科技城考勤制度
科技公司考勤制度培训
科技公司考勤制度培训一、考勤制度的基本原则考勤制度是公司对员工工作时间管理的规范化体现，其核心原则在于保障员工的合法权益，同时确保公司运营效率。
每位员工都应准时到岗，按时下班，并严格遵守公司规定的休息时间和休假政策。
任何迟到、早退或缺勤都将按照公司规定进行记录和管理。
二、打卡规定及流程公司采用电子打卡系统记录员工的出勤情况。
员工应在每个工作日的规定时间前到达工作地点，并在打卡机上进行签到。
同样，下班时也需准时打卡以准确记录工作时间。
如遇特殊情况不能按时打卡，应及时向直接上级报告，并按规定流程补做登记。
三、请假与调休细则员工因病假、事假等原因需要请假时，必须提前向所在部门提交书面申请，并明确请假时间及原因。
根据公司政策，病假需提供医院证明，事假则需合理说明事由。
紧急情况下可电话通知，但事后须补交请假手续。
调休亦需提前申请，经批准后方可执行。
四、加班规定及补偿方式公司鼓励员工高效工作，减少不必要的加班。
确因工作需要加班时，员工须填写加班申请表，并由直接上级审批。
加班时间将按照国家规定的标准进行补偿或安排调休。
五、外出与出差管理员工因公外出或出差，需提前告知部门负责人，并按公司规定填写相关表单。
出差期间的交通、住宿等费用报销，需按照财务部门的具体要求提交凭证。
六、违规处理措施对于违反考勤制度的行为，公司将视情节轻重采取相应的处罚措施。
连续迟到、早退或无故缺勤者，将会受到警告、扣款或其他纪律处分。
严重违规者可能会面临解除劳动合同的后果。
七、特殊情形的处理办法针对孕期、产期、哺乳期的女员工以及有特殊困难的员工，公司将根据实际情况给予适当的照顾和支持。
员工应主动与人力资源部门沟通，以便得到妥善安排。
八、结语良好的考勤习惯是职业素养的体现，也是公司高效运转的基石。
通过本次培训，我们希望每位员工都能充分理解并遵守考勤制度，共同为公司的繁荣发展贡献力量。
科技人员考勤管理制度
一、目的为规范科技人员工作秩序，提高工作效率，确保科研项目顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有科技人员，包括研发人员、技术支持人员、项目管理人员等。
三、管理职责1. 人力资源部负责制定和实施考勤管理制度，对科技人员考勤进行监督和管理。
2. 部门负责人负责本部门科技人员考勤的日常管理工作，确保考勤制度的有效执行。
3. 科技人员应自觉遵守考勤制度，按时上下班，保持良好的工作状态。
四、考勤规定1. 工作时间公司实行每周5天工作制，具体工作时间为：上午：8:30-12:00下午：13:30-17:302. 上班打卡科技人员应按时参加打卡，打卡时间如下：上班打卡时间：8:30-8:45下班打卡时间：17:30-17:453. 迟到、早退、缺勤（1）迟到：上班时间未按规定时间打卡，超过5分钟为迟到。
迟到1次，扣除当天工资的10%；迟到3次（含3次）以上，视为旷工半天。
（2）早退：下班时间未按规定时间打卡，提前离开工作岗位为早退。
早退1次，扣除当天工资的10%；早退3次（含3次）以上，视为旷工半天。
（3）缺勤：未经批准擅自离岗、请假未按规定办理手续或未履行请假手续擅自离岗，均视为缺勤。
缺勤1天，扣除当天工资的100%；连续缺勤3天（含3天）以上，视为旷工半天。
4. 请假（1）事假：因个人原因需请假，需提前1天向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
事假累计超过5天，视为旷工半天。
（2）病假：因疾病需请假，需提供医院证明，经批准后方可离岗。
病假累计超过10天，视为旷工半天。
五、考勤统计与考核1. 人力资源部每月对科技人员考勤进行统计，并将考勤情况通报各部门负责人。
2. 考勤情况作为科技人员绩效考核的重要依据，影响年终奖、晋升等。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。
2. 科技人员违反本制度，情节严重的，公司将依法依规进行处理。
3. 科技人员对本制度有意见或建议，可向人力资源部提出。
科技公司考勤管理制度
科技公司考勤管理制度一、目的为确保公司正常的工作秩序，提高员工的工作效率，规范考勤管理，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工的考勤要求，保障公司和员工的合法权益，促进公司持续、稳定发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于科技公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。
临时工、实习生及外部合作人员按照相关规定执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每天工作时间为8小时，中午休息1小时。
2. 公司可根据实际情况调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直接上级申请，经批准后方可执行。
4. 员工加班需按照公司相关规定申请，经批准后方可加班。
加班时间、加班工资按照国家及公司规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡、手机APP等。
- 签到数据作为考勤记录的重要依据，员工需确保签到信息的真实、准确。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为未签到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出无法按时签到的人员，需提前向直接上级报告，并在返回公司后立即完成签到。
- 若因公外出导致无法按时返回公司，员工需提供外出公干的相关证明，并在规定时间内完成签到。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。
