最新劳动力管理员工作职责资料
劳动力管理员岗位职责范文
劳动力管理员岗位职责范文一、岗位背景劳动力管理员是企业职能部门的紧要岗位之一，重要负责劳动力的聘请、管理和培训工作，以推动企业的人力资源管理优化及协调企业各部门间的协同工作。
本规章制度旨在明确劳动力管理员的职责范围、管理标准及考核标准，确保其工作的规范化、高效化。
二、岗位职责1.负责聘请计划的订立和执行，依据企业的进展需求和员工流失情况合理确定聘请渠道和聘请方式，确保岗位的适时补充和岗位要求的匹配度。
2.负责订立聘请流程和标准化聘请文件，编制聘请广告并发布，筛选简历并与应聘者进行面试和笔试，进行背景调查等，最后确定合适的候选人人选。
3.负责新员工的入职手续办理和相关培训工作，包括签订劳动合同、办理社会保险、办理入职手续，进行入职培训等，确保新员工能够快速适应工作。
4.负责员工信息的管理和维护，包括员工档案的建立、更新和归档工作，做好员工信息的保密工作，适时更新员工的变动情况。
5.负责员工离职手续的办理工作，包括与员工进行离职面谈，办理离职手续并组织离职调查，并将相关材料归档妥当保存。
6.负责员工考勤管理工作，包括订立考勤制度和考勤规范，监督员工的考勤情况，适时处理考勤异常情况，并生成相关报表进行分析和统计。
7.负责员工绩效管理，包括订立绩效考核制度，进行绩效评估和绩效排名，供给绩效改进看法，以提高员工的工作效率与质量。
8.负责员工培训的组织和管理工作，包括订立培训计划，组织内外训培训，评估培训效果，供给培训需求分析和改进建议。
9.负责组织企业文化建设和员工关系管理，包括组织各类员工活动，加强员工之间的交流和沟通，解决员工之间的问题，提高员工的工作充足度和凝集力。
10.负责劳动力相关政策的学习和宣扬工作，包括了解劳动法律法规和企业内部规章制度，向员工进行培训和解答员工相关问题。
三、管理标准1.聘请管理：严格依照聘请流程和标准化聘请文件进行聘请工作，确保聘请的公正性和效率；聘请岗位要求与实际工作需求相匹配。
劳动力管理员岗位职责
劳动力管理员岗位职责一、岗位概述劳动力管理员是企业人力资源管理中的一个重要职位，工作内容涉及到人力资源的方方面面，需要具备坚固结实的人力资源管理、聘请、考勤、薪酬、法律以及劳动关系方面的学问和技能，能够有效地管理企业的人力资源，确保员工的工作稳定和企业的正常运转。
二、岗位职责1. 聘请聘请是企业中最基础的工作之一，劳动力管理员需要谙习企业的人才需求，通过各种渠道进行聘请，进行简历筛选、面试和选聘工作。
同时，还需要订立聘请计划和政策，建立聘请渠道和聘请流程，管理聘请人员及其工作进度，确保聘请计划的顺当实施。
2. 员工入职员工入职是企业管理中最关键的过程之一，劳动力管理员需要依照公司规定，对新员工进行健康体检，收集用人部门供给的材料及证件资料，并进行核对。
还需要订立新员工入职培训计划和文件，适时组织新员工进行公司文化、岗位职责、工作流程等方面的培训，并对员工进行跟踪和评估，确保其能够快速适应企业运转环境。
3. 劳动合同管理劳动合同的签订是企业与员工之间最核心的联系，劳动力管理员需要订立劳动合同界定和维护管理政策，并依据法律和公司规定履行相应的劳动合同要求。
同时，还需要适时调整、撤销或停止劳动合同，完善公司内部的劳动法律制度，为员工供给保障。
4. 人员考勤管理人员考勤作为企业管理中最基本的环节之一，重要包括考勤制度的订立、考勤流程的管理等。
劳动力管理员需要正确统计员工的出勤、请假、加班等情况，适时核对考勤数据，建立考勤档案，并撰写认真的考勤报告，为工资核算供给都科学、精准的数据。
5. 薪资管理薪资作为员工最为关注的问题之一，企业优质员工的留存和激励都和薪资有关。
劳动力管理员需要订立薪资制度，并进行调整等管理工作，依照国家标准与公司公示的工资标准核算员工工资，并适时处理工资问题，包括福利的发放等。
6. 员工关系管理员工关系是企业进展中的紧要构成部分，劳动力管理员需要加强与员工的沟通和交流，处理员工的反馈看法，维护好员工的合法权益。
劳动力管理员岗位职责
劳动力管理员岗位职责一、劳动力数据管理1.负责劳动力信息的采集、录入、整理和更新工作，确保劳动力数据库的及时准确。
2.制定和完善劳动力管理的操作制度和流程，规范劳动力数据的录入、存储和使用。
3.协助上级领导进行相关劳动力数据的分析和报表的生成，为决策提供可靠的数据支持。
二、劳动力招聘与入职管理1.负责根据企业的用工需求，制定劳动力招聘计划和招聘渠道，配合招聘部门进行招聘工作。
2.按照企业的招聘政策和流程，负责劳动力的筛选、面试和录用工作。
