员工处理决定范文5篇
员工待岗处理决定书
员工待岗处理决定书待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。
下面给大家带来员工待岗处理决定书，供大家参考!员工待岗处理决定书范文篇一待岗人员管理规定1 目的为深化人力资源管理制度改革，加强劳动纪律，加大内部人力资源管理力度，结合公司实际情况，制定本规定。
2 适用范围公司所有在职员工。
3 适用条件3.1 组织纪律性差，不服从公司管理，无故旷工，经常迟到早退或者无正当理由不服从组织安排的;3.2 工作态度消极，责任心差，作风拖拉不能按时完成工作任务或工作中多次出现失误的;3.3 不遵守职业纪律，不执行公司有关规章制度，出现违法违纪问题的;3.4蓄意违反安全规章或不遵守操作规定,以致危害其他员工安全的;3.5填写公司文件时虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据报表的;3.6未经授权擅自挪用公司财物或在收款后不及时上交公司的;3.7凡旷工连续超过3天(含)或一年内累计超过7天(含)的;3.8擅自开启他人电脑，翻阅、抄录或复印他人资料;3.9公司认为具有其它违规违纪行为或不能胜任目前工作，需要待岗学习的。
4 待岗程序规定4.1待岗制度的处理程序由公司人力资源部门提出待岗意见，经总经理审核批准后，向拟待岗人员送达待岗通知书，并于15日后在公司网站公布。
4.2待岗制度的救济途径在公司人力资源部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前，受处罚人员有权向公司工会申请调解,调节不成或调解超过15日的,仍按原决定执行。
5 待岗人员的管理5.1 待岗人员自待岗之日起，回人力资源部报到，由人力资源部和其原部门共同管理。
5.2 待岗人员待岗期间，每月需向人力资源部提交思想学习汇报，由原部门负责定期对待岗人员培训并根据需要安排临时性工作。
5.3 待岗期限原则上为三个月，具体时间由人力资源部根据具体情况确定。
5.4 待岗期满，是否应继续待岗或恢复上岗，由人力资源部上报相关主管公司领导，报总经理批准后视具体情况确定。
员工处罚决定书范文
员工处罚决定书范文
一、案情概述
根据公司《员工手册》及相关规定，某员工在工作中不法行为被查实，违反了
公司纪律，给公司造成了严重经济损失，现作出如下处罚决定：
二、违纪事实
该员工在xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期间，未经授权私自将公司xx
资料提供给外部客户，导致公司xx部分商业机密被泄露，并且该员工还收受了客
户2000元的好处费。
以上事实已查实，违反了公司的保密和廉洁纪律，给公司造成了严重经济损失，且该员工无法为自己的行为辩解，依据公司相关规定，给予如下处罚：
三、处罚决定
1.取消该员工的年终考核，取消公司向他支付的奖金及年终福利；
2.取消该员工的加班费，调整其薪资及福利待遇；
3.给予该员工行政警告，记录其纪律文件；
4.给予该员工行政降职一级，降为普通员工。
四、复议和申诉
该员工可以在收到决定之日起三日内向公司人力资源部门进行申诉，公司将按
照相关程序进行复议。
五、生效时间
本决定自下发之日起生效，并记录该员工的纪律档案。
公司有责任保护公司商业机密，维护公司的切身利益，严格按照公司规定处理
任何员工违反公司规定的行为。
个人的私利绝不能损害公司的利益。
希望所有员工引以为戒，严格遵守公司规定，发挥自己的职业素养，为公司的发展做出积极贡献。
公司员工处分决定范文（二篇）
公司员工处分决定范文尊敬的公司领导及相关部门：我是公司的人力资源部经理，写此email 是为了向您汇报关于一名员工的处分决定。
经过我们认真的调查和多次讨论，我们认为此员工的行为已经严重违反了公司的规章制度和职业道德，需要给予相应的处分。
该员工的姓名是XXX，岗位为XXX。
以下是关于该员工的核实情况和我们的处分决定。
1. 事件经过在某次员工聚会中，XXX与其他同事一起饮酒至深夜。
XXX在醉酒状态下，对一名女同事进行了不当的言行举止，甚至触摸了对方的身体部位。
这一事件被其他同事及时发现并举报，我们也立即展开了调查。
2. 调查结果通过调查，我们确认了以上事件的真实性。
我们采访了涉及到的员工，收集了监控录像等证据材料。
在调查结果中，我们发现，XXX 的行为与他被人诟病的其他类似行为相类似，这一事件并不是孤立现象，而是XXX一系列不当行为的一部分。
这些行为不仅侵犯了他人的权益，也严重损害了公司的形象和声誉。
3. 处分决定考虑到事件的性质严重，我们决定对XXX做出如下处分决定：(1) 谴责：我们对XXX的行为深感遗憾和愤慨，我们对他的言行举止表示强烈的谴责。
我们将向他明确告知我们对他行为的立场和决心。
(2)停职：XXX将被停职一个月，以反思他的言行举止，并给他机会重新审视自己的价值观和职业道德。
(3)警告信：我们将给予XXX一封警告信，明确提醒他关于公司的规章制度和道德标准，并告知他再次发生类似行为将面临更加严重的后果。
