新时期加强企业党建工作要把握的相关问题研究
新形势下企业党建工作存在的问题及对策探究
激励机制不健全
一些企业缺乏对党建工作人员的激励机制 ，导致人员的工作积极性和主动性不高， 影响了工作的开展。
CHAPTER 04
新形势下企业党建工作对策 探讨
提高思想认识，加强组织领导
认识到党建工作的重要性
企业应充分认识到党建工作对于企业发展的 重要性，将党建工作纳入企业战略规划中， 确保党建工作的顺利开展。
对于党员的思想动态和行为表现缺乏有效的监督和管理，导致一些不良风气和思想在党员队伍中滋生 。
CHAPTER 03
企业党建工作存在问题的原 因分析
思想观念原因
缺乏对党建工作的足够重视
一些企业过于注重经济效益，而忽视了党建工作对于企业长远发展的重要性，导致党建工作难以得到有效开展 。
思想观念落后
一些企业的管理者和员工缺乏先进的理念和思想，对于新形势下的党建工作缺乏深刻的认识和理解，影响了党 建工作的效果。
经济形势变化
当前经济全球化、市场化、信 息化等新形势对企业党建工作 提出了更高的要求，需要企业 适应新形势，创新党建工作方
式和方法。
企业文化多元化
随着企业文化多元化的发展， 如何引导员工正确处理文化差 异和冲突，增强企业凝聚力， 是党建工作需要关注的问题。
组织结构调整
企业组织结构的调整和优化对 企业党建工作提出了新的挑战 ，需要党建工作及时调整思路 和方法，适应企业组织结构的
CHAPTER 02
新形势下企业党建工作存在 的问题
思想认识不足
部分企业对党建工作的重视程度不够，未能充分认识到党建工作对于企业发展和 员工队伍建设的重要性。
缺乏对党建工作的深入研究和探讨，对于如何在新形势下开展党建工作缺乏清晰 的认识和规划。
工作方式陈旧
新形势下企业加强党建工作的重要性及对策建议思考
新形势下企业加强党建工作的重要性及对策建议思考新形势下企业加强党建工作的重要性及对策建议思考对于企业而言，完善的党建思想政治工作是促进其内部组织建设合理化的重要依据，并且随时代的进步与经济的发展，企业必须对其自身的党建思想政治工作进行改进与优化，使其能够满足现代社会对于其各方面的要求，并且为企业与社会的平稳发展提供重要的依据与契机。
而在现代化科学信息技术发展的背景下，如果国有企业的党建工作无法及时进行改革与创新，便可能在一定程度上使国有企业发展出现滞后现象。
因此，如何在大数据时代加强国企党建工作成为了当前国有企业所重视的问题。
而文章则主要针对大数据时代国企党建工作存在的问题，以及解决这些问题的最佳对策展开了探讨分析，以推进国企党建工作的有效开展，并为相关研究人员后续工作的开展奠定坚实的基础。
党建思想政治工作对于企业而言，具有不可替代的作用，一方面，其代表了企业内部组织的平稳性与有序性；另一方面，党建思想政治也为企业的发展奠定了坚实的基础，使其能够明确未来的经营目标与发展走向，并督促其做出更好的表现，能够健康发展并满足现代社会对企业党建思想政治体系的新要求。
在日新月异的今天，需坚持科技进步，全方位促进技术创新，使得大数据时代国企党建工作新模式获得全新的进展。
同时，在“互联网+党建”新模式的引领下，各个行业逐渐完善技术创新体系，企业逐步增强自主创新能力。
一、新形势下企业加强党建工作的重要性（一）提升企业综合实力、管理水平，塑造良好的企业形象对于国有企业来说，加强党建工作对于企业整体资产的保值与升值也同样具有非常重要的作用，并且可以使国企的综合实力得到显著提升。
与此同时，对于部分的国企而言，党建工作开展的适宜性可使企业内部的管理力度得以加强，并且管理的质量与水平也会得到改善。
除此之外，国企党建工作的加强与完善，使其能够成为一个具有独特文化特征，拥有独立党建思想政治引导体系的企业，进而使整个企业的形象塑造水平得到显著提升。
论企业党建工作要把握的若干问题研究
论企业党建工作要把握的若干问题研究【摘要】企业管理和经营的一个不可或缺的方面就是企业自身党的党建工作。
随着我国各大企业改革的迅速深入，企业的党建工作也随之面临着越来越多的挑战以及问题。
本文结合邯钢企业党建工作的现状，简要地论述了企业党建工作中所存在的诸多问题，并且深入的探讨和分析了邯钢企业党建工作需要切实把握的若干问题，希望能够对邯钢企业今后的发展产生积极的促进作用。
【关键词】邯钢企业；党建工作；问题；研究1. 前言党的十六届六中全会确定了党的奋斗目标和战略追求是建设和谐社会，面对新任务以及新形势，不断地将党的建设这个全新的伟大工程加以推进是尤为重要，也是尤为迫切的。
邯钢企业的党建工作也应当始终坚持与时俱进、开拓进取，积极的探寻能够充分发挥企业党组织核心作用的方法、机制、体制和途径，从根本上确保企业改革方向的正确性和先进性，促进企业的迅速发展，保证企业在和谐的环境中不断取得良好的业绩。
2.企业党建工作中所存在的问题分析2.1思想观念滞后：近些年以来，随着我国市场经济的迅速完善以及发展，企业的改革也随之得以深入，与此同时企业的党建工作也逐渐的面临一系列新的挑战和新的问题。
在这些问题当中，较为显著的一个问题就是企业党组织思想方面的滞后问题。
当前许多企业的党建工作都无法及时的与企业发展的外部环境相适应，这主要表现在：（1）企业党组织政治思想方面。
就邯钢企业来说，其党组织缺乏政治理论涵养，政治思想非常的薄弱，对党建工作严重的缺乏理论性的指导；（2）工作态度方面的问题。
就邯钢企业而言，其党组织工作往往忽视了内容，仅仅重视形式，并且一些党组织成员对自身的工作严重的缺乏热情和激情，易产生敷衍的不良情绪，认为党建工作非常乏味与枯燥。
2.2缺乏对党建工作的重视：通过对党建工作的分析可以看出，企业往往将精力集中于经济利益方面，将目光集中在经济效益的提高上，而对企业自身党的党建工作远远的缺乏应有的重视，最终致使企业党建工作无法达到较好的成效，也无法充分地发挥出党建工作的政治领导作用。
新时期企业党建工作存在的问题及对策