3.组织劳动力的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理人事档案等，确保员工入职的顺利进行。
三、劳动力培训与绩效管理1.根据企业的岗位需求和员工的能力素质，制定劳动力培训计划和培训课程，提升员工的专业技能和职业素养。
2.组织和安排劳动力的培训活动，并对培训效果进行评估和改进。
3.参与和监督劳动力的绩效管理工作，执行绩效评估制度，帮助员工提高工作效率和质量。
四、劳动力福利与离职管理1.负责劳动力的福利管理，包括社会保险、福利补贴、奖惩制度等，确保员工的权益得到保障。
2.处理劳动力的离职手续办理，包括离职申请、劳动合同解除等，确保离职的合法性和规范性。
3.进行离职分析，了解员工的流失原因，提出相应的改进意见和建议。
五、劳动力安全与职业健康管理1.制定和完善劳动力安全管理制度和流程，确保员工的人身财产安全。
2.组织和开展劳动力的职业健康检查和防护工作，预防职业病和意外伤害的发生。
3.处理劳动力的工伤事故和职业病报告，协助相关部门进行事故调查和处理。
六、劳动力关系协调与沟通1.负责与员工进行有效的沟通和协调，解决劳动力的问题和困难，维护良好的劳动力关系。
2.组织和参与劳动力团队的建设和活动，提高员工的凝聚力和团队合作意识。
3.协助上级领导处理劳动力纠纷和劳动争议，保护企业的合法权益。
以上就是劳动力管理员的主要岗位职责。
劳动力管理员在企业中起着枢纽作用，他们的工作直接关系到企业的生产效率和员工的工作满意度。
劳动力管理员岗位职责
1、每日负责收集统计上班人员的考勤，及施工人员流动情况并向项目经理及时汇报，并做好相应记录；2、及时掌握劳务人员花名册及人员变化情况；3、会同安全员做好劳务用工进场三级教育工作；4、负责本工程内劳动合同的收集、管理工作；5、负责监督检查劳务供方用工工资单的的编制及工资的发放；6、负责监督检查劳务供方对施工人员上缴保险的落实；7、协助劳务供方做好本工程施工人员工会的建立工作，并做好相关记录；8、负责完成领导交办的临时任务。
1、对项目部器材组负全面管理责任，参加物资供方的选择和评价；协助项目经理做好B类物资的选顶、审定工作，并将审定单传递到本部器材会计处；2、负责建立监视和测量装置的台帐及送检，确保其在有效期内使用；3、每月对现场所有进场材料进行一次清点，做好相应记录，确保工程材料与工程进度同步摊消；4、每月向公司器材部上报A类物资采购需求计划，并向项目经理上报B类物资采购计划，对B类物资填写审定单报项目经理批准，批准后负责传递到器材会计；5、负责现场材料码放、标识；6、每日对现场使用材料进行检查，对未经验收擅自使用于工程上的材料当日进行处置，并做好相关记录；7、每周对分包方采购材料进行至少一次集中检查，并做好相应记录；8、掌握工程进度和主要材料的进场时间及需用量，及时与器材部沟通按时供应所需材料；1、每月30日前将本项目部B类物资采购价格传递到器材部；2、每月负责编写月耗材料成本分析报告；3、负责A、B类物资质量证明文件、产品合格证等资料的索取、收集，并于材料报验前移交至项目部资料员处；4、项目完工后两周内写出项目材料成本分析报告，上报项目经理；5、负责年终盘点工作，负责编写年终盘点分析报告，并上报公司器材部；6、负责完成领导交办的临时任务。
劳动力管理员工作职责
劳动力管理员工作职责一、认真执行市住房城乡建立委及工程所在地区县建委的各项规定；在本工程“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。
二、领导施工现场各分包企业劳动力管-理-员开展日常工作。
三、将本工程《建立工程施工合同》和各《劳务（）分包合同》留存工程部备查。
四、催促、配合劳务分包企业劳动力管-理-员在《劳务分包合同》签订后7日内，办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案，并要求其提供备案手续复印件备查。
五、要求劳务分包企业劳动力管-理-员在《劳务分包合同》签订后3日内，提交施工队长《授权委托书》。
六、劳务作业人员进场3日内，检查劳务分包企业是否依法与全部劳务作业人员签订《劳动合同》；要求劳务分包企业劳动力管-理-员提交《劳动合同》原件一份，留存工程部备查。
七、经工程经理授权，详细组织对进场劳务作业人员的、普法和维权培训，培训考卷留存备查。
八、每月定期要求劳务及专业分包企业劳动力管-理-员提交真实、有效的《人员变更情况月报表》、《工资发放表》、《考勤表》及新进场劳务作业人员的《劳动合同》，并在工程部备案。
九、定期参与工程劳务费结算、支付工作；实时掌握劳务分包合同履约情况；定期监视劳务分包企业发放劳务作业人员工资情况。
