事业单位面试热点：延迟退休(二)
考研政治热点：延迟退休
考研政治热点：延迟退休人力资源和社会保障部副部长胡晓义在接受媒体采访时公开表态，我国将以“一年提高几个月”的推进方法，采取渐进式的方式延迟退休年龄。
目前谁退休年龄最低?多为重体力劳动者男50岁和女45岁为最低退休年龄根据目前现行的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
按照这一规定，男50岁和女45岁是目前现行规定的最低退休年龄，可能会成为延迟退休政策的先行者。
但实际上不难看出，退休年龄低的群体基本都属于重体力劳动者，甚至是失去劳动能力的人。
有观点认为，对于脑力劳动者，延迟退休年龄可能不会对其生活造成过大的负面影响，但是对于那些体力劳动者，延迟退休的影响将更为明显。
一位工作了20多年的清洁工就曾经抱怨，年纪一大就不能继续当清洁工了，“然而那个时候我还领不到养老金。
我的生活该怎么办?”哪些人支持哪些人反对?一线体力劳动者不愿延退脑力和体力劳动者应区别对待清华大学公共管理学院教授、就业与社会保障研究中心专家刘庆龙表示，对于延迟退休，应该先搞清楚是什么人赞成延迟，又是哪些人反对，“在劳动一线的人没有想延迟退休的，想延迟退休的都不在体力劳动一线上。
”他认为延迟退休政策更多地顾及了脑力劳动者的利益，一定程度上未考量体力劳动者的利益，“对于一线的体力劳动者，他们根本不是八个小时工作制，在劳动力最旺盛的时候，体力全都透支，他们希望在退休时能养养身体，怎么可能愿意延迟退休?”记者10日晚间在微博上看到，不少人对这一话题也发表了观点，其中网友“因风吹过蔷薇之2011”的观点比较有代表性——退休年龄推迟方案应有强烈的行业特征，脑力劳动者和体力劳动者不可能采用相同的模式。
申论热点：延迟退休600字
申论热点：延迟退休600字
近几年，关于延迟退休的热议不断。
延迟退休即将普遍实行退休年龄由60岁延期至65岁，这一政策框架引发了全民的热议。
首先，延迟退休有利于保障国家养老金的可持续发展。
当前，我国的一些城市的养老金几乎到了奔尽的地步，提前退休或早退对养老金会有巨大的冲击，这就要求更多的资金急需投入，而延迟退休能够有效节约资金，让更多的资金能够用于养老保险基金中。
其次，延迟退休可以促进劳动力市场的多样化和弹性化。
老年劳动力在劳动力市场中处于次要位置，政府为了促进劳动力市场的多样化，推行延迟退休政策也是必然之举。
而延迟退休更多的是以软性手段来推进，部分具有足够的劳动力的老年人可以继续从事工作，鼓励老年劳动力把存量经验和技能转化成社会上的财富，以及形成更加健康的社会风气。
最后，延迟退休有利于加快经济的法治化进程。
现实中还有一些企业在规避社会保险费用提前退休，而延迟退休能够给相关企业带来更加明确的责任认知，使得企业遵守劳动法规，加快经济的法治化进程。
总之，延迟退休有利于改善我国的老龄化问题，是一个既可以有效保护养老金，又能促进劳动力市场弹性和多样化，还能提供经济法治化的积极政策。
虽然，这一政策有可能会影响部分老年人的利益，但是总体上延迟退休的利大于弊，应当大力推进，以建立一个更加有效的退休制度。
论延迟退休的问题与对策
论延迟退休的问题与对策随着社会的发展和人口结构的变化，延迟退休的话题成为了热点问题。
延迟退休即指延长职工退休年龄或推迟退休时间，是指为了稳定社会福祉、保障养老金的可持续性以及解决劳动力短缺问题，而对退休年龄做出的调整。
延迟退休的问题在当前社会已经成为了一个必须解决的难题，而对此，政府和社会需要采取相应的对策来应对。
延迟退休的问题主要是由于人口老龄化、养老金缺口以及劳动力短缺等多方面因素导致的。
随着生活水平的提高，人们的寿命也在不断延长，特别是在发达国家和地区，越来越多的人能够健康、长寿地活到退休年龄。
这就意味着，养老金需要支付的时间变长，给养老金体系带来了巨大的压力。
由于生育率下降、人口结构老龄化趋势加剧等原因，劳动力供给减少，就业岗位和职位的稀缺情况也随之出现，随之而来的是，对劳动力的需求会更加迫切。
这就需要延迟退休，让更多的人能够继续参与劳动力市场，缓解劳动力短缺的问题。
延迟退休也伴随着一系列问题和挑战。
延迟退休可能会导致年轻人就业难的问题加剧。
如果老年人长期占据工作岗位，年轻人就业机会变少，就业压力也会增加。
延迟退休可能会导致老年人就业歧视问题，如果老年人长期占据工作岗位，那么一些企业可能会更倾向于招聘年轻人，而对老年人形成就业歧视。
针对延迟退休的问题，政府和社会需要积极采取相应的对策。
就是需要建立健全的养老金体系，确保养老金的可持续支付。
政府需要从财政投入、社会保险以及私人养老金等多方面进行支持和补贴，并且鼓励更多的人参与养老金储备，确保养老金的可持续支付。
政府需要采取措施来鼓励企业为老年人提供更多的就业机会，建立老年人的专门就业通道，以及为老年人提供更多的职业培训和转岗机会，解决老年人就业问题。
需要通过法律和政策来保障老年人的就业权益，严禁就业歧视行为的出现，确保每个年龄段的人都能够享受到平等的就业权益。
社会也需要积极参与到延迟退休的问题中来，提高社会的养老意识，推动养老文化的建设。
社会组织、志愿者团体以及公益机构需要发挥作用，为老年人提供更多的服务和帮助，让他们能够更好地融入到社会中来。
事业单位面试热点：延迟退休(一)
事业单位面试热点：延迟退休（一）欢迎关注辽宁中公事业单位考试网，2016辽宁事业单位大部分考试科目为职业能测试和公共基础知识，具体考试内容需要看考试公告，查看最新辽宁事业单位考试招聘信息。
