妇幼保健院十三五护理事业发展规划中期自评报告.
护理“十三五”发展规划
护理“十三五”发展规划引言概述：护理是医疗领域中不可或缺的一环，对于提高医疗服务质量和保障患者安全具有重要作用。
为了推动护理事业的发展，我国制定了护理“十三五”发展规划，旨在加强护理队伍建设、提升护理服务水平、推动护理科研创新，为人民群众提供更好的医疗保障。
一、加强护理队伍建设1.1 提高护理人员的专业素养。
通过加强护理人员的培训和学习，提高其专业技能和知识水平，使其能够胜任更高层次的护理工作。
1.2 完善护理人员的职业发展通道。
建立健全护理人员的职称评定和晋升机制，为护理人员提供更多的发展机会和空间，激发其积极性和创造力。
1.3 加强护理人员的队伍管理。
建立健全护理人员的管理制度，加强对护理人员的考核和监督，提高护理人员的工作效率和服务质量。
二、提升护理服务水平2.1 加强护理质量管理。
建立健全护理质量管理体系，加强对护理工作的监督和评估，提高护理服务的规范化和标准化水平。
2.2 推行患者中心护理模式。
以患者为中心，提供个性化、全程化的护理服务，满足患者的各种需求，提高患者的满意度和医疗效果。
2.3 加强护理技术创新。
积极引进和推广新的护理技术和设备，提高护理工作的效率和质量，为患者提供更好的护理服务。
三、推动护理科研创新3.1 加强护理科研机构建设。
建立一批高水平的护理科研机构，提供良好的科研环境和条件，吸引优秀的科研人员从事护理科研工作。
3.2 支持护理科研项目。
加大对护理科研项目的支持力度，鼓励护理人员开展创新性的科研工作，推动护理科研成果的转化和应用。
3.3 提高护理科研水平。
加强护理科研人员的培训和学习，提高其科研能力和水平，为护理事业的发展提供更多的科学依据和技术支持。
四、加强护理教育培训4.1 完善护理教育体系。
建立健全护理教育的课程体系和教学大纲，提高护理教育的质量和水平，培养更多高素质的护理人才。
4.2 提高护理教师队伍素质。
加强护理教师的培训和学习，提高其教学能力和专业水平，为护理学生提供更好的教育服务。
医院护理事业发展五年规划年自评报告
医院护理事业发展五年规划年自评报告一、前言随着我国社会经济的快速发展，人民群众对健康需求日益增长，护理工作作为医疗卫生事业的重要组成部分，对促进经济社会发展、维护和提高人民群众健康水平发挥了重要作用。
为进一步提高护理服务质量，加强护理队伍建设，推动护理事业健康发展，我国医疗机构纷纷制定护理事业发展规划。
本报告旨在对我院近五年的护理事业发展规划进行自我评估，总结成绩与不足，为未来护理事业发展提供借鉴。
二、发展规划概述我院护理事业发展规划（2017-2022年）以提高护理质量和专业技术水平为核心，紧紧围绕“以人为本，以病人为中心”的服务理念，明确了发展目标、主要任务和保障措施。
规划期内，我院护理事业致力于提高护理人员素质、优化护理服务流程、加强护理学科建设、提升护理服务质量，为患者提供安全、优质、高效的护理服务。
三、自评内容1. 人力资源建设规划期内，我院加大护理人力资源投入，优化人力资源配置。
通过招聘、培训、选拔等方式，提高护理人员数量和素质。
目前，我院注册护士总数达到XXX人，较规划初期增长XX%，每千名患者配备注册护士数为XXX人，超过国家规定的标准。
同时，我院注重护理人员培训，五年内组织各类护理培训XXX场，累计培训护理人员达到XXX人次。
2. 护理服务质量规划期内，我院护理服务质量得到全面提升。
首先，我院推进优质护理服务，落实责任制护理，提高患者满意度。
其次，加强护理安全管理，降低护理差错事故发生率。
再次，积极开展护理科研和技术创新，推广护理新技术、新项目，提高护理业务水平。
最后，加强护理信息化建设，实现护理信息管理系统与医院信息系统的无缝对接，提高护理工作效率。
3. 护理学科建设规划期内，我院护理学科建设取得显著成果。
设立护理学科带头人，推动护理学科发展。
加强护理专业内涵建设，开展护理专业培训和学术交流，提高护理人员学术水平。
加强护理科研工作，五年内护理团队发表学术论文XXX篇，其中SCI论文XXX篇。
护理事业发展规划(2017-2020)自评报告
护理事业发展规划(2017-2020)自评报告关于《河南省护理事业发展规划》（2017-2020）中期自评报告的汇报根据XXX的通知，我院进行了护理事业发展规划中期自评。
我们依据《全国护理事业发展规划（2016—2020年）》、《河南省护理事业发展实施方案（2017-2020）》和XXX的通知精神，结合我院实际情况进行了自评。
现将自评情况汇报如下：一、护理事业发展规划工作任务和重点项目的实施情况一）加强护理队伍建设，提升整体服务能力。