- 忘记签到超过一天未报告的，视为旷工。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人应负责监督本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。
科技公司考勤管理制度(标准版)
科技公司考勤管理制度1.工作时间公司员工实行六天八小时工作制。
周日为正常工休时间。
公司上班时间为：上午8：15—12：00；下午13：30—17：452、打卡1、公司员工上下班必须打卡，每天上午、下午上下班各打卡一次，一天共打卡四次作为考勤记录。
2、公司杜绝代打卡现象，如有发现，扣除双方当事人100元/次。
3、签卡相关人员因公事在外不能按时打卡的，必须在24小时内将考勤卡交部门主管签字，考勤人员需核查《出差申请表》和部门主管签字无误后，签卡才能生效，否则每次罚款10元。
4、休/请假规定①休假：指公司给予员工一种特殊待遇如：婚假、病假、产假、等非公司公假的有薪假期。
②请假：员工请假需提前一天提出书面申请，经批准后做好工作转交方可请假，请假一天以内的由部门主管批准方可，一天以上的必须由总经理批准，部门主管请假须总经理批准，员工请假无当天基本工资。
③特殊情况员工须亲自打电话来公司向部门经理或人事部申请请假，不得发短信或代转告。
④凡请假人员需将有部门主管签字的请假条交考勤组，做缺勤记录，否则按旷工处理。
⑤员工休/请假一个月内原则上不得超过2天，如有特殊原因需要请长假者，需经公司特别批准。
5、违纪处理①迟到早退处理：迟到每1分钟罚款2元，迟到20分钟以上者视为旷工。
如因公司未能准时开门，造成员工迟到的，对其直接责任人处以5分钟内10元/次，10分钟内20元/次罚款。
②旷工处理：旷工一天扣除当日3倍工资；一个月内累计旷工三日者，将给予辞退处理。
③擅离职守处理：公司员工上班时间擅离职守30分钟内，罚款30元/次。
超过30分钟或未经批准不到岗位者均视为旷工，超过30分钟不足2小时，按旷工半天处理；超过2小时以上，按旷工1天处理。
6.休假种类和假期待遇病事假：员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣除请假时间的基本工资50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣除。
员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。
科技公司考勤制度模板
科技公司考勤制度模板一、总则第一条为了加强公司考勤管理，规范员工行为，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和其他相关岗位人员。
第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。
特殊情况经批准可以实行不定时工作制或综合计算工时制度。
第四条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规，保障员工的合法权益。
二、考勤记录第五条员工应当按时上下班，按照公司规定的时间到岗，提前15分钟到达工作岗位，做好准备工作。
第六条员工上下班必须通过考勤设备进行打卡，如有特殊情况无法打卡，需提前向人力资源部门申请。
第七条员工因公外出或因私外出，需提前向直接上级报告，并在规定时间内返回工作岗位。
第八条公司设立考勤记录表，记录员工的考勤情况，包括上班时间、下班时间、加班时间、请假时间等信息。
三、请假制度第九条员工请假必须提前向直接上级提出申请，并填写请假单。
特殊情况可以口头申请，但需在事后补填请假单。
第十条员工请假批准后，人力资源部门进行考勤记录，并根据国家相关法律法规计算工资。
第十一条员工请假期间，如有工作需要，可以安排加班或调整人员顶替。
四、加班制度第十二条员工加班需提前向直接上级提出申请，并填写加班申请单。
第十三条员工加班工资按照国家相关法律法规和公司规定计算。
第十四条员工加班时间累计超过规定时间，需在一个月内安排补休或按照加班工资规定支付。
五、迟到早退第十五条员工迟到早退超过规定时间，按公司规定扣除相应工资。
第十六条员工每月迟到早退次数超过规定次数，按公司规定给予警告或纪律处分。
六、旷工第十七条员工未经批准，无正当理由未到岗的，按旷工处理。
第十八条员工旷工一次，按公司规定扣除当日工资，并给予警告。
第十九条员工连续旷工超过规定时间，按公司规定解除劳动合同。
七、特殊情况处理第二十条员工因特殊情况无法按时到岗或请假，需提前向直接上级报告，并说明原因。
科技公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习学生。
第三条公司员工应遵守国家有关劳动法律法规，服从公司考勤管理。
第二章考勤制度第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工的处理如下：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当天工资的5%；迟到30分钟以上，扣除当天工资的10%。
2. 早退：早退30分钟以内，扣除当天工资的5%；早退30分钟以上，扣除当天工资的10%。
3. 旷工：旷工一天，扣除当天工资的100%。
第六条员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
请假种类包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
请假处理如下：1. 事假：连续请假3天以内，扣除当天工资的10%；连续请假3天以上，扣除当天工资的20%。
2. 病假：连续请假3天以内，扣除当天工资的10%；连续请假3天以上，扣除当天工资的20%。
3. 婚假：7天以内，扣除当天工资的5%；7天以上，扣除当天工资的10%。
4. 丧假：3天以内，扣除当天工资的5%；3天以上，扣除当天工资的10%。
5. 产假：根据国家规定执行。
6. 陪产假：根据国家规定执行。
第七条员工出差需向部门负责人提出申请，经批准后方可出差。
出差期间，员工应遵守出差规定，确保工作顺利进行。