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【导读】面试热点话题《延迟退休》。
随着我国老龄化人口的加剧及家庭结构的变化，劳动力不足、养老问题日益突出。
尤其进入21世纪后，我国养老保险面临严峻的挑战。
不断出现的养老统筹层面低、筹资难等问题，现有养老保险制度明显已“力不从心”。
根据人口老龄化趋势和劳动力状况，为有效缓解人口老龄化带来的养老危机、劳动力供给不足危机，延迟退休政策已正式步入实施轨道，养老保险的领取年龄也在逐步推迟，并有意向提高一定的缴费比例。
在此背景下参照国外现行养老金制度，普及全民养老金政策值得借鉴。
日本实施全民覆盖的“国民皆年金”制度已逾半个世纪，支取年龄成功从61岁推迟到65岁。
日本的年金制度，通常被比喻为“三层建筑”：底层是全民共通的年金制度“国民年金”;中层是面向公司职员、公务员的“厚生年金”和“共济年金”制度;作为“上层建筑”则是公司独自的年金制度“企业年金”和公务员独自的、与职务挂钩的追加制度“岗位加算”。
其中，前两层是公共年金，按法律，个人有缴纳义务或由工作单位代缴;最上层则属于私人性质的年金。
具体来说，在日本国内居住的所有20岁至60岁国民均需按月缴纳“国民年金”。
缴纳满25年者在满65岁时可领取“基础年金”。
按目前的水平，一个人如果从20岁开始一直缴纳到60岁的话，每年可支取80万日元(约折合人民币44880元)的定额“基础年金”。
作为年金制度的基础结构，“国民年金”人人平等。
但缴纳者分三类：自由职业者为“第一参保人”，公司职员(会社员)和公务员等为“第二参保人”，专业主妇为“第三参保人”;前两种保险者须自主缴纳，专业主妇则作为“家属”由配偶代缴。
>>>历年辽宁事业单位真题请查看：历年辽宁省各地区事业单位考试真题汇总<<<中层的“厚生年金”和“共济年金”部分，只是作为公司职员或公务员期间才有缴纳义务。
事业单位考试：面试热点之如何看待延迟退休
文章来自赤峰人事考试信息网：事业单位考试：面试热点之如何看待延迟退休事业单位：“延迟退休”是最近非常热门的一个话题，社会各界人士对此还存在很多意见，也就意味着，引起了社会老百姓的广泛关注，所以，像这种问题，涉及百姓民生，无疑将是我们结构化面试的重要考查热点。
所以，中公教育专家建议考生，平时多加关注此类问题，特别是涉及百姓切身利益的民生问题，如教育问题、就业问题、社保问题、医疗问题等。
就延迟退休这一话题，例题如下：近日，关于是否应该延迟退休这一话题，引起社会各界人士的广泛关注，对于延迟退休你怎么看?我们知道综合分析的题目，第一步要答出提出观点部分，即表明对此问题的看法、态度，点明本质。
比如：随着老龄化以及养老基金缺口的现状日益凸显，延迟退休这个热点话题再次被推向风口浪尖，目前社会民众对此看法不一，但是个人认为，对于这个问题我们还需要用发展的眼光来看待。
第二步，即要论证观点。
对于社会现象类的问题，论证观点无疑是说明三个问题：一是背景现状;二是意义影响;三是原因。
那么针对本题，我们就可以从意义影响的角度来分析：延迟退休存在一定的合理性，主要表现在：一是延迟退休是国际通行的做法，是大势所趋，符合我国长期发展的需要，也是进一步与世界接轨的必然选择。
二是确实可以一定程度上解决社保基金缺口的问题，不断增加养老金的积累，可以有效缓解人口老龄化带来的养老金支付压力。
三是可以充分利用人力资源，特别是利于技术类和管理类人士更好地发挥余热。
但是延迟退休也存在一些弊端，主要表现在：一是可能加剧整个社会的就业压力，造成劳动力供需不平衡。
二是可能对年轻人的职业发展造成不利影响，重要岗位将继续被有经验的年长者占据，年轻人上升空间被挤压。
三是可能造成利益集团的不公分配，社会弱势群体的利益可能被损害。
第三步，落实观点，即要针对题目当中所涉及的问题提出对策，即改进的建议或者措施等。
关于延迟退休，我提出以下几点建议：第一、尽快建立弹性退休制度，允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面较为灵活的选择。
2016年政法干警《申论》考试模拟题：延迟退休年龄之争
(延迟退休年龄之争) ⼀、注意事项 1.申论考试与传统的作⽂考试不同。
是分析驾驭材料的能⼒与表达能⼒并重的考试。
2.作答参考时限：阅读资料40分钟，作答110分钟。
3.仔细阅读给定的资料，按照后⾯提出的“作答要求”依次作答在答题纸指定位置。
4.答题时请认准题号。
避免答错位置影响考试成绩。
5.作答时必须使⽤⿊⾊字迹的钢笔或签字笔。
在答题纸有效区域内作答，超出答题区域的作答⽆效。
⼆、给定资料 1.最新发布的研究报告《化解国家资产负债中长期风险》预测，到2013年，中国养⽼⾦的缺⼝将达到18.3万亿元。
报告指出，⼈⼝⽼龄化冲击下我国养⽼⾦的统筹账户将给财政造成巨⼤的负担，建议实施延迟退休年龄、国有股划拨、机关事业单位改⾰等多项措施以缓解压⼒。
对于养⽼⾦这⼀隐形债务，各相关部门都有⾃⼰的测算和判断。
根据⼈⼒资源和社会保障部统计，截⾄.2011年年末，我国企业职⼯养⽼⾦结余1.9万亿元，所以从全国层⾯看，不存在养⽼⾦缺⼝的问题。
未来全国养⽼保险基⾦能够做到长期收⽀平衡。
“刚开始建⽴企业职⼯养⽼保险时，全部是收不抵⽀，近年来缺⼝逐渐在缩⼩，现在⼀直缩⼩到l3个省，加上财政补助，全部都是收⼤于⽀。
”⼈社部有关负责⼈说。
但从另⼀个⾓度看，在不改⾰的前提下，未来中国养⽼⾦出现⽀付危机并因此增⼤国家财政的⽀付压⼒似乎已经是不争的事实。
社科院编撰的《中国养⽼⾦发展报告2011》显⽰，从1997年各级财政开始对养⽼保险转移⽀付算起，补贴规模迅速扩⼤。
