对当前形势下加强企业党建的几点建议
新形势下做好企业党建工作的有效途径
新形势下做好企业党建工作的有效途径引言随着社会主义市场经济的不断发展，我国社会主义企业党建工作也面临着新形势和新挑战。
如何在新形势下，更好地推进企业党建工作，提高党员的政治觉悟和组织纪律性，是当前亟待解决的问题。
本文将从加强宣传教育、优化组织管理、强化基层党组织建设等方面，探讨新形势下做好企业党建工作的有效途径。
一、加强宣传教育宣传教育是党建工作的基础和前提，也是提高党员政治觉悟的关键。
在新形势下，加强宣传教育的有效途径包括：1.1 加强理论学习加强对马克思主义基本原理和党的创新理论的学习，不断深化对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的理解，为党员的政治觉悟提供坚实的理论基础。
1.2 创新宣传形式以新闻媒体、微博、微信等新兴媒体为平台，创新宣传形式，增加传播的实效性和吸引力。
开展党的群众路线教育实践活动，通过实际行动引导党员践行核心价值观。
二、优化组织管理优化组织管理是企业党建工作的重要环节，必须加强对党组织的正常运行和发展的管理和支持。
在新形势下，优化组织管理的有效途径包括：2.1 完善组织机构建立健全党组织的组织机构，明确各个职责和权限，确保党组织的工作顺利进行。
2.2 加强党员管理通过建立健全党员发展、考核和奖惩制度，加强对党员队伍的管理，提高党员的政治素质和组织纪律性。
三、强化基层党组织建设基层党组织是党建工作的战斗堡垒，是充分发挥党员先锋模范作用的重要平台。
在新形势下，要强化基层党组织建设的有效途径包括：3.1 建立健全基层党组织工作制度制定科学合理的工作制度，明确各类组织活动的安排和流程，提高工作效率和质量。
3.2 加强基层党组织的培训和支持通过举办培训班、学习交流会等形式，加强对基层党组织的培训和支持，提高基层党组织的领导水平和组织能力。
四、加强党建工作与企业发展的有机结合党建工作与企业发展密不可分，只有紧密结合，才能更好地推动企业党建工作。
在新形势下，加强党建工作与企业发展的有机结合包括：4.1 把握企业工作重点结合企业的实际情况，把握企业工作的重点和难点，通过发挥党员的先锋模范作用，为企业的发展提供有力支撑。
新形势下做好企业党建工作的有效途径
新形势下做好企业党建工作的有效途径摘要：随着我国经济的快速发展和市场经济的逐步完善，企业党建工作也变得越来越重要。
然而，在新形势下如何做好企业党建工作，是一个值得探讨的问题。
本文围绕新形势下企业党建工作的特点和难点，分析了当前存在的问题，并提出了一些有效的途径，如加强组织建设、优化工作方式、借鉴先进经验等，旨在为企业党建工作提供参考和指导。
关键词：新形势、企业党建工作、问题、有效途径正文：一、新形势下企业党建工作的特点和难点新形势下，随着我国市场经济的逐步完善和竞争的愈加激烈，企业在保持竞争优势的同时，也承担着越来越多的社会责任。
此时，企业的党建工作变得越来越重要，但在实际操作过程中，也面临着一些难点和挑战。
1.多元化的发展需求。
在市场竞争日益激烈的情况下，企业要顺应发展的趋势，不断创新产品和服务，增加盈利点。
这就使得企业党建需要更加多元化，才能更好地满足发展的需要。
2.员工队伍的多样性。
随着时代的发展，员工队伍所面对的背景和问题也逐渐多样化。
既有80、90后的年轻人，也有老年员工，他们在思想、生活习惯以及社会人际关系等方面都存在着不同的差异和难点。
3.管理和监管的不足。
很多企业在正常运营过程中，会出现各种管理和监管的问题，如员工旷工、私自调离工作岗位、违反劳动纪律等。
这就需要企业在党建工作方面寻求更多的支持和帮助，来维护正常的工作秩序和文化价值观。
二、当前企业党建工作中存在的问题在新形势下，企业党建工作依然存在一些问题，例如：1.党组织的地位和作用不够突出。
一些企业党组织未能充分发挥它应有的作用，所占地位也不够突出。
有些企业党组织的成员对企业党建工作的任务和责任感不够强，有时也未能及时发现和解决问题。
2.工作手段和方式不够完善。
一些企业虽然重视党建工作，但针对不同员工队伍的问题和特点，缺乏相应的工作手段和方式。
在党建工作中，缺乏针对性、灵活性和可操作性。
3.先进经验借鉴不足。
一些企业党组织对外信息获取不够充分，没有及时获取到一些成功企业党建工作的先进经验，致使其工作中遇到的问题不能得到有效解决。
新形势下加强企业党建工作的几点思考
加强企业党建工作的几点思考随着我国企业改革的不断深化，改革和发展过程中出现的问题日益增多，企业党建工作也存在着一些突出问题，如个别党的基层组织软弱涣散、一些党员不能发挥先锋模范作用等问题直接影响着企业改革不断深化。
笔者认为，只有加强党的组织建设，特别是抓好基层组织建设，才能够发挥企业党组织的政治核心作用，保证企业改革顺利进行。
一、运用科学发展观理论，不断提升党建工作水平科学发展观的提出，是理论创新的一个突出成就，体现了党中央对发展内涵的深刻理解和把握，是发展思路、发展模式的不断创新和探索，对我们把握大局、立足本职，对企业党建工作都具有重要的意义。
（一）落实科学发展观必须以人为本，把维护职工群众利益作为党建工作的着力点落实科学发展观，坚持以人为本，必须在企业改革发展过程中，维护好职工群众的利益、正确处理好企业与职工、眼前与长远、局部与全局的关系，把员工发展与企业发展协调统一起来，实现人与企业的共同发展。
人的全面发展首先要有物质条件，要满足职工求富、求为、求知、求新愿望，必须靠企业的经济发展来实现。
坚持把企业发展作为第一要务，用全面、协调、可持续发展来不断满足职工群众的物质利益需要。
一是建立掌握社情民意的沟通机制。
只有渠道畅通，把职工的需求和呼声作为工作的第一信号，改革发展决策才能符合广大职工根本利益；二是建立办实事、解难事的监督机制，使职工的呼声和需求能够得到回应，主动接受群众监督，党组织才会赢得信任；三是建立解疑释惑的疏导机制。
