莒县劳动保险业务办理经办依据及流程指南
社保手续如何办理流程
社保手续如何办理流程
社保手续是每个在职员工都需要办理的重要事项，它关系着员工的社会保障和福利待遇。
下面将详细介绍社保手续的办理流程，希望能够帮助大家更好地了解和办理社保手续。
首先，办理社保手续的第一步是准备相关材料。
在办理社保手续之前，员工需要准备好个人身份证、户口本、照片等相关材料，以便在办理过程中使用。
接下来，员工需要前往当地社保局办理社保手续。
在办理社保手续的过程中，员工需要携带上述准备好的材料，前往当地社保局进行办理。
在社保局，员工需要填写相关的申请表格，并进行相关手续的办理。
在填写申请表格时，员工需要仔细核对填写的信息，确保信息的准确性和完整性。
在办理手续时，员工需要按照社保局的要求，如实提供个人信息，并配合工作人员的工作。
办理社保手续的最后一步是领取社保卡。
在完成相关手续办理后，员工需要等待一定的时间，社保局会将办理好的社保卡寄送给
员工。
员工在收到社保卡后，需要仔细核对个人信息，确保信息的
准确性，同时妥善保管好社保卡。
总的来说，办理社保手续是一项重要的工作，员工需要按照规
定的流程和步骤进行办理，确保个人信息的准确性和完整性。
只有
在办理好社保手续后，员工才能享受到相应的社会保障和福利待遇。
希望以上内容能够帮助大家更好地了解和办理社保手续，确保自己
的权益。
员工办理社保流程及材料
员工办理社保流程及材料一、办理社保的流程1.了解社保政策：员工在办理社保前，首先要了解公司所在地的社保政策。
不同地区的社保政策可能会有所不同，包括社保缴纳比例、基数计算方法等。
2.签订劳动合同：员工在办理社保前，必须与公司签订劳动合同，并确保合同的合法性和有效性。
劳动合同是办理社保的前提条件之一3.办理社保登记：员工在入职后，需要尽早办理社保登记。
具体流程根据当地社保机构的规定而定，一般包括填写社保登记申请表、提交相关材料、缴纳社保费用等环节。
4.缴纳社保费用：员工需要按照当地社保政策规定的比例缴纳社保费用。
社保费用一般由公司和员工共同承担，公司会按照规定的比例扣除员工的工资作为社保费用，并代表员工缴纳给社保机构。
5.办理社保卡：一些地区会发行社保卡，员工需要办理社保卡，携带相关材料到指定办理点进行办理。
6.参加社保医疗：员工办理社保后，按照规定即可享受相关医疗保障待遇。
具体医疗待遇根据当地社保政策而定，一般包括基本医疗保险、工伤保险、生育保险等。
二、办理社保的材料2.户口本原件及复印件：有些地区可能需要提供户口本原件及复印件作为办理社保的材料之一3.劳动合同：员工办理社保需提供有效的劳动合同，用来证明办理社保的合法性和有效性。
4.银行卡：办理社保需要提供个人银行卡信息，用来进行社保费用的缴纳和相关医疗待遇的结算。
5.相片：办理社保时需要提供个人相片。
具体要求根据当地社保机构的规定而定，一般为二寸彩色照片。
6.其他材料：根据当地社保政策的要求，可能还需要提供其他材料，如结婚证、离婚证、子女出生证明等。
在办理社保时，员工需要按照当地社保机构的要求准备所需材料，并按照规定的流程进行办理。
公司也应尽快建立完善的社保制度，并协助员工办理社保手续，确保员工的权益得到保障。
同时，员工办理社保后应及时关注自己的社保账户变化，做到权益的及时领取和合理使用。
劳保处业务经办流程
劳保处业务经办流程劳保处业务经办流程一、单位缴费流程（1）单位立户单位持有效证件在东港区行政审批大厅做企业立户，在行政审批大厅立户后持立户凭证在东港区人社局二楼就为备案及信息科做单位信息系统录入。
、（2）单位员工信息备案持员工户口在地派出所出具的户籍证明；非本市户口需县级以上劳动部门出具的物业证明；女性需出具未婚证明或计划生育证明；身证复印件及一寸照片在东港区人社局二楼就业备案做单位员工信息备案。
（3）单位缴费单位员工信息备案后，持员工用工档案在缴费审核窗口做单位员工信息录入。
缴费比例；养老保险26%（其中单位占18%个人占8%）,医疗保险9%（其中单位占7%个人占2%加6元大额救助金），失业保险3%（其中单位占2%个人占1%）工伤保险1%（单位承担），生育保险1%（单位承担）。
个人月缴费金额=缴费基数*百分率。
二、个人缴费流程（1）个人信息备案个人持户口所在地派出所出具的户籍证明；非本市户口需县级以上劳动部门出具的物业证明；女性需出具未婚证明或计划生育证明；身份证复印件及一寸照片在东港区人社局二楼就业备案做单位员工信息备案。
男性60周岁前，女性55周岁前可做用工备案（其中男女40周岁后为灵活就业）（2）档案托管个人就业备案后，持用工档案在档案托管窗口做档案托管窗口做档案托管处理。
（3）个人缴费档案托管后持用工档案在缴费审核窗口将个人信息录入。
档案托管人员在我处科缴纳养老保险和医疗保险，缴费基数：养老保险为当年的全省平均工资数。
缴费比例：养老保险为缴费基数的20%，医疗保险为缴费基数的5%。