十、与各劳务分包企业劳动力管-理-员密切配合，开展工程劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“工程劳务管理工作例会”上讨论。
十一、经工程经理授权，每月负责组织“工程劳务管理工作例会”，负责会议签到、记录会议内容并在工程部留存备查。
1)成绩和经历这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。
一是写出做法，成绩之后再写经历。
即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经历教益。
二是写做法、成绩的同时写出经历，“寓经历于做法之中”。
也有在做法，成绩之后用“”的方式来介绍经历，这实际是前一种写法。
公司劳动力管理员岗位职责
公司劳动力管理员岗位职责
一、贯彻执行国家、地方及公司的规定，规范对劳务用工的管理，维
护企业和劳务人员的合法权益。
二、按照集团、地方及公司的要求，规范项目部对劳务及专业分包单
位的劳务管理。
三、督促项目部及时签订劳务及专业分包合同，并进行合同备案；实
时掌握《劳务分包合同》的履约情况。
四、对项目部管理人员做好劳动合同签订工作；监督、协助项目部做
好农民工签订劳动合同，同时做好备案工作。
五、实行对建筑业劳务人员的动态管理，实时掌握情况。
六、监督、掌握农民工工资支付情况；对出勤记录、工资支付报表、
项目部劳务用工管理情况及时进行检查。
七、监督劳务队长在岗和履行职责情况。
八、协助项目部的安全员、劳动力管理员做好民工培训等工作。
九、及时调解和处理劳务纠纷，重大问题及时上报；总结劳务纠纷的
原因和解决方法，完善劳务管理制度。
十、及时收集劳务管理各类档案资料，存档备查。
十一、及时完成领导交办的其他工作。
劳动力管理员岗位职责
Xxx工程项目部
劳动力管理员岗位职责
1、认真执行市住房城乡建设委及项目所在地区县建委的各项规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。
2、领导施工现场各分包企业劳动力管理员开展日常工作。
3、劳务队进场前，对劳务队伍资质证照、劳务营业执照、安全生产许可证、授权委托书，劳务人员身份证、劳动合同复印件、专业资格证书等进行搜集、查验、核对、复印、归档，并在施工作业过程中不定期地进行检查验证，对不符合条件的人员及时清。
4、将本项目《建设工程施工合同》和各《劳务（专业）分包合同》留存项目部备查。
5、督促、配合劳务分包企业劳动力管理员在《劳务分包合同》签订后7日内，办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案，并要求其提供备案手续复印件备查。
6、经项目经理授权，组织对进场劳务作业人员的安全、普法和维权培训，培训考卷留存备查。
7、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据。
劳动力管理员岗位职责
劳动力管理员
1严格执行国家、地方、公司对劳务管理的相关法律、法规、政策和制度。
规范项目部的劳务用工管理。
2负责审查劳务分包队伍资质，劳务人员身份、资格，办理登记备案。
3负责收集整理劳务分包企业的信誉评价资料，将评价结果上报公司。
4负责劳务队伍和劳务人员管理资料的编制、整理、移交工作。
5负责监管劳务人员的工资支付，社会保险缴纳及劳务人员工资的公示、台账的建立。
6负责参与劳务人员法律、法规、管理制度的培训工作和宣贯工作。
7负责调解处理劳务纠纷、投诉、闹事、工伤事故的善后工作，总结劳务纠纷的原因及解决的方法、建议、不断完善项目劳务管理制度。
8负责劳务结算资料的收集、整理，参与劳务结算。
9负责办理项目劳务人员工资、保证金的缴纳。
10负责收集劳务人员门禁闸机、用工信息的统计与现场实际用工复核，加强劳务用工的过程管理。
11负责了解劳务人员工作、生活状况、疏导不良情绪、化解潜藏矛盾。
12负责编制“劳动力进场情况统计月报”及时上报每月劳务例会月报与报表。
13参与劳务分包合同的签订、变更、评审并负责合同管理工作。
14参与制定项目劳务管理制度、管理机构及劳务管理计划。
15参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
劳动力管理员岗位职责
劳动力管理员岗位职责一、招聘1.制定并实施招聘计划，根据公司的需求和战略发展，确定所需人员的数量、岗位要求和招聘渠道。
2.负责招聘广告的撰写和发布，与招聘渠道建立合作关系，确保招聘信息的传播和宣传。
3.筛选简历，与用人部门进行面试安排，并对面试结果进行评估，提供招聘建议和意见。