1.维护护士合法权益，贯彻落实《护士条例》，严格护士准入制度，从事护理活动的护士均取得护士执业证。
我们为外聘护士建立人事代理关系，解决聘用护士的技术职称评审考核、工资福利待遇调整等问题。
我们实行“同工同酬、绩效工资”的分配制度，并为每位护士购买“五险一金”。
我们提高护理人员待遇，稳定护士队伍，提高护理质量，确保病人的安全。
2、持续增加护士总量。
我们严格按照国家有关规定和要求，配备护士，重点充实病区护士数量，满足临床工作需要，合理设置护理岗位，使医院护士数量与临床工作量相适应，科学配置护士，保障临床护理质量。
截至2018年6月，我院注册护士达到137人，比2016年增加了21人，基本满足临床护理需要。
3、健全护士培训制度。
我们制定在职护士培训计划和新入护士培训计划，保证每位护士接受培训与研究。
我们通过院科二级每月组织护士业务研究和操作培训，护士轮流外出研究及进修等途径完成在职培训。
特别是对年轻护士加强培训，新入院护士进院3年内必须得到系统规范的培训。
4、提高专科护理水平。
我们贯彻落实专科护士培训制度，根据医院发展需要，大力开展专科护理人才培养。
我们共送出10余人研究重症监护和血液透析工作，培养“知识全、专业精、技能高”的临床护士人才，充分发挥专科护理价值。
二）创新护理服务模式，丰富优质护理服务内涵1、完善护理规章制度和技术规范。
我们结合医院实际情况，进一步完善并有效落实护理工作制度、管理制度、核心制度。
护理事业发展五年规划(2016-2020年)自评报告
xxx医院护理事业发展五年规划（2016-2020年）自评报告为贯彻落实国家卫生健康委员会《关于开展（全国护理事业发展规划（2016-2020年））实施情况中期评估工作的通知》精神，结合我院实际情况进行自评，现将自评情况报告如下：一、开展《发展规划》主要指标统计，分年度填报相关指标数据，从2016年1月1日到2018年6月30日。
二、加强护士队伍建设。
（一）根据临床护士实际工作需求，合理设置护理岗位，使医院护士数量与临床工作量相适应，科学配置护士，保障临床护理质量，截至2018年6月，我院注册护士达到353人。
二级医院护士总数和实际开放床位数比为0.58：1以上。
（二）优化护士队伍结构，稳定临床护士队伍，整体素质稳步提升。
截至2018年6月，我院具有大专以上学历的护士占总数的57.2%，其中，本科及以上学历的占17.3%。
与2015年相比，大专以上学历护士的比例提高了20.5%。
（三）健全和完善科学的绩效考核机制和收入分配制度。
护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，创造有利于护士安心在临床护理岗位工作的环境和条件，稳定临床一线护士队伍，为他们提供实实在在的支持和帮助。
三、实施护理服务能力提升工程和老年护理服务发展工程的工作情况（一）深入开展优质护理服务的长效机制，深化“以病人为中心”的服务理念，注重护理服务内涵建设，实行护士站前移，实施个体化的健康宣教和专科特色健康教育，优质护理病房开展达到100%。
（二）我院结合自身实际，在全院实施责任制整体护理模式，修订了护士岗位职责和工作流程。
实行弹性排班，增加高峰时段、薄弱时段的护士人数，保证护理工作的连续性和护理质量，确保护理工作落到实处及患者的安全。
加强护患沟通，对所有出院患者进行电话回访，了解患者住院期间以护理工作的服务态度、健康宣教、知识技能、风险防范、工作流程等的综合评价，并对住院患者开展入院24h、72h随访，及时了解患者的意见、建议和需求并形成台账，尽早整改。
医院护理事业发展五年规划自评报告
医院护理事业发展五年规划自评报告The latest revision on November 22, 2020XXX医院护理事业发展五年规划（2016-2020年）自评报告为贯彻落实国家卫生健康委员会《关于开展（全国护理事业发展规划（2016-2020年））实施情况中期评估工作的通知》精神，结合我院实际情况进行自评，现将自评情况报告如下：一、开展《发展规划》主要指标统计，分年度填报相关指标数据，从2016年1月1日到2018年6月30日。
二、加强护士队伍建设。
（一）根据临床护士实际工作需求，合理设置护理岗位，使医院护士数量与临床工作量相适应，科学配置护士，保障临床护理质量，截至2018年6月，我院注册护士达到353人。
二级医院护士总数和实际开放床位数比为0.58：1以上。
（二）优化护士队伍结构，稳定临床护士队伍，整体素质稳步提升。
截至2018年6月，我院具有大专以上学历的护士占总数的57.2%，其中，本科及以上学历的占17.3%。
