浅析延迟退休政策
浅谈延迟退休制度形成的原因及对劳动力市场的影响
浅谈延迟退休制度形成的原因及对劳动力市场的影响随着我国人口结构的快速变化，延迟退休制度逐渐成为社会关注的焦点。
延迟退休制度是指在国家法律规定的退休年龄之后，允许劳动者继续工作并享受相应的社会保险待遇。
延迟退休制度的形成涉及多方面因素，对劳动力市场也产生了深远影响。
本文将从多个角度探讨延迟退休制度的形成原因以及对劳动力市场的影响。
一、延迟退休制度形成的原因1. 人口老龄化人口老龄化是延迟退休制度形成的重要原因之一。
随着我国经济的快速发展和医疗水平的提高，人口寿命逐渐延长，导致老年人口比例逐渐增加。
随着退休人口的增加，养老金支付压力也随之增加。
为缓解养老金支付压力，延迟退休成为一种必然选择。
2. 劳动力短缺随着我国经济的不断发展，一些人口较少地区出现了劳动力短缺的情况。
为了满足劳动力需求，延迟退休制度可以延长劳动者的工作年限，增加劳动力供给，有利于缓解劳动力短缺的问题。
3. 提高退休后生活质量随着社会发展和经济水平的提高，越来越多的老年人希望在退休后继续参与社会活动，保持身心健康。
延迟退休制度可以满足这一需求，让老年人可以选择继续工作，保持积极的生活状态，增强社会责任感和幸福感。
4. 促进经济发展延迟退休制度有助于扩大劳动力市场规模，提高劳动人口的参与率，促进经济的持续发展。
随着劳动力市场的扩大，经济活力得到进一步激发，促进了劳动力市场的健康发展。
二、延迟退休制度对劳动力市场的影响1. 提高劳动生产率延迟退休制度可以延长劳动者的工作年限，以期提高人力资源的利用效率，增加整体劳动生产率。
通过延长工作年限，可以有效缓解劳动力短缺问题，进一步促进社会经济的健康发展。
2. 减轻企业用工成本延迟退休制度可以减少企业对于劳动力的招聘和培训成本，提高用工的稳定性。
老员工在工作岗位上拥有丰富的经验和技能，具有较高的生产效率和工作积极性，可以为企业创造更大的价值。
3. 增加就业机会延迟退休制度有利于推迟部分劳动者的退休时间，为社会提供更多的就业机会。
国家关于延迟退休的最新政策
国家关于延迟退休的最新政策近年来，我国劳动力人口逐渐减少，老龄化问题日益突出。
为了应对这一挑战，国家逐步推出了一系列关于延迟退休的政策。
本文将就国家最新的延迟退休政策进行论述，并探讨其对个人和社会的影响。
一、背景与现状根据统计数据显示，我国老年人口众多。
与此同时，由于生育率下降和医疗条件的改善，人们的寿命也在不断延长。
这导致了劳动力供给的不足，各种社会保障问题逐渐暴露。
为了应对这一情况，国家政府积极出台了延迟退休的政策。
二、政策的主要内容按照最新的政策规定，我国职工的退休年龄将逐步推迟。
具体来说，男性职工的退休年龄每年延迟3个月，女性职工则延迟4个月。
这个政策将在一定的过渡期内逐步执行，以平稳地推进整个改革过程。
三、政策的目的与意义延迟退休政策的首要目的是为了应对人口老龄化的社会挑战。
通过延长劳动力的工作年限，可以有效缓解劳动力供应不足的压力，保持社会经济的稳定发展。
同时，延迟退休政策也为老年人提供了更多的机会参与社会生活和劳动，充分发挥他们的经验和智慧。
此外，延迟退休政策还能够提高社会养老保障的可持续性。
随着退休年龄的推迟，个人缴存的养老金时间也会延长，进一步增加了个人退休金的积累，提升了个人养老金待遇。
同时，国家也可以借助这一机会，逐步完善养老保险体系，提高保障水平，使老年人的生活更加安定和幸福。
四、对个人的影响延迟退休政策对个人而言，既能够延长工作时间，增加收入和财富积累，又能够保持身心健康。
在职场上，延迟退休意味着职业生涯的延长，个人能够在工作中持续发展、充实自己。
同时，工作也是人们交流社交的重要场合，延迟退休可以让个人拥有更多的社交机会，保持与社会的联系。
然而，延迟退休也存在一些挑战和问题。
对于某些体力较弱、从事劳动密集型工作的人群来说，延迟退休可能会增加他们的负担。
此外，延迟退休也需要一定的适应能力和自我管理能力，个人在身心健康方面需要做好相应的准备和调整。
五、对社会的影响延迟退休政策对社会经济发展具有重要意义。
延迟退休政策及影响人群、应对策略
延迟退休政策：多维度影响与应对策略随着人口老龄化的加剧和养老保险基金支付压力的增大，延迟退休政策已成为我国社会保障体系改革的重要组成部分。
本文将从政策内容、养老保险、影响最大人群以及社会反响等方面，对延迟退休政策进行深入探讨。
一、政策内容概览延迟退休政策旨在通过逐步延迟男性和女性的法定退休年龄，以缓解养老保险基金的支付压力，并确保养老保险制度的可持续发展。
具体政策内容包括：男职工法定退休年龄从60周岁延迟至63周岁，女职工则从50周岁和55周岁分别延迟至55周岁和58周岁。
这一政策自2025年1月1日起开始实施，采用小步调整、弹性实施的方式，逐步过渡到目标年龄。
二、养老保险的保障与挑战延迟退休政策对养老保险体系产生了深远影响。
一方面，随着退休年龄的延迟，职工的工作年限和缴费年限相应增加，有助于提高基础养老金水平。
同时，社会平均工资的提升也促进了养老金的提高，而个人账户养老金的积累则进一步增强了退休人员的养老保障。
然而，延迟退休也带来了一系列挑战。
对于即将退休的职工而言，他们可能需要继续承担较高的工作强度，对身体健康和家庭生活造成一定影响。
此外，随着退休年龄的提高，养老保险基金的支付压力虽然得到一定缓解，但如何确保养老保险基金的运营效率和管理水平，以及如何保障退休人员的养老待遇，仍然是需要关注的问题。
三、影响最大的人群分析延迟退休政策对多个群体产生了不同程度的影响，但其中影响最大的主要是接近法定退休年龄的在职人员。
这部分群体原本可能即将享受退休生活，但政策的实施使他们需要继续在职场上奋斗一段时间。
特别是从事体力劳动的女性工人和男性工人，他们可能面临更大的身心挑战。
此外，即将步入职场的年轻人和特定行业与职业群体也受到了一定影响。
年轻人需要更加注重个人发展、技能提升和健康管理，以适应未来职场的变化和挑战。
而特定行业与职业群体，如体力劳动密集型行业的工人和高技能与专业人才，则需要关注职业健康、安全保障以及职业发展与工作生活的平衡问题。
浅谈延迟退休制度形成的原因及对劳动力市场的影响
浅谈延迟退休制度形成的原因及对劳动力市场的影响延迟退休制度指的是将国家规定的法定退休年龄延长，要求劳动者在一定年龄之后才能享受退休待遇。
这种制度的出现，主要是由于人口老龄化、劳动力市场需求和社会保障体系的持续性发展等原因所形成的。
延迟退休制度的实施对劳动力市场有着深远的影响，既有积极的一面，也有一些阴暗的影响。
下面就我们就来浅谈一下延迟退休制度形成的原因及对劳动力市场的影响。
