到“优质作风、优质服务、优美环境”文明窗口的标准,采取多种措施,重点加强了服务窗口的建设。
一是抓培训、抓管理,切实提高窗口单位工作人员素质。
为提高窗口单位工作人员为人民服务的本领,我中心积极组织各种培训活动,强化工作人员素质,提高服务水平。
中心全体同志均以各种方式进行了业务培训,窗口单位工作人员进一步掌握了社会保险法规知识、最新政策法规动向,工作人员的思想道德素质、科学文化素质和服务水平都有了明显提高。
严明工作纪律,细化考勤管理,,安装指纹签到装置,完善“上班签到,下班签退,中途不脱岗”、“请销假”等考勤制度,办公室统计每月考勤情况,作为年终考评的重要依据,同时完善岗位责任制,制作工作人员胸牌,方便群众监督。
交通局机关效能建设方案范文
交通局机关效能建设方案范文一、背景分析随着经济社会的发展,人民群众对交通出行的需求日益增长,对交通管理部门的服务效能提出了更高的要求。
为全面提高交通局机关效能,打造高效、廉洁、为民的服务型机关,特制定本方案。
二、目标定位三、主要措施1.优化工作流程(1)梳理业务流程,简化办事环节,缩短办理时限。
(2)充分利用信息化手段,实现业务办理在线办理、审批,提高工作效率。
(3)设立综合窗口,实现一站式服务,方便群众办事。
2.提升服务质量(1)加强窗口单位规范化建设,提高服务水平。
(2)开展业务培训,提高工作人员业务素质和服务意识。
(3)建立健全投诉举报机制,及时解决群众反映的问题。
3.加强队伍建设(1)开展党风廉政教育,强化廉洁自律意识。
(2)加强业务培训,提高工作人员业务能力。
(3)建立激励机制,激发工作人员工作积极性。
4.完善制度体系(1)建立健全内部管理制度,规范工作行为。
(2)加强对工作人员的考核,确保工作落实。
(3)完善激励机制,鼓励工作人员创新工作方法。
四、实施步骤1.调查研究阶段(1个月)组织相关人员对当前交通局机关效能建设情况进行调查研究,了解存在的问题和不足。
2.制定方案阶段(2个月)根据调查研究结果,制定具体的实施方案,明确目标、措施、责任主体等。
3.实施阶段(6个月)按照实施方案,全面开展机关效能建设工作,确保各项措施落实到位。
五、保障措施1.加强组织领导,成立专门的机关效能建设工作领导小组,负责协调、指导、监督各项工作。
2.落实责任制度,明确各部门、各岗位的职责,确保工作落实到位。
3.加大投入,为机关效能建设提供必要的人力、物力、财力支持。
六、预期成效通过本方案的实施,预计交通局机关效能将得到显著提升,具体表现为:通过实施本方案,交通局机关效能建设将迈上新台阶,为人民群众提供更加优质、高效的服务。
1.注意事项:防止改革措施流于形式解决办法:要确保每一项改革措施都能落到实处,不能仅仅停留在纸面上。
窗口单位作风建设自查报告
窗口单位作风建设自查报告为了提高窗口单位的服务质量,完善行政管理水平,我们窗口单位积极开展了作风建设自查,特向各级领导汇报自查结果,以期进一步改进工作,满足广大民众的需求。
以下是我们窗口单位作风建设自查报告:一、窗口单位作风建设现状1. 注重服务态度我们窗口单位注重树立良好的服务态度,通过定期培训和提醒,提高窗口人员的服务意识,使其能够主动热情、礼貌待人。
2. 加强专业知识为了更好地为民众提供服务,我们窗口单位加强了对窗口人员的专业知识培训,使其能够了解相关政策法规,提供准确、及时的信息。
3. 完善工作流程我们窗口单位积极改进工作流程,简化办事程序,提高办事效率。
同时,我们也加强了内部沟通,优化工作分工,确保办事流程的顺畅进行。
二、窗口单位作风建设存在的问题1. 服务不够细致尽管我们窗口单位注重培训,但仍有部分窗口人员在服务过程中存在不够细致的问题。
他们有时会忽略一些细节,给民众带来不便。
2. 缺乏表达能力部分窗口人员在与民众进行沟通时表达能力较差,无法清晰传达政策法规等信息,影响了我们的服务质量。
3. 工作效率有待提升尽管我们已经简化了工作流程,但仍有些环节需要进一步优化,以减少等待时间,提高工作效率。
三、改进措施1. 深入培训为了解决窗口人员存在的问题,我们将加强培训力度。
通过组织专业的培训课程,培养窗口人员的综合素质,提高其服务水平。
2. 定期评估我们将建立定期评估制度,对窗口人员进行综合评估。
根据评估结果,采取相应的激励措施或是培训补充,以提高其服务质量。
3. 完善工作流程针对窗口单位存在的工作流程问题,我们将进一步简化办事程序,并加强内部协调与沟通,以提高工作效率。
四、目标和期望我们的目标是成为一支高效、服务优质的窗口单位。
我们希望通过加强作风建设,不断提高服务质量,提升工作效率,为广大民众提供更加便捷、高效的行政服务。
在未来的工作中,我们将持续改进,逐步解决存在的问题,不断提高窗口单位的作风建设水平。
窗口作风整改方案