与2015年相比，大专以上学历护士的比例提高了20.5%。
（三）健全和完善科学的绩效考核机制和收入分配制度。
护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，创造有利于护士安心在临床护理岗位工作的环境和条件，稳定临床一线护士队伍，为他们提供实实在在的支持和帮助。
三、实施护理服务能力提升工程和老年护理服务发展工程的工作情况（一）深入开展优质护理服务的长效机制，深化“以病人为中心”的服务理念，注重护理服务内涵建设，实行护士站前移，实施个体化的健康宣教和专科特色健康教育，优质护理病房开展达到100%。
（二）我院结合自身实际，在全院实施责任制整体护理模式，修订了护士岗位职责和工作流程。
实行弹性排班，增加高峰时段、薄弱时段的护士人数，保证护理工作的连续性和护理质量，确保护理工作落到实处及患者的安全。
加强护患沟通，对所有出院患者进行电话回访，了解患者住院期间以护理工作的服务态度、健康宣教、知识技能、风险防范、工作流程等的综合评价，并对住院患者开展入院24h、72h随访，及时了解患者的意见、建议和需求并形成台账，尽早整改。
医院护理事业发展五年规划自评报告
医院护理事业发展五年规划自评报告一、前言随着我国社会经济的快速发展，人民群众对健康需求的不断增长，医院护理工作在保障患者安全、提高医疗质量、促进患者康复等方面发挥着越来越重要的作用。
为了适应新形势下的护理事业发展需求，我院制定了五年护理事业发展规划，并在本报告中对规划的实施情况进行自评。
二、规划背景根据《全国护理事业发展规划（2016-2020年）》以及我国医疗卫生事业发展的总体要求，结合我院实际情况，我院制定了五年护理事业发展规划，明确了未来五年护理事业发展的目标、任务和措施。
三、规划实施情况自评1. 加强护理人力资源建设（1）优化护理人员结构。
我院通过招聘、培训等手段，不断提高护理人员的专业素质，确保护理队伍的稳定和发展。
目前，我院护理人员结构合理，具有较高的专业素质。
（2）提高护理人员待遇。
我院在薪酬、晋升、培训等方面给予护理人员充分的关心和支持，提高护理人员的工作积极性和满意度。
2. 提高护理服务质量（1）落实优质护理服务。
我院积极开展优质护理服务示范工程，以患者需求为导向，改进护理服务流程，提高护理服务质量。
（2）加强护理安全管理。
我院建立健全护理安全管理制度，加强护理风险防控，确保患者安全。
3. 提升护理专业水平（1）加强护理培训和教育。
我院加大对护理培训和教育的投入，开展多种形式的培训活动，提高护理人员的业务水平。
（2）推进护理科研工作。
我院鼓励护理人员参与科研活动，提升护理科研能力，为护理事业发展提供科技支持。
4. 加强护理信息化建设（1）推进护理信息化平台建设。
我院积极构建护理信息化平台，提高护理工作的效率和准确性。
（2）加强护理数据管理。
我院加强护理数据收集、分析和应用，为护理决策提供依据。
5. 拓展护理服务领域（1）发展老年护理服务。
我院积极开展老年护理服务，满足老年人多样化、个性化的护理需求。
（2）推进社区护理服务。
我院加强与社区合作，积极开展社区护理服务，提高居民健康水平。
妇保院十三五工作总结汇报
妇保院十三五工作总结汇报尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我代表妇保院在过去五年的工作进行总结汇报。
感谢大家给予的关心和支持，让我们能够取得了一系列的工作成果。
首先，我想总结一下我们在临床服务方面的工作。
过去五年，我们在临床技术水平和医疗设备的更新上取得了显著的进步。
我们引进了先进的医疗设备，提高了妇科手术的成功率和安全性。
同时，我们积极开展了各类保健项目，提供全面的健康管理服务。
我们在产前检查、孕产期、儿童保健等方面取得了许多重要的成果，为妇女和儿童的健康贡献了自己的力量。
其次，我要强调我们在科研和教育方面的工作。
过去五年，我们积极参与了多项科研项目，并取得了一些突破性的成果。
我们发表了一批高水平的科研论文，提高了妇保院在学术界的声誉。
同时，我们注重培养和培训医学人才，定期组织学术交流会和专业培训班，提高了医务人员的专业素质和技能水平。
再次，我要强调我们在社会服务方面的工作。
过去五年，我们积极参与各类公益活动，为所在地区的妇女和儿童提供了力所能及的帮助。
我们组织了义诊活动、健康讲座等，提高了社区居民的健康意识和健康素养。
我们还积极参与扶贫工作，为贫困地区的妇女和儿童提供免费医疗服务和健康教育，减轻了他们的痛苦和负担。
最后，我还要感谢妇保院全体员工的辛勤工作和付出。
