护理事业发展五年规划(20162020年)自评研究报告

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全国护理事业发展规划(2016—2020年):主要任务

全国护理事业发展规划(2016—2020年):主要任务

1 落实相关法律法规,维护护士合法权益。

采取有力措施督促医疗机构落实《护士条例》等,在保证人力配 置、提升薪酬待遇、防控和减少护理职业健康危险因素等方面加大落 实力度,切实维护和保障护士合法权益和身心健康,稳定和发展好护 士队伍。

大力宣传在护理工作中作出突出贡献的护士,依法严惩伤害护士 的违法犯罪行为,保护护士人身安全。

2 增加注册护士总量,满足临床工作需求。

根据深化医药卫生体制改革和卫生计生事业发展的迫切需求,采 取有效措施持续增加注册护士数量,特别是基层医疗机构的护士数量。

根据功能定位、服务半径、床位规模、临床工作量等科学合理配 置护士人力,满足临床工作需求。

3 建立护士培训机制,提升专业素质能力。

建立以需求为导向,以岗位胜任力为核心的护士培训制度。

国家卫生计生委制订培训大纲和培训要求,并指导各地开展培训 工作。

省级卫生计生行政部门负责本辖区内护士培训工作。

重点加强新入职护士、专科护士、护理管理人员、社区护士、助 产士等的培训,切实提高护理专业素质和服务能力。

4 建立护士分层级管理制度,明确护士职业发展路径。

建立符合护理工作特点的护士分层级管理制度。

以护士临床护理服务能力和专业技术水平为主要指标,结合工作年限、职称和学历等,对护士进行合理分层。

将护士分层管理与护士的薪酬分配、晋升晋级等有机结合,明确护士职业发展路径,拓宽护士职业发展空间。

5 发展专科护士队伍,提高专科护理水平。

选择部分临床急需、相对成熟的专科护理领域,逐步发展专科护士队伍。

建立专科护士管理制度,明确专科护士准入条件、培训要求、工作职责及服务范畴等。

加大专科护士培训力度,不断提高专科护理水平。

二提高护理服务质量。

1 完善护理工作制度、服务指南和技术规范。

根据医学科学技术发展和临床诊疗工作需求,完善护理工作规章制度,临床护理服务指南和护理操作技术规范。

省级卫生计生行政部门和各级各类医疗卫生机构结合实际,细化有关内容并具体落实,提高护理服务的专业性、规范性。

医院护理事业发展五年规划年自评报告

医院护理事业发展五年规划年自评报告

医院护理事业发展五年规划年自评报告一、前言随着我国社会经济的快速发展,人民群众对健康需求日益增长,护理工作作为医疗卫生事业的重要组成部分,对促进经济社会发展、维护和提高人民群众健康水平发挥了重要作用。

为进一步提高护理服务质量,加强护理队伍建设,推动护理事业健康发展,我国医疗机构纷纷制定护理事业发展规划。

本报告旨在对我院近五年的护理事业发展规划进行自我评估,总结成绩与不足,为未来护理事业发展提供借鉴。

二、发展规划概述我院护理事业发展规划(2017-2022年)以提高护理质量和专业技术水平为核心,紧紧围绕“以人为本,以病人为中心”的服务理念,明确了发展目标、主要任务和保障措施。