2000年各级财政补贴⾦额为338亿元，2006年为971亿元，2010年1954亿元,2011年新增补贴⾼达2272亿元，财政补贴累计⾦额达l.2526万亿元。
这意味着，近2/3的养⽼保险累计结余(1.9万亿元)来⾃于财政转移⽀付。
⽽根据《化解国家资产负债中长期风险》，如果不发⽣任何改⾰，⼈⼝⽼龄化冲击下我国养⽼⾦的统筹账户将给财政造成巨⼤的负担。
从2017年起，养⽼⾦要求的财政补贴将持续上升，⾄2050年养⽼⾦缺⼝将达到当年财政⽀出的20%以上。
公务员考试面试热点：关于推迟退休的争论
公务员考试面试热点：关于推迟退休的争论4年前，延迟退休在社会上激起涟漪随即归于沉寂。
近来由于人力资源和社会保障部《中国的人力资源状况》白皮书的发布，这一话题再一次走进公众的视线，并引起热议。
专家就对这个问题在这里为考生进行深入的解读，帮助考生全面理解这个话题。
2010年10月23日，人保部举行的第三季度新闻发布会上，对于延迟退休年龄的问题，新闻发言人尹成基表示，“考虑到城市化和人口老龄化不断给养老保险基金支付带来的巨大压力”，“人保部密切关注世界各国调整退休年龄政策的动态，重视研究退休年龄相关问题。
”如果延迟退休得以推行，那就意味着男女职工的法定退休年龄都将逐步提高到65岁。
而我国现行的法定退休年龄为：在国家机关、事业单位工作的男性60岁退休，女性55岁；在企业工作的男性55岁退休，女性50岁。
实际上，是否推行延迟退休政策的争论由来已久，形成“挺退派”和“延退派”两大阵营。
一、延迟退休的提出存在一定的合理性1．延迟退休是国际通行做法，大势所趋。
世界上大多数国家退休年龄都在60岁到65岁之间，如丹麦、冰岛和挪威的退休年龄达到67岁，英国、意大利65岁，而美国也有62岁。
据统计，全世界男性平均退休年龄约为60岁，女性约为58岁。
因此从我国今后的长期发展来看，延迟退休是大势所趋，是和世界接轨的必然。
2．延迟退休可以减轻国家负担。
延迟退休提出的一个最基本的原因是，我国已经逐渐步入老龄社会，养老保险基金的压力越来越大。
目前，全国60岁及以上老年人口达到1.67亿，占总人口的12.5%。
拿内地最早“老龄化”的上海为例。
在上海，平均3个在职者就要养2个退休者，而全国这一数值是3.2人养1人。
而适当提高退休年龄，一方面可以增加养老金的积累，另一方面也可以减缓人口老龄化带来的养老金支付压力。
据统计，晚退5年，社保基金就可少支付5年的养老金，同时又多加收5年的养老保险，一来一去就有10年养老保险基金的差距。
中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。
2023年湖南公务员面试热点示例与解析汇总
2023年湖南公务员面试热点示例与解析汇总1.2023年湖南公务员面试热点示例与解析汇总篇一热点背景：近年来，延迟退休多次被列入政府规划报告中，“十四五”规划明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，逐步延迟法定退休年龄。
日前，中共中央、国务院印发《扩大内需战略规划纲要(20xx-20xx年)》也明确提出，“实施渐进式延迟法定退休年龄”。
模拟示例：近年来，延迟退休得到大家广泛关注。
“十四五”规划和2035年远景目标纲要中提出，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄。
对此，谈谈你的看法。
参考解析：1.评价政策。
延迟退休是适应我国人力资源和劳动特点变化的重要政策，逐步推进此项工作，既体现了政策的渐进性，又给出了详细的时间表，体现出科学性与务实性。
2.政策的背景。
当前，新生人口和青壮年劳动力不足老龄化现象日益突出，老龄化的加剧，对我国现有的社保资金造成巨大压力。
在应对老龄化社会问题上，我国经济社会没有做好充分的准备。
3.分析政策的积极意义。
(1)激活老龄人力资源。
“延迟退休”可以一定程度上缓解老龄化趋势，盘活我国的老年“闲置”人口。
(2)减轻收支压力。
对涉及改革年龄段的劳动者而言，改革或将延长工作时间、可以增加他们的收入，使我国的社保资金的收支压力相对减小。
4.提出建议。
(1)宣传引导。
科学调研，畅通民意反馈渠道，利用媒体，深入社区等方式多方宣传，让群众了解当前的社会情况，号召群众积极投入到劳动中，争取群众理解支持。
(2)科学决策。
相关部门要细化“延长退休”的具体实施细则，要对实施步骤和实施细节进行严谨的商讨与策划，尽可能地兼顾到全体居民的切身利益。
在研究制定过程中要充分结合国情、各地情况以及充分听取民意，做到科学决策、民主决策，确保政策惠及更多人利益。
(3)完善措施。
优化生育政策，需要完善配套设施，需要继续优化养老结构，探索养老新模式，真正使得老年人免除后顾之忧。
此外，要不断加强科技创新，以科学技术代替人力，缓解劳动力不足等问题。
2016年厦门国家公务员考试时政热点：“延迟退休”何时启动 养老金要“趴窝”多久
2016年厦门国家公务员考试时政热点“延迟退休”何时启动养老金要“趴窝”多久【导语】2015年国家公务员考试笔试成绩已经结束，2015年国家公务员面试也在进行着。
有些同学已经在提前准备着2016年国家公务员考试了，厦门事业单位招聘考试网小编包子收集整理了2015年到2016年的时事政治热点，希望能在2016年厦门国家公务员考试中帮助到广大考生。
这些时事政治热点不仅适用于国家公务员考试，还适用于福建省公务员考试和厦门事业单位考试。