窗口作风整改方案开展窗口单位作风建设专项治理活动整改方案为进一步优化发展环境,提升窗口单位服务质量和行政效能,着力解决机关作风建设中存在的突出问题,为我县发展环境提供有力保障,特制定本实施方案。
一、专项治理范围县发改委、商经委、民宗委、人口和计划生育委员会、财政局、住房和城乡建设局、农业局、林业局、畜牧兽医局、农机局、水利局、科技局、交通运输局、旅游局、环保局、安全生产监督管理局、公安局、司法局、教育局、民政局、人力资源和社会保障局、文化体育广播影视局、卫生局、食品药品监督管理局、档案局、国税局、工商局、质量技术监督局、国土资源局、残疾人联合会、县行政服务中心、社会保险管理局、住房公积金管理中心、运管站。
二、专项治理内容1、工作不实、履职不力。
重点纠正执行党的路线方针政策和贯彻落实上级重大决策部署不力,有令不行、有禁不止;不依法履行岗位职责、不按规定时间完成本职工作,玩忽职守、失职渎职;对群众提出和反映的问题能解决而不解决等行政不作为、慢作为、乱作为问题。
2、态度冷硬、纪律松散。
重点纠正对群众态度冷淡、语言生硬、服务不热情;工作期间无故迟到、早退、串岗脱岗,科室和业务窗口无人受理行政服务事项;上班期间上网聊天、玩游戏等做其他与工作无关的事情以及门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办等问题。
3、办事拖拉、效能不高。
重点纠正窗口单位在履行行政审批和服务事项中,政(事)务不公开、工作流程不公开,吃拿卡要,暗箱操作;各项审批事项未按照&“一站式&”服务进行审批;不认真执行和落实首问负责、一次性告知、公开承诺、限时办结等制度,故意刁难、无故拖延;存在并联审批事项的牵头单位、审批部门和协调单位,职责不清、推诿扯皮、配合不力以及主管部门和主要领导对行政违法行为的投诉举报不受理,对应当追究责任的行政行为不进行责任追究等问题。
三、专项治理方法步骤专项治理活动坚持自查自纠为主、监督整改并重的原则,分自查自纠、公众评议、整改提高三个阶段进行。
当前机关作风效能建设中存在的主要问题及对策
当前机关作风效能建设中存在的主要问题及对策[廖学春全南县纪委2008-6-5编辑:黄圣海]....................................................................请您选择页面字体大小【大中小】【关闭窗口】效能者,效率、能力之意也。
所谓机关效能,是指党政机关提供公共服务的效率和能力。
加强机关作风效能建设,是贯彻落实十七大精神的需要,是打造优越的外商投资环境、促进经济社会又好又快发展、加快建设和谐社会的必然要求。
近年来,各级党委政府坚持以人民群众满意为标准,着眼于提高政府执行力、公信力和群众对政府的满意率,深入开展了“加强作风效能建设,创建群众满意机关”等一系列活动,机关干部工作作风明显改进,服务能力明显增强,办事效率明显提高,发展环境明显优化,为推进经济社会又好又快发展创造了良好的政务环境。
在肯定成绩的同时,我们还应看到,当前机关作风效能建设中也还存在一些与形势发展不相适应的问题。
下面,笔者就当前机关作风效能建设中存在的问题以及如何解决这些问题谈谈自己的看法:一、当前机关作风效能建设中存在的问题1、少数机关工作人员服务态度不好,还存有官僚主义作风。
有些机关工作人员群众观念不强,管理意识太浓,服务意识淡薄。
对前来办事的群众,有的耐性不足、态度生硬,让服务对象感觉到门难进、脸难看、话难听、事难办;有的喜欢找“为官”的感觉,故意刁难群众,本来可以一次性告诉前来办事的群众要准备哪些材料,可他们却来一次说一项,搞得群众办一件很简单的事也要来回跑几趟;有的脸也好看、门也好进、话也好听、就是事不太好办;有的不讲原则讲关系,对熟悉的热情相待,对一般群众则爱理不理、态度冷漠或是长时间电话聊天,把来办事的群众晾在一旁。
2、个别机关部门和单位办事效率不高,还存有“慢作为”现象。
一些工作特别是涉及到多个部门的工作,推来推去,谁也不愿管;有的在具体事务的处理上,不能做到急事急办、特事特办,常常使一些工作卡在某一个环节或某一个人手上;有的对一些本来可以立即办好的事却一拖再拖,效率低下;有的打着依法办事、按程序办事的幌子不作为,存在“领导急,群众急,一些办事人员不急”的“科长现象”;有的顶风违纪,通过暗示的办法或其它途径向服务对象吃、拿、卡、要,直到收到钱物后才着手帮服务对象办事。
窗口部门整改措施
窗口部门整改措施1. 强化服务意识作为窗口部门的工作人员,提高服务意识是非常重要的。
只有真正的理解服务的重要性,才能更好地满足群众的需求和期望。
为此,窗口部门应采取以下整改措施:1.1 建立群众满意度调查机制窗口部门可以定期通过调查问卷的形式,了解群众对服务的满意度,并针对问题进行改进。