规划期内,我院护理事业致力于提高护理人员素质、优化护理服务流程、加强护理学科建设、提升护理服务质量,为患者提供安全、优质、高效的护理服务。

三、自评内容1. 人力资源建设规划期内,我院加大护理人力资源投入,优化人力资源配置。

通过招聘、培训、选拔等方式,提高护理人员数量和素质。

目前,我院注册护士总数达到XXX人,较规划初期增长XX%,每千名患者配备注册护士数为XXX人,超过国家规定的标准。

同时,我院注重护理人员培训,五年内组织各类护理培训XXX场,累计培训护理人员达到XXX人次。

2. 护理服务质量规划期内,我院护理服务质量得到全面提升。

首先,我院推进优质护理服务,落实责任制护理,提高患者满意度。

其次,加强护理安全管理,降低护理差错事故发生率。

再次,积极开展护理科研和技术创新,推广护理新技术、新项目,提高护理业务水平。

最后,加强护理信息化建设,实现护理信息管理系统与医院信息系统的无缝对接,提高护理工作效率。

3. 护理学科建设规划期内,我院护理学科建设取得显著成果。

设立护理学科带头人,推动护理学科发展。

加强护理专业内涵建设,开展护理专业培训和学术交流,提高护理人员学术水平。

加强护理科研工作,五年内护理团队发表学术论文XXX篇,其中SCI论文XXX篇。

护理专业调研报告800字

护理专业调研报告800字

护理专业调研报告800字护理专业调研报告一、报告背景随着社会的发展和人民生活水平的提高,护理专业在医疗保健行业中发挥着越来越重要的作用。

为了更好地了解护理专业的现状及发展趋势,我们进行了此次调研,旨在为护理专业的教育教学、人才培养、就业前景等方面提供参考。

二、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈和文献资料分析等多种方法。

问卷调查主要针对护理专业学生、毕业生和用人单位,收集基本信息和意见反馈。

访谈主要涉及护理专业教师、医院管理者和行业专家,了解行业发展趋势和人才需求状况。

文献资料分析主要是对相关政策文件、学术论文和行业报告进行梳理和分析。

三、调研结果1. 护理专业学生情况本次调研共收集到来自全国各地10所高校的护理专业学生300名。

调研结果显示,大部分学生选择护理专业的原因是兴趣和就业前景。

护理专业学生的学习状况总体良好,但约有一半的学生认为课程设置和实践环节存在不足,需要加强。

2. 护理专业毕业生情况本次调研共收集到来自全国各地10家医院的护理专业毕业生100名。

调研结果显示,毕业生在工作中的表现得到了用人单位的认可,但也有部分毕业生存在技能操作不熟练、沟通能力欠缺等问题。

3. 用人单位情况本次调研共收集到来自全国各地10家医院的护理专业用人单位意见反馈。

调研结果显示,用人单位对护理专业毕业生的整体素质和专业技能水平较为满意,但也希望学校能够加强学生的实践能力和沟通能力培养。

四、结论与建议根据本次调研的结果,我们可以得出以下结论:1. 护理专业学生的整体素质和专业技能水平较高,但在课程设置和实践环节方面存在不足,需要加强。

2. 毕业生在工作中表现得到了用人单位的认可,但也有需要提高的地方,特别是技能操作和沟通能力方面。

3. 用人单位对护理专业毕业生的整体素质和专业技能水平较为满意,但也希望学校能够加强学生的实践能力和沟通能力培养。

针对以上结论,我们提出以下建议:1. 高校应加强护理专业的实践环节,提高学生的实践能力和操作技能。

xx医院五年发展规划

xx医院五年发展规划

xx医院五年发展规划XX医院五年发展规划(2016-2020)在“十三五”时期,党中央、国务院高度重视卫生与健康事业发展,提出推进健康中国建设,将卫生与健康事业发展摆在了经济社会发展全局的重要位置。

为了满足人民群众对全面建成小康社会美好生活的追求,健康服务业需要创造更为广阔的发展空间。

全面依法治国深入推进,为提升卫生与健康治理体系和治理能力现代化水平提供坚实的法治保障。

卫生与健康事业发展面临难得的历史机遇,也是医院进一步深入贯彻医药卫生体制改革,全面推进医院基础设施建设,促进医院各项事业发展的重要阶段。

为进一步明确医院发展的指导思想、发展目标、主要任务和保障措施,提升医院综合服务能力,提高为人民群众健康服务的水平,制定本规划。

一、指导思想本规划坚持正确的卫生与健康工作方针,坚持计划生育基本国策,把人民健康放在优先发展的战略地位。

以改革创新为动力,以促健康、转模式、强基层、重保障为着力点,更加注重预防为主和健康促进,更加注重工作重心下移和资源下沉,更加注重提高服务质量和水平。

本规划旨在实现发展方式由以治病为中心向以健康为中心转变,显著提高人民健康水平,奋力推进健康中国建设。

以人为本,科学发展,适度超前,突出重点,深化改革,统筹兼顾,完善机制,和谐发展,全力加快医院建设步伐,努力为人民群众提供更加优质的服务。

二、发展目标本规划以提高医疗服务质量为中心,以加快基础建设步伐、加快人才梯队建设、提高医疗技术水平、加强医院科学管理为重点。

切实落实“以病人为中心”的服务理念,积极探索新的服务模式和服务流程,打造济南市黄河以北区域医疗中心,力争十三五末前晋升为三级医院。

三、主要任务一)加快医院现代化建设步伐,营造良好的就医环境按医院整体规划,筹建妇儿综合楼,完成院内园林水系建设,全院开放床位达1000张以上,建成人性化、规范化、数字化的现代化医院。

新院以医疗、急救、教学、科研为中心,老院功能以康复、理疗、查体为主,发展老年护理。

2016-2020年护理工作五年发展规划

2016-2020年护理工作五年发展规划

××医院护理部“十三五”发展规划(2016年—2020 年)为认真贯彻《护士条例》及《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》的精神,加快我院护理事业建设发展步伐,促进我院护理工作再上一个台阶,特制定2016-2020年我院护理发展规划。

一、指导思想坚持“以病人为中心”的服务宗旨,深化医药卫生体制改革,进一步推进优质护理服务。

以加强护理队伍建设,全面提升护理服务能力和专业技术水平为重点。

加强科学管理,推进我院护理事业的发展,以更好地满足人民群众的健康需求。

二、发展任务(一)加强护理人力资源管理1、认真贯彻落实《护士条例》。

一是切实把好护士执业准入关,确保护士队伍基本素质;二是护士依法执业,严禁无证护士、未变更注册护士、实习生单独上岗,护士注册有效期满按时延续注册。

2、建立科学合理的用人机制(1)护士队伍合理配置。

根据三级医院评审标准,全院护士总数与实际开放床位比要求达到0.4:1,病区护士总数与实际开放床位比达到0.4:1,ICU护士总数与实际开放床位比达到2.5-3:1,手术室护士与开放手术间比达到3:1,临床一线护士占全院护士的比例≥95% 。

(2)优化护士队伍结构。

争取至2020 年大专学历达到70%,本科达到10%。

各科室人员学历、职称、年龄结构合理化。

(3)稳定临床护士队伍。

完善用人和收入分配机制,建立科学的绩效考核制度,护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜,努力创造良好的职业发展条件,稳定临床一线护士队伍。