第八条员工因特殊情况需加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班工资按照国家规定执行。
第三章考勤记录与审核第九条公司设立考勤管理部门，负责员工考勤记录、审核和汇总。
第十条考勤管理部门应建立员工考勤档案，详细记录员工考勤情况。
第十一条考勤管理部门应定期对员工考勤情况进行审核，确保考勤记录准确无误。
第四章奖惩第十二条对遵守考勤制度的员工，公司给予一定的奖励。
1. 连续3个月无迟到、早退、旷工的员工，给予100元奖励。
科技公司考勤管理制度
第一章总则
第一条为加强公司考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关
法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习等。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。
第二章考勤时间
第四条公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条公司可根据业务需求调整工作时间，经部门经理批准后，员工可进行调休。
第七条员工因特殊情况需请假，应提前向部门经理提交书面申请，经批准后方可
休假。
第三章考勤记录
第八条公司采用电子考勤系统，员工需通过指纹、人脸识别等方式进行打卡。
第九条员工需在规定时间内打卡，如因特殊情况无法打卡，应及时向部门经理说明。
第十条考勤记录由人事部门负责统计，每月底将考勤情况通报各部门。
第四章考勤考核
第十一条员工考勤情况作为绩效考核的重要依据。
第十二条员工每月迟到、早退、旷工累计超过3天，将扣除当月奖金。
第十三条员工每月迟到、早退、旷工累计超过5天，将扣除当月工资。
第十四条员工连续旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。
第五章附则
第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
科技公司考勤管理制度旨在规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运营。
请全体员工严格遵守本制度，共同维护公司形象。
科技公司员工考勤奖罚管理制度
科技公司员工考勤奖罚管理制度科技公司员工考勤奖罚管理制度应包括以下几个核心部分：1. 考勤规定：- 明确工作时间，包括正常工作日和加班时间。
- 规定迟到、早退、缺勤的具体定义和时间限制。
2. 考勤记录：- 规定员工每日打卡或签到的流程和时间点。
- 采用电子考勤系统，确保考勤数据的准确性和实时性。
3. 请假制度：- 规定事假、病假、年假等各类假期的申请流程和审批权限。
- 明确请假的审批流程和假期的累计规则。
4. 迟到与早退处理：- 规定迟到、早退的处罚标准，如罚款金额或扣除相应绩效分数。
- 对于经常迟到或早退的员工，制定相应的警告和教育措施。
5. 缺勤处理：- 规定未经批准的缺勤视为旷工，并明确旷工的处罚措施。
- 对于连续缺勤或累计缺勤达到一定天数的员工，采取更为严厉的处罚措施。
6. 加班管理：- 规定加班的申请流程和加班时间的计算方法。
- 明确加班的补偿方式，如加班费或调休。
7. 考勤奖励：- 对于全勤员工，设立月度或年度的全勤奖励。
- 对于表现出色的员工，提供额外的绩效奖励或晋升机会。
8. 申诉机制：- 员工对考勤记录有异议时，可以提出申诉，并明确申诉流程和处理时限。
9. 考勤审计：- 定期对考勤记录进行审计，确保考勤制度的公平性和有效性。
10. 制度更新：- 根据公司发展和员工反馈，定期对考勤奖罚制度进行评估和更新。
11. 培训与宣传：- 新员工入职时，对其进行考勤制度的培训。
- 定期对全体员工进行考勤制度的宣传和教育。
12. 技术支持：- 确保考勤系统稳定运行，及时解决技术问题。
13. 隐私保护：- 在处理员工考勤数据时，遵守相关隐私保护法规，确保员工信息安全。
通过上述制度的建立和执行，可以有效地规范员工的考勤行为，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。
科技有限公司员工考勤制度
员工考勤制度第一章总则第一条为规范企业平常管理，维护工作秩序，提高工作效率,理顺员工出勤、加班、请假工作流程，特制定本制度第二条平常考勤管理由综合部详细负责。
第二章出勤管理第三条工作日为每周一至周五，周六、周日及国家法定节假日休息。
上班时间：上午 09：00-12：00下午 13：00-17：00第四条员工上班实行打卡制（副总经理及以上人员除外）。
第五条无合法理由，每月迟到（早退）在三次内且时间未超过15分钟旳，记为迟到（早退），但不扣款；迟到（早退）时间在15分钟以上(含15分钟)一小时以内者，每次处以罚款30元。
迟到（早退）一小时以上（含一小时）八小时以内者（含八小时），记为旷工并扣款：日工资/8*旷工时数*3。
第六条如遇特殊状况不能及时赶到企业，应上班前告知本部门总经理并阐明原因，同步书面告知考勤员。
经领导审批同意，15分钟以内旳，视为正常出勤；15分钟以上（含15分钟）旳，按请假处理（局限性1小时旳按1小时计算）。
因不可抗力未能及时赶到企业旳，由综合部酌情处理。
第七条员工在上班期间因公外出（或出差），应递交外出（出差）申请，部门总监同意后，方可外出。
第八条每月合计迟到(早退)四次或四次以上旳，予以书面警告处分；在上班期间私自外出，经发现情节严重者，视为旷工。
整年合计旷工时间在五天以上（含五天）或持续旷工在三天以上（含三天）旳，予以解雇。
第三章加班制度第九条企业原则上不鼓励加班。
但员工因完毕企业或上级临时安排旳除绩效目旳任务之外旳工作任务而产生旳额外工作时间可认定为加班。
第十条加班包括：工作日加班、周末加班、法定节假日加班。
加班时间以1小时作为加班起点计时单位，合计4小时为0.5个工作日，合计8小时为1个工作日，依此类推。
第十一条工作日加班旳，企业予以加班费。
加班时间从18:00开始计算，加班费旳原则为30元每小时。
第十二条周末加班旳，当月发生旳加班，原则上当月安排调休，特殊状况下无法安排调休旳，可一年内累积调休。