工作不 只是 企业 党务 工 作者 的责任 ， 每一名 党员 都要 自觉为 搞好 企 业 党建作 贡 献 ， 相应 的工作 任务 。把党 建和思 想政 治工 作引 领 承担 学 习形 式还 比较 单 调 ， 多 党 员 对常 规 的 组 织 生 活会 不 感 兴 到增强 企业 凝聚力 ， 企业发 展的 实践 中去 。 许 推动 ２ 创设 各具特 色的活动 栽体 ， 强党 组织 的创造 力 、 增 趣， 学习气 氛还 不够 活跃 ， 习质 量有待 提高 。 学 ２ 企 业在职 工 中发 展 党员 的步伐过慢 、 是要 创设 丰富多 彩 ， 紧紧 围绕 企业 生产经 营 中心 ， 能充 分 又 发展 数量较 少 ， 一定 程度上 限制 了党员 队伍 的发展 壮大 。中 调动 和发挥 广大 党员 的先锋 模 范作 用 的 活动 载体 。 必须 确 定 围绕 在 石化 宁夏银 川 石 油分 公 司有 员 工 １５名 ， ６ 仅有 党员 ６人 。这 是 因 经济建 设开 展党 建工 作 的 思路 ， 开 展 有 利 于 企 业经 营管 理 的 活 多 为： 一是支 部的 向心力 不强 ， 聚 力不 强 ， 少开 展支 部 活 动 ， 凝 很 不少 动 ， 党建 工作于企 业文 化建设 中 。企业文 化是 企业管 理现 代 化的 寓 通过企 业文 化建设 ， 以增 强 企业 内 部 的凝 聚 力和 外 部竞 争 可 职工感觉党员与非党员除了要交党费外没多大差别 ， 不少职工受个 产物 ， 别党 员干 部的不 良影 响 ， 党组织 缺乏信 心 ， 识不足 ， 党劲 头不 力 ， 进企业 全面 发展 。二要 找准切 合点 ， 持渗 透融 洽的 原则 ， 对 认 入 促 坚 以 小型 、 分散 、 灵活 为主 。除 了 民主 评 议党 员 、 部组 织 生 活等 支 大； 二是支 部发 展新 党员的 意识不 强 ， 作不够 深入 ， 的职工 递交 业务 、 工 有 了入 党 申请 书 ， 几年都 未见 找过谈 话 ， 党 的热 情逐 渐冷却 。 入 活动 需相对 集中 外 ， 活动 应 贯 穿于 日常 工作 和 生产 经 营之 中 ， 其他 ３ 党 员队伍 中出现新 问题 、 做到 紧贴 实际 ， 求实 效 。在 具体 工作 中 ， 确处 理 好 开展 党 的 活 讲 正 处 由于 企业 党员 接受党性 教 育的机会 相对 较少 ， 党员对 实现 动与 自觉 维护企 业的 生产经 营秩序 的关 系 ； 理好教 育 党员坚 持理 少数 共产 主义 的理想 缺 乏信心 ； 分党 员 的思 想 作风 、 部 工作 方 式不 符合 想信 念与 为企业 做贡 献的关 系。深 入调查 研究 ， 探索 出一 条新 努力 “ 个代表 ” 三 重要 思想和 科学发 展 观的 要 求 ， 想观 念 陈 旧 ， 少 改 形势 下适 合企业 党建 工作 的新路 子 ， 业 的党建 工作 真正落 到 实 思 缺 使企 创 电 革创 新意 识 ， 制观 念淡薄 ， 办事 的水平不 高 ； 党员综 合素 处 。三是加 强支 部自身 的建 设 ， 造 条件 健 全党 员 活动 室 、 化 教 法 依法 有的 质 差 ， 作上挑 三拣 四 ， 愿到 艰苦 岗位 工 作 ， 工 不 怕苦 ， 怕累 ， 常 出现 育 室 、 阅览 室等 党员教 育 阵地 ， 广大 党 员有 一 个 温馨 的 活 动 经 图书 使 场所 ； 最大 限度地 体现 行业 特点 ， 出企 业文化 的鲜 明的个 性 特色 ， 突 工 作效 率低 、 量差 和完不 成组 织分 配任务 的现 象。 质 ４ 表率作 用较 差 、 满 足党员 、 工的活动 需 要 ， 高 活动 室 的使 用 效 率 ， 备 党 建 ， 职 提 配 共 没 有发挥 好党 员模 范带头 作用 。如 何 做 到 “ 一个 支 部一 面 旗 、 产 党员等 党报 、 党刊 各类图书 资料 和宣传 图 片和党 员学 习教 材。 并 个 党 员一个 示范 岗 上要 努力 探索并 付诸 实践 。 根据 形势 和工作 的需 要及 时补 充 更新 ， 高 党 员干 部 的思 想 认识 ， 提 ５ 离退休 党 员的教 育管理 工作较 薄弱 、 鼓 足干劲 ， 强党员 的战斗 力和 凝聚 力。 增 ３ 认 真 贯彻 “ 、 坚持 标 准 、 证 质 量 、 保 改善 结 构 、 重 发 展 ” 慎 的 部 分 离退休 老 职工 党员 认 为 已经退 休 ， 不关 心 政治 ； 的 离退 有 休 后随 家人到 外地 生活 ， 很少 回 到企 业 参加 组 织 生活 ， 动党 员 队 方 针 流 伍 越来 越大 。这些 党员 分散 、 动 ， 以集 中 ， 党员 甚至 长期 脱 流 难 有些 坚决 执行发 展 党员的 工作制 度 ， 实把 好党 员的质 量关 。加 强 切 入 培 考 重 离党组 织 ， 或无 法过 组织 生 活 ， 不过 这给 党 组织 管 理造 成 了一 定 的 对 重点发 展对 象 、 党积极 分 子 的平 时联 系、 养 、 察 ， 点 在 企 困难 。平时 如何 加 强 这 部 分 党 员 的 有 效 管 理 ， 止 出现 新 的 “ 防 真 业 工作 第一线 培养 、 发展 党员 ； 视重点 发展 对象 、 重 入党积 极 分子 的 着重 基 基 空” 地带 ， 当前企 业党 员教育 管 理 中必须 研 究 和解 决 的又 一 新 党课 教育 ， 加强 他们对 党的基 本理论 、 本路线 、 本知识 的 学 成为 的课题 。 习理解 ， 重点 引导他 们在 实际 工作 中实践 “ 个代 表 ” 要思 想 ， 三 重 树 立 正确 的世界 观 、 生观和 价值 观 ； 持做好 对重点 发展 对象 、 党 人 坚 入 ６ 党建 经 费不足 ， 以 开展 党建 工作 、 难 企 业自 身不能 完全 解决本 单位 党组织 的党 建工作 经费 问题 ， 导 积 极分 子的思 想 工作 汇报 工 作 ， 及时 交流 思 想 ， 时发 现 和纠 正 工 及 致 开展 党建 工作 出现 入难 投 的现 象 。东移 西 凑 、 襟 见 肘 ， 捉 党建 作 中 的不 足 ； 入 党积极 分子进 行各类 文化 知识 、 对 专业技 术培 训ｌ ， 努 工作十 分被动 。企 业党建 工作 没有 专项经 费预��
新时期企业党建工作存在的问题及对策
金业党延自新中国成立以来，企业党建始终是学术界的热门讨鳩题且经久不衰。
在多年学术研究与发展过程中，产生了很多与企业党建相关的文献资料，为后来研究提供了重要理论指导。
研究发现，通过多年努力如今我国企业在党建工作方面已取得一定成就，但问题也同样存在。
新时期，随着社会经济环境的不断变化，企业党建工作存在的问题也在不断变化着。
正因如此，我们必须对新时期企业党建工作存在的问题进行持续深入探索与研究，并根据存在问题提出相应对策，从而促进我国企业党建工作的不断发展与进步。
一、新时期我国企业党建工作存在的主要问题新时期，我国企业党建工作仍存在很多问题。