职工对利益的理解是多元化的，各级党组织要及时掌握职工关注的热点问题和思想倾向，有针对性地正面引导，说服教育，开启思路，稳定情绪，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士气；四是建立民主公开的群众参与机制。
把发挥职工参与管理的作用作为党组织的重要职责，进一步健全和完善企业的民主制度，丰富民主形式，充分尊重和扩大职工的知情权、参与权、选择权、监督权，依法维护职工民主权益。
（二）落实科学发展观必须不断创新企业党建工作机制，增强党组织的活力第一，建设一个强有力的领导班子。
当前企业党建工作中存问题及对策建议思考
当前企业党建工作中存问题及对策建议思考当前企业党建工作中存在的问题及对策建议思考在新形势下，加强企业的党建工作建设，需要进一步地强化党委在企业中的政治核心地位，同时还需要进一步地把握好党建与经济工作之间的结合点，将党的先锋模范作用发挥得更好，只有这样，企业的党建工作才能够真正地为企业改革与发展提供强有力的思想与组织保障。
企业的党支部属于基层的党组织，也是企业对党员进行教育管理的基本单元，能够加强和改进企业员工的政治思想，引导他们更好地进行自我服务与自我成长。
因此，在新形势下，更应该加强对企业党支部的建设，这样不仅能够更好地管理党组织，还能够提高党员干部整体的素质，从而使得企业的发展更符合时代需求，实现企业的可持续发展。
一、企业进行党建工作的重要性党建工作是企业管理中的一个重要组成部分，是企业实际发展与党相关的思想政治工作相互结合的表现。
在现阶段的新形势之下，社会的高速发展带来了一系列的问题，在给企业的党建工作带来新机遇的同时，也让它面临着新的挑战。
在这样的背景中，企业需要对党建工作重视起来，坚持科学的发展观，运用科学的方法来观察和分析所遇到的问题，从而有效提高在复杂的矛盾里掌控全局的能力。
重视和加强对于企业党建工作的建设，不仅能够推动企业经济的快速、健康发展，还能够促进社会的和谐与进步，因此，企业进行党建工作具有极其重要的意义。
二、当前企业党建工作中存在的问题（一）党建意识有待加强企业在进行党建工作的时候，有一些部门仍然存在着一定的认识偏差，将党建工作错误地定位成是以经济建设作为中心，经济方面的工作是硬任务，而党建思想政治方面工作只是软任务，所以就没有将过多的注意力放在党建工作上，党建的意识有待加强。
建立适应现代化市场经济要求的企业制度，是我国企业未来的发展方向，现在，人们还没有对新企业的行为规范以及价值观有一个共识。
在进行改革的过程中，当损害到某些人的利益时，这些人就很容易改变对改革的态度，从之前的支持变为抵制，甚至还会煽动别人一起抵制，这样就会极大地增加企业改革的成本。
加强企业党建与思想政治工作的几点建议
加强企业党建与思想政治工作的几点建议摘要：坚持围绕中心、服务大局，提升党建和思想政治工作水平，努力把政治优势转化为发展优势。
加强学习，提升抓管理、带队伍的能力，是领导干部应具备的基本素质。
提升党建和思想政治工作水平，为油田持续发展提供强有力的支持和保证。
关键词：党建工作思想政治工作现状建议一、前言党建与思想政治工作在现代企业的建设和发展中施展着极其重要的作用。
当前企业处于发展的关键时期，加强党建与思想政治工作刻不容缓，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，增强思想政治工作的渗透力，提高思想政治工作的效力，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为油田改革和发展提供思想保证和精神动力。
二、加强企业党建和思想政治工作的几点建议1.提高党政干部的综合素质提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕通信发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。
加强政工队伍建设具有紧急性，这不仅因为它是企业“大政工”格式的基础，也是影响企业党建深化的要害因素。
强化教导培训，按照各级各类政工干部的不同特点和请求，本着“缺什么补什么”的原则，以“复合型”政工干部为目标进行培训。
工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。
同时要加强宽大政工的实践锤炼，如下派到基层班站任职锤炼，放到要害岗位压担子等，让他们领会工作责任，熟悉工作程序.积累工作经验，调动宽大职工的积极性和创造性。
目前，油田的勘探开发、生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。
加强基层供电企业党建工作的几点建议
加强基层企业党建工作的几点建议当前，我们**企业党建工作如何面对新情况，适应新形势，提出新措施，解决新问题，结合对多年的工作经验，谈几点粗浅的认识和体会。
一、围绕发展中心，在服务大局上下功夫。
坚持以党建促生产、促经营、促管理促发展的工作思路，始终把推动企业发展作为党建工作的出发点，围绕中心制定好党建计划，落实好中心组学习制度，领会好上级确定的方针政策及工作部署的精神实质，增强班子的团结意识、责任意识和落实工作的自觉性；要围绕中心开展思想教育，强化全员的安全意识、责任意识、服务意识、政治意识和廉洁从业意识；同时要在维护好、实现好、发展好广大员工的根本利益上取得新的实绩，努力为员工提供一个风正、气顺、心齐、人和的良好氛围。
为企业各项工作的有效开展提供了强大的思想动力和精神支撑。
二、深化班子建设，在思想和作风建设上下功夫。