4.管理面试过程中的文件和材料，确保招聘流程的顺利进行。
5.确保新员工的入职手续和相关文件的办理，包括合同签订、社保申办等。
二、培训1.根据公司的人力资源需求和培训计划，制定培训计划，确保员工具备公司要求的知识和技能。
2.研究、设计、开发和实施培训课程，包括新员工培训、技能培训、职业发展培训等。
3.确保培训资源的有效利用，与培训供应商进行合作，组织培训活动，并跟进培训效果的评估和反馈。
4.提供员工职业发展规划和指导，帮助员工提升能力和发展潜力。
三、绩效管理1.制定绩效管理政策和流程，建立绩效评估体系，确保业绩评估的公平和客观。
2.确定关键绩效指标，与各部门共同制定目标，并通过定期评估和反馈，指导员工改进和发展。
3.整理并分析绩效数据，编制绩效报告，向管理层提供绩效分析和决策支持。
四、员工福利管理1.负责员工福利计划的设计和执行，包括薪酬福利、保险、假期、文化活动等。
2.确保员工福利政策的合规性，与相关部门进行沟通和协调，解答员工关于福利待遇的问题。
3.跟踪和更新员工薪酬调整和福利待遇，与薪酬管理部门进行配合和协调。
五、员工关系管理1.建立和维护良好的员工关系，处理员工的问题和纠纷，保持企业与员工之间的沟通畅通。
2.组织员工活动，增强员工凝聚力和团队合作精神。
3.关注员工情绪和福利需求，提供积极的心理辅导和支持。
六、员工档案管理1.管理员工档案的建立和维护工作，确保档案的完整、准确和安全性。
2.负责员工信息的录入和更新，包括工作经历、培训记录、绩效评估等。
3.保密员工信息，确保员工个人隐私。
总结：劳动力管理员在公司中扮演着重要的角色，他们负责招聘、培训、绩效管理和员工福利管理等工作。
劳动力管理员岗位职责通用版
管理制度编号：YTO-FS-PD553劳动力管理员岗位职责通用版In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.标准/ 权威/ 规范/ 实用Authoritative And Practical Standards精品制度范本编号：YTO-FS-PD5532 / 2 劳动力管理员岗位职责通用版使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
1、 每日负责收集统计上班人员的考勤，及施工人员流动情况并向项目经理及时汇报，并做好相应记录；2、 及时掌握劳务人员花名册及人员变化情况；3、 会同安全员做好劳务用工进场三级教育工作；4、 负责本工程内劳动合同的收集、管理工作；5、 负责监督检查劳务供方用工工资单的的编制及工资的发放；6、 负责监督检查劳务供方对施工人员上缴保险的落实；7、 协助劳务供方做好本工程施工人员工会的建立工作，并做好相关记录；8、 负责完成领导交办的临时任务。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location。
劳动力管理员岗位职责
劳动力管理员岗位职责职位描述劳动力管理员是一个关键职位，负责管理和监督公司的劳动力资源。
公司的劳动力资源包括全职员工、兼职员工、临时员工和外包人员等。
劳动力管理员需要确保公司拥有足够的工作人员，以满足公司的业务需求。
此外，劳动力管理员还需要确保公司的劳动力资源得到适当的培训和发展，以提高其能力和效率。
岗位职责1.制定招聘计划：与各部门经理合作，预测公司未来的业务需求，并制定相应的招聘计划。
这包括确定所需员工的数量和类型，编写招聘广告，筛选和面试候选人等。
2.建立招聘网络：建立和维护广泛的招聘网络，例如职业介绍所、大学就业中心、社交媒体平台等，以吸引更多的候选人。
3.管理招聘流程：协调面试、背景调查和职业参考，在所有招聘阶段管理候选人的信息，以确保招聘流程顺利进行，并且获得合格的员工。
4.管理人事档案：负责维护员工的人事档案，包括聘用合同、任职信、工资和福利信息、成绩单和证书等。
5.制定培训计划：根据公司的业务需求和员工的能力水平，制定培训计划，并组织实施这些计划。
这些计划包括新员工培训、职业发展计划、技能培训、领导力发展等。
6.管理员工表现：评估员工的表现，包括生产率、质量、服务、工作态度和行为等。
与部门经理协商，确保员工得到适当的表扬或惩罚。
7.管理员工关系：协调解决员工之间的问题和关注员工的工作满意度。
维护良好的员工关系，确保员工无论在工作上还是在个人生活中都得到支持。
8.政策制定：与公司高层领导合作，制定和实施与员工相关的政策和程序。
这些政策和程序包括薪资、福利、假期、工作环境、安全等。
