[2018年最新整理]形成性考核答案：北京某IT公司的人力资源招聘工作
开放英语形成性考核册标准标准答案doc
开放英语（1）形成性考核册作业1答案选择题请在在选项上画√1、请写出下列名词地复数形式.Parent photo bus life half child woman toothParents photos buses lives haves children women teeth2、频度副词often,always,sometimes等在句中地位置是有规律地，请写出这些规律，并各举一个例句.（1）在动词to be之后：Are you always at home on Sunday?（2）在实意动词之前：I sometimes go to London.（3）在含有助动词地句子中，置于助动词之后，实意动词之前.I do not often go to work by bus.3、请写现在进行时地两种用法，并分别举一个例句.（1）现在进行时表示此刻正在发生地事情或正在进行地动作.He is talking to a customer.（2）现在进行时也可以表示这一段时期正在进行地活动，虽然在此时此刻江没有进行.LiJun is working on a new database at the moment ,but right now she is sleeping.4、请用学过地功能句型介绍你自己地姓名、年龄、所在城市、工作.请用英语写（略）开放英语（1）作业1第一部分交际用语1. A2. B3. B4. B5. A第二部分词汇与结构6. B7. A8. C9 .C10. C 11 .B 12 .B13. C14 .C15. C16. B17. A 18. B 19. B20. A 21. B22. A23. C24. C 25. A第三部分句型变换26. He is a manager.Is he a manager?27. She usually goes to work by bus.Does she usually go to work by bus?28. There are fifty students in the class.Are there fifty students in the class?29. They have a large house.Have they a large house? / Do you have a large house?30. He’s currently working on TV advertisements.Is he currently working on TV advertisements?第四部分阅读理解31．B32．A33．A34．B 35．B 36.B 37.B 38.B 39.A 40.C第五部分翻译41--45题：将下列英文句子翻译成中文.41. The Meeting Rooms are on the ground floor.会议室在一楼.42. He ’s talking to a customer right now.他此刻正在和一顾客讲话.43. David usually have a sandwich in his office at lunchtime.大卫午餐时间经常在办公室吃三明治.44. I have a reservation for a single room.我预定了一间单人间.45. I’m waiting for an important telephone call from my boss in Shanghai.我在等我地上海老板地一个重要电话.学习记录表21、请你归纳一下本课程多次出现地“表达提议/提出建议”这一功能句型，每种句型要列出其结构并举一个例句，如果有相应地答语也要一并列出.(Unit 2, Unit 3 Unit 5 Unit 7 Unit 10 )例:Would you like sth?Would you like a drink? Yes,please,/No,thanks.Would you like to do sth?Would you like to have a cooffe ? Yes,please.WhatWhat would you like,Pollly? I would like a glass of wine.What about + v_ing ?What about going to an estate flat ?How about + ving ?What about going to an estate agent ?Why don't you…?Why don't you take the tube ?2、请用学过地功能句型描述一下你自己地外貌、性格爱好以及所擅长地事情.（Unit 9）用英语写略开放英语（1）形成性考核作业答案2第一部分交际英语1.A2.B3.B4.A5.A第二部分词汇与结构6.B7.C8.B9.A10.AC 11.C12.A13.A14.A15.A16.B17.A18.B 19.A20.A 21.A22.C23.A24.B 25.C第三部分句型变换26—30小题；将下列句子改写为否定句.26. You can smoke in the bedrooms.You can not ( can’t ) smoke in the bedrooms.27. It usually snows in winter in Ireland.It doesn’t usually snow in winter in Ireland.28. Put them on the desk.Don’t put them on the desk.29. She has got brown wavy hair..She hasn’t got brown wavy hair.30. I need to buy some apples.I don’t need to buy any apples.第四部分阅读理解31.B32.A33.A34.A35.A. 36.C37.A38.A39.B40.B第五部分翻译41--45题：将下列英文句子翻译成中文.41. The living room is large and comfortable.起居室既大又舒适.42. I prefer watching TV to reading the paper.和看报相比，我更喜欢看电视.43. The bank is opposite the newsagent’s.银行在报刊经销点对面.44. He borrows a lot of money from me.他从我这里借了很多钱.45. It takes forty minutes to get from the airport to the city center by taxi.打地从机场到市中心要花40分钟时间.学习记录表31、在表示比较时，常用形容词比较级+ than地结构，请举出两个例句.除此之外，还可以通过其它一些句子结构来对人或事物进行比较.请写出这些句子结构并举一个例句.（Unit 14 Unit 17）（1）形容词比较级+thanShe was warmer than Frank.She was a little faster than him.（2）To be+形容词+asShanghai is as modern as London.This book is as thin as that one.(3)to be the same asBusiness life in Shanghai is the same as in London.1、这几个单元介绍了多种用于表示将来地时态句子结构，请各举一个例.