三、企业职工退休流程1、企业或者职工个人到东港区行政服务中心劳动保障窗口提交申请材料；2、行政服务中心劳动保障窗口接收材料汇总后，每月月底转交区劳保处经办人员；3、区劳保处经办人员审查申请人的相关材料，作出初审意见，包劳保处负责人复审；4、复审后由劳保处办理退休证，并计算退休待遇，办理退休人员银行存折；5、企业或个人到区劳保处领取退休证，财务科发放银行存折；6、申报特殊工种退休和因病退休的人员初步审核后，经负责人同意后报市局审批；四、养老保险转移流程一、统筹范围内养老保险关系转入业务经办程序；1、提供完备的调动手续2、转入地出具《养老保险关系转移接续联系涵》3、转出地接收到《养老保险关系转移接续联系函》后办理《养老保险关系转移接续信息表》4、转入地接收到《养老保险关系转移接续信息表》办理转入手续。
劳动保障办事流程及资料
劳动保障办事流程及资料劳动保障是指国家为保障劳动者的合法权益，实施各项政策和措施，确保劳动者能够享受到合理的劳动条件和待遇的工作机构。
下面将介绍劳动保障的办事流程及所需资料。
一、劳动保障的办事流程1.就业登记2.劳动合同签订及备案劳动合同是劳动者与用人单位之间规定劳动关系的法律文件。
劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应当注意合同中的各项权益保障条款，如工资待遇、工作时间、休假等事项。
签订后，劳动合同一般需要向相关劳动保障部门进行备案。
3.工资支付用人单位应当按照劳动合同的约定及时支付劳动者的工资。
如果劳动者未按时获得工资，可以向劳动保障部门投诉举报。
劳动保障部门将会进行调查并协助劳动者维护自己的权益。
4.劳动争议处理5.社会保险和福利待遇申领劳动者在工作期间应当参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
劳动者需要向当地社会保险部门提交相关资料进行申领，以获得相应的社会保险待遇和福利。
6.劳动保护和安全监督用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境。
如果劳动者在工作过程中遭受到伤害或职业病，可以向劳动保障部门申报工伤，并获得相应的治疗和补偿。
二、劳动保障的所需资料2.学历和工作经历证明：毕业证书、学位证书、工作合同、离职证明等。
3.工资记录：工资条、银行对账单等。
4.劳动合同和备案文件：劳动合同、劳动合同备案通知书等。
5.社会保险相关资料：社保卡、社保缴费证明等。
6.劳动争议证据：劳动纠纷事实证明、合同等。
7.工伤申报材料：工伤证明、医疗费用明细等。
以上是劳动保障的办事流程及所需资料。
劳动者在维护自身权益的过程中，应当密切关注用人单位的行为，并及时向劳动保障部门求助。
劳动保障部门将会根据相关法律法规，为劳动者提供必要的工作和生活保障。
劳动保障业务操作指导书
劳动保障业务操作指导书二、劳动保障业务操作流程1. 入职登记（1）接待劳动者，核对并登记基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号、户籍等。
（2）核查劳动者相关证件是否齐全、有效。
（3）填写劳动合同，明确双方权益和义务。
（4）办理社会保险登记手续，包括养老保险、医疗保险等。
2. 劳动报酬支付（1）核算劳动者工资等信息，确保计算准确无误。
（2）核对劳动者个人所得税相关信息，并依法扣缴个人所得税。
（3）依法支付劳动报酬给劳动者，不得擅自扣减或拖欠。
3. 劳动关系调解（1）接受劳动者的投诉，了解纠纷情况，并核实事实。
（2）邀请劳动者和用人单位代表进行调解，促成双方和解。
（3）如果双方无法达成和解，受理双方提起的劳动争议仲裁申请。
4. 流动就业援助（1）提供职业介绍、就业指导等服务，帮助劳动者寻找适合的工作机会。
（2）提供职业培训机会，提升劳动者的就业能力。
（3）为失业人员提供一定的生活救助和援助。
5. 劳动保险待遇领取（1）核对劳动者的医保、养老保险等信息，确保在保险待遇领取时符合资格。
（2）办理相关手续，确保劳动者能够及时领取应有的保险待遇。
（3）协助失能劳动者申请残疾人生活补贴和护理补贴等。
6. 劳动监察（1）进行用工单位的劳动法规及规章制度检查，确保用人单位遵守劳动法律法规。
（2）接受并处理劳动者举报进行的劳动监察。
（3）依法对发现的劳动违法行为进行处罚和纠正。
三、服务注意事项1. 服务态度：热情、耐心、礼貌，以劳动者的权益为重，积极为其提供帮助和咨询。
2. 信息保密：遵守保密制度，严格保护劳动者的个人信息，不得泄露给其他人员或机构。
3. 业务操作准确性：核对劳动者信息、资料时，加强核对，确保无误。
4. 法律法规遵循：在劳动保障业务操作中，必须遵循国家相关法律、法规和政策，不得违反规定。
5. 及时反馈：及时向上级汇报和反馈工作信息和情况，确保工作顺畅进行。
通过以上劳动保障业务操作指导书，旨在规范劳动保障工作的操作流程和服务质量，提高劳动者的满意度和保障效果。
劳保处业务经办流程
劳保处业务经办流程
1.收集资料：劳保处收集相关的劳动保护法规、政策文件、工伤案例以及劳动保护报告，并组织整理归档。
2.劳动保护宣传：劳保处策划和组织劳动保护宣传活动，向员工宣传劳动保护方面的知识和技能，提高员工的劳动保护意识。