需要的技能1.具有良好的人际沟通和协调能力；2.具有较强的决策力和解决问题能力；3.具有出色的组织和计划能力；4.具有熟练的计算机和办公软件应用技能；5.具有良好的团队合作精神和服务意识。
教育和经验要求1.社会科学学士学位或相关专业学位；2.至少三年相关工作经验；3.优秀的口头和书面英语能力。
总结劳动力管理员是一个具有关键作用的职位。
劳务管理员工作职责
劳务管理员工作职责劳务管理员工作职责篇11、热爱本职工作，爱岗敬业；2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度；3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的39;统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计；10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚；11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；12、核发工作证、工号牌卡。
劳务管理员工作职责篇21、协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作、2、负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。
3、负责员工入离职手续办理及人事档案管理。
4、负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。
5、负责做好每月人事统计报表工作、6、负责统筹全公司职员饭卡的.收发、用餐数量及费用统计。
7、负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。
8、负责每天工作任务单的发放；做好每周工作任务单的统计及上报工作；每月做好工作任务单的整理及归档。
9、跟踪督促工作任务单的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。
10、完成上级领导交办的其他工作任务。
劳务管理员工作职责篇3一、本段人力资源的合理调配、负责各工序定员及特殊工序人员的合理库存量的确定、二、负责协调各班组人员问题及班组长人选的.确定、三、制订并监督完成月生产计划、协调处理段内生产问题、确保各工序工作按时按量完成、四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况对原料供应的内外协调负责。
劳动力管理员职责描述
劳动力管理员职责描述嘿，朋友们！今天咱就来唠唠劳动力管理员这个神奇的角色。
你想想看，一个公司或者组织就好比一艘大船在大海中航行，那劳动力管理员不就是那个掌控船帆、调整航向的人嘛！劳动力管理员得像个超级侦探一样，对人员情况了如指掌。
谁擅长啥，谁的脾气咋样，都得摸得门清。
这可不是简单的事儿啊！你得和各种各样的人打交道，就像在一个大集市里，要和每个摊主都混熟。
他们还得是个优秀的组织者，安排工作就像摆拼图一样，得严丝合缝。
每个人该干啥，啥时候干，都得安排得妥妥当当。
要是安排不好，那可就乱套啦，就像一场音乐会没了指挥，那还不得乱成一锅粥啊！而且啊，劳动力管理员还得时刻关注大家的状态。
谁累了，谁有情绪了，都得及时发现并处理。
这就好比是个贴心的大管家，要照顾好每个人的感受。
要是有人不开心了，还得想办法哄一哄，让大家都能开开心心地工作。
他们还得是个精打细算的“账房先生”呢！得算计着怎么用人最合理，怎么能让成本最低。
这可需要不少脑筋呢！不能浪费一丝一毫的劳动力资源，就像不能浪费一粒粮食一样。
你说，要是没有劳动力管理员，这工作还不得乱了套呀？他们就像是默默付出的幕后英雄，虽然不那么起眼，但是却至关重要。
想想看，如果一个团队里没有这样一个人来操心这些事儿，那大家不就像没头苍蝇一样乱撞啦？所以说呀，劳动力管理员可真是个不可或缺的角色呢！他们让一切都变得有序，让工作能够顺利进行。
咱再换个角度想想，要是你是劳动力管理员，你得有多大的责任心呀！每天都要操心这么多人这么多事儿，这压力可不小呢！但正是有了他们的付出，我们才能在一个有条不紊的环境里工作，才能发挥出自己最大的潜力。
所以啊，让我们向这些可爱的劳动力管理员们致敬！他们真的太不容易啦！难道不是吗？他们就像我们工作生活中的定海神针，有了他们，我们才能安心地航行在这片充满挑战的海洋上。
你们说呢？。
劳工管理员职责
施工项目劳动力管理员岗位职责1、认真履行各项规定;在本项目领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。