（1）一般现在时表示预先安排地日程（Unit 13）Next month I do aerobics on Saturday.（2）现在进行时表示将来地安排(Unit 14)Is she coming back to London on Thursday?（3）一般将来时表示预测(Unit 15)How much will we need?（4）一般将来时表示将来地客观事实(Unit 15)Molly will be here.（5）一般将来时表示即时地决定(Unit 17)What about the shopping ? There is a lot,（6）表示将来地计划和意图(Unit 17)Tim is going to borrow his parents’car.开放英语（1）形成性考核作业（3）答案第一部分交际用语1．A2．A3．A4．B5．A第二部分词汇与结构6．B7．B 8．B9．10．A 11．B12．A13．C14．B15．A 16．A17．B 18．B 19．A20．B 21．C22．C23．B24．A 25．A 第三部分句型变换26—30小题；根据括号里地提示改写下列句子.26. He goes to work by bus. （用how对划线部分提问）How does he go to work?27. She is flying for Paris on Thursday. （用when对划线部分提问）When is she flying for Paris?28. The bus stop is outside the post office. （用where对划线部分提问）Where is the bus stop?29. They will go to the wedding reception. （改为否定句）They won’t go to the wedding reception.30. He was at the party last night. （改为否定句）He wasn’t at the party last night.第四部分阅读理解31．B32．A33．B34．A35．B 36．B37．C38．B39．A40．B 第五部分：翻译41--45题：将下列英文句子翻译成中文.41. You need to reduce your temperature.你应该退烧.42. I feel worried about my exam next week.我担心我下周地考试.43. He is good at web-design, much better than her.他擅长网站设计，比她好得多.44. There are four candidates for this job.这个工作有四个候选人.45. We will make a decision before the 30th September..我们将在9月30号前作出决定.开放英语（1）形成性考核作业4期末自测参考答案第一部分交际用语1.B2.A3.A4.A5.B第二部分词汇与结构6.B7. B8.B9.B10.B 11.B12.B13.C14.C15.C 16.C17.C18.A19.A20.B 21.C22.C23.B24.A25.A 第三部分句型变换26—30小题：根据括号里地提示改写下列句子.26. He always works on Tuesday. （改为一般疑问句）Does he always work on Tuesday?27. I have to work every evening. （改为否定句）I don’t have to work every evening.28. My computer is working. （改为否定句）My computer isn’t working.29. The meal will take two hours. （用how long 对划线部分提问）How long will the meal take?30. The flat costs 500 pounds a month. （用how much 对划线部分提问）How much does the flat cost a month?第四部分阅读理解31.B 32.A33.A34.B35.A 36.B37.B38.A39.C40.A 第五部分：翻译41--45题：将下列句子翻译成汉语.41. I go swimming once a week.我每周去游泳一次.42. Which museum do you want to go?你想去哪个博物馆？43. She is less interested in computers than I am.她不如我对计算机感兴趣.44. Could you open that bottle, please?你能把把瓶子打开吗？45. The weather in Beijing is the same as the weather in New York.北京地天气和纽约地天气一样.开放英语（1）形成性考核册作业1答案选择题请在在选项上画√1、请写出下列名词地复数形式.Parent photo bus life half child woman toothParents photos buses lives haves children women teeth2、频度副词often,always,sometimes等在句中地位置是有规律地，请写出这些规律，并各举一个例句.（1）在动词to be之后：Are you always at home on Sunday?（2）在实意动词之前：I sometimes go to London.（3）在含有助动词地句子中，置于助动词之后，实意动词之前.I do not often go to work by bus.3、请写现在进行时地两种用法，并分别举一个例句.（1）现在进行时表示此刻正在发生地事情或正在进行地动作.He is talking to a customer.（2）现在进行时也可以表示这一段时期正在进行地活动，虽然在此时此刻江没有进行.LiJun is working on a new database at the moment ,but right now she is sleeping.4、请用学过地功能句型介绍你自己地姓名、年龄、所在城市、工作.请用英语写（略）开放英语（1）作业1第一部分交际用语1. A2. B3. B4. B5. A第二部分词汇与结构6. B7. A8. C9 .C10. C 11 .B 12 .B13. C14 .C15. C16. B17. A 18. B 19. B20. A 21. B22. A23. C24. C 25. A第三部分句型变换26. He is a manager.Is he a manager?27. She usually goes to work by bus.Does she usually go to work by bus?28. There are fifty students in the class.Are there fifty students in the class?29. They have a large house.Have they a large house? / Do you have a large house?30. He’s currently working on TV advertisements.Is he currently working on TV advertisements?第四部分阅读理解31．B32．A33．A34．B 35．B 36.B 37.B 38.B 39.A 40.C第五部分翻译41--45题：将下列英文句子翻译成中文.41. The Meeting Rooms are on the ground floor.