思想建设是班子建设的前提和灵魂，学习是提高思想素质的有效途径，因此要以提升领导班子的学习力为抓手，坚持学理论、学会议精神，学先进经验，通过党支部中心组学、集中和自学并举学、专家专题辅导学和到先进单位参观交流学等多种形式，引导班子成员学以致用，系统思考，不断实践，反思校正，解决问题，改进工作，提高班子思想政策水平、处理复杂问题能力和驾驭工作的能力。
通过批评、自我批评、沟通，统一思想，形成共识；要相互理解，相互支持，相互配合，用共同的目标维护团结，共同的目标增进团结。
三、围绕安全生产，在队伍建设上下功夫。
紧紧围绕企业的安全生产安全开展党建活动、努力使党建工作走上制度化、程序化、规范化的轨道。
一是要围绕企业的发展战略、安全生产、队伍稳定等关键开展工作，不断创新理念、创新办法、创新机制、创新载体、创新手段、创新制度。
二是要加大人才培养力度，积极倡导终身学习的理念，开展学习型企业创建活动，努力促进工作学习化、学习工作化，坚持“走出去”与“请进来”相结合，理论学习与技能培训相结合，学习培训与实践锻炼相结合，通过岗前培训、岗位培训、短期培训、专项培训等方式，促进员工不断学习，不断进步，与企业同发展共成长。
提升企业党建工作的几点建议
提升企业党建工作的几点建议作者：李静来源：《理论与创新》2020年第16期【摘; 要】党建工作如何在推动企業改革与发展中彰显力量？党建工作和企业中心工作如何相互融合？这些都是大名农商行党委一直以来深入思考和努力解决的问题。
近年来，农商行始终把解决企业工作的重点难点问题作为党委工作的出发点和落脚点，不断探索企业党建工作新模式，努力实现思想观念、工作重点和管理方式同步转变，确保企业党建工作“与时俱进”，切实达到党建工作上水平、党员受教育、职工得实惠的目标要求。
【关键词】企业党建;共同发展;建议1.增强党组织参与重大决策的意识，在决策的制度化、规范化建设上求突破党组织参与重大决策，既是健全党内民主制度的重要内容，也是发扬民主、实现决策民主化和科学化的有效途径。
一是抓重点，确保决策效力。
企业党委重点在管全局、议大事、把方向上发挥政治核心作用，保证国有企业的性质和发展方向，着力解决好关系公司改革发展稳定的重大问题。
实行党政领导“交叉任职、双向进入”，为企业党组织参与重大问题决策提供制度保证。
涉及贯彻落实党的路线、方针、政策和上级决定的事项，事关本单位、本系统全局性政策性的问题，按照干部管理权限应该由集体讨论的干部的任免、调动和处理，涉及职工群众利益的等问题的决策，党委均实现了积极参与并发挥重要作用。
二是抓统筹，实现决策衔接。
进一步明确企业党组织参与重大问题决策的范围、程序和渠道，特别是对改制企业党组织的职责任务进行具体规定，保证改制企业党组织发挥好政治核心作用。
在改制决策过程中，形成了党委抓党、行政抓长、工会抓网的格局，实现了党政决策工作的完全对接。
三是抓制度，力促决策科学。
进一步健全和完善企业内部决策过程的各项制度和机制，特别是党政领导在重大问题上的沟通制度、党政领导联席会议制度等。
从公司到各二级单位能够充分发挥党委的政治核心作用，坚持职代会制度，凡涉及企业生产经营及职工切身利益的工作方案、改革措施，都必须经过职代会讨论通过后施行。
加强和改进国有企业党建工作的对策与建议
国有企业党建工作需要与时俱进，因此创新成为了基层党建 工作的一种思路。但在追求党建工作创新的同时，我们也要看见 工作中存在的不足，比如工作目标不明确、与实际需求偏离等， 基层党组织建设的综合能力有待提升。基于此，对破解国有企业 基层党建工作中的难题亟须进一步探索。
一、国有企业党建工作的作用 （一）提升企业员工凝聚力 在国有企业日常生产经营中，人是十分关键的要素。通过积 极开展国有企业党建工作，可以对企业员工进行有效管理，为企 业奠定良好的人力资源基础，有效地促进企业员工凝聚力的提升。 加强国有企业党建工作，有利于国有企业员工保持良好的思想状 态和精神面貌，使员工在政治方向和重大问题上立场坚定、旗帜 鲜明，可以充分调动员工的创造性、积极性，有助于员工工作能 力和创新能力的发挥，使其在自身工作岗位上充分应用专业技术 知识，为企业提供智力支持和人才保障，创造经济效益，促进国 有企业健康稳定发展。 （二）引领企业改革发展 通过积极开展国有企业党建工作，坚持把加强和改进国有企 业党的建设作为企业改革和发展的根本保证，才能为企业做优做 强做大实现高质量发展提供坚实支撑。国有企业的党建工作要坚 持与时俱进的原则，要始终坚持党的建设与企业发展同谋划、同 部署、同推进，进一步改进和优化的发展理念，为企业未来的方 向提供思路，为企业未来的发展提供目标。由此可见，在国有企 业发展中，党的建设至关重要，党建工作作为国有企业日常运营 管理的重点，坚持抓好政治引领，突出国有企业的政治优势、体 制优势和竞争优势，为国有企业发展领航带路。 （三）提高国有企业管理效率 在国有企业党建工作中，必须保证党建工作的规范性以及科 学性。为了保证党建工作能够顺利开展，要进一步坚持共产党的 领导，健全和完善党建工作制度，明确党建工作要求，有效促进 企业顺利开展党建工作，提高企业管理人员自身综合素质，为企 业发展奠定良好的基础 ［１］。在国有企业党建工作中，各部门应做 好配合工作，提高企业员工团队协作意识，充分发挥各自优势， 上下联动、统筹推进。根据时代发展要求对企业生产经营方向进
新形势下如何加强国有企业党建工作
新形势下如何加强国有企业党建工作国有企业是国民经济的基础，也是我党执政的经济基础。
随着国有企业改革的进一步深化，党建工作面临着新形势、新任务和新挑战，提高和改善国有企业的党建工作，将党的政治优势转为企业的发展优势，对于增强党的活力，巩固党的执政地位具有非常重要的现实意义。
完成党建工作任务的基础上，激发国有企业的竞争优势、常新优势、发展优势,加强国有企业的党建工作具有十分必要的政治意义。
I党的十九大报告,提出了新时代党的建设总要求，为新形势下加强和改进国有企业党的建设指明了方向。
