【职场文档】招聘工作相关表格
公司招聘岗位需求表
公司招聘岗位需求表
岗位名称，人力资源行政专家。
岗位职责：
1. 负责公司员工招聘、面试和录用工作，确保招聘流程的顺利进行；
2. 负责员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等；
3. 维护员工档案，确保员工信息的及时更新和保密；
4. 协助上级领导进行员工绩效考核和薪酬福利管理；
5. 负责员工离职手续的办理，包括离职手续、结算工资等；
6. 协助上级领导进行员工培训和发展规划。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2. 3年以上人力资源行政工作经验，有较强的招聘、员工入职和离职管理经验；
3. 熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险防范意识；
4. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系问题；
5. 熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力和报表制作能力；
6. 具备独立处理日常人力资源行政事务的能力，有较强的责任心和执行力。
岗位招聘计划表
岗位招聘计划
一、招聘岗位
我们正在寻找一位有才华的人力资源经理，他/她将负责管理我们公司的人力资源部门，确保我们的人力资源策略与公司的业务目标一致。
该职位的主要职责包括招聘和选拔优秀人才，管理员工关系，以及制定和实施人力资源政策和程序。
二、职位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 五年以上相关工作经验，其中至少三年的管理经验；
3. 对人力资源管理有深入理解，包括招聘、员工关系、培训、绩效评估等方面；
4. 优秀的人际交往能力和团队协作精神；
5. 优秀的分析问题和解决问题的能力；
6. 良好的英语听说读写能力。
三、招聘流程
1. 简历筛选：人力资源部将筛选收到的简历，选出最符合职位要求的候选人。
2. 初次面试：筛选出的候选人将进行初次面试，由人力资源部进行。
3. 第二轮面试：通过初次面试的候选人将被推荐给部门经理进行第二轮面试。
4. 背景调查：在最终决定聘用前，我们将对候选人的背景进行调查。
5. 聘用决定：经过全面考虑后，我们将向最合适的候选人发出聘用通知。
四、时间表
我们计划在20xx年xx月开始招聘，并在20xx年xx月结束招聘流程。
我们希望新的人力资源经理能在20xx年xx 月开始工作。
五、预算
我们预计此次招聘的预算包括广告费用、筛选简历的费用、面试的费用、背景调查的费用等。
总预算为xx元。
六、招聘策略
我们将通过多种渠道进行招聘，包括社交媒体、招聘网站、专业论坛等。
我们还将考虑与高校和专业机构合作，吸引更多的优秀人才。
企业招聘信息表
企业招聘信息表
公司名称，XXXXX公司。
职位名称，人力资源行政专家。
工作地点，XXXX市。
岗位职责：
1. 负责招聘流程的管理，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等工作；
2. 负责员工入职、离职手续的办理和管理；
3. 负责员工档案的管理和维护；
4. 协助制定和执行公司的人力资源政策和流程；
5. 协助处理员工的日常行政事务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业；
2. 3年以上人力资源行政工作经验，有招聘经验者优先考虑；
3. 熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4. 工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力。
福利待遇：
1. 薪资面议，优秀者可享受年终奖金；
2. 提供五险一金和带薪年假；
3. 提供良好的职业发展空间和培训机会；
4. 公司提供午餐补贴和员工活动。
联系方式：
请将个人简历发送至邮箱，***************，邮件标题注明“应聘人力资源行政专家-姓名-毕业院校”，我们会尽快与您联系安排面试。
招聘筛选表模板