科技公司的考勤管理制度
科技公司的考勤管理制度一、目的为确保科技公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为公司的发展提供有力保障。
二、适用范围本考勤管理制度适用于科技公司的全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00每天工作时间为8小时，中午休息1小时。
2. 公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按时到岗，按时下班，不得迟到、早退。
4. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利。
5. 员工加班需按照公司相关规定执行，并按国家有关规定支付加班费。
6. 特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据实际情况调整，由部门主管提出申请，经公司领导批准后执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统进行员工考勤管理，员工需在规定时间内完成签到。
（2）员工签到时，需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部门进行更新。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。
（3）员工应在签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定进行处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出员工，需提前向上级主管申请，并填写外出申请表。
（2）经批准的外出，员工可在外出当天的规定签到时间内，由同事代为签到或通过手机APP进行远程签到。
（3）外出归来后，需及时向同事或上级主管说明情况，并补签到位。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在第一时间向人力资源部门或上级主管说明情况，并进行补签。
（2）补签需提供有效证明，如同事证明、工作记录等。
（3）每月补签次数不得超过两次，超出部分按迟到处理。
科技有限公司考勤管理制度
科技有限公司考勤管理制度一、考勤管理目的科技有限公司考勤管理制度的目的是确保员工的出勤情况正常、准确记录，维护公司的正常运营秩序和工作效率，提高员工的工作纪律和团队合作意识。
二、适用范围本考勤管理制度适用于科技有限公司所有的在职员工，包括全职、兼职、临时工等。
三、考勤制度1. 工作时间（1）正常工作时间：科技有限公司的正常工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
具体的工作时间可能根据公司的实际情况进行调整，但需提前通知员工。
（2）加班工作时间：员工如需进行加班工作，需经过部门主管的书面批准，并在考勤系统上进行登记记录。
2. 考勤规定（1）签到与签退：员工每天上班前必须进行签到，下班后必须进行签退。
签到和签退均通过公司指定的考勤系统进行操作。
（2）迟到与早退：若员工迟到或早退，每次延误半小时或不足半小时的，视为迟到或早退半小时。
迟到和早退均需经过部门主管的书面批准。
（3）节假日考勤：公司将根据国家法定假日进行安排，并在考勤系统中进行相应设置。
员工在法定假日期间需按照公司的规定进行签到和签退，加班和调休时间需要提前与各自的部门主管协商确定。
3. 考勤纪录与统计（1）员工的考勤记录将通过公司的考勤系统自动进行记录。
员工需保证签到和签退时间的准确性，如发生异常情况，应及时向部门主管汇报。
（2）公司将定期进行考勤统计，用于评估员工的出勤情况和工作表现。
员工若存在迟到、早退或其他违纪行为，将根据公司的纪律处罚条例进行相应处理。
（3）员工的考勤纪录将作为年度绩效考核和薪资调整的重要依据。
四、违纪与处罚（1）对于频繁迟到、早退的员工，公司将视情况采取警告、扣薪、停职等相应处理措施。
（2）对于恶意造假考勤记录或其他违反公司考勤管理制度的行为，公司将视情况给予严重警告、停职、降职甚至解雇等处理。
五、附则（1）员工应认真遵守公司的考勤管理制度，并按照规定进行考勤操作。
xxx科技发展有限公司考勤制度
xxx科技发展有限公司考勤制度一、总则为规范员工的出勤及考勤管理，提高公司的工作效率和员工的工作纪律性，特制定本考勤制度。
二、考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，包括打卡机、刷卡机及指纹识别等设备。
每个入职员工将被分配一个唯一的识别码，用于记录考勤信息。
三、工作时间1.公司的正常工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
2.工作时间表根据不同的部门和岗位进行调整，但需确保正常工作时间的覆盖。
四、上班打卡1.员工需准时在上班开始前5分钟到达公司，并通过打卡机等设备进行打卡。
迟到将被视为旷工扣除相应工资。
2.员工不能提前打卡，否则将视为旷工处理。
五、下班打卡1.员工需在正常工作时间结束时通过打卡机等设备进行下班打卡。
2.加班的员工需在加班结束后进行加班打卡，以确保加班时间的报告和结算。
六、请假管理1.员工如需请假，需提前向直属主管提出请假申请，并在请假期间每天通过公司指定的电子系统进行假期登记。
七、病假管理1.员工如需请病假，需提供医生开具的病假证明，并在请假结束后的3个工作日内提交给人力资源部门备案。
八、年假管理1.员工的年假按照国家法定要求进行计算，并根据入职时间和工作表现发放。
2.员工需提前申请年假并得到直属主管的批准，方可享受年假。
九、调休管理1.有加班工作需要的员工可获得相应的调休时间。
调休时间需提前与直属主管协商，并通过公司指定的电子系统进行登记和备案。
十、考勤异常处理1.如果员工发现考勤信息出现异常，应及时向人力资源部门报告并提供相关证明材料，以便进行核实和修正。