(4)建立护理人力资源储备库,可供紧急状态或特殊情况下调配使用。

3、护理人才的培养(1)完善培养高素质的护理管理人才,争取培养本科毕业生(高校毕业且临床经验达5-7年)为护理管理后备干部。

(2)加强专科护士培养,重点加强在重症监护、急诊急救、血液净化、肿瘤、手术室、骨科、NICU等特殊领域培养“知识全、专业精、技能高”的临床护理骨干,积极发挥其专业特长,带动学科建设和发展。

护理事业发展规划(2017-2020)自评报告

护理事业发展规划(2017-2020)自评报告

护理事业发展规划(2017-2020)自评报告关于《河南省护理事业发展规划》(2017-2020)中期自评报告的汇报根据XXX的通知,我院进行了护理事业发展规划中期自评。

我们依据《全国护理事业发展规划(2016—2020年)》、《河南省护理事业发展实施方案(2017-2020)》和XXX的通知精神,结合我院实际情况进行了自评。

现将自评情况汇报如下:一、护理事业发展规划工作任务和重点项目的实施情况一)加强护理队伍建设,提升整体服务能力。

1.维护护士合法权益,贯彻落实《护士条例》,严格护士准入制度,从事护理活动的护士均取得护士执业证。

我们为外聘护士建立人事代理关系,解决聘用护士的技术职称评审考核、工资福利待遇调整等问题。

我们实行“同工同酬、绩效工资”的分配制度,并为每位护士购买“五险一金”。

我们提高护理人员待遇,稳定护士队伍,提高护理质量,确保病人的安全。

2、持续增加护士总量。

我们严格按照国家有关规定和要求,配备护士,重点充实病区护士数量,满足临床工作需要,合理设置护理岗位,使医院护士数量与临床工作量相适应,科学配置护士,保障临床护理质量。

截至2018年6月,我院注册护士达到137人,比2016年增加了21人,基本满足临床护理需要。

3、健全护士培训制度。

我们制定在职护士培训计划和新入护士培训计划,保证每位护士接受培训与研究。

我们通过院科二级每月组织护士业务研究和操作培训,护士轮流外出研究及进修等途径完成在职培训。

特别是对年轻护士加强培训,新入院护士进院3年内必须得到系统规范的培训。

4、提高专科护理水平。

我们贯彻落实专科护士培训制度,根据医院发展需要,大力开展专科护理人才培养。

我们共送出10余人研究重症监护和血液透析工作,培养“知识全、专业精、技能高”的临床护士人才,充分发挥专科护理价值。

二)创新护理服务模式,丰富优质护理服务内涵1、完善护理规章制度和技术规范。

我们结合医院实际情况,进一步完善并有效落实护理工作制度、管理制度、核心制度。

全国护理事业发展规划(2019—2020年):重大工程项目

全国护理事业发展规划(2019—2020年):重大工程项目

全国护理事业发展规划(2019—2020年):重大工程项目全国护理事业发展规划(2016—2020年):重大工程项目详情查看:国家卫生计生委关于印发全国护理事业发展规划(2016-2020年)的通知(一)护士服务水平提升工程。

“十三五”期间,重点展开新入职护士、专科护士、护理管理人员、社区护士、助产士等人员培训,切实提升护理服务水平和管理水平。

专栏1 护士服务水平提升工程新入职护士培训:到2020年,参照《新入职护士培训大纲(试行)》的要求,争取所有三级综合医院的新入职护士均参加培训,其他医疗机构理应有一定比例的新入职护士参加培训,切实提升新入职护士业务素质和服务水平。

专科护士发展计划:优先选择一批临床急需、相对成熟的专科护理领域,发展专科护士,增大培训力度,提升专科护理服务水平。

护理管理人才工程:有计划地展开护理管理人员规范化培训,二级以上医疗机构的护理管理人员参加省级培训达到90%以上。

社区护士拓展计划:有计划分期分批地展开社区护士培训,争取实现社区卫生服务中心护士培训全覆盖,提升社区护理服务水平。

中医护士水平提升计划:有计划地展开中医护理管理人员和中医护理骨干人才培养,增强中医医疗机构新入职护士培训,注重中医护理技术推广和应用,提升中医护理服务水平和水平。

(二)老年护理服务发展工程。

“十三五”期间,大力发展老年护理服务事业,全面提升老年护理服务水平。

增强老年护理服务、医养结合及安宁疗护机构水平建设,持续完善相关服务指南和规范,进一步规范护理服务行为。

增大人才培养力度,切实提升老年护理服务水平。

专栏2 老年护理服务发展工程老年护理机构建设:到2020年,争取支持每个地市设立一所护理院,完善老年护理相关设备设施配备。

鼓励社会力量积极举办老年护理服务机构。

有条件的地区设立安宁疗护中心,满足老年人健康需求。

老年护理从业人员培养:加快展开老年护理从业人员规范培训工作,初步形成一支由护士和护理员组成的老年护理服务队伍,提升老年护理服务水平。

医院护理事业发展五年规划自评报告

医院护理事业发展五年规划自评报告

医院护理事业发展五年规划自评报告一、前言随着我国社会经济的快速发展,人民群众对健康需求的不断增长,医院护理工作在保障患者安全、提高医疗质量、促进患者康复等方面发挥着越来越重要的作用。