例如,设置满意度评价表,在办理业务完成后请群众填写,对于评价较低的窗口进行整改。
1.2 加强培训,提高专业素养窗口工作人员应接受必要的培训,提高业务知识和操作技能。
例如,可以组织专业人员对窗口工作人员进行培训,提高他们的专业素养,以便更好地为群众提供服务。
1.3 优化窗口环境改善窗口环境是提高服务质量的重要措施之一。
可以通过改善窗口布局、提供舒适的座椅、设置等待区域等方式,为群众提供舒适的办事环境。
2. 改进办事流程流程效率直接关系到窗口部门的服务质量。
为了提高办事效率,窗口部门应采取以下整改措施:2.1 简化办事流程根据群众办理业务的实际需求,优化办事流程,尽量减少繁琐的环节。
例如,采用网上预约的方式,让群众可以提前预约时间和办理事项,减少排队等待的时间。
2.2 引入电子化办公系统窗口部门可以引入电子化办公系统,实现信息的快速传递和共享。
例如,可以通过电子排队系统让群众无需亲自出门就能取号办理业务,提高办事效率。
2.3 加强协同办公窗口部门内部各工作人员之间的协同配合也是提高办事效率的重要方面。
可以通过定期召开工作会议、建立内部沟通平台等方式,加强团队合作意识,提高工作效率。
3. 提高办事便利性提高办事便利性是窗口部门改进的重要方向。
只有让群众更便捷地办理业务,才能真正提高服务质量。
为此,窗口部门可以采取以下整改措施:3.1 提供多种办事方式为了方便群众,窗口部门应提供多种办事方式,如窗口办理、电话预约、网络办理等。
例如,可以开设窗口部门的公众号,通过公众号提供在线咨询和办事指导。
3.2 优化办事时间安排窗口部门可以根据群众的实际需求,提供更加灵活的办事时间安排。
窗口调研报告
窗口调研报告
时间: 2021年11月
地点: XX省XXX市XXX街道XXX社区
调查对象:居民
调研目的:了解居民对窗口服务的满意度及存在问题,提出改进建议
调研方法:问卷调查
调研结果:
一、居民对窗口服务的满意度
1. 面对面咨询办理业务的窗口工作人员的服务态度,占比74%的居民表示满意,其中54%的居民认为窗口工作人员态度友好、热情,20%的居民认为窗口工作人员比较专业、耐心。
2. 窗口业务的办理时间,占比68%的居民表示比较满意,其中44%的居民认为办理时间比较快,24%的居民认为办理时间比较适中。
3. 窗口服务对居民隐私的保护,占比78%的居民表示满意,其
中58%的居民认为窗口工作人员不会将个人信息泄露给他人,20%的居民认为工作人员态度比较认真负责。
二、居民对窗口服务存在问题
1. 办理过程中信息受理不清晰问题,占比8%的居民反映。
2. 办理过程中业务操作某些环节不清楚,占比12%的居民反映。
3. 窗口服务窗口数量不足问题,占比23%的居民反映。
三、居民对窗口服务的改进建议
1. 加强员工培训,提高窗口工作人员的专业素质和业务操作水平。
2. 增加窗口服务窗口数量,提高窗口服务效率。
3. 加强窗口服务设备和信息化平台建设,提高办事效率和信息管理水平。
4. 对窗口服务窗口办理业务的流程、操作规范和保密注意事项进行详尽规定。
结论:
本次调研显示,窗口服务的满意度总体较高,但依然存在一些问题和短板。
通过及时反馈和建议,窗口服务能够更好地满足居民需求,强化服务质量,提升民生福祉。
增强行政效能建设管理方案(3篇)
增强行政效能建设管理方案以“___”重要思想和党的精神为指导,按照“依法、高效、廉洁”的要求,以制度建设为基础、政务公开为重点、机制创新为动力、绩效考评为关键、效能监察为手段、群众满意为目标,全面推进依法行政,改进机关管理方式,降低行政成本,提高行政效率,努力实现从管理型机关向服务型机关的转变,为推进全市经济社会全面协调可持续发展提供有力的保证。
二、行政效能建设的工作目标通过加强行政效能建设,力求在以下五个方面取得成效:一是行政行为明显规范,不正之风得到遏制,乱收费、乱检查及执法不严、违法不究等行为和现象得到有效纠正;二是___工作效率明显提高,办事程序和办事环节进一步简化,一些突出的“___”问题基本得到解决;三是服务意识明显增强,门难进、脸难看、话难听、事难办现象得到有效整改,人民群众及投资者满意度明显上升;四是机关干部素质有明显提高,在履行职责和改革创新上有新的突破;五是促进经济社会各项事业有明显进步,市委、市政府各项工作部署得到顺利实施。
三、行政效能建设的主要内容(一)认真贯彻实施行政许可法,加快机关职能转变。
一是严格按照法定的权限和程序行使权力、履行职责。
按照职权法定、权责一致的原则,清理和规范行政执法主体,坚决制止各种形式的乱罚款和乱收费,对各种违法违规行为依法追究责任。
二是进一步精减会议和文件。
召开的工作会议,要减少数量,控制规模,严格执行会议申报审批制度。