“老有所养”关乎每个人的切身利益。
2015年，我国养老改革会有什么新动向?两会一些代表委员和会外专家认为，推进养老“并轨”后的实施还有不少难点，而“延迟退休”改革需要慎之又慎、预计不会立即启动。
同时，由于种种限制，急需开源、增值的中国养老金事实上每年都在“缩水”。
今年两会上，不少代表委员建议国家尽快推动养老金投资保值的相关改革。
“延迟退休”并非今年改革重点针对社会上有关由于养老金缺口压力大可用“延迟退休”来弥补的观点，全国人大代表、中国社会保障学会会长郑功成认为，养老金并非“延迟退休”的基本依据，“因为如果人均预期寿命延长、受教育年限延长、人口结构老化、就业需求扩张，则必然要延迟退休年龄，反之亦然，而减少养老金支出只不过是在追求上述目标的同时产生的一个客观结果而已。
”据了解，由人社部会同发展改革委、财政部等部门负责制订的养老改革顶层设计方案涉及退休年龄调整、养老金调整机制等多项重大问题，是一项一揽子工程。
“退休年龄调整的确在顶层设计中，只是提出了思路而已，不会是今年的改革重点。
”人社部一位专家告诉记者。
这位专家指出，这主要是因为社会各界对退休年龄调整分歧很大。
即便统一了认识，还有很多具体目标需要明确，例如退休年龄是推迟到63岁还是65岁?还有时机选择、节奏掌握、配套措施以及监督实施等问题。
此外，尽管在理论上“延迟退休”可以减少养老基金压力，但效应需要20年至30年才能到位，更何况目前我国就业总量压力很大，立即施行似乎不合时宜。
2023年事业单位延迟退休方案
2023年事业单位延迟退休方案随着人口老龄化问题的逐渐加剧，事业单位延迟退休成为了一种相对可行的解决方案。
2023年，针对事业单位的退休政策进行了一系列的改革，以提高国家的劳动力储备，减轻养老负担，保障老年人的生活质量。
以下是2023年事业单位延迟退休方案的具体内容。
延迟退休年龄首先，2023年事业单位延迟退休方案将延长退休年龄。
根据部门和职位不同，延迟退休年龄在原来的基础上提高了3到5年。
例如，60岁的退休年龄延长到65岁，55岁的退休年龄延长到60岁等。
这将有效减少退休人数，为国家节约一定的养老金支出，并提高劳动力的供给。
渐进式退休年龄其次，2023年事业单位延迟退休方案将引入渐进式退休年龄政策。
即逐年提高退休年龄，每隔一段时间增加一定的岁数。
例如，自2023年开始，每三年增加一岁，直到达到规定的延迟退休年龄。
这样做的好处是给员工逐渐适应工作环境的变化，并为国家提供更长时间的人力资源。
灵活退休政策为了更好地照顾员工的特殊情况，2023年事业单位延迟退休方案还将引入灵活退休政策。
根据员工的健康状况和个人意愿，允许部分员工提前退休或者晚一些退休。
对于工作能力下降、身体出现健康问题的员工，可以申请提前退休，提供相应的养老保障。
对于希望延迟退休的员工，可以通过加班抵扣等方式实现延迟退休。
退休金调整为了保障员工的福利，2023年事业单位延迟退休方案还将对退休金进行调整。
养老金的计算将根据延迟退休年限进行相应的增加，并与薪资挂钩。
这样一来，员工的养老金待遇得到保障，同时也能够逐步适应退休年龄的提高。
培训和转岗机会为了帮助延迟退休的员工更好地适应工作环境的变化，2023年事业单位延迟退休方案还将提供培训和转岗机会。
针对不同职位和部门的员工，提供相应的技能培训和岗位调整。
这样一来，员工可以通过不同的方式延续自己的职业生涯，为国家的发展作出更多贡献。
总结2023年事业单位延迟退休方案通过延长退休年龄、引入渐进式退休年龄政策、提供灵活退休政策、调整退休金、提供培训和转岗机会等多种方式，实现了对事业单位退休政策的改革。
关于我国延迟退休的政策分析
关于我国延迟退休的政策分析【摘要】我国延迟退休政策针对我国人口老龄化问题，旨在调整社会养老体系，保障老年人生活质量。
本文首先介绍了延迟退休政策的背景和研究意义，然后对政策内容、影响因素、国际比较、社会反馈进行分析，提出了政策调整建议。
通过对政策实施效果的评价以及未来展望，可以发现延迟退休政策在维护社会稳定、调整劳动力结构等方面发挥了积极作用，但也面临着一些挑战和改进空间。
希望通过本文的分析和讨论，可以更好地理解我国延迟退休政策的意义和作用，为未来政策调整提供参考。
【关键词】关键词：延迟退休、政策分析、影响因素、国际比较、社会反馈、政策调整建议、政策效果评价、未来展望1. 引言1.1 背景介绍中国是世界上人口最多的国家之一，随着人口老龄化问题日益严重，养老金制度面临压力增大的挑战。
为应对这一挑战，我国于近年来陆续出台了延迟退休的政策。
延迟退休政策旨在推迟退休年龄，延长劳动年限，提高社会养老金的可持续性和稳定性。
随着经济的发展和社会的变迁，人们的预期寿命不断延长，退休年龄的设定被认为需要与之相适应。
延迟退休政策的实施，旨在鼓励劳动者延迟退休，延长社会保险参保年限，提高养老金的发放水平，减轻养老金缺口压力，提高社会养老保险制度的可持续性。
延迟退休政策的出台不仅对个体劳动者的生活产生直接影响，也对整个社会经济结构和人口结构产生深远影响。
对于我国延迟退休政策的背景及其意义，深入分析和研究具有重要意义。
1.2 研究意义研究意义是本文的重要部分之一，延迟退休政策是当前社会关注的热点问题。
随着我国人口老龄化趋势日益明显，延迟退休政策的实施对于缓解养老金压力、促进劳动力资源优化配置、促进经济发展具有重要意义。
通过深入分析延迟退休政策的内容及实施效果，可以为政府部门制定更具针对性的政策提供参考，推动我国养老保险制度的可持续发展。