会议室在一楼.42. He ’s talking to a customer right now.他此刻正在和一顾客讲话.43. David usually have a sandwich in his office at lunchtime.大卫午餐时间经常在办公室吃三明治.44. I have a reservation for a single room.我预定了一间单人间.45. I’m waiting for an important telephone call from my boss in Shanghai.我在等我地上海老板地一个重要电话.学习记录表21、请你归纳一下本课程多次出现地“表达提议/提出建议”这一功能句型，每种句型要列出其结构并举一个例句，如果有相应地答语也要一并列出.(Unit 2, Unit 3 Unit 5 Unit 7 Unit 10 )例:Would you like sth?Would you like a drink? Yes,please,/No,thanks.Would you like to do sth?Would you like to have a cooffe ? Yes,please.WhatWhat would you like,Pollly? I would like a glass of wine.What about + v_ing ?What about going to an estate flat ?How about + ving ?What about going to an estate agent ?Why don't you…?Why don't you take the tube ?2、请用学过地功能句型描述一下你自己地外貌、性格爱好以及所擅长地事情.（Unit 9）用英语写略开放英语（1）形成性考核作业答案2第一部分交际英语1.A2.B3.B4.A5.A第二部分词汇与结构6.B7.C8.B9.A10.AC 11.C12.A13.A14.A15.A16.B17.A18.B 19.A20.A 21.A22.C23.A24.B 25.C第三部分句型变换26—30小题；将下列句子改写为否定句.26. You can smoke in the bedrooms.You can not ( can’t ) smoke in the bedrooms.27. It usually snows in winter in Ireland.It doesn’t usually snow in winter in Ireland.28. Put them on the desk.Don’t put them on the desk.29. She has got brown wavy hair..She hasn’t got brown wavy hair.30. I need to buy some apples.I don’t need to buy any apples.第四部分阅读理解31.B32.A33.A34.A35.A. 36.C37.A38.A39.B40.B第五部分翻译41--45题：将下列英文句子翻译成中文.41. The living room is large and comfortable.起居室既大又舒适.42. I prefer watching TV to reading the paper.和看报相比，我更喜欢看电视.43. The bank is opposite the newsagent’s.银行在报刊经销点对面.44. He borrows a lot of money from me.他从我这里借了很多钱.45. It takes forty minutes to get from the airport to the city center by taxi.打地从机场到市中心要花40分钟时间.学习记录表31、在表示比较时，常用形容词比较级+ than地结构，请举出两个例句.除此之外，还可以通过其它一些句子结构来对人或事物进行比较.请写出这些句子结构并举一个例句.（Unit 14 Unit 17）（1）形容词比较级+thanShe was warmer than Frank.She was a little faster than him.（2）To be+形容词+asShanghai is as modern as London.This book is as thin as that one.(3)to be the same asBusiness life in Shanghai is the same as in London.1、这几个单元介绍了多种用于表示将来地时态句子结构，请各举一个例.（1）一般现在时表示预先安排地日程（Unit 13）Next month I do aerobics on Saturday.（2）现在进行时表示将来地安排(Unit 14)Is she coming back to London on Thursday?（3）一般将来时表示预测(Unit 15)How much will we need?（4）一般将来时表示将来地客观事实(Unit 15)Molly will be here.（5）一般将来时表示即时地决定(Unit 17)What about the shopping ? There is a lot,（6）表示将来地计划和意图(Unit 17)Tim is going to borrow his parents’car.开放英语（1）形成性考核作业（3）答案第一部分交际用语1．A2．A3．A4．B5．A第二部分词汇与结构6．B7．B 8．B9．10．A 11．B12．A13．C14．B15．A 16．A17．B 18．B 19．A20．B 21．C22．C23．B24．A 25．A 第三部分句型变换26—30小题；根据括号里地提示改写下列句子.26. He goes to work by bus. （用how对划线部分提问）How does he go to work?27. She is flying for Paris on Thursday. （用when对划线部分提问）When is she flying for Paris?28. The bus stop is outside the post office. （用where对划线部分提问）Where is the bus stop?29. They will go to the wedding reception. （改为否定句）They won’t go to the wedding reception.30. He was at the party last night. （改为否定句）He wasn’t at the party last night.第四部分阅读理解31．B32．A33．B34．A35．B 36．B37．C38．B39．A40．B 第五部分：翻译41--45题：将下列英文句子翻译成中文.41. You need to reduce your temperature.你应该退烧.42. I feel worried about my exam next week.我担心我下周地考试.43. He is good at web-design, much better than her.他擅长网站设计，比她好得多.44. There are four candidates for this job.这个工作有四个候选人.45. We will make a decision before the 30th September..我们将在9月30号前作出决定.