进一步规范___程序,加快公文运转速度,提高公文处理质量和效率。
三是进一步树立良好的政风。
各级行政领导干部要不断充实新知识,丰富新经验,发扬求真务实精神,深入基层调查研究,切实解决实际问题。
要树立科学的发展观和政绩观,忠于职守,顾全大局,开拓创新,与时俱进,坚持依法行政,不断提高行政能力和管理水平。
(二)切实抓好制度建设,规范行政行为。
一是行政决策制度。
逐步建立和完善重大问题___决策制度、社会公示和社会听证制度,对社会涉及面广、与人民群众利益密切相关的重要决策事项,要向社会公布,或者通过举行座谈会、听证会、论证会等形式广泛征求意见;重大行政决策在决策过程中要进行合法性论证,并按照“谁决策、谁负责”的原则,建立决策责任追究制度。
工作心得:关于进一步提升办事窗口服务水平的14条政策建议(最新)
工作心得:关于进一步提升办事窗口服务水平的14条政策建议(最新)加强行政服务中心办事大厅窗口建设是一项长期而艰巨的任务。
当前,窗口建设中服务意识不强、办事效率不高、发展不平衡等问题仍不同程度存在,各地各单位要把优化窗口服务作为机关效能建设的重中之重,规范窗口服务,优化工作流程,提高办事效率,打造服务品牌,提供品质服务,切实解决“办事难”等问题,更好地服务人民群众。
提速增效,推进行政审批制度改革和业务流程再造(一)大力推进“互联网+政务服务”。
做到“整体联动、部门协同、数据共享、一网办理”,简化优化政务服务事项网上申请、受理、审查、决定、送达等流程,让信息多跑路、让群众少跑腿,大幅提升政务服务智慧化水平。
凡是能实现网上办理的政务服务事项,不得要求到现场办理。
大力推行政务服务“最多跑一次”甚至“一次不跑”,最大限度精简办事程序,缩短办理时限,为群众企业提供优质高效的政务服务。
(二)加快推进政务信息资源共享。
运用网络信息技术处理前后台业务,加强业务数据库建设,实现部门之间网络互联、信息共享,充分运用先进技术手段不断提升窗口服务的效率和质量,让群众办事少跑路、少折腾。
加快对接联通各部门业务系统,推进政务服务事项向网上政务服务平台集中并实现网上申报办理。
加快信息系统整合和数据共享,完善数据交换共享平台,推进人口、法人、电子证照等数据资源在政务服务中心的共享应用,逐步实现“同一事项、同一标准、同一编码”,以数据共享促进流程优化、业务协同。
(三)积极推进业务流程再造。
通过内部整合、部门并联、网上审批、市区联网等措施,积极推进业务流程再造,最大限度地简化办事程序,压缩“内循环”,做到对窗口充分授权。
建立健全窗口服务前、后台互动的业务系统,增强公共服务窗口的办事效能。
建立全流程并联审批机制,对涉及多个部门审批的投资项目,实行一表申请、一窗受理、信息共享、资料互认、容缺预审、并联审批、限时办结、全程监督。
不断优化行政审批和办事服务流程,努力缩短办理时间。
效能办窗口自查自纠
效能办窗口自查自纠一、背景效能办窗口作为政府机构与群众沟通的重要窗口,其服务质量和效率直接关系到政府形象的塑造和社会稳定的维护。
为了不断提升效能办窗口的服务水平,提高服务质量和效率,保障群众的合法权益,有必要进行自查自纠,及时发现问题并加以解决。
二、自查自纠内容1. 服务态度(1) 服务人员的言行举止是否得体,态度是否热情亲切。
(2) 是否主动为群众提供指导和帮助,积极协助解决问题。
(3) 是否遵守工作纪律,认真履行职责,不推诿责任。
2. 服务流程(1) 是否按照规定的流程和程序办理业务,不拖延办理时间。
(2) 是否严格执行标准化操作规程,提高效率,减少出错率。
(3) 是否及时将办理情况反馈给群众,提升透明度和公开程度。
3. 服务质量(1) 是否持续改进服务质量,优化服务环境,提高服务水平。
(2) 是否认真倾听群众的意见和建议,及时调整服务方式和服务内容。
(3) 是否做好客户满意度调查,了解群众的需求和期望,提升服务质量。
4. 窗口形象(1) 是否保持窗口的整洁卫生,良好的工作氛围。
(2) 是否贯彻文明礼仪,端正工作作风,提升窗口形象。
(3) 是否加强队伍建设,提高工作效率和凝聚力。
5. 安全保障(1) 是否做好安全风险评估,确保服务过程安全可靠。
(2) 是否建立健全安全管理制度,及时处置突发事件。
(3) 是否定期进行紧急演练,提高处理突发事件的能力和应变能力。
三、自查自纠方法1. 制定自查自纠方案,明确自查自纠的内容、程序、要求和责任方。
2. 开展自查自纠活动,要求窗口所有工作人员配合、积极参与。
3. 收集自查自纠结果,分析问题原因,制定改进措施。
4. 落实改进措施,持续开展自查自纠工作,形成长效机制。
四、自查自纠成效1. 提升窗口服务水平,改善服务质量,增强服务效能。
2. 提高群众满意度,增强政府与群众之间的互信关系。
3. 优化窗口形象,营造和谐稳定的社会环境。