一、延迟退休制度形成的原因1. 人口老龄化人口老龄化是当今世界各国的共同面临的问题。
随着医疗条件的改善和经济的发展，人们的平均寿命得到了显著的提高，65岁以上的老年人口比例也不断上升。
在这种情况下，延迟退休制度的实施可以有效地减轻国家养老金负担，保障国家养老保险的可持续发展。
延迟退休也为老年人提供了更多的工作机会，使他们能够更好地融入社会和劳动力市场。
2. 劳动力市场需求随着技术的发展和产业结构的变革，劳动力市场对高素质、高技能的劳动力需求日益增加。
而60岁以上的老年劳动力，往往由于年龄的限制而较难获得就业机会。
在这种情况下，延迟退休制度的推行可以有效地缓解劳动力市场的短缺问题，为国家提供更多的劳动力资源。
延迟退休也使老年劳动力更具竞争力，为他们提供了更多的就业机会。
3. 社会保障体系的持续性发展随着人们对养老、医疗等社会保障需求的不断增加，社会保障体系一直面临着相当大的压力。
在这种情况下，延迟退休制度的实施可以有效地缓解社会保障体系的压力，保障养老金的可持续发展。
延迟退休也为政府提供了更多的时间和机会，逐步完善养老保障体系，更好地保障老年人的生活质量。
二、延迟退休制度对劳动力市场的影响1. 对劳动力市场的积极影响(1) 提高就业率随着延迟退休制度的实施，60岁以上的老年劳动力将获得更多的就业机会，从而提高了劳动力市场的就业率。
(2) 缓解劳动力短缺问题随着延迟退休制度的推行，更多的老年劳动力将留在劳动力市场上，缓解了劳动力市场的短缺问题，为企业提供了更多的用工资源。
延迟退休政策的影响与应对策略
延迟退休政策的影响与应对策略随着人口老龄化问题的日益突出，延迟退休政策成为了许多国家的选择。
延迟退休政策的实施对个人、企业和社会都会产生深远的影响。
本文将探讨延迟退休政策的影响，并提出相应的应对策略。
一、延迟退休政策的影响1. 对个人的影响延迟退休政策使得个人的退休年龄推迟，这对于那些计划早早享受退休生活的人来说是一个挑战。
他们可能需要更长时间工作，才能够达到退休的年龄要求。
这对于身体状况较差或者工作压力较大的人来说，可能会带来身心健康的问题。
此外，延迟退休政策也会对个人的财务状况产生影响。
个人需要更长时间工作，才能够积累足够的退休金。
对于那些没有充分准备的人来说，延迟退休政策可能会导致退休后的生活质量下降。
2. 对企业的影响延迟退休政策对企业的影响主要体现在人力资源管理方面。
企业需要重新规划员工的职业生涯，以适应延迟退休政策的要求。
这可能涉及到员工的培训和晋升机会的调整，以确保员工能够适应更长的工作年限。
此外，延迟退休政策还可能导致企业的人员流动性下降。
员工的退休时间推迟，可能会导致职位的长期空缺，从而影响企业的正常运营。
企业需要采取相应的措施，以确保人员的平稳过渡和职位的补充。
3. 对社会的影响延迟退休政策对社会的影响主要体现在社会保障体系和劳动力市场方面。
延迟退休政策意味着人们需要更长时间工作，才能够享受退休金和其他社会福利。
这对于社会保障体系来说是一个巨大的挑战，需要相应的调整和改革。
此外，延迟退休政策还可能导致劳动力市场的竞争加剧。
年龄较大的员工推迟退休，可能会占据年轻人的就业机会，从而增加年轻人的就业压力。
社会需要采取相应的措施，以确保就业机会的公平分配和劳动力市场的稳定。
二、应对策略1. 对个人的应对策略个人应该提前规划自己的职业生涯，以适应延迟退休政策的要求。
这包括提高自身的职业技能和知识水平，以增加自己的竞争力。
同时，个人还应该合理规划自己的财务状况，提前做好退休金的储备和投资规划。
延迟退休政策分析
延迟退休政策分析近年来，随着人口老龄化问题的日益突出，延迟退休政策成为了各国政府关注的焦点。
延迟退休政策的实施旨在缓解养老金压力，提高劳动力供给，并推动老年人继续参与社会经济活动。
本文将就延迟退休政策的背景、意义以及实施效果进行分析，以期更好地了解该政策的利弊。
一、背景分析人口老龄化是全球面临的共同问题，众多国家都面临着养老金压力增大、劳动力短缺等挑战。
根据数据统计，全球老年人口逐年增长，而劳动人口的增长率相对较低。
这一趋势导致了养老金支出增加，养老保障体系面临着严峻的挑战。
同时，随着医疗技术的进步和生活水平的提高，人们的预期寿命也得到了大幅度的延长，导致现有的退休年龄制度无法满足养老金的支付需求。
因此，各国政府纷纷推出延迟退休政策，以应对人口老龄化的挑战。
二、意义阐述延迟退休政策的实施具有多重意义。
首先，延长退休年龄能够减轻养老金负担，确保养老金的可持续发展。
当前养老金支付压力巨大，如果不采取措施，可能会导致养老金体系破产，给国家经济带来严重后果。
延迟退休政策可以有效减缓养老金支出的增长，保障养老金的可持续支付。
其次，延迟退休政策可以提高劳动力供给，缓解劳动力短缺问题。
随着人口老龄化的加剧，劳动力的供给相对减少，这对经济发展造成了阻碍。
延迟退休政策可以让老年人继续从事劳动活动，保持一定的劳动力供给，提高经济的发展潜力。
此外，延迟退休政策还能推动老年人继续参与社会经济活动，促进老龄产业的发展。
老龄产业有着广阔的市场前景，而老年人的知识和经验也是经济社会发展的宝贵资源。
延迟退休政策鼓励老年人继续工作、创业或参与志愿活动，能够充分发挥他们在社会中的积极作用，促进社会的进步与繁荣。
三、实施效果评估延迟退休政策的实施情况各国不尽相同，但总体来说，其效果是积极的。
以下是一些常见的实施效果：1.减轻养老金负担：延迟退休政策能够有效减缓养老金支出的增长速度，延缓支付养老金的时间窗口。
通过逐步提高退休年龄，能够为养老金减负，确保养老金体系的可持续发展。
中国延迟退休政策的全面分析
中国延迟退休政策的全面分析一、中国老龄化现状及养老金问题中国正迅速步入高龄化社会，这一转变带来了诸多社会经济问题。
根据专家预测，到2020年，中国60岁以上人口已占总人口的19.3%，而到2050年，这一比例将飙升至38.6%。
这意味着未来中国每三个人中就有一个是老年人。
目前，中国实行的是个人账户与社会统筹相结合的城镇职工基本养老制度。
然而，这种代际支付机制未能形成有效的资金转移体系，导致养老基金面临巨大的缺口。
养老金的资金状况紧张，严重威胁到了养老保障的可持续性。
二、延迟退休的必要性：1. 缓解劳动力市场压力：随着人口老龄化，原有的劳动力市场将经历从过剩到短缺的转变。
许多行业已经出现返聘老年人的现象，显示出60岁及以上的老年人仍具备较强的工作能力和丰富的经验。
延迟退休可以有效地缓解劳动力市场的即时压力，维持经济的稳定增长。
2. 弥补养老金赤字：延迟退休可以增加个人的缴费年限，同时减少其领取养老金的年数。