正是大家的团结协作和勤奋努力，我们才能取得这一系列的工作成果。
我也要感谢各级领导给予我们的鼓励和支持，使我们能够在各项工作中有所突破。
展望未来，妇保院将继续努力，打造更加先进的医疗设备和设施，提高临床服务的质量和水平。
我们将加强科研和教育工作，培养更多的医学人才，为妇女和儿童的健康做出更大贡献。
我们也将继续积极参与社会服务，为更多有需要的人提供帮助和支持。
谢谢大家！。
护理事业五年规划(2011-2015)自评报告
创作编号：BG7531400019813488897SX创作者：别如克*护理事业发展五年规划（2011-2015年）自评报告为贯彻落实合肥市卫生局关于护理事业五年规划评估的通知，依据《中国护理事业发展规划纲要（2011—2015年）》和xx省卫生计生委《关于开展安徽省护理事业发展五年规划（2011-2015年）评估工作的通知》精神，结合我院实际情况进行了自评，现将自评情况报告如下。
一、护理事业发展五年规划工作任务和重点项目的实施情况（一）进一步贯彻落实《护士条例》情况。
1.依法严格护士准入制度，遵照《护士条例》规定，独立从事护理活动的护士均取得护理执业资格证，达100%，注册有效率达到100%。
2.保障护士合法权益，贯彻落实《护士条例》，为外聘护士建立人事代理关系，解决聘用临时护士的档案管理、技术职称评审考核、工资福利待遇调整等问题。
实行“岗高薪高、以岗定酬、同工同酬、绩效工资”的分配制度，同一岗位、同一职称、同样的技能就能享受同样的待遇，并为每位护士购买“五险一金”。
提高护理人员待遇，确保不同身份护理人员多劳多得、同工同酬。
稳定了护士队伍，提高了护理质量，确保了病人的安全。
3.制定护士在职培训计划，保证护士接受培训教育，通过院科二级每月组织护士业务学习和操作培训，新护士轮岗，外出学习及进修等途径完成在职培训。
特别是对年轻护士培训，计划对年轻护士进院 3 年内必须得到系统规范的培训。
4.认真贯彻落实《xx省护士定期考核管理办法》，院内成立了护士考核组织，按照分层级管理原则，按质按量做好辖区内护士定期考核工作。
5.存在问题：缺乏护士维权机构，基层医院进修学习的机会过少。
（二）加强护士队伍建设。
1.根据临床护理实际工作需求，合理设置护理岗位，使医院护士数量与临床工作量相适应，科学配置护士，保障临床护理质量，截至2015年，我院注册护士达到223人，比2009年增加了82人，增长幅度达到58.1%。
基本达到二级医院护士总数和实际开放床位比为0.4：1。
护理事业发展规划自评报告
精心整理×××中医院关于开展《河南省护理事业发展规划》（2017-2020）实施情况中期自评报告根据河南省卫计委关于护理事业发展规划中期评估工作的通知，依据《全国护理事业发展规划（2016—2020年）》、《河南省护理事业发展实施方案（2017-2020）》和河南省卫生计生委《关于开展河南省护理事业发展规划实施情况中期评估工作》1.2到1373院34、提高专科护理水平。
贯彻落实专科护士培训制度，根据医院发展需要，大力开展专科护理人才培养，我院共送出10余人学习重症监护和血液透析工作，培养“知识全、专业精、技能高”的临床护士人才，充分发挥专科护理价值。
（二）创新护理服务模式，丰富优质护理服务内涵1、完善护理规章制度和技术规范。
结合医院实际情况，进一步完善并有效落实护理工作制度、管理制度、核心制度。
依据<<临床护理服务指南>>、<<护理技术操作规范>>等，持续提高护理服务的专业性和规范性。
2、推进优质护理服务工作。
贯彻落实省卫生厅《2015年进一步深化优质护理、改善护理服务的通知》，深入开展优质护理服务工作，我院以改革临床护理服务模式为切入点，深化“以病人为中心”的服务理念，注重护理服务内涵建设，实施个体化的健康教育，优质护理病房开展达80%。
（三）、深化护理管理改革，激发队伍内在活力。
1、护理岗位管理。
按照“统一、精简、高效”的原则，医院建立并完善医院护理管理体制，提高护理管理的科学化、专业化和精细化水平。
完善护理人员聘用制2.34.1群提供健康档案管理、健康教育、长期医疗、护理等服务。
2、延续性护理服务。
根据社会需求，发挥医院专业技术和人才优势，将护理服务延伸至社区、家庭，为出院患者提供延续性护理服务，完善服务内容和人方式，保障护理服务的连续性。
我院护理志愿者定期到敬老院提供健康教育和基础护理服务。
3、加快发展基层护理。
护理事业发展规划自评报告