3.劳动保护培训：劳保处安排劳动保护培训，培训员工相关的劳动保护知识和技能，提高员工的劳动保护能力。
4.设备检查和维护：劳保处负责定期检查和维护劳动保护设备，确保设备的正常运行。
5.工伤报告和处理：当发生工伤事故时，劳保处负责及时上报工伤事故，对工伤事故进行调查并提出处理意见，协助员工办理工伤赔偿手续。
7.安全生产指导：劳保处根据相关的安全生产法规，制定和发布安全生产手册和规章制度，指导员工进行安全生产操作，并及时发现和纠正安全隐患。
8.劳保设备更新：劳保处根据实际需要和相关法规的要求，及时更新和维护劳保设备，确保设备的适用性和有效性。
9.劳保档案管理：劳保处负责劳保档案的建立和管理，包括员工的健康检查记录、工伤记录、劳动保护培训记录等，确保档案的完整和安全。
10.绩效评估和改进：劳保处定期评估劳动保护工作的绩效，收集反馈意见，并进行改进和提升，不断提高劳动保护工作的质量和效益。
以上就是劳保处业务经办流程的一个示例，不同的机构和行业可能会有一些差异，但大致的流程是相似的。
劳保处在经办业务的过程中需要密
切关注法规的更新和变化，及时调整业务流程，确保劳动保护工作的顺利进行。
此外，劳保处还应与其他部门进行合作，共同推进劳动保护工作，提高全员的劳动保护水平。
社保办理流程详细步骤
社保办理流程详细步骤宝子们，今天来唠唠社保办理的流程哈。
要是你是在单位上班的，这事儿就比较简单啦。
单位会有专门负责社保这块儿的同事呢。
你入职的时候啊，就把自己的身份证啥的相关证件交给人家。
单位就会根据你的工资情况，确定好社保的缴费基数，然后每个月就会从你的工资里扣掉你自己该交的那部分，单位也会交它该交的部分。
你就等着单位给你把社保账户啥的都弄好就行啦，自己基本不用操太多心。
那要是自由职业者或者自己想单独交社保呢？如果是交居民社保的话，你得先去你户口所在地的社区或者街道办事处问问。
一般呢，带上你的身份证、户口本这些基础证件。
到那儿之后，工作人员会给你个表格让你填，就填填你的个人信息呀，家庭住址啥的。
填好之后呢，再根据自己的经济情况，选择交哪个档次的社保。
这里有不同的缴费标准，你可以根据自己的收入来决定，可别打肿脸充胖子哦。
选好之后，就可以交钱啦，交钱的方式也有好几种呢，有的可以直接在社区交现金或者刷卡，现在很多地方也支持网上缴费啦，方便得很。
要是想交灵活就业社保，那流程又有点不一样咯。
你得先去当地的社保经办机构，找到负责灵活就业社保办理的窗口。
还是先把身份证这些证件递上去，工作人员会核实你的身份信息。
然后会给你介绍不同的险种和缴费标准。
这个灵活就业社保包含养老和医疗，你得自己把单位和个人的部分都交了呢。
选好之后，也是要填个申请表，把你的联系方式呀，就业情况简单写一写。
之后就按照规定的时间去缴费就行啦。
不管是哪种社保，宝子们都要重视起来呀。
社保可是咱们生活的一个重要保障呢。
要是中间有啥不懂的，不要害羞，大胆地去问工作人员。
他们都是很热心的，会给你解释得清清楚楚的。
交了社保，就像给自己的未来上了一份安心的保险，老了有养老金，生病有医保报销，多踏实呀。
劳保处业务经办流程
劳保处业务经办流程
第一步：劳保用品采购
1.确定需采购的劳保用品种类和数量，根据需要制定采购计划。
2.进行供应商调查和评估，选择合适的供应商。
3.与供应商洽谈价格和交货期，签订采购合同。
4.进行采购结算，支付货款。
第二步：劳保用品发放
1.根据采购计划和员工需求，确定发放的劳保用品种类和数量。
2.准备劳保用品发放名单，确保发放的准确性和完整性。
3.通知员工领取劳保用品，并告知领取时间和地点。
4.发放劳保用品时，核对员工的身份和名单，确保发放工作的准确性。
第三步：劳保用品管理
1.制定劳保用品管理制度，明确管理职责和流程。
2.建立劳保用品的库存管理系统，记录劳保用品的入库、出库和库存
情况。
3.制定劳保用品检查和维护计划，定期对劳保用品进行检查、维修和
更换。
4.制定劳保用品报废程序，按照规定对报废劳保用品进行处理。
5.定期评估劳保用品的质量和供应商的服务，优化劳保用品的选择和
采购。
第四步：劳保事故处理
1.建立劳保事故报告制度，要求员工在发生劳保事故后及时向劳保处
报告。
2.劳保处负责对劳保事故进行调查和处理，确定事故原因和责任。
3.与相关部门合作，协调处理劳保事故的后续工作，如员工伤残评定、医疗费用报销等。
4.根据劳保法律法规，及时办理劳工保险理赔手续。
以上是劳保处业务经办流程的一个简要说明。
具体的流程可能会因组
织规模、业务特点和管理要求而有所差异，需要根据实际情况进行调整和
完善。
参保登记经办流程步骤
参保登记经办流程步骤
宝子们，今天来唠唠参保登记经办流程哈。
一般来说呢，你得先搞清楚自己要参加啥保险，是医保呀，还是社保之类的。
如果是职工参保，那很多时候是单位帮着办的。
单位会收集你的一些基本信息，像身份证号、姓名、联系方式这些，就跟做个小调查似的。
要是自己去办灵活就业人员参保登记呢，你得先找到对应的经办机构。
这就好比找对门儿才能办事嘛。