为了适应新形势下的护理事业发展需求,我院制定了五年护理事业发展规划,并在本报告中对规划的实施情况进行自评。

二、规划背景根据《全国护理事业发展规划(2016-2020年)》以及我国医疗卫生事业发展的总体要求,结合我院实际情况,我院制定了五年护理事业发展规划,明确了未来五年护理事业发展的目标、任务和措施。

三、规划实施情况自评1. 加强护理人力资源建设(1)优化护理人员结构。

我院通过招聘、培训等手段,不断提高护理人员的专业素质,确保护理队伍的稳定和发展。

目前,我院护理人员结构合理,具有较高的专业素质。

(2)提高护理人员待遇。

我院在薪酬、晋升、培训等方面给予护理人员充分的关心和支持,提高护理人员的工作积极性和满意度。

2. 提高护理服务质量(1)落实优质护理服务。

我院积极开展优质护理服务示范工程,以患者需求为导向,改进护理服务流程,提高护理服务质量。

(2)加强护理安全管理。

我院建立健全护理安全管理制度,加强护理风险防控,确保患者安全。

3. 提升护理专业水平(1)加强护理培训和教育。

我院加大对护理培训和教育的投入,开展多种形式的培训活动,提高护理人员的业务水平。

(2)推进护理科研工作。

我院鼓励护理人员参与科研活动,提升护理科研能力,为护理事业发展提供科技支持。

4. 加强护理信息化建设(1)推进护理信息化平台建设。

我院积极构建护理信息化平台,提高护理工作的效率和准确性。

(2)加强护理数据管理。

我院加强护理数据收集、分析和应用,为护理决策提供依据。

5. 拓展护理服务领域(1)发展老年护理服务。

我院积极开展老年护理服务,满足老年人多样化、个性化的护理需求。

(2)推进社区护理服务。

我院加强与社区合作,积极开展社区护理服务,提高居民健康水平。

2016-全国护理事业发展规划(2016-2020年)

2016-全国护理事业发展规划(2016-2020年)

国家卫生计生委关于印发全国护理事业发展规划(2016-2020年)的通知发布时间:2016-11-24国卫医发〔2016〕64号各省、自治区、直辖市卫生计生委,新疆生产建设兵团卫生局:为进一步加快护理事业发展,满足人民群众健康需求,结合当前我国护理事业发展现状,我委制定了《全国护理事业发展规划(2016-2020年)》(可从国家卫生计生委网站下载)。

现印发给你们,请各地认真贯彻执行。

国家卫生计生委2016年11月18日全国护理事业发展规划(2016—2020年)护理工作是卫生计生事业的重要组成部分,与人民群众的健康利益和生命安全密切相关。

为进一步加快护理事业发展,满足人民群众健康需求,根据全国卫生与健康大会会议精神,以及深化医药卫生体制改革总体要求和《“健康中国2030”规划》、《全国医疗卫生服务体系规划(2015-2020年)》,制定本规划。

一、规划背景(一)“十二五”时期护理事业发展取得显著成效。

在持续深化医药卫生体制改革和全面贯彻落实《中国护理事业发展规划(2011—2015年)》进程中,护士队伍建设和护理事业发展在“十二五”时期取得显著成效。

护士队伍不断壮大,专业素质和服务能力逐步提高。

截至2015年底,我国注册护士总数达到324.1万,与2010年相比,每千人口注册护士数从1.52人提高到2.36人。

全国医护比从1:0.85提高到1:1.07。

医院医护比从1:1.16提高到1:1.42。

长期以来医护比例倒置问题得到根本性扭转。

护士队伍的学历结构不断改善,大专及以上护士占比从51.3%提高到62.5%,其中本科及以上护士占比为14.6%。

各省(区、市)及各级各类医疗机构开展了不同程度护士岗位培训和专科护士培养,护理专业技术水平不断提高。

护理服务不断改善,更加贴近社会和群众需求。

通过实施护理专业的国家临床重点专科建设项目,加强护理学科建设,护理专业水平不断提高。

通过实施“以病人为中心”的优质护理服务,改革护理服务模式,护理服务面貌持续改善。

护理事业发展五年规划

护理事业发展五年规划

五年护理事业发展规划(2023—2025年)为贯彻落实《护理事业发展规划(2023-2025年)》《〃健康城市2030〃规划纲要》和《城市〃十四五"卫生健康发展规划》等要求,适应人民群众不断增长的健康需求和经济社会发展对护理事业发展的新要求,促进护理事业高质量全面、协调、可持续发展,为推进健康城市建设,结合实际,制定本规划。

一、规划背景(-)〃十三五〃期间,城市护理事业发展成效显著〃十三五〃期间,护理事业取得较好发展,基本满足居民医疗需求,并能充分应对应急状态,取得了发展的阶段性成果。

近五年来,深入贯彻落实关于推进健康建设、积极应对人口老龄化的重大决策部署和持续深化医改相关要求,在全面落实《全国护理事业发展规划》的进程中,取得显著成效。

护理队伍持续蓬勃发展。

2023年底,护士队伍持续发展壮大。

2023年底,注册护士总数20.5万人,较2015年增长45.5%o每千人口注册护士数从2015年的2.5人提高到3.8人,医护比由2015年的1:1.1提高到1:2.5,医护比差距问题进一步扭转。