×××中医院欧阳歌谷（2021.02.01）关于开展《护理事业成长规划》（）实施情况中期自评陈述根据卫计委关于护理事业成长规划中期评估工作的通知，依据《全国护理事业成长规划（—）》、《护理事业成长实施计划（）》和卫生计生委《关于开展护理事业成长规划实施情况中期评估工作》的通知精神，结合我院实际情况进行自评，现将自评情况汇报如下：一、护理事业成长规划工作任务和重点项目的实施情况（一）加强护理步队建设，提升整体办事能力。
1.维护护士合法权益，贯彻落实《护士条例》，依法严格护士准入制度，严格依法执业，从事护理活动的护士均取得护士执业证。
医院为外聘护士建立人事代办署理关系，解决聘用护士的技术职称评审考核、工资福利待遇调整等问题。
实行“同工同酬、绩效工资”的分派制度，并为每位护士购买“五险一金”。
提高护理人员待遇，稳定护士步队，提高护理质量，确保病人的平安。
2、继续增加护士总量。
严格依照国家有关规定和要求，配备护士，重点充分病区护士数量，满足临床工作需要，合理设置护理岗位，使医院护士数量与临床工作量相适应，科学配置护士，包管临床护理质量，截至6月，我院注册护士达到137人，比增加了21人，基本满足临床护理需要。
3、健全护士培训制度。
制定在职护士培训计划，新入护士培训计划，包管每位护士接受培训与学习，通过院科二级每月组织护士业务学习和操纵培训，护士轮流外出学习及进修等途径完成在职培训。
特别是对年轻护士加强培训，新入院护士进院3年内必须获得系统规范的培训。
4、提高专科护理水平。
贯彻落实专科护士培训制度，根据医院成长需要，年夜力开展专科护理人才培养，我院共送出10余人学习重症监护和血液透析工作，培养“知识全、专业精、技能高”的临床护士人才，充分阐扬专科护理价值。
（二）立异护理办事模式，丰富优质护理办事内涵1、完善护理规章制度和技术规范。
结合医院实际情况，进一步完善并有效落实护理工作制度、管理制度、核心制度。
医院贯彻落实“十三五”护理事业发展规划纲要自评报告
****医院贯彻落实“十三五”护理事业发展规划纲要自评报告依据国家卫生计生委医政医管局《关于开展“十三五”护理事业发展规划纲要评估工作的通知》文件精神，结合医院实情，我院对近年来实施“十三五”护理事业发展规划纲要进行自评，自评情况报告如下：一、“十三五”护理事业发展重点任务和重大工程项目的实施情况（一）进一步贯彻落实《护士条例》情况我院是一所综合性医院，现开设有内儿科、外科、妇产科病房，至****年底医院实际开放床位****张，合同护士***人，注册护士***人，基本完善护士配备的标准。
护士人力资源配备与医院功能、任务及规模基本相一致，护理部每年根据培训计划，组织学习十大核心制度，《广东省病历书写规范》、《医疗事故处理条例》、《临床护理技术规范》，并把每年3月定为护理安全教育月，在开展护理安全教育的同时，认真学习贯彻落实《护士条例》，不断完善护士执业和夜班准入制度，维护护士合法权益，增强护士依法执业的法律意识，新入的有执业注册护士经岗前培训考核合格后才可单独工作，新入护士在上级护士的指导下工作，不能单独值班，并按护士层级护理培训计划进行培训，在职护士特别是低年资护士按培训计划定时与不定时进行培训和考核，设立奖惩制度和监督机制。
进一步保障护士合法权利，规范护理执业行为和管理，培训、考核结果与晋升聘任挂钩。
（二）加强护士队伍建设1、注重护士队伍建设。
适时扩增临床一线护士队伍，各科配置护理员**名，做好陪检、协助，减少护士外出，把护士时间还给病人。
目前，全院护士总数与实际开放床位比077：1，病房护士总数***人，床护比1：0.4，全年平均病床使用率84.9%，平均住院天数7天，护士无超时拖班现象。
2、优化护士队伍结构。
截止****年**月止有本科学历**人，大专护理学历**人，大专以上学历护士达到67%。
对在职获取成人大专、本科学历的护士每年报销1000元。
目前聘任有副主任护师**人，主管护师***人，护师***人，护士***人。
xx市卫生局贯彻落实“十三五”护理事业发展规划中期自评报告
XX市卫生局贯彻落实“十三五”护理事业发展规划中期自评报告根据国家卫生局《关于印发全国护理事业发展规划(2016-2020年)的通知》和《xx省护理事业发展实施方案(2017-2020年)》的有关要求，结合我局工作开展情况，现将贯彻落实“十三五”护理事业发展规划中期自评报告汇报如下：一、落实加强护士队伍建设、提高护理服务质量、加强护理科学管理、拓展护理服务领域等主要任务情况(一)建立护士培训机制，提升专业素质能力1.加强新入职护士培训。
按照国家卫生局《新入职护士培训大纲(试行)》等要求，各医院结合自身实际，制定了新入职护土管理制度、护理培训与考评方案，通过对职业素养、职业礼仪、护士条例、应急风险预案、核心制度等方面的培训，提升新入职护士的工作能力，使其尽快适应临床护理工作角色。
2.加强护士分层级培训。