习近平总书记用“功勋卓著，功不可没”八个字，深刻阐明国有企业在党和国家事业发展中的独特地位和重大作用。
当前国有企业改革正处于攻坚期和深水区，加强国有企业党的领导，加强党的建设，对深化国有企业改革发展尤为重要和紧迫。
―、国有企业加强党建工作的重大意义纵观历史，国有企业发展史就是坚持党的领导、加强党的建设的历史。
历史和现实都证明，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导。
党的建设是国有企业的根和魂,坚持党的领导、加强国有企业党的建设就是在国有企业改革发展中“强根”“铸魂”，是国有企业的独特优势。
我们要明确党的建设对国有企业的重要性，将国企党建提到一个高度56发展丨2019.03上来,通过加强党的建设,助力企业健康改革发展。
二、企业内部党建工作存在的主要问题（一）从党建整体工作来看一是党务部门对党建工作整体研究还不够深入，党建工作与中心工作深度融入有待进一步增强。
二是部分党员干部对新形势下加强党的建设的认识还不到位，抓深抓实抓细党建工作的意识仍待提高。
三是基层党组织党建工作方法亟待创新，党组织和党员作用发挥不够突出。
（二）从干部履职尽责中看一是有的干部本位主义严重,缺乏大局意识,工作中存在各自为政，相互推诿，造成部门壁垒，办事效率低下。
新形势下企业加强党建工作的重要性及建议 (一)
新形势下企业加强党建工作的重要性及建议(一)当前，我国经济社会发展进入一个新的阶段，随着市场经济的深入发展、全球化的加速推进及各种复杂因素的交织，企业在发展过程中面临着日益复杂、多元化的挑战和风险。
在这种情况下，加强党建工作成为了企业在发展中争取优势的重要途径。
企业加强党建工作的重要性首先，党建工作是企业发展的必经之路。
企业作为中国经济活力的重要组成部分，只有有效进行党建工作，才能更好地实现企业的发展。
党员作为干部队伍的中坚力量，通过党的组织的引导和带动，进一步提升了企业的整体素质，把企业的形象更好地展现给外界。
其次，党建工作是保证企业健康稳定发展的基础。
一个企业如果缺乏组织规范、制度健全、人员素质好的领导机制，难以保障企业在市场中的活动有效进行。
而党建工作正是为了建立一套制度健全、工作井然有序、党员积极进取、敢于担当的领导机制。
另外，党建工作还能够有效提高企业的协调性和团队意识。
党的组织旨在把党员及员工的个人与团体利益紧密融合，使党员干部能够始终保持政治上的清醒，通过集体行动落实党中央的决策和部署，进一步提高了企业的协调性和团队合作精神。
如何加强党建工作目前，我国企业党建工作虽然已取得了明显成效，但与市场经济的要求和企业集团管理的需求相比还有很大提升空间。
因此，企业应努力加强党建工作。
一是从组织上确立党建工作布局。
企业应在组织上增强党建工作的感知性，并具体在领导架构与工作分工体系中设立党建领导机构，依照国家标准和规定，建立细致完善的党建工作计划、体系、制度。
二是细化学习教育的内容和方式。
企业可以举行定期的学习讲座和座谈会，让企业职工了解国家战略、政策法规、企业工作进展，以及掌握发展先进科技和管理方法。
此外，通过各种学习手段，如定期培训、实践锻炼、阅读党、政府、市场经济等方面的知识和文献，不断提升员工的专业素质和思想境界。
三是构建有效的激励机制。
为激发员工的能动性和创造力，企业应当制定合理的奖励机制，及时表彰思想敢闯、工作积极、成绩突出的优秀员工，鼓励企业的职工在工作上积极进取、相互尊重、分享信息、团队协作，使企业的文化氛围更加友好融洽。
加强党建工作意见建议4篇
加强党建工作意见建议4篇一、加强和改进公司党建工作的指导思想、方针原则和主要任务指导思想：全面贯彻落实科学发展观，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，紧紧围绕公司改革发展稳定大局，以改革创新精神抓好公司领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设，更好地发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党组织负责人的示范表率作用和党员的先锋模范作用，为实现公司"拓融资渠道、建优质公路、创一流管理、树文明形象、保稳定和谐"，推动云南高等级公路事业科学发展提供坚强的思想政治和组织保证。
方针和原则：第一，坚持充分发挥公司党组织的政治核心作用和全心全意依靠职工群众的方针。
第二，坚持为公司改革和发展服务。
公司党的工作要贯穿于生产经营的全过程，把保证和促进公司改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值，作为公司党建工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。
第三，坚持党管干部，党管人才原则。
必须把公司领导班子和干部队伍建设作为党建工作的核心任务，带动基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设。
第四，坚持党要管党，从严治党原则。
深入实施党建工作责任制、党风廉政建设责任制，全面加强公司党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。
第五，坚持继承和创新相结合。
公司党建工作必须进一步解放思想，结合实际，坚持和发扬好的传统和办法，积极创造新的活动方式和工作方法。
主要任务：第一、建设一个政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的"四强"基层党组织。