(4)个人成长计划：在停职期间，我们将与XXX一起制定个人成长计划，通过培训和辅导来帮助他改正错误，树立正确的职业道德观念。
(5)考虑解雇：在停职期满后，我们将重新评估XXX的表现和态度。
如果他无法真正认识到自己的错误，并且没有明显的改善，我们将考虑解雇他的可能性。
以上是我们对XXX的处分决定，请您予以审批。
我们相信，对于这样严重的违纪行为，我们不能迟疑，必须采取坚决果断的措施。
这不仅是对受害员工的公正，也是对整个公司员工的保护和警示。
员工打架处理决定范文
员工打架处理决定范文1.员工打架处理决定范文篇13月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，对骂出脏话，就动手打了一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工因小推车领料一事，与发生争执，动手将当场打晕，造成受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科四月份岗位工资100元，扣企管科四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间四月份岗位工资100元，受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由承担;罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
x年xx月xx日2.员工打架处理决定范文篇2各部门、单位：1月15日晚，集团公司办公室小车班临时派驻到某某办事处的替班司机某某与办事处经理某某外出喝酒回到住处后，某某出言不逊与办事处内勤人员某某发生口角并升级为殴斗，二人厮打过程中某某用水果刀将某某轻微划伤，办事处经理某某在阻止某某用椅子挥向某某时被误伤头部。
上述两人的行为严重违反了公司的厂规厂纪，在公司内外造成了不良影响。
为严肃公司纪律，教育本人，杜绝此类事件的再次发生，经公司研究决定对该事件做如下处理：一、某某酒后寻衅滋事，对事件的发生负主要责任，予以通报批评，罚款100元并承担某某的全部医药费用;二、济南办事处内勤人员某某不能克制自己，在厮打过程中动用水果刀，造成事态扩大，在该事件中负次要责任，予以通报批评，罚款100元;三、济南办事处经理某某作为办事处负责人，管理意识薄弱，私自外出喝酒，同时未能及时制止事件的发生，负有领导责任，予以通报批评，罚款100元。
《关于对XXX的处理决定通报》
《关于对xx的处理决定通报》第一篇：关于对xx的处理决定通报关于对员工xx的处理决定xx，男，汉族，xx年出生，xx年x月x日进入公司，现为保安部员工。
该员工加入公司半年有余，多次参加公司组织的各类会议及学习培训，仍然不认同公司理念。
日常工作中对任务分配有诸多抱怨，牢骚满腹，嚣张跋扈；在公司团队间设置部门墙，相互攀比，影射公司制度及决策，破坏团结；煽动同事怠工，扰乱工作秩序。
经公司领导多次面谈规劝，仍屡教不改。
xx年x月xx日保安部周例会期间，员工xx无视会议纪律，顶撞领导，无理取闹，经领导和同事多次劝阻仍无收敛，扰乱公司正常会议秩序，造成恶劣影响。
为严打歪风邪气，经公司研究决定。
从xx年2月22日起与其解除劳动关系。
望公司各部门员工引以为戒，文明工作风气，团结同事，加强团队建设，树立物业公司良好的正面形象。
此决定xx物业管理有限公司xx年2月22日第二篇：关于打架事件处理决定通报北京xx有限公司关于打架事件处理决定通报公司全体员工：xx年x月xx日中午12点左右，我公司女员工xx在销售过程中与xx员工发生争执，并且xx员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工xx和xx员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
xx这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1.对杨xx予以开除处理决定。
鉴于杨xx不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2.对朝阳店经理xx。
公司内部严重警告。
并处以xx元罚款。
鉴于xx整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3.对公司直接负责人xx。
安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法，争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
员工处理决定范文
员工处理决定范文1.员工处理决定范文篇1关于对刘祥丰等四名同志违纪行为的处理决定各船舶、机关：刘祥丰，男，现任“中建方驳102”船长职务；王立明，男，现任“中建方驳102”大副职务；孔松，男，现任“中建拖9”船长职务；李建华，男，现任“中建拖9”大副职务。