2、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。
3、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务(专业)分包合同》进行项目部备案。
4、农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签订《劳动合同》;合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在项目部备案;农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。
5、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。
6、每月定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》，并在项目部备案。
7、每周定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效《人员变更情况周报表》、新进场农民工《劳动合同》并在项目部备案;8、监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内，完成"实名制卡"办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料;监督"实名制卡"使用工作，每月定期使用"实名制机具"打印《出勤记录表》。
9、开工10日内，完成本单位"劳务费专用帐户"、"工资保证金账户"建立工作;《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位完成其 "劳务费专用帐户"、"工资专用帐户"、"工资保证金账户"建立工作;在项目部备案各参建单位 "三个帐户"相关办理资料。
10、定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包合同》履约情况;定期监督劳务分包单位发放农民工工资;11、与各劳务分包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交"劳务管理工作领导小组"，在"项目劳务管理工作例会"上讨论。
劳动力管理员岗位职责
劳动力管理员岗位职责
劳动力管理员岗位职责
(1)、参与制定计劳务管理计划。
(2)、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
(3)、负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案;参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
(4) 、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
(5)、参与组织劳务人员培训。
(6)、参与或监督劳务人员劳动合同的.签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
(7)、负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
(8)、负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。
(9) 、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
(10)、参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
(11) 、参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
(12) 、负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
(13) 、负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
劳动力管理员岗位职责
劳动力管理员岗位职责（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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(整理)劳动力管理员岗位职责.