这些问题的存在，对我国企业党建工作质量的提升产生了一定不良影响。
结合已有研究认为，目前我国企业党建工作存在的问题主要如下。
1.企业党员干部的贪污腐败现象仍然存在。
近年来，为避免企业党员干部出现贪污腐败行为，上至党中央政府下至企业，均采取了很多有效措施。
在相关措施的综合作用下，如今我国企业党员干部的贪污腐败现象已然急剧减少。
虽然如此，一些企业党员干部仍铤而走险，违背党性，做出了贪污腐败行为。
企业党员干部的贪污腐败虽然仅是少数，是个案，但其影响却不可小觑。
企业党员干部出现贪污腐败现象的原因也是多方面的。
具体原因主要为：①目前我国很多企业均处于转型期，体制上存在漏洞和薄弱环节。
由于相关体制仍存在漏洞及薄弱环节，很容易给企业党员干部提供贪污腐败的机会。
②管理制约机制缺失，权力运行监督乏力。
部分企业在党员干部的管理约束机制的构建□南京时胜全卷朗企业<建3存卷的向题A対篆方面仍不够完善，最终造成对企业党员干部的权力运行监督乏力，最终造成部分企业党员干部做出贪污腐败行为。
③廉政制度执行不严，惩治腐败失之过软。
部分企业虽早已建立廉政制度，但在具体执行方面却不同程度上出现不严情况。
在对企业党员干部的贪污腐败惩治方面亦过于疲软，造成部分企业党员干部出现贪污腐败现象。
④企业党员干部队伍素质偏低，宗旨意识和公仆观念淡薄。
新时期企业党建工作存在的问题及对策
新时期企业党建工作存在的问题及对策近年来，企业党组织紧紧围绕发展经济这一中心，不断加强和改进党建工作，提高了企业的核心竞争力。
随着企业改革发展的不断深化，企业党组织建设工作面临着许多新情况、新问题、新挑战。
因此，找准新时期企业党建工作存在的问题，采取加强企业党建的对策和措施，推进企业党建工作与经济工作统筹兼顾、相得益彰，有着十分重要的现实意义和长远意义。
一、新时期企业党建工作存在的主要问题（一）党组织建设与经济工作结合的不够紧。
多年来，各个企业一直通过坚持“党政同责、一岗双责”的方针来加强党组织建设和经济工作，进行了积极的努力和探索。
但是，实践证明，在寻求党组织建设工作与经济工作结合点上做的不够，探索的不深入，效果不明显，党组织建设与经济工作结合的不够紧密，尚未形成水乳交融，相辅相成，相得益彰，互利双赢的良好局面。
（二）党务工作人员力量不够强。
绝大部分企业单位都不同程度存在着党务工作人员力量短缺不足、力量不强问题。
一是人员年龄偏大，思维跟不上政治形势和时代步伐，甚至个别企业单位的工作人员还存在着不会使用电脑的实际情况，造成工作效率低下。
二是人员数量偏少。
党建工作是一项系统工程，企业党建也不例外，且其数量、范围丝毫不比其他单位和部门小，可是从事党务工作的人员每个单位基本上都是一人，且大部分都是兼职，要在一方面从事党务工作的同时，还要一方面完成其他各项工作，有些力不从心，应接不暇。
（三）围绕党组织建设，相关活动开展的不够多。
一些企业单位注重生产经营，“一手硬，一手软”，没有做到围绕党组织建设结合实际、经常性地开展相关活动，大部分企业职工关心关注的主要是眼前利益和经济利益，建设和发展企业文化，加强和改进党组织建设的积极性不高，自觉性不强。
二、新时期加强企业党建工作的主要对策（一）进一步强化党建工作意识。
加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设。
这是新时代党的建设的主线。
党的执政地位不是与生俱来的，也不是一劳永逸的。
新时期国有企业党建工作面临的问题及解决对策
165党的建设新时期国有企业党建工作面临的问题及解决对策新时期国有企业党建工作目标目标是引领一切工作的基础与前提，新时期国有企业党建工作应明确总体目标和具体目标。
在总体目标方面，新时期国有企业要充分发挥党组织的政治引领功能，严格依照党的方针路线推动企业发展，让企业在现代化市场中始终保持较大的竞争优势，为国家社会经济发展提供强力支持。
在具体目标方面，新时期国有企业党建工作人员要组建“高水准、专业化”党建工作团队，提升国有企业领导干部的思想素质、领导能力、专业技能，并要求国有企业员工具有高水平的党政修养。
同时，新时期国有企业党建工作要与企业发展、企业文化保持一致，形成符合时代要求的工作制度，并不断推进党建工作信息化、现代化发展，开创新时期国有企业党建工作新局面。
新时期国有企业党建工作面临的主要问题党的领导严重弱化。
随着社会经济不断发展，国有企业也开始追求经济效益，错误地认为党建工作对促进经济发展的作用不大，导致国有企业党建流于形式，党的组织纪律意识淡薄，党的领导严重弱化，部分国有企业甚至存在“一言堂”现象，在重大事项决策前，丝毫不听取党组织意见，也不进行可行性调查分析，还有部分国有企业领导班子成员不讲党性，不维护党组织的权威性，不遵守党的纪律，甚至以个人利益影响国有企业决策。
选聘存在不正之风。
自党的十八大以来，国有企业高度重视选聘晋升，严禁“带病提拔”“买官卖官”，但在实践过程中，部分国有企业党组织选聘仍存不正之风，诸多领导干部依靠背景、关系上位，选聘成功后更是遵循“小圈子”文化，“团团伙伙”现象比较严重，不断培养个人势力，对真正有才能、有干劲的人员视而不见。
此外，部分国有企业选聘过程中弄虚作假、权钱交易现象仍未杜绝，让部分不讲诚信、不懂规矩的人员走上了领导岗位，破坏国有企业选聘原则，更对国有企业发展、国有企业党建工作造成持续性的破坏。
顶风违纪屡禁不止。
当前，部分国有企业党组织不重实效，在日常工作过程中“不接地气”，不能将党建工作做到日常化、制度化、规范化，存在严重的形式主义，个别国有企业党员对“做合格党员”不屑一顾，完全没有担当和敢为人先的精神，甚至工作态度消极，对国有企业发展未尽应有贡献。
新时代下企业党建工作难点及对策研究
新时代下企业党建工作难点及对策研究李金平 神农智华生物科技（山西）有限公司摘 要 随着我国社会经济快速发展和市场竞争不断加剧，企业党建工作面临着一系列新的难点和问题。
如何在新时代下开展企业党建工作，成为企业亟待解决的问题。
因此，文章对新时代下企业党建工作的特点展开详细分析，明确了企业党建工作的开展难点包括市场经济与党建工作的融合难题、员工思想观念多元化带来的困扰、党员队伍建设的问题与挑战、党建工作与企业管理的融合问题、社会环境的影响。
在此基础上，从强化思想政治引领、关心关爱维护好职工利益、发挥职工主体作用、提升党员干部素质能力、注重制度建设、促进党建文化与企业文化相融合、加强信息化建设等层面入手，对解决企业党建工作难点的有效对策进行系统论述，为进一步强化企业党建工作质量、促进企业全面发展提供有力帮助。