依据原卫生部护士岗位管理要求,制定护理人员分层级培训方案及各层级护理人员培训计划，并对各层级培训护理人员进行考核，完成护士分层级培训任务。
通过分层级培训，强化基础理论、基本技能，提高护理人员整体素质。
3.落实专科护士培训制度。
将专科护士作为一线岗位管理,探索专科护士在临床护理工作中的角色定位，积极发挥其专业特长，带动学科建设与发展，为患者提供优质护理服务。
4.重视护理人才培养。
以岗位需求为导向、岗位胜任力为核心，完善护士培训制度，各医院根据护士实际业务水平、岗位需求及职业生涯发展，制定完善医院护士在职培训计划，突出专业内涵，注重实践能力，注重新知识、新技术的培训和应用，提高人文素养，适应临床护理发展的需求。
（二）加强护理科学管理，提升优质护理质量1.以医院等级评审标准为管理基础，要求各医院完善三级质控构架，落实三级护理质量督导模式，明确科护士长管理范围及管理目标，定期对督导问题进行反馈整改，实现持续改进。
2.合理设置护理岗位，建立护士岗位责任制，制定各岗位职责，明确职责和工作标准，合理配置护士人力。
护理事业长期规划自评报告
护理事业长期规划自评报告尊敬的领导：我是一名护理事业的从业者，在这一行业工作已经多年。
经过这段时间的工作和学习，我认为有必要进行一次对自己的长期规划进行自我评估，并撰写一份自评报告。
首先，我深知护理事业的重要性和责任感。
作为一名护士，我们的工作是为病患提供优质的护理服务，帮助他们恢复健康。
在过去的工作中，我时刻保持着对患者的关怀和尊重。
我努力提高自己的专业技能，参加各种学习和培训课程，以不断提升自己的护理水平，并为患者提供更好的护理。
其次，我注重团队合作和沟通能力的培养。
作为一名护士，我往往需要与多个团队成员合作，包括其他护士、医生、病患家属等。
我明白只有通过良好的团队合作和有效的沟通，才能为患者提供更好的护理。
因此，我时刻保持积极的工作态度，乐于与他人合作，并且时刻保持开放的心态，愿意听取他人的意见和建议。
另外，我也明白自我学习和提升的重要性。
护理事业是一个不断发展的领域，新的护理技术和知识不断涌现。
为了跟上这一步伐，我时常参加各类培训和学习活动，不断学习新的护理知识和技能，提高自己的专业水平。
同时，我也努力拓展自己的专业领域，积极参与与护理相关的科研和学术活动，以增加自己的学术影响力。
最后，我认为继续深入学习和提升自己的专业技能是我未来长期规划的重要一环。
在护理领域中，不断学习和提升是永无止境的。
因此，我计划在未来几年内通过进修和深造，获得更高的学历和专业资格。
我还希望能够参与一些国内外的护理项目和交流活动，拓宽自己的视野，获得更多的实践经验和专业知识。
总而言之，我会一直秉持着对护理事业的热爱和责任感，不断提升自己的专业水平和个人能力，为患者提供更好的护理服务。
同时，我也会努力融入团队，与他人合作并且不断学习，为护理事业的发展贡献自己的力量。
谢谢领导对我的关注和支持！自评人：护理事业从业者。
医院护理事业发展五年规划 自评报告
XXX医院护理事业发展五年规划（2016-2020年）自评报告为贯彻落实国家卫生健康委员会《关于开展（全国护理事业发展规划（2016-2020年））实施情况中期评估工作的通知》精神，结合我院实际情况进行自评，现将自评情况报告如下：一、开展《发展规划》主要指标统计，分年度填报相关指标数据，从2016年1月1日到2018年6月30日。
二、加强护士队伍建设。
（一）根据临床护士实际工作需求，合理设置护理岗位，使医院护士数量与临床工作量相适应，科学配置护士，保障临床护理质量，截至2018年6月，我院注册护士达到353人。
二级医院护士总数和实际开放床位数比为0.58：1以上。
（二）优化护士队伍结构，稳定临床护士队伍，整体素质稳步提升。
截至2018年6月，我院具有大专以上学历的护士占总数的57.2%，其中，本科及以上学历的占17.3%。
与2015年相比，大专以上学历护士的比例提高了20.5%。
（三）健全和完善科学的绩效考核机制和收入分配制度。
护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，创造有利于护士安心在临床护理岗位工作的环境和条件，稳定临床一线护士队伍，为他们提供实实在在的支持和帮助。
三、实施护理服务能力提升工程和老年护理服务发展工程的工作情况（一）深入开展优质护理服务的长效机制，深化“以病人为中心”的服务理念，注重护理服务内涵建设，实行护士站前移，实施个体化的健康宣教和专科特色健康教育，优质护理病房开展达到100%。
（二）我院结合自身实际，在全院实施责任制整体护理模式，修订了护士岗位职责和工作流程。