对延迟退休政策的研究还可以为广大劳动者提供更好的职业规划和退休安排，增强个体的社会保障意识和风险防范意识，提高整个社会的稳定性和和谐性。
关于我国延迟退休的政策分析
2.提高劳动力供给
随着生活水平的提高和医疗条件的改善，我国人口的平均寿命不断延长。延迟退休有助于充分利用老年人力资源，提高劳动力供给，促进经济增长。
延迟退休可能导致中青年就业市场竞争加剧，对此，政府应加强对中青年就业培训和指导，提高其就业竞争力。
2.职业倦怠与身体健康
长期工作可能导致部分劳动者出现职业倦怠和身体健康问题。企业应关注员工身心健康，合理安排工作强度，提供完善的福利待遇。
3.社会公平性问题
延迟退休政策可能对不同群体产生不同影响，政府应关注政策公平性，对特殊群体给予适当照顾，确保社会和谐稳定。
3.减轻企业负担
延迟退休有助于分散企业面临的养老保险缴费压力，降低企业成本，提高企业竞争力。
三、延迟退休的可行性
1.国际经验借鉴
许多发达国家已实施延迟退休政策，如美国、德国、日本等。这些国家在政策实施过程中积累了丰富的经验，为我国提供了借鉴。
2.民意支持
近年来，我国民众对延迟退休的接受程度逐渐提高。据相关调查数据显示，超过60%的受访者支持逐步提高退休年龄。
关于我国延迟退休的政策分析
一、背景介绍
随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益突出。在此背景下，延迟退休成为社会各界关注的热点话题。党的十八届三中全会明确提出，要完善延迟退休政策，逐步提高退休年龄。本文旨在分析我国延迟退休政策的必要性和可行性，为政策制定提供参考。
二、延迟退休的必Biblioteka 性1.应对人口老龄化3.政策调整空间
2024年事业单位延迟退休方案范本(2篇)
2024年事业单位延迟退休方案范本尊敬的各位领导：根据国家政策的要求和公司的发展需求，经过公司领导班子多次研究和讨论，我公司决定对2024年事业单位延迟退休方案进行制定。
为此，我公司明确制定如下的方案，以供各位领导参考和审批：一、背景和目的随着我国经济的快速发展和劳动力市场的变化，延迟退休已成为一种全球趋势，被越来越多的国家和地区采纳。
延迟退休不仅可以缓解养老压力，还可以充分发挥老年人的经验和智慧，提高企事业单位的运转效率。
我公司制定延迟退休方案，旨在优化人力资源配置，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
二、方案内容（一）基本原则1.灵活性原则：退休时间可根据个人意愿和工作需要进行调整，最晚不得超过国家规定的法定退休年龄。
2.激励性原则：延迟退休人员将获得相应的福利待遇和福利保障，以确保他们的生活质量。
（二）延迟退休对象范围本方案适用于公司内部所有年满60周岁及以上的员工，以及在60周岁前已具备领取养老金资格的人员。
（三）延迟退休条件和期限1.申请条件：符合以下任一条件的员工可以申请延迟退休：(1)对工作充满热情，并愿意继续发挥自己的才能和经验。
(2)企事业单位出现紧缺人才，需要延长其工作年限。
2.延迟退休期限：延迟退休的期限为1-5年，具体期限根据个人意愿和公司工作需要来确定。
3.退休金计算规则：延迟退休人员延长的工作年限将被纳入计算，以确保其退休金的公平和合理。
（四）延迟退休福利和保障1.工资和福利：延迟退休人员将继续享受正常工作期间的工资和福利待遇。
2.养老金待遇：延迟退休人员延迟退休后，可根据延迟退休年限增加相应的养老金待遇。
3.医疗保障：延迟退休人员继续享受公司提供的医疗保障和福利待遇。
4.其他权益保障：延迟退休人员继续享受公司提供的其他权益和福利，如年假、住房、交通等。
（五）申请和审核程序1.申请程序：员工提交延迟退休申请，包括个人申请书和相关证明材料。
2.审核程序：由公司人力资源部门审核申请材料，并根据公司实际情况进行评估和审核。
2016年河南事业单位面试热点：延迟退休(二)(精)
2016年河南事业单位面试热点：延迟退休（二）2016年河南事业单位招聘考试面试阶段多以结构化面试的方式进行。
事业单位结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
2016河南事业单位招聘面试备考技巧可关注：河南事业单位招聘网以下是针对河南事业单位结构化面试的备考资料整理，希望对大家的备考有所帮助，预祝大家考试成功。
推荐阅读：2016年河南事业单位招考信息汇总资料来源：河南事业单位招聘网2016年河南事业单位招聘面试备考1.渐进式延迟退休政策目前职工养老保险抚养比是3.04:1也就是说3个劳动力养1个老人;到了2020年将会下降到2.94:1，即2个劳动力养1个老人;到2050年更会下降到1.3:1，即1个劳动力就要养1个老人，由此可以看出，如若不及时采取措施，养老问题会日益严峻、甚至不堪重负。
同时，据推算，到2050年全国60岁以上人口将达到总人口的近40%，也就是说15亿人口将有6亿是老年人，可见，在老龄化问题如此严峻的形势下，延迟退休政策是必然要采取的重要举措。
更多河南事业单位考试备考资料关注：河南事业单位招聘网2015年11月3日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提出，出台渐进式延迟退休年龄政策。
2015年11月20日，人社部新闻发言人李忠谈及研究制定渐进式延迟退休年龄政策时称，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下劳动年龄人口，延缓劳动力比重下降趋势。