可以去当地的社保局或者社区服务中心问问。
到了那儿，工作人员会给你一些表格。
这些表格就像是你的参保小问卷，你要老老实实地把自己的情况写清楚哦。
比如说你的户口性质，是城镇还是农村呀，还有你的就业状况，是打零工呢还是有自己的小生意之类的。
填好表格后，可别马虎，要仔细检查一遍。
就像考试交卷前再瞅瞅有没有粗心写错的地方。
然后把表格交给工作人员。
工作人员会对你提交的信息进行审核。
这审核就像是个小关卡，他们要确保你填的都是真实准确的信息呢。
选好之后呢，工作人员就会把你的参保信息录入系统。
这个时候呀，你就离成功参保又近了一步。
录入完了，他们可能还会给你一个小回执或者告知你一些后续要注意的事项。
比如说什么时候开始缴费呀，缴费的方式有哪些。
宝子们，参保登记就是这么个流程，其实没那么复杂啦。
要是在过程中有啥不懂的，不要害羞，大胆地问工作人员。
他们就像小天使一样，是来帮助咱们顺利参保的呢。
这样咱们就能享受保险带来的保障啦，心里也踏实不是？希望大家都能顺利完成参保登记哦。
。
社保业务经办窗口服务流程
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莒县劳动社会保险事业处、海汇集团有限公司劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
莒县劳动社会保险事业处、海汇集团有限公司劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政行政管理范围行政作为劳动和社会保障【审理法院】山东省日照市中级人民法院【审理法院】山东省日照市中级人民法院【审结日期】2020.04.27【案件字号】(2020)鲁11行终16号【审理程序】二审【审理法官】阳城王田高月玉【审理法官】阳城王田高月玉【文书类型】判决书【当事人】莒县劳动社会保险事业处;海汇集团有限公司;王连发【当事人】莒县劳动社会保险事业处海汇集团有限公司王连发【当事人-个人】王连发【当事人-公司】莒县劳动社会保险事业处海汇集团有限公司【代理律师/律所】周夫峰山东文心正律师事务所;虢尚德山东名律律师事务所;薛军儒山东聚祥律师事务所【代理律师/律所】周夫峰山东文心正律师事务所虢尚德山东名律律师事务所薛军儒山东聚祥律师事务所【代理律师】周夫峰虢尚德薛军儒【代理律所】山东文心正律师事务所山东名律律师事务所山东聚祥律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】莒县劳动社会保险事业处;海汇集团有限公司【被告】王连发【本院观点】首先，关于莒县劳保处应否支付王连发一次性工伤医疗补助金的问题。
【权责关键词】合法合法性审查第三人合法性维持原判改判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】另查明，海汇集团为王连发缴纳了农民工工伤保险，缴纳时间为2013年1月至2018年12月，其中王连发于2017年3月27日发生工伤，该月份的工伤保险费缴费时间为2017年4月14日，即王连发工伤发生期间，保费属于欠缴状态，后予以补缴。
【本院认为】本院认为：首先，关于莒县劳保处应否支付王连发一次性工伤医疗补助金的问题。
根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，王连发因工受伤构成八级伤残，且已与海汇集团解除劳动关系，其一次性工伤医疗补助金应由莒县劳保处支付。
虽然《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条规定，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性就业伤残补助金。
经办流程要求
经办流程要求
以下是 6 条关于经办流程要求：
1. 你知道吗，经办流程的第一步就是要认真仔细呀！就像盖房子要先打牢地基一样。
比如去办理证件，要是信息都不核对清楚，那后面不是会有一堆麻烦？咱可不能马虎，得把第一步稳稳当当走好！
2. 哎呀，经办流程中沟通可太重要啦！这就好比是船只在大海中航行的指南针啊！你想想，你不和相关人员好好沟通，大家怎么能清楚你的需求呢？就像那次我去办事，因为没说清楚，结果白跑了一趟，多冤呐！
3. 嘿！经办流程中的资料准备得齐全完备才行呀！这就像战士上战场得带好武器装备一样重要呢！你要是少了什么关键资料，那不就跟打仗没子弹似的？比如办某个手续就需要很多证明文件，一样都不能少哇！
4. 哇塞，经办过程中注意细节绝对没错！这简直就像在拼图，一个小碎片没弄好，整个画面就不完美啦！你看，如果在一个环节上没注意到某个小细节，可能后面就会引发大问题呀，是不是？
5. 听我说哈，经办流程的时间观念要强啊！就如同和时间赛跑一样呢！如果你磨磨蹭蹭，错过了规定的时间，那不就前功尽弃啦？比如说申报项目有截止日期，晚了可就没戏啦！
6. 伙伴们，经办流程里的耐心可不能少哇！这就好像爬山，要是没耐心，怎么能爬到山顶欣赏美景呢？有时候可能会遇到一些复杂的情况，但咱得保持耐心去处理呀，不能着急上火就放弃了，对吧？