实行弹性排班，增加高峰时段、薄弱时段的护士人数，保证护理工作的连续性和护理质量，确保护理工作落到实处及患者的安全。
加强护患沟通，对所有出院患者进行电话回访，了解患者住院期间以护理工作的服务态度、健康宣教、知识技能、风险防范、工作流程等的综合评价，并对住院患者开展入院24h、72h随访，及时了解患者的意见、建议和需求并形成台账，尽早整改。
妇幼自我评估报告怎么写
妇幼自我评估报告怎么写妇幼自我评估报告是指妇幼保健工作人员根据自身的工作和实践经验，对自己的工作进行全面、客观和深入的评估，并将评估结果以报告形式进行总结和阐述。
下面是一份妇幼自我评估报告的写作示例，回答超过1200字，主要内容包括：报告简介、工作内容、工作成果、自我评估、改进措施和未来规划。
报告简介：此次妇幼自我评估报告旨在总结我在过去一段时间内的工作情况，评估自己的工作成果以及发现不足之处，为今后的工作提供改进和发展的方向。
在此次评估中，我将结合我的工作经验和实践情况，提出自己的观点和建议。
工作内容：作为妇幼保健工作人员，我的主要工作内容包括妇女保健、孕产妇保健、婴幼儿保健等。
在妇女保健方面，我负责开展妇女常见病、季节性疾病的预防与治疗工作；在孕产妇保健方面，我开展孕期保健、分娩管理、产后护理等工作；在婴幼儿保健方面，我主要负责婴幼儿常见病的筛查、幼儿营养指导以及婴幼儿科疑难杂症的诊治。
工作成果：通过不懈的努力和持续的学习，我在工作中取得了一些成果。
首先，在妇女保健方面，我建立了一套有效的慢性病管理机制，加强了女性慢性病的治疗和康复工作；其次，在孕产妇保健方面，我加强了对孕产妇的心理健康管理，提供了咨询和支持，促进了孕妇的健康发展；最后，在婴幼儿保健方面，我成功推广了母乳喂养的知识，提高了婴幼儿的营养状况。
自我评估：在工作中，我也发现了一些不足之处。
首先，我在妇幼保健知识储备方面，还需要进一步加强自身的专业能力，不断学习和了解最新的医学研究成果；其次，在沟通与协调能力方面，我需要加强和家属、患者的沟通合作，更好地解决问题和提供服务；最后，在应急处置能力方面，我需要提高处理突发事件和急救的能力，确保儿童的安全。
改进措施：为了改进我的不足之处，我计划采取以下措施：首先，加强对新疾病和新技术的学习和研究，提高自己的专业素养和服务水平；其次，参加专业培训和学术交流，增加与同行的互动和经验分享；最后，在每次工作中出现问题时，及时总结经验教训，寻找解决方法，并将其记录在案，以便今后的工作中参考和借鉴。
医院护理事业发展五年规划 年 自评报告
XXX医院护理事业发展五年规划（2016-2020年）自评报告为贯彻落实国家卫生健康委员会《关于开展（全国护理事业发展规划（2016-2020年））实施情况中期评估工作的通知》精神，结合我院实际情况进行自评，现将自评情况报告如下：一、开展《发展规划》主要指标统计，分年度填报相关指标数据，从2016年1月1日到2018年6月30日。
二、加强护士队伍建设。
（一）根据临床护士实际工作需求，合理设置护理岗位，使医院护士数量与临床工作量相适应，科学配置护士，保障临床护理质量，截至2018年6月，我院注册护士达到353人。
二级医院护士总数和实际开放床位数比为0.58：1以上。
（二）优化护士队伍结构，稳定临床护士队伍，整体素质稳步提升。
截至2018年6月，我院具有大专以上学历的护士占总数的57.2%，其中，本科及以上学历的占17.3%。
与2015年相比，大专以上学历护士的比例提高了20.5%。
（三）健全和完善科学的绩效考核机制和收入分配制度。
护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，创造有利于护士安心在临床护理岗位工作的环境和条件，稳定临床一线护士队伍，为他们提供实实在在的支持和帮助。
三、实施护理服务能力提升工程和老年护理服务发展工程的工作情况（一）深入开展优质护理服务的长效机制，深化“以病人为中心”的服务理念，注重护理服务内涵建设，实行护士站前移，实施个体化的健康宣教和专科特色健康教育，优质护理病房开展达到100%。
（二）我院结合自身实际，在全院实施责任制整体护理模式，修订了护士岗位职责和工作流程。
实行弹性排班，增加高峰时段、薄弱时段的护士人数，保证护理工作的连续性和护理质量，确保护理工作落到实处及患者的安全。
加强护患沟通，对所有出院患者进行电话回访，了解患者住院期间以护理工作的服务态度、健康宣教、知识技能、风险防范、工作流程等的综合评价，并对住院患者开展入院24h、72h随访，及时了解患者的意见、建议和需求并形成台账，尽早整改。
妇幼保健院十三五护理事业发展规划中期自评报告.