开放英语（1）形成性考核作业4期末自测参考答案第一部分交际用语1.B2.A3.A4.A5.B第二部分词汇与结构6.B7. B8.B9.B10.B 11.B12.B13.C14.C15.C 16.C17.C18.A19.A20.B 21.C22.C23.B24.A25.A 第三部分句型变换26—30小题：根据括号里地提示改写下列句子.26. He always works on Tuesday. （改为一般疑问句）Does he always work on Tuesday?27. I have to work every evening. （改为否定句）I don’t have to work every evening.28. My computer is working. （改为否定句）My computer isn’t working.29. The meal will take two hours. （用how long 对划线部分提问）How long will the meal take?30. The flat costs 500 pounds a month. （用how much 对划线部分提问）How much does the flat cost a month?第四部分阅读理解31.B 32.A33.A34.B35.A 36.B37.B38.A39.C40.A 第五部分：翻译41--45题：将下列句子翻译成汉语.41. I go swimming once a week.我每周去游泳一次.42. Which museum do you want to go?你想去哪个博物馆？43. She is less interested in computers than I am.她不如我对计算机感兴趣.44. Could you open that bottle, please?你能把把瓶子打开吗？45. The weather in Beijing is the same as the weather in New York.北京地天气和纽约地天气一样.版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理.版权为个人所有This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is personal ownership.501nN。
人力资源管理形成性考核册作业答案-完整版
作业一：人力资源管理名词解释1.人力资本：是体现在人身上的资本，即对人进行投资所形成的蕴含于人身上的各种知识、技能、经验、态度、创造力和健康素质的存量总和。
（P4）2.人力资源管理就是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。
（P6）3.复杂人：“复杂人”即权变人，它是假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因时、因地而不断变化出多种多样的需要；各种需要互相结合，形成了动机和行为的多样性，掺杂着善与恶的混合的一种人性理论。
（P30）4.人力资源规划：又称人力资源计划，是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化，运用科学的方法对组织人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使组织人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。
（P63）5.人力资源：是组织中具有智力和体力两方面能力的人们的总和。
（P2）选择题1.AD2.D3.AE4.A5.A6.C7.B8.A9.ABC 10.ABDE判断题1.对2.错3.对4.对5.错案例分析案例一：1、一方面铝业公司要求生产技术水平较稳定的员工，既劳动力队伍相对稳定和企业对员工的质量与数量需求的满足；另一方面人力资源部门招不到合适的人员并且离职率高。
产生这些问题的原因是：1）该铝业公司地理位置偏僻，劳动力来源只能依靠当地；2）人员结构不合理，单身员工过多，易流动的员工过多；3）由以上两个原因，使得人力资源部门招聘不得不降低录用标准；4）公司对人员需求的估计不足。
2、（1）把内部相对富余的人员（经过培训后）安排到人员短缺的岗位上去。
（2）进行技术创新，提高劳动生产率，降低人力资源的数量。
（3）在符合有关法律的基础上让员工加班。
（4）在当地招员工进行培养和培训。
（5）在招工的时候考虑男女比例。
通过以上一些措施可保持员工的供需平衡。
作业二：名词解释1.工作分析：又称职务分析、岗位分析等，是指对组织的各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此项工作任职者的技能、责任和知识要求进行描述的过程。
《组织行为学》形成性考核册答案(作业1至作业5)
《组织行为学》形成性考核册答案（作业1至作业5）组织行为学作业1一、案例分析（50分）王安电脑公司王安电脑公司曾是20世纪美国IT业界的一颗闪亮的明星。
美籍华裔科学家、企业家王安在美国波士顿创办了一家尺码世界的“王安电脑公司”...........王安电脑公司就是这样在发展着，并以此丰富自己的成果经验。
思考题：1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？2、如果用M（积极性的高低）=E（期望值）*V（效价）来表示王安激励员工的过程，那么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系。
答：（1）从案例我们可以看出王安目光远大，办事果断，懂得人才开发的重要，充分重视人的作用。
对于人的使用，自始至终充满尊重、理解和信赖。
王安认为，公司是人组成的，能不能把每个员工的积极性发挥出来，将关系到公司的成败。
平日里，王安从不插手一个具体项目的日常管理工作，只是在他认为非要他管不可的时候，他才露面。
而且公司内部每一个员工的意见他都爱听。
公司很少解雇员工，他以最大努力发挥公司里每一个人的积极性。
根据西方人性假设理论，王安的人性观属于“自我实现人性的假设”。
此假设认为：第一、工作可以成为满意的源泉；第二、人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制；第三、对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小；第四、在适当条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去寻求负有职责的工作；第五、在解决组织问题时，大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力。
（2）如果用M=E*V来表示王安激励员工的过程，那么这个模型中目标是自我实现、变量是王安和员工，关系是尊重、理解和信赖。
激发力量＝效价×期望值（Ｍ＝Ｖ.Ｅ）Ｍ代表激发力量的高低，是指动机的强度，即调动一个人积极性，激发其内在潜力的强度。
它表明人们为达到设置的目标而努力的程度。
Ｖ代表效价，是指目标对于满足个人需要的价值，即一个人对某一结果偏爱的强度。
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务3网考题库及答案