关键词 新时代 企业 党建工作 难点 对策中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）15-109-04企业党建工作是指在中国共产党的领导下，将党的组织和建设工作融入企业管理与经营活动中，加强党的全面领导，发挥党组织在企业内部的政治核心作用，促进企业内部团结稳定，提高企业管理水平和员工素质，推动企业健康发展的工作，是党的组织建设在企业内部的延伸和拓展，是中国特色社会主义事业在企业领域的具体实践。
新时代下，企业党建工作更注重服务企业发展、引导员工成长和创新，强化思想政治引领，融入企业文化，以党的领导为核心，推进党建与企业管理的融合。
因此，积极研究企业党建工作的难点及对策，不仅有助于提高企业党建工作的质量和水平，而且还能增强企业的竞争力和核心能力。
一、新时代下企业党建工作的特点在新时代，党的全面领导依然是企业党建工作的核心，党组织在企业中担负着统一领导、统筹协调、组织动员、监督管理等重要职责，以确保党的路线方针政策贯彻到企业各项工作中。
党建工作注重加强思想政治引领，推进党员的政治觉悟和思想道德修养，引导企业员工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
研究论文：新时期加强和改进国有企业党建工作的探索与研究
109071 企业研究论文新时期加强和改进国有企业党建工作的探索与研究一、新时期国有企业党建工作面临的新环境（1）国有企业所处环境的变化。
市场经济时代的到来，企业内部整体改革，国有企业甩掉了过去的大锅饭、铁饭碗的包袱，拥有了自主权，并按照现代企业制度大规模全面的推行绩效制管理，提高了企业的劳动生产力。
到了本世纪，国有企业随着互联时代和大数据时代的到来得到了更加全面的综合发展，不仅使我国的GDP总量跃居世界第二的位置，更全面的提升了我国的综合国力，这其中国有企业作为国民经济的重要支柱地位也得到了很好地体现。
（2）国有企业的基本状况发生改变。
随着科技的飞速发展，国有企业的规模、生产工艺、生产设备以及产能上都已经远远高于过去。
就包钢而言，经过近几年的不断深化改革，企业的生存发展能力在不断提升，集团化管理优势得到彰显，产品结构得到进一步优化，在钢铁行业持续严冬的当前，包钢精细化管理、转型升级的步伐不断加快。
（3）国有企业人员结构发生改变。
以往国有企业的大部分职工干部普遍的存在行事比较循规蹈矩、学历较低、缺乏创新意识的状况。
随着新时代的到来，国有企业的员工普遍学历较高、创新意识强、思想开放，并且没有经历过计划经济时代和文化大革命的影响，这使得他们的思想更为活跃。
所以国有企业的党建工作只有努力去适应这一主流年龄段人员的思想特点，适当调整党建工作的方式方法，才能更有优势的把有能力的年轻人吸引到党组织中，才能增强党组织对年轻人的吸引力，才能更好地树立起党在他们心中的形象和威严。
二、新时期国有企业党建工作的探索与研究（1）坚持党的领导，做好干部培训和人才建设。
作为国有企业与其他任何性质的企业一样，都是为了追求更高的经营效益和利润，这也是作为企业最基本的生存属性，只有依靠企业内干部的正确领导才能实现这一目标。
而作为国有企业的党组织要始终坚持在党的领导下积极做好干部的管理和培训工作，只有选拔更好更优秀的管理干部，培养技术一流的人才，才能更好地租金企业的生产经营更健康的发展。
新时期企业开展现代党建存在的问题及对策建议思考
新时期企业开展现代党建存在的问题及对策建议思考新时期企业开展现代党建存在的问题及对策建议思考经济发展整体格局的不断变化，使得当前企业间的竞争形式向着多元化、复杂化方向发展，为在市场竞争中保有发展优势，企业应立足内部发展需求，明确新时期党建工作的整体建设目标，创新党建工作形式，注重职工精神发展，在从严治党原则的指导下，促进企业内部党建与文化建设的协同发展，推动企业、社会精神文明的发展进程，形成内部合力，为企业长效发展战略规划的有效落实奠定基石。
当前阶段，基于现代党建工作路线、目标与形式，推动精神文化建设与党建工作的协调发展，既是提升基层党组织领导教育、精神引领等方面职能的重要途径，同时，还能够有效增强企业效益价值创造能力，优化人力资源整体配置结构，全面落实精神文明整体建设目标，协调职工个人发展与企业长效经营发展之间的关系，对于促进企业现代化转型有着积极作用。
一、新时期企业开展现代党建面临的局限问题（一）党建理念相对滞后党建工作的全面推进，需要企业党组织领导干部、职工群体的积极参与，为有效加快党建、精神文明方面建设的协调发展，企业应对现代党建工作有着全面、正确的认识。
然而，目前很多企业的员工对党建和精神文明建设工作认识并不深，且企业本身的观念比较落后，导致职工群体对新时期党建发展方针与实际工作路线了解不全面，没有完全发挥实践指导、组织管理、思政教育方面的职能。
现阶段，这种思想意识的滞后性不仅影响了党建任务的执行效率，对党员干部、职工群体的发展也有着不利影响。
（二）党建活动形式创新性不足党建活动是有效贯彻新时期党组织发展战略，促进企业精神、文化建设的实践路径。
但目前，党建活动组织形式、发展规划等与实际脱节，导致很多相关工作都无法开展，以至于党建和精神文明建设工作逐渐变得形式化，缺乏实质性的作用。
除此之外，在党员干部教育培训工作中，教育内容与学习模式也需要进行合理的改革。
党员教育既是从严治党目标实行的重要基础，同时，也是发挥党员干部示范带头作用的关键所在。
浅谈新时期如何加强企业的党建工作
浅谈新时期如何加强企业的党建工作摘要：企业党建工作作为党建的重要部分，不仅关系着企业的健康发展，而且关系到和谐社会的建设。
在新时期，如何加强企业的党建工作，是一个值得深入探讨的重要课题。
本文试图从分析企业党建工作的重要性入手，着重阐述新时期加强企业党建工作的途径。
关键词：企业基层党组织党建途径由于自身的重要地位与特殊性，企业党组织不断提高自身党建水平是需要深入解决的问题。
而随着经济结构的转型升级以及经济体制改革的不断深化，员工与企业、企业与社会的关系发生了深刻变化，企业党建工作也面临了新的挑战。
因此，在新的国际环境和国内形势下，深入探索和研究国有企业党建工作尤为重要。
一.加强企业党建工作的重要性1.是加强党的执政能力和执政水平，巩固党的执政基础与组织基础的必然要求。
企业是党执政的经济基础，其基层党组织是党执政的组织基础，企业职工是党执政的群众基础，这些都是党的执政基础的重要组成部分，是党的执政能力的重要体现。