妇幼保健计划生育服务中心贯彻落实“十三五”护理事业发展规划中期自评报告为贯彻落国家卫生健康委员会医政医管局对于展开《全国护理事业发展规划《（2016-2020年）》中期评估工作的通知，依据《全国护理事业发展规划（2016—2020 年）》的精神，联合我院实际状况进行了自评，现将自评状况报告以下：一、护理事业发展五年规划工作任务和要点项目的实行状况（一）进一步贯彻落实《护士条例》状况。
1、依法严格护士准入制度，依照《护士条例》规定，独立从事护理活动的护士均获得护理执业资格证达100%，注册有效率达到100%。
2、保障护士合法权益，贯彻落实《护士条例》，为外聘护士成立档案管理、技术职称评审查核、薪资福利待遇调整等问题。
3、拟订护士任职培训计划，保证护士接受培训教育，院科二级每个月组织护士业务学习和技术操作培训。
（二）、增强护士队伍建设。
1、依据临床护理实质工作需求，合理设置护理岗位，使医院护士数目与临床工作量相适应，科学配置护士，保障临床护理质量，截至 2017 年，我院注册护士达到 30 人，比 2016 年增添了 3 人，基本达到二级医院护士总数和实质开放床位比为 0.4 ：1。
2、优化护士队伍构造，稳固临床护士队伍，整体素质明显提高。
截止 2017 年末，我院拥有本科学历的护士 1 人，大专以上学历的护士 17 人，占总数的 57 % 。
3、健全和完美科学的绩效查核体制和收入分派制度，护士的收入分派、职称荣膺、奖赏评优等向临床一线倾斜，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬。
（三）、提高医院临床护理水平。
1、为贯彻落实卫生部、省卫生厅《2012 年推行优良护理服务工作方案》，深入展开优良护理服务工作，我院以改革临床护理服务模式为切入点，深入“以病人为中心”的服务理念，着重护理服务内涵建设，实行个体化的健康教育。
2、我院联合自己实质，在全院实行责任制整体护理模式, 推行弹性排班，成立了护士岗位责任制及工作流程。
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妇幼保健计划生育服务中心
贯彻落实“十三五”护理事业发展
规划中期自评报告
为贯彻落国家卫生健康委员会医政医管局关于开展《全国护理事业发展规划《（2016-2020年）》中期评估工作的通知，依据《全国护理事业发展规划（2016—2020年）》的精神，结合我院实际情况进行了自评，现将自评情况报告如下：
一、护理事业发展五年规划工作任务和重点项目的实施情况
（一）进一步贯彻落实《护士条例》情况。
1、依法严格护士准入制度，遵照《护士条例》规定，独立从事护理活动的护士均取得护理执业资格证达100%，注册有效率达到100%。
2、保障护士合法权益，贯彻落实《护士条例》，为外聘护士建立档案管理、技术职称评审考核、工资福利待遇调整等问题。
3、制定护士在职培训计划，保证护士接受培训教育，院科二级每月组织护士业务学习和技术操作培训。
（二）、加强护士队伍建设。
1、根据临床护理实际工作需求，合理设置护理岗位，使医院护士数量与临床工作量相适应，科学配置护士，保障临床护理质量，截至2017年，我院注册护士达到 30 人，比2016年增加了 3 人，基本达到二级医院护士总数和实际开放床位比为0.4：1。
2、优化护士队伍结构，稳定临床护士队伍，整体素质显著提升。
截至2017年底，我院具有本科学历的护士1人，大专以上学历的护士17人，占总数的 57 %。
3、健全和完善科学的绩效考核机制和收入分配制度，护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬。
（三）、提高医院临床护理水平。
1、为贯彻落实卫生部、省卫生厅《2012年推广优质护理服务工作方案》，深入开展优质护理服务工作，我院以改革临床护理服务模式为切入点，深化“以病人为中心”的服务理念，注重护理服务内涵建设，实施个体化的健康教育。
2、我院结合自身实际，在全院实施责任制整体护理模式,实行弹性排班，建立了护士岗位责任制及工作流程。
确保护理工作落到实处。
3、加强护理管理信息化建设，有效运用电子病历、医嘱处理、护理评估、护理记录等信息系统，提高护理管理的科学性和时效性。
完善护理服务标准、规范，健全护理质量控制和持续改进体系，
（四）深化公立医院护理管理改革。
1、医院建立并完善医院护理管理体制，提高护理管理的科学化、专业化和精细化水平。
建立并完善了的护理人员聘用制度、岗位管理制度、绩效考核制度、薪酬分配制度、岗位培训制度、职称晋升制度等。
2、根据不同护理岗位，将绩效考核的重点，放在护士护理患者的数量、质量、技术难度、患者满意程度等要素上，使护士的收入分配、职称晋升、奖励评优更加注重临床护理实践，充分调动临床护士积极
性的激励机制。
（五）、实施护理人才培养工程。
1、建立和完善专科护理岗位培训制度，制订具体培训计划、规范、培训内容和要求，以岗前培训、分层次培训，加大对护理人才的培养。
2、开展临床专科护士规范化培训，一定程度上提高我院护理专业技术水平。
3、加强护理管理人员的能力建设，建立并完善临床护理工作发展需要的护理管理人员培训制度，对护理管理人员实施全面规范培训。
组织护理管理人员参加省组织的护理管理干部培训班。
二、存在困难及问题的原因分析
1、专业化护理人才缺乏，专科护理有待发展。
大力发展专科护理，是促进护理适应医学发展，满足患者对健康的需求，已经成为目前临床护理实践发展的策略和方向。
但专业化的人才培养对县级医院的培训率太低，专科护理不能发展。
2、护理服务理念和质量需要进一步加强。
“以病人为中心”的服务理念落实不够，在落实整体护理服务过程中，虽取得了一定效果，但也仅停留在做好基础护理的层面上，从而导致护士为病人提供的服务与病人实际需求之间存在差距。
三、护理事业发展面临的形势
1、人口老龄化：老年人群因伤病活动受限、卧床以及失能的人数和持续的时间不断增加，这将大大增加老年护理和与老年有关的慢性疾病护理的需求量。
2、社会发展导致护理质量的提高。
社会经济的发展使得人民群众对健康的认识和期望不断提高，要求得到更好的健康服务以获得较高水平的健康，提高生命质量，促使护理服务向高质量、多元化、人性化方向发展。
妇幼保健院
护理部。