主要事实经过：1、xx年5月21日，“中建方驳102”在晚上施工结束后，刘祥丰提出夜餐，在此过程中刘祥丰容留李建华、吊车司机朱加利在其船上喝酒，喝酒结束后朱加利酒后寻衅滋事，刘祥丰同志未能及时制止，导致“中建方驳102”部分船员无法正常休息和工作。
2、xx年6月24日，“中建方驳102”在与“中建拖9”工作配合中因“中建拖9”舵效失灵，导致“中建方驳102”船舶失控，在此过程中刘祥丰、孔松二人在高频对话中工作态度极其恶劣，而后王立明在高频对话中与孔松对骂，且有动手行为，被其他船员及时制止。
处理决定：鉴于上述事实经过，刘祥丰等四名同志严重违反劳动纪律，严重影响正常生产秩序，根据《中建筑港船舶分公司<中建筑港船（20xx）2号>文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理奖惩办法》等有关规定，决定：1、对刘祥丰在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币20xx元；2、对王立明在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币20xx元；3、对孔松在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币1000元；4、对李建华在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币500元。
以上四名同志的罚款自发文之日起，次月在其工资中相应扣罚。
希望广大船员、机关干部引以为戒，认真汲取深刻教训。
对屡教不改、明知故犯、视安全为儿戏的违章行为公司将严肃查处。
2.员工处理决定范文篇2计量科驻新选站原站长单永文，计量员张秋玉、秦奎英，在20xx年驻新选厂负责煤泥洗矸销售计量监督工作期间，组织纪律性松懈，工作责任心差，不能严格遵守计量监督工作守则，造成了严重的煤泥跑量事故，给集团公司造成了较大的经济损失，给选煤处工作造成了不良影响。
公司处理决定范文
公司处理决定范文尊敬的XXX公司领导：我是来自XXX部门的员工XXX，特向公司领导就公司处理决定一事提出我的想法和建议。
我希望能够对公司的处理决定做出适当调整，并提出一些改善措施，以实现公司更好的发展。
首先，我认为公司在制定处理决定时应更加注重员工的意见和建议。
作为公司的一员，我们对公司的发展有着直接的关注和贡献，因此我们的声音应该得到更多的听取和重视。
公司可以通过定期组织员工座谈会、意见征询和员工满意度调查等方式，收集到更多的员工意见和建议，从而更好地制定和调整公司的处理决定。
其次，我建议公司在处理决定中更加注重公平和公正原则。
在公司内部，应当建立公平的竞争环境，避免偏袒和不公平的现象。
公司可以建立独立的评审机构，对各项决策进行公正公平的评估，以保证公司处理决定的公正性和可信度。
此外，公司还应加强对员工的培训和发展。
培训是员工成长和发展的关键环节，公司可以制定专门的培训计划，帮助员工提升专业技能和个人素质。
同时，公司还应注重发掘和激发员工的潜能，给予他们更多的机会参与公司决策，并为他们提供晋升和发展的机会。
我还建议公司建立一套完善的奖惩制度，以激励员工的工作积极性和创造力。
公司可以根据员工的绩效和贡献程度，制定相应的奖励政策，并及时给予认可和表彰。
同时，对于违反公司规定和职业道德的行为，公司也应进行及时的处理和惩罚，以维护公司的形象和文化。
最后，我建议公司加强与员工的沟通和交流。
公司可以定期组织员工大会，向员工通报公司最新的发展情况和重大决策，并听取员工的意见和建议。
同时，公司可以通过内部网络、企业微信等方式，加强信息传递和沟通效率，提高员工对公司处理决定的理解和接受度。
总之，公司的处理决定直接影响着员工的工作积极性和对公司的认同感。
如果能够更加注重员工的意见和建议，加强公平公正的原则，提升员工的培训和发展机会，制定完善的奖惩制度，以及加强与员工的沟通和交流，相信公司的处理决定会更加科学合理，也能够更好地推动公司的发展。
公司员工处分决定书范文
尊敬的公司领导：
我向您推荐下面的员工处分决定书，作为对员工违反公司规定的处罚，以期为公司的正常运行提供一定的保障。
决定书
根据《劳动法》、公司《员工手册》的相关规定，我公司对员工XXX违反公司制度的行为进行了调查处理：
事实查明：XXX于XXXX年XX月XX日，在公司工作期间违反公司规定，携带外来人员进入公司内部，且未经授权。
经查证，XXX不仅私自携带外来人员进入公司禁止进入的区域，还强迫其他员工为其开门，破坏了公司对保密等安全实施的严格控制，造成了严重的后果。
依照《公司员工手册》第X条、第X条的规定，XXX已经严重违反公司的安全制度和规定，违规行为已经产生了不良后果，给公司的声誉造成极其恶劣的影响，严重破坏公司的正常生产秩序，严重影响了公司的形象，给公司造成不可挽回的损失。
公司根据《劳动法》和自己的规定，对XXX作出如下处罚决定：
1.给予XXX口头警告，告知其行为所造成的严重性，要求其严格遵守公司规章制度。
并把过程记录在档案里。
2.暂停XXX在公司工作一周，让其反思自己的错误，深刻认识到其行为的危害性和严重性。