据估计，每推迟退休一年，可以使养老基金增加40亿元，减少160亿元的支出，有效减缓养老基金的赤字压力。
这对于确保养老金体系的可持续运行至关重要。
三、延迟退休的利弊分析：优势：经济效益显著：延长工作年限有助于提高个人及整体的经济产出，同时增加税收和养老金缴纳，减轻政府财政压力。
缓解劳动力短缺：在人口老龄化背景下，延迟退休可以提供更多的经验丰富的劳动力，有助于填补职位空缺，维持产业稳定。
劣势：增加年轻人就业难度：延迟退休可能会造成高龄员工占据职位时间过长，从而限制了年轻一代的职业发展和晋升机会。
身心健康挑战：老年人可能面临更多健康问题，延迟退休可能会加重他们的身心负担，影响生活质量。
四、结论与建议，考虑到中国人口老龄化和养老金赤字的双重压力，延迟退休是一个必要而有效的措施。
政府在推行此政策时应制定灵活的退休制度，考虑不同行业和个人的实际情况，允许部分早退和部分延迟退休相结合的模式，以最大化地利用人力资源，同时保护老年人的权益。
关于延迟退休的政策
关于延迟退休的政策随着人口老龄化的趋势越发明显，各国纷纷对延迟退休政策进行探讨和实施。
延迟退休的政策主要是为了解决人口老龄化所带来的种种挑战，包括养老金不足、劳动力短缺等问题。
本文将探讨延迟退休政策的背景、影响和国际比较，并进行分析和总结。
一、延迟退休政策的背景随着医疗水平的提高和社会福利制度的完善，人们的平均寿命不断延长。
然而，这也意味着需要更多的资金来支付养老金和其他福利。
而许多国家的养老金制度在面临庞大的老龄人口时显得不堪重负。
因此，延迟退休政策被提出，旨在缓解养老金压力和劳动力短缺。
二、延迟退休政策的影响1. 养老金可持续性：通过延迟退休，国家能够节省一部分养老金支出，从而保障养老金的可持续性。
延迟退休政策可以减缓养老基金的耗竭速度，为未来的老年人提供稳定的养老金来源。
2. 劳动力市场：延迟退休政策可以减缓劳动力短缺问题。
随着人们延迟退休，他们在职场上的表现和经验也将得到更多的发挥，从而提高整体劳动力市场的效率。
3. 人口结构：延迟退休政策对人口结构产生积极的影响。
过早退休可能导致人口结构不平衡，例如劳动力供应不足和老年人口过多。
而推迟退休可以使年轻人有更多的就业机会，进而提高社会的经济发展水平。
三、国际比较1. 中国：中国自2013年开始实行延迟退休政策，法定退休年龄分别推迟了5年和8年。
这一政策的实施目的是缓解养老金压力和推动劳动力市场改革。
然而，部分人担心延迟退休政策可能导致更多就业机会的减少问题。
2. 美国：美国的退休年龄并没有统一规定，大多数人可以在65岁退休，但也存在提前退休和延迟退休等选项。
近年来，美国出现了越来越多的人选择延迟退休，以增加退休金收入和继续从事自己的职业。
3. 德国：德国的退休年龄逐步推迟，从65岁延长到67岁。
这一政策旨在解决人口老龄化和劳动力短缺等问题。
虽然延迟退休政策在初期引起了一些争议，但随着时间的推移，人们逐渐认识到其对社会的积极影响。
四、结论延迟退休政策在应对人口老龄化和社会经济可持续发展方面起到了重要的作用。
延迟退休的观点和看法
延迟退休的观点和看法
延迟退休是指将退休年龄推迟至比现行法定退休年龄更晚的一种政策或建议。
以下是延迟退休的一些观点和看法：
1.财务可持续性：随着人口老龄化的加剧，许多国家的养老金
和福利体系面临财务压力。
延迟退休可以缓解财务负担，确保养老金系统的可持续性。
2.延长就业机会：延迟退休可以为老年人提供更多的就业机会，尤其是对那些希望继续工作的人来说。
这不仅有助于老年人的经济状况，也可以更好地利用他们的知识和经验。
3.健康和生活质量：延迟退休可以使老年人保持较高的身体和
精神活力。
工作可以提供社交支持和对个人身份的认同感，有助于老年人保持健康的生活方式，减少退休后可能出现的健康问题。
4.对劳动力市场的影响：延迟退休可能会对年轻人和就业市场
造成一定的影响。
如果老年人延长工作年限，可能会减少年轻人的就业机会。
此外，在某些行业中，老年人的经验和技能可能会妨碍年轻人获得晋升和职业发展机会。
5.身体状况和劳动强度：延迟退休可能不适用于那些身体状况
较差或处于高度劳动强度的人。
他们可能无法继续工作到较晚的年龄，因此延迟退休政策应该考虑到这一点，并为他们提供相应的社会保障。
综上所述，延迟退休有其正面和负面的观点和看法。
政策制定者需要综合考虑社会和经济因素，以制定适合各个国家和地区需求的退休政策。
延迟退休最新政策规定
延迟退休最新政策规定近年来，随着人口老龄化的加剧，我国社会保障体系也面临着巨大的挑战。
为了保障养老金的可持续发展和提高老年人生活质量，国家相继推出了一系列延迟退休的政策措施。
本文将对延迟退休最新政策规定进行详细探讨。
一、背景与意义随着我国经济的快速发展和人口结构的持续变化，传统的退休年龄已经无法满足日益增长的老年人口对养老金的需求。
延迟退休政策的出台旨在优化养老保障制度，延缓养老金缺口的出现，实现社会资源的合理配置。
此外，延迟退休还可以充分发挥老年人的智慧和经验，为社会发展做出更多的贡献。
二、延迟退休政策的具体内容1. 退休年龄逐步提高根据最新政策规定，我国的退休年龄将逐步提高。
目前，我国法定退休年龄为男性60岁、女性55岁，但随着时间的推移，这一年龄将逐步增加。
预计在未来10年内，男性的法定退休年龄将提高至65岁，女性则提高至60岁。
此举旨在减轻国家养老金负担，保证养老金的可持续发展。
2. 弹性退休制度的推行除了逐步提高的法定退休年龄外，国家还推行了弹性退休制度。
根据此制度，个人可以根据自身情况选择是否延长工作年限。
在满足一定工作年限的基础上，个人可以根据自己的意愿选择提前退休或者延迟退休。
这为个体提供了更多的选择空间，也更加人性化，有利于提高养老保障的公平性。
3. 延缓养老金领取年龄除了延迟退休年龄外，国家还延缓了养老金的领取年龄。
在过去，一般情况下，个人达到法定退休年龄后即可开始领取养老金。
而根据最新政策规定，养老金的领取年龄将延缓，个人需要达到更高的年龄才能享受养老金福利。
这一措施旨在减轻国家财政压力，更加合理地分配养老金资源。
三、延迟退休政策的影响与挑战1. 对个人的影响延迟退休政策对个人有着直接的影响。
一方面，随着退休年龄的逐步提高，个人需要延长工作时间，这对于那些期望尽早享受退休生活的人来说可能有所不便。
另一方面，延迟退休政策也给予了个人更多的选择权，可以更加灵活地规划自己的养老生涯，逐渐过渡到退休状态。
论延迟退休的问题与对策
论延迟退休的问题与对策随着社会的发展和人们的寿命逐渐延长，延迟退休已经成为了一个热门话题。
许多国家都面临着人口老龄化和养老金压力增大的问题，因此推行延迟退休政策成为了一种应对措施。