4. 推动政府工作转型升级,实现全面从严治党。
【精编范文】窗口单位自查报告存在问题及整改措施-范文word版 (21页)
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==窗口单位自查报告存在问题及整改措施篇一:窗口单位自查报告窗口单位自查自纠情况汇报首先,能够认真学习党的路线、方针、政策、法律法规,认真践行科学发展观,时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨,经常教育引导窗口全体工作人员爱岗敬业,高标准、严要求,谨言慎行,事事处处用党性原则、工作职责对照落实到岗到人,使窗口全体工作人员树立正确的人生观、世界观、价值观,让大家正确处理荣誉、金钱、地位之间的关系,要求全体工作人员老老实实做人,踏踏实实干事,兢兢业业工作,珍惜工作岗位,珍惜工作机会,用好手中的权力。
我们窗口还经常开展自励、自强、自警、自省学习活动,用反面事例;反面教材警示大家,让每一位同志时刻保持清醒的头脑,健康的肌体,良好的心态,不犯自由主义,不踏雷区,不闯红灯,不越高压线,练就清正廉洁、拒腐防变的免疫能力。
通过自查,我单位对调整的审批事项、项目全部到岗到位,无变相审批、无体外运作,无吃、拿、卡、要、报现象发生,无违规违纪、无违法行为。
按照当前“转变政府职能,转变工作作风,提高行政效能,提高公务员素质”这项“二转二提”工作要求,履职尽责,争先创优,使窗口工作提速增效,方便群众,服务社会,宁可我们麻烦百次,不让群众麻烦一次,促使各项工作争一流,创第一,努力实现率先崛起。
自查结果:无违规、无违纪、无违法行为。
存在问题:(1)、有逾期办结现象,由于新系统的启用,有个别环节同志们还不太适应,不够熟练,个别环节还需要调整,所以暂时还没有按公开承诺的时限办理,力争马上调整到位,按时办结。
(2)、软、懒、散现象也时有发生。
剖析根源:因考虑到同志们在实际工作中确实比较辛苦,有时有点小毛病也不舍得批评,还总是庇护,存在好人主义,手腕比较软,有时工作一旦忙起来就懒得挤时间抽时间组织政治学习,散就是个别人思想松懈,对学习的重要性认识不够,窗口个别人的服务态度还不够主动热情、耐心周到、达不到微笑服务的最佳状态。
民政窗口单位服务效能专项整治工作方案
民政窗口单位服务效能专项整治工作方案一、背景和意义随着社会的发展和人民生活水平的提高,公众对政务服务的需求和期望也越来越高。
民政窗口作为政府与群众直接接触的重要一环,其服务效能直接关系到政府形象和公信力。
然而,当前一些民政窗口单位在服务过程中存在态度不端正、办事不高效、行为不规范等问题,严重影响了群众的办事体验和满意度。
为了提升民政窗口单位的服务效能,我们制定本专项整治工作方案。
二、整治目标本次专项整治的目标是:通过加强制度建设、优化服务流程、提高人员素质等措施,全面提升民政窗口单位的服务效能,进一步优化政务服务环境,提高群众满意度。
三、整治措施加强制度建设完善窗口服务规范,明确服务标准和行为准则,确保服务过程有章可循。
建立投诉处理机制,及时回应和解决群众反映的问题。
强化窗口服务监督,定期开展效能评估和考核。
优化服务流程简化办事流程,减少不必要的环节,提高办事效率。
推进网上办理,实现部分业务线上办理,方便群众办事。
加强部门间协作,确保信息共享,避免重复提交材料。
提高人员素质加强窗口工作人员的业务培训,提高业务水平和处理问题的能力。
加强职业道德教育,强化服务意识,培养良好的工作态度。
建立激励机制,表彰优秀窗口工作人员,树立榜样。
四、实施步骤制定方案(1个月)成立专项整治工作小组,制定详细的工作方案和时间表。
明确整治目标、措施和责任人。
宣传发动(1周)通过各种渠道宣传专项整治工作的重要性和意义,提高窗口工作人员的认识和参与度。
组织开展动员会议,部署工作任务。
自查自纠(2个月)各民政窗口单位对照整治目标和措施,开展自查自纠工作。
找出存在的问题和不足,制定整改措施并组织实施。
及时总结自查自纠情况,上报工作小组。
监督检查(3个月)专项整治工作小组对各民政窗口单位的自查自纠情况进行监督检查。
通过实地查看、听取汇报、查阅资料等方式,全面了解各单位的工作进展和成效。
对于发现的问题和不足,及时提出整改意见并督促整改落实。
市行政服务中心窗口及窗口工作人员考核暂行办法
市行政服务中心窗口及窗口工作人员考核暂行办法篇一:和县行政服务中心服务窗口及工作人员考核细则和县行政服务中心服务窗口及工作人员考核细则一、对服务窗口考核的主要内容(一)窗口出勤(基础分25分)1、窗口工作人员请病事假,单位派人顶岗不扣分;没有派人顶岗的,事假每人每天扣2分,病假每人每天扣1分。
2、工作人员擅自脱离岗位,发现一次扣2分。
3、工作人员旷工,每人每天扣5分。