我的观点结论：经办流程要求看似简单，实则每一条都很关键，只有认真对待每一个环节，才能顺利完成经办工作。
社保办理流程详细步骤
社保办理流程详细步骤宝子们，今天来唠唠社保办理的那些事儿。
如果是单位给咱办社保呢，那可省事儿不少。
单位会有专门负责社保的小伙伴。
一般开始工作的时候，单位就会让咱填一堆表格，像个人信息表之类的，这里面要把自己的姓名、身份证号、联系方式啥的都写得清清楚楚的。
然后单位就会拿着这些信息，再加上营业执照副本啥的，去社保局登记开户。
社保局审核通过了，就开始每个月按照咱的工资比例给咱交社保啦，这里面就包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险哦。
咱自己每个月工资里也会扣一部分钱，这就是咱们自己承担的社保费用啦。
要是自己交社保呢，也分两种情况。
一种是灵活就业人员社保。
咱得先带上身份证、户口本这些重要证件，去当地的社保局或者社保经办机构。
到了那儿，工作人员会给咱一个申请表，咱就把自己的信息填好。
这里面可能会问到咱以前有没有交过社保之类的问题。
填好之后，就可以选择自己要交的社保项目啦，一般养老和医疗是大家选得比较多的。
然后就是确定缴费的基数，这个就根据自己的经济能力来选。
交好钱之后，就大功告成啦。
还有一种就是居民社保，这个主要是针对没有在单位工作，也不是灵活就业人员的小伙伴，像家庭主妇或者一些老人之类的。
办这个呢，也是要带上身份证、户口本到社区或者当地的社保经办点。
工作人员会给咱介绍不同的缴费档次，咱可以根据自己的情况选。
比如说，如果经济比较紧张，就可以选低一点的档次，虽然以后领的钱可能少一点，但是也能有个保障不是。
选好之后交钱，就办好了居民社保啦。
宝子们，社保可是咱生活里很重要的保障呢，不管是看病、养老还是失业的时候，都能给咱帮大忙。
所以要是还没办的，赶紧按照这个流程去办起来呀。
可别不当回事儿哦，这可是关乎咱后半辈子的幸福呢。
尚发兰、莒县人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
尚发兰、莒县人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政确认【审理法院】山东省日照市中级人民法院【审理法院】山东省日照市中级人民法院【审结日期】2020.09.18【案件字号】(2020)鲁11行终112号【审理程序】二审【审理法官】阳城王田高月玉【审理法官】阳城王田高月玉【文书类型】判决书【当事人】尚发兰;莒县人力资源和社会保障局;日照市方兴建筑工程有限公司【当事人】尚发兰莒县人力资源和社会保障局日照市方兴建筑工程有限公司【当事人-个人】尚发兰【当事人-公司】莒县人力资源和社会保障局日照市方兴建筑工程有限公司【代理律师/律所】周夫峰山东文心正律师事务所;孙玉晓山东旷世律师事务所【代理律师/律所】周夫峰山东文心正律师事务所孙玉晓山东旷世律师事务所【代理律师】周夫峰孙玉晓【代理律所】山东文心正律师事务所山东旷世律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】尚发兰;日照市方兴建筑工程有限公司【被告】莒县人力资源和社会保障局【本院观点】本案争议的焦点问题是上诉人尚发兰所受伤害是否应认定为工伤。
【权责关键词】行政确认合法管辖第三人反证质证关联性合法性新证据证据确凿证据不足维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审中，上诉人提交的上述证据的证明效力，本院将根据查明的案件事实进行综合认定。
【本院认为】本院认为：本案争议的焦点问题是上诉人尚发兰所受伤害是否应认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
本案中，上诉人尚发兰驾驶二轮电动车行驶过程中，因措施不当导致车辆倒地受伤，未尽到谨慎驾驶的义务，不符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项认定工伤的条件。
原审法院认定并无不当，本院予以确认。
上诉人虽对交警部门出具的道路交通事故证明有异议，但未能提供充分证据证明，对于其上诉主张，本院不予支持。
劳动局办理养老金流程
劳动局办理养老金流程随着社会的发展和人们对养老保障的重视，越来越多的人开始关注养老金的办理流程。
在我国，劳动局（现称人力资源和社会保障局）负责养老金相关事务的管理和办理。
下面，就为大家详细介绍一下在劳动局办理养老金的流程。
一、准备阶段在办理养老金之前，需要做好充分的准备工作。
1、了解相关政策法规首先，要对国家和地方的养老金政策法规有一定的了解。
这包括养老金的缴纳标准、领取条件、计算方法等。
可以通过网络查询、咨询社保局工作人员或者翻阅相关的政策文件来获取信息。
2、确认个人身份和缴费情况确认自己的身份是城镇职工还是城乡居民，因为不同身份的养老金办理流程和政策可能会有所不同。