2.如员工故意操作考勤系统，如伪造打卡信息或代打卡等，将视为严重违纪，按公司纪律规定进行处理并扣除相应工资。
十一、纪律处分1.对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重予以不同的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。
十二、奖励制度1.对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，并记录在员工档案中。
2.奖励内容包括但不限于表扬信、奖金、物质奖励等。
2024年科技公司考勤的管理制度
c：旷工。旷工一次扣20分。
d：请假超期。一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：
优：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。
3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
2024年科技公司考勤的管理制度
科技公司考勤的管理制度1
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9：00——12：00
下午14：00——18：00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10、
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
五、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下;父母或配偶父母伤亡给假7天;配偶或子女伤亡给假10天。
六、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表；
科技公司考勤管理制度文档模板
考勤管理制度第1章总则第1条为严肃工作有关人员纪律,加强考勤管控管理、维护公司或者机构正常工作秩序,保障各项工作的顺利开展,根据国家和上级的有关政策、规定,结合本公司或者机构的实际情况制定本管控管理制度规章.第2章考勤管控管理相关要求第2条打卡规定1、公司或者机构全体工作有关人员必须严格执行规定的作息时间,早9:00正常工作,晚17:30下班,上下班按时打卡,无故不打卡者按请假半天扣款.2、工作有关人员按照规定的工作时间可以正常工作前30分钟内打卡或下班后30分钟内打卡.3、超过规定正常工作时间或提前下班时间30分钟以内打卡的,按迟到或早退1次处理；超过规定正常工作时间或提前下班时间30分钟以上有提前请假记录的,按请假扣款；无任何请假记录的,按旷工处理.4、因工作需要,工作有关人员需当天延长工作时间的,须在刷卡时间内刷卡,加班时间由各机构部门主管或机构部门助理进行记录.5、工作有关人员因公外出或休各类假期等原因不能打卡,须事先向前台备案.第3条考勤规定1、前台每天将工作有关人员出勤情况及时记录在案,相关要求填写本次项目齐全、字迹清楚、记录真实准确.2、考勤统计日期按当月自然月出勤情况统计.每月最后1天15:00前各机构部门将加班记录交予前台,前台需通过加班记录和每位工作有关人员出勤情况汇总当月考勤,于次月5号15：00点之前报公司或者机构人事行政部.3、考勤、加班记录有关人员必须坚持原则、秉公办事,实事求是地记录、审核工作有关人员每天出勤、加班情况,如有延报、错报、漏报、虚报、瞒报等情况出现,公司或者机构将按有关规定追究相关责任人的管控管理责任.4、各机构部门相关领导应认真负责任地管控管理、监督、检查、审核本机构部门的考勤工作,对于本机构部门有关人员的加班情况严格审核,并按公司或者机构规定如实上报或安排休息.5、前台对于因工外出、休假或工作有关人员自身原因等问题产生的未打卡行为须准确记录,并据实填写《工作有关人员手工填写考勤表》,经机构部门经理签字或盖章后,每月同考勤汇总表1起交公司或者机构人事行政部核查备案.第4条请假规定1、工作有关人员需要请假,应事先办理请假手续,填写1式2份《工作有关人员休假请假单》,按规定权限批准后,方可休假.如确有特殊情况,可委托他人或于正常工作后30分钟内向所在机构部门请假,事后办理补假手续.凡不请假或者请假未获批准自行离岗者,均按旷工处理.2、工作有关人员休假后需要续假时,须提前向所在机构部门办理续假手续.续假未获批准应按时正常工作,逾期不到岗按旷工处理.3、工作有关人员休婚假、产假,必须提前15天向所在机构部门递交书面申请,经批准后方可休息.4、工作有关人员病休期间遇节假日、公休日时不顺延.5、工作有关人员休假1个月以上的再次上岗,须先到人事行政部报到.第5条各种假期规定1、法定节假日法定节假日休假参照国家的相关规定执行.2、病假（1）工作有关人员因病休假,必须出具本人选择的定点医院开具的诊断证明书.（2）急诊不限医院,但必须有急诊证明,急诊假期1天以内有效.（3）看病需事先请假,凡利用工作时间看病,4小时之内按病假处理,4小时以上按事假处理.3、事假（1）工作有关人员请事假,每年按天累计最多不超过7天.（2）新工作有关人员在试用期内不给事假,如遇特殊情况需要请假时,经所在机构部门主管相关领导批准,1般不超过7天.（3）事假批准权限1、机构部门普通工作有关人员请假1天以内,由直接相关领导批准；请假3天以内,由机构部门经理批准；请假3天以上（包含3天）,由总经理批准,到人事行政部办理请假手续.2、机构部门主管请假3天以内,由总经理批准；3天以上（包含3天）由总经理批准后到人力资源部办理请假手续.4、婚假（1）工作有关人员结婚,按国家政策享受3天婚假,属于晚婚的,另加7天奖励假,如遇公休日均包括在内并1次用完.（2）工作有关人员申请休婚假,经所在机构部门经理、总经理签字或盖章同意,由人事行政部审核、备案.5、丧假工作有关人员因直系亲属去世（包括父母、公婆、岳父母、子女）可酌情享受带薪丧假1—3天,由所在机构部门经理确认批准,人力行政部备案.需去外省市料理丧事,所需时间按事假处理,由机构部门经理批准,到人事行政部审核、备案.6、产假（1）女工作有关人员生育休产假时间,按相关政策执行.