4、迟到早退,每人每次扣1分。
(二)窗口办件(基础分40分)1、应作收件处理而未作收件处理的,每件次扣2分。
2、已作收件处理并需要补件,而未向服务对象详细说明的,每件次扣2分。
3、已作退件处理,未向服务对象充分说明理由的,每件次扣2分。
4、否定报备件的,不履行否定报备制度的扣3分。
5、超过承诺时限的办结的,写书面说明,且每超一天每件扣3分。
6、办理结果出现差错的,每件扣1分。
8、造成服务对象在单位和窗口之间两头跑的,每发现一次扣3分。
9、月办件少于2件的扣3分,评议率低于90%的扣2分,评议率差的每发现1次扣1分。
(三)收费管理(基础分15分)1、擅自在窗口收取现金的,每次扣2分。
2、在服务窗口办件却在原单位收费的,每次扣3分。
3、擅自提高或降低收费标准的,每次扣5分。
4、违反收费有关规定,增设收费项目或“搭车”收费的,每次扣5分。
(四)档案管理和卫生保洁(基础分10分)1、该归档的没有归档,发现一件次扣1分。
3、窗口要保持办公桌面、微机表面、办事台面、窗口地面整洁明亮,违反规定,每次每件扣1分。
4、下班前要按顺序关闭微机、打印机电源,盖好防尘罩,摆放好桌椅、纸篓等物品,违反规定每次每件扣1分。
(五)民主评议(基础分10分)1、窗口互评:采取好中差三档互评,好的比例超过60%不扣分,好的比例达31—59%扣2分,好的比例低于30%扣4分。
2、服务对象评议:满意率每减少1%扣1分。
满意率以当月办件总量为基数。
3、群众办件评议卡不足办件总量的30%扣4分,满30%而不足50%扣2分,达50%不扣分。
机关效能建设
机关效能建设效能建设的着力点是要强化对主体行为的约束,更好地服务客体,寓服务于管理之中;同时让客体能有效地监督主体,以获得满意的服务,增强机关工作人员的公仆意识,做到用职能去管理,用机制去完善,用领导的人格去影响。
在体制上解决好政府权力部门化,部门权力个人化的弊端。
建立多维监督制约机制,将行政的全过程置于社会全方位的监督之下,提高决策质量,消除不当、不良行政行为,建立良好的行政环境。
意义开展机关效能建设是建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系的必然要求,是实现三个代表重要思想的具体体现,反映了党的宗旨和人民的愿望,关系到改革、发展、稳定的大局。
无论从机关的性质和任务,还是从当前的形势要求看,开展机关效能建设都具有十分重要的意义。
第一,开展机关效能建设是实现党的根本宗旨的有效途径;第二,开展机关效能建设是巩固机构改革成果的重要措施;第三,开展机关效能建设有利于三个代表重要思想的落实,进一步增强为人民服务的意识;第四,开展机关效能建设是公共行政管理行为的一种变革,既讲求效率,又追求质量,是一项创新性的实践活动;第五,开展效能活动是落实中央关于建立高效行政管理体系和建设一支高素质干部队伍的重要措施,是改变当前机关管理中不良现状的迫切需要;第六,开展机关效能建设是廉政反腐败斗争的重要举措,有利于从源头上治理和预防腐败行为,是标本兼治、加强廉政建设的一项综合性措施。
目标通过开展机关效能工作把各级党政机关建设得更加廉洁、勤政、务实、高效。
要在以下几个方面取得实效:一是机关管理有明显改善,向制度化、规范化迈进;二是为人民服务的宗旨在机关具体工作中得到体现,机关作风有明显好转,三乱(乱收费、乱摊派、乱集资)、三难(门难进、脸难看、事难办)现象明显减少;三是机关中的中梗阻现象得以清除,工作效率明显提高;四是依法治国、以德治国的基本方略得到贯彻;五是党风廉政建设责任制和从源头上预防、治理腐败的各项措施更加落实。
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加强窗口单位机关效能建设的调查与建议加强窗口单位机关效能建设的调查与建议加强窗口单位机关效能建设的调查与建议窗口单位在提供社会服务方面地位特殊,与解决“事难办”等6个重点问题关系直接。
如何加强各级窗口单位的机关效能建设,进一步总结经验,查找问题,研究对策。
带着这个问题,我们省效能办组织人员于5月中下旬,到杭州、温州、绍兴等地和省直部分单位进行了调研,走访了有关窗口单位,实地察看了市、县、乡(镇)等集中办事大厅和便民服务中心,召开了8个由不同类型人员参加的座谈会,了解窗口单位在加强机关效能建设中的主要做法和取得的初步成效,听取各方面对窗口单位开展机关效能建设的意见和建议。
同时,对全省其他部分市、县窗口单位的情况也作了一些了解。
一、窗口单位加强机关效能建设的主要做法及初步成效窗口单位一般是指执行与社会公众密切相关的业务、直接展示机关形象的经济社会管理和公共服务机构。
窗口单位直接与人民群众打交道,其机关效能建设开展得如何,直接影响到效能建设在人民群众心目中的形象。