延迟退休也会带来一系列的问题，如就业压力加大、年轻人就业机会减少等。
本文将探讨延迟退休的问题以及相应的对策。
延迟退休的问题1. 就业压力加大随着退休年龄的延迟，意味着工作岗位的空缺时间也就延长了。
在许多行业中，已经有了大量的年轻人就业压力很大，而延迟退休政策的实施更是会让他们的就业机会更加稀缺。
这会导致年轻人的就业难度增加，使得整个就业市场更加紧张。
2. 对老年人身体健康的影响延迟退休意味着老年人需要继续从事劳动工作，对于一些身体状况较差的老年人来说，这无疑是一种折磨。
长期的工作压力和劳累可能会增加老年人的身体负担，对身体健康会产生一定的影响。
3. 养老金支付压力增大延迟退休政策的实施会导致养老金的支付时间延长，这就会给国家的养老金支付压力带来增大。
随着老年人口的不断增加，养老金支付压力将会不断增大，可能会对国家的财政造成一定的负担。
1. 完善社会保障体系针对延迟退休政策可能导致的养老金支付压力增大问题，国家可以通过完善社会保障体系来解决。
可以采取措施如调整养老金支付方式、增加养老金的投资收益、优化养老金的支出结构等，来确保老年人的基本生活保障，减轻养老金支付压力。
2. 提高老年人的社会保障水平对于延迟退休政策会对老年人身体健康产生影响的问题，国家可以通过提高老年人的社会保障水平，来减轻老年人承受的工作压力。
可以加大对老年人的医疗保障、健康保障、护理保障等方面的投入，提高老年人的社会保障水平，让他们能够在安享晚年的减轻工作压力。
3. 加强职业培训和转岗安置为了解决延迟退休政策可能导致的就业压力增大问题，国家可以加强对老年人的职业培训和转岗安置工作。
通过培训老年人掌握新的工作技能，帮助他们顺利进行职业转岗，从而减轻年轻人的就业压力。
关于我国延迟退休的政策分析
关于我国延迟退休的政策分析【摘要】我国延迟退休政策针对我国人口老龄化问题，旨在调整社会养老体系，保障老年人生活质量。
本文首先介绍了延迟退休政策的背景和研究意义，然后对政策内容、影响因素、国际比较、社会反馈进行分析，提出了政策调整建议。
通过对政策实施效果的评价以及未来展望，可以发现延迟退休政策在维护社会稳定、调整劳动力结构等方面发挥了积极作用，但也面临着一些挑战和改进空间。
希望通过本文的分析和讨论，可以更好地理解我国延迟退休政策的意义和作用，为未来政策调整提供参考。
【关键词】关键词：延迟退休、政策分析、影响因素、国际比较、社会反馈、政策调整建议、政策效果评价、未来展望1. 引言1.1 背景介绍中国是世界上人口最多的国家之一，随着人口老龄化问题日益严重，养老金制度面临压力增大的挑战。
为应对这一挑战，我国于近年来陆续出台了延迟退休的政策。
延迟退休政策旨在推迟退休年龄，延长劳动年限，提高社会养老金的可持续性和稳定性。
随着经济的发展和社会的变迁，人们的预期寿命不断延长，退休年龄的设定被认为需要与之相适应。
延迟退休政策的实施，旨在鼓励劳动者延迟退休，延长社会保险参保年限，提高养老金的发放水平，减轻养老金缺口压力，提高社会养老保险制度的可持续性。
延迟退休政策的出台不仅对个体劳动者的生活产生直接影响，也对整个社会经济结构和人口结构产生深远影响。
对于我国延迟退休政策的背景及其意义，深入分析和研究具有重要意义。
1.2 研究意义研究意义是本文的重要部分之一，延迟退休政策是当前社会关注的热点问题。
随着我国人口老龄化趋势日益明显，延迟退休政策的实施对于缓解养老金压力、促进劳动力资源优化配置、促进经济发展具有重要意义。
通过深入分析延迟退休政策的内容及实施效果，可以为政府部门制定更具针对性的政策提供参考，推动我国养老保险制度的可持续发展。
对延迟退休政策的研究还可以为广大劳动者提供更好的职业规划和退休安排，增强个体的社会保障意识和风险防范意识，提高整个社会的稳定性和和谐性。
浅析延迟退休政策讲解
单位学号期末考察论文（公共事业管理专业）浅析延迟退休政策姓名专业公共事业管理指导教师二0一四年六月摘要随着社会经济的发展，各种社会问题不断出现，目前，我国正面临一个严峻的现实：人口红利趋于消失，人口老龄化严重，而养老金“空账”问题凸显。
为此，人社部于2012年6月提出了“延迟退休”的解决方法,试图以此减缓人口红利消失的步伐，提高养老金的支付能力。
但是，该政策是否真正有效？又能否广泛实施？这引起了广泛的社会探讨，人们也对其褒贬不一。
同时，由于职业差异造成的分配不公的问题再次凸显，就业矛盾被进一步激化，退休金双轨制所体现的社会不公也又遭拷问。
本论文针对我国复杂的现状，对“延迟退休”政策实施的原因及利弊进行简要分析，并浅谈此政策造成的社会影响及突显出的社会矛盾，为其能在社会民众支持的情况下有效地推行提出几点前提建议。
【关键词】延迟退休；人口红利消失；社会矛盾；养老金；弹性退休制度AbstractWith the development of society and economy, social issues continue to emerge. At present, China is facing a grim reality: the demographic dividend tends to disappear, severe population aging, and pension "empty account" issues highlighted. To this end, the Ministry of Human Resources and Social in June 2012 proposed a "deferred retirement" solution, in an attempt to slow down the pace of the demographic dividend disappeared, improve the ability to pay pensions. However, is this policy really effective? Can they be widely implemented? This has led to widespread social discussion.Meanwhile, the problem of unfair distribution caused by differences once again highlighted the occupation, employment is further intensified conflicts, social injustice embodied in the two-track pension also again be tortured.To the complex situation, the thesis tells causes and the pros and cons of "deferred retirement" a brief analysis of policy implementation, and on the social impact caused by this policy and highlights the social contradictions, its effective public support in the case of social implement the premise put forward some suggestions.