政策总的考虑是，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，实施时间至少在5年以内，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。
2.具体方案中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》提出：2017年完成养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
事业单位延迟退休方案(三篇)
事业单位延迟退休方案尊敬的领导：您好！我是××事业单位的员工，现在已经65岁了。
根据国家发改委关于____年事业单位延迟退休方案的通知，我特此向您上报一份关于延迟退休的申请，并附上申请的理由和方案。
首先，就老龄化的趋势来看，我国的劳动力资源正逐渐减少。
随着人口老龄化问题的日益突出，一方面劳动力资源的减少，对于各行各业的发展都将造成一定的影响；另一方面，我国的老年人群体也在快速增加，老年人的养老需求将给社会和经济带来巨大的压力。
因此，延迟退休可以有效缓解劳动力资源短缺的问题，提高国家的劳动生产率，适应我国老龄化社会的发展趋势。
其次，我个人认为自己身体状况良好，精神状态佳，工作能力仍旧保持在较高水平。
在我岗位工作的多年中，我一直以来都是用心、尽心、用情对待每一项工作。
我的工作能力和经验是珍贵的，延迟退休可以使我继续发挥自己的专业优势，为单位发展做出更大的贡献。
此外，延迟退休也符合我个人的生活意愿和职业追求。
我从事这个职业多年来，凭借着自己对工作的热爱和责任心，积累了丰富的实践经验和管理经验。
延迟退休可以使我在工作上得到更多的挑战和成长，同时也能为年轻一代员工提供更好的指导和帮助。
长期以来，我一直以工作为生活的重心，将自己的职业道德和专业素养融入到每一个工作中，延迟退休可以使我继续坚守初心，继续为事业单位的发展贡献自己的力量。
基于以上理由，我特向您提出以下的延迟退休方案：1. 延迟退休年龄：根据国家发改委的通知，将65周岁的延迟退休年龄提高到68周岁。
2. 工作时间：延长每周工作时间，由目前的40小时提高至45小时。
3. 岗位安排：针对年龄较大的员工，可以适当调整工作岗位，减轻工作压力，保障员工的身心健康。
4. 奖励机制：延迟退休的员工，对其在工作上的突出表现和贡献给予适当的奖励和荣誉，激励员工继续保持工作热情和积极性。
5. 培训机会：为延迟退休员工提供更多的培训机会，帮助他们跟上时代的发展脚步，提高自己的专业素养和知识水平。
事业单位延迟退休方案范文(三篇)
事业单位延迟退休方案范文尊敬的读者，感谢您的提问。
在____年的事业单位延迟退休方案中，我将为您提供一个____字的详细分析和建议。
请注意，以下内容仅供参考。
引言：随着我国人口老龄化问题的日益突出，延迟退休正成为许多国家和地区探讨的热点话题。
在中国，事业单位的延迟退休方案也备受关注。
本文将从法律法规、经济社会等多个方面分析____年事业单位延迟退休方案的必要性、可行性以及应对措施。
第一部分：延迟退休的必要性1. 人口老龄化对社会经济的挑战当前，中国正面临着人口老龄化问题。
随着经济和医疗水平的提高，人们的预期寿命不断延长。
然而，相对不足的新生儿数量和独生子女政策的限制导致劳动力人口减少、社会福利压力增加。
延迟退休可以增加劳动力供给，减轻社会福利负担。
2. 事业单位职工的特殊性事业单位的职工一般享有相对较高的福利待遇，包括养老金、医疗保险等。
然而，高福利带来的财政压力加大，需要通过延迟退休来解决。
3. 国际经验借鉴许多国家和地区已经推行了延迟退休政策，如德国、法国、日本等。
他们的经验可以为我国事业单位延迟退休方案的制定提供借鉴和参考。
第二部分：延迟退休的可行性1. 法律法规的依据根据《劳动法》和《公务员法》等相关法律法规，政府有权对事业单位职工的退休年龄进行调整。
政府可以通过修改法律法规，推行延迟退休。
2. 职业发展和人力资源管理事业单位可以采取一系列措施，如推行职业发展计划、提供培训机会等，以提高职工的工作能力和竞争力。
事业单位可以通过人力资源管理的手段，对不同年龄段的职工进行差异化管理，鼓励年轻职工更加积极进取，为事业单位的长期发展提供人才支持。
3. 养老金体制的改革延迟退休需要与养老金体制的改革相结合。
可以逐步提高养老金缴费比例，调整养老金发放标准，并适当引入个人账户制度，以增加退休金的积累。
第三部分：延迟退休的应对措施1. 法律法规的制定和完善政府需要建立健全相关的法律法规来推行延迟退休政策。
事业单位工作人员延迟退休意愿及其影响因素
汇报人：
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目录
研究背景与意义文献综述研究方法与数据来源事业单位工作人员延迟退休意愿及其影响因素分析
目录
事业单位工作人员延迟退休意愿的影响机制探讨研究结论与政策建议研究不足与展望
01
CHAPTER
研究背景与意义
1. 人口老龄化趋势明显，养老压力增大。
文献综述
延迟退休政策的研究涉及多个方面，包括政策背景、实施情况、影响因素等。
国内对于延迟退休政策的研究相对较少，主要集中在政策实施的问题和改进方向等方面。
延迟退休已成为一种趋势，多个国家都在推行这一政策。
年龄因素
性别因素
职业发展因素
工作满意度因素
01
02
03
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随着年龄的增长，事业单位工作人员对于延迟退休的意愿逐渐增强。