第二、建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为公司建功立业，得到职工群众衷心拥护的"四好"领导班子。
第三、建设一支政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优，经得起困难和风险考验，在公司改革发展稳定中发挥先锋模范作用的"四优"党员队伍。
新形势下做好企业党建工作的有效途径
新形势下做好企业党建工作的有效途径【摘要】在新形势下，做好企业党建工作至关重要。
本文首先介绍了新形势下企业党建工作的重要性，并概述了全文内容。
在详细阐述了加强党组织建设、推进思想政治工作、培育优秀干部队伍、强化党员教育管理以及加强与员工沟通互动等有效途径。
在总结了新形势下做好企业党建工作的重要性并指出了未来发展方向，展望了企业党建工作的发展前景。
通过本文的分析，可以帮助企业更好地适应新形势，提升党建工作的效果，推动企业发展为员工创造更好的发展环境。
【关键词】企业党建工作、新形势、党组织建设、思想政治工作、优秀干部队伍、党员教育管理、员工沟通互动、未来发展、总结展望。
1. 引言1.1 新形势下做好企业党建工作的重要性在新形势下，企业党建工作的重要性日益凸显。
随着市场环境的不断变化和企业竞争的日益激烈，企业需要具备更强大的凝聚力和组织力来应对各种挑战。
而党建工作作为企业的思想引领和组织保障，在这一过程中发挥着重要作用。
企业党建工作可以加强员工的凝聚力和归属感。
通过组织各类党建活动，加强员工之间的交流与沟通，增强团队合作意识，提升员工的归属感和凝聚力，从而形成共同的价值观和团队文化。
企业党建工作可以提升员工的思想政治素养和职业素养。
通过开展各种思想政治教育活动，引导员工正确的政治立场和工作态度，培养员工的职业道德和素养，提升员工的整体素质，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障。
新形势下做好企业党建工作不仅是企业发展的需要，也是提升员工整体素质和凝聚力的有效途径。
企业应该重视党建工作，加强组织建设，推进思想政治工作，培育优秀干部队伍，强化党员教育管理，加强与员工沟通互动，全面提升企业的组织能力和战斗力。
1.2 本文内容概述本文将围绕新形势下企业党建工作的重要性展开探讨，结合实际情况提出有效途径。
文章将从加强党组织建设方面入手，探讨如何建立健全的党组织机制，提高企业党建的整体效能。
文章将重点介绍推进思想政治工作的重要性，探讨如何引导员工树立正确的思想观念，增强企业凝聚力和战斗力。
新形势下企业如何抓好党建工作
新形势下企业如何抓好党建工作作者：杨平安来源：《现代企业》2021年第05期当前，石油行业正处于转型发展的关键时期，结合新的形势必须要调结构、转方式。
改革既是一场攻坚战，更是一场攻心战，就如何在逆势中开展企业党建工作，笔者建议应从以下几个方面加强企业党建工作。
一、研究新情况、新趋势，是做好新形势下党建工作的前提和基础随着石油行业国内外形势风云变幻和企业改革发展的深化，党的建设工作环境、工作对象、工作领域都发生了很大的变化，认真研究这些新情况、新趋势，是做好新形势下党建工作的前提和基础。
1.抓思想，就要抓教育、抓稳定。
抓教育关键抓好党员的学习教育，要重在引导，深入基层讲党课、做交流，重在落实，再结合自身实际，把学党章党规同学理论、学业务、学技能等相结合。
抓稳定，重在做好形势任务教育宣教，进一步强化党的规矩意识，积极传播正能量，特别是在利益和矛盾面前，全体党员要遵守政治规矩，不传谣、不信谣，管住自己的嘴，主动展示良好形象。
2.抓队伍，就要体现在四项重点工作的目标责任考核和纪律作风建设同步走。
不断加强目标责任考核。
按照目标责任书和《干部日常考核细则》等，紧紧围绕转型和发展、深化和改革、成本和效益，在“党建文化管理工程、油田注水、深化改革、降本增效”等工作上，要严考核、硬兑现;基层各单位结合实际，把考核纳入党员建设中，将考核结果应用到全体党员干部员工能上能下、能进能出上，与普通党员的薪酬相挂钩，激励先进、鞭策后进。
持续推动作风纪律建设，纪委、党委、人事部门要通过明察暗访等联合督查的形式逐步加以解决和改进工作作风，解决纪律作风突出的问题。
基层单位要通过纪律委员的日常监督和人事考勤，把普通党员作风纪律整顿落实到细处。
3.抓党建，坚持统筹协调、多措并举认真抓。
统筹协调抓落实，一是步调要一致，将“五型”班组建设、6s管理、“五型”机关创建、党建文化管理工程统筹推进，以党建载体、文化灵魂向管理要效益。
二是班子要协作，班子成员要坐在一起、谈在一块，把担当和作为体现到班子的凝聚力上，特别是体现到党政一把手要相互支持，相互配合上，做到分工不分家，助推党建生产一体化。
新形势下加强企业党建的几点思考
新形势下加强企业党建的几点思考贯彻落实党的十七届四中全会精神，以改革创新精神加强国有企业党建工作，尤其发挥好党组织政治引领力、推动发展力、改革创新力、凝聚保障力的作用。
在新的形势下,坚持以党的十七届四中全会精神为动力，不断加强和创新企业党建工作，形成独具特色的党建工作模式，对确保企业安全稳定,完成生产经营任务,实现又好又快发展具有重要的意义。
一、培育核心价值观，充分发挥党组织的引领力（一）充分发挥政治引领作用，增强企业凝聚力，关键在于引领。
凝聚力强弱是政治引领力正确、先进发挥与否的必然结果，凝聚力的增强意味着职工群众最广泛、最大程度的积极参与，意味着心同意合、目标一致、思想一致、步调一致。
只有政治引领力强，才能增加凝聚力，有了凝聚力就有了发展的动力，职工就会拧成一股绳；失去凝聚力，职工就会离心离德，结果是一盘散沙，什么事也干不成，也就谈不上企业的健康发展。
（二）把培育社会主义核心价值体系作为新时期党建工作教育的重要内容。