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务3网考题库及答案一、单选题1.根据调查方式不同，可将薪酬调查分为()A.正式调查和非正式调查B.商业性调查、专业性调查和政府调查C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查D.随机调查与非随机调查2.依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为()A.正式调查和非正式调查B.商业性调查、专业性调查和政府调查C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查D.随机调查与非随机调查3.依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为()A.正式调查和非正式调查B.商业性调查、专业性调查和政府调查C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查D.随机调查与非随机调查4. ()与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。
A.职业技能水平B.学历水平C.年龄状况D.健康水平5.以下不属于货币性薪酬的是()A.工资B.奖金C.津贴D.社会保险6.以下不属于非货币性薪酬的是()A.为员工提供的住房B.培训C.社会保险D.劳动分红7.事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。
这是岗位评价中的()A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法8. ()是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。
A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法9.自20世纪40年代开始运用以来，()一直是组织中最常用的岗位评价方法。
A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法10.一般来说，()适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。
A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法11. ()适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。
A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法12.员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平，这是()A.以工作为导向的薪酬结构B.以能力为导向的薪酬结构C.以绩效为导向的薪酬结构D.组合薪酬结构13. ()是将人的资质，也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据。
开放英语形成性考核册答案（带题目）7
开放英语形成性考核册答案（带题目）7《开放英语（2）形成性考核册》学前准备1.Maryismybestfriend.SheteachesEnglishin___A___school.A.aB.theC.an2.Davidisamanager.Nowhe____B___theemailsinhisoffice.A.readsB.isreadingC.read3.Whatabout____B___afilmtonight?A.toseeB.seeingC.see4.——CanIspeaktoFranco,piease?——____B____.A.GoodafternoonB.Onemoment,pleaseC.Howareyou5.Maryrunstothebusstopandgets___A____thebusNo.4.A.onB.offC.up6.Thereisnoriceleft.We____C__togetsomefromtheshop.A.wantB.needC.decide7.Thegymisopen___C____10.00amto8.00pm.A.betweenB.atC.from8.Whichcityis___B____,BeijingorLondon?A.coldB.colderC.thecoidest9.——What’sthematter?——I’vegotapain____C____mychest.A.atB.fromC.in10.Theyareveryhappytogether.Theylove__A___.A.eachotherB.themselvesC.them学习记录卡1三种时态之1:一般过去时（unit19）从你学过的动词中各找出两个规则动词和不规则动词,写出动词原形和过去式:规则动词:workworkedwantwanted不规则动词:gowentbeginbegan写出下面句子的否定句和疑问句:Tomwenttoseehisparentsinthecountry.否定句:T omdidn’tgotoseehisparentsinthecountry.疑问句:DidT omgotoseehisparentsinthecountry?三种时态之2:用现在进行时、will和begoingto表示将来(unit21)将下面三个句子翻译成汉语：Dave’spickingupthevantomorrow.戴维明天要去接货车。
电大人力资源管理形成性测验06任务答案
电大人力资源管理形成性测验06任务答案第一篇：电大人力资源管理形成性测验 06任务答案新编人力资源管理第六次形考任务（100分）第六次是回答问卷和提交一篇学习完本课程后的心得体会，然后由授课老师根据学员平时学习表现（到课堂听课次数和上网学习次数及网上讨论的发帖数）来直接给分。
人力资源管理考核改革试点单位调查问卷你的选择，将作为我们改革考试工作的参考，请认真填写个人基本资料：1．性别：1）男2）女2．年龄：1）30以下2）31—353）36—404）41以上3．工作性质：1）政府机关2）企业3）事业4）自由职业试点中期总结问卷：1．当要求你参加本次试点时，最初的认识及选择是（2）1）容易及格2）尝试新的教学法3）别无选择4）督促自己学习2．本次试点即将结束，你认为要想取得好成绩，最重要的是要（4）1）挤时间多看教材2）先做小组讨论，做好形成性作业3）阅读相关的教材、文章4）结合身边的事例并认真思考3．如果组建学习小组，你愿意担任的角色是（4）1）组长2）记录员3）执笔总结者4）组员4．假如你在期末考试偶然发挥失常，得了59.5分，如果可以给你的成绩改为60分，但需要你提供认真学习并达到了教学要求的证明，你能提供什么材料？（34）[限选二项]1）申请再考一次2）老师、同学的证明3）教材、形成性考核作业4）课堂（自学）笔记、教材、调研记录、学习小组活动记录、提问记录等5．你对本次试点的形成性任务形式的看法是（1）1）喜欢2）不喜欢3）喜欢但难度大4）喜欢但不知道怎么下笔6．你对今后试点形成性考核任务的期望是（3）1）增加次数，减少份量2）增加份量，减少次数3）增加次数，增加份量，提高形成性考试的比例7．你认为提交形成性考核任务的时间为相应的教学活动结束后（4）1）1个星期2）半个月3）1月4）期末集中一次提交8．你对本次形成性考核第几次任务的命题最满意？（1）1）第一次2）第二次3）第三次4）第四次9．你对本次形成性考核第几次作业的命题最不满意？（3）1）第一次2）第二次3）第三次4）第四次10．如果重新进行形成性任务，你最想把哪次任务完成好？（6）1）第一次2）第二次3）第三次4）第四次5）第五次6）没想过11．本次形成性考核任务中，你得分最高的一次任务是（4）1）第一次2）第二次3）第三次4）第四次5）第五次6）不知道12．如果以小组为单位完成形成性考核任务，你任组长，带队去某高校招聘，你将如何着手？（14）（限选二项）1）接待应聘学生，了解其志愿、专业特长及爱好2）带队到学校搭台宣传一整天，记录应聘人数3）找在该校工作的同学或熟人，介绍情况4）随机选择一天中的四个时间点，每个时间点宣传1小时，每位同学负责一个时段内应聘人数的记录5）集体拜访该校学生处主管就业的负责人13．若期末考试采用开卷形式，你准备带哪些材料？（123）[多选]1）教材2）笔记3）形成性作业4）调研记录5）现场整理6）其他参考资料14．你是否希望辅导教师对每次形成性考核任务进行讲评，如果需要在什么时间举行？（3）1）不需要2）每次任务完成后一周内3）每次任务完成后二周内4）期末一次集中讲评15．如果听了老师对形成性考核任务的讲评或看到老师给的成绩后，你对自己的完成情况不大满意，你是怎么处理的？（3）1）因为成绩已无法更改，因而不去理会2）不管成绩能否更改，都会尽力修改，以便对得起自己3）记住老师的讲评，知道自己的差距，弄懂就行4）认真修改重做，并争取再次得到老师的指导16．2009年3月份，贵州省安顺市共发生生产安全事故28起，死亡12人，受伤10人，直接经济损失82.21万元。