【Key Words】delay retirement;demographic dividend disappeared;social contradictions ; pension ; flexible retirementsystem目录摘要 (Ⅰ)Abstract (II)目录 (III)绪论 (1)一、延迟退休政策的概述 (2)（一）延迟退休的含义 (2)（二）延迟退休政策的背景由来 (2)（三）延迟退休政策的发展状况 (3)二、延迟退休政策实施的影响 (4)（一）延迟退休政策的利弊分析 (4)（二）延迟退休政策的社会反响 (5)三、延迟退休政策有效实施的前提 (6)（一）养老金并轨 (6)（二）实施弹性退休制度 (6)（三）健全我国的养老金制度 (7)结论 (8)参考文献 (9)浅析延迟退休政策绪论去年十八届三中全会胜利召开，全面深化改革决定公布，其中涉及到的研究制定渐进式延迟退休年龄政策引发了人们许多争议。
我国退休政策现状以及延迟退休的优劣势分析
我国退休政策现状以及延迟退休的优劣势分析一、本文概述随着我国人口老龄化趋势的加剧，退休政策及其改革已成为社会关注的焦点。
当前，我国的退休政策以法定退休年龄为基础，实行的是一种相对固定的退休制度。
然而，随着经济社会的发展，这一制度面临着诸多挑战。
延迟退休作为一种可能的改革方案，其优劣势成为了公众热议的话题。
本文旨在全面分析我国退休政策的现状，以及延迟退休的优劣势，以期为相关政策的制定提供参考。
在现状分析部分，本文将详细介绍我国当前退休政策的基本情况，包括法定退休年龄、退休金的计发办法、养老保险制度的运行状况等。
同时，还将分析我国退休政策面临的挑战，如人口老龄化带来的养老金支付压力、劳动力供给不足等问题。
在优劣势分析部分，本文将从多个角度探讨延迟退休的优势和劣势。
优势方面，延迟退休有助于缓解养老金支付压力，增加劳动力供给，促进经济发展；也有助于提高个人的退休收入水平，增强老年人的社会参与感。
劣势方面，延迟退休可能增加老年人的就业竞争压力，对部分行业和职业造成不利影响；也可能引发社会公平和代际矛盾等问题。
通过本文的分析，我们希望能够为政策制定者提供有益的参考，推动退休政策的改革与完善，以更好地适应我国经济社会发展的需要。
二、我国退休政策现状我国当前的退休政策是基于一定的年龄和工龄标准来设定的。
具体而言，正常退休的年龄标准为男性60周岁，女性干部和灵活就业人员55周岁，女性工人50周岁。
还有一些特殊情况下可以提前退休，例如因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前5年退休。
然而，随着我国人口老龄化的加剧，以及经济发展和社会进步带来的劳动力需求变化，现行的退休政策面临一些挑战。
一方面，随着预期寿命的延长，许多人在达到退休年龄后仍然具有劳动能力，愿意并能够在工作中继续发挥作用。
另一方面，随着我国经济结构的转型和升级，一些行业对高素质、高技能劳动力的需求不断增加，而现行退休政策可能限制了这部分劳动力的有效利用。
延迟退休政策解读
延迟退休政策解读近年来，随着我国人口老龄化问题的日益突出，延迟退休政策成为社会热点话题。
这一政策的实施对于改善我国养老保障体系、稳定社会经济发展具有重要意义。
本文将对延迟退休政策进行解读，并探讨其可能产生的影响。
一、延迟退休政策的起因我国人口老龄化的加剧是延迟退休政策实施的主要原因之一。
随着医疗技术的进步和生活水平的提高，人们的寿命大大延长，导致养老金支出压力加大。
此外，由于长期的计划生育政策，我国的人口结构失衡，劳动力供给不足，延迟退休政策的出台也是为了提高就业率和劳动力质量。
二、延迟退休政策的内容延迟退休政策具体包括以下几个方面：1.退休年龄提高：根据国家相关规定，我国的法定退休年龄已经逐步提高。
按照现行规定，男性职工的法定退休年龄为60岁，女性职工为55岁。
然而，延迟退休政策将逐渐提高退休年龄，以适应老龄化的趋势。
2.灵活退休制度：为了让不同人群能够根据自身情况选择退休时间，延迟退休政策中提出了灵活退休制度。
根据这一制度，职工可以延长工作年限，享受更高的养老金待遇，也可以提前退休，但养老金待遇会相应减少。
3.养老金调整：延迟退休政策中还包括了养老金的调整措施。
为了保证养老金的可持续发展，政府将逐步提高养老金缴费比例，同时也会调整退休人员的养老金发放标准，以适应延迟退休政策的实施。
三、延迟退休政策的影响延迟退休政策对于个体和社会都会带来一定的影响。
对于个体而言，延迟退休政策意味着他们需要更久的工作时间来获得养老金。
这对于那些想要早日享受退休生活的人来说可能是一种挑战。
然而，延迟退休政策的实施也为个体提供了更多机会，他们可以选择继续工作，进一步提升自己的职业技能和经验。
对于社会而言，延迟退休政策能够缓解养老保险压力，提升保障水平。
随着退休年龄的提高和灵活退休制度的实施，劳动力供给将得到增加，有助于稳定社会就业和经济发展。
此外，延迟退休政策还将带动相关产业的发展，如健康管理、老年教育等。
总之，延迟退休政策的实施对于应对人口老龄化问题、改善养老保障体系具有重要意义。
关于我国延迟退休的政策分析
2.提高劳动力供给
随着生活水平的提高和医疗条件的改善，我国人口的平均寿命不断延长。延迟退休有助于充分利用老年人力资源，提高劳动力供给，促进经济增长。
延迟退休可能导致中青年就业市场竞争加剧，对此，政府应加强对中青年就业培训和指导，提高其就业竞争力。
2.职业倦怠与身体健康
长期工作可能导致部分劳动者出现职业倦怠和身体健康问题。企业应关注员工身心健康，合理安排工作强度，提供完善的福利待遇。
3.社会公平性问题
延迟退休政策可能对不同群体产生不同影响，政府应关注政策公平性，对特殊群体给予适当照顾，确保社会和谐稳定。
3.减轻企业负担