加强宣传和教育，提高事业单位工作人员对延迟退休政策的认知和接受程度。
建立和完善职业年金制度，提高事业单位工作人员的退休待遇水平。
加强政策实施过程中的监督和评估，及时调整和完善政策，确保政策的顺利实施。
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CHAPTER
研究不足与展望
缺乏全面研究
目前对于事业单位工作人员延迟退休意愿的研究尚不全面，多数研究局限于特定地区或特定人群，缺乏对全国范围内事业单位工作人员的代表性研究。
优化工作环境
06
CHAPTER
研究结论与政策建议
事业单位工作人员对延迟退休的意愿因个人特征、工作属性、政策感知等因素而异。
延迟退休政策对不同性别、年龄、工龄等群体产生的影响不同。
事业单位工作人员对延迟退休政策的认知和态度受到多种因素的影响。
延迟退休法律案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景随着我国人口老龄化问题的日益严峻，国家为了缓解养老金支付压力，提高养老金替代率，于2013年开始逐步推进延迟退休年龄的政策。
然而，这一政策在实施过程中引发了社会各界的广泛关注和讨论。
本文将以一起因延迟退休引发的劳动争议案件为例，分析相关法律法规在实践中的应用。
二、案例简介原告王某，男，1958年出生，原在某国有企业工作。
根据我国原定的退休政策，王某应于2018年退休。
然而，由于延迟退休政策的实施，王某的退休时间被推迟至2023年。
在此期间，王某因企业经济效益不佳，被企业安排在辅助岗位上工作。
王某认为，延迟退休政策损害了其合法权益，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业支付延迟退休期间的工资差额。
三、争议焦点本案的争议焦点在于：1. 延迟退休政策是否合法？2. 企业是否应支付王某延迟退休期间的工资差额？四、法律法规分析1. 《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：“国家实行劳动者退休制度。
劳动者达到国家规定的退休年龄，应当退休。
”由此可见，国家实行退休制度，劳动者达到退休年龄应当退休。
2. 《中华人民共和国社会保险法》根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条第一款规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
”同时，根据该法第十八条第二款规定：“国家建立基本养老金正常调整机制。
根据经济发展、物价变动等情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
”3. 《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》该决定明确指出，要“合理调整退休年龄，逐步实现男女同龄退休”。
五、法院判决法院经审理认为，延迟退休政策是国家根据人口老龄化趋势和养老保险基金支付压力作出的调整，符合国家法律法规和政策导向。
企业根据国家政策调整退休年龄，并未违反法律规定。
然而，企业未支付王某延迟退休期间的工资差额，侵犯了王某的合法权益。
因此，法院判决企业支付王某延迟退休期间的工资差额。
事业单位一把手延迟退休条件
事业单位一把手延迟退休条件近年来，事业单位的领导职务退休年龄逐渐延长成为热议话题。
对于事业单位一把手来说，延迟退休条件的制定和执行对于其个人和组织都有着重要的意义。
本文将就事业单位一把手延迟退休条件进行探讨，分析其背景、影响和可行性，并提出相关建议。
一、背景事业单位一把手延迟退休条件的出现，是社会发展和人口结构变化的反映。
随着我国人口老龄化的加速，退休人数增多，事业单位面临着领导人才紧缺的问题。
延迟退休条件的制定，旨在留住优秀的领导干部，确保事业单位的稳定运行和持续发展。
二、影响1. 人才稳定性：将事业单位一把手的退休年龄延长，可以避免过早失去优秀的领导者，维护组织的稳定性和连续性。
2. 经验传承：延迟退休条件的执行使得事业单位一把手能够更长时间地为组织服务，有更多机会将自身的经验和智慧传授给新一代领导者，为事业单位的可持续发展提供强有力的支持。
3. 引领创新：延迟退休条件确保事业单位一把手能够更长时间地保持在组织的领导岗位上，他们的专业知识和管理经验可以为组织带来创新思维和战略指导，提高事业单位的竞争力和影响力。
三、可行性事业单位一把手延迟退休条件的制定需要综合考虑多方因素，确保合理性和可行性。
1. 制度建设：建立科学完善的事业单位一把手延迟退休条件制度，明确条件和程序，确保公正、公平和透明。
2. 绩效评估：将个人的工作绩效与延迟退休条件挂钩，通过严格的评估和量化指标，确保延迟退休的人员能够真正具备继续为组织发展做出贡献的能力和潜力。
3. 平衡考虑：在制定延迟退休条件时，要综合考虑个人的身体状况、家庭状况和工作需求，确保个人的权益和组织的利益能够达到平衡。
四、建议为了进一步推进事业单位一把手延迟退休条件的落实，以下是几点建议：1. 完善制度：加强与延迟退休条件相关的相关法规和政策建设，确保制度的科学性和完整性。
2. 建立激励机制：除了延迟退休条件外，可以探索引入激励机制，如加薪、晋升等，为一把手继续工作提供更多动力。
离退休岗位面试题
离退休岗位面试题
【面试题目】
十四五规划要延迟法定退休年龄，你怎么看？