（2）女工作有关人员怀孕后,在工作时间内进行产前检查每月占用工作时间最多不超过4小时,超过4个小时的无病假证明,按事假处理.（3）女工作有关人员子女不满1周岁的,每天享受1小时哺乳时间,可分两次或1次使用,但不得跨日累计使用.（4）工作有关人员申请休产假,须执医院证明到本机构部门填写《工作有关人员休假请假单》由人事行政部审核、备案.7、年休假根据《中华人民共和国国务院令第514号》文件精神,工作有关人员连续工作12个月以上的,享受带薪年休假,年休假天数根据工作有关人员累计工作时间确定.工作有关人员在同1或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,记为累计工作时间,具体实施办法如下：（1）休假时间1、连续工龄满1年不满10年（不含）的,年休假5天；2、连续工龄满10年不满20年（不含）的,年休假10天；3、连续工龄已满20年的,年休假15天.（2）休假相关要求1、各机构部门对工作有关人员休假应提前计划、统筹安排,在保证自己工作正常运转的情况下,科学、合理、有序的安排工作有关人员休年休假,并于每年1月10日之前将休假计划报人事行政部备案,经审核后批准执行.2、休假计划1经批准,工作有关人员某工作有关人员个人无权自行调换,如有特殊情况需要调换的,必须经机构部门经理批准,并报人事行政部备案.3、原则上重大节日期间不安排年休假.如：春节、国庆节、清明节、51劳动节、中秋节、元旦.具体控制安排时间：⑴春节：从节日前10天算起15日内不予安排.⑵国庆节、清明节、51劳动节、中秋节、元旦：从节日前3天算起5日内不予安排.4、机构部门安排休年休假,本人不休者,按自动放弃处理.5、休假期限不包括国家法定节日假及公休日.6、年休假须1次用完,不得间断多次使用及跨年使用.特殊情况需相关领导审核或者签字或盖章.7、新工作有关人员均以招录为正式工作有关人员的时间来确定是否享受年休假.（3）休假审核或者签字或盖章权限机构部门普通工作有关人员由机构部门经理批准,机构部门经理以上有关人员由总经理批准.（主管级以上有关人员休假需到人事行政部备案）（4）有下列情况之1的,不享受年休假1、工作有关人员连续工作满1年不满10年的,请病假累计2个月（含）以上的；2、工作有关人员连续工作满10年不满210年的,请病假累计3个月（含）以上的；3、工作有关人员连续工作满210年以上的,请病假累计4个月（含）以上的（包括不在岗时间）；4、当年休产假满3个月以上的；第3章各种假期待遇第5条病假、事假期间待遇1、工作有关人员休病假、事假,按实际缺勤天数扣发工资、绩效奖金,具体扣发标准如下：（1）病假按工资的80%扣款；（2）事假按全额工资扣款.2、当月病假工资扣发后月收入低于北京市最低工资标准80%的按最低工资标准的80%发放.第6条婚假、丧假、产假期间待遇工作有关人员符合国家及公司或者机构有关政策休婚假、丧假、产假的,按国家相关政策执行.第7条年休假期间待遇1、工作有关人员休假期间不影响工资.2、工作有关人员因工作需要未能休假的,经主管相关领导批准后转人事行政部备案,并按应休年假天数按加班工资基数的300%标准加薪.第4章旷工的管控管理第8条工作有关人员出现下列情形之1,视为旷工.1、事先未请假或请假未获批准,不正常工作者；2、超过休假期限又未续假不正常工作者；3、迟到、早退310分钟以上者按旷工半天处理；4、私填、涂改、开据假休假证明骗取休假者；5、持非本人选择的定点医院（急诊除外）出具的休假证明休假者；6、空岗30分钟以上或擅离岗位不坐班者；7、不服从人事调动,未按时到新岗位报到者；第9条旷工的处理1、旷工1天（含）以下,扣当月绩效奖金30%；2、旷工1天以上3天（含）以下,扣当月绩效奖金60%；3、旷工3天以上,公司或者机构与其解除劳动协议合同.第5章加班管控管理第10条加班应限于有时间性、突发性的紧急工作,日常性业务应尽量在工作日完成.未经公司或者机构批准或由于某工作有关人员个人原因在工作时间内不能完成日常工作而另行增加工作时间的,1律不计加班.第101条遇有突发事件,公司或者机构经营结构调整,以及其它属于公司或者机构全局性、突击性工作致使工作有关人员不能休息的,经机构部门经理批准,可报加班.第102条工作有关人员加班时间按小时计算,30分钟以下不计加班.第103条加班工资支付标准加班工资支付标准：（基本工资+岗位工资）/176·小时第6章其它第104条本制度规章应用中的具体问题由人事行政部负责任解释.第105条本制度规章通过总经理会议决议决定,总经理签字或盖章盖章或签字或盖章后合约生效,本制度规章最终解释权及修改权属公司或者机构高层管控管理机构部门和人事行政机构部门.总经理签字或盖章：公司或者机构年月日。
科技公司考勤的管理制度
科技公司考勤的管理制度背景科技公司是一个高效、快速的行业，员工之间交流紧密，工作节奏紧凑，因此管理制度显得尤为紧要。
而考勤管理制度是其中一个最为基础和紧要的部分，也是员工和公司之间合作的关键环节。
科技公司的考勤管理制度必需考虑到员工的利益和企业的需求，并且在充足员工的基本权益的同时，保证公司的正常运转。
本文旨在探讨科技公司考勤管理制度的相关问题，并提出切实可行的改进方案和建议。
目的科技公司考勤管理制度的目的是保证公司正常运转和员工合法权益，实在包括以下几个方面：1.保证员工按时到岗，并且在工作时间内完成工作任务；2.确保公司对员工的出勤情况有良好的了解，有利于订立更好的调配计划；3.保障员工基本劳动权益，包括加班、休息、带薪假等；4.提高管理效率，削减人工误差和纠纷。
要求在科技公司考勤管理制度的设计和规定中，应当充足以下几个要求：1.合理性：制度规定应当合理，不过度干涉员工个人权益；2.公正性：应当保证员工公正地依照规定进行考勤；3.快捷性：可以依据公司和员工实际情况适当调整和改进；4.便利性：制度应简单明白，便利员工使用和操作，造成尽可能少的麻烦和难度。
方案为了充足上述要求，我们提出以下实在的科技公司考勤管理制度方案：1. 签到制度员工在上班前必需到公司指定地点进行考勤签到，以保证员工在规定时间内到达公司，并适时记录员工出勤状态。