因此,各地从机关效能建设活动一开始,就把完善窗口单位服务作为重点来抓,强化窗口单位的服务功能,落实各项便民利民措施,努力提高机关办事效率,为基层和群众提供优质高效的服务。
主要做法:1、普遍建立行政服务中心。
这项工作我省起步较早,声势和影响较大。
目前全省11个市、87个县(市区)已建立了各具特色的行政服务中心或集中办事大厅,有的是以经济审批项目为内容的审批服务中心,有的是涉及群众利益和事务的综合性行政服务中心,还有分设于各部门的专业性办事大厅。
如湖州市共28家政府组成部门中,有19家部门进驻到湖州市审批办证中心。
杭州市投资项目集中办事中心有进驻部门15家,另有34家政府组成部门分别建立了专业性的办事大厅(窗口)。
省直各厅局重点加强了专业办事大厅建设,省发改委、省经贸委、省工商局和省外经贸系统等还启动了网上审批工程。
在做法上,各地行政服务中心和办事大厅普遍实行“一门受理、窗口办理、统一收费、限时办结”等比较规范的运作机制,降低行政成本,方便群众办事,实现了依法行政与提高办事效率的有机结合。
如省工商局在全省工商系统积极推行“一字工作法”,即:窗口一站式、示范一文本、告知一口清、办事一周结、投诉一拨灵、一审一核制、一事一公示、一月一讲评。
杭州市余杭区行政服务中心推出“五大公开、六制办理、七件管理”的运行机制,即推行服务内容、办事程序、材料申报、承诺时限、收费标准全面公开;实行即办事项直接办理制、一般事项承诺办理制、重大事项联合办理制、上报事项负责办理制、控制事项明确答复制、特急事项特别办理制;对即办件、退回件、补办件、承诺件、联办件、特办件、上报件分门别类落实管理办法。
推行这项运行机制以来,共受理服务事项4839件,已办结4657件,办结率为98.37。
该区中泰乡经济发展办公室的同志反映,他们3月下旬到行政服务中心办理一项中外合资项目时,仅花了1个小时就拿到了区外经局、经济发展局联合签发的项目建议书,这在以前至少需要2-3天的时间。
2、建立完善办事服务制度。
制度化、规范化是提高窗口部门效能建设的基础。
各地的窗口单位从企业和群众的需要入手,制订和推出了首问责任制、承诺服务制、限时办结制、办结公告制、AB岗制、否定报备制、并联审批制、责任追究制等一系列工作制度,改进办事流程,缩短办事周期,增加工作透明度,切实解决事难办的问题。
杭州市工商局推出导办服务制、接待礼仪制和服务对象评议制,切实降低了投诉率、复议率和诉讼率。
衢州市人事劳动和社会保障局提出“三破三立”,对一些不利于效能建设、不利于经济发展的制度进行清理,对一些不健全的制度进行了完善。
绍兴市推广“一审一核制”,实行“告知承诺制”,建立“一站式”收费制,有效转变了机关作风,提高了服务质量,树立了机关干部务实、创新、高效、廉洁的良好形象。
3、实行全程代理服务。
许多窗口单位在便民服务中心设立全程代理服务窗口,有专人按职能代办行政审批服务事项,变被动服务为主动服务,避免了群众来回奔波。
如海盐县在各镇建立为民办事代理受理室,受理室突出经济发展和便民服务两条工作主线,对相关事项实行全程代理,积极推进了服务型政府的建设。
淳安县针对交通不便、群众居住分散,企事业单位和群众来县城办事比较困难的实际情况,建立了全县范围内的乡镇行政审批代理员队伍,为乡镇和群众办事提供全程代理服务。
据统计,杭州市共有乡镇代理员732名,村代理员2504名。
工作中实行“一窗受理、内部运作、上下联动、全程服务”的模式,体现了让群众办事“少跑一趟路、少进一扇门、少找一个人”的理念,赢得了群众的广泛好评,拉近了群众与政府之间的距离,进一步密切了党群、干群关系。
4、积极推行并联审批。
对基本建设项目、企业技术改造项目、外商投资项目和个体工商户、企业登记等涉及2个或者2个以上部门联合审批的事项实行并联审批,按照“一门受理、抄告相关、同步审批、限时办结”的工作流程,进一步理顺各个审批环节和平台。
我省杭州、绍兴、湖州、嘉兴等市的窗口单位率先实行了网上并联审批办法,明确了各窗口单位的审批范围、操作流程、协调运作和责任追究等事项,进一步规范了行政审批程序,减少了中间环节,提高了办事效率。
杭州市工商系统实行企业(个体)注册网上前置并联审批,实现工商部门与相关前置证照办理部门链接为一体的新型审批系统,具备了“工商受理、抄告相关、同步审批、限时反馈、证照公告、数据共享、实时统计、在线监督”等功能,使服务对象办理审批足不出户,省时省力,透明度高,方便了群众办事,促进了廉政建设。
5、加强对中心的内部管理和监督。
许多窗口单位和行政服务中心通过内部考核、外部评议和制度约束,建立专人监督、自我监督、群众监督相结合的监督体系,来规范窗口行为。
绍兴市便民服务中心切实加强内部管理,先后制订、完善了《绍兴市便民服务中心考核细则》等五大类10多个制度。