因此，加强企业基层党组织建设，是新时期党加强对经济掌控能力的必然要求。
2.有利于我国社会主义市场经济体制的完善。
社会主义市场经济体制的发展和完善，客观上需要企业做大做强，为社会发展奠定坚实的经济基础。
国而企在现代企业制度改革过程中会遇到各种困难和问题，则需要企业基层党组织发挥其政治核心的重大作用，为其进行政策保障和政治引导，把握企业改制的正确方向，反映上报企业在经济发展中遇到的体制性矛盾，保障国有资产的有效利用，参与企业重大问题的决策。
3.是企业本身科学发展的必要条件。
企业自身发展需要优秀的基层党组织提供政治保证，企业基层党组织在客观上彰显着企业的性质，企业基层党组织的各项作用得以有效落实，也充分显现出社会主义制度的优越性。
企业基层党组织的存在和发挥作用，是企业有别于其它企业的重要标志和有力保障，而不是企业的负担和累赘。
将企业基层党组织的作用与现代企业制度有效结合，企业就可以在管理上更先进，发展上更科学，监督上更透明，经营上更富创造力与竞争力。
新时期加强企业党建工作的几点思考
新时期加强企业党建工作的几点思考企业党建工作开展得怎样,直接关系到企业的发展和稳定,直接关系到和谐社会的构建。
在新的形势下,坚持以党的十七大精神为动力、以科学发展观为指导,加强企业党建工作,服务中心,服务大局,体现时代性、把握规律性,富有创造性,提高创造力、凝聚力、战斗力,发挥企业党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用,不断焕发新的生机和活力,确保企业安全稳定,完成生产经营任务,促进企业又好又快发展具有重要的意义。
一、夯实基础,创新基层党建工作新思路1.以开拓创新、求真务实的精神,积极探索新思路,将企业现代管理理念运用于企业党的建设,以此来提高企业党建工作的有效性,实现企业党的建设制度规范化、工作载体科学化、活动形式多样化。
2.紧紧围绕生产经营和提高经济效益,与时俱进,创造性地开展党建工作,做到“组织健全、职责明确、活动正常、管理灵活”,充分发挥企业学组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。
3.进一步深化创建“四好班子”、“六好党支部”等活动,不断提高企业党组织的工作能力和水平,充分发挥基层党组织凝聚人心、推动发展,促进和谐的作用,把创造力、凝聚力和战斗力体现到确保中心任务完成上来。
4.开展创建“党员责任区”、“党员示范岗”、“共产党员工程”活动,制定工作标准,坚持考核评比制度,选拔先进典型,进行表彰奖励,及时推广先进典型经验,用榜样的力量推动党建工作的健康开展。
二、深化认识,构建基层党建工作新格局(一)要摆正党务与行政工作的关系各级党组织要把党建工作摆在重要议事日程,切实担负起党要管党的政治责任,要按照“聚精会神抓党建”的要求,用足够的时间、足够的精力抓党建工作。
(二)要强化基层党建工作的责任制实行分级负责,一级抓一级,努力构建党组织的领导带头抓党建,行政领导重视支持抓党建,党务工作者自觉主动抓党建,从上到下层层抓党建的新局面。
(三)要切实加强基层党务干部队伍的建设一要配齐配强党务干部,由于机构和人事的变动,党务干部缺额要迅速配齐,尤其要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来;二要做好对党务干部的培训工作,使其逐步成为党务工作的行家。
新时期加强企业党建工作要把握的若干问题分析
新时期加强企业党建工作要把握的若干问题分析党的领导是我国企业顺利发展、快速成长的重要保障，新时期，随着我国经济改革的不断深化以及整个发展环境的不断优化，企业的发展面临着新的机遇与挑战，在这种环境下，加强党的领导有利于稳定企业的实际发展方向，并为企业提供创新与改革的充足动力。
文章在这一背景下，以实际的工作经验为参考，对新时期加强企业党建工作要把握的若干问题进行分析，进而为企业的科学可持续发展提供相关的参考。
标签：企业建设；党建工作；问题分析；企业发展在我国，企业内部建立党组织除了便于党组织高效管理党员，保障企业的发展方向外，更多的是在于能够凭借党组织的工作为企业实际的发展提供思想、道路和人员组织方面的指导，而随着我国经济发展进入到新的时期，企业面临的实际内外部环境也越来越复杂，企业发展方向与发展道路的稳定是新时期企业科学发展的重要基础和保障，因此在这一环境下，企业的员工要高度重视党建工作，并善于发现工作中的实际问题，以问题的解决来逐步促进党建工作的有效深化，保障企业的持续发展始终能够在党的正确领导之下。
一、新时期企业加强党建工作的重要性文章主要针对新时期企业加强党建工作所要把握的若干问题进行分析，因此在文章整体分析之前，在本节先对新时期企业加强党建工作的必要性与重要性做探究。
（一）新时期企业加强党建工作是稳定企业发展方向的重要保障随着我国市场化改革与对外开放的不断深入，我国企业面临的市场环境越来越复杂，加之国际环境的竞争压力，现阶段企业在新时期的生存发展中需要面对越来越多的问题。
我国在现代市场经济环境下，根据所有制成分与运营情况不同，孕育了不同类型的企业，但是就其整体发展来说，都是社会主义市场经济下发展形成的中国特色企业。
因此在新时期，为了保障我国企业的稳定发展，坚持社会主义市场经济发展之路，加强企业党建工作，优化党组织对于企业发展的领导工作有着显著的必要性。
（二）新时期企业加强党建工作是保障企业内部团结的重要基础随着企业的快速发展以及我国市场经济环境下企业内外部环境的变化，企业整体的稳定团结也会受到严峻的挑战。
新时期加强国有(国有控股)企业党建工作要把握的几个重要问题分析
新时期加强国有(国有控股)企业党建工作要把握的几个重要问题分析【摘要】新时期加强国有(国有控股)企业党建工作的重要性日益凸显，但同时也存在一些问题。
为处理好党建与国企改革结合、与企业发展战略相结合、加强党组织建设、提高党员素质以及加强党风建设和党内监督等关键问题，需要采取一系列有效措施。
只有在坚定不移地加强党建工作的才能更好地推动国有企业的转型升级、实现可持续发展。
在新时代，要进一步重视国有企业党建工作的重要性，必须从根本上解决存在的问题，确保党建工作与企业发展相互促进、共同进步。
【关键词】国有企业、党建工作、国有控股企业、企业发展、党组织建设、党员素质、党风建设、内监督、改革、战略、重要性、问题、根本解决、新时期。