招聘筛选表模板日期: [招聘日期]公司名称: [公司名称]职位名称: [职位名称]招聘人数: [招聘人数]工作地点: [工作地点]招聘渠道: [招聘渠道]报名人员信息：姓名性别年龄学历专业经验联系方式面试结果-----------------------------------------------------------------------------[姓名] [性别] [年龄] [学历] [专业] [经验] [联系方式] [面试结果]-----------------------------------------------------------------------------面试评估细则：1. 学历要求：- 本科及以上- 硕士及以上- 博士及以上2. 专业要求：- 信息技术- 人力资源- 市场营销3. 经验要求：- 无经验- 1年以上- 3年以上- 5年以上4. 技能要求：- 熟练使用Microsoft Office套件 - 具备良好的沟通和团队合作能力 - 出色的问题解决和决策能力5. 面试评价指标：- 具备相关专业知识和技能- 良好的沟通能力和表达能力- 逻辑思维清晰，能够解决实际问题- 团队合作意识和适应能力6. 面试结果评定：- 合格- 待定- 不合格注意事项：1. 候选人必须按时准时参加面试，迟到者取消资格。
2. 面试过程中需提供有效身份证件和学历证明。
3. 所有候选人的个人信息均保密，仅用于招聘目的。
招聘筛选表使用说明：1. 招聘人员报名后，将相关信息填写在表格中。
2. 面试人员按照上述评估细则进行面试和评分。
3. 面试结果根据评分进行相应的筛选和结果评定。
以上是招聘筛选表模板，根据招聘需要进行相应的修改和定制。
祝您招聘顺利！。
【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)
员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。
招聘登记表格
招聘登记表格
1. 背景
该招聘登记表格旨在方便员工招聘流程的管理和记录，并提供了一个统一的格式来收集应聘者的个人信息和工作经历。
本文档将介绍如何填写招聘登记表格以及相关注意事项。
2. 填写要求
为了保证招聘登记表格的准确性和一致性，请注意以下填写要求：
- 所有信息均需真实、准确地填写。
请注意核实应聘者提供的个人信息和工作经历。
- 逐条填写每个字段，并确保没有遗漏任何必填项。
- 在填写联系信息时，请提供应聘者目前有效的电话号码和电子邮件地址，以便与其取得联系。
- 在填写教育和工作经历时，请按照从最近到最远的时间顺序填写。
- 对于任何需要解释或补充的信息，请使用附加说明栏。
3. 填写步骤
请根据以下步骤填写招聘登记表格：
2. 使用黑色或蓝色墨水的钢笔填写表格，确保字迹清晰可读。
3. 仔细阅读每个字段的说明，并填写相应信息。
4. 根据需要，在附加说明栏中提供任何额外信息。
5. 检查并确认填写的信息准确无误。
6. 将填写完整的招聘登记表格交给人力资源部门或指定收件人。
4. 注意事项
- 请妥善保存填写完整的招聘登记表格，并确保保密性。
- 遵循数据保护和隐私相关法律法规，妥善处理和存储应聘者
的个人信息。
- 在处理敏感信息时，确保合规，并遵守相关的数据保护政策
和流程。
以上是有关招聘登记表格的指南和注意事项，请在填写时遵循相关要求，并确保信息的准确性和保密性。
如果有任何疑问或需要进一步帮助，请咨询人力资源部门或相关负责人。
员工招聘需求表
员工招聘需求表员工招聘需求表
公司名称: [填写公司名称]
招聘职位: [填写招聘职位]
招聘部门: [填写招聘部门]
招聘人数: [填写招聘人数]
职位描述:
- [填写职位描述1]
- [填写职位描述2]
- [填写职位描述3]
- [填写职位描述4]
- [填写职位描述5]
岗位要求:
- [填写岗位要求1]
- [填写岗位要求2]
- [填写岗位要求3]
- [填写岗位要求4]
- [填写岗位要求5]
薪资待遇: [填写薪资待遇]
工作地点: [填写工作地点]
工作时间: [填写工作时间]
福利待遇:
- [填写福利待遇1]
- [填写福利待遇2]
- [填写福利待遇3]
- [填写福利待遇4]
- [填写福利待遇5]
应聘方式: [填写应聘方式]
联系人: [填写联系人姓名]
联系电话: [填写联系人电话]
电子邮件: [填写联系人电子邮件]
备注: [填写备注信息]
我们期待您的加入！请将个人简历和相关资料发送至以上联系方式，谢谢！。
招聘用表格(全)