2. 休息制度建立科技公司合理的带薪假和休息制度，让员工有充足的休息和调整时间，保证员工身心健康，削减员工的工作压力和疲乏，提高工作效率。
3. 管理报表科技公司通过人力资源管理软件或其他方式，建立认真的员工考勤报表，按日、周、月等时间周期进行统计，清楚记录员工的出勤状态和加班情况以及缺勤明细等情况，便于公司管理和调配。
4. 弹性考勤制度弹性考勤制度是一种新型的考勤制度，其特点是工作时间不固定，公司采纳每日或者每周的总工时制度，而不是实在的每周工作时间。
这种制度有利于员工的工作和生活平衡，提高员工的工作积极性和制造力。
XX科技公司考勤管理制度
XX科技公司考勤管理制度一、引言XX科技公司作为一家高科技企业，拥有众多员工，为了确保员工的工作效率和考勤纪律，特制定了本考勤管理制度。
本制度将对员工的签到、签退、请假等情况进行规范管理，以提高团队的工作效率和减少因考勤问题引发的纠纷。
二、考勤管理流程为保证公司的正常运行和员工的工作效率，XX科技公司规定以下考勤管理流程：1. 签到与签退- 上班签到：员工每天上班前，需准时到达公司，并在指定的考勤机处完成签到，确保准确记录时间。
- 下班签退：员工下班前需在指定的考勤机处完成签退，确保工作时间的准确记录。
2. 异常考勤处理- 迟到：若员工迟到超过15分钟，将被视为迟到一次，视具体情况做出相应处理。
- 早退：若员工提前离开工作岗位，并未完成当天工作任务，将被视为早退一次，视具体情况做出相应处理。
- 旷工：若员工未经事先请假，未到岗工作，并且未能提供合理的解释，将被视为旷工，扣除当天工资。
3. 请假管理- 请假申请：员工在事先知会直属上级的情况下，通过公司办公系统提交请假申请，注明请假事由、时间以及联系方式。
- 请假审批：直属上级需在接到请假申请后，及时审核并决定是否批准，请假申请结果将通过公司办公系统通知申请人。
4. 考勤记录与统计- 考勤记录：公司将建立电子考勤系统，实时记录员工的签到、签退和请假情况，确保考勤数据的准确性。
- 考勤统计：公司将定期对员工的考勤记录进行统计和汇总，如有异常情况，将与员工本人核实并做出相应处理。
5. 考勤奖惩- 奖励机制：公司将制定考勤奖励机制，鼓励员工按时完成工作时间，出勤良好者将获得相应奖励。
- 处罚措施：对于频繁迟到、早退、旷工等违规行为的员工，将依据情节轻重做出相应处罚，包括扣除奖金、记过甚至终止合同等。
三、员工权益保障为保障员工的合法权益，XX科技公司将提供以下保障措施：1. 公平公正：公司将按照公平、公正的原则对所有员工进行考勤管理，不偏袒任何人。
2. 信息安全：公司将确保员工的个人考勤信息安全，对外保密。
科技发展XX公司考勤制度
科技发展有限公司或者机构考勤制度规章第一章总则第1条为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度规章.第二章公司或者机构作息制度规章第2条公司或者机构正常工作时间为9：00-12：00,13：30-17：30（现行）.第三章工作制第3条公司或者机构实行每天8小时标准工作日制度规章.实行每周5天标准工作周制度规章,周工作小时为40小时.第4条其他工作时间制度规章：1. 缩短工作时间.主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作,哺乳期的女职工.2. 不定时工作时间.主要为公司或者机构相关领导、外勤、部分值班有关人员、司机和营销中心业务有关人员等,因工作性质需机动作业的工作岗位.3. 综合计算工作时间.工作性质为连续作业和受季节影响的岗位.按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间.第5条遵照国家双休日及法定节假日制度规章.1. 每周公休日2天.2. 法定节假日：A：元旦,放假1日；B：春节,放假3日；C: 国际劳动节,放假1日；D: 国庆节,放假2日；E: 法律、法规规定的其他节假日,如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等.第4章考勤范围第6条公司或者机构除高级职员外,均需在考勤之列.第7条特殊机构部门或者特殊工作有关人员不考勤须经总裁批准.第四章考勤办法第8条在有条件的情况下,采用考勤机打卡制度规章.目前由公司或者机构前台秘书填写工作有关人员考勤表.第9条考勤设置种类：1. 迟到.比预定正常工作时间晚到.2. 早退.比预定下班时间早走.3. 旷工.无故缺勤.4. 请假.可细分为病假和事假.5. 出差.6. 外勤.工作时间外出办理公务.7. 调休.第10条工作有关人员须出示各类与考勤有关的证明材料.第五章考勤统计及评价第101条公出：1个工作日内的公出需在前台登记,方便转接联系方法方式和留言.出差、事假等需事前得到机构部门经理批准,并到人力资源部登记.第102条请假：任何类别的假期都需机构部门经理事前批准,并到人力资源部登记.如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内联系方法方式通知本机构部门经理和人力资源部并在正常工作当日补办手续,否则以旷工计.1、请假半天须经机构部门主管批准；2、请假1天还须所属的总裁办或中心负责任人批准；3、请假2天还须分管行政副总裁批准；4、请假3天及3天以上还须总裁批准.第103条迟到、早退和旷工的奖惩制度规章：1．迟到早退线：次数不多的几分钟之内的无意迟到,是被允许的；下班17:30以前离开,视为早退.2．特别条款：在1个自然月份里,允许3次迟到(不晚于9:15),给工作有关人员应急时使用.3．迟到细则: 在1个自然月份里,第4次或更多的迟到处理如下：A：9:16- 10:00到,1次扣款某工作有关人员个人标准日工资1/4；C：10:00以后,按旷工半天计.注：若11：00前致电直接上级请假者,可补假,否则按旷工计算.4．早退细则：A：17:00- 17:30,即早退30分钟内/次, 未向直接上级请假者扣款某工作有关人员个人标准日工资1/4；B：17:00以前,未向直接上级请假者按旷工半天计算.第104条旷工1．连续3个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工.直接主管将亲自联络本人查明原因,并于满3天后的2天内交出“辞退处分报告”.2．在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工,并予以辞退. 3．考勤统计A：各种请假单、加班单应于下月5日前交至人力资源部,由人力资源部统计.第六章附则第105条公司或者机构行政部会同人事部执行本制度规章,经公司或者机构总裁批准颁行.。