1. 引言1.1 新时期加强国有(国有控股)企业党建工作的重要性在新时期，加强国有(国有控股)企业党建工作的重要性不言而喻。
国有企业作为国民经济的支柱力量，其发展状况直接关系到国家经济的发展和社会稳定。
而作为国有企业内部的政治核心，党建工作更是国有企业发展的重要保障和支撑。
加强国有企业的党建工作，不仅是加强国有经济的必然要求，也是推进企业改革和提高企业竞争力的内在需要。
在当前经济全球化的背景下，国有企业不仅要适应市场经济的规律，还要面对激烈的国际竞争。
党建工作在这一过程中具有不可替代的作用。
通过加强党建工作，国有企业可以更好地凝聚共识，统一思想，增强凝聚力和战斗力，推动企业健康发展。
国有企业的党建工作还可以保障企业的长期稳定发展，确保企业在市场竞争中立于不败之地。
新时期加强国有(国有控股)企业党建工作的重要性是毋庸置疑的。
只有不断加强国有企业的党建工作，做好企业内部的政治建设，才能真正提升国有企业的核心竞争力，实现企业的可持续发展。
1.2 国有企业党建工作存在的问题国有企业党建工作存在着一些问题，需要引起重视和解决。
一些国有企业党组织存在虚弱、混乱、不健全的情况，党员缺乏积极性和主动性，党建工作开展不到位。
新时期加强企业党建工作要把握的相关问题研究
新时期加强企业党建工作要把握的相关问题研究发表时间：2019-11-18T15:06:02.560Z 来源：《基层建设》2019年第24期作者：刘保玉魏海周[导读] 摘要：在企业的经营管理中党建工作是一项非常重要的工作，然而从该项工作的开展现状来看存在着诸多的问题，导致其工作效果大打折扣，企业发展也遇到了一定的阻碍。
安阳钢铁集团有限责任公司河南省安阳市 455000 摘要：在企业的经营管理中党建工作是一项非常重要的工作，然而从该项工作的开展现状来看存在着诸多的问题，导致其工作效果大打折扣，企业发展也遇到了一定的阻碍。
可以说，加强党建工作创新已然势在必行。
本文将对新时期加强企业党建工作需要把握的主要问题加以探讨和分析，并提出党建工作的优化对策，以期能够全面提高党建工作水平，从而为企业的可持续健康发展奠定坚实的基础。
关键词：企业；党建工作；问题；对策引言：在激烈的市场竞争环境下，企业所处环境变得十分复杂，倘若不能加强改革和创新，企业的竞争力就会大幅下降，生存和发展也将陷入到危机之中。
通过加强党建工作，将员工牢牢团结在党组织周围，使之深刻认识到跟随党的脚步是企业长远发展的必由之路，有利于提高企业的凝聚力和向心力，激发企业的创新活力，企业将在市场上站稳脚跟，发展前景也将更加广阔和光明。
要想保证企业党建工作的实效性，企业在开展相关工作时应该重点把握的问题及解决对策如下所示：一、企业党建工作常见问题分析1、思想认识不到位伴随着新时期的来临，企业要适应全新的经济模式，在党建工作方面的创新不可忽视，这是企业赖以发展的必要前提。
然而企业员工个体存在明显的差异，并非所有员工都能够发自内心的认识到党建工作的重要性，以企业利益为先，有些员工对党建工作的重视程度不高，没有积极参与到相关工作中，致使党建工作因得不到员工的支持而难以开展和落实，党建工作的作用也将无法有效发挥出来。
再加上多元文化背景下企业员工受到社会上享乐主义、拜金主义风气的影响相当严重，往往会将个人利益置于企业利益之上，甚至会为了一己之私而做出危害企业利益的行为，这类现象屡见不鲜，这也在一定程度上增加了企业党建工作的实施难度。
新时期企业党建工作的问题及对策研究
新时期企业党建工作的问题及对策研究摘要：在企业的发展过程中，党建工作为企业的发展提供了重要的理论支持，在新时期背景下要想企业能够得到更加稳定的发展，就需要对企业的党建工作进行创新。
党建工作在企业的发展过程中发挥着重要的引导作用，它能够引导着企业朝着科学有序的方向发展，是保证企业可持续发展的重要基础。
在新时期背景下，企业的发展处于机遇和挑战并存的局面，为了企业能够在新时期得到更好的发展，就要从积极的创新企业的党建工作入手，要确保企业的党建工作能够紧跟时代的发展步伐，确保党建工作能够做到与时俱进，始终确保党的先进性，充分的发挥党建工作在企业发展过程中的作用，促进企业能够得到可持续稳定发展，本篇文章主要分析新时期背景下企业党建工作的创新思路。
关键词：新时期；企业；党建工作；问题及对策在新时期的背景下，国家经济的发展带动了企业的发展，但同时也逐渐暴露了企业在发展中存在的弊端，很明显，企业的党建工作已经难以满足新时期背景下企业的发展需要。
党建工作在企业的发展过程中起着重要的引导作用，能够根据社会的不断发展为企业提供新的发展理论，能够充分的激发企业员工的工作积极性，促进企业更长远的发展。
新时期背景下，为了企业能够适应新时期的发展形势，得到更好的发展，就必须要对企业的党建工作进行创新，不断的构建企业“以人为本”发展理念，从而为企业的发展提供新的理论和活力，党建工作的创新能够提高企业工作人员的政治思想意识，充分的激发企业党员干部的工作积极性，能够有效的提升企业的管理水平，对提高企业管理者的管理意识和管理能力也有很大的帮助，能够引导企业朝着更科学的方向发展。
1新时期企业基层党建工作中存在的问题1.1党建工作建设比较落后企业基层党组织队伍的质量是基层党建工作的重要基础，但是目前企业的基层党组织的队伍中的年龄结构、文化素质、综合素质水平等结构都不太合理，特别是基层党组织中许多成员的科学文化处于比较低的水平，还有工作能力、老龄化问题等，都严重影响了党建工作的开展。
新时期企业党建工作存在问题与对策研究
新时期企业党建工作存在问题与对策研究摘要：本文针对新时期党建工作存在的主要问题进行分析，发现存在先进性保持有所滞后，组织作用有所弱化，工作热情有所降低等问题，提出了加强党员干部思想政治教育，突出组织资源的优化整合，营造良好党建文化氛围等措施，引导党建文化的发展方向，促进国有企业物质文明和精神文明建设的同步提升和发展。
关键词：企业党建；滞后；弱化；资源整合；文化氛围科学发展观赋予党的执政能力建设和先进性建设以新的时代内涵和新的历史任务，为党的建设提供了科学的指导思想。
而加强企业党的建设则为科学发展观的贯彻落实提供了坚强的政治和组织保证。
因此，在企业发展过程中，我们只有把科学发展观贯穿于党的建设各个方面，把提高党的执政能力、保持和发展党的先进性体现到保障科学发展、促进企业和谐上来，落实到引领企业持续超越发展、更好代表广大干部职工的根本利益中去，不断丰富党建内容，创新活动载体，改进工作方式，健全工作机制，才能使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求，更好地为企业发展保驾护航。