把推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任，作为企业党建工作基本要求，承担好三项责任，就必须提高政治引领力，把握好企业健康发展的方向，从教育入手把培育社会主义核心价值体系作为形势任务教育的重要内容。
社会主义核心价值体系包括四个方面的基本内容：马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观。
马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等一系列重大战略思想，是社会主义核心价值体系的灵魂；中国特色社会主义共同理想，是社会主义核心价值体系的主题；民族精神和时代精神，是社会主义核心价值体系的精髓；以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，是社会主义核心价值体系的基础。
它概括精辟、内涵深刻，鲜明地指出了什么是真、善、美、什么是假、恶、丑，以何为荣、以何为耻，为我们在社会主义市场经济条件下判断行为得失、作出道德选择、确定价值取向，提供了基本的规范。
对企业党建工作建议
对企业党建工作建议为深入贯彻落实党的十六大、十六届五中、六中全会精神和北京市委《关于推进基层党建工作创新的意见》，巩固和扩大保持共产党员先进性教育成果，在实施企业搬迁调整和“三步走”发展战略中，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，现就加强和改进企业基层党支部建设工作提出如下意见。
一、提高思想认识，增强责任感和紧迫感基层党支部作为党的基层组织，处在改革发展、生产经营建设的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。
当前，企业改革发展正处在关键时期，面临着前所未有的压力与挑战。
在新的形势下，进一步加强和改进基层党支部建设是巩固党的执政基础，保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建和谐社会、和谐企业的需要，是促进企业创新创业的重要保证。
目前，企业共有基层党支部1588个，分布在生产经营、基本建设、科研设计、生活服务、合资联营等不同的行业和领域。
从总体上看，企业基层党支部在改革发展稳定和生产经营建设的各项任务中，较好地发挥了战斗堡垒作用。
但也存在着与新的形势任务要求不相适应的问题，主要表现是：一些同志在思想认识上存在着重经营生产，轻支部工作的现象；一些党支部活动与经济工作融合得不紧密，工作“两张皮”，对支部工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进；一些支部工作缺乏活力，日常活动缺乏吸引力，工作处在一般化状态；党支部书记队伍素质有待提高，一些专职的党支部书记缺少生产经营知识，一些兼职党支部书记欠缺党务知识，还有些党支部书记工作不够安心，影响到支部书记队伍的稳定；一些单位的党委对支部建设工作重视不够，缺乏有效的指导，以致一些支部工作无特色，缺乏凝聚力和号召力。
这些问题的存在，在很大程度上制约着党支部作用的发挥。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，各级党组织要从巩固党的执政基础，保持党的先进性，确保完成企业改革发展、搬迁调整任务的高度，充分认识加强和改进基层党支部建设的重大意义，采取有效措施，建立长效机制，在全面推进企业创新创业中不断增强创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，团结带领广大职工为实现企业新的发展目标做出更大的贡献。
从严治党背景下加强企业党建工作的对策建议
从严治党背景下加强企业党建工作的对策建议摘要：在我国从严治党背景下，企业党建工作必须紧随国家全面从严治党号召，国有企业要对自身党组织的建设方法进行深入的改革和创新。
本文基于从严治党背景下，探讨目前加强国企党建工作现状，分析能优化党建工作的对策和建议。
关键词：从严治党；国有企业；党建工作引言随着我国不断发展社会主义市场经济，深入改革政治体制，在政治建设方面已步入一个崭新的发展阶段。
尤其是在党的十八大会议中，随着从严治党要求的提出，我国国有企业在党建工作中，不仅迎来新的发展机遇，还需要面临新的挑战。
在现阶段国企的党建工作中，首先需要面临的重要问题就是面对当前党建工作中可能存在的问题，并以此提出相应解决办法，进一步发扬从严治党精神，以期能促进党建工作质量提高。
1、从严治党对推进国有企业党建工作的意义国有企业党建工作从严治党提高责任明确制度，将企业的领导进行了责任划分。
把党建工作的实效性作为政绩考核的重要目标，从而积极的引导和促使国企领导人员对工作的投入力度和重视程度，加强党建工作的实效性和效率性提高，党员对本职工作的积极性，从而推动国有企业经济能够长效的发展。
国有企业党建工作从严治党，改善党建工作的作风。
沿查封登记，减少腐败。
和贪污的行为发生，所以在从严治党的新常态下增强党内的纪律，能够有效的使官员的工作更加具有效率性和清洁性，有效的提高了党建工作的相关作风，坚持为人民服务，把人民群众作为工作的核心，推动党建工作的可持续性发展。
国有企业党建工作，在从严治党的要求下，重要的思想指导和依据，有助于保证国有企业的工作目标朝着稳定的方向发展，增强国有企业的竞争力，使国有企业更好的发挥社会作用，积极的担当相应的责任提升竞争力。
党建工作是国有企业发展的重要基石，对于国有企业来说，从严治党能够较好的净化国有企业的不正之风，从而积极的推动企业向科学化发展迈进加强，国有企业的综合实力，从而促进祖国的经济更好的发展。