3.同时，要求XXX承担其行为产生的所有经济损失并给公司进行赔偿。
XXX违规行为极其严重，带来了极其严重的后果，如果不进行严肃处理，将会对公司的正常运营产生极其严重的负面影响。
同时，作为公司领导者，我们要用严格的管理方式来要求员工，强调纪律和秩序。
只有这样，公司才能越来越稳健地发展，实现更加优秀的业绩。
敬请公司领导予以关注，谢谢！。
关于对职工处理的决定（精选5篇）
关于对职工处理的决定（精选5篇）关于对职工处理的决定篇1现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
X有限公司12月3日关于对职工处理的决定篇2，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明:××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对作出如下处理决定:1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2. 每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部××年×月×日关于对职工处理的决定篇3各部门：公司财务部，在X年X月份财务部对外开具增殖税发票中，因个人疏忽大意，没有进行认真的检查核对，造成开出的当月销项税超出进项税额度，其行为违反了公司《员工手册》的规定。
为此，经公司研究决定，给予其一次改过机会。
现对错误行为，作出如下处罚决定：一、对给予书面批评教育，在总经办会议上做深刻检讨;二、给予XX处以500元的经济处罚。
希望能通过此事件吸取教训，同时也要求财务部全体员工都能严格遵守公司的财务管理制度，严肃财经纪律，在工作中力求做到认真、细致、公开、公正，一切从公司的利益出发，做好每一项工作。
员工违反规章制度处理决定
员工违反规章制度处理决定根据公司《员工行为规范》，对员工李某违反规章制度的情况进行了调查和评估。
在此，我向各位领导汇报处理决定如下：一、违反规章制度的事实根据公司调查，李某在近期内存在以下违反规章制度的行为：1. 违反公司规定，私自将公司机密文件外泄给竞争对手；2. 参与不正当竞争行为，对公司造成不良影响；3. 在工作时间私自使用微信等社交软件，严重影响工作效率；4. 多次迟到早退，严重影响团队正常工作秩序。
以上各项行为均违反了公司《员工行为规范》及相关规章制度的规定，涉及严重性和后果性，严重损害了公司的利益和形象。
二、调查处理意见针对李某的上述违规行为，公司认为应当给予严肃处理。
基于此，公司决定对李某进行以下处理：1. 吊销李某的优秀员工荣誉称号，并将其降为普通员工；2. 对李某进行批评教育，要求其认真检讨，积极改正错误；3. 暂停李某年终考核资格，减少绩效工资的发放；4. 对李某进行警告处理，告知其将来不得再有违规行为，否则将做出更为严厉的处理。
三、处理决定的合理性说明1. 李某的违规行为确实存在，且危害严重，违反了公司的管理规章制度，行为应当受到处理；2. 公司处理措施既考虑了对公司利益的保护，也充分考虑了对员工的教育和改正，符合公司的管理要求和员工培训需要；3. 对李某的处理措施均符合公司的管理规定和《员工行为规范》，有利于维护公司的形象和秩序，有利于员工的职业素养和团队合作。
以上就是公司对员工李某违反规章制度处理决定的汇报。
希望各位领导能够支持和监督我们的工作，确保公司的管理规章制度得到切实执行，员工的行为得到有效规范，保障公司的长期发展和员工的稳定幸福。
感谢各位领导的支持和合作！此致礼！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
处理决定范文
处理决定范文
尊敬的领导：
我是某某公司某某部门的某某，我写这封信是为了向您说明我对某某问题的处理决定。
事情是这样的，最近某某项目出现了一些问题，导致了一定的影响和损失。
经过认真的分析和调查，我对这个问题做出了以下处理决定：
首先，我认为我们需要对问题进行全面的分析和定位，找出问题的根源所在。
只有找到问题的根源，我们才能有针对性地进行解决。
因此，我将组织相关人员成立专门的工作组，对问题进行深入的分析和调查，找出问题的根本原因。
其次，针对问题的根本原因，我将制定详细的解决方案，并确定具体的实施计划。
在制定解决方案和实施计划的过程中，我将充分听取相关人员的意见和建议，确保方案的科学性和可行性。
再次，我将加强对相关人员的培训和管理，提高他们的工作能
力和责任意识。
只有通过培训和管理，我们才能确保问题的解决和预防。
最后，我将建立健全的监督机制，对解决方案的实施和效果进行全面的监督和评估。
只有通过监督和评估，我们才能及时发现问题和改进方案，确保问题的解决和预防。
通过以上处理决定，我相信我们一定能够有效地解决问题，确保项目的顺利进行和公司的正常运转。
同时，我也相信在您的正确领导下，我们一定能够取得更好的成绩和业绩。
最后，我再次向您保证，我会全力以赴，尽职尽责，确保处理决定的顺利实施和效果。
同时，我也真诚希望您能够给予我更多的指导和支持，让我能够更好地完成我的工作。