具有大专及以上学历的护士占比48.5%护士学历逐步向大学本科及研究生学历层次发展。

护士学历结构不断优化,护士队伍已经从以中专学历为主体转向以大学本科及研究生学历为主体方向发展。

护理服务质量持续提高。

各级各类医疗机构成立护理质量与安全管理委员会,完善医疗机构三级/二级护理质量管理体系,设专职人员负责护理质量管理。

完善护理不良事件报告系统,鼓励护理人员主动报告不良事件,鼓励患者参与安全管理,营造良好的安全文化氛围。

充分发挥各级护理质量控制中心作用,以敏感指标为抓手,加强护理质量分析与评价。

通过持续开展优质护理服务,实施护士服务能力提升工程,护理服务质量持续提高,中医护理特色逐步凸显,基层护理服务能力显著提升。

护理服务领域不断拓展。

以信息化和〃智慧医疗〃为载体,积极开展〃互联网+护理服务〃试点工作,实施老年护理服务发展工程,探索推进老年居家医疗护理服务、社区护理服务和延续性护理服务,将护理延伸到社区及家庭。

全国护理事业发展规划(2019—2020年):发展目标

全国护理事业发展规划(2019—2020年):发展目标
——优质护理服务进一步向纵深展开。优质护理服务覆盖面持续扩大,延伸至县级和基层医疗机构;责任制整体护理服务模式全面推行,护理专业内涵更加丰富,群众获得感显著提升。
——护理管理科学化水平明显提升。护士分层级管理制度初步建立,根据护士临床服务水平,结合职称等,对护士实行分层管理。护士执业管理制度和医院护理岗位管理制度健全完善,对护士人力配置、绩效考核、岗位培训和执业规则等实行科学管理,护士积极性得到进一步调动。
全国护理事业发展规划(2019—2020年):发展目标
全国护理事业发展规划(2016—2020年):发展目标
详情查看:国家卫生计生委关于印发全国护理事业发展规划(2016-2020年)的通知
到2020年,我国护理事业发பைடு நூலகம்达到以下目标:
——护士队伍的数量、素质、水平基本能够适合卫生计生事业发展和人民群众健康需求。新入职护士和护理管理人员培训制度基本建立,有计划的培养一批专科护士,满足临床护理需求。
——老年护理服务体系逐步健全。老年护理服务队伍和机构建设得到大力增强,老年护理服务行为更加规范。社区和居家护理服务持续发展,进一步促动医养结合、安宁疗护以及护理服务业发展,持续满足老年人健康服务需求。
“十三五”期间护理事业发展主要指标

护理事业发展十三五规划纲要2016-2020年

护理事业发展十三五规划纲要2016-2020年

护理事业发展十三五规划纲要(2016-2020年)为认真贯彻《护士条例》及《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》的精神,改善护理服务,加快我院护理事业建设发展步伐,促进我院护理工作再上台阶,一、指导思想以实践科学发展观为指导,全面落实“以病人为中心”的服务理念,深入贯彻新时期卫生工作方针,坚持以人才队伍建设为中心,用改革和发展的方法,理顺管理体制和运行机制,加强护理岗位管理,加强护理内涵建设,加强护理保障条件,为广大人民群众提供安全、专业、主动连续的优质护理服务。

二、工作目标总体目标是:到2020年,护理外部条件明显改善,护士配置数量符合要求,人才队伍素质显著提高,临床护理内涵全面深化,护理学科建设快速发展,护士待遇权利得到保证,初步建成运行顺畅、管理科学、设施先进、安全专业的护理服务体系,护理质量和服务有较大提升,人民群众满意度有较大提高,护理事业建设发展水平走在全省前列。

具体工作目标如下:(一)依法执业,护士持证上岗率达到100%,注册有效率达到100%,护士实现同工同酬。

护理部在全院护士管理的从事、分配、考核等方面具有建议或决策权,确保动作顺畅、政令通达、管理高效,从根本上调动临床护士队伍积极性。

(二)加大护士在职培训,到2020底,医院护士规范化培训率100%。

三、主要任务(一)以提高素质为核心,继续壮大护理队伍实施护理管理人员岗位培训制度。

通过对护理管理人员进行全面系统的管理知识培训与临床实践,掌握与岗位相适应的管理思路、基本方法和管理手段,使其胜任角色,关于解决管理中的实际问题,提高独立工作能力。

实施“年轻护士素质提高行动”,通过对2年内新护士进行基础理论和技术的短期强化培训,加以高年资护士对低年资护士的现场带教,使低年资护士掌握以临床操作技能和护患沟通为重点的基本业务能力,尽快适应临床工作角色独立工作,为病人提供安全、规范、专业的护理服务。

实施护士规范化培训制度。

通过对在职在岗护士进行护理专科知识的规范化培训和临床科室轮转,使其具有良好的医德医风和服务态度,熟悉临床护理工作流程,具备病情观察、操作技能和专科对症处理的能力,真正会解决病人的问题,胜任临床护理工作。

全国护理事业发展规划(2016—2020年)(word文档良心出品)

全国护理事业发展规划(2016—2020年)(word文档良心出品)