山东华夏集团001-人力资源需求计划表编制部门/分公司：年度：年编制人（签字）：负责人（签字）：山东华夏集团002-人力资源需求计划汇总表年度：年编制人（签字）：审核人（签字）：批准人（签字）：山东华夏集团003-员工招聘计划表编制部门/分公司：时间：年第季度编制人（签字）：负责人（签字）：山东华夏集团004-员工招聘计划汇总表时间：年第季度编制人（签字）：负责人（签字）：山东华夏集团005- 年应届毕业生招聘计划表编制部门/分公司：编制人（签字）：负责人（签字）：山东华夏集团006- 年应届毕业生招聘计汇总表编制人（签字）：负责人（签字）：山东华夏集团007-内部招聘公告因业务需要，经集团公司人力资源部审核，总经理审批同意，现（公司/部门）公开招聘岗位人员名，欢迎广大员工踊跃报名。
一、报名条件（一）、基本条件1．认同公司文化，具有团队协作精神，能够将自身发展与公司命运紧密联系在一起；2．办事公正，为人正直廉洁，有事业心和开拓创新意识。
（二）、岗位任职条件1．相关专业以上学历，具有职称或资格的可放宽至专科；2．岁以下，至少有年的企业工作经验，职称以上；3．具备、、等方面的工作技能；二、报名方式于年月日之前到集团公司人力资源部填写应聘登记表。
联系人：联系电话：传真：Email：人力资源部年月日山东华夏集团008-员工聘用审批表山东华夏集团009-人才聘用申请表此表一式两份，用于特殊技能岗位员工聘用申请，由用人部门/分公司领导递交审批，原件人力资源部存档，复印件交财务部门。
山东华夏集团010-面试评定表10011-入职通知书小姐/先生：欢迎您的加入！请您于年月日上/下午点持此通知书，到我集团公司人力资源部报到，报到地址：威海市经区华夏路1号华夏集团7楼人力资源部。
报到时请提供以下资料：1．身份证、毕业证、学位证、及其他资格证书原件及复印件；2．与原单位解除劳动关系且无任何经济纠纷的证明；3．一寸免冠彩色（红底）照片10张及照片电子版；4．银行工资账号；5．6．再次向您表示热忱的欢迎，祝您在公司有一个美好的未来！山东华夏集团有限公司012-员工实习期考核表2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。
企业招聘所用的表格
企业招聘所用的表格
一、求职者基本信息
1. 姓名：
2. 性别：
3. 出生日期：
4. 联系电话：
5. 电子邮箱：
6. 居住地：
7. 目前居住地：
8. 户籍地：
二、教育背景
1. 最高学历：
毕业院校：
专业：
毕业时间：
2. 其他学习经历：
学习时间：
学习内容：
取得证书：
3. 在职培训经历：
培训时间：
培训内容：
取得证书：
三、工作经历
1. 最近一份工作：公司名称：
职位名称：
工作职责：
工作时长：
2. 其他工作经历：公司名称：
职位名称：
工作职责：
工作时长：
3. 实习/兼职经历：公司名称：
职位名称：
工作职责：
工作时长：
4. 项目经验：
项目名称：
项目时间：
项目职责：
项目成果：
5. 获得荣誉及奖项：
荣誉或奖项名称：
获得时间及地点：
四、技能与特长
1. 技术能力：（例如软件开发、设计等）
2. 管理能力：（例如团队管理、项目管理等）
3. 其他特长：（例如语言能力、特殊技能等）
4. 个人特点：（例如沟通能力强、团队合作意识强等）
5. 对本职位的理解和看法：（简述个人对本职位的认识和理解）。
公司职位招聘计划表
公司职位招聘计划表公司职位招聘计划表
公司名称: [公司名称]
日期: [日期]
部门: [部门名称]
职位招聘计划:
1. 职位名称: [职位名称]
部门: [所属部门]
招聘人数: [招聘人数]
职位描述: [职位描述]
职责和要求: [职责和要求]
2. 职位名称: [职位名称]
部门: [所属部门]
招聘人数: [招聘人数]
职位描述: [职位描述]
职责和要求: [职责和要求]
3. 职位名称: [职位名称]
部门: [所属部门]
招聘人数: [招聘人数]
职位描述: [职位描述]
职责和要求: [职责和要求]
4. 职位名称: [职位名称]
部门: [所属部门]
招聘人数: [招聘人数]
职位描述: [职位描述]
职责和要求: [职责和要求]
5. 职位名称: [职位名称]
部门: [所属部门]
招聘人数: [招聘人数]
职位描述: [职位描述]
职责和要求: [职责和要求]
备注: [其他备注信息]
以上为公司职位招聘计划表，根据公司需求和人力资源策略，我们将根据以上
计划进行相应的招聘工作。
请相关部门经理和招聘团队根据计划进行招聘流程，确保招聘工作的顺利进行。
如有任何问题或需要进一步的讨论，请与人力资源
部门联系。
感谢您的合作！。
(完整word版)应聘表格范本
应聘人员登记表
应聘岗位：年月日