谢谢您在百忙之中阅读我的处理决定，期待您的回复。
此致。
敬礼。
某某。
日期，年月日。
员工违纪处理通报的范文
尊敬的各位领导、同事：根据公司《员工行为准则》和《劳动合同法》以及相关规定，我公司对员工违纪行为进行了严肃处理，并现将处理情况通报如下。
一、处理人员情况经过公司调查，共有4名员工因违纪被处理，具体情况如下：1.张某，因在工作时间打游戏，影响工作效率，被记过处分，扣除月工资300元。
2.李某，因私自泄露公司机密，造成公司重大经济损失，被解除劳动合同，追究其法律责任。
3.王某，因在工作场所吸烟，不听劝阻，被警告处分，并扣除月工资100元。
4.刘某，因采取欺骗手段向公司借款，被罚款3000元，并取消其员工资格。
二、对员工违纪行为的处理原则公司认为，对于员工的违纪行为，应当严格按照公司制定的规定进行处理，并坚持以下原则：1.惩前毖后，治病救人。
对于一般违纪行为，公司采取轻处分、重教育的处理方式，帮助员工认识到错误，并及时纠正。
2.依法严惩，维护公司权益。
对于严重违纪行为，公司将依照法律规定进行处理，保护公司的合法权益。
3.公正透明，确保程序合规。
公司对于员工违纪行为进行处理时，要保证程序合规、事实清楚并有充分的证据，在处理过程中公正、透明，保护员工的合法权益。
三、对员工的教育和培训公司认为，员工违纪行为不只是个体问题，更是管理问题。
公司会定期对员工进行相关培训和教育，旨在提高员工自觉遵守公司规定和法律法规的意识，从而减少违纪行为的发生。
四、总结违纪行为的发生不仅给公司造成经济损失，更会影响公司形象和客户信任度。
公司将坚决依法治理员工违纪行为，保障公司和员工的合法权益。
同时，公司也呼吁我司各位员工珍惜自己的工作机会，自觉遵守公司规程和法律法规，共同维护好公司的正常经营和员工的工作环境。
谢谢大家的关注！此致敬礼XXX公司人事部XXX年XX月XX日。
对违纪人员处理决定（精选5篇）
对违纪人员处理决定（精选5篇）对违纪人员处理决定篇1各船舶、机关：刘，男，现任“中建xx102”船长职务;王，男，现任“中建xx102”大副职务;，男，现任“中建”船长职务;李，男，现任“中建”大副职务。
主要事实经过：1、20xx年5月21日，“中建xx102”在晚上施工结束后，刘提出夜餐，在此过程中刘容留李、吊车司机朱在其船上喝酒，喝酒结束后朱酒后寻衅滋事，刘未能及时制止，导致“中建xx102”部分船员无法正常休息和工作。
2、20xx年6月24日，“中建xx102”在与“中建”工作配合中因“中建”舵效失灵，导致“中建xx102”船舶失控，在此过程中刘、二人在高频对话中工作态度极其恶劣，而后王在高频对话中与对骂，且有动手行为，被其他船员及时制止。
处理决定：鉴于上述事实经过，刘等四名同志严重违反劳动纪律，严重影响正常生产秩序，根据《中建筑港船舶分公司<中建筑港船(20xx)2号>文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理奖惩办法》等有关规定，决定：1、对刘在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币20xx元;2、对王在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币20xx元;3、对在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币1000元;4、对李在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币500元。
以上四名同志的罚款自发文之日起，次月在其工资中相应扣罚。
希望广大船员、机关干部引以为戒，认真汲取深刻教训。
对屡教不改、明知故犯、视安全为儿戏的违章行为公司将严肃查处。
违纪处理决定范本三：集团公司各中心、各子分公司，监事会：根据集团公司监事会出具的《蔡任职及实业期间的审计报告》，结合《xx集团奖惩制度》，经集团公司研究决定，现将蔡任职期间的履职情况调查结果及处理决定通报如下：一、对相关问题的调查情况(一)股权收购重要节点事项及项目投资等未汇报的问题对xx公司股权收购节点事项、综合楼项目投资等重大经济事项未及时向股东做全面汇报，擅自确定进行投资，属于违反公司章程、玩忽职守的行为，为特级违纪行为。
员工处理决定书四篇
员工处理决定书四篇篇一：员工处理决定书单位〔〕号_______________：我单位于___年___月___日至___年___月___日对你___年___月___日至___年___月___日_____ 情况进行了检查，违法事实及处理决定如下：一、违法事实（一）1．2．……二、处理决定（一）1．2．（二）……限你自收到本决定书之日起日内到将上述事实核查。
你若对上述事实有争议，依照本决定的期限自确认之日起六十日内依法向申请复议。
单位（印章）年月日篇二：公司员工处分决定书xxxx年xx月x日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1.事故直接责任人xxx，200元;2.事故间接责任人xxx、xxx，各100元;3.xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