劳动力管理员工作职责
一、认真执行市住房城乡建设委及属地建委的各项规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。
二、服从施工总承包项目部劳动力管理员的领导，认真开展各项日常劳务管理工作。
三、做好劳务作业人员进场前依法签订《劳动合同》工作，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份备查。
四、在《劳务分包合同》签订后7日内，办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交备案手续复印件。
五、在《劳务分包合同》签订后3日内，向施工总承包项目部劳动力管理员提交劳务企业施工队长《授权委托书》。
六、每周更新作业人员花名册，每月上报总包项目部人员变动情况及新进场人员《劳动合同》备查，并于每月5日-10日在市住房城乡建设委劳务合同及人员备案系统上记录人员变更信息。
七、鼓励和倡导企业定期足额将劳务作业人员工资通过银行发放，严格记录考勤，每月向施工总承包项目部劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》或银行代发工资凭证、《考勤表》。
八、定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握《劳务分包合同》履约情况。
九、与施工总承包项目部劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作
例会”上讨论。
十、除《劳动合同》、《工资发放表》或银行代发工资凭证、《考勤表》、施工队长《授权委托书》须向施工总承包项目部劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务企业施工队长签字确认。
巩华城安置房项目26地块项目部。
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施工现场管理制度第一节劳动力管理员工作
职责
一、认真执行市住房城乡建设委及项目所在地区县建委的各项规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。
二、领导施工现场各分包企业劳动力管理员开展日常工作。
三、劳务队进场前，对劳务队伍资质证照、劳务营业执照、安全生产许可证、授权委托书，劳务人员身份证、劳动合同复印件、专业资格证书等进行搜集、查验、核对、复印、归档，并在施工作业过程中不定期地进行检查验证，对不符合条件的人员及时清退。
四、将本项目《建设工程施工合同》和各《劳务（专业）分包合同》留存项目部备查。
五、督促、配合劳务分包企业劳动力管理员在《劳务分包合同》签订后7日内，办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案，并要求其提供备案手续复印件
备查。
六、要求劳务分包企业劳动力管理员在《劳务分包合同》签订后3日内，提交施工队长《授权委托书》。
七、劳务作业人员进场3日内，检查劳务分包企业是否依法与全部劳务作业人员签订《劳动合同》；要求劳务分包企业劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，留存项目部备查。
八、负责审查劳务队招用人员的身份证、体检表、特种作业人员操作证、社会保险等资料。
九、经项目经理授权，具体组织对进场劳务作业人员的安全、普法和维权培训，培训考卷留存备查。
十、每月定期要求劳务及专业分包企业劳动力管理员提交真实、有效的《人员变更情况月报表》、《工资发放表》、《考勤表》及新进场劳务作业人员的《劳动合同》，并在项目部备案。
建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工数量、劳动报酬情况等。
十一、定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握劳务分包合同履约情况；定期监督劳务分包企业发放劳务作业人员工资情况。
十二、与各劳务分包企业劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展