面试测评表
员工登记表
员工转正审批表
员工辞职/调出申请表
离职交接清单
说明：上列事项均办理后，方可办理离职；未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。
交接表交人力资源部存档。
调查材料
先生/女士系贵单位员工，关于其调动问题，根据本人申请，经研究同意调往我单位。
请贵单位协助提供下列情况。
一、政治面目：文化程度：职务：
二、档案中有无不良行为，结论如何。
三、在贵单位工作期间有无违纪行为，结果如何。
四、现实表现：
五、是否与贵单位签定劳动合同，是否到期。
六、贵单位是否办理养老、大病、失业等保险。
七、档案中是否有招工手续。
八、本人身体状况如何。
九、其他需要说明问题。
经办单位（盖章）：经办人：
联系电话：
有限公司
年月日
一、办公用品发放
（一）各部门、事业部在每月的25号前，填写下月“办公用品申请单”，由部门经理签字后，报总裁办，由总裁办统一购置，在下月5日前发放。
各部门、事业部的办公用品申请额度不能超过公司日常办公用品预算。
（二）各部门、事业部有特殊需求的办公用品，需提前向总裁办申请，填写“办公用品申请单”，由总裁办主任签字后，由总裁办统一购买。
各部门不得自行购买办公用品。
人力资源招聘工作全套常用表单
20分
5分 5分 5分 5分
得分
行政部 意见
试用期员工谈话内容记录表
为了更深刻地了解员工的思想动态，全面了解和考核试用期员工的工作表现，希望各部 门能及时与员工进行沟通，并将结果反馈行政部。
部门 部门谈话人 谈话记录人
姓名
入职时间 谈话内容
谈话时间
工作态度
思想动态 优点 不足
部门建议 员工签字
非常满意 □ 比较满意 □ 还可以 □ 不满意 □
2、你对公司的人际关系感到： 非常满意 □ 比较满意 □ 还可以 □ 不满意 □
3、你对目前的工作感到：
尚能承担更艰巨的工作 □ 合适，并希望承担困难的工作 □
正合目前本身能力 □ 能力稍感不足 □
部门 职务 薪资
性考 核 协调性：是否善于沟通，主动地与他人合作
10
理解与执行能力：是否正确理解上司意图，执行不 10
走样
学历
5
上岗
资格 专业技术职称
5
考核总得分数＝各分项指标加权平均分数之和
总分：
评定等级：
直接上级签字：
考核人 在右栏 签字
入职培训考核分数： 转正后工资标准：
行政部审核意见：
经理签字： 主管经理审批意见：
申请人 申请日期
变动理由
职位变动申请表
现所在部门 入职日期
薪酬
现职位薪酬 申请职位薪酬
变动种类
□公司内人事变动 □部门间人事变动
升职
从 部
职位升至 职位
从 职位
职位升至
降职
从 部
职位降至 职位
从 职位
职位降至
调职
实习期第二月 月末考核
员工应聘表
员工应聘表一、个人信息1.姓名：2.性别：3.出生日期：4.身份证号码：5.联系电话：6.电子邮件：7.家庭住址：8.工作经验：9.教育背景：二、求职意向1.应聘岗位：2.期望薪资：3.可到职时间：4.工作地点偏好：5.其他特殊要求：三、个人技能与特长1.专业技能：2.业余爱好：3.语言能力：4.计算机技能：5.团队合作能力：6.沟通表达能力：四、工作经验1.公司名称：职位：工作时间：工作内容：主要成就：2.公司名称：职位：工作时间：工作内容：主要成就：3.公司名称：职位：工作时间：工作内容：主要成就：五、教育背景1.学校名称：专业：学历：毕业时间：2.学校名称：专业：学历：毕业时间：六、自我评价1.个人优点：2.个人缺点：3.为什么选择应聘该岗位：4.自我定位：七、推荐人信息1.姓名：2.公司名称：3.职位：4.联系电话：5.电子邮件：八、附件1.个人简历：2.身份证复印件：3.学历证书复印件：4.其他相关证书或材料：以上是员工应聘表的模板，供应聘者填写个人信息、求职意向、个人技能与特长、工作经验、教育背景、自我评价以及推荐人信息等内容。
填写完整、准确的应聘表能够帮助企业更好地了解应聘者的背景和能力，为招聘决策提供参考。
对于求职者来说，也能通过填写应聘表来准备面试内容，提升自己的竞争力。
请根据自己的实际情况填写以上各项内容，并附上相应的附件。
祝您求职顺利！。
公司招聘相关表格10张
目录
招聘申请表（编制外） (2)
招聘申请表（编制内） (3)
应聘人员登记表 (4)
面试评定表 (5)
面试评定表 (5)
员工登记表 (6)
新员工个人绩效计划表 (7)
新员工试用期考核表 (8)
员工转正申请表 (9)
人员任免申请单 (10)
填表日期：填表人：申请部门：部门经理：
人力资源部意见：