xxxx有限公司20xx年2月3日经人揭发，经本公司依据法律途径查明：XX同志××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，XX同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对XX同志作出如下处理决定：1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2. 每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部××年×月×日公司全体：经公司调查确认，一战区业务主管XX同事，在其工作期间，通过两个备案客户将公司货物调出，以货物自提的方式，将货卖给公司未知的第三方，然后通过个人账户将款转回公司。
处理决定书范文（精选20篇）
处理决定书范文（精选20篇）处理决定书范文篇1由于事业部区域经理胡冲及大区总监工作失误，导致产品跨区销售到其他区域，造成客户经济损失，对公司和客户后续工作带来了不必要的麻烦。
为了以后提高各部门工作的效率，防止类似情况再次发生，经公司研究一致决定：对客厅事业部区域经理xx1000元人民币处罚、大区总监xx500元人民币处罚以示警告，将直接在20xx年1月份工资扣除。
特此通知!发展有限公司20xx年2月3日处理决定书范文篇2集团公司各部门：关于总装车间李、焊装车间于，严重违反公司，经集团公司研究决定，做如下处理：一、事件经过：总装车间李未经上级领导请假审批，自20xx年8月5日至20xx 年8月14日连续旷工，严重违反公司考勤管理制度——“旷工3日及3日以上视为自动离职”。
焊装车间于多次严重违反公司规章制度，多次与公司员工发生纠纷，不服从公司管理。
二、处理决定：根据相关规定，集团公司解除与总装车间李、焊装车间于劳动关系。
望集团公司全体员工以此为戒，严格遵守公司管理规定，共同努力，保持公司和谐、稳定发展的局面，共创瑞驰汽车公司的美好未来。
特此通知!*公司年月日处理决定书范文篇3________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司20xx年XX月XX日处理决定书范文篇4中国共产党xx市朔城区委员会、朔城区人民政府：我部于20xx年6月3日决定对朔城区委、区政府违法批准征收、使用土地问题立案查处。
经查，20xx年12月，朔城区委、区政府违反法律法规规定，批准下团堡乡党委、政府及石庄窝村委会和张蔡庄乡党委、政府及高庄村委会征收集体土地903.3亩，并将833.1亩土地用于西山壹号现代农业科技示范园和蓝天农场项目建设，其中有149.8亩农用地用于房屋、水域景观、园区道路非农业建设，违反了《土地管理法》第43条、44条、45条、53条规定，构成了违法批准征收、使用土地行为。
公司员工处理决定范文
公司员工处理决定范文公司员工处理决策范文。
尊敬的各位员工：在公司的日常运营中，员工们经常需要做出各种各样的决策。
这些决策可能是关于业务发展、项目管理、团队合作等方面的，而这些决策的质量直接影响着公司的发展和员工的个人成长。
因此，我们需要明确公司员工处理决策的原则和方法，以确保决策的科学性和有效性。
首先，员工在处理决策时应该充分了解公司的目标和战略。
这意味着员工需要了解公司的发展方向、市场定位、竞争对手等信息，以便做出与公司整体利益相符的决策。
员工可以通过参加公司内部的培训课程、阅读公司的发展报告等方式来加强对公司战略的了解，从而在决策中更好地考虑公司的整体利益。
其次，员工在处理决策时需要充分调动团队的智慧和力量。
团队合作是公司成功的关键，而员工在处理决策时也应该充分借助团队的力量。
员工可以通过与同事进行讨论、听取不同意见、共同制定解决方案等方式来充分调动团队的智慧，从而做出更加全面和科学的决策。
另外，员工在处理决策时需要注重数据和事实的支持。
决策不能只凭主观意愿或感觉，而应该基于客观的数据和事实。
员工可以通过收集市场调研数据、分析行业动态、了解客户需求等方式来获取决策所需的数据和信息，从而做出更加准确和有效的决策。
最后，员工在处理决策时需要勇于承担责任。
决策的结果可能是成功的，也可能是失败的，而员工需要勇于承担决策的后果。
员工应该在决策之前就考虑到可能出现的风险和挑战，做好充分的准备，并在决策的过程中不断调整和改进，以确保决策的成功。
总之，公司员工在处理决策时需要充分了解公司的目标和战略，调动团队的智慧和力量，注重数据和事实的支持，勇于承担责任。
只有这样，员工才能做出科学、有效的决策，为公司的发展和个人的成长做出积极的贡献。
希望各位员工在今后的工作中，能够按照上述原则和方法处理决策，为公司的发展和个人的成长努力奋斗！谢谢大家！。
处理决定格式5篇