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务1及3网考题库答案
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务1及3网考题库答案形考任务1一、单选题1.具有内耗性特征的资源是()。
A.矿产资源B.人力资源C.自然资源D.机器设备2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。
A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.劳动力资源3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?()A.10周岁B.16周岁C.20 周岁D.26 周岁4.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。
这是指人力资源的什么特性?()A.智力性B.时效性C.可控性D.再生性5.人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。
这是人力资源的那一特点()A.社会性B.内耗行C.可开发性D.再生性6.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有()的特点。
A.能动性B.再生性C.可控性D.变化性与不稳定性7.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。
A.观念上B.内容上C.工作程序上D.流程上8. ”只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()A.资源B.成本C.工具D.物体9.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的? ()。
A.社会人B.自我实现人C.经济人D.复杂人10.结构规划的目的是要()。
A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍B.制定直接落地的执行性计划C.确定各级人力资资源数量D.确定各职类职种人员配比关系或比例11.由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定 ( ) 。
电大企业信息管理形成性考核作业答案
企业信息管理形成性考核册答案1、举例说明以下几个问题：（1）IT的战略作用是什么? 答：信息时代,产品或服务开发及生产的速度以及对市场的反应能力是企业取得成功的关键，而这些在很大程序上取决于信息技术的应用，信息技术在支持企业的业务活动、生产活动，增强营销和生产的灵活性以及提高组织的竞争力方面发挥着极其重要的战略作用,它可以有效地提高企业在产品和服务方面的质量。
主要表现为产品设计和制造自动化、生产过程自动化、产品和设备智能化、管理现代化等方面。
、（2）IT是如何支持企业的业务活动的？答：提高管理工作的效率和质量，提高整个企业的管理技术水平可以提高生产的效率和产品的质量；作为经营管理的组成部分，提高企业的竞争优势；发展公共关系，为企业赢得良好的信誉和形象；作为一种创新手段，使企业获得新的商业机会;提高财务活动、人事管理等工作的效率和质量。
（3）IT如何提高生产效率和产品质量？P10—12 缩短产品周期；改进工艺流程；实施技术创新；运用过程控制；提供信息反馈。
（4）IT如何提高企业的竞争优势？P21 网络技术；产品质量;企业环境;企业文化；信息保障；工作团队。
2、举例说明什么是战略性信息、战术性信息、操作性信息（业务信息)？三者各自具有什么特点?P7战略性信息：市场需求增长率、国家5年发展规划、公司年度产值利润、竞争对手扩建项目方案、国家政策法规等。
重要；决策作用；不可预测性。
操作性信息：基层管理层次的信息，主要包括运行控制和业务操作方面。
包括成品库存数、月度生产计划、利润明细表、人才需求计划、职工考勤制度等。
日常信息、简单明了、提供支持、可预测。
战术性信息：介于战略性信息和操作性信息之间，具有一定的预见性和操作性.比如下季度工作打算、下半年产品投放市场份额等。
提供决策和支持；部分明了；需要去除不可预测部分。
3、什么是人工智能（AI）？举例说明人工智能技术在企业管理中的应用。
答:人工智能是计算机科学的一门研究领域。
国开人力资源管理形考任务3试题及答案
国开人力资源管理形考任务3试题及答案一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）试题 1基本工资的计量形式有（）。
A.计时工资和计件工资试题 2下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。
B.产品数量主要取决于机械设备的性能试题 3下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）。
D.同一岗位技能要求差别小试题 4可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。
A.工龄或技术熟练程度试题 5为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。
B.奖金试题 6由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。
C.结构工资制试题 7下列奖金哪些属于长期奖金（）。
D.员工持股计划试题 8在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）。
A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动试题 9工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。
B.劳动价值试题 10各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（）。
C.投射测验试题 11根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。
这是一种什么工资制度？（）D.技术等级工资制试题 12我国的社会保险制度体系主要包括（）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。
C.养老保险试题 13失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：．无偿性原则．固定性原则。