同时，要核实自己的养老保险缴费情况，包括缴费年限、缴费基数等。
可以通过社保局的网站、自助查询机或者到社保局窗口进行查询。
3、准备相关材料根据不同的情况，需要准备不同的材料。
一般来说，常见的材料包括：身份证原件及复印件；户口簿原件及复印件；社保卡；养老保险缴费凭证（如缴费记录、对账单等）；一寸免冠照片若干张；如果是特殊人群（如残疾人、退役军人等），还需要提供相关的证明材料。
二、申请阶段准备好材料后，就可以向劳动局提出养老金申请了。
1、填写申请表在劳动局或社保局领取养老金申请表，按照要求如实填写个人信息、联系方式、申请理由等内容。
填写时要注意字迹清晰、规范，避免涂改。
2、提交申请材料将填写好的申请表和准备好的相关材料一并提交给劳动局的养老保险窗口。
工作人员会对材料进行初步审核，如发现材料不齐全或不符合要求，会一次性告知需要补充或修改的内容。
三、审核阶段提交申请后，劳动局会对申请材料进行审核。
1、材料审核工作人员会对提交的材料进行详细审核，包括个人身份信息、缴费记录、工作年限等。
审核过程中可能会与相关部门进行信息核实，以确保申请材料的真实性和准确性。
2、资格审核根据养老金的领取条件，对申请人的资格进行审核。
例如，城镇职工需要达到法定退休年龄，且养老保险缴费满一定年限；城乡居民需要达到规定的年龄等。
莒县工伤认定
莒县工伤认定工伤认定是指用人单位或者劳动者因工伤保险、工伤医疗、工伤康复等事项，需要向工伤认定机构提出工伤认定申请，由工伤认定机构对劳动者提出的工伤认定申请进行审查，并作出工伤认定结论的程序。
莒县工伤认定的相关政策和流程，对于受伤劳动者和用人单位都有着重要的意义。
首先，工伤认定的条件是什么？按照《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括因工作原因引起的疾病。
劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在规定的工作时间内，因工作原因患职业病，都可以认定为工伤。
但是，工伤认定并非所有的工伤都可以认定为工伤，必须符合一定的条件和标准。
其次，莒县工伤认定的流程是怎样的？一般来说，劳动者在发生工伤后，应立即向用人单位报告，并及时就医。
用人单位应及时将劳动者送往定点医疗机构进行诊治，同时报工伤保险经办机构备案。
劳动者在治疗期间，需保存好相关的医疗证明和诊断报告。
在劳动者治疗期满后，用人单位或劳动者应向工伤认定机构提出工伤认定申请，提交相关的材料和证据。
工伤认定机构将对申请进行审查，并根据实际情况进行调查核实。
最终，工伤认定机构将作出工伤认定结论，并通知用人单位和劳动者。
同时，莒县工伤认定的相关政策是怎样的？根据《工伤保险条例》，工伤认定结论应当客观、公正，符合法律法规和政策规定。
对于劳动者来说，一旦工伤认定结论为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇，包括工伤医疗、康复和伤残津贴等。
对于用人单位来说，工伤认定结论的准确性和公正性也是非常重要的，关系到用人单位的工伤保险费率和用工成本。
总的来说，莒县工伤认定是一项涉及劳动者权益和用人单位利益的重要工作。
对于劳动者来说，要及时了解工伤认定的条件和流程，保护自己的合法权益。
对于用人单位来说，要严格按照法律法规的要求，做好工伤认定相关工作，维护企业的合法权益。
希望莒县工伤认定机构能够依法依规，客观公正地开展工伤认定工作，保障劳动者和用人单位的合法权益。
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莒县劳动保险业务办理经办依据及流程指南一、参保缴费类用人单位申请参加企业社会保险，应首先凭营业执照办理社会保障登记立户，为职工办理就业登记手续，申报本单位缴费基数，经稽核缴费基数无误后办理劳动保险费缴纳业务。
灵活就业人员办理就业登记手续后，可直接申请缴费。
1、缴费基数稽核业务指南一、政策依据《社会保险稽核办法》（劳动和社会保障部第16号令）、（山东省人民政府第158号令）。
《山东省社会保险稽查办法》二、稽核范围本县行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等各类用人单位。
三、需提供材料1.参保人员工资收入确认上报书；2.职工缴费工资个人签字公示表；3.上年度1-12月个人工资明细；4.上年度一个月工资发放表复印件；5.涉及工资的账本、凭证、报表；6.10人以上单位的须拷贝U盘；7.《社会保险登记证》及《营业执照》副本原件。
四、办理流程1.核实用人单位账本、凭证、工资表是否真实；2.用人单位申报工资是否与工资表相符，各项补贴是否计入应发工资。
五、办结1.发现被稽核对象少报、瞒报缴费基数和缴费人数的责令其改正，拒不改正的，报请人力资源和社会保障行政部门依法处罚；2.对经稽核未发现违反法规行为的被稽核对象，在稽核结束后5个工作日内告知其稽核结果；3.打印稽核结果的公示，用人单位需连同职工缴费工资个人签字公示表、上年度1-12月个人工资明细一并公示3日，以照片的形式发至邮箱jxlbcjhk@。