延迟退休有助于分散企业面临的养老保险缴费压力，降低企业成本，提高企业竞争力。
三、延迟退休的可行性
1.国际经验借鉴
许多发达国家已实施延迟退休政策，如美国、德国、日本等。这些国家在政策实施过程中积累了丰富的经验，为我国提供了借鉴。
2.民意支持
近年来，我国民众对延迟退休的接受程度逐渐提高。据相关调查数据显示，超过60%的受访者支持逐步提高退休年龄。
关于我国延迟退休的政策分析
一、背景介绍
随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益突出。在此背景下，延迟退休成为社会各界关注的热点话题。党的十八届三中全会明确提出，要完善延迟退休政策，逐步提高退休年龄。本文旨在分析我国延迟退休政策的必要性和可行性，为政策制定提供参考。
二、延迟退休的必Biblioteka 性1.应对人口老龄化3.政策调整空间
职工延迟退休最新政策
职工延迟退休最新政策近年来，随着我国人口老龄化问题日益突出，政府对于职工延迟退休的政策进行了一系列的调整和改革。
这些政策的出台旨在适应人口结构变化、提高社会保障水平以及促进经济可持续发展。
本文将介绍职工延迟退休最新政策并探讨其对国家和个人的影响。
一、政策背景我国人口老龄化问题较为严重，随着医疗条件的改进和生活水平的提高，人们的预期寿命不断延长，导致退休年龄设置难以满足职工的实际需求。
因此，政府开始关注职工延迟退休的问题，并制定了相关政策。
二、政策概述根据最新政策规定，职工延迟退休的申请将逐渐放宽限制。
具体措施如下：1.自愿延迟退休：职工在办理正常退休手续时，可以根据个人意愿选择延迟退休的年龄。
在满足一定条件的前提下，职工可以延迟退休，享受相应的社会保障待遇。
2.提高退休年龄：政府在逐步提高正常退休年龄的基础上，允许一部分职工选择继续工作并延迟退休。
这种方式有助于提高劳动供给、减轻社会养老压力。
3.退休待遇逐步提高：政府将逐步提高延迟退休职工的养老金待遇，以激励更多职工选择延迟退休。
同时，加大对延迟退休职工的政策扶持力度，确保他们能够过上安定的退休生活。
三、政策影响职工延迟退休最新政策的出台对于国家和个人都有一定的影响。
1.减轻社会养老压力：人口老龄化给社会养老保障带来了巨大压力，而职工延迟退休政策的实施有助于缓解这一问题。
延迟退休可以增加劳动力供给，降低养老金发放压力，促进社会经济的可持续发展。
2.提高个人养老保障水平：延迟退休政策可以让个人享受更长的职业生涯，延长工作时间，增加个人养老金的缴纳期限，提高退休后的养老金待遇。
对于一些延迟退休的职工来说，他们可以更好地维持生活水平，并享受到更多的社会保障待遇。
3.调整就业结构：政策的实施将对就业结构产生一定的影响。
一方面，延迟退休将减少职位的空缺，提供更多的就业机会，尤其是对于年轻人而言；另一方面，可能会延长一些职工的工作年限，从而影响一部分年轻人的就业机会。
延迟退休政策分析
延迟退休政策分析近年来，延迟退休政策成为一项备受关注的议题。
随着全球老龄化现象的加剧，许多国家都不得不面对人口老龄化所带来的挑战。
本文将对延迟退休政策进行分析，并探讨其对经济、社会和个体的影响。
一、延迟退休政策的背景和意义人口老龄化对国家经济和社会带来了巨大的压力。
随着人均寿命的增长，退休年龄的设定不再适应现实。
延迟退休政策的出台旨在解决人口老龄化带来的养老金不足、劳动力供给不足等问题，并提高国家的财政可持续性。
二、延迟退休政策的实施情况1. 国际范围内的延迟退休政策延迟退休政策在全球范围内已经成为一种趋势。
许多国家相继提高了法定退休年龄，例如德国、法国、日本等国。
这些国家通过逐步提高退休年龄的方式来引导人们延迟退休。
2. 国内延迟退休政策的制定和调整我国也意识到延迟退休政策的必要性，并采取了一系列措施。
2014年，中国政府将公务员、事业单位工作人员的退休年龄逐步向后推迟。
此后，一些地方政府也开始陆续制定延迟退休政策。
三、延迟退休政策的影响和效果1. 经济影响延迟退休政策可以延长劳动者的工作生涯，增加劳动供给。
这有助于缓解劳动力短缺，减轻企业用工压力。
同时，延迟退休也可以减少养老金支出，提高财政可持续性。
2. 社会影响延迟退休可能导致就业岗位的竞争加剧，对年轻人就业造成一定的压力。
因此，应该采取相应的政策来促进就业、培训和再教育，以确保不同年龄群体的就业机会均等。
3. 个体影响对于个体而言，延迟退休政策可能意味着需要延长工作年限，同时也意味着能够享受更长的退休生活。
对于那些健康良好、希望继续工作的人来说，延迟退休政策可以提供更多选择。
然而，对于那些身体状况较差、无法继续工作的老年人来说，可能会造成一定的困扰。
四、延迟退休政策的启示和建议1. 平衡各方利益延迟退休政策需要考虑到各方利益的平衡。
在制定政策时，应该充分考虑不同群体的特点和需求，确保政策的合理性和可行性。
2. 探索多元化的就业形式随着延迟退休政策的实施，应该积极推动多元化的就业形式，包括兼职工作、创业等。
延迟退休政策的意义
延迟退休政策的意义近年来，随着人口老龄化问题的加剧，延迟退休政策成为了各国政府关注的热点。
延迟退休政策指的是提高退休年龄，延长劳动者从事工作的时间。
这一政策的实施旨在解决养老金压力、促进经济发展以及推动个人健康和社会活力。
1. 解决养老金压力随着生活水平的提高和医疗条件的改善，人们的寿命延长，导致养老金支付面临巨大的压力。
延迟退休政策可以延长劳动者的工作年限，增加他们缴纳养老保险的时间。
这样一来，国家的养老金制度可以更加稳定地运行，确保老年人的生活质量和基本福利。
2. 促进经济发展延迟退休政策可以提高劳动力市场的参与率，增加人员的就业时间，进而促进经济的发展。
过去，由于早期离职，一部分有经验和技术的劳动力没有得到充分利用，导致了人力资源浪费。
通过延迟退休政策，可以将他们的经验和技术进一步应用于市场，促进生产力的提高，推动经济的稳定和持续发展。
3. 推动个人健康和社会活力延迟退休政策可以改变人们的养老观念，鼓励更多劳动者坚持工作并保持活跃。
长期从事有意义的工作可以让个人保持身心健康，防止老年病的发生。
此外，个人延迟退休还可以保持社会活力，维系社区和家庭的稳定，鼓励跨代交流和传承。
4. 建立全面的老龄化政策体系延迟退休政策是构建全面的老龄化政策体系的重要一环。
除了延迟退休，还需要制定相关的政策和措施，如延长教育、医疗保障、居住条件改善等，以应对老龄化所带来的多方面挑战。
只有在全面的政策配套下，延迟退休政策的效果才能得到最大化。
总之，延迟退休政策对于解决养老金压力、促进经济发展、推动个人健康和社会活力以及建立全面的老龄化政策体系都具有重要的意义。