处理决定格式5篇第一篇：处理决定格式关于与解除(终止)劳动合同的处理决定同志,性别，年月出生,劳动合同自年月至年月,现因(终止)劳动合同.,经单位研究同意与其解除单位盖章****年**月**日第二篇：处理决定关于××单位2011年会计信息质量检查的财政处理决定××单位：根据《**财政局2011年会计信息质量检查工作总体方案》（＊＊财监［2011］＊＊号）和《2011年小金库”专项治理工作实施方案》（＊＊治金办［2011］＊＊号）的要求，我局派出检查组，于年月日至年月日，对你单2011年会计信息质量和治理“小金库”进行了重点检查,检查出你单位有违反财政法规的行为。
现根据《财政违法行为处罚处分条例》第二条和其他有关法律法规，做出如下财政处理决定：一、违反财政法规的事实和证据1.×年×月×日，你单位将××收入×××元，未按规定上缴财政专户。
违反了×××规定。
二、处理决定根据××法规、××条例第×条“内容……”的规定，（写明行政处罚所依据的法律、法规或者规范性文件的具体条款项）的规定，责成你单位……（写明整改决定的具体内容和履行期限）。
（逐条提出处理决定或建议）根据以上处理决定，你单位要严格按照《×××通知》要求进行整改，并在××日前将整改情况送交＊＊财政局。
我局对整改情况，将进行不定期的回访。
本决定自送达之日起生效，如果对本决定不服，可以在收到本决定之日起60日内，向喀什地区财政局或＊＊县人民政府提出行政复议申请，也可以在收到本决定之日起3个月内向人民法院提起行政诉讼。
申请行政复议或提起行政诉讼期间，本处罚决定照常执行。
本决定在2011年月日前执行完毕。
二0一一年月日第三篇：氨气处理决定关于恒福源公司氨气泄漏事件奖罚处理决定集团公司各部、各分公司、车间：恒福源公司2012年10月28日，因氨泵产品质量问题导致液氨泄漏，因处理及时得当，未造成人员伤亡及财产损失。
单位辞退处理决定（精选5篇）
单位辞退处理决定（精选5篇）单位辞退处理决定篇120xx年7月5日上午9时30分左右，郭伟驾驶本单位车辆)A-56025客货车出石化厂，途径催化剂门口时门卫检查车辆，从后排座下查出一盘三芯电线(约40-50米)，郭伟无法出具出门票，门卫遂扣留了车辆行驶证和入厂通行证。
事后经核查落实，电线是王建珠将厂内电线搁置于郭伟驾驶的车辆内未办理任何手续，欲图将电线带出厂外。
郭伟作为公司汽车司机，有着多年的驾驶经验，不遵守公司车载货物进出厂的管理规定，将领导对他的教育和管理视为耳旁风，屡次违章操作，不仅给公司工作带来了不利的影响，而且给公司管理带来了较大的损害。
20xx年3月4日，郭伟中午休息期间，在油品储运厂私自进行装卸后被该厂值班保安查扣，公司也给予了相应的通报批评，但却在职工中造成了很不好的影响。
随后郭伟接受了公司对其本人的处罚，并向公司做出了书面检查，但同样使公司声誉受到了严重的损害。
短短4个月的时间，郭伟就造成了2起事故，不但使公司遭受了名誉上的伤害，而且使公司投入了人力、时间来处理这些事故，已严重影响到了复合剂厂正常生产管理。
对于王建珠将厂内电线搁置于郭伟驾驶的车辆内未办理任何手续，欲图将电线带出厂外，其性质属于明知故犯。
鉴于郭伟屡次严重违反公司;王建珠违章欲将电线带出厂外属明知故犯、经公司办公会研究决定：给予郭伟和王建珠辞退、解除其劳动关系的处罚。
望公司全体员工引以为戒，杜绝违章操作，创建良好的安全生产环境。
风中回眸年七月六日单位辞退处理决定篇2________先生/女士: 根据本公司与您签订的第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日________先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
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员工处理决定范文5篇
Model text of employee processing decision
编订：JinTai College
员工处理决定范文5篇
前言：决定是适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文，可以作为行政规范性文件制定的依据。
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1、篇章1：员工处理决定范文
2、篇章2：员工处理决定范文
3、篇章3：违纪员工处理决定范文
4、篇章4：违纪员工处理决定范文
5、篇章5：违纪员工处理决定范文
篇章1:员工处理决定范文
计量科驻新选站原站长单永文，计量员张秋玉、秦奎英，在20xx年驻新选厂负责煤泥洗矸销售计量监督工作期间，组织纪律性松懈，工作责任心差，不能严格遵守计量监督工作守
则，造成了严重的煤泥跑量事故，给集团公司造成了较大的经济损失，给选煤处工作造成了不良影响。
鉴于该事件的严重性，为教育违纪人员，警示工作责任
心不强的同志，提高全员工作积极性。
本着冶病救人的原则，经选煤处领导研究决定，给予有关人员以下处理：
1、单永文身为计量站长，不能以身作则，干好本职工作。
无视组织纪律，违反计量监督工作守则，对造成煤泥跑量事故，负主要责任。
即日起免去站长职务，罚款三千元，调离计量工作岗位，停职反省后，再另行安排。