六、咨询电话0633-79627392、社会保险参保缴费业务指南一、政策依据《社会保险法》（中华人民共和国主席令第三十五号）、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《工伤保险条例》（国务院令第375号）、《企业职工生育保险试行办法》（劳部发…1994‟504号）。
二、征缴范围本县行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和灵活就业人员等。
三、申报材料参保单位提供单位编号，灵活就业及托管中心人员提供《劳动保障事务代理手册》。
四、办理流程1.缴费核定。
参保单位申报缴费基数后到企业社保征缴窗口核定应缴保险金额。
灵活就业及托管中心人员可根据自身实际选择缴费档次，目前缴费共分为五个缴费档次，每年的缴费档次会根据上年度全省在岗职工平均工资做出调整。
2.打印发票。
参保单位核对参保人员与应缴费人员后，由社保征缴窗口打印缴费发票。
3.款项缴纳。
在社会保险服务大厅结算中心根据缴费发票缴纳款项。
五、办理时限即时办理。
六、咨询电话0633-7962751二、待遇领取类3、企业职工养老保险待遇领取业务指南《社会保险法》（中华人民共和国主席令第三十五号）、《关于印发山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知》（鲁政发…2006‟92号）。
二、业务范围参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年。
三、申报材料1.职工档案；2.企业养老保险缴费证明；3.本人身份证复印件；4.人社部门要求提供的其他材料。
四、办理程序1.退休申报。
用人单位或职工到社会保险科申报退休。
2.待遇审批。
经批准退休的，转劳保处福利科计算待遇。
退休职工本人到社保大厅领取退休证，并采集指静脉信息。
3.待遇发放。
福利科待遇计算完毕，经稽核科、财务科复核无误后，通过银行实行社会化发放。
五、办理时限即时受理，支付时限视申报早晚最长为30日(因省社平工资公布时间问题，上半年申报的会延迟到6月-8月份支付)。
六、咨询电话0633-79627534、企业退休人员供养直系亲属待遇领取业务指南《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》、山东省历次调整企业因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助的相关文件等。
二、业务范围主要生活来源系依靠因病或非因工死亡的企业离退休（职）人员供给并符合年龄、劳动能力状况等其他条件的直系亲属。
三、申报材料1.二代身份证原件及复印件；2.户口本原件及复印件(夫妻一方死亡，另一方未再婚再嫁的，婚姻状况栏应为“丧偶”)；3.近期免冠二寸或一寸照片3张；4.相关关系证明、工作、收入证明等材料；5.《供养直系亲属定期生活补助登记表》；6.社保经办机构要求的其他相关材料。
四、办理流程1.待遇申报。
因病或非因工死亡的企业离退休（职）人员的直系亲属持上述材料到劳保处申报。
2.待遇审批。
对符合享受条件、材料齐全的予以受理，对材料不齐全或不符合要求的，一次性告知需补正的全部材料。
3.证件核发及待遇支付。
受理后，对符合供养条件的人员，核发《企业退休人员供养直系亲属定期生活补助领取证》，并按月发放遗属生活困难补助。
遗属本人到社保大厅领取遗属证，并采集指静脉信息。
五、办理时限即时受理，支付时限视申报早晚最长为30日(因省社平工资公布时间问题，上半年申报的会延迟到6月-8月份办理及支付)。
六、咨询电话0633-79627535、企业退休职工因病或非因工死亡待遇领取一、政策依据《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁劳发…1993‟343号）、《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》（鲁劳社…2003‟53号）二、业务范围因病或非因病死亡的离退休（职）人员。
三、申报材料1.火化发票原件及火化证复印件；2.代发工资卡复印件；3.销户证明。
四、办理流程1.待遇申报。
直系亲属持上述材料到县社保大厅申请死亡待遇。
2.待遇审批。
劳动保险处保险福利科受理材料并进行审核。
3.待遇支付。
符合待遇享受条件的，直接将一次性待遇发放至去世职工生前代发工资卡上。
四、办理时限即时受理，支付时限视申报早晚最长为30日(因省社平工资公布时间问题，上半年申报的会延迟到6月-8月份办理及支付)。
五、咨询电话0633-79627536、企业在职职工因病或非因工死亡待遇领取一、政策依据《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁劳发…1993‟343号）、《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》（鲁劳社…2003‟53号）、《关于参加企业职工基本养老保险人员因病或非因工死亡有关待遇纳入统筹的通知》（鲁人社办发…2013‟92号）。