尽管推行延迟退休政策面临一些困难和争议，但通过科学合理的政策设计和社会共识的共同努力，可以使这一政策更好地发挥其积极作用，确保社会的可持续发展和每个人的幸福。
我国延迟退休政策研究
我国延迟退休政策研究【摘要】我国延迟退休政策研究的文章旨在分析我国延迟退休政策的背景、现状、影响因素、实施策略和可行性，以及对未来发展的展望和启示。
延迟退休政策的制定对于应对人口老龄化和缓解养老压力具有重要意义。
文章将探讨延迟退休政策对社会、经济和个体的影响，以及如何合理制定和实施这一政策。
通过研究我国延迟退休政策，可以为提高社会养老保障水平、促进经济可持续发展提供参考和借鉴。
深入探讨我国延迟退休政策的研究对于推动我国养老制度改革和完善具有重要意义。
【关键词】延迟退休政策、研究、背景、意义、现状、影响因素、实施策略、可行性、启示、未来发展、重要性1. 引言1.1 我国延迟退休政策研究我国延迟退休政策研究是对我国目前实行的退休政策进行深入探讨和分析，旨在寻找更合适的退休政策和措施，以解决经济社会发展中出现的问题和挑战。
随着我国人口结构的变化和老龄化问题日益突出，延迟退休政策成为国家重要的政策议题之一。
通过对我国延迟退休政策的研究，可以进一步了解政策的背景和意义，分析政策的现状及存在的问题，探讨政策的影响因素和实施策略，评估政策的可行性和可持续性，并为未来政策调整和完善提供建议和参考。
我国延迟退休政策研究不仅有利于社会稳定和经济发展，也对个体和家庭的养老保障和生活质量有重要影响，具有重要的现实意义和实践价值。
2. 正文2.1 延迟退休政策的背景与意义随着我国人口结构的变化和老龄化问题的加剧，延迟退休政策逐渐成为各国政府关注的焦点。
延迟退休政策是指通过推迟退休年龄或提高退休年龄来缓解养老金压力，延长劳动者的工作年限，保障养老金的可持续性和充分就业的政策措施。
延迟退休政策的背景主要有以下几个方面：首先是人口老龄化问题的加剧。
随着医疗水平的提高和生活水平的提高，人们的寿命也在不断延长，老年人口比例逐渐增加，给养老金压力带来了挑战。
其次是劳动力资源短缺的问题。
随着经济的发展和人口的老龄化，劳动力的供给将会逐渐减少，延迟退休政策可以有效延长劳动者的工作年限，解决劳动力资源不足的问题。
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单位学号期末考察论文（公共事业管理专业）浅析延迟退休政策姓名专业公共事业管理指导教师二0一四年六月摘要随着社会经济的发展，各种社会问题不断出现，目前，我国正面临一个严峻的现实：人口红利趋于消失，人口老龄化严重，而养老金“空账”问题凸显。
为此，人社部于2012年6月提出了“延迟退休”的解决方法,试图以此减缓人口红利消失的步伐，提高养老金的支付能力。
但是，该政策是否真正有效？又能否广泛实施？这引起了广泛的社会探讨，人们也对其褒贬不一。
同时，由于职业差异造成的分配不公的问题再次凸显，就业矛盾被进一步激化，退休金双轨制所体现的社会不公也又遭拷问。
本论文针对我国复杂的现状，对“延迟退休”政策实施的原因及利弊进行简要分析，并浅谈此政策造成的社会影响及突显出的社会矛盾，为其能在社会民众支持的情况下有效地推行提出几点前提建议。
【关键词】延迟退休；人口红利消失；社会矛盾；养老金；弹性退休制度AbstractWith the development of society and economy, social issues continue to emerge. At present, China is facing a grim reality: the demographic dividend tends to disappear, severe population aging, and pension "empty account" issues highlighted. To this end, the Ministry of Human Resources and Social in June 2012 proposed a "deferred retirement" solution, in an attempt to slow down the pace of the demographic dividend disappeared, improve the ability to pay pensions. However, is this policy really effective? Can they be widely implemented? This has led to widespread social discussion.Meanwhile, the problem of unfair distribution caused by differences once again highlighted the occupation, employment is further intensified conflicts, social injustice embodied in the two-track pension also again be tortured.To the complex situation, the thesis tells causes and the pros and cons of "deferred retirement" a brief analysis of policy implementation, and on the social impact caused by this policy and highlights the social contradictions, its effective public support in the case of social implement the premise put forward some suggestions.【Key Words】delay retirement;demographic dividend disappeared;social contradictions ; pension ; flexible retirementsystem目录摘要 (Ⅰ)Abstract (II)目录 (III)绪论 (1)一、延迟退休政策的概述 (2)（一）延迟退休的含义 (2)（二）延迟退休政策的背景由来 (2)（三）延迟退休政策的发展状况 (3)二、延迟退休政策实施的影响 (4)（一）延迟退休政策的利弊分析 (4)（二）延迟退休政策的社会反响 (5)三、延迟退休政策有效实施的前提 (6)（一）养老金并轨 (6)（二）实施弹性退休制度 (6)（三）健全我国的养老金制度 (7)结论 (8)参考文献 (9)浅析延迟退休政策绪论去年十八届三中全会胜利召开，全面深化改革决定公布，其中涉及到的研究制定渐进式延迟退休年龄政策引发了人们许多争议。