一、新时期党建工作存在的主要问题分析新时期的国有企业都十分重视党建工作，做了大量的工作，也取得了一定成绩：党员数量、比例逐年递增，党组织规模不断扩大，党员在安全、生产、经营、和谐各方面建设中都发挥了先锋模范作用，但也必须看到新时期党建工作中还存在着一些不容忽视的问题，如不及时解决，将影响到党组织战斗堡垒作用的发挥，影响国企党组织的持续健康发展。
（一）先进性保持有所滞后。
市场经济时代，人们十分关注科技、业务知识学习，这是可喜的。
但是，与此同时，却出现了忽视政治理论和党的路线方针政策学习的现象，进而造成了保持党组织的先进性方面有所滞后。
政治氛围不浓，研究深度不够，学习效果不好，致使新党员在理论思维上的认知模糊、肤浅。
个别党员片面理解“以人为本、构建和谐”的含义，只注重张扬个性，忽略了对个性弱点的控制，变得事事以自我为中心。
有的党员忘记了关心别人，变得冷漠；有的党员随心所欲，对他人不知宽容，对自己不知约束，不能和身边的同志和谐相处；有的党员听不得一点批评意见，也缺少自我反思和自我批评的素养。
新形势下加强和改进企业党建工作的探讨
新形势下加强和改进企业党建工作的探讨引言随着社会主义市场经济的发展，企业党建工作在新形势下面临着新的问题和挑战。
党建工作既是企业发展的重要保障，也是推动党的建设的有效途径。
因此，加强和改进企业党建工作是我们面临的重要任务。
本文将从以下几个方面探讨加强和改进企业党建工作的必要性和方法。
新形势下的党建工作面临的问题党员质量问题近年来，随着人才竞争的加剧，一些企业在用人方面存在一定困难。
党员干部队伍建设中，也存在着一些问题，如党员质量不高、素质不足等。
这对企业党建工作无疑是一种制约，也会削弱党的领导力。
党组织活动开展不足一些企业党组织在开展党的活动方面存在不足，缺乏吸引力和凝聚力。
这导致很多党员参与积极性不高，甚至存在党组织失去活力的情况。
党建工作和企业发展脱节一些企业党建工作与企业发展相脱节，过于注重常规性的党组织建设而忽视了党建工作与企业发展相结合的问题。
这将导致党建工作的效果大打折扣，无法为企业发展提供有力的支撑。
加强和改进企业党建工作的必要性加强和改进企业党建工作具有以下重要性：保证企业发展的可持续性企事业单位党组织的建设是推动经济发展的重要力量。
只有加强党建工作，形成强大的组织力量，才能提高企业的凝聚力和战斗力，确保企业发展的可持续性。
增强企业的核心竞争力企业党建工作可以提高企业人员的思想觉悟和道德水平，增强员工的责任心和使命感。
这将对提高企业的核心竞争力起到积极的推动作用。
推动党的建设加强和改进企业党建工作是推动党的建设的有效手段。
通过推动企业党建工作的深入开展，可以提高党员的觉悟和组织纪律性，推动党的建设不断发展。
加强和改进企业党建工作的方法为了加强和改进企业党建工作，我们可以从以下几个方面入手：提高党员质量加强基层党组织的建设，加强对党员教育和培训，提高党员的思想觉悟和业务素质。
同时，加强对党员干部的选拔和培养，确保党组织的活力和凝聚力。
创新党组织活动方式注重提高党组织的吸引力和凝聚力，积极开展一些有特色的活动，如主题党日、志愿者服务等，激发党员的参与积极性，增强党组织的活力。
加强和改进新形势下企业党建工作的研究
加强和改进新形势下国有企业党建工作的研究没有共产党就没有新中国。
中国共产党，一个光荣的组织。
风雨征程九十年，是党在危难的关头，挽救了中国，成为中国特设社会主义事业的领导核心。
中国共产党是伟大的，可靠的，因而作为新一代党员的我们，要紧紧地跟随党的步伐，积极为创新国有企业党建提出建议和意见，促进科学发展，保证我国社会的全面发展和进步，保证改革开放和现代化建设顺利发展。
一、中国共产党—历史的选择1921年7月1日，在碧波荡漾的嘉兴南湖上，有一艘小小游船上的十几个年轻人，怀着共同的理想和信念，点燃了拯救中国命运的火种—中国共产党诞生了！从此神州大地上有了一群引路人，中华民族有了坚韧挺拔的铁骨脊梁，透过旧中国的迷雾，中国人看到了曙光与希望。
九十年岁月峥嵘，九十年奋斗不息。
中国共产党经历了北伐战争的洗礼、土地革命的磨砺、抗日战争的烽烟、解放战争的炮火、抗美援朝的血战、也经历过社会主义的改造和建设、十年文革、改革开放等历史考验。
尽管历经沧桑，风云变幻，但依然薪火相传，党旗高扬。
在一个有一个的历史关头，中国共产党运筹帷幄，一次又一次的作出历史性决策，一次又一次拯救人民于水火。
党鲜花与掌声替代了硝烟与战火，我们不会忘记那些把牢底坐穿的先驱者、那些倒在血泊中的共产党员、那些为新中国建设奉献了青春和热血的共产党员。
更不会忘记党的英明决策和丰功伟绩，没有共产党就没有新中国。
2011年7月1日，中国共产党将迎来九十年华诞。
党的旗帜下，有同志们血染的风采；党的发展进程中，有同志们的光辉足迹；党的辉煌成就里，有同志们的卓越贡献。
面对如此巨大的精神财富，我们不应该让他成为尘封的历史，我们要将他们发扬光大，激励后人，永续传承。
二、科学发展观是国有企业党建工作的根本指导方针国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。
搞好国有企业，对于巩固党的执政地位和社会主义制度，具有重大意义；而要搞好国有企业，很重要的一个方面，就是要加强国有企业的党建工作。
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新时期加强企业党建工作要把握的相关问题研究
摘要：在企业的经营管理中党建工作是一项非常重要的工作，然而从该项工作
的开展现状来看存在着诸多的问题，导致其工作效果大打折扣，企业发展也遇到
了一定的阻碍。
可以说，加强党建工作创新已然势在必行。
本文将对新时期加强
企业党建工作需要把握的主要问题加以探讨和分析，并提出党建工作的优化对策，以期能够全面提高党建工作水平，从而为企业的可持续健康发展奠定坚实的基础。
关键词：企业；党建工作；问题；对策
引言：在激烈的市场竞争环境下，企业所处环境变得十分复杂，倘若不能加
强改革和创新，企业的竞争力就会大幅下降，生存和发展也将陷入到危机之中。
通过加强党建工作，将员工牢牢团结在党组织周围，使之深刻认识到跟随党的脚
步是企业长远发展的必由之路，有利于提高企业的凝聚力和向心力，激发企业的
创新活力，企业将在市场上站稳脚跟，发展前景也将更加广阔和光明。
要想保证