二、业务范围2013年10月1日后，因病或非因病死亡的在职人员。
三、申报材料1.参保人员档案；2.养老保险手册或养老保险缴费记录；3.户口注销证明原件；4.火化单或火化证明原件；5.法定继承人与参保人员关系证明（如户口本、结婚证）或村镇人社所出据继承证明；6.法定继承人身份证原件和复印件；7.法定继承人日照银行卡复印件（复印件留联系电话）。
四、办理流程1.待遇申报。
法定继承人持上述材料到县社保大厅申请死亡待遇。
2.待遇审批。
劳动保险处档案科受理材料并进行审核。
3.待遇支付。
符合待遇享受条件的，由银行代发。
四、办理时限即时办理。
五、咨询电话0633-79627557、工伤保险待遇领取业务指南一、政策依据《社会保险法》（主席令第三十五号）、《工伤保险条例》(国务院令第586号)、山东省《贯彻<工伤保险条例>实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）、日照市人力资源和社会保险局《关于贯彻落实工伤保险市级统筹有关问题的通知》（日人社字〔2011〕9号）等。
二、业务范围职工因工作遭受事故伤害或患职业病，并符合工伤保险支付条件的工伤（亡）职工及因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的供养亲属。
三、申报材料1.单位介绍信（原件）、申报人及个人身份证原件及复印件；2.《支付工伤保险待遇审批表》（相关表格从莒县人社局网站自行下载）;3.《工伤认定书》、《工伤职工住院（门诊、转诊、二次）治疗审批表》、工伤医疗费用结算发票原件、病历复印件、住院病人费用明细表（交通事故需提供交通事故责任认定书及民事赔偿调解书）;4.申请一次性伤残补助的还需提交《劳动能力鉴定结论通知书》;5.申请一次性医疗补助的还需提供《工伤职工一次性医疗补助金申请表》、解除或终止劳动关系证明材料、用人单位已支付的一次性伤残就业补助金协议书及支付凭据复印件各一份并交验原件；属于仲裁裁决或法院判决的，提供仲裁裁决或法院判决复印件一份并交验原件;6.其他社保经办机构要求的相关材料。
四、办理程序1.备案。
职工因工受伤（或患职业病）住院治疗的，用人单位需填写《工伤职工住院治疗审批表》，并写明事故详细经过（时间具体到某时），三日内到工伤保险经办机构办理手续。
二次住院、转诊、门诊治疗也需填写相应表格报工伤保险经办机构办理备案手续（相关表格从莒县人社局网站自行下载）；2.待遇审批。
医疗终结、工伤（亡）认定或伤残鉴定后单位持上述相关材料申报，对符合享受条件、材料齐全的予以受理，核算、审批相关材料，对材料不齐全或不符合要求的，一次性告知需补正的全部材料或告知不予支付的理由；3.待遇支付。
受理后，核算应享受的工伤保险待遇金额，工伤医疗费拨付到单位账号，一次性伤残补贴、一次性医疗补助等拨付到工伤职工本人代发银行账户，1-4级全残人员按月享受伤残津贴，工亡职工供养亲属按月享受抚恤金实行社会化发放。
五、办理时限即时备案、即时受理，支付时限视申报早晚最长为30日。
六、业务咨询电话0633-79627508、生育保险待遇领取业务指南一、政策依据《山东省企业职工生育保险规定》（山东省人民政府令第193号）、《日照市人民政府关于贯彻<山东省企业职工生育保险规定>的意见》（日政字…2008‟63号）等。
二、业务范围1.符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；2.所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。
三、申报材料1.住院发票原件；2.诊断证明；3.住院病历（剖宫产的提供，顺产的不提供）；4.享受生育保险待遇职工本人日照银行账号；5.由生育保险经办机构开具的《企业职工享受生育保险待遇审核通知单》；6.单位证明（例：XXX系我单位职工，X年X月在我单位招用，我单位从X年X月起为其缴纳生育保险费，现已连续足额缴至X年X月）；7.《出生医学证明》原件及复印件（在复印件上标明“复印件与原件一致”字样，签名字并按手印）；8.《计划生育服务手册》原件及复印件（在复印件上标明“复印件与原件一致”字样，签名字并按手印）或育龄妇女信息表；9.户口本原件及索引页与新生儿主页的复印件；10.男职工参加生育保险其配偶无工作的还需提交配偶户籍证明及居住地村（居）委会开具的无工作证明。
四、办理流程1.资格认定。
参保单位女职工到定点医疗机构生育、实施计划生育手术前，由用人单位或女职工本人持身份证、《结婚证》、《计划生育服务手册》或《生育证》到社保大厅进行享受生育保险待遇资格认定。
2.待遇受理。
审查上述相关资料及资格认定材料，对符合享受条件、材料齐全的予以受理，对材料不齐全或不符合要求的，一次性告知需补正的全部材料。