2、国企党建工作中出现的问题针对国企党建工作的现状来说，通常存在以下三个方面的问题：2.1 对从严治党背景下党建工作缺乏充分认识目前，国企经营发展的主要目标是获得更多的经济效益，为此，大部分国企在经济建设上投入了大量精力，忽视了新形势下企业党建工作的稳定发展作用，因为缺乏重视力度，国企党建工作机制体系建设具有较多不足，在经济发展新形势下，国企不但具有一定经济建设责任，而且还肩负着国家的政策使命。
新形势下加强国企党建工作的可行性建议
新形势下加强国企党建工作的可行性建议摘要：进入新时代以来，尤其是党的二十大召开后，对于国有企业党建工作的要求进一步提高。
在新的时代环境下，国有企业要积极创新党建工作理念，强化工作手段，规范工作流程，使国有企业党建工作能够最大程度发挥成效，积极促进我国社会经济的高速发展。
基于此，下文将对新形势下加强国企党建工作的优化策略展开详细的分析。
关键词：新形势；国企党建；优化措施1 党建工作引领国有企业高质量发展的现实意义具有重要的政治价值。
以党建工作引领国有企业高质量发展有助于加强党对国有企业的领导，确保国企改革坚持正确的方向；有利于国有企业更好地贯彻落实党中央决策部署、新发展理念、全面深化改革；有助于国有企业促进职工群众对党的认同，为党吸收和培养优秀人才。
具有重要的经济价值。
将党建工作放在企业发展的全局上，有助于国有企业将政治优势转化为发展优势，将国有企业“做强做大做优”，提升核心竞争力，可以充分利用国有企业在推进国家现代化和维护人民共同权益方面的优势。
2 党建工作引领国有企业高质量发展存在的问题2.1 党建活动载体形式单一缺乏创新内容丰富、形式新颖、党员及群众乐于参与的党建活动是密切党群关系的有效途径，但部分国有企业的党建活动因循守旧、形式单调，造成党员和群众积极性与参与度不高，制约了国有企业党建工作的创新。
为此，国有企业要根据形势和任务的变化，紧密结合不同岗位党员干部的思想、工作实际创新党建活动载体，做到既紧贴生产生活，又被广大党员和群众认同，从而有效发挥党建工作的带动、激励、凝聚功能。
2.2 人力物资保障方面由于对党建工作重要性的认知不足，国有企业党建工作缺乏相应的人力物资保障。
一方面是缺乏专业的党建人才，员工既要进行本职的生产活动，又要组织开展党建工作，进而难以保障党建工作质量，甚至影响本职工作。
另一方面是缺乏开展党建工作的物资保障，以至于出现国有企业党建工作流于形式、浮于表面、缺乏创新等情况。
浅谈加强企业党建工作的应对策略
浅谈加强企业党建工作的应对策略国有企业作为我国经济发展的重要力量，对于我国经济发展有着重要的推动作用，因此在国企党建工作过程中，应该把握好当前我国党建工作的新形势，努力发展党建工作，转变工作整体思想，促进国企平稳向前发展。
在新时期，社会和经济快速发展的形势下，国有企业应该结合自身实际强化对企业党建工作的管理，为国有企业的平稳、高速发展奠定良好基础。
标签：国有企业;党建工作;建议和措施一、提高对国企党建工作发展改革重要性的认识发展才是硬道理，我国党建工作也是如此。
只有发展才能够解决党建工作当中的各种问题。
党建思想政治工作历来是我党的优良传统与政治优势。
国有企业重心在于生产经营，创造经济效益，追求企业利润的最大化。
想要实现这一目标，需要企业当中的每一位员工劲往一处使。
国企党建工作在此发挥着重要作用，国企党建工作的目标是最大限度调动员工的积极性，从而使员工能够全身心投入到生产生活当中，进而在国企实现更大的自我价值，为企业带来更多的经济效益。
二、增强对国企党建工作的责任感国企想要提高党建工作的有效性，必须提升党建工作整体的责任感。
从实际角度来说，我们可以从以下几个方面分析。
首先，从国企的角度来讲，提升责任感认识不仅是企业发展的需要，同时也是“国企”自身的历史使命。
因为，国有企业是我国蓬勃发展的根本，是国家经济体系的重要支柱之一。
从国企自身的发展角度，分析出国家经济发展是否顺畅。
因此提升责任感，不仅是国企党建工作的重要目标，同时也是保证国有企业更好推动国家经济发展所做出的必要工作。
所以国企党建工作要深刻认识到其中的责任，在党建工作中，主动去结合企业发展状况以及国家经济发展状况，并将其作为党建教育工作的重点。
其次，对于党建工作来讲，党建工作本身就是一种凝聚人心的工作，只有将企业员工的内心凝聚到一起，才能够更好地推动企业发展。
同时，企业良好发展可以保障员工得到更多的报酬。
而这也进一步说明了国企党建工作的重要性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
对当前形势下加强企业党建的几点建议
一、企业党建和思想政治工作的现状
（一）缺乏高素质的人才
目前，有些企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。
首先，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少，中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。
其次，管理人员能力不强，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足，再加上相关的培训教育没有跟上，有用人才流失，行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。
（二）企业思想政治工作不够深入
近年来，一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。
一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。
二是一些同志只满足于做份内的事，工作积极性不高，得过且过，仅仅满足于现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业
务技能。