应聘人员登记表
各一张，及一寸免冠照一张。
并可附自荐书一份；3、存档部门：行政管理中心
面试评定表
面试评定表
员工登记表编号：
新员工个人绩效计划表
新员工试用期考核表
员工转正申请表
人员任免申请单
此文只供参考，写作请独立思考，不要人云亦云，本文并不针对某个人（单位），祝您工作愉快！一是主要精力要放在自身专业能力的提升上，二是业余时间坚持写作总结，这是一个长期的积累过程，剩下的，不用过于浮躁，交给时间就好了。
99%优秀HR必备表格-招聘常用表格
部门经理_________先生（小姐）：本人因：由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。
辞职员工：年月日人事部_________先生（小姐）：本人同意员工__________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______。
辞职生效日期为____年____月____日。
部门经理签字年月日部门办理结果辞职生效已于________年____ 月_____ 日进行，辞职原因：已办理领取：辞职手续辞职证明员工签字日期面试评价表面试评价表面试评价表面试评价表面试评价表面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣•你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？•你为什么想做这份工作？•你为什么认为你能胜任这方面的工作？•你对待遇有什么要求？•你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况•如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？•你的工作单位是？工作职务？3.工作经历•目前或最后一个工作的职务（名称）•你的工作任务是什么？•在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是•如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务•你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？•你为什么要辞去那份工作？4.教育背景•你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？•对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）•工作以外你做些什么？6．个人问题•你愿意出差吗？•你最大限度的出差时间可以保证多少？•你能加班吗？•你周末可以上班吗？7．自我评估•你认为你最大优点是什么？•你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
目录
岗位人员增补申请表 (1)
员工考评入职表 (2)
录用通知书 (3)
员工应聘登记表 (5)
岗位人员增补申请表
员工考评入职表
填表日期：编号：
录用通知书
XXX先生/女士：
您好！恭喜您！X企业集团已经确认录用您。
您的职位为
部岗位。
您的试用期工资为RMB 元，其中基本工资RMB 元，绩效工资RMB 元（包括您需缴纳的个人所得税及社会保险个人承担部分），您的试用期为个月，您在试用期间的工作表现将作为是否转正及转正后工资调整的依据。
请您于年月日时准时携带附表中所列的个人资料到公司报到。
报到的地址是：XXXXXXXXXXXXXXXXX。
如有任何问题，请随时与人力资源部联系，电话为：XXX。
XX集团人力资源部
年月日
您需知晓的事项：
1.若有机会接触或掌握公司的业务、营销策划等方面信息和工作中所使用的工作机密，我保证，除非经过公司授权，我不会将以上信息透露给第三方或使用这些信息给公司造成损失或破坏。
2.本人保证身体健康，无任何重大疾病及恶性传染病，如有虚假，愿承担相应的责任。
3.试用期保证遵守公司各项管理制度，若公司对本人试用职位工作能力不满，则可随时调整岗位或终止试用，本人均无异议。
4.自试用之日起，在6个工作日内（适应期）若本人提出离职或无法胜任该岗位工作而被公司辞退，同样均不向公司索要劳动报酬和其它索赔。
我接受公司录用条件并同意加入XXX企业集团！
签名：
年月日
备注：录用通知书一式两份，公司、员工各一份
员工应聘登记表
请您继续填写背面的内容。