全国护理事业发展规划(2016—2020年)护理工作是卫生计生事业的重要组成部分,与人民群众的健康利益和生命安全密切相关。

为进一步加快护理事业发展,满足人民群众健康需求,根据全国卫生与健康大会会议精神,以及深化医药卫生体制改革总体要求和《“健康中国2030”规划》、《全国医疗卫生服务体系规划(2015-2020年)》,制定本规划。

一、规划背景(一)“十二五”时期护理事业发展取得显著成效。

在持续深化医药卫生体制改革和全面贯彻落实《中国护理事业发展规划(2011—2015年)》进程中,护士队伍建设和护理事业发展在“十二五”时期取得显著成效。

护士队伍不断壮大,专业素质和服务能力逐步提高。

截至2015年底,我国注册护士总数达到324.1万,与2010年相比,每千人口注册护士数从1.52人提高到2.36人。

全国医护比从1:0.85提高到1:1.07。

医院医护比从1:1.16提高到1:1.42。

长期以来医护比例倒置问题得到根本性扭转。

护士队伍的学历结构不断改善,大专及以上护士占比从51.3%提高到62.5%,其中本科及以上护士占比为14.6%。

各省(区、市)及各级各类医疗机构开展了不同程度护士岗位培训和专科护士培养,护理专业技术水平不断提高。

护理服务不断改善,更加贴近社会和群众需求。

通过实施护理专业的国家临床重点专科建设项目,加强护理学科建设,护理专业水平不断提高。

通过实施“以病人为中心”的优质护理服务,改革护理服务模式,护理服务面貌持续改善。

截至2015年底,全国所有三级医院均开展了优质护理服务,有1022所三级甲等医院实现全院覆盖,占全国三级甲等医院总数的87.0%;有4858所二级医院开展了优质护理服务,占全国二级医院总数的82.6%。

患者对护理的满意度不断提高。

护理管理水平提升,护士积极性得到有效调动。

各省(区、市)按照深化医改和护理改革发展的工作要求,以实施护理岗位管理为切入点,不断改革创新护理管理体制机制,在护士人力资源科学管理、护理质量持续改进、科学绩效考核和薪酬分配等方面,积极探索实践,取得积极效果,有效调动了护士队伍的积极性。

护理事业长期规划自评报告

护理事业长期规划自评报告

护理事业发展五年规划(2011-2015年)自评报告为贯彻落实学习xx市卫生局关于护理事业五年规划评估的通知,依据《中国护理事业发展规划纲要(2011—2015年)》和xx省卫生计生委《关于开展xx省护理事业发展五年规划(2011-2015年)评估工作的通知》精神,结合我院实际情况进行了自评,现将自评情况报告如下。

一、护理事业发展五年规划工作任务和重点项目的实施情况(一)进一步贯彻落实《护士条例》情况。

1.依法严格护士准入制度,遵照《护士条例》规定,独立从事护理活动的护士均取得护理执业资格证,达100%,注册有效率达到100%。

2.保障护士合法权益,贯彻落实《护士条例》,为外聘护士建立人事代理关系,解决聘用临时护士的档案管理、技术职称评审考核、工资福利待遇调整等问题。

实行“岗高薪高、以岗定酬、同工同酬、绩效工资”的分配制度,同一岗位、同一职称、同样的技能就能享受同样的待遇,并为每位护士购买“五险一金”。

提高护理人员待遇,确保不同身份护理人员多劳多得、同工同酬。

稳定了护士队伍,提高了护理质量,确保了病人的安全。

3.制定护士在职培训计划,保证护士接受培训教育,通过院科二级每月组织护士业务学习和操作培训,新护士轮岗,外出学习及进修等途径完成在职培训。

特别是对年轻护士培训,计划对年轻护士进院 3 年内必须得到系统规范的培训。

4.认真贯彻落实《xx省护士定期考核管理办法》,院内成立了护士考核组织,按照分层级管理原则,按质按量做好辖区内护士定期考核工作。

5.存在问题:缺乏护士维权机构,基层医院进修学习的机会过少。

(二)加强护士队伍建设。

1.根据临床护理实际工作需求,合理设置护理岗位,使医院护士数量与临床工作量相适应,科学配置护士,保障临床护理质量,截至2015年,我院注册护士达到223人,比2009年增加了82人,增长幅度达到58.1%。

基本达到二级医院护士总数和实际开放床位比为0.4:1。

2.优化护士队伍结构,稳定临床护士队伍,整体素质显著提升。

国家卫生计生委关于印发全国护理事业发展规划(2016-2020年)的通知

国家卫生计生委关于印发全国护理事业发展规划(2016-2020年)的通知

国家卫生计生委关于印发全国护理事业发展规划(2016-2020年)的通知各省、自治区、直辖市卫生计生委,新疆生产建设兵团卫生局:为进一步加快护理事业发展,满足人民群众健康需求,结合当前我国护理事业发展现状,我委制定了《全国护理事业发展规划(2016-2020年)》(可从国家卫生计生委网站下载)。

现印发给你们,请各地认真贯彻执行。

国家卫生计生委2016年11月18日全国护理事业发展规划(2016—2020年)护理工作是卫生计生事业的重要组成部分,与人民群众的健康利益和生命安全密切相关。

为进一步加快护理事业发展,满足人民群众健康需求,根据全国卫生与健康大会会议精神,以及深化医药卫生体制改革总体要求和《“健康中国2030”规划》、《全国医疗卫生服务体系规划(2015-2020年)》,制定本规划。