企业党建工作的实效性，企业在开展相关工作时应该重点把握的问题及解决对策
如下所示：
一、企业党建工作常见问题分析
1、思想认识不到位
伴随着新时期的来临，企业要适应全新的经济模式，在党建工作方面的创新
不可忽视，这是企业赖以发展的必要前提。
然而企业员工个体存在明显的差异，
并非所有员工都能够发自内心的认识到党建工作的重要性，以企业利益为先，有
些员工对党建工作的重视程度不高，没有积极参与到相关工作中，致使党建工作
因得不到员工的支持而难以开展和落实，党建工作的作用也将无法有效发挥出来。
再加上多元文化背景下企业员工受到社会上享乐主义、拜金主义风气的影响相当
严重，往往会将个人利益置于企业利益之上，甚至会为了一己之私而做出危害企
业利益的行为，这类现象屡见不鲜，这也在一定程度上增加了企业党建工作的实
施难度。
2、组织队伍素质有待提高
一般来说，企业党建工作理应由专业人员负责实施，他们的专业素质能力对
于党建工作效果有着直观的影响。
但是从党建工作队伍整体素质现状来看，他们
的知识能力水平以及职业素质都呈现出了明显的差异性，并没有将党建工作当作
是一项艰巨使命，使得党建工作的落实成为了难题，实际工作效果难以得到保证。
与此同时，党员干部身上肩负的担子较重，需要处理的工作较为琐碎，没有过多
的时间和精力用于学习党的理论知识。
他们经常会感到分身乏术，工作压力巨大，创新动力不足，党建工作内容和工作方法因循守旧，与具体工作要求相差甚远。
对于党建工作队伍素质的提升也是一项刻不容缓的工作，以免对企业党建工作的
落实产生不良效应。
3、工作形式过于单一
伴随着时代社会的发展变迁，党建工作应该随之进行改进，以便于充分适应
时代社会的发展需求，这样党组织才能永葆活力，企业发展也能获得强大助力。
然而企业党建工作内容和工作形式都比较落后，党组织的模范带头作用没有完全
的体现出来，在党建工作上的创新比较欠缺，与企业经营管理实际情况以及当前
的时事政治都严重脱节，内容过于空泛，形式相对单一。
员工认为该项工作与自
己的关系不大，对党建工作的关注度不高，党员干部无法调动员工的参与积极性，致使企业党建工作开展效果不甚理想，员工队伍的稳定性较差，企业竞争力不强，
发展前景不容乐观。
二、新时期加强企业党建工作的有效对策
1、创新党建工作模式
在新时期，企业党建工作的创新是一项非常必要且迫切的工作，与企业发展
具有极为密切的联系，企业必须要将党建工作模式的创新与党的发展史有机联系
到一起，充分认识到我们今天的幸福生活是无数共产党人抛头颅、洒热血换来的，党的领导地位不可动摇，在党的领导之下我们必然会走向强国之路。
中国共产党
的优良品质值得在新时期得以继承和发扬，党员干部应该学会以史为鉴，根据以
往工作中形成的宝贵经验以及当前企业发展情况来更新党建工作模式，确保党组
织建设的科学开展，这会让党组织的战斗堡垒和先锋模范作用最大化的展现出来，促使党员干部能够不畏艰难险阻，积极应对各项挑战，让党建工作在企业中得以
顺利施行并发挥良好成效。
2、创新党建工作机制
现阶段，企业党建工作普遍落后于社会经济发展，尤其表现在党建工作机制上，使得党建工作的开展缺乏指导依据，无法对相关工作人员的行为进行有力约束，党建工作效果呈现不佳状态。
企业不能继续困囿于传统思想观念，而是要在
党建工作机制创新上加大力度，确保党的先进理论和思想能够在党建工作中发挥
出指导作用，带动企业党建工作水平迈上一个崭新的台阶。
首要任务就是要明确
党建工作目标和重点，与新时期我国社会环境相结合，这样在实践工作开展过程
中才能有所侧重，并对党建工作落实效果加以验证，才能够有针对性的对党建工
作予以改进和优化，促使党建工作的开展更加趋于科学、规范，进而给企业发展
注入一抹新的生机。
3、创新党建工作方法
新时期的到来意味着传统的党建工作理念已经落后，传统的党建工作方式也
要被淘汰。
在此背景之下，信息技术十分发达，利用信息技术进行党建工作已经
成为必然趋势，能够让党组织建设效率更高，工作质量也能得到保证。
我们正处
于信息大爆炸的时代，网络改变了人们工作和生活的方式，人们对网络的依赖性
越来越强，考虑到互联网具有信息传播速度快，蕴含信息丰富，影响力广的特点，还有多种多样的社交软件可供人们交流使用，因此企业党建工作应该积极利用现
代信息技术和社交软件，如微博、微信等，致力于将党建工作信息广为传播出去，帮助党建工作更好的开展。
4、加强组织协调
党在各个工作组织中都设有党支部，负责各个社会组织的党工作。
党建工作
是每个党组织都需要进行的工作，党组织根据其工作内容及社会环境的不同，党
建工作开展的机制及方式也会有所区别，但所有党支部工作的目的都是一致的，
都是为了促进党组织更好的发展，提升党的服务水平，让企业获得良好的发展。
党支部的党建工作机制与方式虽然不尽相同，但在统一党建工作目标的联系之下，各个党支部应相互协调党建工作，创建党建工作交流平台，积极交流党建工作经
验与实施进展，从而促进新时期党建工作水平的全面提升。
5、加强党风建设
党风建设是目前党组织工作的重点。
近年来党风问题越来越严重，随着党风
建设的逐步落实，党组织积极从自身寻找问题并整改学习提升，党风建设理念已
经在党组织建设领导者中占据十分重要的意义。
党风建设工作是根据近年来党组
织问题提出的，党风建设的目的是全面提升党组织全体党员的党性觉悟及思想道
德水平，进而树立模范党组织，提升党组织服务人民的水平。
党风建设对于党建
工作具有十分重要的意义，党风问题一直是近年党建工作止步不前的重要原因，
党风建设是从根本上促进党建工作的，因此党建工作应该积极相应党的号召，加
强党风建设，从根本上解决党风问题。
结语：综上所述，党建工作的开展效果与党组织服务能力密切相关，企业必
须要积极实施党建工作的创新，着重做好党建工作模式、工作机制、工作方法的
创新，还要加强党组织之间的协调和党风建设，致力于为企业员工群众提供优质
服务，给其树立良好榜样，在企业内部营造积极向上的风气，增强员工的归属感
和使命感，调动员工参与党建工作的主观能动性，从而不断加快党组织建设步伐，推动企业的蓬勃发展。
参考文献：
[1]李蓉.论如何做好新时期国企党建工作[J].现代国企研究.2019（02）
[2]齐威.“3+4”同心党建模式下加强国企基层党建工作的措施探讨[J].企业改革
与管理.2018（16）
[3]肖博伟，丁恬婧，宋九龙.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代经济信息.2018（22）。