随着人口老龄化日益严重和现代人寿命的延长，而当前我国社保体系中养老金“空账”问题凸显，通过延迟退休年龄来补充缺失的有效劳动力人口来延长人口红利期，同时提高养老金的支付能力，从而缓解人口老龄化压力的议题被不断提出。
然而，这一关系到每个人切身利益的政策才刚提出就引发了社会舆论的轩然大波。
面对延退，有人欢声高喊，愿意再干“五百年”；有人不堪重负，嘀咕着明天就想退休。
另外有不少人提出，延退政策实际上是在抢年轻人的“饭碗”，不仅不利于缓解人口红利消失，而且会加大就业压力，不利于社会资源的合理配置。
由此引发的人们对职业待遇不平等，社会分配不公的质疑更是愈演愈烈。
但是，在我国有效劳动力人口不足，养老金支付压力大的严峻现实下，“延退”政策的颁布看似势在必行，我们只能在公众意愿与社会现实间尽力找到一个最佳平衡点，从而更好地促进社会发展，真正改善人民生活。
一、延迟退休政策的概述近几年，关于是否延迟退休年龄引发了许多争议。
随着人口老龄化日益严重和现代人寿命的延长，而当前我国社保体系中养老金缺口的逐步增大，使得延迟退休年龄的话题摆在了我们面前。
（一）延迟退休的含义延迟退休，即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。
（二）延迟退休政策的背景由来1．人均寿命越来越长，政府养老负担日益增重我国人口平均预期寿命从解放初期的50岁提高到现在72岁，中国科学院发表报告《中国可持续发展总纲(国家卷)》指出，到2050年，中国人口的平均预期寿命可以达到85岁。
大家的寿命会越来越长，而随着经济的发展，生活水平不断提高，养老金标准也会越来越高，这给国家带来沉重的养老负担。
2．国家老龄化加速，供养比例将进一步恶化中国民政部副部长窦玉沛在国新办新闻发布会上透露，截至目前，中国60岁以上老年人数量已超过2个亿，占总人口的14.9%。
这一比例明显高于10%的联合国传统老龄社会标准。
而且，由于独生子女政策的影响，中国现在的生育率不是过高，而是太低，过低的生育率会导致人口负增长，人口总量减少，而退休的人数却在不断增多，这势必将加重劳动人口供养退休人口的负担。
3．人口红利逐渐消失，经济发展面临挑战“人口红利”，是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，为经济发展创造了有利的人口条件，整个国家的经济形成高储蓄、高投资和高增长的局面。
最近30年来，中国依靠全球首屈一指的廉价劳动力大军，创造了令人瞩目的经济奇迹，调查报告显示劳动力对中国经济增长的贡献率在26.8%。
然而，随着退休年龄人口的增加和劳动年龄人口的减少，“人口红利”即将变为“人口负债”，我国经济发展的速度势必会受到影响。
4．养老金“空账”问题严重，政府支付养老金压力大所谓养老金的空帐问题或者是缺口的问题，指的是因为我国现在实际养老金的运行模式是一种统账结合的方式，现在对应到每个个人账户的钱没有做实，有很多账户虽然应该有这么多钱，实际上是空的。
2012年，中国养老金空账达到24859亿元。
延迟退休政策的发展状况2008年11月，人保部社会保障研究所负责人就称，有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将退休年龄提高到65岁。
在2030年前，职工退休年龄将延迟到65岁。
2010年9月，关于“是否应该推迟退休年龄”的话题再度引发热议。
起因是在《中国的人力资源状况》白皮书的发布会上，人保部副部长王晓初表示，有专家指出，到2035年中国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者的情况。
2013年11月20日下午，中央财经领导小组办公室副主任杨伟民在国新办回答记者提问时表示，延长退休年龄是大势所趋但将采用“渐进式”。
2014年3月9日上午，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，人社部会在2020年前，将延长退休年龄的方案推出来，此方案是渐进式的退休年龄办法。
2014年3月9日上午，列席全国人大会议的人力资源和社会保障部部长尹蔚民，在回答记者提问时表示，延迟退休方案将在2020年前推出。
二、延迟退休政策实施的影响自从“退休年龄推迟到65岁”的消息发出后，一石激起千层浪。
社会各界对此众说纷纭，有支持的，也有反对的。
面对如此复杂的关系，我们该如何正确的看待和解决？（一）延迟退休政策的利弊分析1．延迟退休政策实施的好处①可延迟社保支付，减轻政府财政负担。
从全国来看，延迟退休可以使中国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。
在我国养老金“空账”问题严重的现实下，延迟退休是降低国家养老金支出压力的最好方法。
②可缓解人口老龄化，减轻供养压力现今，劳动人口供养退休人口的负担较大，一对夫妻可能不仅要供养两个孩子，还要供养四个老人，如此造成了巨大的家庭负担。
延迟退休可以让还有余力的老人继续工作赚钱，不仅不会造成更多负担，还能贴补家里。
③可增加劳动力人口，加快经济增长由于计划生育政策，如今我国人口出生率大幅下降，有效劳动力不足，人口红利逐渐消失。
延迟退休能为经济发展带来充足且有经验的劳动力，让那些身体健康、学历高、经验丰富的老人继续发挥余热，特别是在一些强调经验、技术的重要的岗位，如教授、医生、科研等。
2．延迟退休政策实施的弊端①就业形势本就严峻，延迟退休更是增加了就业压力我国是人口大国，全年需要就业的人员总数有2400万人左右，而目前每年大约只能安排1200万人就业，因此“老人不退，新人无位”较为普遍。
延长退休年龄，必然会在一定程度上影响就业，使社会整体就业在某种程度上呈现“倒挂”之势，即老人就业比年轻人就业相对充分，更是加大了年轻人的就业压力。
②高中低收入劳动者工作压力大，延退更加突显了分配不公对于部分政府机关的工作人员以及在某些国企工作的人们来说，延长退休年龄使他们能更久地享受优越的工作环境，较高的薪酬、较好的福利等待遇，而对那些干着繁重劳动，体力和精力严重超支，却又领着微薄工资的劳动者来说，延迟退休就意味着他们必须延长承受过重劳动的年限，所以，一旦延迟退休，分配不公的问题必然进一步凸现，也容易引发社会矛盾。