（）C.强制性原则试题 14中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）。
（）A.管生产必须管安全试题 15劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。
A.6个月试题 16人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。
B.美国波士顿大学教授帕森斯试题 17人性化设计的特点主要有：界面友好（）。
A.一看就懂B.程序流畅C.操作简便试题 18一个好的．优秀的．功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（），保证（），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。
人力资源管理形考题库附答案
1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。
A．成年人口观2．人力资源与人力资本在（形式）这一点上有相似之处。
3．具有内耗性特征的资源是( B )。
B．人力资源4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于(A)。
A．过程揭示论B．目的揭示论C．现象揭示论D．综合揭示论5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B．观念上6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? (A) A．经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A) ．职工9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(B) A．内容型激励理论B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论D．综合激励理论10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? (B) B．组织内部环境11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B．开发成本12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B) B．预测未来的人力资源需求13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C) C．思想14．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A ) A．资源15．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?(C) C．对一般管理者16．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C) A. 自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理17．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现D．开放式的自危表现18．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?(A) A．“经济人”假设B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设19．主张集体奖，而不主张个人奖。
《企业信息管理》形成性考核册答案
企业信息管理》形成性考核册答案《企业信息管理》形考册第一次作业参考答案1、举例说明以下几个问题：（1）IT 的战略作用是什么？答：信息时代，产品或服务开发及生产的速度以及对市场的反应能力是企业取得成功的关键，而这些在很大程序上取决于信息技术的应用，信息技术在支持企业的业务活动、生产活动，增强营销和生产的灵活性以及提高组织的竞争力方面发挥着极其重要的战略作用，它可以有效地提高企业在产品和服务方面的质量。
主要表现为产品设计和制造自动化、生产过程自动化、产品和设备智能化、管理现代化等方面。
（2）IT 是如何支持企业的业务活动的？答：提高管理工作的效率和质量，提高整个企业的管理技术水平可以提高生产的效率和产品的质量；作为经营管理的组成部分，提高企业的竞争优势；发展公共关系，为企业赢得良好的信誉和形象；作为一种创新手段，使企业获得新的商业机会；提高财务活动、人事管理等工作的效率和质量。
（3）IT 如何提高生产效率和产品质量？P10—12答：缩短产品周期；改进工艺流程；实施技术创新；运用过程控制；提供信息反馈。
（4）IT 如何提高企业的竞争优势？P21答：1、用顾客反馈系统跟踪顾客对公司的反馈，可以增长客户的忠诚度.2、利用信息技术可以促进伙伴与伙伴、员工内部之间的交流，从而提高竞争优势。
3）有利于网络通信的信息技术企业不再受空间与时间的限制，从而提高竞争优势。
4）用仓库系统管理提供存货的准确性，极大的降低成本，从而提高竞争优势。
2、举例说明什么是战略性信息、战术性信息、操作性信息（业务信息）？三者各自具有什么特点？P7答：战略性信息：市场需求增长率、国家 5 年发展规划、公司年度产值利润、竞争对手扩建项目方案、国家政策法规等。
重要；决策作用；不可预测性。
操作性信息：基层管理层次的信息，主要包括运行控制和业务操作方面。
包括成品库存数、月度生产计划、利润明细表、人才需求计划、职工考勤制度等。
日常信息、简单明了、提供支持、可预测。
形成性考核答案：北京某IT公司的人力资源招聘工作
一、简述案例的内容：该公司在招聘工作中注重每个工作环节，做到细致严谨，才能甄选出公司所需要的人才。
二、本人分析与讨论：1、本人分析的观点：金益康公司在招聘之前了解岗位需求，分析岗位设计，做好招聘方案。
明确甄选目标：通过了解以前做的岗位需求来合理安排招聘渠道。
复试的合理形式安排，通过面对面的沟通了解面试人员的就业态度，便于更细致的做人员甄选。
对所有的企业来说招聘是人力资源非常重要的一环，所有的企业人力资源开头的环节，为笔试、面试、甄选等。
面试都有方法可循，在面试之前要制定一套严谨的方法、确定细致的方案、包括人员需求、岗位设计、岗位要求、还要明确目的，为哪个部门找，做什么职位等，对职位进行分类，以用试考，重点考技能，基本素质，避免死记硬背，针对招聘的职位的特点。
到招聘现场要在之前做好工作，每个阶段的人员安排都要细致的计划，设计面试题目，看似简单，但非常重要，有些题目比较简单往往不能看出应聘者实际信息，可以运用很多方法，换个角度问问题，就能得到自己想知道的东西。
由此得出设计一整套的严谨科学的面试方法对于公司的招聘员工是非常重要的。
三、小组讨论过程记录毛洪胜同学发言：在一个企事业单位里如何获得人才和留住人才是HR最重要的问题关小娟同学发言：现代人力资源管理中，招人、用人、留人都是很重要的核心部分。
人才的使用关系到企业的管理水平。
每个企业对人才的定义很重要。
随着我国经济的发展，企业的管理水平在提高，企业的领导素质在提高，对人才的重视程度在提高。
现在的企业领导对人才要求也在提高。
制定合理的人才计划，编制企业的需要的人才类型，才能得到可能适合于企业发展的人才。
王建琴同学发言：留住人才是企业持续发展的保证。
企业的发展、技术创新、技术改革；管理水平的提升都需要人才。
需要稳定的人才队伍作保障。
要留住人才，首先要关心他们，关心他们的工作、关心他们的思想、关心他们的家庭。