一、规划背景(一)“十二五”时期护理事业发展取得显著成效。

在持续深化医药卫生体制改革和全面贯彻落实《中国护理事业发展规划(2011—2015年)》进程中,护士队伍建设和护理事业发展在“十二五”时期取得显著成效。

护士队伍不断壮大,专业素质和服务能力逐步提高。

截至2015年底,我国注册护士总数达到324.1万,与2010年相比,每千人口注册护士数从1.52人提高到2.36人。

全国医护比从1:0.85提高到1:1.07。

医院医护比从1:1.16提高到1:1.42。

长期以来医护比例倒置问题得到根本性扭转。

护士队伍的学历结构不断改善,大专及以上护士占比从51.3%提高到62.5%,其中本科及以上护士占比为14.6%。

各省(区、市)及各级各类医疗机构开展了不同程度护士岗位培训和专科护士培养,护理专业技术水平不断提高。

护理服务不断改善,更加贴近社会和群众需求。

通过实施护理专业的国家临床重点专科建设项目,加强护理学科建设,护理专业水平不断提高。

通过实施“以病人为中心”的优质护理服务,改革护理服务模式,护理服务面貌持续改善。

截至2015年底,全国所有三级医院均开展了优质护理服务,有1022所三级甲等医院实现全院覆盖,占全国三级甲等医院总数的87.0%;有4858所二级医院开展了优质护理服务,占全国二级医院总数的82.6%。

国家卫生健康委发布《全国护理事业发展规划(2021—2025年)》

国家卫生健康委发布《全国护理事业发展规划(2021—2025年)》

国家卫生健康委发布《全国护理事业发展规划(2021—2025
年)》
佚名
【期刊名称】《上海护理》
【年(卷),期】2022(22)5
【摘要】为推进“十四五”时期我国护理事业高质量发展,提高人民群众健康水平,国家卫生健康委于2022年5月7日发布了《全国护理事业发展规划(2021—2025年)》(以下简称《规划》)。