【参考答案】
我国现行法定退休年龄规定，男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，这个规定是在建国初期根据当时的人均预期寿命，劳动条件，用工方式，等诸多因素确定的。
改革开放以后，我国经济社会发生了巨大变化，目前的法定退休年龄已不适应人口结构的变化和老龄化的发展趋势，不适应劳动力供求关系的变化，也导致人力资源的浪费，人力资本利用率的下降，实施渐进式的延迟法定退休年龄，这是从我国经济社会发展全局出发作出的一个重大决策，它有利于我国人力资源的充分利用，推动经济社会协调发展，也有利于增强社会保障制度的可持续性，更好地保障人民群众的基本生活。
不过对于延迟法定退休年龄目前也有很多反对的声音，比如“不利于父母退休给年轻人带孩子”，“退休晚了与年轻人争岗位”“有些特殊性质的行业不适合延迟”“不想上班，想早点退休”等等。
但是社会在老龄化，中国的人均寿命越来越长，平均开始工作的年龄也变晚，这个全局性问题就需要我们因变而变，在改变中去克服困难并去实现新的和谐。
因此我认为相关部门在研究具体的改革方案既要借鉴国际上通
行的做法和经验，更要充分考虑我国的现实国情文化传统以及历史沿革，只有立足国情的方案，才会是最佳的方案，由于延迟退休年龄，
涉及到广大职工的切身利益。
在方案的研究制定过程中，还需广泛地听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，凝聚社会共识，要取得最大的公约数，确保方案科学可行，平稳实施。
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事业单位面试热点：延迟退休（二）
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【导读】
观点一：
日本实施全民覆盖的“国民皆年金”制度半个多世纪以来，虽然支取年龄一直在延迟，但未出现大的社会问题和舆论民愤。
“国民皆年金”是从“低端”起步，逐渐完善成全民覆盖的退休金福利制度。
这种“从下至上”，而不是“从上至下”的制度设计，有效地避免了社会贫困。
观点二：
由于产业结构的变化，老龄社会进展迅速。
人口结构的逆转，加上财政状况的持续恶化，日本国民年金的累积额度呈慢性不足。
对此最直接的方法确实是推迟退休年龄。
但是，一味推延国民退休年龄和年金支取起始年龄，会带来明显的副作用。
如，企业对人工成本的过度压缩、减少雇用年轻员工及企业组织的与高龄化相伴生的沉闷、抑郁感。
而这些问题势必会对企业的效率、创造力造成负面影响，从而进一步损害已然相当严峻的雇佣环境。
如何在国民年金的存量与国民经济的增量之间取得平衡，维系一种良性循环的制度运作至关重要。
>>>历年辽宁事业单位真题请查看：历年辽宁省各地区事业单位考试真题汇总<<<观点三：
按中国进入劳动力市场的平均年龄为18岁计算，到60岁退休要连续工作42年，工作年限占预期寿命的66.1%。
日本进入劳动力市场的平均年龄是22岁，同样是60岁退休，日本人只工作38年，工作年限占寿命的45.7%。
中国人60岁的退休年龄虽然看起来短，但实际上中国人工作的时间更长，领取退休金的时间更短，和发达国家65岁的退休年龄根本没有可比性。
特别是在中国人口就业压力持续加大的情况下，要推出推迟退休年龄计划，必须用更加缜密和完善的方案来替代。
1.法国：法定退休年龄60岁，实际平均退休年龄59.4岁
法国实际平均退休年龄为男59.5岁，女59.4岁。
法国2010年新生儿预期寿命为81.6岁(联合国数据，下同)，养老金支付总额是GDP的12.5%。
在法国，工作满40年就可以领取“全额养老金”，即退休前工资的80%。
2.德国：法定退休年龄65岁，实际平均退休年龄62岁
德国实际平均退休年龄为男62.6岁，女61.5岁。
德国2010年新生儿预期寿命为80.2岁，养老金支付总额是GDP的10.7%。
3.英国：法定退休年龄男65岁，女60岁;实际平均退休年龄62.6岁
英国实际平均退休年龄男63.6岁，女61.7岁。
英国2010年新生儿预期寿命为79.8岁，养老金支付总额是GDP的5.4%。
4.希腊：法定退休年龄男65岁，女60岁;实际平均退休年龄61岁
希腊实际平均退休年龄男61.6岁，女60.5岁。
希腊2010年新生儿预期寿命为79.7岁，养老金支付总额是GDP的11.9%。
5.意大利：法定退休年龄男65岁，女60岁;实际平均退休年龄60.4岁
意大利实际平均退休年龄男61岁，女59.8岁。
意大利2010年新生儿预期寿命为81.4岁，养老保险支付总额是GDP的14.1%。
6.西班牙：法定退休年龄为65岁，实际平均退休年龄62.1岁
西班牙实际平均退休年龄男61.8岁，女62.4岁。
西班牙2010年新生儿预期寿命为81.3岁，养老金支付总额是GDP的8%。
7.挪威：法定退休年龄为62岁，移居国外丧失领取养老金资格
62岁的挪威人有80%会选择退休。
挪威2010年新生儿预期寿命为81.0岁，养老金支付总额占GDP的4.7%。
8.瑞典：法定退休年龄61-70岁，65岁以前退休者占90%
瑞典实行弹性退休制，61岁即可退休，也可工作到70岁退休。
根据2008年的统计，在65岁的老年人中，退休人员占90%，这说明，人们对延迟退休的意愿不大。
瑞典2010年新生儿预期寿命为81.3岁，养老金支付总额占GDP的7.2%。
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