2、张秋玉、秦奎英身为计量监督人员，不能严守计量监
督工作守则，工作期间严重失职造成煤泥跑量，丧失了计量监督的应有作用，对该事故的发生，负有不可推卸的责任。
从即日起调离计量工作岗位，罚款贰仟元，待停职反省后另行安排。
3、计量科科长尹士坤，对该事故负有管理不善、严重失
查的责任，给予严重警告处分，以观后效。
希望选煤处全体同志引以为戒，从该事故中吸取教训，
提高工作责任心，努力工作，坚决杜绝此类事故的发生,如再
有因工作责任心差给集团公司造成经济损失，给选煤处工作造成不良影响者，从重处罚。
篇章2:员工处理决定范文【按住Ctrl键点此返回目录】关于对刘祥丰等四名同志违纪行为的处理决定各船舶、机关：
刘祥丰，男，现任“中建方驳102”船长职务；王立明，男，现任“中建方驳102”大副职务；孔松，男，现任“中建拖9”船长职务；李建华，男，现任“中建拖9”大副职务。
主要事实经过：
1、xx年5月21日，“中建方驳102”在晚上施工结束后，刘祥丰提出夜餐，在此过程中刘祥丰容留李建华、吊车司机朱加利在其船上喝酒，喝酒结束后朱加利酒后寻衅滋事，刘祥丰同志未能及时制止，导致“中建方驳102”部分船员无法正常休息和工作。
2、xx年6月24日，“中建方驳102”在与“中建拖9”工作配合中因“中建拖9”舵效失灵，导致“中建方驳102”船舶失控，在此过程中刘祥丰、孔松二人在高频对话中工作态度极其恶劣，而后王立明在高频对话中与孔松对骂，且有动手行为，被其他船员及时制止。
处理决定：
鉴于上述事实经过，刘祥丰等四名同志严重违反劳动纪律，严重影响正常生产秩序，根据《中建筑港船舶分公司文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理奖惩办法》等有关规定，决定：
1、对刘祥丰在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民
币20xx元；
2、对王立明在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民
币20xx元；
3、对孔松在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币1000元；
4、对李建华在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民
币500元。
以上四名同志的罚款自发文之日起，次月在其工
资中相应扣罚。
希望广大船员、机关干部引以为戒，认真汲取深刻教训。
对屡教不改、明知故犯、视安全为儿戏的违章行为公司将严肃查处。
篇章3:违纪员工处理决定范文【按住Ctrl键点此返回目录】xx同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：xx同志××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，xx同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对xx同志作出如下处理决定：
1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部
××年×月×日
篇章4:违纪员工处理决定范文【按住Ctrl键点此返回目录】5月6日中午，二年二班孙*，找本班候**，二年三班姜**、二年五班韩*，到小学打架，对学校在社会上的声誉造成严重的影响，为严肃校纪，经校委会研究决定，给予几名同学以下处分：
孙*：聚众闹事，并动手打架，给予开除学籍，留校查看，停课一周处分。
候**：虽没动手打架，但帮忙找人，且屡犯校规，已经
通知家长，自动退学。
姜**、韩*：虽然因为没不开情面而去，且去后能够拉架，但去了，就说明有打架倾向，并对学校声誉已经造成影响，给予两名同学严重警告处分。
同学们，打架打到小学，是我校有史以来第一次，不仅
个人应该感到无限耻辱，更应该知道，这是培养我们，教育我们的老师、学校的耻辱，同时影响到了我们***镇两个教育部
门的友好往来，我希望，这是最后一次，以后，再有到小学、高中惹事生非的，一律严惩。
*****中学校委会
20xx年5月13日
篇章5:违纪员工处理决定范文【按住Ctrl键点此返回目录】现有XX分厂XX车间员工XXXX，于20xx年7月4日至7
月12日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工8天，并前有上班时间睡觉，不服从车间主任工作安排，并与之争吵。
在20xx年8月13日上午8点左右，跑到厂长室不听厂长善意规劝拍桌子大吵大闹。
此员工的行为已严重违反了厂规厂纪，给工厂的正常工作带来了极坏的影响。
为严肃厂纪厂规，经厂
部研究决定对XXXXZ作出开除处理。
请全厂员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXX分厂
20XX年XX月XX日
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