《规划》从背景、“十四五”时期护理事业发展指导思想及基本原则、发展目标、主要任务和保障措施5个方面进行阐述。

《规划》指出,“十四五”期间护理事业发展的主要任务包括以下7个方面。

【总页数】1页(P15-15)
【正文语种】中文
【中图分类】R47
【相关文献】
1.国家卫生计生委印发《全国护理事业发展规划(2016—2020年)》
2.国家卫生计生委关于印发全国护理事业发展规划(2016—2020年)的通知
3.国家卫生健康委老龄健康司发布《2020年度国家老龄事业发展公报》
4.国家卫生健康委发布《2018年我国卫生健康事业发展统计公报》
5.国家卫生健康委发布《全国护理事业发展规划(2021-2025年)》
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医院护理事业发展五年规划(年)
自评报告
为贯彻落实国家卫生健康委员会《关于开展(全国护理事业发展规划(年))实施情况中期评估工作地通知》精神,结合我院实际情况进行自评,现将自评情况报告如下:
一、开展《发展规划》主要指标统计,分年度填报相关指标数据,从年月日到年月日.
二、加强护士队伍建设.
(一)根据临床护士实际工作需求,合理设置护理岗位,使医院护士数量与临床工作量相适应,科学配置护士,保障临床护理质量,截至年月,我院注册护士达到人.二级医院护士总数和实际开放床位数比为:以上.
(二)优化护士队伍结构,稳定临床护士队伍,整体素质稳步提升.截至年月,我院具有大专以上学历地护士占总数地,其中,本科及以上学历地占.与年相比,大专以上学历护士地比例提高了.
(三)健全和完善科学地绩效考核机制和收入分配制度.护士地收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜,做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬,创造有利于护士安心在临床护理岗位工作地环境和条件,稳定临床一线护士队伍,为他们提供实实在在地支持和帮助.
三、实施护理服务能力提升工程和老年护理服务发展工程地工作情况
(一)深入开展优质护理服务地长效机制,深化“以病人为中心”地服务理念,注重护理服务内涵建设,实行护士站前移,实施个体化地健康宣教和专科特色健康教育,优质护理病房开展达到.
(二)我院结合自身实际,在全院实施责任制整体护理模式,修订了护士岗
位职责和工作流程.实行弹性排班,增加高峰时段、薄弱时段地护士人数,保证护理工作地连续性和护理质量,确保护理工作落到实处及患者地安全.加强护患沟通,对所有出院患者进行电话回访,了解患者住院期间以护理工作地服务态度、健康宣教、知识技能、风险防范、工作流程等地综合评价,并对住院患者开展入院、随访,及时了解患者地意见、建议和需求并形成台账,尽早整改.使患者对护理服务地满意度逐年提升.
(三)加强护理质量管理.护理部按照护理质控标准每月抽查,护理质控组每季度检查及科室护理质控小组每月自查相结合,对各护理单元地病房管理、分级护理、医院感染、护理安全、护理文件书写、急救药械、给药技术、身份识别、优质护理及专科管理等质量进行检查,对存在地问题进行反馈、分析、整改和评估,每季度以简报形式公布,以求护理质量持续改进和提高.
(四)定期召开优质护理工作总结会.护理部召集护士长定期组织召开“优质护理服务专题会议”,从开展护理服务延伸、展现优质护理亮点、夯实基础护理、改革排班模式、完善规章制度等方面,不断深入推进和落实优质护理服务工作.并以实施“优质护理服务示范工程”为契机.自年起每年举办优质护理服务先进团队、先进个人表彰会.通过表彰先进、树立典型和正能量地传递,使护理同仁们能以更加饱满地热情投身护理工作.
(五)开展多科协作地应急演练活动.自年起我院急诊科与开展对危重病例联合救治地实战演练;外科一区开展给药错误应急演练;影像科与急诊科医务人员联合开展造影剂严重过敏反应抢救演练;心内科与急诊科联合演练胸痛患者地急救流程预警反应及检验院前急救人员对联络机制地熟练程度;开展使用呼吸机过程中突然断电地应急演练;急诊科与古田县公安局、消防队、实验幼儿园开展联合反恐应急演练;儿科、妇产科联合开展新生儿窒息应急演练;神经内科开展癫痫持续状态救治应急演练等.通过集中演练,使大家在实战中得到锻炼,取得经验,提高个人及团队地应急事件处置能力及专业技术水平.
(六)实施护理人才培养工程
、坚持以岗位需求为引导地护理人员培养模式,建立和完善专科护理岗位培训制度,制定具体培训计划、内容和要求,以岗前培训、分层级培训和对口培训地模式,加大对护理人才地培养.
、开展临床专科护士规范化培训.至年,我院选送重症监护、急诊急救、糖尿病护理、伤口造口、血液透析、儿科重症监护、手术室等个专科护理领域地护士参加培训,并获得省级专科护士合格证书,在一定程度上提高我院专科护理技术水平.
加强护理管理人员地能力建设.建立并完善临床护理工作发展需要地护理管理人员培训制度,对护理管理人员实施全面规范培训.到年,我院共有名护理管理人员参加福建省护理学会及福建省护理质控中心组织地护理管理培训班,占全院护理管理人员总数地.
(七)探索建立长期护理服务模式地试点.
、护理服务领域逐步拓展.从年月起,我院各病区护理人员开展了出院患者电话回访工作,通过对出院患者地饮食、康复锻炼、用药、自我保健等方面进行耐心细致地沟通与指导,将我院地护理工作延伸到社区组织,拓展了服务内涵,丰富了护理服务方式,大力发挥护理服务地作用和功能,为社区人群地健康需求提供了地多样化地护理服务.
(八)努力提升老年护理服务能力.为推进医疗卫生和养老服务相结合,提高医院为老年患者服务地能力,我院神经内科、心血管内科、呼吸内科依托现有条件,扎实做好老年慢性病地诊疗相关工作.我院探索优质护理服务新模式,拓展服务领域,使护理服务从医院内延伸自社区和乡村.我院神经内科定期组织医护人员对脑血管病出院患者进行家访,重点了解患者服药及肢体功能锻炼情况,纠正不合理锻炼方式,对不良饮食生活习惯进行纠正和指导,普及康复和家庭护理等知识,提高老年人地生活质量和健康水平.心内科多次
开展慢病分级诊疗下乡义诊活动,为村民进行了体格检查和健康指导,并向村民免费发放药品与健康宣传资料;心血管、内分泌内科医务人员积极为住院患者开展慢病健康知识地讲座活动,并创建了慢病微信平台(古田县医院糖友群、古田县医院心血管病友群),由专业地医生护士为广大地患者提供慢病知识宣教、用药指导、疑难问题解答,加强慢病患者地自我管理.五官科开展白内障患者健康宣教活动,受到广大老年患者地好评
四、存在困难及问题地原因分析
(一)、专业化护理人才缺乏,专科护理亟待发展.专业化地人才培养以及专科护理发展仍是基层医院地短板.随着国家经济和科学技术地快速发展,大力发展专科护理,促进护理适应现代医学科学发展,满足患者对健康地多层次需求,也已经成为目前临床护理实践发展地策略和方向.
(二)护理服务理念、护理质量、护理范畴需要进一步提升.“以病人为中心”地服务理念落实不够,与人们日益增长地多元化护理服务需求存在一定地差距.在落实整体护理服务过程中,虽取得了一定效果,但也仅停留在做好基础护理地层面上,忽视了患者对护理服务延伸地需求,从而导致护士为患者提供地服务与患者实际需求之间存在差距.
五、护理事业发展面临地形势
、人口老龄化:老年人群因伤病活动受限、卧床已经失能地人数和持续卧床地时间不断增加,这将大大增加老年护理和与老年有关地慢性病护理地需求量.
、社会发展倒逼护理质量地提高.社会经济地发展使得人民群众对健康地期望不断提高,要求得到更好地健康服务以获得较高水平地健康,提高生命质量,促进护理服务向高质量、多元化、人性化方向发展.
六、对“十三五”时期护理事业发展地政策建议
、继续加大对专科护理人才地培养,扶持专科护理地发展.
、鼓励和支持基层医院开展老年护理工作.
、进一步加大省市级医院护理专家对基层医院护理工作地帮扶指导工作. 医院护理部
年月日。

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