杭州市工商局开展了亲情服务用语征集活动,要求窗口单位工作人员按自己的工作岗位想一句格言警句,并进行评选,通过这一活动来统一机关干部的服务意识。
湖州、丽水等地在行政(便民)服务中心开展争创“群众最满意的窗口”、争做“群众最满意的工作人员”等星级服务竞赛活动,将窗口效能建设纳入月度考核的内容,每月实行百分定量考核,根据考核结果评出服务优胜窗口和服务优胜个人。
温州市行政审批管理办公室制订了《窗口服务考核评比细则》,分为七大类,按百分制进行考评,使量化打分考评结果更加合理、公平,促进了窗口单位的效能建设。
6、拓展服务内涵和方式。
不少窗口单位在机关效能建设中结合各自工作实际,按照提速、提质、提效的要求,拓展服务方式,推出了一系列新的服务措施和便民活动。
如,杭州市一些窗口单位开展了亲情服务、延时服务和延伸服务,在提升窗口形象上狠下功夫。
杭州市工商系统开展“办事窗口细节服务”活动。
各级注册大厅推广亲情用语,对平时的用语习惯进行反省,细查不够礼貌的用语、易引起误解的用语,一一收集编成服务忌语,下发各注册厅工作人员作为警示。
各分局的办事大厅编写了细化的操作指南,并在红盾网上向社会公布,细化了政务公开,方便公众了解工商办照方面的详细规定和有关流程,还专门聘请了企业工商联络员,加强与招商引资机构的工作联系,将服务面向社会,向窗口外延伸。
杭州市房管局办证中心和市房改办实行365天无休日和午休轮流值班工作制度,方便群众办事。
绍兴市国税局以纳税人为中心,不断优化服务质量。
该局引入了ISO9000质量管理体系,从观念上和制度上确保以增强纳税人满意度为主要目标的行政运作机制。
衢州市开辟了绿色通道、爱心通道,找上门、到基层、下社区开展延伸服务,并积极推行预约服务、节假日现场服务等,以适应群众和经济主体不断提升的服务要求。
二、窗口单位效能建设中存在的一些主要问题1、行政服务中心的机构和职能定位不够明确。
我省的行政服务中心建设,是政府管理模式创新和反腐倡廉工作的有效探索,但中心的建设和职能定位还缺乏法律、法规的确认和保障。
中心对窗口人员和部门的监管缺乏刚性的约束机制。
各地中心的名称也不统一,有行政服务中心、行政审批服务中心、便民服务中心等7种不同名称。
机构级别和人员编制也不统一。
2、少数部门认识不到位,对窗口授权不够充分。
有的部门存在寻租情结,认为减少审批事项、精简审批程序会削弱部门权威,损害部门利益。
有的审批项目应进未进,有的存在肢解审批事项、进“瘦”留“肥”等现象,导致办事中心成了“第二收发室”和投递站。
3、审批环节仍比较多,服务对象办事比较繁琐。
据某市投资项目集中办事中心问卷调查统计,有80的投资者认为,目前项目审批方面的主要问题是“审批环节多”。
不少服务中心办公自动化系统建设相对滞后,部门与设在中心的窗口之间没有实行联网,影响了办事效率。
4、部门职能交叉比较多,造成一些审批事项不能统一办理,主办部门(处室)与协办部门(处室)的责任落实与协调不够,存在部门之间相互推诿、扯皮的现象,增加了服务对象的办理难度。
5、部分窗口工作人员素质不高,业务不够熟练。
窗口部门直接面对群众,工作比较繁琐,业务要求比较高,工作压力大,造成一些工作人员不太安心窗口工作,人员流动频繁;有的工作人员掌握的业务不够系统、全面,工作不够细心,出差错的现象时有发生,服务对象意见比较大。
6、少数省级综合经济部门没有设立办事窗口,基层单位办理一些审批事项要一个一个业务处室跑,很不方便,办事透明度不高、容易产生暗箱操作等现象。
三、对进一步搞好窗口单位机关效能建设的意见建议1、着力规范和完善行政服务中心和集中办事大厅的建设。
要把抓好行政服务中心的建设作为整合窗口资源、提高窗口单位机关效能的有效载体。
在认识上解决思想失意、权力失落、利益失衡的问题,在制度上应尽早出台《浙江省行政服务中心管理办法》,做到有章可循。
加强行政服务中心或办事大厅的规范化建设,坚持“能进则进,进彻底、彻底进”的原则,规定凡是与企业和人民群众密切相关的审批服务事项,尽可能进中心运作,不搞“截流”、“回流”、“分流”。
各职能单位对中心的办事窗口要充分授权,对即办件授予即办权,承诺件授予督办权,联办件授予协调权,上报件授予初审权,退办件授予把关权,补办件授予核实权等,确保中心窗口能办事、真办事、办成事。
省和市两级部门中没有进中心办公的窗口单位,也要在本部门建立规范的办事大厅或实行一个窗口受理,整合部门内部的审批权限,实行一窗式服务,做到审批事项同一窗口进,同一窗口出,方便群众办事。
省、市、县各级都要抓紧建设公共资源统一交易平台,积极将建设工程招投标,政府采购、产权交易、土地交易、药品集中招标采购纳入统一平台。
2、在完善服务上要做好减、并、串、集的文章。
这是加强窗口单位效能建设的核心内容。