科技公司考勤管理制度
公司考勤管理制度公司考勤管理制度公司考勤管理制度的使用，可以强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，下面是小编为你整理的公司考勤管理制度相关资料，希望能帮助到您。
一、总则为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、管理规定（一）工作制度1.工作时间:周一至周五休息日：单双休轮换，单休时周六/日（其中一天）；夏季令上午8：30---12：00冬季令上午8：30---12：00下午13：30—18：00下午13：00—17：30星期六、星期日早上推迟半小时，上班时间为9：00，其他同上。
如公司有重要事项，另行安排。
2.打卡考勤制度（1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
（2）打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
（3）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（二）违纪界定1.在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。
迟到或早退在半小时内的，第一次给予20元罚款，第二次给予50元罚款，第三次给予100元罚款...第三次之后根据迟到次数增加罚款金额每次以100元递增，当月迟到超过10次，将给予绩效工资减半的处罚；迟到或早退超过30分钟的，按照旷工半天论处。
不请假外出或假期满后未续假（或续假未获批准）按旷工计算。
2.旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而不到岗的；不服从工作调动，经教育仍不到岗的；旷工以半天为一个单位计算，并不作累加；旷工一日，负激励300元，半日负激励150元，月累计旷工3日视为自动离职。
如因员工擅自离职给公司造成经济损失的，员工需另外支付经济赔偿。
3.脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
4.睡岗：指员工在上班期间睡觉的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
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科技城考勤制度
、出勤时间
1、早晚出勤必须签到（打卡），早上签到时间为8:30，晚上签到时间为18:00。
2、早会时间为8:30-8:50；晚会时间为17：30-18:30 。
（如工作需要，应自动延长工作时间）
二、违反作息时间的处罚标准
1、任何人员在上班时间吃早餐，均按迟到一次处罚；
2、迟到或早退半小时以内一次扣5 元,半小时以上一次扣
10 元，迟到、早退1 小时超过一小时按事假半天处罚。
3、一个月内累积迟到或早退达3 次以上者按事假一天处理。
4、早晚出勤不得代签（代打卡），一经查实，扣除代签（代
打卡）双方出勤并罚款200 元。
涂改、移位均视为缺勤
并扣2 分。
5、上班时间外出办私事者，一经发现按旷工一天论处，并按
天数扣除1 倍工资。
6、因公外出或约见客户无法到公司签到，应提前向本部主管
或公司经理请示，并于24 小时内填报有关表格或写出详
细书面说明，说明书上需要主管或经理签字。
过期不予补
假；
7、事假；请假应提前一天申请并有假条，由本部主管签字批
准，二天（含二天）以上请假须经公司行政经理、副经
理批准。
8、每月请事假2天以内（含2天）每天扣1天出勤（10
元），每月请假2 天以上者，超出天数每天扣两天出勤
（20 元）。
9、请病假在二天以上（包括二天），必须持有正规医院的病
休证明书及病历复印件，并由行政部经理及副经理批准在
人事部备档后，方可按病假处理。
10、旷工一天扣三天出勤（50 元）旷工三天以上者视为自动
离职，并且不予结算薪酬。
三、相关假别及请假规定
1、部门主管级以下人员请假在两天以上（含两天），
由部门主管、行政部经理、
副经理批准后方可执行；
2、部门主管级以上的管理人员请假，由行政部经理
及副经理批准，必须报总
经理批准后方可执行；
3、公司的假别有事假、病假、年假、婚假、丧假、
产假。
四、出差审批
1、员工因公出差，必须经部门经理同意，报总经理批准
后，方可公出；
2、部门主管级以上的管理人员出差，必须经副经理同意，报总
经理批准方可公出；
五、请假、出差应履行的手续
1、请假和出差人员必须事前填写《请假单》或《出差申请
表》，报批后交到人事部；
2、如遇突发疾病或意外特殊情况需请病、事假的，可通过电话
请假，但必须在事
后二天内补办请假手续。
不按时补办手续，除按相关条
例处理外，将予以批评或50 元的处罚；补办手续不全的，一
律按旷工处理；
3、员工连续请事假5 天或全年事假累计达10 天以上（包括10
天），公司有权对员
工重新定级或解除劳动合同；
4、员工连续请病假10 天以上（包括10 天），仍不能参加
工作且重新调整岗位也不
能胜任的，应办理停薪留职；
5、全年病假累计达20 天以上（包括20 天），公司有权对员工
重新定级或解除劳动
合同。
注：1、员工考勤表由秘书统一管理备案，由值班主管当日签字审核，并由行政人事部每周统计宣布一次。
每月上报一次总公司
核算。
2、除总经理外，任何人不得向下属许诺违反考勤制度事情，如
休假、不签到等。
对因被许诺而违反考勤制度的员工及许
诺的员工，均按事假处理，情节严重的按旷工处理。
3、管理层违反制度按相关规定的双倍处罚。