情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。
十三、经项目经理授权，每月负责组织“项目劳务管理工作例会”，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。
十四、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据。
第二节项目经理对劳务队管理职责
一、负责牵头本项目劳务管理领导小组工作，为领导小组第一责任人，对项目劳务管理工作负总责，组织召开“项目劳务管理工作例会”。
负责协调项目部各部门与劳务队的劳务关系，组织劳务队做好其工人岗前培训和上岗取证工作。
二、负责组织对进场劳务作业人员的安全、普法和维权培训。
负责对劳务队的劳务监督，督促劳务队建立和健全安全、劳动、质量、培训等规章制度，不断提高其自主管理水平。
三、贯彻执行国家《安全生产法》，代表公司与劳务队
签订《安全生产责任书》，并负责监督检查执行情况。
负责对劳务队的安全资质和劳务人员岗位资格进行审查。
四、指导、督促劳务队及劳务人员做好现场安全管理工作，对劳务队和劳务人员的违章作业行为进行及时制止和处理，及时发现事故隐患，提出整改措施，督促并检查劳务队对整改措施的落实情况；并制订相关安全处罚条例。
五、落实三级安全教育制度，不定期地召集劳务队负责人、安全员参加安全工作会议，负责统筹对劳务队的劳务人员的安全教育。
六、指导和督促劳务队建立消防管理制度，监督劳务队落实员工的消防知识的安全法规教育，检查劳务队作业现场防火措施的落实，消除作业现场的火灾和爆炸隐患。
七、监督检查项目劳动力管理员工作。
八、定期做好合同外增减量、变更、洽商、施工现场临时派工及停工、窝工等现象的签认、结算工作。
九、主动与劳务分包企业协商解决双方存在的劳务费结算支付纠纷。
十、积极配合市区建委对本项目劳务管理的监督检查工作。
第三节劳务管理工作领导小组例会制度
一、本例会每月定期召开一次，遇有特殊情况可随时召开。
二、参加人员：劳务管理工作领导小组全体成员、其它相关人员。
三、会议由项目经理主持。
四、会议内容：
1、审议各参建单位劳动力管理员提交的本月劳务管理，矛盾隐患排查相关工作开展情况。
2、总结分析本项目合同履约、结算支付、工资发放、劳务作业人员变动、资料归档等各项工作开展情况。
3、讨论本月发生的变更、洽商、合同外增减量并进行及时确认。
4、核对工程款、劳务费支付情况是否符合合同约定。
5、针对劳务管理工作存在的问题制定整改方案；对纠纷、隐患制定化解方案。
6、落实上月例会提出的各项工作目标，并制定下月的工作计划。
五、项目部综合办公室负责会议签到，记录会议内容并将会议记录在项目部留存备查。
第四节劳务作业人员普法维权培训制度
一、领取统一教材《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训教材》、教学光盘《北京市建筑业劳务作业人员务工常识》。
二、本单位按照培训教材对劳务作业人员进行进场作业前普法维权培训，培训结束后对培训人员进行考核，考核合格的方可进场作业，并留存考试试卷备查。
三、将考核合格人员信息上传至劳务人员实名制备案系统。
第五节劳务用工管理情况月度自查制度
一、劳务用工管理情况每月底进行一次自查。
二、劳务用工管理情况自查由项目经理组织，劳务管理工作领导小组成员及相关人员参加。
三、检查务工人员“建筑业务工人员信息卡”办理和持卡情况。
四、检查操作技术工种人员《职业资格证书》持证上岗情况，和务工人员岗前培训及转岗培训情况。
五、检查劳务队务工人员健康体检情况。
六、检查当月劳务队安全生产、合同履约情况。
七、检查当月劳务队对人员变更情况、工资发放情况、考勤情况及新进场劳务作业人员的《劳动合同》的签订是否
及时，并做好记录。
八、对自查中发现的各类违规用工行为项目部要及时进行纠正。
第六节项目劳务管理工作领导小组
组长：项目经理
副组长：项目副经理项目总工
成员：工程管理部部长
安全质量部部长
计划管理部部长
财务部部长
物资设备部部长
综合办公室主任
项目部劳动力管理员
劳务队队长
劳务队劳动力管理员
第七节项目劳务管理工作流程图
精品文档
精品文档第八节项目劳务管理体系图
政府监管部门。