在企业党建与思想政治工作方面，有的企业党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和要求，不能很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。
党建工作形式上创新不够，对青年缺乏吸引力。
随着科技的发展特别是互联网应用的普及，人们获取信息的渠道越来越便捷，但有的企业党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老办法，造成职工的抵触和厌烦情绪，党组织的吸引力不强，职工不想或不愿加入党组织的现象突出，甚至有些各方面表现不错的同志，因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。
另外，企业思想政治工作缺乏预见性。
随着社会经济成分、组织形式、利益分配、就业方式等多样化，人们的价值观念也趋向多元化。
二、加强企业党建和思想政治工作的迫切性
企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。
长期以来，社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。
在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效
的经验。
在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。
要配合企业体制改革不断深入的步伐，顺应入世的时代背景，抓住机遇，迎接挑战，企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进。
要树立公平、平等、诚信原则，确立权利与义务对称的价值观念，提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。
企业文化鲜明的思想性、道德性特征，为我们党发挥党建思想政治工作的优势提供了有利条件。
要切实把党建政工工作与企业文化建设工作结合起来，进而在企业中树立新思想、新观念，从而形成新的企业精神。
要运用企业文化这个新载体营造学习型组织，创造思想政治工作新形式和新内容。
三、深化企业党建和思想政治工作
（一）提高政工干部的综合素质
建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍，是做好宣传思想工作的组织保证。
加强政工队伍建设具有紧迫性。
这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础，也是影响企业党建深化的关键因素。
强化教育培训，按照各级各类政工干部的不同特点和要求，本着“缺什么补什么”的原则，以“复合型
”政工干部为目标进行培训。
全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神，紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作，善于运用科学的理论和正确的方法，遵循思想政治工作规律，帮助职工群众树立正确的人生观、价值观，在企业改革发展稳定中释疑解惑，化解矛盾，调动广人职工的积极性和创造性。
（二）大力加强先进的企业文化建设
积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。
企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。
广义上讲，党的思想建设也是一种文化建设，加强党的思想建设，必须直接体现先进文化的前进方向。
企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体，对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。
企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中，在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用，培育起具有本企业特色的企业文化，切实形成一种有别于其他企业，能反映本企业管理风格、被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范。
进一步增强企业的凝聚力和竞争力。
同时，进一步加强思想道德教育和科技文化培训，不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，培养一支具有科学理想、先进技能和创造
热情的团队，使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。
（三）探索新形势下企业党建工作的新机制、新内容、新方法
建立科学有效的企业思想政治工作评判体系。
一是在工作机制上，要从单纯依靠上级党组织发指示、“出题目”的被动工作状态中解放出来，在遵循党的路线、方针、政策的大原则下，积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的“自选动作”，以增强企业党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下的现实性和针对性。
二是要以是否有利于企业生产经营的发展，是否有利于企业职工队伍的思想道德素质和科学文化素质的全面提高，是否有利于绝大多数职工收人的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。