为他们提供施展才华的空间，关心他们的家庭，为他们解决后顾之忧。
2018人员招募成考试题答案
2018人员招募成考试题答案一、填空题1、人力资源招募活动在即将做出雇佣决策之前就宣告结束，这时正是（甄选）工作开始之际。
2、人力资源之所以被称为一种战略（资产），是因为确保战略得到良好执行的能力是竞争优势的一个源泉，而人是战略执行过程的关键。
3、劳动者依法享有平等就业和（自主择业）的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
4、人力资源管理的第一关是（质量）管理。
5、为保护工作中人权应遵守的最基本的标准之一是（反歧视）标准。
6、强调“人力资源规划是什么”是以（结构）导向的人力资源规划。
7、企业中广泛地选择各方面的专家，每位专家都拥有关于人力资源预测的知识或专长，对企业人力资源进行预测的预测方法是（德尔菲法）。
8、人力资源（晋升规划）的目标在于通过尽量将员工放在能够使其发挥作用的工作岗位上。
9、马尔可夫模型所考虑的人员变动主要有调入、上升、下降、（平调）和调出五种情况。
10、能够记录基层员工的技能、研发人员的科研水平和中高管理人员管理能力的种类及所达到的水平的是（技能清单）。
11、全面衡量员工的能力，以薪酬制度来度量员工的工作及（劳动价值）是一个系统工程。
12、岗位工资标准应依据（工作说明书）中所反映的工作内容，通过职位评定专家小组进行科学评定来较为公平合理地确定。
13、科研人员行为效标可以以（技术成果）的数量、质量以及产生的经济效益为效标。
14、行为效标的选择以客观实用为准，工人工作业绩可以选择产品质量、产品（单位成本）为效标。
15、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最为关键的一个环节，包括（招募）、甄选和录用三个步骤。
16、企业招聘人员标准有基本标准和关键标准两大类，基本标准是指他能（胜任）就聘职位的最基本要求。
17、最有效、最便捷、费用率低且当企业出现职位空缺时采用（内部）招聘方式。
18、当企业发生职位空缺时，（主管推荐）是招聘中一种最重要的手段。
19、面试的过程中，应试者与主试者有相似的或不相似之处，会影响主试者对应试的技能和能力的评价是由于（因相似）而引起的偏见。
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一、简述案例的内容：该公司公司在招聘工作中注重每个工作环节，做到细致严谨，才能甄选出公司所需要的人才。
二、本人分析与讨论：
1、本人分析的观点：金益康公司在招聘之前了解岗位需求，分析岗位设计，做好招聘方案。
明确甄选目标：通过了解以前做的岗位需求来合理安排招聘渠道。
复试的合理形式安排，通过面对面的沟通了解面试人员的就业态度，便于更细致的做人员甄选。
对所有的企业来说招聘是人力资源非常重要的一环，所有的企业人力资源开头的环节，为笔试、面试、甄选等。
面试都有方法可循，在面试之前要制定一套严谨的方法、确定细致的方案、包括人员需求、岗位设计、岗位要求、还要明确目的，为哪个部门找，做什么职位等，对职位进行分类，以用试考，重点考技能，基本素质，避免死记硬背，针对招聘的职位的特点。
到招聘现场要在之前做好工作，每个阶段的人员安排都要细致的计划，设计面试题目，看似简单，但非常重要，有些题目比较简单往往不能看出应聘者实际信息，可以运用很多方法，换个角度问问题，就能得到自己想知道的东西。
由此得出设计一整套的严谨科学的面试方法对于公司的招聘员工是非常重要的。
三、小组讨论过程记录
毛洪胜同学发言：在一个企事业单位里如何获得人才和留住人才是HR最重要的问题
关小娟同学发言：现代人力资源管理中，招人、用人、留人都
是很重要的核心部分。
人才的使用关系到企业的管理水平。
每个企业对人才的定义很重要。
随着我国经济的发展，企业的管理水平在提高，企业的领导素质在提高，对人才的重视程度在提高。
现在的企业领导对人才要求也在提高。
制定合理的人才计划，编制企业的需要的人才类型，才能得到可能适合于企业发展的人才。
王建琴同学发言：留住人才是企业持续发展的保证。
企业的发展、技术创新、技术改革；管理水平的提升都需要人才。
需要稳定的人才队伍作保障。
要留住人才，首先要关心他们，关心他们的工作、关心他们的思想、关心他们的家庭。
为他们提供施展才华的空间，关心他们的家庭，为他们解决后顾之忧。
XX同学发言：在是全球经济一体化的时代，越来越多的外国公司对我国人才进行“蚕食”，国内人才竞争将愈演愈烈。
当企业决定留人的时候，首先应该弄清楚的问题就是：应该留的人是谁？对企业内部的人力资源进行分析就会发现总有那么一些人是公司一直都想留住的，例如，工程天才、能激发员工热情的业务主管、创意十足的产品设计师。
他们有过硬的专业技能和丰富的工作经验，也有能力影响团队中的其他伙伴。
这些人对于企业的发展起着至关重要的作用。
从另一个角度来说，一旦这些重要人才离职，将给企业带来不可估量的损失：包括招募和培训新员工需要的成本；离职导致的士气低落绩效不佳造成的成本。
而且这些业务精英手中通常有关系公司发展的重要技术与客户资料，轻易就被带到竞争者那里，损失更是不可限量。
但是显而易见，这些员工也是最难留住的。
正是因为他们具有的宝贵的技术、经验、品格和业务关系等，他们是人力市场上的宠儿，也是猎头公司的重点发掘对象。
从这种现象也可以看出人力资源的发展趋势一定是人力资本。
张元芳同学发言：把具有合适能力的人员，在合适的时间，安排到合适的岗位上。
才智是行为，具备某方面才智的人比其他人更容易完成工作。
才智不能教，因此必须去选择。
有人就曾说过：“你可以教火鸡学爬树，但是雇用松鼠更方便。
”将适当的才智和适当的工作、挑战和预期结果相匹配，且人才要与团队中其他成员的做事方式协调一致，充实团队的才智，实现部门的整体目标。
从而更好的发挥人才的能力，进而使得人才与企业达成认可和共生。
结论：帮助组长归纳总结
组长归纳总结：充分考虑并建立适应人才生存的企业环境
1、企业发展战略与个人事业发展的联系
企业应该有一个清晰明确的发展目标。
因为经营的短期性会使员工看不到企业的未来，从而缺乏安全感。
而即使企业有清晰的远景，如果不能使员工明白自己与企业的远景的关系，自己在企业实现这远景中将起到的作用，也无法给员工以满足感。
2、公平合理的薪金和福利保障
在一切以商品交换方式作为基本交易准则的社会里，薪酬始终是一个极为重要的影响因素。
因为员工的薪酬决定了他的经济与社会地位，关系到他的生活质量与活动空间，关系到他的一切一切。
因此，
员工的薪资问题始终是一个员工极为看重的问题。
薪资与福利方面的主要问题有：薪资水平与外部同行业、专业相比较，不具有竞争力，从而导致企业在薪资方面的吸引力降低。
待遇的内部公平性存在问题，付出与得到不相平衡。
员工期望的基本的薪资待遇以外的更多方面的生活保障没有得到落实。
3、优秀的领导能力与风格
员工对上司的满意程度与员工流动存在着很强的相关度。
当员工对其上司不满时，其流动倾向就会增加。
具体表现比如：管理者能力不足或品德欠佳，就会难以令员工信服，则员工大多不愿久留。
如果管理者不讲究工作方法，对于工作绩效不佳的员工不加以指导，却只在其犯错误的时候加以指责或者批评，批评员工不是就事论事，而涉及到员工的性格及其他问题，就会引起员工的反感情绪，当压力过大，将工作当作一种负担时，则会考虑离开企业。
4、与时俱进的企业文化
很多人离开一个企业，是感觉自己难以融入这个企业。
主要是因为企业的文化不统一，整个企业没有一个统一的良好风气。
沟通与协调也存在很多的问题，工作交流少，相互合作少，一些有助于工作的信息未能很好地共享，从而使员工感觉自己好象很孤立，好象和这个企业没有什么关系一样。
由此，开放的用人制度与工作气氛对员工来说很重要；科学的管理制度与和谐的工作环境是员工愿意在企业长久工作的一个重要原因。